Как не позволить сотрудникам вас подсидеть
Возможно, вам приходилось с этим сталкиваться. Вы — лучший специалист в офисе. Все ваши задачи вовремя сдаются, все проекты успешно реализуются. В результате вам удается выполнить все планы и добиться всех поставленных целей.
Но затем вдруг выясняется, что по офису ползут грязные слухи о том, что вы подлизываетесь к начальству или добиваетесь повышения нечестным путем. Каким-то образом коллегам удается при любой возможности обесценить ваши достижения, «спустив с небес на землю» словом или действием.
А вы еще считали их друзьями!
Австралийцы даже придумали особый термин для описания этого феномена: синдром высокого мака — стремление унизить человека, поднявшегося на более высокий уровень, чем остальные «маки, растущие в поле». В других странах тоже можно услышать «крылатые» выражения, советующие не выделяться или не затмевать собой остальных.
В какой бы форме этот феномен ни выражался, результат один: успешные люди иногда становятся жертвами неприязни и даже подсиживания со стороны коллег.
Психология подсиживания
Этот тип поведения влечет за собой множество негативных последствий, приводящих к снижению производительности.
В статье, опубликованной в журнале Journal of Organizational Behavior, подсиживание описывается как действия, направленные на то, чтобы помешать сотруднику добиться успеха, подорвать его репутацию и испортить отношения с сослуживцами.
Выражаться это может в следующем:
- Кто-то плохо отзывается о вашей работе или репутации.
- Кто-то пытается с вами соперничать, чтобы занять более высокое положение.
- Кто-то нарочно скрывает от вас информацию, необходимую для работы.
- Кто-то намеренно дает вам ложную информацию о задаче, которую вы выполняете, чтобы вы нарушили срок сдачи.
В этом же исследовании подсиживание рассматривается как одно из проявлений враждебности на рабочем месте, для которого характерны три отличительных фактора:
- Эти действия умышлены.
- Эти действия направлены на разрушение рабочих отношений, так как влияют на восприятие жертвы сослуживцами и начальством.
- Эти действия рассчитаны на достижение вышеуказанных негативных последствий.
Статья в журнале Journal of Personality and Social Psychology с результатами опроса 1087 респондентов, недавно уволившихся с работы, свидетельствует о том, что люди, ставшие жертвой подсиживания, страдают от таких психологических проблем, как повышенная раздражительность, тревожность, депрессии и т. д. Все это очень сильно отражается на результативности сотрудника.
Короче говоря, речь идет о нападках с целью снизить темп вашей работы и опустить вас на уровень нападающего. И в результате страдает ваше психологическое состояние и отношения на работе.
Как бороться с подсиживанием
И как же эффективным специалистам уберечься от неприязни со стороны коллег? Или какой совет мы можем дать «высоким макам» и успешным трудоголикам?
Поставьте в известность начальство
Как только чужие происки начнут оказывать влияние на вашу результативность, необходимо предпринять решительные шаги для исправления ситуации.
Во-первых, выясните отношения со сплетниками. Если вы знаете этих людей, просто поговорите с каждым из них с глазу на глаз и потребуйте, чтобы они прекратили злословить. Обычно это лучший способ разрешить проблему.
Но если вашу просьбу пропустили мимо ушей, обратитесь к начальству. Поговорите с менеджером, руководителем подразделения, начальником отдела кадров и так далее. Подайте жалобу в отдел кадров, изложив в ней все факты. Дайте понять, что не потерпите такого отношения.
Собирайте вещи
Самый простой способ — это взвесить «за» и «против» и решить, стоит ли рисковать своим психологическим здоровьем и каждый день отправляться в яму со змеями.
Если пунктов «против» оказалось больше, начинайте искать новую работу и более дружелюбный коллектив.
СОВЕТ. Прочтите отзывы о вашей будущей компании на таких сайтах, как Glassdoor. Обычно в этих анонимных обзорах раскрываются все подводные камни.
Но учтите: ни одна компания не идеальна.
Или… просто забейте
Столкнувшись с подобной проблемой одного из своих читателей, руководитель отдела кадров и автор колонки в Forbes Лиз Райан поделилась наблюдением:
Говорят, что эмоция, которая чаще всего сопровождает сильную неприязнь или даже ненависть, — это скука.
Смысл ее слов в следующем: если вы не будете доставлять удовольствие своим недоброжелателям, демонстрируя обиду или страх, они со временем переключатся на другую жертву.
Конечно, если вы предпочитаете и дальше работать в токсичной атмосфере и иметь дело с детскими интригами вроде бы взрослых коллег.
А если вы не знаете, можно ли считать вашу рабочую атмосферу токсичной или пока еще нет, оцените обстановку в вашем нынешнем коллективе с помощью статьи «Десять зловещих признаков токсичной культуры».
Контролируйте то, что можно контролировать: себя
И, наконец, напомним старую истину: по-настоящему вы можете контролировать только собственную реакцию, но не то, что говорят о вас другие люди.
Если они хитры или пассивно-агрессивны, не обращайте на них внимания и не поддавайтесь на их уловки. Если они враждебны, просто отойдите.
И главное — продолжайте выполнять свою работу со всем возможным старанием. Потому что если вы станете выполнять ее по-другому (кое-как и спустя рукава), это будет оскорблением для вас как профессионала и подорвет доверие к вам вашего работодателя.
Вы не всесильны
Качественная работа становится причиной для распрей лишь в тех организациях, где правят посредственности. Но помните: вы можете или попробовать вписаться в эту обстановку, или попытаться ее изменить, прежде чем она наложит на вас свой отпечаток. Лучше уж найти организацию, где ваши знания и ваш энтузиазм будут востребованы. И вместо того чтобы работать среди людей, которые в любой момент могут ударить вас в спину, лучше уж выбрать такую компанию, где вашу спину прикроют.
Что делать, если вас пытаются подсидеть на работе? — ikirov.ru
Подсиживание на работе — вещь крайне неприятная.
Особенно, если подсиживают вас. Вообще, что такое подсиживание? Это попытка занять чужую должность, причем отнюдь не честно претендуя на нее и открыто заявляя о своих намерения. Претендующий использует нечестные способы борьбы: пытается дискредитировать коллегу или начальника в глазах других сотрудников или вышестоящего руководства. Как же бороться с недоброжелателем?
Подсиживание на работе — вещь крайне неприятная. Особенно, если подсиживают вас. Вообще, что такое подсиживание? Это попытка занять чужую должность, причем отнюдь не честно претендуя на нее и открыто заявляя о своих намерениях. Претендующий использует нечестные способы борьбы: пытается дискредитировать коллегу или начальника в глазах других сотрудников или вышестоящего руководства. Как же бороться с недоброжелателем?
В чем причины подсиживания на работе?
Причин, по которым вас могут захотеть «подвинуть» с вашей должности может быть несколько. Чаще всего, основной мотив — это зависть. Некоторым вашим коллегам может показаться, что ваша зарплата не в пример больше их собственной или же условия труда у вас гораздо более благоприятные.
Например, завистникам может показаться, что ваша работа требует меньших физических, интеллектуальных или же эмоциональных усилий.
Еще одна распространенная причина — это просто зависть к вашему положению. Кому-то просто может стать обидно из-за того, что, к примеру, начальником отдела назначили вас, а не его. Подсиживание — это процесс очень распространенный и практически повсеместный. Он характерен для любых организаций, в которых присутствует иерархическая система: в государственных учреждениях, крупных и малых коммерческих компаниях, учебных заведениях, учреждениях культуры и т.д.
При этом подсиживание может быть совершенно целенаправленным, когда человек сознательно метит на вашу должность и старается всеми способами добиться своей цели, а также бессознательным, когда человеку в силу природных особенностей характера просто необходимо постоянно с кем-то соревноваться. Второй сценарий, кстати, даже более вероятен, ведь гораздо чаще люди начинают проявлять активность на работе элементарно и-за потребности как-то самоутвердиться и развеять скуку, а не из-за желания навредить кому-то из своих коллег.
Кстати, гораздо чаще подсиживают друг друга дамы. Мужчины чаще всего открыто объявляют о своих притязаниях на ту или иную должность. А вот женщинам нравится плести паутину интриг, виртуозно разыгрывать целые спектакли. Так что разоблачить их гораздо сложнее. Но все-таки это возможно. Так как же понять, что вас подсиживают?
Основные признаки подсиживания
1. Без видимых на то причин ваши коллеги стали менее разговорчивы. А если и вступают с вами в диалог, то говорят очень осторожно, сухо. Это может свидетельствовать о том, что кто-то настраивает коллектив против вас.
2. Один из ваших коллег очень уж часто стал «совершенно случайно» при начальстве упоминать ваши просчеты. При этом лично вам он ничего об этом не говорит. Память «обостряется» у него только на совещания или планерках с директором.
3. Участились случаи, когда важную информацию по работе вам то и дело «забывают» передать. А вот один из коллег проявляет удивительную осведомленность.
4. Начальник каким-то таинственным образом постоянно оказывается в курсе тех вещей, которые ему не следовало бы знать и которые были известны только сотрудникам вашего отдела.
5. Частенько с вашего стола стали пропадать важные документы, а с рабочего компьютера вечно стираются нужные файлы. Если такие случаи ни с того ни с сего стали происходить с вами постоянно, возможно, дело не в проблемах с памятью или вниманием. Есть вероятность, что кто-то просто хочет выставить вас рассеянным, безответственным и ленивым перед начальством.
6. Еще один очень яркий признак — явный подхалимаж одного из сотрудников. Он буквально «смотрит в рот» начальнику, соглашается со всеми его идеями и постоянно пытается услужить ему.
7. И, наконец, насторожиться стоит, если в вашем отделе есть амбициозный сотрудник с подобной вашей квалификацией, который уже давно не получал повышения.
Что же делать?
В первую очередь, не паниковать.
Ведь попытка подсиживания на работе еще вовсе не означает, что вас непременно уволят. Если вы занервничаете и начнете ошибаться, это будет только на руку вашему сопернику. Поэтому продолжайте работать спокойно и собранно.
Однако постарайтесь проанализировать свои недостатки и ошибки и постарайтесь их исправить. Чем меньше у вас будет слабых мест, тем больше вероятности, что желающий вас подсидеть коллега потерпит неудачу. Если вы убедились, что вас действительно подсиживают, начинайте действовать. Однако в бороться с соперником его же средствами, то бишь при помощи интриг, сплетен и мелких пакостей может быть опасно. Вы можете оказаться в проигрыше и испортить себе репутацию.
Поэтому прежде чем бросаться в бой, следует прозондировать почву.
1. Прежде всего, подумайте: а действительно ли стоит тратить свои силы на борьбу за место в этой фирме? Есть ли у вас здесь перспективы карьерного роста? Возможно, есть более интересные и стоящие предложения?
2.
Выясните, что движет коллегой, который решил вас подсидеть: просто неприязнь к вам и желание попортить нервы или же намерение добиться вашего увольнения любой ценой.
3. Выясните, как относится к вам начальство. Если к вам нет никаких претензий как к работнику, да и чисто по-человечески вы директора устраиваете, то сопернику будет довольно трудно пошатнуть ваше положение. Если же отношения с руководителем не такие уж безоблачные, все поклепы на вас найдут живой отклик.
4. В чем причина того, что подсиживаю не кого-то другого, а именно вас? Тут может быть два варианта. Вариант первый: вы отличный специалист, хорошо справляющийся со своими должностными обязанностями, и ваши успехи не позволят завистнику продвинуться по карьерной лестнице. Вариант второй: вы расслабились и начали работать вполсилы, и этим не преминул воспользоваться ваш коллега.
Что вам точно не поможет?
Некоторые способы борьбы с недоброжелателем могут не только не облегчить ситуацию, но и заставят вас только глубже выкопать себе яму.
Итак, чего же не стоит делать ни в коем случае?
Ябедничество. Даже если ваш конкурент поступает некрасиво и несправедливо по отношению к вам, жаловаться начальнику даже и не думайте. Во-первых, ему вообще вся ваша возня может быть совершенно безразлична. Во-вторых, вы обретете репутацию доносчика. И, наконец, неспособность самостоятельно решать проблемы выставит вас слабаком, и возникнет закономерный вопрос: а действительно ли вы занимаете свою должность по праву?
Беспощадная месть. Сражаться теми же средствами, что и ваш противник, тоже не стоит. Во-первых, если ваш конфликт дойдет до руководства, то оно не сможет разобраться, кто преследователь, а кто — жертва. При должном умении ваш недоброжелатель может выставить себя агнцем божьим, а вас — агрессором. Кроме того, если вы тоже опуститесь до подлости, вы фактически дадите сопернику карт-бланш на дальнейшие выходки.
Брать на себя слишком много. Некоторые люди стараются избавиться от преследователя, доказывая свой профессионализм.
Они берут на себя самые сложные задачи и практически невыполнимые планы. Этот способ опасен потому, что рано или поздно огромное количество работы сломит вас. Или, постаравшись прыгнуть выше головы, вы потерпите неудачу на радость конкуренту.
Активные действия
Прием 1. Инициативный работник. Если коллега, который отравляет вам жизнь настроил против вас уже почти всех, не стоит тратить силы на выяснение отношений с ними или на попытки восстановить репутацию. Придумайте несколько конструктивных идей и рациональных предложений и идите к «самому главному» начальнику. Как только попадете на аудиенцию, заведите разговор о том, что вы засиделись на своем месте, а, меж тем, креативных идей и планов у вас целое море. Продемонстрируйте себя с лучшей стороны, покажите, какой вы квалифицированный специалист и энтузиаст. Начальники это любят, особенно если за ваши идеи и предложения вы, будучи альтруистом, не потребуете повышения оклада.
Прием 2. Ничего не вижу — ничего не слышу.
Никак не реагируйте на диверсии, которые устраивает ваш соперник. Если противник увидит, что его выходки совершенно вас не волнуют и не выводят из душевного равновесия, он с большой вероятностью скоро оставит вас в покое. Главное для вас сейчас — это сконцентрироваться на работе и показывать стабильно высокие показатели. При этом на своих успехах особенно стоит акцентировать внимание при начальнике. Это нейтрализует напор соперника, который, наверняка, докладывает руководителю о совершенных вами просчетах.
Прием 3. Свой в доску. Если вы веселый человек, который легко находит контакт с людьми, попытайтесь стать душой компании, этаким массовиком-затейником, который неустанно заботится об общем благе. Любимца всего отдела будет крайне сложно устранить.
Если же «владеть аудиторией» у вас не получается. Постарайтесь наладить теплые доверительные отношения с каждым коллегой по отдельности.
Прием 4. Совершенно секретно. Подставить вам подножку конкурент сможет лишь в том случае, если прекрасно понимает, в чем состоят ваши обязанности, знает, над чем вы работаете в тот или иной момент.
Поэтому старайтесь как можно меньше посвящать остальных сотрудников в подробности своей деятельности, не болтайте о своих планах и обязательно ставьте пароли на рабочий компьютер и все важные файлы. Не оставляйте открытыми окна браузера или интернет-мессенджеров. Кто знает, насколько беспринципным окажется ваш недоброжелатель…
Прием 5. Рокировка. Если бороться с соперником больше нет сил, но увольняться не хочется, попробуйте сменить сферу деятельности, перейти в другой отдел или на другой проект. Это позволит вам отдалиться от преследователя на безопасное расстояние, а то и вовсе лишить его возможности воздействовать на вас.
Ну, и напоследок, еще немного советов о том, как противостоять офисным интригам:
Бороться с подсиживанием на работе можно и нужно. Однако в этой борьбе главное — не опускаться до уровня соперника и не терять достоинства.
Как подружиться с коллегой, если нужно
У вас когда-нибудь был коллега, которого вы хотели вывести из зала заседаний в спальню? Конечно, есть.
Служебные романы — самый пикантный из запретных тропов: вы хотите переспать со своим коллегой еще еще , потому что знаете, что не должны этого делать.
Возможно, ваши бабушка и дедушка встретились на работе и не вызвали при этом абсолютно никаких проблем, но в эпоху #MeToo все по-другому. Общение с коллегой может быть в лучшем случае неловким, а в худшем — катастрофическим. Кроме того, ваша компания не хочет иметь дело с какими-либо юридическими проблемами, связанными с дисбалансом мощности, поэтому вы уже знаете, что ваш представитель отдела кадров может быть не в восторге от того, что вы даже искали в Google, как избежать наказания за это. (Надеюсь, вы не используете свой рабочий компьютер! Вы знаете, что они могут следить за этим, верно?)
И все же вы, как и многие офисные работники до вас, можете упорствовать. Имея это в виду, читайте дальше, чтобы узнать, как лучше всего завязать отношения с коллегой… если вам нужно.
Узнайте, хотят ли они, чтобы вы вернулись Первый шаг здесь может показаться очевидным, но мы все знаем из новостей за последние несколько лет, что существует большая разница между двумя равными в компании, которые объединяются, и одним влиятельным человеком господствовать над подчиненными своим статусом, чтобы получить какое-то удовлетворение.
Никогда не будь этим человеком. Если у вас есть власть над своим увлечением на работе, не стремитесь к этому. Не тратьте свое время. Это неэтично и мерзко. Это также может привести к судебному преследованию или стоить вам работы.
И наоборот, если человек, обладающий властью над вами, преследует вас, не бойтесь сообщить об этом в отдел кадров, особенно если вы чувствуете конфликт или нервничаете, их интерес может как-то повлиять на вашу работу. (Если вы действительно хотите пробиться во сне к вершине своей отрасли, возможно, мы сделаем продолжение этой статьи в будущем, но пока это не то, что мы здесь обсуждаем. Сосредоточьтесь на делать свою работу хорошо.)
Достаточно легко понять, видит ли коллега вас так же или разделяет ваши фантазии о сексе с коллегой. Рождественские вечеринки в офисе, счастливые часы после работы и общее подшучивание в Slack могут в значительной степени дать вам все необходимые подсказки. Если объект ваших межведомственных привязанностей, кажется, не в этом, оставьте его в покое.
Не будь трусом. Не заставляйте их бояться прихода на работу. Найдите другую фантазию и позвольте им спокойно делать свою работу.
В большинстве компаний на самом деле нет правил, запрещающих сотрудникам встречаться или встречаться. Несмотря на то, какие слухи вы, возможно, слышали вокруг кулера с водой, маловероятно, что вас могут уволить за то, что вы пошутили с человеком на другом конце вашей кабинки, хотя ваш работодатель все же может наложить некоторые последствия.
«Я уволила многих людей по разным причинам», — сказала Лори Ройттиманн, бывший руководитель отдела кадров, недавно опубликовавшая манифест о культуре труда Betting on You и случайно встретившаяся с ней сейчас. муж на работе. «Я никогда никого не увольнял за то, что встречался с коллегой.
Действительно, никогда. Ни разу.»
Другое дело, конечно, если вы и ваш профессиональный любовник имеете разное количество власти в организации. В 2019 году генеральный директор McDonald’s был вытеснен из гиганта быстрого питания после того, как стало известно о его отношениях по обоюдному согласию с сотрудником более низкого уровня. Компания запрещает руководителям заводить романтические отношения с подчиненными.
Джо, 28-летняя работница общественного питания на Среднем Западе, также столкнулась с последствиями — но опять же, не увольнением — за то, что связалась с коллегой в своем ресторане. Она сказала Lifehacker, что, как только руководство узнало об этом, они были переведены на разные графики.
Решите, сообщить ли об этом боссу Независимо от того, встречаетесь ли вы просто или встречаетесь с кем-то, каждая пара сталкивается с вопросом «Кто мы?» разговор в какой-то момент. Точно так же, как вы должны прийти к взаимному согласию, когда начать публиковать сообщения друг о друге в Instagram или встречаться с семьями друг друга в обычных отношениях, если вы встречаетесь с коллегой, вы должны работать вместе, чтобы решить, следует ли — и когда — позволить вашему босс и HR знают.
Джо объяснила, что она и коллега, с которым она встречалась, решили сохранить свои отношения в секрете от коллег. Она до сих пор не знает, как это сделать, но коллеги дуэта все равно выяснили это, а затем сдали любовников менеджеру, который лично столкнулся с Джо и ее новым бойфрендом.
«Мы сказали, что будем это отрицать, но под давлением я сказал своему боссу правду. Мы буквально никому не сказали, поэтому я, честно говоря, чувствовал себя очень неловко, что кто-то так интересуется тем, чем я занимаюсь вне работы. Поскольку мы договорились отрицать это, когда она сразу после этого столкнулась с ним, он сказал ей, что мы не вместе», — вспоминает она.
Очевидно, это только добавило подозрений и драматизма ситуации. Вскоре после этого они расстались, по крайней мере, по расписанию.
«Это так высокомерно предполагать, что двум людям, работающим почасово, нельзя доверять, чтобы они пришли и работали», если они занимаются сексом, сказал Ройттиманн, осуждая этот «патерналистский подход» как одну из причин, по которой люди ненавидят своих рабочие места в первую очередь.
Она сказала, что решение сообщить об этом отделу кадров «зависит от типа отношений, продолжительности отношений и интенсивности отношений», и, будучи ветераном отрасли, она никогда особо не задумывалась.0003 хотел, чтобы знал, замешаны ли в этом сотрудники, если только это не может создать юридических проблем.
Не лезь в руки на работе. Не ругайте на работе с . Не позволяйте вашим отношениям или статусу связи отвлекать ваших коллег, заставлять их ревновать или привлекать нежелательное внимание к вашей ситуации. Это не старшая школа. Мы обещаем, что вам не нужно сообщать всем, что вы это делаете, и если влияние, связанное с завоеваниями, — это то, что действительно мотивирует вас здесь, переосмыслите свои приоритеты, пожалуйста. Как показал опыт Джо, ваши коллеги, скорее всего, все равно разберутся в вашем бизнесе, поэтому не давайте им дополнительных поводов превратить ваши знакомства или отношения в ежедневную драму.
Хотя Ройттиманн утверждала, что никогда никого не увольняла за межведомственные отношения, она сказала, что ей определенно приходилось просить любовников «собрать [их] дерьмо вместе» и немного повзрослеть.
«Пока нет драмы, никому нет дела», — сказала она. «Когда вы даете людям повод для разговора, разговор доходит до HR, и HR начинает волноваться: «А что, если будет судебный процесс? Я не знаю, почему так, но что, если будет судебный процесс? Что делать, если люди дерутся в офисе?»
Это подводит нас к другому важному моменту: если вы расстаетесь или перестанете встречаться, не позволяйте враждебности влиять на вашу работу. Не ссорьтесь в комнате отдыха. Если вы не думаете, что сможете вести себя профессионально после расставания, вообще не заводите роман на работе.
Ройттиманн «снова и снова» видел разрывы с работой и отмечал, что они особенно сложны, потому что вовлеченным сторонам все еще приходится видеть друг друга каждый день в процессе скорби. Потенциально вам будут напоминать о вашей бывшей интрижке каждый раз, когда вы подходите к своему рабочему столу, открываете список адресов электронной почты или выпиваете с коллегами после отбоя.
Вы даже можете быть частью такой сплоченной команды, которую вы узнаете, хотите вы того или нет, когда они увидят кого-то нового.
«Но знаете что?» — предложила она. «Что, если вы живете в одном районе с кем-то, [с кем вы расстаетесь]? А вы в том же магазине? Расставание никогда не бывает легким, поэтому, несмотря на то, что работа добавляет ему многогранности, это сложно, несмотря ни на что».
Нет ничего постыдного в том, чтобы влюбиться или просто захотеть переспать с кем-то, с кем у вас уже так много общего. РазвлекайтесьАмериканский опыт трудоустройства лучше всего подытожен Blink-182: «Я знаю, работа — отстой».
Работа делает отстой. Мы делаем знаем. Иногда вам нужно отвлечься или что-то, чего можно ожидать с нетерпением. Вам нужен партнер, который понимает, с чем вы имеете дело на вашей напряженной работе, или может зависать в вашем напряженном графике. У вас может не быть времени встречаться с кем-то за пределами вашей организации, если вы каждую неделю отрабатываете сверхурочные и допоздна проводите в офисе.
Нет ничего постыдного в том, чтобы влюбиться или просто захотеть переспать с кем-то, с кем у вас уже так много общего.
Помните, что если вы с коллегой преследуете друг друга, пусть даже из-за нескольких шумных игр, вы должны хорошо проводить время вместе. Жизнь коротка, а рабочие часы длинны.
«Даже если вы работаете на пересечении цели и смысла, бывают дни работы, которые просто отстой, верно? Это может быть утомительно, даже если вам нравится то, что вы делаете, и это действительно признак оптимизма и признак надежды на то, что вы можете пойти куда-нибудь за деньги, которые не всегда велики, и влюбиться в кого-то, даже если это всего лишь ненадолго. мимолетный миг любви», — размышлял Ройттиманн. «Я думаю, что это действительно хороший, милый комментарий о состоянии человека, что в любой среде — хорошей, плохой, безразличной — мы все еще можем устанавливать действительно важные значимые связи».
Общение с коллегами? 6 вещей, которые вы ДОЛЖНЫ знать, прежде чем делать это
Распространяйте любовь
Были написаны шутки, созданы мемы и даны предупреждения: все, чтобы заставить людей понять, что они должны разделять работу и удовольствие, но когда мы когда-либо платили любое внимание к таким предупреждениям? Связи с коллегами — обычное дело на рабочем месте, и люди обычно так и делают, несмотря на то, что знают о плюсах и минусах.
Служебные романы, интрижки и интрижки по-прежнему в моде, вызывая хаос как в личной, так и в профессиональной жизни. Счастливы те немногие, кто может сбалансировать отношения, охватывающие профессиональную и личную сферы жизни. Но даже если мы не говорим об отношениях, очевидно, что есть и другие вещи.
Встреча на рождественской вечеринке в офисе или командировка в командировку: всякое случается. Это может быть либо мгновенная оплошность, либо момент, которого вы оба ждали: иногда приятно жить в этот момент. Но проходят мгновения, и реальность бьет, иногда сильно бьет. Вот несколько вещей, о которых вам нужно помнить, чтобы на следующее утро столкнуться с реальностью.
Связанное чтение: 9 правил, которые можно и нельзя встречать с коллегой
Содержание
Неправильно ли встречаться с коллегой? Хотя могут быть проблемы, когда вы встречаетесь с коллегой, но в зависимости от атмосферы в офисе и политики компании это может быть хорошо или строго запрещено.
Общение с коллегами — это совсем другое дело. Вы делаете это исключительно для физического удовольствия, и в отношениях нет ничего серьезного. Вы можете встречаться с коллегой или начальником, это может быть секс на одну ночь или несколько сеансов безумной страсти. Но есть некоторые вещи, которые вы должны знать, и некоторые правила, которым вы должны следовать, когда общаетесь с коллегами.
1. Четко объясните свои намерения
Это сложно. Офисные связи обычно возникают из-за намеков и случайного флирта. Вы переходите черту, прежде чем узнаете, что она там.
Но это спорное общество, и вам потребуется устное согласие. Возможно, вы ищете связи, в то время как ваш партнер может думать, что это начало чего-то.
Поэтому, пожалуйста, будьте осторожны в том, во что вы ввязываетесь, потому что вы можете получить больше, чем рассчитывали. Общайтесь и проясняйте намерения, прежде чем делать что-то, о чем вы оба пожалеете. Иногда разумно оставить случайный флирт как есть, иначе ситуация может выйти из-под контроля.
Получите дозу советов по отношениям от Bonobology прямо в свой почтовый ящик
«Я работал в офисе в Великобритании, где секс был самым распространенным явлением, и во время моего введения в должность один из моих коллег сказал мне, что если кто-то проявит интерес, я должен относиться к этому как к роману и не относиться к этому слишком серьезно. потому что это было нормой в офисе», — сказал Рори Симпсон, специалист по рекламе.
«Этот совет оказался очень полезным, потому что он помог мне лучше наладить отношения с коллегами», — сказала она.
Связанное чтение: История признания: как я пережил роман с моим боссом
2. Не привлекайте внимание
Теперь, когда вы и ваш партнер знаете, чего вы хотите, а чего нет, попробуйте держать это в себе. Не выставляйте напоказ, не привлекайте внимание.
Как говорит Халиль Джебран: «Путешествуй и никому не рассказывай, живи настоящей историей любви и никому не рассказывай, живи счастливо и никому не рассказывай, люди портят прекрасные вещи».
Это может быть разовая связь с добрыми намерениями или первый шаг к отношениям: она обязательно будет искажена и испорчена, как ходячая шутка в офисе. Это просто человеческая природа. Вы не хотите быть горячей темой у фонтана. Так что старайтесь быть осторожными в своих личных делах: они, в конце концов, никого не касаются.
3. Будьте осторожны при общении с коллегами
Что нужно знать при общении с коллегой? Позвольте нам рассказать вам. Когда это офисная связь, в игру вступает множество вещей. Будьте осторожны, чтобы не попасть в ловушку. Убедитесь, что никто не использует вас в корыстных целях.
Секс может быть направлен против вас, как пистолет к голове, если вы пойдете в неправильном направлении. Все, что вы говорите или делаете, может быть использовано против вас, если выбранный вами партнер манипулирует вами.
Будьте уверены в силовом уравнении и постарайтесь не оказаться в тупике. Очень важно, чтобы вы знали, когда остановиться.
Связи в офисе могут привести к шантажу и преследованию. Будь очень осторожен.
По теме: Разорванные линии, разбитые сердца: Служебный роман
4. Не пользуйтесь своим положением в своих интересах
Не искажайте сигналы. Будьте уверены, что другой человек тоже хочет этого по правильной причине. Например, убедитесь, что ваш партнер не говорит «да» только потому, что у него нет возможности сказать «нет».
Согласие подчиненного, когда вы являетесь его непосредственным начальником, не учитывается в суде. Если у вас есть власть над человеком, обвиняющим вас в неправомерных действиях и изнасиловании, то он подпадает под действие закона об изнасиловании.
Ответ «да» не имеет значения, так как вас могут обвинить в принуждении к представлению. Так что, если вы находитесь во власти, будьте очень осторожны, потому что позже против вас могут использовать связь, которая может привести не только к судебной тяжбе, но и к потере работы.
5. Конфиденциальность превыше всего
Пожалуйста, не используйте служебный роман как перо в шляпе. Не хвастайтесь этим после мероприятия. Не сохраняйте видео или фотографии. Не говорите об этом и даже не намекайте.
А если у вас в кабинете политика против братания с коллегами, то вообще заткнитесь. Иногда офисная связь может стоить вам карьеры.
Могут ли вас уволить, если вы состоите в отношениях с коллегой? Да, вы можете полностью потерять работу. Ознакомьтесь с офисной политикой, прежде чем вступать в связь или отношения на работе. Некоторые офисы категорически против любых отношений, потому что это ведет к фаворитизму и часто используется как лестница для подъема по корпоративной лестнице.
В таком случае вместо общения с коллегой выберите людей в приложениях для знакомств. Это безопаснее.
6.
Не позволяйте сексу или близости быть чем-то между вами и вашим коллегой. Не воспринимайте эмоционально, если ваш коллега не поддерживает вас в профессиональных вопросах.
Накануне вечером у вас мог быть самый страстный секс с коллегой, а на утренней презентации вы могли бы оказаться в двух разных командах, и соревнование — это ключ.
Если она отличный профессионал, делает лучшую презентацию и показывает, что вы плохо провели исследование, не держите на нее зла. Свидание никоим образом не меняет профессионального равенства между вами двумя.
Сохраняйте профессионализм, несмотря на сексВы переспали вместе, и вы оба хорошо провели время; вот и все. Вы ничего друг другу не должны. Так что не ждите, что это изменит ваше отношение к партнеру. Старайтесь поддерживать профессиональные отношения.
Как часто коллеги занимаются сексом? Согласно опросу Vault.