Как настроиться на новую работу: 12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.ua

12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.ua

Сколько вам требуется времени, чтобы освоиться на новом месте? Эти 12 советов помогут быстрее влиться в команду и добиться первых результатов. Иначе рискуете провалить испытательный срок или остаться незамеченными.

Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин. — С первого дня вы должны вести свою игру».

Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.

1. Неустанно знакомьтесь

Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин. — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.

2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)

Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике». К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.

3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами

«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.

4. Проанализируйте состав вашей новой команды

Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.

5. Разузнайте, где кофе

Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство. Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.

6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу

«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.

7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру

В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете. Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.

8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой

На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.

9. Попадайтесь на глаза как можно чаще

Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом. Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.

10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях

Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.

11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе

Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.

12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе

Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.

Статья по теме: 14 советов как освоиться на новой работе.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как себя вести на новой работе: 12 простых правил

Лето — традиционный период «затишья» на рынке труда. Зато осенью тысячи сотрудников приходят в новые коллективы: кто-то получает свою первую работу, а кто-то менять компанию или сферу деятельности.

«Первые три месяца работы на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования», — говорит Аманда Августин, эксперт TheLadders, сервиса подбора работы для профессионалов. «С самого первого дня вы должны быть в тонусе», — поясняет она.

Долгие годы консультировавшая специалистов высокого уровня, Аманда делится некоторыми наблюдениями о том, как ведут себя на рабочем месте сотрудники, которые впоследствии приживаются в коллективе и добиваются успеха.

1. Знакомьтесь

Не ждите, пока коллеги к вам подойдут, чтобы познакомиться — проявляйте инициативу. Здоровайтесь и общайтесь с новыми людьми при каждом удобном случае: в лифте, на кухне, в курилке. «У коллег может не быть времени на долгую беседу с новичком, — говорит Аманда. — Начинайте с тех людей, которые к вам ближе всего, с тех, кто работает непосредственно с вами». Кроме того, коллеги сами заинтересованы в том, чтобы вы максимально быстро адаптировались к работе в компании — ведь ваша деятельность влияет на общий результат.

2. Подружитесь с кем-то, кто работает здесь давно и может помочь советом

Узнайте, кто из коллег работает на компанию достаточно давно, чтобы быть в курсе всех тонкостей корпоративной политики. Найдите «ветерана», который уже изучил, какие подходы работают, а какие нет, и попросите его помочь вам привыкнуть к новому месту. «В каждой компании есть свой сленг и «внутренние шутки», истории из жизни коллектива, — говорит Аманда Августин. — Вместо того, чтобы пытаться понять культурологические тонкости самостоятельно, найдите человека, который поможет вам расшифровать местные «коды общения» и посвятит вас в особенности правил поведения».

Кроме того, вам понадобится кто-то, к кому можно обращаться с глупыми вопросами: где взять карандаш, кто отвечает на ремонт компьютеров, когда привезут воды и печеньки. Ходить с такими проблемами к менеджеру нелепо, а вот у коллеги спрашивать о мелочах вполне уместно.

3. Определитесь с ожиданиями

«Работайте в соответствии с ожиданиями вашего начальства», — советует Аманда. Постарайтесь еще на собеседовании узнать, каких именно результатов ожидают от вашей работы и по каким критериям вас будут оценивать. Первые 3 месяца лучше всего посвятить работе на «оправдание ожиданий».

Если вы заняли руководящую должность — убедитесь, что ваши новые подчиненные в курсе ваших требований. Первая неделя работы может определить направление и тональность всех будущих коммуникаций.

4. Узнайте, кто играет в вашей команде

Обращайте внимание на то, как на вас реагируют коллеги. Вполне возможно, что вы заняли место, на которое метил кто-то из более опытных сотрудников. Так что не расслабляйтесь сразу, а понаблюдайте за невербальными сигналами и тем, что говорят у вас за спиной. Одновременно стоит помогать коллегам и вообще вести себя по возможности доброжелательно, чтобы избежать обид и недоразумений хотя бы в первые месяцы работы.

5. Запомните, где лежит кофе

Чисто бытовые вопросы могут разрушить не только семью, но и отношения в коллективе. Новичок, пусть милый и профессиональный, но вечно переставляющий сахарницу на общей кухне, безумно раздражает. Так что постарайтесь поначалу возвращать вещи точно туда, откуда вы их взяли, выучите привычки вашего офиса и привыкайте к ним.

6. Соответствуйте легенде

Не важно, каким образом вы умудрились добиться приема на работу, и что именно вы рассказывали о своих талантах и умениях на интервью. Важно, чтобы хотя бы в первые несколько недель вы максимально соответствовали тому впечатлению, которое произвели на собеседовании.

Если вы акцентировали внимание на своем умении работать с социальными сетями или аналитических талантах — заведите аккаунт компании или начните готовить сводные отчеты о работе офиса. Важно, чтобы эта деятельность была замечена руководством. В начале сотрудничества вам и так будут уделять достаточно внимания — так что не стесняйтесь показать, над чем вы работаете. Готовьте полный список ваших задач и успехов. Если он не пригодиться вам сейчас, то вполне сойдет для будущих переаттестаций или в качестве аргумента к требованию повысить вашу зарплату.

7. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте

Худшее, что можно сделать в первую неделю работы — молчать в уголке. Если вы планируете строить карьеру в компании или изменять привычный ход вещей в офисе — сначала разберитесь, как тут на самом деле все устроено. Кроме того, желание узнать о привычном ритме жизни офиса поможет завоевать расположение коллег. В чужой монастырь со своим уставом, как известно, ходить не принято. И у вас есть шанс доказать, что вы готовы учиться и подстраиваться под других — по крайней мере, в мелочах.

8. Организуйте свою работу

Вам придется усваивать много новой информации, даже если вы пришли на работу, которой занимались давно, но в другой компании. Постройте свой рабочий день разумно и удобно, чтобы не создавать множить хаос.

Переход на новую работу — еще и отличный повод завести хорошие привычки и побороть привычки вредные. Если вы давно хотели начать пользоваться планировщиком времени — лучшего момента не придумать.

9. Показывайтесь на людях

Постарайтесь «засветиться» перед максимальным количеством людей. Чем быстрее вас запомнят и начнут узнавать, тем быстрее к вам привыкнут как к части коллектива. Да, не всем легко дается расслабленное поведение на новом месте. Но как раз свободное общение и отсутствие напряженности является показателем того, что в команде вы стали «своим».

Но просто «торговать лицом» недостаточно. Не стесняйтесь высказываться на темы, в которых вы считаете себя компетентным. Так вы заработаете себе звание эксперта в некоторых областях. А если вы допустите промах — вам, как новичку, это будет простительно.

10. Подружитесь с новыми коллегами в социальных сетях

В офисе возможностей для неформального общения не так много. Спасибо социальным сетям: для того, чтобы узнать человека получше и понять, чем они живет, нам больше не обязательно изучать его привычки годами или расспрашивать общих знакомых. Лучше начать «виртуальные знакомства» с профессиональных соц.сетей, например, с LinkedIn (Facebook, а тем более Вконтакте, многие воспринимают как исключительно личное пространство, куда «просто знакомых» допускать не хочется).

11. Узнайте получше коллег с прошлой работы

Возможно, прозвучит противоречиво, но переход на новое место — это хорошее время, чтобы заново познакомиться с людьми из предыдущей команды. Вы можете с удивлением узнать, что самые интересные коллеги — вовсе не те, с кем вы трудились на одном проекте, а, к примеру, малозаметный юрист из соседнего отдела. Сейчас, когда вас не связывают строгие корпоративные правила и рабочая «текучка» не искажает восприятие человека, вы можете завести «новых старых друзей».

Еще один бонус от общения с бывшими коллегами — как раз сейчас, когда вы не ищете работу активно, им проще всего написать вам пару рекомендаций в том же LinkedIn.

12. Найдите дорогу к аптеке и нормальному кафе

Изучите окрестности. Переход на новую работу — это почти как переезд в новую квартиру. Мало кто обращает внимание на инфраструктуру сразу, зато при необходимости оказывается, что рядом нет «очень срочно необходимых» вещей. Так что по дороге на работу отметьте, где находится ближайший торговый центр, где можно перекусить или выпить кофе, где аптека «на крайний пожарный случай» и куда удобнее всего вызывать такси. Поверьте, все эти мелочи очень вам пригодятся, если вы собираетесь оставаться в компании надолго.

Источник — Business Insider

9 вещей, которые вы должны сделать, чтобы подготовиться, прежде чем приступить к новой работе

Итак, вам удалось найти себе отличную новую работу.

Поздравляем! Трудный момент позади… или нет?

С приближением вашего первого дня вы можете начать чувствовать себя немного нервным, немного неподготовленным и немного нерешительным.

Сделай что-нибудь!

Есть способы подготовиться еще до того, как вы войдете в дверь.

Давайте посмотрим на девять из них…

1. Планируйте свой наряд

Нет ничего хуже, чем прийти в офис в первый рабочий день и понять, что вы ужасно одеты.

Вы обязательно почувствуете себя немного некомфортно, и вашим новым работодателям это тоже не понравится.

Итак, я всегда рекомендую заранее планировать свой первый дневной наряд.

Во время собеседования вам, возможно, удалось узнать об офисном дресс-коде, но если нет, все, что вам нужно сделать, это написать своему новому начальнику (или любому другому контактному лицу, которое у вас может быть) и спросить!

Это избавит вас от необходимости принимать решение.

В качестве альтернативы, если компания активно использует социальные сети, вы можете проверить их профиль и посмотреть, какие вещи носят сотрудники. Или вы можете проверить страницу «О нас» на их веб-сайте.

Наконечник Pro Recruiter

Всегда лучше выглядеть слишком умным, чем слишком небрежным (по крайней мере, это выглядит так, будто вам не все равно).

И в течение первой недели важно не останавливаться на достигнутом, даже если окружающие этого не делают.

Помните, вы все еще пытаетесь произвести хорошее впечатление, ваши коллеги (вероятно) уже зарекомендовали себя.

Если вам нужны дополнительные советы о том, как одеться в офисе, чтобы произвести впечатление, щелкните здесь, чтобы ознакомиться с полезной инфографикой от Т. М. Левина.

Если вы хорошо выглядите, вы будете чувствовать себя хорошо, так почему бы не потратиться на совершенно новый наряд?

2. Следите за своими коллегами (онлайн)

Ваш первый день в офисе будет наполнен именами, правилами, ролями и положениями.

Итак, чтобы дать себе немного форы, чтобы вы могли немного легче вписаться в команду, всегда полезно провести некоторое исследование, прежде чем начать.

Используя LinkedIn, Facebook и даже Twitter, узнайте, с какими людьми вы будете работать, их имена (если возможно), роли и корпоративную культуру, в которой вы будете работать.

Это просто поможет вам запомнить больше в течение дня, изменить свое поведение, чтобы произвести впечатление на других людей и показаться хорошо информированным и проницательным.

NB: убедитесь, что ваш профиль LinkedIn анонимный, иначе вы можете показаться немного нетерпеливым!

3. Изучите информацию о компании

Перед собеседованием вам следует изучить информацию о компании.

Это хорошая идея, чтобы просмотреть его еще раз, ознакомившись с компанией, отраслью и тем, что на самом деле влечет за собой ваша работа.

Кроме того, если у вас есть какие-либо вопросы, рекомендуется в течение первой недели от них избавиться (конечно, не переборщить).

Это поможет вам выглядеть и чувствовать себя уверенно, хорошо осведомленным и подготовленным.

4. Спросите своего начальника по номеру

Всегда полезно отправить электронное письмо своему новому начальнику до даты начала занятий и спросить его, чего он ожидает от вас в первую неделю.

• Они хотят, чтобы вы что-нибудь принесли?
• Они хотели бы, чтобы вы провели какую-либо подготовку или исследование?
• Что ты вообще будешь делать?

Если вы кое-что сделаете до первой рабочей недели, ваша первоначальная рабочая нагрузка не будет такой огромной, и ваш начальник обязательно будет впечатлен.

5. Отдых

Итак, вы заканчиваете текущую работу в пятницу и начинаете новую в понедельник?

Ради бога, не расстраивайся на выходных!

Вы действительно не хотите чувствовать усталость, изможденность (или горький конец двухдневного похмелья) в свой первый день. Это просто заставит вас чувствовать себя более тревожным и вялым.

Вместо этого приятные, расслабляющие выходные омолодят вас и поднимут настроение.

6. Подготовьте легкий разговор

«Сегодня плохая погода… не так ли?» *Вздрагивает.*

Хорошо, я знаю, что это может показаться немного чрезмерным, но если вы от природы не болтливый человек, то эта пугающая, неловкая светская беседа при первой встрече с кем-то может стать кошмаром.

Так почему бы не попрактиковаться?

Подумайте о вещах, которые заставят вас казаться заинтересованными и интересными (старайтесь избегать любых разговоров о погоде).

Щелкните здесь, чтобы получить несколько советов о том, как стать королем или королевой светской беседы.

7. Попрактикуйтесь в поездках на работу.

В первый день вы действительно хотите прибыть на 15-30 минут раньше.

Вы будете выглядеть целеустремленным, оперативным, и это даст вам возможность устроиться и поздороваться до начала рабочего дня.

Конечно, пробки, задержки поездов и/или непредвиденные обстоятельства могут повлиять на ваше путешествие, поэтому я рекомендую потренироваться перед поездкой на работу.

Еще лучше, потренируйтесь в то время, когда вы обычно собираетесь на работу (чтобы вы знали, что такое пробки или поезда в это время, и вы не заблудитесь).

8. Принесите канцелярские принадлежности

Хотелось бы надеяться, что ваша новая компания будет хорошо подготовлена ​​со всеми канцелярскими принадлежностями и оборудованием, необходимыми для выполнения вашей работы.

Но как знать.

Поэтому я всегда советую новичкам брать с собой самые важные вещи, такие как ручки, блокнот и калькулятор (если он вам нужен).

9. Наслаждайтесь

Мой последний совет для вас..? Наслаждайтесь переходом!

В течение этих первых нескольких недель у вас действительно есть небольшая свобода действий, чтобы совершать ошибки, вести себя невежественно и вообще просто привыкнуть… Так чего же тут паниковать?

Через год вы оглянетесь назад и подумаете, что все ваши страхи были глупыми.

Несколько полезных советов о том, как морально подготовиться к работе, можно найти здесь.

Готовы?

Конечно, теперь, когда вы сделали всю подготовку к первому дню, пришло время подумать о самом дне!

Есть ряд вещей, которые сгладят ситуацию и помогут вам произвести хорошее впечатление.

Нажмите здесь, чтобы узнать, что это такое.

Или, если вам нужны дополнительные советы по карьере или поиску работы, пожалуйста, не стесняйтесь подписаться на этот блог — ЗДЕСЬ. Мы будем отправлять по электронной почте быстрое еженедельное обновление с нашими последними.

Удачи.

Дополнительная литература.

Начало новой работы — страшное время для лучших из нас! Если вы хотите получить больше советов, эта книга — отличное место для начала…

Совершенно новая работа: полное руководство по выживанию и процветанию новичка: том 1

«Идеальная новая работа подготовит вас к самым трудным месяцам в вашей жизни, когда все зависит от адаптации и важно первое впечатление».

4,8 из 5 звезд на Amazon

> Купить книгу на Amazon, сейчас <

Нажмите здесь, если вы предпочитаете просто подписаться на этот блог — мы будем присылать вам быстрое еженедельное обновление с последними новостями!

10 советов экспертов по началу новой работы, которые помогут вам подготовиться и вовлечься

Лучшие руководители дают новым сотрудникам менее 3 месяцев, чтобы доказать свою ценность. Вот как произвести хорошее первое впечатление и быстро набрать скорость, даже если вы чувствуете, что притворяетесь, пока не сделаете это.

Никто не должен приходить на новую работу в первый день без советов. И тем не менее, это именно то, что я сделал для своей первой работы после колледжа. Я переехал за 2000 миль в город, где никого не знал, и, войдя в офис, почувствовал себя дезориентированным. Не желая показаться наивным, я не стал задавать много вопросов. Я пришла неподготовленной — не знала ни о дресс-коде, ни даже о том, когда можно было взять перерыв на обед.

Чтобы было ясно, отдел кадров компании должен иметь надежный процесс адаптации, а менеджеры должны прилагать все усилия, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными. Но что, если в вашей компании еще нет отдела кадров? Или что, если ваш менеджер меньше, чем предстоящий?

Даже если вы начнете не с той ноги (такое случается!), если вы будете постоянно подвергать сомнению этот первоначальный опыт в различных условиях, ваши коллеги могут в конечном итоге изменить свое мнение о вас.

Вам нужно обеспечить себе успех в первую неделю. Я разговаривал с HR-специалистами, карьерными тренерами и руководителями, чтобы получить от них лучшие советы для новых сотрудников, которые хотят начать с правильной ноги, и вот что они сказали.

Почему первая неделя на работе имеет решающее значение для долгосрочного успеха?

Первое впечатление бывает только один раз, а может остаться на всю жизнь. Никакого давления, верно? Но насколько важны первые впечатления для долгосрочного успеха вашей карьеры? Давайте посмотрим, что говорят исследования о вашем начальном периоде на новой работе.

• Большинство руководителей дают новым сотрудникам менее трех месяцев, чтобы проявить себя. Исследование Роберта Халфа, проведенное в 2016 году, показало, что 63% финансовых директоров позволяют новому сотруднику показать свою ценность менее чем за три месяца, а 9% дают им менее месяца.
• 91% сотрудников рассматривают возможность увольнения с работы в течение первого месяца. Это лишь один из выводов исследования Роберта Халфа, проведенного в 2018 году среди 9000 соискателей в 11 странах. Плохое управление, несоответствие между тем, как рекламируется вакансия, и тем, как она проявляется в реальной жизни, неспособность вписаться в корпоративную культуру и плохой опыт адаптации — все это причины, из-за которых новый сотрудник может уйти в отставку. То, как вы начинаете работу, оказывает огромное влияние на то, как все пойдет в долгосрочной перспективе.
• Наука утверждает, что первое впечатление раздражающе настойчиво. Согласно исследованию Университета Западного Онтарио, проведенному в 2010 году, даже если вы позже представляете себя так, что это бросает вызов первому впечатлению человека о вас, его первоначальное суждение, как правило, задерживается, особенно в том же контексте, в котором он впервые встретил вас.

«Представьте, что у вас на работе появился новый коллега, и у вас не очень благоприятное впечатление об этом человеке, — говорит ведущий автор исследования Бертрам Гавронски. — Через несколько недель вы встречаете своего коллегу на вечеринке и понимаете, что он на самом деле очень хороший парень. Хотя вы знаете, что ваше первое впечатление было неверным, ваша внутренняя реакция на нового коллегу будет зависеть от вашего нового опыта только в контексте, похожем на вечеринку. Однако ваше первое впечатление все равно будет доминировать во всех других контекстах».0003

63% финансовых директоров позволяют новому сотруднику показать свою ценность менее чем за три месяца, а 9% дают им менее месяца.

Хорошие новости? Даже если вы начнете не с той ноги (такое случается!), если вы будете постоянно подвергать сомнению этот первоначальный опыт в разных условиях, ваши коллеги могут в конечном итоге изменить свое мнение о вас.

1. За неделю до начала: Изучите информацию

Перед первым рабочим днем ​​эксперты рекомендуют изучить компанию. Ознакомьтесь с сообщениями в социальных сетях, чтобы получить представление об офисной культуре и соответствующей одежде.

«Если менеджер по найму не предоставил вам контрольный список на первый день, обратитесь за несколько дней до этого и спросите, есть ли что-нибудь, что они хотели бы, чтобы вы принесли или подготовили», — предлагает Джон Хилл, председатель и главный исполнительный директор по подбору персонала. фирма Энергисты. «Получите копию справочника для сотрудников до первого рабочего дня, чтобы вы могли просмотреть его и заранее узнать, какие вопросы у вас возникнут».

В зависимости от вашей роли может также помочь

• Изучить конкурентов вашей компании.
• Протестируйте программное обеспечение, которое вы будете использовать в работе.
• Просмотрите профили своих коллег в LinkedIn.

2. За неделю до начала: Проведите пробный запуск всего

Если вы будете работать на месте, протестируйте свои поездки на работу. Если вы будете работать из дома, проверьте подключение к Интернету, компьютер, программное обеспечение и другое оборудование, которое вам понадобится для работы.

Знайте, что все работает гладко, чтобы помочь вам расслабиться перед важным днем.

«Демонстрация желания быть активным и подготовленным произведет большое впечатление и покажет вашему работодателю, что вы хотите иметь наилучший старт и быть эффективным с первого дня».

— Криста Юнгер, вице-президент по стратегии и коучинговым услугам, Intoo USA

3. На три дня вперед: свяжитесь со своим менеджером

Ваш менеджер выбрал вас и хочет, чтобы вы добились успеха. Перед первым днем ​​отправьте им электронное письмо или сообщение в Slack, чтобы проверить. в первый день, нужно ли вам принести или подготовить что-то особенное в этот день, и что можно ожидать от вас в первую неделю», — рекомендует Криста Юнгер, вице-президент по стратегии и коучинговым услугам в Intoo USA. «Демонстрация желания быть активным и подготовленным произведет большое впечатление и покажет вашему работодателю, что вы хотите иметь наилучший старт и быть эффективными с первого дня».

4. За день до начала: подтвердите свое расписание

Не думайте, что вы знаете, во сколько прийти или когда у вас обеденный перерыв. Даже если это указано в описании вакансии, могут отсутствовать важные детали. Именно это случилось с Джеком Змудзиньски, старшим сотрудником компании Future Processing, занимающейся разработкой программного обеспечения.

«Однажды я устроился на работу и пришел в первый день в 9 утра, согласно должностной инструкции. Когда я приехал, вся команда уже заканчивала болтать за завтраком», — вспоминает Змудзинский. «Никто не подумал сказать мне, что это было рутиной, и в итоге я почувствовал себя неловко».

Чтобы избежать подобных неприятностей, заранее спросите о расписании и распорядке дня. В какое время вы должны прибыть? Во сколько все обычно уходят? Когда у вас обеденный перерыв и как долго?

5. В первый день: Представьтесь команде — виртуально или лично

Ваше появление на объекте (или онлайн) никогда не должно быть неожиданностью для остальных сотрудников компании. HR или ваш начальник обычно знакомят вас с командой до того, как вы начнете. Но если они этого не сделают, проявите инициативу и сделайте это сами. Спросите своего начальника, можете ли вы отправить электронное письмо или сообщение в Slack, чтобы сообщить своей команде, кто вы и чем занимаетесь.

6. В первый день: приходить пораньше

Опаздывать на работу, особенно в первую неделю, никогда не бывает хорошим сигналом. Планируйте свои поездки с учетом пробок, заблудшихся и парковки. Зои Моррис, президент Frank Recruitment Group, рекомендует приходить на работу на 30–40 минут раньше, чем обычно.

«Если есть задержки, у вас все равно должно быть более чем достаточно буфера, чтобы прибыть вовремя, не чувствуя паники», — объясняет она. «А если нет никаких катастроф, то это дает возможность зайти выпить кофе и отдохнуть полчаса, прежде чем приступить к работе. Это беспроигрышная ситуация, которая позволяет вам избежать опозданий в первый рабочий день».

Что делать, если в вашей компании еще нет отдела кадров? Или что, если ваш менеджер меньше, чем предстоящий? Вы должны обеспечить себе успех в первую неделю.

7. В первую неделю: Найдите напарника

На некоторых предприятиях каждому новому сотруднику назначается напарник или наставник. Если вам не так повезло, найдите его сами. Ваше исследование LinkedIn пригодится, чтобы помочь вам определить потенциальных друзей по работе и их интересы, чтобы помочь вам начать разговор.

Беспокоитесь об обеде в одиночестве? Не ждите приглашения. Будьте человеком, который приглашает кого-то на обед. «В первый день вам не обязательно подходить к каждому за столом, обнимать и жать ему руку, но и не будьте снобом», — говорит Пол Френч, управляющий директор Intrinsic Executive Search. Это помогает быть дружелюбным к своим коллегам с первого дня.

Френч рекомендует представиться своим товарищам по команде и предложить угостить их обедом.

«Покажите, что вы счастливы быть частью команды и с нетерпением ждете установления отличных рабочих отношений со всеми».

Если вы работаете в удаленной команде, запланируйте виртуальные чаты за чашечкой кофе с вашими новыми товарищами по команде, чтобы поговорить с каждым из них один на один. Это будет иметь большое значение для установления взаимопонимания.

8. В первую неделю: проведите индивидуальную встречу со своим руководителем

Корпорация Майкрософт проанализировала поведение около 3000 новых сотрудников на раннем этапе. Выяснилось, что когда новые сотрудники встречались со своим руководителем один на один в течение первой недели, они выигрывали по трем причинам:

• У них была более широкая внутренняя сеть, которая усиливала чувство принадлежности и увеличивала их шансы остаться на работе дольше.
• У них были лучшие встречи.
• Они тратили больше времени на совместную работу со своей командой, чем те, кто не смог встретиться один на один.

Найдите время, чтобы связаться со своим руководителем в течение первой недели. Это может принести дивиденды в долгосрочной перспективе.

9. Каждый день: не бойтесь задавать вопросы

Когда вы принимаете новых сотрудников, вы хотите выглядеть способным и уверенным в себе, чтобы доказать свою ценность. Но не бойтесь задавать вопросы, особенно если вы удаленно.

«Одна вещь, которую люди неправильно понимают в отношении удаленных первых впечатлений, заключается в том, что они путают задавание вопросов для уточнения задач с приставанием или мешанием», — говорит Тони Джакобб, руководитель отдела кадров Amica Senior Lifestyles. «Менеджер крайне редко раздражается, если сотрудник уточняет задачу, чтобы выполнить ее лучше».

Джакоббе предлагает связаться с вашим менеджером в Slack и быть конкретным и ненавязчивым в своем запросе. Что-то простое, например: «Можете ли вы выделить две минуты, чтобы позвонить по поводу XYZ?» Это хорошо.

И если вы пытаетесь завязать разговор, чтобы лучше узнать своих коллег, полезно задавать много вопросов. Согласно исследованию Гарвардского университета, задавая дополнительные вопросы, вы больше нравитесь людям. Последующий вопрос — это вопрос, в котором вы затрагиваете тему, уже упомянутую вашим собеседником, обычно непосредственно предшествующую вашему вопросу. Последующий вопрос может звучать примерно так:

Вы: «Так чем вы занимаетесь?»

Коллега: «Я руковожу командой по контент-маркетингу».

Вы: «О, здорово! Я люблю читать блог компании. Как вам приходят в голову эти идеи для статей?»

Худший тип вопроса, который вы можете задать? Полный переключатель. Это когда полностью меняешь тему. Примером полного переключения может быть:

Вы: «Итак, что вы делаете?»

Коллега: «Я руковожу командой по контент-маркетингу».

Вы: «Круто. Каковы некоторые из ваших увлечений?»

В Гарвардском исследовании вопросы с полным переключением были оценены программистами как наименее отвечающие. Они меняют тему и сигнализируют вашему партнеру, что вы не слушали.

10. Каждый день: больше заботьтесь о себе

«Скорее всего, в первую неделю у вас будет волнение и некоторый уровень стресса, независимо от того, сколько у вас опыта», — говорит карьерный коуч Лесли Смит. «Всегда возвращайтесь к основам заботы о себе, когда вы в стрессе, таким как сон, увлажнение и питание».

Кроме того, Смит рекомендует все, что может помочь вам успокоиться, включая медитацию, ведение дневника, дыхательные упражнения, физические упражнения или просто составление списка вещей, за которые вы благодарны.

Напутствие: Расслабься, ты им уже нравишься

Нервничать перед датой старта — это совершенно нормально. Просто помните, что если бы компания не верила всем сердцем, что вы тот человек, они бы не выбрали вас. Вооружившись этими советами, вы сможете доказать, что их решение было правильным.

Если вы все еще не можете уснуть в первую неделю на работе, утешьтесь советом Кулдипа Андхаре, менеджера и архитектора решений, который часто нанимает сотрудников в свою консалтинговую фирму по программному обеспечению: «Всегда помните, что они наняли вас, потому что им нравилось ты, — говорит он. «Им нравились не только ваш талант и опыт, но и нечто большее».