Женщиной быть лучше чем мужчиной: Почему женщиной быть лучше, чем мужчиной: 15 причин

20 причин, почему женщиной быть лучше, чем мужчиной: controlling24 — LiveJournal

Иногда возникают споры, кем лучше быть, мужчиной или женщиной. Я думаю, никто никогда не придет к общему итогу, и каждый будет отстаивать именно свою точку зрения. В этой теме я не предлагаю спорить, а предлагаю прочитать 20 причин, почему хорошо принадлежать к представителем противоположного пола.

Итак, мы насчитали 20 причин, чтобы сказать спасибо природе за то счастливое стечение обстоятельств, благодаря которому ты родилась девочкой! А если природа сыграла с тобой злую шутку и ты вдруг мужчина, то почитай эти 120 причин, почему женщиной быть лучше, чем мужчиной и завидуй:


1.Женщин и детей первыми спасают в экстремальной ситуации.
2. В наши обязанности не входит приглашать мужчину на свидание. Но уж если мы это сделаем, нас посчитают самодостаточными.
3. Нам не грозит опасность прищемить кое-что, застегивая молнию на брюках.
4. По статистике, в тюрьмах содержится в три раза больше мужчин, чем женщин. А это значит, что мы или слишком хороши, чтобы совершать преступления, или же достаточно хитрые, чтобы не быть пойманными.
5. Наша честь не будет задета, если мы не сумеем повесить книжную полку или картину.
6. Мы умеем быть счастливыми от чашки горячего капучино или нового малинового блеска для губ, а плитка шоколада и «Секс в большом городе» на DVD вполне могут исправить самый неудачный день.
7. Женщины в среднем живут на пять лет дольше, чем мужчины.
8. Даже если мы весь фильм ужасов визжим от страха, это не значит, что мы побоимся позвонить первыми мужчине, который нам понравился!
9. Нам, к счастью, не надо бриться каждый божий день.
10. Мы умеем изображать оргазм, и он может выглядеть даже лучше настоящего!
11. Мы можем сколько угодно обниматься, меняться одеждой и даже спать в одной кровати или жить с подругами. И за это нас никто не назовет каким-нибудь обидными словами.
12. Множественный оргазм. Еще вопросы есть?
13. Мы умеем снимать стресс в обыкновенной пенной домашней ванне, а мужчинам нужен целый ящик пива.
14. Мы не чувствуем себя не полноценными, если наш мужчина зарабатывает больше нас.
15. Мы можем сколько угодно разговаривать с мужчиной, фантазируя при этом, какой он в постели, и ничем себя не выдать.
16. В туалетах у нас отдельные кабинки, и нам не надо опасаться, что «соседи» захотят помериться с нами достоинствами (даже мысленно).
17. Мы можем списать любое наше неправильное настроение и любой неуместный порыв гнева на пред-, пост- и сам менструальный синдром.
18. Если мы что-то забыли, можно сослаться на классические провалы в девичьей памяти!
19. То, что мы не понимаем, как летает самолет и почему радуга разноцветная, делает нас только милее…
20. Мы болтаем с мамой два часа, и никто не говорит презрительно, что мы «маменькины дочки».
отсюда

От себя добавлю, когда меня спрашивают, хотела ли я быть мужчиной — отвечаю — нет, мне бы было очень скучно жить!

«Лучше быть мужчиной или женщиной?» – Яндекс.Кью

Лучше быть мужчиной или женщиной?

Лучше быть собой. Использовать свои личные особенности как достоинства. Жить здесь и сейчас, а не задумываться, что лучше было бы родиться в другое время, в другом месте и в другом теле.

Видели ли вы счастливых мужчин? А женщин? А несчастных мужчин и женщин?

Если вы хоть немного знаете жизнь, вы ответили «да» на все вопросы. Так что же лучше: быть мужчиной, женщиной или счастливым человеком?

Не любить себя и стремиться быть не собой — вот верный путь к несчастью.

А человек, который себя любит, может также любить других и принимать от них любовь.

Ещё в одной древней книге сказано:

возлюби ближнего твоего, как самого себя

Не любишь себя — не можешь любить и не умеешь принимать любовь. И тогда начинаются метания и поиск пути побега от себя.

Сравните по конкретным признакам

Что вы здесь ожидаете? Какая грудь лучше — мужская или женская? Что лучше — пенис или вагина? Никакие операции не сделают вас в действительности человеком другого пола, так зачем рассуждать?

Ну ладно, кое-что сказать здесь можно:

  • женщине можно быть слабой, мужчине — нет;
  • женщине можно быть эмоциональной, для мужчины же это менее одобряемо;
  • инициатива знакомства и развития отношений ожидается со стороны мужчины.

Что хорошо, и что плохо? Кому как, но это в основном регулируется гормонами, а потому обычно принимаются именно такие правила игры. И, кстати, смена пола тоже поддерживается гормональными препаратами.

Ещё беременность и роды: это тяжёлое испытание, но это и радость материнства, которой никогда не познать мужчине. То есть тоже однозначно не оценить.

А если вы, мужчина, хотите сидеть дома с детьми, то вам этого никто не запрещает. Только найдите женщину, которая с радостью займёт место «добытчика».

Вот когда действительно плохо быть женщиной… Если вы оба работаете полный день, и при этом все заботы о детях, о доме, о питании лежат на плечах женщины, как будто она домохозяйка, — вот такой женщиной плохо быть. Но потому ли, что она женщина? Нет, не поэтому, а потому что либо она не с тем мужчиной (он не хочет видеть дисбаланс), либо она сама же пытается усидеть на двух стульях: и быть прекрасной мамой и домохозяйкой, и сделать карьеру. В большинстве же случаев можно найти баланс, в котором не будет упрёков вида: «Я тащу на себе всю семью«.

И мужчина, и женщина могут быть счастливы, если:

  • понимают свои желания,
  • любят себя,
  • находятся в здоровых отношениях.

В здоровых отношениях никто никого не подавляет, и не встаёт вопрос, кем лучше быть. Я мужчина, я могу выслушать плачущую женщину и не сойти с ума. А женщина может позволить себе быть эмоциональной, плакать и искать поддержки.

Поэтому повторяю, с чего начал: лучше быть собой и пользоваться своими качествами как достоинствами.

20 ПРИЧИН, ПОЧЕМУ ЖЕНЩИНОЙ БЫТЬ ЛУЧШЕ, ЧЕМ МУЖЧИНОЙ — Рамблер/женский

Мы насчитали 20 причин, чтобы сказать спасибо природе за то счастливое стечение обстоятельств, благодаря которому ты родилась девочкой!

Иногда возникают споры, кем лучше быть, мужчиной или женщиной. Я думаю, никто никогда не придет к общему итогу, и каждый будет отстаивать именно свою точку зрения. В этой теме я не предлагаю спорить, а предлагаю прочитать 20 причин, почему хорошо принадлежать к представителем противоположного пола.

Итак, мы насчитали 20 причин, чтобы сказать спасибо природе за то счастливое стечение обстоятельств, благодаря которому ты родилась девочкой! А если природа сыграла с тобой злую шутку и ты вдруг мужчина, то почитай эти 20 причин, почему женщиной быть лучше, чем мужчиной и завидуй:

Женщин и детей первыми спасают в экстремальной ситуации.

В наши обязанности не входит приглашать мужчину на свидание. Но уж если мы это сделаем, нас посчитают самодостаточными.

Нам не грозит опасность прищемить кое-что, застегивая молнию на брюках.

По статистике, в тюрьмах содержится в три раза больше мужчин, чем женщин. А это значит, что мы или слишком хороши, чтобы совершать преступления, или же достаточно хитрые, чтобы не быть пойманными.

Наша честь не будет задета, если мы не сумеем повесить книжную полку или картину.

Мы умеем быть счастливыми от чашки горячего капучино или нового малинового блеска для губ, а плитка шоколада и «Секс в большом городе» на DVD вполне могут исправить самый неудачный день.

Женщины в среднем живут на пять лет дольше, чем мужчины.

Даже если мы весь фильм ужасов визжим от страха, это не значит, что мы побоимся позвонить первыми мужчине, который нам понравился!

Нам, к счастью, не надо бриться каждый божий день.

Мы умеем изображать оргазм, и он может выглядеть даже лучше настоящего!

Мы можем сколько угодно обниматься, меняться одеждой и даже спать в одной кровати или жить с подругами. И за это нас никто не назовет каким-нибудь обидными словами.

Множественный оргазм. Еще вопросы есть?

Мы умеем снимать стресс в обыкновенной пенной домашней ванне, а мужчинам нужен целый ящик пива.

Мы не чувствуем себя не полноценными, если наш мужчина зарабатывает больше нас.

Мы можем сколько угодно разговаривать с мужчиной, фантазируя при этом, какой он в постели, и ничем себя не выдать.

В туалетах у нас отдельные кабинки, и нам не надо опасаться, что «соседи» захотят помериться с нами достоинствами (даже мысленно).

Мы можем списать любое наше неправильное настроение и любой неуместный порыв гнева на пред-, пост- и сам менструальный синдром.

Если мы что-то забыли, можно сослаться на классические провалы в девичьей памяти!

То, что мы не понимаем, как летает самолет и почему радуга разноцветная, делает нас только милее…

Мы болтаем с мамой два часа, и никто не говорит презрительно, что мы «маменькины дочки».

Вам может понравится:

6 хороших секс-советов от инструкторов по йоге

Как стать магнитом для мужчин: советы от помощницы на свиданиях

Что крутого в не самых крутых мужчинах и за что их…

11 романтических идей, которые понравятся мужчине

10 ответов на вопрос: «Милая, как мне сделать тебе приятно?»

Женщиной сегодня быть интересней и удобней, чем мужчиной — Журнал о тропических странах

Веками все самое интересное в жизни человечества было прерогативой мужчин. Но теперь маятник качнулся в противоположную сторону.
В наше время объективно женщиной быть лучше в 99% случаев. Ибо энергетический бонус, который общество выделяет женщине для рождения и воспитания детей, можно употребить совсем не ради этого утомительного занятия.

Причем речь не только и не столько о деньгах и материальных благах. Главное, у молодых женщин есть самая главная возможность, которую только может дать общение с другими людьми: возможность учится.


можно так
Художник — Laura Callaghan

Хочет 18-летняя девушка изучать что угодно – хоть философию, хоть яхтенное дело, хоть атхарва-веду – пожалуйста: стоит познакомится с немолодым мужчиной, профи в этом деле, и за возможность совершить с ним некоторое количество неутомительных смешных телодвижений (а разумный человек всерьез к сексу относиться не может) он научит тебя всему, что знает.


у кого-то большого всегда можно поучиться. Заодно и поездить на нем

Помню себя в 18 лет. Это же был ощипанный птенец какой-то. Никому не интересный, и к самостоятельному практическому мышлению еще не очень приспособленный. Все приходилось получать путем проб, через нелегкий труд, ошибки и одиночество. Пока мои сверстницы общались с успешными и умными людьми мужского пола старшего возраста.


можно так

Причем у современной женщиной вполне есть возможность исполнять и традиционную роль: быть матерью, любовницей, изображать из себя слабое существо и т.д.


можно так. Только под Его опекой. Пока не надоест.


то есть вот так


или даже так


А надоело быть объектом желания – можно самой кого-нибудь пожелать

Все вышеприведенное – явно не только мое мнение. Вот например в мире становится все больше транссексуалов – и 95% из них «переделываются» именно из мужчин в женщин. И эти люди могут сколько угодно вопить о особой гендерной самоидентефикации и т.д. – а на самом деле очевидно, что большинство из них просто хотят получить социальные плюшки, положенные женщинам. И доступ к большим возможностям.


Можно витать в облаках


Или чтобы витали вокруг тебя

Честно скажу, что и я сам, если бы например можно было бесплатно, без боли, без проблем с документами превратиться в женщину – я бы с удовольствием согласился, хотя конечно в 37 лет все вышеописанные бонусы уже не такие как в 20. И вовсе не потому, что я мечтаю ходить в колготках и трясти грудью. Корнет Шурочка бежала в действующую армию вовсе не потому, что жаждала иметь мужской половой орган. Она мечтала о том, чтобы жить интересно.


Можно быть загадочной


А можно – очень даже понятной
Художник — Laura Callaghan

В свете всего вышеуказанного больше всего удивляют, что многие женщин по старинке искренне завидуют мужчинам и (или) клянут свой пол. Аргументы же при этом приводятся весьма надуманные: типа мол детей рожать больно и возится с ними тяжело. Так сделай резекцию фаллопиевых труб и забудь на всю жизнь об этой проблеме! Или: к женщинам повсюду относятся снисходительно. Так здорово же! Гораздо удобней тихой сапой пробраться в какое-нибудь, если от тебя не ожидают серьезной конкуренции. Или: все время надо ходить накрашенной и др. Многие мои знакомые девушки следят за собой не больше, чем я сам – и представьте себе, ни одну еще не сожгли на костре. Причем и они иногда получают женские бонусы! Да, меньше чем те, которые «гламурные» — но все же получают.


Можно занять активную жизненную позицию


А можно — созерцательную
Автор — Robin Eisenberg


Можно подчинить себе технику
Художник — Laura Callaghan


Можно – законы гравитации


А можно подчиниться арбузу

Ради справедливости укажем, что все-таки есть ситуации, когда лучше быть мужчиной. Например, если вы мечтаете стать отшельником в лесу или пустыне и всю жизнь не видеть людей. Или просто любите бродить в одиночку по диким местам. Тогда да – для такой девушки больше опасностей, чем для мужчины. Но все же людей, которым нравится исключительно такой образ жизни, немного.
Месячные – штука и правда неприятная, но все же на фоне всех преимуществ женщины – такое все ж два дня в месяц можно и потерпеть.
Опасность изнасилования? На фоне всех тех огромных бонусов, которые дает женщинам мужская сексуальная озабоченность, странно если бы совсем не было минусов от этого в целом весьма полезного для милых дам явления.


Можно быть русской женщиной


А можно – не очень

Интересно все же услышать – может я в чем-то глобально неправ? Может что-то не учел? Прошу при этом учесть, что все вышесказанное я отношу только к нашему времени и именно к худо-бедно цивилизованным странам (хотя бы на уровне РФ и Украины). В афганской деревне наверно лучше родится мальчиком. Хотя… сбежать оттуда в цивилизацию может и девочка.


Скоро наверно можно будет и такое
Это кстати знаменитый художник Гигер, который нарисовал Чужого из растиражированного голливудского фильма

Долго ли все будет складываться так выгодно для женщин? Не думаю. Скоро система придет в равновесия, права и обязанности обоих полов уравняются совсем (по крайней мере для бездетных людей). Так что милые девушки — пока ваш пол сам по себе является лайфхаком, пользуйтесь этим на полную катушку!


А в конце концов, можно и просто кукунуться! И кто тебе слова скажет? Ты же девочка, имеешь право быть непонятной загадкой

Почему у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда — Российская газета

Меньше половины женщин в мире имеют работу, а те, кто трудится, в среднем на треть зарабатывают меньше мужчин. О природе и масштабах гендерной и возрастной дискриминации на рынке труда в интервью «Российской газете» рассказала заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики Дебора Гринфилд.

Она также объяснила, что нужно сделать, чтобы вместе с приходом цифровизации, развитием удаленной занятости не исчезло право людей на 8-часовой рабочий день и выходные.

В минусе только девушки

Г-жа Гринфилд, почему и в чем чаще всего проявляется гендерная дискриминация? Только ли в зарплате дело?

Дебора Гринфилд: Гендерная дискриминация — большая проблема во всем мире. И это одна из главных причин неравенства в целом. Нигде в мире у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда: им труднее найти работу. Нет равного режима рабочего времени для мужчин и женщин. Женщинам платят меньше, чем мужчинам, за труд равной значимости и ценности.

В 2018 году Международная организация труда подготовила глобальный доклад по занятости и социальным вопросам. Он показал: среди женщин только 48 процентов присутствуют на рынке труда. Среди мужчин — 75 процентов.

А что показало исследование по России?

Дебора Гринфилд: Если посмотреть на Россию, разность в доле мужчин и женщин несколько ниже — 15 процентов. Работают или ищут работу 56,3 процента женщин и 71,3 процента мужчин.

Есть отрасли, где работают преимущественно женщины, и там оплата ниже по сравнению с отраслями, где преобладают мужчины. При этом, когда женщины оказываются в условно «мужских» отраслях, оплата их труда ниже, чем у работающих там же мужчин. И напротив, когда мужчины приходят на «женскую территорию», оплата их труда возрастает по сравнению с женщинами.

Плюс, увы, существует насилие и притеснение на рабочих местах. И страдают от этого в основном женщины.

Если мы говорим о равной работе в равных условиях, то женщины, как правило, усерднее, часто — работоспособнее и ответственнее мужчин. Почему же они меньше зарабатывают?

Дебора Гринфилд: Это сложный вопрос. Традиционное объяснение: у женщин ниже уровень образования. Но как показывают наши исследования, это далеко не главная причина.

Всюду женщинам сложнее, чем мужчинам, найти работу, им платят меньше. Особенно трудно им приходится в странах с большой долей теневой экономики

Во многих странах уровень образования женщин выше, но платят им все равно меньше. И это нельзя объяснить иначе как дискриминацией. В странах, где значительную роль играет неформальная экономика, к числу которых относится и Россия, женщины чаще сталкиваются с заниженной оплатой труда, потому что они чаще работают неформально и менее защищены, чем мужчины.

Есть страны, где этой проблемы почти нет или она сведена к минимуму? И где она стоит наиболее остро?

Дебора Гринфилд: Нет страны или региона, где не было бы гендерной дискриминации.

Но страны Северной Европы добились наибольшего прогресса в борьбе с ней, поскольку занимались этой проблемой несколько десятилетий. У них выработана социальная и государственная политика, направленная на сокращение гендерных разрывов и преодоление стереотипов. Там пристально отслеживается ситуация с оплатой труда мужчин и женщин. Создаются условия, чтобы они могли совместно исполнять домашние и родительские обязанности. Например, отцам предоставляются родительские отпуска.

Папа в декрете

Что такое родительский отпуск? Отпуск по уходу за детьми? Он должен поровну делиться между мамой и папой?

Дебора Гринфилд: Да. Эффективная политика подразумевает равные возможности и для матери, и для отца.

У них обоих должна быть возможность брать оплачиваемые отпуска равной продолжительности до того момента, когда ребенок достигнет определенного возраста.

Политика в области родительского отпуска не обязывает использовать этот отпуск. Но оба родителя должны иметь на него равное право в том, что касается его продолжительности. Это стимулирует отцов к тому, чтобы брать такие отпуска, а матерей — к тому, чтобы быстрее возвращаться к работе.

А если мать не хочет досрочно возвращаться на работу? Например, в России у мужчин есть право на отцовский отпуск. Но пользуются им единицы. Считается, что у ребенка должен быть контакт с матерью, а мужчина должен семью обеспечивать и защищать. Разве это плохо?

Дебора Гринфилд: На самом деле стран, где мужчины считаются кормильцами, а женщины — хранительницами очага, немало. В некоторых это представление носит еще более устоявшийся характер, чем в России.

Нет единой политики, которая была бы магическим решением. Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности.

Является ли это проблемой? Нужно ли что-то менять?

Дебора Гринфилд: Культурный аспект — один из важных компонентов дискриминации.

Но когда женщины не имеют равного с мужчинами доступа к трудовой деятельности, это большая потеря для экономического роста. Экономика в такой стране становится менее устойчивой.

В 2017 году мы проводили опрос общественного мнения в разных странах. И во всем мире мужчины и женщины соглашаются с тем, что женщины должны иметь право работать не в домашнем хозяйстве, а на рынке труда. 88 процентов мужчин и 91 процент женщин считают приемлемым, чтобы женщина в их семье имела оплачиваемую работу на рынке труда.

Серьезные исследования показывают, что в странах с равными возможностями меньше бедности, больше экономического роста и более высокий уровень жизни. Если бы разрыв в уровне занятости мужчин и женщин сократился на 25 процентов, это дало бы дополнительно 5,8 триллиона долларов в плане мирового экономического роста.

А зарплата — врозь

Каков разрыв в оплате труда женщин и мужчин в мире?

Дебора Гринфилд: Разрыв в оплате за труд равной ценности составляет в среднем 27 процентов в пользу мужчин. В России — 15 процентов, а самый большой разрыв зафиксирован в Пакистане — более 35 процентов. Самый маленький — в Скандинавии: менее 10 процентов.

Есть мнение, что в среднем мужчины зарабатывают больше женщин, потому что чаще заняты тяжелыми и опасными видами работ, которые более высоко оплачиваются. Также они чаще трудятся сверхурочно. Вы согласны?

Дебора Гринфилд: Это может быть одним из факторов. Но нельзя запрещать и женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для женщин, так и для мужчин.

Но есть производства еще более вредные и опасные, чем строительство. Допускаете ли вы, что в принципе могут быть рабочие места, недоступные из-за этого для женщин?

Дебора Гринфилд: МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы. Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности.

Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин. Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других. Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время. Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, — стереотип, который усугубляет дискриминацию.

«Цифра» держит дистанцию

Как на ситуацию с гендерным неравенством влияет переход к цифровой экономике?

Дебора Гринфилд: Все зависит от политики. Если мы не будем давать девочкам такого же образования, как мальчикам, не будем готовить их к работе в разных сферах экономики, разрыв будет только увеличиваться. Чтобы технической прогресс не приводил к усугублению гендерных разрывов, крайне важно стимулировать девушек и женщин к получению образования в таких областях, как наука, технология, инженерное дело и математика.

Что государства должны сделать, чтобы переход на цифровые технологии прошел безболезненно для рынка труда?

Дебора Гринфилд: МОТ подготовила глобальный доклад о будущем сферы труда. Он содержит ряд рекомендаций, касающихся обеспечения возможности обучения на протяжении всей жизни, государственной поддержки работников, нуждающихся в повышении квалификации, политики, обеспечивающей мужчинам и женщинам равные возможности для получения образования.

В докладе также рекомендуется адаптировать политику в области социальной защиты с учетом возникновения новых форм труда, обеспечивая людям равные права и льготы независимо от их статуса на рынке труда. Работники цифровой экономики должны пользоваться такими же трудовыми правами, как остальные, а для того, чтобы они могли вести коллективные переговоры, необходимо изыскать новые формы их организации.

Исследования показывают, что все больше людей хотели бы работать дистанционно. Это значит, что удаленных работников будет становиться все больше, а офисных — все меньше. Это хорошо или плохо?

Дебора Гринфилд: Однозначно на этот вопрос не ответить. С одной стороны, возможность трудиться удаленно позволяет работнику более гибко распоряжаться своим временем. С другой — это может привести к злоупотреблениям.

Например, вызывают обеспокоенность условия труда работников, занятых на цифровых платформах, где трудно определить работодателя. Считается, что каждого нанимает независимый подрядчик. И кому жаловаться ? Некому. Нет никаких коллективных переговоров.

Мы можем вернуться в XIX век: люди из-за цифровых технологий будут работать бесконечно, без ограничения рабочего времени. И нужны глобальные механизмы, чтобы эти ограничения ввести и обеспечить работникам, занятым новыми видами труда, комплекс прав.

И как внедрить эти механизмы?

Дебора Гринфилд: Во-первых, нужно уточнить статус занятости на цифровых платформах. Во-вторых, определить сферу ответственности работодателя в рамках той или иной платформы.

В-третьих, дать работникам платформы возможность объединиться, чтобы выступать с единых позиций и совместно отстаивать свои права. Если работники цифровой платформы получат возможность объединиться и сумеют это сделать, они смогут, например, вести коллективные переговоры об оплате своего труда.

Давайте четко проговорим, что такое платформенная занятость?

Дебора Гринфилд: Цифровые платформы обеспечивают широкий спектр услуг — от перевозок и доставки продуктов питания до графического дизайна. Платформенная занятость подразумевает, что контакт между работником и клиентом осуществляется на определенной платформе. При этом работник может находиться на одном континенте, а клиент — на другом. И в процессе работы цифровая платформа сведет их друг с другом.

Доказано, что коллективы, где трудятся мужчины и женщины, люди разного возраста, отличаются большей креативностью и производительностью

Но в этом случае человек обычно сам определяет, сколько ему работать, иметь ли дело с определенным клиентом, работать ли в воскресенье?

Дебора Гринфилд: Теоретически — да. На практике работники цифровой экономики зависят от платформы, которая дает им работу. Нередко им приходится конкурировать друг с другом, и платформа нанимает того, кто готов работать за наименьшую плату. В результате им мало платят за их труд, и они берут на себя больший объем работы, чем могут осилить. Исследования показывают, что в развивающихся странах у работников цифровых платформ высокий уровень образования, но они все равно не могут найти другую работу. И попусту расходуют интеллектуальную энергию. Хочешь заработать — работать придется очень и очень много.

Тогда непонятно, как решить проблему низкой оплаты и высокой занятости на платформах?

Дебора Гринфилд: С моей точки зрения, платформа может определить конкретный размер почасовой оплаты труда. Если вы хотите взять кого-то на работу, вы должны быть готовы платить определенные суммы. На некоторых платформах такие нормы приняты, но далеко не на всех.

Дебора Гринфилд: Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности. Фото: EPA

Критический возраст

Молодым — труднее всех

Кто больше всего сталкивается с дискриминацией по признаку возраста — молодые работники или возрастные? Кому сложнее на рынке труда — молодым или пожилым?

Гринфилд: Все зависит от региона и от возраста. Исследований, которые бы показывали, кому труднее, молодым или пожилым, не проводилось.

Но мы видим, что молодежь с большим трудом получает первую работу. И это сопряжено с долгосрочными последствиями для их продвижения в трудовой сфере. 71 миллион молодых людей в мире не работают и не учатся. Они как бы оказались неизвестно где. Это часто подталкивает их к миграции, в основном, конечно, с юга на север.

Более того, принято считать, что если пожилые работники продолжают трудовую жизнь, то они вытесняют молодежь с рынка труда. Это не так. И наши, и другие исследования показывают, что возрастные и молодые работники прекрасно дополняют друг друга.

Возрастные работники страдают из-за множества стереотипов, связанных с их способностью продолжать продуктивно трудиться на благо своих предприятий. Продолжительность жизни людей растет, как и продолжительность их трудовой жизни, и наша задача — содействовать активному образу жизни пожилых людей и бороться с предвзятым отношением к ним.

Почему у молодых людей проблемы с первым местом работы?

Гринфилд: Однозначного ответа нет. Работодатели ощущают несоответствие имеющихся специалистов потребностям предприятий. Плюс у выпускников часто имеются неправильные ожидания от рынка труда. Кроме того, работодатели предпочитают работников с опытом. А во многих регионах просто нет работы.

Но ведь человек, когда учится, рассчитывает на трудоустройство.

Гринфилд: Во многих странах, таких как Германия или Швейцария, существуют прекрасные системы трудоустройства, позволяющие сочетать учебу со стажировкой на потенциальном месте работы. Другие страны пытаются следовать их примеру.

Но в некоторых странах есть только неоплачиваемые стажировки. Должна быть государственная политика, стимулирующая работодателей брать на работу молодежь, нельзя оставлять этот вопрос только на откуп работодателям.

Часто ли с дискриминацией на рынке труда сталкиваются пожилые люди?

Гринфилд: Это вопрос экономической целесообразности. Благодаря улучшению социально-экономической ситуации и охраны здоровья растет продолжительность жизни.

В 1990 году люди старше 55 лет составляли 10,5 процента рабочей силы, а к 2014 году их доля выросла до 14 процентов. По нашим прогнозам, к 2030 году люди старше 55 лет будут составлять свыше 18 процентов мировых трудовых ресурсов. Если не обеспечить их работой, нам не добиться экономической стабильности. Как я уже говорила, главное препятствие для полной занятости возрастных работников — дискриминация. Работодателям необходимо пересмотреть свое отношение к этому вопросу.

Как показывают исследования, в производительности труда пожилые работники не уступают работникам молодого или зрелого возраста. Их опыт и навыки приносят немалую пользу их предприятиям. Доказано, что коллективы, в которых вместе трудятся мужчины и женщины, люди разного происхождения и возраста, отличаются большей креативностью и производительностью.

Вместе с тем и пожилым, и другим работникам должны быть предоставлены более широкие возможности для переподготовки и повышения квалификации, с тем чтобы они оставались востребованными на протяжении всей трудовой жизни.

40 причин почему мужчиной быть лучше, чем женщиной

1. Твой телефонный разговор длится 30 сек.

2. В фильмах голыми гораздо чаще показывают женщин.

3.
Для недельного отпуска тебе хватает одного чемодана.

4. Тебе не нужно следить за сексуальной жизнью твоих друзей.

5. Очередь в туалет короче на 80 %.

6. Ты сам можешь открыть все бутылки.

7. Старым друзьям глубоко плевать на перемены в твоем весе.

8. Когда ты переключаешь каналы в телевизоре, тебе не нужно останавливаться дольше, чем на 5 сек.

9. Форма твоей задницы не имеет никакого значения для трудоустройства.

10. Все твои оргазмы настоящие.

11. На тебя не нападают парни в масках хоккейных вратарей.

12. Тебе не нужно всегда таскать с собой целую сумку крайне необходимых предметов.

13. Когда тебя критикуют, тебе не нужно паниковать, что все вокруг тайно тебя ненавидят.

14. Гараж и пульт телевизора — твои и только твои.

15. Дела женитьбы улаживаются сами собой.

16. Если кто-то забывает тебя куда-нибудь позвать, он все еще может оставаться твоим другом.

17.
Твои трусы стоят 90 грн. за 3 шт.

18. Тебе не нужно брить ничего, что находится ниже шеи.

19. Ни один из твоих сослуживцев не может довести тебя до слез.

20. Тебе не нужно каждую ночь засыпать рядом с волосатой задницей.

21. Если ты 34-летний холостяк, никто не обращает на это внимания.

22. Все, что есть на твоем лице, — всегда натурального цвета и формы.

23. Ты можешь наслаждаться тишиной, сидя в машине.

24. Все проблемы улаживаются цветами.

25. Ты думаешь о сексе 90% времени, свободного ото сна.

26. Трех пар обуви тебе более чем достаточно.

27. Никто не перестает рассказывать неприличный анекдот, когда ты входишь в комнату.

28. Ты можешь снять майку, если тебе жарко.

29. Продавцы на авто рынке могут говорить тебе правду.

30. Тебе наплевать, заметили ли окружающие твою новую прическу.

31. Ты можешь часами напролет молча смотреть футбол со своим другом и не терзаться вопросом: «Может, он сердится на меня?».

32. Весь месяц у тебя одинаковое настроение.

33. Ты никогда не поедешь на другую заправку только потому, что эта — «противная».

34. Ты знаешь как минимум 20 способов открывания пивных бутылок.

35. Люди никогда не пялятся на твою грудь, когда ты разговариваешь с ними.

36. Ты запросто можешь заскочить к другу без «небольшого подарочка».

37. Если ты не позвонишь другу в назначенное время, он не будет рассказывать всем окружающим, как ты изменился.

38. Ты никогда не пропустишь возможности заняться любовью только потому, что у тебя «нет настроения».

39. Тебе не нужно помнить ничьих дат свадеб и дней рождений.

40
. Если другой мужик появился на вечеринке одетым так же, как и ты, вы можете стать лучшими друзьями.

 

Идеальная женщина глазами среднестатистического мужчины

По мнению большинства российских мужчин, идеальные женщины и жены должны быть прежде всего умными и красивыми, однако в женщинах они больше ценят доброту и обаяние, тогда как для жены важнее быть верной и хозяйственной. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.ru в мае 2008 года среди 1000 представителей сильного пола.

По мнению 46% российских мужчин, идеальной женщине полагается обладать интеллектом, демонстрировать «разумность» и «гибкость ума». Но при этом мужчины замечают, что делать все это лучше исподволь, дабы ненароком не обидеть своего спутника, то есть «уметь скрывать свой ум». Для законной супруги острый ум также важен, вот только этот вариант ответа указало заметно меньшее число респондентов — 29%. Некоторые мужчины считают, что жены обязаны быть умными, чтобы мужьям «было с кем посоветоваться», другие же полагают, что идеальной жене достаточно «уметь умно молчать».

На втором месте как для идеальной женщины, так и для идеальной супруги оказались внешние данные. В этом вопросе мужчины довольно придирчивы: оценке подвергаются буквально все составляющие женской привлекательности: «форма пальцев ног и рук, ногтей, кожа, волосы, форма груди, фигура, губы, глаза, нос»… Лишь немногие джентльмены, спохватившись, добавляют: «Красота важна не только внешняя, но и внутренняя». Важность наличия приятной внешности для женщины отметили 38% мужчин. В том, что красота — важное качество жены, убежден 21% опрошенных.

Такое качество идеальной женщины, как доброта, указали 20% респондентов. Интересно, что, по мнению мужчин, это качество — третье по значимости для идеальной женщины, а вот для супруги необязательное — доброта не вошла даже в первую пятерку, получив лишь 14% голосов опрошенных.

Для законной супруги верность значительно важнее доброты, — считают российские мужчины (20%). Некоторые из них относятся к этому вопросу крайне серьезно и требуют от жен «верности без проявлений ревности». От женщин, не являющихся законными супругами, преданности ожидают 16% опрошенных.

Женственность в своих подругах ценит 12% мужчин. «Она должна быть женщиной, а не пепельницей в штанах»; «Женщине не надо стараться походить на мужчину», — комментируют они. Для жен эта характеристика практически не важна — она не набрала достаточного количества голосов, чтобы перешагнуть даже пятипроцентный барьер.

Единство мнений в нашем опросе мужчины продемонстрировали лишь однажды: десятая часть респондентов ждет от прекрасного пола вообще и от жен в частности проявлений чувственности и сексуальности: «Сексуальность, сексуальность, сексуальность!»

Как и следовало ожидать, хозяйственность для законной спутницы жизни гораздо актуальнее, чем для подруги. В качестве основного качества идеальной жены и идеальной женщины её указали 20% и 9% респондентов соответственно. В быту российские мужчины оказались крайне привередливы: по их мнению, жене нужно уметь «создавать уют», «готовить, как китайский повар», «стирать, убирать, гладить», «следить за порядком».

Немаловажным качеством идеальной жены является умение любить. В качестве характеристики хорошей супруги его указали 17% мужчин. Для описания идеальной подруги это качество выбрали лишь 5% респондентов.

Терпения требуют от своих женщин 9% мужчин. Женам это качество пригодится больше: в качестве важной составляющей характера идеальной супруги его указывает 12% респондентов.

Размышляя о совершенной женщине и жене, такую черту характера, как честность, указали 9% и 6% опрошенных соответственно.

Получать от жены понимание важно для 9% мужчин. В отношениях с подругами оно чуть менее актуально — умение женщины проявить понимание отметили 5% опрошенных.

Нежной и ласковой хотели бы видеть свою спутницу 7% мужчин. О ласковой жене мечтают 5% респондентов.

О необходимости наличия у супруги материнского инстинкта упоминают 7% мужчин. По мнению 5% опрошенных, это качество должно присутствовать у любой женщины, независимо от ее семейного положения: «Желание рожать детей должно присутствовать в каждой женщине!»

Для идеальной жены более важно быть внимательной (8% мужских голосов), а для подруги — обаятельной (5%).

В парном опросе эти варианты ответа не прошли пятипроцентный барьер.

Иные качества идеальной женщины указали 60% мужчин, а идеальной супруги — 56%. Среди качеств, необходимых для идеальной женщины и совершенной жены, встречались мудрость, «вкус и такт», здоровье, отсутствие вредных привычек, трудолюбие, чувство юмора, кротость, аккуратность, чистоплотность и даже молчаливость. Небольшая часть респондентов мечтает об обеспеченных подругах, другие ценят в дамах неприхотливость. Кто-то ждет от слабого пола проявлений стервозности, а кто-то, наоборот, мягкости и дипломатичности. Некоторые мужчины порадовали стихотворными строчками: «Хвалите, бабы, мужиков! Они за похвалу звезду достанут Вам с небес и пыль протрут в углу!»

Затруднились с ответом на вопрос о совершенной женщине 11% респондентов. Большинству из них не нужны или даже скучны идеалы, а некоторые обреченно заявляют: «Всё равно, если влюбился, уже не важно, что там за качества». Вопрос об идеальной жене привел в замешательство 18% мужчин.

«Главное — любовь, ведь мы все равно не понимаем, за что мы их любим!» — комментируют они.

Материал подготовлен интернет-редакцией www.rian.ru на основе информации Исследовательского центра портала SuperJob.ru

женщин имеют более высокие оценки по большинству навыков лидерства, чем мужчины

Недавно обновленное исследование показывает, что женщины на руководящих должностях считаются столь же эффективными, как и мужчины. В результате анализа тысяч оценок на 360 градусов женщины были оценены как выдающиеся в проявлении инициативы, жизнестойкости, практике саморазвития, стремлении к результатам и проявлении высокой порядочности и честности. Фактически, они считались более эффективными в 84% компетенций, которые мы наиболее часто измеряем.Мужчины были оценены как лучше по двум способностям: «развивает стратегическую перспективу» и «технический или профессиональный опыт». Однако другой анализ тех же данных показал, что, когда женщин просят оценить себя, они не так щедры в своих оценках. На самом деле, у них более низкие баллы, чем у мужчин, по рейтингам уверенности, особенно когда им меньше 25 лет. В 40 лет оценки доверия сливаются. Мужчины набирают всего 8,5 процентильных баллов уверенности в возрасте от 25 до 60 лет и старше. Женщины же набирают 29 процентильных баллов.По мнению тех, кто наиболее тесно с ними работает, из женщин получаются высококвалифицированные лидеры, и их сдерживает не отсутствие способностей, а недостаток возможностей.

Впервые в истории крупная политическая партия США имеет несколько женщин, которые заявили о своей кандидатуре в качестве кандидата в президенты от своей партии. Но телезрители сомневаются в том, что, несмотря на прогресс, о котором свидетельствует огромный приток женщин, избранных в Конгресс прошлой осенью, U.С. когда-нибудь собирается избрать женщину на высший руководящий пост в стране.

Это нас сбивает с толку, особенно в свете того, что мы видим в наших корпоративных исследованиях. В двух статьях от 2012 года (здесь и здесь) мы обсудили результаты нашего анализа обзоров на 360 градусов, согласно которым женщины на руководящих должностях воспринимаются как столь же эффективные, как и мужчины. Фактически, хотя различия не были огромными, женщины набрали статистически значительно более высокий уровень, чем мужчины, по подавляющему большинству измеренных нами лидерских компетенций.

Недавно мы обновили это исследование, снова посмотрев на нашу базу данных обзоров на 360 градусов, в которых мы просим людей оценить эффективность каждого лидера в целом и оценить, насколько они сильны в конкретных компетенциях, и получили аналогичные выводы: что женщины на руководящих должностях воспринимаются такими же — если не более — компетентными, как и их коллеги-мужчины.

Тем не менее, тревожный факт заключается в том, что процент женщин на руководящих должностях в компаниях остается относительно стабильным после того, как мы провели наше первоначальное исследование.Только 4,9% руководителей компаний из списка Fortune 500 и 2% руководителей компаний S&P 500 — женщины. И эти цифры снижаются во всем мире.

Конечно, существует множество факторов, которые способствуют дефициту женщин на руководящих должностях. На протяжении веков существовали широкие культурные предубеждения в отношении женщин, и стереотипы медленно умирают. Люди долгое время считали, что многие женщины предпочитают не стремиться к высшим званиям в организации и избегать участия в конкурсе (хотя недавние исследования оспаривают это). Многочисленные исследования показали, что неосознанная предвзятость играет важную роль в принятии решений о приеме на работу и продвижении по службе, что также способствует сокращению числа женщин на ключевых должностях.

Наши текущие данные представляют еще более убедительные доказательства того, что эта предвзятость неверна и необоснованна. Их менеджеры — особенно менеджеры-мужчины — считают женщин немного более эффективными, чем мужчины, на каждом иерархическом уровне и практически во всех функциональных областях организации. Сюда входят традиционные мужские бастионы ИТ, операций и юриспруденции.

Как видно из приведенной ниже таблицы, женщины были оценены как выдающиеся в проявлении инициативы, стойкости в действиях, практике саморазвития, стремлении к результатам и проявлении высокой порядочности и честности.Фактически, они считались более эффективными в 84% компетенций, которые мы наиболее часто измеряем.

Согласно нашим обновленным данным, мужчины были оценены как лучше по двум способностям — «развивает стратегическую перспективу» и «технический или профессиональный опыт», которые были теми же способностями, по которым они получили более высокие оценки в нашем первоначальном исследовании.

Интересно, что наши данные показывают, что когда женщин просят оценить себя, они не так щедры в своих оценках.В последние несколько лет мы разработали самооценку, которая, помимо прочего, измеряет уверенность. С 2016 года мы собираем данные (от 3876 мужчин и 4779 женщин) об уровне уверенности руководителей в своей карьере, и мы увидели некоторые интересные тенденции.

Когда мы сравниваем рейтинги уверенности мужчин и женщин, мы видим большую разницу между теми, кто моложе 25 лет. Весьма вероятно, что эти женщины намного более компетентны, чем они думают, в то время как мужчины-лидеры чрезмерно самоуверенны и предполагают, что они более компетентны, чем они. они есть.В 40 лет рейтинги уверенности сливаются. Когда люди стареют, их уверенность обычно возрастает; Удивительно, но в возрасте старше 60 лет уверенность мужчин снижается, а уверенность женщин возрастает. По нашим данным, в возрасте от 25 до 60 лет мужчины набирают всего 8,5 процентильных баллов уверенности. Женщины же набирают 29 процентильных баллов. Одно примечание: это то, что мы видим в наших данных, хотя мы признаем, что есть исследования, которые приходят к разным выводам о том, действительно ли женщинам не хватает уверенности на ранних этапах своей карьеры.

Эти результаты согласуются с другими исследованиями, которые показывают, что женщины с меньшей вероятностью будут искать работу, если они не уверены, что соответствуют большинству перечисленных квалификаций. Мужчина и женщина с одинаковыми полномочиями, которым не хватает опыта для работы на более высоком уровне, приходят к разным выводам относительно подготовки к продвижению по службе. Мужчина более склонен полагать, что он может узнать, чего ему не хватает, на новой работе. Он говорит себе: «Я достаточно близок». Женщина склонна быть более осторожной и менее склонной действовать в таких обстоятельствах.

Возможно, что более низкий уровень уверенности в себе в более молодом возрасте может побудить женщин проявлять больше инициативы, быть более устойчивыми и более восприимчивыми к отзывам других, что, в свою очередь, делает их более эффективными лидерами в долгосрочной перспективе.

Мы видим аналогичную тенденцию в восприятии женщинами своей общей эффективности лидерства: их рейтинг повышается по мере взросления. Эти данные взяты из исследования, которое включает 40 184 мужчин и 22 600 женщин и измеряет общий рейтинг эффективности мужчин и женщин по 49 уникальным образцам поведения, которые предсказывают эффективность лидеров.Опять же, женщины в более молодом возрасте оценивают себя значительно ниже мужчин, но их рейтинги растут — и в конечном итоге превосходят мужчин — по мере того, как они становятся старше.

Эти данные продолжают подкреплять наши наблюдения из нашего предыдущего исследования — женщины становятся высококвалифицированными лидерами, по мнению тех, кто работает с ними наиболее тесно, — и сдерживает их не отсутствие способностей, а недостаток возможностей. При наличии таких возможностей женщины имеют такие же шансы добиться успеха на более высоких должностях, как и мужчины.

Имейте в виду, что наши данные в основном представляют собой представления о текущем и прошлом поведении и производительности. Это отличается от рекламного решения, которое предполагает переход на более высокую должность и предполагает больший риск. Если 96 из 100 человек, занимающих в настоящее время сопоставимые должности, — мужчины, и вы принимаете решение о том, кого продвигать, и у вас есть высококвалифицированная женщина и высококвалифицированный мужчина, что вы склонны делать? Может показаться, что безопаснее выбрать мужчину.

Лидерам необходимо внимательно посмотреть, что мешает продвижению женщин в их организациях.Ясно, что неосознанная предвзятость, что женщинам не место на руководящих должностях, играет большую роль. Совершенно необходимо, чтобы организации изменили способ принятия решений о найме и продвижении по службе и позаботились о том, чтобы подходящим женщинам уделялось серьезное внимание. Тем, кто принимает такие решения, нужно остановиться и спросить: «Поддаемся ли мы бессознательной предвзятости? Неужели мы автоматически отдаем дань уважения мужчине, когда есть такая же компетентная женщина? » И, как показывают наши данные об уверенности, организациям необходимо больше поощрять женщин.Руководители могут заверить их в своей компетентности и побудить их искать продвижения по службе на более ранних этапах своей карьеры.

Молодые женщины лучше мужчин в «взрослении» во всех отношениях, кроме одного.

Результаты таковы: женщины миллениума лучше мужчин в «взрослении».

Согласно финансовому сайту Earnest, который провел опрос среди более чем 1000 молодых людей, чтобы увидеть, как женщины соотносятся со своими сверстниками-мужчинами с точки зрения финансовой ответственности и ведут себя, ну, ну, взрослые.Молодые женщины выигрывают во всех отношениях, кроме одного: они зарабатывают больше денег, чем их родители.

Около 31 процента юношей и девушек сообщают, что они достигли этого рубежа.

Эрнест попросил миллениалов перечислить конкретные цели, которые они считают важными — иметь постоянную работу, купить дом, платить налоги — и отметить те, которых они достигли.

«В целом женщины поколения миллениума чаще, чем мужчины, говорят, что они уже достигли рубежа, [который], по их мнению, представляет собой финансовую зрелость», — говорится в исследовании.

«Разрыв между мужчинами и женщинами был особенно большим в областях самостоятельной жизни, налогов, страхования и транспорта. У женщин [также] немного лучше, чем у их коллег-мужчин, когда дело доходит до выплаты студенческих ссуд, покупки жилья и инвестиций. . »

Так почему же больше молодых женщин не демонстрируют лучших результатов в плане зарабатывания денег, чем их родители? Это могло быть связано с гендерным разрывом в оплате труда.

По данным Института исследований женской политики, женщинам платят в среднем на 20 процентов меньше, чем их коллегам-мужчинам, выполняющим ту же работу.

Однако для миллениалов, особенно тех, кто не посещает школу, разрыв меньше. По данным Американской ассоциации женщин с университетским образованием, женщины обычно зарабатывают около 90 процентов от заработка мужчин до 35 лет. «После этого средний заработок женщин обычно составляет 74–82 процента от заработка мужчин».

И будущее выглядит многообещающим. По данным исследования Pew Research, с 2000 года на треть больше женщин, чем мужчин, закончили колледж. Из-за этого некоторые предсказывают, что вскоре они могут стать самыми высокооплачиваемыми работниками своего поколения, а их заработная плата может превысить заработную плату мужчин к 2020 году.

В целом, Кэтрин Нью, старший редактор Earnest, считает, что значительная часть миллениалов мужского и женского пола зарабатывает больше, чем их родители, в зависимости от места проживания. «Существует вопрос большей географической мобильности, которая связана с более высокооплачиваемой работой», — сказала она CNBC Make It.

«Исследование Эрнеста за 2015 год показывает, что почти 60 процентов недавних выпускников, которые учились в лучших школах и живут в Кремниевой долине, до переезда на запад ходили в школу в другом муниципальном районе.Другими словами, — объясняет она, — у выпускников в наши дни гораздо больше шансов перейти на новую работу, и подобные изменения в образе жизни могут повлиять на заработки ».

Молодые мужчины и женщины в целом также лучше справляются с деньгами, чем люди старшего возраста. В ходе общенационального опроса было отслежено, как 1000 американцев в возрасте от 21 до 75 лет управляют своим богатством. Оно показало, что миллениалы лучше, чем старшее поколение, в финансовом планировании, финансовой осведомленности и уверенности в своих силах.

Другое исследование показало, что если миллениалы сохранят В соответствии со своими ответственными финансовыми привычками некоторые из них могут даже выйти на пенсию на 1 миллион долларов богаче, чем бэби-бумеры и представители поколения X.

«Даже несмотря на то, что тысячелетнее повествование говорит, что это поколение чрезмерно тратит на такие вещи, как тосты с авокадо, — говорится в исследовании, — оказывается, что люди в возрасте от 22 до 37 лет на самом деле гораздо лучше, чем средний американец, управляют своими деньгами на ежедневно.»

Итак, молодые люди и женщины, похоже, движутся в правильном направлении. Хотите двигаться дальше? Вот несколько распространенных денежных ошибок, которых следует избегать, и несколько советов, как лучше распорядиться деньгами.

Понравилась эта история? Поставьте лайк CNBC Make It на Facebook!

Не упустите: молодые люди на самом деле лучше с деньгами, чем бумеры и поколение X

Что, если бы женщины были физически сильнее мужчин?

Все эти изменения могут сказаться на некоторых гетеросексуальных отношениях.Фэйрбэрн утверждает, что некоторым женщинам, которые в настоящее время могут чувствовать потребность «приглушить себя», чтобы привлечь неуверенных мужчин, возможно, больше в этом нет необходимости. В некоторых случаях этот сценарий уже реализуется. Ее 30-летняя дочь, например, была на свидании с бедой, когда мужчина явно хотел повысить свое эго. Но она способная, активная и имеет докторскую степень, и «она отказывается делать вид, что не занимается ремонтом дома и регулярно пробегает 50 миль (80 км), просто чтобы парень подумал, что она сексуальная», — говорит Фэйрберн.

Сила — один из немногих способов, с помощью которых мужчины в среднем превосходят способности женщин, но если это изменится, это фактически будет продолжением того пути, по которому мужская идентичность и «традиционная» мужественность уже оспариваются в мире. реальный мир. За последние 50 лет женщины стали более независимыми и во многих случаях обогнали мужчин по заработкам, достижениям и успехам. Технологии также приглушают гендерные различия, делая исторически доминирующие мужские области, такие как производство и армия, открытыми для женщин, которые теперь могут полагаться на интеллект и зрительно-моторную координацию, а не на силу верхней части тела, например, для создания автомобилей или участия в боевых действиях. .

В результате некоторые мужчины цепляются за в целом большую способность своего пола к физической власти в качестве оправдания того, что «почему-то мужчины по-прежнему имеют больше права на власть», — утверждает Джексон Кац, автор, лектор и президент MVP Strategies, компании, которая обеспечивает обучение и просвещение по вопросам предотвращения гендерного насилия. «Поскольку женщины начали соревноваться с мужчинами в областях, из которых мужчины исторически исключали их, некоторые мужчины ушли в этот мир, где физический размер и сила имеют еще большее значение, потому что это единственная область, в которой они по-прежнему имеют преимущество перед женщинами.

Кац утверждает, что это может помочь в некоторой степени объяснить популярность и рост американского футбола, бокса, ММА и других жестоких видов спорта. «Мужчина может быть не в состоянии понять или сформулировать это, но мысль сводится к следующему:« Да, женщина может зарабатывать больше денег, чем я, моим начальником может быть женщина, у моей жены может быть работа лучше, чем у меня, но никто из них могут играть в футбол », — говорит Кац. Однако он отмечает, что одержимость маскулинностью гладиаторского типа имеет тенденцию быть преимущественно американским явлением.

Что означает феминизм сегодня

Вы феминистка? «Да», — охотно отвечают некоторые. Другие гримасничают и отрицают свою причастность к движению «сжигание бюстгальтеров и ненависть к мужчинам».

Синтии де лас Фуэнтес, доктору философии, бывшему президенту отдела APA. 35 (Общество психологии женщин), такое негативное восприятие происходит из-за искажения СМИ, а не из-за миссии движения по обеспечению равенства полов на работе и дома. Более того, по ее словам, многие молодые женщины и мужчины не осознают, что равенство еще не достигнуто.

Она сетует на относительное отсутствие в подразделении мужчин, представителей меньшинств и членов моложе 30 лет — последнее из которых является тенденцией во всех подразделениях APA.

«У нас возникли проблемы с тем, чтобы донести актуальность феминизма до молодежи и цветных людей», — говорит де лас Фуэнтес, доцент Университета Богоматери Озера в Сан-Антонио. «Большинство нынешних членов Дивизии 35 активно отстаивали права женщин в 70-х годах, и они действуют до сих пор».

Так де лас Фуэнтес выступила с инициативой президента передать это послание, в частности, Американской психологической ассоциации аспирантов (APAGS), 75 процентов которой составляют женщины.Она сформировала Целевую группу по обеспечению актуальности феминизма, которая встретилась с членами APAGS на Ежегодном съезде APA в 2005 году. Студенты также написали статьи, посвященные феминистским программам, на съездах 2005 и 2006 годов.

Члены рабочей группы указывают на данные, которые, по их словам, показывают актуальность феминизма: в психологии средние зарплаты женщин, как правило, ниже, чем у мужчин, согласно отчету APA «Зарплаты в психологии» за 2003 год. И разрыв увеличивается по мере того, как психологи начинают карьеру: мужчины зарабатывают примерно на 5000 долларов больше, чем женщины.Разрыв увеличивается на 15–24 года опыта, при этом мужчины зарабатывают чуть более чем на 10 000 долларов больше, чем женщины, а люди с опытом работы от 25 до 29 лет зарабатывают на 10 000 долларов больше, хотя разрыв немного сокращается до 7 000 долларов среди тех, у кого опыт работы более 30 лет. .

Кроме того, согласно опросу Американской ассоциации университетских профессоров, проведенному в 2004–2005 годах, в академической среде во всех областях профессора-женщины зарабатывают на 12 процентов меньше, чем профессора-мужчины. Кроме того, штатных преподавателей-мужчин по-прежнему в два раза больше, чем штатных преподавателей-женщин в докторских учреждениях.

gradPSYCH недавно поговорил с несколькими самопровозглашенными феминистками в психологии о будущем феминизма. Помимо де лас Фуэнтес, к ним относятся:

  • Карла Гомес, , студентка французского и психологического факультетов Университета штата Нью-Мексико, посещала Div. 35 / Встречи конвенций APAGS.

  • Надя Т. Хасан, , студентка четвертого курса психолога-консультанта в Университете Акрона, избранный председатель APAGS.

  • Олива Эспин, доктор философии, профессор психологии и женских исследований Государственного университета Сан-Диего и отделения 35 человек.

  • Андреа Доттоло, , студентка факультета психологии личности и женских исследований Мичиганского университета.

  • Синтия Гарсия Колл, доктор философии, профессор Робинсона и Барстоу образования, психологии и педиатрии в Университете Брауна.

  • Кейт Ричмонд, доктор философии, , клинический постдок в Консультационном центре Университета Пенсильвании, посещала отделение Div. 35 / Встречи конвенций APAGS.

  • Арнольд Кан, доктор философии, профессор психологии Университета Джеймса Мэдисона и Div. 35 член.

  • Сара Райт, доктор философии, , постдоктор по нейропсихологии в Мичиганском университете и Div.35-е годы 2003-2005 гг. Студенческий представитель.

  • Дебра Кавахара, доктор философии, , ассистент профессора психологии Калифорнийской школы профессиональной психологии Международного университета Alliant и заведующая кафедрой Div. 35 Целевая группа по обеспечению актуальности феминизма.

В. Что означает феминизм сегодня?

Гомес: Быть тем, кем ты являешься — быть женщиной, которой ты являешься, без страха осуждения или шутки.Это быть успешным не в материалистическом смысле, а в том смысле, в котором вы хотите быть. Речь идет о том, чтобы делать то, что вы хотите делать в жизни, бороться за то, что вы хотите, — не ждать, пока другие дадут вам то, что вам нужно. В этом у женщин все еще есть препятствия. Люди до сих пор удивляются, когда я говорю, что подумываю о получении докторской степени по психологии, и я думаю, что это связано с тем, что я 21-летняя женщина.

Хасан: Для меня феминизм дает женщинам возможность достигать своих целей, какими бы они ни были.Это положительная сила в их жизни.

В. Каковы самые большие проблемы в феминизме сегодня?

de las Fuentes: Многие молодые люди считают, что права женщин уже реализованы. У нас есть Раздел IX; у нас есть законы против гендерной дискриминации. Но они не осознают, что все еще существует так много сил, выступающих против прав женщин, таких как репродуктивные права и равенство в оплате труда. У нас все еще есть 73 цента на доллар, который зарабатывает мужчина.

Espin: Люди находят разные оправдания разнице в заработках.Может, женщины не работают. Они не ходят на работу домой и заботятся о детях. Однако исследования показывают, что даже когда женщина зарабатывает больше, семьи чаще переезжают туда, где мужчины устраиваются на работу. Для многих женщин самое главное — это по-прежнему иметь мужчину, и сначала нужно доставить ему удовольствие.

Когда женщина работает вне дома, она по-прежнему выполняет больше работы по дому, а когда ее делают мужчины, это обычно дела, которые можно отложить. Более непосредственные вещи, такие как вывоз мусора, приготовление пищи, смена подгузников, она сделает после работы, как описано в книге Арли Хохшильда «Вторая смена» (Penguin, 2003).

Одна из вещей, циркулирующих в APA, заключается в том, что с феминизацией психологии эта область потеряет престиж. Это заявление о статусе женщин. Это показывает, что нам нужно более масштабное изменение отношения к женщинам. Может быть, мы могли бы взглянуть на это по-другому, например, феминизация делает профессию мудрее? Может быть, мы задаем больше вопросов и интерпретируем результаты более широко.

В. Почему многие современные молодые женщины и мужчины считают феминизм «словом на букву F»?

Dottolo: Движение влиятельных женщин рассматривается как угрожающее.Отражая это, средства массовой информации создают негативные стереотипы об этих влиятельных женщинах: кто захочет сжигать бюстгальтеры?

Связанная причина в том, что многие люди просто не любят наклеивать ярлыки. Они говорят: «Не сажайте меня в ящик», и оборонительно реагируют на идею называть себя феминисткой. Другие думают, что женское движение — это политический пережиток, и такое мышление становится полезным инструментом патриархата. И еще труднее признать наличие структурного неравенства. Это расстраивает и тревожит так же, как люди отрицают личные проблемы.

Гарсия Колл: Я вижу реакцию некоторых женщин, которые говорят: «Я не хочу быть похожей на мою маму, пытаясь найти баланс между семьей и карьерой — цена феминизма слишком высока». Другие думают, что они все могут. И вот почему многие так и не добиваются успеха: они не осознают высоких затрат, пока не доберутся до цели.

В академической среде, например, у нас все еще есть те же мужские модели для продвижения по службе и сохранения должности. Поэтому, когда мы должны зарабатывать на должности, у большинства из нас рождаются дети, потому что мы отложили это до окончания учебы в аспирантуре.Тем не менее, психологические исследования показывают, что мужчины и женщины по-прежнему имеют в основном традиционные ожидания в семье. Так что, если один из детей заболел, женщина пропускает собрание преподавателей.

Это не равенство. Пока создание семьи считается женской работой и не ценится в обществе, это не равенство.

В. Нужно ли переосмыслить феминизм?

Ричмонд: Да. Восприятие феминизма необходимо изменить. Одно заблуждение состоит в том, что феминистки третьей волны (с 80-х до сегодняшнего дня) делают недостаточно или что они не ценят то, что уже было достигнуто в рамках движения.Я с этим не согласен. Я думаю, что с политической точки зрения мы живем во время негативной реакции, которая опасна для меньшинств в целом и для женщин. Но это не значит, что молодые феминистки не пытаются найти новые способы решения этих проблем.

Мы должны ценить фундамент, заложенный для нас феминистками второй волны (60-е и 70-е годы), а также стать новаторскими и гибкими … двигаться в направлении, которое будет полезно для всех женщин, независимо от расы, этнической принадлежности, социально-экономического статуса. сексуальная ориентация и пр.Исторически феминизм воспринимался как движение белых гетеросексуалов среднего класса. Многие из нас хотят видеть его расширенным. Div. Целевая группа 35 — захватывающий шаг в правильном направлении.

Кан: Нет, без переопределения. Скорее, его нужно осваивать через просвещение о том, что такое феминизм на самом деле. Я преподаю в бакалавриате психологию женщин и гендер. В первый день занятий почти никто не говорит, что они феминистки. К концу курса все говорят, что да.

Если у вас есть группа правых комментаторов, которые утверждают, что феминистки — безрассудные лесбиянки, которые хотят разрушить семью, и которые повторяют это послание в течение 40 лет, многие люди подумают так. Женщинам надлежит встать и сказать: «Нет». Самой яркой футболкой Марша за женские жизни 2004 года, которую носила очень разноплановая публика, была футболка «Вот как выглядит феминистка».

В. Как феминизм применяется в психологии сегодня?

Wright: Несмотря на то, что большинство ученых степеней в области психологии предоставляется женщинам, мы все еще недостаточно представлены на руководящих должностях, таких как редакторы журналов, профессора, заведующие кафедрами.

Кроме того, феминистки поощряют качественные исследования, но они до сих пор не получили того уважения, которое получают количественные исследования. Поэтому нам нужно двигаться к тому, чтобы увидеть преимущества обоих.

Личное — это политическое. Совершенно необходимо, чтобы те из нас, кто идентифицирует себя как феминисток, распространяли информацию о том, насколько феминизм важен для нас, чтобы мы каждый день показывали людям: «Я феминистка. Вот как я выгляжу, и вписываюсь ли я в ваш стереотип?»

Kawahara: В профессиональном плане это имеет значение не только на психологов.Каждому человеку нужно подумать о том, как он по-своему будет добиваться социальной справедливости в отношении таких вещей, как предрассудки и неравенство на рабочем месте и в карьере для женщин. Это меняет ситуацию, чтобы не было препятствий для наших клиентов — они меняют повседневную жизнь всех людей.


Посетите веб-сайт Дивизиона 35.

Мы все жертвы патриархального общества: одни страдают больше, чем другие

Я не эксперт по гендерным вопросам.Что и как я узнал о неравенстве, возникло из чисто экзистенциальных потребностей. Но я ясно вижу, что и мужчины, и женщины являются жертвами патриархального общества, в котором мы живем. Чем раньше мы это увидим, тем лучше.

Этот блог ведет Махамуда Рахман. Она работает специалистом по связям с общественностью в Cordaid.

Даже просвещенные люди иногда приходят с самыми неожиданными ответами, если их спросить о гендерном равенстве. Как «мужчины и женщины — не одно и то же».Или «они могут получить справедливость, но они не равны». Помимо расплывчатых ответов, они также являются доказательством невежества. И показать, почему нам нужно разоблачать гендерное неравенство и патриархизм.

Мужчины не могут плакать, женщины должны хорошо выглядеть

С детства нам навязывают множество подобных стереотипов. Мальчики не плачут. Девочки должны хорошо выглядеть. Мы постоянно сталкиваемся с бесчисленным количеством нормальных сексизмов. Типа «девочки бегают, как девочки». То есть мы не можем бежать.

С детства всем нам дается определенное бремя. Мальчики и девочки, мужчины и женщины. Подобно социальному бремени угнетения, унижения быть «бедным», «толстым», «неудачливым» или «цветным». Я слышал, как женщина с идеальной формой тела называла себя толстой. И довольно богатый человек из среднего класса, называющий себя бедным. Потому что она не подходила к конкретному платью, и он не мог купить роскошную машину, которую так долго искал.

Мы живем в обществе, где действуют несколько сильных систем угнетения — класс, раса, империализм.Гендерное неравенство также является одним из них. Жертвами становятся люди любого пола, цвета кожи и происхождения. И определенно, одним больше, чем другим.

Давным-давно

Может быть, мы все это знаем. Но все же иногда полезно оглянуться назад. Короче говоря, наши доисторические кочевые предки жили в более или менее равноправном обществе. С появлением сельского хозяйства и идеи собственности мужчины захотели следить за своими потомками. Поэтому женщин запирали внутри дома.Кроме того, было очень полезно иметь больше рук для работы в поле. Таким образом, женщины были вынуждены продолжать рожать. Их вклад веками был вынужден ограничиваться помещениями домашнего хозяйства. Их роли менялись в зависимости от класса и контекста. Но цепь вокруг их щиколотки никогда не была длиннее порога дома.

Истина, стоящая за этой пропагандой, заключается в том, что некоторые люди просто любят сохранять свою власть и придумывают эти удобные дихотомии. В этом нет ничего естественного.

Если вы не пользуетесь машиной очень долгое время, она начинает ржаветь. Тело и мозг женщин пережили столетия лишений, репрессий, недоедания. Тяжелые потери деторождения каждый год ложились на их тела, точно так же, как жестокая диктатура «красоты» или триединство мягкости, бледности и хрупкости. Есть физическая, но также и интеллектуальная депривация. Вспомните, когда женщинам даже не разрешали учиться читать и писать. Миллионы девочек по-прежнему не ходят в школы.Или от реализации своей мечты и раскрытия своих талантов. Это тоже социальная депривация. Женщинам напоминали и постоянно напоминают об их неполноценности. Просто по «природе», по тому, что ты женщина.

«Это от природы»: всепроникающая пропаганда

На протяжении всей истории, когда одни люди хотели, чтобы другие были покорными, они разыгрывали карту природы. Беднякам тяжело жить, и это естественно. Они принимают это таким, какое оно есть. Для людей низшего уровня кастовой системы эта категоризация и привилегии, которыми пользуются высшие касты, также преподносились как нечто от Бога данное и естественное.В какой-то момент определенное количество людей считало людей с голубыми глазами и светлыми волосами высшей расой, предназначенной править миром. Аналогичным образом действует гендерное неравенство. В патриархальных обществах и системах мужчины веками заявляли, что женщины ниже их. По природе.

Истина, стоящая за этой пропагандой, заключается в том, что некоторые люди просто любят сохранять свою власть и придумывают эти удобные дихотомии. В этом нет ничего естественного. Все это вымышлено, социально сконструировано, удобно практикуется и взращивается.Нас кормят этими конструкциями каждый день. Через книги, фильмы, рассказы, нормы и средства массовой информации. Мы живем и дышим этим. И мы начинаем верить в эту чушь.

Женщина работает на своем земельном участке, Корон, Филиппины. Изображение: Cordaid.

Это не только женщины

Это работает так систематично, что миллионы женщин голодают, чтобы выглядеть худыми и красивыми. Такие черты характера, как агрессия, сила, упрямство и даже жадность, превозносятся, а сочувствие, забота и дальновидность — очерняются.Мужчины говорят, что стараются нести всю ношу на своих плечах. Быть «мужественными» и «сильными» и чтобы они безмерно страдали, когда не соответствовали этим социальным ожиданиям.

И из-за этих бессмысленных стереотипов бесчисленное количество женщин во многих странах переживают ужасы. От калечащих операций на половых органах, недоедания, сексуального и домашнего насилия, издевательств в Интернете до повседневного сексизма.

Все мы по-своему страдаем от этих деспотических систем несправедливости.Но поскольку они питаются различиями и уязвимостями, не все люди страдают одинаково.

Системы угнетения иерархичны, и чем выше вы поднимаетесь по лестнице, тем больше привилегий вы получаете. Белый богатый мужчина-европеец стоит наверху. Цветная бедная женщина из страны с низким доходом стоит, может только смотреть на лестницу и стоять на земле.

Все мы по-своему страдаем от этих деспотических систем несправедливости. Но поскольку они питаются различиями и уязвимостями, не все люди страдают одинаково.Эти системы процветают за счет неравенства. И, в конце концов, сексизм, расизм и структурная бедность имеют одну и ту же первопричину: организованное неравенство.

Равенство — это отношение

Равенства никогда не будет, если мы все не будем считать, что мы равны. Все могут быть равны, несмотря на различия — расу, пол, сексуальную ориентацию, происхождение, умственные и физические способности. Различия не означают, что кто-то лучше, чем кто-то другой. Особенно, когда критерии сравнения сами по себе сильно предвзяты, субъективны, ошибочны и целенаправленно производятся.

Доктор Луфимпадио Бизангики Ален Клод (слева) и больная туберкулезом Амината Чефу беседуют на улице в медицинском центре в Киншасе, который получает финансирование от Cordaid для лечения туберкулеза и ВИЧ. Расположение: Киншаса.

Есть еще поводы для праздника

Несмотря на века угнетения и лишений, женщины быстро бегут и догоняют. Они показывают, что могут сиять в мужском мире. Дело в том, что им не нужен мужской мир. Нам не нужен мужской мир. Нам нужен мир.Где женщины поступают по-своему и хватаются за сцену. С равными им мужчинами. Место, где все меньше страдают. И где одни — более глубоко обездоленные и подавленные, чем другие — могут лечить больше, чем другим нужно лечить.

Мы это делаем. Мы создаем этот мир. Дайте пять мужчинам, протягивающим руку помощи. Приветствия особенно бедным цветным женщинам, низшим из низов в сегодняшней патриархальной и западной иерархии. Несмотря на насилие, жестокость, бремя изменения климата и бедность, они продолжают бороться за лучший мир.Лучше для всех женщин и мужчин.

23 способа, которыми женщины по-прежнему не равны мужчинам

Феминистское движение за эти годы добилось огромных успехов. Тем не менее, спустя более века с тех пор, как женщинам было предоставлено право голоса, печальный факт заключается в том, что нам все еще предстоит много работы. Почему-то «феминизм» остается спорным словом, даже несмотря на то, что с определением феминизма невозможно спорить — попытка убедиться, что каждая женщина и каждый человек имеют права, равные правам цис-белого мужчины, независимо от их расы, религии, гендерная идентификация, сексуальные предпочтения или что-то еще.

Похоже на здравый смысл, не так ли? Что ж, несмотря на множество данных, доказывающих, что женщины не равны мужчинам в Америке, многие люди не согласны с предпосылкой феминизма, утверждая, что женщины уже равны мужчинам или что их достижения не совпадают с мужскими, потому что они убежали. недостаточно много работали, или что женщины и мужчины по своей природе и биологически разные, и их нельзя сравнивать. Другие согласны с тем, что права женщин — благородное дело, но права мужчин не принимаются во внимание.

На самом деле большинство феминисток считают мужчин также в невыгодном положении из-за неравенства между мужчинами и женщинами. Когда мы общаемся с мужчинами, чтобы они не проявляли печали и страха, чтобы обеспечивать материально, а не эмоционально, и не обращаться за помощью в области психического здоровья, чтобы назвать несколько примеров, мы вносим свой вклад в культуру, которая вредит как мужчинам, так и женщинам. В то же время мужчины, особенно белые цис-группы, статистически имеют преимущество, когда речь идет о доходах, карьерном росте и множестве других факторов.Феминизм — это тяжелая работа, которую должны проделать и мужчины, и женщины, чтобы уравнять правила игры, особенно сейчас, когда пандемия COVID-19 усугубила существующее неравенство между мужчинами и женщинами, особенно в отношении цветных женщин.

Вот некоторые из шокирующих причин, по которым женщины еще не равны мужчинам как в Соединенных Штатах, так и за их пределами.

1. Женщины платят больше за предметы домашнего обихода, чем мужчины.

Шампунь, дезодорант — даже упаковка из 10 носков — среди многих продуктов, которые стоят дороже для женщин, согласно анализу Marie Claire .

2. И «розовый налог» распространяется не только на предметы личной гигиены.

Хотя такие вещи, как бритвы и шампунь, являются наиболее сильно завышенными предметами, так называемый розовый налог означал, что все виды предметов, предназначенных для женщин, стоят дороже: игрушки и аксессуары для девочек оказались на 7 процентов выше. Женщины платят больше за одежду и защитное снаряжение, например, шлемы (не говоря уже о более дорогих вещах, таких как ипотека). Они даже платят больше за товары для ухода за пожилыми людьми на дому, а это означает, что они платят больше за обычные товары с начала и до конца своей жизни.

В октябре 2020 года Нью-Йорк запретил налог на розовый цвет, а 20 штатов на данный момент избавились от налога на тампоны (то есть от налогов на продукты с менструальным циклом), поэтому мы надеемся, что другие штаты последуют его примеру. Тем не менее, в 2019 году в Конгрессе был принят Закон о розовой отмене налогов H.R. 2048.

3. Женщины зарабатывают меньше денег, чем их коллеги-мужчины.

Хотя разрыв в оплате труда сокращается, по данным исследовательского центра Pew Research Center, женщины в США, работающие полный или неполный рабочий день, зарабатывают 85 процентов от заработка их коллег-мужчин.Другими словами, женщинам нужно будет работать дополнительно 40 дней в году, чтобы зарабатывать столько же, сколько и мужчинам. За рубежом картина еще более мрачная: женщины во всем мире получают 77 процентов от суммы, выплачиваемой мужчинам, согласно отчету Международной организации труда ООН.

Getty Images

4. Для чернокожих, латиноамериканок и цветных женщин разрыв в оплате труда еще больше.

По данным Национального женского юридического центра, чернокожие женщины должны работать 19 месяцев, чтобы заработать столько же, сколько белые мужчины за год (по текущим данным они зарабатывают 0 долларов.63 за каждый доллар, заработанный белым неиспаноязычным мужчиной). Для латиноамериканок эта цифра еще выше (0,55 доллара за каждый доллар). Американским азиатским женщинам и жительницам островов Тихого океана платят по 52 цента за каждый доллар.

5. Женщины недопредставлены в правительстве.

Хотя женщины составляют почти 51 процент населения США, только 27 процентов Конгресса составляют женщины, что, к счастью или к сожалению, делает нынешний Конгресс самым разнообразным в истории Америки. Во всем мире всего 25.По данным ООН

, по состоянию на март 2021 года 5 процентов всех национальных парламентариев составляли женщины. 6. Женщины составляют меньшинство в исполнительной власти.

В компаниях из списка Fortune 500 женщины в настоящее время составляют всего 7,4 процента генеральных директоров, согласно данным Fortune . Исследования также показали, что женщины-генеральные директора компаний из списка Fortune 500 имеют значительно более короткий срок пребывания в должности, чем мужчины-генеральные директора; женщины, занимающие руководящие должности, обычно остаются на своих должностях в среднем около 44 месяцев по сравнению с 60 месяцами, которые у мужчин.

Тем не менее, происходят некоторые положительные изменения: 49 процентов всех мест в совете директоров Standard & Poor 500 теперь заняты женщинами; CNBC сообщил, что находящийся в Далласе сайт онлайн-аукционов автомобилей Copart в июле добавил в свой первый член правления женщину, отметив, что 2019 год стал первым годом, когда каждая компания S&P имеет в правлении хотя бы одну женщину. Не говоря уже о том, что согласно CNBC , ни одна женщина не попала в пятерку самых высокооплачиваемых генеральных директоров по индексу фондового рынка.По состоянию на 2020 год представительство женщин в советах директоров увеличилось до 28 процентов.

7. Женщины также составляют меньшинство в средствах массовой информации.

В выпуске журнала «Положение женщин в средствах массовой информации США» Женского медиа-центра за 2019 год сообщается, что, хотя женщины составляют 41,7 процента от общей численности работников средств массовой информации, они не получают надлежащей компенсации; гендерное неравенство в оплате труда все еще наблюдается в редакциях таких крупных изданий, как Associated Press , The New York Times и The Wall Street Journal, , причем мужчины зарабатывают значительно больше женщин.

8. И они тоже меньшинство в технологическом секторе.

В 2019 году только 25 процентов рабочих мест в вычислительной технике в США занимают женщины, сообщила Dream Host в своем ежегодном послании о положении женщин в технологиях, и на самом деле это значительно меньше, чем в предыдущие годы. Отчасти это можно объяснить одновременным сокращением числа студенток колледжей, планирующих перейти в технический сектор; из женщин, поступивших в университеты по всей стране, только 20 процентов изучали инженерное дело и только 18 процентов составляли несовершеннолетние информатики.С тех пор это число увеличилось только до 27,3 процента.

Также тревожно высока текучесть кадров среди женщин в сфере высоких технологий. В то время как только 17 процентов мужчин в отрасли покидают свою компанию в определенный момент времени, 41 процент женщин в сфере технологий уходят со своих должностей, причем 56 процентов из этой группы уходят в середине карьеры.

9. Когда женщины попадают в отрасли, где преобладают мужчины, заработная плата снижается.

По мере того, как женщины переходят на рабочие места, в основном занятые мужчинами, часто в поисках более высокой заработной платы с большими льготами, на самом деле происходит обратное — средняя заработная плата в отрасли имеет тенденцию значительно снижаться со временем, подтверждает The New York Times .

10. Женщины-предприниматели получают меньше средств и инвестиций.

Получить финансирование для стартапа достаточно сложно, но сексизм и гендерное неравенство часто еще больше усложняют открытие собственного дела. Согласно данным All Raise, некоммерческой организации, занимающейся успехом женщин-предпринимателей, только 11 процентов венчурных капиталистов — женщины (а в других источниках это число даже ниже). Из существующих венчурных фирм 71 процент не имеет ни одной женщины-партнера, и только 7 процентов имеют равное гендерное представительство.

Женщины, заинтересованные в запуске собственного стартапа, обычно сталкиваются с трудностями, когда дело доходит до обеспечения капитала, и All Raise прогнозирует, что количество женщин-венчурных капиталистов будет продолжать оставаться на стабильном уровне и, возможно, даже уменьшится со временем, если ничего не будет сделано для изменения текущей отрасли.

11. Женщины по-прежнему несут большую часть домашнего бремени.

Несмотря на то, что женщины более образованы и более заняты, чем когда-либо прежде, они по-прежнему выполняют большую часть домашних обязанностей. Forbes сообщил, что 54 процента женщин берут отпуск по беременности и родам, в то время как только 42 процента мужчин берут отпуск на работу. Кроме того, женщины берут в 10 раз больше временного отпуска, чтобы побыть со своими новорожденными, чем мужчины, что часто обременяет их дополнительным финансовым бременем. Женщины также с большей вероятностью будут работать из дома, ухаживать за больными детьми или даже полностью бросить работу, чтобы ухаживать за ними.

Getty Images

12.Только 10 стран предлагают женщинам полную юридическую защиту.

Говоря о защите материнства, согласно исследованию Всемирного банка 2021 года, отсутствие в США законов об отпуске по уходу за ребенком, равной оплате труда и равных пенсиях означало, что США даже не попали в топ-30 стран, предлагающих женщинам полное юридическое равенство. с мужчинами. Фактически, только 10 стран получили идеальные 100 процентов с точки зрения законодательства, обеспечивающего равенство: Бельгия, Франция, Дания, Латвия, Люксембург, Швеция, Канада, Исландия, Португалия и Ирландия.США набрали 91,3 процента, наряду с Тайванем, Кипром и Албанией.

13. Женщины чаще получают травмы в автокатастрофах.

Причина этого удручает и бесит. В статье New York Times от 2011 года «» было обнаружено, что женщины на 47 процентов чаще получают травмы в автокатастрофах, потому что средства безопасности, как вы уже догадались, были разработаны для мужчин. В 2021 году новое исследование Страхового института безопасности дорожного движения (IIHS) показало, что женщины по-прежнему гораздо чаще получают травмы, несмотря на то, что мужчины водят больше и демонстрируют более безрассудное поведение за рулем.Женщины в три раза чаще получают травмы средней степени тяжести и в два раза чаще получают тяжелые травмы. Основной причиной здесь было поведение: мужчины, как правило, водили машины большего размера и были той машиной, которая врезалась в другую машину. Еще один не очень забавный факт? Несмотря на это, женщины платят больше за автомобили и автострахование.

14. Женщины гораздо чаще становятся жертвами торговли людьми.

В статье NPR за 2019 год сообщается о тревожном всплеске торговли людьми в последнее время. Используя данные из годового отчета, подготовленного Управлением Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности (УНП ООН), исследование показало, что число девочек, которых принуждают к торговле людьми, растет в геометрической прогрессии, чаще всего в целях сексуальной эксплуатации.

Сексуальная эксплуатация остается наиболее распространенной формой торговли людьми; принудительный труд не отстает.

15. Женщины-солдаты сталкиваются с изнасилованиями и притеснениями.

В исследовании Смитсоновского института , проведенном совместно с американской военной газетой Stars and Stripes , 66 процентов военнослужащих-женщин сообщили о сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах — и это число составляет или по сравнению с 27 процентами, указанными Министерством обороны. сообщалось в 2015 году.

16. Женщины в целом подвергаются большему риску изнасилования и домашнего насилия.

Национальная горячая линия по вопросам насилия в семье сообщает, что женщины в возрасте от 18 до 24 лет и от 25 до 34, как правило, сталкиваются с самыми высокими показателями насилия со стороны интимного партнера (IPV). Восемьдесят один процент этих женщин (которые, возможно, подвергались изнасилованию, преследованию или физическому насилию со стороны интимного партнера) сообщили о значительных краткосрочных или долгосрочных последствиях, таких как симптомы посттравматического стрессового расстройства и травмы.

17.Женщины-пенсионеры в два раза чаще, чем мужчины-пенсионеры, живут в бедности.

Поскольку женщины зарабатывают меньше денег, но живут дольше, возникает очевидная проблема: чем дольше женщина находится на земле, тем больше денег ей нужно иметь, чтобы выжить. По данным CBNC, примерно три из семи женщин, которые хотят выйти на пенсию к 67 годам, будут серьезно бороться со сбережениями. Результаты опроса, проведенного Aon, глобальной консалтинговой компанией по вопросам рисков, пенсий и здоровья, показывают, что большинство женщин имеют в среднем примерно в 7,6 раза больше своей заработной платы к этому возрасту, когда им действительно нужно откладывать 11.В 6 раз больше, чем они зарабатывают в год.

18. Фактически, женщины всех возрастов чаще, чем мужчины, живут за чертой бедности.

Согласно отчету Института исследований женской политики, в США 15,5 процента женщин живут в бедности по сравнению с 11,9 процентами мужчин. Это число ухудшается для чернокожих, испаноязычных и коренных американок. По данным ООН

, во всем мире большинство из более чем 1 миллиарда человек, живущих в бедности, составляют женщины.Женщины и девочки чаще страдают от хронического голода.

По оценкам, 60 процентов хронически голодных людей во всем мире составляют женщины и девочки, и это может быть статистика, которая является следствием более серьезных проблем гендерного неравенства, таких как отсутствие образования, отсутствие возможностей трудоустройства и насилие против женщины. Согласно гендерной политике и стратегии ВПП, высокие цены на продукты питания, изменение климата и экономическая нестабильность усугубляют существующее неравенство. Это не только глобальная тенденция: женщины в США непропорционально чаще голодают по сравнению с мужчинами.В этой стране 26,6 процента семей с матерью-одиночкой живут за чертой бедности и с большей вероятностью столкнутся с отсутствием продовольственной безопасности — 31,6 процента (по сравнению с 14,9 процента и 21,7 процента для одиноких отцов, соответственно).

20. И женщины тратят больше на медицинское страхование и здравоохранение.

Поскольку женщины имеют детей и живут дольше, исторически они считались «рисками» с точки зрения медицинского страхования — то есть с них взимали больше. Несмотря на то, что в 2013 году Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) издало постановление, запрещающее дискриминацию в сфере медицинского страхования и здравоохранения, женщины по-прежнему платят больше (и получают меньше) за счет медицинского страхования и использования медицинских услуг.Данные Фонда семьи Кайзера и журнала Американской медицинской ассоциации за 2019 год показали, что женщины ежегодно платят в среднем на 1500 долларов больше за здравоохранение, но при этом пропускают профилактические и другие виды лечения из-за стоимости.

21. Женщинам в Голливуде не предоставляются те же возможности, что и мужчинам в этой индустрии.

За кадром женщины, работающие в Тинселтауне, составляют лишь небольшую часть рабочей силы; Согласно инфографике о гендерном неравенстве в кинематографе Нью-Йоркской киноакадемии за 2018 год, соотношение мужчин и женщин, работающих над фильмами, составляет 5: 1.Мужчин, пишущих сценарии к фильмам, в семь раз больше, чем женщин, а женщины составляют лишь 11 процентов голливудских режиссеров в разных жанрах.

22. И им, конечно же, платят по-разному.

Еще в 2018 году фильм « Все деньги мира » попал в заголовки газет, но не по причинам, которых можно было бы ожидать. Выяснилось, что Марк Уолберг заработал 5 миллионов долларов на необходимые пересъемки фильма, в то время как его партнерша по фильму Мишель Уильямс получила только 625 тысяч долларов. Шокирует, но совсем не редкость в Голливуде; Forbes сообщил, что актрисы зарабатывают всего около 35 центов на доллар по сравнению с их коллегами-мужчинами в этой индустрии.

23. Несмотря на то, что женщины добиваются таких же успехов, как спортсмены-мужчины, занимающиеся спортом женщины по-прежнему сталкиваются с гендерным неравенством.

Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) изучила освещение спорта и обнаружила существенные различия в том, как женщины-спортсменки и их игры обсуждаются в спортивных СМИ. По словам организации, в освещении занятий спортом женщин часто преобладают ссылки на внешний вид, возраст или семейную жизнь — мужчины изображаются сильными, независимыми, доминирующими и ценятся как спортсмены.

Помимо гендерных разговоров спортивных экспертов, спортсменки все еще пытаются бороться с разрывом в заработной плате, существующим в мире спорта. В частности, женская сборная США по футболу недавно подала иск против Федерации футбола США (USSF), утверждая, что дискриминация по половому признаку. Несмотря на то, что она выиграла больше игр и принесла больше доходов, чем мужская команда США, Меган Рапино и ее товарищи по USWNT зарабатывают меньше половины от того, что делают мужчины. Часть иска была отклонена в 2020 году; Игроки уладили другую часть (неравные условия работы) и заявляют, что планируют подать апелляцию.

Дженни Холландер Директор по контентной стратегии Дженни — директор по контент-стратегии Marie Claire, редактирует и пишет обо всем: от политики до реалити-шоу, аксессуаров и новостей о знаменитостях.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на пианино.io

Мужчин больше, чем женщин считают блестящими

Новое глобальное исследование обнаруживает бессознательный стереотип, связанный с полом

Мужчины с большей вероятностью, чем женщины, будут считаться «блестящими», — говорится в новом исследовании, посвященном оценке глобального восприятия, связанного с полом. В работе делается вывод о том, что эти стереотипные взгляды являются примером неявной предвзятости , выявляя автоматические ассоциации, о которых люди не могут или, по крайней мере, не сообщают о своей приверженности, когда их спрашивают напрямую.

Исследование, опубликованное в журнале Journal of Experimental Social Psychology , было проведено учеными Нью-Йоркского университета, Денверского университета и Гарвардского университета.

«Стереотипы, изображающие блеск как мужскую черту, могут сдерживать женщин в самых разных престижных карьерах», — отмечает Дэниел Склад, доцент кафедры психологии Денверского университета и ведущий автор статьи.

«Понимание распространенности и масштабов этого стереотипа о гендерном превосходстве может помочь в будущих усилиях по повышению гендерного равенства в результатах карьеры», — добавляет Андрей Цимпиан, доцент кафедры психологии Нью-Йоркского университета и старший автор статьи.

Предыдущая работа Симпьяна и его коллег показала, что женщины недопредставлены в карьерах, где успех, как считается, зависит от высокого уровня интеллектуальных способностей (например, таланта, гениальности), в том числе в науке и технологиях.

Менее изучены факторы, объясняющие это явление. Чтобы решить эту проблему, новое исследование Journal of Experimental Social Psychology изучило потенциальное влияние стереотипов. Например, возможно, качества гения и таланта ассоциируются в умах людей больше с мужчинами, чем с женщинами, и, как следствие, женщин меньше поощряют заниматься этими областями, или атмосфера этих областей менее гостеприимна для женщин.

Однако точно измерить стереотипы — непросто. Люди часто неохотно признают, что у них есть стереотипы, поэтому прямой вопрос об этих убеждениях вряд ли даст точную оценку того, поддерживают ли они идею о том, что блистательные способности более распространены среди мужчин, чем среди женщин.

Чтобы преодолеть это методологическое препятствие, исследователи использовали тест, предназначенный для косвенного измерения стереотипов. Здесь цель состоит в том, чтобы уловить неявных стереотипов — или автоматические ассоциации, которые приходят в голову между определенными чертами (например,g., блеск) и определенных групп (например, мужчин). Это контрастирует с явным стереотипом , в котором мы сознательно и вербально приписываем черты группам людей.

Команда использовала давно зарекомендовавший себя инструмент, Тест на неявную ассоциацию (IAT), который измеряет степень совпадения между концепциями (например, блестящий и мужской) без явного запроса испытуемых, придерживаются ли они стереотипных взглядов.

IAT — это, по сути, задача ускоренной сортировки.В исследовании участники видели серию стимулов (например, изображение женщины или слово «блестящий») на экране компьютера, и их просили разделить их на две категории, нажав клавишу E или I на клавиатуре. . Например, в некоторых испытаниях участников просили нажать E, если они увидели стимул, связанный либо с категорией мужской , либо с признаком brilliant . В других испытаниях правило сортировки было другим. Например, гендерные категории менялись местами, так что участникам приходилось нажимать E, если они видели стимул, связанный либо с категорией женский , либо с чертой brilliant .

Логика IAT, объясняют авторы, следующая: если brilliant больше ассоциируется с мужчиной , чем с женщиной в сознании людей, тогда участники будут быстрее сортировать стимулы, когда brilliant и мужской сочетается с одним и тем же ключом ответа — потому что стереотип заставляет эти два понятия казаться, что они «идут вместе», чем когда brilliant и female объединены в пару.

В серии из пяти исследований, в которую вошли U.S. женщин и мужчин, девочек и мальчиков из США (в возрасте 9 и 10 лет), женщин и мужчин из 78 других стран, исследователи постоянно находили доказательства неявного стереотипа, связывающего блеск с мужчинами больше, чем с женщинами. Масштабы этого стереотипа также были поразительны — например, он был похож по силе на неявный стереотип, который связывает мужчин больше, чем женщин с карьерой (и женщин больше, чем мужчин с семьей), который был выявлен в более раннем исследовании.

Команда также измерила явных стереотипов, напрямую спрашивая испытуемых, считают ли они, что мужчины более талантливы, чем женщины.В отличие от неявных стереотипных критериев , испытуемые сообщили, что не согласны, с этой идеей, и в одном исследовании явно связали качество «супер-умного» с женщинами больше, чем с мужчинами. Вывод согласуется с предыдущими исследованиями, показывающими, что люди вряд ли признаются в стереотипах, что подчеркивает важность измерения таких восприятий с помощью более тонких средств.

Тесса Чарльзуорт, докторант Гарвардского университета и соавтор статьи, отмечает, что «особенно захватывающим открытием из этой работы является то, что люди прямо говорят, что они связывают женщин с блеском.Однако неявные меры раскрывают иную историю о более автоматических гендерных стереотипах, которые приходят на ум, когда думают о блеске ».

В состав группы авторов статьи входили также Махзарин Банаджи, профессор социальной этики Гарвардского университета Ричарда Кларка Кэбота.

Исследование поддержано грантами Национального научного фонда (BCS-1530669, BCS-1733897).

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.