Тест психологический портрет личности онлайн: Тест, который составит ваш психологический портрет и выявит доминантную черту за 15 вопросов

10 психологических тестов, которые помогут лучше узнать себя

1. Тест Равена на IQ

Этот тест поможет определить, насколько вы умны, сообразительны и логичны. Он состоит из 60 заданий, сложность которых постепенно возрастает.

Каждый вопрос — это картинка с символами или фигурами, связанными между собой. Ваша задача — понять, по какому принципу они расположены, а потом вставить в изображение пропущенный элемент.

Пройти тест →

2. Тест СМИЛ

Этот опросник пригодится, чтобы составить свой исчерпывающий психологический портрет. Вы сможете узнать тип личности, доминирующие черты характера, стиль общения, склонность к рискам, уровень самооценки… И это ещё далеко не всё!

Правда, чтобы получить заветный результат, придётся попотеть: полная версия теста состоит из 567 утверждений. Нужно будет выбирать, согласны вы с ними или нет. Но есть и сокращённый вариант для экспресс-диагностики из 65 вопросов.

Пройти полную версию теста →
Пройти краткую версию теста →

3. Тест Томаса — Килманна

Выясните, насколько вы предрасположены к конфликтам и как ведёте себя, когда обстановка вокруг накаляется. Проверьте, какой стиль разрешения разногласий вам наиболее близок: конфронтация, компромисс или замалчивание проблемы.

Опросник состоит из 30 пар утверждений. В каждом вопросе нужно будет выбрать тот вариант ответа, который наиболее точно характеризует ваше поведение.

Пройти тест →

4. Тест «Дом, дерево, человек»

Рисунки человека могут многое рассказать о его внутреннем мире. Проверьте сами: изобразите на бумаге дом, дерево и человека, а потом выясните, что всё это значит.

После интерпретации результатов вы получите информацию о том, что же кроется в вашем подсознании, насколько комфортно вы чувствуете себя в обществе, что вас тревожит и прочие любопытные данные.

Пройти тест →

5. Опросник межличностных отношений

Этот тест поможет определить уровень вашей социализации. Проверьте, легко ли вы сближаетесь с людьми, как сильно они на вас влияют и насколько вообще велика ваша потребность в общении и внимании.

Во время прохождения теста будьте максимально честны. Отвечайте так, как действительно думаете, а не так, как ожидают от вас окружающие. Тогда результаты будут достовернее.

Пройти тест →

6. Опросник стилей деятельности

Стиль деятельности — это способы и приёмы, с помощью которых человек достигает поставленных результатов. Ответьте на вопросы о своём темпераменте, характере и интересах, а потом узнайте, кто вы: активист, мыслитель, теоретик или прагматик.

После прохождения теста вы получите подробную характеристику своего типажа, а ещё узнаете, что может снижать и повышать вашу эффективность при достижении поставленных целей.

Пройти тест →

7. Шкала тревожности Тейлора

Иногда здоровая тревожность может быть полезна. Она помогает быть внимательнее и осторожнее в непредвиденных ситуациях. Но если беспокойство возникает без причины и превышает разумные нормы, это здорово осложняет жизнь. Тест поможет выяснить, имеете ли вы склонность к этому расстройству.

Пройти тест →

8. Тест Бойко для диагностики выгорания

Усталость, раздражительность, плохой сон и неспособность сконцентрироваться на поставленной задаче — верные спутники эмоционального выгорания. Если вы обнаружили у себя хотя бы некоторые из этих симптомов, пройдите тест и проверьте, не пора ли вам взять отпуск и хорошенько отдохнуть.

Пройти тест →

9. Тест смысложизненных ориентаций

Этот короткий опрос поможет определить общий уровень осмысленности вашей жизни. Он покажет, насколько продуктивна, рациональна и наполнена событиями уже прожитая её часть, а также даст понять, каковы ваши шансы на счастливое светлое будущее.

Пройти тест →

10. Диагностика иррациональных установок

У каждого из нас с детства есть некие установки, которые иногда мешают адекватно воспринимать действительность. С помощью этого теста вы сможете узнать, какие негативные предубеждения есть у вас, как они влияют на ваше мировосприятие и что делать, чтобы от них избавиться.

Пройти тест →

Читайте также 🔥

психологический портрет личности и темперамент

Составление психологического портрета личности — психологические тесты. Определение темперамента, интеллекта, вида мотивации и многое другое. Тесты на профориентацию. Разработка практических рекомендаций. Детские рисуночные тесты. Диагностика. Тесты на психологическую совместимость. Тестирование может проводиться через интернет. Интерпретация результатов в течение нескольких дней.

Зачем это нужно?

  • для выбора подходящего партнера
  • для определения профессиональных предпочтений
  • для лучшего понимания себя
  • для осознания своих сильных и слабых сторон
  • для определения уровня интеллекта
  • для диагностики характера, способностей детей и многое др.

Психологический портрет личности – что это такое?

Термин “личность” имеет разные значения. Наука о личности – персонология – это дисциплина, стремящаяся заложить фундамент для лучшего понимания человеческой индивидуальности путём использования различных исследовательских стратегий. Современная психология личности, являясь научной дисциплиной, трансформирует умозрительные рассуждения о природе человека в концепции, которые могут быть подтверждены экспериментально.

Личность – это прежде всего абстрактное понятие, которое объединяет собой многие аспекты, характеризующие человека: эмоции, мотивацию, мысли, переживания, восприятие и действия. Концептуальное значение личности охватывает широкий спектр внутренних психических процессов, обусловливающих особенности поведения человека в различных ситуациях.

Понятие “характер” означает совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обуславливая типичные для нее способы поведения. Характер – качество личности, обобщающее наиболее выраженные, тесно взаимосвязанные и поэтому отчетливо проявляющиеся в различных видах деятельности свойства личности. Это каркас и подструктура личности, наложенная на ее основные подструктуры. Характерными можно считать не все особенности человека, а только существенные и устойчивые. Характер определяется и формируется в течение всей жизни человека. Большую роль здесь играют общественные условия и конкретные жизненные обстоятельства, в которых проходит жизненный путь человека.

Содержание характера, отражающее общественные воздействия, влияния, составляет жизненную направленность личности, т.е. ее материальные и духовные потребности, интересы, убеждения, идеалы и т.д. Направленность личности определяет цели, жизненный план человека, степень его жизненной активности. Характер человека предполагает наличие чего-то значимого для него в мире, в жизни, что-то, от чего зависят мотивы его поступков, цели его действий, которые он себе ставит. Более подробно данный вопрос рассматривается на индивидуальной консультации.

Решающим для понимания характера является взаимоотношение между общественно и личностно значимым для человека. В сформировавшемся характере ведущим компонентом является система убеждения. Убежденность определяет долгосрочную направленность поведения человека, его непреклонность в достижении поставленных целей, уверенность в справедливости и важности дела, которое он выполняет. Сходство интересов не предполагает аналогичных особенностей характера.

Встает вопрос – как же измерить эту самую личность, как определить характер человека, его наклонности, стремления, тенденции поведения, мотивацию, интеллект?

Как уже упоминалось, все концепции должны быть подтверждены экспериментально. В данный момент, учеными создано множество тестов и методик, которые могут измерить данные показатели.

Смотреть пример Психологический портрет личности

Тематика тестов

1. Личность

  • Темперамент
  • Индивидуально-психологические черты личности
  • Черты характера
  • Самооценка, критичность, самоконтроль
  • Определение преобладающих психологических защит (про псих.защиты смотри подробнее в разделе “статьи”)

2. Межличностные отношения

  • Эмоциональное выгорание
  • Профессиональное выгорание
  • Стиль руководства
  • Конфликтность

3. Мотивация

  • Успех, неудача, риск
  • Измерение мотивации достижений

4. Профотбор

  • Карта интересов
  • Опросник профессиональных предпочтений (чаще используется для подростков 10-11 классы)

5. Самосознание

  • Самочувствие, активность, настроение
  • Шкала самооценки

6. Способности, интеллект

7. Детские методики

  • Определение готовности ребенка к школе
  • Познавательная сфера
  • Умственная работоспособность
  • Эмоционально-личностная сфера
  • Профориентация
  • Диагностика школьной тревожности, отношение к школе, определение школьной мотивации
  • Ценностные ориентации
  • Способности, интеллект (от 12 лет)
  • Мышление, мотивация, речь
  • Детско-родительские отношения в подростковом возрасте (опросники для родителей)
  • Также профигры, рисуночные тесты.

Еще больше статей на моей страничке в Инстаграмм 


Определившись с интересующими вас тестами, отправьте мне заявку на почту [email protected] с содержанием краткой информации о себе: имя, пол, возраст, семейное положение и тематику тех тестов, которые хотите пройти.

Также, вы можете связаться со мной по телефону и я подберу для вас нужные тесты и расскажу подробней о сроках, стоимости, формате работы и т.д.

Оплата производится через Яндекс-кошелек на №410011418423596

Оплату можно совершить в любом платежном терминале, принимающем платежи на Яндекс-кошелек.


Чтобы составить подробный портрет личности, обычно, берется по одному тесту из каждой серии, пример – личность, межличностные отношения, мотивация, интеллект (например, такие тесты используются для диагностики личности при приеме на работу).

Согласно Вашим пожеланиям, я разрабатываю рекомендации по тематике тестов. Готовый портрет личности с комментариями психолога, будет выслан Вам на почту в течение 2-3 дней.

Если Вы захотите обсудить результаты и подробности Вашей личности, это можно будет сделать в индивидуальном формате работы.

Прикрепленные материалы

Другие услуги из этой рубрики

назад вперед

Как Пройти Психологический Тест | Секреты Правильных Ответов

Может ли характер человека влиять на вероятность трудоустройства? Можно ли обмануть и грамотно пройти психологические тесты? А, главное, нужно ли это делать?

В 90% случаев, ответ на эти три вопроса: «Да».

Хотя ни одна компания не дает разъяснений, какой «психологический портрет»

она считает подходящим, тем, кто в него «не вписывается» работодатели отказывают в получении должности. Эта работа ложится на плечи кандидатов, при подготовке тестам при приеме на работу.

И если с оценкой способностей все понятно, то психологические тесты вызывают у кандидатов больше всего проблем. По российскому законодательству результаты оценки не считаются основанием для увольнения сотрудника или отказа в найме. Но на практике компании часто ориентируются на отчеты тестирования, а отказывают кандидатам по формальным причинам, например, по формулировке «несоответствие должности».

Как выглядят результаты психологического теста

Оценочная шкала состоит из двух противоположных качеств личности, например, интроверт-экстраверт. Оценки выставляются от 1 до 10.

Здесь используются т-баллы, СТЕНы или процентиль. То есть оценка зависит от результатов других кандидатов того же возраста, пола и уровня образования.

При этом 1 балл – это так же плохо, как и 10. Средний балл (5,5) означает, что оцениваемое качество личности кандидата развито так же, как и у большинства других респондентов контрольной группы. Когда все качества личности оцениваются в 5-6 баллов, это считается идеальным профилем.

Стремиться же нужно к тому, чтобы главные для должности или работодателя черты характера немного выделялись из общей оценки. При этом ни одно качество не должно находиться в диапазоне 1-2 и 9-10, так как у каждой черты характера есть как положительные аспекты, так и отрицательные.

Как обхитрить и пройти психологические тесты

Научиться показывать нужные результаты в психологическом тесте не так сложно. Для этого придется разобраться в механике тестирования и психометрии, поняв, как работают эти методики.

Для эксперимента, попробуйте пройти наш тест несколько раз, отвечая по разному на вопросы. В результатах вы увидите, что психологические черты характера меняются и зависят от ваших ответов.

Пример Психологического теста:

Например вы устраиваетесь на работу

и вам предстоит пройти психологический тест. Первое, что вам надо понимать — личностные черты подходящего кандидата.

Далее вы должны различать типы вопросов и какие черты они определяют. Это не так сложно, достаточно потренироваться на похожих тестах с обязательными отчетами в конце тестирования.

Отвечая по разному на одни и те же вопросы, шкала отклоняется и показывает преобладание разных черт личности. Например ниже вы можете увидеть три разных отчета на экстраверсию:

1

Показатель крайней Интроверсии


2

Показатель крайней Экстраверсии


3

Показатель умеренной Экстраверсии

Если в компании нужен экстраверт, допустим в отдел продаж, то третий вариант отчета идеально подойдет под эту должность.

Подробнее про «Интроверсию — экстраверсию» можно прочитать здесь.

Но стоит отметить, что в психологическом тесте крайне редко измеряют только одну черту личности.

Существующие на рынке психологические методики оценки персонала построены на базовой модели Big 5, в которую входит 5 базовых факторов характера.

Каждое из 5 качеств делится на мелкие, в зависимости от требований работодателя. В опросниках от SHL таких факторов 32.

Подробнее о том, как выглядят психологические задачи, как формируются шкалы и подбираются вопросы – в блоге TestOnJob.

Подготовка к психологическому тесту состоит из четырех этапов:

  1. Анализ требований должности, вакансии и работодателя. Это нужно, чтобы понимать психологический портрет подходящего кандидата.
  2. Прохождение тренировочного психологического опросника, чтобы понимать, на какие качества обратить внимание.
  3. Прохождение учебного тестирования. Так кандидат учится понимать, как его ответы влияют на шкалы.
  4. Повторное прохождение тренировочного опросника для оценки прогресса.

Советы при прохождении психологического теста

В первую очередь важна стабильность ответов. Если кандидат в одном вопросе выбирает утверждение, которое характеризует его как интроверта, а в другом – как экстраверта,

это влияет на шкалу искренности. Хотя в тестировании допускается погрешность, важно не выбирать утверждение, без четкого понимания, за какое качество то отвечает.

Часто один и тот же вопрос в психологическом тесте повторяется. Поэтому важно следить, чтобы ответы были одинаковыми.

Нередко кандидаты пытаются казаться «идеальными людьми» — неправильный подход. В личностных опросниках встречаются утверждения, не относящихся к будущим обязанностям, а проверяющие склонность ко лжи и другим деструктивным чертам характера. На вопрос обманывали ли вы когда-нибудь другого человека» не стоит отвечать «нет».

Ни работодатель, ни рекрутер не видят, как человек отвечает на тот или иной вопрос. Все что они получают — отчет с результатом в баллах, шкалами и рекомендациями.

Психологическое тестирование требует вдумчивой подготовки, в отличие от других дистанционных методик первичной оценки. Если человек не до конца понимает принципы, по которым строятся вопросы и оцениваются факторы личности, лучше не пытаться «подгонять» результаты. Потому что заполненная шкала «лжи» однозначно указывает на неблагонадежность человека. А на психологический профиль, который слегка отличается от нужного работодателю, нередко закрывают глаза.

В чем сложность психологических тестов

У психологических опросников, в каком бы виде не те использовались, размытые критерии оценки. Например, измеряя способности к анализу информации, человек будет получать одинаковые результаты, в пределах погрешности, при любом состоянии: стрессе, депрессии, подъеме настроение.

На результаты опросников влияют временные тревоги, настроение и эмоциональный фон. Причем даже у тех кандидатов, у которых нет психологических проблем.

Вторая проблема личностных опросников в том, что кандидат не понимает, что нужно работодателю. Например, в числовых тестах все понятно: если человек отвечает правильно на большинство вопросов, он подходит компании.

Но у психологических качеств личности нет критериев, к тому же нет однозначно плохих или однозначно хороших качеств.

Есть особенности развития личности, которые к тому же невозможно изменить по щелчку пальца.

Анализ требований работодателя и вакансии – первый шаг при подготовке к психологическим тестам

Еще одна проблема в том, что лицо принимающее окончательное решение о найме, например, начальник отдела, директор редко смотрят на результаты и отчеты. Они ориентируются на мнение рекрутера или HR, который либо рекомендует кандидатуру, либо нет, ориентируясь на собственные критерии. И хорошо, если рекрутер использует в оценке научные исследования, а не собственные «выдумки».

В итоге чтобы получить работу, соискателям приходится вникать во «внутреннюю кухню» тестирования и понимать, что конкретно нужно рекрутеру. Хотя такой подход далек от честной и адекватной системы отбора, это то, с чем приходится считаться, если человек хочет получить работу.

Какие методики тестирования используют рекрутеры

При приеме на работу используют три базовых методики:

Три базовых методики в психологическом тестировании
Методика Какие тесты входят Использование
Проективные «Визуальные»: Люшера, Роршарха, Зиверта, рисунки несуществующего животного Редко используются при найме из-за необходимости держать в штате профессионального психолога для их интерпретации.
Личностные Разрабатывают и внедряют международные и российские консалтинговые компании, например, SHL OPQ32,
TalentQ Dimensions, СМИЛ (MMPI).
Универсальные опросники, практически не требующие никакого дополнительного образования для их интерпретации, кроме краткого курса обучения. Используются при приеме на работу. Проходят в онлайн-режиме, а финальный отчет с рекомендациями формируется автоматически, с учетом потребностей работодателя.
Тесты на коэффициент интеллекта (IQ). Тест КОТ, Равена (Рейвена), Векслера и т.д. Не считаются подходящими инструментами для оценки персонала, поскольку их результаты говорят об абстрактном показателе в конкретный момент времени. Подобные опросники были распространены в начале 2000-х, сегодня их используют крайне редко.

Личностные опросники сегодня считаются наиболее показательными и распространенными инструментами по оценке персонала. Их используют как российские, так и европейские компании.

Например:

Также психологические тесты используют при наборе в государственные структуры или при поступлении в образовательные организации:

  • МВД или полицию;
  • Армию;
  • Колледжи и ВУЗы;

Опросники оценивают от 5 до 32 факторов личности, мотивацию, склонность ко лжи, воровству и негативному поведению. С их помощью определяют профессиональное выгорание, депрессию, и отклонения в поведении.

Как и любые другие первичные оценочные инструменты, их легко обойти, получив положительную оценку и показав работодателю те качества, которые он хочет видеть у сотрудников.

Но если подходить к оценке легкомысленно, без предварительных тренировок, на ходу подстраивая ответы под «условно положительное поведение», это приведет к обратному результату. В каждом испытании предусмотрены дополнительные шкалы честности и потенциально желательных ответов.

Вывод

К психологическому тестированию многие относятся неоднозначно. Некоторые кандидаты недовольны процессом, другие считают его бессмысленной бюрократической процедурой, а третьи удивляются, что работодатель отказывает им, несмотря на безупречное резюме. Хотя у процедуры существуют недостатки, от ее результатов зависит решение работодателя, поэтому кандидаты все чаще задаются вопросом: как пройти психологический тест. И отказ в приме на работу из-за личностного теста далеко не редкость. Поэтому подготовку к психологическим тестам, тестированию, ассессменту и оценочным мероприятиям нельзя считать обманом работодателей, списыванием или жульничеством. К сожалению, это такая же необходимость, как и подготовка к вопросам на собеседовании. Особенно в условиях развивающегося кризиса на рынке кадров.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (4 голосов)

Загрузка…

как пройти онлайн по картинкам, кому пригодится, тестирование

Познать и изучить самого себя желает каждый. Это помогает найти гармонию в душе и стать востребованным для окружения. Для понимания, психологи создали несколько портретов согласно статистическим данным. Тесты на психологический портрет личности содержат вопросы касаемо темперамента, характера, наличия особенностей, эмоционального уровня, самоконтроля и коммуникабельности.

Для чего и кому нужно определять психологический портрет личности?

Каждый гражданин по-разному проходит адаптацию среди других людей. Тест на психологический портрет личности помогает заранее предугадать поведение человека в обществе.

  1. Чтобы узнать, предугадать, как будет себя вести ребенок в детском саду, используют тесты на определение психологического портрета личности по картинкам. Так детский психолог сможет понять, как поведет себя воспитанник в различных ситуациях.
  2. Часто при устройстве на работу кандидатам предлагается пройти тест на психологический портрет личности, чтобы понять его уровень выносливости и адекватность к разным ситуациям.
  3. В органах для анализа психотипа преступника, используются подобные тестовые методики, которые потом оценивает профессионал.

Каждый человек индивидуален и требует определенного подхода к себе. Поэтому при составлении правильного портрета прилагается много усилий. Сейчас можно легко узнать свой психологический портрет личности онлайн. В сети есть большое количество вариаций таких тестов. Результаты показываются сразу после окончания.

Правила прохождения тестирования

Чтобы правильно отразились результаты теста «Мой психологический портрет» нужно выполнить следующие рекомендации:

  • ответ на вопрос не нужно долго обдумывать, лучше всего писать первое, что пришло в голову;
  • нельзя пропускать, а потом вворачиваться к вопросу, так может стереться общая картина, которая прорисовывает портрет;
  • ответы на вопросы должны быть честными;
  • тест на определение личности не имеет верных или неверных ответов, результат строится на вашем мнении;
  • при ответе стоит представлять ситуацию, которая описана в вопросе.

Если перед тестированием, вы чувствуете себя подавлено, то лучше отказаться от прохождения и перенести его.

Работа со специалистом

Большинство людей нуждаются в психологической помощи, для того чтобы разобраться в себе и открыться перед окружением. Для этого есть много методик. Вы можете работать со специалистом даже не выходя из дома, например онлайн.

Лучший способ обрести себя в обществе — это быть полностью в гармонии с собой. Чтобы понять себя, нужно лишь пройти тестирования, например, тест на психологический портрет личности.

Выбери, кто тебе больше нравится. Психологический тест

Выбери
кто тебе больше нравиться?
ПЯТАЧОК
ТИГРА
СОВА
КРОЛИК
ВИННИ-ПУХ
ИА
«ЗА» ВИННИ-ПУХа -. Пух общителен, легко находит язык
с разными людьми. Не стремится быть лидером, но при
необходимости может им стать. При кажущейся
добродушности и исполнительности может проявить
упрямство, если сочтет предлагаемое неправильным. У
Пуха развита аналитическая деятельность: он привык
рассуждать над каждым новым явлением (иногда даже
вслух). Недостаток знаний компенсируется фантазиями,
способностью мыслить абстрактными понятиями. Пух
охотно принимает участие в различных спорах, причем не
для того, чтобы блеснуть остроумием, а для установления
истины. Пухи могут хорошо учиться: некоторая склонность
к лени, предпочтение умственного труда физическому
заставляет их изобретательно находить нестандартные
решения поставленных перед ними задач. Лучше
выполняет задания, если его не ограничивать во времени.
«За» пятачка -. Пятачков, как правило, любят и
принимают в любой компании. С ними легко, они
внимательные слушатели, добрые и откровенные
друзья. Он способен подавить свое веселье, если
то кого-то может задеть; а также пятачки редко
обижаются, когда над ними подшучивают.
Однако Пятачки часто бывают
несамостоятельными. Им становится трудно,
если рядом нет лидера, которому. Пятачки
стараются подражать в одежде, поведении,
словах. Пятачки часто ждут похвалы от других.
Они могут менять свои намерения в зависимости
от мнения старших.
«За» тигру -. Это жизнерадостные, никогда не
унывающие люди, которые с легкостью готовы
поделиться с окружающими своим хорошим
настроением. Однако их чувств и эмоций иногда бывает
так много, что они сами не могут взять себя в руки по
просьбе окружающих. Из Тигров могут получиться
отличные лидеры, своим напором они способны
«сдвинуть с места гору». Однако Тиграм часто не
хватает усидчивости, внимания, что способно привести
к неудачам в любом, даже самом интересном деле.
Например, Тигра может начать делать работу, не
дослушав до конца задание. Часто Тигры берутся за
дело, для выполнение которого у него не хватает
возможностей (сил, времени, знаний, умений). Тогда при
первых. затруднениях они могут потерять интерес к
работе и с энтузиазмом взяться за новую деятельность,
которую также не доведут до конца.
«За» кролика -. Среди Кроликов много тех, кто не
боится взять на себя ответственность и роль
лидера в сложной ситуации. Кролики не любят
монотонной работы, быстро привыкают к новому
месту, могут найти общий язык с чужими
людьми. Кролика трудно застать врасплох: он
всегда найдет, что сказать, чем заняться, что
посоветовать. Кролики не любят пассивный
отдых, они постоянно стремятся подвигаться
(играть, заниматься спортом, что-то делать по
хозяйству) Однако часто переоценивая свои
возможности, Кролики могут смело взяться за
самое рискованное дело.
«За» сову . Совы — настоящие
интеллектуалы. Это люди, способные на
основе анализа делать удивительно точные
выводы. Они добры, не жадны, но несколько
рассеянны. Вместе с тем Сов не стоит
обижать: милая рассеянность не мешает при
необходимости успешно постоять за себя.
«ЗА»
Ослика ИА -. Люди типа Иа романтичны, тонко
чувствуют красоту окружающего мира, но при этом не
всегда понимают чувства других людей. Правда, последнее
не мешает им быть отличными манипуляторами — Иа
могут организовать ситуацию так, что другие люди будут
выполнять их желания, даже не подозревая о том, что ими
манипулируют. Иа избегают общения в группе; теряются,
когда на них кричат, бывают обидчивы, болезненно
реагируют на шутки о них. Иа терпеливо ждут окончания
неприятной для них деятельности (визит к врачу,
контрольная, очередь, толкотня в транспорте). Иа могут
быть успешными в деятельности, где нет необходимости в
постоянном контакте с другими людьми.

почему тесты не могут определить ваш психологический тип — Моноклер

Рубрики : Последние статьи, Психология

Become a Patron!

Публикуем главу из книги «Гибкая личность» (издательство МИФ), где Бенджамин Харди, PhD в области организационной психологии, рассказывает, почему популярная идея о статичных типах личности не работает, как ярлыки, которые мы сами себе навешиваем, ограничивают нас (а когда они могут всё же пригодиться) и какие пять факторов действительно имеют значение для понимания человеком себя и своих поступков.

Действительно ли черты личности неизменны, а тесты могут определить наш тип? Доктор психологии Бенджамин Харди, изучивший основательный пласт литературы по теме, в том числе недавние исследования, уверен, что это не так.

Более того, в своей книге «Гибкая личность», вышедшей в издательстве МИФ, он последовательно доказывает, что черты личности — это не главное. По его мнению, это всего лишь «побочный продукт происходящего глубже», а самый важный аспект человеческой природы — способность делать выбор и оставаться верным ему, что некогда Виктор Франкл назвал последней свободой человека.

«Это требует по меньшей мере двух основных действий: принятия решений относительно того, что должно произойти, и выбора реакции на происходящее. Именно способность выбирать делает нас людьми. И чем больше решений вы принимаете сами, тем сильнее контролируете свою жизнь <…>. Мы не рождаемся с определенными чертами, а развиваем их. Они могут меняться — и меняются. Их можно и нужно выбирать и воспитывать в себе. Выбрать свой путь — основная цель нашей жизни. Но мы боимся этого, потому что любой выбор предполагает последствия».

Мы выбрали главу из книги, в которой Харди размышляет о том, почему популярная идея о неизменных типах личности вредит развитию и ограничивает наши возможности, в то время как осознание постоянности изменений и фокусировка на будущем, а не прошлом позволяют нам быть более свободными в выборе реакций и поведения и более открытыми миру и новому опыту.

Миф № 1. Существуют определенные типы личности
Не существует чистых экстравертов или интровертов. Такой человек оказался бы в психушке.
Доктор Карл Юнг ( 18 )

В мире есть два типа людей: те, кто верит в существование двух типов людей, и те, кто в него не верит.

Однако, согласно классификации Майерс — Бриггс, люди делятся на шестнадцать типов.

Но подождите: если верить пересмотренному личностному опроснику NEO, то в мире только шесть типов людей.

А я делю всех людей на четыре типа: пуффендуйцы, гриффиндорцы, слизеринцы и когтевранцы.

Итак, что это дает?

Сколько же типов людей в мире? Два? Четыре? Шесть? Или шестнадцать?

Первый миф о личности заключается в том, что существуют типы личности. Нет их. Это социальные модели, придуманные схемы, которых в реальности не существует. Это поверхностный, дискриминирующий, дегуманизирующий и очень неточный взгляд на сложную организацию человеческого существа.

Идея о типах личности не имеет научного обоснования, и большинство популярных личностных тестов созданы людьми, которые не имели никакого права делить людей на группы. Доктор Мерв Эмре, автор вышедшей в 2018 году книги «Оценщики личности» (19), поясняет, что тестирование личности стало индустрией, где вращаются два миллиарда долларов, и самым популярным тестом оказалась типология Майерс — Бриггс. Интересно отметить, что ни Кэтрин Бриггс, ни ее дочь Изабель Майерс не учились ни психологии, ни психиатрии, ни составлению тестов. Ни одна из них не работала в научной лаборатории или институте. Поскольку у женщин не было возможности работать при университете или в научной лаборатории, авторы типологии трудились дома.

Разрабатывая свои теории в начале XX века, Кэтрин Бриггс опиралась на собственный опыт жены и матери, а не на опыт ученого или психолога. Поскольку она и ее супруг по-разному относились к жизни и один ребенок был менее общительным, чем другой, ей нужна была система, учитывающая социальные нюансы.

По мнению Бриггс, человеку психологически невероятно трудно решить проблему несовместимости. Вместо того чтобы менять себя, Бриггс предположила, что различия в том, как люди реагируют на жизнь, врожденные и неизменные; что они жестко «прошиты» в нас, мы должны распознать их и приспособиться к ним.

Неважно, кто вы и как себя проявляете, ваше поведение должно восприниматься как нормальное. Так считает Бриггс. Если вы застенчивы, окружающие должны это учитывать при взаимодействии с вами. Если вы на грани нервного срыва, они должны смириться с этим. Если вы добрый и отзывчивый, то остальным нужно считать, что вы будете вести себя с ними именно так.

Согласно такому мировоззрению, все ваши реакции — просто проявление того, «кто вы есть», и вам не нужно этого стыдиться. Вам не стоит пытаться изменить себя, и у вас это не получится, даже если бы вы попытались. Даже если черты негативные, с этим ничего нельзя поделать. Просто живите с недостатками, которые дали вам Бог или ДНК.

Личностные тесты занимательны, однако ненаучны и заставляют вас поверить, что вы существенно более ограниченны, чем на самом деле. Они рисуют неточный и чрезмерно упрощенный портрет людей, делая широкие обобщения, стригут всех под одну гребенку, заставляя человека чувствовать, что он имеет к этому какое-то отношение. Подобные тесты слишком упрощают психику, и люди думают, что тесты знают о нас больше, чем на самом деле. По этому поводу профессор Уортонской школы бизнеса и организационный психолог доктор Адам Грант сказал:

«Дать человеку опросник Майерс — Бриггс все равно что спросить его, что ему больше нравится: шнурки или серьги? Я думаю, вы понимаете, что в любом случае можно будет сказать: “Вот видите!”, — даже если это не совсем правильный вопрос… [Это] создает иллюзию компетентности в психологии» (20).

В социальных сетях вы найдете целую армию личностных гуру, которые расскажут вам всё о вас: начиная с того, с кем вы должны встречаться и на ком жениться, стоит ли вам иметь детей или нет, кем вы должны работать, и заканчивая тем, будете ли вы успешны и счастливы. И это будет объяснено на основании тех баллов, что вы наберете в том или ином тесте. Все выглядит как научный метод, но на самом деле это просто суеверие, представленное в виде научных данных.

В социальной науке существует четыре критерия, определяющих достоинства предлагаемой теории 21: можно ли считать категории 1) надежными, 2) правдоподобными, 3) независимыми и 4) всеобъемлющими? Что касается типологии личности Майерс — Бриггс, то доказательства говорят: нет, нет, нет и нет. То, чему нас учит этот тест, не имеет никакого отношения к пониманию вашей личности; это невероятная сила маркетинга. В этом и заключается подлинный талант Майерс и Бриггс.

Хотя среди психологов до сих пор нет единого мнения относительно того, можно ли изменить черты личности, все согласны, что не стоит серьезно воспринимать типологию Майерс — Бриггс по четырем перечисленным выше причинам (22) и что типов личности, которые стали известными благодаря таким тестам и попсовым психологам, не существует.

Если подходить к вопросу осознанно и благоразумно, то кому-то может быть полезно определить тип личности или навесить на себя ярлык. Например, Джефф Гойнс всегда хотел быть писателем, но ничего по этому поводу не предпринимал. Но, позиционируя себя в качестве писателя, он начал активно работать и в итоге добился успехов на этом поприще. Таким образом, Гойнс намеренно налепил на себя ярлык, который помог ему прийти к цели.

Ярлыки могут служить достижению цели, а вот цели ярлыкам — никогда. Если цель служит ярлыку, именно последний становится ожидаемой реальностью, и вы живете так, чтобы подтвердить его истинность или соответствовать ему. Это видно, например, когда кто-то говорит: «Я это делаю, потому что я экстраверт». Таким образом, человек ставит цели, соответствующие себе настоящему, а не те, что меняют и полностью раскрывают его потенциал.

Нужно, чтобы цели были направлены на формирование личности, а не строились на ее основе. Предприниматель, венчурный инвестор и писатель Пол Грэм сказал:

«Чем больше ярлыков вы наклеиваете себе, тем тупее они вас делают» (23).

Когда человек заведомо наклеивает себе ярлык интроверта или даже экстраверта, он ограничивает себя; кроме ситуации, когда по какой-то причине один такой ярлык позволит ему достичь определенной цели.

Исследования показывают, что подобные ярлыки и диагнозы помогают психотерапевтам в работе. Но не стоит слишком часто наклеивать их на пациентов. Человек идентифицирует себя, во многом опираясь на это определение и существенно ограничивая свои возможности меняться (24).

Ярлыки работают как шоры. Принимая их, человек становится «бестолковым», поскольку перестает видеть случаи, когда те не соответствуют действительности (25). Гарвардский психолог и эксперт по осознанности доктор Эллен Лангер так высказалась об этом: «Если что-то преподносится как истина в последней инстанции, альтернативные способы мышления даже не рассматриваются. В депрессии человек склонен считать, что пребывает в ней постоянно. Если сознательно обращать внимание на непостоянство такого состояния, вы поймете, что это не так».

Понятие личности гораздо тоньше и сложнее, чем чрезмерно упрощенное обобщение или категоризация. Нельзя рассматривать ее как отдельную особенность, не зависящую от контекста, культуры, поведения и тысячи других факторов. По этому поводу личностный психолог доктор Кэтрин Роджерс сказала:

«Мы знаем, что теория о типах личности не работает… что касается мнения о чертах личности, я бы доверяла тестам Майерс и Бриггс не больше, чем гороскопу» (26).

Доктор Роджерс совершенно права. И это невероятно хорошая новость! Как только вы разрешаете себе перестать относить себя к определенному типу, например считать себя интровертом или экстравертом, вы становитесь более открытым. Ваши возможности и выбор расширяются. Вы охотнее берете на себя ответственность за свою жизнь и можете действовать сами. Вы делаете то, что хотите, независимо от того, какими видите себя в данный момент.

Несмотря на ненаучный характер тестов, определяющих тип личности, они по-прежнему популярны в массовой культуре, а также в корпоративной среде в США. Часто даже зарплата зависит от того, как человек ответил на вопросы подобного теста. Многим из не подошедших по «цвету» тесты загубили карьеру, а кому-то, кто не вышел «типом» для определенного общества, они разрушили мечту (27).

Нельзя охарактеризовать вас как человека узкого типа. В разных местах и в окружении разных людей вы меняетесь. Ваша личность динамична, гибка и зависит от ситуации. Более того, она меняется на протяжении всей вашей жизни гораздо больше, чем вы можете себе представить.

На разных жизненных этапах, в разном возрасте ваша индивидуальность будет проявляться по-разному. Черт возьми, даже за один день можно прожить десятки разных личностей! Радиоведущий Джордан Харбингер как-то сказал в интервью: «До кофе я — “стратег”, после кофе — “командир”».

Вместо того чтобы воспринимать понятие личности как тип, в который вы вписываетесь, рассматривайте его как континуум поведения и установок — гибкий, изменчивый и зависимый
от контекста. Наиболее научно обоснованная теория рассматривает «Пять факторов» личности (28).

  1. Насколько вы готовы учиться и пробовать новое (открытость новому опыту).
  2. Насколько вы организованны, мотивированны и осознанно идете к цели (добросовестность, сознательность).
  3. Насколько вы активны и взаимодействуете с другими (экстраверсия).
  4. Насколько вы дружелюбны и готовы прийти к согласию с другими (доброжелательность).
  5. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессом и другими негативными эмоциями (невротизм).

Но ни один из этих факторов не тип личности. Напротив, в зависимости от ситуации, опыта и предпочтений мы объединяем в себе все эти факторы. В разных ситуациях и обстоятельствах вы будете вести себя по-разному — иногда лучше, а иногда хуже.

Например, исследователи выявили сильную зависимость между требованиями социальной роли и проявлениями личностных качеств человека (29). Если конкретная роль требует, чтобы человек был добросовестным экстравертом, он будет вести себя более добросовестно и проявлять себя как экстраверт.

Но как только он перестает играть эту роль и берется за другую, требующую меньшей добросовестности или экстраверсии, то проявляет эти «черты» слабее. Долгосрочные исследования подчеркивают, что личность человека часто объясняется социальными ролями, которые он брал на себя или не брал в течение жизни. В итоге социальную роль часто изучают как основной механизм, определяющий личность (30).

Мы можем считать себя постоянными, но наше поведение и отношение часто меняются. Неизменен скорее наш взгляд на собственное поведение, из-за которого оно кажется неизменным. Мы избирательно обращаем внимание на то, с чем ассоциируем себя, и игнорируем то, с чем не ассоциируем. При этом мы часто упускаем или намеренно не замечаем случаи, когда ведем себя не так, как должны бы в соответствии со своим характером.

Недавние исследования показывают, что люди хотят быть более гибкими и способными меняться, при этом у них есть стремление улучшить свою личность. Менее 13% людей сообщили, что довольны собой такими, какие они есть (31). Обычно им хотелось получить более высокие показатели по шкалам открытости опыту, добросовестности и экстраверсии, а также снизить показатели по шкале «нейротизм».

Если у кого-то есть причина для того, чтобы стать лучше, то, согласно современным научным данным, это возможно. Исследование, проведенное докторами Натаном Хадсоном и Крисом Фрейли в 2015 году, показало, что личность можно намеренно изменить путем постановки целей и последовательных собственных усилий (32). Исследование докторов Кристофера Сото и Джул Шпехт показывает, что личность меняется быстрее, когда у человека есть цель и он доволен своей жизнью (33).

Каждый из пяти факторов меняется в течение жизни независимо от того, пытаетесь вы воздействовать на них или нет, но возможно сознательно скорректировать любой из них. Ванесса О’Брайен поставила себе цель взойти на Эверест, а в результате стала более открытой новым впечатлениям.

Современные исследования изменчивости личности консервативны в отношении ожидаемых изменений, по крайней мере в краткосрочной перспективе. Однако, читая эту книгу, вы увидите, что степень изменений не связана с их осуществимостью. Скорее, люди обычно не меняются целенаправленно и значительно из-за эмоциональных и ситуационных факторов, которые можно контролировать.

Намеренные перемены тяжелы эмоционально: они не только неприятны, но и проходят крайне болезненно. Если вы не хотите подвергаться таким переживаниям, корректировать свою точку зрения, свое поведение и окружение, не ждите больших перемен (по крайней мере в краткосрочной перспективе). Ключевым моментом в личностной трансформации становится психологическая гибкость, а не чрезмерная привязанность к текущей личности или интересам. Радикальные изменения происходят в тот момент, когда вы становитесь всецело преданным будущей цели и принимаете свои эмоции вместо того, чтобы избегать их.

Большие перемены очень даже возможны. Более того, все пять факторов — проявления вашего поведения, и на самом деле это навыки, которые не так сложно освоить. Вы можете не только стать более открытым новому, но и научиться быть менее открытым. Можно научиться быть более организованным и сосредоточиваться на цели, быть более интровертным или экстравертным. Можно научиться тому, как лучше общаться с разными людьми. Можно стать более эмоционально грамотным, адекватно реагировать на ситуацию и перестать быть жертвой.

Вероятно, самый провокационный аспект деления людей на категории или типы — возможность рассматривать их как врожденные и неизменные. Если считать, что человек неспособен измениться, то вы определяете его исходя из его прошлого. Если он сделал что-то раньше, вы рассматриваете его как представителя типа, которому всегда свойственно поступать так, и не признаёте, что личность может поменяться.

Ограничения подобного взгляда блестяще отражены в романе французского писателя Виктора Гюго «Отверженные» (34). Он рассказывает историю двух людей — самодовольного полицейского Жавера, считающего, что люди не меняются, и Жана Вальжана, бывшего каторжника, который меняет свою жизнь и посвящает себя более высокому и святому делу. Жавер не признаёт, что Вальжан стал другим. По его мнению, человека нельзя простить за поступки прошлого и, поступив дурно, он навсегда остается плохим.

На протяжении всего романа Жавер и Вальжан сталкиваются друг с другом в разных ситуациях. Привлечение Вальжана к ответственности становится навязчивой идеей Жавера. Все это время Вальжан пытается просто жить, помогая людям, попавшим в беду, стараясь тем самым искупить свое преступное прошлое. В конце концов Жавер отказывается смириться с противоречием, которое демонстрирует ему Вальжан, и совершает самоубийство. Вместо того чтобы изменить точку зрения, он убивает себя.

— Итак, на каком этапе сейчас находитесь вы?
— Как вы судите о себе или других по поступкам, совершенным в прошлом?
— Возможно ли, что вы загнали себя в рамки, относя себя к определенному типу?
— Что произойдет, если вы перестанете загонять себя в категорию и откроете возможность перемен?

Список литературы

18. Юнг К. Г. Психологические типы. М. : Академический проект, 2017.

19. Emre M. Th e Personality Brokers: Th e Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing. New York: Doubleday, 2018.

20. Goldberg E. Personality Tests Are the Astrology of the Office // The New York Times, September 17, 2019 // nytimes.com/2019/09/17/style/personality-tests-offi ce.html.

21. Grant A. Goodbye to MBTI, the Fad Th at Won’t Die // Psychology Today, September 19, 2013 // psychologytoday.com/us/blog/give-and-take/201309/goodbye-mbti-the-fad-won-t-die.

22. Grant, Say Goodbye to MBTI, the Fad Th at Won’t Die; Moffa M. A Critique of Th e Myers Briggs Type Indicator (MBTI) — Part I: One Expert’s Review // Recruiter, April 1, 2011 // recruiter.com/i/critique-of-themyers-briggs-type-indicator-critique/.

23. Graham P. Keep Your Identity Small // paulgraham.com, February 2009 // paulgraham.com/identity.html.

24. Miller W. R., Rollnick S. Motivational Interviewing: Preparing People to Change Addictive Behavior. New York: Guilford Press, 2002.

25. Лангер Э. Осознанность. М. : Эксмо, 2017.

26. Кейт Роджерс, цит. по Fisher T. I Have Personality Test Anxiety // Woolly // woollymag.com/feelings/i-have-personality-test-anxiety.html.

27. Goldberg, Personality Tests Are the Astrology of the Office.

28. Goldberg L. R. An Alternative ‘Description of Personality’: The Big-Five Factor Structure // Journal of Personality and Social Psychology. 1990. Vol. 59. No. 6. P. 1216.

29. Heller D., Perunovic W. Q. E., Reichman D. Th e Future of Person — Situation Integration in the Interface Between Traits and Goals: A Bottomup Framework // Journal of Research in Personality. 2009. Vol. 43. No. 2.Pp. 171–178.

30. Ozer D. J., Benet-Martinez V. Personality and the Prediction of Consequential Outcomes // Annual Review of Psychology. 2006. Vol. 57. Pp. 401–421.

31. Hudson N. W., Roberts B. W. Goals to Change Personality Traits: Concurrent Links Between Personality Traits, Daily Behavior, and Goals to Change Oneself // Journal of Research in Personality. 2014. Vol. 53. Pp. 68–83.

32. Hudson N. W., Fraley R. C. Volitional Personality Trait Change: Can People Choose to Change Th eir Personality Traits? // Journal of Personality and Social Psychology. 2015. Vol. 109. No. 3. P. 490.

33. Soto C. J. Is Happiness Good for Your Personality? Concurrent and Prospective Relations of the Big Five with Subjective Well-Being // Journal of Personality. 2015. Vol. 83. No. 1. Pp. 45–55; Specht J., Egloff B., Schmukle S. C. Examining Mechanisms of Personality Maturation: The Impact of Life Satisfaction on the Development of the Big Five Personality Traits // Social Psychological and Personality Science. 2013. Vol. 4. No. 2. Pp. 181–189.

34. Роман неоднократно публиковался на русском языке, например: Гюго В. Отверженные. М. : Азбука, 2019.

Источник: Бенджамин Харди «Гибкая личность» (изд. МИФ)
Обложка: Ле Корбюзье «Taureau Autrement que sur la Terre», 1956 / Gandalf’s Gallery / Flickr

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие статьи

«Составление психологического портрета человека по его рисункам» — А.Венгер 18.06 и 25.06.2022

Описание программы: 

Цель тренинга:

 
Обучение практическим навыкам проведения и интерпретации рисуночных тестов. Рисуночные тесты — незаменимое средство психологической диагностики детей и взрослых.
 

Предложив человеку нарисовать несколько рисунков, вы можете определить его базисные психологические особенности, выявить отношение к разным жизненным сферам: семейной, сексуальной, социальной и др.

 
Участники получат опыт интерпретации рисунков взрослых людей, детей и подростков, познакомятся с особенностями рисунков людей, находящихся в кризисном состоянии, страдающих депрессией, неврозами, психическими заболеваниями. В ходе тренинга предполагается коллективная интерпретация рисунков, принесённых участниками (выполненных их клиентами). 
 

Структура курса и основные темы:

  • Общие принципы проведения и интерпретации рисуночных тестов.

  • Проведение и интерпретация теста «Рисунок человека».

  • Проведение и интерпретация теста «Дом – дерево – человек».

  • Проведение и интерпретация разных вариантов теста «Рисунок семьи».

  • Проведение и интерпретация разных вариантов теста «Несуществующее животное».

  • Общее знакомство с другими рисуночными тестами (Пиктограмма, Я дома – я в школе, Автопортрет и др.).

  • Анализ структуры личности на основе рисуночных тестов.

  • Анализ психологического состояния клиента на момент обследования.

  • Выявление уровня умственного развития ребёнка; рисунки детей с задержкой психического развития, умственно отсталых и педагогически запущенных.

  • Выявление признаков психических отклонений разного регистра (реактивных состояний, неврозов, прогредиентных психических заболеваний).

 

​​Программа предназначена для: психологов, детских психотерапевтов и студентов-психологов старших курсов, а также всех глубоко интересующихся темой применения рисунчатых методик в психодиагностике.

 

Объем и расписание:
Тренинг идет — 2 дня.
Всего 18 академических часов.

 

Даты тренинга:
18 и 25 декабря 2021 года с 11:00 до 19:00

 

Условия оплаты:
Для участия в тренинге оплата должна поступить на счет Института за 2 дня начала тренинга.​

 

Стоимость и формы обучения:
Online – 

Документ об образовании: 

По окончании тренинга выдается Сертификат об участии

Начало занятий: 

I вебинар — 18.06 и 25.06.2022 11:00

Место проведения: 

Онлайн на площадке Zoom
«Институт Практической Психологии и Психоанализа»
Адрес: г. Москва, ул. Ярославская, д. 13, корпус 1.

Узнать подробности и задать вопросы: 

По многоканальному телефону +7 495 646 11 08
или электр. почте [email protected]

Тест личности № 1 Бесплатный и научно обоснованный тест личности Большой пятерки

Доктор Эдвин ван Тиль, обновлено 25 января 2021 г.

Пройдите этот бесплатный тест личности и узнайте больше о том, кто вы и какие у вас сильные стороны. Это ценная информация для выбора профессии. Этот личностный тест измеряет личностные черты Большой пятерки, которые были разработаны в течение трех или четырех десятилетий несколькими независимыми научными исследователями.

Тест личности Большой пятерки на сегодняшний день является наиболее научно обоснованной и надежной психологической моделью для измерения личности.Этот тест вместе с тестом Юнга и оценкой DISC является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

Этот бесплатный тест личности быстрый и надежный. Он также используется в коммерческих целях психологами, консультантами по вопросам карьеры и другими специалистами, проводящими оценку личности.

В бесплатном отчете вы не будете отнесены к какому-то одному типу, но вы узнаете, как вы оцениваете большую пятерку личностных качеств, и узнаете, какие существуют 30 субшкал. Кроме того, вы даже можете перейти на расширенный отчет, если хотите.

Инструкции

  • Этот личностный тест содержит 120 утверждений. Нет ограничения по времени. Большинству людей требуется около 15 минут — пожалуйста, дайте себе достаточно времени.
  • Пожалуйста, ответьте на все утверждения и отвечайте по порядку.
  • Еще раз проверьте правильность своего выбора. Если вам нужно изменить ответ, просто выберите новый ответ, и неправильный ответ исчезнет.
  • Старайтесь не использовать параметр «Нейтральный» слишком часто.
  • Опишите себя таким, какой вы есть сейчас, а не таким, каким вы хотели бы быть в будущем.
  • Опишите себя, каким вы себя честно видите, по отношению к другим людям того же пола и примерно того же возраста. Ваш спонтанный ответ обычно самый точный.

Для каждого утверждения выберите ответ, который лучше всего отражает ваше мнение:

— — Категорически не согласен Если вы категорически не согласны или утверждение заведомо ложно.
Не согласен Если вы не согласны или утверждение в основном ложно.
-/+ Нейтральный Если вы нейтрально относитесь к утверждению, если вы не можете принять решение, или если утверждение одинаково истинно и ложно.
+ Согласен Если вы согласны или если утверждение в основном верно.
+ + Полностью согласен Если вы полностью согласны или если утверждение определенно верно.

Пройдите личностный тест — Проект психометрии с открытым исходным кодом

На этом веб-сайте представлена ​​коллекция интерактивных личностных тестов с подробными результатами, которые можно использовать для личного развлечения или для получения дополнительной информации об оценке личности.Эти тесты варьируются от очень серьезных и широко используемых научных инструментов популярной психологии до самостоятельных викторин. Особое внимание уделяется сильным и слабым сторонам и достоверности различных систем.

Рекомендуемые тесты

Тест личности Большой пятерки: Общее мнение в академической психологии состоит в том, что существует пять основных черт личности. Эта модель используется в большинстве исследований личности и лежит в основе многих наиболее известных тестов, используемых психологами, поддерживающими тесные связи с академическими кругами.«Большая пятерка», как правило, не пользуется популярностью в ориентированной на потребителя оценке личности или самопомощи, потому что многим людям обратная связь модели кажется относительно простой. В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула личностных характеристик.

Статистический тест на определение личности персонажа: Этот инструмент сравнит ваши ответы с базой данных, содержащей 1410 вымышленных персонажей. База данных создается путем краудсорсинга рейтингов персонажей, и цель состоит в том, чтобы сопоставить людей с персонажами, которые, по их мнению, похожи на них, с использованием методов рекомендательных систем.Существует также версия коллегиального отчета, которая является еще более продвинутой. И версия для пар.

Другие тесты

Темперамент Фишера Инвентарь: FTI — это общая мера личности, которая прослеживает поведение человека до функции нейротрансмиттеров в мозгу. Он классифицирует людей по одному из четырех темпераментов, каждый из которых связан с определенными нейрохимическими веществами.

Перечень фонетических ассоциаций (экспериментальный) : Люди склонны создавать ассоциации между звуком и значением определенным образом, который, по-видимому, совместим в разных культурах.Этот тест измеряет, насколько сильно вы проявляете типичную предвзятость, и исследует, что это значит. Исследования показали, что у людей с аутизмом такое предубеждение проявляется в меньшей степени, чем у нейротипиков.

Шкала личности первенца : Этот тест был разработан, чтобы получить максимально возможную разницу между баллами первенцев (старших) и младших детей. Она коррелирует с порядком рождения больше, чем любая другая шкала самоотчетов, но корреляция все еще чрезвычайно мала, потому что большинство распространенных утверждений о влиянии порядка рождения на личность преувеличены и неверны.

Аналог множественных широкополосных инвентаризаций: Большинство личностных тестов задают одни и те же вопросы, просто они по-разному организуют свои результаты. Он вычисляет все баллы, которые вы, вероятно, получите, если пройдете 8 различных широко известных личностных тестов только из одного банка заданий.

Многомерные шкалы интроверсии-экстраверсии: Идея интроверсии и экстраверсии — одна из старейших и наиболее известных идей в психологии личности.Факты показывают, что люди могут иметь в виду несколько разных вещей, когда они называют себя интровертами или экстравертами, поэтому черта интроверсия-экстраверсия на самом деле должна быть разбита на пару разных, хотя и связанных черт.

Открытые расширенные юнгианские шкалы: Система типов личности, предложенная Карлом Юнгом (1921) и позже уточненная К. Майерсом и И. М. Бриггсом, стала чрезвычайно широко используемой теорией личности в контексте самопомощи, управления бизнесом, консультирования и духовного развития, но она не используется повсеместно. в академических исследованиях, где, как и все теории типов, к ней относятся скептически.Система производит 16 типов личности на основе четырех дихотомий и является системой, используемой в инструментах Myers Briggs Type Indicator и Keirsey Temperament Sorter, среди многих других. OEJS — это бесплатная мера четырех дихотомий с открытым исходным кодом, которая дает результат, эквивалентный обычным тестам.

ОСПП Эннеаграмма шкалы личности: Эннеаграмма личности представляет собой систему из девяти типов личности, организованных в виде геометрической диаграммы. Многие авторы продвигали его как духовный инструмент и инструмент самопомощи, и существует несколько различных популярных тестов типа эннеаграммы.OEPS был разработан этим веб-сайтом и отражает среднее представление о том, что представляет собой каждый тип среди энтузиастов онлайн-эннеаграммы.

Многофакторный тест общих знаний: Тест на общие знания, измеряющий четыре аспекта общих знаний.

Шкала художественных предпочтений: Оценивайте картины, чтобы узнать, каковы ваши предпочтения в искусстве с точки зрения стиля и содержания.

Полномасштабный IQ-тест: Тест IQ, измеряющий весь спектр человеческих способностей.

Вудворт Психоневротик Инвентарный номер: Часто упоминаемый как первый личностный тест, WPI был разработан военными США во время Первой мировой войны для проверки новобранцев с высоким риском развития контузии. Законченный слишком поздно для такого использования, WPI вместо этого занял свое место в качестве доминирующего показателя самооценки личности в академических психологических исследованиях в 1920-х и 30-х годах, но с тех пор о нем в основном забыли.

Шкала невербальной непосредственности : Эта шкала измеряет индивидуальные различия в использовании языка тела в общении.

Оценки по шкале привлекательности — мужчина/женщина: EMAS и EFAS измеряют индивидуальные различия в предпочтениях относительно внешности мужчин и женщин соответственно.

Маркеры IIP RIASEC: Кодексы Голландии (аббревиатура RIASEC относится к шести Кодексам Голландии) — это типология профессий, которая группирует работу по шести категориям и описывает различные личностные характеристики людей, склонных к каждой категории. Поскольку он разработан Джоном Л.В 1950-х годах в Голландии эта теория стала доминирующей в области консультирования по вопросам карьеры и была включена в большинство оценок, которые вы можете пройти в университетском центре планирования карьеры. Маркеры RIASEC из общедоступного пула объектов интересов были разработаны Джеймсом Раундсом и его коллегами в 2008 году для использования в психологических исследованиях.

Короткая темная триада: «Темная триада» — это название трех черт личности, которые обычно кажутся злыми или злыми: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия.Изучение этих трех черт вместе как темной триады стало популярным в 2000-х годах. В 2011 году Делрой Полхус и Дэниел Джонс опубликовали «Короткую темную триаду» (SD3) как единый короткий тест для одновременного измерения всех трех характеристик.

Протестантская шкала трудовой этики : Существует социологическая теория о том, что страны Северной Европы развивались быстрее во время промышленной революции, чем южные, из-за склонности к труду, пропагандируемой протестантизмом (по сравнению с католицизмом).Эту идею подхватили некоторые психологи, которые считают, что у людей может быть разный уровень протестантской трудовой этики.

Шкала личностных характеристик ботаников: Мера личностных качеств, которая отличает тех, кто называет себя ботаниками, от тех, кто таковыми не является.

Открытый оценочный тест DISC: Модель личности DISC — это система, которая делит людей на четыре типа личности. Эта модель коммерчески продвигается несколькими различными организациями для использования на рабочем месте.

Тест на четыре темперамента: Если бы вы попросили хорошо образованного западного человека в 1850 году описать себя, он бы ответил, используя язык четырех темпераментов, расширение древней медицинской теории четырех соков на личность греческого врача Галена (129–216 гг. Н.э.). Четыре темперамента как общепринятый способ описания личности были побеждены развитием психологии после 1900 года, но недавно они пережили возрождение и получили распространение в духовном контексте и в контексте самопомощи.

Тест 16 личностных факторов Кеттелла: В 1940-х Рэймонд Кеттелл предложил модель индивидуальных различий человека с 16 факторами, основанную на статистическом исследовании ответов на личностные опросники. Модель Кеттелла никогда не была широко принята, и его статистический анализ, который выявил 16 факторов, никогда не был успешно воспроизведен, но созданный им тест, опросник 16PF, был очень популярен в прикладной психологии, например, в таких контекстах, как консультирование и управление персоналом.В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула личностных характеристик, которые были разработаны Льюисом Голдбергом, чтобы быть эквивалентными 16PFQ.

Шкала самооценки Розенберга: Разработанная в 1960-х годах Моррисом Розенбергом для изучения самооценки подростков, шкала RSES стала наиболее широко используемой универсальной мерой самооценки в психологических исследованиях.

Обзор измов на основе словаря (SDI-46) : SDI — это показатель социально-политических настроений, разработанный Жераром Сосье.Его название указывает на тот факт, что оно было получено в результате поиска в словаре слов, описывающих различные философии (которые часто заканчиваются на «изм», например, либерализм, хоббизм), которые затем были сведены к основным факторам с помощью статистического анализа. Версия SDI-46 была опубликована в 2013 году.

Шкала доминирования открытого полушария мозга: Измерение левого/правого полушария мышления, научно дискредитированная, но все еще популярная идея.

Общая шкала убеждений сторонников заговора: Мера веры в теории заговора.

Тест памяти лица на основе экспозиции: Измерение памяти лица и слепоты лица.

Словарный тест IQ: Словарный тест, дающий такой же результат, как IQ.

Шкала родства с природой (NR-6) : Шкала NR-6 измеряет силу психологической связи человека с природой, что считается психологически здоровым.

Отказ от ответственности

Все эти тесты предназначены только для образовательных и развлекательных целей.Они не применяются клинически, и поэтому их результаты не подходят для принятия важных решений. Эти тесты также не безошибочны, если результаты говорят о вас что-то, что вы не считаете правдой, вы правы, а это неправильно.

Big 5 (OCEAN) Personality Test: узнайте свои черты характера

Пройди наш бесплатный тест на определение личности и узнай, какое место ты занимаешь по пятерке больших черт

Вы когда-нибудь проверяли свою личность?

Понимание науки о личности является ключом к оптимизации вашего поведения и познанию себя.

К тому же… ваша наука о личности может вас удивить. Наряду с нашим бесплатным тестом личности вы можете прочитать описания каждой черты характера ниже.

Пройдите официальный тест, чтобы узнать свою Большую пятерку:

Примите участие в викторине

Исследователи обнаружили, что личность — это наука. Каждый человек, независимо от пола, возраста или национальности, состоит из 5 основных черт.

  • Открытость
  • Добросовестность
  • Экстраверсия
  • Доброжелательность
  • Нейротизм

Известные как Большая пятерка личностных черт или ОКЕАН, они невероятно полезны для понимания себя.Когда вы понимаете свою личность, вы можете спрашивать о своих потребностях, легче находить общий язык и оптимизировать свое поведение. Прочтите или посмотрите видео, чтобы выяснить, где вы находитесь в спектре личности.

Разделы этой статьи:

  1. Большая пятерка личностных черт и наследственность
  2. Как личность влияет на продолжительность жизни
  3. Что наши лица говорят о нашей личности
  4. Процесс картирования лица
  5. Откуда берется личность?
  6. Личность в команде

Является ли ваша личность генетической?

Является ли ваша личность природой или воспитанием? Вы унаследовали свои черты от родителей или создали их в детстве? Ответ… оба.

Наши личности — сложные, многомерные звери. Основываясь на четырех различных исследованиях близнецов, исследователи считают, что одни черты передаются по наследству в большей степени, чем другие. Например, то, насколько вы предприимчивы, является наиболее наследуемой чертой, а то, насколько вы легкомысленны, — наименее наследуемой чертой. Другими словами, если ваши родители любят пробовать новые продукты, то и вам это, скорее всего, понравится. Но если ваши родители непринужденные хиппи, у вас меньше шансов стать хиппи.

Вот обзор 5 черт и того, насколько они «наследуемые».

Черта личности № 1: Открытость

Открытость — это когда кто-то любопытен и открыт новому опыту и знаниям. Люди с высокой степенью открытости изобретательны и любопытны. Люди с низкой степенью открытости последовательны и осторожны. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

  • Я люблю приключения.
  • У меня богатое воображение.
  • Я первым пробую новые занятия.

Если вы согласились, вы, вероятно, высоко цените открытость.Если вы не согласны, вы, вероятно, низко оцениваете открытость.

  • Открытость имеет генетическое влияние на 57 %

Особое примечание: Если вы высоко цените открытость, пусть люди знают, что вы любите вызовы. Убедитесь, что у вас есть творческие возможности для самовыражения. Вы также должны убедиться, что ваш супруг или партнер знает о вашем уровне приключений, чтобы удовлетворить ваши потребности.

Черта личности № 2: Добросовестность

Добросовестность описывает, насколько вы организованны и надежны.Люди с высоким уровнем добросовестности эффективны и организованы. Люди с низким уровнем добросовестности более спокойны и непринужденны. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

  • Я очень дисциплинирован.
  • Я очень организован и всегда прихожу подготовленным.
  • Я предпочитаю знать план, чем быть спонтанным.

Если вы согласились, вы, вероятно, высоко цените добросовестность. Если вы не согласны, вы, вероятно, низко оцениваете свою добросовестность.

  • Сознательность имеет 49% генетического влияния

Особое примечание: Если у вас высокий уровень добросовестности, вы хотите убедиться, что люди вокруг вас уважают ваше желание иметь план. Но не слишком расстраивайтесь из-за людей с низким уровнем добросовестности — вы не можете винить их за неорганизованность. Просто это не так естественно.

Черта личности № 3: Экстраверсия

Экстраверсия описывает, как вы взаимодействуете с людьми.Люди с высоким уровнем экстраверсии общительны и энергичны. Люди с низким уровнем экстраверсии более замкнуты и замкнуты. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

  • Я душа вечеринки.
  • Я не против быть в центре внимания.
  • Обычно я начинаю с кем-то разговор.

Если вы согласились, у вас, вероятно, высокая экстраверсия. Если вы не согласны, вероятно, у вас низкая экстраверсия.

  • Экстраверсия имеет 54% генетического влияния

Особое примечание: Если у вас низкая экстраверсия, не заставляйте себя пытаться быть экстравертом.Уважайте свою интроверсию. Вы никогда не хотите пытаться быть чем-то или кем-то, кем вы не являетесь. Подумайте о местах и ​​людях, которые вас возбуждают, и придерживайтесь этих питательных мест. Это поможет вам оставаться верным себе — пусть экстраверты ходят в ночные клубы!

Черта личности № 4: доброжелательность

Доброжелательность — это то, как вы относитесь к другим. Люди с высоким уровнем покладистости дружелюбны и сострадательны. Люди с низким уровнем покладистости более аналитичны и отстранены.Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

  • Я склонен доверять людям и доверять им.
  • Я очень чуткий.
  • Мне нравится, когда другие люди чувствуют себя непринужденно.

Если вы согласились, вы, вероятно, высоко цените приятность. Если вы не согласны, вы, вероятно, низко оцениваете приятность.

  • Покладистость на 42% зависит от генетики

Особое примечание: Если вы оцениваете покладистость низко, эмпатия не так естественна для вас.Итак, ваш партнер может сказать что-то вроде: «Ты меня не понимаешь?» или «Почему ты меня не понимаешь?» Это нормально. Знайте, что вам придется приложить больше умственных усилий, чтобы поставить себя на их место.

Черта личности № 5: невротизм

Нейротизм — это то, как вы справляетесь с эмоциями. Люди с высоким уровнем невротизма чувствительны и склонны к большей нервозности. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, более безопасны и стабильны. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

  • Я легко устаю.
  • Я часто бываю капризным.
  • Я беспокоюсь.

Если вы согласились, у вас, вероятно, высокий уровень невротизма. Если вы не согласны, вы, вероятно, низко оцениваете невротизм.

  • Нейротизм имеет генетическое влияние на 48%

Специальное примечание: Если у вас высокий уровень невротизма, вы должны знать свои триггеры — что заставляет вас беспокоиться? А ваши успокоители – что помогает вам успокоиться? Так вы сможете больше контролировать свое настроение.

Есть и другие интересные факты о науке о личности, которые могут вас заинтересовать.

Как ваши черты характера влияют на продолжительность вашей жизни

1. Добросовестность

75-летнее лонгитюдное исследование, проведенное Джошуа Джексоном (не имеющим отношения к Джонатану Джексону, насколько я знаю), выяснило, что мужчины с добросовестными чертами характера, как известно, живут дольше.

Добросовестность — это черта, которая описывает, насколько вы организованы и надежны. Люди с высоким уровнем этой черты обладают высокой самодисциплиной, очень организованы и подготовлены и любят планировать вещи, а не быть спонтанными.

Это имеет смысл, если подумать. Добросовестные мужчины с меньшей вероятностью совершат что-то спонтанное и потенциально опасное для жизни. Кроме того, быть надежным и строгим в отношении самодисциплины – гораздо более безопасный образ жизни.

2. Экстраверсия

Экстраверсия описывает, как вы взаимодействуете с людьми. Люди с высоким уровнем экстраверсии (экстраверты) общительны и энергичны, в то время как люди с низким уровнем экстраверсии (интроверты) более замкнуты и замкнуты, и им обычно требуется время для перезарядки от социального взаимодействия.Как оказалось, более общительные и общительные люди имеют самую сильную иммунную систему по сравнению с теми, кто более интроспективен и интровертирован.

Бонус: Думаете, вы можете оказаться где-то посередине? Вы можете быть амбивертом!

Чтобы проверить это, у участников недавнего исследования были взяты образцы крови для измерения генетических факторов и их иммунной системы. Затем им дали личностный тест, чтобы увидеть, какое место они занимают в спектре Большой пятерки. У тех, кого называли экстравертами, иммунная система была достаточно сильной, чтобы справиться с их социально ориентированной природой, в то время как у интровертов она была слабее.

Это исследование доказывает, что тела экстравертов имеют более сильную иммунную систему, поскольку они больше подвержены микробам или болезням, поскольку регулярно взаимодействуют с большим количеством людей.

3. Приятность

Доброжелательность — это то, как вы относитесь к другим. Люди с высоким уровнем покладистости дружелюбны, сострадательны и очень оптимистичны — они умеют сотрудничать и работать в команде. Исследования показали, что у людей с высоким уровнем покладистости и оптимизма сердце более здоровое, чем у пессимистов или невротиков.

Даже с поправкой на социально-демографические характеристики, такие как возраст, доход, образование и плохое психическое здоровье, результаты оставались стабильными: у приятных, оптимистичных людей было лучше сердечно-сосудистое здоровье. Мало того, они меньше подвергались стрессу, имели более здоровый индекс массы тела и реже курили — все это основные факторы, которые могут повлиять на здоровье вашего сердца.

Очень приятные люди лучше используют стратегии преодоления трудностей, а поскольку они от природы более чуткие и сострадательные, они также с большей вероятностью обратятся за поддержкой, когда в ней нуждаются, и помогут другим.

Не высокие в этих чертах? Не волнуйтесь! Даже если вы не обладаете высокими показателями этих трех личностных качеств, это не означает, что вы не проживете долгую и здоровую жизнь. У каждой черты есть преимущества, независимо от того, где вы находитесь в спектре.

Что наши лица говорят о нашей личности

Можно ли по-настоящему узнать личность человека, просто взглянув на его лицо?

Да, это называется Профилирование лица.

Новый израильский стартап поразит вас.Faception, частная компания, основанная в 2014 году, занимается профилированием лиц. Это команда экспертов мирового уровня в области компьютерного зрения, анализа лиц, машинного обучения, психологии, технологий и маркетинга. Их миссия гласит:

«Мы считаем, что знание и понимание людей является ключом к улучшению коммуникации и принятию правильных решений о человеке прямо перед вами или на видеоэкране. Мы также считаем, что наше лицо раскрывает нашу личность.С повсеместным ростом социальных сетей, смартфонов и видеокамер изображения лиц легко доступны для использования».

Точное чтение лиц может значительно улучшить общение и помочь людям принимать более обоснованные решения на основе первых впечатлений. Это также может произвести революцию во многих отраслях. С их технологией можно было бы идентифицировать:

  • Профессиональный игрок в покер
  • Академический исследователь
  • Интроверт или экстраверт
  • Педофилы и даже белые воротнички

террорист.Теперь, это тип технологии, которую я хотел бы иметь в своем заднем кармане!

Теория, стоящая за этим шедевром

Faception заявил, что по лицу человека можно предсказать личность и поведение. И это требование можно разделить на 2 основные области:

  1. Согласно исследованиям в области социальных наук и наук о жизни, на личность влияют гены
  2. Наше лицо является отражением нашей ДНК

Таким образом, согласно исследованиям в области социальных наук и наук о жизни, гены играют важную роль в определении ключевых черт личности, таких как социальные навыки и обучение.Это подтверждается исследованием, проведенным Эдинбургским университетом. Исследователи из этого института изучили более 800 наборов близнецов и обнаружили, что генетика оказывает большее влияние на формирование ключевых черт, чем домашняя среда и окружение человека. В исследовании отслеживались близнецы в США, в основном старше 50 лет, и использовалась серия вопросов, чтобы проверить, как они воспринимают себя и других. Эти вопросы включали

  • «Влияют ли на вас люди с твердым мнением?»
  • «Вы разочарованы своими жизненными достижениями?»

Отслеживая их ответы на эти вопросы, исследовательская группа обнаружила, что однояйцевые близнецы с одинаковой ДНК в два раза чаще имеют общие черты по сравнению с разнояйцевыми близнецами.Психологи в университете также заявили,

«Чем сильнее генетическая связь, тем больше вероятность того, что эти черты характера передаются через семью».

В другом исследовании Консорциум International Visible Trait Genetics (VisiGen) применил аналогичный подход к более чем 10 000 близнецов, применив подход полногеномной ассоциации (GWA) с независимой репликацией, обнаружив варианты ДНК, связанные с формами лица. Считалось, что три из пяти генов играют роль в расположении черт лица, и их новое исследование подтвердило их выводы.Оба этих исследования говорят нам о том, что генетическое влияние является ключом к тому, насколько успешным будет человек в жизни и его способности учиться и развиваться.

Процесс картирования лица

Картографирование лица было популярным исследованием, интересующим исследователей на протяжении более тысячи лет, и достигло нового максимума с помощью Faception. Просто посмотрите, на что способна их технология:

Во-первых, Faception предлагает свои технологии компаниям и позволяет им встраивать программное обеспечение в свои приложения -> затем приложение запускается на облачном сервере -> локальная машина, видеокамера или любое другое масштабируемое устройство / устройство реального времени -> затем проводит качество / фильтрацию изображений и анализирует изображения -> после анализа программное обеспечение предоставляет оценку и уровень достоверности для различных черт и типов личности.

Чтобы продемонстрировать свою технологию, они взяли программное обеспечение на покерный турнир, организованный инвесторами акций стартапа Faception. Во время турнира Faception смог предсказать двух из четырех профессиональных игроков в покер, вошедших в тройку финалистов турнира. Вау! Из 50 игроков, с которыми они начали, они смогли выбрать двух финалистов правильно.

Шай Гильбоа, исполнительный директор Faception, говорит, что по мере того, как они продвигают эту технологию в мире, есть некоторые недостатки, такие как искусственный интеллект, обученный анализировать изображения, и он будет настолько хорош, насколько хорошо он был обучен.Другой может заключаться в том, что черты лица могут быть подчеркнуты из-за растительности на лице, что ограничивает способность ИИ делать точные прогнозы. И если данные, которые выдал компьютер, устарели, то результаты по фотографии/человеку будут неубедительны. Но мы с нетерпением ждем, как эта компания будет развиваться в будущем и как компании будут использовать эту технологию.

Откуда берется личность?

Они даже обнаружили, что существуют физиологические различия, связанные с каждым из типов личности.Мы только начинаем понимать сложные связи между нашим мозгом, телом и личностью, но вот несколько открытий, которые намекают на то, как наша химия влияет на наше поведение:

  • Было обнаружено, что люди с высокой экстраверсией являются носителями длинных форм гена DRD4. Этот ген определяет, как мы производим дофамин. Те, у кого длинная форма гена DRD4, производят больше дофамина, когда у них есть положительный опыт. Другими словами, высокие экстраверты могут быть настроены на поиск большего количества социальных впечатлений, потому что они получают больший химический заряд удовольствия.
  • У людей с высоким уровнем совести  было обнаружено, что средняя лобная извилина в левой латеральной префронтальной коре головного мозга имеет больший объем. Здесь мы планируем будущее и принимаем решения. Другими словами, люди с высоким уровнем добросовестности могут получать больше удовольствия от планирования и подготовки, потому что у них больше активности в этой части мозга.
  • У людей с высоким уровнем приятности  было обнаружено, что лобно-орбитальная доля мозга имеет меньший объем — именно здесь мы обрабатываем эмоции и принимаем решения.Одно исследование также показало, что людям, которые очень покладисты, легче предсказывать психическое состояние других. Другими словами, возможно, они хорошо работают в команде, потому что превосходно понимают и прогнозируют поведенческие и эмоциональные состояния.
  • Было обнаружено, что люди с высоким уровнем невротизма являются носителями длинных форм гена транспорта серотонина. Этот ген помогает нам вырабатывать серотонин, который нас успокаивает. Тяжелые невротики производят серотонин медленнее, поэтому им труднее регулировать свои эмоции после негативного события.Они также сильнее и дольше переживают свои эмоции. Другими словами, невротики беспокоятся больше, потому что физиологически им требуется больше времени, чтобы восстановиться после того, что с ними случилось.

Понимание связи между нашей личностью и нашей физиологией имеет решающее значение. Почему? Это означает, что мы не можем выбирать свои личностные ориентации.

Не сердитесь на своего супруга, если он все время хочет куда-то ходить — он может быть склонен к экстраверсии.Не сердитесь на своего коллегу за то, что он не вникает в детали, его мозг не настроен на высокую добросовестность.

Итог:  Принимайте людей такими, какие они есть. Не пытайтесь изменить людей в своей жизни, постарайтесь оптимизировать и понять их.

Ваш индивидуальный образ

Кармен Лефевр — научный сотрудник Университетского колледжа Лондона. Ее исследования сосредоточены на биологических мотивах строения лица и цвета кожи, а также на том, как они играют важную роль в нашей личности и поведенческих чертах.

Одним из многих способов, которыми Лефевр обращается к этим чертам, является структура нашего лица, известная как отношение ширины лица к высоте. В исследовании Кармен она обнаружила, что более широкое лицо вызывает высокий уровень тестостерона, что коррелирует с агрессивными и доминирующими характеристиками. Так что же это означает как для мужчин, так и для женщин? Что ж, самцы с более высоким соотношением ширины к высоте воспринимаются как физически более агрессивные. Принимая во внимание, что женщины, как известно, более вербально агрессивны.

Проверьте соотношение ширины и высоты лица, подойдя к зеркалу и измерив структуру костей. Что это говорит о вас? Соотношение ширины и высоты вашего лица сигнализирует о доминировании или агрессии?

Говоря о соотношении ширины лица к высоте, Лефевр еще в 2014 году провел исследование 29 президентов США и того, как их соотношение ширины к высоте может быть связано с доминированием, агрессией и силой – все это важные черты, которые необходимо иметь, когда принятие политических решений.Она взяла 29 президентов, у которых были фотографии анфас, и сравнила расстояние от уха до уха (ширина) с расстоянием между верхней частью век и самой высокой точкой верхней губы (высота). После того, как Лефевр и ее команда сняли мерки, судьи оценили их по нескольким факторам, например:

.
  • Модерация
  • Дружелюбие
  • Дружелюбие
  • Интеллектуализма
  • Machiavellianismisminism
  • Poise & Polish
  • Достижение и польский
  • Привлекательность
  • и еще многое другое …

Результаты по этим бывшим президенты распространяются на другие исследовательские исследования по ширине-к — соотношение роста, которое оценило их доминирующие черты как самые высокие в амбициях и драйве.

Структура привлекательности

Несмотря на то, что не проводилось серьезных исследований, подтверждающих привлекательность исключительно строения лица, недавно были проведены исследования, показывающие, что цвет кожи является важным фактором в восприятии влечения к другим.

В одном исследовании Лефевр и ее команда взяли 15 из 45 женщин, участвовавших в их исследовании, и объединили 3 отдельных изображения лица, смешав их вместе, чтобы получить одну базовую линию лица. После того, как цифровое изображение было создано, команда взяла лица и преобразовала тон кожи в каротиноидный цвет, который связан с чрезмерным потреблением моркови и других овощей.Затем команда преобразовала больше изображений, чтобы они имели глубокую окраску меланина, что дает эффект более темных тонов кожи.

Результаты оказались более предпочтительными для участников с каротиноидной окраской кожи, чем с меланиновой окраской, которая, вероятно, является признаком здоровья. Исследования показывают, что более привлекательно иметь сияющую кожу, чем получить искусственный загар в солярии.

Структура остроты

Одно исследование показало, что у нас есть врожденная способность читать мысли людей, просто глядя на их лица.

В Карловом университете 80 человек — 40 мужчин и 40 женщин — приняли участие в углубленном исследовании IQ. Каждый человек должен был сфотографироваться с нейтральным выражением лица. После того, как фотографии были установлены, команда Charles U поместила изображения в компьютеризированную сетку, чтобы судьи могли вынести свою оценку. Выяснилось, что лица с более широким расстоянием между глазами, носом и верхней частью губы воспринимались как обладающие более высоким уровнем интеллекта. При этом чем уже лицо, тем менее умным воспринимался человек.Исследование не обнаружило существенной корреляции между чертами лица и фактическим IQ человека. Однако и мужчины, и женщины смогли точно предсказать интеллект мужчин по их визуальным сигналам, которые невозможно объяснить изменчивостью формы мужского лица.

Как видите, мы имеем гораздо больше, чем просто внешний вид, цвет кожи и блестящий ум. Мы не можем изменить свои гены или то, кем мы являемся, но если вы посмотрите в зеркало, вы увидите идеально спроектированное чудо, имеющее большое значение в этом мире.Так что идите и творите великие дела!

Ваша личность может изменить ваш голос

Ваша личность влияет на ваши политические взгляды больше, чем мы думаем. Как вы думаете:

Кто выше в открытости? (Открытость – это то, насколько нам нравятся новые идеи, воображение и пробовать новое.

а) Либералы

б) Консерваторы

Кто выше по совестливости? (Добросовестность – это насколько мы организованы, насколько нам нравятся детали и планы.

а) Либералы

б) Консерваторы

Согласно исследованию, опубликованному в Журнале прикладной социальной психологии, вот ответ:

.

Кто выше в открытости?

а) Либералы

Кто выше по совестливости?

б) Консерваторы

Либералы чаще:

• Высокое открытие

• Низкая добросовестность

Консерваторы чаще:

• Высокая добросовестность

• Низкое открытие

Это говорит нам о многом.Это говорит нам, почему:

«Сделаем Америку снова великой»

Находит отклик у консерваторов, а не у либералов. Если вы низко открыты, вы не хотите перемен, вы хотите вернуть старые добрые времена.

Это говорит нам почему:

«Изменения, в которые мы верим»

Нашел отклик у либералов. Они высоко открыты и жаждут перемен.

На наш выбор влияет множество сил.

Работа с разными личностями в команде

Я хочу помочь вам определить черты характера ваших коллег.Лучший вариант — отправить этот тест своим коллегам и поделиться своими результатами.

Отправить этот тест коллеге

Если вы хотите угадать, какое место занимают ваши коллеги, возьмите лист бумаги или откройте приложение для создания заметок и напишите слово ОКЕАН. Изучите плюсы и минусы каждой черты, чтобы понять, кто в вашей команде им подходит.

Открытость

Начнем с открытости. Задайте себе эти вопросы, чтобы определить самого открытого человека в вашей команде. Вы также можете подумать о друзьях и семье, но старайтесь придерживаться этого задания вместе с коллегами:

  • Кто самый предприимчивый человек?
  • Кто изобретатель?
  • Кому интересно?
  • Кто пробует самые новые идеи?

Человек, ответивший на эти вопросы, является самым открытым человеком, с которым вы работаете.

Тот, кто низко открыт, предпочитает традиции и рутину. Итак, подумайте о человеке, который любит делать все точно так же. Они начинают свой день с проверки электронной почты, затем работают над своим основным проектом, потом идут обедать, затем снова проверяют электронную почту и т. д. Если вы заставите их выполнить проект до того, как придет электронное письмо, их мозг взорвется. Низкие открытые люди сосредоточены на том, чтобы вещи оставались неизменными, и не любят перемен. Кто подходит под это описание в вашей команде?

Запишите человека в вашей команде, у которого самая высокая открытость, и человека, у которой самая низкая открытость.

команда

Максимальное открытие: _____________

Самый низкий уровень открытия: _____________

Добросовестность

Теперь приступим к совести. Ваш самый добросовестный человек — это тот, кто любит списки дел и рутину. Они очень организованы, и у них всегда есть повестка дня. Кто самый добросовестный человек, с которым вы работаете?

Ваш низкосознательный коллега предпочитает большие идеи. Списки дел и вещи, ориентированные на детали, на самом деле будут для них непосильными.Они говорят расплывчато, масштабно, но в этом нет ничего плохого. Люди с низким уровнем совести, как правило, отлично разрабатывают стратегии, потому что они могут не обращать внимания на все мелкие детали, связанные с проектами, и видеть, что нужно сделать в долгосрочной перспективе.

Подумайте о самых добросовестных и самых низших людях в вашей команде.

Высшая степень добросовестности: _____________

Самый низкий уровень сознательности: _____________

Экстраверсия

Далее идет экстраверсия.Это, вероятно, черта, с которой вы знакомы больше всего. Самый высокий экстраверт, с которым вы работаете, — это человек, который любит болтать. Они останавливаются у вашего кабинета, хотят пойти пообедать, им нравится планировать счастливые часы. Именно они планируют корпоративные дни рождения. У многих экстравертов даже есть множество маленьких игр и картинок на рабочем столе, чтобы привлечь ваше внимание и заманить вас к разговору. Приносить угощения, чтобы поделиться с людьми на работе, — это еще одна вещь, которую они сделают, чтобы вовлечь людей в случайные беседы.Подумайте о самом экстравертном человеке, которого вы знаете.

Если в вашей команде есть низкий экстраверт, которого часто называют интровертом, он может быть немного больше замкнутым в себе, чтобы не быть таким болтливым в офисе. В зависимости от того, насколько социальной является их работа, им также может понадобиться отдых после работы, чтобы они могли пойти или не пойти на вечеринку по случаю дня рождения в офисе. Если они уходят, то часто остаются ненадолго, потому что им нужно вернуться домой, чтобы перезарядиться. Если вы заметите, что они обедают в одиночестве, вероятно, это не потому, что они асоциальны или что-то не так; им, вероятно, нужно было несколько минут для себя, потому что именно так они обрабатывают.

Определите экстравертов и интровертов в вашей команде.

Экстраверты: _____________

Интроверты: _____________

Приятность

Следующее — приятность. Доброжелательность — это то, как вы работаете в команде. Самый приятный человек, с которым вы работаете, — это человек, который часто говорит «да», очень чуткий и любит работать в команде. Если вы скажете: «Эй! Хотите сделать это?» Высокопослушный ответит: «Конечно, попробую!» Кто самый приятный и отзывчивый человек, с которым вы работаете?

Если в вашей команде мало согласных, с ними немного сложнее.Они основаны на данных и обладают высокой степенью аналитики. Они хотят видеть статистику, диаграммы и факты, подтверждающие каждое утверждение, и если вы расскажете им что-то, что вы слышали в новостях или по радио, они первым делом погуглят это, чтобы проверить. Если у вас есть человек с низким уровнем покладистости, имейте в виду, что ему понадобится письменная информация с большим количеством данных, чтобы подтвердить ее, прежде чем он захочет сказать «да». Подумайте о самых приятных и самых приятных людях в вашей команде.

Высокий уровень приятности: _____________

Низкий уровень приятности: _____________

Нейротизм

Последняя черта — невротизм.Нейротизм – это то, о чем беспокоятся ваши коллеги. Подумайте, если в офисе случится что-то плохое, может быть, придет расстроенное электронное письмо от клиента, или офису придется закрыться раньше, или сломается копировальный аппарат. В сценариях, которые проблематичны, но не чрезвычайно, ваш высоконевротический человек будет больше всего взволнован. Они будут такими: «О Боже! Что мы будем делать? Клиент бросит нас, и наша репутация развалится. Мы не сможем это исправить!» Они беспокоятся больше всего и беспокоятся дольше всех.

Наоборот, низший невротизм отвечает на трудности словами: «Все будет хорошо». Низкие невротики на самом деле не беспокоятся о том, что происходит в данный момент или в будущем. Они могут быть хорошим балансом для сильных невротиков, потому что наличие кого-то, кто беспокоится, и кого-то, кто редко испытывает стресс из-за проблем, означает, что, работая вместе, вы можете найти баланс. Подумайте о самом высоком и самом низком невротике в вашей команде.

Высшие невротики: _____________

Низкие невротики: _____________

Наука о личности Цитаты:

Робертс, Брент В., Натан Р. Кунсел, Ребекка Шайнер, Авшалом Каспи и Льюис Р. Голдберг. «Сила личности: сравнительная достоверность личностных черт, социально-экономического статуса и когнитивных способностей для прогнозирования важных жизненных результатов». Взгляд на психологию Перспективы психологии 2, вып. 4 (декабрь 2007 г.): 313-45. doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x.

Джанг, Керри Л., У. Джон Ливсли и Филип А. Вемон. «Наследуемость Большой пятерки личностных измерений и их аспектов: исследование близнецов.»J Personality Journal of Personality» 64, вып. 3 (сентябрь 1996 г.): 577-92. doi:10.1111/j.1467-6494.1996.tb00522.x.

Бушар, Томас Дж. и Мэтт Макгу. «Влияние генетики и окружающей среды на психологические различия человека». Журнал нейробиологии J. Neurobiol. 54, нет. 1 (январь 2003 г.): 4-45. дои: 10.1002/neu.10160.

Таки, Ясуюки, Бенджамин Тиро, Шигео Киномура, Казунори Сато, Рёи Гото, Кай Ву, Рюта Кавасима и Хироши Фукуда. «Продольное исследование взаимосвязи между личностными чертами и годовой скоростью изменения объема регионального серого вещества у здоровых взрослых».«Гудение по картированию человеческого мозга. Карта мозга 34, вып. 12 (декабрь 2013 г.): 3347-353. дои: 10.1002/hbm.22145.

Deyoung, C.G., JB Hirsh, M.S. Shane, X. Papademetris, N. Rajeevan и JR Gray. «Проверка прогнозов нейробиологии личности: структура мозга и большая пятерка». Психологическая наука 21, вып. 6 (июнь 2010 г.): 820-28. дои: 10.1177/0956797610370159.

Чен, Чуаншэн, Майкл Бертон, Эллен Гринбергер и Юлия Дмитриева. «Миграция населения и вариации частот аллелей дофаминового рецептора D4 (DRD4) по всему миру.«Эволюция и поведение человека» 20, вып. 5 (сентябрь 1999 г.): 309-24. doi:10.1016/s1090-5138(99)00015-x.

Ода, Скотт, Майкл Д. Робинсон и Бенджамин М. Вилковски. «Можно ли охладить нрав? Роль приятности в сдерживании влияния невротизма на гнев и агрессию». Журнал исследований личности 42, вып. 2 (апрель 2008 г.): 295-311. doi: 10.1016/j.jrp.2007.05.007.

Каспи, Авшалом, Ахмад Р. Харири, Эндрю Холмс, Рудольф Уэр и Терри Э. Моффитт. «Генетическая чувствительность к окружающей среде: случай гена переносчика серотонина и его значение для изучения сложных заболеваний и признаков.»Фок-Фокус 8, вып. 3 (май 2010 г.): 398-416. дои: 10.1176/фок.8.3.фок398.

Виггинс, Джерри С. Пятифакторная модель личности: теоретические перспективы. Нью-Йорк: Гилфорд Пресс, 1996.

.

5 лучших бесплатных онлайн-тестов личности

Если вы хотите лучше понять себя, особенно таким образом, чтобы улучшить свой подход к отношениям и карьере, вы можете начать с онлайн-тестов личности.

К счастью, существует ряд бесплатных тестов, основанных на исследованиях, которые вы можете использовать прямо сейчас, чтобы получить информацию о себе и помочь принять обоснованные социальные и профессиональные решения.Вот 5 лучших бесплатных онлайн-тестов личности:

1. MBTI/16 личностей

Задолго до того, как у нас появились онлайн-тесты личности, психоаналитик Карл Юнг размышлял о типах личности, особенно о концепциях интроверсии и экстраверсии.

Многие из личностных тестов, которые вы найдете сегодня, основаны на исследованиях и идеях Юнга, но также используют внешние влияния для создания своих собственных уникальных тестовых рубрик и определения результатов.

Самый популярный личностный тест, основанный на юнгианской психологии, — это тест индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI).

Хотя официальная версия теста под маркой MBTI является платной, существует бесплатная версия, которую многие считают не менее полезной: тест 16 типов личности.

2. ТестЦвет

Бесплатный личностный тест TestColor также основан на юнгианских идеях и предсказывает личность на основе ваших цветовых предпочтений.

Хотя некоторым это может показаться бессмысленным, тесты созданы «командой клинических психологов, психоаналитиков и математиков» с использованием ряда различных исследований в качестве справочных материалов.

3. ДиСК

Оценка DiSC является очень популярным инструментом при поиске работы и часто используется рекрутерами для подбора кандидатов на работу. Они сосредоточены на предпочтениях и поведении на рабочем месте и измеряют ваше доминирование, влияние, стабильность и добросовестность, чтобы определить, какой карьерный путь может подойти вам лучше всего.

Например, если вы относитесь к типу «D», вы, скорее всего, прямолинейны, стремитесь к успеху, вам нравится брать на себя ответственность, и вы преуспели бы в качестве генерального директора, полицейского или юриста.Если вы относитесь к типу «Си», вы, вероятно, цените мир и гармонию и могли бы подумать о том, чтобы стать консультантом, учителем или терапевтом.

Вы также можете пройти другие бесплатные версии теста DiSC в Crystal Knows и 123test.

4. Тест эмоционального интеллекта Беркли

Этот тест эмоционального интеллекта измеряет вашу способность обнаруживать и идентифицировать эмоции других людей по выражению лица.

Это хороший способ оценить, насколько вы настроены на окружающих вас людей, что важно как для личных, так и для профессиональных отношений.Если вам трудно читать выражение лица, вы можете легко неправильно понять других.

5. Оценка PATH

Оценка PATH

GoodJob основана на 30-летнем опыте изучения данных и поведенческих исследований и оценивает личность на основе карьерных черт и поведения, включая вашу уникальную цель, подход, мышление и привычки.

Оценка опирается на авторитетные исследования в области высшего образования и сочетает их с другими личностными тестами для получения более конкретных и точных результатов.На самом деле шанс получить те же результаты, что и кто-то другой, составляет менее 1 из 1 миллиарда!

Заключение

Если вы хотите измерить, насколько вы интровертны или экстравертны, решить, какая профессия будет для вас лучше, узнать, что вас мотивирует, или просто немного повеселиться, изучая себя, для вас доступно множество онлайн-тестов личности.

Несмотря на то, что подход к каждой из этих оценок может различаться, каждая из них дает ключевую информацию, которую вы можете использовать для лучшего самопознания, анализа своих личных отношений и изучения вариантов карьеры.

Готовы узнать больше о своем стиле работы?

Пройдите бесплатную оценку PATH!

Быстро, бесплатно и весело для работы в 2022 году

Вы открыли наш список из бесплатных онлайн-тестов личности .

Личностные тесты — это оценки, которые выявляют мотивацию, психологические предпочтения, характер, темперамент и убеждения. Люди используют эти тесты, чтобы лучше понять себя или просто для развлечения. Работодатели используют эти анкеты на работе, чтобы сбалансировать команды, оптимизировать подходы к управлению и создать команду.Этот формат также известен как «викторины личности».

Эти тесты могут помочь улучшить корпоративную культуру и могут быть частью льгот для сотрудников.

Эта статья содержит:

  • бесплатные личностные тесты для построения команды
  • быстрые командные личностные тесты
  • веселые личностные викторины для работы
  • лучшие инструменты для личностных тестов

Давайте приступим!

Список личностных тестов

От викторин Майерса Бриггса до викторин эмоционального интеллекта и политических диаграмм — вот бесплатные онлайн-тесты личностных качеств, которые способствуют самосознанию и росту на рабочем месте.

1. Myers Briggs

Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), также называемый тестом 16 личностей, является одним из наиболее широко используемых бесплатных личностных тестов. Оценка классифицирует берущих по четырем категориям.

  • Интроверсия или экстраверсия
  • Восприятие или интуиция
  • Мышление или чувство
  • Суждение или восприятие

Результаты теста состоят из четырехбуквенной аббревиатуры, которая определяет, какая черта преобладает в каждой категории.Существует 16 возможных комбинаций с анализом и объяснением движущих сил, привычек, точек зрения, а также сильных и слабых сторон каждой из них.

Компании используют тесты Майерса Бриггса, чтобы определить, какие кандидаты соответствуют корпоративной культуре и какие сотрудники взаимодействуют наиболее эффективно.

Многие сайты предлагают варианты MBTI, но наиболее популярным является 16 личностей.

Пройти тест на 16 личностей.

2. DiSC

Оценка DiSC – еще один широко используемый инструмент оценки, особенно на рабочем месте.Хотя DiSC часто служит тестом для карьеры, многие люди используют его для оценки личности и в неформальной среде. Тест разбивает личность на четыре основных квадранта: доминирование, влияние, добросовестность и устойчивость. Тесты DiSC представляют ситуации, относящиеся к социальным ситуациям, и просят респондентов оценить, является ли утверждение точным. Ответы раскрывают правду о межличностном стиле испытуемого, что может помочь улучшить отношения и командную работу.

Сдать экзамен DiSC.

3. Кто я?

Кто я? — это викторина с картинками, в которой пользователей просят выбрать наиболее точные или интересные фотоэлементы в каждой категории. На некоторые вопросы можно дать несколько ответов, а на другие вопросы испытуемым предлагается выбрать наиболее точный ответ. Викторина охватывает широкий спектр тем и предпочтений. По сравнению с некоторыми другими записями в этом списке, Who Am I? это долгий тест, но он имеет разумную отдачу. Всего тест измеряет и анализирует 15 личностных качеств, таких как самоконтроль, устойчивость, добросовестность и общительность.Этот широкий аспект дает подробный портрет темперамента и мотивации испытуемых.

Взять Кто я?

4. Test Color

Если вы предпочитаете быстрые личностные тесты длинным анкетам, то Test Color — идеальный выбор. Короткая викторина состоит всего из двух вопросов: выберите цвета, начиная с тех, которые вам нравятся, и выбирайте цвета, начиная с тех, которые вам нравятся меньше всего. Результаты показывают степень таких аспектов личности, как интроверсия и экстраверсия, организационные способности и эмоциональный интеллект.Каждый ответ содержит профиль личности, который включает круговую диаграмму с разбивкой различных качеств, таких как креативность, интеллектуализм и способность принимать решения.

Пройти тестовый цвет.

5. MyPersonality Test

В этом более чем 100 личностных тестах участникам предлагается выбрать ответ по пятибалльной шкале от «полностью согласен» до «полностью не согласен». Результаты оценивают пользователей по пяти личностным факторам:

  • Эмоциональное равновесие или реактивность
  • Интроверсия или экстраверсия
  • Конвенциональность или открытость
  • Осторожность или покладистость
  • Спонтанность или дисциплинированность

0 определяет тип личности и дает краткий обзор склонностей и мотивов.

Пройти MyPersonality Test.

6. Тест на эмоциональный интеллект

Этот тест на эмоциональный интеллект представляет собой короткий тест, который оценивает уровни EQ пользователей или их способность распознавать собственные эмоции и эмоции других и реагировать на них. Тест состоит из 40 вопросов с двумя вариантами ответа. После того, как участники викторины вводят ответы, тест оценивает участников на основе четырех квадрантов, присваивая каждому числовое значение:

  • Самосознание
  • Самоуправление
  • Социальная осведомленность
  • Управление взаимоотношениями

На странице результатов отображается краткое описание каждой категории, а также ссылка на более подробное объяснение рассматриваемых концепций.

Пройти тест на эмоциональный интеллект.

7. Тест на эмоциональный интеллект Беркли

Эта оценка является еще одним тестом на эмоциональный интеллект, только вместо того, чтобы реагировать на определенные ситуации, респонденты просматривают 20 фотографий и выбирают из четырех возможных эмоций. Этот тест разработали ученые из Центра науки «Великие блага» Калифорнийского университета в Беркли. Правильный ответ следует за каждым вопросом, дополненным подробным объяснением и ключом, к которому индикаторы языка тела раскрывают правду.В викторине ведется подсчет правильных ответов, и в конце участники получают окончательный балл с рекомендациями по улучшению.

Пройдите тест Беркли на эмоциональный интеллект.

8. Опрос о сильных сторонах характера

В опросе о сильных сторонах характера пользователям предлагается выбрать ответы по пятибалльной шкале от «очень похож на меня» до «очень не похож на меня». Всего около 100 вопросов. Примеры утверждений включают: «Я всегда придумываю новые способы делать что-то», «У меня много интересов» и «Я всегда отношусь к людям справедливо, нравятся они мне или нет.В конце опроса пользователи получают оценку сильных сторон характера, таких как доброта, чувство юмора, честность, рассудительность, скромность и умение работать в команде. Бесплатный онлайн-тест личности разбивает результаты на характерные сильные стороны, средние сильные стороны и меньшие сильные стороны, обеспечивая четкое представление о достоинствах пользователя и областях, требующих улучшения.

Пройдите опрос VIA о сильных сторонах характера.

9. Личностный тест Большой пятерки

Личностный тест Большой пятерки — еще один опрос, в котором участников просят оценить точность утверждений по шкале от «полностью не согласен» до «полностью согласен».Тест состоит из 60 утверждений, таких как «Я тот, кто сохраняет оптимизм после неудачи» или «Я тот, кто интересуется многими разными вещами», а также поля для демографической информации в конце. Результаты оценивают испытуемых по следующим параметрам:

  • Недалекий/открытый к новому опыту
  • Неорганизованный/сознательный
  • Интроверт/экстраверт
  • Неприятный/приятный
  • Спокойный и расслабленный/нервный или нервный
  • присваивает процентильный балл для каждого из типов личности и кратко описывает значимость высоких или низких баллов для каждой категории.

    Пройдите личностный тест «Большая пятерка».

    10. Hexaco

    Hexaco

    Гексако

    Гексако Размеры:

  • Эмоциональность
  • Emotionality
  • Extraversion
  • Соответствие
  • Совета по соображениям
  • Открытость

Этот 100-й вопрос Quiz предоставляет такие подсказки, как «Я принимаю решения, основываясь на ощущении момента, а не на тщательных размышлениях» и «Мне хочется плакать, когда я вижу, как плачут другие люди», и просит респондентов ответить по шкале от «полностью не согласен» до «полностью согласен».

Тест разбивает категории результатов на подчерты, такие как боязливость, избегание жадности, социальная самооценка и эстетическая оценка, и присваивает процентильный балл каждой из них на основе результатов других участников теста. Тест направлен на то, чтобы дать представление об основных склонностях личности, и советует использовать ответы в качестве руководства, а не пророчества.

Для тех, кто ищет дополнительные разъяснения, сайт предоставляет дополнительную информацию о значении так называемых шкал уровня домена и уровня фасета.

Пройдите тест HEXACO.

11. EnneaGram

EnneAgram

EnneAgram — это модель личности, которая объясняет отношение человека к девяти различных основных числах личности:

  • Reformer / Peopeistist
  • ACHIEVER / PERFIVER
  • Индивидуалист / романтик
  • Наблюдатель
  • Лоялист/лояльный скептик
  • Энтузиаст/Эпикурец
  • Претендент/Защитник
  • Миротворец/Посредник

Тесты эннеаграммы измеряют, насколько человек соответствует каждой персоне.Хотя существует несколько вариантов эннеаграммы, стандартная викторина предлагает подсказки с утверждениями и просит респондентов оценить степень своего согласия. Результаты возвращают числовое значение для каждого из типов личности, а также диаграмму круга, содержащую треугольники, которые представляют, как персонажи реагируют внутри психики.

Пройдите тест Эннеаграммы.

12. Личностный тест Джона

Этот личностный тест основан на традиционных моделях MBTI или юнгианских моделях.Вместо того, чтобы назначать испытуемым один единственный тип личности, тест математически разбивает вероятность того, что респонденты получат результаты пяти разных типов личности, давая процентную статистику для вероятности каждого. Один интересный аспект этого теста заключается в том, что он показывает, какие другие типы личности вероятны для человека, вместо того, чтобы маркировать участника викторины только одним ответом, а это означает, что пользователи могут экстраполировать сходства и различия между другими типами личности.

Пройди тест личности Джона.

13. Политический компас

Политический компас представляет предложения и просит пользователей реагировать на каждую позицию словами «полностью согласен», «согласен», «не согласен» или «категорически не согласен». Викторина охватывает такие темы, как экономика, религия, национализм и система уголовного правосудия. Результаты указывают испытуемым на двойную ось между левой и правой идеологиями, либертарианством и авторитаризмом. Для справки: «Политический компас» показывает точки зрения известных мировых лидеров.Этот тест полезен для объяснения или подтверждения своих политических склонностей и убеждений.

Возьмите Политический Компас.

14. Социотип

Социотипы похожи на типы MBTI, но имеют больше общего с непосредственной работой Карла Юнга, чем с тестами Майерс-Бригг. Теория соционических анализа и прогнозирует личные отношения на основе следующих психических функций:

  • Беззаботный / Настольный
  • Упрямый / Соответствует
  • Статическое / Dynamic
  • Аристократические / Демократические
  • Тактический / Стратегический
  • Конструктивист / Emotivist
  • Positivist /негативист
  • разумный/решительный
  • субъективист/объективист
  • процесс/результат
  • спрашивающий/декларирующий

В этом тесте испытуемым предлагается провести по шкале между двумя противоположными утверждениями.Результаты возвращают трехбуквенный акроним, который классифицирует человека в рамках определенного профиля личности, иногда объединяя эти три буквы с аббревиатурами MBTI.

Пройдите тест на социотип.

15. Прогулка по лесу

Прогулка по лесу — это тест на межличностное общение, отношения и совместимость, в котором используются управляемые образы, чтобы раскрыть правду о стилях отношений испытуемого. Викторина предлагает восемь подсказок, связанных с воображаемой прогулкой, и просит респондентов записать ответы на все вопросы, прежде чем перейти к анализу.Например: «Посреди поляны стоит дом. Насколько большой дом? Есть ли забор? Результаты раскрывают аспекты эмоциональной доступности пользователя, такие как открытость, близость, амбиции и сила текущих отношений.

Анализ «Прогулка по лесу».

16. Философские противоречия

В этом тесте представлены 30 философских утверждений, таких как «Нет объективных моральных стандартов; моральные суждения являются просто выражением ценностей конкретных культур», и «Вполне разумно верить в существование вещи даже без возможности доказательства ее существования», и предлагает респондентам либо согласиться, либо не согласиться.Затем результаты анализируют философские противоречия и противоречия в убеждениях. Этот отдых полезен для выявления ошибок в логике и конкурирующих мыслей, тем самым информируя испытуемого о возможном лицемерии или сложных системах убеждений.

Пройдите тест на философские противоречия.

17. Стрелки по компасу

При прохождении этого теста по стрелке по компасу вы используете ручку и бумагу, чтобы отвечать на вопросы и подсчитывать баллы, а не получать автоматические результаты. Викторина по компасу представляет пары слов и просит испытуемых выбрать, какое из них более точно применимо: A или B.Ответ большинства определяет, смотрит ли человек на север или юг, восток или запад. Каждая точка на компасе соответствует стилю мышления и лидерства, помогая людям определить свою роль в команде.

Пройти викторину по компасу.

18. Ваш эмоциональный тип? Викторина

В этой викторине используются 18 вопросов и шкала от «совсем неправда» до «совершенно верно», чтобы оценить, как респонденты чувствуют и справляются с эмоциями. Результаты показывают уровни границ, присваивая баллы и обозначая толстые, тонкие или средние границы с объяснением каждой из них.Эти оценки описывают реакционные стили, которые показывают, как люди реагируют на них. Этот процесс может помочь испытуемым лучше понять, обработать и справиться с болью или борьбой.

Psych Central также предлагает другие бесплатные тесты личности, такие как тест на самооценку и экстраверсия-интроверсия. Обратите внимание, что эти тесты не должны заменять обычные методы диагностики психологических расстройств.

Возьми Каков твой эмоциональный тип? Контрольный опрос.

19. IPIP-NEO

IPIP-NEO, или представление NEO PI-R Международного пула личных качеств, состоит из более длинного теста продолжительностью от 30 до 40 минут или более короткого теста продолжительностью от 10 до 20 минут, который оценивает личности на основе «большой пятерки» личностных качеств.Этими чертами являются открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм. Результаты теста возвращают описательный отчет, в котором пользователи оцениваются по пяти категориям, а также по подкатегориям, таким как настойчивость, сотрудничество и упорядоченность. Страница результатов объясняет значение баллов и определение каждой категории и подкатегории.

Возьмите IPIP-NEO.

20. IBM Watson Personality Insights

После регистрации учетной записи IBM базовый анализ предоставляется бесплатно.Программа использует лингвистические исследования для определения профиля личности по письменным выдержкам. Эти личностные инсайты определяют такие характеристики, как потребности, ценности и большую пятерку личностных черт: экстраверсию, покладистость, открытость, добросовестность и невротизм. Хотя программное обеспечение может анализировать такие короткие фрагменты, как твиты и сообщения на форуме, наиболее точные результаты используют блоки текста размером около 3500 слов.

Возьмите IBM Watson Personality Insights.

21. Опросник личности Айзенка (EPI)

Опросник личности Айзенка (EPI) отображает личность в континууме между интроверсией и экстраверсией, стабильностью и невротизмом.Интересно, что оценка включает в себя «оценку лжи», которая измеряет, насколько социально уступчивым респондент стремится быть в ответах. Этот тест состоит из 57 вопросов «да» или «нет», каждый из которых соответствует факторам интроверсии-экстраверсии, стабильности-невротизма или лжи. Результаты содержат краткое описание значимости каждой категории, а также процентную оценку.

Пройдите опросник личности Айзенка (EPI).

22. Тест Роршаха на чернильные пятна

Тест Роршаха — известная оценка, в которой участников просят реагировать на изображения чернильных пятен, связывая формы с другими объектами.Участники опроса описывают то, что они видят, когда им показывают картинку, а проктор выбирает утверждение, наиболее точно соответствующее интерпретации. Хотя тест в основном выявляет потенциальные психические отклонения, он раскрывает психологические способности, такие как спонтанность и контроль над импульсами, непредубежденность и независимость. Этот онлайн-тест Роршаха состоит из десяти вопросов с несколькими возможными ответами, ведущих к краткому анализу личности.

Пройдите онлайн-тест на чернильные пятна Роршаха.

23. Тест High 5

Тест High 5 — это оценка силы, которая определяет пять основных черт личности. Тест представляет 100 подсказок, описывающих определенное поведение, и просит респондентов оценить степень применимости утверждения по шкале от 0% до 100% в терминах «полностью согласен» или «категорически не согласен». Например, «другие говорят, что у меня есть аура уверенности и уверенности» и «я считаю, что лучший способ добиться успеха — сосредоточиться на чем-то одном». Результаты показывают пять наиболее доминирующих черт с кратким объяснением каждой из них.Вы можете поделиться результатами с другими и сравнить результаты.

Пройди тест High 5.

Вопросы личностного теста

Вот общие вопросы, которые вы, вероятно, увидите в личностных тестах. Как правило, эти тесты представляют собой систему ответов, которая просит респондентов оценить, насколько точным кажется утверждение или насколько они согласны или не согласны по шкале от одного до пяти.

  1. У меня богатое воображение.
  2. Я легко впадаю в гнев.
  3. Мне нравится толпа.
  4. Я часто мечтаю.
  5. Я беспокоюсь о будущем.
  6. Я всегда занят.
  7. Я предпочитаю разнообразие рутине.
  8. Я доверяю другим.
  9. Я использую других, чтобы получить то, что я хочу.
  10. Я не люблю быть в центре внимания.
  11. Мне нравится иметь план.
  12. Я решаю задачи с помощью логики и разума.
  13. Я стараюсь соблюдать правила.
  14. Мне нравится порядок.
  15. Я легко раздражаюсь.
  16. Я боюсь неудачи.
  17. Мне нравится знакомиться с новыми людьми.
  18. Меня волнуют чувства других людей.
  19. Я люблю наводить порядок.
  20. Я всегда держу обещания.
  21. Я много работаю.
  22. У меня проблемы с принятием решений.

В тестах на определение личности может быть много вопросов или всего несколько. В некоторых тестах слова могут полностью отсутствовать, и вместо них респондентам предлагается выбрать картинки. Или в викторинах испытуемые могут реагировать на разные обстоятельства. Любой из этих подходов может хорошо работать на работе по созданию команды.

Заключительные мысли

Личностные тесты не являются окончательным решением, когда речь идет об определении характера.В общем, результаты лучше всего работают в качестве рекомендаций, а не твердых правил.

Тем не менее, эти личные викторины могут раскрыть важную информацию, вдохновить на самоанализ и самоанализ, а также установить точки соприкосновения между незнакомыми людьми или командами на работе. Хотя существует множество различных видов личностных тестов и различных подходов, в конечном итоге все личностные тесты призваны ответить на один и тот же центральный вопрос: кто я?

Затем ознакомьтесь с этим списком бесплатных тестов на профориентацию и с тестами на построение команды.

Часто задаваемые вопросы: Бесплатные личностные тесты

Здесь приведены общие вопросы о бесплатных личностных тестах вместе с ответами.

Что показывает тест личности?

Личностные тесты выявляют психологические склонности, мотивы и предпочтения. Прохождение личностного теста может дать представление о сильных и слабых сторонах человека. Результаты могут сообщить, какие задачи сотрудник может получать удовольствие и преуспевать на рабочем месте, а также какие коллеги могут хорошо работать вместе.

Какие бывают типы личностных тестов?

Существует множество типов личностных тестов, от научно обоснованных психологических опросов до быстрых и веселых викторин.

Наиболее распространенные типы тестов личности являются:

  • Myers-Briggs / MBTI 16 личности
  • Оценка диска
  • EnneArams
  • Big 5 личностных тестов
  • Emotional Intelligence Vecizzes

Некоторые тесты сосредоточены на конкретных гранах личности, например, философские убеждения, политические взгляды или межличностные отношения.

Какие есть хорошие бесплатные онлайн-тесты личности?

В то время как некоторые веб-сайты продают подробный анализ и руководства за дополнительную плату, в Интернете есть много хороших бесплатных оценок личности. Некоторые хорошие бесплатные тесты в онлайн личности включают в себя:

  • Berkeley Emotional Intelligence Quiz
  • Hexaco
  • Большой 5 тест на личность
  • Big 5 Lineality Test
  • Силизоны персонажей
  • Myers Briggs
  • Оценка диска
  • Rorschach Inkblot Test
  • Кто я?

Вы можете пройти большинство этих тестов, даже не регистрируя учетную запись или не вводя адрес электронной почты.

Могут ли личностные тесты привести к успешным сотрудникам?

Как и любой другой опрос, личностные тесты — это всего лишь инструмент, и их успех зависит от реализации, а не от самой оценки. Психологи спорят о точности и надежности многих типов личностных тестов, особенно MBTI, потому что многие тесты маркируют людей способами, которые подразумевают, что личность статична и неизменна, а не улучшается.

Однако эти тесты могут раскрыть важную информацию о человеке, а также стимулировать самосознание и самоанализ, которые сотрудники могут использовать для роста.Кроме того, вы можете использовать личностные викторины как упражнение по формированию команды, которое способствует сплочению и формирует чувство идентичности, или просто как забавное занятие, которое помогает членам группы лучше узнать друг друга.

P.S. Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.

Поделиться этой статьей:

Автор: Анжела Робинсон

Эксперт по контенту для построения команды. Анжела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp, занимаясь планированием мероприятий для бизнеса.

бесплатных личностных тестов [2021] | 8+ тестов

Самосознание того, кто вы есть и как себя ведете, является важным жизненным навыком, который можно использовать в различных аспектах, будь то в вашей жизни на работе, в отношениях или просто в повседневных взаимодействиях, с которыми вы можете столкнуться. . Попробуйте пройти бесплатный личностный тест, чтобы узнать, на каком уровне вы находитесь.

Кто-то скажет, что найти себя — одна из самых больших проблем в жизни. Другими словами, узнать, кто мы как личности, что делает нас нами и как мы действуем или реагируем на определенные ситуации на протяжении всей жизни.

Один из способов лучше понять себя — пройти личностные тесты.

Хотя вам не следует полностью определять себя на основе одного типа личности или полагать, что вы относитесь к определенному типу из-за теста личности, который вы прошли онлайн, безусловно, важно отметить, что эти тесты могут быть и будут достаточно точными. Отправной точкой, если хотите, в вашем путешествии самопознания.

Прежде чем мы углубимся в раннюю и современную историю тестирования личности, а также в различные формы тестов, которые вы можете пройти, давайте поговорим о том, что вы можете получить, поняв свою личность и точность этих тестов.

Резюме: Попробуйте пройти бесплатный личностный тест ниже.

Бесплатные тесты личности

С 1900-х годов количество личностных тестов, оценок и теорий резко возросло. Давайте обсудим и рассмотрим некоторые из наиболее популярных онлайн-тестов личности.

1. Индикатор типов Майер-Бриггс (MTBI) (16personalities.com)

Вдохновленные теориями Карла Юнга о личности, особенно его идеологией четырех дескрипторов (ощущение, интуиция, мышление и чувство), тесты личности Майер-Бриггс были написаны и разработаны дуэтом матери и дочери Кэтрин и Изабель Майер-Бриггс.

По сути, тест основан на понимании того, что у всех нас, как у отдельных людей, есть определенные предпочтения в том, как мы интерпретируем наш опыт, и эти интерпретации предполагают наши основные интересы, потребности, ценности, мотивы и т. д. 

Как это работает, тест делит людей на 16 «категорий» личностей, предоставляя каждому человеку четырехбуквенную аббревиатуру. Давайте обсудим буквы и их значение.

Экстраверсия (Э) / Интроверсия (И)

Экстраверты, как правило, более «обращены вовне», любят частые социальные взаимодействия, им комфортно выступать в группе, а также они ориентированы на действия.Интроверты считаются «обращенными внутрь себя», наслаждаются значимыми социальными взаимодействиями, а не частыми, и ориентированы на мысли. Большинство людей склонны отождествлять себя с одним или другим, но нередко проявляются черты обоих.

Восприятие (S) / Интуиция (N)

Эта шкала фокусируется на том, как люди собирают информацию из окружающего мира. Те, кто предпочитает чувствовать, обращают внимание на то, что они могут извлечь из своих личных ощущений. Они смотрят на реальность ситуаций, сосредотачиваются на фактах и ​​предпочитают действовать «на практике».Те, кто предпочитает интуицию, сосредотачиваются на шаблонах и впечатлениях. Они думают о будущем, возможностях и абстрактных идеях.

Мышление (Т) / Чувство (Ж)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения, основываясь на том, как они собирают информацию (ощущения или интуиция?). Мыслящие люди склонны рассматривать логистику вещей: факты, осязаемые наблюдения, реальность. Чувствующие люди учитывают эмоции как самих себя, так и других, когда пытаются прийти к заключению.

Оценка (J) / Восприятие (P)

Последняя шкала фокусируется на оценке и восприятии. Те, кто предпочитает судить, более тверды и непреклонны в своих решениях. Те, кто воспринимает, более гибки и адаптируются в принятии решений.

Теперь давайте поговорим о том, как на самом деле проводится тест.

Тест занимает менее 12 минут и работает, задавая вам серию вопросов, на которые вы отвечаете (честно!) по шкале от «согласен» до «не согласен» (с несколькими промежуточными уровнями, определяющими, насколько вы согласны или не согласны с утверждение, поскольку оно верно для вас).См. пример ниже.

После завершения теста вы получите результаты вашей личности (16 возможных результатов). Они могут варьироваться от любого из следующих на основе 4-буквенной аббревиатуры:

  • ISTJ — Инспектор
  • ISTP — Мастер
  • ISFJ — Защитник
  • ISFP — Художник
  • INFJ — Адвокат
  • INFP — Посредник
  • INTJ — Архитектор
  • INTP — Мыслитель
  • ESTP — Убеждающий
  • ESTJ — Директор
  • ESFP — Исполнитель
  • ESFJ — Опекун
  • ENFP — Активист
  • ENFJ — Даритель
  • ENTP — Спорщик
  • ENTJ — Командир

Затем на веб-сайте описывается ваша личность и то, как она влияет на такие аспекты вашей жизни, как ваши сильные и слабые стороны, дружба, отношения, карьерный путь, привычки в трудовой жизни и родительские обязанности.

В целом, этот тест достаточно точен и дает подробное объяснение и анализ вашей личности. Очень рекомендуется.

2. Личностный тест DiSC (123test.com)

DiSC — это поведенческий тест, основанный на теории Уильяма Моултона Марстона, который фокусируется на четырех уникальных чертах личности: доминировании, влиянии, стойкости и сознании.

DiSC особенно полезен для понимания того, как вы реагируете на определенные проблемы, а также вашего поведения по отношению к окружающим и в повседневной жизни.

Во время прохождения теста вас просят ответить на простую анкету о вашем собственном поведении. Тест будет содержать 28 групп по 4 утверждения. Это займет от 5 до 10 минут, если отвечать честно и спонтанно. Для каждой группы решений у вас должно быть одно, которое больше всего похоже на вас, и одно, которое меньше всего похоже на вас. См. пример ниже.

 

 После заполнения анкеты вам предоставляется круговая диаграмма, которая показывает, насколько каждый фактор может быть связан с вами.Вам предоставляется краткое описание вашей личности, а также шаблоны или профили, которые относятся к вам. Вот несколько примеров.

 

3. ТестЦвет

Удивительно точно, TestColor задает вам два простых вопроса: «Нажмите на цвета, которые вам нравятся больше всего» и «Нажмите на цвета, которые вам нравятся меньше всего». Хотя вам может быть интересно, как, черт возьми, выбор некоторых цветов скажет мне, кто я… у нас есть ответ. Проверенный клиническими психологами и математиками по всему миру, TestColor измеряет ваш эмоциональный интеллект, креативность и воображение, социальные навыки и даже стиль работы и организаторские способности.

Уже проведено более 12 миллионов тестов и имеется возможность получить более 50 миллионов уникальных результатов. Этот тест занимает всего несколько минут, а результаты поразительно точны.

Вот пример того, как могут выглядеть ваши результаты:

4. Эмоциональный интеллект Беркли

Мимика — универсальный язык мира! Этот веселый и простой тест был разработан Беркли и предлагает вам распознать выражение лица на 20 различных изображениях.Этот тест измеряет, насколько хорошо вы умеете читать людей, а также насколько хорошо вы понимаете эмоции окружающих вас людей. Этот тест является прямым показателем вашего эмоционального интеллекта — ключевого фактора в управлении и смягчении отношений в вашей жизни (серьезных или несерьезных).

Это испытание сложнее, чем кажется!

5. Оценка навыков межличностного общения (SkillsyouNeed.com)

Навыки межличностного общения, которые часто называют «навыками общения с людьми», по сути представляют собой форму социальных навыков, демонстрирующих, насколько хорошо вы общаетесь и работаете с другими людьми.Некоторые хорошие навыки межличностного общения включают активное слушание, надежность, лидерство, гибкость, мотивацию, терпение и так далее.

Знание того, насколько хорошо вы общаетесь и работаете с другими, является очень необходимым навыком как в повседневном общении, так и особенно на рабочем месте. Этот тест позволяет найти некоторое самоосознание и превратить его в некую возможную самокоррекцию.

Вот как работает тест.

Это изображение ориентировано на активное слушание. Вам будет предложено ответить честно в отношении некоторых других навыков межличностного общения.Эта оценка отлично подходит для саморефлексии и осознания.

6. Тест Роршаха — метод чернильных пятен Хольцмана (theinkblot.com)

Этот тест, также называемый тестом Роршаха, часто приходит на ум, когда мы представляем психиатров, сидящих с пациентом, заставляющих его видеть изображения в виде серии различных чернильных пятен. Несмотря на причудливость и несколько необычность, этот тест может быть довольно точным и является одним из наиболее широко используемых методов в Соединенных Штатах.

Ответы оцениваются в зависимости от их расплывчатости или синтеза нескольких изображений в пятне, расположения ответа и того, какой из множества детерминант используется для получения ответа.Например, что заставляет чернильное пятно выглядеть так, как о нем говорят? Другие определяющие факторы включают в себя качество формы ответа (насколько точно ответ соответствует тому, как выглядит реальное чернильное пятно), содержание ответа (что видит отвечающий), а также степень и количество мыслительных процессов, которые респондент использует, чтобы прийти к ответу. вывод, что они делают.

Во время теста вам будет показана серия изображений чернильных пятен. Посмотрите на каждый из них на мгновение, а затем выберите ответ или ответы, которые вы считаете наиболее подходящими.В конце оценки ваши ответы анализируются, а затем оцениваются. Вам будет предоставлена ​​сводка тестовой оценки.

 

7. Опросник личности Hexaco – пересмотренный

Эта оценка представляет собой измерение шести параметров личности: 

  1. Честность/Скромность: высоких баллов в этом аспекте чувствуют сильную потребность избегать манипуляций и не будут «наступать» на других, чтобы достичь своих целей или получить то, что они хотят. Эти люди не испытывают искушения нарушать правила, не заботятся о высоком социальном статусе или роскошной жизни.С низкими показателями все наоборот. Они нарушают правила, растрачивают других, чтобы получить то, что хотят, мотивированы материальными вещами и, как правило, имеют большое эго.
  2. Эмоциональность: лица с высокими баллами по этой шкале испытывают повышенный страх перед физической опасностью, стресс/беспокойство, связанные с жизненными препятствиями, испытывают потребность в эмоциональной поддержке со стороны других и способны легко делать акценты. Те, у кого низкий балл по этой шкале, не боятся физической опасности, не подвержены стрессу в «стрессовых» ситуациях и более эмоционально отстранены.
  3. Экстраверсия: человек с высокими показателями чувствуют себя комфортно, без проблем могут выступать в большой группе и получают удовольствие от общения и собраний. Люди с низким баллом могут чувствовать себя неловко или некомфортно в социальных ситуациях или когда они находятся в центре внимания. Обычно они кажутся менее живыми в общественных местах.
  4. Доброжелательность (по сравнению с гневом): Короче говоря, люди с высокими показателями более склонны прощать, не держат обид, легко контролируют свой темперамент и готовы идти на компромисс или сотрудничать с другими.Людям с низкими баллами трудно прощать и хранить затянувшиеся обиды. Они, как правило, очень упрямы и быстро злятся, когда чувствуют плохое обращение.
  5. Добросовестность: отличников считают необходимым организовать свое время и обстановку, чтобы достичь цели или выполнить работу. Эти отличники более дисциплинированы и стремятся к точности и совершенству при принятии решения. Те, у кого низкие баллы, не заботятся об организованной рабочей обстановке, считают работу приемлемой даже с ошибками и не решаются на особенно сложные или рискованные задачи.
  6. Открытость опыту: человек, набравших высокие баллы, теряются в красоте искусства и природы. Они интересуются смыслом жизни и свободно используют свое воображение, не опасаясь осуждения. Они проявляют интерес к необычным людям и идеям. Люди с низкими баллами не интересуются произведениями искусства, практически не испытывают интереса к эмоционально глубоким идеям и находят радикальных или нетрадиционных людей/идеи очень непривлекательными.

Прохождение теста занимает от 15 до 20 минут и состоит из 100 вопросов.Пока вы заполняете инвентарь, вам будет показано утверждение, такое как «Мне было бы очень скучно посещать художественную галерею», в котором вам будет предложено дать свой ответ по шкале от «полностью не согласен» до «нейтрально» и «полностью согласен». . У вас даже есть возможность заполнить «Отчет-наблюдатель», в котором вы можете заполнить анкету за кого-то другого.

8. Система оценки личности (PAS)

Этот оценочный тест, разработанный Джоном У. Гиттингером, использовался учеными, изучающими личность, а также клиницистами.Есть две отличительные черты этого теста, которые отличают его от других. Первый представляет собой объективный тест, а второй представляет собой модель развития, в которой описание личности включает развитие в подростковом возрасте.

Тест основан на идее, что поведение определяется как наследственностью, так и факторами окружающей среды. Теория также предполагает, что пол и возраст помогают составить окончательное описание личности.

Первоначальная формулировка Гиттингера для оценки определяет три основных измерения, которые также ведут к совокупности вашей личности: 

  1. Интернализатор-Экстернализатор: способность манипулировать внутренними стимулами, не отвлекаясь на внешний мир.
  2. Жесткий-гибкий: жесткий человек становится более зацикленным на деталях и с трудом видит «картину в целом». Они более процессуально ориентированы и имеют высокий сенсорный порог (удовлетворяются реже). Гибкий человек держится подальше от пошаговых процедур и более полно вовлечен в отношения.
  3. Ролевая адаптируемая униформа: относится к навыкам человека в удовлетворении предъявляемых к нему требований. Адаптируемая роль, как правило, более очаровательна, производит хорошее первое впечатление и играет самые разные роли.Человек с ролевой формой может выполнять только несколько социальных ролей и считается более социально «неумелым».

Этот тест использует подтесты шкалы Векслера для определения интеллекта и навыков человека. Тест работает, принимая три подтеста. Вот пример.

 

 Несмотря на то, что бесплатного онлайн-теста не существует, это отличный тест, если у вас когда-нибудь появится такая возможность!

9. Эннеаграмма

Тест Эннеаграммы поможет вам определить вашу основную личность.Эннеаграмму можно рассматривать как набор из девяти отдельных личностей. Может быть обычным делом обнаружить, что вы немного связаны со всеми девятью типами, однако один из них должен подходить вам лучше всего. Вот девять типов личности.

 

 Этот тест — один из лучших для личностного роста и взгляда на себя свежим взглядом. Уделите этому тесту всего 5 минут в день, очень рекомендуется!

 

10. Калифорнийский психологический опросник (CPI)

ИПЦ был специально разработан для оценки повседневных «народных представлений», которые обычные люди используют для описания поведения окружающих.Этот тест, созданный Харрисоном Гофом, состоит из 434 вопросов, на которые можно ответить верно/неверно. Таким образом, хотя этот тест занимает больше времени (от 45 минут до часа), он того стоит.

Тест состоит из 20 шкал: доминирование, статусная способность, общительность, социальное присутствие, самопринятие, независимость, эмпатия, ответственность, социализация, самоконтроль, хорошее впечатление, общительность, чувство благополучия, толерантность, достижения через независимость, достижение через конформность, интеллектуальную работоспособность, психологичность, гибкость, женственность-мужественность.

Хотя кажется, что это много… это, безусловно, повышает достоверность и надежность теста для всестороннего анализа вашей личности.

К сожалению, этот тест не является бесплатным онлайн, но если у вас когда-нибудь будет возможность пройти его или вы готовы заплатить за него, оно того стоит.

Преимущества личностных тестов

Список плюсов можно продолжать бесконечно, но мы решили остановиться на 5 основных причинах, по которым вам может быть полезно пройти тест личности.

1) Это позволяет вам уделить время самоанализу.

Физически выделяя время в течение дня, чтобы ответить на ряд вопросов или выполнить различные другие тесты, вы должны (честно) подумать о том, кто вы есть как личность, и ответить на вопросы настолько правдиво, насколько они относятся к вам.

2) Это дает вам возможность самосознания.

Вам предоставляется возможность более полно понять свои цели, стремления, убеждения, ценности и так далее. Знание таких вещей о себе позволяет вам осознавать, кто вы есть и как вы можете показаться другим людям.

3) Дает возможность самосовершенствования.

Увидев результаты своего теста, вы можете увидеть некоторые результаты, которые вас огорчат или даже шокируют. Знание того, что ваша личность может быть смещена в одну сторону больше, чем в другую, позволяет совершенствоваться. Что-то, к чему мы все должны стремиться каждый день; улучшаем то, что нам в себе не нравится!

4) Это может помочь вам реагировать, управлять и справляться с различными отношениями.

Понимая, что вы, например, скорее интроверт, вы можете использовать инструменты и практики, чтобы, возможно, больше вырваться из своей скорлупы и взаимодействовать с людьми.Или скажите, что вы склонны легче раздражаться, знание этого и попытки справиться с этим, безусловно, могут улучшить повседневное взаимодействие, а также более серьезные отношения.

5) Это может помочь вам определить значимые цели и устремления.

Понимая, что заставляет вас работать, а также определенные навыки, в которых вы исключительно хороши, вы можете ставить и определять значимые, достижимые цели. Часто эти тесты могут быть использованы для будущих студентов колледжа для того, что они хотят изучать в школе, или даже для тех, кто ищет будущую карьеру.

Прежде чем мы рассмотрим многочисленные типы личностей и тесты, используемые вместе с ними, давайте обсудим историю.

Психология личности: древние времена

Психология личности восходит к Древней Греции, где выдающиеся философы начали бросать вызов умам величайших мыслителей того времени, чтобы найти ответ на не такой простой вопрос: что делает нас нами?

Один из первых философов, Гиппократ, предположил, что существуют два основных столпа темперамента (горячий/холодный, влажный/сухой), ведущие к заключению о четырех жидкостях тела, называемых «гуморами».Эти «юморы» привели к вашей персоне — личности.

  • Холерик Темперамент: горячий и сухой (желтая желчь из печени).
  • Меланхолический темперамент: холодный и сухой (черная желчь из почек).
  • Сангвинический темперамент: горячий и влажный (красная кровь из сердца).
  • Флегматик Темперамент: Холодный и влажный (белая мокрота из легких).

Много столетий спустя греческий врач и философ, опираясь на эти открытия, предположили, что темперамент и дисбаланс жидкостей («гуморов») можно использовать для объяснения болезней и личностных различий.

Итак, эти выводы привели к выводу, что вас можно считать таковым на основании вашего темперамента…

  • Хлорический темперамент: страстный, амбициозный и смелый.
  • Меланхоличный темперамент: сдержанный, тревожный и несчастный.
  • Сангвинический темперамент: радостный, нетерпеливый и оптимистичный.
  • Флегматик Темперамент: спокойный, надежный и вдумчивый.

Теория Галена была распространена более 1000 лет и служила краеугольным камнем для тестирования личности в средние века.

Психология личности: более современные времена

Опираясь на теорию Галена, исследователи в 18 веке начали дальнейшее развитие и попытки понять эти четыре различных типа темперамента. Следует отметить двух важных философов: Иммануила Канта и Уильяма Вундта («отца экспериментальной психологии»).

Кант был немецким философом, известным своим влиянием в эпоху Просвещения (1685-1815). Иммануил Кант поддерживал и соглашался с теорией Галена, но противопоставлял ее, полагая, что эти темпераменты не могут пересекаться.Другими словами, вы можете быть описаны только как имеющие один из этих признаков (хлорный, меланхоличный, сангвиник, флегматик), а не как комбинацию одного или нескольких. Кант разработал список описательных черт личности, соответствующих каждому из четырех темпераментов (см. Ниже).

Точно так же Вундт верил в идею четырех темпераментов, но с добавлением двух осей — эмоционально неустойчивый/стабильный и неизменный/изменчивый. Итак, Вундт предложил добавить эти две оси к кантовскому списку личностных черт (см. ниже).

Уильям Вундт стал одним из первых, кто отделил психологию от философии и биологии, проведя различие между человеческим телом и его теориями о человеческой личности. Вундт проверил, как люди реагируют на определенные ощущения/восприятия, и разработал экспериментальный метод, который можно назвать структурализмом. Он проверял и анализировал, как люди реагировали на определенные образы, события, стимулы и т. д., а также сколько времени требовалось для ответа (чем больше времени требовалось для ответа, тем больше задействовано психических процессов).Наконец, он разработал процесс, известный как самоанализ, который относится к тому, как человек пришел к выводу, что он сделал, или к характеру используемого процесса.

Психология личности: психодинамический подход

Основателем психодинамического подхода является не кто иной, как Зигмунд Фрейд, возможно, одно из самых известных имен в психологии. Зигмунд Фрейд утверждал, что людьми движут врожденные потребности. Этот подход повлиял и привел к одному из самых радикальных взглядов людей на типы личности.Фрейд известен своим твердым убеждением, что детство человека формирует его будущее (и личность).

Фрейд считал, что разум имеет три уникальных и разных сознания. Пожалуйста, обратитесь к изображению ниже для дальнейшего объяснения.

Источник: historicair [общественное достояние], Wikimedia Commons

  • Сознание — небольшой объем умственной активности, который мы осознаем.
  • Предсознательное — бессознательные мысли в конкретный момент, но не вытесненные.
  • Бессознательное — вещи, которые мы не осознаем и не можем осознать.
  • Суперэго — часть вашего разума, действующая как самокритичная совесть — отражающая ценности и мораль общества.
  • Эго — часть ид, которая видоизменилась под непосредственным влиянием внешнего мира.
  • Id — примитивная и бессознательная часть разума.

Карл Юнг известен своим огромным влиянием в области реальных личностных тестов, предмету которых будет посвящена эта статья.Юнг считал, что существует четыре ключевых дескриптора личностных предпочтений, которые влияют на человека: ощущение, интуиция, мышление и чувство. Эта предложенная теория, появившаяся в 1900-х годах, проложила путь для личностных тестов.

Карл Юнг также предложил и обосновал идею о том, что у человека есть четыре основных архетипа, которые способствуют полноте его личности: Самость, Персона, Тень и Анима/Анимус. Эти архетипы служат моделью того, как мы себя ведем и действуем.Юнг предположил, что для развития здоровой и всесторонней личности необходимо обращаться ко всем архетипам и «прорабатывать их». Это приведет к духовному развитию и полноценной жизни. Пожалуйста, обратитесь к изображению ниже и описанию ниже, чтобы лучше понять четыре юнгианских архетипа.

Источник: https://www.verywellmind.com/what-are-jungs-4-major-archetypes-2795439

  1. Самость : все аспекты личности; сочетает в себе сознательное и бессознательное; самореализация
  2. Персона : различные социальные «маски», которые носят в разных условиях; форма защиты.
  3. Тень : темная сторона психики: подавленные воспоминания/эмоции/идеи, слабости, олицетворяет хаос и неизвестность.
  4. Анима/Анимус: Анима — это женские качества мужского бессознательного, а Анимус — наоборот. Из-за социальных норм и стандартов объединение обеих энергий является сложной задачей, но необходимо быть полным.

Сводка личностных тестов

Мы рассмотрели много информации. От начала тестирования личности до теорий, изменивших способ изучения психологии в наше время, было пройдено много вопросов.Было обнаружено 10 личностных тестов (многие из них бесплатные, за исключением парочки!)

Мы надеемся, что вы сможете увидеть бесконечные возможности преимуществ, которые вы можете получить от этих тестов. Знание того, кто вы есть и как вы выглядите в глазах других, может стать одним из лучших инструментов самосознания, которые у вас есть. Мы рекомендуем вам выделить несколько минут в течение дня, чтобы пройти некоторые из тестов, которые мы обсуждали выше. Многие из этих сайтов предоставляют подробное описание ваших результатов, которое вы можете сохранить для дальнейшего использования.

Мы призываем вас не ограничивать себя только одной личностью и не зацикливаться на одном результате, потому что часто ваша личность представляет собой смесь многих личностей. Мы надеемся, что эта статья была вам полезна, и надеемся, что вы сможете узнать о себе что-то новое!

Часто задаваемые вопросы о тесте личности

Зачем мне проходить тест личности?

Есть много причин пройти личностный тест. Одна из причин заключается в том, что личностный тест даст вам время для самоанализа.Еще одна причина пройти личностный тест — возможность самосовершенствования.

Какие бывают виды личностных тестов?

Существуют различные личностные тесты. Некоторые из наиболее популярных включают Майер-Бриггс, личностный тест DISC, TestColor, тест эмоционального интеллекта Беркли и оценку межличностных навыков.

Подходит ли личностный тест для построения команды?

Личностный тест — отличный способ повысить сплоченность команды. Члены команды могут изучать свои собственные типы личности, одновременно изучая типы личности своих сверстников.Они могут научиться лучшим способам взаимодействия друг с другом, что поможет команде в долгосрочной перспективе.

Последнее обновление: 21 января 2021 г.

Причины узнать больше о вашем типе личности

Тесты на определение личности сейчас в моде в Интернете. Кажется, что вы не можете проверить свою ленту Pinterest или Facebook, не будучи завалены различными викторинами, призванными обнаружить ваши скрытые черты личности, раскрыть «настоящего вас» или определить, с какой иконой поп-культуры вы разделяете общие черты.

Обзор личностных тестов

Большинство личностных викторин предназначены только для развлечения, но иногда они раскрывают крупицы правды и мудрости, которые помогают пролить свет на различные аспекты личности, поведения и предпочтений. Такие викторины часто служат забавным источником отвлечения в середине утомительного рабочего дня.

Они также могут быть полезным упражнением в том, чтобы лучше узнать себя, независимо от того, проводите ли вы серьезную психологическую инвентаризацию или выясняете, какой вы персонаж.В дополнение к этим забавным опросникам в Интернете доступно множество законных психологических тестов, которые могут рассказать вам немного больше о себе.

 Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), например, сегодня является одним из самых популярных психологических тестов в мире, и многие люди клянутся, что знание своего «типа» помогло им лучше понять себя и других.

MBTI был разработан для оценки психологических предпочтений, в том числе того, как люди видят мир, как они взаимодействуют с миром и как они принимают решения.Команда мать-дочь разработала тест на основе теорий личности психоаналитика Карла Юнга.

С тех пор эта оценка стала одним из самых популярных и широко используемых личностных тестов. Часто используемый психологами, консультантами по вопросам карьеры и работодателями тест часто рекламируется как быстрый способ узнать больше о том, в чем люди хороши и преуспеют ли они в определенных ролях.

Преимущества личностных тестов

Так может ли действительно помочь знание вашего типа личности по шкале MBTI и другим личностным оценкам? Какая польза от этих личностных показателей? Вот краткий обзор того, как знание вашего типа личности может принести вам пользу.

Лучше понимать других людей

Пройдя тест MBTI и увидев свои результаты, вы, возможно, лучше поймете все различные реакции и восприятия, которые могут возникнуть у других людей в одних и тех же ситуациях. У всех нас разный взгляд на мир и взаимодействие с ним.

Ни один тип личности не может быть «лучше» любого другого — он просто другой. И каждый ракурс приносит что-то новое и интересное.

Люди часто попадают в ловушку, ошибочно полагая, что большинство других людей разделяют те же взгляды, мнения, отношения и черты, что и они. Выделение ваших личных предпочтений и возможность увидеть некоторые черты, которыми обладают другие люди, может открыть глаза многим.

Понимание некоторых ваших основных черт личности, а также черт ваших близких также полезно в отношениях. Если, например, вы экстраверт, а ваш супруг скорее интроверт, вы сможете лучше заметить признаки того, что ваш партнер устал и ему нужно сделать перерыв в общении.Лучше зная черты характера друг друга, вы сможете лучше реагировать на потребности своих близких и строить более прочные партнерские отношения.

Определите свои симпатии и антипатии

Возможно, вы всегда ненавидели разговаривать по телефону, но никогда не понимали, почему. Или, возможно, вам всегда требовалось немного дополнительного времени, чтобы подумать о проблеме, прежде чем принять решение.

Узнав больше о том, где вы находитесь в континуумах экстраверсия/интроверсия и мышление/чувство, вы сможете лучше понять, почему вы предпочитаете одни вещи и не любите другие.Это может пригодиться, когда вы пытаетесь принять важные решения, которые могут повлиять на ход вашей жизни, например, выбор специальности в колледже.

Выбор специальности и профессии, которые хорошо соответствуют вашим личным предпочтениям, может означать, что в конечном итоге вы будете более счастливы и удовлетворены своим выбором и своей работой в долгосрочной перспективе.

Знай, какие ситуации идеальны для тебя

Узнав больше о своем типе личности, вы также сможете открыть для себя новые способы решения проблем.Если вы обнаружите, что склонны к интроверсии, вы можете позаботиться о том, чтобы в будущем дать себе достаточно времени, чтобы освоиться в ситуации, прежде чем, например, представиться новому коллеге.

Знание того, что лучше всего подходит для вашего типа, может дать вам новые идеи о том, как решать проблемы, справляться со стрессом, справляться с конфликтами и управлять своими рабочими привычками.

Признайте свои сильные и слабые стороны

Знание того, в чем вы хороши, может быть важно в самых разных ситуациях, независимо от того, выбираете ли вы специальность в колледже или думаете о том, чтобы баллотироваться в местный школьный совет.Например, если вы знаете, что вы ISTJ (интроверт, чувствуете, думаете и судите) по MBTI, вы можете признать, что определенные аспекты вашей личности могут квалифицироваться как сильные стороны в одних ситуациях и слабые стороны в других. Хотя ваши сильные организаторские способности и внимательное отношение к деталям могут быть вашими сильными сторонами в работе, иногда они могут сбить вас с толку в ситуациях, когда вам нужно позволить другим людям взять бразды правления в свои руки.

Помните, что у тестов есть ограничения

Но знать свой «тип» — это еще не все.Личностные тесты и викторины могут быть информативными, забавными и полезными, но даже самые серьезные психологические оценки никогда не бывают окончательными, если речь идет об оценке того, кто вы есть, чего вы можете достичь, как вы можете действовать в определенных ситуациях. ситуации и кем вы можете стать в будущем. Вот несколько причин, по которым вам, возможно, не стоит слишком серьезно относиться к результатам всех этих личностных тестов.

  • Знание вашего типа может не раскрыть всего. Например, он не скажет вам, понравится ли вам конкретная профессия или преуспеете ли вы в своей работе.Прохождение теста или оценки личности может дать вам лучшее представление о том, какие области вам нравятся, но есть большая разница между интересом к определенной области и удовольствием от реальной работы. Анализ личности может указывать на то, что из вас получится отличный бухгалтер, но эта работа может показаться вам скучной и неудовлетворительной.
  • Привязанность к идеям о том, кто вы есть, может помешать вам пробовать что-то новое. Например, экстраверт может отвергать то, что обычно считается уединенной или тихой деятельностью.Это может привести к тому, что вы упустите опыт, из которого вы могли бы извлечь уроки или которые действительно вам понравятся. Вы даже можете упустить возможность познакомиться с интересными людьми, потому что они, кажется, не разделяют те же черты или интересы, что и вы. Постарайтесь не зацикливаться на том, чтобы навешивать ярлыки на различные аспекты вашей личности или игнорировать вещи, которые кажутся неподходящими для человека вашего «типа».
  • Слишком большое внимание к своему типу может помешать вашим отношениям. Упорно и быстро цепляясь за идеи о том, какой у вас тип личности, можно легко отвергнуть других людей, которые, кажется, не имеют того же «типа», что и вы.Но это ошибка, потому что, хотя многие из этих людей могут иметь разные идеи и подходы к жизни, вы все равно можете многому у них научиться.

Исключение определенных людей из вашей жизни может привести к ограничению круга общения, что только укрепит идеи, которых вы уже придерживаетесь. Это может даже испортить вашу личную жизнь, если вы откажетесь дать людям шанс, потому что они не любят то же самое или ведут себя не так, как вы.

Слово из Веривелла

Личностные тесты, в том числе настоящие психологические оценки и забавные викторины, которые вы найдете в Интернете, могут натолкнуть на размышления, познать и даже развлечь.Главное не зацикливаться на результатах. Помните, что, хотя исследователи обнаружили, что наши личности в целом удивительно стабильны во времени, наша жизнь не статична. Мы растем и меняемся, узнавая что-то новое и приобретая новый опыт, и исследователи обнаружили, что наша личность тоже может меняться.

.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *