|
*** Уважаемый (имя, отчество). *** Поздравляем дорогого начальника с рождения днем. Желаем оставаться таким же сильным, смелым, уверенным в делах, бодрым и активным в спорте, веселым, энергичным на отдыхе. Пусть дома вас всегда окружают заботой, вниманием. Мы вас любим, ценим, уважаем. С праздником! *** Уважаемый директор! С днём Рождения! Наш дружный коллектив искренне поздравляет Вас! Вы — неиссякаемый источник энергии и оптимизма! И заряжаете трудолюбием своих подопечных! Мы желаем Вам процветания и успехов в работе, и оставаться таким же любящим жизнь, справедливым и благородным человеком! *** Уважаемый руководитель, лидер нашего коллектива. *** Как ветка саксаула в бескрайней пустыне, как паутинка, летящая высоко в сентябрьском небе, как крик: «А-у-у-у!», заблудившегося в чаще грибника, так и наш коллектив одинок и печален, когда Вас нет на работе. *** Жизнь — это слалом, где приходится лавировать между различными обстоятельствами и сталкивающимися интересами, особенно таким деловым людям, как Вы. Пожелаем Вам надежных партнеров, вечных спонсоров, выгодной конъюнктуры и удачного слалома! *** Уважаемый наш руководитель, мы поздравляем Вас с днем рождения! Мы хотим, чтобы в этот день Вы еще раз оценили, как много Вы уже достигли! Мы желаем Вам так же упорно и быстро идти к новым целям и хотим, чтобы Вы знали, что всегда можете рассчитывать на нашу помощь! *** Уважаемый (имя, отчество), с Днем рождения! Не каждый может похвастаться таким мудрым руководителем, профессионалом свого дела, человеком трезвого ума и железной выдержки. *** Поздравляя такого большого человека, теряешься что пожелать. Но, как известно, нет пределов совершенству, поэтому я желаю, чтобы ваш дом стал уютнее, карьера успешнее, личная жизнь счастливее. Уважения вам, здоровья и успехов. *** Нет ничего проще, чем проза. Казалось бы, что тут такого – составить поздравление в прозе. Но и здесь есть несколько нюансов для того, чтобы поздравление получилось особенным и неповторимым. Именно поэтому сегодня существует масса сайтов, где вам необходимо только подобрать что-то стоящее. А наш сайт отличается своим разнообразием и уникальностью самих текстов. Если на работе у вашего начальника близится день рождения, то не забудьте поздравить его с этим светлым днем. Воспользуйтесь нашим сайтом, подберите понравившееся поздравления в прозе и преподнесите его в роскошной и яркой открытке. *** Разрешите от имени всех сотрудников нашей организации поздравить Вас с днем рождения! В этот радостный и светлый день мы искренне и от всего сердца желаем Вам благополучия, процветания и успехов в вашей трудовой деятельности! Пусть удача, счастье и крепкое здоровье никогда не покидает Вас и ваших близких! *** Честно говоря, Вам не позавидуешь, ведь вся ответственность лежит на Ваших плечах. Но Вы отлично держитесь и своей уверенностью помогаете нам четко исполнять свои обязанности. В день Вашего рождения мы хотим пожелать Вам большого счастья, крепкого здоровья и прибавки к зарплате! Шутка. *** Наш начальник замечательный человек, просто
суперкласс. Его умение находить общий язык с подчинёнными, умело
руководить целым предприятием, показывает, что он мудрый руководитель.
Сегодня весь коллектив искренне поздравляет Вас с днём рождения. Пусть в
Вашем солидном деле всегда сопутствует успех. *** У Вас большой опыт на руководящей должности, и поэтому Вы всегда так корректно относитесь к своим подчинённым, умеете внимательно выслушать и всегда дать мудрый совет. Мы все Вас очень уважаем за это, и считаем Вас самым лучшим начальником. Сегодня у Вас день рождения. Разрешите от имени всего коллектива поздравить Вас с таким замечательным событием. Желаем крепкого здоровья, выдержки и терпения. Пусть Вам везёт во всём и всегда, пусть удача всегда Вас сопровождает. Счастья, радости и хорошего настроения Вам. *** Вот уже много лет Вы занимаете высокую должность. И хочется отметить, что не должность красит Вас, а Вы её. Сегодня Вы отмечаете прекрасный праздник, день рождения. От всего сердца
поздравляем Вас. Желаем Вам большого счастья, огромной удачи, долгие
годы жить в здравии и спокойствии. Пусть работа ещё много лет приносит
Вам вдохновение, пусть Вас ценят, любят, уважают. Всех благ земных Вам,
достатка и благополучия в семье. Пусть Господь всегда оберегает Вас, а
фортуна всегда улыбается.*** ← Предыдущая Поздравления начальнику с днем рождения: *** Голосовые пожелания коллегам с Днем рождения |
От всего коллектива хотим поздравить Вас с Днем рождения! Вы – наш капитан, ведущий корабль нашего предприятия ровным курсом, не смотря на штормы и ураганы. На нашем славном корабле каждый занят своим делом, каждый знает, что его ценят и уважают. И все мы будем помогать Вам двигаться вперед. Пусть у нас впереди будет меньше невзгод, пусть лишь сияет солнце и светят звезды и луна. Желаем Вам бодрости, силы духа, оптимизма и неиссякаемой энергии. И – полный вперед!
В народе говорят, что лидерство стаи продиктовано силой, а лидерство в обществе — мудростью. Вы же, будучи мудрым начальником, умеете сочетать в себе авторитарность и демократичность. Мы восхищены Вашей проницательностью, ценим Ваше отношение к людям, учимся у Вас самостоятельности и пунктуальности. Разрешите нашему дружному коллективу поздравить Вас с Днем рождения и пожелать, не зависимо от сложившихся ситуаций, сохранить в себе деловые качества и держать нашу фирму «на плаву» еще долгие годы.
С Вами нам приятно работать. Мы желаем Вам сохранить энергию, позитив, оптимизм и бодрость. А мы, в свою очередь, постараемся содействовать дальнейшему развитию и процветанию нашего предприятия.
Пожелания руководителю в день рождения своими словами ~
Для прекрасного начальника и золотого человека в день рожденья хочется желать много всего доброго, светлого и замечательного, но в первую очередь я Вам пожелаю самого необходимого — здоровья, мира, счастья души, любви сердца, удачи судьбы и достатка жизни.
А всего остального вы непременно добьётесь. С днем рождения. Пусть работа не отбирает силы, а лишь приумножает уровень Ваших успехов.
Дpузья! Пpи зaкaзe пoздpaвлeния пpeдлaгaю иcпoльзoвaть пpoмoкoд VESNA23 Oн дaeт одноразовую cкидку 5% и дeйcтвуeт дo 1 июня.
*********************
Поздравляю с днем рождения замечательного человека, доброго и уважаемого начальника. Хочу пожелать от всей души невероятной удачи во всех делах и несокрушимых успехов, крупного везения и стабильного благополучия, великолепного настроения и отменного здоровья.
*********************
С днём рождения, дорогой и уважаемый начальник. Пусть всегда удаётся любое дело, пусть работа имеет стабильный успех, пусть личное счастье не имеет границ, пусть душа будет наполнена прекрасным настроением и пением птиц. Желаю Вам чётко и удачно всё планировать, с лёгкостью и энтузиазмом воплощать в реальность все свои мечты.
*********************
Уважаемого начальника, поздравляем с днем рождения! Желаем полнейшей реализации и осуществления всех грандиозных планов.
Большого успеха, прекрасных показателей в каждой сфере вашего контроля и главное — личного счастья! Будьте лучшим во всех направлениях!
*********************
Примите искренние поздравления. Желаю счастье ощутить, здоровье богатырское иметь, друзей на пальцах сосчитать, а приличную сумму денег с карточки снимать. Чтобы не оставляли никогда вера и любовь, и пусть затейница судьба оберегает вновь и вновь. Оставайтесь требовательным, строгим, но добрым человеком.
*********************
Уважаемый и дорогой наш начальник! Сердечно поздравляем вас с днем рождения! Желаем, чтобы все дороги вашей жизни вели к благополучию, процветанию, большим успехам в работе и на личном фронте! Желаем вам очень крепкого здоровья, чтобы хватило его на 150 лет, бодрости духа, оптимизма и веры в отличное будущее! Мира вам и любви, настоящих трудовых будней и ярких праздников! Яркого солнца и ласкового моря!
*********************
Дорогой и уважаемый ________! Всем нашим дружным коллективом поздравляем Вас с днем рождения! Желаем Вам, подобно легендарному царю Соломону, быть мудрым и прозорливым, сильным и красноречивым, удачливым и харизматичным, почитаемым и состоятельным, здоровым и любимым.
Пусть на любом, выбранном Вами, пути для Вас всегда горит зеленый свет.
*********************
Уважаемый шеф, наш дружный коллектив от души поздравляет вас с Днём Рожденья! Мы так привыкли к вашему взыскательному и требовательному взгляду и голосу, что сегодняшняя улыбка на вашем лице нас мгновенно расслабила и переключила на праздничное настроение. Мы все без исключения вас сегодня любим. И поэтому мы сразу настроились на весёлый вечер и уверены, что с завтрашнего дня наше безалаберное сегодняшнее настроение вам окупится сторицей. Мы воплотим и реализуем все ваши новаторские идеи, несомненно добьёмся значительных успехов в работе и оставим наших конкурентов далеко позади, ошеломив их небывалыми доселе достижениями. Нам действительно не хватало вашего Дня Рождения, для того, чтобы с завтрашнего дня продолжить воплощать в жизнь ваши начинания с приумноженными силами. Пусть вам всегда улыбается удача. Вы отличный организатор и руководитель. И мы очень ценим ваше умение идти в ногу со временем.
Желаем вам оставаться таким же целеустремлённым и жизнестойким ещё долгие-долгие годы.
*********************
Поздравляю с днем рождения, дорогой и уважаемый начальник. Пусть каждая идея воплотится в жизнь. Пусть любое дело приносит успех и выгоду. Пусть каждый день будет насыщенным и плодотворным. Пусть подчиненные искренне уважают, а родные крепко любят. Пусть судьба дарит мир и благо, а всякое решение, принятое Вами, будет верным и правильным.
*********************
Поздравляю с днём рождения мужчину чести и твёрдого слова, хорошего человека и великолепного начальника. Желаю всегда находить то, что искали, всегда добиваться того, к чему стремились. Пусть на работе всё будет гладко и просто, пусть в жизни всё будет чудесно и здорово.
*********************
Сегодня день рождения у главы нашей фирмы! Это мудрый в делах, далековидный руководитель, надежный человек! Именно благодаря ему наша фирма добилась больших успехов! Думаю, каждый член нашего коллектива будет согласен со мной! Поздравляем!
*********************
Спешим пожелать вам крепости духа, отменного здоровья и неиссякаемой жажды жизни.
В этот день для вас пусть всё невозможное осуществится, а задуманное станет ближе к реальности. Пусть перед вами будут дороги без пробок, в тупиках находится выход, а семья светится здоровьем. Успехов вам безграничных, творческих реализаций и ответственного коллектива.
*********************
Наш уважаемый начальник, от имени всего коллектива поздравляем вас с днем рождения! Вы научили нас трудиться на результат и работать на перспективу. Нет ничего сложнее, чем быть начальником. Ведь надо совмещать в себе столько разных качеств. И вы потрясающе справляетесь с этим заданием. Вы — лучший начальник в мире!
*********************
Поздравления Вам самые искренние, пусть все будет прекрасно, будет море здоровья, много хорошего настроения и непредвиденные доходы Пусть ваша работа приносит Вам удовольствие, а отдых дарит радость! С днем рождения!
*********************
Уважаемый и любимый начальник, с днем рождения! Пусть вы станете лучшим начальником года. Пусть получите медаль за удаль в производстве.
Пусть каждая сделка пройдет гладко в этом году, и вы получите большую прибыль. Желаю добрых и теплых отношений с коллегами, с начальством и сотрудниками.
*********************
Наш дорогой директор, от имени всего коллектива спешим поздравить вас с прекрасным праздником – с Днем рождения. Для нас большая честь работать под руководством такого человека, как вы. Мы не перестаем удивляться вашему профессионализму, вашим лидерским качествам, которые вы умело и своевременно применяете. Но вы не просто начальник, а еще и прекрасный собеседник и отличный советчик. Нам бывает очень комфортно с вами просто сидеть и разговаривать в нерабочее время. Вы подаете нам пример и стимулируете к еще более серьезной работе. Мы желаем вам творческих успехов, счастья и крепкого здоровья. Пусть ваша работа приносит вам только удовольствие. С праздником, наш дорогой начальник. Всего вам самого наилучшего.
*********************
У нашего любимого начальника сегодня важный день – день рождения.
В этот прекрасный день мы хотим пожелать вам творческих успехов, удачи в работе, хорошего настроения и покорения всех вершин. Вы проделали много работы, прежде чем вышли на такой высокий уровень, но вы вряд ли на этом остановитесь, потому что вы очень целеустремленный человек. Мы уверены, что впереди вас ждем масса побед и успешная карьера. Мы желаем вас достичь всех целей, даже самых, казалось бы, недостигаемых. Но для вас нет ничего невозможно. С праздником, дорогой начальник. Пусть удача всегда преследует вас и не дает покоя, а все неприятности держатся как можно дальше от вас и вашей семьи. Стремитесь к большему, и вы точно добьетесь результата.
*********************
Сегодня все суетятся, пытаться подобрать поздравления, чтобы поздравить самого незаменимого начальника. Про вас говорят так, вы как кирпичик, который держит всю стену, вас, подвинь и все повалиться. Так вот сегодня, в ваш день рождения. Спешим пожелать вам, на пути своем жизненном ни встречаться, ни горестью, ни с печалью, ни с разочарованием.
Брать от жизни все радости, яркие краски, и светлые дни. И когда собьетесь с пути своего, поднимите голову, взгляните на небо, и попросите помощи у Господа. Пусть все ваши мечты, одна за другой воплотятся в жизнь. Семья всегда радует. Все тяжелые ситуации, пусть превращаются в бесценный опыт. А воспоминания в памяти хранятся лишь приятные. И знайте что вы хороший человек, и лучший начальник. Всегда найдутся люди, которые помогут вам в любой ситуации. С днем рождения вас!!!
Пожелания любимому с добрым утром своими словами смотрите далее.
Что люди хотят от лидера: как вы соответствуете?
Ясно одно: высококвалифицированное руководство является чрезвычайно мощной силой в формировании долгосрочного и устойчивого успеха организации. Чтобы добиться от своих людей наилучших результатов, сталкиваясь с неизбежными дилеммами, неопределенностью и сложностью, которые возникают при работе в современной бизнес-среде, лидеры должны быть на высоте.
В течение последних пяти лет мы просили людей перечислить три главных качества, которые они хотят видеть в своих лидерах.
Мы собрали ответы на опросы от более чем 2100 руководителей и отдельных участников, работающих в организациях из самых разных отраслей, включая производство, развлечения, фармацевтику, гостиничный бизнес, правительство и транспорт.
Данные получены, и после тщательного анализа мы определили восемь основных категорий характеристик и навыков, которые люди считают наиболее желательными для лидера:
- Коммуникативные навыки (45,2%)
- Навыки межличностного общения (44,2%)
- Ценности и этика (41,9%)
- Личные качества (30,2%)
- Коучинг и обратная связь (21,8%)
- Достоверность (22,3%)
- Направление и стратегия (16,7%)
- Основы управления (5,6%)
Давайте посмотрим, что это исследование может сказать руководителям, которые хотят улучшить свои лидерские качества и вывести вовлеченность сотрудников на новый уровень.
Навыки общения
Более 45 % участников нашего исследования указали, что умение эффективно общаться является важным лидерским навыком.
Навыки межличностного общения
Хотя общение, безусловно, является важным элементом навыков работы с людьми, более 44% респондентов нашего опроса указали, что существуют дополнительные аспекты межличностных отношений, которые позволяют лидерам устанавливать взаимопонимание и создавать эмоциональные связи с другими.
Это поведение и тактика, которые имеют решающее значение, но часто упускаются из виду, включая эмоциональный интеллект, поддержку, доступность, сочувствие и терпение. Членам команды нужны лидеры, которые присутствуют и постоянно относятся к людям с уважением. Им нужны лидеры, обладающие самосознанием, собранные, справедливые и способные эффективно работать со всеми типами людей. Навыки межличностного общения в сочетании с коммуникативными способностями способствуют крепким и устойчивым рабочим отношениям.
Ценности и этика
Почти 42% респондентов нашего опроса указали, что они хотят, чтобы их лидеры демонстрировали твердые ценности и придерживались высоких этических стандартов. Сотрудники хотят знать, что они могут рассчитывать на то, что их руководители поступят правильно, несмотря ни на что. Лидеры не могут ожидать, что другие будут действовать этично, если сами не будут моделировать такое поведение. Им нужно подражать. Важно не только то, кто вы внутри, но и то, что вы делаете снаружи.
Лидеры, которые живут своими ценностями, естественным образом укрепляют доверие и авторитет среди своих сотрудников и в своих организациях. Исследование, описанное в книге Джеймса Кузеса и Барри Познера «Вызов лидерства», показало, что люди ценят честность больше других лидерских качеств (89).%). Наше исследование подтверждает давнее мнение о том, что людям нужны честные лидеры.
Личные качества
Более 30% респондентов указали, что личные качества лидера — страсть, целеустремленность, гибкость, оптимизм и ответственность — являются важными характеристиками лидера. В частности, когда организации сталкиваются с трудностями, люди спрашивают себя:
- Мой руководитель предан делу и вовлечен?
- Настойчив ли мой лидер и способен ли преодолевать неудачи?
- Способен ли мой лидер действовать?
- Достигает ли мой лидер результатов?
- Мой лидер ведет себя как владелец?
- Подотчетен ли мой лидер?
- Является ли мой лидер последовательным и надежным, но гибким ли он, когда это необходимо?
Энтузиазм и целеустремленность трудно поддерживать с течением времени, особенно в периоды потрясений.
Однако, чтобы помочь организации достичь своих целей, лидеры должны быть готовы полностью вкладываться в свою работу и в успех членов своей команды.
Коучинг и обратная связь
Коучинг — ценный механизм для максимального раскрытия потенциала других, помогающий людям использовать свои лучшие таланты и навыки, обеспечивая при этом результаты для организации. Сотрудники, которые получают регулярные инструктажи и отзывы, будут работать на более высоком уровне и будут более вовлечены. Почти 22% респондентов нашего опроса хотели, чтобы их лидеры могли эффективно обучать и развивать других. В другом проведенном нами исследовании 70 % респондентов отдали предпочтение лидерам, которые тренируют их напрямую, открыто и откровенно, когда вместе вырабатывают решения. Людям нужен лидер, который делится отзывами о «слепых пятнах», поддерживает их профессиональный рост и предоставляет информацию, необходимую им для достижения успеха в своей роли.
Доверие
Доверие к лидерству развивается со временем и определяется больше действиями лидеров, чем их словами.
Наше исследование показывает, что наличие лидера с высокой степенью компетентности, знаний и опыта чрезвычайно важно для людей. Сотрудники хотят быть уверены, что их лидер обладает знаниями и навыками, необходимыми для эффективного руководства командой, выполнения поставленных задач и получения желаемых результатов. Лидеры должны быть энергичными учениками и демонстрировать, что они готовы работать так же усердно или усерднее, чем все остальные. Лидеры действительно задают тон тому, как люди растут, и вкладывают средства в свое постоянное личное развитие.
Направление и стратегия
Современные сотрудники хотят быть связанными с делом, которое им нравится; что-то устойчивое, прочное и большее, чем они сами. Они хотят, чтобы их ценили за их способности и признавали за их потенциал. Они хотят работать на дальновидных лидеров, которые ставят перед собой смелые, но достижимые цели и неустанно борются за будущее. Понимание важности работы, которую они выполняют для них повседневными делами.
Все это должно подчеркнуть, почему четкое информирование о направлении и стратегии является ключевым компонентом вовлеченности сотрудников. Провидцы и стратегические лидеры точно знают, что означает победа для них самих, их команд и организации. Они могут сформулировать идеальную картину предпочитаемого будущего состояния и четко описать пункт назначения другим. Они не боятся мыслить масштабно и изо всех сил, но также уравновешивают свои амбиции ловкостью, терпением и разумом.
Основы управления
Интересно, что только 5,6% респондентов нашего опроса указали, что для них важны фундаментальные управленческие навыки; мягкие навыки, казалось, имели гораздо больший приоритет. Тем не менее, успех лидера частично зависит от его или ее способности овладеть основами управления — планированием, организацией и подбором персонала — в сочетании с качествами лидерства и поддерживаемыми ими. Люди в нашем исследовании, которые внесли свой вклад в эту категорию, указали, что они хотят следовать за кем-то, кто выполняет планы и добивается успеха.
Это лидеры, обладающие дисциплиной и организаторскими способностями, необходимыми для эффективной и результативной работы. Мы обнаружили, что лидеры с сильной деловой хваткой и корпоративным мышлением лучше способны влиять на других и добиваться результатов. Они знают, как объединить планы, процессы и людей, чтобы добиться отличных результатов.
Что это значит для вас?
Хотя у каждого свой стиль лидерства и свои сильные стороны, ваш успех как лидера будет определяться вашей способностью постоянно демонстрировать и развивать способности и характеристики, подпадающие под восемь перечисленных выше категорий.
Суть в том, чтобы рассматривать лидерство как набор убеждений и способностей, органично интегрированных в повседневную работу лидеров. Безусловно, существуют ситуации, требующие формального и целенаправленного руководства:
- Представление новой миссии или видения
- Проведение анализа производительности
- Представление инициативы по изменению
- Запуск нового продукта или услуги
- Ведение официальной встречи
Но ситуации, подобные перечисленным выше, занимают лишь небольшую часть времени лидера.
Мы должны помнить и понимать, что тот тип лидерства, к которому стремятся люди, возникает среди микровозможностей и повседневной деятельности.
Большинство руководителей работы происходит во время выполнения работы. Возьмем, к примеру, общение и коучинг: лучшие возможности для лидера поделиться информацией или научить других обычно возникают во время обзоров проектов, групповых совещаний, спонтанных моментов вовлечения или когда возникает проблема. Лидерство можно и нужно практиковать, когда мы ходим по офису, отвечаем на звонки и обмениваемся электронными письмами с нашими коллегами. Когда мы вовлекаем людей в диалог, тренируем или создаем планы, наши лидерские качества и стиль проявляются. Эти ситуации дают нам прекрасную возможность практиковать позитивное лидерство, обеспечивать поддержку, делиться нашим видением будущего и создавать реальную ценность для бизнеса. Возможности применить хорошие лидерские качества многочисленны. Однако, если лидеры не замечают повседневные моменты наряду с важными, видимыми моментами, они могут упустить ценные возможности поделиться информацией, зародить творческие идеи, способствовать поощрению или создать ответственность за план действий.
Проявив некоторую осведомленность, лидеры могут использовать эти моменты и формировать прочное лидерское наследие. Окружающие нас люди формируют мнение и бессознательно решают, будут ли они показывать нам свою лучшую работу. Даже самые лучшие лидеры не могут добиться успеха в одиночку. Чтобы оказать ощутимое влияние, вы должны зарегистрироваться и влиять на других. Со временем люди сделают собственные выводы о том, интересны ли вы им, заботитесь ли вы об их развитии и хотите ли, чтобы они добились успеха. Это часто будет решаться в повседневных взаимодействиях, поэтому умные лидеры будут усердно работать, чтобы понять, что важно для рабочей силы, и использовать эти навыки в лидерских ситуациях всех типов.
5 вещей, которые сотрудники действительно хотят видеть в начальнике
Хотя некоторые аспекты лидерства остаются универсальными, ваши сотрудники могут желать других лидерских качеств. Какие качества сотрудники обычно ищут в настоящем лидере?
Как оказалось, большинство черт, которые сотрудники ищут в лидерах, — это те же самые черты, которые они больше всего ценят в себе.
Еще в июне 2018 года консалтинговая компания The Predictive Index провела опрос более 5000 человек, чтобы выяснить, что делает хорошего начальника. Их результаты показывают, что такие качества, как самосознание, смирение, страсть и терпение, являются ценностями, которые сотрудники ищут в великих лидерах, и чертами, которым они стремятся подражать.
Как развивать эти качества? Примите следующие пять ключевых концепций близко к сердцу, и ваш бизнес будет процветать, а ваши сотрудники будут считать вас великим лидером.
Сотрудники хотят уважения лидера
Не стоит недооценивать силу уважения, особенно когда речь идет о качествах, которые сотрудники ищут в лидере. Недавнее исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что уважение — это то, чего сотрудники больше всего хотят от лидера. На самом деле, уважение лидера дает наилучшие результаты в пяти категориях, изученных в исследовании: здоровье и благополучие, доверие и безопасность, удовольствие и удовлетворение, сосредоточенность и расстановка приоритетов, а также смысл и значимость.
Самый большой вывод заключается в том, что сотрудники, которые чувствуют уважение своего начальства, в конечном итоге на 55% больше вовлечены в работу.
Так как же развить уважение как лидера? Во-первых, вам нужно осознать себя. Знайте, где ваши недостатки и белые пятна. Как только вы узнаете об этом, работайте над их постоянным улучшением, используя отзывы доверенных консультантов, наставников и коллег, чтобы скорректировать свое поведение.
Чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми, вы должны их слушать. Это означает повышение осведомленности о своих привычках слушать и практику поведения для улучшения этих привычек. Вы перебиваете своих сотрудников, когда они разговаривают? Вы постоянно прокручиваете темы, которые не хотите обсуждать? Положитесь на свою сеть доверенных консультантов и наставников, которые помогут определить места, где можно улучшить свои навыки слушания.
Наконец, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми, очень важно постоянно находить время, чтобы размышлять о своем поведении и учиться на любых ошибках, которые вы можете совершить.
Каждое человеческое взаимодействие — это возможность учиться и совершенствоваться, и если вы подходите к своей трудовой жизни с любопытством и интересом, ваши сотрудники обязательно почувствуют уважение.
Сотрудники хотят, чтобы их услышали
Исследование, проведенное в 2016 году компанией Dale Carnegie, занимающейся обучением руководителей, показало, что 88% опрошенных ценят то, что их начальство слышит. Простой акт слушания ваших сотрудников может стать источником уважения, а также повысить вероятность того, что сотрудники останутся с вашей компанией, когда дела пойдут плохо.
Почему? Сотрудники, которые чувствуют себя частью команды, которая уважает и слушает друг друга, часто остаются рядом даже в трудные времена, потому что чувствуют, что их ценят. Когда сотрудники не чувствуют себя услышанными, внутренний бренд компании резко падает, и вы рискуете потерять некоторых из своих лучших сотрудников.
Слушать — это просто хороший бизнес. Если вы будете прислушиваться к разнообразным мнениям и мнениям ваших сотрудников, вы можете обнаружить инновационные решения или возможности, которые иначе могли бы не появиться.
Итак, как вы развиваете умение слушать? Во-первых, успокойте этот внутренний диалог. Убедитесь, что вы полностью присутствуете, когда кто-то говорит. Чтобы создать такое пространство, запланируйте определенное количество времени (даже 30 минут будут творить чудеса!), чтобы поразмышлять и записать свои мысли на бумаге. Обдумайте решения и напишите заметки о следующих шагах, чтобы вы могли выбросить из головы более важные вещи и посвятить свое время и энергию тому, чтобы прислушиваться к потребностям ваших сотрудников.
Во-вторых, уважайте время людей, в том числе свое. Если разговор уходит от темы или отклоняется от темы, вернитесь к теме и держите ее там. Устанавливая ограничения на темы и время обсуждения, вы показываете своим сотрудникам, что уважаете то, с чем они пришли сказать, и уважаете потраченное ими время. Вы также соблюдаете свой график и демонстрируете, что уважаете не только чужое время, но и свое собственное.
Сотрудники хотят честности
Честность служит воротами к доверию, уважению и вдохновению.
Поступая правильно просто потому, что это правильно, вы заработаете уважение со стороны своих сотрудников и станете прекрасным примером для подражания.
В современной рабочей среде сотрудники очень способны вынюхивать неправду и вздор. Если вы лжете, балуете или говорите полуправду своим сотрудникам, вы, вероятно, нанесете непоправимый ущерб своей репутации лидера и бренду вашей компании в целом.
Так как же развивать честность? Говорите правду, даже если это не очень красиво. Признание своей неправоты — это не признак слабости, а признак силы. Помните, все мы люди, и все мы ошибаемся. Раскрытие своих уязвимостей делает вас ближе и показывает, что вы можете быть честным, даже когда это не очень красиво.
Сотрудники хотят, чтобы вы выполняли их
Точно так же, как и честность, выполнение обязательств, которые вы берете на себя как лидер, абсолютно необходимо для сотрудников. Давая и выполняя обещания, вы демонстрируете, что являетесь надежным и заслуживающим доверия лидером.
Вы также подаете пример команде.
Невыполнение обещания может нанести такой же ущерб, как и откровенная ложь. Как только вы продемонстрируете, что просто говорите что-то на словах, могут потребоваться годы, чтобы вернуть утраченные позиции. Выполняя свои обязательства, вы создаете атмосферу уважения и ценности, которая распространяется по всей организации.
Сотрудники хотят чувствовать, что их ценят
Отдавать должное там, где это необходимо, — одна из ключевых вещей, которую делают великие лидеры. Не каждая отличная идея исходит от топ-менеджеров, а успех в бизнесе всегда требует коллективных усилий. Убедившись, что ваши сотрудники получают почести, которых они заслуживают, вы создаете среду, в которой люди чувствуют, что их мнение, мысли и идеи ценят.
Лидер, который отмечает успехи своих сотрудников, получает уважение и восхищение от своих сотрудников. Делиться множеством хороших новостей (как и плохих) всегда хорошая идея, если вы хотите стать великим лидером.