Как вести себя в первый рабочий день на новой работе: как себя вести? Советы психолога

Что делать в первые дни на новой работе, чтобы добиться успеха

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Первые дни на новой работе

Итак, процесс поиска работы, создание резюме, подготовка к собеседованию и успешное его прохождение позади. Поздравляем, вы получили работу! Что делать в первые дни на новой работе? Ну уж точно не расслабляться и мечтательно грезить о блестящей карьере в новой компании, о невиданном ранее успехе и всеобщем восхищении. Лучше займитесь реальным делом. Делом, которое поможет вам стать успешным и ценным работником, подружиться с коллективом и установить положительный контакт с руководством.

Первые шаги, которые необходимо сделать в первые дни на новой работе

«Кто владеет информацией, тот владеет миром» ©

  1. Изучите всю доступную вам информацию о новом месте работы. Естественно, вы это сделали в процессе подготовки к собеседованию, однако, сейчас нужно более углубиться в тему. Почитайте о перспективах развития компании, проектах, кадровых ротациях, просмотрите последние новости. По возможности соберите побольше информации о сотрудниках, используя, в том числе и социальные сети. Возможно, с некоторыми из них у вас будет что-то общее, что можно использовать при знакомстве и первом разговоре.

Ознакомьтесь также и с негативными отзывами работников/клиентов/партнеров о компании (организации), примите их к сведению, но ни в коем случае не обсуждайте в офисе. Просто имейте эту информацию ввиду и помните, что идеальное место работы может быть только в кино.

  1. В первый же день работы спросите своего руководителя, что вы можете сделать, чтобы как можно быстрее создать максимально полное представление об организации работы, о ваших обязанностях и о том, чего от вас ждут.
  2. Если перед собеседованием вы получили описание ваших обязанностей – изучите его перед первым рабочим днем, запишите возникшие вопросы и задайте их руководителю:
  • во-первых, вы получите больше информации о предстоящих вам задачах;
  • во-вторых – такой серьезный подход к новой работе будет оценен вашим начальником;
  • в-третьих – вы получите представление о том, насколько формальное описание ваших обязанностей соответствует реальности.

Если работодатель предоставляет новым сотрудникам обучение и тренинги, то это существенно облегчает жизнь вновь прибывших сотрудников. Но большинство компаний этого не делают, поэтому старайтесь найти необходимую информацию самостоятельно.

В первую очередь примите тот факт, что более опытные сотрудники определенно знают о деле больше вас, учитесь у них. Далее, пригодится следующее:

1) Включите «Ум новичка». Получая новые знания, забудьте свои предубеждения и предыдущий опыт, ведь трудно узнать что-нибудь новое, думая, что у вас уже есть ответы. Просто впитывайте новую информацию. Не спешите делиться своими «блестящими идеями», дождитесь, пока у вас о них спросят.

2) Делайте записи и пользуйтесь ими в первые дни на новой работе. Не бойтесь переспрашивать и уточнять. Лучше потратить чуть больше времени, делая заметки, чем форсировать процесс обучения в ущерб качеству выполненной в будущем работы.

3) Определите своего наставника – опытного работника, обладающего знаниями и готового ими делиться. Помните, что ваша цель – получить как можно больше знаний, поэтому ваши симпатии/антипатии здесь явно не в приоритете. Будьте смиренны, следуйте его советам и делайте то, что он говорит. Воспринимайте критику и замечания спокойно, как часть процесса обучения.

Кроме обучения и взаимодействия с наставником, обязательным условием успешной адаптации на новой работе является умение противодействовать стрессу. Человек в стрессовом состоянии плохо воспринимает новую информацию, теряет уверенность в себе и делает больше ошибок. Он начинает думать, что он один в истории компании такой неуклюжий, у него ничего не получается и т.д. Такое состояние объясняется выходом из зоны комфорта – сменой привычной обстановки, окружения, сферы деятельности. Правда в том, что без выхода из этой самой зоны не будет перемен и личностного роста.

В ответ на панику и появившуюся неуверенность в себе из-за допускаемых ошибок или нелепых ситуаций, активизируйте «STOP-стресс» мысли. Это лучшее, что можно сделать в первые дни на новой работе.

  1. Быть растерянным на новой работе – нормально. Новые люди, новая среда, новые вызовы и испытания. Появляется неуверенность в себе и закрадываются мысли типа «Я не справлюсь», «Я недостаточно хорош для этой должности», «Наверное, никто не делал так много ошибок, как я» и т.д. С такими ощущениями в той или иной степени сталкиваются все новички.
  2. Необходимо время для акклиматизации. Не ждите чувства абсолютного комфорта уже через неделю. Вам потребуется не один месяц, чтобы привыкнуть к работе, окружению и ритму команды. Это естественный процесс и условие лишь одно – время.
  3. Вы будете делать ошибки. И это нормально. Примите это как неизбежное обстоятельство, и не позволяйте ему пошатнуть вашу уверенность в себе. Прощайте себя, делайте выводы из этих ошибок и старайтесь их не повторять.
  4. Пользуйтесь поддержкой. Помните, что ваш начальник заинтересован в ваших успехах, а нормальный коллектив всегда готов помочь и поддержать. Обращайтесь за помощью, спрашивайте, не стесняйтесь того, что вы чего-то не знаете или не понимаете.
  5. Расслабьтесь и дышите. Не паникуйте, у вас все непременно получиться. Знания и навыки требуют времени.

И больше самоиронии. Воспринимайте свои ошибки и неудачи, как опыт и идите дальше. И чувство юмора вам в помощь.

коллектив как залог успеха в первые дни на новой работе

Манера поведения и отношения с окружением. Офисный этикет

Многие люди мечтают работать на дому. Для кого-то это вынужденная мера, а для кого-то это идеальные условия для продуктивной работы.

Отношения с коллективом – важнейшая составляющая адаптации в компании. Трудно представить себе успешного и ценного работника, который совершенно не взаимодействует с коллективом.

Первая и «главная правда» в том, что вам не удастся угодить всем. В первую очередь вас и вашу работу оценивает начальник, соответственно его высокая оценка и качественное выполнение работы должны быть в приоритете.

Если перед вами поставили какую-то задачу, то ваш руководитель хочет знать об этом следующее:

  • Вы ее уже выполнили?
  • Работаете над ее выполнением?
  • Если ее выполнению мешают какие-то обстоятельства, то что нужно сделать начальнику или вам, чтобы их устранить?

Укрепление социальных связей и положительная репутация в коллективе целиком зависит от вашего поведения в первые дни на новой работе.

  1. Будьте приветливы и доброжелательны. Относитесь уважительно ко всем. Приветствуйте улыбкой охранника, будьте вежливы с обслуживающим персоналом. Создавайте как можно больше связей и контактов как в рамках вашего офиса, так и за его пределами. Вы можете попасть в самые непредвиденные ситуации в будущем, и порой самые неожиданные люди оказывают вам помощь или обладают необходимой информацией.
  2. Всегда отвечайте «Да!» – не бойтесь принимать предложения, и поддерживайте инициативы в отношении вас. Соглашайтесь на участие в проектах, презентациях, тренингах. Будьте гибкими и не бойтесь нового опыта.
  3. Интересуйтесь окружающими. Будьте рады и открыты общению, но не спешите озвучивать свои мысли. Например, увидев у сотрудницы на рабочем столе фото близнецов, не спешите с умилением отмечать их невероятное сходство с матерью. Может, это ее племянники, и вообще, она одинока.
  4. Участвуйте в коллективных развлекательных и других мероприятиях, не отказывайтесь от приглашений. Даже если у вас нет желания идти с командой на субботнюю игру в волейбол или в театр – заставьте себя, вы должны быть частью команды. Рассматривайте это как инвестицию в укрепление ваших позиций в коллективе.
  5. Всегда используйте шанс сделать для кого-то доброе дело или оказать помощь. Всегда помните, что когда-нибудь просить о помощи придется вам.
  6. Будьте энергичны и позитивны. Избегайте сплетен и общения с негативно настроенными людьми.

Заключение

Мы надеемся, что ответили на главный ваш вопрос: "Что делать в первые дни на новой работе?". Как видите, есть множество шагов, которые необходимо пройти, чтобы добиться признания и успеха на новой работе. Успешная адаптация на новой работе – задача не из легких и требует усилий и работы над собой. Но оно того стоит, ведь мы проводим на работе огромную часть своей жизни! К счастью, все в ваших руках, совершенствуйтесь и уверенно смотрите в будущее.

Что еще интересного почитать

7 приемов, чтобы победить волнение на новой работе

Быть новенькой я не люблю еще со школы. Первые дни в новом классе или в детском лагере я всегда проживала, стиснув зубы. За неделю до отъезда от неприятных мыслей можно было отмахнуться: от испытания меня отделяла куча времени и будущие переживания казались далекими и не такими уж неминуемыми. Накануне дня икс откладывать тревогу становилось некуда, и она не покидала меня весь день. В голове крутились неприятные мысли: что, если в новом классе я не найду друзей? Вдруг в первый же день сделаю глупость, и все будут надо мной смеяться? Настроение портилось, вечером было тяжело заснуть, утром не хотелось завтракать, а разговаривать с новыми знакомыми получалось плохо. Потом всё как-то входило в колею, и взрослые говорили: «Вот видишь, а ты переживала».

 


 

Когда я выросла, мой страх быть новенькой остался при мне – как и моя социальная неловкость. Мне по-прежнему тяжело заговорить с малознакомым человеком, я стесняюсь задавать вопросы, а когда волнуюсь, то несу чушь и иногда неуместно шучу. Хорошие новости в том, что я как-то научилась с этим жить. Более того, иногда единственная, кто замечает мои промахи – это я сама. И хотя первые дни на новой работе до сих пор остаются для меня стрессом, оказалось, что влиться в новую команду – вполне себе осуществимая задача. Даже для социально неловких интровертов.

 

Итак, что сделать, чтобы вписаться в новый коллектив? Как почувствовать уверенность, если обстановка к этому не располагает?

 

1. Примите временные трудности

 

 

Вы будете чувствовать себя не в своей тарелке – без этого никуда. Даже если у вас всё в порядке с soft skills и вы душа компании, чтобы запомнить имена коллег и разобраться в процессах, всё равно нужно время. Лично мне в первые дни тяжелее всего справиться со стрессом. Поэтому, выходя на новую работу, я ненадолго снижаю ожидания от себя самой.

 

Я знаю, что в первую неделю точно не сделаю ничего выдающегося – просто потому что бóльшую часть времени буду волноваться и осознавать, что происходит. В самый первый день я пропускаю обед, потому что слишком нервничаю, а потом иду домой на ватных ногах. Моя адаптация всегда проходит так – я об этом знаю и однажды приняла волевое решение просто с этим смириться. От этого никуда не деться, это мой обычный путь к ассимиляции – и другого нет. Значит, я пойду этой дорогой. Будет дискомфортно, но однажды кочки кончатся – причем как-то незаметно для меня.

 

Примите временные трудности – так вы сэкономите энергию, которая в противном случае уйдет на переживания о том, как вы выглядите со стороны.

 

2. Наблюдайте

 

 

Итак, в первые дни я снижаю требования к самой себе и занимаюсь двумя вещами: наблюдаю за коллегами и перевариваю информацию. То есть я, конечно, не подслушиваю и не заглядываю через плечо в чужие мониторы. Просто смотрю вокруг, слушаю – и делаю выводы.

 

Так я узнаю кучу важных вещей. Здесь принято говорить формально и по делу или можно ввернуть в речь пару сленговых словечек и рассказать историю из жизни? Как принято отмечать день рождения: приносить торт, звать всех на бизнес-ланч в ближайшее кафе или заказывать пиццу? Привозят ли из отпуска сувениры, и если да – это пара бутылок вина на всех или магнитик на холодильник для каждого? Есть ли в компании люди, которых откровенно любят или не любят? За что?

 

Наблюдайте, и за несколько дней хотя бы немного разберетесь, как тут всё устроено. Бонусом будут знания о коллегах. Вы поймете, кто здесь любитель порядка, а кто – офисный бунтарь; отличите болтунов от молчунов, молчунов – от забияк, а заодно наметите для себя потенциальных друзей.

 

3. Спрашивайте и переспрашивайте

 

 

Я постоянно волнуюсь о том, как выгляжу со стороны, и боюсь показаться недалекой. В состоянии стресса беспокойство усиливается. Прежде чем задать любой (даже самый необходимый) вопрос, я сомневаюсь, проговариваю его про себя и прикидываю, стоит ли оно того. В итоге, конечно, задаю – и не один вопрос, а целую кучу. Сначала мне тяжело обращаться за помощью, но потом вместе с остальными трудностями я принимаю и эту. В Гугле нет ничего про процессы или традиции в конкретной команде, но мне нужна эта информация, чтобы хорошо выполнять свои задачи. Остается только спрашивать коллег. Стоит переключить в голове этот тумблер – и смущение пропадает.

 

Особняком в этой теме стоит необходимость переспрашивать. Мне бывает сложно признаться, что я не поняла ответ, но… по этой дороге тоже нужно пройти. Если стесняетесь переспросить, важно подмечать это чувство и договариваться с собой. В конце концов, что будет лучше: промолчать, не показаться глупой и при этом не узнать чего-то важного или всё-таки переспросить, пускай мне и неловко? Вторая опция всегда побеждает – и когда я не расслышала имя нового коллеги, и когда не поняла технических подробностей.

 

Да и потом, если вы задаете много вопросов, значит, вам не всё равно. Ваше неравнодушие всем понравится.

 

4. Попробуйте быть социальными – хотя бы чуть-чуть

 

 

Знаю, звучит не очень. И всё-таки, горячо рекомендую шагнуть навстречу страху и пригласить коллег на обед или предложить им помощь в чем-нибудь житейском. Если коллеги приглашают вас куда-нибудь – тоже соглашайтесь. Пока вы едите или вместе стираете записи с доски, беседа завязывается сама собой – и вот вы уже забыли, почему, собственно, было неловко. Здесь делаем небольшую оговорку: выбирайте нейтральные темы и не спешите рассказывать, как плохо было на прошлой работе. Лучше обсудите что-то безопасное вроде кино или домашних животных.

 

5. Не старайтесь произвести впечатление

 

 

Совет, казалось бы, нелогичный, но я сейчас всё объясню. Каждый раз, когда мне хочется кого-то впечатлить, ничем хорошим это не заканчивается. Я начинаю пристально следить за каждым своим движением, словом, положением в пространстве и из-за этого становлюсь еще более скованной. Поэтому никаких вам непринужденных шуток и свежих идей – только роботное «Ха. Ха. Ха.» и неестественно долгие паузы.

 

В первые дни меня разбирает желание показать, как много и хорошо я работаю. «Вот сейчас напишу бизнес-план за день» или «организую конференцию за неделю». Годам к 25 я научилась так же бодро отвечать себе: «Не организуешь. Или организуешь, но получится полная ерунда». Не нужно брать на себя кучу задач и героически сидеть над ними до полуночи. Этого от вас никто не ждет. К тому же, завышать планку на входе – недальновидно. Все подумают, что вы можете работать за пятерых, и будут ждать от вас именно этого. Дело кончится переработками, непроходящей усталостью или еще чем-нибудь столь же неприятным.

 

Не старайтесь в первые же дни оказаться на виду у начальства, впечатлить окружающих остроумием и работоспособностью. Лучше поставьте себе другую задачу – не усугублять ваш стресс.

 

6. Не врите

 

 

Этому меня научила моя первая работа. В попытке завести светскую беседу новый коллега спросил, знакома ли я с творчеством Лени Рифеншталь. Я соврала и ответила «да», чтобы не показаться глупой. Тогда он начал обсуждать со мной ее пропагандистские фильмы, но, как вы понимаете, ничего не вышло. После того разговора я посмотрела и «Олимпию», и «Триумф воли», а заодно запомнила: на новой работе лучше не врать.

 

Не приукрашивайте ваши навыки, не преувеличивайте опыт – вам ведь поверят и дадут задачи, с которыми вы не справитесь. Вы уже произвели впечатление, раз вас приняли на работу.

 

Врать про увлечения тоже не стоит. Не представляйтесь заправским бегуном, если ваши пробежки – это дважды в месяц дотрусить до соседней станции метро и обратно. Рядом может оказаться бывалый марафонец, который захочет поддержать с вами беседу. Или вам предложат поучаствовать в корпоративной команде на ежегодном забеге, а вы…. Ну, сами знаете. Поэтому правда и ничего кроме правды.

 

7. Дайте себе время

 

 

Сначала будет тяжело. Вы будете поглощать и осмысливать новую информацию, а на работу останется куда меньше сил, чем обычно. Это нормально.

 

Стесняться и колебаться, прежде чем обратиться к коллегам с вопросом – нормально. Переспрашивать – нормально. Шутить невпопад – нормально. Чувствовать усталость, даже если вы, казалось бы, ничего не сделали за целый день – тоже нормально. Это временные трудности, которые в самом начале текста мы с вами договорились принять.

 

Пройдет несколько месяцев, и на смену утомительной неловкости придет ваша обычная продуктивность. Ну хорошо, не на смену – вряд ли вы превратитесь в беззаботного весельчака, который любит быть в центре внимания. Но вам совершенно точно станет легче, и поход на работу перестанет повергать вас в стресс.

 

Фотографии: Unsplash.

10 главных правил первого рабочего дня!

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2020-07-18

Наконец-то Вы нашли то, что так долго искали. Завтра первый день на новом рабочем месте. Волнения, опасения, переживания. FinExecutive предлагает вашему вниманию 10 важных правил, которые помогут провести этот день достойно и наладить общение с начальством.

1. Хороший сон. Перед важным днем необходимо хорошо выспаться. Сон – это ясные глаза, трезвый ум, оптимизм и хорошее настроение.

2. Соберитесь заранее. Одежда – лучше строго-нейтральная, но черно-белую гамму стоит чем-то разбавить. Будьте осторожнее с яркими цветами, яркими ногтями, яркими духами, галстуками и тд. Первый день – будьте сдержаннее.

3. Не опаздывайте. Опоздание на работу может и является для кого-то нормой, но никак не в первый рабочий день. Лучше перевести часы на несколько минут вперед, чтобы дать себе возможность сориентироваться на местности, припарковаться, найти нужный этаж и офис.

4. Улыбайтесь. Первый день – день вашего дружелюбия и ненавязчивой общительности. Поддерживайте разговоры, слушайте и улыбайтесь.

5. Запоминайте и записывайте. Первый рабочий день – это поток новой информации. Как кого зовут. Куда идти по какому вопросу. Нормативы выполнения операции. Держите блокнотик в руках, записывайте.

6. «Делай как все». Первое время вы вливаетесь в новый коллектив, поэтому стоит копировать поведение коллег. Все пошли в столовую – вы пошли в столовую. Никто не сорвался с места ровно в шесть – вы тоже посидите.

7. Присмотритесь. Кто в отделе лидер, кого слушают, уважают. С кем «чаевничают», кто является душой компании.

8. Определите, что вам нужно сделать, чтобы пройти испытательный срок. Нормативы, показатели, выполнение поручений. Вы должны четко видеть свою цель.

9. Узнайте, как зовут начальство. Внимательно записать имена и отчества вашего непосредственного руководителя. Но не забудьте про генерального директора, главного бухгалтера, менеджера по персоналу. Ничего так не обижает человека, чем перевирание его имени.

10. Каждый день проводите анализ дня. Чего удалось добиться в работе и в выстраивании отношений. Какова задача на день завтрашний.

 

Первый день на новой работе, как себя вести?

Обновлено:

Руководство компании всегда начинает уделять особенное внимание новому сотруднику. Оно дает ему испытательный срок, чтобы убедиться в правильном выборе этого кандидата на ту или иную должность. И чтобы работнику показать себя с самой лучшей стороны, нужно приступить к своим обязанностям именно так, как требуется руководством.

Итак, к чему быть готовым на новом месте работы, и какие «сюрпризы» могут поджидать нового работника? И как сделать период испытательного срока успешным и комфортным?

К чему готовиться

В любой компании присутствует своя атмосфера работы и взаимоотношений. А с появлением новичка нависает напряжение в этой атмосфере, потому что бывалые сотрудники получают некий дискомфорт. Они не знают, чего ожидать от новоиспеченного коллеги.

Все начинают присматриваться, в первую очередь, к внешнему виду нового сотрудника. Как в известной пословице – «встречают по одежке, провожают по уму». Поэтому, нужно уделить внимание своему имиджу. Прическа, одежда не должны быть вызывающими. Как говорится, скромно, но со вкусом.

Также старожилы могут составить свое мнение о новичке абсолютно по незначительным признакам в его образе и поведении. Они начинают подмечать, какая сумка у сотрудника, какой марки мобильник, и как он разговаривает по телефону. Какой чай или кофе он предпочитает, и из какой кружки пьет. Побрезгует или нет пить общий чай, или у него есть свой «элитный». Попахивает ли от коллеги высокомерием. Даже как он ест. Насколько он аккуратен, внимателен, вежлив, болтлив и тому подобное. Но всем все равно не угодишь, поэтому если и оказались вокруг недоброжелатели, нужно постараться не вступать в конфликт и не давать им повода для агрессии, что в дальнейшем для Вас может вылиться в моббинг на работе.

Чтобы поддерживать сложившуюся атмосферу в коллективе, нужно не отбиваться от общего графика и соблюдать некие уставы в компании. Не нужно отказываться от увеселительных мероприятий и совместного времяпровождения команды. Это не значит, что нужно стать душой компании, но быть в поле зрения и поддерживать общение коллег – это хороший знак для непринужденной и комфортной работы в фирме.

Если рассудить, ведь новый сотрудник приходит на место старого. Поэтому, неплохо бы взять на вооружение информацию о прошлом работнике. Что за человек, какое отношение было к нему со стороны коллег, и почему он покинул свое рабочее место. Нужно сделать выводы, чтобы не совершить «старых» промахов, или, наоборот, постараться улучшить работу своего предшественника.

Итак, безупречное выполнение того, о чем просят коллеги и руководство, уже прекрасно зарекомендует нового сотрудника как исполнительного и ответственного работника.

Как же вести себя в первые дни на рабочем месте

  • Чтобы адаптироваться в новой среде и легче начать воспринимать рабочий процесс, нужно обратить внимание на «законы» взаимодействия в компании и соблюдать их. Учесть все нюансы рабочей среды. А это: технический перерыв, перекуры, время обеда, посиделки за чашкой чая, опоздания и тому подобное. Ношение определенной одежды. Соблюдение дресс-кода. Манера общения и поведение среди сотрудников.

  • Так как новый человек в фирме попадает под пристальное внимание, как рыба в аквариуме, нужно быть дружелюбным и открытым. Иметь позитивный настрой. Ведь доброжелательность помогает сблизиться с коллегами и легко влиться в рабочий процесс. А также поможет хорошо узнать рабочую среду и свое предназначение на новом месте.
  • В любом коллективе найдется человек – лидер, от которого зависит внутренний настрой команды. И если попробовать найти точку взаимодействия с таким человеком, то влиться в коллектив не составит особого труда.
  • Чтобы не чувствовать себя ущемленно и скованно на новом месте, нужно просто следовать своим знаниям и умениям, навыкам и опыту предыдущего места работы. Знать свои сильные стороны и делать то, что хорошо получается.
  • Чтобы чувствовать себя уверенно, можно принести с собой приятные и нужные вещицы и обставить ими свое рабочее место. Душевный комфорт поможет войти быстрее в рабочий процесс.
  • Если с самого начала стараться угождать коллегам и быть отзывчивым на все их просьбы, то они станут манипулировать новым сотрудником в первый же день. А это может помешать хорошим показателям выполнения работ для руководства. Поэтому, важно уметь вежливо сказать сослуживцам где-то «нет».
  • Не нужно забывать, что основная задача – это четкое выполнение своей работы. И руководство будет рассматривать, прежде всего, результаты нового сотрудника, а не его манеру поведения и общения с коллегами.

Что не нужно делать:

  • Не вести себя высокомерно. Если новичок начинает свою работу с надменным взглядом на коллег, тем самым, как бы пытаясь скрыть свое волнение, это быстро отобьет желание сотрудников общаться с ним.
  • Не отворачиваться от коллег. Прятаться за документами, за обилием работы. Скрываться, часто покидая рабочее место. Все равно придется столкнуться с просьбами и общением. И чем дольше идет отстранение, тем хуже будет рабочая атмосфера.
  • Не нужно сразу внедрять какое-то новаторство и устраивать революционные движения в коллективе. Нужно определенное время, чтобы разглядеть ситуацию, и потом уже начинать проявлять себя.
  • Не отвечать агрессивно на провокации коллег. Некоторые захотят испытать нового сотрудника, начав подшучивать над ним. Нужно уметь отвечать шуткой на провокационную реплику. Если же не получается так быстро отшучиваться, лучше промолчать.
  • Не показывать себя сразу душой компании. Нужно дать коллегам время приглядеться к новому сотруднику. Просто нужно быть самим собой.

Каждый человек, так или иначе, будет испытывать волнение на новом месте. Всем хочется безупречно начать свою работу. Показать себя с самой лучшей стороны. И реализовать свой потенциал для успеха фирмы. Быть принятым как руководством, так и коллегами. И как можно дольше задержаться в этой рабочей среде, и выстроить свою карьеру. Поэтому все эти рекомендации, как основополагающие принципы для хорошей и результативной работы в любой компании.

Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?

Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Наконец-то Вы нашли работу своей мечты или, по крайней мере, работу, которая Вам по душе. Впереди первый рабочий день, и при мысли о нем сердцебиение учащается, а к горлу подкатывает ком волнения. Это естественно, однако спешим Вас заверить – все не так трудно, как представляется, и Ваших силах повести и представить себя таким образом, чтобы влиться в новый коллектив быстро и безболезненно.

Вообще, готовиться к первому рабочему дню нужно начать еще на собеседовании или с того момента, когда Вы получили приглашение на работу. Если для Вас эти этапы позади, а необходимые вопросы Вы не задали, то найдите дельный предлог для звонка в фирму и как бы заодно уточните непонятные Вам детали.

Содержание статьи:

Как следует подготовиться за день до первого рабочего дня?

Что необходимо узнать еще на собеседовании для того, чтобы достойно подготовиться к выходу на работу:

  • Кто встретит вас в офисе в первый рабочий день. Кто будет Вашим куратором и к кому обращаться в случае, если у вас возникнут вопросы.
  • Время начала и окончания работы, распорядок рабочего дня.
  • Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Принят ли в компании дресс-код и каков он.
  • Необходимо ли Вам в первый день принести с собой документы, если да, то какие именно и куда. Как будет организован процесс оформления.
  • Уточните, какие компьютерные программы вам придется использовать в работе.
  • Итак, все, что необходимо, Вы узнали, во всем разобрались. К чему сейчас волноваться? В последний свободный день расслабьтесь и создайте себе позитивный настрой. Проведите день без напряжения, конфликтов и переживаний, не загружайтесь размышлениями о том, как Вас встретят завтра, все ли Вы поймете с первого раза, и подобными мрачными мыслями.  Лучше посвятите день отдыху, любимому хобби и группе поддержки в виде Ваших родных и близких.

Что необходимо продумать с вечера:

  • Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Спланируйте, в какой одежде Вы отправитесь на работу и сразу приготовьте ее;
  • Продумайте макияж. Он должен быть не вызывающим, деловым;
  • Соберите сумочку, проверьте, все ли необходимые вещи и документы Вы взяли с собой;

Вот теперь раздражающие мелочи утром не испортят Вам настроение!

  • Постарайтесь лечь спать пораньше, чтобы утром выглядеть свежей и отдохнувшей;
  • В день Икс с утра настройтесь на позитивный лад, ведь Вам необходимо быть спокойной и уверенной в себе, чтобы произвести на коллег положительное впечатление;
  • Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Знаете, что обычно является причиной возникновения стресса в первый рабочий день? Именно, незнание как себя вести и как себя лучше подать;
  • Главное, что Вам перво-наперво необходимо запомнить: Ваши отношения с коллегами должны быть в высшей мере дипломатичными;
  • Все мы в курсе, что практически в любом месте есть люди, которые испытывают удовольствие, видя мучения новичка. Наша задача  –  доставить им как можно меньше поводов позлорадствовать;
  • Хорошие взаимоотношения с коллективом играют очень важную роль. Приготовьтесь, что к Вам будут присматриваться и отношение поначалу может быть пристрастным. Коллегам ведь тоже интересно, кто вы, что собой представляете, и как поведете себя в той или иной ситуации.

Что от Вас требуется в первые дни работы?

Приводим список полезных советов, которые помогут Вам в первый рабочий день чувствовать себя в своей тарелке и получить максимум пользы и положительных эмоций.

  1. Не переживайте! Постарайтесь сильно не беспокоиться. Первый день на работе – это всегда стрессовая ситуация, потому что необходимо сразу понять и организацию труда, и особенности фирмы, и запомнить имена коллег. Просто Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?постарайтесь сконцентрироваться. Носите с собой блокнот и помечайте детали.
  2. Будьте вежливы и дружелюбны! В отношениях с коллегами от Вас требуется дружелюбное приветствие и вежливые контакты. Обращайтесь к сотрудникам именно так, как установлено в организации. Если никаких подобных традиций в компании не существует, то лучше обращаться к коллеге по имени, к старшему по возрасту – по имени и отчеству. Запомните, что по фамилии обращаться невежливо.
  3. Интересуйтесь делами коллег! Здесь не переборщите и не навязывайтесь. Радуйтесь успехам сослуживцев и сопереживайте их неудачам.
  4. Не демонстрируйте личных антипатий и обид! Если кто-то пришелся Вам не по душе, не стоит этого показывать. Кроме того, не грузите сотрудников рассказами о своих проблемах и неприятностях.
  5. Держите в порядке рабочее место! Не нужно поправлять макияж за столом, перекладывать или рассматривать документы на чужом рабочем месте. Не используйте рабочий телефон для личных переговоров.
  6. Будьте внимательны к окружающим! Если кто-то обратился к Вам с вопросом или за советом, уделите этому Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?человеку внимание. В том случае, если Вы не находите в разговоре ничего интересного, то попробуйте уцепиться хотя бы за что-то.
  7. Откажитесь от прямолинейности, не умничайте! Не стоит с порога рассказывать и показывать всем свои таланты и знания. Главное сегодня – продемонстрировать интерес к работе, желание и способность работать, внимательность. На данном этапе не стоит вносить никаких, пусть даже дельных, предложений.
  8. Постарайтесь избежать скоропалительных выводов! У Вас еще будет время разобраться, плохо ли то, что Вам показалось таковым сначала. Лучше побольше наблюдайте и задавайте вопросы, которые начинаются с «как».
  9. Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Присматривайтесь! Наблюдайте за работой коллег. Обратите внимание на то, как они общаются друг с другом, с шефом, с Вами. Постарайтесь в ближайшее время определить, к кому можно обратиться за помощь, кто может поддержать, а кого стоит опасаться.
  10. Дресс-код. Пословица «по одежке встречают, а по уму провожают» в Вашем случае очень актуальна. Если Вы не хотите раздражать коллектив, то не будьте белой вороной. Какой бы стиль одежды Вам ни нравился, на работе следует придерживаться принятых правил дресс-кода. Одевшись не так, как того требует ситуация, Вы будете чувствовать себя нелепо и некомфортно. Обратите внимание на то, как одеты Ваши сослуживцы.
  11. Будьте пунктуальны! В трудовом договоре четко указан Ваш режим дня. Скорее всего, Вы вскоре заметите, что не все сотрудники придерживаются принятого распорядка. Кто-то опаздывает на работу, кто-то уходит раньше. Не делайте поспешных выводов насчет свободного режима. Если старым сотрудникам что-то позволяется, то необязательно это будет позволено новичку, то есть Вам. Не опаздывайте ни к началу рабочего дня, ни с обеда, иначе Вы запросто можете потерять доброе расположение сотрудников и начальника. Если уж все-таки Вы опоздали -смотрите 30 лучших объяснений вашего опоздания начальству.
  12. Ищите поддержку! Старайтесь завоевать положительное отношение коллег доброжелательностью. Обычно новому сотруднику дается куратор, который вводит его в курс дела и отвечает на возникающие вопросы. Однако если определенного человека не назначили, то Вам придется выбрать его самой. Не волнуйтесь, в любой компании есть опытные работники, которые готовы помогать новеньким или неопытным сослуживцам. Постарайтесь сразу установить с ними нормальные отношения.Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?
  13. Пользуйтесь обратной связью! Не стоит начинать общение со своим начальником с решения конфликтных ситуаций. Через некоторое время, в зависимости от продолжительности вашего испытательного срока, узнайте у начальника, устраивают ли его результаты Вашей работы. Спросите, видит ли он какие-то недостатки или имеет ли какие-нибудь замечания. Не бойтесь этих вопросов. Начальник поймет, что Вы заинтересованы в дальнейшей работе в его фирме и адекватно воспринимаете критику.
  14. Не старайтесь сразу сделать все идеально! Успокойтесь. В течение испытательного срока от Вас не ждут блестящих результатов. Всем понятно, что новичку надо освоиться и разобраться в специфике работы, чтобы не допускать ошибок.

Правила поведения с новым шефом и коллегами

Теперь поговорим о том, какие правила Вы должны соблюдать при непосредственном общении с новыми коллегами и шефом. Не старайтесь сразу набиться в любимчики и друзья начальника.

  • Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Во время разговора с сослуживцем или начальником важно не только слушать внимательно, но и выглядеть внимательно слушающим. Контролируйте себя. Смотрите на собеседника, слегка наклонившись в его сторону. В ходе разговора:
  1. не надо сутулиться, но и стоять по стойке смирно не стоит, расслабьте плечи, поза должна быть непринужденной;
  2. не скрещивайте руки на груди;
  3. не рассказывайте длинные бородатые анекдоты;
  4. не рассматривайте других людей или предметы на столе в то время, когда кто-то с Вами беседует;
  5. не переполняйте свою речь непонятными словами и словами паразитами.
  • Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Если Вы по должности координируете работу подчиненных Вам сотрудников, то Вы непременно столкнетесь с какими-то конфликтными или кризисными ситуациями, критикой, в случае если сотрудник будет выполнять свое задание не надлежащим образом. Чтобы выйти из таких ситуаций, не испортив отношения с подчиненным, запомните несколько правил:
  1. критикуйте сотрудника только наедине с ним, никогда при свидетелях;
  2. критикуйте его ошибки, а не самого человека;
  3. говорите по существу проблемы, конкретно;
  4. целью критики должно быть улучшение работы, а не уничижение личных качеств сотрудника и уничтожение доверия.
  • Если критические замечания выдвинули в Ваш адрес, то воспринимайте их спокойно. В случае если критика не обоснованна, Вы имеете право спокойно об этом сказать.
  • Прежде чем сделать коллеге комплимент, помните о следующем:
  1. будьте искренней и конкретной;
  2. комплимент должен быть вовремя и к месту;
  3. не делайте сравнений.
  • Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Если комплимент делают Вам, то:
  1. С улыбкой поблагодарите;
  2. Не жеманничайте и не говорите фраз типа: «Ой, ну что Вы, какая ерунда!»;
  3. Не говорите, что могли бы сделать и лучше, если бы имели больше времени;

Будьте внимательны и чутки к коллегам. Если кто-то из них серьезно заболел, то позвоните ему или навестите. Если в офисе принято пить чай, поздравлять именинников с днем рождения, то принимайте участие в таких мероприятиях, помогайте в организации, не будьте равнодушными.

Послесловие (Первый рабочий день окончен)

Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?После героически пережитого первого рабочего дня, возможно, голова у Вас пойдет кругом из-за обилия информации и впечатлений. Но не теряйтесь, больше слушайте и записывайте. А состояние дискомфорта на новой работе бывает у каждого и очень скоро пройдет.

Поэтому не оправдывайтесь без конца из-за возникающих недочетов. Главное – проявите понимание и постарайтесь что-то исправить и сделать свою работу лучше. Даже если в первый рабочий день Вы одновременно намудрили с компьютером, ксероксом, факсом, а несчастный принтер заставили печатать пятьсот страниц без остановки, дайте коллегам понять, что Вы нормально воспринимаете справедливую критику и готовы учиться. В конце концов, ошибки – это ступеньки к успеху!

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Первый рабочий день на новом месте — Карьера.Help — eGraduate.ru
Екатерина Прокофьева, eGraduate.ru

Первый день на новой работе запоминается надолго. И не так важно впервые ли вы вышли на работу или нет, стажировка ли это или постоянная позиция. Кроме вас этот день запомнят еще и ваши коллеги, соседи по комнате, ваш начальник. Об этом говорят все статьи на тему адаптации, это подтверждает и ваш личный опыт (Помните первое сентября? А первый день в университете?). Большинство людей переживают сильнейший стресс в первый рабочий день, который, как правило, не связан с реальными трудностями, а вызван нашими страхами, воображением, комплексами. Если вы сможете «не накрутить» себя, победить свои опасения, то полдела сделано, остальное — дело техники, о которой мы и поговорим в этой статье.

К сожалению, дать однозначных рекомендаций, как вести себя в первый рабочий день, невозможно. Как и вы, каждая компания имеет свои индивидуальные особенности. Может быть, вам повезет — в компании ваш первый рабочий день будет расписан по минутам HR-ом, вам дадут свое рабочее место, e-mail и так далее, а может все сложится наоборот — о вашем выходе вспомнят только, когда вы в третий раз напомните о себе секретарю на ресепшен, стол вам выделят через неделю, а e-mail сделают через три. Вы должны понимать, что ни имя компании, ни ее размеры не гарантируют ничего: о вас могут забыть и в крупной компании, а в небольшой фирме HR-процессы могут быть поставлены на самом высоком уровне. Ваша задача — адекватно реагировать по ситуации.

И наконец, третья составляющая вашего успеха в первый рабочий день — хорошая подготовка к выходу на работу. Вы можете снять множество проблем и набрать дополнительных очков в глазах своих новых коллег, если заблаговременно потратите время на подготовку к началу трудовой деятельности.

Нашу статью мы разделили на три части: подготовка, взаимодействие с коллегами и рабочие задачи. За рамками этого материала останутся вопросы оформления на работу, которые вы можете изучить в разделе Юридические аспекты занятости. Итак, приступим.

Подготовка

Подготовка к выходу на работу начинается еще на интервью, в крайнем случае — в момент принятия приглашения на работу. Если для вас эти этапы позади, а вы не задали нужные вопросы, то найдите благовидный предлог для звонка в компанию и как бы заодно уточните недостающие детали.

Что нужно узнать на интервью для подготовки к выходу на работу:

  1. Кто в первый рабочий день вас встретит в офисе. К кому вам обращаться в случае непредвиденных ситуаций.
  2. Как и когда вы узнаете о вводных процедурах компании. Возможно, вам о них расскажут непосредственно на интервью.
  3. Точное время начала работы и распорядок дня в компании. Если время прихода в офис сотрудников колеблется между определенными часами, то вам нужно договориться с конкретным человеком о точной дате.
  4. Какой в компании принят дресс-код.
  5. Нужно ли вам в первый день приносить документы, если да, то какие. Как будет организован процесс оформления.
  6. Можно уточнить, какое программное обеспечение вам придется использовать в работе.

Обработайте полученную информацию и запишите ее в блокнот, телефон или PDA, который вы обязательно возьмете с собой. Лучше всего сразу завести себе инструмент для фиксации информации, которым вы будете пользоваться в течение испытательного срока.

Соответственно пунктам, которые мы привели выше, подготовьтесь заранее к первому рабочему дню: приведите себя в порядок, подготовьте одежду, проверьте все документы и сложите их туда, где вы не забудете их (лучше сразу в сумку, можно положить на связку ключей), просмотрите программы, которыми вам предстоит пользоваться. Утром первого рабочего дня вам будет не до утюга и других забот — не откладывайте все на последний момент.

Вы, конечно, изучили всю информацию о компании еще до собеседования, но сейчас будет не лишним обновить свои знания, почитать последние новости. Скоро на вас свалиться огромный поток новой информации, будет совсем не лишним, если часть ее вы усвоите заранее и освободите себе немного энергии. Если при подписании соглашения о выходе на работу вам выдали какие-то бумаги (курс молодого бойца, этический кодекс, правила внутреннего трудового распорядка или что-то еще), то необходимо самым серьезным образом их проработать. Выпишите свои вопросы и непонятные моменты.

Если на работе у вас будут иноязычные коллеги, то хорошо бы попрактиковаться в английском языке. Попросите своих родных или друзей поговорить с вами, посмотрите фильм без перевода и так далее.

Лучше всего выходить на работу в среду-четверг, тогда после короткой недели у вас будут выходные, чтобы преодолеть последствия первого рабочего дня, и встретить свой первый понедельник во всеоружии. Если у вас будет возможность варьировать день выхода, то обязательно воспользуйтесь этим советом.

Если вы чувствуете нервозность, удостоверьтесь, что у вас все готово и вы в полном порядке, расслабьтесь, проведите небольшой аутотренинг или медитацию. Воздержитесь от вечеринок и спиртного. Ложитесь спать до полуночи и поставьте нужное количество будильников. Завтра вы будете готовы к любым неожиданностям.

Поведение и взаимоотношения с коллегами

Найдите время поздороваться и познакомиться с окружающими вас людьми.

В этом вопросе важно учитывать тип компании, в которой вы начинаете работу. Если вы пришли в небольшой стабильный отдел или группу, которая сидит в одной или нескольких соседних комнатах, то знакомству нужно уделить особое внимание. Скорее всего, с каждым из этих людей вам придется взаимодействовать и первое впечатление о вас здесь может иметь большее значение. В некоторых компаниях принято, что ваш руководитель коротко представляет вас коллегам и знакомит с ними, где-то все зависит от вас. Не стесняйтесь заранее задать этот вопрос HR-менеджеру или руководителю при подписании предложения о работе — это поможет вам подготовиться, продумать свое поведение.

Возможен и другой вариант. Как, например, в компаниях «большой четверки», где рассадка сотрудников в большом помещении open-space будет зависеть от их занятости по проектам, наличия свободных столов, которые принято резервировать, и т.п. В этом случае стоит заранее уточнить, где сидят сотрудники именно вашего проекта и представиться им, а с остальными окружающими вас коллегами достаточно коротко поздороваться. Время познакомиться с ними ближе у вас еще будет.

Даже если при знакомстве вы представляетесь нескольким людям сразу, постарайтесь установить зрительный контакт с каждым из них, назовите свое имя, позицию, на которую пришли, если нужно, покажите, где ваше рабочее место. И, главное, не забывайте улыбаться. Возможно, человек запомнит не все, что вы сказали, но ваше настроение, позитив однозначно останутся у него в памяти и станут еще одним «плюсиком» в вашу пользу.

Также не пренебрегайте возможностью написать о себе на внутреннем корпоративном блоге/форуме, если это принято в компании или отделе.

Вне зависимости от типа компании и отдела, постарайтесь сразу сориентироваться в пространстве и запомнить, кто где сидит — ваш начальник, ваш наставник, ваши коллеги, с которыми вы будете близко пересекаться по работе, где находятся HR-отдел и бухгалтерия (с ними в первые дни вы, скорее всего, будете активно контактировать). Эта информация поможет вам чувствовать себя комфортнее и не вспоминать в ближайшие дни, кого и где искать, когда вам что-то понадобится.

Здесь хотелось бы добавить еще одну небольшую рекомендацию: когда будете уходить в конце рабочего дня, не забудьте попрощаться. Такое тоже иногда случается — новый сотрудник, то ли от стеснения, то ли от незнания как это лучше сделать, уходит «по-английски», не прощаясь. Этот небольшой, но все же «минус», будет записан не в вашу пользу.

Обратите внимание на свое поведение

Часто случается, что новый человек в компании в первые дни ведет себя либо слишком скованно, зажато, либо наоборот «не закрывает рта». Думаю, и ему самому и окружающим понятно, что это связано с волнением, с новой обстановкой. Однако обе эти крайности будут вызывать недоумение или раздражать и, соответственно, портить о вас впечатление.

Сказать «возьми себя в руки» легко, сделать это сложнее. Однако если у вас есть такая особенность — замыкаться или болтать без умолку — контролировать себя надо обязательно. Ваша задача быть дружелюбным, постараться запомниться человеку, но не надоесть ему.

Позитивно реагируйте на желание коллег пообщаться с вами

Например, ваши коллеги могут предложить вам сходить в первый день вместе на обед, чтобы познакомиться с вами. Даже если вы планируете в дальнейшем обедать в офисе домашней едой, не пренебрегайте таким предложением. Поверьте, деньги, потраченные на бизнес-ланч, окупятся очень быстро.

Кстати, если это будет удобно, не бойтесь сами попроситься составить компанию коллегам на обед. Это не обязательно сделать в первый день, но лучше постараться пообедать с кем-то из них в течение первой недели.

Такие совместные походы, даже если вы все просто идете на кухню есть домашнюю еду, помогут вам лучше освоиться в компании, узнать больше о ваших коллегах, работе, принятых в компании правилах.

Рабочие задачи

Оформление

Если в компании все налажено правильно, то вас подведут к человеку, который будет заниматься ваши оформлением на работу, выдадут все бумаги и возьмут ваши. На эти процедуры будет выделено специальное время. Если же про официальное оформление с вами никто не говорит, то подойдите сами к своему руководителю. Не стоит пускать этот вопрос на самотек. Все договоренности должны быть в первые три дня зафиксированы документально, а если этого не произошло, то стоит призадуматься о работе в этой компании.

Здесь мы не касаемся вопросов оформления на работу, скажем только, что нужно крайне внимательно просмотреть все документы (обе копии), которые вы подписываете. Если вдруг первоначальные договоренности нарушены, обратитесь за разъяснениями к руководителю. В некоторых случаях, на этом этапе стоит прекратить сотрудничество с компанией, чтобы не терять зря время, деньги и нервы.

Такого же подхода стоит придерживаться относительно средств производства и инструментов. Никто потом не будет слушать, что вам не предоставили работающий компьютер, когда вы не сдадите вовремя отчет.

Вводная беседа

В первый рабочий день у вас должна состояться встреча с руководителем, на которой вы сможете проговорить цели и задачи вашей работы, правила, критерии успешного прохождения испытательного срока. После этой встречи вы должны четко понимать, чего от вас ждут и как этого добиться. Если такой встречи не произошло, уточните сами, на какое время она назначена.

Если руководитель не может встретиться с вами сразу, а вам нечем заняться, то не теряйте времени — займитесь изучением компании: просмотрите официальные документы, внутренние сайты, газеты, изучайте продукты.

Возможно, с вами будет проведена вводная беседа с экскурсией по офису (может быть заменена комплектом документов или специальным сайтом) для новичков. В рамках этой процедуры вам расскажут правила компании, основные принципы выживания и укажут направления действий в случае возникновения у вас определенных потребностей. Обычно молодые специалисты невнимательно воспринимают эту информацию и не фиксируют ее, а электронные документы просматривают «по диагонали». Не совершайте этой ошибки, потом будете на себя злиться, часами выискивая в офисе карандаш или не зная как отправить письмо.

Начните с планирования времени и расстановки приоритетов

Распространенная ошибка нового сотрудника в первый день на работе, когда ему дают ряд вводных задач — хвататься за все сразу. Не бойтесь остановиться на 5 минут и расставить приоритеты у задач. Попробуйте оценить время, которое потребуется вам на их выполнение, чтобы составить себе четкий план действий.

Кстати, это время можно уточнить и у вашего руководителя при постановке задачи. Наверняка он ставит ее не в первый раз и знает, сколько обычно требуется времени на ее выполнение. Эта информация поможет вам самому сориентироваться в процессе — если вы тратите второй час вместо заложенного получаса, возможно, вы делаете что-то не то и пора обратиться за советом к руководителю или коллегам.

Такой подход к работе — планирование и расстановка приоритетов — покажет в вас ответственного и мыслящего сотрудника, что будет еще одним плюсом в вашу пользу, а также позволит вам избежать «каши в голове» и, как следствие, выполнить все качественно и в срок.

Заранее узнайте кому и как вы можете задавать вопросы

Это очень важный момент, которому надо уделить внимание. Часто новый сотрудник боится или стесняется задать вопрос, не знает у кого что можно спросить и в итоге испытывает сложности уже с первого дня работы.

Обязательно узнайте кому вы можете задать вопросы, связанные непосредственно с работой. Только ли это ваш руководитель или все ваши соседи-коллеги тоже могут на них ответить. Узнайте, кто может помочь вам, если у вас вопрос хозяйственного характера, например, завис компьютер или нет бумаги. Согласитесь, глупо нервничать и откладывать работу из-за таких «проблем».

Также советуем вам уточнить, как именно принято задавать вопросы. Что удобнее вашему руководителю и коллегам: когда вы подойдете лично, позвоните, или напишите письмо? Как быть со срочными вопросами, а как с теми, которые могут подождать? Эти моменты надо обязательно уточнить самому, особенно если вам об этом никто не сказал и ответы на них не написаны в каких-нибудь корпоративных правилах.

Постарайтесь сразу понять и принять правила, принятые в компании

Бывает так, что новый сотрудник в первые дни испытывает негатив оттого, что привык к одним принципам, правилам работы, а на новом месте сталкивается совсем с другими. Ему сложно себя перебороть, новые принципы кажутся глупыми и ненужными и, вместо того, чтобы понять и принять их, он хочет сразу все переделать. Такие моменты обычно бросаются окружающим в глаза и в лучшем случае вызывают недоумение.

Приведем простой пример. Скажем, в компании принято использовать Outlook для работы с почтой. У этого правила есть определенные причины, и одна из вводных задач — освоить основные функции программы, чтобы в дальнейшем человек не спрашивал как, например, организовать собрание для нужных сотрудников или узнать занятость коллег. Часто студенты, приходящие на первую, вторую и даже третью работу ни разу с этой программой не сталкивались, испытывают неаргументированный негатив «ко всему Microsoft» и пытаются сразу предложить всей компании перейти на другую программу, не вникнув, почему используется эта и, не зная, как она работает. Согласитесь, выглядит это довольно странно.

Такие примеры можно привести в разных сферах деятельности компании. Здесь главный совет — сначала проявите терпение, поймите, почему устроено так и не иначе. И только потом, если вы видите какую-то неэффективность и знаете как ее устранить, обращайтесь к нужному человеку с четкими аргументами. В этом случае ваше поведение будет действительно адекватным, а ваши действия покажут в вас вдумчивого и последовательного человека.

Тестирование

Вас будут проверять и весь первый день, и все последующие, пока вы не станете своим. Когда это произойдет — зависит от вас. Ускорить процесс поможет ответственный подход к любой порученной вам задаче. Как бы вы не относились к тому, что вам сказали сделать, в какой форме ни была бы поставлена задача, ее надо выполнить с приложением всех сил. Обычно у каждого руководителя есть набор таких проверочных заданий, которые могут быть поставлены вам самыми разными способами (по e-mail, на лету в коридоре или с вызовом в кабинет). Для вас не должно быть несущественных задач, ведь каждая из них — тестирование вас на способность влиться в коллектив.

12 вещей, которых не стоит делать в первый рабочий день

  1. Не опоздайте
  2. Не забудьте, как зовут вашего руководителя
  3. Не льстите, не подлизывайтесь и даже обойдитесь без комплиментов
  4. Не хамите, не выпячивайте грудь, не врите и не хвастайтесь
  5. Не говорите: «А вот у нас в компании Х…»
  6. Не говорите: «Microsoft/Linux/Apple/… must die!»
  7. Не забывайте правила вежливости
  8. Не отстаивайте права женщин, животных и кого-либо еще
  9. Не судите
  10. Не берите на себя все и сразу, не обещайте того, в чем сомневаетесь или чего не знаете
  11. Не флиртуйте
  12. Не зовите весь офис или отдельных коллег обмыть ваш приход

Наш главный совет. В первый рабочий день и весь испытательный срок наблюдайте, наблюдайте и еще раз наблюдайте! Присматривайтесь к людям, их поступкам и реакциям на эти поступки. Делайте выводы. Но не спешите повторять то, что делают другие, сначала нужно проанализировать ситуацию. Если ваш сосед каждый день опаздывает и ему ничего не говорят, то это не значит, что вы имеете право опоздать хоть раз. Если хотите опаздывать, сначала узнайте, как он это право заслужил.

Надеемся, что наши советы и комментарии вам помогут ничего не упустить в первый рабочий день. Что бы вокруг вас не происходило и каким бы странным ни казалось, старайтесь быть спокойным, верьте, что у вас все получится, и обязательно будьте позитивны (даже если что-то пойдет не так, ваш позитив будет играть вам на руку). Удачи в первый рабочий день!

К списку статей

 

Как влиться в новый коллектив на работе: советы психолога

Новая работа — это как начало новой жизни! Вот только первый рабочий день совсем не похож на праздник. Зачастую это волнение и растерянность, незнакомые люди, непонимание многих тонкостей и деталей. Новичку же хочется произвести хорошее впечатление и поскорее «вписаться» в коллектив. Чтобы понять, как вести себя на новой работе в первый день, достаточно следовать нескольким простым советам.

Как вести себя в новом коллективе: встреча «по одежке»

Скорее всего, не весь коллектив видел убедительное резюме нового сотрудника. Поэтому первое впечатление придется производить как в старинной пословице — «по одежке». В первую очередь еще при устройстве на работу нужно уточнить у менеджера по персоналу, есть ли в организации дресс-код. Если такового нет, придется опираться на собственную интуицию и соответствие ситуации.

Мужчине в первый день работы в новом офисе стоит надеть строгий костюм, женщине — юбку-миди и скромную блузу. Для работы, которая предполагает физический труд, следует запастись специальной формой и обувью, в которой будет максимально удобно. Если на работу разрешено приходить в джинсах, то это не значит, что можно в первый же день являться в «растоптанных» рваных штанах и футболке с логотипом любимой рок-группы.

Для девушек в первый и все последующие дни недопустимо глубокое декольте, массивная бижутерия, юбка-мини или высокие каблуки. Все это не только выглядит неуместно, но и создаст дискомфорт самой новой сотруднице.

Как адаптироваться на новой работе: настрой на позитив

Очень важно внутреннее настроение человека, которому предстоит провести первый день в новом коллективе на новой работе. Как бы странно это не звучало, но его самоощущение может легко передаться даже незнакомым людям. Поэтому здесь нужно отметить несколько важных аспектов:

  • 1. Улыбка и доброжелательность. Позитивный настрой точно оценит каждый человек. Ведь это так приятно, видеть улыбку человека, и знать, что он рад новой работе, знакомствам, впечатлениям.
  • 2. Нет суете и волнению! Как бы сильно вы не нервничали перед выходом на новую работу — со стрессом придется справиться. Не стоит суетиться, ведь такие люди мало кому нравятся. Кроме того, за волнением неминуемо придут ошибки. А в первый рабочий день они точно будут лишними.
  • 3. Приемлемая дистанция. Не стоит в первый же день работы на перерыве рассказывать новым коллегам всю историю своей жизни. Но и самому не нужно быть слишком навязчивым, особенно, если речь идет о личных темах.
  • 4. Маленькие приятности. А вот на что действительно стоит потратить обеденный перерыв, так это на небольшой и приятный сюрприз для коллег. Вполне достаточно будет купить печенье или конфет к чаю.

На новой работе — новичок, но в деле — профессионал

То, что человек пришел на новое место работы, совсем не говорит о том, что он дилетант в профессии. Исключением могут быть разве что вчерашние студенты или те, кто раньше вовсе нигде не работал. Но, если новичок уже имеет определенный опыт и навыки, это не нужно скрывать.

С самого начала следует прояснить у коллег и непосредственного руководителя главные аспекты и нюансы в работе. Мало какие профессии предполагают полноценную работу с первых дней трудоустройства. Для этого и существует испытательный срок, во время которого можно войти в курс дел на 100%. Отсюда вытекает следующий завет новичка: задавать как можно больше вопросов. Нужно спрашивать обо всем, что непонятно, вплоть до мелочей. Лучше сразу все выяснить, чем в самом начале работы наделать ошибок.

Совет! Нет ничего смешного или странного в том, чтобы записывать все важные аспекты и мелкие детали работы. Лучше по 10 раз в день заглядывать в свой блокнот, чем надоедать новый коллегам одними и теми же вопросами, отрывая их от работы.

Не нужно бояться в первый же дни проявлять свой профессионализм. Каждый работодатель ждет максимальную отдачу особенно от тех, кто в своем резюме указал большой опыт и практические навыки в профессии. Проявлять их можно с первых дней. В то же время не следует сразу же критиковать коллег и тем более собственное начальство. С первых дней указывать на ошибки имеют право только аудиторы и кризис-менеджеры.

Конечно, не нужно забывать о таких элементарных правилах хорошего тона, как пунктуальность, вежливость и аккуратность. Но этого нужно придерживаться не только в первый, а каждый рабочий день.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайн, Сенден Си Бит Eine E-Mail

.
Как представиться в первый рабочий день | Малый бизнес

Nicky LaMarco Обновлено 05 марта 2019

То, как мы впервые представляем себя людям, не обязательно создает или разрушает нас, но оставляет воспоминания, которые либо благоприятны, либо те, которые трудно стереть. То, как вы представитесь в первый рабочий день на новой работе, имеет значение, и вы можете сделать несколько шагов, чтобы у вас сложилось хорошее первое впечатление.

Создайте пунктуальность

Перед первым днем ​​отправляйтесь в поездку или покатайтесь на новом рабочем месте, как вы планируете каждый день.Этот практический прогон покажет вам, где могут произойти ошибки, которые могут сделать вас опозданием. Вы не хотите опаздывать на работу в свой первый день, потому что вы не знали расписание автобусов или не ожидали движения в час пик. Вы можете избежать этого смущения, проложив свой маршрут в то время суток, когда вы его совершите.

Планируйте прибыть в ваш новый офис по крайней мере на 10 минут раньше, чтобы не торопиться в дверь. Вы хотите, чтобы у вас было время прийти, познакомиться с окружающим миром, возможно, выпить утреннюю чашку кофе или чая.Прибытие в состоянии стресса не является хорошим способом представиться.

Планируйте свой наряд

Рабочие места имеют разные стандарты одежды, и стоит потратить время на то, чтобы выяснить, что ожидается. Если вы работаете на складе, выясните, какой тип обуви подходит. Если вы находитесь в офисе, это спокойный, деловой случай или строго профессиональный? Даже деловая повседневная рабочая одежда означает разные вещи в разных частях света, так что узнайте.

Вполне уместно спросить кого-нибудь из отдела кадров или человека, который вас нанял, какой тип одежды вам нужен.То, как вы одеваетесь, имеет значение, когда вы представитесь.

Подготовьте ваше представление

«Здравствуйте, [имя коллеги], приятно встретиться с вами» - это стандартное приветствие, и в этом нет ничего плохого. Избегайте любого контакта с телом, кроме краткого рукопожатия, и сделайте это рукопожатие крепким, не удушая руку вашего коллеги. Повторение чьего-либо имени, когда вы впервые встречаетесь с ним, делает две вещи: это цементирует имя в вашем уме, так что вы не новый человек, который не может быть обеспокоен запоминанием имен, и это заставляет людей чувствовать, что вы прилагаете усилия.

Представьте себя с осторожностью

Держите рабочее место в чистоте и порядке. Сделайте больше кофе, когда он закончится. Не выбегайте из двери с ключами в руке во время выхода. Сконцентрируйте свои усилия на том, чтобы представить себя в качестве сотрудника, которого люди хотят нанимать, работать с ним и поддерживать его, давая понять, что вы хотите быть там и быть частью команды.

Хотя то, как вы представитесь в первый рабочий день, не имеет значения, вам не о чем беспокоиться. Помните об этой серии шагов и не забывайте, что вы уже прошли сложнейшую часть - получение работы.Теперь пришло время показать своим коллегам, почему вы это сделали.

Топ 12 Что нужно и чего не нужно для начала новой работы

Вы собираетесь начать новую работу? Вы получаете новую работу дрожит? Несмотря на то, что начинать новый этап вашей карьеры действительно захватывающе, это также может быть стрессовым и немного пугающим, чтобы начать новую работу.

Ознакомьтесь с этими советами для начала новой работы, и вы будете готовы к плавному переходу к новому работодателю.

Запланируйте свой выезд

Один из способов снять стресс - это потратить некоторое время на планирование и организацию.Если вы в настоящее время работаете, сообщите об этом своему работодателю (обычно две недели) и сообщите коллегам, что вы уезжаете.

Вот несколько советов, как уйти в отставку и поддерживать хорошие отношения с начальником и коллегами.

Запланируйте свое прибытие

Планируйте свое прибытие на новое рабочее место так же тщательно, как вы уходили со своей старой работы. Если можете, запланируйте перерыв между заданиями. Отпуск на несколько дней или отпуск, если вы можете потрясти его, - это хороший способ расслабиться, расслабиться и начать заново с обновленным и занятым мозгом.

Составить список

Начните планирование, составив список дел. Что нужно сделать, прежде чем начать работу? Позаботьтесь о любых встречах, которые вам нужно запланировать заранее. Таким образом, вам не нужно будет сразу же просить перерыв.

Если вам необходимо выяснить условия транспортировки, ухода за детьми, ухода за пожилыми людьми или что-либо еще, что вам нужно на месте, до начала работы, не ждите, чтобы выстроиться в очередь. Чем более вы организованы, тем более плавным будет переход.

Кроме того, составьте список дел, чтобы начать новую работу. В этом списке не может быть ничего, кроме слушания и обучения, даже если это звучит странно. Потратив время на подготовку, поможет ваш первый день на работе успешным.

Слушай и учись

Один из лучших боссов, которые я когда-либо говорил мне, что всякий раз, когда он начинал новую работу, он проводил первые пару недель, погружаясь в организацию. Он хотел полностью понять, как работала компания, его работа и его команда, прежде чем он сделал какие-либо предложения или поделился своим мнением.

Конечно, у каждого работа разная, но уделять время тому, чтобы узнать как можно больше у всех, кого вы встречаете на работе, - отличный совет.

Есть и другие вещи, которые вы можете сделать, чтобы ваши первые дни и недели на работе были положительными, захватывающими и увлекательными.

12 Что нужно и чего не нужно для начала новой работы

Вот 12 предложений о том, что вы можете и что не следует делать, что поможет вам обеспечить плавный переход на новую должность.

1. Получить факты.

Абсолютно хорошо задавать вопросы заранее. В зависимости от вашей организации вы можете задать любые вопросы представителю отдела кадров или своему руководителю. Если вы не уверены, к кому обратиться, обратитесь к человеку, который предложил вам работу. Узнайте о своем графике работы, часах в неделю, на которые вы должны работать, о зарплате, льготах и ​​любую информацию, необходимую для успешного поступления на борт.

2. Выясните, что надеть.

То, что вы надели на собеседование, может не совпадать с тем, что вы наденете на работу. Если вам не дали дресс-код, спросите, какая одежда подходит для вашего рабочего места. Приготовьте несколько нарядов для работы, чтобы вам не приходилось карабкаться, чтобы найти одежду для ношения.

3. Проверьте политику компании BYOD или BYOC.

Некоторые работодатели имеют политики «Принеси свое собственное устройство» (BYOD) или BYOC («Принеси свой собственный компьютер»), которые включают планшеты и смартфоны, а также компьютеры.От вас могут ожидать, что вы будете использовать свой собственный ноутбук, или у вас может быть возможность использовать его. Вот информация о том, когда компания может потребовать от вас использовать ваше собственное технологическое оборудование.

4. Проверьте политику компании в отношении социальных сетей.

Ознакомьтесь с политикой социальных сетей вашего нового работодателя. Некоторые компании не заботятся о том, чтобы сотрудники работали в Facebook, Twitter, Pinterest или других социальных сетях в рабочее время. У других есть политика, которая запрещает это. Узнайте, что является приемлемым, прежде чем начать отправку.

Потратьте время, чтобы проверить ваши социальные страницы. Некоторые из ваших новых сотрудников или даже ваш новый начальник могут захотеть стать вашим другом на Facebook. Убедитесь, что то, что они могут видеть, пригодно для общественного потребления. Проверьте настройки конфиденциальности и будьте осторожны с тем, кто что увидит.

5. Не предполагайте, что вы ничего не знаете.

Быть смиренным стоит многого, когда вы начинаете новую работу. Никто не любит знать все это, особенно тот, кто на самом деле ничего не знает о работе или организации.Как я уже говорил, найдите время выслушать и узнать, прежде чем начать давать советы.

6. Будь милым.

Быть милым тоже очень важно. Людям нравятся приятные люди, и если вы будете добры ко всем, вы добьетесь успеха. Помните, что некоторые люди внизу шкалы заработной платы знают больше о внутренней работе компании, чем те, кто наверху. Вот почему важно быть добрым со всеми, с кем вы встречаетесь. Вот как можно представиться своим новым сотрудникам.

7. Приезжайте немного пораньше.

Один из простых способов минимизировать нагрузку при запуске на новую должность - это выполнить пробный запуск перед началом работы. Определите ваш транспорт и куда вы идете. Совершите поездку на несколько дней раньше времени, чтобы узнать, сколько на это уйдет времени, предоставляя себе подушку для движения или других задержек. Затем уделите себе немного дополнительного времени, чтобы вы могли прийти на работу на несколько минут раньше своего первого дня.

8. Не бойтесь просить помощи и совета.

Нет такой вещи, как глупый вопрос, когда вы начинаете работу. Ваш работодатель предпочел бы, чтобы вы спросили. Это проще, чем исправлять ошибку. От вас не ожидают, что вы все знаете, и лучше попросить о помощи, чем угадать.

9. Запросите обратную связь.

Обратная связь особенно полезна, когда вы начинаете работу. Спросите своего руководителя, как у вас дела, спросите, может ли он или она дать вам какой-либо совет, и попросите совета относительно того, что вы можете улучшить.

10. Построить отношения.

Построение отношений может быть трудным, особенно если вы новичок в блоке. Это может быть сложнее, когда у вас нет общительной личности, и знакомство с новыми людьми является сложной задачей. Делайте все возможное, чтобы быть дружелюбным и теплым, и опять же, спросить совета всегда хороший способ сломать лед.

11. Будьте гибкими.

Дайте себе дополнительное время для работы на работе, когда вы впервые ее начинаете. Оставьте место в вашем графике, чтобы прийти раньше или остаться поздно, если это необходимо.Если вы потратите дополнительное время заранее, это поможет вам быстрее освоиться и повысить уровень комфорта благодаря новым обязанностям.

12. Постарайтесь не слишком сильно подчеркивать.

Думайте о своей новой работе как о следующем волнующем шаге в вашей карьере. Не ждите, чтобы узнать все сразу. Это все новое для вас, и это займет время. Если вы чувствуете, что испытываете стресс, сделайте глубокий вдох, соберите себя и помните, что вы не ожидаете получить все сразу.

Даже несмотря на то, что вы привносите в организацию множество навыков и опыта, для того, чтобы все стало на свои места, потребуется немного времени.

Дополнительные советы для начала новой работы

,

Знаете ли вы, как вести себя вокруг LGD на работе?

Вы любитель собак, который знает, как вести себя с собаками, но знаете ли вы, как вести себя с породой Страж скота, которая имеет стадо или стадо? Это не то же самое поведение.

По мере того, как зоны отдыха продолжают расширяться ближе к ранчо, увеличивается количество встреч между туристами, туристами, горными велосипедистами и лыжниками. Например, в Колорадо акбашские псы были приобретены для охраны стад овец вокруг Сильвертона и других высокогорных городов, особенно вдоль популярных троп Континентального водораздела.Контракты с владельцами ранчо, у которых есть разрешения на выпас, указывают, что их стада должны находиться на расстоянии не менее четверти мили от трасс Колорадо и Континентального водораздела, и если их животные находятся ближе, Лесная служба США может отозвать разрешения, но это не так. помочь, если турист сходит с тропы. Также это не помогает, когда путешественники, которые встречали рычащих собак, бросают камни или поднимают палки для ходьбы и машут им, думая, что это их удержит. Собаки просто воспринимают поведение как агрессию и делают все возможное, чтобы защитить свое стадо.Они нападают.

Путешественники описали таких собак как агрессивных. Мы не согласны. Мы считаем, что любители отдыха за пределами страны должны быть лучше информированы о том, как себя вести, сталкиваясь с LGD, даже когда и собака, и отдыхающий удивляются, увидев друг друга:

  • Во-первых, ради всего святого, сохраняйте спокойствие, не беспокойте и не пугайте скот. Короче, не будь идиотом;
  • Байкеры, слезайте с велосипеда и толкайте его, или, если он достаточно легкий, держите его между собой и собакой.Путешественники, помедленнее и спокойно уйти; Просто сделай это;
  • Избегайте зрительного контакта с собакой, но не отворачивайтесь от нее. Отступать медленно;
  • Ситуация усложняется, если у вас есть собака, поскольку домашние животные могут невольно провоцировать усиление защитного поведения со стороны LDG. Положите свою собаку на поводке и держите ее под контролем. Не пытайтесь пройти через защищенное стадо со своей собакой. Прогуляться. Если сомневаешься, возвращайся на путь;
  • Если вы любите прогулки на свежем воздухе, велики шансы на то, что вы заботитесь об окружающей среде.Вместо того, чтобы «потушить», что встреча с одной из этих собак изменила ваш день, наслаждайтесь тем, что владелец ранчо решил использовать LGD. Это «зеленый» подход к борьбе с хищниками, и если вы серьезно относитесь к своей приверженности окружающей среде, будьте рады видеть собаку.

Следующее видео было снято в Альпах, но его предложения применимы везде:

Эта запись была опубликована в Акбаш Дог и отмечена Акбаш Дог, LGD, Домашний скот.Добавьте в закладки постоянную ссылку. ,

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *