Какая она, настоящая женщина? Узнаем из фильма «Женщина» режиссера с украинскими корнями — Портал Ассамблеи и Дома Дружбы народов Татарстана
(7 марта 2021) В канун Международного женского дня портал Ассамблеи и Дома Дружбы народов Татарстана предлагает к просмотру в рамках рубрики «Киновыходной» фильм «Женщина» – творческий дуэт украинского и французского режиссеров о женщинах всего мира, которые такие разные внешне, но такие похожие внутренне.
Страна производства: Франция
Год: 2019
Хронометраж: 01:45
Язык: многоязычие, русские субтитры
Жанр: документальный
Название: WOMAN («ЖЕНЩИНА»)
Режиссер: Ян Артюс-Бертран, Анастасия Микова
Сценарий: Ян Артюс-Бертран, Анастасия Микова
Композитор: Арман Амар
Продюсеры: Жан-Ив Робен, Янн Артюс-Бертран, Фабьен Калима (лин.
Сборы в мире: $553 882
Сборы в России: $28 445
Премьера в мире: 1 сентября 2019
Премьера в Росcии: 15 октября 2020
Возраст: 16+
В главных ролях: Норма Бастидас, Габриэла Мельдоса, Шантель Насир, Александра Орбек-Нильссен, Вирджиния Райссон
Сайт: www.woman-themovie.org
Аннотация
«Woman» — документальный фильм Анастасии Миковой и Яна Артюс-Бертрана, создателей картины «Human» («Человек»), которую Центр Документального Кино выпустил в прокат еще в 2016 году. Во время работы над фильмом «Woman» режиссеры сотрудничали с разными представителями искусства: фотографом Питером Линдбергом для исследования отношения женщин к своему телу и участниками танцевального коллектива «Bandaloop».
О фильме:
Документальный фильм «Woman» («Женщина») — всемирный проект, собравший рассказы 2000 женщин из 50 стран мира.
В документальном полотне представлены истории самых разных представительниц женского пола, которые по кусочкам собирают образ истинной женщины.
Рассказывая о несправедливости, которой подвергаются женщины, создатели фильма хотят особенно подчеркнуть внутреннюю силу своих героинь и способность изменить мир, вопреки всем трудностям на их жизненном пути. В новую эпоху, когда женские голоса звучат все громче, задача авторов картины — не только призвать к соблюдению прав или сосредоточить внимание на существующих проблемах, но и заняться поиском их решений, попытаться примирить представителей обоих полов.
Сюжет
Героини проекта рассуждают о материнстве, образовании, браке и финансовой независимости, говорят и о более закрытых темах — физиологии и сексуальности. Все вместе они дают ответ на вопрос, что значит быть женщиной в современном мире.
Здесь зритель услышит рассказы самых разных женщин, которые впервые смогли поделиться своей историей, — главы государств и королевы красоты, водители автобусов и фермеры из отдаленных районов.
Лица женщин, такие разные, сменяют друг друга на экране. Вначале это разнообразие удивляет — от бледности и широких скул женщин северных народов до жгуче-карих глаз темнокожих женщин с необычными проколами на лице и подпиленными зубами. Но постепенно к этому калейдоскопу привыкаешь и внешность словно перестает существовать. Остаются только взгляд, слова, и то, что за ними. Остаются чувства, которые проживаешь с этими женщинами. Радость, боль, любовь, страх… Остается то, что, наверное, можно назвать душой. Весь внешний контраст словно становится фоном для одной простой и понятной мысли: мы все — разные и одинаковые в одно и то же время.
Особое внимание заслуживает музыкальный фон фильма. Так, зрители совершенно по-новому услышат хорошо знакомые композиции.
Документальна «Женщина» — это про женщин, но не про феминизм. Она про тех, кому не повезло, и про тех, кому повезло. Про юных и пожилых; про счастливых и не очень; про семейных и одиночек; про тех, кто выучился — и тех, кому не позволили получить образование; про женщин политиков и женщин домохозяек; про тех, кто подвергся насилию и тех, кто его избежал; про женщин с травмами и без; про женщин, которые вышли замуж во младенчестве — и тех, кто не вышел вообще; про женщин, которые любят, и про тех, кто не познал любви; про матерей и бездетных; про всех женщин разом — и каждую по отдельности.
Это такой собирательный портрет. Столько разных женщин есть в мире, которые воспроизводят новую жизнь, вдохновляют окружающих, меняют мир вокруг себя… Столько же и тех, кто молча страдает в темницах, тех, кого бьют или обливают кислотой собственные мужья, тех, кого принуждают и не позволяют распоряжаться своей жизнью. Об этом надо знать. Как минимум потому что это есть. А лучше — для того, чтобы знать, почему этот мир должен меняться.
Это лента длиной почти в два часа, сменяющая лик за ликом, голос за голосом. Это голос мира — того, который мы видим каждый день, и того, который мы вообще никогда в жизни не увидим, к счастью. Потому что вслед за историями, когда весь зал смеётся в голос, мы слышим откровение о продаже людей. Вслед за знакомством с очень упорной женщиной политиком мы видим девочку, которая вышла замуж в два годика. Вслед за рассказом о любви и семье мы слышим признание о насилии.
О съемках
Создатели фильма говорят о своем проекте «Некоторым проектам просто суждено появиться».
О режиссерской работе
Режиссер Анастасия Микова родилась 13 мая 1982 года в городе Киев (Украина). Училась. Затем, уехала в Париж продолжать свое образование за рубежом. Учеба в городе, наполненном культурой разных жанров, талант и целеустремленность свели ее с талантливым французским режиссером Яном Артюс-Бертраном, с которым в партнерстве они выпустили уже второй грандиозный проект.
«Мы почувствовали, что в атмосфере что-то изменилось и женщины готовы взять слово», — говорит режиссер фильма «Woman» Анастасия Микова.
Фильм «Human» — первый совместный проект двух режиссеров, был посвящен всем людям мира: мужчинам, женщинам, детям.
Анастасия сделала для него около 700 интервью. И во время съемок в самых разных точках мира ее тронула реакция и подход к этим интервью у женщин. В то время как мужчины очень часто гордились своими историями, сами подходили к съемочной группе, хотели рассказать о своем, женщины поначалу достаточно осторожно относились к тому, что делала творческая команда, задавали много вопросов: «Почему? Зачем такие личные истории?». Но когда они оказывались перед камерой, очень многие раскрывались настолько, что было ощущение, будто они ждали этого момента всю свою жизнь, будто впервые наконец-то кто-то может их услышать.
Фильм «Женщина» — кино, которое нужно смотреть с открытым сердцем. Это картина, сочетающая в себе жизнь, боль и любовь одновременно. Документальная «Женщина» рассказывает о том, что вне языкового контекста, вне традиций и культур женщины всего мира все разделяют одни и те же чувства.
После просмотра картины вы еще много раз мысленно будете возвращаться к историям, рассказанным героинями.
Ведь создатели этого фильма сумели невозможное… Меньше чем за два часа коротких интервью показать всю глубину каждой из участниц.
Информационный центр ДДнТ
ВЦИОМ. Новости: Идеал женственности — 2021
4 марта 2021 г. Ниже приведены данные опроса о том, какие качества присущи женщинам, как должны быть распределены бытовые обязанности и какая женщина — самая лучшая. Исследование приурочено к Международному женскому дню.
Лучшие качества женщин
Больше всего россияне ценят в женщинах доброту, отзывчивость и умение сочувствовать — 27%, чаще об этом сообщали сами женщины (31%). На втором месте стоят красота и привлекательность — 20%, эти качества ценят больше мужчины (29%). Интеллект, ум и образованность завершают топ-3 самых ценных качеств представительниц прекрасного пола — 19%.
Также во главе списка: честность и искренность (18%), верность и преданность (18%), семейность и умение быть хорошей матерью (14%).
Бытовые вопросы — не только женское дело?
Бытовые обязанности россияне распределяют чаще поровну. Выбор продуктов и приготовление еды — общее дело партнеров, по мнению 65% опрошенных. Чаще так считают самые молодые россияне 18-35 лет (75-77%). Менее трети опрошенных склоняются к мнению, что это женская прерогатива (28%), чаще респонденты старшего возраста (34% в группе 60+).
Грязная работа по дому — уборка, наведение порядка — обязанность и мужчин, и женщин, по мнению 61% россиян. Это мнение чаще распространено среди мужчин (66%). Считают, что порядок скорее зависит от женщины, 36% опрошенных, чаще сами представительницы прекрасного пола (42%).
Мелкий ремонт, устранение неисправностей в доме (своими силами или силами специалистов) — скорее мужская обязанность, считают 78% россиян (чаще мужчины — 88%). Думают, что эту обязанность стоит разделить, 18% опрошенных, чаще — женщины (26%) и молодежь 18-24 лет (30%).
Настоящая женщина
Отвечая на вопрос о том, кого из наших современниц и соотечественниц можно было бы назвать настоящей женщиной, респонденты выделяют прежде всего Аллу Пугачеву (6%), Софию Ротару и Валентину Матвиенко (по 3%).
Настоящая женщина должна беречь семейный очаг (32%), заниматься воспитанием детей (21%), быть хозяйкой (17%), проявлять доброту и заботу (10%). По всем приведенным ответам эти суждения чаще высказывали женщины.
Желанный подарок на 8 марта
Самые желанные подарки женщинами к 8 марта стали цветы (33%), путевка в турпоездку (31%) и деньги/подарочный сертификат (26%). Также каждая пятая женщина желает получить билеты на концерт/ в театр (24%), а также косметику/бижутерию (13%) или смартфон (13%).
Победительницы городского конкурса «Женщина года»: «В хрупкой натуре должны быть и стержень, и мягкость» — Новости
Фото: Денис Гордийко
(Город Казань KZN.
RU, 8 марта, Алина Бережная). Женственные, но сильные, ранимые, но при этом уверенные в себе, ласковые и в то же время строгие… Сегодня вся страна отмечает Международный женский день. Традиционно 8 марта женщины купаются в мужском внимании, получают приятные подарки и радуются цветам. Накануне праздника победительницы городского конкурса «Женщина года. Мужчина года: женский взгляд» рассказали о своих достижениях и раскрыли секреты привлекательности.«Мне всегда было важно, чтобы дети не видели меня за компьютером»
Марина Варламова, 39 лет – победительница в номинации «Женщина-мать», филолог, кандидат наук, доцент института филологии и межкультурной коммуникации Казанского федерального университета:
Я мама шестерых замечательных детей: Дарье – 14 лет, Захару – 12 лет, Макару – 8 лет, Егору – 6 лет, Федору – 2 года, Прохору еще нет двух месяцев. Признаться, я не планировала становиться многодетной мамой, но, если судьба нам подарила детей, то так тому и быть.
Страха не было, во всем мне помогают муж и мама, да и старшие дети практически самостоятельные. Главное, мне кажется, чтобы у семьи был свой режим – это очень помогает в воспитании.
Кроме материнства я занимаюсь преподавательской деятельностью. До декрета работа занимала много времени. Мне всегда было важно, чтобы дети не видели меня за компьютером, поэтому, если брала работу на дом, то старалась выполнять ее ночью, чтобы днем провести время с семьей.
Мне кажется, что сегодня женщины слишком много времени уделяют карьере, бизнесу и, соответственно, меньше – семье. Я считаю, что это неправильно, дети нуждаются в большом внимании, любви и ласке. Для меня пример для подражания – моя бабуля. Она была мудрой, кроткой, терпеливой, на мой взгляд, именно этими качествами должна обладать настоящая женщина.
«Для артиста большую роль играет вдохновение, я черпаю его в общении с людьми»
Лилия Низамиева, 47 лет – победительница в номинации «Женщина – культура и духовность», заслуженная артистка РТ:
Я всегда говорю студентам, что для артиста прежде всего важна духовность, в то же время нужно уметь сохранить в себе непосредственность, быть открытым, искренним, наполненным чувствами.
Такой я стараюсь быть не только на сцене, но и в жизни. Женщина должна быть верующей, чувственной, ласковой, интересной, постоянно развиваться.
Для артиста большую роль играет вдохновение, я черпаю его в общении с людьми. Вообще творческий процесс увлекательный, состояние в этот момент невозможно описать. Через трудности поиска идеи можно открыть новые горизонты своей профессии, и это ценно для меня.
«Сегодня женщина не должна иметь стереотипов»
Дина Лаврикова, 41 год – победительница в номинации «Женщина – бизнес-леди», генеральный директор АО «Нэфис Косметикс»:
Чем бы я ни занималась, мне всегда важен конечный результат. Я люблю свою работу, наверное, поэтому делала успехи в карьере и прошла все этапы профессионального роста. Сейчас я руковожу большим штатом сотрудников. Настоящий руководитель должен быть лидером, грамотным, любящим и уважающим своих подчиненных.
Семья – моя главная поддержка и опора. Я мама троих детей и супруга замечательного мужа. Семья во всем мне помогает, у каждого из нас есть свои обязанности – так легче в быту.
Сегодня женщина должна не иметь стереотипов, при этом быть гармоничной и заниматься делом, которое приносит удовольствие.
«Любовь к авантюрам помогла мне открыть свой бизнес»
Камила Ахметгалиева, 37 лет – победительница в номинации «Женщина – бизнес-леди», директор ООО «Алан+», управляющая рестораном «Новинка»:
Друзья часто меня спрашивают: «Камила, ну откуда в тебе столько энергии?» (смеется). А я не могу жить без движения, стараюсь от жизни брать все по максимуму. Мой успех в том, что я могу рискнуть. Собственно эта любовь к авантюрам и помогла мне открыть свой бизнес.
Главный мой мотиватор – это семья, в которой я выросла, и та, которую я создала. Родители научили меня придерживаться основных моральных принципов, привили любовь к труду. В период пандемии коронавируса я не могла остаться в стороне от проблем людей и стала помогать врачам инфекционной больницы, которые круглые сутки, без отдыха, в отрыве от семей, работали в красной зоне. На безвозмездной основе для них было организовано ежедневное трехразовое питание.
У меня есть знакомые, которые посвятили себя карьере, но после 30 лет они чувствуют пустоту в душе, есть те, кто с головой ушли в семью, но также чувствуют себя обделенными. Я рада, что нахожусь в гармонии, совмещаю и работу, и семейную жизнь.
Быть женщиной – это большой дар, в хрупкой натуре должны быть и стержень, и мягкость. Также важно быть уверенной в себе, увлеченной, чтобы глаза постоянно горели, в работе быть сильной, волевой, местами твердой, а вот дома наоборот – быть мягкой, ласковой. А дел у женщины сколько – и поработать нужно, и внимание семье уделить, и в салон красоты заскочить, и книгу перед сном почитать… Важно быть не только красивой снаружи, но и внутри. Современная женщина всегда готова меняться, она не боится рисковать.
«Я за нестандартные решения во всем и эксперименты»
Ольга Багданова, 53 года – победительница в номинации «Женщина-лидер», главный врач городской поликлиники №7:
В поликлинике я начала работать с 1997 года, сначала заместителем по лечебной части, а последние шесть лет занимаю должность главного врача. На мой взгляд, руководитель должен заряжать свой энергией, быть активным, предлагать нестандартные решения. Я своим сотрудникам всегда говорю, что когда в организации есть «синдром болота», где ничего нового не происходит, работать становится не интересно, в коллективе начинается разлад и, конечно, все это отражается на пациентах.
Я за нестандартные решения во всем и эксперименты. Так, например, в июне прошлого года, в период всплеска коронавируса, мы первые организовали для пациентов, переболевших COVID-19, программу реабилитации – на набережной Кабана проводили занятия по дыхательной гимнастике.
Наши начинания отметил заместитель министра здравоохранения Татарстана Владимир Жаворонков, на годовом собрании он сказал: «Мы не спим ночами, когда пациенты все поступают и поступают в стационары, а вы уже гимнастику делаете». Для меня это были очень ценные слова.
В сегодняшних условиях женщина должна быть стрессоустойчивой, гибкой, не терять позитивного настроя – только так можно добиться результата.
«Прошлый год стал настоящим испытанием для туристической отрасли, но опустить руки я не могла»
Татьяна Крупнова, 51 год – победительница в номинации «Женщина – пример года», директор ООО «Таур Центр» (гостиница «Сулейман Палас»):
Я очень люблю свою работу, мне нравится создавать комфортные условия для постояльцев и придумывать что-то новое, чтобы удивить гостей. Прошлый год стал настоящим испытанием для туристической отрасли, но опустить руки я не могла. Хотелось внести свою лепту, помочь врачам и не оставаться в стороне. Так, с апреля по июнь в отеле на безвозмездной основе было организовано проживание и трехразовое питание медицинских работников Республиканской клинической больницы, работающих в «красной зоне». При этом мы должны были обеспечить безопасное пребывание гостей, которые жили в гостинице в тот момент.
Во всех начинаниях меня поддерживают муж и двое детей, а также внучка. Очень люблю их.
Мне всегда хочется стремиться к совершенству, идти только вперед и одерживать победы, а это возможно тогда, когда женщина счастливая.
«В прошлом году на заводе через мои руки прошло более 15 тысяч деталей»
Фидания Алтынбаева, 56 лет – победительница в номинации «Моя судьба – моя профессия», дефектоскопист на КМПО:
На заводе я работаю с 1982 года, пришла после окончания училища. Профессия очень интересная – выявлять производственный брак, искать дефекты. У меня уже пенсионный возраст, муж говорит, чтобы я уходила с работы, жалеет, а я наоборот бегу к своему коллективу, чувствую, что сил много, да и как я уволюсь – столько лет на любимом заводе уже. В прошлом году через мои руки прошло более 15 тысяч деталей – на треть больше, чем в 2019 году.
Я очень счастливая женщина – в семье гармония, на работе тоже все хорошо, считаю, что мне очень повезло. Семья вообще для женщины – это большая поддержка и опора.
«Мне нравится решать сложные задачи, поэтому я посвятила свою жизнь науке»
Рамзия Киямова, 58 лет – победительница в номинации «Женщина-ученый», доктор биологических наук, профессор, заведующая кафедрой института фундаментальной медицины и биологии Казанского федерального университета:
Несколько лет назад мне посчастливилось обнаружить молекулярную мишень для антител, на основе которых сегодня разработаны противоопухолевые препараты для лечения рака яичника и рака легкого. В этом году завершена первая стадия клинических испытаний. Чувство удовлетворения и радости, которое я испытала тогда, невозможно сравнить ни с чем, поскольку я понимала, что это открытие важно для практической медицины. Когда занимаешься фундаментальной наукой, это рано или поздно перерастает в практику и приобретает прикладное значение.
Мне нравится решать сложные задачи, наверное, поэтому я посвятила свою жизнь науке. Получаю удовольствие от своей работы, нравится ставить задачи, планировать эксперименты, видеть результаты и двигаться вперед к новым достижениям. Цель науки – помочь людям, сделать медицину более эффективной.
В свободное время я занимаюсь спортом, веду активный образ жизни, люблю проводить досуг с семьей, друзьями, на природе, путешествовать, интересуюсь историей и психологией.
Мне кажется, женщина сегодня должна быть разной, все успевать – и по работе, и дома. Она должна быть гармоничной – развиваться во всех сферах, будь то карьера, личная жизнь, хобби. Также женщине нужно верить в себя, не бояться трудностей, двигаться только вперед.
«Помогала в выпуске аппаратов искусственной вентиляции легких»
Ирина Царева, 50 лет – победительница в номинации «Особое признание», монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов научно-производственного объединения «Радиоэлектроника» им.В.И.Шимко»:По специальности я работаю 18 лет, считаю это своим призванием. Среди достижений – серебряная медаль в первом корпоративном чемпионате по профессиональному мастерству среди монтажников «Мастер-КРЭТ/2019».
А еще в прошлом году я была командирована на Уральский приборостроительный завод, где без выходных в течение пяти месяцев помогала в выпуске аппаратов искусственной вентиляции легких, так необходимых для тяжелобольных коронавирусной инфекцией.
Я веду здоровый образ жизни, посещаю занятия «Зеленого фитнеса», не смотрю телевизор, больше читаю книги. В целом, я живу так, как мне нравится, не обращаю внимания на негатив и никого никогда не обсуждаю. Жизнь одна, и я хочу ее прожить в свое удовольствие.
«Замечаю красоту вокруг и призываю к этому своих студентов»
Алла Копач, 82 года – победительница в номинации «Героиня третьего возраста», ведущий инженер кафедры производства летательных аппаратов Казанского национального исследовательского технического университета им.А.Н.Туполева – КАИ:
В любимом университете я работаю почти 60 лет. Раньше я занималась разработкой установок для ультразвуковой очистки деталей, которые были внедрены на крупных предприятиях Москвы, Омска и Екатеринбурга.
В университете я веду активную общественную работу, занимаю должность заместителя председателя совета ветеранов и многие годы являюсь куратором в группах.
Я очень люблю жизнь, ценю каждое мгновение, замечаю красоту вокруг и призываю к этому своих студентов. Также не забываю про спорт – хожу в бассейн, а летом езжу отдыхать в Крым.
Несмотря на возраст, женщина обязана за собой следить, быть ухоженной, хорошо выглядеть в любых ситуациях, идти в ногу со временем и не переставать наслаждаться жизнью, ведь она так прекрасна.
Что должна настоящая женщина
Пока женщины пытаются объять необъятное и успевать все, единственное, что им действительно нужно, — это как следует отдохнуть.
Успех в чем-то похож на ходьбу — если четко шаг за шагом идти к цели, быстро дойдешь в место назначения. Если же то и дело сворачивать в сторону по разным неотложным делам, то времени на тот же самый путь уйдет в несколько раз больше. У женщин чаще наблюдается второй вариант, а причиной тому — традиционное воспитание и следование семейным ролевым стереотипам. Мы пообщались с психологом и коучем Ольгой Юрковской и выяснили, что мешает нам достигать успеха и как найти выход из замкнутого круга «женских обязанностей».
Девочек на постсоветском пространстве приучают к мысли, что «настоящая женщина» должна успевать все: строить успешную карьеру или бизнес, следить за уютом в доме и заниматься воспитанием детей. Замечали, что к воспитанию мальчиков совсем другой подход? Считается, что истинно «мужские» задачи — быть сильным, успешным и востребованным, много зарабатывать и… все?
Мальчиков не стыдят за неаккуратность. Не готовят быть заботливыми отцами. Не учат нести ответственность за кого-то, кроме себя. В итоге мальчики сосредоточены на довольно узком круге занятий: учеба, спорт, развивающие секции по интересам. Мелочи вроде мытья посуды и замены памперсов существуют за рамками мужской картины мира — это по умолчанию чисто женская опция, «заложенная самой природой».
К сожалению, многие до сих пор делят работу на «женскую» и «мужскую», считая первую более легкой. Почему-то никому не приходит в голову провести калькуляцию часов, затрачиваемых девушками на типично «женские» обязанности.
Давайте посчитаем, что же добавляется к восьми часам среднестатистического рабочего дня у женщин:
- время на то, чтобы отвести и забрать ребенка из садика или школы;
- поездки с детьми по секциям, кружкам и тренировкам;
- помощь в подготовке уроков и внешкольных мероприятий;
- приготовление еды и мытье посуды;
- уборка, покупка продуктов, забота о домашних питомцах.
При таком раскладе просто неоткуда взяться времени на развитие бизнеса или на написание научных монографий. Поэтому женщины с детьми в традиционном браке менее успешны: все их силы и время распределены между огромным количеством зон ответственности.
Заметный рост в бизнесе или карьере чаще всего происходит либо у незамужних и бездетных девушек, либо в состоятельных семьях со штатом прислуги и гувернанток, либо у дам после 40 лет, с повзрослевшими детьми и в долгожданном разводе. Все остальные в своем самом продуктивном возрасте растрачивают свою жизнь на то, чтобы, как и положено, «успевать все».
Девушки самоотверженно выстраивают идеальный тайм-менеджмент и борются с несуществующей прокрастинацией. Несуществующей — потому что на самом деле они загнали себя. И единственное, что им реально поможет, — это отдых. А затем хорошо бы перепоручить за деньги максимум своих повседневных обязанностей.
Пути решения
Однако принять такое решение непросто. Чтобы без чувства вины освободиться от ежедневной бытовой рутины в пользу успеха, нужно многое в себе изменить. Перестроить мышление, перераспределить приоритеты, убрать привычные убеждения.
Сначала хотя бы на уровне логики нужно осознать, что нереально достичь заметных успехов, если свободное время на 80% вам не принадлежит и уходит на обслуживание семьи и поддержание бытового комфорта. Затем необходимо пересмотреть «семейный договор» об обязанностях каждого из супругов и перераспределить нагрузку более равномерно между всеми членами семьи. Если есть возможность, то львиную долю всех забот о хозяйстве лучше доверить роботизированной бытовой технике и домработнице с няней.
Среди оставшихся дел нужно грамотно расставить приоритеты и в первую очередь делать то, что наиболее выгодно с точки зрения долгосрочной перспективы. Например, инвестировать время в свое образование, чтобы потом выполнять ту же работу уже за более высокую оплату.
Самое главное — прекратить цепляться за социальные стереотипы про «настоящую женщину», «хорошую жену» и «идеальную мать». Даже самая что ни на есть «настоящая» женщина не в силах отменить тот факт, что в сутках всего лишь 24 часа. Если у вас есть желание стать более успешной и иметь реальные измеримые достижения в бизнесе или карьере — стоит отказаться от дурной идеи успевать все и сразу.
«Женщина! Осень! Любовь! — 6 Сентября 2019
5 сентября в переполненном зале Великоустюгского культурно-досугового центра слепило глаза от небывалой красоты. Мудрые, женственные, добрые, успешные в профессии, заботливые и нежные мамы — все это наши устюжанки! Героини праздника! И сегодня для них по инициативе общественной организации «Великоустюгский Совет женщин» артисты центра совместно с администрацией Великоустюгского муниципального района устроили замечательный праздник. А какой же праздник без подарков и сюрпризов. Из рук главы района Александра Кузьмина за большой вклад и многолетний труд почетными грамотами и благодарственными письмами были награждены самые отличившиеся в своей профессии женщины.
Директор красавинского психоневрологического интерната получила ключи от специализированного автомобиля для перевозки людей с ограниченными возможностями здоровья!
От всей души для нашей прекрасной половины человечества в этот день звучали песни, исполнялись танцевальные номера. Изюминкой концерта стал показ коллекции аксессуаров «Модный Лен» театра моды Надежды Морозовой. Большой сюрприз приготовил для устюжанок и ведущий Великоустюгского культурно-досугового центра Артем Островной, молодой человек совместно с фольклорной группой «Синтетюриха» впервые со сцены исполнил зажигательную песню. Зал был в восторге!!! Далее праздник продолжился выступлением ВИА «Старая пластинка».
У женщины есть важная и ответственная обязанность — быть душой семьи, нести свет и тепло. Настоящая женщина хрупка, но сила которая таится в ее безграничной душе способна на все! Настоящая женщина великодушна, благородна, добра и терпима. Спасибо, милые женщины, за то, что вы есть и всегда рядом с нами!
Нинель Вадимовне Старковской, мастеру народных художественных промыслов России, методисту МБУК «Великоустюгский культурно-досуговый центр» ОТНК «Лад» вручили благодарность Департамента культуры и туризма Вологодской области.
Столь высокой признательности Нинель Вадимовна удостоена за большой вклад в развитие культуры области, многолетнюю плодотворную работу. Поздравляем!
Категория «55+»: жизнь продолжается — vtomske.ru
«После сорока — прекрасный возраст, когда тебе еще все можно, но уже ничего не страшно»
Дмитрий Кандинский / vtomske.ru
Пенсия… А что дальше? А дальше, как говорится, каждому свое. Кому — «внуки-огороды-телевизор», а кому — еще и спорт, и танцы, и интересные проекты, и новые горизонты…
Конкурс зрелости, грации и интеллекта «Настоящая женщина» стартовал в Томске в феврале. Он проводится для участниц старше 55 лет. В проекте, который продлится до конца апреля, принимают участие 15 томичек. В программу «Настоящей женщины» вошли медицинское обследование, психологические тренинги, занятие спортом, фотосессии и прочее.
***
— Первое образование у меня техническое, второе — педагог-психолог, третье — клинический психолог и четвертое — адаптивная физкультура для лиц с ограниченными возможностями здоровья, — рассказывает Галина Носова. — Увлечение йогой и психологию я сделала своей работой — веду тренировки и психологические тренинги, поэтому должна знать анатомию, физиологию и психологию — все это очень тесно связано. А в этом проекте чувствую себя флешкой: здесь нас учат быть активными в соцсетях. Реальность такова, что сегодня все в интернете, а я «слабый» пользователь. Теперь что-то выкладываю, пишу… Жесть! (смеется). Но эти навыки мне очень нужны сейчас — двухлетние внуки находят в интернете, что им надо, а я «туплю по полной программе».
Она подозревала, что в проекте под названием «Настоящая женщина» будут еще и танцы — ее последняя детская мечта, которая пока не осуществлена. Теперь она танцует вальс, хотя, по ее словам, голова с руками-ногами не очень дружит, но у них здесь очень хороший тренер.
Галине 62 года. На кастинге для участия в проекте каждый из десяти человек комиссии задал участницам по вопросу, затем выставляли баллы.
— Параметры, по которым нас выбирали, — ум, обаяние, коммуникабельность, умение подать себя и так далее. Спросили, стесняюсь ли я камеры. А я когда-то была «звездой полей и огородов» — снималась в передаче «А мы просто сеяли», — вспоминает она. — У меня еще и сад-огород и любимые помидоры, которые я уже посеяла; у меня цветник очень красивый; я выращиваю яблоки и виноград. У нас трое детей и шестеро внуков. Чем они старше становятся, тем с ними интереснее. «Баба, а ты вот так умеешь?» — и показывают мне что-нибудь. А баба и так умеет, и так! А когда обнимаемся — это такой кайф, такое энергетическое взаимодействие! Можно, конечно, «сесть» с внуками, но это же скучно.
Проект «Настоящая женщина» для Галины — не только соцсети и танцы, но и спортивные занятия, и соперничество, а также возможность заявить о себе и поделиться опытом.
— Смотрите, к этому возрасту мы так много уже знаем и так много можем дать, а общество нам говорит: всем спасибо, все свободны. Сегодня женщина может стать силой, востребованной в социуме; она может создавать пространство для жизни, для реализации разных идей. Мы все когда-то уйдем, но останутся наши потомки, и если мы можем с помощью этого проекта как-то улучшить жизнь — это так классно!
Елена Кулешова узнала о конкурсе в фитнес-клубе «Виктория», куда ходит почти каждый день около 15 лет и уже не представляет, как это — не заниматься спортом, не вести активный образ жизни.
— На кастинге меня спросили: «Вы готовы к переменам? Если вас, к примеру, в синий цвет покрасим». Я сказала, что готова. Я бы даже на прыжок с «тарзанки» согласилась, — улыбается она. — На первом занятии нас учили пользоваться Instagram. Каждый день Эдит учит нас чему-то новому: как создать аккаунт, как установить «ВКонтакте» и Facebook, как выложить сторис и пост, что такое хештеги и так далее. Еще два месяца назад я слов таких не знала и ни в каких социальных сетях не была. Первый месяц проекта был для меня очень насыщенным!
Елене 55 лет, она работает главным бухгалтером и с недавних пор на пенсии. Закончив когда-то университет по специальности «радиофизика и электроника», отработала 10 лет в НИИПП.
— Когда началась перестройка, наши темы в институте закрыли, и нам с мужем пришлось осваивать новые профессии. Я получила второе высшее экономическое образование в университете, — вспоминает Елена. — С тех пор работаю экономистом-бухгалтером. Мужу тоже пришлось перестроиться: был ученым, а теперь он строитель.
В рамках проекта «Настоящая женщина» они встречаются почти каждый день, говорит Елена. Спортивные занятия в «Виктории», танцевальные занятия в школе-студии «Драйв», психологические тренинги. А от мастер-класса по интуитивной живописи женщина была в восторге.
— Очень понравилось, я даже не ожидала: у меня получилась настоящая картина! Мои близкие удивились, что я так смогла, ведь к рисованию у меня способностей нет, — говорит она. — Когда-то в школе я занималась танцами, и мечта это возобновить все время крутилась у меня в голове. Вот такой получился перерыв — с 18 до 55 лет: оказалось, что одно из направлений нашего проекта — это танцы. Занятия проходят каждые вторник и пятницу. Кто-то выбрал бальные, а мы с Насимой Идикеевой — восточные и цыганские танцы, здесь нужно смотреть, у кого какие склонности и темперамент. Тренер нам уже поставила танец, и мне очень нравится — это мое!
В окружении Елены все удивляются: зачем она ходит в клуб каждый вечер, что ее туда тянет?
— Говорят: тебе что, дома заняться нечем? А для меня активный образ жизни — это уже необходимость. До шести часов вечера я сижу на работе за компьютером, а в 19:00 я уже здесь — только в 22:00 дома появляюсь. И так почти каждый день. Наши дети уже взрослые и живут отдельно, и у мужа есть свои хобби — пересекаемся в выходной день. А в этом проекте — не только спорт, это разносторонний конкурс, это что-то новое для меня.
Насима узнала о проекте «Настоящая женщина» из Instagram — у нее там аккаунт. В отличие от Елены и Галины, она активный пользователь социальных сетей.
— В Facebook и во «ВКонтакте» я тоже есть. Еще увлекаюсь флористикой — закончила курсы. Думала, скоро же пенсия, надо будет чем-то заниматься. Вдруг уволят с работы — пенсионеров не очень любят, — говорит она. — Я 31 год работаю в банке и прошлой весной стала пенсионеркой. Когда увидела объявление о конкурсе в Instagram, долго не думала. Глядя на проект «Танцы со звездами», я мечтала поучаствовать в каком-нибудь интересном проекте в нашем городе, не обязательно связанном с танцами. И дочь меня поддержала.
Надежде Харгель в этом году будет 65. Для нее участие в проекте «Настоящая женщина» — в первую очередь возможность заняться своим здоровьем, а значит, и долголетием!
— Моему взрослому сыну с ментальными особенностями нужна здоровая, активная и современная мама, — говорит она.
По ее словам, родители детей с ментальными нарушениями развития постоянно, круглые сутки, годами находятся в напряженном состоянии.
— Многие женщины впадают в депрессию, эмоционально «выгорают», — делится со мной Надежда Семеновна. — Кроме того, мне захотелось быть современной, не отставать от жизни. Сегодня нужно владеть терминологией и инструментарием, которые молодежь осваивает влет: если я не смогу на должном уровне давать это своему ребенку, он будет «лузером», как говорят сейчас. Нельзя отставать.
Год назад она ушла с двух официальных мест работы и стала заниматься только общественной деятельностью, связанной с обустройством самостоятельной жизни молодых людей с инвалидностью. Пять лет назад началась ее проектная деятельность: сначала — в томской организации социально-психологической поддержки «Ресурс-Плюс», где она создала интеграционные мастерские для ребят-инвалидов, получивших профессиональное образование и не нашедших своего места на рынке труда. Затем — в региональном отделении Всероссийской организации родителей детей-инвалидов с ментальными нарушениями развития, где она — координатор направления «Сопровождаемая трудовая занятость».
— У нас много направлений работы, и все — на начальном этапе становления. Только недавно общество узнало, что число людей с ментальными нарушениями намного превышает число людей с нарушениями зрения, слуха и опорно-двигательного аппарата. Особенно это заметно в среде детей — их проблемами не занимались ни общество инвалидов, ни общество глухих, ни общество слепых. Наконец-то пришли к тому, что ребенок с ментальными нарушениями имеет те же права, что и ребенок с другими особенностями здоровья, — поясняет Надежда Семеновна.
Сегодня им предстоит огромная работа по созданию законодательной базы и условий для нормальной жизнедеятельности особого ребенка от рождения до естественного ухода, говорит она. Нужно находить общий язык с властью и родителями.
— Наша цель — организовать межведомственное взаимодействие: определить, кто должен участвовать, кто и что должен делать и как решить имеющиеся проблемы. Когда нас не станет, наши дети должны остаться в этом мире приспособленными к нему: они должны иметь возможность получить образование, найти работу, реализовать свои творческие способности, коими природа их щедро наградила. Сейчас мой ребенок будет под контролем ровно столько, сколько я буду жить. Поэтому мне надо долго жить. И поэтому я здесь. Хочу жить достойно и красиво в возрасте, который называется «55+».
Как говорит Эдит Заржецкая, создатель проекта «Настоящая женщина» и организатор конкурса, «после сорока — прекрасный возраст, когда тебе еще все можно, но уже ничего не страшно».
— По официальной статистике, 37 % людей в стране — пенсионеры, из них 64 % — женщины. Посмотрите на этих женщин — это громадная сила! Это наш ресурс, а проект — инструмент, чтобы они могли реализовать свой потенциал, — говорит она. — Женщины пришли к нам на кастинг в чем-то не уверенные, смущались. Сейчас они уже по-другому себя чувствуют, они уверены в себе, знают, что они могут и что хотят.
Профессиональная подготовка к конкурсу включает в себя танцы, спорт, дефиле, психологические тренинги, медицинские консультации. Скоро будет сценическая речь, ораторское искусство и подбор имиджа, рассказывает Эдит. На конкурс было подано 33 заявки, на кастинге комиссия из 10 человек оценивала претенденток по 10 критериям, и в итоге в проект набрали 15 женщин. 28 апреля на гала-концерте в ТЮЗе в конкурсе «Историческая визитка» участницы расскажут про свой род и семью, а также проявят себя в дефиле, танцевальном и творческом конкурсах.
— Меня спрашивают: ну что, кто-нибудь «слился»? — Нет, говорю, все ходят, как зайки, пока никто не ушел. Но сразу скажу, что у нас — не конкурс красоты, — уточняет Эдит. — Во-первых, это конкурс зрелости, грации и интеллекта, все женщины умные и интересные. Во-вторых, это часть большого проекта, цель которого — создать движение, сообщество, которое будет решать в городе нерешенные задачи и реализовывать проекты. Создать команду людей, которые хотят не только измениться, но и что-то изменить в обществе. Мы хотим, чтобы Томск стал зачинателем такого социально значимого проекта, который выйдет на всероссийский уровень. И наши участницы сегодня — это уже команда, где есть уважение и желание услышать друг друга, это очень важно.
По ее словам, сегодня взрослые женщины имеют очень много компетенций, знаний и опыта; они много чего умеют. Они посещают различные курсы — юридические, финансовые, компьютерной грамотности и так далее. Но что с этим делать? Где применять? Да и традиционное потребительское отношение к женщине тоже мешает ее самореализации.
— Я давно и много общаюсь с пенсионерами: женщины привыкли посвящать себя кому-то: семье, мужу, детям. Когда дети вырастают и женщина начинает заниматься собой и чего-то хотеть для себя, потребительское отношение к ней сохраняется и начинаются вопросы: «А ты куда? А зачем тебе это надо? У тебя что ли своя жизнь есть? Кашу варила 25 лет, а тут куда-то собралась!» Когда ты долго жил для кого-то, а потом начинаешь для себя — начинается ревность, — отмечает Эдит. — Многие люди живут по привычному жизненному сценарию: родился, отучился, женился, работа лет до 50… А что дальше-то? Сейчас, как видите, бабушки сильно «помолодели». Мне самой 51 год. Как говорила Маргарет Тэтчер: «Дом и семья должны быть центром мира для женщины, но не его границами».
Какая она, настоящая женщина?
Между нами, Евочками, пятнадцать лет в браке жила и не знала, что веду себя с мужем неправильно. Просветила знакомая, в один из жарких выходных увидев меня с лопатой в руках и от удивления повиснув на заборе…
Она, вся такая женщина до мозга костей – волосок к волоску, шпильки да макияж, – устроила мне выволочку по поводу того, как должна вести себя женщина. Тирада была такой гневной и эмоциональной, что вогнала меня в краску – за себя, покрытую пылью и потом, взлохмаченную и с первыми признаками мозолей на натруженных руках, и за мужа, который позволил мне взяться за лопату и помочь ему в нелегком деле строительства нашей семейной мечты – бани…
Но не о здоровье моем – все же песок пересыпать – задача не из легких – заботилась сердобольная знакомая и не мои натруженные руки ее волновали. Все, что может разрешить себе настоящая женщина, увещевала она меня, – так это выбрать цвет марилки для дерева в парилку и прикупить веселенькие шторки на окна. А если хочется пооколачиваться рядом с любимым для моральной поддержки, можно подержать в милых нежных ручках максимум шуруповерт или коробочку с гвоздями…
В растерянности, уже готовая бросить лопату, я согласно кивала головой, соглашаясь с тем, что женщина в семье должна быть нежной, ласковой и хрупкой, встречающей своего мужчину горячим борщом, стопкой тонюсеньких блинчиков и при этом всегда с маникюром и ни в коем случае не в халате…
Но как же я не люблю печь пироги! А мыть посуду каждый раз отправляюсь как на каторгу, просто несравнимую с той кучей гравия в двадцать тонн, которую помогала мужу «перелопатить».
Ну не бывать мне настоящей женщиной – в сердцах буркнула я. Но зато – и это для меня важнее! – для мужа я стала опорой, которая пусть не понесет на своих женских плечах лист гипсокартона, но в меру своих сил поможет его поддержать. И, о ужас, я спокойно отношусь к тому, что временами приходится жертвовать маникюром и браться за лопату.
К тому же ситуацию с внушающим некоторым дамам страх песком можно повернуть в нужную себе сторону: ну чем не тренажер – на свежем воздухе, на все группы мышц и к тому же бесплатно.
Так что, милая моя «знакомка», отправляйся-ка ты своей дорогой – в тренажерный зал, вроде. Может, там и найдешь благодарных слушателей. Или мужчину, который ищет себе жену – настоящую такую женщину, боящуюся пыли и привыкшую ходить на высоченных каблуках да по тротуару.
А я уж сама разберусь, когда мне к плите становиться, а когда за лопату браться.
Ирина СЧАСТЛИВАЯ
Текст: Администратор сайта
Поделиться:
Настоящая женщина-выпускница 2018-2019 Мика Леа
У 33-летней калифорнийской женщины в хорошей форме была закупорка главной коронарной артерии на 98 процентов.
Мика Лиа, которая всю жизнь увлекалась фитнесом, отпраздновала свое 33-летие походом, когда она запыхалась и вымоталась через милю.
Она уже дважды останавливалась, чтобы отдохнуть, и почувствовала боль в левой руке и сильное давление в груди. Ее партнер по походам — толстый и курильщик — даже не вспотел.
«Вот тогда я поняла, что что-то серьезно не так», — сказала она.
Оказывается, у Лии в течение года были сердечные симптомы.
Через два месяца после рождения дочери Милы Лия пробежала свой первый полумарафон. Через несколько недель после забега во время пробежки у нее возникли боли в груди и одышка, а затем ее вырвало. Подумав, что она подхватила жучок, она вернулась домой. Симптомы исчезли. Но когда она сбежала на следующий день, симптомы вернулись.
«Я не могла преодолеть две мили, но я продолжала пытаться преодолеть боль, потому что это то, чему тебя как спортсмена учили», — сказала Лия.
Она поделилась семейным анамнезом сердечных заболеваний со своим врачом, но результаты ее ЭКГ были нормальными. Лия приняла диагноз врача, согласно которому ее симптомы были вызваны стрессом. В конце концов, у нее было двое детей младше двух лет, она переживала развод и у нее была напряженная работа.
Но симптомы не исчезли. Поэтому в том году она несколько раз возвращалась к врачу, и каждый раз ее симптомы ошибочно принимали за стресс.
Ей было достаточно. У ее отца случился сердечный приступ в 32 года, и он боролся с болезнью сердца, и она боялась, что ее может постичь та же участь.«Поэтому я вернулась к врачу, попросила направление к кардиологу и сказала:« Я не принимаю отрицательного ответа », — сказала она.
Стресс-тест показал, что у Лии были значительные закупорки. Она быстро прошла процедуру катетеризации, которая выявила 98-процентную закупорку ее левой главной артерии. Врачи поставили троих
стента, чтобы повторно открыть ее артерии, а два года спустя последовали еще два стента. Также ей дважды делали ангиопластику.
Оглядываясь назад, Лия не могла распознать сердечные симптомы, потому что у ее отца были другие.У женщин с сердечными приступами могут быть более тонкие, менее узнаваемые симптомы, чем у мужчин, такие как боль или дискомфорт в животе, челюсти, шее или спине, тошнота и одышка.
«Если бы я поняла, что сердечно-сосудистые заболевания могут случиться с молодой здоровой женщиной, я бы решила пройти стресс-тест годом ранее», — сказала Лия. «Моя интуиция все время говорила мне, что что-то не так, но я был сосредоточен на заботе обо всех».
Сейчас ей 41 год, она живет в Ирвине, Калифорния. Лия иногда страдает стенокардией и сразу же обращается за медицинской помощью, если боль не проходит вскоре после приема лекарств.
Лия удвоила свои усилия, чтобы правильно питаться и быть активной — этим она занимается с третьего класса, когда у ее отца случился первый сердечный приступ.
Физическая активность не только обеспечивает более долгую и здоровую жизнь женщин, но и снижает факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний, таких как высокое кровяное давление и высокий уровень холестерина.
Она также снижает уровень стресса и защищает себя, когда дело касается ее медицинского обслуживания, развивая хорошие отношения со своими врачами.
Лия долгие годы хранила болезнь сердца при себе, боясь признать, что у нее есть слабость.Зная, что однажды ей может потребоваться обходное шунтирование, теперь она занимается повышением осведомленности о сердечных заболеваниях у женщин, чтобы побудить их выявлять симптомы и принимать меры.
Прочтите статью Милы: Калифорнийская семья танцует на пути к здоровью сердца
Женщины, за которыми стоит наблюдать: настоящие женщины, настоящие изменения
Авторы: Саманта Георгсон, Эмили Лис, Марни МакЭнти, Джулия Ричардс, Меган Ресслер, Лиза Шуэц, Хивания Томпсон , Кэндис Вагенер и Рэйчел Вернер | Снято Хиллари Шаве в ее фотостудии Azena Photography в Мэдисоне
.Они предприниматели и наставники.Они работают над повышением справедливости в образовании и доступе к питанию, и они стремятся привлечь недостаточно представленных, сглаживая неровности, чтобы у всех был равный шанс утвердиться и преуспеть в обществе.
Они стремятся расширить услуги и доступ к психиатрической помощи и работают, чтобы помочь людям с тяжелыми заболеваниями, такими как рак, болезнь Паркинсона и другими медицинскими проблемами.
Они помогают людям увидеть, выжить и справиться в этом суровом мире с помощью замечательных четвероногих друзей.Они помогают другим понять и знать, что достаточно того, кто они есть. И они проектируют и строят новые пространства для тех, кто никогда не мечтал о таком прекрасном месте, чтобы учиться, играть и расти.
И если этого времени их дня было недостаточно, они стали мамами, партнерами, супругами и друзьями для всех, кто нас окружает.
Это женщины BRAVA 2019 года, за которыми стоит смотреть, и всем им есть, что рассказать. Следите за этими девушками, потому что они будут преобразовывать наши сообщества в более развитую форму в течение некоторого времени.
Коллин Джонсон: Помогаем людям достичь мечты колледжа
Ланния Стенц: Оптимизм перед лицом невзгод
Чандра Миллер Файнен: развитие стартапов Мэдисон
Джонна Перкинс: Женитьба на спорте, еде и земле
Дженни Черкас: Репетиторство нуждающихся учеников — и кормление их
Эми Гэннон и Хизер Вентлер: основатели Doyenne расширяют возможности женщин-предпринимателей
Кристен Инчитти: Расширение доступа к девочкам-скаутам
Элисон Хелланд: Оплата вперед
Эмили Эрвин-Франк: избавление от стыда из-за психического заболевания
Эллен Меркер: Помогая взрослым-инвалидам поддерживать здоровые отношения
Лорел Берлесон: Гурман на миссии
Масая Сюн: воспитание учеников для достижения успеха
Николь Медоукрофт: Дарить «радость независимости» нуждающимся
Рэйчел Уилбердинг: Повышение осведомленности о болезни Паркинсона
Дуа Кха: Воспитание разнообразных идентичностей
Ангела Скалицки: Создавая мир к лучшему
Дениз Ней: Исследования помогают реальным людям
Статистических данных о расовом и гендерном разнице в оплате труда за 2021 год
Раса и пол все еще ограничивают возможности для продвижения
(включает только тех, кто имеет как минимум степень бакалавра)
Мы также изучили разрыв возможностей по расам и обнаружили, что большинство цветных женщин более склонны к застою в своей карьере, чем белые женщины.
Женщины всех рас были больше представлены в индивидуальной группе участников, чем белые мужчины. Шестьдесят шесть процентов чернокожих или афроамериканских женщин и 67 процентов испаноязычных женщин вносят индивидуальный вклад по сравнению с 62 процентами белых женщин, что позволяет предположить, что черным или афроамериканским женщинам и испаноязычным женщинам труднее подниматься по служебной лестнице, чем белым женщинам. Для сравнения: 59 процентов белых мужчин в нашей выборке вносят индивидуальный вклад, что на один процент больше, чем в прошлом году.
Пробел в возможностях дает ключевое представление о расовых предрассудках на рабочем месте и о том, как они проявляются в корпоративной Америке. Например, азиатские профессионалы сильно отстают от других групп в достижении руководящих должностей, несмотря на более высокие заработки в целом. Азиатские женщины, скорее всего, будут вносить индивидуальный вклад — 73 процента. Хотя азиатские женщины ближе к равенству в оплате труда с белыми мужчинами, чем белые женщины в целом, только два процента азиатских женщин достигают исполнительного уровня, в то время как четыре процента белых женщин это делают.Также важно помнить, что демографическая группа «азиатка» охватывает множество различных этнических групп, к которым на рабочем месте не относятся одинаково, что, вероятно, способствует увеличению неравенства доходов среди азиатов.
Исходя из этих показателей, очевидно, что азиатские работники часто воспринимаются как очень способные и в конечном итоге получают более высокую заработную плату, но сталкиваются с другими несправедливыми представлениями, препятствующими продвижению по службе. Действительно, постоянно доказывается, что расовая принадлежность имеет большое влияние на получение обратных звонков, собеседований или работу.Расовая предвзятость также может проявляться в рекомендациях и обзорах работы сотрудников, а также в других факторах, влияющих на получение продвижений по службе или предложений о работе. Другими словами, хотя заслуги могут казаться основанием для принятия решений о приеме на работу, восприятие других заслуг сначала фильтруется через расовые предубеждения.
Наше исследование показывает, что в начале карьеры условия игры неодинаковы. Хотя не все начинают с индивидуального уровня вкладчика, и некоторые люди остаются индивидуальными участниками (ИС) на протяжении всей своей карьеры, наше исследование показало, что белые женские ИС зарабатывают 0 долларов.83 за каждый доллар, заработанный индивидуальным вкладчиком — белым мужчиной. При контроле компенсируемых факторов, белая женщина-индивидуальный плательщик зарабатывает 0,99 доллара на каждый доллар, который зарабатывает ее белый коллега-мужчина.
Однако разница в заработной плате у цветных женщин шире на всех уровнях работы. Мы также наблюдаем, что многие разрывы в оплате труда цветных женщин увеличились с прошлого года, что, возможно, является результатом сокращения заработной платы или безработицы, несоразмерно сказывающейся на этих женщинах на фоне COVID-19. Например, у женщин с тихоокеанских островов на уровне директоров неконтролируемый разрыв в оплате труда увеличился на целых 0 долларов.10, с 0,83 доллара в прошлом году до 0,73 доллара в 2021 году. При учете компенсируемых факторов, испаноязычные руководители увидели, что разрыв в оплате труда увеличился с 0,97 доллара до 0,94 доллара. В целом мы обнаруживаем, что разница в заработной плате для цветных женщин колеблется в большей степени, чем в обычные годы.
Контролируемая разница в заработке в долларах для белых мужчин в зависимости от расы и уровня должности
Выберите уровень должности:
Индивидуальный участник Менеджер / Супервайзер Директор Исполнительный
По большей части гендерный разрыв в оплате труда увеличивается для большинства расовых и этнических групп по мере продвижения женщин по служебной лестнице, хотя и не в такой степени.Самый большой неконтролируемый разрыв в оплате труда наблюдается у женщин из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, которые, будучи руководителями, зарабатывают 0,60 доллара на каждый доллар, который зарабатывает белый мужчина-руководитель. Даже если мы учитываем компенсируемые факторы, женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски, являющиеся руководителями, получают 0,91 доллара за каждый доллар, полученный белым мужчиной с такой же квалификацией. Большая разница между неконтролируемым и контролируемым разрывом в оплате труда подразумевает, что женщины из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски и белые мужчины работают в разных типах организаций, даже если они оба занимают руководящие должности.
Кроме того, мы знаем, что бессознательная предвзятость часто просачивается в обзоры производительности и решения о повышении заработной платы, и что предубеждения непропорционально влияют на цветных людей. В 2018 году PayScale провела исследование, чтобы понять, как работники просят о надбавке. Мы узнали, что все расы с одинаковой вероятностью попросят повышения у своего нынешнего работодателя, но у цветных женщин вероятность получения повышения на 19 процентов ниже, чем у белых мужчин, а у цветных мужчин — на 25 процентов меньше.В нашем анализе учитывались другие факторы, влияющие на вероятность получения повышения, такие как срок пребывания в должности и уровень должности.
Высшее образование не ведет к равенству в оплате труда. Гендерный разрыв в оплате труда минимален или отсутствует на уровне высшего образования по сравнению со степенью средней школы, которая имеет контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,98 доллара. В то время как другие уровни образования разделяют этот разрыв в оплате труда, некоторые имеют больший разрыв в оплате труда. МВА и доктора медицинских наук наблюдают контролируемый разрыв в оплате труда в размере 0,96 доллара. Степень бакалавра приближается к паритету оплаты труда при учете компенсируемых факторов, и разница в оплате труда составляет 0 долларов.99.
Самый большой неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда наблюдается у тех, кто имеет степень магистра делового администрирования. Женщины со степенью MBA получают домой 0,76 доллара за каждый доллар, который получают домой мужчины со степенью MBA. Это может указывать на наказание за материнство или более общую предвзятость в отношении высокообразованных женщин или женщин в определенных профессиях или отраслях. Этот разрыв уменьшается до 0,96 доллара, если мы посмотрим на контролируемый разрыв в оплате труда.
Женщины с высшим юридическим образованием видят наименьший неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда, хотя все еще значительный. Женщины с юридическим образованием зарабатывают 0 долларов.87 на каждый доллар, заработанный мужчинами с юридическим образованием.
Гендерный разрыв в оплате труда по уровням образования
Фактов и цифр: Прекращение насилия в отношении женщин | Что мы делаем
Доступность данных о насилии в отношении женщин и девочек за последние годы значительно увеличилась. Посетите нашу страницу исследований и данных, чтобы узнать, почему данные имеют решающее значение для работы Структуры «ООН-женщины» по поддержке женщин и девочек, подвергающихся насилию.
- По оценкам, 736 миллионов женщин во всем мире — почти каждая третья — подвергались насилию со стороны интимного партнера, сексуальному насилию со стороны стороннего партнера или и того, и другого хотя бы раз в жизни (30 процентов женщин в возрасте 15 лет и старше). Эта цифра не включает сексуальные домогательства. Уровень депрессии, тревожных расстройств, незапланированных беременностей, инфекций, передаваемых половым путем, и ВИЧ выше у женщин, подвергшихся насилию, по сравнению с женщинами, которые этого не делали, а также у многих других проблем со здоровьем, которые могут сохраняться даже после прекращения насилия [1 ].
- Большинство случаев насилия в отношении женщин совершается нынешними или бывшими мужьями или интимными партнерами. Более 640 миллионов женщин в возрасте 15 лет и старше подверглись насилию со стороны интимного партнера (26 процентов женщин в возрасте 15 лет и старше) [1].
- Из тех, кто состоял в отношениях, почти каждая четвертая девочка-подросток в возрасте от 15 до 19 лет (24 процента) подвергалась физическому и / или сексуальному насилию со стороны интимного партнера или мужа. Шестнадцать процентов молодых женщин в возрасте от 15 до 24 лет испытали это насилие за последние 12 месяцев [1].
- По оценкам, в 2018 году каждая седьмая женщина подвергалась физическому и / или сексуальному насилию со стороны интимного партнера или мужа за последние 12 месяцев (13 процентов женщин в возрасте от 15 до 49 лет). Эти цифры не отражают влияние пандемии COVID-19, которая повысила факторы риска насилия в отношении женщин [1].
- В некоторых странах количество звонков на горячие линии увеличилось в пять раз () по мере увеличения числа зарегистрированных случаев насилия со стороны интимного партнера из-за пандемии COVID-19. Ограниченное передвижение, социальная изоляция и экономическая незащищенность повышают уязвимость женщин к насилию в семье во всем мире [2].
- К сентябрю 2020 года 52 страны включили меры профилактики и реагирования на насилие в отношении женщин и девочек в планы реагирования на COVID-19 , а 121 страна приняла меры по усилению услуг для женщин, переживших насилие во время глобального кризиса, но прилагаются дополнительные усилия. срочно нужен [3].
- Во всем мире 6 процентов женщин сообщают, что они подвергались сексуальному насилию со стороны кого-то, кроме мужа или партнера. Однако реальная распространенность сексуального насилия со стороны сторонних лиц, вероятно, будет намного выше, учитывая особую стигму, связанную с этой формой насилия [1].
- Сто тридцать семь женщин убивает член своей семьи каждый день. По оценкам, из 87000 женщин, умышленно убитых в 2017 году во всем мире, более половины (50 000) были убиты интимными партнерами или членами семьи.Более одной трети (30 000) женщин, умышленно убитых в 2017 году, были убиты их нынешним или бывшим интимным партнером [4].
- Менее 40 процентов женщин, подвергшихся насилию, обращаются за любой помощью. В большинстве стран, где имеются данные по этому вопросу, среди женщин, которые все же обращаются за помощью, большинство обращаются к семье и друзьям, и очень немногие обращаются к официальным учреждениям, таким как полиция и службы здравоохранения. В полицию обращались менее 10% обращающихся за помощью [5].
- В глобальном масштабе насилие в отношении женщин непропорционально затрагивает страны и регионы с низким уровнем дохода – и уровнем дохода ниже среднего. Тридцать семь процентов женщин в возрасте от 15 до 49 лет, проживающих в странах, классифицируемых в соответствии с Целями в области устойчивого развития как «наименее развитые», в своей жизни подвергались физическому и / или сексуальному насилию со стороны интимного партнера. Двадцать два процента женщин, живущих в «наименее развитых странах», подвергались насилию со стороны интимного партнера за последние 12 месяцев, что значительно выше, чем в среднем в мире (13 процентов) [1].
- По меньшей мере 155 стран приняли законы о домашнем насилии, а 140 стран приняли законы о сексуальных домогательствах на рабочем месте. Однако, даже если законы существуют, это не означает, что они всегда соответствуют международным стандартам и рекомендациям или что законы применяются и соблюдаются [6].
- Взрослые женщины составляют почти половину (49 процентов) всех жертв торговли людьми, выявленных во всем мире. Женщины и девочки вместе составляют 72 процента, причем девочки составляют более трех из каждых четырех жертв торговли детьми.Большинство женщин и девочек продаются с целью сексуальной эксплуатации [7].
- В 2019 году каждая пятая женщина в возрасте 20–24 лет вышла замуж до 18 лет . В течение последнего десятилетия глобальный уровень детских браков снизился, причем наибольшее снижение за это время произошло в Южной Азии. Сегодня риск детских браков наиболее высок в странах Африки к югу от Сахары, где более одной из трех женщин в возрасте 20–24 лет вышли замуж до 18 лет. Детские браки часто приводят к ранней беременности и социальной изоляции, прерывают учебу в школе. , и увеличивает риск девушки подвергнуться домашнему насилию [8].
- Не менее 200 миллионов женщин и девочек в возрасте 15–49 лет подверглись калечащим операциям на женских половых органах в 31 стране, где эта практика сконцентрирована . Половина этих стран находится в Западной Африке. По-прежнему существуют страны, где калечащие операции на женских половых органах являются почти повсеместным явлением, где были сокращены как минимум 9 из 10 девочек и женщин в возрасте 15–49 лет [9].
- 15 миллионов девочек-подростков во всем мире в возрасте 15–19 лет подвергались принуждению к сексу. В подавляющем большинстве стран девочки-подростки подвергаются наибольшему риску принудительного секса (принуждения к половому акту или других половых актов) со стороны нынешнего или бывшего мужа, партнера или друга.По данным из 30 стран, только один процент когда-либо обращался за профессиональной помощью [10].
- Гендерное насилие в школе является серьезным препятствием для всеобщего школьного образования и права на образование для девочек. Во всем мире каждый третий учащийся в возрасте 11–15 лет подвергался издевательствам со стороны своих сверстников в школе по крайней мере один раз за последний месяц, причем девочки и мальчики с одинаковой вероятностью испытали издевательства. Хотя мальчики более подвержены физическому издевательствам, чем девочки, девочки более склонны к психологическим издевательствам, и они сообщают, что их высмеивают из-за того, как их лицо или тело выглядят чаще, чем мальчики [11].
- Каждая десятая женщина в Европейском союзе сообщила, что подвергалась кибер-преследованиям с 15 лет. . Это включало получение нежелательных и / или оскорбительных электронных писем или SMS-сообщений сексуального характера, а также оскорбительных и / или неуместных рекламных материалов на сайтах социальных сетей. Риск наиболее высок среди молодых женщин в возрасте 18–29 лет [12].
- На Ближнем Востоке и в Северной Африке 40–60 процентов женщин подвергались сексуальным домогательствам на улице. В исследовании, проведенном в нескольких странах, женщины заявили, что домогательствами были в основном сексуальные комментарии, преследование или преследование, или пристальное внимание или пристальное внимание.От 31 до 64 процентов мужчин заявили, что совершали такие действия. Более молодые мужчины, мужчины с более высоким уровнем образования и мужчины, подвергшиеся насилию в детстве, были более склонны к уличным сексуальным домогательствам [13].
- В пяти регионах 82 процента женщин-парламентариев сообщили, что подвергались той или иной форме психологического насилия во время отбывания наказания. Сюда входят замечания, жесты и изображения сексистского или унизительного сексуального характера, угрозы и моббинг.Женщины назвали социальные сети основным каналом этого типа насилия, и почти половина (44 процента) сообщили, что получали угрозы смертью, изнасилованием, нападением или похищением в адрес них или их семей. Шестьдесят пять процентов подверглись сексистским замечаниям, в основном со стороны коллег-мужчин в парламенте [14].
Чтобы найти самые свежие данные, посетите Глобальную базу данных ООН Женщины о насилии в отношении женщин и Центр данных по подсчету женщин.
Банкноты
[1] Всемирная организация здравоохранения, от имени Межучрежденческой рабочей группы Организации Объединенных Наций по оценке и данным о насилии в отношении женщин (2021 г.).Оценка распространенности насилия в отношении женщин, 2018 г. Оценки глобальной, региональной и национальной распространенности насилия со стороны интимного партнера в отношении женщин и оценки глобальной и региональной распространенности сексуального насилия в отношении женщин без партнера.
[2] ООН-Женщины (2020). Активизация усилий по искоренению всех форм насилия в отношении женщин: доклад Генерального секретаря (2020 г.), стр. 4.
[3] ООН-женщины и ПРООН (2020). COVID-19 Глобальный трекер реагирования на гендерные вопросы .
[4] Управление ООН по наркотикам и преступности (2019 г.).Глобальное исследование убийств, 2019 г., стр. 10.
[5] Организация Объединенных Наций по экономическим и социальным вопросам (2015 г.). Женщины мира 2015, Тенденции и статистика, стр. 159
[6] Группа Всемирного банка (2020 г.). Женщины, бизнес и закон 2020.
[7] УНП ООН (2018). Глобальный отчет о торговле людьми, 2018 г., стр. 25, 28.
[8] Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Статистический отдел (2020 г.). Добейтесь гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек.
[9] Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Статистический отдел (2020 г.).Добейтесь гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек.
[10] ЮНИСЕФ (2017). Знакомое лицо: насилие в жизни детей и подростков, с. 73, 82.
[11] ЮНЕСКО (2019). За цифрами: прекращение насилия и издевательств в школе, с.25-26; ЮНЕСКО (2018). Насилие и издевательства в школе: глобальное состояние и тенденции, движущие силы и последствия, стр. 4, 9; Отчет о глобальном мониторинге образования для всех (EFA GMR), ЮНЕСКО, Инициатива Организации Объединенных Наций по образованию девочек (UNGEI) (2015). Гендерное насилие в школе мешает достижению качественного образования для всех, программный документ 17; и UNGEI (2014).Завершить инфографику гендерного насилия в школе (SRGBVB).
[12] Агентство Европейского Союза по основным правам (2014 г.). Насилие в отношении женщин: общеевропейский опрос, стр. 104.
[13] Промундо и ООН-Женщины (2017). Понимание маскулинности: результаты Международного исследования мужчин и гендерного равенства (IMAGES) — Ближний Восток и Северная Африка, с. 16.
[14] Межпарламентский союз (2016). Сексизм, домогательства и насилие в отношении женщин-парламентариев, стр. 3.
Страница обновлена по состоянию на март 2021 г.
С Закон о равной оплате труда был подписан в 1963 году, разрыв в заработной плате увеличился. закрывается очень медленно. В 1963 году женщины, которые работал полный рабочий день, круглый год в среднем 59 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. В 2010 году женщины зарабатывали 77 центов на доллар мужчин. Это означает, что разница в заработной плате сузился менее чем на полцента за год! За последние 40 лет реальная медиана заработок женщин упал примерно на От 700 000 до 2 миллионов долларов. Экономист Эвелин Мерфи, президент The Wage Project, считает, что за всю жизнь (47 лет полной занятости) этот разрыв составляет потерю заработной платы для женщины в размере человек.
По оценкам Института исследований женской политики в 2015 году, женщина не получит равную оплату труда до 2059 года. |
|
Как Smudge the Cat стал лучшим мемом 2019 года
- 2019 породил несколько популярных интернет-трендов и вирусных мемов, в том числе «женщина кричит на кошку», в которой используются расположенные рядом фотографии кричащей женщины и сердитого белого кота, сидящего за столом.
- Кота на фотографии зовут Смаж, и он привык получать свое собственное место за обеденным столом, рассказала Business Insider его владелица Миранда Стиллабауэр. Впервые он появился на Tumblr в 2018 году.
- Женщина на фото — Тейлор Армстронг, бывшая звезда «Настоящих домохозяек Беверли-Хиллз» — сказала Business Insider, что скриншот с ней был сделан в особенно эмоциональное и напряженное время, но она могла теперь оглянитесь назад и «смейтесь над вещами и будьте беззаботны».
- Несмотря на то, что ни одно изображение не было опубликовано в сети в этом году, композиция из двух фотографий взорвалась в этом году после того, как кто-то разместил их вместе в Твиттере в мае.
- Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
У вас нет причин знать о белом коте по имени Смадж, который живет в Канаде, за исключением того, что он является лицом одного из самых популярных мемов 2019 года.
Мем «женщины кричат на кошку» настолько же универсален, насколько и знакичен — его использовали для всего: от споров о произношении и интерпретациях до описания ультраэмоциональных моментов опьянения и ссылок на заголовки и комбинирования с другими мемами. Простая композиция из кадра реалити-шоу и фотографии разъяренного белого кота стала настолько популярной, что породила эпические костюмы на Хэллоуин, товары для дома в стиле Etsy и знак протеста в Гватемале.
Однако история мема не начинается 1 мая, когда пользователь Твиттера с ником @missingegirl поделился первым известным твитом с этими фотографиями рядом.
—chey (@MISSINGEGIRL) 1 мая 2019 г.
Массовый вирусный твит, набравший более 350 000 лайков и комментариев, не только запустил составное изображение в мейнстрим мемосферы 2019 года, но и продемонстрировал способность Интернета дать вторую жизнь устаревшим контент, который не стал популярным с первого раза.
История происхождения «женщины, кричащей на кошку»Миранда Стиллабауэр, жительница Онтарио, быстро осознала в 2015 году, что ее новый кот был особенно тревожным парнем.Он, как и многие кошки, был асоциальным, когда в их дом входили незнакомцы. Но когда других не было рядом, он обнимал и клянчил домашних животных, а также требовал своего места за обеденным столом.
«Он расстраивается, если у него нет своего места», — сказал Стиллабауэр Business Insider по электронной почте. «Иногда к нам приходят люди, и у нас нет места для его стула. Как только кто-то встает из-за стола, он запрыгивает на ближайший стул».
Вот как Смадж обнаружил себя — и таким, каким его вскоре увидит остальной мир — перед тарелкой салата.Стиллабауэр говорит, что у Smudge «очень выразительное» лицо, и он явно и яростно выказывал свое отвращение к овощам перед ним.
Стиллабауэр разместила лицо Смадж в своем личном Tumblr в июне 2018 года с надписью «Он не любит вегетарианцев» и невысокими ожиданиями. Она часто выкладывала в Интернет фотографии своих питомцев; фотография Смаджа была лишь одной из многих.
Но этот был другим.Он привлек внимание пользователей Tumblr по любой причине — возможно, из-за заполненной интернет-жаргоном подписи или уникального лица Smudge. Стиллабауэр говорит, что это из-за того, насколько он очарователен, но допускает, что она может быть предвзятой. Ее пост собрал тысячи заметок и репостов, что было ничем по сравнению с вниманием, которое Smudge получит менее чем через год.
Женщина, изображенная рядом со Смаджем в меме, немного отстранена от своего опыта, в момент, который теперь увековечен почти во всех частях Интернета.Тейлор Армстронг была актером в фильме «Настоящие домохозяйки Беверли-Хиллз» в декабре 2011 года и занималась последствиями развода, в котором она обвинила своего мужа в домашнем насилии, и его смертью в результате самоубийства вскоре после этого. После того, как другая домохозяйка начала сплетничать о жестоком обращении, снимок родился: Армстронг, которого сдерживает ее коллега по актерскому составу Кайл Ричардс, кричит на женщину.
Однако тот телевизионный момент произошел восемь лет назад, и Армстронг сказала, что теперь она может оглядываться назад и «смеяться над вещами и относиться к этому беззаботно.
Армстронг сказала Business Insider, что эмоции, которые она испытывала на фотографии в меме, «не влияют на меня в этот момент, это было очень давно», добавив: «Моя жизнь сейчас находится в таком прекрасном месте. «
Но ни Армстронг, ни Смадж и его владелец не ожидали, насколько быстро и резко их общий мем завоюет популярность после своего дебюта в Твиттере. Стиллабауэр быстро научилась отключать уведомления после того, как наплыв людей сделал ее телефон непригодным для использования.
«Я думаю, людям нравится мем из-за его универсальности», — сказал Стиллабауэр Business Insider. «Вы можете использовать его практически для любого сценария, который только можете придумать. Кроме того, лицо Smudge в целом довольно узнаваемое».
Так же, как TikTok сделал с Lil Nas X, вирусный мем превратил Smudge в звезду. Он стал, пожалуй, самым популярным онлайн-кошачьим со времен Grumpy Cat. Его вирусная слава принесла ему 1,4 миллиона подписчиков в Instagram и официальную группу «Smudgeposting» в Facebook с 23 000 участников, которые хотят поделиться своими любимыми версиями мема с владельцами Smudge.Пятно появляется на различных официальных товарах, а также на большом количестве сделанного фанатами домашнего декора и рождественских свитерах, которые можно найти на Etsy и Amazon.
К сожалению, Смадж и Армстронг никогда не имели возможности встретиться друг с другом лично или воспроизвести мем, к радости интернета. Тем не менее, Стиллабауэр сказала, что она обменивалась сообщениями с Армстронгом и обсуждала встречу в будущем — если Смадж чувствует себя комфортно, покидая дом.
«Если бы Смадж смог встретиться с ней лично для фото, мне бы определенно было интересно», — сказал Стиллабауэр.«Однако это будет звонок Smudge».
Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате
Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»
Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин.Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.
Действуйте сейчас для равной оплаты труда
Попросите своих сенаторов принять Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие механизмы защиты равной оплаты труда, запретит репрессалии против работников, которые обсуждают свою оплату или оспаривают дискриминацию в оплате труда, и многое другое.
ДействоватьКаков гендерный разрыв в заработной плате?
Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин.Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.
Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов.Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия по признаку расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин больше. (см. рисунок 1)
Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам.Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает совокупное негативное влияние гендерных и / или этнических предубеждений на их заработки.
Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки. К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных.Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что следует направить усилия.
Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?
Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:
- Различия в отраслях или рабочих местах. Рассчитывая целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетекания женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли преимущественно женщины, такие как помощники по уходу за домом и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньше льгот, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых работников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
- Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по нетрудоспособности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
- Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов из-за выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую оплату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
- Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Он может особенно хорошо развиваться на рабочих местах, где не поощряется открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при найме и решениях о компенсации; это может позволить решениям об оплате труда, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.
Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и многое другое.Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.
Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов
Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. таблицу 1)
Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, зарабатывали около 545 долларов.На 7 миллиардов меньше, чем у их коллег-мужчин в 2019 году. Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих женщин и их семей — около 9613,13 долларов на женщину — для выплаты студенческих ссуд, ипотеки платежи, расходы по уходу за ребенком, рецептурные препараты, продукты, экстренные расходы и многое другое.
Что делать с разрывом в оплате труда мужчин и женщин
Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разница в оплате труда мужчин и женщин сократилась всего на 4 цента за более чем десятилетие. Согласно оценкам, при нынешних темпах заработная плата женщин достигнет паритета с мужчинами до 2059 года.
Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой выплате заработной платы, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для реальной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями. Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.