Вопросы, которые помогут раскрыть личность человека
Автор Клубер На чтение 3 мин. Просмотров 7.5k. Опубликовано
Мы все можем быть согласны с тем, что знакомство с новыми людьми — одно из самых острых ощущений в жизни. Каждый когда-то был незнакомцем.
Если бы вы знали, какие психологические вопросы стоит задавать, чтобы сразу понять — совместимы вы или нет? Вы бы их задали?
А такие вопросы есть. И давайте будем честными, это не простые вопросы что-то вроде “Как ваш день?” или “Что будешь делать на неделе?”, они не показывают настоящую личность человека.
Вот вопросы, которые действительно вам помогут понять личность человека:
1. Как бы Вы описали себя?
В этом вопросе, казалось бы, ничего особенного. Но именно его неоднозначный характер покажет много о личности человека.
Почему?
Потому что вы можете ответить на этот вопрос разными способами.
Люди могут говорить о своей личности, своей работе, своей семье. Независимо от того, что они ответят, в целом, будут показаны их приоритеты в жизни.
Например, если кто-то идентифицировал сначала как танцовщицу, затем как певца и, наконец, как библиотекаря, то вы знаете, что для этого конкретного человека, библиотекарь — это просто работа, а «танцовщица и певец» имеет большее значение.
Также стоит обратить внимание на типы слов, которые люди используют. Если они используют слова «наблюдательный» или «рекреационный», то люди, с большей вероятностью, интроверты, а слова «умный» или «спортивный», указывают на то, что человек экстраверт.
2. Какое Ваше самое большое достижение?
Этот вопрос даст критическое представление о прошлом человека.
И снова он показывает интересы человека, поскольку это двусмысленный вопрос. Это спортивное достижение? Профессиональное? Личные? Затем вы увидите, какими областями своей жизни человек гордится.
3. Какие хорошие книги Вы читали?
Это отличный вопрос, ответы на который будут сильно различаться.
Вы быстро сможете узнать, общие у вас интересы или нет.
4. Что это за работа, о которой вы мечтаете?
Еще один двусмысленный вопрос, который покажет много. Некоторые скажут, что они мечтают о творческой работе. Другие будут стараться казаться забавными, описывать несуществующие рабочие места, типа «дегустатор пива».
Независимо от того, как человек реагируют, это покажет, много ли он думал над этим или нет.
5. Кто Ваш кумир или герой?
Довольно спорный вопрос. Вы обнаружите, что некоторые расскажут о члене своей семьи, а другие о знаменитом спортсмене или поп-певце. Вы узнаете много о ценностях человека, исходя из этого вопроса.
Обычно люди упоминают те черты и характеристики, которыми они стремятся обладать.
Вот еще 5 вопросов, ответы на которые будут действительно раскрывать личность:
1) У вас есть жизненная философия?
2) Что вам больше всего нравится в себе?
3) Если бы вы могли изменить мир, что бы вы сделали?
4) Как вы думаете, что означает жизнь?
5) Вы предпочитаете работать в одиночку или вам нравится работать в коллективе?
То как люди отвечают на эти вопросы — может много сказать об их личности.
Перевод статьи — If you want to understand someone’s true personality, ask them these questions via Клубер
8 вопросов, которые помогут узнать о человеке намного больше, чем ему хотелось бы / AdMe
«Умение ставить разумные вопросы есть уже важный и необходимый признак ума и проницательности», — сказал Иммануил Кант. Схема «вопрос-ответ» помогает нам знакомиться с окружающим миром не только в детстве, но и во взрослой жизни. Правда, многим людям не нравится с ходу рассказывать о своих достижениях, мечтах или слабостях. Но получить эти ответы можно и обходным путем.
AdMe.ru подготовил 8 простых на первый взгляд вопросов, которые помогут вам многое узнать о новом знакомом без того, чтобы съедать с ним пуд соли.
1. Какие хорошие книги вы прочитали за последнее время?
© Samuel Goldwyn Films
Людей можно поделить на 3 типа: читает, делает вид, что читает, и не читает. С первой категорией все понятно, такой человек без запинок ответит на ваш вопрос, и по его ответу можно понять сферу его интересов, ведь недаром Иосиф Бродский сказал: «Человек есть то, что он читает».
Если человек уходит от ответа, ссылаясь, например, на то, что много читает, но не помнит ничего конкретного, — скорее всего, он просто делает вид, что читает. Такие люди зависят от мнения окружающих и потому легко идут на обман, лишь бы не признаваться, что не соответствуют общепринятым стандартам.
А вот человека, который прямо сказал, что не читает, можно упрекнуть в чем угодно, только не в заниженной самооценке и зависимости от окружающих. Возможно, у такого человека есть особые причины не читать, но то, что он открыто в этом признался, — большой плюс.
2. Если бы была возможность выбрать себе суперспособность, какую вы выбрали бы и почему?
© Universal Pictures
Вопрос кажется детским и несерьезным, но в этом и заключается его прелесть. Не чувствуя подвоха, собеседник ответит на него прямо, а вы сможете понять, чего ему не хватает. Например, если оппонент выбрал способность быть невидимым, для того чтобы без препятствий проникать в разные места, возможно, перед вами любопытная личность, которой не хватает ярких впечатлений.
Кроме того, по ответу на этот вопрос можно сделать некоторые выводы в целом о масштабе личности этого человека. Кто-то выберет умение останавливать любые конфликты на расстоянии, а кто-то – всегда полный холодильник.
3. Если бы у вас была возможность отправиться в путешествие и деньги не имели бы значения, куда бы вы поехали и почему?
© Warner Bros.
Отвечая на этот вопрос, ваш оппонент покажет глубину своих знаний. Ведь один человек выберет Турцию с отелем «все включено», потому что там можно лежать и ни о чем не думать 7 дней, а другой — остров Ки-Уэст, потому что там шестипалые коты и дом, в котором Эрнест Хемингуэй написал «Снега Килиманджаро». А третий вообще заявит, что полетит на Марс, потому что Илону Маску не обойтись без его помощи.
4. С чем или кем вы себя ассоциируете?
Часто человек не имеет о себе какого-то конкретного представления, поэтому психологи, чтобы узнать ключевые черты личности, используют ассоциативные методики.
Попробуйте и вы, а чтобы оппоненту было легче, попросите его ответить на следующий вопрос:
- Если вы мебель, то какая?
Например, по ответу «стол» (самый распространенный ответ, полученный автором этой статьи в ходе небольшого опроса, самый необычный — кресло-качалка) можно сказать, что человек стабилен в своем поведении: он не покрасит завтра волосы в розовый цвет и не уволится с работы, чтобы махнуть в кругосветку. Если оппонент добавил «дубовый» стол — немалую роль для него играет достаток и вес в обществе. Ответ «шкаф» (или другой высокий предмет) скажет о том, что у человека немного завышена самооценка.
Дополнять или объяснять вопрос не нужно, собеседник должен ответить так, как он его понял. Чтобы получить более полную картину, задайте не один, а несколько вопросов, например, про время года, животное, цветок, жанр фильма, еду.
5. Что бы вы делали во время зомби-апокалипсиса?
© Sony Pictures
Цепочка рассуждений вашего собеседника при ответе на этот вопрос покажет гибкость его мышления, готовность к решению нестандартных задач, отношение к окружающим.
Обратите внимание на то, что будет его основной целью: спрятаться, помочь остальным, пойти сражаться, уладить конфликт мирным путем.
6. Назовите 3 качества, которые вас больше всего бесят в людях?
© dwimback/reddit
По мнению психологов, качества, которые нас бесят в окружающих, есть в нас самих, но мы тщательно скрываем их или даже боимся. Раздражение у нас вызывает не поведение другого человека, а тот факт, что мы вынуждены прятать свои аналогичные качества, в то время как он их открыто показывает.
Поэтому, если ваш собеседник скажет, что его бесит жадность в других людях, возможно, ему свойственно это качество, но в детстве взрослые внушили, что жадность — это зло, и он всю жизнь пытается скрыть ее, в то время как другие открыто проявляют свою скупость.
7. Назовите 5 вещей, которые вы взяли бы на необитаемый остров?
© DreamWorks Pictures
Ответ на этот вопрос поможет вам понять, чем живет человек, что он ценит и от чего ему сложно отказаться.
Также по ответам можно сделать вывод о том, насколько развита рассудительность, дальновидность и даже прагматичность.
8. Что бы вы написали на своей надгробной плите?
© SpinyMilkvetch/reddit
«Я же говорил, что болен».
Первым этот вопрос задал известный психолог Эрик Берн в своей книге «Люди, которые играют в игры». По ответу можно сделать выводы об основных приоритетах в жизни вашего собеседника. Показательна также реакция на этот вопрос. Как правило, быстро и без пререканий отвечают люди, которые знают, чего хотят от жизни. Отнекиваются же те, кто не имеет ясного представления ни о самом себе, ни о своем будущем.
Кстати, перед тем как спрашивать об эпитафии посторонних, нелишним будет задать этот вопрос самому себе. Поиск ответа поможет осознать одну важную вещь: исход у всех одинаков и неизбежен, и если вы хотите, чтобы надпись на надгробии была оригинальной, то действовать надо уже сейчас.
Прежде чем спрашивать у других, задать себе следует не только последний, но и остальные вопросы.
Например, какие все-таки 3 качества вас бесят в людях? Высказывайтесь в комментариях.
Фото на превью depositphotos
AdMe/Психология/8 вопросов, которые помогут узнать о человеке намного больше, чем ему хотелось бы
25 рекомендуемых личностных вопросов – уровень мнения
Крис Биби Обновлено: 12 октября 2022 г. Обновлено: 12 октября 2022 г.
Вас когда-нибудь просили ответить на вопросы о личности? Вы знаете, как создавать вопросы теста личности? На вас когда-либо возлагали ответственность за создание, управление и проведение личностного теста?
Вопросы о личности могут рассказать о человеке гораздо больше, чем можно представить. Они предназначены для того, чтобы заглянуть в сознание человека и его подход к жизни.
Помимо раскрытия основных черт личности, эти вопросы могут помочь глубже понять, например, какая профессия может быть хорошей или плохой для кого-то, может ли потенциальный кандидат на работу подходить для конкретной должности или на каких областях обучения должен сосредоточиться новый студент.
Если вы хотите копнуть глубже и получить больше информации о своей аудитории, используйте средство для создания викторин или опросов, чтобы направлять процесс.
Типы личностных тестов
Личностные тесты проводятся по разным причинам, например, при приеме на работу или для улучшения культуры на рабочем месте.
Существует пять основных типов личностных тестов, каждый из которых использует различный подход к вопросам личности:
- Индикатор типа Майер-Бриггс (MBTI)
- Тест Кольбе
- Оценка ДИСКА
- Модель связи процесса
- Система оценки личности
Хотя каждый из этих тестов эффективен, они могут не соответствовать тому, чего вы пытаетесь достичь. К счастью, есть решение…
Три типа вопросов о личности
Ваши вопросы о характере служат основой вашего теста.
Существует три различных типа личностных вопросов:
Вопросы личности на основе утверждений
В этом типе вопросов вы предлагаете утверждение, например: «Мне нравится работать в тесном контакте с другими».
Закрытые вопросы о личности
Этот тип вопроса требует, чтобы вы предоставили респонденту несколько ответов. Например, вы можете задать такой вопрос: Что делать, если вы не понимаете проект, порученный вашим руководителем? Ответы могут включать: просмотреть мои записи и надеяться на лучшее, обратиться за разъяснениями к руководителю, обратиться за помощью к коллегам или запросить продление срока.
Открытые вопросы о личности
Эти вопросы обычно используются в интервью, так как они позволяют интервьюируемому дать развернутый ответ. Открытые вопросы могут многое рассказать о личности человека, но только в том случае, если вы зададите правильные вопросы.
Все эти личностные вопросы заслуживают внимания, так как удачное сочетание может помочь вам достичь желаемых результатов.
Рекомендуемые вопросы теста личности
Не существует правильного или неправильного способа проведения личностного теста, поскольку он во многом зависит от вашей цели, респондента и того, чего вы пытаетесь достичь.
Несмотря на то, что важно настроить свой личностный тест в соответствии с вашими требованиями, эти 25 вопросов являются хорошей отправной точкой:
1. Что вы считаете своим самым большим достижением в жизни?
Это говорит о том, как человек воспринимает успех. Может быть, их самое большое достижение – это профессиональная награда. Или, может быть, их величайшим достижением является воспитание троих детей, которые получили высшее образование. Ответ даст вам лучшее понимание того, как человек расставляет приоритеты в своей жизни.
2. Какие шаги вы предпринимаете, чтобы сохранять спокойствие в условиях стресса?
Это важный вопрос, если вы нанимаете на работу в быстро меняющейся среде с высоким давлением.
Вы можете превратить это в закрытый вопрос о личности с такими ответами, как:
- Просить о помощи
- Сделай перерыв
- Просмотр текущих задач
- Плакать
3. Чем вы любите заниматься в свободное время?
То, что человек делает вне работы, дает вам представление о том, кто он. Некоторым нравится смотреть телевизор. Другим нравится проводить время на свежем воздухе. У некоторых вообще нет личных интересов.
4. Какое ваше любимое место отдыха?
Это невинный вопрос, на который нет правильного или неправильного ответа, но он позволяет лучше понять, что нравится человеку. Вы можете сформулировать это как закрытый вопрос с ответами, такими как:
- Пляж
- Горы
- Поездка по пересеченной местности
- Кемпинг
5. Какую самую большую несправедливость вы испытали лично?
Это важный вопрос при определении того, соответствует ли интервьюируемый культуре вашей компании.
Он дает представление об их взглядах на мир, отношениях, прошлом опыте и личных границах.
6. С какой самой большой проблемой вы столкнулись?
Каждый человек время от времени сталкивается с трудностями. Понимание самой большой проблемы человека покажет вам, как он справляется с невзгодами. Это также поможет вам определить, способен ли человек выполнять требования вашей работы.
Например, один человек может ответить, что его самым большим испытанием было пережить смерть близкого человека. Другой человек может ответить, что его самой большой проблемой было найти правильный наряд для собеседования. Эти ответы находятся на противоположных концах спектра.
7. Если у вас возникла проблема на работе, что вы делаете в первую очередь?
Задав этот вопрос и предоставив несколько ответов, вы получите истинное представление о том, как человек отреагирует, если столкнется с проблемой на работе. Возможные ответы:
- Просить о помощи
- Делегировать задачу кому-то еще
- Исследовательские потенциальные решения
- Оправдываться
8.
Если бы вы могли изменить в себе только одну вещь, что бы это было?
Это интригующий вопрос, потому что это еще один способ спросить человека об его самом большом недостатке. Нет правильного или неправильного ответа, но обратная связь, которую вы получаете, может помочь вам понять, как человек думает и уверен ли он в себе.
9. Какой вопрос люди задают вам чаще всего?
Это один из самых действенных вопросов, которые вы можете задать, поскольку он показывает, что другие думают о человеке.
Часто ли к человеку обращаются за советом? Часто ли человека спрашивают, почему он делает поспешные выводы?
Когда у кого-то всегда просят совета, это, вероятно, означает, что он может помочь. Когда кого-то всегда спрашивают, почему он делает поспешные выводы, это может быть тревожным сигналом, что он плохой командный игрок.
10. Какое самое лучшее воспоминание из детства?
Это отпуск, который они взяли со своей семьей? Это достижение в начальной школе, например, победа на научной ярмарке? Ответ дает вам представление об опыте, который превратил человека в того, кто он есть сегодня.
11. Какое у тебя самое худшее воспоминание из детства?
Если вы собираетесь спросить о лучшем воспоминании человека из детства, задайте этот вопрос. Еще раз, ответ даст вам лучшее понимание того, кто этот человек. Например, если их худшим воспоминанием был развод родителей, это покажет вам, что человек стойкий.
12. Легко ли ты заводишь новых друзей?
Некоторым людям легко заводить новых друзей, что позволяет им чувствовать себя комфортно практически в любой обстановке.
И наоборот, другим трудно заводить новых друзей, что ставит их в невыгодное положение в социальных ситуациях или при устройстве на новую работу.
13. Сочувствуете ли вы людям, которые переживают трудные времена?
Человек, который может сочувствовать другим, — это человек, которого вы хотите видеть в своей команде. Эти люди заботятся не только о себе, но и о благополучии других. Большинство людей, ответивших «да», являются командными игроками.
14. Вы беретесь за дело сразу или откладываете до последней минуты?
При собеседовании с кандидатами на работу ответ на этот вопрос даст вам лучшее представление о трудовой этике человека и о том, как он справляется со сложными задачами. Вы хотите, чтобы в вашей команде был кто-то, кто готов «погрузиться в дело», а не ждать до последней минуты.
15. Какая у вас была любимая игра в детстве?
Им понравилось играть в футбол с друзьями? Что с тегом? Как насчет пряток? Или они предпочитали играть в одиночку?
Это скажет вам больше, чем прямой вопрос, который обычно побуждает человека дать «подходящий» ответ. При использовании в качестве закрытого вопроса о личности возможные ответы включают:
- Прятки
- Спорт
- Настольные игры
- Пазлы
- Игра в одиночку
16. Если бы вас спросили, что ваши друзья и семья сказали бы о вас?
Это еще один способ спросить: «Как бы ваши друзья и семья описали вас?»
Это показывает, как другие воспринимают человека.
Задайте его как закрытый вопрос с такими ответами, как:
- Тип
- Смарт
- Забота
- Тихий
17. Ваша лучшая черта?
Это похоже на вопрос №16, поэтому имеет смысл задавать их подряд. Ответ дает вам четкое представление о том, что человек думает о себе.
Кто-то может сказать, что его лучшая черта — помогать другим в трудную минуту. Другой человек может сказать, что его лучшая черта — это привлекательная внешность. Кого бы вы предпочли иметь рядом с собой?
18. Какая ваша самая большая неудача?
Многим людям трудно определить и рассказать о своей самой большой неудаче, поэтому этот вопрос заставит их копать глубже. Ответ дает вам представление о прошлом человека, ошибках, которые он совершил, и о том, как он справлялся с ними.
19. Как вы превратили свою самую большую неудачу в полезный опыт?
Этот вопрос следует задавать после № 18, так как он дает человеку возможность объяснить, как он превратил неудачу в положительный опыт.
20. Кто является для вас образцом для подражания?
Понимание мотивов и приоритетов человека необходимо для понимания того, кем он является. Если задать закрытый вопрос, возможные ответы включают:
- Член семьи
- Друг
- Коллега или начальник
- Известный человек в истории
21. Какой период вашей жизни был самым счастливым?
Используйте этот вопрос, чтобы узнать, как человек измеряет счастье, свои жизненные приоритеты и события, которые сформировали его таким, какой он есть сегодня.
22. Какой период вашей жизни был самым печальным?
Возможный дополнительный вопрос к № 21. Ответ поможет вам увидеть, как человек преодолел трудный период в своей жизни.
23. Вы предпочитаете читать книгу или смотреть телевизор?
Хотите лучше понять, как человек собирает информацию? Хотите узнать, как они предпочитают общаться с другими? Этот вопрос может помочь.
Человек, который предпочитает читать книги, скорее всего, будет учиться визуально, например, читая набор инструкций. Люди, предпочитающие смотреть телевизор, тоже могут быть визуалами, но они с большей вероятностью будут открыты для обучения через беседу.
24. Кто знает тебя лучше всех?
Важно понять, если у человека крепкие личные отношения. Если их мать и отец знают их лучше всех, они могут быть интровертами. Но если друг или коллега знает их лучше всех, они, вероятно, преуспеют в том, чтобы заводить друзей и ладить с другими.
25. Что бы вы никогда не сказали другому человеку?
Это раскрывает личные границы человека. Предлагайте ответы, такие как:
- Кое-что об их личной жизни
- Комментарий об их внешности
- Кое-что об их выборе одежды или стиля
- Любое высказывание с матерным словом
Причины задать вопросы о личности
Есть несколько причин пройти тест на определение личности или потребовать, чтобы кто-то другой прошел его для вас.
1. Для работодателей, чтобы узнать о сотрудниках
Одной из наиболее распространенных практик использования личностных опросов и оценок является профессиональное тестирование карьеры. Личностные вопросы оценивают чьи-то сильные и слабые стороны, интересы, ценности и черты личности. Такие тесты помогут людям изучить варианты своей карьеры, а работодателям и командам по найму помогут выбрать наиболее подходящих кандидатов на открытые должности.
Когда работодатели не могут узнать о своих сотрудниках с помощью мониторинга компьютеров сотрудников или других инструментов, они могут проводить викторины, чтобы получить более глубокое представление о них. Например, личностные тесты и оценки могут помочь работодателям определить, какие сотрудники имеют право на продвижение по службе, и предсказать, какое обучение им потребуется. Сотрудники также могут определить свой стиль руководства, в какой среде они предпочитают работать и на какие мотиваторы они лучше всего реагируют.
Эти тесты могут быть полезны для сотрудников, которые могут чувствовать себя неудовлетворенными или не заинтересованными в своей текущей карьере.
2. Карьерный рост
Профессиональные оценки также чрезвычайно полезны для недавних выпускников средних школ и колледжей. Оценки помогут определить типы карьеры, которые можно выбрать, исходя из интересов и стремлений. Профессиональные оценки помогают в планировании карьеры. Первым шагом в создании карьеры является определение профессиональных интересов, поэтому во многих средних школах ученики проходят личностные тесты.
3. Понимание клиентов
Бренды и маркетологи используют личностные вопросы, чтобы узнать больше о своих клиентах. Выявляя черты характера потребителей, бренды и маркетологи лучше понимают, какие продукты предлагать и в какое время. Личные вопросы могут помочь маркетологам понять, на какие сегменты населения ориентироваться в конкретных рекламных кампаниях.
Понимание личных предпочтений и интересов человека может очень помочь в маркетинге продукта.
Например, «Что купить маме на Рождество?» и «Что купить папе на День отца?» как показано ниже.
Заключительные мысли о вопросах личности
Чем больше тестов вы проводите, тем легче становится определить вопросы о характере, которые лучше всего подходят для вашей ситуации. Достаточно скоро у вас будет система, которая позволит вам лучше понять потребности и желания каждого респондента.
Если вы по какой-либо причине готовы задавать личностные вопросы, Opinion Stage поможет вам. У вас есть не только доступ к создателю личностных викторин, но вы также можете добавить его на свой веб-сайт, в приложение и/или в социальные сети. Оттуда вы можете отслеживать результаты, чтобы лучше понять данные и то, как использовать их в своих интересах.
Викторина «Создай свою личность»
20 необычных личностных вопросов, которые гарантированно многое расскажут
В этой статье мы соберем 20 необычных, нестандартных личностных вопросов, которые вы можете использовать, чтобы узнать кого-то получше, и лучше всего то, что вы можете использовать их оба.
в целях трудоустройства и маркетинга. Вы также можете настроить их для любого типа онлайн-викторины или анкеты.
Если вы погуглите тест личности, вы получите 354 миллиона результатов. Мы проходим эти тесты в надежде узнать о себе что-то новое или, что чаще, подтверждаем наши собственные убеждения о том, кто мы есть. Но как понять другого человека?
Существуют десятки научных попыток взломать правильную формулу выявления способностей, целей и мотивов другого человека. Их надежность оспаривается в научном сообществе, но все согласны с тем, что, хотя эти тесты и не являются точными на 100%, они могут дать вам общее представление о человеке, с которым вы разговариваете.
Зачем вам нужен тест личности
Если вы работодатель Если вы ищете способы познакомиться со своими клиентами, прокрутите вниз. Если вы ведете собственный бизнес и хотите нанять своих первых сотрудников, оставайтесь здесь. В этой ситуации вы, вероятно, чувствуете огромное давление, чтобы сделать все правильно.
Ваш бюджет может быть ограничен, будущее все еще неопределенно, и вы хотите убедиться, что новички способны помочь вам в развитии вашего бизнеса.
Когда вы готовите интервью или анкету для своего потенциального сотрудника, вам нужно выяснить три вещи:
- Их возможности
- Их способность справляться с рабочей нагрузкой
- Их способность вписаться в культуру компании или приспособиться к ней
Нет правильных или неправильных ответов на вопросы о личности — по крайней мере, в целом. Но есть правильные или неправильные личности для конкретных компаний, должностей и команд. То, как вы будете оценивать результаты абитуриентов, зависит только от вас.
Вы всегда можете воспользоваться проверенными и широко распространенными личностными тестами.
- Тест Кольбе
сосредоточены на инстинктах человека и приводят к результату из четырех чисел, который должен представлять их естественный способ действий в четырех различных моделях поведения.
- Поиск фактов — сбор и обмен информацией
- Follow Thru — аранжировка и проектирование
- Быстрый старт — работа с риском и неопределенностью
- Исполнитель – работа с пространством и материальными ценностями
В этой статье мы объясним, почему этот тип теста отлично подходит для найма в сфере маркетинга.
Источник: KonaЭтот личностный тест является одним из самых популярных тестов для оценки личности. Он фокусируется на юнгианских принципах ощущений, интуиции, чувств и мышления, чтобы сделать вывод о том, как люди воспринимают окружающий мир и принимают решения.
- Оценка ДИСКА
Этот тест фокусируется на таких чертах, как доминирование, побуждение, подчинение и согласие (DISC), и часто используется в процессе найма, особенно в компаниях с большими командами.
Разработанные НАСА, личностные вопросы модели процессной коммуникации (PCM) группируют людей по шести типам личности: гармонизаторы, мыслители, мятежники, создатели воображения, настойчивые или промоутеры.
Этот тест, разработанный психологом ЦРУ, оценивает личностные профили и фокусируется на интеллекте и навыках человека.
Однако эти тесты могут быть дорогостоящими, а их надежность может варьироваться, поэтому лучшим решением будет придерживаться ваших собственных индивидуальных вопросов о личности.
Если вы занимаетесь исследованием рынкаХотя к ним не следует относиться так серьезно, как к научно обоснованным опросам и анкетам, онлайн-викторины и опросы — отличный способ привлечь внимание ваших клиентов, взаимодействовать с ними и лучше узнать их.
«Пройди этот тест, и мы скажем тебе, какая ты главная поп-звезда» может многое рассказать о покупательских привычках или вкусах людей в моде, что может быть невероятно полезно для интернет-магазина. В этой статье мы рассмотрим несколько примеров вопросов викторины, которые помогут вашим клиентам пройти через воронку продаж. Если вы хотите провести более серьезное исследование, обратитесь к этому руководству.
Если вы хотите узнать больше о своей аудитории, попробуйте наш конструктор викторин прямо сейчас. Если вы хотите что-то совершенно новое, продолжайте читать.
Как создать личностный опросник
Самая большая проблема с любыми личностными вопросами заключается в том, что мы просим людей оценить себя. Как мы говорили в начале, эти оценки не всегда реалистичны — кто-то слишком высоко о себе думает, кто-то недооценивает свои возможности. Вот почему важно, чтобы вы избегали вопросов, в которых вы напрямую просите людей оценить себя — скрытые вопросы о личности гораздо более информативны в отношении того, как люди думают и ведут себя.
Вопросы о личности могут иметь несколько форм:
В этом типе вопроса вы предлагаете респонденту утверждение, например: «Я остаюсь спокойным в стрессовых ситуациях». Ответы похожи на 5-балльную шкалу: от «полностью не согласен» до «полностью согласен». Хотя такие тесты отлично подходят для получения количественных данных, они не дадут вам более глубокого понимания того, как человек думает или ведет себя.
Так что мы пропустим это.
В этом типе вопросов вы предлагаете респондентам несколько вариантов ответов.
Эти вопросы обычно используются в личных беседах и интервью и редко в викторинах, онлайн-опросах и анкетах. Тем не менее, они, вероятно, наиболее полезны, когда вы оцениваете личность потенциального сотрудника, потому что они дают тонкое представление о том, как люди рассуждают.
Мы дадим вам предложения в виде открытых вопросов и объясним, почему каждый из них полезен для вас, а также предложим вам несколько предложений по созданию закрытого вопроса. Перед этим вы также можете узнать больше о других типах вопросов опроса.
Рекомендуемые вопросы
1. Кто является для вас образцом для подражания?Этот ответ многое расскажет о приоритетах, стремлениях и мотивах человека.
Вы можете задать закрытый вопрос о личности, предложив выбор и спросив, кого из людей вы цените больше всего? Каждый выбор мог направить на определенную склонность или приоритет для человека.
Этот ответ многое скажет вам об открытости человека и готовности к близким отношениям. Если их собственная мама знает их лучше всех, вы, вероятно, имеете дело с интровертом. Если сестра и подруга знают их лучше всех, вы, вероятно, разговариваете с кем-то, кто хочет узнать людей и сблизиться с ними, несмотря на различия и разногласия. .
3. Что бы сказали о тебе твои друзья?Этот вопрос о характере показывает, как другие люди воспринимают человека, с которым вы разговариваете.
Вы можете превратить это в закрытый вопрос, подобный этому.
4. Какой вопрос люди задают вам чаще всего? Это интересный вопрос о личности, который может раскрыть даже больше, чем предыдущий. Например, если у человека часто просят совета, вы можете сделать вывод, что разговариваете с кем-то, кого считают полезным или надежным. Если люди часто спрашивают их, почему они так нервничают, это может стать тревожным сигналом.
Этот вопрос раскрывает границы человека в группе.
6. Какое ваше самое большое достижение?Это многое говорит вам о том, что человек воспринимает как успех и что он считает приоритетом в жизни. Превратите его в закрытый вопрос о личности, подобный этому.
7. Какая ваша самая большая неудача?Это расскажет вам больше о прошлом респондента, его ошибках и о том, как он с ними справляется.
8. Чему вас научила ваша самая большая неудача?Этот личностный вопрос показывает, конструктивно ли человек справляется с неудачей. Если вопрос не может быть «сокращен» до вариантов, не стесняйтесь добавлять его в открытой форме.
9. Чем вы больше всего гордитесь? Как и в случае с вопросом о достижениях, этот вопрос покажет, как респондент относится к себе, своим решениям и жизни в целом.
Это интересный вопрос, потому что он, по сути, спрашивает человека об его самом большом недостатке — без устрашения или потенциального осуждения.
11. Если в вашем доме что-то ломается, что вы делаете в первую очередь?Это покажет вам, как человек справляется с проблемами и как он, вероятно, будет действовать, если столкнется с препятствием на работе.
12. С каким самым большим препятствием вы сейчас сталкиваетесь?Это может дать вам ценную информацию о текущей жизненной ситуации человека и проблемах, которые он пытается решить.
13. Как вы любите тратить свое время?Излишне говорить, что то, что вы делаете, когда ничего не делаете, красноречиво говорит о вашем характере и личных интересах.
14. Какой ритуал помогает вам успокоиться? Это может быть полезно, если вы хотите проверить, будет ли ваш офис подходящим местом для потенциального сотрудника, или как привлечь клиентов с помощью рекламы туристических направлений.
Любят оживленные места или спокойную прогулку в парке? Человек может соврать, если вы прямо спросите его, какую офисную среду он предпочитает. Это скрытый вопрос, требующий аналогичного ответа, но респондент, скорее всего, будет честным.
16. Что вы предпочитаете – книгу, фильм или театральную постановку?Это может показать предпочтительный способ общения и сбора информации.
17. Какой период вашей жизни был самым счастливым?Выявляет приоритеты человека и меру счастья и успеха.
18. Самое дорогое воспоминание из детства? Гол за местную футбольную команду или время, проведенное с семьей на любимом морском курорте? Этот вопрос еще более интимный и показательный, чем вопрос о величайших достижениях, потому что он заглядывает в опыт, сформировавший человека как личность.
Им нравилось играть в футбол или в прятки? Они предпочитали проводить время в одиночестве? Опять же, это скажет вам больше, чем прямой вопрос, который мог бы побудить человека скорректировать ответы в соответствии с требованиями работы. Этот личностный вопрос раскрывает вызов, который нам нравится больше всего, а также то, как мы с ним справляемся.
20. Какую самую большую несправедливость вы пережили?Это также может быть отличным вопросом для определения того, соответствует ли человек вашей культуре. Это говорит вам кое-что об их мировоззрении, убеждениях, отношении, границах и запретах.
Заключение
Мы вас предусмотрели. Осталось только задать эти вопросы в викторине или анкете. Не волнуйтесь, на создание десятков настраиваемых тестов не нужно тратить часы и дни — все, что вам нужно, — это конструктор контента с предварительно разработанными шаблонами и простым меню.