Как отвечать на каверзные вопросы: Как отвечать на каверзные вопросы

Как отвечать на каверзные вопросы

Менеджерам приходится выступать перед аудиторией разного масштаба. Неудобные вопросы могут задать на совете директоров, во время согласования контракта, в дискуссиях с конкурентами и т. д. Можно ли не отвечать на некоторые вопросы и как при этом не испортить впечатление о выступлении.

Каверзные вопросы

В повседневную работу любого менеджера входят выступления перед разного рода аудиториями. Это может быть отчет перед советом директоров или начальником отдела.

К тому же, всегда нужно быть готовым к словесной дуэли, скажем, с конкурентами на семинаре или важном тендере. На такого рода выступлениях очень часто слушатели любят задать каверзный вопрос, который способен поставить в тупик большинство менеджеров среднего звена. Или попросту сорвать выступление.

Такого рода положение дел возникает по той простой причине, что человек просто не умеет достойно уйти от вопроса в том случае, если он не может дать на него ответ. На самом деле, это достаточно просто (и даже интересно).

В данной статье мы рассмотрим некоторые рекомендации профессионалов по теме, как можно уйти от неприятного вопроса и даже взять ситуацию под свой контроль.

1. Отведите вопрос

Очень часто на семинарах конкуренты забрасываю выступающего целым рядом вопросов, причем многие из них не относятся к теме выступления, но в то же время достаточно тяжелы, чтобы с ходу на них ответить.

В таких случаях большинство менеджеров попросту теряются, начинают запинаться, и даже оправдываться или попросту замолкают. Естественно, это полный провал.

Но такой ситуации можно довольно просто и свободно избежать. Стоит всего лишь отказаться от ответа на вопрос – все дело в том, как вы это сделаете, (речь идет о не связанных с темой выступления вопросами).

Проще всего сказать спросившему, что на все дополнительные вопросы вы ответите после выступления. После этого стоит сразу же переключиться на аудиторию, и попросить задавать вопросы по теме – в 90% случаев человек даже не успевает опомниться, как оказывается «слит».

2. Замените вопрос

Это очень популярный среди ораторов метод. Вы оцениваете вопрос, чем подменяете его на что-нибудь более вам подходящее. Например, если у вас спрашивают, почему нужно покупать тот или иной товар именно в вашей компании, объясните, почему его покупают другие люди. Заменить вопрос можно и по-другому, простым его уточнением.

Например, с помощью фразы «…как я понимаю..» или «..если я правильно вас понял….» – с помощью данного приема можно даже косвенно указать на некомпетентность оппонента. Естественно, если вы уверены в своей правоте, и вопрос не совсем верный.

3. Не давайте сменить тему

Иногда вопрос задают с целью сменить тему дискуссии. Тут все просто – просто пресеките эту попытку. Быстро и жестко. Вам ведь не нужны увиливания?

В этом случае, главное – не перегнуть палку и не спутать грубость и жесткость. Ваша задача – довести до оппонента, что вы не намерены уходить от обсуждения важной темы.

4. Уточните вопрос

Очень часто задают вопрос, который содержит расплывчатый и неоднозначный термин. К таким относятся туманные социальные вопросы, вопросы типа «как вы представляете себе вашу миссию на рынке», и.т.д. Лучшим уходом от ответа на такой вопрос является его уточнение – естественно, в выгодную для вас сторону.

Можно также попросить оппонента объяснить аудитории, что именно он имел в виду. И, выслушав его объяснения, уже интерпретировать их, как вам нужно. Уточнение самом по себе очень полезная для выступающего вещь. Оно позволяет сфокусировать внимание аудитории на отдельной части, которая представляется для выступающего наиболее выгодной.

5. Провокация

Можно просто, «с плеча», ничего не объясняя, заявить, что вопрос провокационный, и отвечать на него вы не будете. В такой ситуации очень важно чувствовать настроение аудитории.

Потому что тут вы четко даете понять, что «хорошо», а что «плохо». И если публика не разделит ваше мнение, выступление может закончиться провалом.

Можно и не говорить, что вопрос провокационный, можно сказать, что он чисто формальный, и отвечать на него не имеет смысла. И главное правило – никогда не молчать. Как говорят в народе «молчание – знак согласия». А в данной ситуации это согласие с мнением оппонента.

© Лебедев Олег, BBF.RU

5 приемов научат ловко отвечать на неудобные вопросы аудитории

Бизнесхак

5 приемов научат ловко отвечать на неудобные вопросы аудитории

28 марта 2019 11 848 просмотров


Лариса Парфентьева

Публичная речь — это сражение оратора с аудиторией в игре «Вопрос-ответ». Выступающему всегда хочется выиграть. Ответить на все вопросы и блестяще обойти непростые ситуации, которые подготовили слушатели.

Рассказываем о приемах, которые научат отвечать на неудобные вопросы слушателей.

Прививка от каверзных вопросов

Сила действия равна силе противодействия. Скажите ребенку «не нужно подходить» вместо «быстро иди ко мне», положительный эффект будет незамедлительно. Аналогичная ситуация и с аудиторией.

Начните этап вопросов фразой: «Теперь время для ваших вопросов. Задавайте самые каверзные. Люблю их». Вы превратили каждого желающего задать сложный вопрос в своего союзника. Такие слова отбивают желание вступать в конфронтацию с вами.

Что делать с вопросом, на который не хочется отвечать

Существует предрассудок, будто выступающий обязан отвечать на каждый заданный ему вопрос. Это неправда. Оратор может не давать ответ по двум причинам: не знает ответ или не хочет отвечать.

Прямо заявить, что отвечать не хотите, не самое правильное решение.

Вместо «Отстаньте со своими дурацкими вопросами» скажите простое: «Сейчас я не готов ответить, нет достаточной информации» или «Отвечать непроверенными фактами — не в моих правилах». Затем пообещайте автору вопроса подготовиться и возьмите у него контакты, чтобы дать ответ позже. Этот поступок укажет, что вам важна аудитория и свое дело.


Источник

Что делать со слушателем, который не согласен с вашим мнением

Если слушатель сомневается в достоверности ваших слов, выслушайте его в любом случае. Радислав Гандапас предлагает использовать с такими слушателями студенческий прием. Начните свой ответ с фразы: «Чтобы разобраться в вашем вопросе, нужно рассказать вот о чем…». Затем продолжайте говорить то, что считаете нужным.

Часто такие слушатели выступают в роли «интеллектуальных террористов». Вместо вашего ответа им нужно внимание и кусочек славы оратора. Достаточно обратить внимание аудитории на их кругозор и эрудицию, чтобы они больше не задавали неудобные вопросы.

Когда Арнольд Шварценеггер баллотировался на пост губернатора Калифорнии, на пресс-конференции журналист спросил: «Правда ли, что в молодости вы снимались в порнофильмах?». В такой ситуации любой ответ был бы проигрышным. Арнольд нашел идеальное решение: «Это старая новость. Следующий вопрос».

У Арни стоит поучиться искусству непринужденного игнорирования.

Что делать, когда аудитория ничего не задает

Оратор произносит: «Сейчас время вопросов. Задавайте», а в ответ молчание. Спустя пол минуты тишины лектор пессимистично добавляет: «Ну что ж, раз желающих нет…». Не похоже на потрясающий финал выступления, правда?

Существует несколько способов помочь аудитории.

Осмотрите слушателей. Заметили небольшое движение одного из них — поймайте его взгляд и с приветливой улыбкой предложите начать. Чаще всего слушатели боятся задавать первый вопрос.

Подтолкните аудиторию словами: «Итак. Первый вопрос…». Улыбайтесь и будьте приветливым.

Начните сами: «Меня часто спрашивают…». После этого слушатели наберутся смелости и начнут спрашивать.


Источник

Что делать, если вопрос вывел из равновесия

Слушатель задал настолько острый вопрос, что вы оказались к нему абсолютно не готовы.

Скрывать свои ощущения нет смысла. Это будет комично. Аудитория сразу почувствует, что вы лукавите. Вместо этого, честно признайте, что вы смущены. Но не словами: «Я растерян». Перенесите упор на спрашивающего: «Вы заставили меня смутиться», «А вы умеете загонять лекторов в угол». Не пугайтесь такой формулировки, вы просто констатируете факт и становитесь ближе к аудитории.

Чтобы победить в игре «Вопрос-ответ», оратору не нужно нападать и защищаться. Лучше получайте удовольствие от своего спокойствия. Помните, что выдержку лучше не имитировать, а сохранять.

По материалам книги «Камасутра для оратора»

Источник обложки

Каверзные вопросы - как отвечать на них, советы Сергея Кузина

Отношение к слушателям.
Тот, кто боится, что на него посмотрят сверху, будет стремиться занять еще более высокое положение, даже если для этого придется прыгнуть выше головы. Отсюда все эти напыщенные представления оратора с расчетом на выход под аплодисменты стоя. И чем выше этот пьедестал, тем сильнее будет желание свергнуть с него спикера и тем больнее будет его падение…

Проблема перфекциониста в том, что он предъявляет завышенные требования не только к себе, но и к окружающим. А это значит, что когда он будет произносить свою идеальную речь, то идеальные слушатели должны будут внимать с благоговением, а потом задавать только умные вопросы по теме.

И если вдруг что-то будет по-другому (а оно будет по-другому!), перфекционист затаит в себе агрессию при первой же стычке с неумолимой реальностью. Эта агрессия рано или поздно проявится в жесте, взгляде, стальной нотке голоса, искривленной улыбке… и тогда, по законам эмоционального заражения, в конце выступления (как раз к моменту ответов на вопросы!) часть слушателей решат с оратором не связываться, а другая часть как раз захотят увидеть всю его агрессию в полный рост: «Так вот ты какой, северный олень!» Для перфекциониста каждый вопрос – брошенный камень.

А теперь представьте, что вы – оптималист. Кто для вас ваши слушатели? Скорее всего – просто собеседники, такие же неидеальные (а потому – настоящие!), как и вы сами. Они иногда не слушают, бросают неуместные реплики, задают путаные вопросы и подчас ведут себя как дети. Или наоборот: кто-то из слушателей может быть старше, опытнее и авторитетнее вас, но в данный момент сцена принадлежит именно вам, и вы отвечаете за ход встречи. Кто-то скажет, что это не относится, например, к ситуации отчета перед руководством. Особенно перед строгим. Однако это строгое руководство вверило презентацию именно в ваши руки. Да, это большая ответственность, но она ваша, и вы всегда можете на это указать. Мягко, соблюдая субординацию, но уверенно и позитивно.

Как научиться блестяще отвечать на каверзные вопросы

Чтобы блестяще отвечать на любые провокационные вопросы, нужно хорошо импровизировать. Это навык, включающий в себя и способность отвечать на непростые, колкие и внезапные вопросы. Собеседники задают их для получения определенных сведений, однако нередко за ними стоят и другие причины. К примеру, рекрутер при приеме вас на работу желает выяснить ваши скрытые качества и мотивы. А также степень стрессоустойчивости и поведение в нестандартной ситуации.

Прочтите представленные ниже рекомендации. Они помогут вам научиться великолепно отвечать на различные беспардонные вопросы.

  1. Давая ответы на подобные вопросы, вы вправе не предоставлять своему оппоненту абсолютно никакой конкретики. Ведите себя непринужденно и уверенно. Так, можно ответить совершенно верно, но в то же время сделать так, чтобы от ваших слов не было никакой пользы. К примеру, на вопрос «Какая у тебя зарплата?» ответьте «Средняя по отрасли». Либо же дайте общую, но не очень полезную информацию.
  2. Можно «вернуть» оппоненту его же вопрос. «Переспросите» таким образом, чтобы он почувствовал неудобство за излишний интерес к вам. Применяйте универсальную фразу, начинающуюся со слов «Я верно понял, что…». А ее концовка будет зависеть только от того, думаете ли вы продолжить разговор, желаете ли определить свои личные границы и пр. «Я верно понял, что вы не против постоять возле моей кровати?», или «Я верно понял, что ваша приоритетная проблема на сегодня — это моя интимная жизнь?». Желательно сказать фразу максимально обходительным, уверенным, холодным тоном.
  3. Услышав каверзный вопрос, всегда можно вообразить себя знаменитой актрисой. Глубоко посмотреть оппоненту в глаза, сделать вздох, изобразить пропасть уныния и безнадежности. После чего произнести трагическим тоном: «Прошу вас! Никогда, вы слышите, никогда больше не задавайте мне этот вопрос!».
  4. Отвечая на провокационный вопрос, можно пошутить, вызвав у собеседника раздражение. Например: «– Господи, сколько же стоит это кольцо? – Пришлось ничего не есть целый месяц, но ведь красота требует жертв, не так ли?»
  5. Иногда самым лучшим способом ответа на бестактный вопрос является совершенно прямой ответ на него. Нередко такая прямота способна ошарашить и обезоружить собеседника.

Также существуют некоторые универсальные ответы, которые можно использовать, отвечая на провокационные и колкие вопросы:

  • «Я восхищена твоим мастерством задавать вопросы, ставящие в тупик!»
  • «Ты — потрясающая девушка (чудесный парень), а хочешь знать, что меня в тебе всегда удивляло? Это то, как ты умеешь задавать неожиданные (непростые, сильные) вопросы!»
  • «С радостью отвечу на твой вопрос, но только ответь сначала, отчего тебя это настолько волнует?»
  • «Ответьте, пожалуйста, а вам для чего эта информация?»
  • «Вы серьезно желаете об этом поговорить?». Если услышите утвердительный ответ, тогда уверенно отпарируйте: «А я — нет», — и улыбнитесь.

20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера — Work.ua

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают — украинские.

Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Work.ua публикует некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.

1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?

Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.

2. Вы попытаетесь занять мою должность?

Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?

Я бы искал и исследовал новые рынки сбыта для этого товара, параллельно стимулируя инженеров изменить товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?

После того, как я дважды оправился от шока, чувствовал себя каждый раз сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза я смог восстановиться и найти работу с большей ответственностью, с большей зарплатой и в более успешных компаниях.

7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Работа на начальных позициях позволит узнать о работе компании больше и в деталях. Моя предыдущая работа настолько отличается от работы в вашей компании, что я рад возможности начать с самого начала. Снижение заработной платы того стоит.

8. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые доверяли нашему топ-менеджменту. Через несколько лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в фирму, где работал раньше, и попросился обратно. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

10. Вы можете описать работу вашей мечты?

Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я отправил резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и содействовать развитию вашего бизнеса.

11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основные способности: решать проблемы, выстраивать прочные рабочие отношения, заключать сделки. Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своем опыте…

12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?

Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.

Если бы это не решило проблемы, то постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если бы и это не помогло, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.

Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени я считаю, что моя работа — это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому — так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн.

Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.

16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?

Я рад, что никогда не делал ошибок, которые стоили бы моей компании денег.

17. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?

Я родом из здоровых, выносливых, мысленно активных видов, и поэтому я признаюсь, что я даже не думаю о «пике» в моей карьере.

19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.

20. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.


Не воспринимайте примеры вопросов и ответов буквально — улавливайте суть и направление мыслей. Возможно они вам не помогут, а может станут спасательным кругом на собеседовании. И не забывайте об отличной возможности задавать вопросы рекрутеру на собеседовании — они ведь тоже могут быть острыми и содержательными. Work.ua желает всем честных и спокойных собеседований.


По материалам: Business Insider, ain.ua


Читайте также: Ответы на 7 популярных вопросов к рекрутеру



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Сервис Glassdoor регулярно публикует самые закрученные вопросы от пользователей, побывавших на собеседованиях в разных компаниях. Недавно сайт поделился кратким списком самых сложных вопросов на основании оценок пользователей. Категории вопросов в списке самые разные: от чисто технических до самых неожиданных, от тех, которые должны проверить познания кандидата в алгебре и геометрии, до тех, которые призваны показать, как он сможет работать в команде.

Три вопроса из этого списка задали профессионалам по подбору персонала и развитию карьеры.

Вопрос культуры

Фото: Glassdoor

В собеседовании на позицию технолога по производству в Procter&Gamble был задан вопрос:

Представьте, что у одного из ваших коллег есть раздражающая привычка, и это негативно влияет на ваши рабочие показатели. Как бы вы поступили в таком случае?

Как лучше отвечать. «Лучше всего отвечать на вопросы формата “как бы вы поступили” примерами из прошлого», – советует тренер по развитию карьеры Филлис Мафсон (Phyllis Mufson). Она советует заготовить истории из личного опыта, которые расскажут о ваших навыках и рассудительности.

Ее ответ звучал бы так: «Я бы подошла к коллеге с прямой, деловой просьбой. К примеру, в прошлом у меня была коллега, которая любила слушать музыку, когда мы пытались успеть закончить работу в срок. Я обратилась к ней и попросила выключить музыку, потому что она мешала мне сосредоточиться. Она ответила, что ей музыка помогает сосредоточиться. Тогда я попросила ее помочь. Что бы она могла сделать, чтобы не мешать мне и помочь работать продуктивнее? Она сказала, что впредь будет работать в наушниках».

Когда вам задают гипотетический вопрос, лучше всего отвечать на него реальным примером.

Джейн Мэттсон (Jayne Mattson), старший вице-президент компании Keystone Associates, которая занимается трудоустройством сокращенных сотрудников и консультациями по развитию карьеры, согласна с тем, что на гипотетический вопрос лучше всего отвечать реальным примером. «Чем подробнее вы расскажете историю о том, как поступили в прошлом в похожей ситуации, тем легче убедите интервьюера в том, что сейчас или в будущем справитесь с проблемой так же легко», – объясняет она.

Тем не менее, отмечает Мэттсон, если вы не сможете вспомнить историю из жизни, лучше строить свой ответ по шаблону «вот что я бы сделал».

«Перед тем, как отвечать, сделайте паузу и задумайтесь, – советует она. «Затем скажите что-нибудь вроде: “Для меня важно гордиться результатами своей работы, поэтому, если кто-то из моих коллег станет мешать мне делать все на высшем уровне, я использую честный и прямой подход. Я бы пригласила коллегу на кофе туда, где мы можем поговорить наедине. Я бы выслушала позицию коллеги, а затем постаралась бы предложить решение, которое помогло бы нам обоим работать максимально эффективно. Я бы поблагодарила коллегу за отзывчивость и спросила бы, могу ли я сделать что-то со своей стороны, чтобы помочь человеку показывать результат”».

Технический вопрос

На собеседовании на позицию аналитика данных в Uber интервьюер попросил:

Напишите уравнение, которое поможет оптимизировать маркетинговые издержки на кампании в Facebook и Twitter.

Как лучше отвечать. На этот вопрос попыталась ответить Николетт Чьеслак (Nicolette Cieslak), директор по формированию спроса в студии HighGround, производящей ПО для мотивации персонала. В первую очередь Чьеслак поинтересовалась, знание чего именно хотел проверить работодатель: школьного курса алгебры или же факторов, влияющих на эффективность рекламы.

Вот уравнение, которое она предложила:

«Я бы сказала, что это по-настоящему технический вопрос, который требует понимания всех элементов, участвующих в кампаниях с оплатой за клики (PPC)», – объяснила Чьеслак, так что этот ответ четко дает понять, что кандидат обладает необходимыми знаниями, чтобы успешно выполнять работу.

«Можно было бы ответить иначе: , что можно перевести как «тестовое значение, помноженное на бесконечность», – добавила Чьеслак. По ее словам, такой ответ более креативен, он провоцирует на дальнейшее обсуждение: здесь не только дается ответ, но подразумевается дополнительный вопрос и продолжение разговора.

«Если вы станете считать отклики номинальным значением, это может показаться слишком примитивным взглядом, – предостерегает она. – Однако несмотря на то, этому параметру не хватает сложности, он позволяет подойти к самой сути покупки рекламы: всегда нужно пробовать что-то новое, быть жадным до экспериментов и импульса к улучшению. Поэтому такой ответ может больше рассказать о человеке и о том, насколько полезен он может быть для организации в целом».

Вопрос с подвохом

Фото: Unsplash

Вопрос на собеседовании на позицию аналитика данных в Bloomberg:

Как бы вы объяснили, что такое вендинговый аппарат, человеку, который ни разу в жизни не видел его и не пользовался им?

Как лучше отвечать. Пол МакДональд (Paul McDonald), старший исполнительный директор международного кадрового агентства Robert Half, предположил, что интервьюеру прежде всего хочется понять ход ваших мыслей и то, как вы умеете взаимодействовать с людьми с разным набором навыков. «Если вы претендуете на техническую позицию, – говорит МакДональд. – Значит, рекрутеру интересно, насколько успешно вы сможете общаться с нетехническим персоналом». Со временем в работе над проектами принимают участие все больше разных подразделений, поэтому критически важно умение взаимодействовать с самыми разными специалистами, объясняет МакДональд.

В ответе он рекомендует использовать описательные фразы, которые понятны каждому. «Избегайте слишком залихватского или снисходительного тона, – советует он и предлагает строить ответ в форме истории. – Эти устройства похожи на небольшие магазинчики, в которых можно купить закуски, напитки или что-то еще в любое время суток. Вспомните, когда вам в последний раз хотелось пить, но не было возможности зайти за водой в магазин. В аэропорту, офисном здании или на станции метро такой автомат очень бы вам помог».

Всегда действуйте по ситуации

МакДональд напоминает, что на такие каверзные вопросы не существует единственно верных ответов, но несмотря на это рекрутеры используют их в собеседованиях все чаще. «Они хотят знать, что именно движет кандидатами, – отмечает он – как они мыслят и как реагируют на неожиданные обстоятельства».

Рекрутеры применяют эти вопросы, чтобы отследить невербальные признаки того, что вы выбиты из колеи, нервничаете и боитесь – например, вы отказываетесь отвечать или используете восходящую интонацию (то есть оканчиваете предложение так, будто это вопрос, а не утверждение).

Поэтому МакДональд рекомендует морально готовиться к неожиданностям на интервью. «Сохраняйте гибкость, позитивность и проактивность при ответе, – советует он – и не забывайте, что всегда можете попросить несколько секунд на то, чтобы собраться с мыслями».

Источник


Материалы по теме:

Типичное собеседование — в гифках

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования

Что делать со своими руками во время собеседования

«Есть ли у тебя мечта?». Какие вопросы российские топ-менеджеры любят задавать на собеседовании

Как отвечать на каверзные вопросы и реагировать на поведение журналиста | GQ

ЛИКБЕЗ ПО КАВЕРЗНЫМ ВОПРОСАМ

Александр Эпштейн

Директор объединения «Культура речи», специалист по психологии речевой деятельности.

Классифицируйте вопрос, от этого и зависит ваше поведение. Бывает, вам лишь кажется, что это вопрос, а на самом деле собеседник высказывает свое мнение или дает эмоциональную оценку вашим делам.

Вспомните случай «в тему», притчу, анекдот и так далее. Каждый из этих приемов можно исполнять несколько минут — как раз то самое время, которое вам поможет сориентироваться, собраться с мыслями и оп­ре­делиться со своим ответом.

Не отчитывайтесь, а высказывайтесь. Как только вы нач­не­те отчитываться, сразу проиграете, даже если скажете все правильно. Но стоит начать свое собственное высказывание по заданному вопросу, как он уже начнет звучать не так однозначно, и ауди­тории станет интересно услышать ваше мнение.

Вам возражают, то есть действительно задают вопрос по существу, но он вам крайне неудобен или неприятен. Возражение со стороны собеседника — пожалуй, самый сложный сценарий. В первом случае (см. пункт 1) для начала можете попросить уточнить вопрос или же отвечайте то, что вам самому захочется, — с учетом неопределенности высказывания. Если же оп­понент хамит, вам же легче, ситуация в ваших руках: на агрессию всегда стоит реагировать асимметрично.

«Прижимают к стене», соблюдая правила коммуникации? Тогда отшутиться и уйти от вопроса практически невозможно. Искать подсказку стоит у опытных адвокатов, политиков: в таких ситуациях они практически всегда берут время «на подумать». Затем можно поблагодарить за вопрос, после чего его переформулировать, начав фразой вроде: «То есть вы спрашиваете...»


КАК РЕАГИРОВАТЬ НА ПОВЕДЕНИЕ ЖУРНАЛИСТА

Эллен Пинчук

Директор между­народных проектов агентства «Михайлов и партнеры»

Заранее настройтесь: неправильных вопросов не бывает. Журналист вам не друг, но он и не враг, агрессия в его сторону недопустима.

Забудьте про сухой научный язык. Используйте яркие примеры и истории из своей (или чужой) жизни.

У каждой аудитории своя специ­фика, спикер должен хорошо в ней разбираться. Нужно понимать, что одно дело интервью на «Утре России» и совсем другое — на «Ведомостях». В каждом случае должны использоваться разные инструменты и приемы донесения информации.

«Без комментариев» — самый слабый ответ на сложный (да и вообще на любой) вопрос. Вы сразу же потеряете кредит доверия и журналиста, и, в конечном итоге, — читателя.


«УСПОКОИТЕЛЬНОЕ» ПЕРЕД ИНТЕРВЬЮ

Антон Обрезчиков

Винный критик

Алкоголь ­действительно снимает стресс. Главное, помнить о разнице между выступлением на конференции и дебютом в качестве барабанщика на концерте дружественной группы. В последнем случае выпить лишнего — не криминал.

Вы так или иначе знаете себя и в курсе, как влияет на вас тот или иной тип алкоголя. 50 мл коньяка для мобилизации и концентрации — вполне, если уверены, что крепкий алкоголь вас мобилизует и концентрирует.

Правило доброго глотка. Пригубить спиртного — момент скорее психологический, чтобы пере­ключить мозг, так что одного глотка из фляжки будет достаточно. Сделайте большой глоток. И если уже это будет виски, то single malt, коньяк — не меньше VSOP. Кстати, необязательно зацикливаться на крепком алкоголе. Немного шампанского, и характерный для него эффект легкой эйфории — тоже вполне творческое состояние.

Фото: Из личных архивов; Getty

Часто проверяете почту? Пусть там будет что-то интересное от нас.

9 сложных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

Сегодняшних кандидатов на вакансию спросят, какого супергероя они предпочли бы для начальника, так же как они должны описать свои самые большие слабости.

Суть сложных вопросов на собеседовании может со временем измениться, , но цель остается той же: сбить с толку заявителя и увидеть, как он реагирует на неудобства и неожиданности.

Ваш интервьюер, вероятно, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем он / она в вашем ответе.Так что стратегическое использование исследований перед собеседованием - это ключ к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.

Вот несколько стратегий, позволяющих ответить на девять из самых сложных вопросов собеседования с «лазейкой».

9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)

1. Каковы ваши слабые стороны?

Проведите свое исследование и будьте готовы к ответу, который соответствует вашему наиболее обоснованному предположению о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.

Изложите свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу.Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которую вы собираетесь делать, вы действительно сумеете ответить на этот вопрос.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Чтобы ответить на этот или тесно связанный с ним вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» задайте вопрос, изучите миссию компании, а также узнайте любые положительные новости о компании перед собеседованием. Постарайтесь вплести в свой ответ особенности обоих.

Например, если компания недавно выпустила новый продукт, и вы действительно в восторге от его внедрения, укажите это в своем ответе.

Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот полная статья о том, «зачем вам эта работа?»

3. Каким вы видите себя через пять лет?

Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые ждут от кандидатов чувства ответственности.

Вам необходимо ответить таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти таким образом, чтобы соответствовать работе, которую вы ищите в настоящее время. Это важный вопрос на собеседовании, который вы не должны терять.

PS: если вы не видите себя в компании, в которой вы проходите собеседование через пять лет, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на роли, которую вы хотите получить через пять лет.

Дополнительная литература: подробное руководство к ответу «каким вы видите себя через 5 лет?»

4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Как "Почему ты ушел с последней работы?" вопрос, этот вопрос требует, чтобы вы нашли аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно об этом поговорите.

Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности и как вы смогли расти, и никогда не говорите отрицательно о прошлом работодателе.

Чтобы подготовиться к этому сложному вопросу на собеседовании, вот рецензия на то, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

5. Почему в вашей трудовой истории образовался пробел?

Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также должно быть указано в вашем резюме или в сопроводительном письме).

Если настаивают, честно расскажите, как и почему вы оставили прежнюю работу, включая увольнения, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.

Просто подчеркните положительные аспекты каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы прояснить, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.

Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как объяснить пробелы в трудоустройстве.

6. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.

Вопросы о прошлых ошибках - одни из самых сложных и сложных вопросов на собеседовании.

Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать или обвинять других), но вы никогда не хотите, чтобы вы казались обузой или риском, нанимаемым для этой новой работы!

Не говорите об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий. Лучше говорить об ошибке, потому что вы раньше не сталкивались с какой-либо ситуацией или не обладали необходимыми знаниями.

А вот и ключ - в конце ответа расскажите о том, что вы узнали из этого опыта и как с тех пор стали лучше.

Если возможно, поговорите о том, что вы столкнетесь с подобной ситуацией во второй раз и получите гораздо лучший результат благодаря полученным урокам.

Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот статья о том, как ответить «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие кандидаты?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер заставляет вас хвастаться собой и продавать им, почему они должны вас нанять.

Хотя это сложный вопрос для собеседования, это также большие возможности!

Это ваш шанс показать, что вы можете для них сделать. По сути, это то, о чем они спрашивают здесь: «Расскажите нам, что вы можете сделать для нас!»

Так что всегда будьте готовы поговорить об этом в интервью.

Изучите описание должности, подумайте о своем собственном резюме и опыте и приготовьтесь подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам добиться успеха в этой должности.

Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, что это (или могут быть), и адаптировать свой ответ на эти вопросы с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применены к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

8. Что вам меньше всего понравилось на последней работе?

Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде.Не сосредотачивайтесь на политике или людях.

Затем перейдите к тому, что вам понравилось в вашей последней работе, особенно к тем частям, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорит негативно о прошлом или нынешнем работодателе .

9. Вопросы «Что, если»

Эти вопросы на собеседовании могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега солгал клиенту?» на «Если бы у вас была суперсила, что бы это было?»

Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний.Это одна из причин, почему на них так сложно ответить.

Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете, когда спрашиваете «а что, если?» вопрос.

Не бойтесь отвечать на вопросы типа «а что, если» или любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного некомфортно, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося на минутку подумать над своим ответом.

Также примите вызов, проявив немного самоуничижительного юмора, а затем начните отвечать. Юмор снимет напряжение - ваше и вашего интервьюера - и это всегда оставляет хорошее впечатление.

Бонусный вопрос и ответ: Расскажите мне о себе

Изначально это был список из 9 сложных вопросов для интервью, но несколько читателей написали и упомянули, что ответить «расскажите мне о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос!

Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят услышать о вас как о профессионале.

Я рекомендую начать с того, как вы начали в своей нынешней отрасли или сфере работы. Если вы только что закончили учебу, расскажите, почему вы выбрали специальность / направление обучения.

Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали за последнее время.

В заключение поделитесь, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. Д.

О чем следует помнить при ответах на сложные / сложные вопросы на собеседовании

Интервьюеры любят задавать сложные вопросы, которые ты не ждешь.Однако, если вы сохраните спокойствие и сдержанность и воспользуетесь описанными выше шагами, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.

Вот 3 вещи, которые следует помнить, которые помогут вам в дальнейшем:

1. Во-первых, интервьюер * не * пытается вас достать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут того, кого им комфортно нанять! И они бы предпочли найти этого человека раньше, чем позже.

2. Затем можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, позвольте мне подумать минутку.«Ни один интервьюер не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза во время интервью.

Так что не просто ляпните ответ и не торопитесь, если вы услышите каверзный вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте над этим.

3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ваш мыслительный процесс.

У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами на собеседовании, которые задают Google, Facebook и т. Д., и когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седане среднего размера?»… они на самом деле просто хотят увидеть, как вы подходите к решению проблем и обдумываете их.

Вот почему вам никогда не следует паниковать и никогда не бояться сказать: «Дайте мне подумать минутку», когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как на него ответить.

Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, как вы думаете, вы справитесь с собеседованием и выдержите любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.

Об этом гостевом авторе:

С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей создать более сильные резюме и написать убедительные сопроводительные письма и улучшите навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью нашего бесплатного резюме и примеров сопроводительных писем, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Ключевые выводы:

  • Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
  • Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои рассуждения.
  • Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями, и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы.Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы узнать больше о вас как кандидате.

В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы исследуем примеры сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов.

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по нескольким причинам.Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, - это поиск важной информации о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе. Хотя трудно дать краткое и красноречивое описание самого себя, работодатели могут понять этот контекст.

Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, - это узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос вроде: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?» Работодатель здесь не ищет конкретного ответа, а скорее просит посмотреть, сможете ли вы быстро подумать и подкрепить свой ответ некоторой логикой или объяснением.

Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы нужно ответить как можно лучше. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами из вашей отрасли, чтобы получить примеры полученных ими тестовых вопросов.

Связано: 15 гипотетических вопросов интервью и советов о том, как на них ответить

Описание изображения

10 самых популярных вопросов интервью
1.Расскажи мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Общие сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами того, как на них можно было бы ответить.При подготовке к собеседованию подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

1. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?

Этот вопрос аналогичен вопросу «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и активно ли вы работаете над самосовершенствованием. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об искренней критике, которую вам подвергли, или о своей слабости, о которой вы знаете.Кратко объясните критику и то, как вы работаете над ее улучшением.

Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен разговаривать с другими на собраниях. Хотя мне действительно нравятся проекты, над которыми я работаю, и я люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки, и стараюсь вносить свой вклад последним, пока другие делятся.”

2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на подобные вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, вашу роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона.Покупатель приобрел платье в Интернете, и его доставили в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же платье в другом месте поблизости. Я приказал его отжать и доставить ей домой утром на выпускной с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Заказчик сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах с отзывами ».

По теме: 21 сложный открытый вопрос (и как на них ответить)

3.Как вы справляетесь со стрессом?

Стресс является компонентом многих рабочих мест, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно, с хорошим отношением к поддержанию хорошей корпоративной культуры. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, примером, подтверждающим его.

Пример: «Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной странице. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполнялась дублирующая работа.Запланировав еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании ».

4. Каков ваш самый положительный и отрицательный опыт управления?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы к определенному менеджеру.Вы должны ответить на этот вопрос как можно честно и тактично.

Пример: «Один из моих бывших менеджеров, будучи очень талантливым, имел тенденцию тесно управлять работой нашей команды, не проявляя гибкости в том, как все должно было быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют и нет места для улучшения процесса. Мой последний менеджер превосходно прислушивался к моим потребностям и помогал мне получать ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я преуспеваю под руководством менеджеров, которые создают доверительную командную среду для совместной работы.”

5. Какая ваша самая большая слабость?

Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

Пример: «Одна слабость, над которой я работал, - это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, насколько ценным является предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы реализовать лучше. Чтобы улучшить ситуацию, я записываю свой отзыв, прежде чем обращаться к своим коллегам.Это помогает мне спланировать свой ответ, критиковать как можно лучше и меньше нервничать ».

По теме: 7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

6. Почему вы уходите со своей нынешней должности?

Это ценная информация для работодателей. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, чего не делал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, не повлияли ли вы на негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.

Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня уже не так много возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально сочетается с моими навыками и тем, как я собираюсь продвигаться по карьерной лестнице ».

7. Сколько пенни, если сложить друг на друга, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг? (Или другие вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа)

Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы.Они хотят оценить, можете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно общаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логической поддержкой. Также уместно задать уточняющие вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

Пример: Начните с разбивки решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какая примерная высота Эмпайр-стейт-билдинг? Вы, вероятно, можете сделать вывод, что 500 футов - это слишком мало, а 5000 футов - слишком много. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Отсюда посчитайте толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько пенни, сложенных стопкой, равно одному дюйму. Допустим, 15. Затем, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете его, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенни, равный высоте Эмпайр-стейт-билдинг.

8. Почему вы хотите здесь работать?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы тщательно продумали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важным, если вы меняете отрасль или должность.

Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам честности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я смогу реализовать свою страсть к отличному UX ».

9. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание должности, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

По теме: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

10.Вы сожалеете?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине в жизни не сожалеете. Обязательно сообщите им, что вы сделали ошибки, вы научились на них, чтобы стать лучше. В противном случае вы можете выбрать профессиональное сожаление или недостаток, который никоим образом не помешает вашей способности выполнять работу.

Пример: «Мне всегда жаль, что я знал, чем я хочу заниматься, в самом начале своей карьеры.Если у меня будет больше лет, чтобы расти и продвигаться, это поможет мне еще лучше выполнять свою работу. Тем не менее, в своей предыдущей карьере я приобрел навыки, которые иначе я бы не усвоил, и которые помогают мне в моей сегодняшней работе ».

11. Расскажите мне о себе

Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос на ранней стадии собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах собеседования по телефону или на экранах рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, рассказать о своем профессиональном опыте и достижениях, а также о том, что привело вас на должность, на которую вы претендуете.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»

12. Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, какие достижения вы считаете наиболее ценными. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который в идеале каким-то образом связан с работой. Кратко объясните достижение, вашу роль в нем и почему оно ценно для вас.

Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за самые инновационные улучшения процессов.Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма, как мы могли бы ускорить производственный процесс. Мы протестировали три проверенных способа и реализовали тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до производства на 20%, что позволило нам удвоить нашу производительность ».

Хотя некоторые вопросы интервью являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и спросив других сотрудников вашей отрасли о неожиданных вопросах, которые им задавали на собеседованиях.Вы также можете попросить минутку придумать вдумчивый ответ.

Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не уверены, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите Indeed Калькулятор заработной платы , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Как ответить на некоторые сложные вопросы собеседования

Предупрежден - значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые рекрутеры любят использовать, и кандидаты иногда спотыкаются.Этот обзор наших самых популярных руководств по вопросам собеседования, которые могут вас заинтересовать, поможет вам понять, чего на самом деле просят работодатели. Вы также подберете тактику для ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов, которые могут вас бросить, если вы не подумали о них заранее.

Вы можете попрактиковаться в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

'Какое ваше самое значительное достижение?'

Этот вопрос разработан для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне образования.У вас больше шансов добиться успеха, если вы решите обсудить то, чем искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вам нужно вести других, преодолевать препятствия или упорствовать перед лицом разногласий. Прочтите полное руководство, чтобы узнать, какие ответы на этот вопрос часто дают выпускники, ищущие работу, но к которым следует относиться с осторожностью, поскольку они могут не помочь вам выделиться.

«Что вас мотивирует?»

Скорее всего, вас спросят о вашей мотивации на собеседовании, основанном на сильных сторонах, на котором основное внимание уделяется тому, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Это подход, который выпускники-рекрутеры все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.

Ваш ответ должен основываться на примере вашей внеклассной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что вы будете сильно мотивированы работой, на которую вы претендуете.

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

Если интервьюер просит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, не приводите пример идеи, которая у вас была, но так и не реализована.Гораздо лучше говорить о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и приняли меры. Затем вы сможете объяснить эффект, который оказало ваше решение, когда вы применили его на практике.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, тогда как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы как можно лучше скрыть свои недостатки. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный характер.

Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу - подумать о том, как преодолеть потенциальную обратную сторону своей величайшей силы. Например, если вы прирожденный командный работник, трудно ли вам справиться с конфликтом или проявить лидерские качества? Как ты с этим справляешься?

«Вы новатор?»

Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявляли новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы.Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно инновационны, но не волнуйтесь: интервьюер не ожидает, что вы дадите премьер-министру советы по преодолению Брексита! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказывала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств для благотворительности или нашли способ сэкономить время на задании.

«Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом».

Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример случая, когда вам пришлось справиться с трудной ситуацией?» Или «Приведите пример случая, когда вам пришлось справиться с давлением».Однако «кризис» - гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебу, внеклассные занятия и путешествия и вспомните момент, когда вам пришлось столкнуться с неожиданной проблемой.

«Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ и доказать, что вы идеально подходите для компании.Хитрость заключается в том, чтобы не переоценивать себя и не продавать себя заниженно, а придерживаться фактов: посыпьте свои ответы доказательствами своих достижений и подробностями о компании.

«Приведите пример своего нестандартного мышления».

Боковое мышление - это способность использовать свое воображение, чтобы взглянуть на проблему по-новому и найти новое решение. Компании ценят сотрудников за способность нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните времена, когда вы сталкивались с проблемами реальной жизни и каким-то образом сумели их преодолеть.Скорее всего, ваше решение основано на оригинальном творческом подходе, и именно об этом хотят узнать работодатели.

«Где вы планируете быть через пять лет?»

Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать исследования вашего работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы должны выглядеть полными энтузиазма, но не высокомерными. Настройте свой ответ таким образом, чтобы он отражал характер организации, отрасли, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали впечатлят.

И напоследок ... еще несколько вопросов для интервью, чтобы подумать о

Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы как для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас поставили в затруднительное положение, так и для получения правдивого ответа. Этот вопрос - проверка вашей способности думать на ногах и давать дипломатический ответ. Если вы обойдете вопрос, сказав, что у вас всегда хорошие отношения со своими работодателями, или опишите сложную ситуацию, в которой вы столкнулись, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.

Если на собеседовании вас спросят о вашей самой большой неудаче, скорее всего, рекрутер будет заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос как способ показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Подберите советы и тактику ответа на вопрос о том, как справиться со стрессом на собеседовании с выпускником. Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и стойкость.

Вот как ответить на вопросы собеседования о том, как справиться с конфликтом и разрешить трудности, с примером типового ответа и советами о том, что не следует говорить.

Это классический пример вопроса на собеседовании, который может сбить вас с толку, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.

Ваш интервьюер хочет знать вашу тактику и стратегию самоорганизации, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для определения приоритетов и составления списка задач, будьте готовы описать его.В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.

Это не приглашение хвастаться - вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень конкретный вопрос. Почему вы подходите для этой работы, в отличие от любой другой? Соответствуйте своим навыкам, интересам и опыту должности и компании.

Если вы не задумывались, выходя далеко за рамки своей первой работы в аспирантуре, вам может быть сложно ответить на этот вопрос.Однако рекрутеры не просят вас поймать вас. Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, что вы хотите, потому что в этом случае вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, сколько исследований вы провели в отношении выбранной карьеры и насколько вы привержены делу.

Узнайте, как ответить на этот вопрос, привлекая внимание к определенной силе, но не хвастливо. В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.

Не поймите врасплох, если на собеседовании вас спросят о гостях на званом ужине.Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы помочь вам понять, кого выбрать, и как объяснить причины вашего выбора.

Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем.



Обзор сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с выпускниками

12 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить


Подпишитесь на рассылку новостей о моей карьере!

Да, важно создать сильную, точную резюме и сопроводительное письмо.Но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест сохраняется или теряется во время собеседования. Хотя идеальных ответов не существует, некоторые предусмотрительности в отношении того, как ответить на потенциально сложные вопросы собеседования и дать на них отличные ответы, могут помочь вам избежать катастрофы. Вот 12 распространенных, но сложных вопросов на собеседовании, которые сбивают с толку даже лучших кандидатов, и как ответить на них в ваших интересах.


1. В чем ваша самая большая сила? Перед собеседованием (или даже поиском работы) подумайте о своих личных сильных сторонах и составьте их список («чувство естественного числа», «способность выполнять несколько задач», «хорошо ладить с людьми», «умение учить других»).Затем свяжите каждую из этих сильных сторон с профессиональным достижением. Отвечайте с той силой, которая, по вашему мнению, лучше всего подходит для обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите анекдот, связанный с этим. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании. Во всех своих ответах старайтесь давать ответы не более 60 секунд, чтобы внимание собеседника не ослабевало.


2. Какая ваша самая большая слабость? Как и в случае с вашими сильными сторонами, заранее подготовьте список слабых сторон.На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать сильной стороной. Например: «Мне нравится делать что-то. Иногда я теряю терпение, но я с этим справляюсь». Или, может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я неравнодушен к деталям, но я не хочу быть микроменеджером. Поэтому на моей последней работе я попросил каждого сотрудника придумать свой собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое желание контроля качества ».


3. Можете ли вы работать под давлением? Этот вопрос может указывать на некоторые тревожные сигналы относительно того, какая рабочая среда существует, так что копайте глубже, задавая вопросы. Спросите интервьюера, какое давление оказывает эта должность. Узнайте, что интервьюер подразумевает под «давлением». Определение может значительно отличаться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионально выполняете сложные задания, опишите несколько достижений и покажите, что вы можете справиться со стрессовыми ситуациями.


4. Что вы думаете о своем последнем менеджере? Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными. Сейчас не время и не место, чтобы перечислять недостатки или разочаровывающее поведение вашего начальника. Попробуйте ответить, например: «Она была из тех людей, у которых я мог учиться». или «Мы смогли хорошо пообщаться, и все было сделано быстро».


5. Что вас мотивирует? Не поддавайтесь искушению пошутить: "Постоянная зарплата!" Свяжите свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании.Кроме того, вы можете упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, которые увлечены своей работой, и вносить свой вклад в успех организации.


6. Чем вы не любите заниматься? Это загруженный вопрос. Положительный ответ может быть таким: «Я из тех людей, которые делают все необходимое для выполнения работы. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади.Особых антипатий у меня нет ".


7. Как бы вас описал начальник, коллеги и подчиненные? Будьте готовы привести несколько примеров того, какой вы командный игрок. Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом. И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендациям тот же вопрос. Я настоятельно рекомендую связаться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как рекомендация может лучше всего их поддержать.


8. В чем была ваша самая большая ошибка? Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями перед интервью. Если возможно, подумайте о чем-нибудь, что вы позже смогли исправить. Тогда это история не только о неудаче, но и об опыте обучения.


9. Как вы относитесь к прогрессу, которого вы достигли на своей последней должности? Не обсуждайте свои чувства как таковые, но подчеркните свои достижения.Например: «Когда я начинал с Blake Company, на меня возложили ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я перевернул их, они назначили меня генеральным менеджером в Мексике и Центральной Америке. Как идут ваши международные операции?» Такой ответ дает отличную информацию о вашей ценности как сотрудника, сохраняя при этом положительные эмоции по поводу вашего прогресса.


10. Были ли у вас разочарования на прошлой работе? Разочарование - нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают это, поэтому не утверждайте, что у вас их не было.Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, и продемонстрируйте здесь свои навыки решения проблем, указав, что вы сделали, чтобы преодолеть эти разочарования.


11. Почему вы хотите работать в нашей компании? Ваш ответ может быть основан на их репутации в отношении продуктов, менеджмента, международного масштаба, технологий или на их репутации как прекрасного места для работы и роста. Самое главное - избегать общих ответов. Знайте их продукты, политику и потенциал роста.


12. Почему мы должны нанять вас? Если вы знаете требования к должности и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами. Скажите: «Если здесь есть возможности сделать то и другое, то это отлично подходит». Работодатель хочет услышать, что вы легко подходите для его компании и для этой должности.

Возможно, вам не будут задавать эти конкретные сложные вопросы на собеседовании, но знание того, как вы хотите на них ответить, гарантирует, что вы будете готовы обсуждать широкий спектр тем.В самом деле, вам не нужно формулировать сложные ответы в и без того нервной ситуации.

Ознакомьтесь с похожими статьями: Победите ботов для составления резюме и получите новую работу
Участники ATD могут научиться писать успешное резюме с помощью этого микро-курса.

Этот блог был первоначально опубликован в марте 2015 года и с тех пор пополняется новыми ресурсами и информацией.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67cf43271b951683.

Как ответить на 5 самых сложных вопросов на собеседовании

Не запутайтесь, задавая сложные вопросы на собеседовании.

Вы выполнили домашнее задание, хорошо выглядите и полны уверенности на собеседовании.С первого рукопожатия вы чувствуете, что контролируете ситуацию и что эта работа ваша. То есть до тех пор, пока интервьюер не задаст этот действительно сложный вопрос на собеседовании. Как вы ответите на него, не выставив себя в плохом свете?

Есть много сложных вопросов на собеседовании, которые интервьюеры любят задавать, чтобы немного сбить вас с толку и посмотреть, как вы с этим справитесь. На самом деле вопрос может показаться достаточно безобидным, пока вы не начнете отвечать и не поймете, что ваш ответ не обязательно приносит вам какую-либо пользу.

К счастью, есть способ точно и эффективно ответить на эти вопросы: подготовка. Вы должны быть готовы к этим вопросам, чтобы вы могли ответить таким образом, чтобы представить вас в позитивном свете и избежать этих маленьких ловушек. Вот пять распространенных, но сложных вопросов на собеседовании и способы их решения.

Расскажите о себе

Возможность рассказать о себе? Звучит здорово! Но подождите секунду - это может быть ловушка. Имейте в виду следующее, отвечая на этот сложный вопрос интервью:

  • Это не приглашение хвастаться всеми замечательными вещами, которые вы когда-либо делали в профессиональном или ином плане.Слишком много усилий, чтобы выглядеть хорошо, звучит высокомерно, и, поверьте нам, это никому не нравится.

  • На данном этапе интервьюера не волнуют ваши домашние животные или готовка вашей бабушки. Держите свой ответ реалистичным, но позитивным, с учетом вашей профессиональной жизни.

  • Избегайте использования слишком большого количества клише при собеседовании, например: «Я человек людей» или «Я командный игрок». Они настолько привыкают, что больше не имеют никакого смысла.

Вместо этого сосредоточьтесь на должности и компании. Каким тенденциям они следуют и как вы могли бы им в этом помочь? Какой у них тип корпоративной культуры? Свяжите то, что вам небезразлично, с важными ценностями компании и желаемой позицией. Все дело в том, чтобы интервьюер увидел, что вы идеально подходите для этой работы. Они говорят: «Расскажите мне о себе», но они хотят услышать: «Что делает вас отличным для этой работы?»

Какая ваша самая большая слабость?

Это здорово, когда они спрашивают вас о ваших самых сильных сторонах, потому что это зеленый свет, чтобы пойти дальше и рассказать им, почему вы хотели бы стать рок-звездой в их компании.Но примерно на полпути вы понимаете, что приближается следующий общеизвестно сложный вопрос на собеседовании, и на вашем лбу начинает выступать небольшая капля пота: Какая ваша самая большая слабость? Ответы на этот вопрос могут испортить вам настроение, если вы не будете осторожны.

Возможно, вы знаете, что боретесь с пунктуальностью или вам действительно не нравится работать над командными проектами. Вы не поверите, но сейчас не время поднимать подобные темы; вы не хотите выделять какие-либо недостатки, которые могут вывести вас из игры.

Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы хотите делать, а не на том, что делаете плохо. Есть ли сертификаты, которые вы хотели бы получить, или какие-то конкретные навыки, которые вы хотели бы улучшить? Вы хотите представить себя полностью квалифицированным для этой работы, но подумайте о тех областях знаний, которые могут вывести вас на следующий уровень, и использовать их как свои слабые стороны, одновременно показывая свое желание добавить их в свое резюме.

Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Если вы в настоящее время работаете и проходите собеседование для получения новой работы, это означает, что что-то побудило вас сделать шаг.При ответе на многие из этих вопросов интервьюер ищет красный флаг любого типа. Вот несколько ответов, которых следует избегать:

  • «Я терпеть не могу своего босса».

  • «Недостаточно».

  • «Плохая компания».

  • «Они заставляли меня делать то, что не входило в мою работу».

Все это веские причины для того, чтобы двигаться дальше, но вы действительно не хотите об этом транслировать.Короче говоря, вы хотите избежать любого ответа, который проливает отрицательный свет на вашу текущую работу или кого-либо, кто там работает. Сосредоточьтесь на себе и на том, чего вы хотите от своего будущего.

С помощью этого сложного вопроса на собеседовании расскажите о том, чего вы достигли на своей текущей работе и почему вы чувствуете себя готовым сделать следующий шаг. Назовите некоторые задачи или атрибуты в новой должности, которые были бы для вас отличным учебным опытом. Дело не в том, где вы были, а в том, куда вы хотите пойти.

Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией

Скорее всего, вы столкнулись с некоторыми неловкими, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе.То, как вы с ними справляетесь, многое говорит о вас как о сотруднике и как о личности.

Ключ к этому сложному вопросу на собеседовании - убедиться, что вы говорите о ситуации, в которой нет вашей вины. Если вы справляетесь с трудной ситуацией, но очевидно, что вы сами создали себе проблемы, это выглядит не очень хорошо. Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудными ситуациями, умеете ли вы мыслить нестандартно и держать в уме общую картину компании.

Попробуйте вспомнить время, когда внешние силы создали стрессовую ситуацию.Вы вошли? Удалось ли вам создать решение, которое могло бы сделать всех счастливыми? Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем. Продемонстрируйте эти навыки, используя метод ЗВЕЗД, который поможет вам эффективно организовать свой ответ при ответах на этот тип вопросов.

Почему вам нужна эта работа?

Может быть любое количество причин, по которым вы хотели бы получить работу, на которую вы проходите собеседование в данный момент. Возможно, это карьерный рост. Возможно, это будет лучше.Вас привлекают зарплата, льготы или даже имидж компании. Любая из этих причин является законной причиной желания найти новую работу. Однако, отвечая на этот вопрос, вы определите приоритетность некоторых из этих вещей. Вы должны избегать создания иллюзий, будто вы занимаетесь этим только из-за денег или престижа, и, конечно же, не хотите упоминать, ненавидите ли вы свою нынешнюю работу. Сядьте по другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование с кандидатом, что бы вы хотели, чтобы он сказал?

Сосредоточьтесь на компании.Если вы провели свое исследование, вы можете рассказать о некоторых замечательных вещах, которые сделала компания. Затем вы можете рассказать о конкретной должности и о том, что вас в ней волнует. Обсудите, что вы предлагаете для продвижения компании вперед. На самом деле они спрашивают, почему мы должны вас нанять? Приведите им веские причины.

Сложные вопросы на собеседовании являются частью почти каждого собеседования. Если вы хотите казаться умным и подготовленным, проведите небольшое исследование по общим вопросам собеседования и приготовьте эти ответы в своей голове.Если вы все же получили вопрос-сюрприз, просто не забудьте сосредоточиться на положительном. Если каждый ваш ответ помогает нарисовать картину того, насколько вы подходите для этой работы, интервьюер тоже это заметит.

Прежде чем вы сможете произвести впечатление на собеседовании, ваше резюме должно помочь вам. Получите бесплатный обзор резюме, чтобы убедиться, что ваше резюме помогает вам.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

50 самых сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Независимо от того, на какую работу вы подали заявку, вполне вероятно, что собеседование будет важной частью процесса подачи заявки.

Интервью бывают разных форматов, включая интервью с партнерами, панельные интервью, телефонные интервью и видеоинтервью.

Вы можете столкнуться с определенными типами вопросов на собеседовании, например, стрессовыми вопросами, необычными вопросами или техническими собеседованиями для проверки специальных знаний или навыков; или вас могут попросить сделать презентацию или принять участие в ролевой игре.

Независимо от того, с каким типом собеседования вам предстоит пройти, тщательная подготовка является ключевым моментом.

Следующий список из 50 вопросов и ответов на собеседование должен помочь вам полностью подготовиться к самым сложным собеседованиям.

Каждый вопрос ниже ведет к статье, в которой рассматриваются примеры ответов и как лучше всего подойти к этому конкретному вопросу.

Общие вопросы для интервью

Большинство собеседований начинается с нескольких общих вопросов, призванных лучше вас узнать. Как правило, эти вопросы будут простыми и понятными, чтобы вы расслабились и положительно начали интервью.

1. Расскажите о себе

2. Расскажите о своей предыдущей работе

3.Каковы Ваши сильные стороны?

4. Каковы ваши слабые стороны?

5. Какая ваша самая большая слабость?

6. Как бы вы себя описали?

7. Что делает вас уникальным?

8. Почему мы должны вас нанять?

9. Каковы ваши ожидания по заработной плате?

Интервью Вопросы о вашей карьере

Интервьюеры обычно спрашивают о ваших прошлых ролях и ваших карьерных устремлениях, чтобы получить представление о вашей приверженности роли, на которую вы претендуете, о вашей мотивации и ваших долгосрочных планах.

10. Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

11. Каким вы видите себя через пять лет?

12. Что вас мотивирует?

13. Какое ваше самое большое достижение?

14. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

15. Как бы вы описали свою идеальную работу?

Интервью Вопросы о вашем образовании

Во время собеседования вам, скорее всего, будут заданы вопросы о вашем образовании, поэтому к этому важно подготовиться.

Ваша квалификация может быть ключевой частью требований при приеме на работу, поэтому интервьюер захочет рассказать о том, чего вы достигли, и о том, какие другие мягкие навыки вы приобрели за это время.

16. Почему вы выбрали предметы A-level?

17. Чем вам помог университет?

18. Расскажите о своем образовании

Интервью Вопросы о работодателях

Присутствуя на собеседовании, вы должны продемонстрировать свою пригодность для этой роли, а также свой энтузиазм и приверженность, тщательно изучив компанию и роль.Убедитесь, что вы можете уверенно ответить на эти вопросы.

19. Почему вы хотите работать в нашей организации?

20. Что вас интересует в этой работе?

21. Почему вы претендуете на эту должность?

22. Почему вы хотите работать в небольшой фирме?

23. Почему вы хотите работать в этом регионе? (например, Азия, США, Индия)

Вопросы для собеседования по вопросам коммерческой осведомленности

Коммерческая осведомленность - это ключевой навык, который все кандидаты должны стремиться продемонстрировать.Коммерчески осведомленные сотрудники понимают внутреннюю работу бизнеса и отрасли, в которой он работает, и это жизненно важный аспект многих рабочих мест.

24. Какие, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми сегодня сталкивается наша отрасль?

25. Чем мы отличаемся от конкурентов?

26. Опишите компанию, которая, по вашему мнению, преуспевает или плохо, и объясните, почему вы так думаете?

27. Какие существенные факторы повлияли на эту отрасль в последние годы?

28.Опишите недавнюю новость и ее влияние на нашу компанию

См. Эту статью для получения дополнительной информации о коммерческой осведомленности.

Отраслевые вопросы для собеседований

При собеседовании в ключевых отраслях промышленности убедитесь, что вы можете ответить на ключевые вопросы о самой отрасли. Проводите исследования и следите за новостями отрасли.

Бухгалтерия

31. Как вы думаете, чем вы будете заниматься в первый год в качестве аудитора?

29. Почему вы хотите быть бухгалтером?

30.Чего вы можете ожидать от налоговой карьеры?

См. Эту статью для получения дополнительной информации о карьере в области бухгалтерского учета.

Инвестиционно-банковское дело

32. Инвестиционный банкинг: Расскажите о себе

33. Как вы цените компанию?

34. Почему инвестиционный банкинг?

35. Как устроено слияние / поглощение?

См. Эти статьи, чтобы узнать больше о вопросах собеседования по инвестиционному банку и о карьере в инвестиционном банкинге.

Юридический

36.Почему закон?

37. Если бы у вас был совершенно свободный выбор, какой закон вы бы хотели изменить и почему?

38. Зачем вам нужна юридическая помощь?

В этих статьях вы найдете 100 самых популярных вопросов на собеседовании с юридической фирмой и дополнительную информацию о карьере юриста.

Вопросы на собеседовании по вопросам компетенции и поведения

Собеседования по вопросам компетентности или поведенческого характера не являются проверкой вашей квалификации или отраслевых знаний. Эти собеседования требуют, чтобы кандидат использовал примеры, чтобы продемонстрировать определенные качества или поведение, желательные для компании.

39. Что бы вы сделали, если бы заметили, что коллега лжет?

40.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *