Книги по психологии отношений мужчины и женщины. ТОП-5 по мнению Издательства «Генезис»
+7(495) 682-60-51 +7(495) 682-54-42
ВХОД регистрация
ГЕНЕЗИС
Всё для психолога-практика
ВойтиРегистрация
- Главная
- Блог
- Книги по психологии отношений мужчины и женщины. ТОП-5 по мнению Издательства «Генезис»
Книги по психологии отношений мужчины и женщины всегда популярны у читателей. Психология отношений – одна из самых значимых тем для многих людей. О чем думает мужчина, чего хочет женщина, как понять друг друга и создать гармоничные отношения в любви, в семье – надеемся, что книги из подборки «Книги по психологии отношений мужчины и женщины» помогут вам найти ответы на эти и другие важные вопросы.
Автор: Жак Саломе
Информация о товаре:
Жак Саломе — французский социальный психолог, создатель методики эффективного общения, автор 64 трудов.
Почему зачастую в отношениях, построенных на любви и уважении, наступает момент, когда людям становится трудно говорить друг с другом? Можно ли улучшить такие взаимоотношения, научиться снова открыто и свободно выражать свои чувства и мысли и понимать друг друга? Популярный французский психолог Жак Саломе дает полезные рекомендации парам, столкнувшимся с подобными проблемами, потому что отношения, в которых нет коммуникации, увы, обречены. Если вы хотите сохранить отношения с любимым человеком и сделать их более гармоничными и счастливыми, книга поможет вам найти источник трудностей в вашей паре и преодолеть их.
Для широкого круга читателей, для тех, кого интересует психология отношений, кого так или иначе касается эта тема.
Купить
Автор: В.
Москаленко
Информация о товаре:
В. Москаленко — семейный психотерапевт, клинический генетик и психиатр-нарколог, доктор медицинских наук, профессор.
Когда любви слишком много, велика опасность любовной зависимости.
Основа счастливой любви – здоровые интимные отношения, которые не сводятся к физической близости.
Интимность – это разделенная любовь, радость взаимопонимания, сотрудничество, доверие, надежность, духовный рост. Интимные отношения не образуются за одни сутки. Может мешать прежний опыт, травматические события детства, неустойчивая самооценка, психологические заблуждения.
Эта книга поможет вам избавиться от ложных представлений, ненужных страхов, преодолеть психологический дискомфорт, найти верные ориентиры в поисках любви.
Купить
Автор: А.
Я. Варга, К. Бейкер
Информация о товаре:
А.Я. Варга — кандидат психологических наук, заведующая кафедрой системной семейной психотерапии Института практической психологии и психоанализа
К.Бейкер имеет докторскую степень по социальной работе; прошла длительное обучение теории Боуэна, автор рядя статей в российском журнале «Вопросы психологии»
Книга включает статьи известного американского психиатра и психотерапевта Мюррея Боуэна, а также его ближайших учеников и последователей и дает представление о созданной им теории семейных систем. Кроме общих аспектов теории семейных систем, в книге освещаются такие темы, как супружеский конфликт, детская психопатология, эмоциональные разрывы, и более специальные вопросы (смерть значимого члена семьи и др.)
Купить
Автор: Т.
Д. Зинкевич-Евстигнеева
Информация о товаре:
Т.Д. Зинкевич-Евстигнеева — психолог и психотерапевт, директор Института сказкотерапии, автор технологии «Комплексная сказкотерапия».
Книга «Он и Она: тайный шифр сказки отношений» — плод многолетних раздумий и наблюдений за сотнями юношей и девушек, мужчин и женщин, экспериментирующих с отношениями. Эта книга — результат многолетних исследований сказок и мифов, где героями являются Она и Он, проклятые и благословенные в своем стремлении создать вибрацию Любви. Эта книга — квинтэссенция психологических консультаций и диалогов с коллегами на вечную тему Тайны Отношений.
Купить
Автор: Джон Грей
Информация о товаре:
Джон Грей – американский психолог, доктор философии, известный в США специалист в области человеческих взаимоотношений и личностного роста.
Взаимоотношения мужчин и женщин – извечная тема.
Большинство проблем в отношениях мужчины и женщины возникают потому, что мы действительно разные. Наш подход к большинству вопросов отличается настолько, что для настоящего взаимопонимания необходим особый общий язык. Эта книга поможет мужчинам и женщинам, парням и девушкам этот язык найти и освоить. А когда мы его выучим, исчезнет большинство причин быть несчастливыми в любви, в семье, в деловых отношениях.
«Мужчины с Марса, женщины с Венеры» – хорошая, интересная книга об отношениях, ставшая бестселлером. Это книга, изменившая к лучшему судьбы множества людей.
Книга будет полезна для всех, кого интересует психология отношений, кто хочет понять этот интересный и сложный мужской и женский мир.
Тема психологии отношений мужчины и женщины, любви, семьи никогда не теряет свою актуальность. В нашей подборке отражена лишь малая часть книг данной тематики, но они помогут вам найти для себя нужные ориентиры на пути к гармоничным отношениям.
Вернуться в раздел
Популярные статьи
«Телопроектор» и «Проектор тени» — психологический смысл и возможности применения наборов
10 нужных книг о расстройстве аутистического спектра
Вспоминаем новинки «Генезиса» за 2020 год!
10 правдивых фильмов об отношениях
Трудности в многолетних отношениях мужчины и женщины — одна из самых востребованных тем в кино со времен «Сцен из супружеской жизни» Ингмара Бергмана. Спустя 40 лет после выхода шведской классики количество разводов неуклонно растет: теперь больше половины браков заканчиваются расставанием. К выходу мелодрамы Мии Хансен-Лёв «Остров Бергмана» о кризисе в отношениях мужа-режиссера и жены-писательницы кинокритик Алиса Таежная собрала самые сочувственные и проницательные современные фильмы о кризисе зрелых отношений, которые с годами, скорее всего, станут классикой.
Алиса Таежная
Теги:
кино
любовь
отношения
День святого Валентина
конфликты
«Аритмия», реж. Борис ХлебниковНе занимайтесь самолечением! В наших статьях мы собираем последние научные данные и мнения авторитетных экспертов в области здоровья. Но помните: поставить диагноз и назначить лечение может только врач.
Современная российская мелодрама о беде непонимания, которая терзает многих. Двое молодых врачей в Ярославле познакомились и завели отношения еще в институте. Сейчас оба пропадают на работе с утра до ночи, отвыкли делить вместе жизнь — и в основном соседствуют в быту и тушат личные пожары соло. Он — запойно пьет, потому что не может совладать с работой на скорой помощи и нагрузками после медицинской реформы.
Разговорная американская драма о том, какой дичью может обернуться бракоразводный процесс приятных и цивилизованных людей. Вначале роман казался логичным: что может быть плодороднее романтического и творческого союза режиссера и актрисы, которая его всегда поддерживает? Пара заводит ребенка и годами живет в согласии, но когда жена внезапно получает шанс перезапустить карьеру в Голливуде, два самолюбия, наконец, вступают в конфликт. Им было бы куда проще расстаться, если бы не любимый общий сын: именно ревность к ребенку превратит бывших союзников в самых жестоких конкурентов. Ссора Адама Драйвера и Скарлетт Йоханссон — один из самых ярких и трагичных конфликтов на экране за всю историю кино.
Аккуратная современная адаптация ключевого бергмановского сюжета — долгого супружеского кризиса двоих реализованных взрослых. В паре нашего времени в исполнении Оскара Айзека и Джессики Честейн гендерные роли немного смещены: жена сделала ставку на карьеру и зарабатывает больше, а муж занимается писательством и исследованиями и остается дома с ребенком. На встрече с друзьями, которые проживают турбулентный период, герои начинают откровенно разговаривать о своих ожиданиях в связи с беременностью жены. Так выясняется, что в их внешне благополучной жизни, где каждый доволен статус-кво, задавленные надежды и желания отличаются от того, что герои манифестируют вовне.
Ромком о превратностях американской любви: вам исполняется сорок, подрастают двое детей, множатся долги и ломается здоровье.
Пол Радд и Лесли Манн живут вместе сколько себя помнят, но тревога приближающегося 40-летия ставит обоих в тупик. С одной стороны, все уже слишком серьезно, но иногда хочется побыть ребенком — даже если собственные дети ходят в школу. С другой стороны, герои как будто бы знают друг друга вдоль и поперек, а на деле — живут двойной жизнью и не догадываются о скелетах в шкафах друг у друга. Апатоу очень остроумно перенес на экран свой семейный кризис, сняв в роли жены и дочек собственную жену и дочерей — способ комедийного режиссера осмыслить страхи кризиса среднего возраста и неуверенность в себе.
Эпический рассказ американского классика о выходе из одних отношений и переходе в другие. Малик взял за основу сюжета собственную историю: первый брак закончился взаимной неудовлетворенностью, во втором автор наконец почувствовал себя как дома. «К чуду» передает сходства первых влюбленностей, свиданий и объятий, преемственность ссор и цикличность кризисов: вот только с подходящим человеком они проживаются на новом уровне, и нерешенные вопросы не повисают в воздухе дамокловым мечом.
Поэтичная драма прикосновений и объятий с мягким закадровым голосом, размышляющим обо всем, что видит и чувствует каждый любящий и теряющий любовь человек.
Горькая комедия о грядущем разводе со Стивом Кареллом и Джулианной Мур. Рядовой супружеский ужин заканчивается предложением жены расстаться: она давно влюблена в другого, не чувствует в муже желанного и надежного партнера и созрела для новых отношений. Главный герой переживает не только расставание, но и подавленное чувство гордости, когда вдруг на помощь ему по неизвестным причинам приходит яркий вуманайзер и обучает его искусству соблазнения женщин. «Эта дурацкая любовь» высмеивает мачизм и культуру «добывания девушек»: на каждого донжуана найдется умная девушка, которую не так легко покорить, на каждый неудачный роман — секретный ключ к пониманию, который может подобрать только человек, давно тебя любящий и знающий.
Редкое для отечественного кино честное исследование близости и ревности в брачных отношениях. Молодая и прохладная женщина-врач подавляет в себе ревность к мужу: он актер, существует в совершенно другой, яркой среде и постоянно переписывается с одной из своих партнерш по площадке. В отсутствие секса, ласки и откровенных разговоров главная героиня рисует себе страшные сценарии неверности, хотя все могла бы исправить беседа по душам или навык постоянно уделять друг другу внимание. Все наши трудности — от безмолвия или неумения подобрать нужные слова.
«Последняя капля», реж. София КопполаДрамеди неопределенных отношений с Рашидой Джонс и Биллом Мюрреем от автора «Трудностей перевода». София Коппола снимает фильм о своей ровеснице — взрослой замужней женщине, встревоженной частыми командировками мужа, его новой сексапильной ассистенткой и воспоминаниями об отцовских изменах.
В разгар ее кризиса грешивший изменами папа материализуется, чтобы сблизиться с дочкой, а в диалогах подтверждает все ее опасения: действительно, женщине, которую хочешь и любишь, не подаришь кухонную утварь. Язвительный фильм Копполы — о вредной привычке жить чужим умом и нести поганое прошлое в собственный мир, который может быть устроен вообще по другим законам.
Многофигурная трагикомедия о современном лицемерии и страхе разоблачения. Собравшись за одним столом, пары близких друзей решают в качестве шутки отложить телефоны — главное скопище современных секретов — подальше и на все звонки и сообщения отвечать вслух и видимо друг для друга. Судьбы нескольких героев давно переплетены сговорами и изменами, но станут прозрачными, только когда постепенно откроются карты. Твист в финале изменит восприятие зрителей: как и отношения героев, сам фильм Дженовезе окажется не тем, чем представлялся в самом начале.
Разочарование в американской идиллии 1960-х и испытание брака на глазах у подростка. Находящиеся в давнем кризисе и нужде муж и жена по-разному справляются с общей бедой. Муж, лишившийся работы, отправляется геройствовать на лесные пожары. Жена остается с сыном-тинейджером в доме, который ей больше не по карману, и трудится за двоих, выбиваясь из сил. На горизонте появляется респектабельный взрослый мужчина, который может стать решением всех проблем, но никто не готов к тому, чтобы принять в семью чужака — при живом, хоть и отсутствующем отце. Фильм Пола Дано — одна из самых пронзительных историй родительского непонимания, которую приходится проживать ни в чем не повинному и растерянному ребенку, на глазах теряющему веру в родительскую преданность и безусловную любовь.
Как «разрыв во власти» между мужчинами и женщинами вредит всем нам
Если вы мужчина, читающий это, позвольте мне прежде всего поблагодарить вас.
Вы необычны тем, что интересуетесь эссе в первую очередь о женщинах. Но ваше обязательство будет вознаграждено, потому что это предназначено для вас. Вопреки интуиции, возможно, речь идет в основном о том, что вы, как мужчина, можете получить, если относиться к женщинам более серьезно и относиться к ним с равным уважением. Ибо существует огромное количество свидетельств того, что это игра с положительной суммой, в которой выигрывают все.
Я знаю, это может показаться странным. Разве гендерное равенство — это не качели, на которых, если одна сторона поднимается, другая по определению должна падать? Я не отрицаю, что могут быть отдельные случаи, когда, если вы находитесь в прямой конкуренции с женщиной за работу или продвижение по службе, и предвзятое отношение к ней растворяется, вы можете обнаружить, что она превосходит вас по заслугам. Но практически во всех других аспектах вашей жизни, включая повседневное общение дома и на работе, гендерное равенство, скорее всего, сделает вас счастливее, здоровее и удовлетвореннее.
Вы даже будете спать крепче и, как решающий аргумент, улучшите сексуальную жизнь.
Давайте начнем с отдельного человека и перейдем к рабочему месту, экономике в целом, стране в целом и планете, чтобы увидеть, что мы все можем получить от сокращения разрыва во власти: разрыва, который измеряет, сколько мы все еще берем женщин менее серьезно, чем мужчины.
В наши дни женщины гораздо более склонны выбирать в качестве романтических партнеров мужчин, которые, по их мнению, будут хорошими и вовлеченными отцами, и поровну делят вторую смену, чем традиционный муж, который ожидает, что женщина будет выполнять всю работу по дому и заботиться о детях. Как говорит психотерапевт Филлип Ходсон, Мужчины: исследование эмоционального мужчины , «Мужчинам нужно лишь немного измениться, чтобы добиться значительных улучшений в своих отношениях, но они ошибочно считают это изменение значительным и сопротивляются ему».
Многочисленные академические исследования показывают, что каждый в гетеросексуальной семье, включая самого мужчину, выигрывает от участия мужчины в более равноправном партнерстве.
Женщина больше удовлетворена отношениями, пара лучше общается, она чувствует себя уважаемой и частью настоящей команды, меньше обижается и утомляется, беря на себя непропорционально большую долю неоплачиваемой работы. В результате она счастливее и здоровее. Как и их дети, которые также демонстрируют меньше проблем с поведением и лучше учатся в школе. Но лучше всего для этих целей счастливее и здоровее оказываются и сами мужчины: они в два раза чаще удовлетворены своей жизнью, меньше курят, меньше пьют, меньше принимают наркотики, меньше страдают психическими заболеваниями, реже развестись, иметь лучшие отношения со своими детьми, и они занимаются значительно более частым и качественным сексом. Что не нравится?
Отцы, больше вовлеченные в воспитание своих детей, не только освобождают женщин для продвижения по службе, тем самым помогая сократить разрыв во власти. Они также меняют отношение к следующему поколению. Дочери отцов, которые вносят свой вклад, с большей вероятностью будут следовать своим карьерным устремлениям, часто в менее стереотипных профессиях, с большей самооценкой и уверенностью в себе.
Сыновья, которые видят, что их отцы поровну делят домашние обязанности, имеют более эгалитарное представление о роли женщин и мужчин дома и на работе. И когда они становятся подростками, эти мальчики в два раза реже склонны к насилию, чем их сверстники, имеющие жесткие представления о мужественности и гендере.
Кажется, гендерное равенство вполне устраивает мужчин. Это позволяет им испытать всю любовь и комфорт, которые приходят со стабильными отношениями и счастливыми семьями. И это позволяет им избежать жестких ограничений мужественности, которые пришли со старыми представлениями о патриархате, которые могут быть столь же неприятными для мужчин, как и для женщин.
Норвежский социолог Ойстейн Гуллвог Холтер написал замечательную научную работу под названием «Что в этом для мужчин?», в которой он перечисляет все преимущества, которые получают мужчины в европейских странах с более гендерным равенством и в штатах США с более гендерным равенством. Они реже разводятся. Их шансы умереть насильственной смертью уменьшаются почти вдвое.
Разрыв между показателями самоубийств среди мужчин и женщин меньше. Мужчины также менее склонны к насилию по отношению к своим партнершам и детям, что, в свою очередь, снижает риск насилия со стороны детей в более позднем возрасте. Но лучше всего то, что они счастливее. «Это распространенное заблуждение, что усиление гендерного равенства обеспечивает преимущества и привилегии для женщин за счет преимуществ и привилегий для мужчин», — говорит он. Он обнаружил, что мужчины в странах с более гендерным равенством и в штатах США в два раза чаще счастливы и почти в два раза реже впадают в депрессию. Это верно независимо от их класса или дохода.
Итак, если мужчины счастливее дома, в семьях с более гендерным равенством, то как насчет работы? Что ж, если вы будете относиться к своим коллегам-женщинам с таким же уважением и ценить их компетентность так же высоко, как и к мужчинам, вы будете им нравиться больше, они будут больше работать для вас и с меньшей вероятностью уйдут с работы. И если вам посчастливилось иметь начальника-женщину, вы, вероятно, найдете в ней лучшего менеджера по персоналу.
В отчете Gallup «Состояние американских менеджеров» были опрошены 27 миллионов сотрудников, и было обнаружено, что те, кто работает на женщину-менеджера, на 26% чаще, чем те, кто работает на мужчину, полностью согласны с тем, что «на работе есть кто-то, кто поощряет мое развитие, ” и 29процентов более склонны полностью согласиться с тем, что «за последние шесть месяцев кто-то на работе говорил со мной о моем прогрессе».
66-я сессия «Комиссии по положению женщин» проходит в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 14 марта 2022 года. работа для женщин, как правило, более активна и лояльна, что также является хорошей новостью для работодателей. И мужчины, и женщины больше вовлечены в работу с начальниками-женщинами, но самый большой разрыв наблюдается между женщинами, работающими на женщин (35 процентов занятых), и мужчинами, работающими на мужчин (всего 25 процентов). «В целом, — говорится в отчете, — женщины-руководители затмевают своих коллег-мужчин в установлении основных требований к своим сотрудникам, построении отношений с подчиненными, создании позитивной атмосферы в команде и предоставлении сотрудникам возможностей для карьерного роста».
А сами женщины-руководители более вовлечены, чем их коллеги-мужчины, как показал опрос, возможно, потому, что они знают, что им нужно больше работать, чтобы добиться такого же признания.
Это то, что Майк Ранн, бывший премьер-министр Южной Австралии, заметил в политике. Я пошел поговорить с ним об ужасающей женоненавистничестве, с которой столкнулась его подруга и коллега Джулия Гиллард, когда она была первой и пока единственной женщиной-премьер-министром Австралии. Но он расширил свою тему. «Женщины читают свои бюллетени, они не просто читают резюме документов своего Кабинета министров, они на самом деле сделали домашнюю работу, часто гораздо более усердно», — сказал он мне. «И почему? Отчасти потому, что это правильно, но из-за того, что их постоянно судят более сурово, по другим стандартам, чем у парней, они должны быть уверены, что делают все возможное. Поэтому я думаю, что мужчинам есть чему поучиться у женщин, и я не понимаю, почему они так напуганы».
Одним из следствий дефицита власти является то, что к женщинам предъявляются более высокие требования.
Это означает, что работодатели часто упускают из виду недостаточно раскрученные женские таланты. Так что они тоже могут многое выиграть от сокращения разрыва. Как отмечает Ранн, женщины часто превосходят мужчин. Например, исследования показывают, что дома, выставленные на продажу женщинами-агентами по недвижимости, продаются по более высокой цене, женщины-юристы менее склонны вести себя неэтично, а пациенты, которых лечат женщины-врачи, с меньшей вероятностью умрут или будут повторно госпитализированы.
Экономическое обоснование продвижения большего числа женщин на руководящие должности очень сильное. Согласно отчету McKinsey & Company за 2019 год по этому вопросу, в котором рассматривалось более 1000 крупных компаний в 15 странах, у компаний с наибольшим гендерным разнообразием на 25% больше шансов получить прибыль выше среднего, чем у компаний с очень небольшим количеством женщин. Чем больше женщин было на руководящих должностях в бизнесе, тем выше вероятность превосходства.
Подумайте, насколько богаче была бы страна, если бы больше женщин играли большую роль в управлении бизнесом.
Это означало бы больше рабочих мест и более высокую заработную плату для всех нас. Инвесторы и фондовый рынок это понимают. Многие крупные институциональные инвесторы в настоящее время оказывают давление на компании, в которых очень мало женщин старшего звена. Это делается не для того, чтобы поставить галочку, а для увеличения акционерной стоимости. Как только компания (или любой другой работодатель) наберет в свои ряды больше женщин старшего звена, она, скорее всего, сможет нанимать лучших специалистов. При рассмотрении вопроса о потенциальном работодателе 61 процент женщин обращают внимание на разнообразие руководящего состава работодателя, а 67 процентов — на то, есть ли у него похожие на них положительные образцы для подражания.
Одной из причин превосходства этих гендерно-разнородных компаний является то, что они ловят рыбу в гораздо большем пуле талантов, а женщины часто превосходят своих коллег-мужчин. Но есть также убедительные доказательства того, что более разнообразные команды (включая расу, национальность и класс, а также пол) принимают лучшие решения, даже если члены не всегда чувствуют это в то время.
Поначалу может быть неприятно, когда в команду приходит посторонний, но именно этот дискомфорт сбивает нас с трамвайных путей. В то время как однородные группы могут чувствовать себя более уверенно в том, что они приняли правильные решения, на самом деле лучше работают разные группы. Кэтрин Филлипс, профессор бизнеса и организации, провела эксперимент, объединив людей в группы, расследующие убийство. В некоторых из них все участники знали друг друга, но те, в которых были посторонние, с большей вероятностью находили подходящего подозреваемого, потому что в конечном итоге они больше думали о проблеме. Наименее разнородные группы были гораздо более уверены в своих решениях, даже несмотря на то, что они с большей вероятностью ошибались. «Вообще говоря, люди предпочитают проводить время с теми, кто с ними согласен, а не с теми, кто с ними не согласен», — говорит Филлипс. Но согласие друг с другом не всегда дает наилучшие результаты.
Венчурный капитал — известное мужское поле деятельности.
Но фирмы венчурного капитала, которые нанимают больше женщин в качестве партнеров, имеют на 10% более прибыльный выход. Другое исследование показало, что управляемые женщинами частные технологические компании получают на 35% более высокую отдачу от инвестиций. Тем не менее, компании, которыми руководят мужчины, по-прежнему получают 93% всех венчурных инвестиций. Так что просто подумайте, насколько богаче мы все могли бы стать, если бы лучше использовали этот потенциал.
Протестующие собрались на женской климатической забастовке в Международный женский день в Кейптауне, Южная Африка, 8 марта 2022 года.
Brenton Geach—Gallo Images/Getty Images
Предоставление женщинам большей власти — более серьезное отношение к их талантам, более активное их продвижение, предоставление им денег в долг, позволение им руководить — могло бы значительно повысить мировую экономику. Кристин Лагард, экономист, президент Европейского центрального банка, в соавторстве с Джонатаном Остри написала статью, в которой подсчитывается, что на основе взаимодополняющих навыков и взглядов, которые женщины привносят в рабочую силу, страны входят в число 50 худших стран.
процент гендерного неравенства могли бы увеличить их ВВП на 35 процентов, если бы они сократили гендерный разрыв. Более того, это может фактически увеличить заработную плату мужчин, потому что наличие более талантливых женщин в составе рабочей силы приведет к повышению производительности, от чего выиграют все.
Между тем, по оценкам McKinsey, если бы все страны в регионе достигли таких же темпов улучшения гендерного равенства, как и лучшая из них, это могло бы добавить 12 триллионов долларов, или 11 процентов, к годовому мировому ВВП: эквивалентно текущему ВВП Германия, Япония и Великобритания вместе взятые. Это, как говорят экономисты, нетривиально.
Мир мог бы стать лучше, если бы женщины имели такую же политическую власть, как и мужчины. Мы уже видели, насколько успешными могут быть лидеры, такие как Джасинда Ардерн в Новой Зеландии, с их более согласованным и чутким стилем. Но это не просто анекдоты. Исследования показывают, что женщины-политики в среднем имеют больше избирательных прав
работают по сравнению с мужчинами, менее коррумпированы и имеют более склонный к сотрудничеству и инклюзивному стиль руководства.
Они больше сосредоточены на вопросах, которые помогают наиболее уязвимым. Они также получают больше средств от центрального правительства для своих избирателей и издают больше законов.
У нас даже больше шансов жить в мире. Страны, в которых больше женщин у власти, с меньшей вероятностью развяжут войну и с меньшей вероятностью развяжут гражданскую войну. Страны с 10 процентами женщин в составе рабочей силы почти в тридцать раз чаще сталкиваются с внутренними конфликтами, чем страны с 40 процентами. Между тем включение женщин в мирные процессы делает их более успешными и продолжительными.
В Journal of Happiness Studies есть статья под названием «(E)Quality of Life», в которой авторы провели кросс-национальный анализ влияния гендерного равенства на удовлетворенность жизнью. Они пишут: «По любым стандартам улучшение положения женщин, по-видимому, связано со значительным улучшением общего качества жизни в стране. Вывод довольно прост: по нашим различным показателям относительного расширения прав и возможностей женщин данные показывают, что общество становится счастливее, когда женщины достигают большего равенства».
Неудивительно, что мужчины, как и женщины, предпочитают жить в Швеции, а не в Саудовской Аравии.
«Возможно, любое улучшение благосостояния женщин приводит к соответствующему снижению удовлетворенности мужчин, как будто качество жизни — это игра с нулевой суммой, в которой улучшение для одних означает ухудшение для других», — допускают они. Но нет: «Как для мужчин, так и для женщин гендерное равенство, по-видимому, ведет к большей удовлетворенности жизнью, независимо от используемой меры». Учитывая, как мы обеспокоены благополучием подростков в наши дни, радостно также обнаружить, что девочки-подростки и мальчики счастливее в странах с гендерным равенством, даже после контроля национального богатства и равенства доходов.
Наконец, давайте рассмотрим последствия для будущего планеты. Женщины чаще беспокоятся об изменении климата и считают, что оно нанесет вред будущим поколениям. Они также более склонны полагать, что это повлияет на них лично. Таким образом, наличие большего числа женщин на руководящих должностях, а также людей, которые их слушают, помогло бы уменьшить глобальное потепление.
На местном уровне эксперимент с лесопользователями в Индонезии, Перу и Танзании показал, что включение не менее 50 процентов женщин в группы, принимающие решения, приводит к сохранению большего количества деревьев и более справедливому распределению платежей. На национальном уровне это тоже имеет значение. Наличие большего числа женщин в национальных парламентах ведет к более жесткой политике в отношении изменения климата и снижению выбросов углекислого газа.
Таким образом, от дома до работы, экономики, национального государства и планеты предоставление женщинам равных полномочий с мужчинами отвечает всем нашим интересам. Мы так много выигрываем, как мужчины, так и женщины, благодаря дополнительному таланту и взглядам женщин, которые вносят свой вклад в нашу общую жизнь. Мы будем счастливее, здоровее, богаче, удовлетвореннее и управляемее, если устраним разрыв во власти. Мы могли бы даже спасти планету в процессе.
Адаптировано из новой книги Зигхарта «Разрыв во власти: почему к женщинам все еще относятся менее серьезно, чем к мужчинам, и что мы можем с этим поделать»
Свяжитесь с нами по телефону по адресу letter@time.
com.
Динамика власти между мужчинами и женщинами
Здоровые отношения предполагают разделение власти, но это происходит только при здоровом чувстве собственного достоинства и автономии
Сара Саид 26 марта 2021 г.
Все отношения между мужчиной и женщиной имеют определенную динамику силы, или другими словами возможность влиять и в определенной степени контролировать другого человека. В здоровых, сбалансированных отношениях власть между партнерами обычно равна или близка к ней. Власть может быть уравновешена тем, что один партнер отвечает за финансы, в то время как другой может больше влиять на воспитание детей, но это влияние является взаимным. Решения, которые принимаются, основаны на взаимном уважении и учете предпочтений друг друга.
Однако чаще всего отношения между мужчинами и женщинами омрачаются дисбалансом власти из-за сочетания гендерных, социальных и культурных факторов, а также индивидуальных детских травм.
Махин и Ахмед* — такая пара, борьба за власть продолжается столько же, сколько длится их брак, десять лет.
34-летняя Махин, инженер-программист, выросла в окружении постоянных конфликтов между родителями и в очень тяжелом финансовом положении. Она должна была быть самостоятельной, чтобы справиться. Пока она росла, она чувствовала себя бессильной в своем окружении, и теперь, когда она стала взрослой, у нее возникла острая потребность контролировать свою ситуацию, чтобы чувствовать себя в безопасности. Она чувствует себя лучше, когда подчеркивает недостатки своего супруга, и это кажется безопаснее, чем общение с ним на равных.
Ахмед, с другой стороны, эмоционально очень нуждающийся, так как он вырос в очень авторитетной среде, где он никогда не был достаточно хорош и его постоянно стыдили. Он также боится быть брошенным. Махин, будучи самостоятельным эмоционально и финансово, имеет больше власти в отношениях. Обычно она не ценит Ахмеда или его усилия сделать ее счастливой, так сказать, сохранить позицию одного вверх, и при этом она держит себя в безопасности.
Ахмед пытается не давать ей работать, чтобы она оставалась финансово зависимой, а он тоже мог получить некоторую власть в отношениях.
Кроме того, он считает, что эта зависимость гарантирует, что Махин не оставит его. Это приводит к ссорам между ними, которые достигли стадии, когда Ахмед толкнул ее во время ссоры, а Махин была вовлечена в эмоциональную неверность.
Они оба начали терапию ради своих детей. Оба нуждаются в индивидуальном консультировании, где Ахмед может работать над своим самоощущением, чтобы он мог ценить и любить себя, вместо того, чтобы искать подтверждение вовне, а также мог справиться со своими страхами быть покинутым. Махин нужно исцелиться от прошлой травмы, чтобы она могла чувствовать себя в достаточной безопасности, не критикуя своего партнера, а вместо этого научиться быть уязвимой и находить общий язык.
Здоровые отношения подразумевают разделение власти, но это может произойти только тогда, когда есть здоровое чувство собственного достоинства, а также автономии, только тогда оба партнера будут чувствовать себя комфортно, чтобы прямо выражать свои желания и потребности, принимая на себя ответственность за себя и для отношений.
Люди, выросшие в условиях пренебрежения и жестокого обращения, начинают верить, что любовь и сила не могут сосуществовать. Чтобы чувствовать себя принятыми и в безопасности, они учатся отказываться от своих собственных потребностей, угождать другим и искать подтверждения извне. С другой стороны, некоторые дети, растущие в среде жестокого обращения и пренебрежения, решают, что лучший способ чувствовать себя в безопасности и удовлетворять свои потребности — это осуществление власти над другими. Это также порождает страх и обиду.
Ниша*, 20 лет, застряла в оскорбительных отношениях. Выросшая с эмоционально непостоянной и жестокой матерью, она рано усвоила, что для выживания ей необходимо подавлять свои потребности и чувства. Она была хранительницей своей семьи и постоянно пыталась поддерживать мир. Часть ее понимает, что ее парень ядовит, что он регулярно лжет и исчезает на ней, но она не может бросить его.
У нее сильное желание быть нужной из-за ее низкой самооценки, и хотя ее парень не может удовлетворить ни одну из ее эмоциональных потребностей, одного факта, что она ему нужна, достаточно, чтобы она почувствовала силу.
Если парень внезапно уходит из-за собственных проблем с психическим здоровьем и не обращается к ней за помощью, она внезапно чувствует себя бессильной и будто она не имеет значения.
Помимо индивидуальных паттернов, возникающих в результате детских травм, культурная и гендерная динамика также влияет на баланс власти между мужчинами и женщинами.
Насрин* из маленькой деревушки недалеко от Мултана последние 15 лет находится в браке, связанном с насилием. Ее мужа время от времени сажают в тюрьму за кражу и мошенничество. С другой стороны, она целыми днями работает в поле и заботится о своих дочерях и свекрах. Муж избивает ее, если она просит его исправиться и заработать для их дочерей.
Она не выходит из этого брака, потому что боится, что ее сочтут бесхарактерной, а если она подаст на развод, то заявят, что у нее роман. Но что, возможно, является еще большим сдерживающим фактором, так это страх перед тем, как убийство ее репутации повлияет на перспективы замужества ее дочерей.
Родители также просят ее остаться с мужем и терпеть насилие ради дочерей и избежать развода.
По иронии судьбы, ее муж будет иметь внебрачные связи всякий раз, когда у него есть немного денег, но «никто не зовет мужчин», — говорит Насрин с чувством покорности. В данном случае, к сожалению, культура и социальная структура сильно предвзяты в пользу мужского пола, и мужу Насрин сходит с рук физическое насилие и супружеская измена.
Традиционные гендерные роли, при которых мужчины имеют более высокое финансовое положение, а женщины финансово зависимы, также иногда используются для создания дисбаланса власти и контроля над женщиной, обращаясь с ней как с гражданином второго сорта. Но динамика власти между мужчинами и женщинами выходит за рамки приверженности традиционным гендерным ролям или отказа от них, она также во многом зависит от ощущаемого качества рассматриваемых межличностных отношений.
Пары могут выбирать между традиционными гендерными ролями или более современными подходами, важнее баланс между двумя людьми, а не роль, которую они выбрали для себя.