Типы личности человека — классификация и примеры
Определением разных типов личностей занимаются такие науки, как психология, социология, соционика и даже информатика.
Содержание
- Типы личности по темпераменту
- Социальные типы личности
- Типы личности в соционике
- Типы личности по Холланду
- Типы личности в конфликтных ситуациях
У каждой из представленных наук существуют свои понятия и классификации по установлению того или иного типа личности.
Вообще следует понимать, что психологическая типология – это система индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, образованная с целью объяснения разницы между людьми.
Рассмотрим наиболее важные типы личности, которые будут интересны не только любителям психологии, но и всем, кто увлекается саморазвитием.
Типы личности человека
После проведения многочисленных экспериментов стало ясно, что четких разграничений между типами личности людей нет.
Чтобы сделать максимально точное заключение, требуется узнать, какие из характеристик типов личности преобладают в том или ином человеке, и затем на этом основании можно делать какие-то выводы.
Классификация людей по темпераменту
Мало кому известно, что основоположником определения типов личности является известный древнегреческий врач и философ Гиппократ. Будучи передовым врачом своего времени, он проводил множество интересных экспериментов.
Так как Гиппократ был сторонником материализма, он пытался найти связь между темпераментом и количеством содержания в организме одной из 4-х жидкостей: лимфы, крови, желтой и черной желчи.
Вследствие этого он представил 4 основных вида темперамента:
- холерик;
- флегматик;
- меланхолик;
- сангвиник.
По мнению Гиппократа в организме холериков преобладала желтая желчь, меланхоликов – черная желчь, флегматиков – лимфа, а у сангвиников – кровь.
По понятным причинам современная медицина не может всерьез относится к этим выводам знаменитого древнегреческого врача, который не оставил после себя никаких объяснений относительно того, как же ему удалось выявить такие закономерности.
Интересен факт, что Гиппократ сопоставлял характер человека с его физическим здоровьем. Он считал, что в нашем организме мысли, состояние органов и эмоции неразрывно связаны между собой.
В современной медицине и психологии существует такое направление, как психосоматика. Психосоматика («психея» — душа и «сома» — тело) изучает влияние психологических факторов на возникновение и течение соматических (телесных) заболеваний. Правильно подходя к решению этого вопроса, многим людям удалось избавиться от различных недугов, связанных с психосоматикой.
Типы темперамента
Давайте кратко рассмотрим каждый тип темперамента и дадим ему соответствующую характеристику.
Меланхолики
Из 4-х типов личности меланхолики являются самыми «слабыми». У них слабо выражены и тормозные, и возбудительные процессы, что делает их очень чувствительными.
Меланхоликов может привести в волнение даже что-то незначительное. Они нередко находятся в подавленном состоянии и более склонны к депрессиям.
Среди них можно часто встретить неврастеников, тщательно скрывающих свои эмоции.
По этой причине у меланхоликов могут развиться психические и нервные нарушения, которые в свою очередь могут вызывать заболевания желудка, сердечно сосудистой системы, печени.
Холерики
Холерики по своей натуре являются полной противоположностью меланхоликов. Они отличаются неуравновешенным и твердым характером.
Интересен факт, что люди с таким типом личности чаще других страдают болезнями печени и желчного пузыря. Им сложно контролировать свои эмоции, в результате чего им присущи раздражительность, вспышки гнева и нередко ярость.
Как правило, холерики сложно уживаются с людьми. Они весьма импульсивны, суетливы и подвижны в разговорах с собеседником.
Сангвиники
Сангвиники – это самый «живой» тип личности. Они сильны, уравновешенны, активны и часто проявляют инициативу. Как правило, сангвиники склонны к работе, вследствие чего они боятся что-то не успеть или ошибиться.
Они требовательны не только к себе, но и к другим, что порою приводит их к стрессам или депрессиям.
Люди с таким типом личности чаще всего страдают заболеваниями сердечно сосудистой системы. Также они подвержены инсультам и инфарктам.
Флегматики
Флегматики относятся к «спокойному» типу личности. Они отличаются рассудительностью и уравновешенностью. Их очень трудно вывести из себя.
Такой тип личности нетрудно определить в толпе людей: в процессе каких-либо волнений или всеобщей паники, они сохраняют спокойствие и стараются держаться в стороне от происходящих событий.
Флегматики предпочитают не расстраиваться по пустякам, стараясь не принимать все близко к сердцу. Несмотря на это, именно они чаще других типов страдают от язв желудка.
Более подробно о типах темперамента читайте здесь.
Круг Айзенка
Социальные типы личности
В социологии типы личности находятся во взаимосвязи с историческими, экономическими, социальными и культурными событиями, которые оказывают на них прямое влияние.
Здесь, как и в психологии, можно встретить самые разные типы личности. По мнению Макса Вербера людей необходимо разделять по степени их рациональности.
Беря во внимание этот фактор, существует два типа личности:
- рационалисты;
- иррационалисты.
В свою очередь Эрих Фромм предлагает разделять людей на 3 типа:
- рецептивные (пассивные) – готовые подчиняться другим;
- эксплуататорские – те, кто пользуется чужим трудом;
- накопители – склонные к рыночным отношениям.
Социология разделяет людей на следующие типы личностей:
- традиционалисты;
- реалисты;
- идеалисты;
- гедонисты;
- фрустрированный тип.
Традиционалисты склонны к порядку и дисциплине. Они стараются жить по закону и не стремятся к самосовершенствованию.
В противоположность им реалисты наоборот пытаются реализоваться в жизни. Кроме этого они стараются держать под контролем свои эмоции и не впадать в истерику.
К идеалистам относят тех, кто стремится к независимости и борется с установленными правилами.
Гедонистов совершенно не интересует то, что творится в обществе. Более всего они желают получать удовлетворение от жизни, которое проявляется в материальных ценностях и чувственных удовольствиях.
Фрустрированному типу личности присуща низкая самооценка. Они чувствуют себя лишними в социуме, в результате чего такие люди часто становятся изгоями или бомжами.
Типы личности в соционике
В 1970-х годах на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма Кемпинского возникла соционика – новая концепция типов личности и взаимоотношений между ними.
В соционике типы личностей рассматриваются в зависимости от того, как в индивиде сочетаются следующие признаки:
- интроверсия и экстроверсия;
- логика и этика;
- рациональность и иррациональность;
- сенсорика и интуиция.
Кратко рассмотрим соционические типы личности.
ИНТРОВЕРТЫ – движущей силой является интерес к себе.
Это закрытые личности с проблемами в сфере общения, полностью ориентирующиеся на свой внутренний мир. Характеризуются направленностью жизни внутрь.
ЭКСТРАВЕРТЫ – движущей силой являются внешние факторы. Экстраверты открытые и готовые к общению люди, не всегда способные к самостоятельности. Характеризуются направленностью жизни наружу. Подробнее про экстравертов и интровертов рассказано тут.
РАЦИОНАЛИСТЫ ставят на первое место разум с устоявшимися в социуме принципами и традициями.
ИРРАЦИОНАЛИСТЫ пытаются самосовершенствоваться и постоянно стремятся к новшествам. Им присуще нестандартное мышление и креативность.
Типы личности по теории Холланда
В 1970 году американский ученый, профессор психологии Джон Холланд разработал теорию о шести типах личности, которая до сих пор не утратила своей популярности. Рассмотрим их.
Типы личности в конфликтных ситуациях
Настоящую сущность человека можно наглядно увидеть только в конфликтной ситуации. В связи с этим существуют следующие типы личности:
- человек-демонстратор;
- ригидная личность;
- неуправляемая личность;
- сверхточная личность.
ДЕМОНСТРАТОРАМ жизнь представляется, как театр, в котором они являются актерами. Они пытаются разными способами привлечь к себе внимание людей. Интересен факт, что им совершенно безразлично, что думают или говорят о них окружающие, лишь бы обсуждали.
Человек такого типа нередко становится провокатором, экстремистом или зачинщиком какого-либо конфликта. Демонстраторы присутствуют на митингах и любят участвовать в каких-нибудь волнениях.
РИГИДНЫЕ ЛЮДИ весьма мнительны и подозрительны. Они нередко вступают в конфликт только потому, что могут кого-то в чем-то заподозрить. У них очень высокая самооценка, поэтому им нравится, когда их хвалят.
Стоит отметить, что ригидные люди благодарны тем, кто проявляет к ним дружеские отношения.
НЕУПРАВЛЯЕМЫМ ЛИЧНОСТЯМ очень трудно контролировать свои эмоции и поступки. Они склонны к открытой агрессии и враждебности. В случае конфликта они легко выходят из себя и могут нанести вред не только себе, но и другим людям.
СВЕРХТОЧНЫЕ ЛИЧНОСТИ отличаются внимательностью и осторожностью.
Интересен факт, что наряду с конфликтными типами существует и бесконфликтный тип. Однако это совсем не означает, что такие люди вообще не склонны к конфликтам.
Просто они отличаются особенной робостью, вследствие чего стремятся избегать любых неприятных ситуаций. Им сложно отстаивать свою точку зрения и права, в результате чего они предпочитают оставаться незамеченными.
Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы личности, хотя их существует намного больше. При этом следует помнить, что каждый человек неповторим и уникален, что касается, естественно, и его индивидуального типа личности.
Если вам понравилась статья про типы личности – поделитесь ею в социальных сетях. Если вам нравится психология и саморазвитие – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org.
Понравился пост? Нажми любую кнопку:
16 типов личности в психологии
16 типов личности в психологии – это распространенная классификация, которую также можно встретить под названием MBTI.
Метод тестирования создали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах. В основе лежат исследования Карла Юнга. Средство позволяет людям лучше понимать себя и окружающих, находить общий язык, строить крепкие рабочие коллективы.
Как устанавливается тип личности по MBTI
Тип личности определяется по итогам прохождения ряда тестов.
Всего используется четыре группы параметров, представленные в таблице ниже:
| особенности личности | характеристика типа с буквенным обозначением |
| ориентация сознания | экстраверсия (e) или интроверсия (i) |
| ориентация в ситуациях | опора на материальную информацию (s) или интуицию (n) |
| принятие решений | логика (t) или эмоции (f) |
| подготовка решений | четкое планирование (j) или ориентация на обстоятельства (p) |
Полученное буквенное сочетание – это и есть ваш тип. Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии.
Логист (ISTJ)
Это ответственный реалист, отличающийся высоким уровнем лояльности и послушания. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано.
Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других.
Адвокат (INFJ)
Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря – она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов.
Важная особенность «адвокатов» – эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых.
Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях.
Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями.
Архитектор (INTJ)
Это концептуальный стратег, единоличник, интроверт. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок.
«Архитекторы» могут генерировать множество различных идей и потом воплощать их в жизнь. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми.
Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте.
Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал.
«Защитник» (ISFJ)
Это практичный помощник, которого многие называют парадоксальным экстравертным интровертом. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой.
Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости.
Виртуоз (ISTP)
Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно.
Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек.
У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное – контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.
«Авантюрист» (ISFP)
Это универсальные помощники, которые строят свою жизнь на идеях альтруизма. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей.
«Авантюрист» этот тот из 16 типов личности в психологии, который быстро погружается в работу. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв.
Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря.
«Посредник» (INFP)
Это разумный идеалист, который отличается уравновешенностью. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами.
Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву.
«Логик» (INTP)
Это объективные аналитики, которые сильно полагаются на собственную логику. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки.
Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам.
«Логики» всегда ценят свободу действий и возможность выражать личное мнение, когда дело доходит до обсуждения условий их работы и других ключевых вопросов. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими.
«Предприниматель» (ESTP)
Это энергичный деятель, который любит обдуманный риск и хорошо принимает решение даже в стрессовых ситуациях. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. «Предприниматели»
готовы с наскока взять любую сложную задачу, но при работе над долгосрочными проектами быстро перегорают.
Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером.
Они могут легко повести за собой других, главное – переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания. Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение.
«Артист» (ESFP)
Это склонные к импровизации энтузиасты. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству.
Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость. При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций.
«Активист» (ENFP)
Это творческие мотиваторы, которые могут делиться своим настроем с окружающими, стимулировать их достигать новых высот.
Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.
«Активисты» любят экспериментировать, отличаются хорошей проницательностью. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать.
В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.
«Полемист» (ENTP)
Это предприимчивые исследователи, для которых характерна харизма и выраженный интеллект. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.
Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину.
Их вотчина – большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.
Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания.
«Администратор» (ESTJ)
Это эффективный организатор, который из разрозненных деталей способен быстро собрать работающий механизм. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты.
Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации. При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам.
При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы.
«Советник» (ESFJ)
Это надежные напарники, которые отличаются особенно высокой преданностью коллективам, заложенным в нем идеям и идеалам. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих.
Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят – им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.
«Протагонист» (ENFJ)
Это сочувствующие координаторы, один из 16 типов личностей в психологии, которые не слишком полагаются на рациональность и логику. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.
Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние.
«Командир» (ENTJ)
Это решительные стратеги, умеющие последовательно планировать даже самые сложные действия. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум.
При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места.
Главное для них – иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.
Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха.
Как узнать свой тип личности и что с ним делать
Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный – нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам.
Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития. Иногда человек может оказаться на границе между двумя психотипами.
Но получение общих данных в результате такого тестирования важно по нескольким причинам:
- Это дает человеку больше информации о себе и помогает во многом разобраться. К примеру, можно определиться с приоритетными направлениями работы, лучше узнать свои сильные и слабые стороны. Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.
- Руководители и сотрудники кадровой службы могут правильно формировать коллективы, управлять назначениями. Подобный подход помогает не допустить конфликтов, использовать сильные стороны каждого человека, заметно повысить рабочую эффективность.
Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.Пройти тест на 16 типов личности в психологии играет роль и для достижения гармонии с собой. Очень важно разобраться в том, что вам интересно, к чему вы стремитесь, как избежать потенциальных проблем.
Полезен тест также будет детям и подросткам. Это нужно специально для профориентации, понимания того, с чем потенциально может столкнуться ребенок при работе в коллективе. Опытному психологу такая информация поможет найти источник проблем и того, что малыш никак не может ужиться со своими сверстниками, найти общий язык.
Восемь типов психологии с точки зрения реального мира
youtube.com/embed/PtWtZgdVyRU?rel=0″> Изучение психологии может быть полезным в личном и профессиональном плане. Концентрации в этой области предлагают разнообразные возможности узнать о людях и о том, как они взаимодействуют с другими на рабочем месте, в отношениях и при столкновении со здоровьем, финансовыми и другими жизненными проблемами.
Хотя решение о выборе специальности психологии может быть важным решением, оно также может быть сложным, поскольку на выбор так много различных типов психологии. Давайте рассмотрим восемь типов психологии с точки зрения реального мира от некоторых преподавателей психологических программ Университета Южного Нью-Гэмпшира , чтобы помочь.
#1 — Аномальная психология
Психологи-аномалии сосредотачиваются на происхождении и конструкциях психических заболеваний и изучают необычные модели поведения, эмоций и мыслей. Они участвуют в оценке, диагностике и клиническом лечении психических расстройств.
«Когда большинство людей думают о ненормальном поведении, они думают о крайностях, о необычных и шокирующих примерах с сенсационным очарованием», — сказала доктор Нанетт Монгеллуццо , адъюнкт-преподаватель программ социальных наук.
Но, добавила она, «ненормальный просто означает «ненормальный». Культура, система верований, семья или происхождение, религия и другие социальные нормы влияют на интерпретацию нормального и ненормального. Аномальная психология — это специализация в области психологии, основанная на изучении нормальной психологии, нормального приспособления, социальных взаимодействий, групповых взаимодействий, ожидаемых ролей, личностной зрелости и так далее. Большинство психотерапевтов и клинических специалистов в области психического здоровья согласятся с тем, что ненормальная психология изучает отклонения от нормы и устраняет их».
Получение степени магистра в области психологии может помочь вам добиться успеха в различных карьерных возможностях. Монгеллуццо сказал, что при наличии ученой степени выбор карьеры включает:
- клинический социальный работник
- клинический или исследовательский психолог
- Криминальный профайлер
- лицензированный профессиональный консультант
- супружеский и семейный терапевт
- развивающий/школьный психолог
- судебный психолог
Клинические психологи также работают или выступают в качестве консультантов во многих сферах государственного управления, пенитенциарных системах, вооруженных силах, образовательных учреждениях и в командах с другими специалистами, работающими в таких различных организациях, как спортивные, СМИ и международные правозащитные организации.
#2 — Биопсихология
Эта область концентрируется на отношениях между биологией и поведением, и особенно на роли, которую мозг и нейротрансмиттеры играют в контроле и регулировании поведения. Биопсихологи хотят знать, как биологические изменения приводят к изменениям в поведении.
Хотя многие биопсихологи работают в академических и частных исследовательских лабораториях, дополнительный преподаватель социальных наук доктор Шон Кук сказал, что понимание того, как работают мозговые процессы, может привести к работе в маркетинге, образовании, технологических компаниях или даже политике. Он добавил, что биопсихологи разрабатывают и тестируют новые лекарства для фармацевтических компаний, помогают лечить людей с поврежденной нервной системой в больницах и клиниках, способствуют повышению качества жизни пенсионеров и домов престарелых и могут работать в зоопарках, чтобы наблюдать за поведением животных с физиологической точки зрения. основа.
Биологические психологи также изучают «повреждения мозга, изменяющие поведение, химические реакции в мозге и связанную с мозгом генетику», по данным Американской психологической ассоциации (АПА). Согласно АПА, биопсихологию также иногда называют физиологической психологией или психобиологией.
#3 — Социальная психология
Социальные психологи изучают, что люди думают и чувствуют, и как другие люди влияют на их поведение. Они смотрят на членство в группе, предрассудки и дискриминацию, отношение и убеждения, социальное влияние на самооценку и другие области.
Согласно АПА, то, как вы воспринимаете себя по отношению к миру, влияет на такие факторы, как поведение и убеждения. Еще один фактор, влияющий на поведение и то, как люди воспринимают себя, — это мнение окружающих. Социальные психологи интересуются межличностными отношениями и используют психологию для их улучшения.
Благодаря обучению социального психолога, сочетающему человеческое поведение с методами научных исследований, возможности трудоустройства и условия работы разнообразны.
По данным APA, многие социальные психологи работают в образовательной среде, где они могут преподавать, проводить исследования и управлять лабораториями. Другие занятия включают работу в государственных учреждениях, некоммерческих организациях, больницах, агентствах социального обслуживания и частных корпорациях. Диапазон возможностей для социального психолога настолько разнообразен, что карьера может включать исследования, маркетинг, политику и даже технологический дизайн.
#4 — Когнитивная психология
Когнитивная психология изучает психические процессы, связанные с мышлением, памятью и языком, и делает открытия об этих процессах, наблюдая за поведением, согласно APA. Текущие исследования сосредоточены на теориях обработки информации, разработанных в области компьютерных наук и искусственного интеллекта, сообщает АПА.
Согласно APA, большинство психологов, работающих в области науки о мозге и познании, работают в академических учреждениях, где они преподают, проводят исследования или и то, и другое.
Их опыт бесценен в таких областях роста, как взаимодействие человека с компьютером, разработка программного обеспечения, организационная психология, а также в качестве консультантов в частном секторе. Многие когнитивные психологи работают непосредственно с клиентами и пациентами в самых разнообразных частных практиках и клинических условиях; другие служат на должностях в правительстве, частных исследовательских центрах и лечебных учреждениях и даже в качестве свидетелей-экспертов в судебных делах.
Спрос на ученых-мозговедов и когнитивных психологов колебался на протяжении многих лет, но, по данным APA, эта подобласть находится на подъеме. Поскольку технологии постоянно развиваются, а лекарства от таких проблем со здоровьем, как болезнь Альцгеймера, остаются неуловимыми, ожидается, что спрос на специалистов в области науки о мозге и познания будет расти.
#5 — Психология развития
Психология развития включает исследования и применение научных знаний в таких областях, как образование, забота о детях и политика, согласно Доктор Джей Грейнер , адъюнкт-преподаватель социальных наук.
«Психологи развития изучают, как люди растут и адаптируются (физически и психологически) от зачатия до смерти, и проводят исследования, чтобы понять и помочь людям полностью раскрыть свой потенциал».
Кроме того, Грейнер сказал: «Психологи развития работают с людьми всех возрастов, чтобы понять и поддержать их рост, включая геронтологию и работу со стареющим населением бэби-бумеров. (В своей работе с маленькими детьми) они отмечают задержки развития и серьезные проблемы со здоровьем. условия и помощь с помощью вмешательств, чтобы помочь детям вернуться на путь нормального развития».
Психологи развития могут работать консультантами, работниками по уходу за детьми и менеджерами, детскими и подростковыми терапевтами и учителями, добавил Грейнер.
«Психологи развития играют важную роль в разработке, оценке и реализации кросс-культурных подходов к человеческой жизни во многих условиях», — сказал доктор Николас Х. Доминелло, заместитель декана социальных наук.
«Сосредоточив внимание на когнитивных, физических, социальных и личностных факторах, психологи развития часто работают в академических кругах, здравоохранении или образовании».
Согласно APA, специалисты по психологии развития изучают рост человека на протяжении всей жизни, включая физический, когнитивный, социальный, интеллектуальный, перцептивный, личностный и эмоциональный рост. Психологи развития могут работать в более прикладных условиях, таких как медицинское учреждение или клиника, чтобы помочь оценить и лечить людей, живущих с нарушениями развития. Среди других мест, где могут работать психологи развития, есть: дома престарелых, больницы, психиатрические клиники и центры для бездомных.
#6 — Психология личности
Это исследование личности и того, как она меняется у разных людей. Личностные психологи полагаются на исследования и теории, связанные с чертами личности, эволюцией, биологией, гуманизмом, поведением и социальным обучением, чтобы определить, что делает человека уникальным.
Ключевым моментом является понимание того, как развивается личность, ее сходства и различия между людьми. Психологи личности оценивают, диагностируют и лечат расстройства личности, которые негативно влияют на качество жизни человека.
«Я сосредоточиваюсь на личностных факторах, связанных с успехами в работе и учебе», — сказал Джерал Кирван, , адъюнкт-преподаватель социальных наук. «В моем недавнем исследовании были рассмотрены личностные характеристики и характеры онлайн-обучающихся и преподавателей, а также то, как эти факторы связаны с общением, производительностью и удовлетворенностью». Психологи личности могут специализироваться в таких разных областях, как разрешение конфликтов, развитие лидерства, исследования, человеческие ресурсы, маркетинг, обучение, анализ государственной политики и другие области.
#7- Судебная психология
«Судебную психологию называют «пересечением права и психологии», и это область, в которой психологи (которые чаще всего имеют лицензии) применяют свои психосоциальные знания в области гражданского и уголовного права, — сказала адъюнкт-инструктор социальных наук Кэти Эдвардс.
Судебные психологи, как правило, имеют степень доктора философии или психологии, но многие карьеры открыты и для клиницистов уровня магистра, сказал Эдвардс. «Обычно карьера включает в себя проведение судебно-медицинских экспертиз для судебной системы, таких как оценка способности человека предстать перед судом или оценка содержания под стражей, — сказала она, — но возможности существуют в полицейской психологии, тюремной психологии и консультировании, например, в качестве свидетеля-эксперта».
Доктор Джоэл Фик , адъюнкт-инструктор по общественным наукам, а также проводит индивидуальную и групповую терапию для заключенных-мужчин, имеющих проблемы с психическим здоровьем и со здоровьем. Он проводит оценки суицида и психического здоровья, а также разрабатывает план управления поведением персонала, особенно при сложных, прогрессирующих заболеваниях, таких как деменция.
«Я начал свою работу в области криминалистики, работая с подростками в системе ювенальной юстиции, и в конечном итоге это привело к накоплению опыта в области судебной психологии», — сказал он.
«Я рекомендую учащимся быть готовыми к разным экспериментам: я никогда не планировал работать в тюрьме, но это был удивительный опыт с постоянными возможностями для обучения».
Согласно APA, важной целью судебной психологии является описание и измерение способностей, имеющих отношение к юридическим вопросам. В результате они пытаются сделать релевантные, точные и заслуживающие доверия выводы, которые дополняют юридические аргументы, но не прерывают процесс. Кроме того, особое внимание уделяется выяснению противоречий этики психологии и требований закона.
#8 — Производственно-организационная психология
По данным Общества производственной и организационной психологии, эта отрасль психологии представляет собой научное исследование работы и имеет решающее значение для отдельных лиц, предприятий и общества. Промышленно-организационная психология применяет исследования к проблемам, с которыми сталкиваются отдельные лица, команды и организации, и изучает благополучие и отношение сотрудников, отношения между работниками и работодателем и всю широту поведения на рабочем месте.
Многие промышленно-организационные психологи преподают в научных кругах и/или проводят исследования. Сотрудники с высшим образованием в области психологии или со степенью в области психологии производственных организаций могут работать в качестве:
- Карьерный или исполнительный коуч
- Эксперт по эффективности сотрудников
- Специалист по персоналу общего профиля или менеджер
- Специалист/консультант по слияниям и поглощениям
- Менеджер по организационной эффективности
- Менеджер по привлечению талантов
- Специалист по обучению
Согласно APA, психологи промышленных организаций являются практиками, обладающими опытом в разработке, проведении и интерпретации психологических исследований. Затем психология промышленных организаций использует свои открытия для решения человеческих и организационных проблем в контексте организованной работы.
Промышленно-организационные психологи:
- Определение потребностей в обучении/развитии
- Оптимизация рабочих мест и качества трудовой жизни
- Оценка эффективности разработанных программ обучения
- Тренеры
- Разработка систем для оценки эффективности отдельных лиц и организаций
- Оценка потребительских предпочтений, удовлетворенности клиентов и маркетинговых стратегий
Доктор Томас Маккарти , заместитель декана факультета социальных наук, был привлечен к психологии промышленных организаций из-за интереса к получению знаний о проблемах, с которыми сотрудники сталкиваются каждый день со своими работодателями.
«Психология промышленных организаций, на мой взгляд, — сказал он, — одна из самых важных областей психологии, поскольку очевидное большинство из нас работает около 30% своей жизни».
Посмотрите инфографику «8 типов психологии» здесь.
Джо Кот — штатный писатель Университета Южного Нью-Гэмпшира. Подпишитесь на него в Твиттере @JoeCo2323 .
. 6 Основных типов личности и их признаки
Life- Share
- Tweet
, написанный Kayleigh Dray
Kayleigh Dray- Stylist ’DICUTIR-EDITOR-LARGE. Ее специализированные темы включают комиксы, фильмы, телевидение и феминизм. В выходные обычно можно увидеть, как она пьет обильное количество чая и играет в настольные игры со своими друзьями. Добавьте эту статью в список избранного От самоуверенных альф до таинственных сигм — вот что психологи говорят об этих шести основных типах личности. Вы тот человек, который жадно проходит тесты на определение личности и каждый раз тщательно записывает результаты? Вы проходили индикаторный тест Майерс-Бриггс? Может быть, даже не один раз? Или вы относитесь к тому типу людей, которые находят идею типов личности немного… ну, в лучшем случае, немного редуктивной? Если вы попадаете в последнюю категорию, это вполне понятно; в конце концов, познание самого себя должно быть чем-то вроде непрерывного образования — незавершенной работы, если хотите, без множества ярлыков. И точно так же, как ваше кровяное давление достигает пиков и спадов в течение недели, так и ваша личность меняется с каждым новым опытом.
Вам также может понравиться
Похвала: почему мы так жаждем ее на работе и в личной жизни и как жить без нее
Если вы не забываете об этом, то нельзя отрицать, что личностные тесты могут быть невероятно полезными, поскольку они дают нам некоторое представление о нашей психологии в этот конкретный день.
А борец за психическое здоровье и теле- и радиоведущая Нив Спенсер еще больше упростила ситуацию, обозначив шесть основных типов личности.
Если вы чем-то похожи на этого писателя, вы обнаружите, что — в зависимости от дня, недели, месяца или года — вы можете относиться к нескольким различным вариантам из списка ниже. И не только к их основным характеристикам, но и к их сильным сторонам, к их слабостям и к урокам, которые они должны усвоить.
Какой из этих шести основных типов личности вам ближе всего сегодня?С этой целью обязательно сохраните эту статью в закладках, так как время от времени стоит возвращаться к ней за небольшими дополнительными указаниями.
Альфа
«Альфа — лидер; она уверена в себе, сильна и уверена во всем, что делает», — говорит Спенсер.
«Эти типы личности не сдерживаются, склонны управлять стаей в дружбе и мощно руководить своими командами в работе. На самом деле подавляющее число генеральных директоров, как правило, являются альфами, поскольку им нравится стремиться быть лучшими и принимать вызовы».
«Она знает себе цену и преуспевает в жизни, оставаясь на правильном пути и верная себе и своим потребностям».«Таким образом, лучший тип Альфы — это тот, кто знает не только, как быть лучшим человеком, каким он может быть, но и понимает, что баланс в жизни всегда необходим для настоящего успеха».
Бета
«Бета дружелюбна, любит быть полезным, всегда старается избегать конфликтов и хочет приспособиться, — объясняет Спенсер, — и она добра в самой своей сути. Ей движет потребность помогать окружающим, она верна и всегда ставит своих друзей на первое место, но в то же время более открыта для обид».
Она продолжает: «Беты хотят приспособиться и добиваться признания от других. Действительно, временами мир может показаться суровым местом для Беты, поэтому ей важно знать, что быть добрым, не реагировать и не взрываться может быть большой силой в жизни. Защита своего сердца и осознание собственной ценности в глубине души — это мощное упражнение, равно как и обретение силы в осознании того, что она больше, чем знает».
Чувствуете ли вы себя сегодня Альфой, Бетой, Гаммой, Дельтой, Омегой или Сигмой?Гамма
«Гамма целеустремленная, сверхорганизованная, уверенная в себе и независимая, — говорит Спенсер. «Она знает себе цену и преуспевает в жизни, гордясь своими действиями, а также оставаясь верной себе и своей потребности добиться успеха. Что еще более важно, она не полагается ни на кого другого (или на работу!), чтобы сделать это за нее».
Вам также может понравиться
Пищевая психология: почему некоторые люди едят одну и ту же еду снова и снова
Спенсер продолжает: «Гаммы живут в своем собственном мире, который вращается вокруг них самих, и который может быть трудно для тех, кто хочет войти и остаться частью этого мира. Таким образом, Гамма должен понимать, что для того, чтобы оставаться верными себе и своим целям, мы должны быть открыты для людей и окружающей среды вокруг нас, а также для всего хаоса, который может возникнуть.
«Мы не можем все контролировать… иногда нужно отпускать и учиться течь».
Омега
«Омеги умны, романтичны, временами слегка замкнуты и чрезмерно чувствительны», — говорит Спенсер, добавляя, что эти типы личности «наиболее комфортно себя чувствуют в собственной компании».
«Омеги, как правило, книжные черви или прилежные души, глубоко романтичны, страстны и склонны держаться особняком», — добавляет Спенсер. «Иногда это может негативно сказаться на их способности заводить новых друзей, встречаться с партнером и/или проявлять себя в жизни.
«Известно, что омеги скрывают свои чувства, не имея возможности свободно выражать себя, и поэтому часто ощущают последствия сдерживаемого давления. Они используют фильмы и истории в качестве убежища, но жаждут глубоких личных связей».
«Их тайна проистекает из их врожденного чувства уверенности в себе»Спенсер заканчивает: «Омега сделает все возможное, чтобы отложить эту книгу и отправиться в мир, смело и смело продвигая себя вперед для того, что может предложить жизнь.
Дельта-человек
«Дельта-человек отлично общается, несмотря на то, что он застенчив и временами застенчив, — говорит Спенсер.
«Дельта обладает всеми атрибутами Альфы, но склонна держать себя, свои надежды и мечты при себе, уклоняясь от желания поставить свое сердце на карту из страха, что оно будет разбито. И, поскольку она была обожжена прошлым опытом, Дельта обычно чрезвычайно реалистична, часто помогая другим придерживаться более логичного пути или пути».
Важно помнить, что наши личности постоянно меняются и меняются из-за переживаний, через которые мы проходим каждый день.Спенсер добавляет: «У Дельта есть уникальный и чуткий способ общения с людьми, и, хотя они не всегда могут рассказать о своем прошлом всем, им нужно время, чтобы общаться с людьми и помогать им в жизни. Действительно, дельта постоянно хочет совершенствоваться и учиться на своем прошлом опыте.
«Однако Дельтам следует меньше думать о том, что с ними сделала жизнь, и больше о том, что жизнь может для них сделать».
Сигма
«Сигма устрашающая, лояльная, эмоциональная и совершенно неуловимая», — говорит Спенсер, добавляя, что «Сигмы очень похожи на Альф, но со всеми чувствами!»
Далее она объясняет: «Сигмы интригуют и сильны, легко привлекают внимание, но также готовы отступить, когда им это нужно. Они знают, как играть в игру.
«Сигмы преданы жизненным отношениям, которые они ценят, и невероятно преданны, а их тайна проистекает из их врожденного чувства доверия к себе. Однако, несмотря на эту самоуверенность, сигмы могут быть уязвимыми».
Вам также может понравиться
Черты характера братьев и сестер: правда о старших, младших и средних детях согласно науке
Спенсер заканчивает: «Сигмы — это сочетание всех шести личностных черт в одной, что дает им мощное и несколько магнетическое преимущество над всеми остальными чертами.
«Сигма должна помнить об этом и иметь в виду, что у них гораздо больше шансов оставаться на связи и завоевывать доверие других, если они будут больше позволять вещам идти своим чередом».
Подпишитесь на последние новости и обязательные к прочтению статьи от Stylist, чтобы не пропустить беседу.
Введите адрес электронной почтыBy entering my email I agree to Stylist’s Privacy Policy
Images: Getty
Topics
- Psychology
- Personality
- Careers
- Advice
- Personality Test
Share this article
Рекомендовано Кейли Дрей
Рецепты
Почему некоторые люди едят одно и то же снова и снова
Это адресовано всем тайным любителям повторения в мире…
- Добавил
- Kayleigh Dray
- Опубликовано
и как мы можем научиться жить без него
Чувствуете себя подавленным, потому что ваш босс недавно не поздравил вас с вашей работой? Вам нужно прочитать это.
- Опубликовано
- Кейли Дрей
- Опубликовано
Длинные чтения
Вы не единственный, кто сейчас чувствует себя «нехорошо» — эта теория объясняет, почему
Вы слышали об иерархии потребностей Маслоу? Приготовьтесь к тому, что вас увидят.
- Опубликовано
- Kayleigh Dray
- Опубликовано
Long
. легкий.
- Опубликовано
- Кейли Дрей
- Опубликовано
- Leah Sinclair
- Опубликовано
- 9
95 905050505050505050505050505050505050505050505050505050505ralge 90505050505050505050505050505050505050505050505ravet.
Присоединение к командному виду спорта пойдет на пользу этим одиночкам и поможет им почувствовать себя частью чего-то большего».
