Мужчина как женщина: Фильм Мужчина и женщина (Франция, 1966) – Афиша-Кино

Хаббард участвует в Играх Содружества 2018 года. Маниш Сваруп / AP скрыть подпись

Хаббард участвует в Играх Содружества 2018 года.

Анна Ванбеллинген, бельгийская штангистка, которая, вероятно, будет соревноваться с Хаббардом, сказала в мае, что присутствие Хаббарда на соревнованиях будет несправедливым.

«Во-первых, я хотел бы подчеркнуть, что полностью поддерживаю трансгендерное сообщество и что то, что я собираюсь сказать, исходит не из-за отрицания личности этого спортсмена», — сказал Ванбеллинген новостному сайту Олимпийских игр Inside the Games. .

«Я осознаю, что определить правовые рамки для трансгендерного участия в спорте очень сложно, поскольку существует бесконечное множество ситуаций и что достижение полностью удовлетворительного решения, с любой стороны дебатов, вероятно, невозможно.

«Тем не менее, любой, кто тренировал тяжелую атлетику на высоком уровне, знает, что это правда: эта конкретная ситуация несправедлива по отношению к спорту и спортсменам».

Генеральный директор Олимпийского комитета Новой Зеландии Керейн Смит приветствовала Хаббарда в контингенте, признав при этом напряженность.

«Помимо того, что Лорел является одной из лучших в мире на своем мероприятии, она соответствовала критериям отбора IWF, включая те, которые основаны на рекомендациях МОК о консенсусе для трансгендерных спортсменов. Мы признаем, что гендерная идентичность в спорте является очень деликатным и сложным вопросом, требующим особого внимания. баланс между правами человека и справедливостью на игровом поле », — говорится в заявлении Смита.

Хаббард представлен публике перед соревнованиями в финале женского финала в весе более 90 кг (свыше 198 фунтов) на Играх Содружества 2018. Скотт Барбур / Getty Images скрыть подпись

Хаббард представлен публике перед соревнованиями в финале женских соревнований более 90 кг (свыше 198 фунтов) на Играх Содружества 2018.

Челси Вулф, фристайл-райдер BMX, является альтернативой женской команде США. Если бы один из двух гонщиков, опередивших ее, выбыл из гонки, она стала бы первым трансгендером команды США. В прошлом месяце веб-сайт Outsports сообщил, что за места в олимпийских и паралимпийских командах борются как минимум девять транс- или небинарных спортсменов.

Байлар, бывшая пловчиха из Гарварда, отмечает, что споры о трансгендерных женщинах в спорте часто сосредоточены на вопросах справедливости и биологических преимуществ.

«Вот в чем дело: спорт основан на биологических различиях», — говорит он. «Когда у нас есть такие спортсмены, как Майкл Фелпс, который высокий — он создан для плавания. У него вдвое меньше молочной кислоты, чем у среднего спортсмена, и никто не называет это несправедливым».

«Когда у женщин есть биологические различия, их называют несправедливыми, в отличие от мужчин, их просто называют выдающимися спортсменами», — говорит Байлар.«Реальность такова, что женщины из СНГ даже демонстрируют множество различий в спорте. И это не несправедливо. Это просто различия в телах».

В интервью новозеландскому новозеландскому сайту Stuff в 2017 году Хаббард отметила, что она участвует в соревнованиях по правилам, установленным Международным олимпийским комитетом в 2003 году, чтобы позволить трансгендерам участвовать в соревнованиях.

«Это не новость. Возможно, тот факт, что кому-то вроде меня потребовалось так много времени, чтобы пройти через это, указывает на то, что, возможно, некоторые из проблем, которые предлагают люди, не являются тем, чем они могут казаться», — сказал Хаббард. .

Гендер — это нечто большее, чем «мужчина» и «женщина»

ЭМИ ГАЛЛО: Вы слушаете книгу «Женщины за работой» из Harvard Business Review. Я Эми Галло.

НИКОЛЬ ТОРРЕС: Я Николь Торрес.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: А я Эми Бернштейн. В нашем подкасте мы много говорим о гендерной предвзятости и о том, как она влияет на опыт женщин на работе. Но как быть с людьми, которые не соответствуют полу, указанному при рождении? Или кто в одни дни одевается и ведет себя более женственно, а иногда более мужественно?

ЭМИ ГАЛЛО: Исследования показывают, что люди, не соответствующие принципам гендерной бинарности, борются.Менеджеры или HR часто плохо обращаются с ними, и их даже не пускают в рабочую силу.

НИКОЛЬ ТОРРЕС: И все же все больше и больше людей выражают свою подлинную гендерную идентичность на работе. И, бросая вызов традиционным нормам, они также бросают вызов гендерным предубеждениям.

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Мы рисуем на этих коробках для стереотипов. Итак, если я знаю, что отношусь к мужчинам по-другому, а к женщинам по-другому, как я буду относиться к вам, кто небинарный? Как мне обращаться с этим человеком, о котором я даже не слышал? И я не думаю, что в абсолютно равноправном обществе это будет проблемой.

ЭМИ ГАЛЛО: Это наш приглашенный эксперт, Лили Чжэн. Я брал у нее интервью пару месяцев назад, когда был на конференции для женщин. Она изучала опыт людей на рабочем месте, которые идентифицируют себя как трансгендерные, небинарные, гендерно-флюидные или как-то иначе. Лили объединилась с социологом Элисон Эш Фогарти, чтобы проанализировать интервью, которые Элисон давала людям в районе залива Сан-Франциско. У многих людей был негативный опыт. Независимый архитектор сказал, что клиенты не будут нанимать ее после того, как она перейдет.Ветеринар сказал, что менеджер назвал их трансгендерами своим коллегам. Один писатель сказал, что они бросили работу в газетах и ​​журналистику после того, как коллеги перестали использовать свои любимые местоимения. Лили и Элисон написали книгу, основанную на историях из 25 интервью. Он называется Гендерная неоднозначность на рабочем месте: трансгендеры и гендерная дискриминация .

LILY ZHENG: Вы знаете, для исследователей это золотая жила, верно? Я не удивлен, что исследователям нравится изучать транс людей. И как транс-человек, который был исследователем, там было так много содержания; мы могли бы исследовать это в течение нескольких дней. Но часто материальная польза от этого исследования никогда не доходит до трансгендерных людей, с которыми мы разговариваем, поэтому эта книга была так важна для меня, потому что, если бы она не стала книгой, мы бы провели все эти исследования и нашли бы все это. вещи, и он навсегда остался бы в каком-нибудь пыльном уголке Интернета.

ЭМИ ГАЛЛО: Теперь Лили приносит результаты этих исследований организациям.Она ведет семинары о гендерной идентичности и самовыражении. Она также помогает лидерам разрабатывать политику, которая открыта для всех и приветствует всех сотрудников, независимо от того, как они себя идентифицируют.

LILY ZHENG: Я делаю все это для того, чтобы трансгендеры могли получить шанс в жизни, в некотором смысле, правильно, чтобы трансгендеры могли зарабатывать деньги и иметь основное достоинство, чтобы существовать в этом мире.

ЭМИ ГАЛЛО: Откуда взялась вся эта дискриминация, вся эта ненависть к трансгендерам?

LILY ZHENG: Я бы просто сказала о гендерной бинарности, и что я имею в виду под этим, так это то, что в нашем обществе у нас очень, очень жесткие представления о том, что значит быть мужчиной или женщиной.И мы построили коробки вокруг каждой из этих идей. Итак, как смотреть, или не смотреть. Как действовать или не действовать. Как чувствовать или не чувствовать. Например, мужчин наказывают за плач. Женщин наказывают за то, что они проявляют активность и берут на себя ответственность. Трансгендеры показывают, что все эти рамки произвольны, и показывают, как на самом деле могут быть нарушены границы этих рамок. И это действительно страшно. Потому что то, что делают многие цисгендеры — а цисгендеры — это люди, идентифицирующие себя с полом, который им был присвоен при рождении, — то, что делают многие цисгендеры, — это они адаптировались к этим идеям, этим действительно ограничивающим представлениям о мужественности и женственности, подчиняясь им. И хотя это прекрасная стратегия выживания, зачастую она бессознательна. Например, люди не осознают всех способов, которыми они пытаются приспособиться к общественному определению пола. И поэтому, когда цисгендерные люди трансформируют людей, которые бросают вызов этим ящикам, часто возникает очень внутреннее чувство дискомфорта или даже угрозы. Это основная идея хорошего, если этот человек мог бы отреагировать на то же самое, делая эти вещи, разбивая коробки, толкая конверты, оставаясь самим собой, почему я тоже не могу этого сделать? И это мгновенно вызывает все эти неприятные чувства по поводу пола, идентичности, аутентичности и компромисса.И это неудобно. Это очень неудобно. И, к сожалению, один из способов, которыми цисгендеры могут разрешить этот диссонанс, — это оттолкнуть трансгендерных людей назад, чтобы цисгендеры чувствовали себя более комфортно. И это — основа многих предрассудков и дискриминации. Это не слепая ненависть. Это скорее дискомфорт, возникающий из-за того, что вы можете воспринимать гендер иначе, чем то, как мне приходилось заставлять себя вписываться в эти рамки.

ЭМИ ГАЛЛО: Я хочу убедиться, что понимаю, потому что это звучит так, будто вы говорите в некотором роде зависти, что трансгендерные люди делают то, что большинство из нас, цисгендерных людей, хотели бы.Это правильно?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Да. Думаю, это то, что я сказал бы. Я не думаю, что это однозначно, и я думаю, что в некотором смысле все мы действительно хотим испытать гендер достоверно. Все мы действительно хотим раздвинуть границы того, что мы можем и чего не можем. И это не значит, что все цисгендерные люди чувствуют себя неловко со своим полом. На самом деле многие из них. Но я думаю, что трансгендерные люди поднимают вопрос о возможности существования вариантов для людей, которые никогда раньше не думали, что они могут быть.И это может быть глубоко освобождающим опытом — увидеть кого-то и уйти, вау, я тоже мог бы это сделать. И это тоже может быть очень неприятным опытом. Итак, мы видим, что это своего рода двоичный опыт. Когда я впервые в жизни увидел трансгендера, моей первой мыслью было: «О нет, верно, я не хочу знать, что это возможно, потому что тогда я мог бы им стать». И у меня был тот же внутренний дискомфорт, который, я думаю, есть у многих людей. Думаю, это просто вопрос знакомства. Когда вы встречаетесь с большим количеством трансгендеров, вы знаете больше трансгендеров, вы начинаете понимать, что это всего лишь разновидность того же опыта, что и у всех нас.

ЭМИ ГАЛЛО: Что происходит на работе, когда трансгендерный человек или даже цисгендерный человек не подчиняется гендерным нормам?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Итак, что происходит на рабочем месте, когда трансгендерные люди существуют не так, как нужно, — это то, что обычно на рабочем месте предпринимаются шаги, чтобы исправить это. Итак, под рабочим местом я подразумеваю аппарат, машину — все. Каждый отдельный сотрудник играет свою роль. Каждый специалист по персоналу играет свою роль. В основном, к сожалению, люди работают вместе, чтобы укрепить эти гендерные роли и исправить то, что они считают неверным.Итак, мы увидели весь подобный опыт в проведенном нами исследовании. Мы видели опыт трансгендеров, которых считали женщинами, но делали это неправильно. И поэтому другие женщины вмешивались и говорили: «Нет, нет, нет, вот как это сделать правильно, дорогая». Вы не понимаете, что делаете. Вот как наносить макияж. Делать это нужно так. И мы видели все эти типы дискриминации, потому что трансгендеров часто не спрашивали. Их не спрашивали, хотят ли они, чтобы их учили или учили таким образом.В нашей книге мы описываем термин «гендерное обучение». И такого рода принудительное принуждение людей к этим гендерным рамкам без согласия — лишь одна из вариаций того, как, я думаю, цисгендерные люди все время так поступают с собой. Вы всегда видите, как мужчины говорят другим мужчинам быть мужчинами, делать определенные вещи и действовать определенным образом. Вы видите, что многие женщины также «наставляют» других женщин о том, как быть подходящими женщинами на рабочем месте. А трансгендеры — еще один вопиющий пример того, как все на рабочем месте неосознанно работают над укреплением этих ящиков.

ЭМИ ГАЛЛО: Вы упомянули макияж, и, когда я был молодым человеком в организации, один из моих наставников сказал мне, что мне нужно начать пользоваться макияжем. Я не красилась. Так я и сделал. Я потратил много времени и денег, изучая, как пользоваться косметикой, пользоваться косметикой, и недавно я снимал видео о женщине, которая не пользовалась косметикой. И у меня была очень интуитивная реакция, когда я злился на нее. Я начал расспрашивать. Я подумал, сколько тысяч долларов я потратил на макияж, и мне не нужно было этого делать.И мне интересно, является ли это чем-то вроде параллели с тем, что люди чувствуют, что вы описываете, цисгендерные люди чувствуют, когда видят трансгендеров в работе.

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Я думаю, что это прекрасный пример, и именно о нем я говорю. То, как трансгендеры контролируются на рабочем месте, во многом совпадает с тем, как цисгендерные люди контролируются на рабочем месте. И то, что я попытался сделать с этим исследованием, — это показать, что дискриминация трансгендеров реальна, но также и то, что все это лишь часть того, как гендерная бинарность усиливает себя, и как все мы добиваемся этого через гендер. двоичные друг на друга.Дело не в том, что трансгендерные люди — это экзотическая группа, которая испытывает эти уникальные формы дискриминации, о которых никто никогда не слышал в мире. Нет, это больше похоже на то, что у нас есть опыт того, что по ряду причин СМИ сделали сенсацию, но все сводится к тому, что всех нас заставляют участвовать в том, что нам на самом деле не нравится. И поскольку мы все это усвоили, все мы стали полицейскими друг для друга. Я видел, как трансгендерные люди полицейские друг друга точно так же, как вы только что описали.И это делается из понимания того, что это единственный способ выжить в мире. Вы должны сделать это, чтобы выжить. Итак, когда вы видите кого-то, кто действительно прекрасно выживает, не делая ничего из этого, вы получаете именно тот опыт, о котором говорили. Вы начинаете спрашивать, какого черта я все это сделал? Что я делал со своей жизнью? Я думал, что меня это устраивает, но на самом деле мне все время было неудобно, и я просто впитывал это, потому что я думал, что это то, как ты должен был быть.Но, возможно, мы все сможем выразить свой гендер более аутентично, независимо от того, называем мы себя цис или транс, и ощутить подлинность независимо от того, как это выглядит для нашей гендерной идентичности, для нашего гендерного выражения.

ЭМИ ГАЛЛО: Отлично. Чем отличается опыт работы транс-мужчин и транс-женщин на рабочем месте?

LILY ZHENG: Итак, это действительно интересный вопрос, и я хотел бы немного погрузиться в исследование. Мы обнаружили, что на удивление транс-мужчины и транс-женщины не подвергаются лечению на основании их идентичности.Они переживают лечение на основе того, как их воспринимают другие. Итак, с транс-мужчинами, которых считали мужчинами-мачо, обращались очень хорошо. Им были предоставлены почти все мужские привилегии, которые они могли получить, которые были у других цисгендерных мужчин. Если хотите, их приняли в клуб мальчиков. К транс-мужчинам, которых относили как к мужчинам-женщинам, относились совершенно по-другому. С ними обращались, как с женщинами, но с мужчинами на работе обращаются немного лучше, чем с женщинами.Так что к ним тоже относились неплохо. Но были и некоторые транс-мужчины, с которыми обращались как с женскими мужчинами, а с женскими мужчинами на рабочем месте обращались не так хорошо. Другие мужчины подавили их. Другие мужчины следили за своим полом.

Что касается транс-женщин, некоторые люди считали транс-женщин девиантными мужчинами, и к ним относились хуже, чем из всех, с кем мы разговаривали. Потому что с ними вообще не обращались как с женщинами. С ними взаимодействовали как с трансвеститами, потому что люди думали, что они «ненормальные».«И мне больно говорить это, потому что ни одна транс-женщина не хочет, чтобы ее видели таким образом. Но из-за того, что их так воспринимали на рабочем месте, они испытали столько дискриминации, а иногда даже насилия. С другими трансгендерными женщинами, которые считались цисгендерными, обращались как с женскими цисгендерными женщинами. И, как мы все знаем, на некоторых рабочих местах это хорошо, а на некоторых — не так. Но все это лишь вариации на тему. Это просто зависит от того, как люди воспринимают транс людей. И меня так расстраивает, что вся эта дискриминация происходит и до некоторой степени выходит из-под нашего контроля как трансгендеров.И это так много объясняет, почему трансгендерным людям необходимо постоянно контролировать нашу внешность на рабочем месте и управлять тем, как другие люди видят нас. Потому что людей, дискриминирующих нас, не волнует, что мы о себе говорим. Они только смотрят на нас и на основании этого решают делать предположения.

ЭМИ ГАЛЛО: Итак, как транс-женщины, с которыми вы беседовали, рассказали о своем восприятии привилегий, которые они имели на работе до и после перехода?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Многие трансгендерные женщины, с которыми мы разговаривали, рассказали, что у них был гораздо лучший опыт работы до перехода.Многие из них описывали, что их воспринимали как цисгендерные, гетеросексуальные мужчины, и многие из них идентифицировали себя как цисгендерные, гетеросексуальные мужчины до того, как осознали, что они трансгендеры. Итак, некоторые описали опыт работы, где их явно продвигали быстрее, чем других женщин на их рабочем месте, или где им давали преимущество сомнения, где никто другой не получил бы преимущества сомнения, и все классические виды мужские привилегии вещей. Но когда они поняли, что они трансгендеры, произошло то, что все начало меняться.Многие из них начали экспериментировать с гендером на рабочем месте, и их наказали так, как мы уже говорили. Мы поговорили с Алексом, я думаю, руководителем, с которым обращались очень и очень хорошо. И она справилась со своим гендерным исследованием, сначала накрасив ногти и отрастив волосы. И ее босс позвонил ей в один день и просто сказал, что происходит, тебе нужно прекратить это делать, а на собраниях все пялились на ее ногти. И вдруг ей стало по-настоящему неудобно, и она решила, что на самом деле она не может переходить на это рабочее место, потому что оно просто не было для нее гостеприимной средой.И она ушла. Итак, у нас есть очень резкие, бинарные переживания, когда вы испытываете привилегию в некотором роде, потому что вас воспринимают как мужественного; в некотором роде вы можете даже идентифицировать себя как мужчина. Но как только вы начинаете оспаривать это, вы понимаете, что мужские привилегии хрупки, что они очень хрупкие и что вы теряете их почти сразу, как только начинаете стремиться к женственности на рабочем месте. Вот что такое мужские привилегии в целом. Это не должно быть чем-то стабильным.Причина в том, что мужчины все время ломают себя, чтобы завладеть мужскими привилегиями, даже малейшими их частичками.

ЭМИ ГАЛЛО: Итак, вы слышали от людей, участвовавших в вашем исследовании, которые не идентифицируют себя ни как мужчина, ни как женщина, что они чувствовали давление на работе, заставляющее их выбрать пол. Почему коллегам не нравилось думать о них как о гендерно-изменчивых или небинарных?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Итак, мы поговорили со многими небинарными людьми, и мы убедились, что у цисгендерных людей нет места в их представлениях о гендере, чтобы люди могли существовать вне рамок.На самом деле люди даже не любят думать о гендере в терминах ящиков. Итак, когда появляются небинарные люди, люди, которые не идентифицируют себя ни с мужчинами, ни с женщинами, это привлекает внимание к тому факту, что за пределами этих ящиков есть место. И, как мы уже говорили, это очень неудобно. Потому что людям не нравится думать, что есть что-то еще. И это влияет на рабочее место, потому что мы используем эти рамки для стереотипов. Мы рисуем на этих коробках, чтобы решить, как обращаться с людьми. Итак, если я знаю, что отношусь к мужчинам по-другому, а к женщинам по-другому, как мне относиться к вам, небинарному? Как мне обращаться с этим человеком, о котором я даже не слышал? И я не думаю, что в абсолютно равноправном обществе это будет проблемой.Но реальность такова, что наше общество далеко не равное, и поэтому люди изо всех сил пытаются быть такими, как я не понимаю, как относиться к вам, и это очень неудобно. На самом деле это опасно. Итак, выберите, пожалуйста, коробку, чтобы я мог понять, как даже начать с вами общаться. И вы видите, что, когда люди отказываются брать коробку, иногда люди перекатываются с ней, а затем обращаются с ними как с мусором, а иногда люди не принимают «нет» в качестве ответа. Был один человек, с которым мы говорили, который разговаривал с интервьюером по телефону, и интервьюер сказал, что вам нужно выбрать одного.И этот человек сказал, что мне все равно. Почему бы тебе просто не выбрать кого-нибудь? И этот человек сказал: «Нет». Вам нужно выбрать один прямо сейчас. И это заставило сделать этот выбор человека, который в тот момент сказал: «Я выберу женщину, потому что, возможно, меня возьмут на работу больше, верно». Но это было поспешное решение, которое было крайне неудобно. И это потому, что люди не умеют справляться с двусмысленностью. А люди не умеют иметь дело ни с мужчинами, ни с женщинами. А для людей с изменчивым гендером это еще хуже, потому что это привлекает внимание к тому факту, что мы по-разному относимся к мужчинам и женщинам.Мы поговорили с Роуэном, техническим работником, который в некоторые дни выглядел более мужественным, а в другие — более женственным. И все были в ужасе. Все были о, нет. Вам нужно понять, что происходит, потому что им было неудобно. Они выяснили, что, когда Роуэн представляла женское начало, все относились к ним хуже. А потом, когда представили мужского пола, все стали относиться к ним лучше. И люди знали, что это происходит, и это им очень неудобно. Конечно, Роуэну было неудобнее, но он привлек внимание к тому факту, что на рабочем месте существует гендерное неравенство, и никто не хотел об этом говорить.Итак, все эти вещи как бы обернуты таким образом, что небинарные и гендерно изменчивые люди существуют на рабочем месте, и мы просто не готовы к такому разговору. Или, по крайней мере, люди, с которыми мы разговаривали, описали рабочие места, которые не были готовы к такому разговору.

ЭМИ ГАЛЛО: В вашей книге меня по-настоящему поразили истории с женщинами-мясниками. В частности, из-за того, о чем вы только что говорили, как это подчеркнуло гендерные предубеждения, существующие на большинстве рабочих мест.Не могли бы вы рассказать мне немного о том, что вам показалось интересным в этом опыте?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Конечно. Итак, в основном то, что мы обнаружили в ходе исследования, заключалось в том, что женщины-хулиганы, или мужчины-женщины, добивались довольно хороших результатов на рабочем месте. Буч-женщины меньше подвергались дискриминации, получали больше приглашений в мужские пространства. И способ, которым они достигли этого, заключается в том, что их внешняя мужская внешность каким-то образом узаконивала, что они в большей степени, давайте просто назовем это агентным мужским, цитируемым без кавычек, поведением.И если в прошлом у вас была женственная женщина, которая берет на себя руководство на рабочем месте, вы бы назвали ее стервой. Но для этих женщин-хулиганов, которые вели себя более мужественно, казалось, что этот внешний вид облегчает им быть более уверенными и брать на себя ответственность. Итак, до определенного момента у них был действительно хороший опыт работы, что очень интересно. Мы обнаружили, что есть вещь, которую мы придумали, это «потолок сучка», который заключался в идее о том, что чем больше вы получите, тем лучше с вами будут обращаться на рабочем месте, пока вы не станете настолько жестким, что вас могут принять за мужчину. .Потому что тогда руководители не видят в вас человека, похожего на проточеловека, или человека, близкого к мужчине. Они видят в вас кого-то, кто действительно может их заменить, или кого-то, кто по какой-то причине борется за свое мужество. И, конечно же, женщин-палачей это вообще не волнует. Это просто проекция, которая есть у мужчин на рабочем месте. Но когда они переживают это, они внезапно сворачивают в хвост и отвечают насилием, дискриминацией, и мы видели этот опыт с Джорданом, который очень мужественно выглядел на рабочем месте таким образом, что их коллеги чувствовали себя очень неудобно, и они отвечали угрозами смерти, или все.И поэтому мы нашли это супер-увлекательным, потому что даже более мужественная презентация для женщин не является верной стратегией. Фактически, это имеет неприятные последствия, потому что на рабочем месте женщин-хулиганов заставляли давать показания против других женщин. Их привели в мужское пространство, и мужчины пошутили с этими женщинами-хулиганами, лишили легитимности и сексуализировали других, более женственных женщин на рабочем месте. И женщины-мясники были поставлены в такое положение, когда им приходилось продавать, если хотите, других женщин, чтобы сохранить свой статус с этими мужчинами на рабочем месте.Это грязно. Это действительно настраивает женщин друг против друга. Итак, хотя женщины-мясники имели действительно хорошие результаты для себя, как личности, мы действительно исследовали тот факт, что в конечном итоге покупка патриархата никому не приносит пользы.

ЭМИ ГАЛЛО: Мы много говорили о влиянии дискриминации на трансгендеров. Однако мы еще не обсуждали финансовые последствия. Можете ли вы объяснить, что вы видели в своем исследовании и что вы видите в других исследованиях о финансовых последствиях дискриминации?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Честно говоря, это калечит.Мы увидели не то, что трансгендерные люди потеряли зарплату из-за отсутствия на работе. Многие так и поступили. Я считаю, что это Робин работала в профсоюзе, где после перехода она увидела огромное сокращение своей зарплаты, а также предоставила цифры. Итак, у нас есть отличный пример того, сколько денег вы теряете при переходе. Но более коварным результатом всего этого является то, что мы видели, как многие люди, с которыми мы говорили, обратились к предпринимательству. И хотя это звучит здорово — я люблю транс-предпринимателей. Мы молодцы.Есть так много людей, у которых есть творческие идеи о том, как начать свой бизнес — когда вы погружаетесь в истории, оказывается, что ничего из этого не было сделано по их собственному желанию. Они буквально нигде не могли устроиться на работу. Это не была неполная занятость, это была безработица. Никто не хотел их нанимать. В некоторых случаях хедхантер сказал одному из людей, с которым мы разговаривали, никто не возьмет вас на работу, потому что вы трансгендер. Ни один рекрутер не хочет выдвигать кандидата с недостатками. Конец цитаты. Итак, когда вы сталкиваетесь с такой средой, трансгендерные люди систематически исключаются из трудовой жизни.В условиях такой дискриминации трансгендеры не играют никакой роли на рынке труда. И мы видели это снова и снова. Транссексуалов медленно и систематически вытесняют с работы.

ЭМИ ГАЛЛО: В начале вашей книги меня поразила строчка, в которой вы говорите, что подавляющее большинство людей не придерживается типичных гендерных норм. Я уверен, что многие из наших слушателей не разделяют эти нормы. Итак, как вы думаете, что опыт трансгендерных, небинарных, гендерно-изменчивых людей может научить нас о рисках и преимуществах оспаривания гендерных норм на рабочем месте?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Я думаю, один из самых важных уроков заключается в том, что вы не можете самостоятельно оспаривать гендерные нормы.Затраты огромны. И, например, когда трансгендерные люди публично переходят на работу, они часто делают это сами. Обычно вы не увидите группу из трех или четырех трансгендеров, которые все переходят в одну группу, хотя это было бы довольно круто. И затраты действительно высоки. Часто их делают мучениками. И, к сожалению, цис-люди и другие трансгендерные люди, которые могут быть замкнуты, усвоили неправильный урок. Один из людей, с которым мы говорили, видел, как другая транс-женщина переходит на работу, и в результате перспективы карьерного роста этой транс-женщины рухнули.Ее продвижение по службе так и не было предоставлено. На этом ее карьера закончилась, и она не могла никуда пойти. Ее не уволили, но для этого человека это не очень обнадежило. Итак, я бы сказал, что я хочу, чтобы цис-люди отказались от этого: вы можете бросить вызов гендеру, но вам всем нужно бросить вызов гендеру. Перестаньте ждать, пока трансгендеры это сделают, потому что мы сами погибаем. И трансгендерам было бы намного легче это сделать, если бы это сделали и цис-люди. Если бы больше цис-людей на рабочем месте сказали: «О, я собираюсь представить себя супербучей», и ваш работодатель спросит: «О, вы транс? А ты вроде нет.Я просто хочу быть мясником. Чем больше мы видим такого рода гендерное несоответствие со стороны людей из СНГ, тем более приемлемым будет то, что трансгендерные и гендерно разнородные люди будут делать то же самое. Тем более будет очевидно, что трансгендерные и гендерно-разные люди — всего лишь вариации на основе того же опыта, что и у цис-людей. Нет причин, по которым цис-люди не могут оспаривать гендер. На самом деле, у цис-людей больше возможностей бросить вызов гендерным вопросам, чем у трансгендеров, потому что цис-люди за это меньше наказываются.

ЭМИ ГАЛЛО: Это невероятно замечательно — то, как транс люди подчеркивают серьезность гендерных предубеждений, я думаю, это также невероятный взгляд на привилегии.

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Да, полностью. Я снова думаю, что трансгендеры освещают все вокруг. И мы очень дорого за это платим, я бы сказал. Транс-женщины сталкиваются с одними из самых больших случаев насилия в этой стране, особенно черные и коричневые транс-женщины. Почти все транс-убийства, произошедшие за последнее время, я не знаю, сколько лет, были черными или коричневыми транс-женщинами.В наших общинах эпидемия. В частности, темнокожие трансгендерные женщины погибают гораздо чаще, чем любое другое население в США. Итак, мы должны создать мир, который лучше подходит для трансгендерных женщин. Мы не можем позволить транс-женщинам мучить себя снова и снова, чтобы преподать нам урок. Итак, что я делаю в своей работе, так это исследую пространство и становлюсь видимой транс-женщиной, чтобы другим транс-женщинам на рабочем месте не приходилось это делать. Потому что каждая транс-женщина, которая высказывается на рабочем месте, постоянно превращается в мученицу.И каждый транс-мужчина и каждый небинарный человек рискуют своим опытом и историями и отказываются от личной жизни, чтобы улучшить рабочие места. И это глубоко самоотверженный труд, и я очень его ценю. Но я сделал это делом своей жизни, потому что не хочу, чтобы люди больше сжигали себя ради общего блага. И я надеюсь, что люди прочитают эту книгу, чтобы выучить эти истории, и нам не придется постоянно рисковать собой, говоря прямо, чтобы помочь людям из СНГ понять это.

ЭМИ ГАЛЛО: Давайте поговорим немного о балансе, потому что вы говорите, что для трансгендеров существует баланс между аутентичностью и безопасностью. И также существует баланс между тем, что правильно для человека, и тем, что правильно для транс-сообщества. Как вы посоветуете трансгендерам думать об этих двух балансах?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Да, это отличный вопрос. Я думаю, что то, что нам сегодня выгодно, — это то, что этой работой занимается так много людей.Так много трансгендеров делают эту работу. Я упоминаю об этом, потому что нам важно понимать, что не каждый трансгендер должен выполнять эту работу. А в прошлом, я думаю, когда люди чувствовали себя более изолированными, казалось, что мир был на ваших плечах. Вы были единственным знакомым трансгендером. Конечно, нужно защищать. Конечно, вам нужно идти по следу, чтобы каждому трансгендеру, который приходит после вас, было легче. Как я уже сказал, это сделало всех мучениками.Все выгорели для движения. И из-за их жертв и из-за их работы сегодня нам в этом нет необходимости. У нас есть организации по всей стране, работающие над проблемами трансгендеров. В центре внимания нас много трансгендеров. Лаверн Кокс, Джанет Мок и другие очень известные трансгендеры, работающие над этими проблемами. А для трансгендерных людей, рассматривающих возможность выхода, я думаю, что времена другие. И я бы посоветовал любому трансгендеру, который думает выйти, сказать, сколько из этого для вас, а сколько из-за того, что вы чувствуете, что у вас есть обязательства? И сначала сосредоточьтесь на себе.Ваша безопасность важнее, и если уж на то пошло, люди, которые приходили до вас, отказались от своей безопасности, чтобы вы могли получить свою. И то, что мы связаны с нашей историей как транс-людей, позволяет нам, я думаю, лучше заботиться о себе и не повторять это бесконечно, нам нужно навредить себе и стать мучеником за движение, потому что есть организации, которые делают это каждый раз. день. Я действительно хочу бороться за мир, в котором трансгендерным людям не придется ни за что бороться. И я думаю, что другие трансгендеры, выполняющие ту же работу, что и я, сказали бы похожие вещи.Итак, я думаю, что для молодых трансгендеров, для начинающих трансгендеров, для пожилых трансгендеров, которые только рассматривают это, я бы сказал: расслабьтесь и помогите, если можете, но сегодня так много людей делают эту работу. И в некоторой степени, может быть, просто оставьте это нам. Как и мы, мы сделали это делом своей жизни. И если трансгендерные люди могут спокойно спать, думая, что им не нужно делать это, это поддерживает меня.

ЭМИ ГАЛЛО: Во второй части моего разговора с Лили мы говорим о том, что менеджеры и коллеги могут сделать, чтобы помочь своим трансгендерам и коллегам из разных полов.

LILY ZHENG: Мой опыт работы, когда я не работал на себя консультантом, полностью зависел от наличия хорошего руководителя, хорошего начальника, хорошего менеджера, который получил это и мог поддержать меня. И это имело самое большое значение. Во многих смыслах даже не имеет значения, где я работал, потому что этот менеджер был всем.

ЭМИ ГАЛЛО: Что конкретно сделал ваш менеджер, что заставило вас почувствовать себя включенным и поддерживаемым?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Итак, меня не волновало, что мой менеджер каждый раз правильно определял гендерный аспект.Меня волновало, что мой менеджер сделает ошибку, а потом исправит ее. Это имело для меня самое большое значение. И у меня были менеджеры, которые этим занимались. У меня были менеджеры, которые неправильно меня понимали на глазах у всех, и это было больно, и это было ужасно, и это разбило мне сердце, потому что они мне действительно нравились. Итак, я поговорил с этим менеджером и сказал, что это ужасно. И они сказали, что вы правы. Это было ужасно. Я тебя обидел. Это было ужасно. Я никогда не должен был этого делать, но я сделал это. Мне жаль. Как мне поправиться? И я сказал, только не надо меня унижать, и они сказали, хорошо.И они этого не сделали. Итак, ключевой характеристикой здесь является отсутствие идеального менеджера, потому что я думаю, что менеджеры, я много работаю с менеджерами. Они очень боятся придерживаться этих стандартов — никогда не ошибаться, потому что менеджеры — это люди. Люди лажают. Самая важная черта здесь состоит в том, что менеджеры могут принять неудачи и действительно извлечь из них уроки, а также реально изменить свое поведение на их основе. И что менеджеры могут слушать трансгендеров, когда трансгендерные люди выражают свои потребности, и доводят до конца то, о чем просят транс-сотрудники.Вот что я считаю наиболее важными качествами хороших менеджеров, которые у меня были.

ЭМИ ГАЛЛО: Я думаю, что менеджеры очень заинтересованы в том, чтобы люди поступали правильно. По крайней мере, хорошие менеджеры. А сделать это не всегда легко. Есть ли у вас какой-либо конкретный совет для менеджеров, которые могут руководить людьми разных полов или трансгендеров, о том, как они могут поступать правильно с ними?

LILY ZHENG: Я думаю, что самое важное для менеджеров в конце дня — это спрашивать. Все очень просто.Спросите своих сотрудников, различающихся по полу, чем вы можете помочь. Предложите способы, которыми вы можете помочь. Итак, поздоровайтесь, я знаю, что вам может быть интересно обратиться к HR. У меня там есть контакт. Если вы хотите связаться с ними и сообщить мне, если это вас интересует. Вот и все. Итак, если сотрудник обращается к вам, вы помогаете ему. Если они этого не сделают, вы им не поможете. И вы можете сказать во время своей первой встречи один на один: «Эй, я хочу помочь вам получить наилучшие впечатления от работы на рабочем месте». Есть что-нибудь, что у тебя на уме? В любом случае, что я могу вам помочь? Вот и все.Если они говорят «нет», то вы говорите «отлично». Тогда ничего нет. Я действительно сомневаюсь, что это пять вещей, которые вы всегда должны делать, потому что нет пяти вещей, которые вы всегда должны делать для своих сотрудников, различающихся по полу. Потому что весь смысл гендерного разнообразия в том, что их гендеры очень разнообразны, и почему я собираюсь дать вам один способ взаимодействия со всеми из них? Просто спроси. Кроме того, мы только что говорили о неудачах, о том, что все сделали неправильно. Будьте скромными, если ошибетесь. И дело не в том, что вы ошиблись, а в том, когда вы ошиблись.И это относится ко всему в пространстве включения разнообразия, а не только к полу. Это применимо к расе, классу, сексуальности и так далее. Вы споткнетесь. Все спотыкаются. Вместо того, чтобы пытаться быть совершенным и составить список слов, которые вы не должны говорить, хотя есть список слов, которые вы не должны говорить. Вы должны учиться на своих ошибках и устранять причиненный вред. И ты навредишь. Вы навредите своим подчиненным. Вероятно, они тоже сделают что-нибудь, чтобы навредить друг другу. Итак, мы должны признать, что лучший способ управления — это тот, который признает вред и продвигается вперед, чтобы принять потребности вашего сотрудника.

ЭМИ ГАЛЛО: Итак, чего вам не следует делать?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Не используйте букву Т. Не говори «транссексуал». Не искажайте гендерную принадлежность своих сотрудников даже в шутку. Только не надо шутить о трансфобии. Не пытайтесь использовать гендерную полицию даже в шутку. Гендерная полиция комментирует, как люди выглядят или одеваются, и так далее. Не задавайте личных вопросов. Часто менеджеры чувствуют себя так, будто этот трансгендер переходит. Когда вы собираетесь сделать эту операцию? И, вроде бы, никого не спросишь, когда ему сделают операцию на гениталиях.Вы просто задаете этот вопрос не на рабочем месте. Так что не делай этого. Я могу думать о множестве других вещей, но это не в моей голове.

ЭМИ ГАЛЛО: Отлично. Итак, позвольте мне спросить вас. Был ли у вас когда-нибудь менеджер, который что-то делал, вы упоминали, что у вас был менеджер, который неверно интерпретировал вас перед другими людьми. Было ли что-то еще вопиющее или действительно вредное из того, что сделал менеджер, чего вы бы посоветовали избегать другим менеджерам?

LILY ZHENG: Итак, со мной случилось то, что кто-то неправильно меня оценил, как бы то ни было, это нормально.Я их поправил, тоже нормально. И следующие 10 минут они извинялись. И это было нехорошо. Так вот, они просто постоянно говорили: извините, извините, мне так жаль. Мне очень жаль. Я не это имел в виду. Я действительно не это имел в виду. Надеюсь, вы не думаете, что я это имел в виду. Мне очень жаль. И это продолжалось. И в конечном итоге мне пришлось быть их терапевтом. Я должен был сказать нет, все в порядке. Все хорошо. Все будет хорошо. Я тебя не ненавижу. Все будет хорошо. Они такие, вы уверены? Вы уверены? Я правда не знал, я неплохой человек.Я не это имел в виду. И это продолжалось, и я подумал, когда это закончится? Пожалуйста, остановись. Пожалуйста, перестань извиняться. Итак, первый неверный гендер не был таким уж плохим. Вы сделали его плохим, каким бы ни был этот спектакль прямо сейчас. Я понял. Ты неплохой человек. Но часто люди чувствуют, что им нужно защищаться от причинения вреда. Но я думаю, тебе стоит просто смириться с этим. Вы сделаете людям больно. Хорошо. Нельзя сказать, что постоянно причинять людям боль — это нормально, но такое случается.Итак, владейте им. Скажите, что вам жаль. Сделай лучше в будущем. Это все, что хотят трансгендеры. Нам не нужны униженные извинения. На самом деле это еще хуже. Так что этот опыт был ужасным, и в следующий раз мне пришлось сказать этому человеку: слушай, если ты продолжаешь так отвечать, когда я тебя исправляю, я тебя не исправлю. Я исправляю мисгендеринг из уважения к вам. Я позволяю тебе, что достаточно доверяю тебе, чтобы поправиться. Если вы продолжите делать это, я просто не буду доверять вам настолько, чтобы поправиться, и просто буду игнорировать вас, когда вы меня искажаете, и не буду дружить с вами.Я большая девочка. Я могу принимать собственные решения. И я не собираюсь подчиняться тому, что вы только что сделали. И у этого человека был этот момент. Они были такие: о, мне очень жаль. И я посмотрел на них, и я подумал, что только один, извините, и они вроде, поняли. Не сделаю этого снова.

ЭМИ ГАЛЛО: Итак, я хочу поговорить о HR. В книге было несколько историй о том, как HR приставал к транс-людям из-за их гендерной идентичности. Что вы будете делать, если обнаружите, что HR против вас или, по крайней мере, даже не поддерживает вас?

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Итак, здесь мы начинаем разбираться в неоптимальных стратегиях книги.Когда вы попадаете в ситуацию, когда вы проигрываете, проигрывайте. И это скорее борьба с ущербом, чем поиск лучшего решения. Мне не нравится, что я должен говорить об этих вещах, но в действительности для многих трансгендеров выживание имеет большее значение, чем что-либо еще. И так что да, когда HR — ваш враг, вам будут действительно тяжелые времена. Единственное, что я могу порекомендовать, это то, что если уйти с этого рабочего места неразумно, вам нужно найти менеджера, который будет вашим щитом. Если у вас нет этого менеджера, вам нужно перейти на должность, которая может быть менеджером или руководителем, который может быть этим человеком для вас.Потому что HR не поддержит вас. Если ваш руководитель дискриминирует вас, HR ничего не сможет сделать. Даже если у вас иногда есть отличные кадры, ваш менеджер может пройти через них. В некоторых историях, которые мы рассмотрели в книге, говорится о том, что их менеджер дискриминационен по отношению к ним. И когда они сообщили об этом в отдел кадров, отдел кадров попытался отчитать руководителя, но тот мог уволить одного из сотрудников отдела кадров. Я не понимаю, на что была похожа эта компания, но этот менеджер просто заменил сотрудника отдела кадров, который решил сделать ему выговор.Итак, в конечном итоге в основе всего лежит менеджер. Если HR ужасный, вам нужен щит. Вам нужно найти менеджера на борту. И если это возможно, пожалуйста, уходите. Если вы не можете уйти, здесь вы начинаете применять некоторые из менее удачных стратегий. Вы можете скрыть свою личность на рабочем месте. Вы можете не общаться с людьми. Вы можете свести к минимуму взаимодействие с клиентом или покупателем, чтобы свести к минимуму вероятность появления отчетов. Мне не нравится, что я должен рекомендовать что-либо из этого, но это настоящие стратегии выживания, которые люди должны использовать.И когда мы начинаем говорить о рабочих местах, которые очень, очень сильно отстают, эти стратегии становятся жизнью или смертью.

ЭМИ ГАЛЛО: И насколько жизнеспособны эти стратегии? Скрытие своей личности или попытки избежать взаимодействия с определенными группами людей.

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Нет. Они ужасные. Я бы никогда не рекомендовал их никому, у кого есть лучший выбор. Я думаю, что в действительности многие трансгендеры на многих рабочих местах делают это каждый день и постоянно. Многие трансгендеры не могут позволить себе роскошь работать на рабочем месте, где существует какая-либо кадровая политика в отношении дискриминации.Многие трансгендерные люди даже не живут в штатах, где изначально действует политика недискриминации. Итак, эти стратегии стали обычным явлением. Вы видите, как многие трансгендеры живут двойной жизнью и работают как представители одного пола, а затем в своей общественной жизни являются представителями другого пола, и это работает для некоторых людей. Все это не оптимально. Мы не хотим, чтобы трансгендеры жили таким образом. Но для некоторых это работает. Они выживают несмотря ни на что. Итак, я бы просто сказал, делайте то, что вам нужно, чтобы выжить, несмотря ни на что.Надеюсь, люди, которые работают над этим с точки зрения национальной политики и политики на уровне штата, смогут объединиться и внести изменения. Но я не собираюсь просить транс-сотрудников рисковать собой в надежде, что кто-то в Вашингтоне что-то сделает. Просто делайте то, что вам нужно, чтобы прожить день. Делайте то, что вам нужно, чтобы получать зарплату, платить за квартиру, выжить. Это самое главное.

ЭМИ ГАЛЛО: Итак, у меня последний вопрос. Если один из ваших коллег выступает как трансгендер, как вы можете заставить его чувствовать себя комфортно?

LILY ZHENG: Итак, «сделать их» — очень интересный выбор слов, потому что вы никогда не сможете заставить кого-то чувствовать себя комфортно.Но, как я уже сказал ранее, вы всегда можете спросить. Вы можете сказать, что вы сейчас переживаете, если хотите чем-то поделиться. И вот кое-что, что мне нравится делать. Вы можете им что-то предлагать. И это наиболее актуально для людей, облеченных властью, но давайте будем реальными. Каждый имеет некоторую власть на рабочем месте, даже если она просто влияет на рабочее пространство. Верно? Это какая-то сила. Даже если просто провести встречу. Это какая-то сила. Вы можете сказать, что я заинтересован в этих 10 делах. Что-нибудь из этого принесет вам хоть какую-то пользу? Итак, вы можете сказать, было бы вам интересно, если бы наше рабочее место инвестировало в маленькие гендерные таблички для наших столов? И они могут сказать «нет», но они могут сказать «да».Но самое главное — не навязывать их трансгендеру. Вы не говорите, хорошо. Ты транс, правда? Итак, вот пять вещей, которые я собираюсь сделать, чтобы вы чувствовали себя хорошо на этом рабочем месте. И, возможно, есть трансгендерный человек, который на самом деле вообще не хочет быть на виду и не хочет, чтобы кто-либо когда-либо говорил о том, что он трансгендер. Итак, лучшее, что вы можете сделать, — ничего не делать. Но вы не узнаете этого, пока не спросите их. Так что, да, относитесь к своим коллегам-трансгендерам как к коллегам и спрашивайте их о вещах.Это мой стандартный ответ на любой вопрос D&I. Все сводится к тому, чтобы не делать небольшие списки агрессивно нехороших вещей. А потом обо всем остальном спросите, поговорите об этом. Обсудите, через что они проходят, и о том, в какой степени вы можете предложить помощь. Кроме того, поймите, что иногда вы не тот человек, который имеет большое значение. Может быть, трансгендер на рабочем месте действительно нуждается в хорошей политике перехода от HR. А если вы не HR, то с этим ничего не поделать.Или, может быть, если вы дружите с HR, вы можете защищать их. Но опять же, просто вопрос, что вы можете сделать, и согласиться с любым ответом, который вы получите.

ЭМИ ГАЛЛО: Прежде чем мы закончим, я просто должна рассказать вам историю о том, что я забирала свою дочь из школы, и я спросила другую маму, как у нее дела, и она сказала: о, у меня все плохо. Это был настоящий хаос. Это было действительно сложно. И я сказал, что происходит? И она сказала: «Я думаю, мы переходим к матриархату, и какое-то время будет полный хаос».И я просто, я подумал, что это такой освежающий разговор, и мне просто нравилось это чувство, что чувствовать себя некомфортно — это нормально. Это нормально, что это не кажется постоянным и нормальным, и этот сдвиг будет трудным для всех нас.

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Да. Это будет действительно очень сложно. И я даже не говорил о небинарной революции. Но это будет огромно. Ни одно из наших рабочих мест не подготовлено к этому. Мы с трудом справляемся с переходом трансгендерных людей по очень двоичным сценариям.Что мы будем делать, когда поколение Z на 50 процентов небинарно и гомосексуально? Никто из нас к этому не готов. Честно говоря, на эту тему есть целая книга. Но да. Я думаю, что дела, как всегда, будут довольно бурными. Но мы как-нибудь переживем это, как всегда.

ЭМИ ГАЛЛО: Мы преодолеем это вместе.

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Да, будем.

ЭМИ ГАЛЛО: Лили, большое вам спасибо. Для меня это был такой полезный разговор, и я надеюсь, что он будет полезен и нашим слушателям.

ЛИЛИ ЧЖЕНГ: Да. Большое спасибо, что пригласили меня. Было очень весело.

ЭМИ ГАЛЛО: Мы с Лили были на этой женской конференции в Сан-Хосе, Калифорния. Там было около 7000 женщин. И это было интересное место, чтобы взять интервью у кого-нибудь о гендерном разнообразии, потому что это была конференция, посвященная женщинам. И после интервью мы с Лили вернулись в конференц-зал. Мы пошли и увидели выступление Серены Уильямс. Позже в тот же день я увидел Лили на ее панели о включении разнообразия, и я должен сказать, что весь мой взгляд на этот опыт изменился.Итак, мне показалось, что она надела на меня новые очки или сняла очки, которые были на мне. И я просто ходил вокруг и смотрел на людей совсем по-другому, типа, кто соответствует гендерным рамкам? Кто их ломает? Кто им бросает вызов? На самом деле мы сидели, мы с Лили сидели, смотрели, как говорит Серена Уильямс, и они разместили этот слайд о женщинах, которые живут с мужчинами, и Лили прошептала мне, но что, если вы женщина, которая живет с женщиной? И я сказал, а что насчет двоичного файла? И она сказала, что двоичные файлы повсюду.Этого нам не избежать. Так что это было просто, это было одновременно и поучительно, и заставило меня немного пошатнуться. Я чувствовал, что мой взгляд на мир изменился.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Вы подписались на тиранию двоичного кода до этого?

ЭМИ ГАЛЛО: Черт возьми, полностью, даже не осознавая этого. Я имею в виду, что я думаю, что это было то, что было шатким — это было не столько новизной, сколько оглядыванием назад на то, как я только что сделал все эти предположения.И с тех пор, особенно с тех пор, как я много путешествую, я буду сидеть в аэропортах, просто смотреть на людей и говорить: интересно, насколько их гендерное выражение является выбором? И еще я замечаю, как мой мозг быстро распределяет мужчину, женщину. А если его нельзя классифицировать, он прилипает, как палки, как застрявшая пластинка, и это типа: что там происходит, что там происходит?

НИКОЛЬ ТОРРЕС: Когда вы говорите о бинарности, это не только мужчина / женщина, это также, мужское / женское начало?

ЭМИ ГАЛЛО: Я думаю, что в моей голове это были мужчины, мужчина и женщина.Но теперь после интервью я начинаю думать об этом немного по-другому. Каким был двоичный файл, на ваш взгляд?

НИКОЛЬ ТОРРЕС: Я думаю, что это было, я имею в виду, то же самое, но я всегда видел эту жесткую грань между мужским и женским. И я видел и ощущал плавность между этими двумя вещами. Но я все еще рассматриваю их как нечто вроде этих двоичных, этих противоположных выражений. Итак, ваше интервью с Лили заставило меня задуматься об этих коробках.Есть мужская коробка и женская коробка. И можно приписать то или иное. Но я думаю, что это может быть намного более плавно. Я думал о том, что я — все мои друзья знают это — я одержим брюками и люблю носить костюмы. И я стараюсь надевать костюмы, когда могу. Думаю, это более мужское выражение. И это осознанный выбор, чтобы на него смотрели определенным образом. Может быть, он трансгрессивный, или, мне кажется, забавный и игривый, но, может быть, он более мощный, потому что менее женственный.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Что ж, женщины тоже могут это делать без общественного порицания.Мужчины не могут, и Лили подчеркнула это.

НИКОЛЬ ТОРРЕС: Верно. Это заставило меня задуматься, случается ли это в одних местах и ​​регионах чаще, чем в других. Я достиг совершеннолетия или что-то в этом роде в Нью-Йорке, где я чувствовал, что многие люди все время раздвигали границы с точки зрения того, что они носят и как они выражаются. Итак, для меня это довольно рано стало нормой. И у меня нет опыта поступления на работу и поступления в университет, как в других местах, где это может быть не так хорошо.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Я работала в компании из списка Fortune 500 на Среднем Западе, и женщины одевались определенным образом. Большинство руководителей пользовались косметикой, и каблуки были в порядке вещей. Боже мой, высокие каблуки. И это было именно то, как здесь все делали, что почти определяет организационную культуру. Это предположения о том, как мы, как мы выражаем себя в этом месте. Это правила дорожного движения. И поэтому для меня это был своего рода один из центральных вопросов в вашем интервью с Лили, потому что то, что Лили говорила вам, Эми, заставило меня подумать, что вы знаете что, мы не можем вступать в какие-либо отношения на рабочем месте с предположениями.Мы действительно должны сами их контролировать.

ЭМИ ГАЛЛО: Верно. Я также задаюсь вопросом, связано ли это с поколением, то есть с местоположением, а затем с поколением. Например, моя дочь учится в классе из 32 детей, двое из которых определились как небинарные и используют гендерно-нейтральные местоимения. И я думаю, что Лили … говорит, что мы приближаемся к гендерной революции. Будет больше людей, которые не будут идентифицировать себя ни как ни с кем, и нам нужно будет выяснить, как с этим справиться в корпоративной Америке.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Это наше шоу! Я Эми Бернштейн

НИКОЛЬ ТОРРЕС: Я Николь Торрес.

ЭМИ ГАЛЛО: А я Эми Галло. Наш продюсер — Аманда Керси. Наш менеджер по аудиопродукции — Адам Бухгольц. Морин Хох — наш главный редактор. Мы получаем техническую помощь от Роба Экхардта. Эрика Трукслер составляет наши руководства для обсуждения. JM Olejarz — наш редактор. И спасибо Саре Шеве за запись моего интервью с Лили.

Что делает вас мужчиной или женщиной

Существует множество культурных и социальных факторов, влияющих на превращение ребенка в мужчину или женщину.Но с биологической точки зрения секс начинается, когда вы представляете собой всего лишь крошечную группу клеток в матке своей матери.

У нас есть довольно хорошее общее представление о том, как «мужественность» или «женственность» развивается в человеческом эмбрионе и как это переводится в способность производить яйцеклетки или сперму.

Мы также начинаем понимать, сколько других генов вносят вклад в удивительные различия в половом развитии, поведении и идентичности человека.

Ранняя гибкость этой системы поражает.Это напоминает мне культовую «Пушми-пулю» автора Хью Лофтинга («толкай-тяни-ты»), двуглавого персонажа из рассказов о Докторе Дулиттле, который не может не решить, по какому пути идти.

Зародышевые клетки и гонады

Большинству клеток нашего тела суждено умереть. Но в эмбрионе есть несколько клеток, которые сохраняют свою способность стать целостным человеком. Эти клетки — так называемые «приморидальные половые клетки» в конечном итоге развиваются в сперматозоиды или яйцеклетки.

Но им предстоит долгий путь, чтобы добраться туда.Примерно через три недели после зачатия 50 первичных половых клеток откладываются в мембранах вне эмбриона. Они размножаются и совершают эпический марш в зародыш, двигаясь прямо через зародышевый кишечник. Эти клетки попадают в половые железы эмбриона к шести неделям.

Позже они получают сигналы, которые побуждают их стать сперматозоидами (которые производятся миллиардами на протяжении всей жизни мужчины) или стать 20000 яйцеклеток, с которыми рождается девочка.

Яйца и сперматозоиды уникальны тем, что каждая из них имеет вдвое меньше хромосом, чем другие клетки.У людей есть две копии человеческого генома в каждой клетке тела, одна от мамы и одна от папы. Зародышевым клеткам необходимо сократить это до единого генома, который представляет собой смесь генов двух родителей. Это достигается за счет умного типа деления клеток, называемого «мейоз», при котором 46 хромосом реплицируются один раз, а клетка делится дважды.

Мейоз — это процесс деления клеток, в результате которого в яйцеклетках и сперматозоидах образуются 23 хромосомы.

Кредит: Shutterstock

Органы, в которых все это происходит, — гонады: яички у мужчин, яичники у женщин.

Гонады начинаются как гряда клеток по обе стороны от будущего позвоночника примерно через пять недель после зачатия. Этот «генитальный гребень» начинается одинаково у всех эмбрионов.

Но у эмбрионов, которым суждено стать мальчиками, генитальный гребень получает сигнал, называемый «фактором, определяющим яички», через десять недель после зачатия. Этот сигнал запускает развитие яичек и подавляет развитие яичников.

Если он не получает сигнал яичка, генитальный гребень выжидает еще несколько недель и становится яичником.

Затем факторы из семенников или яичников тем или иным образом подталкивают половые клетки к развитию в виде сперматозоидов или яйцеклеток.

Гонады производят не только сперматозоиды или яйцеклетки. Они также выделяют гормоны, влияющие на развитие эмбриона в целом. Эмбриональное яичко вырабатывает тестостерон, который управляет мужским развитием, формируя пенис и мошонку. Эстроген имеет противоположный эффект — поддерживает развитие женских гениталий и приправляет будущую грудь.

Что и где сигнал, запускающий яички?

Мы знаем, что сигнал, ведущий к развитию семенников, исходит от половых хромосом.

Геном человека разделен на 23 длинные молекулы ДНК, которые мы видим под микроскопом как хромосомы. У всех младенцев 22 пары обычных хромосом (один набор из 22 хромосом от мамы и один набор от папы).

Но мальчики и девочки различаются по 23-й паре хромосом: у девочек есть две копии хромосомы среднего размера, называемой X. У мальчиков есть одна X и крошечная хромосома, называемая Y. Имена не имеют ничего общего с их формой, а не имеют ничего общего с их формой. отражают тайну их различия («X» — неизвестно).

При мейозе в семенниках X- и Y-хромосомы разделяются на разные сперматозоиды — 50% сперматозоидов несут X, 50% — Y. Все яйца имеют одну X-хромосому.

Итак, при оплодотворении половина эмбрионов начинается с XX, а половина — с половыми хромосомами XY.

Мы знаем, что Y несет сигнал семенников, потому что люди с одним X — это женщины, а люди с двумя X-хромосомами и Y — мужчины.

Значит, сигнал должен исходить от гена на Y-хромосоме.В 1990 году сигнал был обнаружен в верхней части Y-хромосомы. Эта часть Y присутствовала у мужчин и отсутствовала у женщин, у которых была только часть Y-хромосомы.

Ген, названный SRY, был идентифицирован в этом маленьком кусочке Y. Было доказано, что он является «определяющим фактором для семенников» анализом некоторых девочек, у которых был нормальный вид Y, но мутантный SRY, и путем вставки SRY в мышь XX эмбрион, развившийся как самец.

Наличие мужских половых органов обычно свидетельствует о наличии у ребенка Y-хромосомы

Кредит: Shutterstock

Как работает SRY и что может пойти не так?

После того, как ген SRY был идентифицирован, мы все подумали, что между SRY и активацией других генов, образующих яичко, пройдет всего один или два шага.

Но оказывается, что существует сложная сеть реакций, контролируемых по крайней мере 30 генами. Некоторые способствуют развитию яичек. Некоторые способствуют развитию яичников. Некоторые противодействуют образованию яичек, другие — яичникам. Это настоящая ситуация типа «давай-тяни».

Есть также гены (одним из примеров является DMRT1), которые удерживают гонады на четком пути развития. Если вы выберете такие гены, клетки яичка начнут вести себя как клетки яичника или клетки яичника начнут действовать как яички.

Но это еще не все. Примечательно, что этот единственный ген SRY через свои сети и гормональные влияния по-разному влияет на активность более 6500 генов (из наших 20 000) у мужчин и женщин.

Итак, самцы и самки генетически сильно различаются как по генам, которые у них есть, так и по тому, насколько они активны.

Мутация в любом из 30 генов, вовлеченных в сложную сеть реакций дифференциации гонад, может привести к смене пола (самки XY или самцы XX) или неполной дифференцировке гонад.Например, у некоторых женщин есть Y-хромосома и интактный ген SRY, но отсутствует белок, который получает сигналы от мужских гормонов.

А у некоторых самок XY отсутствует часть хромосомы 4, которая содержит ген DMRT1: вам нужны две копии этого гена, чтобы быть мужчинами, даже с геном SRY.

Другие гены контролируют половые признаки

Для производства спермы необходимы сотни генов. Некоторые из них расположены на Y-хромосоме рядом с SRY, а другие — на X-хромосоме или разбросаны по всему геному (но активны только у мужчин).То же самое, вероятно, относится к приготовлению яиц.

Есть также много других генов, участвующих в половой дифференциации, создавая такие органы, как пенисы и грудь.

Некоторые варианты гена участвуют в выборе полового партнера. Вероятно, существуют сотни так называемых «генов геев», которые, как я предположил, действительно «любят мужчин», и также могут быть сотни генов «любви к женщинам». Эти варианты генов распространены, потому что у представителей другого пола они выражаются как особенно любящие мужчин женщины и любящие женщин мужчины, которые, кажется, спариваются раньше и имеют больше детей.

Думаю, то же самое можно сказать и о генах, влияющих на гендерную идентичность. Варианты генов, которые способствуют сильной мужской идентичности, могут не всегда соответствовать Y-хромосоме, а гены, которые способствуют женской идентичности, могут быть несовместимы с партнером Y-определяющей мужской идентичности. Варианты генов будут строго отобраны у представителей другого пола — женщины с сильной женской идентичностью и мужчины с сильной мужской идентичностью могут спариваться с большим энтузиазмом и иметь больше потомства.

Поразительно, что нечто столь фундаментальное и критическое для выживания вида, как пол, контролируется такой сложной и изменчивой паутиной генов.

Мы должны поблагодарить эволюцию за то, что она предоставила нам такую ​​сложность, и научиться отмечать фантастические вариации, которые обеспечила природа.

Дженни Грейвс — лауреат премии премьер-министра Австралии в области науки в 2017 году

T лауреаты Премии премьер-министра в области науки за 2018 год будут объявлены 17 октября.

Эта статья переиздана из The Conversation под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинальную статью.

Ссылки по теме: Наука о сексуальности — мы родились такими

Мужчина и женщина найдены зарезанными в жилом комплексе NE в Атланте

Мужчина и женщина зарезаны в квартире в Атланте

Мужчина и женщина были найдены зарезанными до смерти в жилом комплексе на северо-востоке Атланты поздно вечером в понедельник.

АТЛАНТА — Мужчина и женщина были найдены зарезанными в жилом комплексе на северо-востоке Атланты поздно вечером в понедельник.

Офицеров вызвали в жилой комплекс Camden Vantage, расположенный по адресу 180 Jackson Street NE, незадолго до 22:00. Понедельник.

Жители рассказывают FOX 5, что жертвы были обнаружены в блоке на первом этаже комплекса.

«Похоже, что это единичный инцидент», — сказал лейтенант полиции Атланты Ральф Вулфолк.«Это действительно произошло в квартире внутри дома, так что это единственная квартира, в которой мы нашли двух погибших».

Полиция расследует двойной смертельный случай в жилом комплексе на северо-востоке Атланты 22 ноября 2021 года. (FOX 5)

Детективы говорят, что им удалось собрать много улик с места происшествия, но они остались молчаливыми. о том, что они нашли.

По версии следствия, 31-летний мужчина и 30-летняя женщина жили в квартире вместе и позволили подозреваемому мужчине войти в свой дом, где он «оставался в течение значительного количества времени.«

В настоящее время официальные лица не предоставили никакой идентифицирующей информации о подозреваемом.

Полиция расследует двойной смертельный случай в жилом комплексе на северо-востоке Атланты 22 ноября 2021 года. (FOX 5)

14 октября полиция были вызваны в тот же жилой комплекс после сообщения о том, что 23-летний мужчина выстрелил в спину трижды.

Следователи не сразу получили обновленную информацию по этому делу.

СМОТРЕТЬ: FOX 5 NEWS LIVE COVERAGE

_____

ПОЛУЧАТЬ ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ СООБЩЕНИЯ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ ОТ FOX 5

ЗАГРУЗИТЕ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX 5 ATLANTA ДЛЯ СОВЕРШЕННЫХ НОВОСТЕЙ И ПОГОДНЫХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЙ

Начато расследование убийства после смерти мужчины и женщины в деревне Сомерсет

Новости Великобритании

Новости Великобритании Расследование убийства было начато после того, как муж и жена получили смертельные травмы в своем доме в деревне Сомерсет, когда в доме находились их маленькие дети.

Соседи сказали, что раньше на улице были скандалы из-за парковки, и хотя полиция Эйвона и Сомерсета отказалась обсуждать возможный мотив, силы обратились к сторожевому псу из-за предыдущего контакта, который у нее был с причастными к этому.

Двое мужчин 34 и 67 лет задержаны по подозрению в убийстве и находятся под стражей для допроса. Имена погибшей пары не разглашаются полицией, но соседи сказали, что мужчина работал учителем.

Полиция сообщила, что во время инцидента двое детей пары находились в доме на Драконьем взлете в Нортон-Фицваррен, недалеко от Тонтона, современного жилого комплекса недалеко от центра деревни.Они не пострадали, и считается, что за ними ухаживает родственник.

Полиция заявила, что, по ее мнению, это был единичный инцидент, но патрулирование усилилось, чтобы успокоить общественность.

Офицеры и парамедики были вызваны на участок около 21:45 в воскресенье, где мужчина и женщина, обоим по 30 лет, были обнаружены внутри с серьезными травмами. Несмотря на усилия офицеров и медиков, они были объявлены мертвыми на месте.

Оцепление остается на месте двух домов на улице, пока полиция проводит судебно-медицинскую экспертизу.Будет проведен официальный процесс идентификации и патологоанатомические исследования для определения причин смерти.

Соседи описали этот район как тихий, а один человек назвал жертв «очень дружелюбными». Другой сосед сказал, что не осознавал, что что-то не так, даже когда приехала скорая помощь, и полагал, что это была просто активность на близлежащей военной базе.

Третий сказал: «Мы услышали крики, а затем через короткое время сюда прибыло множество полицейских и скорую помощь.”

Местные жители оставили фляги с чаем и кофе сотрудникам полиции, работавшим на месте происшествия, где была установлена ​​палатка для судебно-медицинских экспертов.

Представитель полиции сказал: «В связи с предварительным контактом полиции с причастными к этому инциденту, будет сделано добровольное направление в Независимое управление по вопросам поведения полиции. Было бы неуместно вдаваться в подробности, пока обращение не будет рассмотрено ».

Инспектор Нил Мид из группы по расследованию крупных преступлений сказал: «Сегодня утром все сотрудники полиции думают о семьях двух человек, которые, к сожалению, скончались прошлой ночью.

«Двое маленьких детей находились внутри дома во время инцидента, и хотя, к счастью, они не пострадали, они, по понятным причинам, обеспокоены тем, что произошло. За ними ухаживают, и специально обученные сотрудники были направлены для поддержки семей жертв в, несомненно, самые трудные времена ».

Он добавил: «Мы проведем полное и тщательное расследование и сделаем все возможное, чтобы добиться справедливости для семей жертв. Хотя это выглядит единичным инцидентом, в этом районе будет активизироваться полиция, чтобы успокоить население.

«Подобные инциденты очень редки, но когда они случаются, мы знаем, что они вызывают серьезную озабоченность, поэтому мы призываем всех, у кого есть беспокойство или вопросы, поговорить с офицером или связаться с местной полицейской командой».

Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате

Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»

Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. ¹ Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

Каков гендерный разрыв в заработной плате?

Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. ² Эксперты подсчитали этот разрыв множеством способов, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины постоянно зарабатывают меньше мужчин, и этот разрыв шире для большинства цветных женщин.

82 цента

Сумма, которую женщины зарабатывают на каждый доллар, заработанный мужчинами

Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. ³ Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов.Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия по признаку расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин больше. (см. рисунок 1)

Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе, полученных от Бюро переписи населения США, и поэтому не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам.Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. ⁴ Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает совокупное негативное влияние гендерных, а также расовых и / или этнических предубеждений на их заработки. ⁵

Люди, живущие в противоречивых реальностях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки. ⁶ К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных. Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо для того, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что необходимо направить усилия. ⁷

Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?

Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу.Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

• Различия в отраслях или профессиях. Рассчитывая целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетекания женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли большинство работающих женщин, например, помощники по уходу на дому и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньшие льготы, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно работали женщины. мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена. ⁸
• Различия в многолетнем опыте. Женщин непропорционально вытесняют из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей, и поэтому они, как правило, имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по инвалидности для удовлетворения своих медицинских потребностей. ⁹
• Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов, чтобы обеспечить уход и другие неоплачиваемые обязанности, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую заработную плату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день. ¹⁰
• Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной ¹¹ с 1963 года, но по-прежнему является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. ¹² Он может процветать, особенно на рабочих местах, которые препятствуют открытому обсуждению заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при принятии решений о найме и компенсации; это может позволить решениям об оплате, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. ¹³ Профсоюзы также могут помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, направленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и многое другое. ¹⁴ Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв. ¹⁵

Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты приписывают примерно 38 процентов ¹⁶ разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает больше, чем всего 38 процентов разницы в заработной плате. ¹⁷

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. ¹⁸ Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она зарабатывала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение всего года. 40-летняя карьера. ¹⁹ Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. таблицу 1)

Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах.В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, заработали примерно на 545,7 миллиарда долларов меньше, чем их коллеги-мужчины в 2019 году. ²⁰ Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих. женщин и их семей — около 9613,13 долларов на женщину — для покрытия выплат по студенческому кредиту, выплат по ипотеке, расходов по уходу за детьми, рецептурных расходов, продуктов, чрезвычайных расходов и т. д. ²¹

Что делать с разрывом в оплате труда мужчин и женщин

Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разрыв в оплате труда мужчин и женщин сократился всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года. ²²

Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить комплексное законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой оплате труда, ²³ , который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшему пресечению дискриминационной практики. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для подлинной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — это всего лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. ²⁴ Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предрассудкам, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их конкретными гендерными ролями. Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.

Заключение

Хотя заработки женщин и мужчин могут незначительно меняться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных его факторов, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин — особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями — и их семьи.