Как выжить коллегу с работы: Как выжить коллегу с работы

Как выжить коллегу с работы

К сожалению, не все наши коллеги прекрасные работники и хорошие люди, очень часто один человек на работе мешает всему коллективу, в таком случае коллектив мечтает избавиться от такого сотрудника, который подставляет всех. Из данной статьи вы узнаете, как выжить коллегу с работы.

Для чего подсиживать коллегу?

Причины для неприятности к определённому человеку у каждого индивидуальные, и, конечно, это не совсем хорошее дело, но очень часто бывает, что босс устраивает на работу своего родственника или друга, который совершенно не разбирается в делах компании, в результате чего страдает весь коллектив. Естественно, такой сотрудник не нужен никому, но за него договорились, поэтому начальство будет делать виноватым всех вокруг кроме него. В таком случае нужно сделать так, чтобы этот человек сам не хотел работать, или подставить его так, что вывернуться уже не получиться. Для того, чтобы подсидеть нерадивого сотрудника, есть 10 правил, или, правильнее сказать, рекомендаций.

Рекомендации по выживанию коллеги

• Первоначально вы должны стать неофициальным лидером коллектива, в таком случае вы сможете манипулировать людьми, настраивать их против неприятного человека.
• Вините объект подсиживания во всех бедах, главное – внушить всему коллективу, что именно этот человек виноват в том, что нет премий, что задерживают зарплату, и так далее.
• Отлично срабатывает слух о том, что человек хочет уйти на другую работу, если эта сплетня дойдёт до начальства то, при сокращении он станет первой кандидатурой на вылет, начальник любит таких людей, которые дорожат своей должностью.
• Всегда ставьте профессионализм данного человека под сомнение, особенно если интересуются люди высших должностей, скажите, что у него что-то не получается, что он безответственный бездельник, будет отлично, если такие разговоры будут ходить по офису и дойдут до начальства.
• Если человек, которого вы хотите выжить, находиться на вышестоящей должности и является вашим шефом, подговорите коллектив работать медленнее, так вы поставите под сомнение его личность как лидера и уважаемого руководителя.
• Указывайте объекту на его ошибки, постарайтесь пристыдить его и лучше прилюдно, начальство должно видеть, как много ошибок совершает нерадивый работник.
• Этот совет подходит, опять же, если подсиживаемый человек занимает вышестоящую должность. При любых вопросах обращайтесь к самому главному начальнику, тогда возникнет вопрос о компетентности объекта.
• Давайте сотруднику такое задание, которое просто невозможно выполнить, если это ваш подчинённый, который навязан шефом.
• Выполняйте свою работу очень быстро и качественно, шеф должен видеть какой вы прекрасный сотрудник.
• Возможно у вас получится получить доступ к отчётам подсиживаемого человека, и вы сможете испортить его документы. Любые ошибки и неправильные цифры – это огромная проблема для сотрудника.

Как быть если вас выживают?

К сожалению, не всё всегда прекрасно бывает на работе, и вы сами можете стать жертвой обидчиков, не угодить чем-то начальнику, и он даёт распоряжении о том, чтобы вас выжить, ведь увольнять не за что. Для того, чтобы сохранить своё место в компании, вам нужно следовать некоторым советам.

• Выполняйте ответственно свои обязанности, будьте со всеми вежливы, даже если вам это очень неприятно. Лучше всего сделать вид, что вы не о чем не подозреваете. Выполняйте все приказы начальства, вас будет не за что выгнать, ведь вы соблюдаете все требования и выполняете все задания.
• Если вы понимаете, что не долго вам осталось занимать ваше рабочее место, отнеситесь к этому проще, начинайте подыскивать другую работу, но делайте это очень аккуратно, чтобы никто не узнал, если слух дойдёт до начальства, его уже ничего не будет сдерживать о вашего увольнения.
• Воспринимайте критику адекватно и спокойно, говорите «спасибо» за то, что вам указали ошибки и обещайте исправиться.
• Возможно, кто-то заметил в вас конкурента поэтому и хочет выжить, постарайтесь определить этого человека и сблизиться с ним, покажите всем видом, что вы не метите на его место, или же наоборот, настройте коллектив против него и подсиживайте этого сотрудника.
• Посмотрите на себя со стороны, возможно вы и правда не справляетесь со своими обязанностями, в таком случае срочно исправляйтесь, иначе придётся искать новую работу.

Итак, теперь вы знаете как выжить с работы ненавистного вам сотрудника и как не стать жертвой травли самому. Очень важно при подсиживании сделать так, чтобы объект нападок чувствовал себя неуверенно, если он заметит, что его хотят выгнать он начнёт волноваться и скорее всего сам будет совершать ошибки. Если жертва не является сильным по духу человеком, вам потребуется не очень много времени, чтобы избавиться от него, примерно месяц и вам уже не будет мешать нерадивый коллега.

Видео по теме:

Как выжить коллегу с работы, если в борьбе все средства хороши?

Содержание

• 1 Действуйте через руководителя
• 2 Всегда фиксируйте деятельность вашего оппонента на бумаге
• 3 Пусть новости о неудачах идут до самых верхов
• 4 Учитесь действовать «по-партизански»
• 5 Определите коэффициент полезного действия каждого сотрудника
• 6 Решительные меры
• 7 Последний шаг

Иногда офис становится настоящим полем боя между сопротивляющимися коллегами, каждый из которых пытается избавиться от своего оппонента и занять «место под солнцем». Особенно это касается случаев, когда берут нового сотрудника, ведь тогда появляется угроза, что могут избавиться от кого-то из «старичков». Чтобы выжить такого «опасного» сослуживца, придется принимать серьёзные меры и действовать решительно. Хорошо, если сотрудник мешает не только вам – чем большее количество людей будет настроено против него, тем больше вероятности что во избежание лишних склоков и разборок руководство решит от него избавиться. В таком случае конкурент скорее всего и без вашей помощи вскоре вылетит из компании. Но что же делать, если неугодный коллега вдруг оказался протеже начальника? Здесь дело обстоит гораздо сложнее. Придется задействовать весьма хитрые уловки, тщательно продумывая стратегию по избавлению от оппонента. Если вы последнее время все чаще задаетесь вопросом, как выжить коллегу с работы – то эта статья для вас. Действуйте решительно и уверенно, и стойте до конца!

Действуйте через руководителя

Если у вас неприязнь к новому сотруднику – попытайтесь доказать руководителю, что тот явно не на своем месте. Для этого предложите сослуживцу выполнить задачу, которая, по вашему мнению, будет ему не под силу. Обязательно обозначьте четкие сроки. Таким образом, вы наглядно дадите понять начальнику, что никудышный коллега будет лишним балластом для компании. Не забудьте отметить контраст между работой коллектива и отрицательными «успехами» новоприбывшего «блатника».

Всегда фиксируйте деятельность вашего оппонента на бумаге

Записывайте, сколько он успевает сделать в отведенный срок, когда не укладывается и когда «халтурит». Так вы сможете неголословно доказать шефу, что лучше бы найти ему более достойную замену. Если новичок опаздывает на работу – просите писать объяснительную, а если, ко всему прочему, постоянно задерживается на обедах – не забудьте невзначай упомянуть этот факт при разговоре с руководителем. Помните, что в борьбе все средства хороши.

Пусть новости о неудачах идут до самых верхов

Важно, чтобы новости о поражениях вашего неприятеля доходили до самых верхов, но если только вы будете говорить руководству о профнепригодности «блатника» – скорее всего, к вашим словам не станут прислушиваться. Поэтому важно, по возможности, задействовать весь коллектив. Если все коллеги согласны с непригодностью сотрудника, находящегося у вас «под мушкой», то директор точно прислушается к мнению большинства и предпримет меры. Поэтому вербуйте как можно больше сторонников – так вы быстрее добьетесь желаемого результата. Однако и в этом случае необходимо действовать умело и хитро, ведь простыми жалобами и сплетнями о несостоятельности вашего оппонента вы вряд ли чего-то добьетесь. Чтобы эффективно настроить коллектив враждебно по отношению к новоприбывшему и начать «дружить против» него – подстройте его публичный провал перед всем отделом. Для этого нужно дать «блатнику» задание, предполагающее взаимодействие со всем коллективом или даже другими отделами. Тогда в случае его провала все волей-неволей будут настроены против вашего оппонента, а начальство засомневается в пригодности такого «специалиста».

Учитесь действовать «по-партизански»

Не докладывайте оппоненту о своих намерениях избавиться от него – это грозит ненужными разборками с начальством и очередным выяснением отношений. Вместо этого тихо собирайте доказательства промахов вашей «жертвы».

Определите коэффициент полезного действия каждого сотрудника

Для этого устройте в отделе опрос, по которому каждый должен будет оценить своих сослуживцев по 100-бальной шкале. Такая система используется для начисления бонусов. Если коллеги будут солидарны с вами насчет никчемного новичка, то дальше дело остается за малым – начальник задумается, целесообразно ли держать в штате человека, имеющего столь низкую репутацию.

Решительные меры

Когда непрофессионализм протеже становится очевидным, и вы уверены, что с вашим мнением считаются большинство коллег, которые при случае займут вашу сторону – идите к начальнику. Будьте последовательны в предоставлении фактов насчет сотрудника, которого вы хотите выжить из компании, при надобности аргументируйте свои доводы конкретными примерами. Упомяните про риск ущерба, который такой «специалист» может нанести компании. В большинстве случаев руководству компания будет важнее, чем связи, и поэтому навязанного протеже заменят на более профессионального кандидата. А новичок, в свою очередь, скорее всего будет отправлен выполнять простейшие задачи, или от него и вовсе предпочтут отказаться.

Последний шаг

Если коллектив поддерживает вашу сторону – то предложите сотоварищам устроить новичку бойкот. Действуйте сообща: если он обращается с советом – игнорируйте его присутствие, зовет на обед – не поддерживайте его компанию, выходит покурить – вставайте и молча уходите из курилки. Такой моральный прессинг никто не сможет выдержать, и вскоре «блатник» сам напишет заявление на увольнение.

Видео по теме статьи:

Пытались ли вас «выжить» с работы?

Пытались ли вас …

Назад

1

. ..

…

2

Вперёд

05 июля 2009, 14:48

87 ответов

Последний — 03 августа, 17:23 Перейти

05 июля 2009, 18:29

#1

05 июля 2009, 18:42

#2

05 июля 2009, 18:52

#3

05 июля 2009, 19:11

#4

05 июля 2009, 19:57

#5

05 июля 2009, 20:13

#6

05 июля 2009, 21:00

#7

05 июля 2009, 22:24

#8

05 июля 2009, 23:13

#9

05 июля 2009, 23:21

#10

06 июля 2009, 02:29

#11

06 июля 2009, 08:43

#12

06 июля 2009, 16:22

#13

06 июля 2009, 19:58

#14

07 июля 2009, 00:55

#15

07 июля 2009, 14:28

#16

потом они вдвоем меня чморили. много чего было… я работала, стиснув зубы, старалась не реагировать.

а потом клиенты начали на него жаловаться, что медленно отвечает и хамит. короче, начальник полез в его документы, а тамммммм ужас! все с ног на голову, нужные бумаги или не заверены или вообще не подколоты. короче, ералаш ))) вылетел от нас как реактивная ракета. начальник ему наподдал, а потом догнал и еще раз наподдал )))))) приятно вспомнить )

08 июля 2009, 17:21

#17

строительная фирма

я тут секретарь одна девушка,финансовый решил сестру впихнуть на моё место всячески выживает)

генеральному с зимы твердит что меня надо убрать…….НО

я это узнала только недавно Ген. проболтался

а этот финансовый мне в глаза лыбится а за глаза………..

сплетничают они все хуже баб

вывод: я просто подошла к этому фианнсовому и сказала ещё одно слово плохое про меня начальству или любой закидон,я на тебя *** такую порчу наведу что ты на глазах у родственников усохнешь за 2 месяца

девочки и помогло))))))))))

08 июля 2009, 17:22

#18

ищите другую работу,уверенна найти можно)

но змея всегда будет в офисе) это факт,таких нужно ставить на место и не стесняться!

03 сентября 2009, 22:11

#19

17 ноября 2010, 16:46

#20

16 марта 2011, 11:58

#21

у нас зам генерального по персоналу чокнутая, везде своих пихает, неугодных всячески выживает, а мне прямо заявила я от тебя избавлюсь и сейчас моя начальница стала плясать под ее дудку, старые бабы в период климакса совсем мозги отказываются работать(((

10 мая 2011, 21:36

#22

Эксперты Woman. ru

• Юлия Лекомцева

  Врач косметолог

  235 ответов

• Дарья Горбунова

  Практикующий психолог

  105 ответов

• Мария Пашкина

  Психолог-консультант и…

  14 ответов

• Богат Вячеслав

  Дипломированный практикующий…

  171 ответ

• Доценко Всеволод

  Психолог

  49 ответов

• Катерина Коренева-Негода

  Психолог

  18 ответов

• Новикова Ольга Дмитриевна

  Практикующий психолог по. ..

  9 ответов

• Нина Бабанакова

  Нутрициолог, консультант по…

  72 ответа

• Климкова Татьяна

  Психолог

  48 ответов

• Ниделько Любовь Петровна

  Практикующий психолог

  173 ответа

04 ноября 2011, 20:42

#23

23 декабря 2011, 08:49

#24

24 декабря 2011, 09:19

#25

18 января 2012, 07:50

#26

Что посоветовать, не знаю, сама себе не могу помочь. Думается мне если от вас решили избавиться, то сделают это(

Непридуманные истории

• Трачу на еду 2000 в месяц на одного. Присоединяйтесь!

  672 ответа

• Как попросить мужчину вызвать тебе такси?

  70 ответов

• Свекровь долго гостит…

  64 ответа

• Шаблоны о возрасте замужества мешают жить

  59 ответов

• Вернулся бывший, взял деньги в долг…

  14 ответов

28 марта 2012, 14:47

#27

06 июня 2012, 14:12

#29

06 июня 2012, 16:17

#30

10 августа 2012, 05:38

#31

10 августа 2012, 06:01

#32

04 мая 2013, 22:54

#33

15 июня 2013, 08:23

#34

01 августа 2013, 12:01

#35

28 ноября 2013, 19:32

#36

25 декабря 2014, 11:31

#37

Новые темы

• Бизнес в декрете потерпел фиаско

  Нет ответов

• Сказала чтобы я передала работу другой

  3 ответа

• Работа за копейки

  13 ответов

• Беременность и работа

  2 ответа

• Выбор графика

  3 ответа

26 декабря 2014, 23:11

#38

27 декабря 2014, 00:00

#39

В. К.: Кстати, стоит ли бороться работнику, которого выбрали в качестве жертвы, или лучше по-скорее сменить место работы?

Т.Ф.: Поскольку ситуация, как правило, запущенная, место работы все же лучше оставить. Поверьте, лучше найти другую работу, где твой труд действительно оценят, чем вести тяжелую борьбу на старом месте.

Ссылка, если не забанят http://psyfactor.org/lib/bulling.htm

27 декабря 2014, 00:15

#40

Анюта

На одной из работ несколько лет меня выживала начальница и ее подруги, мои же сотрудницы. С самого начала настраивали всех против меня. Несколько месяцев я вообще ни с кем не общалась, пыталась подружиться с кем-нибудь по возможности из других отделов, но к сожалению через 3-6 месяцев люди уходили сами, постоянных друзей-знакомых не было. Эту выживающую команду сократили сразу при сокращении, меня оставили. Но нервы мне и здоровье посадили. Я до сих пор считаю, что негатива было слишком много, и это того не стоило. Будь я поувереннее в себе, ушла бы на другую работу, потому не считаю эту ситуацию личной победой.

29 декабря 2014, 21:59

#43

05 июня 2015, 09:47

#44

—

Меня выжили с первой работы ) Отбили желание работать. Теперь прошло 3 года, получила диплом, нужно искать работу, а я боюсь, что попаду в такой же коллектив. Было примерно как у автора. Я работала в продовольственном магазине. На меня всегда кричали, на вопросы не отвечали, роняли на меня консервные банки (уверена, что специально), постоянно отчитывали за плохую работу (я физически не могла успеть перемыть все витрины, выложить товар и ещё что-то там сделать. работала без обеда, в то время, как продавцы, работающие там давно постоянно ходили на перерывы и жаловались администратору, что я ничего не делаю. Уволилась через месяц ))

05 июня 2015, 09:52

#45

05 июня 2015, 11:31

#46

Марина

ой девочки!!! сижу и реву!!!! какой ужас!!! я по натуре человек мягкий ине конфликтный — боюсь я разборок бабских — он жестокие очень. 3 неделди устраивалась с СпортМАстер и вот наконец(продавцом)!!! прихожу и перед оформлением надо было пару часов поработать в зале чтоб нач.отдела оценила способности! я старалась как могла продала за 4 час товара на 20000( не плохой результат) — ну и вобщем эта нач.отдела пошла и сказала что не хороший я работник — и те мне отказали! я расплакалась ( знаю что зря) — просто за последние деньги сняла квартиру и надеюсь на З/П. в итоге успокоилась и пошла к директору выяснять чем же не угодила- вызвали ту начальницу отдела и у неё стали спрашивать! я у неё лично спрашиваю сколько она меня видела — полчаса и потом 2 раза мимо прошла! ВСЁ! а я успела и ооооогромадный ассотримент на «4» выучить и постоянно с покупателями была.в итоге директорша сказала что берут и что молодец что отстояла своё место! но теперь эта нач.отдела жизни мне не даст! ох чувствую я! что делать девочкииии!???? мне так эта работа нужна!

09 сентября 2015, 14:04

#47

16 февраля 2016, 14:51

#48

08 апреля 2016, 00:52

#49

Гость

устроилась в хорошую компанию. На работу меня принимала сама владелица фирмы, я её устроила… а далее моим руководителем стала её невестка…. вот началось выживание меня….. то работу чужую скинут, то штрафанут на 3000-5000 за всякий бред при чём! я 5 месяцев искала работу…понимаю, что нервам проще-взять и уволиться, но как представлю, снова и снова искать и ходить по этим собеседованиям….аж плохо становится. Не знаю что и делать!поддержки не от кого ждать, знакомые говорят «зарплата хороша. терпи, что тебе не нравится???», а если подстроят и уволят по статье?!

Лола

Никогда не думала что женский коллектив бывает настолько коварен. Работаю в женском молодом коллективе, директор у нас тоже женщина около 40лет. Все стараются либезить,подхалимничать.. Я не из этой категории. До этого у нас выжили двоих и вот настала моя очередь, одна змея-коллега по другому назвать не могу начала капать директору на меня,травить и та стала ко мне придираться, давать не относящие к работе задания,следить за мной по видеокамере на работе. , естественно отпуск мне вечно позже всех и зимой.А теперь вот и вовсе замучила штрафами, отмазки при этом самые *****. Я прошу показать приказ о штрафе,мне не показывают, говорят что приказы в нашей фирме якобы не предусмотрены. А деньги она забирает из моей зарплаты. Это как называется??? При этом все перешептываются за моей спиной и говорят что я порчу репутацию фирмы. Такого Морального унижения я еще нигде не испытывала. Я не курю,не пью, меня всегда раньше ставили в пример,а сейчас просто опускают. В общем, я не достойна такого отношения и я увольняюсь,пока эти крысы меня еще не подставили как-нибудь

27 мая 2017, 16:29

#50

Гость

устроилась в хорошую компанию. На работу меня принимала сама владелица фирмы, я её устроила… а далее моим руководителем стала её невестка…. вот началось выживание меня….. то работу чужую скинут, то штрафанут на 3000-5000 за всякий бред при чём! я 5 месяцев искала работу. ..понимаю, что нервам проще-взять и уволиться, но как представлю, снова и снова искать и ходить по этим собеседованиям….аж плохо становится. Не знаю что и делать!поддержки не от кого ждать, знакомые говорят «зарплата хороша. терпи, что тебе не нравится???», а если подстроят и уволят по статье?!

Назад

1

…

…

2

Вперёд

Следующая тема

• Чувство неполноценности оттого что нет высшего образования.

  31 ответ

Предыдущая тема

• Второе высшее в Москве. МИРБИС или МФЮА?

  19 ответов

Кого выживали из коллектива и кто смог за себя постоять?

Кого выживали из …

Назад

1

…

…

2

Вперёд

02 июня 2013, 22:53

54 ответа

Последний — 01 июля, 15:21 Перейти

02 июня 2013, 23:51

#1

так год назад сестру перевели в другой отдел.

новому начальнику она не понравилась и она молча носила на протяжении месяца писала докладные директору (не знаю за раз она их всех отнесла или нет), потом через месяц ее перевели в др отдел.

если выживают коллеги…то нужно идти к начальству.

скорее всего вы не нравитесь, потому что с начальником хорошие отношения, поэтому он может вам помочь)

02 июня 2013, 23:52

#2

03 июня 2013, 00:09

#3

03 июня 2013, 04:39

#5

ipmru

Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции.

Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

03 июня 2013, 08:16

#6

Агния

ipmru

Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции. Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

м.ля, обдираловка д.ур очередная…

03 июня 2013, 08:48

#7

03 июня 2013, 08:51

#8

ipmru

Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции.

Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

03 июня 2013, 08:57

#9

У нас крепуий и спаянный коллектив, очень дружный, небольшой и нас всего 15 человек. Помню парня взяли по резюме на работу, вот через два месяца поняли, это не наш человек, хотя вроде работал неплохо, он совершенно не пришелся ко двору. У нас взаимовыручка есть, народ может тебя подстраховать, этот был сам по себе и очень обособленно, через год он сам ушел и слава богу, его не выживали, но атмосфера была напряженная и с ним общаться никто не хотел. Взяли на его место девчонку, просто как пазл нам подошла и влилась очень органично

03 июня 2013, 09:00

#10

Автор

Это нормально, не подошел человек, отпал сам собой. У вас, наверно, люди хорошие в коллективе..

03 июня 2013, 15:42

#11

На мое место, хотели воткнуть свою приятельницу (отдел маркетинга)

А меня впихнули по блату ( генеральный, друг моего отца) Я, после университета, нужно было где-то опыта набираться…..

В моих силах было их ВСЕХ под увольнение подвести.

Но я, на работу ходить как на поле боя не захотела (ходила как на каторгу) И вскоре ушла.

Не жалею, устроилась сама, на очень приличное место, в хорошую компанию, без каких либо связей…

Продвигаюсь по карьерной лестнице, СВОИМИ силами.

03 июня 2013, 17:37

#12

03 июня 2013, 18:35

#13

03 июня 2013, 18:50

#14

Вторая — также.

04 июня 2013, 14:59

#15

Гость

Меня выживали.

На мое место, хотели воткнуть свою приятельницу (отдел маркетинга)

А меня впихнули по блату ( генеральный, друг моего отца) Я, после университета, нужно было где-то опыта набираться…..

В моих силах было их ВСЕХ под увольнение подвести.

Но я, на работу ходить как на поле боя не захотела (ходила как на каторгу) И вскоре ушла.

Не жалею, устроилась сама, на очень приличное место, в хорошую компанию, без каких либо связей…

Продвигаюсь по карьерной лестнице, СВОИМИ силами.

на первую работу вас устроили..так что карьеру вам начал делать папа..

05 июня 2013, 12:36

#16

Была готова ко всему, по перву да, спросить ничего было нельзя- сразу в ответ » Пришла работать, вот и работай. А мы ничего не знаем.» либо полный игнор…

Через месяц меня все любили как родную и за меня были голову порвать.

По личным причинам я там долго всё равно не задержалась. Но меня провожали чуть ли не со слезами на глазах).

06 июня 2013, 16:52

#17

как-то ко мне на одной работе прицепились. один раз дала слабину и пошла для всех в магазин за булочками и конфетками. потом чуть что меня одну просили сходить. это была моя первая работа и я старалась всем приятное сделать, помогать. а потом я превратилась чуть ли не в пажа на побегушках. куда-то сходить — я, что-то принести — я. как будто у меня работы нет. в общем, в один момент я задумалась над тем как это все исправлять, но не суждено было ничего исправить так как мне предложили работу в другом месте и я ушла.

06 июня 2013, 16:56

#18

Автор

Навеяно другими темами. Кого выживали из коллектива и кто смог за себя постоять? Есть такие? И как у вас это получилось? Я не имею ввиду тех, кто ходит и терпит, а именно тех, кто может дать в морду и отстоять свое место под солнцем. И кого выбирают на роль жертвы? Всегда ли безответных? И кто эти люди, кто объединяются против одного? Где-то читала, что мотивация у «девочек», кто выживал была — «не знаю, чем-то не нравится» или «пальто без спросу перевесила». В общем, напишите, кому есть что сказать по этой теме.

04 декабря 2013, 21:06

#19

03 октября 2014, 15:34

#20

04 октября 2014, 12:59

#21

El

И меня выживают!!! По крайней мере так кажется,лично никто не докладывал))) работаю педагогом,сначала работала в филиале школы,там все было чики-пуки,но когда перевелась в главный отдел,вот я натерпелась;( во главе частной школы хамло,пенсионного возраста,возле себя собрала гадюшник змей,которые только за денежки готовы и маму родную продать!а все виной тому,что зарплату выдают всем в моей школе в конвертах,и тот, кто больше по нраву директрисе,тот и больше получает!!!!мне уже и зарплату перестали выдавать в срок,всем дают,а меня стороной обходят,вспоминают,когда сама о себе заявляю!короче плачет по нашей школе трудовая инспекция!!!!

05 октября 2014, 10:23

#22

05 октября 2014, 14:46

#23

Эксперты Woman. ru

• Юлия Лекомцева

  Врач косметолог

  235 ответов

• Дарья Горбунова

  Практикующий психолог

  105 ответов

• Мария Пашкина

  Психолог-консультант и…

  14 ответов

• Богат Вячеслав

  Дипломированный практикующий…

  171 ответ

• Доценко Всеволод

  Психолог

  49 ответов

• Катерина Коренева-Негода

  Психолог

  18 ответов

• Новикова Ольга Дмитриевна

  Практикующий психолог по. ..

  9 ответов

• Нина Бабанакова

  Нутрициолог, консультант по…

  72 ответа

• Климкова Татьяна

  Психолог

  48 ответов

• Ниделько Любовь Петровна

  Практикующий психолог

  173 ответа

07 октября 2014, 08:05

#24

07 октября 2014, 17:05

#25

mila

Привет всем вот моя маленькая история живу я в москве ни знакомых ни друзей живу с парнем ну так вот за 2 года пока тут живу где только не работала ну пол года назад устроилась на работу и не могла нарадываться и начальство классное и коллектив но увы напарница сразу не понравелась мне 21 ей 37 я в принцепи такой человек что со всеми могу найти общий язык врагов вроде как и нпбыло никогда ну да ладно в общем месяц было все отлично классно но потом все началось оскарбления типо приезжая ***** ты хоть в школу ходила и вечные такие подъебки приходя домой закрывалась в ванной и ревела на зрыд не хотла терять работу тк и квртира съемная и тд да и работав на прошлой рабтеине заплотили ушла тяжело когда не к кому дже прийти и прсто рказать ну да ладно в общем оскорбляла она меня как могла она работет всего год там и за это время у нее поменялось 6 напарниц я 7 и смешно но я продержаламь пол года мой в шоке начальниа слова ей против не говорит я в шоке ну ниче я уволилась вот теперь в поисках работы я вам и половину унижений не рсказала мало того она еще и руки распукать начела я по хорактеру оч спокойная

07 октября 2014, 22:51

#26

26 марта 2015, 10:30

#27

Непридуманные истории

• Трачу на еду 2000 в месяц на одного.

  Присоединяйтесь!

  672 ответа

• Как попросить мужчину вызвать тебе такси?

  70 ответов

• Свекровь долго гостит…

  64 ответа

• Шаблоны о возрасте замужества мешают жить

  59 ответов

• Вернулся бывший, взял деньги в долг…

  14 ответов

29 октября 2015, 00:05

#28

Yulia_R

.у меня такое было и не раз!Всегда отстаивала себя и заставляла считаться с собой и своим мнением! Не позволяйте себя обижать,не бойтесь хамов ставить на место,причем каждый раз,не замалчивая обид! Подлавливайте их ошибки в проф. сфере и тыкайте носом! Тогда вас никто не обидит и будут боятся лишний раз тронуть!

29 октября 2015, 00:20

#29

Гость

Жаль,что на вашем месте не я была))))))))Я за словом в карман не полезу!!!!!!!Бежала бы она с этой работы рогяя тапки!!!!Вам нужно как -то научиться отвечать ,пусть и в шутливой форме,но ставить на место таких жаб)))Удачи найти хорошую работу с адекватным коллективом)))

20 ноября 2015, 08:15

#31

20 ноября 2015, 08:20

#32

Автор

Это нормально, не подошел человек, отпал сам собой. У вас, наверно, люди хорошие в коллективе..

05 декабря 2015, 07:59

#33

потому что никто блатных не любит….

05 декабря 2015, 08:07

#34

гость

меня тоже выживакт одна жирная *****…у самой в семейной жизни кавардак,а меня постоянно высмеивает,мол,че это вы с мч так долго встречаетесь,а не женитесь…старой девой хочешь остаться?я огрызаюсь,но слабо получается…еще однажды что-то про мой нос сказала смешное за то,что он у меня с горбинкой…а сама объективно жирная,страшная,как черт,вечно с грязной бошкой некрашенной месяцев 6(наполоыину брюнетка/блондинка-перегидролька)…вот как такой отпор дать?***** да и только

05 декабря 2015, 08:10

#35

Гость

это не так.. и вы это знаете. .на первую работу вас устроили..так что карьеру вам начал делать папа..

05 декабря 2015, 08:19

#36

mila

Привет всем вот моя маленькая история живу я в москве ни знакомых ни друзей живу с парнем ну так вот за 2 года пока тут живу где только не работала ну пол года назад устроилась на работу и не могла нарадываться и начальство классное и коллектив но увы напарница сразу не понравелась мне 21 ей 37 я в принцепи такой человек что со всеми могу найти общий язык врагов вроде как и нпбыло никогда ну да ладно в общем месяц было все отлично классно но потом все началось оскарбления типо приезжая ***** ты хоть в школу ходила и вечные такие подъебки приходя домой закрывалась в ванной и ревела на зрыд не хотла терять работу тк и квртира съемная и тд да и работав на прошлой рабтеине заплотили ушла тяжело когда не к кому дже прийти и прсто рказать ну да ладно в общем оскорбляла она меня как могла она работет всего год там и за это время у нее поменялось 6 напарниц я 7 и смешно но я продержаламь пол года мой в шоке начальниа слова ей против не говорит я в шоке ну ниче я уволилась вот теперь в поисках работы я вам и половину унижений не рсказала мало того она еще и руки распукать начела я по хорактеру оч спокойная

21 января 2016, 12:45

#37

19 апреля 2016, 21:06

#38

Новые темы

• Почему сменить пол хотят именно мужчины?

  Нет ответов

• Корм для кошек

  Нет ответов

• А вы тоже считаете что преподы и учителя бездельники?

  Нет ответов

• Бизнес в декрете потерпел фиаско

  Нет ответов

• Ссоримся с мужем из-за мяса, рыбы и овощей

  Нет ответов

23 декабря 2016, 00:39

#39

Александр

Пыталась одна выжить меня из образовательного коллектива на пед. совете предварительно полгода психологически давила.Я решил сделать ход конём и наказать её показав свою психологию.На три месяца пропал из вида.Появился под конец.На пед.совете она стояла на отчислении моей личности.Зато весь коллектив встал за меня.Вот,что значит найти с человеком нить и наладить отношения.В итоге сам ушёл без отчисления и без выговора с высоко поднятой головой наплевав на неё.Я был первый кто с ней так поступил с феминисткой и нарушил её нить работы.

24 января 2017, 13:02

#40

24 января 2017, 13:12

#41

АНДЖЕЛИНА

меня начальник сразу невзлюбил так как во первых я устроилась
»’по блату’,а во вторых потому что я умная и независимая, знаю свою работу,имею свое мнение…у меня хорошее образование, не буду много писать просто кажу одним словом: я ЛИДЕР, но взяли меня внештатным работником так как штата соответствующего не было. ..в коллективе всего 3 женщины (одна вдова в предпенсионном возрасте, одна старая дева 43 лет звезда так сказать коллектива, которая привыкла иметь всеобщее внимание и командовать, третья моя равесница,замужем,пофигистка толстая) и 3 мужчины (женатый начальник и 2 молодых специалиста младше меня на 8 и на 6 лет — холостые)…я замужем, 2 детей…поселок маленький..работаю уже 9 месяцев и все это время я чувствую зависть и то что бабы меня недолюбливают,,,так как тот что младше меня на8 лет сначала тоже недолюбливал меня,,,затем много шутил, разговаривал,,,все сошлось к тому что начал меня добиваться как женщину,,он тоже мне нравится,,мы целовались, но секса не было,,,так получилось что коллеги догадываются о нашей нездоровой симпатии к друг другу и наш старая дева ревнует его внимание ко мне, стала докапываться,,ее бесит что я красиво одеваюс, ухоженная и главное на меня обращают внимание мужчины+ умная образованная и красивая,,она долго искала повода докапаться и я ей его дала ответив и заткнув ,я долго молчала так как понимала что ссора с ней обернется для меня катастрофой,,,но как бы я старалась она все таки спровоцировала меня на конфликт,,каждый день че нидь в мою сторону подлое да скажет,,гноит,,,выживает,,,некоторые коллеги даже перестали со мной разговаривать,,,я будто гадкий утенок,,,посоветуйте как мне быть,,поблема в том что она здесб давно работает и ей никто не перечит,,даже начальник,,,мне очень плохо,,,да и коллега мой «влюбленный» можно сказать в сторонке стоит и наблюдает,,,никому не могу ни открыться не довериться

24 января 2017, 21:12

#42

АНДЖЕЛИНА

меня начальник сразу невзлюбил так как во первых я устроилась

05 июля 2017, 15:50

#43

01 октября 2017, 13:34

#44

Алекса

Я вообще не понимаю гнобление новых сотрудников. Человек у которого в голове есть мозги никогда не будет заниматься такой ерундой как издевательства и выживание людей.
Особенно 45 -ние тетки,видимо у них жизнь не сложилась,вот и отрываются на других.Хотя 40-50 лет уже можно и даже нужно было бы поумнеть.
Аж бесит…..А отпор обязательно надо давать,хотя я понимаю,что морально может быть тяжело в таком коллективе среди ***** которые как стадо баранов,но если работа нравится надо бороться за свое место под солнцем))))))

09 октября 2017, 16:34

#45

гостья

Мне всегда не везло с людьми,куда бы я не устроилась возникает проблема с коллективом с начальством,меня как бы берут но не надолго потом выгоняют,говорят что плохо я работаю,хотя мои знакомые,моя семья и даже моя соседка видела что я хорошо работаю,последнее моё увольнение был вообще скандал,начальница как с цепи сорвалась наорала на меня,высказала всякую гадость,что мне мол только уборщицей быть,я уволилась не потому что она меня обидела,эта *** сказала про моих родителей, что мол какие у меня проблемы если меня родители обеспечивают,но эта м разь не знает что у моего папы кредит,что моя мама уборщица и мало зарабатывает,мне тогда хотелось ей врезать,до последнего держалась я) ещё эта мра зь грозилась меня уволить специально по статье,чтобы я сама уволилась

26 декабря 2017, 12:10

#46

АНДЖЕЛИНА

меня начальник сразу невзлюбил так как во первых я устроилась »’по блату’,а во вторых потому что я умная и независимая, знаю свою работу,имею свое мнение. ..у меня хорошее образование, не буду много писать просто кажу одним словом: я ЛИДЕР, но взяли меня внештатным работником так как штата соответствующего не было…в коллективе всего 3 женщины (одна вдова в предпенсионном возрасте, одна старая дева 43 лет звезда так сказать коллектива, которая привыкла иметь всеобщее внимание и командовать, третья моя равесница,замужем,пофигистка толстая) и 3 мужчины (женатый начальник и 2 молодых специалиста младше меня на 8 и на 6 лет — холостые)…я замужем, 2 детей…поселок маленький..работаю уже 9 месяцев и все это время я чувствую зависть и то что бабы меня недолюбливают,,,так как тот что младше меня на8 лет сначала тоже недолюбливал меня,,,затем много шутил, разговаривал,,,все сошлось к тому что начал меня добиваться как женщину,,он тоже мне нравится,,мы целовались, но секса не было,,,так получилось что коллеги догадываются о нашей нездоровой симпатии к друг другу и наш старая дева ревнует его внимание ко мне, стала докапываться,,,я долго молчала так как понимала что ссора с ней обернется для меня катастрофой,,,но как бы я старалась она все таки спровоцировала меня на конфликт,,каждый день че нидь в мою сторону подлое да скажет,,гноит,,,выживает,,,некоторые коллеги даже перестали со мной разговаривать,,,я будто гадкий утенок,,,посоветуйте как мне быть,,поблема в том что она здесб давно работает и ей никто не перечит,,даже начальник,,,мне очень плохо,,,да и коллега мой «влюбленный» можно сказать в сторонке стоит и наблюдает,,,никому не могу ни открыться не довериться

26 февраля 2018, 06:25

#47

mila

Привет всем вот моя маленькая история живу я в москве ни знакомых ни друзей живу с парнем ну так вот за 2 года пока тут живу где только не работала ну пол года назад устроилась на работу и не могла нарадываться и начальство классное и коллектив но увы напарница сразу не понравелась мне 21 ей 37 я в принцепи такой человек что со всеми могу найти общий язык врагов вроде как и нпбыло никогда ну да ладно в общем месяц было все отлично классно но потом все началось оскарбления типо приезжая ***** ты хоть в школу ходила и вечные такие подъебки приходя домой закрывалась в ванной и ревела на зрыд не хотла терять работу тк и квртира съемная и тд да и работав на прошлой рабтеине заплотили ушла тяжело когда не к кому дже прийти и прсто рказать ну да ладно в общем оскорбляла она меня как могла она работет всего год там и за это время у нее поменялось 6 напарниц я 7 и смешно но я продержаламь пол года мой в шоке начальниа слова ей против не говорит я в шоке ну ниче я уволилась вот теперь в поисках работы я вам и половину унижений не рсказала мало того она еще и руки распукать начела я по хорактеру оч спокойная

03 мая 2018, 18:56

#48

03 мая 2018, 18:59

#49

Гость

Выживают всех,если женский коллектив ,то там серпентарий. у нас половина на половину.выживали меня ,выжили )))молчала терпела не могу сказать,но неовы потрепали здорово до седых волос в 26_28 лет ,до зажатости ,до болчч физических…в один день привели человека на мое место ьез предупреждения и я осталась работать,куда мне идти,я ж не умная ,не амбициозна,двигали туда обратно.до сих работаю,совести нет у них еще раз меня повысить,предложить .ссылались на некачественную работу мою некоторые,но и они не идеальны…работа моя не только от меня зависила,я как старший менеджер работала.в общем некоторые продолжают,ссориться с ними не нужно мне,зачем потом еще хуже.я стеснительная.

03 мая 2018, 19:01

#50

Гость

Вела партизанскую войну. Работала когда то в коллективе, мне было 21 год, а сотрудницами были в основном тетки за 45 лет. Вот они меня и пытались выжить. Моя работа зависела от их данных. Полгода терпела по молодости, а потом начала втихаря строчить директору докладные о том, что не могу в срок сделать работу так как такая и такая вовремя не дала данных, ну вот пара таких докладных и от меня отстали.

Назад

1

…

…

2

Вперёд

Следующая тема

• Дочка выдумавает себе друзей! Что это?Она ненормальная?

  51 ответ

Предыдущая тема

• Как не стать звездой интернета?

  98 ответов

Как быстро избавиться от коллеги по работе?

Представляю самые популярные способы, решающие актуальную проблему: устранение или выживание ненавистного или просто неприятного коллеги.

Предупреждение.
Здесь представлены магически-эзотерические способы решить проблему с нежелательным коллегой. Тех, кто предпочитает более традиционные способы решения внутрикорпоративных конфликтов, прошу сюда.

Есть защитные заговоры от порчи, которую наводят злые люди, завидующие нашему благополучию. Но мы тоже можем оказаться на месте таких людей, когда готовы пойти на самые неожиданные поступки, лишь бы отомстить за обиды, избавиться от соперницы в любви или наказать коллегу, который все время переходит вам дорогу.

Если есть заговоры от порчи, то логично, что есть заговоры, наводящую порчу или причиняющие вред врагу. Спрос рождает предложение, поэтому в сети полным-полно подробных инструкций всевозможных магов и колдунов.
Да и во что не поверишь, когда ненависть к к отдельным личностям становится такой сильной, что даже атеист готов тыкать иглами в куклу, символизирующую врага?

Итак, представляю самые популярные заговоры, решающие крайне актуальную проблему: радикальное устранение ненавистного коллеги по работе.
Тексты приведены без изменений.

 

Заговоры, чтобы быстро уволить человека с работы

Если вы внезапно начали осознавать, что кто-то плетет против вас интриги и всякими способами вредит,  то очевидно, вы перешли дорогу коллеге. Вы можете четко знать собственного противника, а можете только лишь предполагать, кто именно считается источником злобы. И в случае если у вас не осталось сил терпеть козни врага, попытайтесь обратиться к магии.

Для начала удостоверьтесь в этом, кто именно непосредственно отрицательно настроен против  вас. В начале, пройдите обряд для точного установления противника. Позже вы можете говорить его имя при чтении заговоров, нацеленных в сокращение «вредителя» с работы.

Узнав из календаря, то, что будущий день считается религиозным торжеством, скажите перед сном такой текст:

«Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам.
Из числа рядов мне представляется Святой Самсон.
Имя  Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом,  чтобы  предоставил мне вещий сон.
Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого.
Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного.
Пускай  Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст.
В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».

Дочитав эти строчки, ложитесь спать. Сновидение в данную ночь обязаны быть важными. В них непременно промелькнет облик недоброжелателя.

Действенный заговор для защиты на работе

Итак, когда узнаете, кто именно непосредственно губит  вашу жизнь, попытайтесь проучить противника чудесным заговором. Читайте его 3 раза  подряд уже после того,  как красное солнце сядет за горизонт:

«Я читаю фразы колдовского заговора никак не для своей гнусности, никак не от сердца завистного.
Я, невольник Господний (имя), забрал сей заговор для надобности.
Ставший на путь уныния, я мыслю,  что обладаю своим местом под солнцем и собственной участью.
Ни один человек  не должен мне вредить и портить мою жизнь.
Ужасных дел я  никак не приемлю.
Повелеваю тому, кто попробует мне перейти путь: убирайся на обочину судьбы и там годами страдай.
В мою жизнедеятельность не лезь, а собственную рушь, в столетья беспокойство обрети.
Дополняю собственные фразы жаждой проучить абсолютно всех, кто оскорбить меня надумает.
Утверждаюсь  как невольник Господний (имя), какой под Богом Господом идет и Творцом защищается.
С этого этапа ни одной души не боюсь, однако и сам зла не устрою.
Но того, кто именно со мной сотворит неладное, одной мыслью собственной порешу.
Защитник мой – Общий Господь, и он судья. Да будет так! Аминь».

После просмотра пророческого сна и чтения заговора на наказание понаблюдайте за мероприятиями в коллективе. Вероятно, кто –то из ваших коллег станет недомогать, сетовать на вещественные проблемы, говорить о ссорах в семье. Это и есть ваш неприятель. Кроме того на его жизненном пути непременно обязаны появиться внезапные обстоятельства, которые принудят избавить рабочее место.

Ритуалы на увольнение конкретного человека

Узнав имя своего противника, можете приступать к выполнению обрядов на его ликвидацию. Проведя обряд, можно будет наблюдать несколько реакций поведения человека. Первый вариант, что враг самостоятельно поменяет отношение к рабочему процессу и решит сменить работу. Другой – это вариант, когда у коллеги все будет рушиться и валится из-под рук и он не сможет нормально выполнять свои функции. По причине плохого выполнения обязанностей его и уволит начальник. Заговор на увольнение нужно проводить обязательно в одиночку и желательно на убывающую Луну. Чтобы заручиться ее поддержкой по ликвидированию недоброжелателя.

Обряд с землей с перекрестка

Для увольнения человека можно провести обряд с землей с перекрестка. Для этих целей стоит присмотреть перекресток без какого-либо покрытия. Вечером, после захода идете на это перекрещение четырех дорог, и набираете горсть земли со словами

«Землю беру, правосудие вершу!». И уходите домой, не обращаясь назад, чтобы там не происходило.

Дома, можно в тот же день, а можно и в другой удобный для вас, но только на спадающую Луну, проводите сам обряд. Для этого вам понадобятся:

• черная скатерть или ткань;
• лист бумаги;
• черная ручка;
• земля, которую вы принесли;
• нож;
• спички.

Ритуал проводится следующим образом. Черную скатерть расстилаете на столе. Сверху высыпаете землю с перекрестка. Ножом чертите круг на земле. После, на листке бумаге пишите все сведенья о вашем противнике: его имя, фамилию, возраст, гороскоп, где и кем работает и др. Также стоит выписать весь негатив, который этот сотрудник вам приносил. Усилить действие ритуала можно, если на бумаге нарисовать образ коллеги или приложить его фото к листку. Затем рвете бумагу на мелкие кусочки и кладете их на горсть земли. Подпаливаете бумагу, и даете ей сгореть дотла. Вместе с этими действиями произносите слова заговора. Заклинание звучит следующим образом:

«Силы внеземные, силы всесильные, навалитесь на недруга моего, не дайте ему спокойно спать и есть. Пусть он (имя коллеги) жить нормально на этой работе не сможет. Уведите его с глаз моих долой, с рабочего места вон! Дайте ему новое пристанище, работников собрание. Не давайте ему покоя, пока он не совершит сего! Да будет так!»

Заговоренную землю вместе с золой, заворачивают в ткань и уносят в полночь на перекресток. Необходимо выкинуть это все так, чтоб никто не увидел ваших действий. На 9-й день вы увидите начало работы ритуала. После его выполнения, обретете спокойствие и успех на рабочем месте.

• Павел Глоба составил для Ольги Бузовой скандальный гороскоп

• Почему молитвы не помогают и как это исправить?

На мак и соль

Чтобы коллега поскорей ушел с работы, можно провести ритуал на мак и соль. Этот обряд выполняется только на убывающую Луну. Для него стоить купить маковое семя и пачку кухонной соли. Возьмите по 3 щепотки каждого из ингредиентов и ссыпьте их в одну емкость. Затем перемешайте все ножом трижды против часовой стрелки. Вместе с тем следует произносить шепоток. Слова наговора:

«Соль засыпаю – слезами окропляю, мак подмешаю – к уходу принуждаю. Стены и все преграды преодолеваю – новую работу найти тебя (имя противника) помогаю! Уйди себя спаси и мне помоги! Аминь!»

Заговоренные мак с солью необходимо рассыпать по четырем углам в кабинете сотрудника-врага. Пару семян – уже будет хорошо. Также рекомендуется усилить действие наговора, подсыпав эту смесь в ящики рабочего стола.

В случае отсутствия возможности проникнуть незамеченному в кабинет коллеги – можно подсыпать соль под порог. Но действие будет не таким сильным. И только после распределения наговоренной смеси шепоток начнет свое действия.

КАК БУДУТ ВЫГЛЯДЕТЬ НЬЮ-ЙОРК, ПАРИЖ И РИМ ЧЕРЕЗ 500 ЛЕТ

действенные способы, которые любого поставят на место

В идеале со всеми сотрудниками в коллективе следует поддерживать ровные и доброжелательные отношения. Однако не всегда это удается. Люди разные, кто-то из них относится к вам хорошо, а другой может и напакостить. Если вас подставили на работе – это обидно и крайне неприятно, но в первую очередь вам нужно минимизировать последствия.

Если вас подставили на работе, что делать?

Вас подставили – разговор с начальником

Шеф вызывает вас к себе в кабинет и демонстративно кладет перед вами отчет с ошибками или сводку о реальных данных, которые заметно отличаются от тех, что указаны у вас, и вы понимаете, что знать не знаете, откуда взялись эти бумаги, вчера они выглядели по-другому. Не важно, подозревали ли вы о том, что ушлые коллеги собираются напакостить вам, или это действительно явилось для вас неожиданностью, удивляйтесь. Разведите руками и скажите, что все это является недоразумением, правильный отчет сохранен у вас на компьютере, да и бухгалтер вчера подавала другие сведения – вот бумага, печать и подпись. Не кричите о том, что вас подставили, и не тыкайте пальцами в сослуживцев. Умный руководитель и сам придет к данному выводу. Если он спросит о ваших недоброжелателях, вы можете деликатно выдвинуть предположение (в котором сами будете уверены) о том, кто мог это сделать.

Не называйте фамилий людей, которых вы подозреваете в том, что они вас подставили, если не уверены в этом. В случае ошибки стыдно будет уже вам

Работа не перейдет на Федота

Вы не виноваты в том, что вас подставили, однако если вы не схватили недоброжелателя за руку, исправлять ошибки придется все равно вам. Постарайтесь сделать это как можно быстрее, не стеная по поводу ушлых коллег и не жалуясь клиентам и начальству. Люди, вовлеченные в эту историю, по достоинству оценят и ваш профессионализм, и личные качества.

Как вести себя с человеком, который вас подставил

Возможно, вы знаете, кто вас подставил, однако не факт, что начальник решит уволить этого человека. Вполне вероятно, что вы продолжите работать с ним в одной компании и даже в одном кабинете. Несмотря на весь ваш гнев и негодование, не устраивайте ссор. Лучше всего не обращайте на подсидевшего вас коллегу никакого внимания – не помогайте ему, не общайтесь с ним, не предлагайте ознакомиться с новой формой отчета, пускай это делает кто-нибудь другой, не делитесь с ним сахаром.

Как лучше отомстить коллеге по работе без рукоприкладства?

Я всегда против мести, но Ваш случай индивидуальный, и месть нужна. Можно следующие добрые методы:

• прислать ему открытку от голубого Саши, распечатать на компе, там написать разные приколы, проявите мудрость (может на сайте знакомств для геев найти номер телефончика),
• если у коллеги отдельный кабинет, то незаметно стащите его ключ и закройте в кабинете,
• разденьте его с помощью компьютерной программы, положите фотку на стол с надписью (решите, какой),
• полейте его цветы в кабинете уксусом, а потом скажите, что у него плохая аура в кабинете.

А вообще самый лучший способ отомстить — показать себя счастливым человеком и забить!

Бывает, что коллега по работе постоянно достает приколами. Что делать? Не обращать внимания, работать с удвоенной силой. Вы представляете рожу этого quot;приколистаquot;, когда он приходит на работу и узнает, что объект его приколов стал его начальником и просит показать очередной прикол?

Отомстить коллеге по работе можно:

Стать любимицей босса, пойти на повышение, стать ее непосредственной начальницей.

Можно случайно опрокинуть ее банку с кофе, или пролить кофе на ее бумаги.

Можно подбросить в ее сумочку мышь.

Можно подсыпать проносное в ее чашку и спрятать бумагу в туалете.

Можно утерять ее отчет.

Можно отослать ее в командировку в Джунгли.

можно съесть ее тормозок.

Можно напоить ее и сфотографировать голой в окружении стриптизеров, а потом шантажировать.

А можно просто простить и вам зачтется на том свете.

Есть много различных приколов над коллегами вот краткий список некоторых из них:

1 Старинный (кнопка на стул).

2 Можно подсыпать в кофе или угостить булочкой со слабительным.

3 Если Вы разбираетесь в программировании то можно сделать так чтобы на рабочем столе постоянно вылетала какая-нибудь гадкая надпись.

5 Можно под его столом намазать супер клеем эффект тот ещ я пробовал выглядит довольно смешно.

На самом деле месть — это не хорошо!

А уж если решили отомстить то помните месть — это блюдо, которое подают холодным!!!

Мстить плохо. Нельзя ть злой, даже когда люди это заслужили. поверьте, ее больше разозлит если вы останетесь равнодушны но если есть все же желание 9 а я вижу, что вы не собираетесь выдергивать обидчице волосы), то вы ответили на ваш вопрос сами. и пукательные подушки есть, и электрошокеры все еще осталось и можно заказать в интернете.

Ну вы же уже взрослый — так что все из вышеперечисленного должно быть натуральным и никакой химии)) Если есть компьютер у него — каждый день делайте яркость меньше на единицу и жалуйтесь на зрение, через пару дней он тоже начнет слепнуть))

Не нужно вставать на дорогу мести,в итоге это ничего вам хорошего не принесет. И месть может стать долгоиграющей вы ему, а он вам и там будет до бесконечности,и никому ни удовлетворения, ни успокоения не принесет.Кроме как огромной психологической нагрузки и подорванных нервов.

Дело в том,что вы если начнете гадости делать,то привлечете в свою жизнь такие же явления от других людей,это закон вибрации называется.Что даете в этот мир,то и получите сами.

Даже если вы обижены,или вас обидели,об этом можно поговорить прямо и открыто и поставить все точки.И потом просто проявлять игнор.Это будет гораздо действеннее и больнее,чем физическая месть.

Например, у одной девушки была коллега, которая палила всех, кто пытался уйти раньше времени, даже если дела сделаны и непосредственная начальница отпустила — закладывала более высокому начальству. П рям ходила по вечерам по опен-спейсу, а все сидели такие и зубами скрипели.

Одна мадам не поленилась найти в гардеробном шкафу пакет с туфлями ненавистной коллеги, и насыпала в этот пакет остатков салатика с маянезиком. В пятницу вечером, чтоб к понедельнику взялось покрепче. Как вычислили? Да мало кто в этом офисе ел такие салатики, ну и высчитать, кто в каком порядке в пятницу уходил, было несложно. Коллега-котик, в чистом виде.

Секретарь диссертационного совета имел мнение о том, кому стоит, а кому не стоит быть кандидатом наук. Только этим можно объяснить то, что в архиве шаблонов документов, которые он мне выслал, как и всем другим диссертантам, не было одного важного шаблона. На 14 страниц. Который мне на коленке, матерясь, за полчаса сделали другие коллеги, пока я стояла на защите. Можно было бы это принять за ошибку. Если бы за две недели до этого не оказалось, что он “забыл” сказать мне (и только мне) о недавней смене стандарта оформления ссылок (их надо было делать не 10, а 11 размером), в результате чего мне за 6 часов пришлось переформатировать верстку с сохранением числа страниц (увеличить шрифт ссылок. Убрать наросшие 5 страниц текста, не меняя смысла и, конечно, нумерации оглавления), напечатать новые 6 экземпляров, подписать в трех разных кабинетах, переплести их в соответствии с требованиями и разнести по шести другим кабинетам. Наш общий шеф ему в итоге вломил, но седина-то у меня от этого не исчезла.

Так и не узнали, кто это был. У моей коллеги на столе стояла аккуратная коробочка с дискетами (да, это было давно). Кто-то не поленился найти и положить в коробочку сильный промышленный магнит.

У меня был начальник, который в игривом настроении подъезжал на стуле сзади и шутя тыкал меня носом в клаву. Мне было лет 19 тогда, и я не могла разобраться в своих чувствах — это смешно или надо-таки развернуться и дать ему в морду

Еще одна гримаса общего гардероба. В новой шубе прорезали дырку на спине. Изнутри, подняв подклад. Девушка ехала домой на машине молодого человека, так что вариант “в метро” исключен. Поплакала, снесла зашить, на работу ходила в пуховичке и держала ухо востро.

Секретарь шефа самовольно отменила выступление девушки на презентации, всем сказала что та болеет, ее не будет, устроители с трудом переиграли программу. Когда девушка нашла, откуда ноги растут, секретарь, безмятежно улыбаясь, сказала, что та ее предупредила по телефону. Звонки действительно были, ведь оргвопросы решались постоянно. Шеф предпочел не разбираться, месячная подготовка выступления пошла прахом.

У меня на работе был шуткун. Однажды увидел открытый компьютер с чужим кодом, залез и наставил в случайном порядке разных знаков. Мы уже знали, что у него чувство юмора странное, и когда до хозяина компьютера дошло, отчего в его работе творится черт-те что — решили вопрос в курилке. Но кусок кода пришлось заново делать.

У нас был один. Зашел на общую кухню, увидел кружку девушки-коллеги с горячим кофе и широким жестом плеснул туда коньяка из шкафчика. Девушка вернулась за кружкой и пошла с ней в переговорную, не чуя подставы — молодая, непьющая, дух незнакомый. Мало того, что половина сидящих за столом тянула носом воздух с большим недоумением, так она же хлебнула, закашлялась и облилась. А он даже и не скрывал. “А чего, ей лишней храбрости бы не помешало, ха-ха”

Парень работал в сети телефонных продаж и ушел, не стал связываться, когда понял, что его сменщик меняет в коробочках новые телефоны на ношеные (которых у него было отчего-то видимо-невидимо), но сам такие коробочки не продает, а кладет на обычные, сверху. Молодой человек шефу подходил, тот — “Доказать можешь? Не можешь, так молчи”.

Девушка пришла на работу из отпуска, и выяснила, что ее стол заняла другая, а ее рабочие материалы выкинуты. Все. И личные вещи — тоже. На закономерный вопрос “Какого черта?” захватчица переглянулась с подругой и бодро сообщила, что в ящиках ничего не было. Эта же парочка отнесла служебный ноутбук другой коллеги на переформатирование под каким-то надуманным предлогом. Ноутбук числился на офисе, айтишники не стали уточнять, чей он конкретно.

Цените коллег, которые всего лишь нецензурно выражаются, звонко потеют или шумно едят. Пусть это будет худшим, с чем нам всем придется столкнуться!

И если кто-то на работе начинает вам мстить, скорее всего, вы сами вольно или невольно дали повод подпортить себе жизнь и карьеру. О том, как вести себя в подобной неприятной ситуации, «Комсомолка» разбиралась с ведущим экспертом украинского рынка труда Сергеем МАРЧЕНКО.

НАЧАЛЬНИК: УВОЛИТ — И ДЕЛО С КОНЦОМ!

У начальника Ольги была «милая привычка» — похлопывать подчиненных девушек пониже спины. О том, что ей это неприятно, Ольга говорила дважды, а в третий раз в ответ на традиционный для шефа шлепок сама хлопнула его по заду. Поскольку данный инцидент произошел на глазах у изумленных зарубежных партнеров, Ольга не стала ждать «страшной мести» и уволилась сама.

Никто не спорит, что на работе лучше всего не бороться с врагами, а поддерживать ровные отношения с коллегами. Кстати, так считают 37% наших читателей, уверяющих, что на рабочем месте они работают, а не занимаются всевозможными разборками (см. Опрос). Но бывают ситуации, когда от человека уже действительно мало что зависит.

Месть со стороны руководителя может не только серьезно отразиться на финансовом состоянии сотрудника, но и вообще разрушить его карьеру. Лишение премий, назначение неугодному подчиненному дополнительных обязанностей или, наоборот, освобождение его от ведения перспективных проектов, постоянные придирки и замечания – все эти инструменты мести вполне доступны руководителям. Однако, по мнению Сергея Марченко, бытующее мнение о том, что чаще всего местью грешат именно начальники по отношению к своим подчиненным, не вполне соответствует действительности. Дело в том, что возможностей у шефа действительно больше, но, к счастью, поводов для мести объективно не так уж много.

Если начальника не устраивает подчиненный, скорее всего, он не будет вынашивать каких-нибудь коварных планов отмщения, а просто уволит его и наймет на это место другого, — уверен эксперт. — Держать в штате сотрудника, который не справляется с обязанностями, и постоянно мстить ему попросту нерационально! Ведь если какой-то участок работы выполняется плохо, сам начальник в свою очередь получит взыскание от вышестоящего руководства. Наверху не станут разбираться, кто именно плохо работает — Иванов, Петров или Сидоров, ведь за все отвечает руководитель!

СОТРУДНИК: ВЫНАШИВАЕТ КОВАРНЫЕ ПЛАНЫ

А вот месть коллеги, говорит эксперт, — блюдо гораздо более изысканное. У коллеги возможности намного скромнее: он не может вас уволить или лишить премии. Поэтому, если такой тип задался целью избавить себя от вашего присутствия, ему придется подумать над тем, как сделать вашу работу невыносимой, а мысли сменить обстановку — все более актуальными.

Своей цели коварный коллега может добиться двумя путями: либо вас уволит начальник, либо вы уволитесь сами. Соответственно, будут применяться две стратегии выживания, — продолжает Сергей Марченко. — Первая заключается в том, чтобы дискредитировать вас перед начальником и вынудить того расстаться с вами. Если вы были на хорошем счету, искусный мститель начнет с мелочных, незначительных поводов. И если сначала шеф не будет придавать значения таким мелким грешкам, как опоздание на 10 минут или не вовремя обработанный запрос клиента, то со временем это составит негативный фон, на котором действительно серьезная оплошность будет рассматриваться не как досадное недоразумение, а как закономерность. К тому же, если недруг озвучивает все ваши промахи публично, начальник рано или поздно вынужден будет реагировать на то, что, возможно, при других обстоятельствах и скрыл бы, если б дело не получило публичной огласки.

Вторая стратегия, по словам эксперта, заключается в том, чтобы работа стала невыносимой лично для вас и вы покинули компанию на радость коллеге. Здесь в ход идут манипуляции, интриги, склоки, сплетни, создание коалиции ваших противников, дискредитация перед деловыми партнерами и руководством, а иногда даже и физическое воздействие.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Если вы столкнулись с неприятной ситуацией, подобной описанным выше, в первую очередь следует проанализировать, насколько далеко зашло противостояние. Нередко случается так, что повод для конфликта был ничтожный и на ранних стадиях, когда еще не все мосты сожжены, достаточно просто извиниться за свою бестактность. Таким образом потенциальный мститель получит сатисфакцию, и разгорающийся конфликт будет погашен в самом начале.

В случае когда дело зашло слишком далеко и примирение невозможно, придется принимать решение: позволите ли вы кому-либо ломать свою карьеру или будете за нее бороться. Выбрав борьбу, будьте готовы к тому, что это потребует крепких нервов, выдержки и концентрации. Плюс заключается в том, что когда правда на вашей стороне, это придает дополнительные силы, а коллектив, как правило, поддерживает. К тому же, если вы будете выполнять свою работу качественно и безошибочно, никакие кляузы и интриги не заставят руководство от вас отказаться.

МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА

«Не тратьте силы попусту»

Всегда помните — и на работе, и в личной жизни, что месть проще предотвратить, чем исправить ее последствия, — советует психолог Марина ДЕРКАЧ. — Чтобы избежать необходимости защищаться от возможной мести, просто не провоцируйте конфликтные ситуации. Если же момент упущен, не стоит злиться и пытаться сделать гадость в ответ. Конечно, мстить обидчику или нет, будь то начальник, подчиненный или коллега, каждый решает сам. Но я уверена, что лучшее, что можно сделать в подобной ситуации, — это проигнорировать обиду, навсегда забыть об обидчике и продолжать добиваться успехов в карьере независимо от того, как складываются обстоятельства вокруг вас. Дело в том, что месть хоть частично и освобождает от накопившейся обиды, растрачивает внутренние силы человека, давая взамен лишь мимолетное чувство удовлетворения. Кроме того, тот, кто начинает мстить, вовлекается в нехорошую игру и нередко поступает еще более низко, чем обидчик. Поэтому очень велика вероятность того, что рано или поздно «мститель» пожалеет о своем поступке, но будет уже поздно.

В ТЕМУ

«Совершая недружественный акт, проанализируйте последствия!»

Бывает и другая месть. Нередки случаи, когда работники, имеющие претензии к работодателю, умышленно наносят вред компании. Способы бывают разными. Чаще всего это распространение недостоверной или компрометирующей компанию информации, сознательный срыв важного контракта, передача коммерческих секретов конкурентам, увод к конкурентам клиентов и т.д.

Зачастую эти действия имеют под собой определенную почву, нередко обиды действительно глубоки, но все же большой вопрос, насколько адекватны такие действия нанесенным обидам? — говорит Сергей Марченко. — И, самое главное, кому мстим? Не секрет, что основная масса таких обид имеют личную подоплеку. Так почему же из-за конфликтов с конкретным человеком должны страдать все бывшие сослуживцы? Нанося вред компании, человек должен быть готовым к тому, что теперь ему будет противостоять не только обидчик, но и другие люди, интересы которых были задеты — коллеги, руководство, собственники бизнеса. Поэтому, прежде чем совершать недружественный акт по отношению к работодателю, нужно тщательно проанализировать возможные последствия. И помните, что, к сожалению, в нашей стране они могут даже выходить за рамки «легальных взаимоотношений».

Сталкивались ли вы с местью на работе?*

На работе я работаю, а не занимаюсь разборками 37 %

Да, с местью со стороны начальника 34 %

Да, с местью со стороны коллег 18 %

Я и сам не против отомстить, когда мне слишком досадили 11%

Вас незаслуженно обижает, игнорирует или не уважает какой-то сослуживец? Вам надоело слышать насмешки и быть козлом отпущенья? Тогда следующая статья однозначно для вас. Читайте, набирайтесь опыта и офисных премудростей тонкой интриги.

Как выжить вредную коллегу с работы?

В действительности способов сделать такой переворот в коллективе не так и просто, ведь у людей разные темпераменты, и то, что просто взбесит Холерика, может искренне развеселить Сангвиника.

Но если ваш коллега Флегматик, то берегитесь – достать такого человека очень трудно, ведь он не обращает внимания на большинство неприятностей.

Все зависит от темперамента человека

Выжить Меланхолика с работы легче всего, ведь нужно создать всего несколько напряженных для него ситуаций и он уже побежит писать заявление об увольнении.

Самым лучшим и наиболее достойным уважения способом, как выжить коллегу с работы, является продвинуться по службе, стать его начальником и найти повод, чтобы его уволить. В таком случае вы не упадете лицом в грязь, а ваша злость на коллегу перейдет в более позитивное для вас русло.

Как проучить коллегу по работе

Если у вас накаляются интриги на работе и коллега уже достал вас своей тупостью, пассивностью, глупыми шутками или зловредным поведением, то пришло самое время выпустить пар и хорошенько ему отомстить. Есть несколько слегка ребячьих, но действенных способов, которые помогут вам намекнуть сослуживцу о том, что пора бы поразмыслить о своем поведении на работе, иначе его ждет плохая «карма»:

Материалы по теме

Грамотное общение с людьми в повседневной жизни

Старый и проверенный метод – положите нерадивому сотруднику на стул кнопку.

Если его/ее стул имеет светлую обивку, а ваш «враг» пришел на работу в темных брюках, то не медлите и при первом же случае нарисуйте на стуле мелом мишень.

Есть несколько вариантов, как выжить коллегу с работы

Слабительное в кофе – стандартная офисная уловка – тем не менее, весьма действенная!

Залить дверные ручки его автомобиля суперклеем, вот что действительно приносит наслаждение, ведь единственный выход для противного вам коллеги – попросту снимать дверцу.

Если коллеги по работе также имеют «зуб» на виновника вашего плохого настроения, то вы можете с ними объединиться и поиграть в «изгоя».

Спрячьте на время его важные документы – пускай поищет.

Как тайно проучить коллегу по работе?

Вполне нормальным является страх быть разоблаченным и застуканным во время создания гадости. Поэтому некоторые предприимчивые люди разработали способы, как можно напакостить коллеге по работе и не быть узнанным.

Через всемирную сеть. Если ваш обидчик мужчина – то загрузите его фото и реальный номер телефона на сайт, где знакомятся гомосексуалисты для создания серьезных отношений. Поверьте, его телефон будет обрываться и от слова «Сладенький» его будет просто выворачивать. Если же ваша ненавистная коллега женщина – то создайте ее аккаунт на сайте секс-знакомств на одну ночь и оставьте ее реальный номер сотового. После этого, ей будет не до того, чтобы делать вам пакости на работе.

Вы можете обратиться к человеку, который является знатоком в области магии и отвести от ненавистного вами сотрудника желание продолжать работу на вашей фирме (). Правда, подобным поступком вы можете подпортить себе карму, поэтому вам решать, лезть в это «черное» дело или нет.

How to Come Out at Work

ЛГБТ-сообщество и наши союзники обрадовались в июне 2020 года, когда Верховный суд постановил, что теперь во всех 50 штатах незаконно увольнять геев, бисексуалов или трансгендеров просто за то, что они такие, какие мы есть, и любить того, кого мы любим.

Согласно решению, дискриминация при приеме на работу по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации «теперь является дискриминацией по признаку пола, запрещенной федеральным законом», — объясняет Келли Дермоди, адвокат и председатель группы по трудоустройству в Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, LLP. «Всего неделю назад сотрудница в Алабаме могла официально выйти замуж за своего партнера того же пола, но на следующий день ее уволили по закону за то, что она гей. Это радикальное рабочее место… перемена для миллионов ЛГБТК-работников, и, несомненно, это также повлияет на дальнейшее культурное признание ЛГБТК-людей».

Но это также может вызвать негативную реакцию, и многие сотрудники ЛГБТК опасаются, что им не удастся полностью ослабить бдительность. «Правительство может определять политику, но оно не может определять, что кто-то чувствует», — говорит Кристин, психотерапевт и транс-женщина. (Кристина, как и многие из тех, кто говорил с The Muse для этой статьи, попросила использовать свое имя только для защиты себя, своих коллег и/или своего работодателя.) В конце концов, несмотря на дискриминацию по признаку пола, расы, национальное происхождение и т. д. были незаконными в течение многих лет, это не значит, что этого не происходит, или что мы достигли справедливости.

Да, наконец-то стало законно выходить на работу, но не всем это будет легко и просто. Прежде всего, «Есть несколько предостережений. Постановление не распространяется на мелких работодателей и включает исключения для религиозных работодателей», — говорит лесбиянка Дермоди. Кроме того, добавляет она, «есть плохие актеры, которые по-прежнему будут враждебно относиться к сотрудникам ЛГБТК». Таким образом, выяснить, стоит ли — и как — выходить на работу, все еще может быть сложно.

Родственный:  Поиск работы в среде ЛГБТК: как найти действительно инклюзивное место работы

Стоит ли выходить на работу?

Принятие решения о выходе на работу зависит от многих факторов, в том числе от того, где вы живете, общаетесь ли вы с семьей, в какой отрасли вы работаете и как вы себя идентифицируете, будь то лесбиянка, гей, транс , би или квир.

Каждая личность имеет свой собственный набор конкретных проблем, предубеждений и проблем. Трансгендерная женщина, например, может бояться пользоваться туалетом по своему выбору в офисе больше, чем лесбиянка. С другой стороны, прямолинейная лесбиянка может беспокоиться о том, что ей придется выходить чаще, иногда по нескольку раз в день, к разным клиентам или покупателям. Хизер, лесбиянка и писательница на телевидении, вышла замуж за женщину, но «все на работе решили, что это мужчина», — говорит она. «Ни один человек не оставил его открытым. Все говорили: «Какой у тебя муж?»

Если у вас есть опасения или сомнения по поводу того, выходить на работу или нет, вы не одиноки. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы понять, что подходит именно вам:

Принять во внимание культуру и отношения

трансфобная или гомофобная враждебность. Для многих представителей ЛГБТК наиболее суровый опыт на рабочем месте часто возникает из-за враждебного отношения работодателя к кому-либо или из-за любого поведения, которое считается гендерно неконформным (например, мужественность у женщин, женственность у мужчин и т. д.). «Это может быть отражено в комментариях о внешности, манерах, голосе и т. д.», — говорит Дермоди.

Вы также можете бояться быть изолированным от общества или иметь дело с комментариями, вопросами и разговорами, неуместными на рабочем месте. Нейт, профессиональный теннисист из частного клуба в Нью-Йорке, говорит, что все на работе «просто думали, что я натурал, будучи спортсменом». Он боялся, что, если он признается геем, его высокопоставленные клиенты — влиятельные генеральные директора, директора и застройщики — отвергнут его. Джеймс, тоже гей, работал в мужском журнале, который «был полноценным клубом для мальчиков-натуралов. Мои коллеги вели очень громкие разговоры и много шутили о геях».

В некоторых случаях вы можете собирать подсказки — о взглядах и отношении людей, — которые повлияют на то, чувствуете ли вы себя в безопасности, раскрываясь. Поэтому понаблюдайте за тем, как ваши руководители и коллеги относятся к ЛГБТК-людям внутренне — если есть и другие вне дома — на встречах, за обедом и т. д., и как они говорят о ЛГБТК-людях, которые присутствуют в их жизни, в новостях, по телевидению или чисто гипотетически.

«Подумайте о вашей рабочей культуре [и] о том, как может быть воспринят выход на работу», — говорит Эмбер Клейтон, директор Центра знаний Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). «Узнавайте и задавайте вопросы другим людям, которые, возможно, пришли на работу», — говорит она. И, основываясь на том, что вы наблюдали и чему научились, «подумайте, кому вы хотите раскрыть эту информацию и как вы будете ее передавать».

Примите во внимание профессиональные последствия

«Все исторически недопредставленные люди, включая ЛГБТ-сотрудников, сталкиваются с высоким риском того, что с ними будут обращаться по-разному при найме, продвижении по службе, оценке, назначении, наказании или увольнении», — объясняет Дермоди. «Это может быть, среди прочего, в форме исключения, других и более обременительных стандартов или меньшей терпимости к ошибкам».

В некоторых случаях вы можете проверить, как оценивается ваша компания в Индексе корпоративного равенства HRC. Независимо от того, указан он там или нет, вы также можете ознакомиться с его политикой и послужным списком, что должно звучать громче, чем то, что написано в справочнике сотрудников. Были ли сотрудники ЛГБТК наняты, настроены на успех, признаны и продвинуты в прошлом? Существует ли активная ресурсная группа сотрудников ЛГБТК? Поддерживает ли компания это — с точки зрения настроений и финансирования? Покинули ли компанию ЛГБТК-люди? Все эти вещи могут дать вам больше информации о том, как откровение может повлиять на вашу профессиональную траекторию в вашей организации, и помочь вам решить, чувствуете ли вы себя в безопасности, делая это.

«Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя в отношении борьбы с дискриминацией, домогательствами, равными возможностями трудоустройства и кодексом поведения», — подчеркивает Клейтон.

Затем, если вы выйдете и почувствуете себя мишенью, вам нужно сообщить об этом кому-нибудь и обратиться в отдел кадров, если ваш менеджер не подходит. «Ведьте личные заметки о том, когда происходят негативные события, что было сказано или сделано и кем, и кто был свидетелем этого или знал об этом», — объясняет Дермоди. «Если вопросы не решены, а сотрудник хочет защитить свои законные права, возможно, пришло время поговорить с юристом».

Учитывайте влияние Не Раскрытие информации

Неоспорим тот факт, что откровение может иметь профессиональные, социальные и эмоциональные последствия. Но не забывайте, что выход , а не , также может иметь последствия. Исследования показали, что сотрудники ЛГБТК, которые не работают, могут получить повышение по службе с большей вероятностью, чем те, кто этого не делает. Отчет Кампании за права человека за 2018 год показал, что 17% работников ЛГБТК были истощены временем и энергией, которые они тратили на сокрытие своей сексуальной ориентации.

«Большинство людей, которые находятся вне дома, сообщают о значительном снижении стресса, связанного с хранением секретов», — говорит Дермоди. «Это может быть освобождение от того, чтобы заставить свое подлинное «я» работать вместо того, чтобы тратить психическую энергию, пытаясь удержать свое полное «я» внутри или беспокоиться о незапланированном раскрытии».

Тем не менее, вы должны делать то, что считаете правильным для вас. Суть в том, что ваше решение о том, выходить на работу или нет, «очевидно, является вопросом личных предпочтений», — говорит Дермоди.

7 способов признаться на работе

Если вы все-таки решите признаться, «нет правильного или неправильного способа», — говорит Клейтон. «Многое зависит от корпоративной культуры и удобства сотрудников при обмене информацией». Другими словами, каминг-аут не является универсальным. Вы можете попробовать одну или несколько из этих стратегий:

1. Сорвать пластырь, небрежно

Один из способов, который выбирают некоторые: Вынести это на открытое пространство как можно скорее. Это не обязательно означает выболтать это во время встречи. Вы можете давать не очень тонкие намеки в разговорах.

Будучи сценаристом на телевидении, Хизер часто меняет работу, иногда находясь в новом штате каждые шесть месяцев. Поскольку так много людей считают, что она натуралка, она всегда выходит из себя в течение пары дней, чтобы избавиться от этого. «Обычно для собственного спокойствия я стараюсь выходить очень быстро», — говорит она. Официальное объявление может показаться неуклюжим, поэтому вы можете просто небрежно вплести его в разговор. «Я пытаюсь вставить «мою жену» или «когда я встречался с этой женщиной», просто чтобы люди не предполагали», — говорит Хизер.

2. Пусть это происходит естественным образом

Если он чувствует себя вынужденным поднять этот вопрос, вы также можете дождаться удобного случая, особенно если вы застенчивы и не торопитесь.

Когда Эрин устроилась на работу в детский сад в консервативном городке, она была полностью скрыта от работы. У нее уже был ужасный опыт работы в гимнастическом центре, где ее коллегу-гея уволили за то, что он был «плохим образцом для подражания», — говорит она. «Я уволился на месте. Я взял свое дерьмо и ушел». Поэтому она не решалась проявить себя на новой работе. Затем, в один прекрасный день женщина, с которой она встречалась, прислала ей на работу цветы. «Я была огорчена тем, что не вышла открыто, — смеется Эрин. «Конечно, всем хотелось знать, от кого они. Поскольку я молчала, они предположили, что это был один из отцов детей», — говорит она. «В конце концов, один из рабочих увидел, как мне неудобно, когда меня спрашивают, и сказал: «Это девочка, не так ли?»

Для Эрин подкралась подходящая возможность, даже если она совсем не ждала ее. Но вы также можете принять это как сознательную стратегию, когда вы ждете возможности и используете ее.

3. Делайте это выборочно

Если вы не чувствуете себя комфортно, открываясь всем, вы можете выбирать, с кем вы чувствуете себя в безопасности. «Доверьтесь людям на работе, которые уже ушли, которые могли бы стать для вас рупором, или подружитесь с коллегами, которые являются активными сторонниками вопросов ЛГБТК, даже если [они] сами не являются ЛГБТК», — рекомендует Дермоди.

Мэллори, которая идентифицирует себя как пансексуал или деми («по сути, я испытываю сексуальное влечение только к людям, с которыми я эмоционально связан, это + часть ЛГБТК+»), работала в ресторане, где генеральный директор был гомофобом, и перед Верховным судом решение уволило сотрудника за «жизненный выбор, который не соответствовал рабочему месту». Поэтому она решила открываться только людям, которым доверяла, и делала это в «частных беседах с коллегами, просто о жизни, знакомствах и приложениях для знакомств». То же самое было и с Мэгги, которая встречалась как с мужчинами, так и с женщинами и не верит в «так называемые ярлыки». Когда она работала в очень консервативной корпорации, в которой также оказалось много сотрудников ЛГБТК, «я знала, кому я могу доверить обсуждение своих свиданий, и знала, с кем мне неудобно обсуждать мои свидания».

Просто помните, если вы не хотите открываться всем, обязательно скажите людям, к которым вы все же выходите, чтобы они не делились информацией.

4. Попросите других сделать это

Возможно, вы общаетесь со всеми, кого знаете вне работы, но просто не хотите иметь дело с этим на рабочем месте.

Ханна, которая идентифицирует себя как «лесбиянка, гей, кто угодно» и работает в некоммерческой сфере микрофинансирования, гордится тем, кто она есть, но не хотела делать это темой для обсуждения на работе, поэтому она никогда не приходила. аут, как таковой. Затем, однажды в самолете, ее босс потянулся через проход, постучал по ее скрещенной ноге и попросил поговорить с ней, потому что он чувствовал, что держит в секрете от нее, что другие люди продолжают спрашивать его, лесбиянка ли она. Она сказала ему, что он может сказать ее коллегам, что да, она действительно лесбиянка.

Для Ханны это стало обычным делом; если ее коллеги по работе спрашивают ее о том, что она лесбиянка, она говорит открыто, а также говорит им, что можно рассказывать об этом другим людям. «Они делают работу за меня!» она сказала. И вам не нужно ждать, пока к вам придут люди. Вы также можете заручиться поддержкой своих коллег, сказав тем немногим, с кем вы активно общаетесь, что вам нужна их помощь в распространении информации.

5. Сообщите в отдел кадров, своему начальнику или другому менеджеру

Некоторые сотрудники ЛГБТ-сообщества могут предпочесть использовать официальные каналы, чтобы защитить себя и получить поддержку. Ищите своих высокопоставленных помощников: найдите человека или людей на работе, которые занимают руководящие должности и являются известными союзниками, например, руководитель или сотрудник отдела кадров. «Они могут помочь устранить помехи, если есть обратная реакция», — объясняет Дермоди, а в остальном помогают ориентироваться в процессе и облегчают его для вас.

Сами, которая небинарна и работает в театре, была разочарована тем, что им приходилось объяснять свои местоимения они/их несколько раз в день всем приходящим и уходящим рабочим и исполнителям. Поэтому, больше из соображений удобства, чем из чего-либо другого, они попросили своего начальника объяснить им их местоимения.

Если вы переживаете переходный период или смену пола, вы можете сообщить об этом своему работодателю в более официальной форме, чтобы вы могли обновлять записи о сотрудниках для смены имени и других логистических операций, объясняет Клейтон. Также может быть полезно обсудить, как сообщить об изменениях руководителям и коллегам, как обеспечить использование правильных местоимений и многое другое.

6. Проявите творческий подход

Существует бесконечное множество способов проявить себя, и вы можете выбрать любой веселый, артистичный или причудливый способ, который подходит вам и вашей конкретной ситуации.

Сара, например, рассылала открытки всем своим знакомым, включая своих коллег, выдавая себя за лесбиянку. «Давайте проясним одну вещь… Я НЕ», — сказала радужная карточка и показала праздничное изображение Сары, прыгающей от радости. Ответы были немедленными и пылающими. «Поздравляем!» «Очень крутой способ объявить!» «Это потрясающе!» — Я так тебя уважаю! И лучше всего то, что один из ранее закрытых друзей ответил: «Я тоже, лол».

Нейт, профессиональный теннисист, также является опытным пианистом, и он буквально устроил шоу под названием «Человек, которого я люблю» в джаз-клубе и пригласил семью, друзей, коллег и клиентов. «Главная причина заключалась в том, чтобы открыться всем сразу и отпраздновать единственным известным мне способом», — говорит он. «Они были очень удивлены, но потом выпили со мной. То, что я узнал из этого опыта, согревает мое сердце и по сей день. Многие считают спорт и культуру загородных клубов антипрогрессивными. У меня не было такого опыта».

7. Не торопитесь

Некоторые ЛГБТ-сотрудники могут немного подождать, чтобы выйти на работу, или вообще никогда этого не делать, и это тоже совершенно нормально. «Помните, вам решать, хотите ли вы выходить на работу или нет», — говорит Клейтон. «Делайте это на своих условиях и когда будете готовы».

Если вы сможете раскрыться и вам больше не придется беспокоиться о сокрытии своей личности, «выплата будет того стоить», — говорит Дермоди. «Вы даже можете быть приятно удивлены тем, как мало реакции со стороны коллег или руководства, и вы можете стать маяком для других коллег из ЛГБТ».

Страх перед реакцией людей удерживал Кристин от признания в аспирантуре. Она боролась с этим решением, хотя это было учреждение социальной работы, и культурная чувствительность была частью учебной программы. «Это не мешает людям оставаться людьми», — говорит она. Но когда она, наконец, решила открыться на последнем курсе, ее поддержали профессор и одноклассники. «Я смог без проблем пользоваться надлежащим туалетом. Вместо того, чтобы услышать «Уходи, урод!», я услышал «Эй, девочка!»

Обновлено 29.06.2020

10 способов улучшить работу коллег

Галерея: Как заставить коллег работать с вами лучше

11 изображений

Посмотреть галерею

Одним из наиболее важных критериев найма для многих компаний является способность работать в команде, однако у многих из нас есть коллеги, которые плохо ладят с другими.

«Если у вас есть одно плохое яблоко в связке, это может серьезно повредить моральному духу и энтузиазму всего отдела», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор От выпускника до корпорации: практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице по одной ступени за раз . «Отдел или компания, которые хорошо работают вместе, вместе добиваются наибольшего успеха. Когда вам нравится работать с коллегами и вы с нетерпением ждете возможности пообщаться с ними, от этого выигрывают все».

Работа с другими членами команды, с которыми у вас прекрасные рабочие отношения, может сделать работу веселой, говорит он. «Моральный дух высок, что ведет к повышению производительности, что ведет к лучшим результатам».

Скип Вейсман, эксперт по лидерству и коммуникациям на рабочем месте, соглашается. «Рабочая среда с высоким моральным духом всегда дает больше, чем рабочая среда с низким моральным духом». Когда люди заботятся о людях, с которыми они работают, все делается быстрее, — говорит он. работу, решение или проблему и работать над этим, не чувствуя, что они должны идти вверх по цепочке, чтобы добиться цели».

Еще одно преимущество совместной работы коллег: информация передается более свободно, говорит Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и писатель. «Кроме того, благополучие и успех группы становятся более приоритетными; растет стремление к взаимодействию, а хорошее настроение и динамичная информация порождают лучшее настроение и еще больше динамичной информации, — говорит он. — Все это способствует созданию более сбалансированной, функциональной, агрессивной и успешной компании».

Итак, что происходит, когда коллеги не работают вместе?

Парнелл говорит, что время и когнитивная пропускная способность тратятся впустую, «проявляя сдержанность, измеряя слова и иным образом заставляя руки хорошо играть в песочнице». Результатом является некачественная работа, сдвинутые или пропущенные сроки и серьезные нарушения корпоративной культуры или субкультуры вашей группы.

«Если вы не хотите работать с конкретным коллегой или коллегами, знаете что? Страдает ваш энтузиазм, страдает ваш моральный дух и, в конечном счете, страдает производительность», — добавляет Тич.

Дебора Шейн, профессиональный писатель, известный писатель, спикер, а также консультант по СМИ и маркетингу, добавляет, что плохие отношения на рабочем месте создают негативную энергию, которая может повлиять на всех в команде, а также на клиентов или клиентов. Это также может привести к текучести кадров, что «мешает построению и созданию сильной сплоченной команды». Наконец, говорит она, «конфликт порождает клики и фракции внутри команды, которые всегда работают против него».

Если вы хотите, чтобы ваши коллеги лучше работали с вами, вот что вы можете сделать:

Сделайте командную работу приоритетом, сделав ее частью системы управления эффективностью. Это начинается с ожиданий производительности, когда кто-то присоединяется к организации, говорит Вейсман. «Прошлым летом я разговаривал с потенциальным клиентом, который жаловался именно на это — на то, что их люди плохо работают вместе, — поэтому я спросил ее: «Ну, оцениваете ли вы их вклад в командную работу как часть вашей годовой производительности?» процесс обзора?» Она посмотрела на меня, как олень в свете фар, и ответила так, как будто это был гениальный ход». Если вы не измеряете это и не даете людям ожидания в самом начале их роли в организации, это не будет рассматриваться как приоритет.

Определите проблему. «Изучите свои чувства и поведение по отношению к коллегам», — говорит Парнелл. «Социальные и профессиональные отношения неразрывно симбиотичны и интерактивны, и большая часть происходящего общения является как подсознательной, так и реактивной». Если ваши коллеги кажутся трудными, они могут на самом деле реагировать на сигналы , которые вы испускаете, сознательно или бессознательно. Хотя это может быть горькой пилюлей, вы можете быть самым корнем проблемы, и первым шагом к выздоровлению является обнаружение этого.

В картинках: как заставить ваших коллег работать с вами лучше

Не жалуйтесь руководству. «Мамочка, мамочка! Джимми нехороший!» здесь не разорвешь. На самом деле, это только усугубит ситуацию. «Идти через чью-то голову, чтобы воздействовать на них властью, — лучший способ получить ложное сотрудничество, подкрепленное коварной макиавеллистской игрой», — говорит Парнелл. «Сначала примите все необходимые меры, чтобы исправить вашу ситуацию, и обращайтесь к руководству только в крайнем случае».

Спросите совета.  Опять же, вы не хотите идти к своему начальнику или высшему руководству, чтобы пожаловаться на коллегу, но вы можете попросить совета у своего начальника, как улучшить ваши рабочие отношения. «Они, безусловно, оценят тот факт, что вы пришли к ним первыми, потому что хотите улучшить динамику команды», — говорит Тич. «Это поможет вашему руководителю увидеть, что вы действительно командный игрок». Совершенно понятно, почему вы с коллегой плохо работаете вместе, но на вас лежит ответственность за улучшение ситуации».

Если вы пожалуетесь своему начальнику, он, скорее всего, просто попросит вас поговорить напрямую с вашим коллегой, чтобы попытаться улучшить ситуацию. Поэтому вместо этого спросите своего коллегу, есть ли у него время поговорить с вами, может быть, в конце дня, когда все ваши проекты будут завершены. Просто изложите свои чувства без обвинений, скажите своему коллеге, что вам бы очень хотелось, чтобы вы могли помогать друг другу в будущем и лучше работать вместе, и спросите их, что вы можете сделать, чтобы это произошло. «Возможно, они даже не знают о своих недостатках или, возможно, они не понимают, что между вами двумя есть проблема, поэтому, надеюсь, они оценят тот факт, что вы обращаете на это их внимание», — говорит Тич.

Парнелл соглашается. «Я знаю, что это может быть клише, но вы должны решить проблему прямо. Если кто-то кажется резким или даже агрессивным, расскажите ему о своих опасениях и спросите, можете ли вы чем-нибудь помочь». Это неудобно, потенциально неловко и, конечно, не самый простой путь; однако, по его словам, это наиболее эффективно.

Включите закон взаимности. «Если вы с радостью помогаете людям в первую очередь, другие автоматически почувствуют обязанность вернуть вам услугу», — говорит Вейсман. Когда у вас появится лишняя свободная минута или две, спросите своих коллег, не нужна ли им помощь в чем-либо, или совершите еще один добрый поступок. Возможно, ваши коллеги ответят вам взаимностью и, таким образом, улучшат вашу совместную работу.

Поощрите своего коллегу.  Вы можете рассказать коллеге о том, почему ему нужно работать с вами лучше, но без стимула он может не пойти навстречу, – говорит Тич. Объясните им, что, улучшив рабочие отношения между вами обоими, они получат от вас больше поддержки, получат больше удовольствия от своей работы и получат лучшие результаты. Скажите им, что это потенциально может привести к большей оценке и признанию со стороны высшего руководства, что, как мы надеемся, приведет к продвижению по службе и повышению в будущем, и что из-за плохой совместной работы этот сценарий будет труднее реализовать.

Отмечайте и поощряйте отличную командную работу. К сожалению, большинство сотрудников не будут изо всех сил стараться хорошо работать с другими, если в этом нет чего-то для них, говорит Вейсман. Если вы уже объяснили своему коллеге, какую выгоду он может получить от совместной работы с вами, а он или она до сих пор этого не делают, поговорите со своим начальником о внедрении какой-либо программы поощрения или признания.

Шейн считает, что работодатели должны регулярно благодарить работников за их командные усилия и лояльность, как в частном порядке, так и по отношению ко всей команде. «Назначьте награду «Командный игрок месяца», за которую команда проголосует, и вознаградите этого человека обедом в ресторане, подарочным сертификатом или деньгами», — предлагает она.

Это должно мотивировать ваших коллег работать лучше в команде.

Сходите пообедать или выпить.  Когда коллеги не ладят или плохо работают вместе, возможно, они просто не знают друг друга, объясняет Тич. Лучший способ лучше узнать коллегу — провести с ним некоторое время вне офиса. «Предложите пригласить их на обед и просто пообщаться с ними на равных», — говорит он. Вы также можете попросить их встретиться после работы, чтобы выпить, когда он или она может быть более расслабленным и, возможно, не таким осторожным, когда дело доходит до обсуждения ваших отношений. Используйте время, чтобы выяснить, что у вас общего вне работы.

«Конечно, используйте свой социальный барометр, чтобы следить за глубиной своего отвеса, но копайте глубже и добавляйте основу своим отношениям», — добавляет Парнелл.

Узнайте их проблемы и препятствия.  Не всегда думайте, что причина, по которой коллега не работает с вами, заключается в том, что это личное, говорит Тич. Возможно, у них нет способностей для этой работы или у них нет подготовки, необходимой для отличной работы. «Если это так, предложите обучить их или помочь им любым способом. Они увидят вас в новом свете; как актив, а не пассив».

В картинках: как сделать так, чтобы ваши коллеги работали с вами лучше

 

Как пригласить коллегу на свидание

Прежде чем закончить это предложение, другой человек, обладающий властью, будет пойман, а его привычка преследований будет очернена в новостях, а пока давайте поговорим о Марке. Гальперин.

Двенадцать женщин до сих пор обвинили политического журналиста в сексуальных домогательствах или нападениях во время его работы в ABC News, но три поделились похожей историей: они утверждали, что одетый Гальперин подошел к ним и вдавил свой пенис в их тела. Двое уточнили, что он сделал это в своем кабинете, на рабочем месте.

В ответ на обвинения Гальперин сказал: «В этот период я ​​поддерживал отношения с женщинами, с которыми работал, в том числе с некоторыми младшими. Теперь я понимаю из этих рассказов, что мое поведение было неуместным и причиняло другим боль». (Он отрицал, что прижимал свои гениталии к кому-либо.)

Если бы он на самом деле пригласил этих женщин на свидание, вместо того, чтобы впихнуть в них свой стояк, якобы они сказали бы «да».

Получается, что Гальперин завел служебные романы таким «неподобающим» образом в то время, когда был привлекательным, харизматичным и невероятно успешным мужчиной. Если бы он на самом деле пригласил этих женщин на свидание , вместо того, чтобы впихнуть в них свой стояк, якобы они могли бы сказать «да».

Потому что да, вы все еще можете встречаться с коллегой, даже в 2017 году. Одно недавнее исследование показало, что половина всех американцев встречалась с коллегой, и это не только набор Безумцев ; согласно другому опросу, 18 процентов миллениалов познакомились со своим нынешним партнером на работе, по сравнению с 9 процентами, которые познакомились через онлайн-знакомства.

Конечно, сложно ухаживать за коллегой в то время, когда мужчины постоянно теряют работу из-за сексуальных домогательств. Возможно, мы вступаем в эпоху «криминализации ухаживания», как выразился Джеральдо Ривера после того, как NBC уволил Мэтта Лауэра и его предполагаемую кнопку гидравлического преследования. Ваш запрос к коллеге-женщине должен быть продуманным, деликатным и доставлен в заверенном письме, проверенном юристом. Верно?

Не совсем так, говорит Патти Перес, давний юрист по трудоустройству, которая помогала в разработке правил обучения в Калифорнии по борьбе с домогательствами. Сейчас она работает вице-президентом по стратегии на рабочем месте в Emtrain, компании, которая создает обучающие видеоролики о сексуальных домогательствах и соблюдении требований. «Мой ответ был бы таким же 20 лет назад, как и шесть месяцев назад, как и сегодня. Используйте профессионализм, зрелость и здравый смысл», — говорит она. Если вы беспокоитесь, что вам может не хватать элементарных правил приличия, или если вам нужны дополнительные рекомендации по отношениям в офисе, читайте дальше.

Сначала оцените ситуацию.

Несколько факторов могут свести на нет возможность успешных отношений в офисе, наиболее важным из которых является статус вашей коллеги-женщины как вашей подчиненной (или наоборот). Перес говорит, что, поскольку этот тип отношений имеет наибольшую вероятность судебных разбирательств, это одно правило, которое обычно диктуют компании: начальники не должны встречаться с подчиненными. Возможности для неуместности слишком велики. За исключением этой динамики, рассмотрим некоторые другие основные вопросы. Как изменится культура вашего отдела, если люди узнают, что вы встречаетесь? Насколько неловким может быть расставание? Ты просто хочешь переспать с ней или она тебе действительно нравится?

История по теме

• 57 вещей, которые мне нужно, чтобы ты перестал делать с женщинами

Итак, она тебе действительно нравится.

Если вы влюблены в свою коллегу и хотите пригласить ее на свидание, не спрашивайте ее, хватая ее за грудь или прижимая к стене, пока она вас не поцелует, или не вытягивая свой пенис, или дрочить за столом во время разговора. «Мой практический ответ — пригласить девушку на свидание один раз. Если она скажет нет, то все готово. Вот и все. Она сказала нет. Ей это неинтересно», — говорит Перес. «Если она говорит «да», то я думаю, что разумно полагать, что это представляет собой утвердительный, честный ответ, и вы можете продолжить его оттуда». Понял?

Тщательно подбирайте слова.

Чтобы быть более конкретным, спросите ее о том, что явно является свиданием. «Вы хотите выпить кофе?» или «Хотели бы вы пообедать?» являются более тонкими и могут быть истолкованы как коллегиальный кофе или обед», — говорит Сьюзен Штраус, ЭдД, которая консультирует по вопросам сексуальных домогательств с предприятиями вокруг. мир. «Поэтому, если мужчина улавливает, что может быть какой-то интерес, через флирт или инсинуации, которые встречены положительно, он может сказать: «Я хотел бы пойти с тобой поужинать или сходить в кино». Вас это заинтересует?». Опять же, ключ здесь в том, чтобы спросить прямо, а затем уважать ответ.

«Мой ответ был бы таким же 20 лет назад, как и шесть месяцев назад, как и сегодня. Используйте профессионализм, зрелость и здравый смысл».

Хорошо, вы встречаетесь.

Вы и ваш коллега сидите на дереве. Что теперь? Вы можете попытаться полностью скрыть отношения, но близость и непринужденность между вами и вашим новым партнером могут быть быстро обнаружены — в офисе скучно! Лучше сообщить об этом своим коллегам и начальнику. «Составьте план вместе, чтобы он был объявлен на ваших условиях», — предлагает Перес. Вам больше не нужно беспокоиться об уведомлении отдела кадров. Перес громко смеется над идеей, что компания требует этого на самом деле. «Примерно 10 лет назад вы видели эти «любовные контракты». «Я, Патти Перес, подтверждаю тот факт, что я встречаюсь с X по обоюдному согласию. Я обещаю, что буду предупреждать HR о каждой ссоре и расставании». Это так глупо», — говорит она. «Это были юристы, слепые к соблюдению требований, пытающиеся обойти человеческую природу».

«Я вообще ничего об этом не слышал», — добавляет Штраус. «Возможно, это зависит от отрасли или компании, но меня больше никто не спрашивает об этом, когда я провожу тренинги. Это спорный вопрос.» Хотя эти любовные контракты могут быть пережитком 90-х, стоит покопаться в вашем собственном контракте или анонимно попросить HR убедиться, что вы зачеркиваете каждую букву «t» и ставите точки над каждой «i».

Не действуйте безответственно.0003

Не будь таким милым. Первое запрещенное поведение, которое приходит на ум Штраусу, это «не заходить в угол и не целоваться», что может показаться очевидным. Но на самом деле — никаких КПК, никаких кокетливых подшучиваний, никаких поддразниваний, тыканий или других занятий на школьном дворе. Дон Не отвлекайте других и не тратьте впустую время компании, будь то лично или в Интернете. «Можете ли вы пообедать вместе? Кофе? Конечно, — говорит Штраус. никогда не использоваться в качестве личного способа общения. Все общение должно быть открытым». Это касается и Slack.0003

Не делайте друг другу одолжений. «Могут быть некоторые опасения по поводу преференциального режима», — предупреждает Перес. «Что, если вы на совещании, и ваша девушка заступается за вас, но не за других людей? Что, если твой парень действительно дружит с вице-президентом?» Возможно, вы помните сюжетную линию в «Офис », когда Пэм-администратор направляла все входящие звонки по продажам своему парню-продавцу Джиму. Разыграйте эти сценарии в своей отрасли и выясните (вместе, в нерабочее время), как их избежать.

История по теме

• Что делать, если вы видите, что коллега подвергается преследованиям

Не ссорьтесь на глазах у всех. Офисы достаточно напряжены и без грязного разрыва. «Это самый большой страх каждого. Ты собираешься быть зрелым в этом?» — говорит Перес. «Вот когда руководство начинает беспокоиться; они опасаются, что кто-то потом скажет, что это было без согласия». Как бы это ни было несексуально, вместе принимать решение о том, как вы справитесь с разрывом, еще до того, как вы признаетесь своим коллегам, поскольку свидания — это самое зрелое и профессиональное дело, которое вы можете сделать.

Так что да, Джеральдо, ты все еще можешь найти себе жену на работе. Непреложная часть — это уважение к вашей будущей девушке, вашим коллегам и вашей карьерной траектории. Если вы относитесь ко всему вышеперечисленному со зрелостью, вы уже один из хороших. Иди и встречайся.

Кейтлин Менза

Кейтлин Менза — внештатный писатель. Она живет в Нью-Йорке. Вы можете увидеть больше ее работ на kaitlinmenza.com.

Этот контент импортирован из OpenWeb. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Как пригласить коллегу на свидание

Завязать служебный роман может быть сложно, а пригласить коллегу на свидание еще сложнее. Вы должны постоянно быть максимально осторожными, не слишком откровенничать с коллегой, но выражать свои чувства. Служебные романы и служебные свидания типичны, это случается во всех офисах в тот или иной момент. Тем не менее, человек должен иметь в виду, чтобы не делать вещи в офисе неловкими. Нужно быть вежливым и уважительным, когда вы приглашаете коллегу на свидание. Кроме того, человек должен обязательно проверить ассоциации сотрудников, а также официальную политику в отношении служебных романов, чтобы избежать каких-либо проблем позже.

Пригласите коллегу на свидание

Время решает все! Вы не можете просто пригласить коллегу выпить посреди работы. Кроме того, важно проверить, не женат ли коллега или уже встречается с кем-то или занимается этим. Проверка единого статуса сэкономит время и смущение для вас обоих.

Поиск подходящей возможности

Вы можете сделать это, проверив псевдонимы коллеги в социальных сетях, если там упоминается статус отношений. Или вы можете спросить любого доверенного сотрудника о статусе отношений коллеги, с которым вы хотите встречаться, но будьте осторожны. Если ни один из этих вариантов не работает, то единственный способ — спросить коллегу самостоятельно, слегка касаясь вопроса о статусе отношений, просто чтобы получить информацию.

ПРИгласите коллегу на свидание

Оденьтесь перед свиданием с коллегой

Будьте в этот день как можно лучше, хорошо одевайтесь и будьте уверены в себе. Утром расслабьтесь, займитесь чем-нибудь, что отвлечет внимание от стресса, или займитесь вопросом «пригласить на свидание». Носите наряд, который будет льстить вам, но подойдет для работы. Приведите себя в порядок, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Тщательно чистите зубы и используйте жидкость для полоскания рта, чтобы избавиться от неприятного запаха изо рта.

Хорошо оденьтесь и пригласите коллегу на свидание

Определитесь с местом до Свидание с коллегой

Подойдите к коллеге в удобном месте. Правильное место важно для вас обоих, и коллеге может не понравиться, если вы пригласите его/ее на свидание в кабинете или конференц-зале. Даже если ваш коллега заинтересован в вас, правильное место повысит шансы на то, что вы согласитесь на свидание. Подойдите к коллеге, когда он или она один. Не ставьте коллегу в неловкое положение, спрашивая его или ее перед коллегами или другими людьми. Убедитесь, что ваш коллега полностью сосредоточен на вас, и не спрашивайте дату, когда он или она спешат, чтобы заняться чем-то важным.

Пригласите коллегу на свидание, чтобы выпить

Предложение о свидании – как пригласить коллегу на свидание

Будьте собой, когда вы находитесь перед коллегой; не нервничайте и не стесняйтесь. Не заставляйте коллегу еще больше чувствовать себя некомфортно из-за того, что он нервничает. Сохраняйте спокойствие и пригласите коллегу на свидание. Однако самое сложное — это попросить о свидании. Вы можете нервничать, думая о последствиях или ответе коллеги. Это может быть пугающим, думая, что вы потеряете коллегу. Но помните, вам нечего терять. Худшее, что может случиться, — это отказ коллеги от предложения о свидании, а вы с улыбкой уходите.

Пригласите коллегу на свидание для предложения

Что сказать во время предложения о свидании

Подумайте и подготовьте то, что вы спросите у коллеги. Будьте непринужденны, не ходите вокруг да около и не сбивайте коллегу с толку. Расплывчатые разговоры — огромный минус. Сделайте небольшую беседу заранее, держите ее в непринужденной обстановке, а затем спросите или дату. Если вы еще не уверены, заинтересованы ли вы в коллеге или нет, пригласите его или ее на свидание в кино или на официальный ужин, чтобы увидеть их реакцию. Вместо того, чтобы спрашивать расплывчатые места или говорить что-то вроде «Хочешь пойти со мной на свидание?», лучше четко сформулировать, куда вы хотите пойти и провести время вместе. Это прояснит ситуацию для вас обоих и не вызовет неловкости.

Если вы проводите какое-то общественное мероприятие, пригласите коллегу туда. Если это кажется перспективным, попросите его или ее присоединиться к вам в какой-то деятельности, которую вы планируете делать. Выберите подходящее занятие или что-нибудь для коллеги, например, сходите на концерт или фестиваль. Таким образом, коллега даст лучший ответ, и шансы пойти куда-нибудь вместе, когда его спросят таким образом, естественно, высоки.

Кроме того, если вы поболтаете с коллегой, скорее всего, он или она спросит о ваших планах на выходные. После этого вы можете обнародовать свой план и попросить коллегу присоединиться к вам.

Что сказать во время свидания с коллегой

Дружелюбная атмосфера – Как пригласить коллегу на свидание

Создайте знакомую атмосферу с коллегой, с которым вы хотите встречаться, прежде чем пригласить на свидание. Таким образом, у вас обоих сложится хорошее взаимопонимание, и интерес с обеих сторон может также возрастать до тех пор, пока вы не попросите о свидании. Таким образом, вам будет удобно и намного проще пригласить коллегу на свидание, не нервничая и не заставляя его чувствовать себя неловко. Сохраняйте взаимопонимание и регулярные разговоры непринужденными и дружелюбными, чтобы никто из вас не чувствовал себя обиженным, когда в конце концов вы пригласите его или ее на свидание. Этот способ пригласить коллегу на свидание хорошо работает, если у вас обоих отличная дружеская атмосфера и вы регулярно общаетесь. Также этот способ подойдет, если вы оба уже флиртуете и приятно интересуетесь друг другом.

Когда вы предлагаете свидание, позвольте теме подойти естественно. Расскажите о недавнем опыте свиданий или сцене свиданий в офисе и в конце предложите свидание. Это сложная задача, и вы должны уметь анализировать тайминги и исполнение. Кроме того, это не заставит коллегу чувствовать себя неловко, поскольку разговор будет в том же духе, и кто знает, он или она может в конечном итоге ответить «да» на ваше предложение о свидании!

Убедитесь, что вы вежливы, а не требовательны или грубы, когда просите о свидании. Сначала заведите светскую беседу, а затем постепенно спрашивайте о свидании. Никогда не торопите события!

Пригласить коллегу на свидание

Как пригласить коллегу на свидание &  Если ответ «Нет» 

Если коллега отклоняет предложение о свидании, не обижайтесь. Просто оставьте все как есть и никогда не нажимайте повторно ни тогда, ни даже позже. Многократное приглашение коллеги на свидание, когда человек не заинтересован, считается враждебной рабочей средой, и в конце концов вам придется столкнуться с последствиями. Если коллега отвечает отрицательно, будьте вежливы и уважительны и не мешайте профессиональным отношениям, приставая. Лучшее, что можно сделать, это извиниться и уйти.

Когда НЕТ во время свидания с коллегой на свидании

Является ли свидание с коллегой хорошей идеей?

Power Dynamic 

Всегда оценивайте, подходит ли свидание вам обоим. Свидание с менеджером, начальником или старшим на работе приведет к неоправданным одолжениям на работе, а свидание с младшим коллегой создаст ситуацию в офисе, где коллега будет чувствовать давление, чтобы тусоваться с вами, и отношения могут ухудшиться. Встречайтесь с кем-то, кто находится на том же профессиональном уровне, что и вы. Это гарантировало бы, что между вами обоими не будет силовой динамики.

Политика офиса для Свидания с коллегой

Всегда проверяйте официальные правила в отношении свиданий с коллегами и служебных романов. Многие организации устанавливают определенные правила, рекомендации и даже запреты на служебные романы и отношения. Ознакомьтесь с политиками и рекомендациями, прежде чем начинать свидание, иначе вы оба можете потерять работу. В организациях, которые имеют строгие правила и правила в отношении служебных романов, это может повлиять на отношения, а также может измениться уровень производительности обоих партнеров, и оба могут быть уволены с работы. Уточните правила в отделе кадров. Кроме того, даже если организация допускает служебные романы, и вы вступаете в них, избегайте любых форм КПК, флирта в офисе или предоставления льгот вашему партнеру на работе. Эти действия на работе только помешают профессиональной карьере и репутации обоих.

Сообщение о расставании

Отношения в офисе портятся, если пара расстается. Профессиональные отношения между партнерами после разрыва сильно страдают в офисе. Если вам обоим приходится работать над одним и тем же проектом, то это просто ад! Спросите себя, будете ли вы и ваш коллега эффективно сотрудничать на работе в случае разрыва, а затем вступите в отношения. Если ответ отрицательный, то лучше вообще не начинать знакомство! Если ответ да, то вам обоим стоит пойти на это.

Рассмотрите все варианты и ситуации, которые могут возникнуть после расставания, это поможет вам сначала подумать о свидании. Даже если вам и вашему коллеге, возможно, не придется работать вместе над проектом, на рабочем месте все может стать уродливым и неловким. Вам обоим придется столкнуться друг с другом на работе, что может быть неудобно друг для друга. Этот дискомфорт будет больше, если кто-то из коллег испытывает чувства к другому. Если вы или ваш коллега чувствуете себя неловко друг с другом на работе после расставания, то уровень производительности на работе может снизиться, и в конце концов одному из вас придется покинуть офис.

Также важно сесть с коллегой и обсудить, что произойдет, если начальник узнает о служебном романе и попросит кого-нибудь из вас прекратить отношения или, что еще хуже, уйти с работы. Лучше иметь запасной план и ответ, с которым согласны оба партнера.

Если вы хотите быть в курсе новостей HR , читать подробные сведения о тенденциях в области HR или находить новые идеи в области стратегии, инноваций и лидерства, Журнал HR Digest Magazine здесь, чтобы удовлетворить ваши потребности. потребностей и помочь вам оставаться в курсе.

7 Неудачные способы преодолеть офисную разбивку

Life

по Lily Feinn

15 февраля. все были там — засиживались допоздна с коллегой, просматривали какие-то отчеты, и ни с того, ни с сего их штаны стали действительно хорошо сидеть. И мало того, когда они наклоняются над вами, чтобы получше рассмотреть документ, вы вдруг замечаете, что они пахнут действительно хорошо . И не только это, после того, как они делают убедительное замечание о заметках со встречи, вы понимаете, что они на самом деле довольно умны. О, нет. Эти чертовы ямочки ??

О нет. Они вам нравятся — нравятся, нравятся. И теперь вам предстоит работать с ними эрри день .

В офисе сложно ориентироваться. Нет простого способа успокоить ситуацию. Если вы поделитесь своими чувствами, это может привести к личной боли и профессиональным трудностям. Однако страдание в тишине также может быть проблематичным. Давка на рабочем месте может повлиять на вашу концентрацию внимания и способность сосредоточиться на поставленной задаче, что приведет к спаду в производительности. Трата времени на выслеживание милашки по офису и попытки придумать способ начать разговор идет вразрез с вашими приоритетами и может поставить под угрозу вашу карьеру. Не говоря уже о том, что эта работа может столкнуться с серьезными трудностями, если вы потеряете способность эффективно сотрудничать с кем-то в вашей компании.

Увы, остановить развитие влюбленности невозможно. Чувства бьют нас, как пощечина, хотим мы этого или нет. Мы проводим так много времени на работе, что вполне естественно налаживать отношения с теми, с кем мы общаемся ежедневно. Эти рабочие отношения могут помочь в продвижении нашей карьеры, хотя увлечение иногда может остановить этот импульс. Так как же справиться с этими надоедливыми чувствами? Как мы можем положить конец этим тоскливым взглядам через зал заседаний? Если вы не можете рассказать о своих чувствах, есть несколько полезных шагов, которые вы можете предпринять, чтобы избавиться от офисной влюбленности с минимальными последствиями.

1. Поговорите с кем-нибудь за пределами офиса

Мы часто так тесно сотрудничаем с некоторыми людьми, что они становятся похожими на наших рабочих мужей и рабочих жен. Мы развиваем тесные эмоциональные связи с этими людьми, за исключением романтических аспектов, и мы полагаемся на их помощь и совет в профессиональных и личных ситуациях. Но когда вы ловите чувства, самое время обратиться к друзьям вне офиса. Те, кто не связан с вашей работой, будут иметь более четкое представление о ситуации. Вам нужен совет, отвечающий вашим интересам, а не испорченный офисными сплетнями. Если общение с друзьями не подавляет желание, возможно, пришло время обратиться к психотерапевту. Профессионал может помочь вам добраться до сути проблемы и составить план, как правильно справляться с чувствами. Их работа буквально состоит в том, чтобы помочь вам разобраться в этих сложных эмоциях, так что сидение на этом диване может стоить денег.

2. Увеличьте свою социальную активность

Счастливые часы после работы — это забавный способ выпустить пар, но бокал вина с коллегами только усилит романтические чувства. Создание полноценной социальной жизни вне работы поможет вам отвлечься от текущих затруднений и укрепить здоровые дружеские отношения. Занимаясь хобби, знакомясь с новыми людьми и вступая в клуб или лигу, вы сможете лучше сосредоточиться. Общие интересы (не связанные с работой) с другими помогут вам построить социальные связи и заставят вас чувствовать себя менее одиноким. Возможно, вы даже встретите кого-нибудь симпатичного (и немного более подходящего).

3. Отделите фантазию от реальности

Наблюдение за тем, как кто-то преуспевает в работе, вызывает восхищение и уважение, а также может породить всевозможные раздражающие фантазии. Чем неуловимее человек, тем проще вокруг него построить целое повествование. Насколько вам известно, они могут быть милейшими и забавными людьми с такими же крутыми интересами, как и у вас! Неправильный.

Все люди со своими слабостями и недостатками. Как только вы действительно узнаете кого-то под поверхностным взаимодействием, они редко бывают такими, какими вы думали. Имейте в виду, что вы видите этого человека только в профессиональной среде. Они одеты и готовы к работе, а не сидят на диване в грязных пижамах и едят старую еду на вынос.

4. Выражайте свои чувства с помощью искусства

Скрывая свои чувства изо дня в день, можно почувствовать себя бессильным и неуправляемым. Отличный способ использовать эти эмоции — превратить их в искусство. Позвольте своим чувствам вдохновлять на продуктивное поведение, и они будут казаться более управляемыми. Напишите песню, рассказ или нарисуйте картину. Не чувствуете склонности к творчеству? Записывайте свои ощущения перед сном. Ведение дневника имеет много преимуществ для здоровья и может помочь при стрессе и депрессии. Направляя эту энергию во что-то продуктивное и позитивное, вам будет легче преодолеть влюбленность и двигаться дальше по жизни.

5. Напомните себе, что эти чувства не определяют вас

Подбодрите себя — вы сильны, привлекательны и умны. Очарование этого человека может заключаться просто в том, что он недоступен, что усиливается только запретным характером отношений. Конечно, целоваться на ксероксе было бы очень горячо, но, вероятно, не стоит терять работу. Напомните себе обо всех обязательствах, которые вы вложили в достижение того, что вы имеете сегодня. Эта влюбленность говорит вам, что пришло время больше инвестировать в себя. Переориентируйтесь на свои цели и мечты. Ты намного больше, чем чувства, и со временем они исчезнут. Сосредоточьтесь на жизни, которая у вас есть сейчас, а не на гипотетической жизни, которую вы могли бы иметь с этим увлечением.

6. Установите границы

Еще одна мера, позволяющая свести к минимуму давку, — установить правила, как справляться с ней в повседневной жизни. Установление границ, которые ограничивают ваше общение или мысли о них, поможет вам взять ситуацию под контроль. Влюбленность не всегда неспровоцирована — нам всем нравится флиртовать, независимо от того, доступны мы или нет. Если ваш возлюбленный флиртует с вами, общайтесь с ним только в группе, чтобы все было профессионально. Поначалу это может быть немного неловко, но может помочь обуздать эмоции на рабочем месте.

7. Откройте или удалите себя

Итак, вы перепробовали все, кроме холодного душа и швыряния степлера им в голову. Что теперь?

На этом перекрестке, как и в азартных играх (играх сердцем), вы либо держите их, либо сбрасываете. Подумайте о том, чтобы полностью исключить себя из ситуации перед длительным отпуском или поиском новой работы. Если это вас не привлекает, возможно, пришло время сказать своей возлюбленной, что вы на самом деле чувствуете. Если ваша компания разрешает свидания между коллегами, сделайте решительный шаг и заведите честный разговор. Люди встречаются и женятся на тех, с кем они работают все время — просто посмотрите на Голливуд. Хотя это, как правило, все усложняет — просто посмотрите на Голливуд.

Images: Jokic/E+/Getty Images , giphy (7)

Как реагировать, когда коллега хочет, чтобы вы делали свою работу хорошо 0,00021

1

1

1

1

1

1

1

1

1 иметь хорошие рабочие отношения со всеми в офисе и принимать участие в жизни компании. Но ничего не изменилось с тех пор, как вы заметили, что коллега вмешивается в ваши проекты.

---

Этот человек постепенно взял на себя ваши задачи, что довольно нервирует. Они связываются с клиентами по темам, которыми вы обычно занимаетесь, организуют встречи вместо вас, принимают решения, не консультируясь с вами, по проектам, за которые вы отвечаете, вмешиваются в обмен электронной почтой и высказывают нежелательные мнения. Короче, это слишком. Вам трудно понять и сохранять спокойствие. Почему ваш коллега это делает? Что еще более важно, как вы можете исправить это, не навлекая на себя неприятностей? Вот несколько советов о том, как спокойно подойти к этому вопросу и положить конец тому, что вы считаете «воровством проекта».

Деликатная ситуация

Мы поняли. Узнать, что коллега посягает на вашу работу, никогда не бывает весело. Ситуация может вызвать неприятные чувства: потерю уверенности в себе, чувство неудачи и отсутствия легитимности, гнев и замешательство. Помимо личных эмоций, такая ситуация также может создать напряженность и привести к крупномасштабному конфликту. Ради всех сотрудников и бесперебойной работы компании в ваших интересах поддерживать хорошие рабочие отношения с коллегами. Итак, давайте посмотрим, как поступить в этой деликатной ситуации.

1. Попытайтесь понять, почему ваш коллега наступает вам на пятки

Вам интересно, как это произошло. Это может быть ключом к разрешению этой сложной ситуации: попытайтесь понять, почему ваш коллега ведет себя таким образом, сравнив его с его собственным поведением. Это поможет вам отвлечься от ситуации и спокойно обсудить ее с ними. Так что анализируйте факты. Для этого задайте себе правильные вопросы о коллеге, а также о себе:

• Они новички в компании? Может быть, они не до конца понимают масштабы своей работы?
• Достаточно ли четко определено описание вашей работы ? Что у них?
• Этот коллега просто хочет вам помочь? Вам кажется, что вам нужна помощь с определенными проектами?
• Считают ли они, что могут работать лучше или быстрее, чем вы?
• Что в этом для них? Это для того, чтобы приписал свою работу в глазах вашего босса?
• Действительно ли этот человек решил посягнуть на вашу работу или он получил указание сделать это ?

Как и в любой проблемной ситуации, определите источник дисфункции, чтобы найти решение. Только после этого вы сможете разработать стратегию.

2. Держите эмоции под контролем

Прежде чем поднять эту тему, постарайтесь сделать шаг назад и не позволяйте эмоциям взять над вами верх. Ущемлено ли ваше эго, чувствуете ли вы себя загнанным в угол или злитесь, отложите свои чувства в сторону, насколько это возможно, чтобы вы могли сохранять фактическое и ясное понимание того, что происходит. Не жалуйся сразу , можешь показаться нытиком. Хитрость заключается в том, чтобы отделить себя от любых чувств, которые могут исказить сообщение, которое вы пытаетесь отправить.

Сандрин, профессиональный психолог, подтверждает это. «Держи свои эмоции в узде. Если вы разозлитесь, это будет выглядеть так, как будто вы злой человек. Это не будет выглядеть хорошо, и в конце концов вы не получите того, что хотите», — сказала она . Даже если вы прямо противостоите коллеге, не вымещайте на нем все свое разочарование и раздражение — это контрпродуктивно. «Если ваш голос останется спокойным, вы сохраните внимание и уважение человека, с которым разговариваете». Вот и все.

3. Избегайте откровений перед коллегами

Если у вас нет настоящих, надежных коллег по работе, избегайте высказываться о том, что у вас на уме. Такая деликатная ситуация может быть воспринята тысячью различных способов и так или иначе затрагивать коллег, которые иначе не затронуты. То, что вы говорите, также может быть воспринято неправильно и не теми людьми. Вы знаете детскую игру «Китайский шепот»? Ну, это то же самое. Вы рискуете, что ваши слова будут искажены , так как каждый придумывает свою интерпретацию. Это может иметь неприятные последствия: вас могут подвергнуть критике за то, что вы лукаво навредили репутации коллеги, вместо того, чтобы поговорить с вовлеченными сторонами или теми, кто может что-то с этим поделать.

4. Начните диалог со своим коллегой

Приняв все эти меры предосторожности, вы можете начать обсуждение вопроса с коллегой, вмешивающимся в вашу работу. Если конфронтация с этим человеком вызывает у вас дискомфорт, особенно если вы чувствуете, что это может привести к конфликту, черпайте вдохновение из метода DESC. В основном используется в менеджменте, но может быть полезен и для разрешения конфликтов между коллегами.

Вот четырехэтапный метод:

• Объективно опишите факты . Например, «Я заметил, что некоторые из ваших проектов входят в круг моих обязанностей/должностных обязанностей».
• Скажите , что вы думаете об этой ситуации. «Это заставляет меня сомневаться/это меня расстраивает».
• Укажите их идеальный результат. «Что вы думаете?/Какова ваша позиция по этому поводу?»
• Заключите положительно. «Хорошо, что мы смогли поговорить».

Обсудив вопрос с коллегой, вы можете обнаружить, что он не понял своей ошибки и готов ее исправить. Или, отстаивая свою точку зрения, вы можете обнаружить, что ваши должностные инструкции похожи или плохо сформулированы . Возможно, вы даже найдете общий язык, кто знает? Почему бы не рассмотреть возможность сотрудничества с ними? Это может избавить вас от определенных задач и ускорить общий проект. В конце концов, чем больше людей, тем больше делается. Худший сценарий? Вы столкнетесь с кем-то, кто отказывается признать проблему, и тогда вы поймете, что вам нужно попросить своего менеджера или высшее руководство помочь решить проблему.

5. Сообщите своему руководителю о ситуации

Если разговор ничего не улучшит — если ваш коллега продолжает наступать вам на пятки или продолжает вмешиваться в ваши проекты — сообщите своему руководителю о проблеме. В качестве меры предосторожности ведите учет всего вашего общения, включая электронные письма, письма и так далее. Во-первых, спланируйте встречу таким образом, чтобы подчеркнуть свою позицию, а также свои навыки. Вы можете использовать содержание описания вашей работы в качестве отправной точки. Это поможет вам напомнить вашему руководителю о ваших обязанностях, вашей роли в компании, почему вы присоединились к ней, а также о том, чем вы занимаетесь с тех пор, как начали там работать. Далее, объясните ситуацию : всегда используйте факты, не поддавайтесь эмоциям и не обвиняйте никого. Наконец, объясните, как это влияет на вашу эффективность , мешает работе команды или даже влияет на ваше самочувствие.

Вполне допустимо попросить своего менеджера уточнить описание вашей работы или посмотреть, как это может помешать чужой роли. Если человек, вторгающийся в ваши проекты, является членом вашей команды, ваш руководитель может легко организовать встречу, на которой вы втроем сможете найти точки соприкосновения и определите характер и объем ваших индивидуальных проектов. Если вы работаете в разных командах, ваши менеджеры могут собраться вместе — с вами или без вас — чтобы найти решение. В конечном итоге, несмотря на эти обсуждения, решений менеджеров может быть недостаточно для разрешения конфликта. Если это так, к сожалению, вам придется обратиться с этим вопросом к кому-то вышестоящему в командной цепочке.

Самое главное, не позволяйте ситуации задеть вас и подорвать вашу уверенность в себе.