Если начальник мужчина придирается к женщине: Если мужчина начальник придирается к женщине — что делать если начальство гнобит на работе?

Если мужчина начальник придирается к женщине

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Работа – то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом – это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше – побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи – шеф точно неравнодушен.

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» – увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый – хочет предложить поработать и второй – заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», – думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания – твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

Источник:
15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен
Выстроить отношения с коллегами бывает не просто, но со временем контакт налаживается,а вот взаимоотношения подчиненного с шефом- куда более сложная комбинация.
http://www.ivetta.ua/15-priznakov-togo-chto-nachalnik-tebe-neravnodushen/

Почему мужчина придирается без повода?

Для начала обозначим проблему. Мужчина придирается без повода, проявляет агрессию и выказывает свое недовольство всеми возможными способами. При этом вы не понимаете, за что вам такое пришло, и связано ли это с вами.

Если вам это знакомо, то давайте поговорим о 4 основных причинах, по которым мужчина придирается «без повода».

Слова «без повода» я уже беру в кавычки потому что ясно, что просто так ничего не бывает. И, поверьте, мужчине точно так же, как и женщине, не нужно проявлять агрессию на ровном месте, если все и так хорошо.

Итак, давайте открывать наш хит-парад самых главных причин мужского недовольства, агрессии и придирок к женщине.

1. Проблемы на работе / в делах

Как говорится в небезызвестной басне Крылова, «Уж сколько раз твердили миру…» Вспомните, сколько раз вы уже слышали об этом или сколько раз мужчина говорил вам, что он злится из-за работы, из-за каких-то проблем в делах и т.д.?

Наверняка, не один десяток раз. Но почему-то женщины не склонны в это верить даже в том случае, если им об этом говорит любимый человек. Ну не воспринимается это как правда, и все тут!

«Ну как можно переживать из-за какой-то там работы, из-за каких-то дел?! Это же все ерунда…»

Примерно такие мысли нередко приходят в женские головы, а иногда находят свое выражение еще и в виде аналогичных слов.

Ведь что важно для вас? Чтобы тепло в отношениях, чтобы мир в семье, чтобы он вас любил… И все это вы проецируете на мужчину. Как будто он хочет того же самого и с той же силой, что и вы.

Но это не так! Да он хочет, да с какой-то силой. Но эта сила не сравнится с вашей. Она слабее в разы, ведь основной вектор развития мужчины – это его деятельность. И это то, с чем очень трудно согласиться и, тем более, смириться.

Отсюда и возникает непонимание: вам кажется, что он кипятится и злится из-за какой-то ерунды, и при этом не ценит самое главное – вас и вашей любви к нему.

Вы думаете, что он не замечает ваших стараний и вашего отношения к нему, а все из-за того, что у мужчины основной приоритет – другой. Он просто отличается от вашего, и это нормально.

2. Кризис «нужности»

Кризис «нужности» — вторая частая причина того, что мужчина ведет себя не самым приятным образом, заставляя вас нервничать и сомневаться в глубине его чувств.

Если говорить кратко, то данный кризис можно отнести в мировоззренческим. Т.е. если рабочие проблемы и проблемы в делах – это нечто ситуативное, то кризис «нужности» — это проблемы более высокого абстрактного уровня.

Текущие рабочие проблемы приходят и уходят, и настрой мужчины может меняться в этом случае очень быстро. Скажем, за последние две недели у него не было заказов на продаваемую им продукцию, и он стал раздражительным и резким в общении.

Но вот в течение пары дней поступило заказов на 3 недели вперед – и он уже доволен как слон, стал спокойным, добрым и заботливым.

Но с кризисом «нужности» ситуация другая. Как правило, этот вопрос стоит не так остро и выходит на поверхность лишь время от времени. В эти моменты на мужчину находит недовольство своей жизнью и тем местом, которое он в ней занимает. Начинаются размышления о том, насколько ценно то, что он делает в жизни, насколько это приносит радость ему и другим людям.

Одним словом, мужчина оценивает то, насколько он нужен этому миру и, к сожалению, далеко не всегда может найти весомые подтверждения того, что его жизнь – не просто пустое помойное ведро, а нечто по-настоящему важное и ценное.

Это то, о чем экзистенциальные психологи говорят как о «смысле жизни», о чем-то, ради чего стоит жить.

И на мужчину периодически находят такие размышления, особенно если он изначально не очень-то любит то, чем занимается, то, что делает ежедневно.

И в такие минуты могут проявляться как грусть и апатия, так и высокая раздражительность и склонность к конфликтам.

И женщине снова важно помнить о том, что для мужчины это не игрушки и совсем не пустяки. О том, что его это очень сильно тревожит и заставляет переживать сильные отрицательные эмоции.

3. Потребительское отношение к женщине

Следующая причина, по которой мужчина может придираться к женщине – это банальное потребительское отношение к ней.

К сожалению, существует определенный тип мужчин, которые практически полностью нацелены на получение.

Они не видят ни смысла, ни необходимости в том, чтобы что-то отдавать. Их жизненный девиз можно кратко описать словами: «Бери от жизни всё».

И в этом «всём» оказываются также и женщины, которые воспринимаются как объекты потенциального наслаждения, как объекты, способные им что-то дать.

Ну а если женщина не дает такому мужчине то, что он рассчитывает получить, то мы тут же сталкиваемся с ситуацией, когда мужчина начинает оскорблять, придираться и иными способами проявлять свою агрессию. Просто потому, что его «лишили» того, что он так хотел.

Откуда берутся такие мужчины – это отдельный большой вопрос, однако основная причина заключается в том, что они уже успели убедиться в том, что такая модель работает в отношении некоторых женщин, и поэтому пытаются воспроизводить ее с любой женщиной, которую встречают на своем пути.

Зная это, нужно стараться обходить таких мужчин стороной.

4. Неправильное поведение женщины

Ну и, наконец, четвертая основная причина мужской агрессии – это неправильное женское поведение.

Если мужчина не является «потребителем» (см. предыдущий пункт), если у него нет сейчас проблем с работой или жизненных кризисов, то именно неправильное женское поведение будет являться важнейшей причиной его негативных эмоций.

Мужчина всегда чувствует, какое поведение женщины ставит под угрозу его самого и ваше совместное существование. Именно такое поведение подразумевается под неправильным.

Все, что разрушает мужскую природу или не позволяет ей проявляться, будет им отвергнуто совершенно безжалостно и на подсознательном уровне. Если, конечно, у этого мужчины, еще есть силы проявить нормальную мужскую агрессию.

Если же он давно уже увяз в «соплях» и задавил в себе право на выражение агрессии, то это не мужчина, как бы прискорбно это ни было.

Сколько бы ни жили вместе мужчина и женщина, если они дополняют друг друга и позволяют друг другу быть самими собой, они всегда будут хранить в себе типичные формы реакции на неблагоприятные обстоятельства.

Для женщины это преимущественно обида.

Для мужчины это преимущественно гнев.

Поэтому «немотивированные» с вашей точки зрения мужские придирки и агрессия – это нормальное защитное состояние мужчины, через которое до вас доносится идея о том, что вы и сами идете куда-то не туда.

И если вы действительно сбились с пути (случайно ли, намеренно ли), мужчина будет продолжать цепляться к вам по всякой, казалось бы, ерунде до тех пор, пока вы хотя бы не признаете тот факт, что вы двигаетесь в неверном направлении.

Мужчине очень важно видеть и знать, что женщина хочет стараться и будет это делать. Ему важно видеть, что она не просто встала в позу «Вот я такая и все тут!», а что она хотя бы потенциально готова идти навстречу, признать тот факт, что она не всегда права и будет стараться что-то улучшить.

Это не значит, что нужно «стелиться» перед мужчиной и на все его прихоти говорить: «Да, любимый». Это про другое.

Это про то, что женщина принимает тот факт, что вспышки агрессии у мужчины не происходят просто так, что за этим что-то стоит, в том числе и в поведении женщины.

Мягкость в общении и потенциальная готовность к изменениям — вот что мужчины просто обожают в женщине.

Грубо говоря, женщина может годами допускать одни и те же «косяки» в отношениях и общении. Но если она при этом каждый раз на самом деле сожалеет о конфликте и искренне говорит мужчине, что она «старается и будет стараться, но не всегда получается. «, то это будет работать.

Понятно, что это не то, как стоит делать. Все-таки стоит улучшать показатели, а не просто кормить обещаниями. Но даже кормёжка обещаниями (правильно выполненная) уже будет давать хороший эффект.

Мужчина просто не может ругаться и всерьез злиться на женщину, которая не держит оборонительную позицию в общении, а мягко говорит о том, что сожалеет и будет стараться в будущем.

Я не могу передать текстом тех интонаций, той мягкости и сожаления, которые следует вложить в голос, но я надеюсь, что вы прочувствовали настрой в целом.

Это сожаление и расстройство, но ни в коем случае не раздражение и защита. Всегда старайтесь общаться из этого состояния в процессе каких-то разногласий или конфликтов.

Итак, мы поговорили с вами о 4 важных причинах, почему мужчина придирается к женщине как бы без повода.

— проблемы на работе / в делах;
— кризис «нужности»;
— потребительское отношение к женщине;
— неправильное поведение к женщине.

Теперь вы видите, что поводы в действительности есть, поэтому помните о каждом из этих пунктов и учитывайте в общении мужскую природу, чтобы снизить драматизм и поубавить излишний накал страстей.

C уважением, Дмитрий Науменко,
Ваш проводник в мире отношений.

Источник:
Почему мужчина придирается без повода?
Для начала обозначим проблему. Мужчина придирается без повода, проявляет агрессию и выказывает свое недовольство всеми возможными способами. При этом вы не пони …
http://www.b17.ru/article/31738/

Психология отношений

В жизни бывают такие моменты, когда работа вас полностью устраивает и удовлетворяет, как в финансовом плане, так и в моральном, но тут всплывает одно, но. Это ваш начальник. А именно: Если начальник к вам постоянно придирается. Что делать и какой искать выход из такой ситуации поможет эта статья. Мы постараемся раскрыть причины и найти выход в сложившийся ситуации, чтобы помочь нашим читателям.

Конечно, из-за этого увольняться вовсе не хочется, но и работать в таких условиях начинается тяжеловато. Начальник к вам придирается, доводит вас своими вопросами и упреками до истерического состояния, постоянно следит за вами и контролирует. Согласитесь, кому понравится такая ситуация, ведь вы пришли на работу работать (извините за тавтологию), а не быть центром внимания вашего босса. Некоторые уверены в том, что нужно себя вести тихо и молча выслушивать придирки начальника, но они глубоко заблуждаются в этом, потому что в Конституции РФ в статье 37 говорится о свободном труде; праве выбора профессии; праве выбора рода деятельности и т.д. Да и сами психологи уверяют, что никогда нельзя переживать служебные конфликты в себе.

Поискать причину в себе

Может быть начальник в чем-то прав? Проанализируйте всю свою работу, вспомните, вовремя ли вы сдаете отчеты и другие важные бумаги, опаздываете ли вы на работу или нет, в какой форме вы ведете диалог с начальником, хамите ли ему, задумайтесь, может быть на вас жалуются коллеги или сослуживцы. Если вы нашли причину в себе, то постарайтесь искоренить ее и больше не совершать, а если все-таки вы считаете себя правым, то действительно дело в начальнике.

Боритесь за свои права

Если конфликт с начальником вышел за пределы нормы и стал сильно нарушать права работника, то согласно статье 352 ТК РФ, работник вправе написать жалобу в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, к которым можно отнести: трудовые инспекции, судебные органы.

Признать все ошибки

Если вы совершили один-единственный промах на своем рабочем месте, но начальник не может его забыть и постоянно перепроверяет вашу работу и не доверяет вам, то в таком случае, признайте еще раз свою ошибку и донесите до начальника, что впредь вы стали более внимательнее и ответственнее. Дайте ему понять, что он может вам доверять и надеяться на вас.

Поговорите с руководством

Если работнику постоянно приходится подвергаться нападкам начальника, то ему следует осведомить работодателя о сложившейся ситуации. Нужно побеседовать с ним в условиях конфиденциальности, в тихой спокойной обстановке и донести до него, что это вас угнетает и расшатывает вашу психику. Работодатель должен выслушать вас и принять должностные меры по устранению такой проблемы. Проводя с ним беседу нужно проявить профессионализм и фамильярность. Работнику не нужно выражаться в оскорбительной форме и ставить под сомнения личные качества и профессиональные способности начальника. Ну, а если работодатель и начальник — это одно лицо, то попробуйте поговорить с ним один на один и объяснить, что вам тяжело.

Я — красивая женщина

Если вы красивая женщина, а ваш начальник типичный бабник, которому вы отказали, то он будет вам мстить, а именно, придираться к вам по долгу службы и не давать работать. В таком случае мы вам посоветуем в твердой и уверенной форме поговорить с начальником и донести до него, что вы будете жаловаться вышестоящему руководству и напишите заявление в полицию.

Коллектив против

Вы не один такой человек, к которому придирается начальник. В такой ситуации вы можете подговорить весь коллектив и поднять вопрос перед работодателем об увольнении начальника, в связи с тем, что начальник проявляет непрофессионализм в работе.

Найти другую работу

Если ни один из методов вам не подходит, то смело пишите заявление об увольнении и ищите себе другую работу.

Самой распространенной реакцией со стороны обычного офисного работника служит самопожертвование. Человек молча сносит все упреки и придирки начальника, чтобы не усугублять сложившуюся ситуацию. Такой подход считается оптимальным только до определенного момента, но если придирки начальника переходят разумные пределы, работнику нужно предпринять меры для защиты своей психики и поддержания благоприятной обстановки на работе.

И последнее, будьте хитрее. Добейтесь благосклонности и уважения своего начальника благодаря лести. Практически всем людям нравится когда их восхваляют и ставят другим в пример, дарят подарки и оказывают знаки внимания. Например: Вы можете купить механические наручные часы, подарить записную книжку или ручку с гравировкой его имени. Все эти действия, безусловно, дадут только положительный результат. И кто знает, может ваш начальник поменяет гнев на милость?

Многие девушки и женщины задаются вопросом, как стать красивой в домашних условиях. И даже дело не в том, что их не устраивает их внешность, а в …

Хочу стать стервой. Как ни странно это звучит, но многие женщины хотят именно этого. Стерва, в их понимании, — это женщина, которая знает че …

Психологи считают, что печаль и горечь утраты — естественные чувства человека, чей близкий друг или родственник связывает себя узами брака. Люди …

Какая женщина может сохранить холодный разум при новой встрече, первом телефонном звонке нового поклонника, первом свидании, первом поцелуе? Даже …

Характер человека — это определенная совокупность различных свойств и качеств личности, которая устанавливает нормы поведение и морали любого человека …

Источник:
Психология отношений
Что делать, если начальник придирается. Что делать и какой искать выход из такой ситуации поможет эта статья. Мы постараемся раскрыть причины и найти выход в сложившийся ситуации. Конечно, из-за этого увольняться вовсе не хочется, но и работать в таких условиях начинается тяжеловато.
http://psikhologiya2010.ru/psikhologiya/167-chto-delat-esli-nachal-nik-pridiraetsya.html

Что делать, если придирается начальник?

К сожалению, довольно часто на рабочем месте имеет место быть ситуация, когда простой сотрудник вынужден выслушивать строгие замечания директора в свой адрес. Конфликты случаются систематически и возникают по любому поводу. Кажется, что руководителя раздражает одно только присутствие подчиненного. Иногда его язвительные комментарии возникают на пустом месте без видимых на то причин и выглядят как придирки. Многие офисные работники годами терпят обиды от начальника и не спешат каким-то образом менять ситуацию. Одним кажется бесперспективным отстаивать свои интересы, другие откровенно опасаются возникновения неблагоприятных последствий в будущем. Что делать в случае, когда вы видите, что начальник ищет повод, чтобы уязвить именно вас? Как правильно вести себя?

Это первое, что стоит выяснить. В некоторых случаях можно спросить человека прямым текстом, почему он столь внимателен к вашей персоне? Возможно, вы просто раздражаете его как человек. Если выяснится, что он недоволен работой, которую вы выполняете, попросите его аргументировать свой ответ. Пусть он подтвердит реальными фактами. Но не все директора и заведующие захотят разговаривать откровенно. В таком случае понаблюдайте за ним несколько дней и многое из того, что раньше не замечалось, теперь станет понятным. Вы сможете ответить себе на вопрос: почему именно вас он выбрал мишенью для вымещения злости и раздражения.

Негативные эмоции имеют свойство постепенно накапливаться и портить человеку жизнь. Чтобы изменить ситуацию, обязательно нужно что-то делать. Любите себя и не позволяйте, чтобы вас незаслуженно обижали. Помните: никто не позаботиться о вас, если вы сами этого не сделаете. На работе довольно распространена ситуация, когда директора недовольны работой своих подчиненных. Такое недовольство со временем может перейти в постоянные ссоры и обиды. Подобное поведение сразу отражается на производительности труда и на всем коллективе. Сделайте все возможное, чтобы понять истинные причины придирок в свой адрес и исправить такое положение.

Довольно часто бывает, что человек, находясь на рабочем месте, не замечает своих промахов и ошибок. Иногда мы склонны переоценивать свои усилия. Особенно в том случае, когда трудимся на нелюбимой работе. Занимаясь тем, что нам не нравится, мы неминуемо обрекаем себя на тягостные мучения и страдания. Подумайте, действительно ли это та деятельность, которой вам всегда хотелось заниматься? Не превратились ли вы в офисного раба, который подчиняется всем приказам начальника, но совершенно не имеет своих собственных амбиций? Не сделались ли вы в итоге забитым и скучным существом?

Чтобы понять, справедливо или нет отношение директора, необходимо тщательно проанализировать работу и свой подход к ней. Быть может, вы принадлежите к тем сотрудникам, что любят подолгу проводить время в «курилке» или значительно задерживаться после обеда? Пожалуйста, пересмотрите собственное отношение к работе, и тогда вам многое станет понятным. Как это ни покажется странным, иногда упреки руководителя являются самыми справедливыми. Станьте образцом ответственности, заблаговременно выполняйте все, что вам поручено.

Если вы обнаружили свои промахи, имейте мужество в них сознаться. Не нужно продолжать вести себя так же. Это не значит, что надо тут же бежать докладывать начальнику о своих мыслях, просто постарайтесь больше не совершать подобных ошибок. Примите для себя определенное решение и следуйте поставленной цели. Помните, что неудачи и промахи способны признать только по-настоящему сильные люди. Будьте открытым к переменам, неукоснительно следуйте тем задачам, которые сами определили. Начальник, если он умный человек, обязательно обратит внимание на произошедшие перемены. Энтузиазм в работе сразу виден и чувствуется на расстоянии. Не нужно делать ничего особенного, просто пересмотрите рабочее время и то, на что вы его тратите.

Если начальник придирается всерьез, то для комфортного существования в коллективе необходимо досконально разобраться в ситуации. Иногда руководитель и подчиненный настолько не понимают друг друга, что не желают даже слышать о том, чтобы попытаться понять мотивы чужих поступков. Стоит пойти к начальнику в кабинет и попробовать узнать, чем именно он недоволен. Пусть аргументирует свой ответ. Если он сумеет это сделать, значит, вы сможете впредь вести себя намного увереннее и свободнее. Нет ничего хуже, чем строить предположения и постоянно находиться в состоянии стресса. Постарайтесь, однако, чтобы выяснение ваших отношений не наблюдал весь коллектив. Начальник оценит вашу деликатность. В ходе беседы обязательно узнайте все интересующие вас вопросы, постарайтесь не задеть чувства руководителя и не спровоцировать его на ссору. В противном случае взаимопонимания достичь не удастся.

Когда вы предприняли соответствующие усилия для того, чтобы достичь согласия с начальником, но они не принесли желаемого результата, единственным выходом представляется уход с нынешнего места работы. В самом деле, зачем мучить себя? Никогда не стоит терпеть хамство, неуважительное отношение, унижение своей личности. Мало ли какой начальник может быть, это ни к коей мере не оправдывает его резких бранных слов. Он просто не имеет права так себя вести с сотрудниками. Хороший руководитель никогда не позволит себе обидных комментариев и высказываний в адрес своих подчиненных, тем более в присутствии посторонних лиц.

Поиском новой работы следует заняться в том случае, когда вы исчерпали всевозможные способы мирно договориться с начальником, если он не может себя контролировать, постоянно срывается и кричит. Нужно минимально уважать свою личность, чтобы решиться на перемены. Примите на себя полную ответственность. Осознайте, наконец, что вы сами в состоянии многое изменить в жизни. Помните, что никто не сможет позаботиться о вас лучше. Можете для начала вести записи в личном дневнике о том, что с вами происходит, это поможет разобраться в существующих проблемах.

Таким образом, нередко в жизни бывают ситуации, когда подчиненным приходится отстаивать свои интересы перед начальством. Случаи, когда руководитель незаслуженно придирается и всячески пытается унизить, к сожалению, нередки. Нужно действовать максимально честно и открыто, чтобы понять причины, почему с вами так поступают. Ни при каких обстоятельствах не позволяйте себя унижать.

Источник:
Что делать, если придирается начальник?
Что делать, если начальник срывает на вас свое плохое настроение и домашние проблемы? Почему он придирается именно к вам? Как правильно вести себя в ситуации, когда не хочется потерять работу, но при этом необходимо защитить собственные интересы?
http://apatii.net/otnosheniya/rabota/chto-delat-esli-pridiraetsya-nachalnik

Если начальник придирается что может стать причиной – Блог о рукоделии и моде

Взаимоотношения между начальником и подчинённым — предмет отдельного разговора, поскольку нередко они выходят за рамки деловых. Почему так происходит? Причин довольно много. К примеру, если руководитель — мужчина, а подчинённая — женщина, то надо ли объяснять почему начальник придирается к сотруднице? Он может как самоутверждаться за счёт неё, так и просто вымещать на ней всю накопившуюся агрессию. Но давайте обо всём по порядку.

Многие мужчины, выступая в роли начальника, нередко начинают «включать» тирана, особенно когда сотрудница молода и неопытна. Он может не только подавлять её, но и постоянно задевать, акцентируя внимание на отсутствии опыта работы или профессиональной непригодности. К сожалению, если вам попался такой руководитель, то вы можете либо смириться с его отношением, либо продолжить поиски рыботы в другом месте. Немного иначе ситуация обстоит, когда начальник придирается к сотруднице оправдано. Такую критику стоит воспринимать достойно. Если вы совершаете ошибки, которые могут нанести ущерб компании или всему коллективу, то указать на них — долг любого руководителя. Помните, что задача любого руководителя — сделать вам лучше и эффективней как работника.

Поэтому если вы задумались, почему начальник придирается к вам, как к сотруднице, то не исключено, что он пытается воспитать в вас профессиональные качества. Не случайно, такое качество как стрессоустойчивость сегодня значится практически в любой вакансии. А любой соискатель работы должен обладать не только профессиональными качествами, но и находить общий язык с коллегами, в том числе и с руководством. Это, в свою очередь, является залогом по настоящему эффективной работы. Поэтому не стоит сразу расстраиваться, если вы не понимаете, по какой причине начальник придирается к подчинённой. Поскольку всё может быть ещё более банальным. Не задумывались ли вы о том, что ваш непосредственный руководитель не ровно к вам дышит, испытывает влечение или старается привлечь ваше внимание. Быть может его неоправданные придирки являются ничем иным как экстравагантной манерой ухаживания. И не смотря на то, что служебные романы зачастую ничем хорошим не заканчиваются, вы сможете прояснять ситуацию и как минимум стать друзьями с вашим начальником.

Совсем по другому дело обстоит, когда начальник — женщина в возрасте, которая откровенно придирается к молодой сотруднице. Такие ситуации происходят сплошь и рядом и, как правила, они происходят по одной и той же причине. Конкуренция. Если руководитель в возрасте, а дела в компании идут мягко говоря не очень, то руководитель может расценивать вас как угрозу. И зачастую это проявляется, когда новенькая делает успехи в работе. И если вы ещё не поняли, почему начальник придирается к сотруднице, то всё предельно просто. Решением может стать как откровенный разговор между начальником и подчинённой, так и вмешательство третьих сил — вышестоящего руководства. Так или иначе, если объектом для придирок стали вы сами, стоит очень осторожно, поскольку на кону может стоять ваша работа.

Если начальник придирается, доводит вас своими вопросами и упрёками, вам, конечно же, сложно позавидовать. Но, нужно же как-то научиться себя вести, если придирается шеф, повышает голос, постоянно проявляет недовольство. Некоторые считают, что надо тихо себя вести, если начальник придирается и достаёт вас. Но, на самом деле, так поступать не стоит. Тем более, что психологи считают, что никогда нельзя переживать служебные конфликты в себе. Но, всё же, как себя вести, если начальник придирается?

В этой статье вы найдёте ответы на основные вопросы и узнаете, как себя повести, если начальник придирается.

Итак, для того? чтобы определить, как именно бороться с начальником, нужно узнать, к какому типу он относится. На самом деле придирчивый начальник может быть разным. Например, есть категория откровенных тиранов. Такой человек придирается так, словно он капризный малыш, которому нравится испытывать ваше терпение. Такой начальник никогда не остановится сам. Дело в том, что он, по своему, садист, который действительно любит мучить подчинённых. Поэтому никогда не стоит надеяться на то, что он остановится сам. Такой человек придирается в собственное удовольствие и радуется, когда вы злитесь или расстраиваетесь.

Также есть двуликие руководители, которые сначала постоянно говорят вам о том, какая вы хорошая работница, поощряют и улыбаются. А затем, когда вы того совсем не ждёте, начинают обвинять вас в ошибках, которых вы не допускали или же нагружать вас своей работой.

Помните о том, что если начальник не умеет вести себя адекватно, то причиной этому являются его собственные проблемы и комплексы. Такие люди любят постоянно всё контролировать, за всем следить, кричать без повода. Помните о том, что, даже давая достойный отпор таким людям, у вас не всегда может получаться сразу же привести начальника в чувства. На самом деле очень плохо, когда шефом становится человек, который не обладает необходимыми профессиональными качествами. В этом случае очень страдает весь коллектив. Часто бывает, что подчинённые именно таких руководителей злоупотребляют алкоголем. Просто человеческие нервы не выдерживают такого отношения и поведения начальника.

Но, как бы там ни было, с такими людьми можно бороться и учить их вести себя правильно. Итак, после того, как вы решили, к какому именно типу начальника относится ваш, морально подготовьте самого себя к изменению отношений с ним. Помните о том, что каким бы ни был ваш шеф, в том, что происходит, виноват не он один. Каждый долгий конфликт провоцируют обе стороны. И, на данный момент, именно вы являетесь одной из этих сторон. Поэтому постарайтесь понять, почему начальник так предвзято относится именно к вам, пообщайтесь с другими коллегами. Возможно, кто-то из них знает правильный подход к вашему руководящему сумасброду. Конечно же, речь идёт не о лести и «прихлебательстве». Такие варианты лучше и не рассматривать. Но, возможно, кто-то знает особенности шефа, которыми можно воспользоваться, чтобы тот изменил своё отношение.

Также необходимо правильно скорректировать своё поведение, чтобы шеф понял – вы готовы и хотите с ним сотрудничать. Конфликтная ситуация вас не устраивает и вы прилагаете усилия к тому, чтобы как-то её исправить. Постарайтесь поговорить с шефом о том, как сделать вашу совместную работу наиболее эффективной. Говорите с ним только дружелюбным тоном. Особенно, если до этого вы постоянно злились и ругались. Начальник будет удивлён такой резкой сменой вашего настроения и отношения. А, как известно, удивленные люди редко злятся.

Также, чтобы не случилось, всегда старайтесь быть спокойной и хладнокровной. Если же вы спорите с шефом, никогда не говорите: «Я страдаю от вашего поведения». Лучше сказать: «Вы дали задание не в тот момент и Вы виноваты». Таким образом, шеф будет понимать, что вы обороняетесь и не собираетесь сдавать свои позиции. Поэтому ему самому придется начать задумываться, как же изменить сложившуюся ситуацию и всё исправить. Таким образом, конфликт будет решаться с двух сторон. А именно это вам и нужно.

Если вы не можете решить какой-то рабочий вопрос без помощи начальника, обращайтесь к нему. Но, вы должны это делать так, чтобы он понял: вы пришли к абсолютно незнакомому человеку и вам всё равно, что он о вас думает. Просто, в данной ситуации, он действительно является наиболее профессиональным советчиком.

Никогда не стоит вести себя как в детском саду, стараться перекричать начальника или же победить его в словесной перепалке. Этим вы доказываете только свой непрофессионализм и неумение выходить из конфликтов так, как это подобает взрослому человеку. Вместо того, чтобы кричать, лучше всего успокоиться и начать говорить нормально. Если начальник увидит ваше хладнокровие, он и сам замолчит, поскольку кричать одному попросту глупо.

Никогда не переживайте молча упрёки начальника. У каждой из нас есть на работе друзья или, хотя бы, хорошие знакомые. Вот с ними можно спокойно поговорить о том, что вас не устраивает в начальнике, рассказать о том, что он вам в очередной раз наговорил и что вас теперь гнетёт. А вот дома рабочие вопросы лучше не обсуждать. Дело в том, что домочадцы никогда не поймут вас так, как сотрудники, поскольку не видят всё своими глазами и не понимают вопрос полностью. Поэтому лучше рабочие вопросы и проблемы оставлять на работе.

Иногда, в крайних случаях, можно просить о помощи более высокое руководство. Но в таких случаях нужно быть уверенной в том, что вы не усугубите своё положение и вас не посчитают сплетницей. Поэтому, в подобных случаях нужно быть очень осторожной и семь раз подумать, прежде чем принимать решение.

Но если у вас так и не получается исчерпать конфликт и вы чувствуете, как падает ваша работоспособность и уходят силы, тогда можно задуматься над тем, чтобы перейти в другой отдел или же поменять место работы. Конечно же, это последний вариант, но иногда лучше согласиться на него, чтобы окончательно не поломать свою психику и не испортить нервы.

Если к вам придирается начальник, это может означать, что:

Вы плохо работаете и его замечания справедливы.
Вам кажется, что он предвзято относится к вам.
Вы хорошо работаете, но вам не повезло с начальником и он действительно придирается.

Рассмотрим последний вариант. Не знаю, утешит ли вас это, но я могу привести вам данные социальных опросов, заметьте, анонимных опросов, где люди ставят галочку, зная, что их за это не накажут. Вот, что происходит на рабочих местах:

Начальство игнорирует меня
Мне специально поручают самую плохую работу
Меня не приглашают на совещания
Когда я что-то выполняю блестяще, начальник делает вид, что не замечает этого
Сослуживцы сплетничают обо мне за моей спиной
Начальство специально поддерживает нездоровый климат в коллективе
Начальник натравливает на меня остальных
Начальник попросту ворует мои идеи
Начальник постоянно ищет, к чему придраться
Все работают по принципу «каждый сам за себя», хотя всем внушают, что мы одна команда

Это лишь малая часть из того, что указали люди, вынужденные терпеть сложившиеся ненормальные отношения. Слоган «Измени мир вокруг себя!» в этом случае является бесполезным, потому что изменить законы, по которым живёт сложившийся коллектив, невозможно. Конечно, если вы Супермен или Терминатор — вы сделаете это за пять минут. Но мы говорим о нормальных людях, которые вынуждены ежедневно получать дозу негатива практически ни за что.

Образ начальника — отца родного давно ушёл в прошлое. Вспомните старые советские фильмы, где какая-нибудь молодая работница Варя Снегирёва прибегает вся в слезах к начальнику и просит его наказать слесаря Алексея, которого она, дурёха, любит. А он, негодяй, мало того, что запорол ценную деталь и сломал станок, так ещё и не пришёл на свидание в дом культуры. И начальник Николай Иванович, ласково гладя по головке рыдающую девушку, со словами «Иди работай, дочка!» обещает ей разобраться.

Сейчас офис-менеджеры не рыдают на плече директора, а те, кто позволяет себе это, скорее всего имеют внеслужебные отношения. Сегодня, представьте себе, наступило желанное равенство. Я имею в виду, что все, без исключения, вынуждены подчиняться одному закону — «Не нравится — увольняйся!»

Все знают, что хорошее место работы найти трудно, всем нужны деньги, каждый понимает, что нужно выть со всеми, или тебя загрызут. Скажете, что это какие-то волчьи законы? Да, верно. Вам повезло, если вы работаете в уцелевшем островке социализма, на каком-нибудь бюджетном предприятии, где люди месяцами сидят на больничном и успешно делают вид, что работают. Там нет злых начальников, но там нет и денег.

Сегодня в коллективах воцарилась другая, специфическая атмосфера. Это атмосфера сдержанной настороженности и фальшивой доброжелательности. В фирмах, живущих за свой счёт, видимость работы никто не создает — разоришься. Но там создают видимость доброжелательности и поддержки, которой на самом деле нет. В людях просыпаются не лучшие, а все самые худшие душевные качества, когда начинается делёжка общего пирога и всем с самого начала ясно, кому достанется самый большой кусок. При этом начальство разжигает сплетни и нездоровую конкуренцию, действуя по принципу «Разделяй и властвуй!». Травля одного сотрудника при помощи остальных, к сожалению, давно стала нормой. Сейчас даже появился термин «моббинг» . «Моб» — по-английски «толпа». Когда все травят одного, происходит моббинг , а по-русски говоря, травля.

Я своими глазами видела, как начальница, неспособная руководить без интриг, натравливала на одну сотрудницу остальных. Для начала унизив и оскорбив девушку, как могла, она затем с тонкой улыбкой царствующей императрицы обратилась к остальным подчинённым со словами: «Девочки! Вы же знаете, что я всегда за справедливость, что я не тиран! Может быть, кто-то считает иначе, чем я? Может быть, я ошибаюсь и напрасно сделала замечание? Говорите, не стесняйтесь. Мы все желаем добра друг другу!»

Браво! Мать Тереза, да и только! Угадайте с одного раза, что сказали в ответ все эти «девочки»?

Вот пример, когда женщина считала. что начальник относится к ней по-особому:

Скромная сотрудница офиса Елена Т. была уверена, что всему виной её большая грудь. Она считала, что начальник придирается к ней нарочно, чтобы заигрывать. Хочется сказать: мадам, придите в себя! Вы несколько припозднились: это в школе мальчики бьют линейкой девочку, которая нравится. А у взрослых мужчин есть другие способы показать, что женщина нравится. Если вы что-то краем уха слышали о Фрейде, то, поверьте, после ваших вольных толкований он много раз перевернулся в гробу. К тому же, что говорил он сам? Что «иногда сигара — это просто сигара» . Попытки истолковать замечания начальника как желание обладать — ошибочны и выдают личную неудовлетворённость женщины.

Ещё пример. Девушка обратилась ко мне с просьбой помочь ей отбрить начальника, который постоянно к ней придирался. Так отбрить, чтобы у него пропало всякое желание цепляться к ней, а её стол он бы обходил за километр. Нет ничего проще, для этого нужно всего лишь публично унизить его. Он это не простит и больше конфликтов не будет. Но не будет и самой девушки, так как за унижение она расплатится увольнением. Я объяснила ей, что нужно действовать иначе и теперь у неё всё хорошо. Публично унижая начальство, вы объявляете ему войну. В этой войне вы проиграете, так как окажетесь «один в поле воин». Что обычно делает человек, если чувствует, что начальник придирается к нему, притесняет и явно ищет повод уволить? Обычно начинает жаловаться другу или подруге, прямо там, на работе, изливает душу и обсуждает начальство за его спиной. Этого делать категорически нельзя, не верьте тем. кто зависит от этого начальника. вас неминуемо предадут за тридцать серебреников.

Вам будут кивать, жалеть и все будут как бы на вашей стороне. Но, если вас снова несправедливо обидят, скажите, кто-нибудь выступит открыто в вашу защиту? — Нет. А, если вас уволят, кто-нибудь уволится в знак протеста? Смешно даже говорить, нет конечно. Это не потому, что люди такие плохие и двуличные, а потому, что все они зависимы и им есть, что терять, ту же зарплату, например. Подведём итог: начальник может к вам придираться лично, а может подключить к этому коллектив. Что можете сделать в ответ вы? Начальника изменить можете? — Нет. А коллектив? — Тоже нет. Как защитить себя? Для начала разберитесь в ситуации. Какие отношения у начальника с другими сотрудниками? Действительно хорошие, или он, наивный, рассказывает о себе в соцсетях, а его сотрудники-подхалимы ставят ему свои «лайки»? Разберитесь, почему начальник придирается именно к вам, найдите причину. Иногда это зависть — вы красивее и умнее. Иногда это непонимание — он видит вас совсем другим человеком, хуже, чем вы есть. Работайте чётко, чтобы «комар носа не подточил», не давайте ему повода, а сами подыскивайте другую работу. Не пытайтесь понравиться, уберите лишние эмоции, не делайте трагедии из происходящего: он к вам придирается, а кому-то сейчас отрезают ногу на операционном столе. Успокойтесь и сделайте себе инъекцию здорового цинизма — это позволит вам смотреть на начальника иронично и не заводиться по пустякам. Помните, что вы не идеал и окружающие не обязаны любить вас . Никогда не распускайте ложных слухов, что вы, якобы, увольняетесь: вы этим никого не напугаете.

Не пытайтесь, пользуясь обстановкой, помириться на корпоративе, не унижайте себя. Скажите себе, что никого из этих людей вы больше не увидите и, продолжая работать, не обостряя отношений, ищите новую работу. Это не поражение и не капитуляция, просто вы не сработались с начальством, такое бывает. Вы свободны и у вас есть право выбора, используйте его. Всё равно предел вашему терпению наступит, невозможно постоянно терпеть унижение, «где тонко, там рвётся». Самое лучшее для вас — вообще не подавать виду, что вам что-то не нравится, а потом внезапно уйти в гораздо лучшее место и навсегда забыть этих людей. Всё будет хорошо, «в море плавает не одна рыба» .

Почему начальник ко мне придирается, 5 причин

Вы усердно трудитесь, на работу не опаздываете, а начальник к Вам придирается? Почему так происходит? Читайте верный ответ.

Не ищите причину в своей профессиональной непригодности.

Ничего не узнавайте у коллег: они только радуются Вашему “горю”.

Не вздумайте открыто заявить начальнику, что он к Вам голословно придирается.

Окажетесь на бирже труда.

Вопрос типичный до безобразия. И решается он достаточно просто.

Я оглашу 5 главных причин, сокращая статью до необходимых масштабов.

1). К Вам придирается не начальник, а его “стремление” вывести Вас из себя.

Начальство, в лице одиноких и физиологически голодных женщин, ищет себе так называемую жертву.

Ежели Вы близко к сердцу воспринимаете бесформенную критику, начальник будет и впредь к Вам придираться.

2). Возможно, что Вы умнее склизкого начальника.

Чтобы не пасть в глазах коллектива, ему приходится к Вам придираться, мотивируя это “глухими” аргументами.

Перестаньте важничать и умничать.

Вы- подчиненный, и не стоит пытаться кичиться интеллектом.

3). Нередки случаи, когда начальника раздражает Ваш внешний вид, манера вести диалог и специфический запах.

Присмотритесь к себе, а вдруг носочки воняют или разит изо рта.

Испытывая к Вам неприязнь, начальник невольно придирается к, казалось бы, грамотному исполнению должностных обязательств.

4). Иногда начальник завидует Вам.

И опять всему виною Ваш болтливый язык.

Вы уже успели похвастаться своим личным счастьем, семейным или материальным благополучием?

Тогда чего Вы хотите?

Начальник не то, чтобы придирается, а он всеми “фибрами” хочет испортить Вам жизнь.

5). Есть и еще 1 причина- это личная симпатия.

Начальнице- женщине свойственно придираться к несвободному мужчине, как бы намекая на желание уединиться.

Да и руководители- мужчины “грешат секретаршами”, “убаюкивая их задержаться до утра на работе”.

***

А вот ко мне почему- то никто не придирается!

Интересно, почему?)

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Читайте похожие статьи

Понравилась статья? Поделитесь!

4 способа, как себя вести, если начальник придирается по мелочам без причины

К сожалению, реальность оказывается не такой радужной, как в мечтах: многие специалисты, особенно молодые и неопытные, сталкиваются с откровенным хамством со стороны босса в первые же дни пребывания на рабочем месте. Чаще всего строгость и требовательность превращаются в необоснованные придирки и ссоры.

Аргументированная критика — это хорошо, она помогает развиваться и работать над ошибками. Но как быть, если шеф постоянно придирается без причины? Рассмотрим проблему более детально.

Причины придирок по мелочам

Помните, что ваш директор — живой человек, он имеет право испытывать неприязнь по отношению к конкретным людям. Есть вероятность, что вы просто ассоциируетесь у начальника с неприятным периодом в его жизни. В этом случае поможет рациональный подход: сядьте с ним за стол переговоров и спросите, чем вы заслужили такое отношение. Объясните, что вы по-настоящему любите свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать «насиженное место». Главное — ведите разговор спокойно и неторопливо, без повышения голоса. Возможно, после такой беседы начальник сменит гнев на милость.
Обратите внимание на свой склад характера и линию поведения. Если начальник придирается именно к вам, значит, вы позволяете ему делать это. Возможно, сложившийся имидж не играет вам на руку.
ВНИМАНИЕ! Вы постоянно избегаете конфликтов, молчите, когда вам грубят? Краснеете, стоит начальнику слегка повысить голос? Тогда, пожалуйста, не удивляйтесь, что директор выбрал вас в роли козла отпущения.
Слабых и неуверенных в себе людей видно за версту: их легко запугать и заставить делать то, что не входит в их обязанности. И они никогда не будут сопротивляться, потому что в глубине души считают себя хуже всех. Жить с таким ярлыком очень сложно.
Бывают также начальники самодуры и садисты, которым доставляет удовольствие, когда окружающие страдают и ничего не могут с этим поделать. Заполучив власть, такие люди нередко злоупотребляют ею. Вполне возможно, что босс наслаждается, изматывая вас бесконечными придирками по поводу и без. К сожалению, с этой чертой характера сложно бороться, но все же меры принять можно.

Что делать если начальник-мужчина цепляется к женщине?

Более сложный случай, когда директор-мужчина придирается к женщине. Рассмотрим его отдельно.

Несмотря на то, что феминизм уже давно шагает по планете, в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Порой придирки по любому поводу могут быть обусловлены именно этим фактором. Главная причина, по которой босс может придираться к женщине, — это ощущение слабости «противника» и собственной безнаказанности.
ВАЖНО! Женщины склонны к замалчиванию конфликтов: они не всегда готовы постоять за себя, если видят, что собеседник выше по социальному статусу. Причина — неумение ценить себя и неправильное воспитание в детстве.
Шеф может питать нежные чувства по отношению к своей подчиненной. Разумеется, не каждый человек способен ответить взаимностью: неразделенная «любовь» — не такое уж редкое явление. Но неуверенный в себе босс не станет терпеть это и начнет пользоваться служебным положением, чтобы унизить женщину и сделать ее пребывание в офисе максимально некомфортным. Таким образом начальник хочет унизить, привлечь ваше внимание или вызывать ревность/злость. Не самый удачный метод.
Если вы действительно эксперт в своей области, то вполне может быть, что начальник чувствует свою профессиональную неполноценность на вашем фоне. Это грустно, но такова правда жизни: даже незначительный успех может вызвать зависть и травлю. Зато есть повод для радости — вы действительно чего-то добились на своем поприще!

Как реагировать и защищаться, что ответить боссу?

Непрерывные выяснения отношений негативно сказываются на работе всего коллектива в целом: согласитесь, не очень приятно выполнять свои обязанности, когда все вокруг только и ждут очередного скандала. Поэтому первое, что нужно сделать — отгородить себя от происходящего, насколько это возможно. Решайте проблемы по мере их поступления: когда шеф начнет спорить в вами, тогда и включайтесь в процесс.
Напомните себе, какие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Постарайтесь выполнять то, что требуется, и тогда ваша совесть будет спокойна. Не прыгайте выше головы в надежде угодить руководителю. Если босс вечно критикует вас не по делу, он продолжит это делать.
Не реагируйте слишком бурно: это радует директора и некоторых членов вашего коллектива тоже. Воспринимайте придирки как назойливую муху — да, мешает, но вовсе не отравляет жизнь.
ВНИМАНИЕ! Если начальник вызывает вас в кабинет для отдельного разговора, ведите себя уверенно и естественно. Не кричите, не устраивайте шумных ссор.
Разговаривайте как обычно и всегда приводите аргументы, если спорите с шефом. Никогда не делайте это прилюдно — зачем устраивать шоу и отвлекать коллег от работы?
Бывают случаи, когда агрессия действительно помогает (если использовать ее дозировано). Достаточно один раз внятно объяснить руководителю, что вы не намерены терпеть его произвол, и отношение изменится на глазах. Главное, не переборщите — вы же не хотите заполучить репутацию скандальной персоны.

Полезное видео

Рекомендую интересное видео, в котором подробно разобран случай придирок начальника на работе:

Вот, пожалуй, и все основные рекомендации. Главное — сохранять спокойствие и бодрость духа: самодостаточную личность очень тяжело сломить. В крайнем случае, всегда можно перевестись в другой отдел или вовсе сменить место работы: вдруг вам попадется шеф, который оценит ваши умения и навыки по достоинству?

( 12 оценок, среднее 3.67 из 5 )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Что делать, если начальник придирается в 2021 году

К сожалению, довольно часто на работе имеет место быть ситуация, когда простой работник вынужден выслушивать замечания руководителя в свой адрес. Ссоры разгораются систематически и возникают по любому поводу. Кажется, что директора раздражает любое действие.

Его оскорбительные высказывания возникают на пустом месте, без явных на то причин и выглядят, как придирки. Многие сотрудники офиса, годами терпят обиды и не пытаются изменить ситуацию. Итак, что делать если начальник придирается?

Причины придирок по мелочам

Не забывайте, что ваш работодатель — обычный человек, он может кого-то невзлюбить. Возможно, вы просто ассоциируетесь у руководителя с неприятным моментом в его жизни. В такой ситуации поможет разумный подход: сядьте с ним за стол переговоров и разузнайте, почему он так относится к вам.

Уточните, что вы действительно обожаете свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать свое место. Главное — говорите спокойно и медленно, без повышения голоса. Может быть, после этой дискуссии директор сменит гнев на милость.

Обратите внимание на свой характер и поведение. Если работодатель придирается только к вам, значит, вы разрешаете ему делать это. Возможно, сформировавшийся имидж ухудшает положение.

ВНИМАНИЕ! Вы регулярно избегаете проблемных ситуаций, молчите, когда вам говорят грубости? Краснеете, стоит руководителю немного повысить голос? Тогда, не спрашивайте себя, почему начальник выбрал вас в роли козла отпущения.

Слабых и неуверенных в себе работников видно сразу: их несложно запугать и заставить сделать то, что не входит в их список дел. И они никогда не противоречат, потому что внутри считают себя хуже всех. Жить с подобной проблемой довольно сложно.

Бывают также руководители самодуры и садисты, которым хорошо, когда окружающие расстраиваются и ничего не могут изменить. Выхватив власть, такие граждане часто злоупотребляют ею. Вполне вероятно, что начальник наслаждается, изматывая вас постоянными придирками по поводу и без. Жаль, но с этой чертой характера трудно бороться, но все, же можно.

Цепляется к девушке

Более запущенный случай, когда руководитель-мужчина придирается к женщине. Разберем его отдельно:

Несмотря на то, что феминистическое движение уже давно существует, в России высокие посты чаще всего занимают мужчины. Иногда придирки могут быть обусловлены именно этим моментом. Основная причина, по которой работодатель может придираться к даме — это ощущение слабости противника.
Босс может испытывать симпатию к своей подчиненной. Естественно, не каждый человек может ответить взаимностью: безответная «любовь» — частое явление. Но неуверенный в себе шеф разозлится и начнет пользоваться своим положением, чтобы унизить даму и сделать ее пребывание на работе некомфортным.
Если вы реально специалист в своей области, то вполне может быть, что босс чувствует свою проф. неполноценность на вашем фоне. Это печально, но такова жизнь: даже небольшой успех может вызвать зависть. Но есть повод для улыбки — вы действительно чего-то добились в своей жизни!

Девушки склонны умалчивать, могут не рассказывать о конфликтах: они не всегда готовы сражаться, если видят, что соперник выше в плане должности. Причина — неумение ценить себя и проблемы в детстве.

Какой твой босс

Разбор вопроса — «почему директор пристает именно ко мне?», лучше начать с анализа его характера. Это поможет сформировать хорошую стратегию. Основные виды:

Истеричка

Постоянные вспышки агрессии, недовольство работниками. Он не наделен высокими интеллектуальными способностями. Готов обвинить любого, не признает своих ошибок. Часто присваивает себе чужие успехи и не считает это проблемой. С ним трудно нормально поговорить, а его доводы и обвинения неоправданны, не подтверждены фактами.

Перфекционист

Желание начальства организовать исполнение работы на высочайшем уровне заслуживает похвалы и одобрения. Но иногда это доходит до крайности. Все могут ошибаться. Но не для перфекциониста. Ни о каком спокойствии нельзя говорить.

Он все контролирует, работникам влетает за незначительные ошибки. «Лучшее — враг хорошего». Такой босс привык за всем смотреть, отказывается делегировать, даже когда это нужно. Не дает шанса принять самостоятельные решения специалистам, находящимся в его подчинении.

Самодур

Ненормальное поведение считается следствием более серьезных проблем личности. Неуверенность в себе, желание выделить важность и значимость за счет принижения сотрудников, чрезмерная уверенность и так далее.

Он придирается по любому поводу, принижает сотрудников, недоволен проделанной работой, не упустит возможности похвалить себя. Если работодатель нарцисс, не понятно, как себя вести. Вы не желаете потерять рабочее место, но терпеть это сложно.

Вы не должны позволять унижать вас. Если все заходит слишком далеко, не бойтесь обращаться в ТИ или судебную инстанцию.

Интриган

Опасный и хитрый босс. От него можно ожидать любых сюрпризов. Он хочет власти. Если потребуется, он пойдет по головам. Если он виноват или оплошал, всеми способами попытается «скинуть» с себя этот груз.

Все о защите

Постоянные ссоры негативным образом сказываются на работе всего персонала: согласитесь, не очень приятно работать, когда все вокруг застыли в ожидании очередного скандала. Как действовать:

Первое, что необходимо сделать — отгородить себя от проблем, насколько это возможно. Решайте проблемы постепенно: когда босс начнет ругаться с вами, тогда и включайтесь в дело.
Не забывайте, какие обязанности прописаны в вашем соглашении. Постарайтесь делать то, что нужно, и тогда ваша совесть будет чиста. Не усложняйте себе жизнь в надежде угодить директору. Если шеф вечно критикует вас без причины, он не остановится.
Не реагируйте очень эмоционально: это радует начальника и некоторых сотрудников тоже. Воспринимайте придирки, как неприятную муху — да, мешает, но вовсе не рушит планы.

Если босс вызывает вас в кабинет для личного разговора, ведите себя уверенно и спокойно. Не орите, не устраивайте скандал.

Говорите, как обычно и всегда пользуйтесь аргументами, если спорите с начальником. Никогда не делайте это прилюдно.

ВНИМАНИЕ! Бывают случаи, когда агрессивность на самом деле помогает. Достаточно один раз нормально объяснить директору, что вы не желаете терпеть его произвол, и отношение меняется на глазах. Главное, не перебарщивайте — вы же не желаете заполучить репутацию скандалиста.

Сотрудник может самостоятельно или с помощью адвоката защищать права любыми законными методами, в том числе:

обратиться с заявлением в ТИ;
обратиться с иском в судебную инстанцию.

Обращение в подобные органы оправдано, если не учитываются интересы работника или происходит дискриминация по какому-либо признаку.

Запугивание увольнением

Если босс говорит: “Не нравится — забирай документы”, то это прямое использование психологического давления. То есть или вы принимаете условия, или ищите другую работу.

Не поддавайтесь на эту уловку. Подобные манипуляции противозаконны.

Причины, по которым вас могут уволить, четко указаны в ТК. И превышать свои полномочия никто не имеет права. У руководства в таком случае нет законных оснований для разрыва отношений.

Отстаивать свои правомочия — цель каждого уважающего себя сотрудника. Способов противодействия мало, но есть же. Можно прийти в профсоюз или отправить жалобу в трудовую инспекцию.

ВАЖНО! Еще можно создать доп. договор с четко прописанной суммой оплаты за новые обязанности. Проблем больше в частных организациях, где деловые отношения не оформлены должным образом. Но попытаться защитить свои интересы нужно и в этом случае.

Что делать с начальником, который вас не любит

За годы вашей карьеры вам наверняка попадался хотя бы один начальник, которого вы не смогли расположить к себе и к тому же раздражали. У вас возникало ощущение, что босс вам не доверяет или ему просто не нравится с вами работать. Даже внушительный список профессиональных достижений не помогает в таких ситуациях, ведь он уверен, что вы неудачник.

Чтобы изменить его негативное отношение, действовать нужно сразу, иначе вы, скорее всего, никогда не сможете исправить создавшуюся ситуацию. Если начальник считает, что от вас одни проблемы или что вы плохо вписываетесь в команду, ему будет сложно заметить работу, которую вы выполняете. Большее внимание он всегда будет обращать на ваши недостатки, что приведет к замедлению вашей карьеры или даже к увольнению.

Замечайте предупреждающие знаки

Как понять, что намечаются проблемы с начальством? Вот что вы можете подметить: если босс начинает терять к вам доверие, он будет демонстрировать авторитарный стиль и давать прямые указания. Например: «Не забудьте сделать X, Y и Z во время выполнения проекта» или «Я хочу, чтобы отныне вы приезжали на встречи на пять минут раньше». Он начнет тщательнее и чаще контролировать ход вашей работы: «Загляните ко мне в кабинет во второй половине дня, чтобы обсудить, что именно вы уже сделали». Если ему покажется, что вы не вписываетесь в коллектив, то вы заметите, как он исправляет каждое ваше слово или даже произношение. Если он перебивает вас во время презентации, дело совсем плохо. Когда вас перестанут приглашать на совещания, в которых вы раньше участвовали, будет уже слишком поздно. Ну а если вы получите негативный отзыв о своей эффективности, это сигнал к тому, что вас скоро уволят. Потом вам дадут испытательный срок, и, если ваш подход к работе не изменится в течение месяца или квартала, вас точно уволят.

Действуйте быстро

Не упустите момент, когда указания вашего босса станут более жесткими или конкретными, чем вы ожидаете. Пока вы еще находитесь в так называемой зоне прощения. Это значит, что если вы быстро скорректируете свои действия, то сможете вернуть доверие к себе. Спросите начальника, какие из последних выполненных вами заданий стали причиной его недовольства. Попросите его объяснить, что бы он сделал иначе, если бы находился на вашем месте. Слушайте внимательно. Босс рассказывает о том, чего ждет от вас при выполнении задания и на чем именно вам нужно сосредоточиться. Перестройте свою работу в соответствии с ожиданиями вашего руководителя и постарайтесь продемонстрировать новый подход к делу или повышенное внимание к обозначенным им приоритетам.

Все это может казаться неважным или бессмысленным, однако если вы стремитесь к карьерному росту, следует помнить, что умение адаптироваться к требованиям начальства – обязательный шаг на пути к успеху.

Поймите приоритеты начальника

Что именно можно назвать наиболее вероятной причиной конфликта? Обычно проблемы появляются после какого-нибудь конкретного события. Скорее всего, вы случайно наступили на больную мозоль начальника и сделали нечто, идущее вразрез с его представлениями о приоритетах или стиле работы. К примеру, в одном случае ему может показаться, что вы мало времени уделили дистрибуторам компании. В другом – что не оправдали его ожиданий: хотя и выполнили план по продажам, но он все равно надеялся, что вы этот уровень превысите. А может, вы опоздали на встречу на 10 минут, не объяснив ему толком причину или заранее не предупредив, а он воспринял это как знак неуважения? Или вместо 20-страничной презентации он ждал от вас краткий обобщающий доклад и теперь воспринимает это как свидетельство того, что вы его не слушали или, еще хуже, не можете сконцентрироваться на главном. Возможно, вы просто не дали ему вовремя знать о каких-то важных событиях и в результате он был застигнут врасплох.

Как только вы начинаете работать с новым начальником, первым делом вам необходимо понять его требования. Лучше всего спросить его напрямую: «Какие качества сотрудников для вас самые важные? Какими критериями я должен руководствоваться при принятии решений?» Если речь идет о стиле работы, вам стоит поинтересоваться: «Как я должен работать? Чего мне стоит избегать, чтобы не вызывать нервозность?» Выясните, как ваш руководитель предпочитает с вами взаимодействовать, – например, как часто вы будете встречаться и в какой обстановке, какие способы связи начальник предпочитает и как станет оценивать вашу производительность.

Следите за невербальными сигналами

Разумеется, не каждый руководитель пояснит, что для него самое важное. Поэтому вам также следует наблюдать за его поведением во время встреч, а не только спрашивать об этом напрямую. Старайтесь замечать, что его раздражает, а что он, наоборот, любит. Присмотритесь, кто на совещаниях привлекает его внимание и вызывает ответную реакцию, и попытайтесь понять почему. Наблюдайте, в каком стиле ваш босс проводит встречи, обращайте внимание на степень откровенности и характер взаимодействия между ним и участниками этих совещаний. В следующий раз, когда окажетесь в кабинете начальника, подумайте, как это место характеризует его жизнь, степень организованности, требования к людям, предпочтение запланированных или, напротив, спонтанных встреч. Если получится, расспросите коллег, чтобы понять, как они относятся к вашему боссу. Если у него есть секретарь, поинтересуйтесь у него, что раздражает начальника, чаще всего именно секретари знают это лучше всех.

50% мужчин
работающих по найму, считают, что карьерному росту препятствуют плохие отношения с руководством, по данным недавних опросов. На втором месте по популярности лень – так думает более 30% мужчин. Менее 20% респондентов считают, что карьере препятствует плохое выполнение работы
33% женщин
работающих по найму, тоже объясняют отсутствие карьерного роста плохими отношениями с руководством. И столько же (33%) женщин полагают, что причина неудавшейся карьеры – лень

Прежде чем просить отзыв о своей работе у начальника, стоит с ним сначала некоторое время поработать. Мы рекомендуем найти подходящий момент сразу после совещания, на котором вы себя хорошо проявили. Спросите босса: «Что у меня получилось и что нужно исправить к следующей встрече?» Опытные руководители, как правило, дадут знать, чего именно они ждут от вашей работы. Но неумелые начальники этого не делают, поэтому вам и надо учиться обращать внимание на их невербальные сигналы, чтобы получить обратную связь.

Впрочем, если вы не спросите напрямую, ваш руководитель может не сказать, когда вы впервые допустили промах. Он подумает, что это было сделано нечаянно. Но теперь вы будете у него под наблюдением, даже не зная об этом. Если вы рассердите его во второй раз, он начнет в вас сомневаться. В третий – он точно скажет, что именно его раздражает, но к этому времени он уже будет считать вас помехой в работе. Поэтому, когда вы только-только начинаете работать в компании, тренируйте наблюдательность. Если вы впервые случайно нарушили правила, он пошлет вам невербальный сигнал. Вы заметите поднятую бровь, или гримасу, или услышите что-то вроде «лично я бы не стал этого делать». Не игнорируйте такой сигнал и обсудите с ним ситуацию при первой возможности.

Люди с карьерными амбициями отличаются от других тем, что уверены: не существует начальника, которого нельзя покорить, надо лишь понять, почему он ведет себя тем или иным образом. Помните, что все руководители хотят быть успешными. Ваша цель – помочь им понять, как они могут этого достичь, и подстроить под них свой стиль работы.

Об авторах: Джей Конгер – лауреат премии Генри Крависа, профессор Колледжа Маккена в Клермонте, штат Калифорния, признанный мировой эксперт по вопросам лидерства; Аллан Черч – старший вице-президент PepsiCo, отвечает за развитие и оценку персонала компании, член Общества производственной и организационной психологии

Мужчина придирается к женщине. Я — мужчина [Для мужчин, и немного про женщин]

13 признаков того, что у вас токсичный и незащищенный начальник

Мы все слышали поговорку: «Люди не уходят из компании, они уходят из менеджеров». Но иногда, когда вы так привыкли к тому, как обстоят дела, или когда у всех вокруг вас, кажется, есть аналогичный опыт, может быть трудно сказать, действительно ли вы в плохой ситуации или это просто так. .

Вы можете игнорировать знаки прямо перед собой.

Гетти

Прежде всего, вы не сумасшедший (или глупый) и не безрассудный.Если вы интуитивно чувствуете, что у вас плохой начальник, вы, скорее всего, не ошиблись. Но, чтобы еще больше подтвердить ваши мысли, вот 13 признаков того, что вы имеете дело с ядовитым, неуверенным в себе или очень разочаровывающим менеджером.

1. Ваш менеджер не позволяет вам выполнять вашу работу. — Прошли месяцы, а может быть, даже годы в вашей должности, а вы едва выполнили 30% того, для чего вас нанял ваш менеджер. Когда вы пытаетесь сделать больше, вы получаете беготню или ваши запросы откладываются на задний план.

2.Ваши идеи постоянно отклоняются. — Ваш менеджер не заинтересован в улучшении или пробовании чего-то нового. Ваш босс предпочел бы сохранить статус-кво. Они не ценят ваше мнение и не заботятся о том, что процессы могут быть устаревшими или неэффективными.

3. Ваш менеджер никогда не предлагает конструктивной обратной связи. — Вы заинтересованы в том, чтобы учиться и становиться лучше в том, что вы делаете, но пытаться получить обратную связь от вашего менеджера — все равно что рвать зубы.

4.Ваш руководитель никогда не замечает и не признает ваших достижений. — Все остальные видят в вас лучшего сотрудника в офисе, но почему-то ваш босс этого не видит. Хуже того, всякий раз, когда вы слышите комплименты от других, ваш руководитель может преуменьшить значение комплимента или приписать ваши идеи.

5. Ваш менеджер сосредотачивается только на цифрах, а не на людях. — Они больше сосредоточены на целях получения дохода, чем на достижении вами собственных карьерных целей. Метрики важнее, чем человек, выполняющий работу.Запрос на отгул всегда является проблемой, и ваш менеджер предпочел бы, чтобы вашей личной жизни не существовало.

6. Ожидается, что вы будете идеальным человеком, без права на ошибку — вы всегда боитесь совершить ошибку и опасаетесь получить неприятности, если сделаете это. Даже если ожидания могут быть неясными, любой провал создает у вашего менеджера впечатление, что вы некомпетентны, что неверно.

7. Ваш менеджер должен одобрять все, что вы делаете. — Все ваши проекты, корреспонденция с клиентами и работа должны быть подписаны вашим менеджером, прежде чем вы сможете двигаться дальше.Все должно пройти через вашего менеджера, прежде чем вы сможете продолжить свои обязанности.

8. Вас постоянно упускают из виду — Ваш менеджер, кажется, всегда исключает вас из важных встреч, которые влияют на вашу способность хорошо выполнять свою работу, но при этом ожидает, что вы будете хорошо выполнять свою работу. Когда вас просят участвовать в более крупных проектах и инициативах, вас постоянно просят сесть на скамейку запасных.

9. Ваш начальник не относится к вашей работе серьезно. — Ваш руководитель не считает вашу роль ценной или не заботится о том, что вы делаете.Вы чувствуете, что постоянно должны доказывать важность своей работы, даже если вас наняли для того, чем вы сейчас занимаетесь.

10. Ваш менеджер груб — Ваш менеджер постоянно говорит вещи, которые вас ошеломляют. Они делают снисходительные или откровенно неуважительные замечания. Или, что еще хуже, они ждут, чтобы отправить вам по электронной почте пассивно-агрессивные замечания, замаскированные под обратную связь, но при этом кажущиеся добрыми лично. Они уменьшают вашу ценность или заставляют вас чувствовать себя маленьким.

11.Ваш руководитель критикует или негативно отзывается о других людях перед вами. — Кажется, они всегда находят недостатки в работе или поведении других людей и никогда не уклоняются от того, чтобы высказать свои опасения перед вами. Они даже смотрят на вас, чтобы поддержать их и согласиться с ними.

12. Вас просят делать вещи, выходящие за рамки ваших моральных качеств. — Хотя просьбы могут показаться незначительными, они вызывают у вас дискомфорт и выходят за рамки вашей честности. Может быть, это ложь в отчете или обман клиентам и поставщикам.Но, как бы то ни было, это чувство оставляет узел в животе.

13. Ожидается, что вы во всем разбираетесь сами. — У вашего менеджера никогда не бывает времени на вопросы. Вы редко видите своего руководителя или разговариваете с ним, за исключением случаев, когда ему что-то нужно. Когда вы все же задаете вопросы, ваш менеджер выглядит раздраженным или расстроенным.

Итак, что вы делаете?

В зависимости от вашей конкретной ситуации может быть полезно провести инвентаризацию и оценить, есть ли еще место для обучения и развития в вашей компании, несмотря на поведение вашего менеджера.Если пребывание в компании дает другие преимущества, не позволяйте начальнику сокращать ваше время. Люди имеют над вами столько власти, сколько вы им позволяете, и если ваш руководитель не влияет на вашу безопасность работы или карьерный рост, вы можете не обращать внимания на их глупости.

С другой стороны, если ваш руководитель мешает вашему росту, душевному спокойствию или безопасности работы, то пора немедленно начать поиск работы. Есть так много других замечательных компаний с замечательными менеджерами, которые любят наставлять и поддерживать других.Вы не должны соглашаться ни на что меньшее.

В качестве бонуса вы можете обнаружить, что, когда вы начнете поиск работы, ваши отношения с менеджером станут для вас наименьшей из ваших забот. Ваш руководитель может даже начать замечать, что вы уходите из-за вашего нового поведения, и может из-за этого изменить свое поведение. Не позволяйте этому помешать вам уйти. Чем раньше вы серьезно отнесетесь к поиску работы, тем скорее у вас появится лучший менеджер, который поддерживает вас, уважает вас и бросает вызов вам, чтобы стать лучшим из тех, кем вы можете быть в своей карьере.

Адунола Адесола обучает успешных людей тому, как вывести их карьеру на новый уровень и закрепить позиции, за которыми они гнались. Возьмите ее бесплатный путеводитель.

Эти 14 ошибок заставят вас выглядеть действительно непрофессионально для своего начальника

Мы все хотим успешной и счастливой работы, но иногда нужно сосредоточить немного больше размышлений, усилий и чувствительности на мужчине или женщине, на которых мы работаем до этого. может случиться.

По словам карьерного эксперта Инес Темпл, президента LHH-DBM Peru и LHH Chile, 14 конкретных ошибок могут расстроить вашего начальника и даже разозлить его.А если ваш начальник злится, это может создать огромное препятствие на пути к успешной и успешной карьере.

Вот 14 ошибок, из-за которых вы будете выглядеть непрофессионально в глазах начальника.

1. Серьезная ошибка — забывать, что ваш начальник представляет фирму, которая покупает ваши услуги. Нравится вам ваш босс или нет, он также является вашим основным клиентом, и вы всегда должны относиться к своему боссу с таким же уважением, как и к своему любимому клиенту.

2.Не делать того, что нужно для того, чтобы ваш босс всегда был доволен вашей работой, — это стратегическая ошибка. Мнение начальника о вас имеет жизненно важное значение для вашей карьеры — ваш начальник не только решит, будете ли вы продвигаться по службе или продвигаетесь по служебной лестнице, но он или она, возможно, будет служить в качестве рекомендации на долгие годы. Помните старую пословицу «Не сжигайте мосты».

3. Было бы ошибкой думать, что вы подлизываетесь к своему начальнику, если вы активно стремитесь к позитивным, приятным и открытым отношениям с ним или с ней.Ваш начальник будет доверять вам больше, если вы по-настоящему добры и если ваш начальник будет чувствовать, что вы тот, с кем он или она может работать — без драмы или трудностей.

4. Не прилагать усилий, чтобы узнать своего начальника как личность, является ошибкой. Это усилие — например, за обедом вне офиса — даст вам возможность узнать о его мечтах, целях на будущее и карьерных планах. Знакомство с вашим начальником поможет вам понять его взгляды и то, как он может повлиять на ваши собственные мечты, цели и планы.

5. Вам не гарантируется частая или даже периодическая обратная связь от начальника, поэтому не спросить начальника об успехах в работе и производительности — это ошибка. Если вы не один из немногих счастливчиков, у которых есть очень коммуникативный начальник, как вы узнаете, чего он ожидает от вашей работы, если вы не спрашиваете об этом прямо и часто?

6. Ошибочно не сообщать начальнику о своем вкладе и достижениях регулярно. Если вы этого не сделаете, как он узнает, что вы сделали или какую ценность вы внесли в компанию? Список достижений может творить чудеса, особенно во время обзора.

7. Слишком жестко или негативно судить своего начальника за ошибки, просчеты или забвение характера — это огромная ошибка. Забывать, что ваш начальник — человек, — это ошибка, которая может повлиять на тон ваших отношений и может негативно повлиять на ваши отношения. карьера.

8. Нет ничего хуже, чем враждебно относиться к своему боссу. Враждебность непростительна и оскорбительна. Даже если вы не выражаете свое недовольство словами, велика вероятность, что вы говорите о том, что вы действительно чувствуете, с помощью языка тела.Злоба к своему боссу может создать врага, что равносильно профессиональному самоубийству. Либо поговорите со своим боссом, чтобы найти общий язык, либо двигайтесь дальше, но не стойте и оставайтесь враждебными.

9. Плохая идея — сквернословить или критиковать своего начальника перед другими людьми, даже если они из вашего ближайшего окружения. Это не только признак нелояльности, но и легкомысленное и безответственное действие, которое может поставить под угрозу вашу работу и карьеру. Велика вероятность, что ваш босс узнает о ваших негативных сплетнях, и те, кому вы сплетничаете, зададутся вопросом, делаете ли вы то же самое за их спиной.Не делай этого!

10. Заставить вашего босса сиять — в ваших интересах — если вы забываете об этом, это может помешать вам продвинуться по карьерной лестнице. Если ваш начальник воспринимает вас как ключ к собственному успеху, вы, скорее всего, вместе продвинетесь вперед. Помогать начальнику добиться успеха — тоже признак профессионализма.

11. Не бывает идеального босса, и все боссы разные. Иногда мы сталкиваемся с необходимостью научить тому, как быть лучшими начальниками — не все начальники были обучены или обладают хорошими лидерскими качествами от рождения.Четкие отзывы и рекомендации начальнику — в частном порядке — это подарок, который оценят опытные начальники.

12. Серьезная ошибка — забывать, что босс — это всего лишь босс . Важно проявлять уважение к авторитету и быть вежливым в любой ситуации без исключения. Даже если ваш босс не тот, кем вы хотели бы его видеть. Уважение нужно проявлять, а не зарабатывать.

13. Попытки соревноваться со своим начальником, попытки постоянно оттеснять его или ее на публике или пытаться быть лучше во всем — ошибка.Это случай, когда ваше эго никуда вас не ведет, и оно наносит непоправимый урон отношениям и, скорее всего, вашей карьере.

14. И, наконец, серьезная ошибка — страдать от несчастья, слишком долго оставаясь с плохим начальником. Это может вас обрушить и приговорить к профессиональной смерти. Если ваш босс не подходит или ведет себя неэтично в своих отношениях, очень важно, чтобы вы сразу нашли другую должность или работу.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Признаков того, что у вас плохой начальник, включая истерики и сплетни

Узнай признаки ужасного босса, чтобы уйти, пока не стало слишком поздно.
Эти признаки включают сплетни, истерики и игнорирование вашей точки зрения.
К счастью, есть несколько способов исправить ваши отношения: найти точки соприкосновения и взяться за дополнительную работу.
Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Если вы собираетесь отдавать уведомление за две недели каждый раз, когда разговариваете со своим начальником, вы не одиноки.

Опрос 2018 года, проведенный сайтом по поиску работы Monster, показал, что 76% людей говорят, что у них в настоящее время или недавно был токсичный начальник. Между тем только 19% респондентов называют своего начальника наставником.

«Плохой начальник не только поставит под угрозу ваш карьерный рост — он также негативно повлияет на вашу личную жизнь», — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам, писатель и тренер по лидерству.«Хороший менеджер раскроет в вас все самое лучшее и окажет более воодушевляющее влияние на все аспекты вашей жизни».

Важно знать, есть ли у вас плохой начальник, чтобы вы могли как можно скорее «принять меры по снижению стресса и большей власти в отношениях», — добавляет она. По сообщению CNN, вы можете попытаться наладить отношения с помощью некоторых способов, включая поиск общих черт, которые можно связать друг с другом, и активное предложение помощи в облегчении их рабочей нагрузки.

На основе интервью с Тейлором и книг Вики Оливер «Плохие боссы, сумасшедшие коллеги и другие офисные идиоты» и Боба Саттона «Руководство по выживанию мудаков», мы собрали 26 признаков того, что ваш босс в конечном итоге разрушит ваше счастье. цепляешься за — и шаги сможешь сделать на этом пути.

Жаклин Смит и Вивиан Джианг внесли свой вклад в более ранние версии этой статьи.

Дело не в твоей голове — 10 признаков того, что начальник настраивает тебя на провал

В большинстве случаев профессионалу не рекомендуется винить других за неидеальные части своей работы. Принятие на себя ответственности за свои действия в огромной степени способствует вашему общему чувству удовлетворенности в офисе, и вера в то, что ваш начальник или ваши коллеги «разберутся» за вас, не улучшит нежелательную ситуацию.

Однако при определенных обстоятельствах возможно, что у менеджера, под которым вы работаете, действительно нет ваших способностей к успеху в душе. Один из распространенных способов распознать этот тип руководителей — это понаблюдать за тем, как они реагируют на ошибки. Менеджер, который не мотивирован идеей успеха своих сотрудников, может неконструктивно реагировать на ошибку, вызывая дисфункцию, которую можно описать только как порочный круг. Гарвардская школа бизнеса опубликовала полную картину этого прискорбного явления, которое они называют «синдромом настроения на неудачу».«Если вы подозреваете, что ваш босс может продвигать эту сложную динамику рабочего места, следите за этим проблемным поведением.

1. После того, как вы допустили незначительную ошибку, ваш босс резко переключается с более расслабленного и дружелюбного стиля управления на очень практический (и сверхкритический).

Хотя ошибки на работе могут вызывать проблемы и раздражать, сильные менеджеры знают, что их сотрудники — люди и что случайные ошибки будут возникать. Менеджеры, вкладывающие средства в поддержание хороших отношений со своими подчиненными, обращаются к своевременно исправлять ошибки, а затем работать с сотрудником, чтобы не допустить их повторения.

Однако менее способный менеджер может отреагировать на незначительную ошибку полным изменением отношения и подхода на 180 градусов. Даже если она обычно довольно расслаблена, она внезапно сфокусируется на вас, ожидая, что вы дважды и трижды проверяете каждое задание, требуя получить официальное одобрение перед тем, как приступить к рутинным задачам, и открыто подвергать сомнению ваш вклад на собраниях команды.

2. Если вы (по понятным причинам) реагируете на новое микроменеджмент вашего босса, становясь более замкнутым, он реагирует, делая неуверенность в себе более вопиющей.

Harvard Business Review описывает последствия внезапной чрезмерной бдительности начальника следующим образом:

«Эти действия предназначены для повышения производительности и предотвращения ошибок подчиненного. Однако, к сожалению, подчиненные часто интерпретируют усиленный надзор как недоверие и уверенность. Со временем из-за заниженных ожиданий они начинают сомневаться в собственном мышлении и способностях и теряют мотивацию принимать самостоятельные решения или вообще предпринимать какие-либо действия.Они полагают, что босс просто подвергнет сомнению все, что они делают, — или все равно сделает это сам ».

TL; DR: очевидная неуверенность вашего босса истощит ваш моральный дух и заставит вас усомниться во всем, что вы делаете на работе, ставя под угрозу вашу уверенность и эффективность.

3. Начальник перестает назначать вам ожидаемую рабочую нагрузку.

В конце концов, отказ вашего начальника позволить вам работать автономно становится самоисполняющимся пророчеством. В результате страдает производительность вашей работы, и ваш начальник может решить сократить вашу рабочую нагрузку.

Конечно, это только усугубляет проблему, как указывает HBR: «Чего начальники обычно не понимают, так это того, что их жесткий контроль в конечном итоге ухудшает производительность подчиненных, подрывая их мотивацию двумя способами: во-первых, лишая подчиненных автономии в работе. работа и, во-вторых, заставить их чувствовать себя недооцененными. Жесткий контроль указывает на то, что начальник предполагает, что подчиненный не может хорошо работать без строгих правил. Когда подчиненный чувствует эти низкие ожидания, это может подорвать его уверенность в себе », — объясняют сценаристы HBR Жан-Франсуа Манзони и Жан-Луи Барсу.

4. Начальник полностью избегает вас, если в этом нет крайней необходимости.

Этот цикл зависит от недостатка общения; начальник непропорционально реагирует на ошибку, сотрудник чувствует замешательство и обесценивание, и никто напрямую не устраняет эти различия, позволяя им расти и углубляться. Конечная точка может наступить, когда сотрудник увольняется или менеджер решает уволить этого человека, но если это никогда не дойдет до этой точки, вы можете просто столкнуться с динамикой молчания между начальником и ее отчетом.Очевидно, что такая тактика нежелательна и нецелесообразна, и она может нанести ущерб работе команды в целом.

Эти признаки указывают на пограничные токсичные отношения между сотрудником и ее руководителем, а из-за того, что цикл, к сожалению, сохраняется, сломать его сложно. Решение проблем напрямую с начальником может дать вам возможность изменить направление, но если ваш начальник не склонен подходить к проблемам разумно, освещение проблемы может усугубить эту негативную динамику.

Есть признаки, выходящие за рамки неудач Гарварда, которые также указывают на то, что ваш босс вымещает на вас свое разочарование и настраивает вас на провал — или на уход. Вот некоторые из них:

5. Ваш босс удваивает свои ошибки или заставляет вас удваивать свои.

Для профессионального успеха необходима установка на рост, особенно на руководящих должностях. Если ваш босс осознает ошибку или заблуждение в мышлении, он должен поощрять новый способ действий, чтобы выполнить свою работу.Однако, если ваш начальник отказывается менять свой подход или требует, чтобы вы продолжали выполнять неэффективную работу, он может настроить вас на неудачу. Они больше беспокоятся о том, чтобы быть «правыми» в глазах наблюдающих, чем о том, чтобы поступать правильно. Такое поведение почти всегда вынюхивают, и если вы станете свидетелем этого открытия, это может нанести ущерб карьере.

6. Ваш босс перестает вкладывать в вас необходимые ресурсы.

Если ваш начальник перестал предоставлять вам ресурсы, необходимые для выполнения вашей работы, он тонко дает вам (и всем вокруг вас) понять, что вам не доверяют, что вы делаете хорошую работу.Это может быть результатом того, что они негодуют на ваше поведение или хотят, чтобы вы двигались дальше. Такое реакционное поведение может проявляться в виде урезания бюджета, чрезмерной нагрузки на вашу тарелку или даже просто исключения вас из встреч с ними, которые вам нужны для решения проекта.

7. Начальник заставляет вас тратить время на ненужные дела, например, записывать все, что вы делаете.

Если ваш начальник заставляет вас выполнять черную работу, например документировать вашу повседневную работу, он отнимает у вас один из самых ценных ресурсов на рабочем месте: время.Для выполнения реальной работы необходимо время, а отвлечение вас унизительными и бесполезными задачами, такими как документирование, может помешать вам добиться успеха. Когда начальник просит вас потратить время на то, чтобы удовлетворить его микроменеджмент, на самом деле он говорит, что то, чего он хочет от вас, важнее вашего успеха. Это плохой знак для вашего карьерного роста.

8. Ваш начальник скрывает или преуменьшает ваши достижения, когда они случаются.

Если вы постоянно выбиваете вещи из парка, но не получаете должного признания, это признак того, что ваш начальник не хочет, чтобы вы добились успеха в своей организации в долгосрочной перспективе.Они мешают вам получать социальные выгоды от звания звездного сотрудника. Кроме того, они мешают вам получить признание, которого вы заслуживаете, чтобы чувствовать мотивацию и оставаться успешным. Сильные менеджеры хотят, чтобы их сотрудники чувствовали, что они делают отличную работу, потому что мотивация определяет результаты.

9. Ваш начальник блокирует общение с коллегами.

Если ваш начальник не доверяет вам представлять свою команду на межфункциональных встречах и исключает вас из важного общения, он настраивает вас на провал как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.В краткосрочной перспективе от многих из нас нельзя ожидать хорошей работы без поддержки — в прямом и переносном смысле — наших коллег. В долгосрочной перспективе нельзя ожидать, что вы выделите себе место в организации, не показывая лица.

10. Ваш начальник дает вам только «особые проекты».

Работа над специальными проектами или над проектами звучит увлекательно и увлекательно, но также может означать катастрофу для вашей роли. Если вас постоянно просят поработать над проектами, которые не обязательно приводят к результатам, которые приносит обычная повседневная работа, ваше пространство в организации может быть ненадежным.Если ваши растянутые проекты — это эксперименты, которые, как ожидается, с самого начала потерпят неудачу или «дадут знания», и вы всегда у руля тонущего корабля, ваш босс знает, что они делают с вашей репутацией.

Понравилась статья? Оставьте автору «спасибо!»

О профессиональном эксперте:

Тейлор Тобин — писатель-фрилансер из Бруклина. Ее работы публиковались в Observer.com, Business Insider, Greenpointers, Brokelyn и UrbanDaddy.

Что делать, когда вы и ваш босс не ладите

Даже самые лучшие офисные отношения портятся, но если ваши отношения с начальником страдают, работа может оказаться особенно сложной. Может быть, вы потеряли их доверие, или в последнее время не сходились во взглядах, или, может быть, вы никогда по-настоящему не ладили. Какой бы ни была причина, как вы можете установить связь, которая будет больше, чем просто нормальная? Какие шаги вы можете предпринять, чтобы улучшить свое взаимодействие? И бывают ли времена, когда вы должны признать, что отношения никогда не улучшатся?

Что говорят эксперты
Положительные, продуктивные и здоровые отношения с начальником критически важны для вашего профессионального успеха, — говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор книги Быть боссом: 3 императива для того, чтобы стать успешным. Великий Вождь .Хорошие отношения с вашим менеджером помогают вам «оставаться в соответствии с приоритетами организации, понимать ее ограничения и получать доступ к ресурсам, необходимым для выполнения работы», — говорит она. Работа — это не конкурс популярности, но «на самом деле мнение начальника о вас имеет значение», — говорит Жан-Франсуа Мансони, профессор практики управления INSEAD. Это имеет значение по «функциональным причинам» из-за «контроля или влияния вашего начальника над вознаграждениями, такими как особые задания, ваша видимость и вознаграждение».Но это имеет значение и по психологическим причинам. «Мы устроены так, чтобы угождать авторитетным лицам», — говорит он. «Когда ты не нравишься начальнику, это больно». Вот несколько стратегий взаимодействия с вашим менеджером, чтобы получить то, что вам нужно, поддержать успех вашего начальника и преуспеть в своей работе.

Диагностируйте проблему — если она есть
Если вы подозреваете, что ваш босс не любит вас, первый вопрос, который вам нужно задать, по словам Мандзони, заключается в том, уверены ли вы, что проблема в вас.«Может быть, ваш босс холоден, отстранен или более сдержан, и не оказывает положительного влияния», — говорит он. Он предлагает вам «попытаться выяснить, направлено ли на вас определенное раздражение». Если ваш начальник взаимодействует с вами не так, как ваши коллеги, тогда да, «вероятно, дело в вас». В этом случае, говорит он, вам нужно спросить себя: работаю ли я над проблемами, над которыми хочет, чтобы я работал, так, как они хотят, чтобы я работал над ними? Я игнорировал их отзывы? Я что-то сделал, чтобы потерять их доверие?

Возьмите на себя ответственность
Если вы сделали что-то, чтобы подорвать своего начальника или потерять его доверие, вы должны взять на себя ответственность.По словам Хилла, «вы должны владеть им». Признайте, что вы виноваты, и извинитесь. Хорошая новость в том, что даже натянутые профессиональные отношения можно восстановить. Ключ состоит в том, чтобы «убедить своего босса, что вы хотите поработать», и «попросить помощи, чтобы вернуться на правильный путь», — говорит Мандзони. Наберитесь терпения, добавляет он — потребуется время, чтобы вернуть его хорошее мнение. «Большинство начальников ценят сотрудников, которые много работают, имеют хорошие намерения, просят о помощи и доводят дело до конца», — говорит он. «Худший сотрудник — это одаренный человек, который не делает все возможное.”

Согласовать цели
После определения проблемы вам теперь нужно работать над ее решением. Если вы «не уверены в том, чего ожидает ваш начальник, пора уточнить», — говорит Хилл. «Мы хотим, чтобы наши начальники проявляли инициативу», но ответственность за «наладить двусторонний диалог», который согласовывает их приоритеты с вашими, лежит на вас, — говорит она. «Это партнерство». «Проблема возникает, когда вы думаете, что их ожидания необоснованны», — говорит Мандзони. «Иногда возникает ощущение, что боссы ведут неправильные битвы, поэтому мы их недолюбливаем.«Вместо того, чтобы зацикливаться на этом, вы должны попытаться увидеть вещи с их точки зрения. Подумайте о «мире, в котором живет ваш босс, где эти приоритеты имеют смысл». А затем «подайте сигнал своему боссу», что «у вас все в порядке».

Сосредоточьтесь на позитиве
Согласие с повесткой дня вашего начальника может потребовать корректировки отношения с вашей стороны. Скорее всего, вы не скрываете своих «отрицательных эмоций», — говорит Мандзони. «Ваш босс знает, что он вам не нравится. Может быть, не до степени вашего презрения, но он это знает.«Чем больше вы зацикливаетесь на раздражающих привычках и склонностях своего начальника, тем больше страдают отношения. Мандзони предлагает сознательно изменить свое мышление, «пытаясь найти положительное». Сосредоточьтесь на сильных сторонах вашего начальника, а не на его слабостях. Кроме того, «сделайте все возможное, чтобы уменьшить интенсивность вашего раздражения или антагонизма». «Здесь, опять же, полезно посочувствовать», — говорит Хилл. «Попробуйте встать на место своего босса и посмотреть на мир с его точки зрения», — говорит она. «Понять ее приоритеты» и требования, с которыми она сталкивается.Важно помнить, что «ваш босс тоже человек».

Общайтесь
Еще один способ установить взаимопонимание с вашим начальником — это установить с ним связь на человеческом уровне. Мандзони предлагает поговорить с менеджером на темы, выходящие за рамки работы. «Найдите тему, которая создаст связь», — говорит он. «Постарайтесь выяснить, что волнует вашего начальника». Это спортивная команда? Филателия? Конкретная музыкальная группа? Вам не нужно симулировать интерес, если у вас его на самом деле нет, но изучение того, кто ваш начальник как личность, и обнаружение подлинного совпадения интересов поможет вам глубже понять, что их движет, — говорит Хилл.«Попросите ее выпить кофе или пригласите ее на обед», — говорит она, чтобы вы могли узнать друг друга на личном уровне. Тем не менее, если личные отношения не из легких, не заставляйте их, говорит Хилл. «Ничего страшного, если у тебя нет химии».

Обратитесь к совету начальника
«Просить совета — это хороший способ улучшить мнение человека о вас», — говорит Мандзони. «Это показывает, что вы уважаете их суждения и их интеллект. Это также увеличивает их вложения в вас ». Но просить совета или помощи у начальника — дело тонкое, — говорит Хилл.«Вы же не хотите, чтобы ваш босс подумал, что вы перекладываете на него полномочия или перекладываете на него проблему», — говорит она. «Убедитесь, что босс знает, что вы обращаете внимание на давление, под которым он находится». Сформулируйте свой запрос как «просить их совета», чтобы «помочь вам обдумать ситуацию» Покажите, что вы по-прежнему готовы работать. «Скажите:« Вот как я думаю о вещах. Я обдумываю эти компромиссы ». Помните, что если вы попросите совета, вы должны выполнить его.

Сделайте так, чтобы ваш босс хорошо выглядел
Лучший способ установить прочные отношения с вашим начальником — это делать свою работу и делать ее хорошо, но этого может быть недостаточно, — говорит Хилл.Идите дальше, предугадывая потребности начальника и предлагая решения проблем. Это облегчит им жизнь. Хотя снисходительность не рекомендуется, «всегда разумно заставить своего начальника хорошо выглядеть», — говорит Мандзони. Сделайте комплимент своему начальнику перед коллегами. Продемонстрируйте верность видению своего начальника. Не будь подхалимом и не будь нечестным. Если вы восхваляете своего босса или бросаетесь в его защиту во время беседы с кулером, «вы должны серьезно это сказать», — говорит он.

Подумайте о том, чтобы двигаться дальше… или нет
Работа на начальника, который вам не нравится, «демотивирует и обесточивает», — говорит Хилл.«Люди описывают это как испытание в тигле». Когда ваши отношения с начальником кажутся безнадежными, и вы сделали все, что в ваших силах, чтобы их улучшить, подумайте о поиске новой работы — или, по крайней мере, нового менеджера. «Если вы не можете доверять своему боссу, возможно, пришло время выйти из-под его власти», — говорит она. Хотя «это не обязательно означает, что вы должны покинуть компанию». В качестве альтернативы, говорит Мандзони, «вы могли бы немного утолщить кожу и подумать:« Это тоже пройдет »». В конце концов, «боссы приходят и уходят», и это «хорошая тренировка» для работы с трудной личностью.«Вы узнаете, как работать на пике карьеры, несмотря на неоптимальные отношения со своим начальником», — говорит Манзони. «Вы разовьете стойкость».

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

Сочувствуйте своему начальнику, чтобы лучше понять его приоритеты и давление, которое они испытывают.
Постройте личные отношения со своим начальником, вовлекая его в разговоры на темы, выходящие за рамки работы
Спросите у своего начальника совета и совета; это показывает, что вы уважаете их суждение и интеллект

Не звоните:

Предположите, что отношение вашего начальника к вам личное.Выясните, насколько ваш босс ведет себя с вами иначе, чем с другими людьми.
Обсуждать надоедливые привычки начальника. Сосредоточьтесь на его положительных качествах.
Сдаться и слишком рано искать новую работу. Работа с трудной личностью помогает вам укрепить устойчивость.

Пример # 1: Сочувствуйте точке зрения вашего менеджера и попросите его совета
Когда Дэвид Нейлор работал в маркетинговой компании, новый менеджер, Ал (имя изменено), был приглашен, чтобы возглавить команду продаж.Эти двое не сразу нашли общий язык. «Он казался немного враждебным и не желал прислушиваться к предложениям — моим или другим», — говорит Дэвид.

Вместо того, чтобы раздражаться, Дэвид изо всех сил старался посочувствовать Алу. «Я вспомнил, что значит переехать в новую организацию, чувствуя, что тебя судят, и хочу заявить, что нанять тебя было хорошим решением».

Дэвид попросил совета у Ала. «Хорошие люди обычно реагируют положительно и менее оборонительно, когда чувствуют, что помогают вам», — говорит он.Дэвид сказал Алу, что хотел бы помочь ему в реализации его повестки дня в команде, но он не мог найти лучший способ сделать это, и ему требовалось руководство. «Я спросил его о том, что он считает нынешними проблемами и сильными сторонами [команды]. Я спросил его, что, по его мнению, больше всего сдерживает нас », — говорит он. «Затем я спросил его, чего он хочет достичь».

Эти двое говорили о том, что мог бы сделать Дэвид, в том числе о роли, которую он мог бы сыграть, оказывая влияние на команду, чтобы переориентировать ее фокус. «Было удивительно, как отношение Ала, точка зрения и даже язык его тела менялись по мере того, как мы продолжали этот разговор», — говорит он.

После этого разговора Дэвид убедился, что Ал знает, что он привержен осуществлению стратегии. «Каждый раз, когда я добивался прогресса, я связывал это с нашим предыдущим обсуждением и говорил что-то вроде:« Еще один шаг в генеральном плане сделан ». Я думаю, что такие комментарии давали ему уверенность в том, что я по-прежнему согласен с ним. ”

Когда представилась возможность, он поддержал Ала, согласившись перед коллегами, когда Ал сказал «кое-что заслуживающее внимания». Дэвид считает, что «очень важно публично соглашаться с» и поддерживать человека, которому вы подчиняетесь.«На этих общественных форумах формируется так много мнений; это не место для создания негатива ».

Сегодня Дэвид — исполнительный вице-президент 2logical, компании по обучению развитию мышления, расположенной в Рочестере, штат Нью-Йорк. Он говорит, что остается другом Ала. «Наши жизни изменились в разных направлениях, но когда я вижу его, я все равно обнимаю его. И мы получаем обед или ужин несколько раз в год ».

Пример # 2: предугадывайте потребности вашего начальника и ищите способы наладить личную связь
Чарли Лидс, менеджер по продукту Powerlinx, онлайн-сети, которая помогает малым и средним предприятиям находить торговых партнеров, подчиняется непосредственно руководителю компании продукта.Чарли говорит, что его отношения со своим боссом Йони «начинались хорошо», но он был полон решимости «улучшить их».

Первое, что сделал Чарли, — спросил Йони, могут ли они встречаться для кратких проверок каждые две недели. Их первая встреча была «хорошей беседой», которая длилась около 15 минут. «Йони дал мне конструктивную критику, которую я немедленно начал применять к своей работе, и мы обсудили, какими должны быть мои следующие двухнедельные цели и как они повлияют на наши большие планы», — говорит Чарли. «Результат пошел на пользу нам обоим: я знал, на чем сосредоточиться, а Йони знал, что он мог ожидать увидеть.”

Чарли говорит, что во время этих непрекращающихся разговоров он старается не забывать о давлении, которому подвергается Йони. Он всегда спрашивает, есть ли что-нибудь, что он может снять с тарелки Йони. «Обычно он либо счастлив дать мне что-то, либо хочет, чтобы я продолжал делать то, что уже делаю. Я просто пытаюсь облегчить ему жизнь », — говорит Чарли.

Со временем Чарли наладил отношения с Йони, расспрашивая о своей семье. «У меня нет детей, но нетрудно спросить о чьем-то другом», — говорит он.Он также искал то, что Йони, кажется, любит делать. Например, он знает, что Йони любит читать. «Нам обоим нравятся книги, из которых можно учиться, поэтому мы смогли объединиться в этом. Я только что одолжил ему свою копию книги Ионы Бергера Contagious «.

Чарли чувствует, что его связь с Йони прочная. «Строить отношения с начальником менее сложно, если вы активно ищите способы сделать это», — говорит он.

для любой женщины, которой когда-либо говорили, что она слишком эмоциональна на работе

Одним из многих препятствий, мешающих женщинам занимать руководящие должности, является несправедливый стереотип о том, что мы «чрезмерно эмоциональны».«Как и многие женщины на рабочем месте, я знала об этой предвзятости, поэтому я приложила сознательные усилия, чтобы не дать никому возможности навесить на меня ярлык« сумасшедшего »или« трудного ».

Когда я работала над телешоу, например, Поздняя ночь с Дэвидом Леттерманом , Симпсоны и Ньюхарт , я обычно была единственной писательницей в комнате. Моя работа заключалась в том, чтобы подавать анекдоты, придумывать сюжетные линии и вписываться в них. Я думала, если мои коллеги-мужчины не заметят, что я женщина (шепотом), они позволят мне остаться.Поэтому я рассказывал грязные анекдоты, ел слишком много нездоровой пищи и в течение трех десятилетий подавлял свои эмоции в офисе. Я отмахнулся от разочарования. Я смеялся над домогательствами. Когда босс-мужчина объяснил мне, почему для него имеет смысл отдать должное за проделанную мной работу, улыбка на моем лице не выдавала крика в моей голове. На одной работе мои коллеги-мужчины обычно вместе ходили обедать и бросали меня. Они возвращались с историей и идеями для кастинга, поэтому исключение меня из обеда означало, что у меня меньше возможностей.Поначалу я тихонько закипал в своем офисе. Тогда я понял, что могу использовать это время, чтобы пойти в спортзал и пережить свое разочарование.

Будучи жестким и бесстрастным, я не вел себя «как мужчина». Как раз наоборот. Мои коллеги-мужчины были безумны. После жесткого сеанса заметок в сети в комнату вошел писатель-мужчина, выкрикнул непристойность и швырнул свой сценарий через стол. Меня поразило, что гнев — это тоже эмоция. Но никто не считал его «истеричным». Когда мужчина выбегает из комнаты, он страстный.Когда женщина выбегает, она нестабильна и непрофессиональна.

Были времена, когда мне не удавалось сдерживать свои эмоции. Мне труднее всего было сдержать разочарование. Я плачу, потому что мне не все равно, и я не знаю, как перестать заботиться. Однажды на съемочной площадке я не согласился с добавленным фрагментом диалога, в котором беременная женщина упоминалась как «толстая». Мой босс-мужчина, который выступил в очереди, разжевал меня на глазах у всей команды. «Я шоураннер», — кричал он. «Я могу делать то, что хочу».

У меня загорелись щеки, и как только я смогла, я побежала в женскую комнату.К счастью, у меня было место для себя, и я действительно мог позволить слезам течь.

Мы много говорим о разнице в оплате труда, которую необходимо устранить, но также и о разнице в уровне эмоций. Женщинам не разрешается быть такими же искренними, как мужчины, на работе. А для цветных людей это еще сложнее. Мишель Обама говорила о том, что ее называют «сердитой черной женщиной» и думала: «Это не я», прежде чем понять: «Это не обо мне».

Итак, мы пытаемся смягчить наш образ, добавляя смайлики смайликов и восклицательные знаки в электронные письма, пытаясь заставить кого-то выполнять свою работу.Мы узнаем, как сформулировать профессиональное требование в форме вопроса, чтобы не показаться слишком властным.

Один из способов изменить культуру — это изменить свое поведение при общении с другими женщинами. Можем ли мы все заключить договор, чтобы перестать говорить друг другу «извините» за вещи, в которых нет нашей вины? Мы часто даже не замечаем, что делаем это, поэтому полезно указать на это коллеге. (И имейте в виду, что правильная реакция на то, что вас вызывают за слова «мне очень жаль», не означает «мне очень жаль».»)

Мы также можем противодействовать неправильному стереотипу о «крутом человеке», указывая, когда мужчины чрезмерно эмоциональны. Комик Джулия Клэр недавно написала твит, который мне понравился: «Мужчины думают, что женщины слишком остро реагируют на культуру сексуального насилия и домогательств, и вы, ребята, помните, как вы реагировали на женщин-охотников за привидениями, верно?»

Я надеюсь, что дни сдерживаемых эмоций у женщин скоро закончатся, и мы все сможем направить энергию, необходимую для проверки наших чувств, на выполнение нашей настоящей работы.Я также с нетерпением жду того дня, когда смогу проявить весь спектр эмоций на работе — от рассказа сладких историй о своих детях до входа в комнату после звонка с плохими записями и крика от разочарования.

А вот скрипт ни за что бы не кинул. Этот был бы нестабильным и непрофессиональным.

Нелл Сковелл является автором книги Just the Funny Parts: … And a Little Hard Truths About the Sneaking in the Hollywood Boys ‘Club (Dey Street Books).

Что делать, если начальник преследует вас на рабочем месте.

2 января, 2020

Этот мир несправедлив. Все мы видели, как трудолюбивые люди оставались позади, потому что неквалифицированный человек имел лучшие отношения с высшим руководством. Поэтому профессионалы стараются поддерживать со всеми хорошие отношения. Фаворитизм есть в каждой культуре. В то время как некоторые из них являются фаворитами, потому что они овладели искусством лести, некоторые руководители выбирают себе фаворитов для личной выгоды. Многие из них также ограничивают возможности для тех, которые им не особенно нравятся.Так работает корпоративная культура.

Те, кто не в состоянии превзойти своих начальников, сталкиваются с рядом трудностей на пути к успеху. Одна из трудностей — домогательства. Многие работодатели пытаются воспитать людей, которые окажут им услугу, в том числе физическую. Уважающие себя мужчина или женщина никогда бы не согласились на такие условия, чтобы продвинуться вперед. А когда человек делает шаг назад, он становится объектом гнева работодателя. Поскольку они не могут просто уволить любого, кого хотят, потому что должны соблюдать правила и законы, они делают все возможное, чтобы отпугнуть вас.

Хотя лучше всего покинуть такую рабочую среду, вы не можете продолжать работать всю свою жизнь. В конце концов вам придется отстаивать свои права и столкнуться со злом, которое унижает вас. В противном случае вам, возможно, придется продолжать менять работу. Человек, который постоянно меняет работу, редко занимает важную должность в какой-либо фирме. Эта статья о домогательствах на рабочем месте и о том, как с ними бороться.

Понимание притеснений

Прежде чем вы будете выступать с девизом борьбы с домогательствами, вы должны понять, что такое преследование.То, что работодатель выбрал кого-то вместо вас, не означает, что он / она вас преследовали. Есть вероятность, что другой сотрудник работал лучше вас. Даже если цифры говорят об обратном, он / она мог бы продемонстрировать лучшее отношение и лояльность к компании.

Вот почему вы не можете встать и спросить, почему работодатель выбрал кого-то другого выше вас, если не было обязательства, что человек, который достигнет определенной цели, получит повышение. То, что работодатель устанавливает для продвижения по службе, — его собственный выбор.Вот некоторые из действий или действий, которые будут считаться домогательством на рабочем месте.

1. Сексуальные домогательства

Наихудшая и самая ненавистная форма домогательств — это сексуальные домогательства. Необязательно быть вашим коллегой или начальником, чтобы сексуально домогаться вас. Вы можете предъявить обвинение любому, кто мешает вам, за физические отношения. Вы можете смело называть это сексуальным домогательством, если чувствуете, что коллега или работодатель прикасается к вам ненадлежащим образом или постоянно просит вас вступить в отношения вне рабочих отношений, несмотря на ваш отказ.Если работодатель просит вас об одолжении в обмен на надбавку или повышение по службе, это сексуальное домогательство.

Здесь вы также должны убедиться, что вы не испускаете неправильную атмосферу. Помните, что романы на рабочем месте не запрещены. Кроме того, работодатель не является незаконным встречаться со своим сотрудником. Прежде чем предъявлять какие-либо претензии, убедитесь, что у другого человека только дурные намерения. Возможно, вы ему понравились. По словам одного из ведущих юристов Калифорнии по вопросам сексуальных домогательств, если работодатель просит вас пойти на свидание, это не является домогательством, но вы также не обязаны говорить «да».Если бы слова были «пойти на свидание или что-то еще», это можно назвать домогательством.

2. Дискриминационное преследование

К сожалению, дискриминация по-прежнему является частью нашей культуры в Соединенных Штатах, несмотря на все достижения и революции. Некоторые не терпят людей, которые отличаются от них. Дискриминация не ограничивается только полом. Люди сталкиваются с дискриминацией из-за своего возраста, расы, цвета кожи, религии и внешности. Дискриминация возмездия наиболее распространена в штате Калифорния.Сотрудник опасается последствий, если он подаст или планирует подать жалобу. Если работодатель предупредил вас за использование ваших прав, вы можете назвать это дискриминацией.

3. Буллинг-босс

Некоторые люди по натуре хулиганы, и они поступают так со всеми. У них ядовитые личности, и они высасывают счастье из всех, кто их окружает. С другой стороны, вы можете быть единственным человеком, подвергающимся издевательствам. Это может произойти, если вы когда-нибудь рассердили своего работодателя или он / она не любит вас по какой-то причине, о которой вам было бы лучше.Если ваш начальник дает вам больше сложных задач с намерением унизить вас, это будет считаться издевательством. Тем не менее, некоторые работодатели дают сотруднику сложные задания, чтобы проверить их на продвижение по службе. Убедитесь, что вы никого не ошиблись и не поставили топор себе на ногу.

Записывайте все письменно

Вы должны защитить себя, если вас преследуют на работе. Поскольку преследователь не может прямо попросить вас уйти, он / она усложнит вам жизнь и попытается подставить вас для чего-то.Вот почему вы всегда должны следовать некоторым профессиональным практикам, чтобы защитить себя. Прежде всего, ваша привычка должна заключаться в том, чтобы все записывать и хранить.

Ваш босс может захотеть, чтобы вы сделали что-то, что противоречит политике. Вы должны подтвердить это письменно с правильными формулировками. Например, спросите по электронной почте, подтверждающую, что вам приказывают сделать что-то, что нарушает определенный раздел политики компании.

Не сердись

Худшее, что вы можете сделать для себя, — это рассердиться.Даже если это сексуальные домогательства, вы не должны терять рассудок. Да, вы можете напасть на человека, чтобы защитить себя, но вы можете сказать несколько слов, которые могут ослабить вашу позицию. Будь то издевательства или дискриминация, вы не должны опускаться до их уровня. Займите позицию, но согласно книге. Если вы рассердитесь и ударите работодателя, вас, скорее всего, уволят, и у вас возникнут проблемы с поиском работы в другом месте, если это есть в вашем послужном списке.

Запишите необычные практики

Профессионал никогда не доверяет своей памяти.Вам следует записывать это каждый раз, когда вы сталкиваетесь с дискриминационным поведением. Это даст вам запись обо всех случаях, когда ваш работодатель преследовал вас. Если вы знаете, когда и как вас дискриминировали, могут появиться некоторые доказательства. Например, это могло быть записано на камеру, если к вам прикасались без надобности. Точно так же должна быть запись, если вам давали сложные задачи по сравнению с другими. Эта запись может помочь, когда вы решите повысить голос.

Команда с другими жертвами

Если это случилось с вами, в вашей компании могут быть и другие жертвы.Обсудите этот вопрос с другими, чтобы привести веские доводы. Закон США позволяет сотрудникам частных компаний объединяться или работать вместе для защиты своих прав. Компания же не приветствует лобби на рабочем месте. Но не нужно бояться, когда речь идет о домогательствах. Компания поймет, что виноват в этом злоумышленник.

Не бойтесь стоять в одиночестве

Вы не обязательно найдете других жертв, которые объединятся с вами.Вы должны попробовать, но не сдавайтесь, если рядом нет никого. Если вы уверены, что то, что с вами делают, неправильно, не следует отступать и поднимать вопрос настолько высоко, насколько это возможно. Количество людей может укрепить вашу позицию, но ваше одиночество не сделает вас неправильным.

Отчет менеджеру по персоналу

В каждой компании есть отдел кадров, который отвечает за обеспечение ваших прав. Отдел кадров не подчиняется генеральному директору.

Даже директора должны следовать политикам, установленным HR. Вам следует проконсультироваться с менеджером по персоналу о работодателе, когда или если вы столкнетесь с преследованием. Однако рекомендуется сначала поговорить с агрессором. Вы должны спокойно и уважительно объяснить, как его / ее поведение причиняет вам боль. Посмотрите, есть ли понимание, которое поможет вам обоим; в противном случае дверь менеджера по персоналу всегда открыта для вас.

При необходимости обратиться в суд

Многие компании и работодатели контролируют HR-отдел.HR может попытаться отпугнуть вас или воспрепятствовать любым действиям. Убедитесь, что у вас есть доказательства того, что вы разговаривали с работодателем и менеджером по персоналу, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия. Письменное электронное письмо будет достаточно хорошим доказательством. Даже некоторые встречи с HR-менеджерами записываются на видеокамеру.

Вашим дальнейшим действием будет обращение в суд. Убедитесь, что вы наняли хорошего юриста, который будет вести вас по делу.

Если мужчина начальник придирается к женщине

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Почему мужчина придирается без повода?

Психология отношений

Что делать, если придирается начальник?

Если начальник придирается что может стать причиной – Блог о рукоделии и моде

Почему начальник ко мне придирается, 5 причин

4 способа, как себя вести, если начальник придирается по мелочам без причины

Причины придирок по мелочам

Что делать если начальник-мужчина цепляется к женщине?

Как реагировать и защищаться, что ответить боссу?

Полезное видео

Что делать, если начальник придирается в 2021 году

Причины придирок по мелочам

Цепляется к девушке

Какой твой босс

Истеричка

Перфекционист

Самодур

Интриган

Все о защите

Запугивание увольнением

Что делать с начальником, который вас не любит

Замечайте предупреждающие знаки

Действуйте быстро

Поймите приоритеты начальника

Следите за невербальными сигналами

Мужчина придирается к женщине. Я — мужчина [Для мужчин, и немного про женщин]

Читайте также

Может ли мужчина сказать женщине все?

От мужчины к женщине, и наоборот

Почему мужчина перестает прикасаться к женщине и говорить с ней

Сказание о русской женщине

Зачем женщине нужен Муж?

Гимн Женщине

Что хвалить в Женщине?

О подарках Женщине

ЖЕНЩИНЕ НУЖНО РАССЛАБИТЬСЯ

9. С ЛЮБОВЬЮ — К ЖЕНЩИНЕ И МИРУ

Как выглядит уважение к женщине?

13 признаков того, что у вас токсичный и незащищенный начальник

Эти 14 ошибок заставят вас выглядеть действительно непрофессионально для своего начальника

Признаков того, что у вас плохой начальник, включая истерики и сплетни

Дело не в твоей голове — 10 признаков того, что начальник настраивает тебя на провал

3. Начальник перестает назначать вам ожидаемую рабочую нагрузку.

4. Начальник полностью избегает вас, если в этом нет крайней необходимости.

5. Ваш босс удваивает свои ошибки или заставляет вас удваивать свои.

6. Ваш босс перестает вкладывать в вас необходимые ресурсы.

7. Начальник заставляет вас тратить время на ненужные дела, например, записывать все, что вы делаете.

8. Ваш начальник скрывает или преуменьшает ваши достижения, когда они случаются.

9. Ваш начальник блокирует общение с коллегами.

10. Ваш начальник дает вам только «особые проекты».

О профессиональном эксперте:

Что делать, когда вы и ваш босс не ладите

для любой женщины, которой когда-либо говорили, что она слишком эмоциональна на работе

Что делать, если начальник преследует вас на рабочем месте.

1. Сексуальные домогательства

2. Дискриминационное преследование

3. Буллинг-босс

Leave a Reply Отменить ответ