Придирается начальник: Что делать, если начальник самодур и придирается не по делу

Что делать, если к вам придирается начальник на работе?

Это неприятное чувство, когда ваш начальник придирается и дышит вам в спину, создавая впечатление, что не доверяет вам полностью. Иногда работа под руководством злого начальника может стать настоящим кошмаром.

С того момента, как вы входите в офис, вы чувствуете необходимость контролировать все.

Он дает вам подробные объяснения всего, что вы должны делать, полагая, что он единственный, кто умеет правильно выполнять определенную задачу.

Он будет проверять вашу работу несколько раз в день.

Он будет часто напоминать вам о том, что вам нужно делать, даже если вы хорошо знаете свои обязанности.

Ваш начальник - тиран? Это не всегда так...

Самое главное, что вам нужно понять, - это то, что потребность вашего начальника контролировать зависит от его собственного беспокойства, и это не означает, что вы плохо выполняете свою работу и поэтому начальник придирается к вам.

Только попробуйте представить себе на секунду, как это быть на его месте - у него огромное количество обязанностей, и он несет ответственность

за большую группу людей.

Чем больше людей работает под его руководством, тем меньше у них контроля, таким образом, начальник пытается любыми способами утвердить контроль.


Читайте также



Если вы не измените ситуацию, ваш профессиональный прогресс значительно снизится

Пытаясь создать такую управляющую среду, ваш начальник в то же время создает среду, которая деморализует вас и препятствует вашему прогрессу.

У вас нет места для творчества или попытки сделать что-то по-другому.

Поскольку ваш начальник придирается и каждый ваш шаг тщательно контролируется и спланирован заранее, вы не можете получить новый ценный опыт и расти профессионально.

Да, это может быть утомительно, но вы можете продолжать испытывать то ужасное чувство, когда к вам придирается начальник или попытаться внести некоторые изменения, которые сделают вашу работу проще.

5 способов поведения, если к вам придирается начальник

  1. Предсказывайте поступки своего начальника

    После того, как к вам начал придираться начальник, через некоторое время вы будете хорошо знакомы с ежедневными его требованиями, поэтому выполняйте определенные задания даже

    до того, как он попросит вас об этом.

    Например, регулярно отправляйте обновления о своей проделанной работе, чтобы ваш начальник не попросил их.

    Вам легче сделать это, а не постоянно прерывать и раздражать просьбами своего начальника.

    Таким образом, вы устраняете его потребность в контроле - вы показываете, что можете делать что-то без постоянных напоминаний, и ваш начальник, наконец, выяснит, что ему не нужно рассказывать одно и то же 10 раз в день.


    Читайте также



  2. Попробуйте поставить себя на место своего начальника

    У вашего начальника определенно есть что-то на уме.

    Несмотря на то, что его поведение сложно предугадать, время от времени, просто пытайтесь представить, что он чувствует, и количество давления, с которым ему приходится иметь дело.

    Для того, чтоб начальник перестал придираться к вам, попробуйте показать ему, что вы понимаете и разделяете его переживания, и что вы делаете все, что можете, чтобы облегчить ему работу.

  3. Покажите начальнику, что вам можно доверять

    Попытка противостоять чрезмерному контролю своего начальника может быть контрпродуктивной, поскольку начальники склонны думать, что они делают все идеально.

    Что было бы продуктивным, так это показать, что вы организованы и обращать внимание на детали.

    Попросите начальника дать вам задание, которое вы будете делать в одиночку, без его вмешательства.

    Если вы сделаете это успешно, он поймет, что к вам не нужно придираться и постоянно контролировать каждое ваше движение, и что вы более продуктивны, когда вам предоставляется больше независимости.

  4. Составьте список своих обязанностей

    Чтобы избежать постоянных перерывов, поговорите со своим начальником и дайте ему список своих повседневных обязанностей, таких как составление отчетов о ходе работы, организация файлов, ответственность за других сотрудников или забота о том, чтобы все происходило вовремя.

    Старайтесь регулярно выполнять эти задания без напоминаний, а ваш начальник будет меньше придираться и вмешиваться в вашу работу.


    Читайте также



  5. Задавайте подробные вопросы

    После получения определенного проекта или задания убедитесь, что вы получили все детали.

    Это покажет вашему начальнику, что вы не упустите ни одной мелочи, и что вы знаете свои обязанности и границы.

    Убедитесь, что вы спрашиваете о крайнем сроке, в чем приоритет проекта по сравнению с вашими другими обязанностями, что вы должны делать и чего следует избегать.

    Вы покажете своему начальнику, что понимаете его конкретные проблемы и что готовы ответить на все возможные вопросы.


Чрезмерный контроль начальства - это наказание, но есть много способов справиться с ним.

Однако, если ваши отношения не улучшатся и начальник будет продолжать придираться к вам, а вы будете продолжать нервничать и терять мотивацию на работу, вам стоит подумать о том, чтобы уволиться и сменить свою работу на более комфортную.

15 признаков того, что начальник втайне вас ненавидит

10.02.2017 13:00     

 

Редактор

Все статьи автора

Всем нам важно производить на боссов хорошее впечатление. Ведь от них зависит не только продвижение по службе, но и наше эмоциональное состояние. И если вас невзлюбило начальство, хорошо бы узнать об этом, чтобы попытаться изменить ситуацию.

Business Insider пообщался на тему «нелюбви» руководства с бизнес-тренером Майклом Керром и экспертом по карьерным вопросам Линн Тейлор. Они перечислили неявные признаки того, что сотрудник раздражает начальника. Ведь если вы не нравитесь боссу, наверняка он постарается держать это в себе, чтобы сохранить здоровую атмосферу в коллективе. Однако антипатию можно легко распознать, просто понаблюдав за ним.

Посмотрите, вдруг ваш руководитель ведет себя так, как описано ниже. Если он поступает так со всеми работниками, то перед вами никуда не годный управленец. Но если его неприязнь проявляется только по отношению к вам, это повод задуматься. Возможно, пришло время пообщаться тет-а-тет и попробовать улучшить взаимоотношения.

  Босс не дает вам участвовать в офисной жизни 

Например, никогда не приглашает на интересные встречи, не подключает к работе над спецпроектами. Обсуждение и принятие важных решений без вашего участия может означать, что руководитель вам не доверяет. Соответственно, и ваше мнение его не очень интересует.   

 Не смотрит прямо в глаза 

Как правило, босс понимает, что недоброжелательное отношение может быть считано подчиненным. Поэтому он будет делать все возможное, чтобы избегать прямого визуального контакта. Независимо от того, устраивает ли он разбор полетов или поощряет сотрудника.

  Не улыбается 

Понятно, что у всех бывают плохое самочувствие и настроение. Но чтобы каждый день? Если вы видите, что начальник шутит с коллегами, а при вашем появлении улыбка обычно сходит с его лица, вывод напрашивается сам собой.

  Чрезмерно контролирует 

Эта противная опция называется микроменеджмент. Иногда она может быть полезной. Например, в вопросах безопасности постоянный контроль оправдан. Но если босс следит за каждым вашим действием, придирается по мелочам и постоянно указывает — это еще один признак того, что вы ему не по душе.

  Бежит от вас, как от чумы

Завидев вас у лифта, начальник сворачивает на лестницу, лишь бы не идти на контакт? Его рабочее расписание составлено так, чтобы пересекаться с вами как можно меньше? Тут не о чем рассуждать, все и так ясно.

  Не замечает вас

Вряд ли можно надеяться на расположение человека, который не здоровается при встрече утром и не желает хорошего вечера в конце дня.

  Краток в разговорах

Избежать хотя бы минимального общения с подчиненным у начальника вряд ли получится при всей неприязни. Только вот его ответы на любые вопросы будут односложными и не особенно дружелюбными.

  Часто принимает закрытые позы

Язык телодвижений прекрасно передает негативное отношение. Например, во время разговора с вами начальник может скрещивать руки и ноги, еле заметно закатывать глаза или вовсе не отрывать взгляда от пола или монитора. 

  Общается только по электронной почте

Босс стал присылать письма с инструкциями вместо того, чтобы приглашать вас в кабинет? Очевидно, он пытается свести контакты к минимуму. Если общение с начальством все больше становится цифровым — это совсем не знак симпатии. 

  Всегда не согласен

Ни одну вашу идею руководитель не рассматривает всерьез, намеренно отдает ваши проекты другим, не соглашается ни с одним вашим аргументом, хотя вы предлагаете полезные для компании вещи? Да вы его просто бесите!

  Не обсуждает личное

Плохо, когда другим работникам начальник с удовольствием рассказывает о семье, путешествиях, хобби, интересуется их личными делами, а разговоры с вами не выходят за рамки деловых.

  Поручает то, что никто не хочет делать

Если босс заставляет вас выполнять работу, которая не соответствует вашей квалификации или за которую не возьмется ни один другой сотрудник, это тоже может быть знаком неуважения. И прозрачным намеком на то, что вам пора искать себе новое место.

  Ругает при всех

Босс, которого вы раздражаете, не упустит возможности негативно отозваться о вашей работе, публично обесценивая ваши идеи и усилия.

  Не дает отзывов о работе

Всем нам важна обратная связь от начальства — как положительная, так и отрицательная. Ее полное отсутствие зачастую показывает совершенное безразличие руководителя к тому, чем вы занимаетесь, а следовательно, и к вашей дальнейшей карьере.

  Не шутит

Юмор, как известно, объединяет. Внутриофисные подтрунивания друг над другом означают, что в команде «все свои». Если начальник с вами всегда серьезен, задумайтесь.

Источник: Business Insider

Что делать, если начальник достал?

Что делать, если начальник постоянно придирается? Нагружает вас работой, за которую не платит достойную зарплату? Что делать, если начальник глуп и спесив? Как поступить, если каждый день приносит головную боль, а работа выматывает все силы так, что на нее уже буквально ноги не идут?  Что делать, если начальник вас не ценит и все ваши попытки построить карьеру не дают результата?

Давайте попробуем разобраться и найти ответы на эти вопросы.

Всем отлично известна фраза «Я начальник ты – дурак», к которой многие относятся с некоторой долей юмора, но лишь до тех пор, пока не испытают всю ее жестокую правду на себе.

Когда попадаешь под руководство настоящего самодура, то тут уже не до шуток. Что же делать, если вы оказались в такой ситуации?


Главное – успокоиться и перестать себя накручивать. Иначе тут и до депрессии рукой подать. При этом стоит задуматься – что именно вас раздражает в начальнике? Его отношение к вам, личные качества, методы руководства или профессиональная компетенция?

Как это ни покажется странным, но на место начальника довольно редко попадают случайные люди. То есть, если человек работает начальником, то его назначили на эту должность, скорее всего, не за красивые глаза. Видимо более высокое руководство решило, что он обладает достаточной компетенцией в определенных вопросах, раз доверило ему управлять их решением.

Поэтому профнепригодность, если она имеет место, выявляется довольно быстро и начальник снимается с должности после первых же заметных просчетов. Чаще всего обстановка накаляется, когда личные качества кого-то из подчиненных вступают в противоречие с его взглядами и манерами.

Конечно, работать с начальником, который тебя ни во что не ставит, это удовольствие ниже среднего. Но здесь стоит задуматься, а почему так получилось? Со всеми ли он держится одинаково высокомерно и без должного уважения? Если нет, то вам следует хорошенько подумать над своей моделью поведения на работе.

Возможно, вы побаиваетесь отказать в чем-либо начальнику или сами берете дополнительную работу, надеясь, что рано или поздно он это заметит и оценит. Начальнику же и в голову не приходит, что вы ждете от него какой-то положительной реакции. Он просто видит, что вы справляетесь, и его это устраивает.

Если вы чувствуете, что работаете много, а получаете мало, то лучше напрямую переговорите об этом с начальником. Спросите его – не ожидается ли повышение зарплаты? Узнайте, можете ли вы рассчитывать на оплату дополнительных работ, которые вам зачастую приходится выполнять?

Если начальник часто придирается к вам без видимых причин, то стоит также задуматься. Возможно, вы сами не соответствуете каким-то его представлениям о нормах поведения в коллективе, манере одеваться, разговаривать?

Если начальник ходит на работу в костюме и галстуке, вам также следует приобрести соответствующую одежду, а не ходить в рваных джинсах и шлепанцах. Если начальник не курит, а вы, вместо того, чтобы находится на рабочем месте, периодически пропадаете в курилке, то это также не добавит вам плюсов.

Если вы на каждое замечание по работе вместо того, чтобы принять его к сведению и быстро сделать все что нужно, начинаете бурно реагировать, перекладывая вину на своих коллег, стараетесь придумать всевозможные отговорки, чтобы оправдаться, то такое поведение никому из начальников точно не понравится.

Кроме того, известно, что мы в первую очередь видим в других именно те недостатки, которые присущи нам самим. Так, если человек склонен к обману, он других постоянно подозревает в неискренности, если кто-то любит посплетничать, то и других он будет подозревать в том, что они ему за глаза «моют кости».

Поэтому обязательно обратите внимание на то, что именно вас раздражает в начальнике? Чем он вас так достал? В чем это проявляется? Возможно, вы многое узнаете о себе, и это станет отличной подсказкой над чем вам нужно поработать.

Постарайтесь не ввязываться в офисные войны. Неизвестно, на чьей стороне может оказаться начальник.

Не давайте повода судачить о вас: не пользуйтесь служебным транспортом в личных целях, не сидите с рабочего компьютера полдня в социальных сетях или на развлекательных ресурсах, не ходите в рабочее время по магазинам, не заводите сомнительных личных связей. Держитесь с коллегами ровно и дружелюбно.

Не участвуйте в сплетнях, не обсуждайте втихаря руководство или других работников. Это может выйти вам боком в самый неожиданный момент.

Не распространяйтесь о своих проблемах, не рассказывайте о том, что кто-то из родственников попал под следствие или о том, что ваш двоюродный брат лечится от алкоголизма, а вас вчера оштрафовали за превышение скорости. Поверьте, чем меньше ваши коллеги знают, тем лучше.

И помните о том, что на работу мы ходим работать, а не дружить. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности, и это не останется незамеченным.

Не забывайте, что начальник не может быть всем добрым папой. Иначе поведение в коллективе грозит перерасти в полную анархию. Кроме того, будучи строгим и придирчивым, начальник может в это же время быть незаменимым человеком для решения задач компании – владеть навыками ведения деловых переговоров, иметь нужные связи и уметь принимать ответственные решения, без которых компания, возможно, давно бы уже вылетела в трубу.

Для улучшения отношений с начальником попробуйте поработать над своим имиджем, постарайтесь научиться общаться так, чтобы стать приятным собеседником, настроенным на позитив, добавьте положительных эмоций. Не забывайте, что начальник тоже человек, ему будет очень приятно, если вы не забудете о дате его дня рожденья, и сделаете ему подарок.

Активно участвуйте в корпоративных мероприятиях, собраниях трудового коллектива. Старайтесь проявить себя, обратить внимание руководителя.

Но если и после этого отношения с начальником не улучшатся, то стоит подумать о том, чтобы составить хорошее резюме и поискать более достойное место работы или даже задуматься о создании собственной компании, руководя которой, вы станете таким начальником, о котором подчиненные никогда не скажут: «Как же он меня достал!».


Если начальник придирается: что может стать причиной?

Взаимопонимание между начальством и подчинёнными – это грамотно поставленное руководство. В такой тёплой рабочей атмосфере приятно находиться каждому сотруднику, что позитивно сказывается и на выполняемом процессе, и на производительности. О таком мечтают многие работники, кого коснулось негативное, предвзятое отношение руководителя. Таким «страдальцам», кого босс донимает своими придирками, даже трудно себе представить, что чей-то начальник может по-дружески относиться к своим подчиненным. Как быть, если начальник придирается по поводу и без него?

Что может стать причиной такого отношения начальника?

Бывают случаи, когда руководитель не может пройти спокойно мимо объекта своих придирок. То он с ним говорит, повышая голос, вдруг выливает поток критики, всем своим видом демонстрирует своё недовольство и высказывается по любому малейшему поводу. Некоторые стараются смолчать, боясь разжечь конфликтную ситуацию, но в этом случает, буря таится внутри и, в дальнейшем она может повлечь серьёзные, нежелательные последствия.

Чтобы выбрать способ, который поможет противостоять такому отношению, стоит попытаться понять причину такого поведения. Возможно, руководитель относится к категории самодуров, тогда его поведение хотя и не оправдано, но понятно. Этот человек испытывает удовлетворение от страданий ближнего, причём частой причиной этого служит сам. Он высказывает претензии, но звучат они особенно, немного напоминая детские капризы. Для такого босса в коллективе всегда найдётся жертва, от которой он охотно будет питаться энергией.

Встречаются такие руководители, которые в руководстве применяют метод кнута и пряника. Причём этот способ управления им очень нравится, и они щедро раздают как кнуты, так и пряники. Есть такой тип должностных лиц, которые отличаются нестабильным психическим состоянием. У них может много раз на дню меняться настроение, тут они будут выискивать в работе подчинённого несуществующие недочёты, а через короткое время могут хвалить за какой-то пустяк. Такое, мягко говоря, неадекватное поведение начальника может не просто беспокоить подчинённых, но даже деморализовать. В таких случаях молчать не стоит, важно уметь правильно поставить на место тирана и самодура.

Как выживать в условиях вечных придирок руководителя?

Трудно находиться под постоянным прицелом руководителя, который подчинённого считает мишенью для придирок. От этого страдает весь коллектив, что сильно сказывается на выполняемых объёмах и качестве работы. Особенно опасно для предприятия, если начальник является не очень сильным профессионалом и не отличается знанием своего дела. Под таким началом ослабевает желание у подчинённых добросовестно трудиться, а это ведёт к разложению дисциплины. В таких коллективах бытуют опоздания, прогулы и распитие алкоголя в рабочее время.

Тщательный анализ поможет понять, почему Вас выбрали в жертву придирок

Объективно проанализировав и определив, к какому типу, относится придирчивый руководитель, можно подобрать способ, способствующий самосохранению. Очень важно учитывать, что начальник не может быть виноват один, поэтому придётся спокойно, без эмоций оценить ситуацию. Следует понять, почему стал, избран начальником в объект нападок и чем заслужил столь предвзятое отношение.

Лучше плохой мир, чем хорошая война

В такой непростой ситуации придётся учиться правильно себя вести. Это значит, придётся продемонстрировать, как ведёт себя человек, который не сторонник конфликтов. Нужно дать понять начальнику о намерении урегулировать ситуацию и готовности сотрудничать. Будет не лишним попытаться самому заговорить на эту тему, обсудить волнующие вопросы. Тон для такой беседы должен быть без злобы и иронии, только тогда возможен диалог. Такое смелое поведение подчиненного может удивить руководителя и мотивировать на урегулирование конфликтной ситуации.

Начальнику важно знать, что в нём нуждаются как в профессионале своего дела

Не стоит роптать и стесняться когда потребуется помощь руководителя, лучше взять своё самообладание в руки и смело к нему обратиться. Ему будет нелишним знать, что подчинённые ценят его профессиональные знания и опыт.

Смена работы – это, в крайнем случае

При любом конфликте, срываясь на крике, показывается то, что аргументы заканчиваются, а значит и силы на исходе. Если продолжать общение, сохраняя видимость спокойствия, то это поможет урезонить орущего начальника, и он также сменит тон. На упрёки и придирки можно постараться не обращать внимания, так как они не объективны и прозвучали истерично. Не стоит на подобном заострять внимание.

Применив на практике вышеизложенные рекомендации, можно надеяться на успешное разрешение конфликта. Но если такого всё-таки не случилось, значит, шеф оказался совершенно безнадежным тираном. Может, действительно стоит опасаться за своё психическое здоровье, находясь рядом с таким человеком. Тогда уж лучше расстаться с таким руководителем и сменить работу без сожаления.

Видео по теме статьи:

Что делать, если наглый начальник постоянно придирается и не дает работать?

Далеко не каждому человеку удается сразу же найти хорошую работу в сжатые сроки, попасть в дружный коллектив, где понимающее руководство. Поэтому, многие из них постоянно сталкиваются с различного рода проблемами на работе. Одной из таких проблем является то, что начальник слишком наглый и постоянно придирается ко всей работе, буквально по всяким пустякам, что мешает эффективно выполнять все свои должностные обязанности, а также влияет на всю рабочую обстановку и атмосферу. В этой статье рассмотрим подробно, что именно нужно делать и как необходимо правильно себя вести в таких ситуациях.

1. Вы должны определить точную причину того, из-за чего начальник себя так ведет по отношению именно к Вам

В первую очередь, если Вы заметили, что Ваш начальник ведет себя достаточно нагло по отношению к Вам и совершенно такими действиями мешает выполнять Вам работу эффективно, то нужно уточнить основную причину или же причины, из-за которых у него именно к Вам такое отношение. Другими словами, Вы должны точно знать, из-за чего наглый начальник постоянно к Вам придирается. Как только Вы узнали причину или же несколько причин, то можно начинать действовать, чтобы полностью изменить сложившуюся ситуацию и разрешить такую проблему.

2. Начните выполнять всю свою работу идеально

Если Вы не смогли выявить основную причину ненависти своего начальника, то, вполне возможно, он к Вам постоянно придирается из-за того, что Вы допускаете какие-то, даже незначительные, ошибки на работе. В таком случае, Вам необходимо начать идеально выполнять свою работу, чтобы не допускать ошибок. Таким образом, Вы сможете не только изменить отношения своего начальника, но и еще Вам удастся повысить эффективность работы, что абсолютно также положительно отразится на всем рабочем процессе.

3. Станьте пунктуальным и дисциплинированным человеком

Опять же, если Вы сразу не смогли определить причины, из-за которых Ваш начальник к Вам придирается и совершенно мешает выполнять Вам работу, то, вполне возможно, его раздражают Ваши бесконечные опоздания, причем, даже незначительные. Также, не только опоздания, но и Ваши задержки на работе, могут вызывать у Вашего начальника негативные эмоции по отношению к Вам. В таких случаях, Вам необходимо стать пунктуальным и дисциплинированным человеком, чтобы Ваш начальник не смог к Вам придраться. Поэтому, прекратите опаздывать и даже не вздумайте задерживаться на работе! В итоге, через некоторое время, Ваш начальник изменит к Вам отношение в лучшую сторону и перестанет к Вам бесконечно придираться.

4. Станьте позитивным человеком

Одной из самых распространенных причин, из-за которых руководителя могут раздражать подчиненные – это их негативное настроение, недовольство и поведение. Как правило, если в коллективе стоит негативная обстановка и атмосфера, то эффективность работы сотрудников постепенно снижается, что существенно отражается на работе компании в целом. Поэтому, если начальник видит, что его подчиненный постоянно находится в негативном настроении, то он понимает, что со временем, такое настроение плавно переместится на весь коллектив. Соответственно, начальник к такому сотруднику постоянно придирается и, таким образом, хочет, чтобы он сам уволился. В таких случаях, Вам необходимо стать позитивным человеком. Помните, что на работе необходимо думать, прежде всего, о работе, даже с учетом того, что у Вас есть какие-то трудности или сложности в жизни. Поэтому, на работе Вы должны избавиться от негативных мыслей и начать мыслить позитивно, чтобы перестать раздражать своим поведением руководство и своих коллег. Таким образом, со временем, Ваш начальник изменит к Вам отношение в лучшую сторону и прекратит бесконечно придираться к Вам.

5. Подружитесь с коллегами по работе

Если Вы не смогли сразу выявить определенные причины, по которым Ваш начальник Вас ненавидит и постоянно к Вам придирается, особенно, по всяким пустякам, то, вероятнее всего, его настраивают против Вас Ваши коллеги по работе. Случается, что коллеги по работе Вас ненавидят и презирают, по каким-либо причинам. К примеру, Вам начали завидовать, из-за того, что у Вас получается все гораздо лучше, чем у них. Соответственно, коллеги начинают Вас недолюбливать, причем, некоторые, специально настраивают против Вас начальство. В результате, такие действия приводят к тому, что Ваш начальник начинает вести себя слишком нагло по отношению к Вам, а также регулярно придирается к Вашей работе. Поэтому, в таких случаях, Вам необходимо подружиться со своими коллегами, а также завоевать уважение и добиться успеха в коллективе. Таким образом, Вас начальник, со временем изменит в лучшую сторону отношение к Вам и прекратит мешать Вам выполнять свою работу.

6. Серьезно поговорите со своим начальником

Если Вы стали пунктуальным и дисциплинированным человеком, начали выполнять свою работу просто идеально, подружились с коллегами и добились уважения в коллективе, а также стали позитивно относиться к выполнению работы, но при этом, Ваш начальник не изменил отношения к Вам в лучшую сторону, то, в таких случаях, необходимо начать с ним серьезно разговаривать. Вы можете напрямую у него поинтересоваться, что именно его не устраивает в Вашей работе и лично в Вас. Разумеется, в большинстве случаях, Ваш начальник Вам ответит на такие вопросы и приведет весомые аргументы. Но, если же, внятного ответа не поступило, то поднимайте этот вопрос постоянно, при каждой его придирки. Как правило, после нескольких таких разговоров, начальник меняет свое отношение к подчиненному и перестает его доставать и мешать ему работать. Главное – это не бояться разговаривать со своим начальником на эту тему. Помните, что такими действиями Вы сможете завоевать уважение у своего руководителя, показав ему, что Вы умеете отстаивать свои права.

В заключении статьи стоит добавить, что если же Ваш начальник после нескольких разговоров продолжает к Вам бесконечно придираться, то можете смело начать искать новую работу, так как, вполне возможно, Ваш начальник просто неадекватный и пытается, таким образом, самоутвердиться. Не стоит терпеть такие выходки и постоянно тратить свое рабочее время на выяснение отношений с начальником, особенно, если он неадекватный и недалекий. В таких случаях, Вам нужно найти хорошую работу, на которой Вы сможете найти общий язык со своим руководителем.



Что делать, если наглый начальник постоянно придирается и не дает работать? | Workstyles

Не каждому человеку сразу везет и выпадает в жизни шанс найти хорошую работу, где дружный коллектив и отличный понимающий начальник, абсолютно также, как и далеко не каждому получается попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты. Поэтому, многим людям приходится буквально выживать на работе, особенно, когда их непосредственный начальник слишком наглый и совершенно не дает работать, при этом постоянно придирается буквально к каждой мелочи или незначительной детали. Рассмотрим подробно, что нужно делать в таких ситуациях.

1. Вы должны определить точную причину того, из-за чего начальник себя так ведет по отношению к Вам

В первую очередь, Вы должны определить максимально точную причину, из-за которой Ваш начальник ведет себя нагло и постоянно к Вам придирается. Если Вы не смогли сразу определить, почему он ведет себя именно так, то в случае следующего конфликта или придирки, можете у него поинтересоваться, что именно вызвало у него негативную реакцию. Только после того, как Вы определили точную причину, можно приступать к решению Вашей ситуации.

2. Начните выполнять свою работу идеально

Вполне возможно, к Вам придирается начальник именно потому, что Вы постоянно делаете в процессе работы какие-либо ошибки, даже незначительные. В этом случае, Вам необходимо постоянно стремиться к тому, чтобы начать выполнять все буквально идеально, тем самым, повысить эффективность работы и довести ее просто до совершенства. В результате, через некоторое время, Ваш начальник, увидев Ваше стремление хорошо выполнять работу, изменит к Вам отношение в лучшую сторону.

3. Станьте пунктуальным и дисциплинированным человеком

Иногда, Вашего руководителя могут раздражать даже Ваши незначительные опоздания и задержки на работе. Поэтому, чтобы он перестал к Вам придираться, Вам необходимо стать пунктуальным и дисциплинированным человеком. Таким образом, со временем, Вы заметите, что он поменяет к Вам отношение и перестанет придираться по мелочам.

4. Станьте позитивным человеком

Вероятно, раздражение и наглость у начальника вызывает Ваше негативное настроение и поведение, а также вполне возможно, Вы общаетесь с ним исключительно в негативной манере. В таких случаях, Вам необходимо избавиться от негативных мыслей и начать мыслить позитивно, чтобы стать позитивным человеком и перестать раздражать своего начальника. Таким образом, Вы сможете изменить отношение начальника к себе и со временем, он поменяет отношение к Вам и перестанет придираться.

5. Подружитесь с коллегами по работе

Вполне возможно, начальник к Вам бесконечно придирается из-за того, что Вы не смогли подружиться со своими коллегами или произвели на них негативное впечатление. Также, различные придирки и чрезмерная наглость со стороны руководителя в Ваш адрес, может быть вызвана тем, что коллеги по работе Вас ненавидят и презирают, и из-за этого настраивают начальника против Вас. В такой ситуации, Вам нужно наладить дружеские отношение в коллективе или исправить первое плохое впечатление коллег о себе. Таким образом, Вы сможете не только успешно выстроить дружеские отношения с коллективом, но и поменяете мнение своего начальника о Вас. В результате, через некоторое время он перестанет к Вам придираться, и Вы сможете нормально работать.

6. Серьезно поговорите со своим начальником

Если же Вы идеально выполняете всю свою работу, отлично справляетесь со всеми своими должностными обязанностями, постоянно приходите и уходите с работы вовремя, и отношения с коллегами по работе у Вас дружеские, но Ваш начальник все равно ведет себя нагло и продолжает придираться к Вам, то Вам необходимо серьезно с ним поговорить, чтобы выяснить что именно его не устраивает. В таких случаях не нужно бояться серьезно разговаривать со своим руководителем! Вы можете прямо его спросить, что именно его не устраивает в Вас и Вашей работе. Всегда помните, что у Вас на работе есть не только должностные обязанности, но и права, которые Вам нужно уметь отстаивать и защищать. Как правило, после серьезного разговора, в большинстве случаях, руководители понимают, что их претензии к сотруднику совершенно ничем не обоснованные, соответственно, перестают придираться на пустом месте к такому работнику. Конечно, в некоторых случаях, приходится несколько раз поднимать такой разговор, чтобы Ваш руководитель понял, что ему не удастся каким-то образом самоутвердиться за счет Вас. Таким образом, руководитель не только изменит к Вам отношения в лучшую сторону, но и начнет Вас уважать как работника и как личность. В результате, Вы сможете не только изменить отношение к себе, но и завоевать уважение у своего руководителя, что поможет Вам в дальнейшем сделать успешную карьеру.

В заключении стоит добавить, что если Вам совершенно ничего не помогает или Вы, не можете наладить отношение со своим непосредственным начальником, то Вам нужно найти хорошую работу, на которой Вы сможете выстроить дружеские отношения со своим руководителем.

Читайте также

6 основных признаков того, что Вас хотят уволить с работы

Как завоевать уважение у своего руководителя

Что делать, если руководитель бесконечно перегружает Вас работой

К какому руководителю не нужно идти на работу в компанию

От каких начальников и руководителей убегают сотрудники

6 признаков, указывающих на то, что пора сменить свою профессию

Что делать, если Вы на работе ненавидите своего начальника

Что нужно делать, если на работе начальник Вас ненавидит

Основные признаки плохих, непорядочных, недобрых и нехороших людей

12 признаков, указывающих на то, что Ваша работа Вам не подходит

Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал.

Что делать, если ваш начальник пытается вас запугать

  • Рэя Уэссел
  • BBC Capital

Автор фото, iStock

Подпись к фото,

Иногда просто хочется спрятаться и сидеть тихо

Этот начальник следит за каждым вашим движением. А из-за этой начальницы вы боитесь лишний раз вздохнуть. Обозреватель BBC Capital рассказывает, как справиться с боссом, привыкшим держать всех в ежовых рукавицах.

Возьмем руководителя одной европейской юридической фирмы, который достиг вершины карьерной лестницы благодаря тактике устрашения. Или, например, владельца британского хедж-фонда, заставлявшего менеджеров оценивать работу коллег после каждой внутренней встречи.

А еще был один руководитель предприятия аэрокосмического комплекса во Франции, который стремился выставить подчиненных неправыми при любом удобном случае.

Эти три начальника снятся работникам в кошмарных снах. Их подход к управлению персоналом сводится к следующему: чтобы добиться результатов, надо запугать подчиненных.

"Страх – наиболее фундаментальная, первичная из человеческих эмоций, и многие склонны использовать ее бездумно", - полагает Джоан Кингсли, организационный психотерапевт из Лондона.

Зачастую руководители, выбирающие тактику запугивания, стремятся улучшить показатели и продемонстрировать прекрасные результаты. В конце концов, именно это позволило им сделать карьеру.

Однако рано или поздно атмосфера страха возымеет обратный эффект, утверждают эксперты.

Мало кто может преуспеть при деспотичном начальнике. Сначала человека настигает стресс, а потом и нервное истощение.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Некоторые боссы снятся сотрудникам в кошмарных снах

Так почему же устрашение офисных работников некоторые считают эффективной стратегией для достижения рабочих результатов?

В отличие от дикой природы, где страх может оказаться критичным для выживания, офисный страх заставляет нас тревожиться о том, как нас воспринимают другие люди.

Это делает нас уязвимыми для манипуляций или заставляет терпеть пренебрежение и несправедливость.

"По умолчанию человек запрограммирован на то, чтобы выглядеть хорошим в глазах других людей и избегать обратного", - поясняет Дэвид Каннингем, эксперт по межличностному общению из Филадельфии. Он ведет семинары в компании Landmark, специализирующейся на личностном и профессиональном росте, тренингах и развитии.

В действительности проще добиться результатов в такой корпоративной культуре, где менеджеры не заставляют подчиненных включать инстинкт выживания.

Без страха создается среда, в которой нормально ставить под вопрос логику толпы, выражать неуверенность в выбранном направлении или задавать простые вопросы, считает Каннингем.

"Когда коллектив работает слаженно, ваши повседневные действия, образ мышления, чувства и эмоции могут быть обусловлены преданностью делу, а не заботой о том, чтобы хорошо выглядеть в глазах окружающих", - говорит он.

Зачем начальникам нужен ваш страх

Если страх создает напряжение на работе, зачем вообще руководители пытаются управлять людьми с его помощью?

Краткосрочный эффект от него возможен, но, по мнению экспертов, в долгосрочной перспективе игра не стоит свеч.

Это объясняется, в частности, неприступностью начальников, склонных запугивать подчиненных: говорить с таким человеком о сложившейся ситуации слишком рискованно. В результате формируется неправильная оценка происходящего в компании.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Ваш босс заставляет вас бояться потерять работу?

Возможно, их преследуют собственные страхи, или им не хватает уверенности в себе? Или же они еще в детстве поняли, что самая результативная тактика – угрожать неприятными последствиями?

Энн Такер, управляющий партнер компании Grey Matter Partners (консалтинговое агентство для руководителей в американском городе Белвью, штат Вашингтон), говорит, что многие боссы просто не осознают, какую тревогу они вызывают у подчиненных.

"Каждый человек – всегда герой собственной истории. Если вам кажется, что кто-то ведет себя некрасиво, руководствуется низменными побуждениями или непонятными вам мотивами, то это не совсем так, - считает Такер. - С точки зрения другого человека ситуация выглядит совершенно иначе".

"Страх возникает из-за неопределенности, из-за незнания. Когда вы не понимаете другого и не можете предсказать чужие действия, вас это так или иначе пугает".

"В большинстве случаев люди не пользуются страхом намеренно. Они пытаются решать проблемы, однако их способ решения этих проблем заставляет других чувствовать неопределенность", - объясняет она.

Фиксируйте и выжидайте

Ведите подробные записи о происходящем. Заносите в них время, число, место, разговоры и имена говоривших, советует Джоан Кингсли.

Эта информация будет нужна в качестве доказательства того, что с вами плохо обращались продолжительное время.

Лучше всего записывать всё дома в блокноте, а не на электронные устройства – так ваши заметки не увидят посторонние.

Записи помогут вам вспомнить подробности происходившего и доказать, что подобное поведение имело место не раз, если вам придется защищать свое право сохранить рабочее место или рассказывать о своей позиции в отделе по работе с персоналом.

В той европейской юридической фирме, где женщина-руководитель заставляла своих подчиненных до смерти бояться любой ошибки, им не к кому было обратиться.

Работники считали, что кадровики действуют скорее в интересах руководства, чем в интересах обычных сотрудников.

Женщине, которая поделилась своей историей, пришлось и дальше сосуществовать с нелюбимой начальницей.

"От нее всегда исходила какая-то угроза. Даже когда она говорила "доброе утро", было непонятно, имеет ли она это в виду на самом деле", - рассказывает женщина, попросившая оставить свое имя в тайне.

Происходившее в отделе вскрылось, когда его возглавил новый начальник. Он обнаружил, что коллектив проверяет каждую мелочь по два-три раза, опасаясь допустить ошибку.

"Вначале он не понимал, почему люди ведут себя таким образом, а потом осознал, что сотрудники жили в перманентном страхе и тревоге", - говорит женщина.

Ее отделу повезло избавиться от тирана, однако их бывшая начальница по-прежнему работает в компании: ее продвинули по службе за привлечение новых клиентов и за представление компании в выгодном свете.

Стратегии ухода

Иногда лучшее решение – это покинуть токсичную рабочую атмосферу, пропитанную страхом, особенно если по официальным каналам обратиться за помощью нельзя, считает Кингсли.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Некоторые боссы держат всех в ежовых рукавицах. Но страх дает о себе знать и отравляет рабочую атмосферу

Джоан Кингсли (автор книги "Организации, где отсутствует страх: открытия в области нейробиологии, способные изменить атмосферу в компании"), рассказала обозревателю BBC Capital историю о менеджере хедж-фонда в Лондоне, который заставлял коллег оценивать друг друга.

Ее клиент, проработавший в том хедж-фонде три года, был этим шокирован и чувствовал себя очень неловко, когда его оценивали после каждой встречи – и когда его заставляли делать то же самое по отношению к другим.

"Все приносят на встречи свои iPad-ы и отмечают активность присутствующих, - рассказывает Кингсли. - В результате срабатывает стадный инстинкт. Если люди чувствуют, что руководитель недоволен определенным сотрудником, то они начинают говорить вещи, которых предположительно от них хочет услышать руководитель".

В конце концов клиент Кингсли покинул компанию; вскоре после этого у него произошел эмоциональный срыв.

"Он собирался выйти на новое место работы, однако ему пришлось на год уйти и пройти курс интенсивной психотерапии, чтобы восстановить самооценку и уверенность в себе", - поясняет эксперт.

Не принимайте их всерьез

Еще один способ бороться с запугиванием – не воспринимать его всерьез или же поразмыслить, что заставляет обидчика вести себя столь агрессивно.

Именно так поступила работница предприятия аэрокосмического комплекса на юге Франции, столкнувшись с менеджером, который применял тактику устрашения.

"Он постоянно давил на нас, пытаясь добиться результатов, - говорит женщина, попросившая не указывать своего имени. - Его собственный начальник его обожал, ведь он и правда добивался впечатляющих результатов от подчиненных".

Этой женщине удалось игнорировать поведение босса, поскольку у нее уже был опыт общения с людьми, пытавшимися ее запугать – в том числе и на личном фронте.

"Когда тот жуткий менеджер регулярно пытался меня достать, доказывал мою неправоту и обвинял меня во лжи, я смотрела на него и думала: 'Бедный больной человек. Если тебе нужно создавать атмосферу страха, у тебя, наверное, очень грустное прошлое'".

Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. - Карьера (3)

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. автор: persius555 (м): 16:03 31 августа , 2015

Поскольку вы сказали, что он не был таким некоторое время назад, возможно, финансы компании истощаются. Постарайтесь узнать финансовое состояние компании.

2 лайка

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату.Пожалуйста, посоветуй мне. автор: 16:03 31 августа , 2015

Вам повезло, что он ворчит только в конце месяца. У меня есть начальник, который никогда не перестает ворчать и не перестает угрожать персоналу с их зарплатой. сотрудники никогда не остаются с ним дольше, чем 3 месяца. я терпел 2 года, оставил его 2 недели назад.

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. по kinibigdeal (м): 16:08 31 августа , 2015

Все частные предприниматели такие....

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. by avalontony (m): 4:10 pm 31 августа , 2015
Может быть, ваш босс на своем месячном периоде

Бог накажет дьявола, если он не заплатит вам.

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. от U2ice (м): 16: 13 31 августа , 2015
Чоллс :
, мой брат, этот человек тебе не подходит.Вполне, что работа перед работой вполне вам.

small pikin talk ....
Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. от Cholls (м): 16:16 31 августа , 2015
U2ice :

небольшой разговор пикин ....

мой брат как?
Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. автор arimahoseloka (м): 4:18 вечера 31 августа , 2015
Чоллс :
мой брат, этот человек не очень хорошо для тебя.Вполне, что работа перед работой вполне вам.

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. автор DrObum (м): 16: 19 31 августа , 2015
Чоллс :
, брат мой, этот человек тебе не подходит. Вполне, что работа перед работой вполне вам.
Чой!

Все хорошо, братан

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату.Пожалуйста, посоветуй мне. by tosyne2much (m): 4:22 pm 31 августа , 2015
UnknownT :
Lol, это напоминает мне ENGR, с которым я кратко работал в прошлом году. Две недели до дня выплаты зарплаты, он напоминал мне, что «Эй, следующие две недели - день выплаты зарплаты?». Но день зарплаты дойдет, а он ничего не скажет. Hour будет платить только как 2 недели после расчетной недели, после того, как я, должно быть, взял взаймы, чтобы содержать себя
Ха-ха-ха

Полужирный заставил меня взломать

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пришло время платить зарплату.Пожалуйста, посоветуй мне. от okooloyun1 (м): 16: 23 31 августа , 2015
Чоллс :
, мой брат, этот человек не очень тебе подходит. Вполне, что работа перед работой вполне вам.
Bros abeg wetin u dey talk?
Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. by prodigits: 4:33 pm 31 августа , 2015

Вот почему боссы здесь неэффективны, послушайте, как Ричард Брэнсон говорит о том, как управлять компанией.Посмотреть или скачать здесь / vrLs03

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. от sellydion: 16:44 31 августа , 2015

Может быть, бизнес не работает, как раньше?

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. автор chukslawrence (м): 16:46 pm 31 августа , 2015

Помолите его

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату.Пожалуйста, посоветуй мне. by charlso1 (m): 16:50 31 августа , 2015
Вот почему вы должны начать думать о том, чтобы стать самим себе Боссом.

Мы должны молиться за эту нашу любимую страну, чтобы Бог вмешался. В любом случае, если вы хотите знать, как быть самим себе боссом, скачайте мою 51 бесплатную электронную книгу под названием «Fiverr Lazy Man's Blueprint» прямо сейчас.

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. по karkinase (м): 16:57 31 августа , 2015

Экономика не улыбается.... так что эй, чтобы ворчать на. Честно говоря, консервы - это непросто, так что вы должны терпеть его 4 дня.

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. by labenbe (m): 17:00 31 августа , 2015

это именно то, с чем я сейчас сталкиваюсь в моем офисе o .............. . может Бог поможет нам.

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне.от aphyz2709: 17:03 31 августа , 2015
УБИРАЙТЕ ВАШЕГО БОССА.
Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. от Alihkizito (м): 17:05 31 августа , 2015
Ты зашел слишком далеко .... Дорогой,
бико !!! Nne или Nna ...
Какая зарплата, которая вызывает нытье?
BeeBeeOoh :
Вы должны быть одинаково очень осторожны в конце, потому что он хочет рубить ваши деньги чистый рот..
Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. автор: Inusa22: 17:05 31 августа , 2015

Все, что вам нужно, это молитвы.

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. от allazardous (m): 17:17 31 августа , 2015

Нет, только твой босс, такой же, как у меня. Но мне нет их лука, лицо, мои собственные глаза даже красные

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату.Пожалуйста, посоветуй мне. by Ammybest (f): 17:18 31 августа , 2015
Ndlistic :
Мой босс ворчит в офис каждый раз, когда подходит к концу месяц. Раньше он не был таким.

Но теперь, когда месяц подходил к концу, он начинал ныть, ища ненужную ошибку.

В чем может быть причина? Мне нужен совет, как с этим справиться.

Примечание. Он не должен.

Просто нытье к концу месяца, которое он начал делать несколько месяцев назад.

Спасибо

Может быть, деньги не поступают в компанию, поэтому я думаю, что именно поэтому он пилит на конец
Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. по prixm: 17:20 31 августа , 2015

Определенно, дела у компании идут не так хорошо, как раньше. Раньше дохода хватало, чтобы без опасений выплачивать зарплату, но состояние компании ухудшается, что вызывает у босса «головную боль», которая приводит к нытью.Я уверен в этом.

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. по Ephemmm: 17:27 31 августа , 2015
Ndlistic :
Мой босс ворчит в офис всякий раз, когда подходит к концу месяц. Раньше он не был таким.

Но теперь, когда месяц подходил к концу, он начинал ныть, ища ненужную ошибку.

В чем может быть причина? Мне нужен совет, как с этим справиться.

Примечание. Он не должен.

Просто нытье к концу месяца, которое он начал делать несколько месяцев назад.

Спасибо


Почему вы беспокоитесь о ненужном? В конце концов, мужчина платит вам регулярно. В то время как тысячи людей работают без устали и увольняются, не совершая никаких преступлений, тем не менее, эта индустрия все еще в долгу перед ними.

Чем раньше вы поймете, что не можете все время оставаться счастливым, работая на других, тем лучше для вас.

1 Нравится

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. от Никто: 17:34 31 августа , 2015

Напоминает мне г-на Эко, одного бессердечного неблагодарного человека, которого я проработал добрые 3 года. В тот месяц, когда я сказал ему, что меня зачислили в школу, приходите посмотреть Вахалу, но он отказался платить мне зарплату за этот месяц. Начните искать другую работу как можно скорее.

1 Нравится

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату.Пожалуйста, посоветуй мне. by sule5727: 17:37 31 августа , 2015
Ndlistic :
Мой босс ворчит в офис всякий раз, когда подходит к концу месяц. Раньше он не был таким.

Но теперь, когда месяц подходил к концу, он начинал ныть, ища ненужную ошибку.

В чем может быть причина? Мне нужен совет, как с этим справиться.

Примечание. Он не должен.

Просто нытье к концу месяца, которое он начал делать несколько месяцев назад.

Спасибо

то же и у меня братан !!!
Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. by Bimpe29: 17:49 31 августа , 2015
Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. от AmakaDNB (f): 17:51 31 августа , 2015

На всех боссов о.
Проверьте наш блог сейчас

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату.Пожалуйста, посоветуй мне. автор: honeric01 (m): 17:52 31 августа , 2015
Легко заявить, что ваш начальник придирается, когда вы не знаете валовую и чистую прибыль компании.

Разве вы не знаете, что платить вам - это расходы, особенно когда ваша продукция не ощущается?

Re: Мой босс ворчит каждый раз, когда пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. по ehis05 (м): 17:56 31 августа , 2015

Он скупой человек на...как и этот человек, который мне причитается за июльскую зарплату..2моро сентябрь ... это одна история для другой..наговор и оплата лучше, чем дружелюбие и задолженность

Re: My Boss Nags Every Time Пора платить зарплату. Пожалуйста, посоветуй мне. by Stone123 (м): 18:01 31 августа , 2015

Это нормально, братан

Как сделать так, чтобы ваш рабочий процесс продолжался

«Я никогда не говорю» нытье.«Я думаю, что« ворчание »- это термин, который мужчины создали, чтобы заставить женщин утихомирить. Но это ловушка, которую мы создали ... Придираться - значит перестать задавать мне вопросы ». - Стив Харви, американский комик и актер.


Ворчание на самом деле не работает, как в офисе, так и за его пределами - не тогда, когда люди видят его таким, какой он есть. Во-первых, большинство людей не заботятся о том, чтобы им говорили, что им делать, особенно от тех, кто находится на их уровне или ниже в иерархии; во-вторых, они ненавидят, когда к ним приставают, особенно когда они чувствуют, что у них достаточно времени, чтобы что-то сделать.Некоторые люди считают ворчание угрозой своей свободе. Они особенно не любят менеджера, который постоянно напоминает им о том, что им нужно сделать, потому что они рассматривают это как микроменеджмент, каким бы он ни был.

Это, конечно, не тот случай, когда вы пытаетесь заставить других людей внести свой вклад или завершить свою работу, чтобы вы могли выполнить свою работу и так далее. Или, если вам нужно, чтобы ваш собственный руководитель предоставил обратную связь, прежде чем вы сможете двигаться дальше, у вас, вероятно, есть законная причина подождать ... и подождать ...

Некоторые комментаторы говорят, что вам никогда не следует делать ничего, что ваши коллеги могут посчитать ворчанием, но я не согласен. Иногда вам просто нужно подтолкнуть людей, чтобы они двинулись, или продраться и устранить узкое место, мешающее потоку вашего рабочего процесса. ( Есть способы сделать это, чтобы вас не заклеймили как придирка.

1. Будьте очень вежливы. Хотя некоторые люди, кажется, реагируют только на раздражение, обычно лаять на тех, от кого вы зависите, не помогает. Даже если кто-то неоднократно отставал, когда вы связываетесь с ним, вежливо спросите его, когда вы можете ожидать его ответа (я предполагаю, что вы уже указали крайний срок, который прошел).Сказать: «Когда, черт возьми, ты собираешься это закончить ?!» наверное, не сильно поможет.

2. Задавайте активные вопросы, чтобы побудить их двигаться. Это становится особенно важным, когда вы руководитель группы или менеджер. Вместо того, чтобы спрашивать: «Почему это не готово?», Спросите: «Как вы продвигаетесь по проекту X?» или "Каковы ваши сроки завершения этого проекта?" или «Давайте вместе рассмотрим вехи». Если вы отвечаете за проект, вы также можете спросить что-то вроде: «Можете ли вы рассказать мне о шагах, которые вы запланировали?»

3.Прежде чем снова спросить, подождите некоторое время. Одна из слушателей рассказала мне, что однажды за полдня она получила дюжину сообщений голосовой почты от одного и того же человека с вопросом о статусе проекта. Поскольку она была сосредоточена на проекте, моя коллега ограничила свои проверки связи короткими периодами в начале и в конце дня - и ее не позабавила куча сообщений от одной и той же «клячки», загромождающая ее систему голосовой почты. Дайте вашей цели время, чтобы ответить.И затем не отправляйте несколько напоминаний в других средствах (текст, электронная почта, преследование в ванной и т. Д.).

4. Установите электронные напоминания для получателей. Одна из хороших черт общего программного обеспечения, такого как Outlook, заключается в том, что вы можете установить электронные напоминания, которые всплывают для всех и напоминают им о контрольных точках и крайних сроках. Вам не нужно лично приставать к людям так часто, поэтому они с меньшей вероятностью сочтут вас ворчанием. При составлении электронного письма щелкните флаг «Последующие действия», выберите «Добавить напоминание», перейдите в нижнюю часть и установите флажок «Пометить для получателей» и укажите день / время, когда вы хотите, чтобы люди получали всплывающее окно с напоминанием на их экране до крайнего срока.Хе-хе-хе. Они не будут знать, как вы это сделали.

5. Используйте тактику «предполагаемой продажи». С самого начала поставьте себе разумное количество напоминаний и придерживайтесь ее. Сообщите другим людям, когда вы отправили свое последнее напоминание, и скажите им, что вы больше не будете их беспокоить, потому что вы планируете двигаться дальше, используя (x) план действий. Это подтолкнет некоторых людей к действию, особенно если «все, что нужно», означает обойти их или пренебречь их головами, чтобы получить то, что вам нужно, или, если вы руководитель проекта, полностью исключить их из команды.

6. Предложите помощь, если что-то отстает. Вот где вы пытаетесь устранить узкое место. Это не представляет проблемы, если вы руководитель группы или менеджер, поскольку вы можете добавить туда кого-то другого, кто действительно выполнит работу. Человеку, у которого вы его берете, это может не понравиться, но у вас есть проект, который нужно завершить. Если вы не являетесь руководителем, вы можете предложить взять на себя часть их работы (если у вас есть время), чтобы вы могли продвигать проект. Они могут сказать «нет», но, по крайней мере, вы предложили.

Восприятие означает все

Даже когда у вас есть , чтобы ворчать, вы не хотите, чтобы смотрели на как на ворчание. Большинство людей либо игнорируют ворчания, либо сопротивляются. Вместо того, чтобы нажимать на их кнопки, будьте вежливы, но тверды - и сосредоточьтесь на выполнении работы вовремя, даже если вам нужно подтолкнуть других.

© 2016 Лаура Стек. Лаура Стек, MBA, CSP, CPAE - отмеченный наградами основной докладчик, автор бестселлеров и признанный авторитет в вопросах продуктивности сотрудников и команды.Она является президентом The Productivity Pro, Inc., компании, которая помогает руководителям повысить производительность труда в условиях высокого стресса. Стек является автором семи книг, в том числе «Делать правильные вещи правильно: как эффективный руководитель тратит время» . Она в прошлом президент Национальной ассоциации спикеров, а в 2015 году была введена в ее эксклюзивный Зал славы спикеров (насчитывающий менее 175 членов по всему миру). Среди клиентов Стэк - Cisco Systems, Wal-Mart и Bank of America, и она была представлена ​​на CBS Early Show и CNN, а также в New York Times .Чтобы Лора Стэк выступила на вашем следующем мероприятии, позвоните по телефону 303-471-7401 или посетите ее веб-сайт.

4 типа токсичных боссов - и как с ними обращаться

В интервью она показалась мне достаточно милой. Все началось отлично, но теперь у вас вторая неделя, и вы быстро понимаете, что в ваших руках может быть ситуация, когда вы знаете, откуда начальник.

К сожалению, вы не единственный, кто мог бы написать откровенные мемуары, в которых The Devil Wears Prada может показаться сказкой на ночь.Плохие начальники есть - в каждой отрасли, на каждом уровне, в каждой организации.

Хорошие новости? Обычно они бывают одной из немногих идентифицируемых разновидностей. И, осознавая, какой у вас монстр (э-э, менеджер), вы можете придумать правильную тактику действий (то есть, пока не перейдете к следующей работе).

Ознакомьтесь с нашим руководством по четырем распространенным типам плохих боссов, а также советами по управлению сумасшедшими.

1. Бездельник

Бездельница с понедельника по четверг проводит покупки в Интернете, обедает и «нетворкинг» на своем смартфоне (a.к.а. освежая «Слова с друзьями»). Затем наступает пятница, и она паникует по поводу сроков и незавершенных проектов - и просит вас помочь разобраться в деталях.

Попробуйте это

У одной из моих учителей средней школы на столе была табличка с надписью: «Отсутствие подготовки с вашей стороны не является для меня чрезвычайной ситуацией». К сожалению, вам, вероятно, не стоит повторять это человеку, подписывающему вашу зарплату. Вместо этого попробуйте взглянуть на лень начальника как на способ продвижения по карьерной лестнице.Спросите ее, сможете ли вы возглавить несколько проектов, которые вас интересуют. Скорее всего, ваш начальник не прочь отказаться от лишней работы, и вы пополните свое резюме для будущих вакансий.

2. Шахта

Сейчас полдень, и вы были образцом продуктивности. На электронные письма получены ответы, проекты завершаются с опережением графика, и вы только что готовитесь к заслуженному обеду, когда - бац! Из ниоткуда ваш босс сидит за вашим столом и кричит на вас (перед всем офисом) за то, что вы забыли отправить свой табель учета рабочего времени.

Попробуй это

Как лучше всего распространить этот пучок человеческого динамита (если не считать анонимного оставления листовки по управлению гневом на ее столе)? Главное - не запускать это в первую очередь. Да, всегда будут непредвиденные приступы нервного расстройства, но постарайтесь контролировать их, понимая, что вызывает срыв, и избегая этих вещей. Например, если ваш редактор переворачивается, когда вы неправильно пишете название источника, обязательно дважды и трижды проверьте свои заметки.И если у вашего босса начнется пена изо рта, если вы приедете сразу после 8 утра, планируйте приходить в 7:45 - каждый раз. Одинокий. День.

3. Эгоманка

Кажется, она думает, что правила применимы ко всем, кроме нее. Она ведет себя так, как все (включая вас), существует только для того, чтобы подтвердить ее великолепие или сделать ее жизнь более удобной. Она регулярно берет на себя всю заслугу командных проектов и перекладывает вину за все, что идет не так, на всех остальных.

Представьте себе, что это босс, эквивалентный Канье Уэсту: у вас в руках эгоист.

Попробуйте это

Если не считать смены работы, лучший способ справиться с эгоцентриками - это как можно больше игнорировать их призывы к проверке. Вы, конечно, не хотите игнорировать своего босса, но кормление монстра эго ненужными комплиментами и вниманием только усилит плохое поведение.

Затем поработайте над развитием отношений с другими людьми в офисе. Ищите кого-то другого, кто будет действовать в качестве наставника, дать вам надежный совет по карьере и послужит надежным ориентиром.И обязательно записывайте свои достижения и проекты, чтобы не полагаться на своего начальника в вопросе признания.

4. Майкл Скотт

Высокомерный, но некомпетентный. Отчаянно нуждается в дружбе, но непреднамеренно оскорбительно. Заканчивает предложения других людей словами: «Это то, что она сказала». Хорошо, последнее может быть (небольшим) преувеличением, но дело в том, что Майкл Скоттс в мире действительно существуют за пределами телевидения в прайм-тайм. Это начальство, которое не может решить, хотят ли они быть вашим руководителем или вашим другом, и которые, откровенно говоря, не очень хороши в этом.

Попробуй

Хорошая новость в том, что боссы типа Майкла Скотта, как правило, довольно безобидны. Обычно им просто не хватает уверенности в себе и социальных способностей, и они не хотят ничего, кроме того, чтобы их считали одними из парней или девушек.

Если вы застряли с Майклом Скоттом, пожалейте его. Пригласите его в офисную болтовню или навестите его за обедом. А потом вернись к работе. Наблюдение за хорошими социальными навыками в действии может помочь вашему начальнику научиться действовать более подходящим для офиса образом.

Фотография любезно предоставлена ​​MacKinnon Photography.

Три причины, по которым ваш начальник постоянно с вами не согласен

Вы знаете, что на работе важно высказываться. Но давайте будем честными: вы вносите свой вклад в надежде, что ваши идеи будут восприняты серьезно. Трудно чувствовать это, если ваш босс постоянно их сбивает и принимает другие направления. И это только усугубляет ситуацию, если это не просто расхождение во мнениях, а то, что вы чувствуете, что они совершенно неправы.

В этот момент все решения могут показаться радикальными: вы просто признаете, что ненавидите ходить на работу каждый день? Вы сидите и обсуждаете, почему вы каждый раз не согласны со своим боссом? Или вы бросите курить и будете искать руководителя, с которым будете встречаться лицом к лицу?

Прежде чем перейти к одному из этих вариантов, будьте честны с собой: вы действительно думали о , почему вы всегда не согласны с ? Потому что, как только у вас будет ответ на этот вопрос (помимо «Мне больше нравится моя идея»), вы лучше поймете, что делать дальше.

1. Ваш босс пытается что-то изменить

Если вы состоите в клубе «не чините то, что не сломано», вам трудно согласиться с тем, чтобы кто-то что-то менял, по-видимому, просто ради этого . Расстраивает то, что ваш новый босс внедряет новые стратегии, когда все идет хорошо.

Ваша стратегия: завоевать доверие. Если ваша основная жалоба заключается в том, что ее подход отличается, ваш лучший способ действий - делать это по-своему во всех проектах.

Подождите! Прежде чем вы расстроитесь, я не предлагаю это навсегда. Скорее, это поможет вам решить, когда нужно дать отпор, и привести более веские аргументы, когда вы это сделаете.

Если вы откажетесь попробовать какие-либо новые подходы , ваш аргумент будет слабым (и, вероятно, будет проигнорирован), потому что вы не сможете провести истинное сравнение. Кроме того, вы больше похожи на человека, который застрял на своем пути, чем на человека, который заботится о том, как лучше всего поступать.


Связано: 6 красных флажков, которые говорят, что ваш босс собирается стать кошмаром


После того, как вы попробуете новые стратегии, вы сможете выбрать свои сражения и указать на конкретные причины, по которым вы думаете какой-то старый процесс работает лучше, чем новый.

Если вы по-прежнему считаете, что новые подходы - отстой, и что ваш руководитель игнорирует ваши отзывы, у вас будет меньше сожалений, когда вы начнете искать новую должность.

2. Вы думаете, что вероятность успеха низкая. Вы не можете себе представить, что «собираетесь ладить», когда план, который вы предвидите, рухнет и сгорит.

Подход «просто попробуйте по-новому» может показаться слишком рискованным, если вы уверены, что это будет стоить огромных затрат времени или денег или потерять клиента.

Ваша стратегия: четко обозначьте свои цели. На прежней работе мой руководитель следил за тем, чтобы мы знали свою «роль и цель» для каждого задания. Дело в том, что организации развиваются, и эти вещи меняются, поэтому полезно постоянно следить за тем, чтобы вы преследовали одну и ту же цель.

Задавая вопросы о своей роли в проекте и целях, которые вы должны достичь, вы можете узнать, что главная цель вашего начальника - внедрять инновации или пилотировать новый процесс, и что он согласен с тем, что вы считаете «неудачей». , », Пока вы пытались.

Однако, если у вашего начальника различных целей, и вы чувствуете, что вас просят сделать невозможное - не таким образом, который способствует вашему профессиональному развитию, - но в некотором смысле заставляет вас бояться идти на работу, тогда не думайте, что вы должны уговаривать себя остаться.

Хотя каждая работа может включать некоторую степень доверия к своему боссу, даже если вы с ним не согласны, вас никогда не следует заставлять думать, что ваша работа требует от вас совершать ежедневные чудеса.

3. Ваш босс - микроменеджер

Может быть, вы постоянно не согласны со своим боссом, потому что он никогда не дает вам свободы выполнять свою работу.Или, если вы выйдете и проявите инициативу, он захочет увидеть проект полностью переделанным на основе его видения.

Ваша стратегия: быть честным с самим собой. В недавней статье для Harvard Business Review автор Рон Каруччи предлагает сотрудникам подумать о том, контролирует ли их начальник, потому что их работа не на должном уровне.

Другими словами, ваш менеджер с большей вероятностью будет дышать вам в шею, что вы должны делать все точно по ее мнению, независимо от того, не согласны ли вы - если ваши последние несколько проектов были задержаны, незавершены или плохо выполнены.

Если это правда, тогда говори правду: вы на какое-то время застряли, делая то, что она хочет. Тем не менее, старайтесь изо всех сил не просто оправдать, но превзойти ожидания и показать весь свой потенциал. Как только вы вернете ее доверие, вы сможете предлагать инновации и объяснять, почему ваши идеи лучше.

Но если ваша работа всегда была на высшем уровне, а она всего лишь серийный микроменеджер, скажите ей, что для вас важно иметь возможность проявить инициативу и внести больший вклад.Затем послушайте ее ответ о том, сможете ли вы сделать это в этой роли.

Наконец, есть еще одна причина, по которой люди не согласны со своим начальником - это когда их просят сделать что-то, что, по их мнению, этически сомнительно. Сейчас не время «пробовать по-своему». Запланируйте встречу с отделом кадров (или с начальником вашего начальника, если нет официального отдела кадров) и расскажите, что вы не согласны с тем, что вас просят сделать. (Здесь подробнее о том, что сказать.)

Конечно, даже когда речь идет не о «разоблачителе», мы по-прежнему говорим о менеджере, которому вы подчиняетесь каждый день, и поэтому вы хотели бы получить положительный ответ. рабочие отношения.Итак, сначала посмотрите, не можете ли вы попытаться узнать больше о том, откуда они. Потому что, хотя это не всегда будет легко, если вы сможете конструктивно работать для кого-то с совершенно другим стилем, вы многому научитесь.


Версия этой статьи, изначально опубликованная на Daily Muse, адаптирована и перепечатана с разрешения

Еще от Muse:

Sinbad Sportfishing Charters: Sportfishing Services

Ни один отпуск на Внешнем берегу не обходится без рыбалки.Нет ничего такого, что говорило бы о семейных связях, как установка лески, пока вы любуетесь естественной красотой открытой воды. В Sinbad Sportfishing мы стремимся обеспечить семейную рыбалку для рыболовов всех возрастов и уровней опыта.

Планируете ли вы поездку на целый день с нашим гидом или поездку по побережью вдоль Внешних берегов Северной Каролины, мы можем пригласить вас в незабываемое приключение со спортивной рыбалкой! Наша лодка оборудована для комфортного размещения до 6 пассажиров со всем необходимым, чтобы отлично провести время, в том числе:

  • 3 стационарных кресла для рыбалки
  • Лицензия на рыбную ловлю с соленой воды на бланке
  • Услуги местного гида, наживка, лед, стандартные и легкие снасти

Узнайте больше о наших услугах ниже.

Береговая / прибрежная рыбалка

Погода есть ли, а природа - хозяин! От звука до побережья и от пляжей - все может вместить в себя то, что может принести день, The Sound может принести спокойную гавань в свежий день, а береговая линия может дать вид, который вы никогда не получите с пляжа. Многие люди думают, что большую рыбу можно найти только в нескольких милях от берега в глубоком море, но это не так. С прибрежной / прибрежной рыбалкой вы можете поймать отличные уловы, не теряя из виду землю! Большие и маленькие мы пытаемся поймать его, когда он мигрирует.

¾ Поездка и экскурсии на целый день

Это о том дополнительном времени. Будь то шестичасовая поездка или восьмичасовая поездка; иногда это просто нахождение где-то поблизости. Может быть, у вас будет больше времени, чтобы попробовать поймать разнообразную рыбу. Некоторые рыбы поднимаются вместе с солнцем, некоторые греются в нем, а некоторые прячутся в тени. Это то, что удерживает рыбаков от того, что они делают.

Наше местонахождение

98 NC-12
Нагс Хед, Северная Каролина 27959
(252) 423-0039

12 простых и умных способов справиться с ворчанием жены

Почему ты не вернулся домой? Когда вы принесете продукты? Почему твой офис еще не закончен? Если эти вопросы заставили вас представить свой брак и свою жену, то это признаки придирчивой жены.Вы приходите домой с работы, думая, что наконец-то обретете мир, но на самом деле вы получаете войну.

Придирающая и непочтительная жена никогда не довольствуется своим мужчиной и подрывает его при каждом удобном случае. Она ссорится весь день и высасывает энергию мужчины до такой степени, что он теряет способность принимать решения и уступает. Стресс из-за назойливой жены - постоянный раздражитель, с которым мужчина должен иметь дело.

Говорят: « Счастливая жена - счастливая жизнь» . Если жена придирается к вам, вам просто нужно сделать несколько вещей правильно, чтобы вам не пришлось надевать наушники, когда вы вернетесь домой.Это лучший способ заткнуть назойливую жену.

Признаки ворчания жены

Откуда вы знаете, что у вас ворчливая жена, а не из тех, у кого бывают периодические перепады настроения или проблемы с гневом? Мы расскажем вам, что такое ворчливая жена, чтобы вы могли лучше справляться со своими проблемами с женой.

  • Ваша жена обычно повторяет все, что она должна вам сказать
  • Вы нервничаете из-за своей придирчивой жены, потому что она всегда заставляет вас чувствовать, что вы делаете недостаточно
  • Она помешана на контроле и хочет управлять всем на микроуровне, кроме В то же время обвиняет вас в том, что вы говорите: «Вы не делаете своего.»
  • Слово« просьба »не встречается в ее словаре. Она только требует и командует.
  • Она впадает в ярость, а вы боитесь ее приступов гнева
  • Она все время кричит, ворчит, ссорится. Когда вы ложитесь спать с ней ночью, вы чувствуете себя настолько обиженным, что даже не чувствуете желания обниматься, не говоря уже о сексе
  • Дом стал вашей страшной зоной

12 способов справиться с ворчащей женой

Почему моя жена так придирается? Почему она меня не понимает? Это около вопросов, которые задают себе все проблемные мужья.В большинстве случаев, когда ваша жена улетает, вы понятия не имеете, почему.

Внезапно она будет ворчать о происшествиях семимесячной давности, и вы останетесь в неведении о том, что только что произошло. Жены злятся и ворчат, когда они несчастны или когда дела идут не так, как планировалось. Иногда это нытье превращается в повседневный ритуал, от которого хочется кричать изо всех сил.

Кевин Дрю (имя изменено) говорит, что в момент, когда он входил в дом после работы, его жена начинала ныть.«Это началось бы со слов:« Ты хранил носки в нужном месте? » Пальто в шкафу? А теперь спустись на кухню и помоги мне нарезать овощи или подняться наверх и помочь детям с домашними заданиями… »Это было бесконечно. Она продолжала гудеть. Сначала я злился, но потом понял, что от этой привычки ей не избавиться. «

В конце концов, Кевин купил себе небольшое жилище - в секрете, который он скрывал от жены, - и начал проводить там время в одиночестве. «Я бы сказал ей, что был в турне, и останавливался на своем месте.Я наконец обрел покой ».

Если вы разочарованы своей сварливой женой и устали от того, что вас пинают за тротуар, вот шанс навсегда положить конец вашим страданиям. Вот 12 способов справиться с ворчанием жены.

1. Не отвечаю

Когда мы говорим вам не отвечать, это не значит, что вам нужно молчать и позволять жене продолжать придираться к вам. Когда жена придирается к вам, вы должны понимать, что она настроена враждебно. Споры и ответ только усугубят ситуацию.

Представьте себе ситуацию, когда ваша жена говорит: « Вы всегда забываете то, что Я говорю вам делать. Ошибочно полагаться на тебя ». Вместо того, чтобы говорить что-то вроде: « Да, тогда сделай это сам. Я не могу все вспомнить ».

Подождите, пока она остынет, и спокойно поговорите с ней. Она обязательно тебя поймет.

2. Помните, начальник всегда прав

Ага, твоя жена - твой босс. Чем быстрее вы примете этот факт, тем легче вам станет.Связывающая жена всегда будет считать себя правой. Независимо от того, чья это вина, вы будете извиняться почти каждый раз.

Если вы начнете спорить, это будет продолжаться и продолжаться. Если ваша жена ссорится с вами, умный муж захочет перестраховаться и сказать ей, что она права.

Это ее успокоит, и ее постоянные ссоры на время прекратятся. Также уменьшится стресс от назойливой жены.

3. Как справиться с ворчащей женой - обсудить это

Большинство браков превращаются в несчастливые из-за отсутствия общения между ними.Если жена постоянно придирается к вам, постарайтесь понять, почему.

Вы должны выговориться и понять проблему. Вещи не просто волшебным образом исправятся сами собой. 15-минутный разговор может решить проблему трехмесячной давности.

Мой друг был очень забывчивым, из-за чего жена постоянно придиралась к нему. Он думал, что у его жены есть привычка просто ворчать. Как только он заговорил с ней об истинной причине ее ворчания, он понял, что это небольшая проблема, и попытался не забывать.Его жена тоже перестала придираться к нему.

4. Определите свою ошибку и принесите извинения

Посмотрим правде в глаза - вы не можете быть мужем года. Если жена придирается к вам, значит, вы сделали что-то, чтобы ее расстроить. Жены не всегда ворчат и ворчат без причины.

Как и большинство мужей, вы понятия не имеете, чем вы ее обидели. Но, по правде говоря, вы действительно могли быть виноваты. Просмотрите свои прошлые занятия и попытайтесь понять, в чем вы, должно быть, ошиблись.

Для начала, возможно, вы не подходите к своим обязанностям или серьезно не относитесь к своей карьере. Выполняете ли вы обещания, данные ей до брака? Вместо того, чтобы искать признаки назойливой жены, поищите сами, в чем вы ошибаетесь.

У нее может быть причина для нытья

Как только вы осознаете свою ошибку, искренне извинитесь. Простое извинение может снова превратить назойливого зверя в вашу красивую жену.

5. Послушайте, что она скажет

Мужья известны тем, что не обращают внимания на то, что говорят жены.Когда жены придираются к ним, мужья сосредотачиваются на том, что жена придирается к ним, но не слушают, что говорит жена, пока придираются.

В следующий раз, когда жена придирается к вам, послушайте, что она говорит, пока придирается. Если она связана с вашей привычкой, которая ей не нравится, или ошибкой, которую вы, возможно, совершили, работайте над улучшением этих вещей, а не позволяйте нытью усугубляться.

Иногда вы настолько сосредоточены на том, чтобы заткнуть рот назойливой жене, что не обращаете внимания на то, что она говорит.Не делай этого. Изменить себя.

6. Попытайтесь увидеть вещи с ее точки зрения

Постарайтесь понять, почему ваша жена ведет себя именно так. Встаньте на ее место, чтобы понять ее точку зрения. Если она продолжает вспоминать прошлые ошибки, поймите, почему.

Если вы думаете о другом, вы, возможно, не сможете понять причину разочарования вашей жены.

Посмотрев на вещи с ее точки зрения, вы сможете лучше понять ее и найти способ справиться с ее ворчаниями.

7. Расскажите о своей точке зрения

Вашей жене также важно понимать вашу точку зрения. Когда жена придирается к вам, встаньте на защиту себя и расскажите ей, что вы чувствуете.

Скажите ей, насколько ее ворчание влияет на ваше душевное спокойствие и мешает другим вашим занятиям. Если вы чувствуете, что она все контролирует, скажите ей об этом.

Убедитесь, что ваша жена знает, как ее ворчание влияет на вас. Если она не хочет вас слушать, скажите ей, что не станете слушать ее, пока она тоже не выслушает вашу версию истории.

Не соглашайтесь на того, кто не понимает, что вы чувствуете.

Ссылки по теме: 8 признаков манипулятивной жены

8. Работа над собой

Многие жены разочаровываются, потому что мужья продолжают жить холостяцкой жизнью и не хотят работать над тем, чтобы стать более зрелыми и улучшить жизненные навыки. Возможно, она ожидает, что вы будете помогать по дому.

Или она хочет, чтобы вы относились к ней более ласково. Вы должны понимать, что сейчас вы женаты, и брак предполагает выполнение множества обязанностей и обязательств.Вам нужно будет приспособиться к обязанностям, которые связаны с браком в вашей жизни.

Работайте над собой, чтобы стать лучше

Работайте над своими старыми привычками и постарайтесь улучшить их, чтобы стать лучше и более ответственным человеком для своей жены.

Начните с мелочей, таких как « Я люблю тебя» почаще жене, приносите продукты, мыть посуду и т. Д. Пора вырасти и наконец стать взрослым.

9. Понять ее роль vs.ваш

Мужчины и женщины носят разные ярлыки, основанные на их обязанностях и отношениях. У вашей жены могут быть такие ярлыки, как дочь, жена, мать, предприниматель и т.д. Мужчины тоже носят различные ярлыки, такие как муж, предприниматель, сын и т. Д.

Разница здесь в том, что, хотя сегодня мужчины и женщины носят одинаковые ярлыки, их роли и обязанности сильно различаются.

Женщины стремятся превзойти самих себя, когда дело доходит до выполнения своих обязанностей, и становятся экспертами в области многозадачности.Когда мужчины не справляются со своими обязанностями и обязанностями, женщины начинают придираться. Вы должны понимать, что ваша жена не суперженщина, и это ее человеческая сторона ворчит на вас, как на крик о помощи.

10. Договориться с ней

Брак - это приспособления и компромиссы. Вам обоим нужно идти на компромисс в части вашей личной жизни, чтобы соответствовать обязательствам, которые у вас обоих есть по отношению к браку.

Проведите переговоры с женой и найдите работоспособное решение.Нет ничего, что нельзя было бы решить, и вы оба сможете разработать план.

Если ваша жена придирается к вам и говорит вам мыть посуду каждый день, скажите ей: « Мед, по средам и субботам в офисе тяжело. В другие дни я буду мыть посуду ». Нет ничего, что нельзя было бы обсудить.

11. Попросите ее принять вас

Это расстраивает, когда жена не принимает вас таким, какой вы есть. Горечь начинает закрадываться и угрожает самой основе вашего брака.

Это одна из характеристик придирчивой жены. Ваш моральный дух и самооценка падают из-за того, что ваша жена почти все время выказывает недовольство вами. Скажите жене, что это человек, за которого она вышла замуж, и что она знала, кем вы были до замужества.

Брак не превращает человека в кого-то в одночасье. Ей нужно принять вас таким, какой вы есть, чтобы этот брак работал.

Поделитесь, что вы чувствуете по поводу ее нытья

12. Поговорите с консультантом

Консультации имеют много преимуществ, и они могут прийти вам на помощь, если вы не смогли найти решение проблем в своей супружеской жизни.Если постоянные ворчания и ссоры вашей жены не прекращаются, что бы вы ни делали, пришло время взглянуть свежим взглядом и по-новому взглянуть на ситуацию.

Занятие парной терапией поможет вам обоим самым удивительным образом раскрыться друг другу.

Все эти годы сдерживаемого гнева и разочарования, наконец, всплывут на поверхность. Вы оба сможете выставить друг перед другом свое истинное «я», и корень вашей проблемы будет, наконец, определен.

Смысл ворчания в отношениях - постоянное выражение недовольства своим партнером.Ваша жена знает, что для вас лучше, даже если вы не согласны. В этих случаях ее шестое чувство в сочетании с пониманием окружающего творит чудеса. Ворчание никогда не возникает из ниоткуда. Если ваша жена только что взорвалась, что-то определенно не так.

Некоторые женщины ворчат из-за движущейся в них мужской энергии. Они чувствуют, что им нужно быть превосходящей и доминирующей силой, что заставляет их постоянно ворчать. Если жена придирается к вам из-за мелочей, которые вы можете улучшить, вы можете поработать над собой и улучшить свои привычки.Но если ваша жена необоснованно требует, вам нужно подумать.

22 способа сделать вашу жену счастливой

У моей жены был роман, но это была не ее вина

Как сон в отдельных спальнях сделал их лучшей парой

Голос Внешних банков - Бюджет Нэгса Хэда включает налог на новый фонд песка

Бюджет Нагса Хэда включает налог на новый фонд песка

Расс Лэй | Outer Banks Voice 7 июня 2013 г.

Бюджет включает.7 центов на будущее расширение пляжа.

4 голосами против 1 город Нагс-Хед проголосовал за принятие бюджета в размере 22,76 миллиона долларов на 2013-14 финансовый год.

Новый бюджет увеличит ставку налога на имущество, не зависящую от дохода, с 24 до 25,7 цента на 100 долларов США после учета переоценки имущества в масштабах округа.

Мэр Боб Оукс был единственным несогласным, когда правление из пяти человек проголосовало по бюджету в среду.

В новом бюджете предусмотрена статья бюджета на содержание и расширение городских парков и дорожек на сумму до копейки прироста

За последнее десятилетие Нагс Хед добавил новые парки, завершил многоцелевой путь, по которому проходит протяженность города вдоль набережной океана и новый многофункциональный путь на западной стороне улицы U.S. 158, которая простирается от городской черты на 8-й улице до Villa Dunes Drive.

Дополнительные 0,7 цента были добавлены к бюджету для поддержания общегородского вклада в питание пляжа, равного в долларах по сравнению с новым бюджетом, говорится в сообщении для печати из города.

Голосование последовало за публичными слушаниями по поводу повышения налогов и комментариями двух местных жителей.

Оукс зачитал длинное заявление, в котором заявлял о своем несогласии с повышением налогов.

Оукс сослался на продолжающиеся последствия экономического спада на местном уровне и поставил под сомнение целесообразность добавления дополнительного бремени для налогоплательщиков вслед за повышением налога на питание пляжей в 2011–2012 годах.

Оукс усомнился в необходимости финансирования дополнительного школьного сотрудника по ресурсам для работы в начальной школе Нагс Хед и спросил, почему городских служащих, которые в настоящее время работают 37,5 часов в неделю, нельзя попросить проработать полные 40 часов, чтобы получить выгоду. больше производительности без увеличения бюджета.

Наконец, Оукс выразил несогласие с той частью увеличения налога, которая будет направлена ​​на будущие проекты по благоустройству пляжей.

Оукс отметил, что город не нуждался в авансовом финансировании, когда создавался текущий проект, и спросил, почему сейчас необходимо повышение налогов для проекта, который все еще проходит оценку.

Полное заявление Оукса: Еще пора переосмыслить новый бюджет »

Четыре члена комиссии, которые поддержали новый бюджет, индивидуально заявили, что у всех были проблемы с определенными его аспектами, но проголосовали за увеличение по разным причинам.

Комиссар Дуг Ремалей сослался на свою личную заинтересованность в общественной безопасности и поддержал финансирование как дополнительного полицейского, так и создания должности заместителя начальника пожарной охраны.

Ремалей также заявил, что, хотя никому из членов совета директоров не нравилось голосовать за повышение налогов, он полагал, что причиной повышения является «хорошее управление» налоговыми долларами в прошлом.

Комиссар Сьюзи Уолтерс процитировала семинары по бюджету, которые предшествовали голосованию, и заявила, что правление взяло на себя обязательство улучшать и поддерживать городские парки и дорожки в соответствии с желаниями граждан.

Уолтерс также сказала, что откладывать деньги на будущие расходы на питание и обслуживание пляжа было мудрым решением.

Комиссар Анна Сэдлер также поддержала идею составления бюджета для будущего питания пляжа.

Сэдлер отметил, что в городах к северу уже отмечается рост новых цен на продукты питания, поскольку спрос на песок вдоль восточного побережья увеличился.

Она сомневалась, что город получит такую ​​же выгодную «сделку», которую Нагс Хед получил в 2011 году по затратам на строительство и финансирование, и чувствовала, что накопление авансового финансирования в размере от 7 до 10 миллионов долларов позволит совету директоров потребовать от владельцев собственности уплаты специального налога. за «повышение на пять центов вместо двадцати», когда пришло время заменить песок.

Сэдлер также поддержал увеличение расходов на парки и пешеходные дорожки, перечислив прошлые советы и настроения граждан, чтобы сделать Нагс Хед более «зеленым» сообществом.

Комиссар Рене Кахун присоединилась к Уолтерсу в опровержении аргументации о 37,5-часовой рабочей неделе.

В то время как Кахун сказал, что городским служащим, отработавшим 37,5 часов, платили за 40 часов, 2,5 дополнительных часа составляли то, что называют «перерывом в работе», и экономят городу гораздо больше от отвлеченных сверхурочных, чем было бы в случае, если бы сотрудников заставляли работать 40 часы.

Cahoon также бросил вызов противникам повышения налогов, которые полагались на «обильные» резервные фонды города как на источник финансирования новых услуг без повышения налогов.

Cahoon вспомнил, как после Изабель округ столкнулся с заменой водопровода за 1,4 миллиона долларов без каких-либо гарантий, что FEMA вернет деньги.

«Если бы нам пришлось заменить эту линию во второй раз» без федеральной помощи, «не потребовалось бы много из этого, чтобы израсходовать 5 миллионов долларов»

Бывший мэр также вспомнил, как FEMA не возместило Нагс Хед за потерянный песок после Ураган Сэнди.

Cahoon выразил обеспокоенность по поводу дополнительного школьного сотрудника по ресурсам, вторя теме, которая все чаще повторяется в округе.

«Мы не рассматривали проблему всесторонне как сообщество. Независимо от того, финансирует ли его Нагс Хед стоимость своей школы, или шериф округа пытается найти соответствующие (федеральные) средства для четырех (окружных) школ, но не пятой », Кахун сказал, что город должен« пройтись пешком »и обсудить такие вопросы, как целое сообщество.

Нагс Хед планирует нанять офицера для начальной школы Нагс Хед. Шериф округа Дэйр Дуг Даути будет добиваться федерального гранта, который требует, чтобы округа оплачивала помощников в других начальных школах.Этот шаг был ответом на стрельбу в школе и начальную школу Сэнди Хук в Коннектикуте.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *