Поза перед начальством 6 букв: Поза перед начальством, 6 (шесть) букв

Поза Перед Начальством 6 Букв

Решение этого кроссворда состоит из 6 букв длиной и начинается с буквы П

Ниже вы найдете правильный ответ на Поза перед начальством 6 букв, если вам нужна дополнительная помощь в завершении кроссворда, продолжайте навигацию и воспользуйтесь нашей функцией поиска.

ответ на кроссворд и сканворд

Вторник, 22 Октября 2019 Г.

ПРОГИБ

предыдущий следующий

другие решения

ПРОГИБ

ты знаешь ответ ?

ответ:

связанные кроссворды

Прогиб

Прогнувшееся место 6 букв
Вид деформации 6 букв
Прогнутое или прогнувшееся место; изгиб 6 букв
Величина наибольшего отклонения балки под действием нагрузки 6 букв
Искривлен.
балки под собствен. тяжестью 6 букв
Деформация тела 6 букв

Ответы на сканворды, словари и энциклопедии, кроссворды

Маджонг
играй бесплатно
на Scanwordbase. ru

2048
играй бесплатно
на Scanwordbase.ru

Судоку-онлайн

Скучно в поездке или ждете в очереди? Увлекательная игра Судоку поможет интересно провести время.

Кроссворды-онлайн

Новые кроссворды каждый день. Каждый день сайт Scanwordbase.ru публикует бесплатные кроссворды. Приятной игры!

Словарь синонимов

Крупнейший словарь синонимов русского языка. Удобный поиск, постоянные обновления базы.

Алфавитный указатель

Подбор ответа на сканворд по буквам. Сначала укажите первую букву, потом вторую и так далее.

Поиск слов по маске

Подбор ответа на сканворд по маске и определению. Укажите известные Вам буквы и ответ обязательно найдется.

Все слова

Ответы на сканворды, разделены по количеству букв в ответе.

Мы в социальных сетях

Последние комментарии

Поделиться сайтом

Новая бесплатная версия Судоку уже на сайте. Как всегда никаких регистраций и смс. Работает на всех платформах. Приятной игры!

Вы просили, мы сделали! Теперь на нашем сайте можно абсолютно

бесплатно поиграть в шахматы, с компьютером или с другом на одном экране. Никаких регистраций и смс. Работает на всех платформах. Приятной игры!

Вы просили, мы сделали! Теперь на нашем сайте можно абсолютно бесплатно поиграть во всеми любимый пасьянс паук. Никаких регистраций и смс. Работает на всех платформах. Приятной игры!

Введите вопрос из сканворда

Толковый словарь Даля

Белорусско-русский словарь

Чешско-русский словарь

Кулинарный словарь

Словарь по культурологии

Крымскотатарско-русский словарь

Азербайджанско-русский словарь

Большая советская энциклопедия

Строительная терминология

Англо-русский словарь по полиграфии

Англо-русский словарь Мюллера

Англо-русский социологический словарь

Словарь литературных эпитетов

Большой испанско-русский словарь

Испанско-русский словарь

Эстонско-русский словарь

Иврит-русский словарь

Итальянско-русский словарь

Венгерско-русский словарь

Советская историческая энциклопедия

Толковый словарь Кузнецова

Литовско-русский словарь

Большой юридический словарь

Малый академический словарь

Математическая энциклопедия

Медицинская энциклопедия

Горная энциклопедия

Мифологическая энциклопедия

Орфографический словарь Лопатина

Нидерландско-русский словарь

Толковый словарь Ожегова

Польско-русский словарь

Филателистический словарь

Физический энциклопедический словарь

Психологическая энциклопедия

Португальско-русский словарь

Русско-арабский словарь

Русско-азербайджанский словарь

Русско-белорусский словарь

Русско-болгарский словарь

Русско-крымскотатарский словарь

Русско-чешский словарь

Русско-немецкий словарь

Полный русско-английский словарь

Русско-английский медицинский словарь

Русско-английский научно-технический словарь

Русско-испанский словарь

Большой русско-испанский словарь

Русско-эстонский словарь

Русско-финский словарь

Русско-французский словарь

Русско-ивритский словарь

Русско-венгерский словарь

Русско-итальянский словарь

Русско-литовский словарь

Русско-монгольский словарь

Русско-нидерландский словарь

Русско-польский словарь

Русско-португальский словарь

Русско-шведский словарь

Русско-суахили словарь

Русско-турецкий словарь

Русско-украинский словарь

Словарь русских фамилий

Суахили-русский словарь

Словарь синонимов русского языка

Техника. Современная энциклопедия

Топонимический словарь

Турецко-русский словарь

Украинско-русский словарь

Толковый словарь Ушакова

Этимологический словарь Макса Фасмера

Грамматический словарь Зализняка

Англо-русский медицинский словарь

Большой словарь иностранных слов

Словарь латинских фраз и выражений

Энциклопедия литературных героев

Монгольско-русский словарь

Музыкальная энциклопедия

Словарь личных имен

Словарь нумизмата

Словарь паронимов русского языка

Новая философская энциклопедия

Большой психологический словарь

Энциклопедический словарь псевдонимов

Научно-технический словарь

Сексологическая энциклопедия

Социологический словарь

Шведско-русский словарь

Теософский словарь

Словарь эпитетов русского языка

Финско-русский словарь

Этимологический словарь Крылова

Медицинский словарь

Краткий религиозный словарь

Англо-русский морской словарь

Финансовый словарь терминов

Словарь антонимов русского языка

Новейший философский словарь

Толковый словарь по полиграфии

Словарь по индуизму, джайнизму и сикхизму

Словарь мер и весов

Микробиология. Словарь терминов

Большая биографическая энциклопедия

Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона

Французско-русский словарь

Арабско-русский словарь

Биологический энциклопедический словарь

Биологическая энциклопедия

Биология. Современная энциклопедия

Архитектурный словарь

Словарь географических названий

География. Современная энциклопедия

Этнографический словарь

Словарь технических сокращений

Большой бухгалтерский словарь

Полный англо-русский словарь

Болгарско-русский словарь

Большой энциклопедический словарь

Англо-русский словарь по экономике

Англо-русский строительный словарь

Толковый словарь Ефремовой

Экономический словарь терминов

Большой немецко-русский словарь

Экологические термины и определения

Немецко-русский словарь

Наш сайт пополнился словарями. Одновременный поиск по нескольким сотням словарей, постоянное обновление и пополнение словарных баз.

Ответы на кроссворд дня № 18554 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18553 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18552 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18551 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18550 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18549 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18548 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18547 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18546 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18545 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18544 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18543 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18542 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18541 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18540 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18539 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18538 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18537 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18536 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18535 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18534 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18533 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18532 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18531 в «Одноклассниках»

Сервис поиска ответов на сканворды и кроссворды

Более 2-х лет мы каждый день пополняем нашу базу ответов на сканворды и кроссворды. Мы собрали базу ответов на сканворды в Одноклассниках, Вконтакте, Мой мир. Сейчас база насчитывает более 250 000 слов и 900 000 значений. Ежедневное пополнение базы позволяет с легкостью найти ответы на сканворды и кроссворды, даже тех которые напечатаны в газете. Мы каждый день стараемся сделать проект лучше! Удачи в игре!

Судоку онлайн

На сайте Scanwordbase.ru вы сможете совершенно бесплатно играть в онлайн игру Судоку, без регистрации!

Играть в Судоку

Кроссворды онлайн

Ежедневные бесплатные кроссворды! Разгадывайте кроссворды онлайн! На любом устройстве, на любой платформе.

Разгадывать

Сервис поиска ответов на сканворды и кроссворды поможет вам отгадать загаданное слово.

Алфавитный указатель — позволит по первой букве слова (после можно указать вторую, потом третью и так далее), отгадать его полностью.

Подбор слов — поможет, если вы знаете любые буквы слова. Вам необходимо указать какая по счету буква и ее расположение в слове.

ScanWordBase.ru — ответы на сканворды
в Одноклассниках, Мой мир, ВКонтакте

Статьи Блог Техподдержка

Как быть настоящим лидером, а не просто начальником

Руководители и менеджеры должны постоянно анализировать свои стили лидерства, чтобы убедиться, что они эффективно руководят своими командами.
Чтобы стать хорошим лидером, вы должны влиять, вдохновлять и наставлять членов своей команды.
Великие лидеры используют ключевые стратегии, такие как делегирование полномочий, вдумчивость, содействие открытому общению и установление четких ожиданий.
Эта статья предназначена для менеджеров и владельцев бизнеса, которым нужен совет, как стать успешным лидером, а не просто начальником.

Повышение до руководящей должности — огромное достижение, но многие профессионалы считают эту ответственность более сложной, чем они себе представляли. Быть чьим-то боссом не обязательно означает, что вы хороший лидер.

Эффективное лидерство становится все более важным на рабочем месте, так как все больше и больше сотрудников покидают отличные в других отношениях компании из-за одного разрешимого элемента – плохих начальников. Согласно исследованию GoodHire, 82% всех опрошенных специалистов потенциально уволились бы с работы из-за плохого начальника.

Существуют существенные различия между начальниками и лидерами, поэтому очень важно проанализировать свой стиль руководства, чтобы убедиться, что вы эффективно направляете свою команду в правильном направлении.

Знаете ли вы?: Даже люди с менее эффективными управленческими навыками могут изменить свое поведение, чтобы стать хорошими лидерами.

В чем разница между боссом и лидером?

По словам отца современного менеджмента Питера Друкера, прежде всего все бизнес-менеджеры должны быть лидерами. Но когда многие профессионалы вступают в управленческие или руководящие должности, они задаются вопросом: «Каковы качества босса по сравнению с лидером?»

Мы поговорили с экспертами по лидерству, чтобы выявить пять важных различий между ними.

Когда вы будете читать следующие сравнения, подумайте о своих действиях, чтобы определить, куда вы попали.

1. Боссы команды; лидеры влияют.

По словам Сью Эндрюс, бизнес-консультанта и HR-консультанта в KIS Finance, ключевое отличие заключается в том, что авторитет начальника определяется его положением. Напротив, авторитет лидера исходит из его способности влиять на других.

«Босс должен следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали правила организации, но лидер будет побуждать других думать самостоятельно для достижения желаемых целей», — сказал Эндрюс. «Начальник должен будет отдавать приказы, чтобы указывать другим, что делать, но лидер может вдохновлять других на поиск наилучшего пути вперед, мотивируя их максимально использовать свой потенциал». [Статья по теме: 35 Вдохновляющие цитаты о лидерах ]

Хотя подчиненные следуют за начальниками только потому, что они должны, начальники могут усилить свое влияние за счет поощряющего поведения, добавил Кен Госнелл, основатель CEO Experience. «Вы можете усилить свое влияние, заботясь о своей команде, прислушиваясь к их мыслям и идеям и делясь «почему», стоящим за решениями и действиями, которые вы предпринимаете. Это второй шаг к лидерству, но в нем вся разница, и люди последуют за вами, потому что хотят, а не только потому, что должны».

2. Боссы объясняют; лидеры вдохновляют.

Нельзя просто объяснить задачу и оставить ее на усмотрение сотрудника. По словам Кристин Макдональд, директора The Hub Events, начальник гарантирует, что вы понимаете свою работу, а лидер поддерживает и направляет вас в ней.

«Самая большая разница между лидером и начальником заключается в том, что хороший лидер вдохновляет людей и заставляет их увлеченно работать», — сказала она.

Успех требует страсти; без желания выполнять задачи работники не будут так заинтересованы в том, чтобы показывать свои лучшие результаты. Как их лидер, вы должны мотивировать их, сообщая им о важности их работы.

3. Боссы дисциплины; наставник лидеров.

Сотрудники тоже люди, и ошибок следует ожидать. Кто вы как начальник, видно по тому, как вы справляетесь с неудачами. В то время как начальники чаще используют систему поощрений и наказаний, чтобы воспрепятствовать плохому поведению, великие лидеры понимают, что сотрудники получают пользу от поощрения и наставничества. Если сотрудник хорошо справляется с определенной работой, эту силу следует признать и использовать.

«Одним из ключевых элементов лидерства является способность использовать таланты других для достижения общей цели», — сказал Макдональд.

Важно отметить сильные и слабые стороны каждого сотрудника и обучать их независимо. Вместо того, чтобы устранять пробелы в навыках, работайте над их устранением, направляя сотрудников через их недостатки и укрепляя их уверенность в новых областях.

Совет: Чтобы стать лучшим наставником, слушайте, общайтесь, предлагайте конструктивные отзывы, делегируйте полномочия и проявляйте сочувствие.

4. Боссы делегируют задачи; лидеры делегируют полномочия.

Начальник сосредотачивается на целях своего отдела и строго следует протоколу для достижения этих целей. Они думают в краткосрочной перспективе, делегируют задачи своим подчиненным и склонны к микроуправлению.

Тренер по вопросам руководителей и лидерства Кристина Дж. Айзингер говорит, что у начальника есть ключевые цели, которые необходимо выполнить, в то время как лидер определяет долгосрочное видение команды и использует его как «ключевой мотиватор».

«Босс добивается результатов, говоря людям, что делать, и заботится о том, чтобы сделать это правильно», — сказала она. «Лидер умеет добиваться результатов, позволяя своей команде понять, что делать, и заботится о том, чтобы делать то, что правильно».

Эндрюс добавил, что лидеры стремятся добиться приверженности делу, подавая пример другим, которым они должны следовать, и вдохновляя других, поощряя развитие. «Они легко делегируют полномочия и избегают микроуправления, предпочитая наблюдать за развитием других. Используя свои отличные навыки общения и ведения переговоров, они будут влиять на других на общее благо организации». 9 Знаете ли вы? которые могут существенно повлиять на их решение уйти с работы.

5. Боссы выше команды; лидеры являются частью команды.

Начальник не тратит время на то, чтобы узнать своих сотрудников, как это делает лидер. Айзингер сказал, что начальники рассматривают членов своей команды как подчиненных, в то время как лидеры отказываются от этого иерархического различия и рассматривают членов своей команды как равноправных участников.
Чтобы быть лидером, важно поддерживать позитивные отношения со своими сотрудниками. Работайте с их потребностями и создавайте культуру, поощряющую открытое общение.
«Поближе узнав свою команду, вы сможете понять, как объяснить свое видение таким образом, чтобы это действительно нашло отклик у каждого человека», — сказал Макдональд. «Это означает, что вы можете персонализировать то, как вы мотивируете людей».
Она добавила, что хорошие лидеры искренни и преданны, они подают пример своей компании. «Если вам не хватает страсти или мотивации, скорее всего, у вашей команды тоже. Не бойтесь быть человеком — будьте настоящими и выражайте свои эмоции, чтобы общаться со своими работниками».
BND Ключевой вывод:
Ключевой вывод: Лучшее программное обеспечение для онлайн-управления проектами упрощает делегирование и отслеживание сроков, избегая при этом микроуправления.
Лидерами рождаются или становятся?
Дискуссия о том, является ли лидерство врожденной чертой или чему-то, чему можно научиться, длится десятилетиями. Несмотря на обширные исследования о том, рождаются ли лидеры или становятся ими, все согласны с тем, что правда есть у обеих сторон. В то время как некоторые природные способности, такие как способность к сотрудничеству, интеллект, харизматичность и сострадание, помогают профессионалам стать менеджерами, обучение и опыт могут превратить кого-то в настоящего лидера. [Статья по теме: 6 советов, как заставить вашу команду работать вместе ]
Многим качествам, в том числе стрессоустойчивости, способности делегировать полномочия, ответственности и уважительному стилю управления, можно и нужно учиться и учиться .
Как научиться быть лидером
Вот некоторые из множества способов активно развиваться как лидер:
Изучите теории управления. Один из способов стать лучшим руководителем — обращаться к книгам по менеджменту и изучать теории менеджмента. Вы можете оценить различные стили управления и выбрать тот, который подходит вам и принесет пользу вашей команде.
Найти тренера. Еще один способ улучшить свои лидерские качества — записаться на программу коучинга. Хороший карьерный коуч поможет вам определить проблемные области и использовать стратегии, которые заставят задуматься, чтобы помочь вам развиваться лично и профессионально.
Найти (и стать) наставником. В отличие от тренера, который обычно находится с вами в течение короткого времени с четкой повесткой дня, отношения наставничества являются долгосрочными. Хотя наставник может помочь вам, будучи наставником, вы также можете улучшить свои лидерские качества.
Совет: Чтобы найти наставника, попробуйте изучить свою профессиональную сеть и запросить рекомендации. В качестве альтернативы обратитесь к взаимному наставничеству, которое ослабляет традиционно жесткие границы между наставником и подопечным.
Чтобы быть хорошим начальником или лидером, включите в свое поведение несколько ключевых стратегий, включая вдумчивость, общение и установление четких требований к своим сотрудникам.
Будьте внимательны. Хороший лидер проводит процесс принятия решений, исходя из интересов команды и компании. Госнелл рекомендует внимательно относиться к своим сотрудникам. «Лидеры, стремящиеся к влиянию, в первую очередь думают о своих последователях. Они знают, что если они будут делать то, что отвечает интересам их последователей, это принесет отличные результаты как для последователей, так и для организации».
Общайтесь и слушайте. Лидеры также должны использовать хорошие коммуникации, прислушиваясь к своим командам. Госнелл сказал, что слушающий лидер услышит, как сделать организацию лучше, через слова своей команды. «Слышащие лидеры приобретают все большее влияние и влияние, в то время как те, кто не слушает свою команду, будут бороться с отстраненными сотрудниками, которые не будут слушать. Лидер, который хочет, чтобы его слушали, должен научиться слушать своих людей».
Установите четкие ожидания. Независимо от того, считаете ли вы себя начальником или лидером, сказал Эндрюс, ключ к вашему успеху заключается в том, чтобы ваши сотрудники считали вас справедливым в вашем отношении к ним. Установите справедливые и четкие ожидания сотрудников и будьте последовательны в своих манерах, чтобы ваши сотрудники знали, чего они могут ожидать от вас. «Это очень важно на рабочем месте, так как одна из главных причин стресса сотрудников — это незнание того, чего ожидать от своего руководителя», — сказал Эндрюс. «Частая смена фокуса и конфликтующие приоритеты вызывают у сотрудников чувство беспокойства. Однако эффективная коммуникация и четкая цель гарантируют, что все команды будут двигаться в одном направлении». [Узнайте, почему эффективное общение является ключом к подлинной вовлеченности сотрудников .]
Каковы обязанности руководителя группы?
Руководители групп несут ответственность не только за делегирование задач и контроль за сотрудниками. Они несут ответственность за успех всей команды и успех каждого члена команды. Эффективный лидер команды должен понимать сильные и слабые стороны каждого члена и цели и соответствующим образом использовать их таланты.
Айзингер создал краткий контрольный список для руководителей, когда они определяют свои основные обязанности:
Убедитесь, что у команды есть все необходимое для выполнения работы.
Обеспечить сложную, содержательную работу.
Быть доступным и доступным.
Проводить регулярные встречи один на один с каждым непосредственным подчиненным, посвященные развитию карьеры.
Измерение производительности.
Обеспечивать регулярную постоянную обратную связь, включая обзоры производительности.
Если вы в настоящее время не выполняете все эти обязанности в своих рабочих обязанностях, не беспокойтесь. Сосредоточьтесь на улучшении и получите отзывы от своей команды о том, что вы можете сделать лучше. По словам Айзингера, большинство хороших лидеров начинают как начальники.
«В моей работе это кажется неизбежным переходным моментом для людей, когда они впервые вступают в руководящую роль и развивают свои лидерские способности», — сказала она. «Это нормально — проявлять некоторые из этих характеристик «босса». Однако очень важно осознавать свои уникальные проблемы и работать над их преодолением, чтобы они могли стать лидерами».
Вы лидер или начальник?
Путь от босса до настоящего лидера может быть напряженным, но награда того стоит. Вдумчивый лидер может повысить продуктивность, мотивацию и лояльность вашей команды и обеспечить успех вашей компании.
Надя Рекманн и Сэмми Карамела внесли свой вклад в написание этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.
5 способов произвести впечатление на вашего босса на встрече
Ресурсные статьи //
Деловые встречи могут быть стрессовыми. Каждый хочет произвести впечатление, продемонстрировать свои лидерские качества, сделать убедительные и вдумчивые комментарии и, самое главное, не опозориться перед своим начальством. Как вы можете добиться успеха в условиях давления, особенно при взаимодействии с руководителями с разными стилями руководства? Будьте запоминающимся и относитесь к своему боссу как к уважаемому коллеге.
Чтобы произвести впечатление на своего босса на совещании, рассмотрите возможность использования этих пяти выигрышных стратегий:
Умная светская беседа.
Никто не любит говорить о работе 100% времени, даже менеджеры и руководители. Как и у вас, у вашего начальника есть хобби и интересы помимо работы. Проведите исследование. Узнайте об интересах своего начальника и посмотрите, есть ли у вас что-то общее. Это отличный способ облегчить встречу, но помните, что она должна быть краткой — вы же не хотите задерживать главное событие». ¹
Грамотно выбирайте материалы для встречи.
Почти каждый эксперт по рабочим местам предлагает подготовиться к вашей встрече, но Майк Гэмсон, руководитель и преподаватель по вопросам рабочего места для LinkedIn Learning, идет еще дальше. Он рекомендует следовать примеру руководителей в комнате. Скорее всего, они размещают минимум материалов в пространстве перед собой.
Многие люди устраиваются за столом для переговоров с ноутбуками, раздаточными материалами, заметками и ручками. Гэмсон считает, что такое расположение подразумевает, что вы подчинены, а не равны. Сотрудники часто используют эти материалы как костыль, мешающий им напрямую обсуждать текущие вопросы.
Хорошо иметь эти материалы наготове, если они понадобятся, говорит он, поскольку это демонстрирует вашу готовность. — Но не начинай так. ¹
Уважайте своего начальника, уважая свою работу.
Неравенство власти между начальником и сотрудником часто может сделать взаимодействие напряженным и неловким. Хотя потом естественно чрезмерно анализировать взаимодействие с начальником, это может привести к обратным результатам. Боссы — нормальные люди, как и вы, и к ним следует относиться соответственно. ²
Никогда не забывайте, что вы ценная и неотъемлемая часть вашей рабочей команды. Когда отношения между начальником и подчиненным наиболее эффективны, вы оба работаете над достижением одной цели. Когда вы преуспеваете, то же самое происходит с вашей командой и менеджером. ³ Ваша работа является отражением не только вас самих, но и лидерских качеств вашего начальника. Ваши слова и презентации должны показывать уважение, но не раболепие.
Задавайте умные вопросы.
Обстановка для встречи — это уникальная возможность произвести впечатление на своего босса. Когда вы задаете умные вопросы на собрании, это демонстрирует уверенность и желание лучше понять вашу работу или отрасль. Это также дает вам возможность продемонстрировать свой драйв и приверженность делу. Любопытство ужасно; самодовольство — нет. Задавая вопросы и демонстрируя интерес к более высоким направлениям работы вашей организации, вы могли бы позиционировать себя для рассмотрения на будущие возможности лидерства. ⁴
Завершите предложение сильным призывом к действию.
Умная подготовка к собранию и обсуждение жизненно важны для того, чтобы произвести впечатление на вашего босса, но можно сделать еще больше. Если вы произвели впечатление на свою аудиторию на протяжении всей презентации, но ушли без призыва к действию, вы упустили большую возможность, если не смысл презентации.
Призыв к действию должен звучать ближе к концу презентации и информировать других участников собрания о том, как они должны действовать или какие дальнейшие шаги им следует предпринять, учитывая то, что они только что услышали. ⁵ Это сообщение должно быть кратким и по возможности касаться только одного основного вопроса. Звонок также должен быть срочным и запоминающимся, логически побуждая вашего начальника согласиться с желаемой вами тактикой или планом. ⁶
Следуя этим простым правилам, у вас будет больше шансов завоевать внимание и уважение вашего начальника, а также у вас будет больше возможностей убедить его или ее принять меры в соответствии с вашими инициативами и рабочими целями как внутри, так и вне среды встречи.
Университет Уолдена является аккредитованным учебным заведением, предлагающим онлайн-программу бакалавриата делового администрирования. Расширьте возможности своей карьеры и заработайте диплом, используя удобную и гибкую платформу обучения, которая соответствует вашей насыщенной жизни.