Простая формула ответа на вопрос “Расскажите о себе” | by Recruitment Hub | Recruitment Hub
Pic Credit: Samuel Mann“Итак, расскажите немного о себе.”
Этот вопрос, который на первый взгляд выглядит простым, может заставить вас изрядно понервничать, особенно если он задан на интервью. О чем нужно рассказывать, чтобы не только расположить к себе собеседника, но и выгодно подчеркнуть свои сильные стороны?
Не бойтесь! Существует супер-простая формула, которая поможет с легкостью отвечать на этот вопрос.
Как подчеркивает Кэтрин Миншу, основатель TheMuse, в первую очередь важно помнить, что предложение рассказать о себе не стоит воспринимать как сигнал к тому, чтобы начать излагать всю историю своей жизни. Пересказывать свое резюме тоже не стоит. Вместо этого держите в уме мысль о том, что вам только что дали первый шанс представить себя в выгодном свете и “продать” свою кандидатуру на позицию, на которую вы претендуете.
Итак, та самая формула.
Она называется “сейчас-раньше-в будущем”.
Вот как она работает:
- Свой ответ вы начинаете с того, чем вы занимаетесь сейчас.
- Затем переходите к прошлому — рассказываете о том, какой опыт вы уже успели получить, какими навыками вы обладаете и каких успехов вы добились на предыдущем месте работы.
- И, наконец, говорите о будущем — почему вам хотелось бы получить эту позицию и чего вы хотели бы достичь.
Простой пример.
Вы проходите собеседование на позицию iOS-разработчика и слышите: “Итак, расскажите немного о себе”:
“Сейчас я работаю в GreenNormalHuman, где участвую в разработке приложений для компаний, которые занимаются страхованием. Свою карьеру я начинал в международной корпорации младшим программистом, где меня задействовали на двух проектах: я делал приложение для вызова такси, а потом перевелся в группу, которая дорабатывала приложение для навигации по городу.
И хотя мне очень нравится то, чем я занимаюсь сейчас, мне хотелось бы получить шанс возглавить команду разработчиков в роли тим-лида. Несмотря на то, что у меня почти нет опыта управления людьми, я точно знаю, что справлюсь, если начну с небольшого и интересного мне проекта. Именно поэтому меня так привлекает позиция в вашей компании.”
Есть лишь несколько вещей, которые нужно держать в уме, когда вы отвечаете на этот вопрос в согласии с приведенной формуле:
- Ответ должен быть четким и структурированным, поэтому заранее продумайте его так, чтобы упомянуть о том опыте и о тех навыках, которые наиболее критичны для той позиции, на которую вы претендуете.
- Постарайтесь не слишком напрягаться и не чувствовать себя, как на экзамене. Можно и пошутить, и рассказать какую-нибудь занимательную историю: у нанимающего вас менеджера в любом случае есть ваше резюме, так что он или она не будет против того, чтобы побольше узнать о том, какой вы человек в реальной жизни.
Recruitment Hub — сеть территориально распределенных IT-рекрутеров. Хотите посмотреть, какую пользу ваша компания может извлечь из сотрудничества с нами? Вам вот сюда 🙂
что ответить на вопрос, чтобы пройти собеседование или завести друзей – HEROINE
Многие из нас не любят вопрос «расскажи о себе», потому что теряются и не знают, как на него ответить. Получается либо слишком долгий монолог из несвязных фактов, либо неловкое молчание. Чтобы рассказывать о себе без стеснения и оставить хорошее впечатление у собеседника, нужно следовать некоторым правилам. О них ты узнаешь из нашего материала.
Расскажи историю о себе, а не факты
Многие люди, когда их просят рассказать о себе, начинают перечислять факты, зачастую не связанные между собой. Это тяжело для восприятия, поэтому лучше заменить их короткой историей.
Во-первых, так ты экономишь время, которое ушло бы на перечисление и судорожное вспоминание фактов.
Во-вторых, ты можешь задать тон разговора, а также дать собеседнику возможность зацепиться за рассказ, чтобы задать уточняющие вопросы и продолжить диалог.
И еще лайфхак: пусть «зацепки», которые ты даешь собеседнику, будут короткими. Например: «Когда мне было 25 лет, я придумала свой метод уборки. Я начала писать о нем в блоге и моя методика стала популярной в интернете». Не углубляйся в суть того, что придумала — дай возможность собеседнику самому получше узнать об этом и продолжить ваш диалог.
Рассказывай о том, что подходит к ситуации
Важно учитывать ситуацию, в которой тебя попросили рассказать о себе. Согласись, презентация себя на собеседовании или в компании новых знакомых будет разной.
Если устраиваешься на новую работу, сделай акцент на своих профессиональных навыках и достижениях. Не стоит много говорить о личных качествах или увлечениях, которые не имеют практической пользы относительно твоей специальности. Можешь сказать о них кратко, но основную ставку сделай на то, что будет ценно для работодателя.
Кстати, у нас есть материал, посвященный ответу на неудобные вопросы при собеседовании. Ознакомься с ним, чтобы быть максимально подготовленной.
А при знакомстве с новым человеком, наоборот, не стоит сильно углубляться в аспекты профессии или рассказывать о прошлых работах. Отметь свои увлечения, любимые занятия или вещи — это поможет найти точки соприкосновения с собеседником.
Будь лаконична
Сделай свою историю лаконичной, выделив важные факты из биографии или личные характеристики. Пусть рассказ займет не больше двух минут. Наверняка, тебе точно будет что еще добавить о себе — сделай это, если собеседник задаст уточняющие вопросы.
Начни с ярлыка
Люди на самом деле любят ярлыки. Привычка их создавать формируется еще в детстве, когда мы обозначаем новые вещи, о которых узнаем.
Это отличный прием для того, чтобы начать рассказ о себе.
Вместо фразы: «Я пеку торты на заказ и у меня много постоянных покупателей», сначала обозначь: «Я — кондитер». Или, если рассказ о себе необходим не в профессиональном плане, используй личные качества. Например, что ты — мама двух детей и оптимист по жизни.
Конкретизируй
Сделай свой рассказ содержательным. Старайся не использовать фразы вроде: «Я много чем увлекаюсь» или «Я много где работала». Слишком расплывчатый рассказ может сделать нас в глазах собеседника менее уверенными или компетентными.
Используй структуру: прошлое, настоящее, будущее
Чтобы выстроить историю, понятную собеседнику, разговор стоит начать о прошлом. Далее переходить к настоящему и только потом сказать о планах на будущее. Разрозненные факты из разных периодов жизни сбивают с толку и ухудшают понимание. К тому же, такой рассказ о себе показывает собеседнику, что ты хорошо структурируешь мысли, а речь делает связной и красивой.
Подготовься заранее
Когда идешь на собеседование или встречу, будь готова к тому, что просьба рассказать о себе не заставит себя ждать. Подготовься к нему заранее. Например, продумай план монолога, запиши рассказ и выучить его, если тебе сложно ориентироваться на ходу и импровизировать. Или подготовь несколько историй на все случаи жизни, чтобы быть уверенной, что не попадешь впросак.
Закончи рассказ о себе вопросом собеседнику
Чтобы дать возможность собеседнику продолжить диалог и избежать неловкого молчания, задай ему вопрос в конце своего монолога. Например, если закончила на том, что планируешь путешествовать, спроси, любит ли он поездки.
Еще один плюс этой тактики в том, что таким образом мы проявляем интерес к человеку и производим на него хорошее первое впечатление.
Читать по теме:Красивые шторы. А с чем салат? О чем поговорить во время знакомства с родителями парня
Добавить в избранное
Поделиться
Статьи по теме:
Как ответить «Расскажи мне о себе» Вопрос интервью
Возможно, вы думаете, что рассказать о себе другим очень легко.
Но так ли это на самом деле?
Ну как тяжело? Ведь никто не знает о вас лучше, чем вы сами!
Однако у людей становится косноязычным, когда рекрутер задает им вопрос « расскажите о себе » на собеседовании.
В этой статье мы обсудим такие темы, как
- Советы по ответу расскажите о себе
- Цель вопроса.
- Как ответить на вопрос собеседования «расскажи о себе»?
- Несколько лучших примеров о себе
- Как не отвечать на вопрос «Расскажи мне о себе»
- Как вопрос «расскажи мне о себе» работает в вашу пользу?
Итак, с чего начать?
Посещение собеседования без какой-либо подготовки не поможет вам попасть на собеседование. Таким образом, ваш первый этап должен быть подготовкой к интервью и изучением компании.
При подготовке к интервью вы можете выбрать любой из источников. В наши дни вы можете найти в Интернете почти все, что связано с подготовкой к собеседованию, так что используйте это с пользой.
Кроме того, исследование компании поможет вам понять цели и видение компании. При подготовке даст вам представление о том, как отвечать на вопросы.
Даже если менеджер по найму не задает вам этот вопрос, всегда лучше подготовить ответ заранее, чтобы просто не запутаться, когда этот вопрос всплывет из уст интервьюера.
Теперь давайте начнем с нескольких советов. чтобы помочь вам с одним из самых страшных вопросов в процессе найма.
«Расскажите мне что-нибудь о себе»: советы по ответам
Будьте готовы к:
Это один из самых ожидаемых вопросов на любом собеседовании. Однако не многие люди знают, как правильно ответить на этот вопрос, потому что они не слишком хорошо подготовлены, чтобы отвечать на подобные вопросы. Теперь быть неподготовленным к чему-то, даже если вы знаете, что столкнетесь с этим, — это чистая лень.
Некоторые из стандартных ответов включают ваше имя, ваше образование, а некоторые даже рассказывают о своих увлечениях.
Некоторые просто читают свое резюме полностью.
Несмотря на то, что это важно, вы должны помнить о контексте, когда отвечаете.
Вы должны понимать, чего ожидает от вас рекрутер, когда просит вас рассказать о себе. Рекрутер всегда оценивает вас, даже когда он / она неформальны с вами.
Убедитесь, что вы нашли время, чтобы сосредоточиться на этом вопросе и найти подходящий ответ. Составьте список вещей, в которых вы хороши, и сосредоточьтесь на тех, которые соответствуют той роли, которую вы должны играть в компании.
Даже если вы пытаетесь рассказать им о чем-то, чем вы гордитесь, но это не имеет значения для исхода вашего интервью, сделайте вид, что уроки, которые вы извлекли из этого опыта, помогли вам вырасти таким образом, который будет полезен для ваше обозначение должности .
Ответ на вопрос варьируется:
Ответ на этот вопрос зависит от того, кто задает вам вопрос. Если вам зададут этот вопрос в техническом раунде, вам придется больше сконцентрироваться на своих технических достижениях и интересах.
Но если вам задают этот вопрос во время раунда HR, рекрутер хочет оценить вас как личность, как вы будете ладить со своими коллегами и как вы справляетесь со стрессом.
В обоих случаях лучше свести ваши личные данные к минимуму. Упоминания вашего имени и образования должно быть достаточно, если только рекрутер не потребует большего.
Отвечайте по делу, не вдаваясь в подробности о личных данных или увлечениях.
Предоставление себя в интервью:
Цель любого собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы продать вас как наилучший вариант на доступную должность.
Так что вы должны быть хорошим продавцом и всегда сосредотачиваться на том, чтобы говорить то, что повысит ваши шансы быть принятым на работу. Это не значит, что вы можете лгать, но тщательно отбирайте факты, которые вы им представляете.
Например, , если вы ищете работу в качестве директора по маркетингу, хвастовство своими достижениями на поле для крикета не даст вам ничего по сравнению с межклассовой викториной, которую вы выиграли.
То же самое можно сказать и о вас. Сосредоточьтесь на навыках , которыми вы известны, и качествах, которые представляют вас, что помогает рекрутерам определить, насколько вы ценны для компании.
Бессвязная болтовня о том, как вы будете ценны для компании, насколько вы трудолюбивы и легкомысленны, только утомит рекрутера.
Продолжайте говорить о наборах навыков, которые вы приобрели, которые помогут вам в вашей роли в компании.
Не зацикливайся всегда на прошлом:
Вопрос в том, чтобы рассказать о себе. Если вы тратите время на размышления о том, что делает вас тем, кто вы есть, вы производите негативное впечатление на рекрутера. Вот почему важно подготовиться заранее.
Не тратьте время на размышления о наилучших возможных ответах, держите в голове пару хорошо отрепетированных ответов/качеств, которые вы можете представить рекрутеру.
В большинстве случаев рекрутер рассчитывает на вашу уверенность и энтузиазм, когда вы отвечаете на этот вопрос.
Не останавливайтесь и не останавливайтесь, когда отвечаете на этот вопрос, это показывает чувство отсутствие самосознания и самоуважения с вашей стороны.
При ответе на этот вопрос позаботьтесь о невербальных сигналах, таких как исправление сутулой осанки, улыбка и общий вид.
Будьте увлечены собой:
Вы должны увлечь своего рекрутера с первого раза. Первые слова, вылетевшие из ваших уст, должны заинтересовать рекрутера и поддерживать его интерес до конца вашего ответа.
Выглядите увлеченно собой, как будто вы относитесь к себе серьезно и делаете вид, что вы главный приоритет в своей жизни.
Использование метафор при ответе на эти вопросы может оказаться для вас полезным. вот несколько фраз, которые вы можете начать с
«Если бы я описал свою жизнь в трех словах…»
Это испускает ауру, говорящую о том, что вы хорошо знаете себя. Это демонстрирует вашу способность быть точным и четким в своих описаниях.
«Я живу словами/ Лучше всего меня описывает цитата…»
Изысканность следует за популярной цитатой. Использование малоизвестной малоизвестной цитаты также будет хорошо работать. Это также показывает, что вы хорошо мотивированы.
«Моя личная философия…»
Это отличный способ показать рекрутерам, что вы мыслитель и хорошо устроили свою жизнь.
«Люди, которые знают меня лучше всех, говорят, что я…»
Показывает, что вы уверены в себе, хорошо ладите с людьми и обаятельны.
«Моя страсть…»
Это отличное начало, где вы можете начать рассказывать о своей страсти к предметам/навыкам, которые требуются в описании вашей работы.
«Я всегда хотел быть…»
Это отличный способ сообщить им, что вы увлечены своей работой и давно с нетерпением ждете ее. Затем вы можете рассказать о своих достижениях и подготовке к карьере.
«Если бы про мою жизнь сняли фильм…»
Это отличный способ начать игру, но показать им свое профессиональное поведение.
Это всего лишь несколько примеров, вы всегда можете улучшить их в соответствии со своими потребностями. Тем не менее, запомните несколько, прежде чем идти на собеседование.
Вы должны звучать убедительно, а ответы должны казаться естественными, а не отрепетированными, это очень важно для вашего выступления. Практикуйте эти несколько галстуков, пока вам не станет комфортно говорить о своих академических достижениях и неторопливых занятиях, не останавливаясь и не задумываясь.
Хотя эти ответы неортодоксальны, они выделяются из множества обычных ответов и делают вас более интересным, повышая ваши шансы быть замеченными.
Будьте готовы к дополнительным вопросам интервью:
После того, как вы закончите отвечать на вопрос, расскажите о себе, рекрутер задаст вам дополнительный вопрос либо после того, как вы закончите отвечать, либо прервет вас в середине, чтобы задать дополнительный вопрос. Это делается для того, чтобы вывести кандидата из равновесия и проверить, дает ли кандидат искренний ответ.
Эти вопросы обычно требуют более глубокого изучения ваших ответов, чтобы выяснить, насколько вы заинтересованы в описании себя.
Если вы не знаете ответов на эти вопросы, вы можете признать это, и они могут оставить это без внимания. Все дело в том, как вы можете справиться с этими вопросами, а не в том, как вы на них отвечаете.
Цель вопроса интервью «Расскажите мне о себе»:
« Расскажите мне о себе » может быть первым вопросом, заданным интервьюером в процессе собеседования.
Так что убедитесь, что вы не ошиблись в самом первом вопросе, так как это будет худшее, что вы можете сделать в процессе собеседования.
Понимание цели этого вопроса поможет вам дать ясный и четкий ответ интервьюеру.
Несмотря на то, что это сложный вопрос, большинство соискателей отвечают на него, пробуя свои собственные стратегии. Поскольку каждый профиль работы и роли различны, на этот вопрос нет фиксированного ответа. Более того, интервьюера не слишком заботит то, на что вы будете отвечать, а внимание будет сосредоточено на том, КАК вы отвечаете или, в частности, на том, как вы справляетесь с этой конкретной ситуацией.
Итак, прежде чем отвечать, проанализируйте вопрос интервьюера. Интервьюеры могут формулировать вопрос «расскажите мне о себе» по-разному, например:
- Расскажите мне что-нибудь о себе
- Расскажите немного о себе.
- Расскажите что-нибудь о себе.
- Опиши себя тремя словами.
- Расскажите что-нибудь о себе.
- Что бы вы хотели, чтобы я узнал о вас?
Этот вопрос можно задать в любом из вышеперечисленных форматов.
Помните, вы здесь, чтобы получить предложение о работе, а не болтать с рекрутером. Вот что рекрутер хочет узнать из ваших ответов:
- Рекрутер хочет узнать о вашем прошлом.
- Он хочет посмотреть, как ты представляешь себя
- Ему нужно быстро просмотреть ваше резюме самостоятельно.
- Он хочет увидеть, насколько вы уверены в себе
- Ясны ли вы в своих взглядах и своем мыслительном процессе?
- Вы нервничаете из-за того, что представляете себя?
- Он хочет узнать, проявляли ли вы когда-нибудь лидерские качества.
- Насколько вы последовательны?
- Насколько вы уверены в себе? а ты слишком самоуверенный/высокомерный?
Здесь вам нужно ответить на вопрос профессиональным тоном, а не формировать свой ответ в общем виде.
Как ответить на вопрос интервью «Расскажите о себе»?
Когда вы собираетесь ответить на этот вопрос, вам нужно помнить о нескольких вещах, некоторые из них:
- Как вы представитесь?
- Почему вы хотите присоединиться к этой компании?
- Чем бы вы хотели поделиться с другими?
- Важные детали, которые вы хотели бы выделить.
Ответ, который вы предоставите, будет охватывать и вышеупомянутые вопросы. Не отвечайте на свой вопрос как на отрепетированную версию, но будьте уверены и четко формулируйте.
Здесь мы обсудим 3 лучших способа ответить на этот вопрос с примерами
I. Основной метод :
Существует базовая формула для ответа на этот вопрос интервью «расскажи мне о себе».
- Перечислите все свои важные достижения
- Адаптируйте свой ответ к целям и видению компании
Предоставляя ответ таким образом, можно создать фактор доверия между вами и интервьюером.
Говоря о достижениях, обязательно перечислите те, которые относятся к нише организации. Ваш ответ должен состоять из
- Те, для которых вы можете предоставить любую метрику или числа.
- Что-то, что может показать ваши навыки.
- Любая полученная вами награда или продвижение по службе.
- Любое особое признание, полученное от вашего босса
Теперь эта формула работает в разных видах для разных кандидатов.
Например:
Если кандидат первокурсник , он может написать все свои награды и отличия, полученные в школе или колледже
Если кандидат имеет 1-2 года опыта тогда он может рассказать обо всех историях успеха, связанных с его работой.
Если кандидат опытный человек, то он может предоставить реальные примеры и сценарии, с которыми он сталкивался в своей трудовой деятельности.
В целом, важным моментом является то, что вам необходимо перечислить все свои возможные достижения и сопоставить их с требованиями должности и организации.
Вы можете легко получить это, просмотрев описание работы или немного изучив информацию о компании.
Другой способ ответить на этот вопрос — использовать подход STAR.
II. ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат.
- Ситуация – Ситуация, которую необходимо решить, используя навык или любую новую идею.
- Задача — Настройка задач для решения этой конкретной проблемы.
- Действие — действие, предпринятое для решения проблемы.
- Результат — Итог всего действия и задачи.
Пример:
Теперь, чтобы показать, как использовать этот подход при ответе на вопрос, расскажите мне о себе на собеседовании. давайте рассмотрим пример достижения менеджера по интернет-маркетингу в увеличении трафика на веб-сайт компании.
Итак, когда вы отвечаете, расскажите мне о себе и расскажите о величайших достижениях. Это был бы идеальный ответ
- Ситуация . Как менеджеру по интернет-маркетингу в организации ABC, мне было поручено привлечь 100 000 посетителей для компании. интернет сайт. Для этого наша команда создала много аудиовизуального маркетингового контента и планировала несколько новых стратегий.
- Задача — Поскольку нам был назначен крайний срок, я расставил приоритеты для всех задач и назначил задачи отдельным членам команды, я получил бюджет и список дел, которые необходимо выполнить.
- Действие — Обсудил ситуацию с моей командой и начал работать над всеми поставленными задачами и стратегиями, которые помогают увеличить посещаемость веб-сайта.
- Результат — Под моим руководством мы смогли выйти за пределы нашей цели в установленные сроки. Эти проекты охватили и несколько других инициатив, а также помогли увеличить продажи на 10%.
III. Еще один способ ответить на вопрос «расскажи мне о себе» — это трехэтапный процесс.
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выполнить 3 шага:
1. Начните с введения
2. Чем вы выделяетесь
3. Что делает вас подходящим для работы
Начните с введения:
Начните свое ответьте, указав свое имя, а затем должность и место работы, а также сведения о вашем опыте работы
Пример: Я интернет-маркетолог с более чем 4-летним опытом работы и в настоящее время работаю в компании ABC. Ранее я работал с двумя компаниями: XYZ и J&J Consultancy.
Чем вы выделяетесь:
В этом разделе вы должны указать все свои достижения и истории успеха, а также текущие проблемы и проблемы, а также способы их преодоления.
Например: Я очень трудоголик и амбициозен. Всякий раз, когда я начинаю новую кампанию, я очень стараюсь сделать ее успешной. Ну в принципе, как и у всех, моя цель тоже произвести впечатление на клиента.
Кроме того, я был награжден как минимум 12 отраслевыми наградами и номинациями.
Однажды я занимался проектом для клиента, который хотел добавить цифровые медиа в свою компанию. Мой креативный менеджер попросил меня привлечь клиента. Поэтому по его указанию я создал несколько образцов и презентацию, которые помогли нам получить весь проект.
Что делает вас подходящим для работы:
Теперь это последний шаг, на котором вы должны убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для этой должности и что ваши цели и планы соответствуют целям организации. . Вы также должны показать свой энтузиазм и интерес к работе в компании
Например: Хотя мне нравилась моя предыдущая работа, она была какой-то однообразной. Я мечтаю работать для разных клиентов. Я узнал, что у вашей компании есть связи с более крупными клиентами, и я хотел бы переключиться. Именно по этой причине я подал заявку на эту должность.
Несколько примеров наилучшего ответа и почему.
Вещи, которые необходимо включить в свой ответ
Предстоящая работа:
Тщательно изучите информацию о должности, компании, рабочей культуре и т. д. в своем ответе. Помогите своему интервьюеру понять, что вы заинтересованы в этой работе.
Соответствующий опыт:
Вы должны продемонстрировать свои самые сильные навыки, личные качества, знания и опыт, которые имеют отношение к работе.
Ваша текущая ситуация:
Расскажите им о своих краткосрочных и долгосрочных целях и задачах.
Чего следует избегать:
Информационная перегрузка:
Не говорите и не выкладывайте всю историю своей жизни, любимые телепередачи, имя питомца и т. д.
Слишком идеальное звучание:
Демонстрация энтузиазма полезна для должности и компании, но помните, что никто не идеален.
Спорные темы:
Кроме того, в этом ответе не упоминайте или воздерживайтесь от обсуждения политики, религии или подобных тем.
Как не отвечать на вопрос «Расскажи мне о себе»:
Теперь, когда мы рассмотрели все детали, касающиеся вопроса «расскажи мне о себе», давайте также рассмотрим некоторые моменты о том, как не следует отвечать на вопрос «Расскажи мне». о себе интервью вопрос.
Вот несколько вещей, которых вам следует избегать при ответе на этот вопрос:
- Повторение всего резюме
- В том числе слишком личные вещи
- Быть очень скромным
- Слишком много размышлений
Как вопрос «расскажите о себе» может сыграть вам на руку?
Рекрутеры ищут только вашу сильную сторону. В отличие от университетских экзаменов, где вас проверяют на основе знаний, собеседование при приеме на работу направлено только на то, чтобы узнать глубину ваших знаний в вашей области знаний.
Следовательно, когда вас попросят рассказать о себе, вы можете легко направить интервью в том направлении, в котором вам удобно. . Рекрутер будет склонен продолжать подробно расспрашивать о вещах, которые вам интересны, если вы сделаете это интересным и для рекрутера.
Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе», используя 9 проверенных советов
В первый раз, когда мне предложили «Расскажи мне о себе» в интервью, я выдал заготовленный рассказ о том, как я люблю помогать людям – Я был уверен, что это произведет впечатление на моего интервьюера. Но после того, как мой шаблонный ответ вызвал разочарование на ее лице, я запаниковал.
В конце концов я начал болтать о том, каким «веселым» я был, сославшись на то, что в шестом классе я был солистом и гитаристом кавер-группы Blink-182 в качестве убедительного доказательства. Излишне говорить, что я не получил работу.
Как говорится в старой поговорке, у вас никогда не будет второго шанса при первом впечатлении. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, научитесь отвечать на вопрос: «Расскажите о себе».
Что на самом деле хотят знать интервьюеры
Если вы находитесь в процессе собеседования на новую должность, вы знаете, как сложно найти уникальный и убедительный ответ на этот распространенный вопрос.
«Расскажите мне о себе» — очень открытый, но один из самых популярных способов, с помощью которых интервьюеры начинают разговор. Этот ответ оказывает огромное влияние на первое впечатление интервьюера о вас и может повлиять на весь разговор.
Чтобы получить некоторое представление о том, как лучше всего ответить на запрос «Расскажите мне о себе», я спросил Клэр Маккарти, менеджера по подбору персонала в HubSpot, о том, как лучше всего ответить на запрос.
«Не существует идеального ответа на вопрос «Расскажите мне о себе», — говорит она, — но я всегда призываю кандидатов создавать для себя ценностное предложение, затрагивающее несколько аспектов».
Согласно Маккарти, идеальное ценностное предложение охватывает:
- Вашу мотивацию
- Конкретные задачи, которые вас волнуют
- Что вы можете подать к столу
- Почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование, и почему сейчас
- Почему эта работа подходит
Вооружившись советом Маккарти, мы поможем вам разработать сильное, целостное ценностное предложение, отвечающее на все эти вопросы.
Как давать лучшие ответы на вопрос «Расскажи мне о себе»
- Будьте честны.
- Расскажите историю.
- Вплетение личных данных.
- Опишите, что вас мотивирует.
- Объясните, какие задачи вас интересуют.
- Выделите свои наиболее важные навыки.
- Объясните, почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование.
- Покажите, почему вы хотите работать на них прямо сейчас.
- Докажите, что вы хорошо подходите для этой работы.
1. Будьте честны.
Самое главное в ответе на этот вопрос — быть честным.
Если вы начинаете собеседование с приукрашивания подробностей о своем опыте или лжи о своих навыках, вы настраиваете себя на неудачу.
Даже если менеджер по найму не осознает этого в данный момент, он, скорее всего, обнаружит несоответствия позже.
Достаточно сложно правильно ответить на этот вопрос, не усложняйте себе задачу. Вместо этого пропустите игры и полностью отдайтесь интервью.
2. Расскажите историю.
Воспринимайте этот вопрос как возможность рассказать на собеседовании короткую историю о себе.
Точно так же, как у истории есть четкое начало, середина и конец, у вашей тоже должно быть четкое начало, за исключением того, что вы будете освещать прошлое, настоящее и будущее.
В своем ответе вы будете использовать несколько элементов, которые подчеркнут ваши навыки, мотивацию и будущие цели.
3. Укажите личные данные.
Этот шаг требует тонкого баланса.
Вы захотите добавить личные данные о себе, которые помогут менеджерам по найму узнать, что вами движет, и получить целостное представление о том, кто вы есть.
Тем не менее, вы не хотите глубоко погружаться в свою личную жизнь.
Поэтому выделяйте только личные данные, которые связаны с профессиональными навыками или целями.
Например, вы можете упомянуть о своей любви к рассказыванию историй с раннего детства и о том, как это привело вас к началу карьеры в области создания контента.
4. Опишите, что вас мотивирует.
Одной из наиболее важных (и распространенных) черт, которые менеджеры по найму обычно ищут в кандидатах, является их внутренняя мотивация. Исследования показывают, что сотрудники с внутренней мотивацией работают более качественно, чем сотрудники с внешней мотивацией.
Так что, если вы сможете рассказать личный анекдот, доказывающий, что вы профессионал своего дела, а не просто человек, очарованный прибыльными опционами на акции компании, вы сразу же привлечете внимание менеджера по найму.
Для этого начните свое ценностное предложение следующим образом:
«Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, я многое узнал о себе. В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей».
5. Объясните, какие проблемы вас волнуют.
Менеджеры по найму обычно не нанимают кандидатов, чтобы поддерживать статус-кво своей команды. Они нанимают кандидатов, которые бросят вызов и продвинут свою команду к новым высотам.
Чтобы показать, что вы можете быть катализатором в команде, расскажите о проблемах в вашей отрасли или об этой конкретной должности, которая вас волнует, как в приведенном ниже примере:
«Сегодня мы оба работаем в отрасли, где бесчисленное множество за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией».
6. Выделите свои наиболее важные навыки.
Как только вы объясните, какие проблемы вызывают у вас интерес, вы можете естественным образом перейти к тому, как вы обладаете необходимыми навыками, чтобы преодолеть их и преуспеть в этой роли, как в примере ниже: сейчас, и это подтолкнуло меня к совершенствованию моих писательских и аналитических навыков.
Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом. К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать информацию из данных и вплетать их в захватывающую историю».
7. Объясните, почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование.
Выделение наиболее важных навыков привлечет внимание вашего менеджера по найму. Но чтобы по-настоящему произвести на нее впечатление, расскажите о том, как ваши увлечения и навыки соответствуют интересам и целям компании, как в приведенном ниже примере:
«Вот почему я думаю, что я был бы высокоэффективным сотрудником здесь — вы очень заботитесь о выполнении двух все правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать интересные истории. Я верю, что могу помочь тебе стать лучше в обеих этих вещах».
8. Объясните, почему вы хотите работать в компании прямо сейчас.
После того, как вы объясните, почему вы хотите работать в компании, углубитесь в то, почему вы хотите работать на них прямо сейчас.
Это показывает, что вы проявили инициативу, чтобы узнать о последних обновлениях компании, и менеджер по найму обязательно примет к сведению вашу активность. Посмотрите на пример ниже:
«Это также один из лучших периодов для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов. Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад стать частью этого».
9. Докажите, что вы хорошо подходите для этой работы.
Чтобы придать изюминку вашему ценностному предложению, покажите менеджеру по найму, как вы использовали свои навыки для улучшения текущей команды, оценив свои достижения.
Этот предыдущий опыт докажет вашу ценность и сделает вас сотрудником, способным вывести команду на новый уровень. Завершите свой ответ чем-то вроде этого:
«И как лучший контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40% всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать потрясающую контент-стратегию, написать несколько лучших статей в MarTech и создать еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас».
0005
Чего не следует делать, когда вас спросят: «Расскажи мне о себе»
Существует длинный список того, что вы можете сказать, отвечая на этот вопрос, но есть и список ошибок, которых следует избегать.
Отвечая на вопрос «Расскажите о себе», не делайте:
- Сформулируйте свой ответ – Запомните ключевые моменты, на которые следует обратить внимание, чтобы каждый раз давать краткий ответ, не звучащий заученно.
- Сосредоточьтесь на своей личной жизни – Учитывая контекст, в котором задан этот вопрос, сосредоточьтесь на своем профессиональном пути, а не на личном.
- Обсуждение спорных тем – Такие темы, как политика, религия и секс, неуместны в интервью, а тем более в этом вопросе.
Пример ответа «Расскажите о себе»
В целом сильный ответ на запрос «Расскажите о себе» будет выглядеть следующим образом:
«Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, Я многое узнал о себе.
В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей.
Сегодня мы оба работаем в отрасли, где бесчисленное количество брендов борется за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией.
Прямо сейчас в контент-маркетинге идет ожесточенная борьба за внимание, и это подтолкнуло меня к совершенствованию писательских и аналитических навыков. Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом. К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать идеи из данных и вплетать их в захватывающую историю.
Вот почему я думаю, что я был бы здесь высокоэффективным сотрудником — вы, ребята, очень заботитесь о том, чтобы делать две вещи правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать отличные истории. Я верю, что могу помочь вам стать лучше в обеих этих вещах.
Это также один из лучших периодов для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов. Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад стать частью этого.
И, как лучший контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40% всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать убийственную стратегию контента, напишите одни из лучших историй в MarTech и создайте еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас».
Обрамление «Расскажи мне о себе» как «Представь себя»
«Расскажи мне о себе» может быть одним из самых страшных запросов в истории интервью.