10 качеств личности: список достоинств для жизни, отношений и работы

список достоинств для жизни, отношений и работы

Приветствуем вас, уважаемые друзья!

Все мы привыкли к тому, что есть тьма и свет, добро и зло, хорошее и плохое. Аналогично принято разделять и качества личности. По ним мы определяем, подходит ли нам тот или иной человек для отношений, сможет ли соискатель справиться с должностью, обозначенной в вакансии и т. д.

Сегодня мы с вами разберем положительные качества человека, которые больше всего ценятся в обществе.

Кто такой хороший человек

Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность. Это то, как он транслирует себя миру через свои действия и поступки.

На развитие тех или иных качеств оказывают влияние разные факторы: генетика, воспитание, среда, в которой развивается человек.

Нас с детства учат быть хорошими, объясняют, как правильно поступать, чего не принято говорить или делать. Но представления о хорошем и плохом у каждого свои. Часто они обусловлены культурой и призваны поддерживать социальные связи, развивать групповое взаимодействие.

Поэтому разделение на положительные и отрицательные качества личности довольно условно. Как правило, хорошие – это те, что помогают человеку быть удобным для других, беречь чужие границы, не нарушать закон и принятые в обществе нормы морали.

Есть и другие положительные качества. Это те, что помогают человеку достигать собственных целей, личного успеха в карьере, отношениях, любой другой сфере.

Все относительно. К примеру, аккуратность считается положительным качеством. Но есть схожее с ним понятие – педантичность. Кто-то посчитает это плюсом, а кто-то назовет чистоплюйством.

В статье мы не будем останавливаться на относительности и разберем общепринятые положительные качества личности.

Список самых важных человеческих качеств и достоинств

Что больше всего ценится в человеке:

  1. Бескорыстность – отсутствие стремления к личной выгоде, наживе или иной пользе от своих поступков. Такой человек не требует ничего взамен за свою доброту.
  2. Верность – означает стойкость и неизменность в своих чувствах, принципах. На таких людей всегда можно положиться, довериться. Они надежны и постоянны.
  3. Воспитанность – это способность показать свою высокую внутреннюю культуру и навыки соблюдения правил общения и поведения, принятых в конкретном обществе.
  4. Доброта – ласковое, отзывчивое, заботливое отношение к людям.
  5. Дружелюбие – довольно многомерный термин, вмещающий в себя стремление к дружбе, доброжелательное отношение, способность видеть личность в другом человеке, готовность доверять окружающим.
  6. Жизнерадостность – способность легко и с юмором относиться к жизни, ощущать удовольствие и полноту своего существования.
  7. Искренность – это один из аспектов честности, правдивости, отсутствие противоречий между чувствами и намерениями в отношении других людей и тем, как это озвучивается на словах.
  8. Нравственность – термин, часто используемый как синоним этики и морали. Это некие правила, которыми руководствуется человек, делая каждый выбор.
  9. Оптимистичность – это вера и надежда на то, что исход тех или иных событий будет положительным или желаемым.
  10. Отзывчивость – готовность безвозмездно помочь другому, проявить участие, всегда прийти на помощь тому, кто этого просит.
  11. Сострадательность – синоним сопереживания, сочувствия. Является одним из аспектов эмпатии и формой выражения своего состояния по поводу переживаний другого человека, людей или страданий животных.
  12. Справедливость – свойство личности, основанное на понимании того, что деяние должно соответствовать наказанию, права – обязанностям, вознаграждение – труду и т. п.
  13. Скромность – умение держать себя в рамках, быть спокойным, сдержанным, умеренным.
  14. Тактичность – представляет собой чувство меры и умение вести себя в рамках этикета и этических норм, а также способность понимать чувства других людей и не допускать ситуаций, которые бы причинили им дискомфорт.
  15. Толерантность – означает терпимость к чужому мировоззрению, поведению, обычаям, образу жизни. Вместе с тем не стоит путать данный термин с безразличием.
  16. Честность – моральное качество, включающее правдивость, принципиальность, верность принятым решениям и обязательствам.
  17. Чувство юмора – черта характера, позволяющая замечать противоречия в окружающем мире и оценивать их с комической точки зрения.
  18. Чуткость – предполагает заботу о нуждах другого человека, внимательное отношение к его интересам, мыслям, чувствам, волнующим его проблемам.
  19. Щедрость – антоним скупости, выраженный в способности оказывать бескорыстную помощь. Часто проявляется в виде подарков, благотворительной поддержки.
Позитивные качества для резюме

Заполняя графу “личные качества” в резюме, многие теряются, не зная, что хорошего про себя написать. Отталкиваться в первую очередь здесь нужно от самой должности, на которую вы претендуете. Ведь где-то первостепенными качествами будут усидчивость и внимательность, а где-то важна активность и коммуникабельность.

Для удобства мы разделилм список на подгруппы по сферам влияния.

Качества, влияющие на отношения в коллективе:

  1. Вежливость – умение уважительно и тактично общаться с людьми, готовность терпеливо выслушивать отличную точку зрения и искать компромиссы.
  2. Коммуникабельность – общительность, умение налаживать контакты с разными людьми.
  3. Красноречие – способность говорить красиво, убедительно, ярко, интересно.
  4. Неконфликтность – стремление в любой ситуации решать споры мирным путем.
  5. Порядочность – неспособность совершать подлые, аморальные поступки.
  6. Адаптивность – способность быстро осваиваться в новых условиях, приспосабливаться в любом коллективе к любым правилам.
  7. Умение слушать и слышать собеседника, с пониманием относиться к его точке зрения и возникающим противоречиям.
  8. Уважительное отношение к людям, т. е. способность признавать достоинства другого человека.
  9. Умение работать в команде.

Лучшие черты характера, которые ценятся в сотрудниках:

  1. Амбициозность – это стремление достичь успехов в таких сферах жизни, как личная производительность, лидерство, влияние, признание социумом.
  2. Бережливость – стремление сократить расходы каких-либо ресурсов, экономность.
  3. Внимательность – умение концентрироваться на определенной деятельности или объекте, способность замечать детали.
  4. Дисциплинированность – черта характера или выработанная привычка к самоконтролю, соблюдению норм поведения, а также правил и сроков работы.
  5. Добросовестность – проявление старательности при выполнении своих обязанностей, обязательств.
  6. Инициативность – форма проявления волевой активности, способность к принятию самостоятельных решений.
  7. Креативность – умение мыслить нешаблонно, находить нестандартные решения, генерировать творческие идеи.
  8. Ответственность – способность человека контролировать свою деятельность, отвечать за свои поступки и их последствия.
  9. Настойчивость – способность систематически преодолевать препятствия на пути к своей цели.
  10. Обучаемость – способность к быстрому усвоению новой информации, получению знаний.
  11. Пунктуальность – черта характера, которая проявляется как умение вовремя выполнять свои обязательства, например, приходить на работу, являться в назначенное для встречи время, сдавать проекты и т. п.
  12. Самокритичность – это умение самостоятельно выявлять ошибки в собственных суждениях, поступках, мышлении.
  13. Стрессоустойчивость – качество, позволяющее стойко и спокойно переносить внешние раздражающие факторы без эмоциональных всплесков.
  14. Способность к многозадачности – умение быстро переключаться с одной задачи на другую, тем самым выполняя сразу несколько дел.
  15. Скрупулезность – проявление точности и аккуратности даже в самых незначительных мелочах.
  16. Трудолюбие – понятие, противоположное слову “лень”, подразумевающее любовь к работе. Это желание много и усердно трудиться.
  17. Требовательность к себе – высокий уровень ожиданий от себя самого, постановка больших целей и стремление их достигать.
  18. Усидчивость – способность долго и не отрываясь выполнять монотонную работу, проявлять терпение и усердие.
  19. Целеустремленность – волевое качество человека, позволяющее достигать поставленных целей во что бы то ни стало.

На заметку! Заполняя резюме, не стоит себя перехваливать и приписывать все вышеперечисленные достоинства. Вполне достаточно будет указать 5-6 положительных качеств, которыми обладаете именно вы.

Заключение

Мы с вами разобрали, какими бывают положительные качества личности, дали им краткую характеристику.

Желаем вам всего хорошего. До скорого!

Положительные качества человека: полный список человеческих достоинств

Содержание

  • 1 Какими бывают характеристики личности
  • 2 Список положительных характеристик и достоинств человека
    • 2.1 Аккуратность
    • 2. 2 Бережливость
    • 2.3 Бескорыстие
    • 2.4 Вежливость
    • 2.5 Верность
    • 2.6 Воспитанность
    • 2.7 Дисциплинированность
    • 2.8 Доброта
    • 2.9 Дружелюбие
    • 2.10 Коммуникабельность
    • 2.11 Ответственность
    • 2.12 Отзывчивость
    • 2.13 Пунктуальность
    • 2.14 Решимость
    • 2.15 Самокритичность
    • 2.16 Скромность
    • 2.17 Смелость
    • 2.18 Справедливость
    • 2.19 Толерантность
    • 2.20 Трудолюбие
    • 2.21 Уважение к другим
    • 2.22 Уверенность
    • 2.23 Упорство
    • 2.24 Честность
    • 2.25 Чувство собственного достоинства
    • 2.26 Юмор
    • 2.27 Терпеливость
    • 2.28 Эмпатия
    • 2.29 Нравственность
    • 2.30 Искренность
    • 2.31 Рассудительность
    • 2.32 Целеустремленность
    • 2.33 Оптимизм
    • 2.34 Жизнерадостность
  • 3 Список позитивных качеств человека: прилагательные и характерные слова по алфавиту

В каждом из нас присутствуют определенные черты, обеспечивающие комфортную жизнь в обществе и на работе. Чтобы знать добродетели в лицо, в этой статье я приведу список, какие положительные, хорошие и душевные качества есть у человека.

Какими бывают характеристики личности

Составляющие характера выражают особенности состояний, психологических процессов, темперамента и поведения индивида. От них зависит его взаимодействие с социумом и с окружающей средой. Сегодня существует множество различных классификаций отдельных черт, а также основанных на них типологий людей. Знания о них влияют на осознанность, заставляют выявить их у себя, наметить дальнейший путь и работать над собой.

Все положительные качества человека принимаются и поддерживаются в обществе, в отличие от отрицательных. Их нужно постараться искоренить. Однако разделение между этими группами условно и складывается из общественных устоев, нравственности и морали. Ведь личность – очень тонкая составляющая. Разложить ее на «черное» и «белое» невозможно. Помимо этого, зная об основных свойствах, можно лучше понять любого, будь то работодатель или возлюбленный.

Список положительных характеристик и достоинств человека

Он может быть таким же огромным, как и перечисление противоположных свойств. Ознакомление с основными пунктами поможет понять, что ценится среди окружающих или что указать о себе в резюме. Давайте разберемся.

Аккуратность

Это склонность к порядку. Она замечается в опрятности, в заботливости к вещам, тщательности в действиях. Такое качество более присуще женскому полу, поэтому мужчинам нужно приложить немного усилий, чтобы развить его в себе.

Бережливость

Это забота в отношении благ независимо от того, кому они принадлежат. Здесь речь идет не только об имуществе или других материальных предметах, но и душевном состоянии, человеческой энергии.

Бескорыстие

Хорошая сторона человека, обозначающая отсутствие стремлений получать выгоду от своих поступков. Искренней личности не так важна «нажива». Она помогает другим и не требует ничего взамен.

Вежливость

Уважение к окружающим, проявляемое даже в ситуациях, не предполагающих учтивости. К слову, такое качество сильно раздражает плохих индивидов. Ведь они хотят вывести на конфликт, а вежливый собеседник выстраивает барьер, отсекающий возможность ссоры.

Верность

Свойство, означающее преданность не только близким, но и своим взглядам и принципам. Это важный пункт в связи мужчины и женщины, ведь между ними нередко возникает такое отрицательного чувство, как ревность. Характеристика указывает на постоянство и надежность, а значит повышает доверие к избраннику.

Воспитанность

Правильное поведение в обществе, хорошие манеры. Такой человек вежлив со всеми, независимо от их социального положения. Он уважает природу, чужое имущество, социум. За него не будет стыдно.

Дисциплинированность

Такой индивид умеет соблюдать требования и придерживаться определенного распорядка. Он знает, как грамотно распорядиться собственным временем, чтобы успевать сделать все дела.

Доброта

Без этого свойства список положительных человеческих качеств был бы неполным. Оно проявляется в ласке и заботе к людям, отзывчивости, желании оказать помощь и прийти на выручку в трудных ситуациях, не думая о выгоде. Это очень ценная черта, зачастую вызывающая ответные действия.

Дружелюбие

Такая личность стремится к приятному общению, в ее поведении проявляется открытость и участливость. Благодаря доброжелательности можно легко завести огромное количество новых знакомств.

Коммуникабельность

Умение устанавливать контакт и входить в любую компанию и коллектив. Это полезная черта в жизненной области, будь то работа или различные мероприятия. Такой человек вряд ли останется один, ведь он может найти общий язык с любым.

Ответственность

Те, кто не боится брать на себя обязательства, проявляют самостоятельность и зрелость. Это отсутствие страха перед серьезными решениями и оценкой их последствий, а также умение отвечать за то, что поручено совершить. Так, муж ответственен за семью, мама – за ребенка, работники – за поставленные задачи.

Психолог Дарья Милай

Записаться на прием

Отзывчивость

Готовность прийти на выручку в трудной жизненной ситуации, откликнуться на просьбу без корысти. Преимущество черты в том, что личность проявляет свою доброту, улучшает собственное самоощущение и заслуживает одобрение окружающих.

Пунктуальность

Время – ценный ресурс. И те, кто включает в свой список такое положительное качество личности, бесспорно, уникальны. Данная характеристика относится к исключению опозданий, соответствие требованиям и выполнение всех договоренностей.

Решимость

Это навык осуществлять задуманные планы, не бояться сложных решений, не поддаваясь тревоге и опасениям. Индивид умеет откинуть все сомнения перед серьезным шагом и проявить силу воли. Свойство тесно перекликается с крепостью духа и смелостью.

Самокритичность

Человек не считает свои взгляды и мнения единственно верными, адекватно оценивает собственные возможности и способности, а также трезво относится к чужому мировоззрению. Однако следует придерживаться «золотой середины». Ведь чрезмерное чувство указывает на пониженную самооценку.

Скромность

Отсутствие желания ставить себя выше остальных. Согласитесь, что гораздо приятнее общаться с успешными людьми, которые не хвастаются достоинствами на каждом углу, а придерживаются тактичного поведения в обществе. Однако такое свойство имеет место быть не только из уважения к другим, но и из-за стеснительности.

Смелость

Есть поговорка, что смелый ничего не боится. Это не совсем так. Полнейшее отсутствие страха – это безрассудство либо признак психического расстройства. Примером описываемого качества человека является способность действовать, не поддаваясь волнению и опасениям. Ведь пожарные тоже могут пугаться огня, однако выполняют свой профессиональный долг.

Справедливость

Чувство беспристрастности. В основании характеристики лежит четкое понимание добра и зла. Справедливые люди придерживаются законов вознаграждения за хорошие поступки и наказания за плохие. Исключая субъективность, они оценивают события согласно развитым внутри принципам морали и нравственности. Ведь обладать этим свойством можно только при наличии объективности.

Толерантность

Есть те, кто приписывает этот пункт к группе отрицательных исходя из личных предубеждений. Однако терпимость к окружающим исключает возможность делить их по этносам, вероисповеданию, нациям или ориентации. Такая личность не ставит под сомнение чужую точку зрения и не позволяет себе грубо относиться к другим. В нашем мире это очень ценное умение.

Трудолюбие

Отсутствие лени и позитивное отношение к работе. Это не только готовность отдать свое время и энергию для труда, но и делать это, получая удовольствие от процесса. Ведь тот, кто пытается избежать обязанностей или выполняет задачи плохо и без интереса – головная боль целого коллектива.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Узнать подробнее

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Узнать подробнее

Уважение к другим

Это признание чужого мнения и взглядов. Проявление почтения указывает на то, что человек принимает личность во всех. На службе это свойство обязательно, так как оно обеспечивает дисциплину и развивает субординацию.

Уверенность

Положительная оценка собственных способностей, решимость и возможность управлять собой в двусмысленных ситуациях. Уверенный индивид без страха выступает на публике, точно знает себе цену и умеет сдерживаться в конфликтах.

Упорство

Умение идти прямо к цели и достигать ее любой ценой. Такое свойство присуще тем, кто не боится трудностей и преград, не пасует перед неудачами. Настойчивость для осуществления планов указывает на твердый стержень и непоколебимость характера. Такие личности достигают больших высот благодаря лишь собственным усилиям.

Честность

Исключение обмана к себе и окружающим. Она говорит о надежности, воспитанности и порядочности. С таким другом не стоит опасаться предательства, ведь он всегда уважает всех и считает, что лучше сказать правду, даже если она не будет приятна собеседнику.

Чувство собственного достоинства

Высокое качество, присущее человеку, умеющему оценить свои возможности, понимающему свою значимость и ценность в обществе, а также обладающий самоуважением. Он вряд ли сможет решиться на ложь или плохой поступок, держит себя в руках при любом конфликте. Для него на первом месте стоит не мнение других, а оценка своих действий.

Юмор

Восприятие любого события, с комической точки зрения. Еще важнее – находить подобную сторону во всем. С таким индивидом намного легче общаться, да и жить становится проще. Такая черта – явный признак душевного равновесия. Сюда же можно отнести самоиронию – умение принимать в себе даже недостатки и смело говорить о них.

Терпеливость

Способность оставаться спокойным в конфликтной ситуации, храбро переносить несчастья и другие страдания, воздержание от агрессии. Настоящее терпение предполагает тактичность и внутреннюю стойкость. Это проявление разума, так как сохраняя хладнокровие, легко можно справиться с проблемой.

Эмпатия

Характеристика, проявляющаяся в навыках понимать психоэмоциональное состояние других, выражать сочувствие и сопереживание, проникать во внутренний мир. Это свойство сильной личности, умеющей ощутить остроту чужих опасений и переживания. Но важно не отвернуться от близкого, а настроиться на его эмоциональную волну, выслушать и поддержать.

Нравственность

Это «фундамент» человечности в любом обществе. Нравственный индивидуум следует определенным духовным принципам: совесть, долг, честь, справедливость и прочее. Это истинное достоинство людей, вызывающих всеми своими поступками уважение и любовь. Аспекты, которым придерживается индивид, находятся в нем самом и проступают в его взглядах на жизнь.

Искренность

Умение показывать настоящие чувства, проявлять чистоту действий и не стесняться этого. Это намерение действовать без лжи и обмана, эгоистических признаков. Такой собеседник способен слушать и слышать товарища, открыто воспринимает новую информацию, точно излагает мысли. В совокупности со сдержанностью, воспитанностью и деликатностью составляет высокие качества любой сильной личности.

Рассудительность

Интеллектуальное свойство, навыки пользования умом и жизненным опытом при анализе последствий, событий и поступков, а также получение при этом соответствующих выводов. Рассудительный индивид трезво оценивает происходящее, понимает суть явлений и здраво о них рассуждает.

Целеустремленность

Это активное устремление на достижение установленной цели и получение хорошего результата. Такой индивидуум знает, чего он хочет и за что старается бороться. Ясность ума помогает ему проанализировать ситуацию и идти вперед, невзирая на преграды. Также характеристика означает присутствие определенных убеждений, от которых не отступают ни при каких обстоятельствах.

Оптимизм

Эта черта отлично впишется в графе «Мои положительные качества». Оптимистичный человек считает, что окружающий мир, несмотря на его недостатки, все равно является лучшим. Он находит положительные стороны во всем, умеет видеть в жизни только хорошие ее грани, верит в успех и благополучие. Такая личность имеет глубокое доверие к другим, акцентирует внимание исключительно на благоприятных моментах, но при этом не старается закрыть глаза на трудности.

Жизнерадостность

Это всегда бодрый настрой, умение видеть огромные радости даже в малом. Жизнерадостному индивиду не нужно много денег, больших домов и дорогих машин. Он с улыбкой встречает новый день и полностью уверен, что сегодня случится нечто хорошее. Ведь он осознает всю ценность своего существования и воспринимает это как высшее благо.

Список позитивных качеств человека: прилагательные и характерные слова по алфавиту

На моей консультации мы подробнее разберем каждый пункт и постараемся найти эти характеристики в себе. Но для ознакомления я дам краткий перечень достоинств, отлично подходящих для определения своего «Я».

Задайте вопрос

А, Б, В:

  • Авторитетный – вызывающий уважение, умеющий правильно себя держать в обществе, представительный.
  • Активный – тот, кто не умеет и не любит сидеть сложа руки. Он всегда находится в центре событий и занят делом.
  • Атипичный – отличающийся от остальных, неординарный.
  • Благополучный – имеющий исключительные навыки, добрые и бескорыстные.
  • Бойкий – тот, кто обладает ярким, неусидчивым характером.
  • Бодрый – подвижный человек, исключающий усталость из ряда своих ежедневных забот.
  • Вежливый – воспитанный и тактичный, умеющий подбирать правильные слова и действия, чтобы не обидеть собеседника.
  • Внимательный – трепетно относится к другим, их мнениям, взглядам и желаниям, а также к происходящим явлениям.

Г, Д:

  • Гармоничный – отличающийся изысканностью, душевным равновесием и вкусом.
  • Гостеприимный – тот, кто всегда рад принять у себя гостей.
  • Дальновидный – смело смотрящий в будущее и уверенно строящий планы.
  • Деликатный – тот, кто не может нанести обиду, подбирает нужные выражения.
  • Добродушный – питающий любовь к природе и людям, не терпящий ненависти и зла.
  • Дружелюбный – человек, любящий своих друзей, уважающий и ценящий их.

Ж, З, И:

  • Жизненный – чувственный и открытый.
  • Заботливый – умеющий дарить радость другим и получающий от этого удовольствие.
  • Застенчивый – стеснительный.
  • Изумительный – удивляющий словами и поступками.
  • Искренний – говорящий правду, даже если она неприятна, и не скрывающий чувств.
  • Инициативный – берущий инициативу в свои руки и быстро принимающий решения.
  • Ироничный – обладающий отличным чувством юмора.

К, Л, М:

  • Креативный – умеющий генерировать необычные идеи, творческий.
  • Коммуникабельный – общительный, легко находящий общий язык.
  • Красноречивый – тот, кто красиво говорит, умеет убеждать.
  • Кропотливый – «дотошный», аккуратный.
  • Ласковый – с нежностью и любовью относящийся к другим.
  • Любознательный – стремящийся узнать новое, расширить свой кругозор.
  • Мудрый – рассудительный, сохраняющий ясность ума при любых обстоятельствах.

Н, О, П:

  • Незабываемый – эффектный, тот, кого невозможно выкинуть из головы.
  • Незаурядный – кто умеет выделяться из толпы.
  • Неординарный – отличающийся своими возможностями и внешним видом.
  • Обаятельный – приятная личность во всех отношениях.
  • Отзывчивый – тот, кто всегда придет на помощь в трудной ситуации.
  • Остроумный – находчивый, изобретательный.
  • Привлекательный – нравится другим благодаря внешности, поведению, навыкам.
  • Профессиональный – знающий свое дело, обладающий индивидуальными способностями.

Р, С, Т:

  • Радостный – позитивный, дарящий радость другим.
  • Разносторонний – любопытный, любящий узнавать новое.
  • Решительный – храбрый, быстро и уверенно принимающий решения.
  • Серьезный – тот, кто ответственно относится к поставленным задачам.
  • Спокойный – обладающий тихим и скромным характером.
  • Тактичный – знающий меру.
  • Творческий – с креативным мышлением и неординарными способностями.
  • Требовательный – определяющий конкретные правила и требования и упорно следующий им.

У, Ф, Х:

  • Уверенный – отбрасывающий сомнения и идущий к собственным целям.
  • Уникальный – тот, кто не похож на остальных.
  • Утонченный – имеющий «высокое» чувство стиля.
  • Феноменальный – человек с персональными навыками.
  • Хозяйственный – проявляющий заботу в доме, создающий комфорт и уют.

Ц, Ч:

  • Целеустремленный – индивид, знающий себе цену и добивающийся желаемого.
  • Человечный – отзывчивый и добрый.
  • Чувственный – обладатель тонкого душевного строя, не боящийся проявлять эмоции.
  • Чуткий – тот, кто умеет чувствовать мир и окружающих.

Щ, Э, Я:

  • Щедрый – делящийся благами, радушный.
  • Щепетильный – внимательный и аккуратный, выполняющий задачи добросовестно.
  • Энергичный – активный.
  • Ясный – тот, кто не омрачен неприятностями.

Итак, в этой статье я рассказала, какие бывают качества в людях. Список поможет лучше узнать себя, близких и знакомых, а также подкинет новые идеи для составления резюме.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Качества человека (личности) способствующие личностному росту

Какие качества человека, кроме положительных и отрицательных, выделяют в психологии и где применяется эта классификация? Зачем нужна осведомленность в этом вопросе и какие преимущества она несет? Что включает в себя понятие «личные качества»? Какими они бывают?  Ответ ниже, в этой статье.

Разум во многом определяет качества человека

Как классифицируются личные качества человека

Личными качествами называют комплекс сложных составляющих как биологических, так и обусловленных социально компонентов личности.  В этой статье рассмотрим основные качества человека. Они демонстрируют все особенности внутренних психических свойств:

  • индивидуальные прохождения внутренних психических и психологических процессов внутри человека
  • комплекс состояний и свойств отдельно взятой личности;
  • особенности характера;
  • тип темперамента;
  • особенности поведения;
  • характер общения и взаимодействия с окружающими;
  • отношение к самому себе и проч.

Личностные качества человека:

  • положительные;
  • отрицательные;
  • волевые;
  • профессиональные;
  • и нравственные качества.

Прежде чем приступить к разбору тех или иных сторон личности, необходимо помнить, что любые классификации в это вопросе и оценка личных качеств – весьма условны. Объясняется это тем, что все в мире относительно, даже понятие добра и зла. Разделение базируется на общепринятых моральных и нравственных нормах. Условимся, что к каждому определению будем приписывать слово «условно»: условно положительные, условно отрицательные и т. д. К примеру, агрессивность – условно отрицательная характеристика. Она будет иметь неприятные последствия в одной ситуации, но в ситуации необходимости постоять за себя будет единственно верной.

Положительные качества человека

Положительные качества человека

Положительные качества личности – это категория внутреннего блага человека, которая приносит как ему самому, так и окружающим положительные переживания и чувство удовлетворенности. Полный список положительных качеств будет внушительным. Поэтому приведем лишь основные:

  • доброта;
  • отзывчивость;
  • трудолюбие;
  • терпеливость,
  • ответственность;
  • миролюбие;
  • дружелюбие;
  • верность;
  • бескорыстие;
  • честность;
  • уверенность в себе.

Идеальных людей не бывает: обладатели только положительных качеств существуют только в сказках. Однако тех, в ком положительные качества человека преобладают, очень много. Часто наличие перечисленных свойств – это личные качества лидера. Благодаря им лидеры способны расположить к себе, завоевать доверие и повести за собой.

Отрицательные качества человека

Отрицательные качества человека

Отрицательные качества личности – это свойства, являющиеся нежелательными для самого человека и его окружающих и требующие исправления которые являются нежелательными и требующими коррекции. Их – крайне много. Полный список мог бы составить небольшую брошюру. Здесь будет приведено лишь несколько из них:

  • лживость;
  • лицемерие;
  • грубость;
  • леность;
  • склонность к депрессиям;
  • агрессивность;
  • ненависть;
  • нетерпеливость;
  • пассивность;
  • слабоволие;
  • трусость;
  • обидчивость;
  • неряшливость.

Эти и подобные личные качества человека определяют и соответствующее их подведение: неряшливый будет выглядеть неопрятно и воссоздавать вокруг себя соответствующий атмосферу. Безответственный – плохо работать и подводить себя и коллектив.

Для тех, у кого в характере преобладают отрицательные качества человека, есть хорошие новости: недостатки могут сыграть роль «пинка» к стремительному рывку вперед и внутреннему росту. Это доступно каждому.

Полный список всех качеств человека можно найти здесь.

Волевые характеристики

Коснемся основных:

Целеустремленность – нацеленность человека выбранный результат деятельности. Это свойство делится на стратегическую разновидность и тактическую. Первая – это в целом поступки человека с подачи своих нравственных позиций, ценностей и идеалов. Вторая – это движение личности «по шагам», от одной микроцели до другой до достижения результата.

Инициативность – нацеленность человека на проявление какого–либо действия. Обычно предшествует началу волевого акта. Этим свойством обладают самостоятельные личности. Инициативность связана с самостоятельностью.

Самостоятельность – добровольная и активная установка человека принимать решения, согласно своим принципам и убеждениям.

Воля – не считается врожденным качеством, а рассматривается психологией как качество, становление которого происходит на основе личного выбора человека.

Профессиональные качества человека

На профессиональные достоинства влияют такие качества человека, которые можно назвать: личные качества лидера. Выделяют несколько категорий:

  • вербальная составляющая – отвечает за умение понимать смысл информации, передаваемой словами;
  • числовая – умение быстро решать в уме арифметические примеры;
  • тригонометрическая – умение мысленно видеть а 2-3 измерениях;
  • визуальная – внимательность к деталям, равное детской игре “найди 10 отличий»;
  • корректорская – умение быстро корректировать слова, числа;
  • координационная – умение оперативно координировать мелкую и крупную моторику рук, ног, а также падать хорошей моторной координации;
  • зрительная – умение согласовывать направление взгляда с движением ног, рук;
  • сравнивающая – восприимчивость к цвету и его оттенкам, умения их видеть и отличать;
  • обучаемость – умение схватывать смысл, способность к рассуждению, умение делать верные выводы (общий интеллект).

Это идеальные качества человека для любой профессиональной деятельности. Но для узкой специализации достаточно более скромного набора умений.

Профессиональная специализация

Каждое из этих свойств рассматривается в соответствии с профессиональной значимостью. К примеру, человеку, не способному различать цвета (дальтонизм), противопоказано вождение. Ведущим экономистом не возьмут человека, с низким показателем числовой способности.

Также необходимо перечислить такие качества личности, без которых овладение профессиями в принципе будет невозможно:

  1. Свойства индивидуально –типологического характера (выносливость, физическая сила, лабильность нервной системы) – проще говоря, стрессоустойчивость.
  2. Аналитические свойства, позволяющие со временем приобретать уникальные способности. Пример: «технический слух» – умение без приборов, только в опоре на опыт понять причину неисправности механизма.
  3. Внимательность – впрямую зависит от заинтересованности и желания человека иметь актуальную информацию о действительности, адекватно ее оценивать.
  4. Психомоторика – особые свойства и восприятие человека, которыми он руководствуется при выборе направления действий для осуществления поставленных целей. К ней же относят скорость анализа и умение быстро анализировать ситуацию и принимать решения. Как показывает практика, это умение хорошо тренируется..
  5. Мнемические качества. Связаны с памятью. Профессиональная память тоже свободно тренируется.
  6. Особенности имажинитивные – способность к воображению и сложным мыслительным процессам
  7. Волевые качества – не для каждой профессии они обязательны, но они всегда необходимые для преодоления сложностей в процессе работы.

Значение нравственности в социуме

Нравственность – это свод добровольно принятых для себя правил человека, которые имеет определяющее значение в поведении человека и его отношения к себе и окружающим.

Ее формирует влияние многих составляющих:

  • семейные ценности;
  • индивидуальный опыт;
  • влияние школы;
  • социума.

В рамках определения существует дифференциация на такие подвиды, как:

  • расовая;
  • религиозная;
  • гуманистическая.

Роль нравственных позиций важна для любых общественных групп. Существует мнение, что у расистов, фанатиков и прочих отсутствуют моральные устои и нравственные качества. Это суждение ошибочно и ненаучно. Также согласно исследованиям, такие общественные группы имеют генетические корни и не всегда могут контролироваться человеком.

Что дает знание о своих качествах

Осведомленность и грамотность в психологических вопросах – это своего рода оружие. Умение пользоваться им помогает избегать неприятностей и бороться со своими врагами – и внутренними, и внешними.

Овладение знаниями в области качеств личности позволяет:

  • повысить собственный уровень самосознания;
  • более глубже понять социум;
  • научиться верно устанавливать приоритеты в отношениях с окружающими и строить с ними отношения;
  • взращивать в себе идеальные качества человека

При поступлении на работу, при знакомстве с человеком противоположного пола, при взаимодействии с людьми на улицах вечернего города всегда стоит первая задача: узнать, кто перед тобой находится, что это за человек, каков он. Как с ним необходимо взаимодействовать. И что в итоге принесет та или иная тактика поведения. Невозможно понять другого не поняв сначала себя. С другой стороны, оценка личных качеств других людей позволяет сравнить себя с ними.

Какие качества характеризуют личность, качества личности

Содержание

  • 1 Список качеств
  • 2 Структура индивидуальных качеств
  • 3 Черты людей, характеризующие их темперамент
  • 4 Индивидуальные черты характера
  • 5 Индивидуальные способности людей
  • 6 Волевые черты людей
  • 7 Человеческие чувства
  • 8 Мотивации личности
  • 9 Как проявляются и как распознать свойства личности


Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности:

  • Социальность

Означает несводимость к индивидным, биологическим характеристикам людей, насыщенность социо-культурным содержанием.

  • Уникальность

Неповторимость и оригинальность внутреннего мира отдельного индивида, его независимость и невозможность отнести к тому или иному социальному или психологическому типу.

  • Трансцендентность 

Готовность выйти за свои «пределы», постоянное самосовершенствование как способ бытия, вера в возможность развития и преодоления внешних и внутренних преград на пути к своей цели и, как следствие, незавершенность, противоречивость и проблемность.

  • Целостность и субъективность

Внутреннее единство и тождество (равенство самому себе) в любых жизненных ситуациях.

  • Активность и субъективность

Умение изменять себя самого и условия своего существования, независимость от окружающих условий, умение быть источником собственной активности, причиной поступков и признание ответственности за совершаемые дела.

  • Нравственность

Основа взаимодействия с окружающим миром, готовность относиться к другим людям как к высшей ценности, равноценной собственной, а не как к средству достижения целей.

Список качеств

Структура личности включает темперамент, волевые качества, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. А также отдельно следующие качества:

  • Самостоятельность;
  • Интеллектуальное самосовершенствование;
  • Коммуникативность;
  • Доброта;
  • Трудолюбие;
  • Честность;
  • Целеустремленность;
  • Ответственность;
  • Уважение;
  • Доверие;
  • Дисциплинированность;
  • Гуманность;
  • Милосердие;
  • Любознательность;
  • Объективность.

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления. Внешнее проявление включает список показателей:

  • врожденный или приобретенный артистизм;
  • привлекательные внешние данные и чувство стиля;
  • ораторские способности и отчетливое произношение речи;
  • грамотный и утонченный подход к невербальному общению.

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

  • всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
  • присущая любовь к людям;
  • непредвзятое мышление;
  • позитивная форма восприятия;
  • мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого индивида.

Структура индивидуальных качеств

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

  1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
  2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых признаков, чувств и внимания.
  3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
  4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и поведение людей), моральные нормы.

Указанные выше категории тесно взаимосвязаны с потребностями и характером, способностями и эгоцентризмом людей. Совокупность общих показателей влияет на создание индивидуальной оболочки личности.

Черты людей, характеризующие их темперамент

Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

  • Сангвиник – сильная и уравновешенная личность, легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
  • Меланхолик – слабая и малоподвижная личность. Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
  • Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
  • Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Разновидности характера:

  • циклоидный – переменчивость настроения;
  • гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
  • астенический – капризные и депрессивные личные качества;
  • сенситивный – робкая личность;
  • истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
  • дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

Индивидуальные способности людей

Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

Существуют разные уровни способностей:

  1. одаренность;
  2. талант;
  3. гениальность.

Развитие алгоритма личностных качеств и способностей людей характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

Волевые черты людей


Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих свойствах:

  • сила воли – уровень усилий для достижения желаемого результата;
  • настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
  • выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе мотивации, составлении плана и учета последствий.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. Чувства людей индивидуальны.

Мотивации личности

Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из потребностей людей. Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными.

Они проявляются в виде:

  • стремления к успеху;
  • избегания неприятностей;
  • получения власти и др.

Как проявляются и как распознать свойства личности

Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

  • самооценка. Черты характера проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
  • оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
  • положительные или отрицательные качества уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
  • выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
  • при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
  • наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию индивида при решении проблем или ее отсутствие;
  • измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

  • субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
  • люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
  • личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
  • личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на формирование личности.

10 качеств креативной личности — Практическая психология на Aboutyourself.ru

Автор kwon в . Опубликовано Вдохновение и творчество, Когнитивная психология Последнее обновление: 30/11/2017

В своей книге 1996 года «Креативность: работа и жизнь 91 известного человека» психолог Михай Чиксентмихайи предположил, что «из всей человеческой деятельности творчество ближе всего к обеспечению целостности, которую мы все надеемся получить в нашей жизни».

Творчество позволяет нам расширять мировоззрение, заниматься новыми и увлекательными вещами и тем, что делает нас на один шаг ближе к раскрытию нашего полного потенциала.

Так что же это делает человека креативным? Люди рождаются такими, или это что-то, что можно развивать так же, как мышцы?
Чиксентмихайи предполагает, что некоторые люди обладают тем, что он называет творческими чертами. Хотя некоторые люди обладают ними от рождения, всё же включение некоторых из практик в вашу повседневную жизнь, может помочь раскрыть ваш потенциал креативности.

Продолжив читать, вы узнаете больше о исследованиях Чиксентмихайи и о десяти навыках, которые, по его мнению, присущи творческим людям.

1 Творческие люди энергичны, но сосредоточены

Творческие люди обладают большой энергией, как физической, так и умственной. Они могут часами работать над одной вещью, которая привлекает их внимание, но при это всё время сохранять энтузиазм. Это не означает, что творческие люди гиперактивны или маниакальны. Они проводят много времени в покое, спокойно размышляя и обдумывая то, что их интересует.

2 Творческие люди умны, но и наивны

Творческие люди умны, но исследования показали, что наличие очень высокого IQ не обязательно взаимосвязано с более высокими уровнями творческих достижений. В знаменитом исследовании одаренных детей Льюисом Терманом, было показано, что дети с высоким IQ лучше работают в жизни в общем, но те, у кого был очень высокий уровень IQ, небыли творческими гениями. Очень немногие из тех, кто участвовал в исследовании, позже продемонстрировали высокие уровни артистических достижений в жизни.

Чиксентмихайи отметил, что исследования указали на существующий порог IQ, это примерно 120. Показатель интеллекта выше среднего может увеличивать креативность, но IQ выше 120 не обязательно приведет к большей креативности.

Вместо этого, Чиксентмихайи предполагает, что креативность включает в себя определенное количество и мудрости, и ребячества. Креативные люди умны, но они способны сохранять свое чувство любопытства, удивления и способность смотреть на мир свежим взглядом.

3 Креативные люди игривы, но дисциплинированны

Чиксентмихайи отмечает, что игривое поведение является одним из отличительных признаков креативности, но эта легкомысленность и возбуждение также отражается в главном парадоксальном качестве – настойчивости.

При работе над проектом креативные люди склонны проявлять решительность и упорство. Они будут работать часами на чем-то, часто не спать до поздней ночи, пока не будут удовлетворены своей работой.

Поразмыслите над тем, что вы думаете, когда встретите кого-то, кто является артистом. На первый взгляд это что-то волнующее, романтическое и чарующее. И для многих быть артистом – значит испытывать чувство волнения. Но быть успешным артистом требует также много труда, чего многие люди не видят. Однако творческий человек понимает, что реальное творчество включает в себя сочетание удовольствия и тяжкого труда.

4 Креативные люди – реалисты-мечтатели

Творческие люди любят мечтать и воображать возможности и чудеса мира. Они могут погрузиться в мечты и фантазии, но все же остаются в реальности. Их часто называют мечтателями, но это не значит, что они постоянно витают в облаках. Творческие типы от ученых, художников до музыкантов, могут придумать творческое решение для реальных проблем.

«Великое искусство и великая наука включают в себя прыжок воображения в мир, который отличается от настоящего», — объясняет Чиксентмихайи. «Остальное общество часто рассматривает эти новые идеи как фантазии, не имеющие отношения к текущей реальности. И они правы. Но весь смысл искусства и науки заключается в том, чтобы выйти за рамки того, что мы сейчас считаем реальным, и создать новую реальность».

5 Креативные люди экстравертированы и интровертированы

В то время как мы часто попадаем в ловушку категоризации людей как исключительно экстравертированных или интровертированных, Чиксентмихайи предполагает, что творчество требует объединения обоих этих типов личности.

Креативные люди, по его мнению, являются экстравертированными и интровертированными. Исследования показали, что люди, как правило, либо более экстравертированы, либо интровертированы, и эти черты на удивление стабильны.

С другой стороны, творческие люди склонны демонстрировать признаки обоих типов одновременно. Они общительные, и в то же время тихие; социальные и скрытные. Взаимодействие с другими людьми может порождать идеи и вдохновение, а уединение в спокойном месте позволяет творческим людям обдумать эти источники вдохновения.

6 Креативные люди горды, но скромны

Высоко креативные люди склонны гордиться своими достижениями и успехами, но всё же не забывают о своем месте. Они имеют огромное уважение к тем, кто работает в их области и к тому влиянию, которое оказали достижения предшественников в этой работе. Они могут видеть, что их работа часто отличается по сравнению с другими, но это не то, на чем они сосредоточены. Чиксентмихайи отмечает, что они часто настолько сосредоточены на своей следующей идее или проекте, что они не фиксируют свои прошлые достижения.

7 Креативные люди не отягощены жесткими гендерными ролями

Чиксентмихайи считает, что творческие люди сопротивляются, по крайней мере в некоторой степени, часто слишком жестким гендерным стереотипам и ролям, которые общество пытается навязать. Он говорит, что креативные девочки и женщины более доминантны, чем другие женщины, хотя творческие мальчики и мужчины менее агрессивны и более чувствительны, чем другие мужчины.

«Психологически обоеполый человек фактически удваивает свой репертуар ответов», — объясняет он. «Творческие люди с большей вероятностью будут иметь не только сильные стороны своего пола, но также и черты другого пола».

8 Креативные люди консервативны, но мятежны

Творческие люди по определению являются мыслителями “вне рамках”, и мы часто считаем их неконформистами и даже немного мятежными. Но Чиксентмихайи считает, что невозможно быть по-настоящему творческим, не принимая культурные нормы и традиции.

Он предполагает, что креативность требует, как традиционного подхода, так и взгляда без предрассудков. Быть способным оценить и даже принять устои прошлого, но при этом находится в поиске нового и улучшенного способа делать уже известное. Креативные люди могут быть консервативными во многом, но они знают, что инновации иногда подразумевают риск.

9 Креативные люди страстные, но целеустремленные

Творческие люди не просто наслаждаются своей работой – они горячо и страстно любят то, что они делают. Но простое увлечение чем-то не обязательно приводит к большому труду. Представьте себе, что писатель так влюблен в свою работу, что не хочет редактировать одно предложение. Представьте себе, что музыкант не хочет в своем произведении менять место, требующее улучшения.

Креативные люди любят свою работу, но они также объективны и готовы критиковать ее. Они могут отделиться от своей работы и видеть места, которые нуждаются в доработке и улучшении.

10 Креативные люди чувствительны и открыты для нового опыта, но счастливы и радостны

Чиксентмихайи также предполагает, что креативные люди, как правило, более открыты и чувствительны. Это качества, которые могут принести как награду, так и боль. Процесс создания чего-либо, появление новых идей и принятия рисков часто приводит к критике и презрению. Это может быть болезненным, даже разрушительным, посвятить чему-то годы только чтобы это потом отвергли, проигнорировали или высмеяли.

Но открытость новому творческому опыту также является источником большой радости. Это может принести огромное счастье, и многие творческие люди считают, что такие чувства стоят любой возможной боли.

Есть что сказать? Оставть комментарий!:

ТОП-10 качеств успешного человека и 9 привычек, как развить в себе

Если говорить о том, какими чертами характера должен обладать человек на руководящей должности, стоит учитывать не только личностные особенности, но и сферу деятельности, в которой он трудится. Известны примеры, демонстрирующие, что не все качества успешного человека приводят к позитивному результату. В лидере главное умение сохранять баланс между стремлением к выполнению задачи и затрачиваемыми ресурсами.

Фото с сайта https://korolevriamo.ru

Какой человек считается успешным

Каждая группа людей, объединенная целью или социальным статусом, имеет разные представления о благополучии. Это зависит от амбиций человека, его индивидуальности. Если речь идет об успехе в бизнесе, то показателями станут: карьерный рост, выход на руководящие посты, достижение глобальных целей, совершение отрытый и научных прорывов.

Критерии благополучия индивидуальны, и в каждой области рассматриваются в комплексе с разных точек зрения: внутреннего уклада организации, принципов человека и степени развития личности. Например, для актера успех — это узнаваемость, востребованность; для ученого — признание и популярность; для разработчиков программного софта — размер прибыли от продаж. Но это не значит, что обозначенные представители профессий достигли высот, о которых мечтали. Как правило, в бытовой сфере эти люди несчастны. Такой аспект, как неудачная личная жизнь, не дает назвать человека счастливым. Каждый индивид имеет моральные принципы и устои, и то что для одного успех, для другого — неудача. Поэтому рассматривать конкретные черты характера обобщенно — сложно.

[poll id=»10″]

ТОП-10 качеств успешного человека

Если отстраниться от привязки к той или иной профессии, выделяют ряд особенностей, необходимых руководителю:

  1. Уверенность в себе — это нужное качество, но оно должно быть уравновешено. Конечно, важно идти вперед, осознавая, что неразрешимых проблем нет, но нужно учитывать степени риска. Лидер отвечает не только за себя, но и за окружающих, поэтому при движении вперед, необходимо четко понимать последствия развития ситуации.
  2. Нацеленность на результат — помогает довести начатое до конца. Важно уметь донести это желание до подчиненных, заразить их энтузиазмом. Правильная самомотивация раскрывает возможности для передачи энтузиазма в коллектив.
  3. Самоконтроль и дисциплина — составляющие успеха дела. Помогают следовать намеченному плану, не перекладывая ответственность за результат на окружающих, позволяют вести группу вперед.
  4. Планирование и управление временем — вытекают одно из другого, дают возможность исключить лишние действия. Рассчитанный и продуманный подход экономит время и ресурсы.
  5. Трудоспособность — производная уверенности в себе. Осознавая вектор деятельности и совершая четкие последовательные шаги, человек повышает производительность. В то время как неуверенный колеблется над каждым решением.
  6. Коммуникабельность — главная черта успешного индивида, не важно руководит он коллективом или нет. Умение не только говорить, но и слушать, а главное, слышать, способствует формированию верных выводов. Используя эти знания, нетрудно управлять социумом.
  7. Терпение — качество лидера, дает возможность стремиться и достигать цели, не обращая внимания на неудачи, лавируя в море обстоятельств.
  8. Ответственность — позволяет трезво оценить последствия деятельности. Благодаря ей человек отбирает для реализации только посильные задачи.
  9. Независимость — рассматривается как возможность отстранить себя от зависти и сплетен. Помогает направить чистый разум к выгодным и полезным вещам. Успешный человек не будет участвовать в пустых разговорах и обсуждениях, бездарно растрачивая драгоценное время.
  10. Творческий подход — это креативное мышление, позволяющее вращать ситуацию под разными углами, видеть возможности и новые решения. Генерация идей является отличительной чертой лидеров, они способны из ничего создавать проекты и реализовывать их самым неожиданным способом.

Как их развить в себе

Для самосовершенствования и развития лидерских качеств делают шаг, который не дается сразу. Необходимо осознать отрицательные характеристики, понять, где нужны доработки и улучшения. Работая над собой, не всегда удается устранить слабые места, но не стоит расстраиваться. Великие мира сего тоже несовершенны. Используя с умом положительные стороны, можно сбалансировать психологические аспекты, влияющие на уровень успешности.

Анализируя последние события и сопоставляя их с вышеперечисленными характеристиками благополучных людей, становятся очевидными негативные аспекты. Саморазвитие нужно начинать с мелочей:

  • Постановка цели и планомерное движение к ней маленькими шагами.
  • Самообучение во всех сферах, оказывающих влияние на род деятельности, системная работа над общим расширением кругозора.
  • Усиление дисциплины и самоконтроля посредством отказа от вредных привычек, регулярных занятий спортом.

Даже эти минимальные действия покажут результат уже в течение первого месяца.

Для достижения наилучших результатов заводят дневник, и в нем собирают те качества, которых нужно достичь. Составив список действий и строго соблюдая последовательность, движутся к намеченной цели.

Привычки успешных людей

Рассмотрев поведенческие особенности многих знаменитостей, удалось сделать вывод, у них есть совпадающие привычки, которые во многом способствовали достижению результата:

  • Ранний подъем ежедневно.
  • Планирование каждого следующего дня, независимо от того будет он рабочим или днем отдыха. Бесцельное существование уничтожает личность.
  • Многозадачность не для лидера. Одновременное выполнение нескольких процессов зачастую приводит к тому, что до конца не доводят ни одного. В день ставят не более 3 целей и последовательно выполняют их.
  • Спорт сохраняет активность, повышает самооценку, позитивно влияет на здоровье.
  • Расставленные правильно приоритеты и понимание того, что отдых и труд должны сосуществовать в гармонии, дают силы для принятия решений в будни. Время, проведенное с семьей в выходные, занятие любимым делом, прогулки относятся к полезным видам деятельности, способствующими развитию личности.
  • 20 минут тишины ежедневно. Это тот период, который позволяет разобраться с накопившейся информацией и осмыслить ее.
  • Еженедельный анализ действий помогает выявить недочеты, которые можно исправить в сжатые сроки.
  • Благотворительность обязательный вид деятельности благополучных людей. Правда, каждый из них тут преследует свои цели.
  • Планирование. Бизнесмены строят график на неделю, формируя цели и ожидаемые результаты.

Сегодня разделение по гендерным признакам сошло на нет, но несмотря на это, женщинам тяжелее достигнуть высот в карьере, занять руководящие посты. Для кого-то это препятствие, сильная личность расценит данную ситуацию как вызов и будет стремиться ее переломить. Присутствует выбор профессий, к которым мужчинам доступа нет.

10 главных личностных черт на рабочем месте

У каждого человека свое представление о своем характере и личностных качествах, которые делают нас теми, кто мы есть. Существует множество способов измерения личности, таких как «Большая пятерка черт личности» и еще больше прилагательных в мире для описания характера. В этой статье мы исследуем, какие качества ищут работодатели в 2020 году .

1. Амбициозные или целеустремленные

Целеустремленные или целеустремленные сотрудники готовы сделать все возможное, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Они всегда будут выкладываться на все 100%, потому что возлагают на себя большие надежды. У них предприимчивый настрой, они чрезвычайно продуктивны и изобретательны, что отлично подходит для остальной части рабочего места.

2. Скромность

Слишком большое эго на рабочем месте токсично и контрпродуктивно. Скромные сотрудники работают честно, вместо того, чтобы удовлетворять свои собственные эгоистичные потребности или нарциссизм. Более предпочтительным кандидатом на роль будущего сотрудника является тот, кто докажет свою ценность упорным и похвальным трудом, а не словами, правдивыми они или преувеличенными.

3. Энтузиазм

Позитивное мышление является катализатором продуктивности и творчества. Это также снижает риск выгорания. Самое замечательное в энтузиастах сотрудников заключается в том, что их позитивность заразительна — она способствует высокому моральному духу, вовлеченности и производительности на рабочем месте. Они помогают создать рабочую среду, которая стимулирует новые идеи, а также является уникальной и приятной для их коллег.

4. Ориентация на команду

Сотрудник, ориентированный на работу в команде, с большей вероятностью разделит цели компании и разделит их сердцем. Без команды в целом не было бы бизнеса. Итак, вам нужны сотрудники, которые понимают, что они маленькие винтики в большой машине, и по этой причине им нужно помогать своим коллегам продвигаться в том же направлении.

5. Предварительно

Честные и искренние сотрудники не будут часами придумывать оправдания, почему это не было сделано или почему они не присутствовали при этом. У них будет достаточно честности и уверенности, чтобы прийти прямо к вам и сказать вам правду. Это экономит время и дает вам представление о том, какие политики вам, возможно, придется внедрить в результате. Предварительные сотрудники также гораздо чаще обращаются за помощью, что всегда намного лучше, чем 9.0031, а не просят о помощи и позволяют проблеме становиться все хуже и хуже, тем самым влияя на качество вывода.

6. Внимание к деталям

Разница между кризисом в бизнесе и доверием к бизнесу часто связана с теми дотошными сотрудниками, которые замечают ошибки до того, как они станут проблемой. Они проверяют документы перед отправкой и могут сделать шаг назад, увидеть общую картину и заметить потенциальные проблемы, которые остаются незамеченными. Детали имеют значение, и ваша репутация часто зависит от них, поэтому обязательно нанимайте людей, которые относятся к своей работе с заботой и усердием.

7. Автономность

Хотя управление и руководство важны, не менее важно иметь независимых и инициативных сотрудников. Автономные сотрудники будут иметь инициативу, когда останутся одни без задач, чтобы придумать продуктивные задачи, которые можно выполнять без необходимости их давать.

8. Прилежный

Прилежные сотрудники гордятся своей работой. Они имеют сильное чувство выполненного долга и высокие стандарты для себя с точки зрения качества и производительности. В той мере, в какой они должны гордиться вашей компанией, они должны гордиться своей работой, иначе они будут довольствоваться некачественной работой. Таким образом, прилежные сотрудники пользуются большим спросом, главным образом потому, что, даже если они не получают удовольствия от самого рабочего места, они всегда будут выполнять выдающуюся работу — не делать этого было бы против их морали.

9. Организованность

Организованные сотрудники держат свой стол в чистоте, ведут дневник разборчиво и, как правило, лучше разбираются в делах, чем неорганизованные сотрудники. Они, как правило, более надежны, так как не забывают о важных встречах и не опаздывают на работу. Черта, которую многие люди изо всех сил пытаются развить, заключается в том, что сотрудники, обладающие естественной способностью разделять, планировать, перестраивать и организовывать свою жизнь, легко находят работу.

10. Сочувствие

Это может показаться спорным, но сострадание и сочувствие на рабочем месте чрезвычайно важны. Особенно в больших компаниях будет огромное количество людей из разных слоев общества, вероисповеданий и культур. Поэтому эмоциональный интеллект важен для уменьшения конфликтов и облегчения взаимодействия, чтобы сотрудники были терпимыми, уважительными и понимали друг друга, несмотря на их различия.

Это качества, которые сотрудникам нравится видеть в своих сотрудниках, поскольку они помогают создавать эффективные совместные команды, приносят ощутимые результаты и помогают компании расти. И да, не все, естественно, хороши во всем этом. Тем не менее, к счастью для вас, есть определенные способы, которые помогут вашему личному развитию, и цели, которые вы можете поставить в 2020 году, чтобы усилить эти качества в себе!

Создайте любой HR-процесс на PeopleGoal.

Создайте учетную запись и начните строить на платформе PeopleGoal. Все учетные записи начинаются с 7-дневной бесплатной пробной версии и могут быть отменены в любое время.

Примеры черт личности: положительные и отрицательные

Люди обладают уникальным характером, который делает их такими, какие они есть. Есть много различных типов черт личности, в том числе положительные и отрицательные. Независимо от того, хотите ли вы выбрать черты личности для персонажей в рассказах, которые вы пишете, или вы просто ищете правильные слова для описания аспектов своей личности или чьей-то еще, вы найдете здесь то, что ищете.

трое друзей улыбаются как пример черт личности

Реклама

Что означает черта характера?

Черта личности определяется как что-то в человеке, что влияет на то, как он думает, чувствует и ведет себя на постоянной основе. Черты личности характерны для устойчивых поведенческих и эмоциональных паттернов, а не изолированных явлений. Любой человек может иногда иметь плохой день, раздражаться и сделать резкое замечание. Когда это происходит изолированно, это не отражает черты личности. Однако, когда чье-то типичное поведение состоит в том, чтобы огрызаться на людей, а не вежливо общаться, тогда «резкость», вероятно, является чертой характера этого человека.

Примеры положительных черт личности

Положительные черты личности проявляются по-разному. Когда обычное поведение человека снова и снова демонстрирует одни и те же положительные качества, связанные с ним поведения становятся определяющими для его характера. В приведенных ниже примерах термины, выделенные жирным шрифтом, представляют собой описательные слова, обычно используемые для обозначения упомянутой положительной черты.

  • Быть честным и брать на себя ответственность за свои действия — замечательные качества.
  • Приспособляемость и приветливость — отличные черты, которые могут помочь человеку хорошо ладить с другими.
  • Драйв , решительность и настойчивость могут помочь человеку двигаться вперед, несмотря ни на что.
  • Сострадание , понимание и сочувствие помогают человеку хорошо относиться к другим.
  • Помимо добродетели, терпение является общепризнанной чертой характера.
  • Мужество и уверенность могут помочь человеку сделать правильный выбор в сложных ситуациях.
  • Лояльность – хорошее качество, которым нужно обладать; это поможет другим решить, что вы заслуживаете доверия .
  • Быть предприимчивым и бесстрашным может дать вам возможность рисковать.
  • Обладая воображением и творческой натурой, вы сможете найти новаторский подход идеи и уникальные решения.
  • Быть полезным другим — это черта характера, благодаря которой другие будут считать вас незаменимым.
  • Быть дотошным и точным означает, что вы внимательны и добросовестны.
  • Человек, который оптимистичен , склонен искать положительную сторону ситуации, а не навязывать отрицательную.
  • Тот, кто надежен и надежен , является человеком, на которого другие знают, что на него можно положиться.
  • Люди, которые общительны , очаровательны или общительны обычно дружелюбны, общительны и оптимистичны.
  • Те, кто независимы , приобретают репутацию инициативных и самостоятельных людей.
  • Люди, которые справедливы и беспристрастны , рассматриваются другими как способные принимать объективные решения, не подверженные предвзятости.
  • Те, кто берет поощрение 9Подход 0004 рассматривается как заботливый и заинтересованный в успехе других.
  • скромных людей обычно считают теми, кто может преуспеть, не превознося своих достижений.
  • Если люди считают вас способным и компетентным , они склонны полагать, что вы знаете, что делаете.
  • Те, кто жизнерадостен , кажутся полными радости и энтузиазма.
  • Люди, которым 9 лет0003 осторожные считаются заслуживающими доверия людьми, которые уважают частную жизнь и достоинство других.

Примеры отрицательных черт личности

Какой была бы жизнь без баланса? По большей части люди не все хорошие или все плохие (хотя могут быть некоторые исключения). Скорее всего, у вас и у всех, кого вы встречаете, есть хотя бы несколько отрицательных черт характера. Рассмотрим несколько примеров отрицательных атрибутов. Опять же, описательные слова или фразы, обычно используемые для выражения этих черт, выделены жирным шрифтом.

  • склонность ко лжи во избежание ответственности за свои действия — качество плачевное.
  • Склонность быть лживым или нечестным в отношениях с другими также является отрицательной чертой.
  • Быть жестким и последовательно неуступчивым нуждам других — качества не привлекательные.
  • Преисполненность ленью и оправданиями невыполнения обязательств наверняка оттолкнет других.
  • Неспособность сопереживать другим — это отрицательная черта личности, которая может оттолкнуть других.
  • Быть быстро разгневанным испортит отношения и оттолкнет людей.
  • Быть нелояльным , например, говорить о других за их спиной или предавать их ради личной выгоды, является одной из самых негативных черт личности.
    • властные люди обычно производят впечатление эгоцентричных личностей, которые не обращают внимания на заботы других.
  • Те, кто тщеславны , напыщенны или высокомерны , склонны думать, что они знают все ответы или вообще знают лучше всех.
  • Те, кто недружелюбен , часто считаются неуважительными и/или не заинтересованными в общении с другими людьми.
    • Люди, которые угрюмы или угрюмы по своей природе, могут быть очень грубыми и неприятными в личном или профессиональном отношении.
  • Те, кто трусливы, проявляют нежелание встречать невзгоды лицом к лицу или отстаивать то, что правильно.
  • Люди, склонные к неряшливости , обычно не заботятся о своей внешности или окружении, поэтому другие воспринимают их негативно.
  • Люди, сварливые или спорщики по своей природе, больше озабочены победой в споре и правотой, чем поиском решения.
  • Те, кому слишком привередливые или придирчивые производят впечатление крайних перфекционистов , которые не могут быть довольны, что бы они ни делали.
  • Люди, склонные к импульсивности , часто действуют, не думая о последствиях для себя или других, таким образом производя впечатление безрассудных .
  • Те, кто по привычке скупы или жадны , рассматриваются другими как эгоистичные личности, которые игнорируют нужды других.
  • Люди, которые подлые склонны быть преднамеренно лживыми , факторы, которые определенно представляют отрицательные черты личности.
  • Те, кто участвует в злонамеренных действиях, преднамеренно делают то, что, как они знают, негативно повлияет на других людей.
  • Те, кто легкомысленны, действуют с полным игнорированием того, как их действия могут повлиять на других людей.
  • Те, кто ведет себя непослушным образом, часто разрушительные и неуважительные и могут причинить вред другим своим безответственным действиям.

Advertisement

Общее описание: Пять основных личностных факторов

Сочетание личностных черт человека — положительных и отрицательных — вместе определяет лицо, которое он представляет миру. Большинство черт личности можно сгруппировать в одну из пяти широких категорий, которые считаются основными факторами личности.

  • открытость — степень, в которой человек ценит разнообразие переживаний
  • добросовестность — степень, в которой человек предпочитает планировать заранее, а не быть спонтанным
  • экстраверсия — степень, в которой человек предпочитает быть общительным, общительным и разговорчивым
  • приятность — насколько сильно человек склонен быть добрым, сочувствующим и счастливым, чтобы помочь другим
  • невротизм — степень, в которой кто-либо склонен беспокоиться или быть ранимым или темпераментным

Люди, конечно, могут научиться приспосабливаться и вести себя так, чтобы больше сосредоточиться на том, что уместно в конкретной ситуации, а не на том, к чему их побуждают их собственные естественные склонности. Например, тот, кто склонен быть более интровертным, чем экстравертным, но устраивается на работу учителем или продавцом, адаптируется к тому, чтобы вести себя более экстравертно на работе. С адаптивностью они определенно могут это сделать. Однако они могут найти свою работу более утомительной, чем экстраверты от природы.

Дополнительные способы определения типов личности

Определение стиля личности человека — непростая задача. Личность представляет собой сложную конструкцию, на которую влияет множество факторов. Существует множество различных способов оценки и маркировки типов личности, при этом каждая оценка измеряет определенные переменные.

  • Некоторые оценки личности группируют личности по четырем типам на основе буквенных обозначений (тип A, тип B, тип C и тип D).
  • Теория личности DISC группирует людей по четырем типам (доминирование, влияние, стойкость и добросовестность).
  • Согласно индикатору типа Майерс-Бриггс существует шестнадцать различных типов, включая ESTJ, INTP и 14 других.

Не существует единственно правильного способа измерения личности. Если вы хотите узнать больше о своих личностных качествах, подумайте о том, чтобы пройти несколько различных оценок личности. Проверьте себя в Интернете, но признайте, что бесплатные онлайн-оценки вряд ли будут действительно действенными поведенческими инструментами. Вы также можете попросить психолога или терапевта проанализировать вас или даже посетить консультанта по вопросам карьеры и попросить пройти личностное тестирование, чтобы понять, какие типы карьеры вам лучше всего подходят.

Реклама

Как адаптировать свою личность?

Ваша личность включает в себя действия, которые вы предпринимаете, и решения, которые вы принимаете. Вероятно, это функция природы и воспитания. Либо вы терпеливый человек, либо нет, ответственный человек или нет. Вы не решаете, какие личностные черты или естественные склонности действуют в вашем уме, но вы влияете на то, как эти черты влияют на ваши действия.

  • Заставляя себя знакомиться с новыми людьми на светских мероприятиях, вы можете стать более общительным, если эта черта характера не дается вам легко.
  • Занятие хобби — отличный способ стать всесторонне развитой личностью, открытой для изучения новых вещей.
  • Занятия спортом могут помочь вам научиться командной работе, смирению и уважению к вкладу других.
  • Освоение различных декоративно-прикладного искусства может помочь вам стать более терпеливым и расширить границы своего творчества.
  • Добровольная помощь тем, кому повезло меньше, чем вам, через некоммерческую организацию может помочь вам стать более заботливым и менее эгоистичным.
  • Даже просто чтение книги может расширить ваш кругозор и подтолкнуть вас к лучшему, открывая вам другие способы мышления и поведения.

Будь всем, кем ты можешь быть

Быть позитивным и оптимистичным может влиять на всех вокруг вас (а в прошлом это могло даже повлиять на фамилию вашей семьи), как и негативное. Например, дружеская улыбка незнакомцу может скрасить их день, так же как взгляд на него может прямо или косвенно ухудшить его настроение.

  • Хотя вы, возможно, ничего не сможете с собой поделать, если у вас плохой день или если вам не нравится выполнять определенную задачу, изменение вашего отношения меняет все.
  • Жаловаться и дуться только оттягивают время при выполнении неприятной работы. Не погрязайте в негативе ситуации, в которой вы находитесь.
  • Вместо этого попробуйте переключить свои мысли и перенаправить свой разум, чтобы сосредоточиться на том, что позитивно. Это поможет вам произвести впечатление более приятного человека.

Понимание черт личности — отличный способ начать свой путь к самопознанию. Если вы действительно хотите узнать, как избежать отрицательных черт характера, вам нужно адаптироваться и избегать отрицательных тенденций и вместо этого проявлять положительные черты. Чем больше вы адаптируетесь от негатива к позитиву, тем легче вам будет предлагать поведение, которое представит вас в позитивном свете.

Реклама

Создание персонажей в письме

Конечно, ваш интерес к чертам характера может быть больше сосредоточен на разработке персонажей для написания художественной литературы. Если ваша цель — стать отмеченным наградами писателем или автором коротких рассказов, ваши персонажи будут еще более сложными в зависимости от вашего глубокого понимания себя и других. Рассмотрите возможность использования этих прилагательных для описания личности, чтобы развить богатый характер. После того, как вы определились с чертами характера вашего персонажа, поработайте над тем, чтобы действительно обогатить его характеристику. Сделайте еще один шаг вперед, добавив интересные причуды. Возможно, вы даже захотите указать некоторые недостатки персонажа.

Штатный писатель

Хороший, плохой, уродливый

Нам всем было бы полезно больше знать о своих характеристиках и чертах характера. Это потому, что они являются важными предикторами нашего поведения и отношения.

Мир, в котором мы живем, отличается от того, что было 10, пять или даже год назад. Благодаря социальным сетям, простым в использовании средствам коммуникации и глобализации пул возможностей и доступной информации постоянно расширяется.

Без четкого представления о собственных предпочтениях сделать правильный выбор может быть чрезвычайно сложно и запутанно. Личность каждого человека уникальна, и знание того, что делает нас такими, может привести к большей удовлетворенности жизнью, лучшему жизненному выбору и общему успеху как в личной, так и в профессиональной сферах.

Прежде чем продолжить, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить три наших силовых упражнения. Эти подробные, научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам реализовать свой уникальный потенциал и создать жизнь, полную энергии и подлинности.

Эта статья содержит:

  • Определения черт характера и личности
  • Теории черт характера
  • Большая пятерка или модель OCEAN
  • Модель PEN
  • Примеры положительных и отрицательных характеристик
  • Рабочие листы по чертам характера для детей и взрослых (PDF)
  • Якорная таблица черт характера и другие графические органайзеры
  • Сообщение на вынос
  • Ссылки

Определение черт характера и личности

Хотя характер и личность используются для описания чьего-либо поведения, они исследуют разные аспекты этого человека. Личность более заметна, а характер раскрывается со временем, через разные ситуации.

Более конкретно:

«Личность легко читается, и мы все в этом эксперты. Мы оцениваем людей [как] забавных, экстравертных, энергичных, оптимистичных, уверенных в себе, а также чрезмерно серьезных, ленивых, негативных и застенчивых, если не при первой встрече с ними, то вскоре после этого. И хотя нам может потребоваться более одного взаимодействия, чтобы подтвердить наличие такого рода признаков, к тому времени, когда мы решим, что они действительно присутствуют, мы обычно накопим достаточно данных, чтобы обосновать наши выводы.

«С другой стороны, персонажу требуется гораздо больше времени, чтобы разобраться. Он включает в себя черты, которые проявляются только в определенных — и часто необычных — обстоятельствах, такие черты, как честность, добродетель и доброта».

Ликерман, 2011

Хотя личность легче распознать, она в значительной степени статична и развивается медленно. Характер, с другой стороны, требует больше времени, чтобы распознать, но его легче изменить. Это потому, что характер формируется убеждениями, и при достаточном усилии и мотивации изменение точки зрения и взгляда на мир может привести к изменению характера.

Гибкость характера имеет смысл, если взглянуть на эволюцию человека. Чтобы наши предки выжили, им пришлось приспосабливаться к новым условиям и меняться со временем — и это остается верным и в современную эпоху.

Если человек считает изменения в своем окружении значительными, его убеждения трансформируются, чтобы приспособиться к этим изменениям.

Например, застенчивый человек может научиться менять свое отношение к публичным выступлениям, вступая в роль учителя. Новые социальные и внешние требования приводят к внутреннему сдвигу, который меняет их поведение.

Таким образом, даже если врожденное предпочтение человека состоит в том, чтобы уклоняться от публики, убеждения и ценности, которые формируют его поведение, могут развиваться, чтобы отражать ценности его ближайших групп и сообществ. Такая осведомленность и адаптивность помогают выжить (Kurtus, 2011).

Суть в том, что, несмотря на важность наших врожденных личностных черт, мы можем преодолеть их в соответствии с личными или культурными требованиями.

TED Talk:

Кто ты на самом деле? Загадка личности by Brian Little

В этом выступлении эксперт по личностным качествам Брайан Литтл объясняет феномен преодоления врожденных черт и исследует, как наш характер меняется в результате основных проектов, над которыми мы работаем.

Теории черт характера

Инструментов для определения черт характера никогда не было так много. « Только в США существует около 2500 личностных тестов » на выбор (Ash, 2012). И все же количество не означает качество.

Из-за огромного разнообразия личностей трудно четко разделить людей на разные категории. Вместо этого оценка людей по наиболее распространенным личностным чертам может дать нам возможность сделать вывод о поведении человека, взглянув на среднее значение его выбора (Pappas, 2017).

Ниже приведены два наиболее широко используемых личностных инструмента, которые могут определить ваши черты характера. Также выделены некоторые плюсы и минусы каждого из них.

Небольшое замечание: мы рассмотрели только оценки личности на основе шкалы, а не оценки на основе профиля. Разница в том, что оценки на основе шкал рассматривают черты личности как существующие в континууме, тогда как оценки на основе профилей классифицируют людей в соответствии с бинарными категориями (например, интроверт или экстраверт).

Общие оценки на основе профилей, с которыми вы, возможно, знакомы, включают индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) и эннеаграмму. Хотя эти инструменты могут быть интересным способом получить некоторое представление о себе, они часто подвергаются критике со стороны ученых (Grant, 2013).

Основная критика заключается в том, что результаты оценок на основе профилей распределяют людей по определенным категориям (например, обозначая кого-то как экстраверта или интроверта, думающего или чувствующего), но мало что в жизни бывает таким черно-белым. На самом деле считается, что наши личностные черты существуют на шкалах с противоположными полюсами, и все мы попадаем где-то между концами этого континуума (например, шкала интроверсия-экстраверсия).

Иными словами, « если бы MBTI измерял рост, вы были бы классифицированы как высокие или низкие, даже если большинство людей находятся в диапазоне среднего роста » (Krznaric, 2013). Следовательно, мы ограничили этот обзор только оценками, основанными на шкале, которые более научно обоснованы.

Большая пятерка, или модель OCEAN

Пожалуй, самый полный и научно обоснованный тест личности — это Большая пятерка.

В отличие от популярного (но оспариваемого) индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI), эта оценка не делит людей на личностные профили, а скорее анализирует человека на основе наиболее распространенных черт, встречающихся в мировом сообществе. Черты легко запомнить, так как они составляют аббревиатуру ОКЕАН.

ОКЕАН означает:

  1. Открытость :
    Это описывает любовь человека к новизне. Те, у кого высокие баллы, как правило, более креативны. Люди с более низкими баллами, как правило, более консервативны и предпочитают рутину.
  2. Добросовестность :
    Показывает чью-то склонность к организации. Те, у кого высокие баллы, считаются мотивированными, дисциплинированными и заслуживающими доверия. Более низкие баллы указывают на то, что кто-то менее ответственен и более склонен отвлекаться.
  3. Экстраверсия :
    Этот фактор показывает, насколько жизнерадостным и общительным может быть человек. Если у кого-то высокие показатели экстраверсии, он, как правило, общителен и, скорее всего, достигнет своих целей. Низкие баллы указывают на то, что кто-то интровертирован и более покорен авторитету.
  4. Приветливость :
    Эта черта описывает, как человек взаимодействует с окружающими. Высокие баллы указывают на то, что кто-то теплый и дружелюбный. Те, кто склонен быть более эгоцентричным и подозрительным (или даже застенчивым), как правило, получают более низкие баллы.
  5. Нейротизм :
    Эмоциональная стабильность может многое рассказать о вероятности появления у кого-то капризности и беспокойства. Высокие баллы по невротизму указывают на менее уверенного в себе человека, а низкие баллы — на спокойного и уверенного в себе человека (Westerhoff, 2008).

Эти категории служат зонтиком, влияющим на другие области личности, такие как:

  • Открытость: воображение, чувства, действия, идеи, ценности, авантюризм, художественные интересы и т. д.
  • Добросовестность: порядок, самодисциплина, компетентность, стремление к достижениям и т. д.
  • Экстраверсия: теплота, дружелюбие, напористость, уровень активности, положительные эмоции и др.
  • Доброжелательность: доверие, уступчивость, скромность, альтруизм, сочувствие, сотрудничество и т. д.
  • Нейротизм : враждебность, депрессия, импульсивность, гнев, уязвимость, застенчивость и т. д. (ETS, 2012)

Пройди тест

Желающие узнать свои результаты OCEAN могут пройти любой из следующих тестов:

  1. Тест личности Большой пятерки
  2. (Другой) Тест личности Большой пятерки
  3. Тест личности на 123test.com
  4. Измерение личности по десяти параметрам (доступно на разных языках)

Опять же, мы рассмотрим преимущества и недостатки модели OCEAN.

Плюсы:

В отличие от MBTI, который пытается классифицировать людей по одному из 16 личностных профилей, Большая пятерка понимает, что люди обладают определенными чертами, которые необходимо измерять в континууме. Редко бывает только на одной или другой стороне спектра.

Например, утверждение, что экстраверты поглощают энергию при взаимодействии с другими, а интроверты расходуют энергию при взаимодействии с внешним миром, неверно, поскольку и те, и другие получают энергию от своих межличностных отношений (Grant, 2015).

«Структура Большой пятерки фиксирует на широком уровне абстракции общие черты большинства существующих систем описания личности и обеспечивает интегративную описательную модель для исследования личности» (John & Srivastava, 1999).

Благодаря своим результатам, которые предоставляют шкалы различных черт, а не профилирование человека, этот инструмент оценки личности может обеспечить определенную степень гибкости и универсальности, что позволило исследователям использовать оценку для изучения влияния этих черт на различные области. жизни, таких как психическое здоровье, финансы и отношения.

И по большей части эти черты оказались относительно стабильными. В частности, в девятилетнем исследовании наблюдалась «стабильность от умеренной до высокой в ​​диапазоне от 0,73 до 0,9». 7 у мужчин и от 0,65 до 0,95 у женщин. Самая высокая гендерно-равная стабильность была обнаружена для открытости к опыту и самая низкая для добросовестности» (Rantanen, Metsäpelto, Feldt, Pulkkinen, & Kokko, 2007).

В частности, мужчины проявляли большую стабильность в таких чертах, как невротизм и экстраверсия, в то время как женщины проявляли большую стабильность в таких чертах, как открытость опыту, доброжелательность и добросовестность.

Минусы:

Несмотря на свою стабильность и полезность, инструмент имеет свои недостатки.

Вот некоторые из них:

1. Слишком большой, чтобы потерпеть неудачу

Как упоминалось ранее, прелесть этого инструмента заключается в том, что он дает широкое представление о чертах личности, но у него есть и ограничения. Хорошей аналогией для объяснения этого является деление живых организмов на растения или животных. Хотя это полезно для определенных различий, это бесполезно для «ценностного прогнозирования конкретного поведения конкретного человека» (John, Naumann, & Soto, 2008).

2. Не такой уж универсальный

Несмотря на то, что было проведено научно-обоснованное исследование, подтверждающее действенность инструмента в более чем 50 странах, можно обнаружить недостатки в переводе и применимости к неанглоязычным культурам. Это приводит к искажению оценок, как показало исследование, проведенное с небольшим южноамериканским племенем (Dingfelder, 2013).

Модель PEN

Эта модель, разработанная Гансом и Сибил Айзенк в 1975 году, рассматривает биологические факторы, которые активируют личность или влияют на нее. Эта модель исследует три основные черты: психотизм, экстраверсию и невротизм (Waude, 2017).

Истоки этой модели восходят к 1960-м годам, но изначально она не измеряла психотизм (который относится к мерам сострадания, морали, а также творчества). Старая модель использовала личностный опросник Айзенка для сбора и анализа результатов.

С добавлением психотизма вопросы были обновлены, а инструмент для сбора этих результатов был переименован в Личностный опросник Айзенка.

Каждая из категорий черт исследует следующие виды человеческого поведения:

  1. Психозизм :
    Люди, получившие высокие баллы по этому показателю, часто демонстрируют враждебное, безрассудное, невнимательное, несоответствующее, жесткое и импульсивное поведение. Более высокие уровни тестостерона связаны с более высокими показателями в этой области.
  2. Экстраверсия :
    Люди с высоким уровнем экстраверсии более общительны и разговорчивы, им нужны внешние раздражители. Более высокая стимуляция обычно возникает в результате повышенного возбуждения коры и может быть измерена по проводимости кожи, мозговым волнам или потоотделению.
  3. Нейротизм :
    Люди с высоким уровнем невротизма более склонны к депрессии и тревоге. Эта черта активируется симпатической нервной системой, которая также отвечает за реакцию «бей или беги». Это можно измерить по частоте сердечных сокращений, артериальному давлению, холодным рукам, потоотделению и мышечному напряжению.

Основываясь на этих показателях, можно выделить четыре возможных квадранта, в которые могут попасть люди:

  1. Стабильные экстраверты: узнаваемы по их болтливому, добродушному, живому и беззаботному характеру и лидерским качествам
  2. Нестабильные экстраверты: обидчивые, беспокойные, импульсивные и безответственные
  3. Стабильные интроверты: узнаваемы по их спокойным, надежным, миролюбивым, вдумчивым и пассивным чертам
  4. Нестабильные интроверты: сдержанные, пессимистичные, ригидные, тревожные и капризные

Желающие пройти личностный опросник Айзенка могут сделать это здесь.

Еще раз рассмотрим плюсы и минусы этой модели личности.

Плюсы:

Модель рассматривает как описательные, так и причинно-следственные эффекты. Он исследует три конкретных измерения, облегчая понимание. И он продемонстрировал надежность при повторном тестировании.

На самом деле, при специальном изучении картины настроения эта оценка способна предсказать определенные результаты. Например, согласно исследованию 2012 года, опросник может предсказать значительную связь с тревогой.

«Сосредоточение внимания на вопросе «Ваше настроение часто меняется вверх и вниз?» показало статистически значимую связь с меланхолией и тревогой у пациентов с положительным результатом по этому пункту».

Бек, Лунде и Моллер, 2012 г.

В ходе исследований близнецов исследователи также обнаружили, что некоторые черты личности, измеренные с помощью модели PEN, «демонстрируют значительную генетическую изменчивость» (Heath, Jardine, Eaves & Martin, 1988). Для черт, связанных с экстраверсией, исследователи «обнаружили как аддитивное действие генов, так и доминирование», в то время как «элементы нейротизма, по-видимому, демонстрируют чисто аддитивное генетическое наследование» (Heath, Jardine, Eaves & Martin, 19).88).

Однако было показано, что на некоторые факторы оказывает влияние окружающая среда испытуемых, включая шкалу психотизма, хотя для психотизма «влияние окружающей среды в основном ограничивается мужчинами» (Heath, Jardine, Eaves & Martin, 1988).

Минусы:

Как и большинство оценок личностных качеств, модель PEN не может предсказать будущее поведение людей, даже использование модели позволяет лучше понять личности людей.

И у модели есть определенные ограничения. В исследовании как заключенных, так и не заключенных, исследователи обнаружили, что образцы, часто изучаемые в исследованиях с использованием модели PEN, могут давать вводящие в заблуждение результаты.

В то время как прошлые исследования показали высокий уровень экстраверсии, невротизма и психотизма у преступников, исследователи Реболла, Эррера и Коллом обнаружили, что эта корреляция может быть связана как с окружением человека, так и с унаследованными чертами. Они утверждают, что экстраверты «менее склонны к условностям. И эта тенденция усиливается с высокими показателями [невротизма]» (Rebollo, Herrera, & Colom, 2002).

Исследователи утверждают, что для формирования совести требуется обусловливание (то, чему сопротивляются невротические и экстравертные люди), что может привести к большей степени антисоциальных личностей среди людей с высокой степенью экстравертности и невротизма, но не имеющих социальной поддержки. во время взросления (Rebollo, Herrera, & Colom, 2002).

Полученные данные показывают, что, поскольку на личностные черты влияет наследственность, в человеке могут развиться изменения главным образом благодаря характеру и обусловленности. Например, тех, кто более склонен к страху и застенчивости, можно научить методам преодоления трудностей, которые в большей степени соответствуют социальным нормам, что позволяет лучше общаться и интегрироваться в общество.

Примеры положительных и отрицательных характеристик

Изучив различия между личностью и характером, мы можем погрузиться глубже и изучить более широкие характеристики, связанные с положительными и отрицательными чертами.

Коллективное исследование личности помогло определить модели поведения, которые в большей степени способствуют благополучию, причем большинство из них помогают развивать устойчивость к внешним раздражителям.

Другой способ интерпретировать это с помощью понятия силы духа. Эта способность приобретается путем сосредоточения внимания на вещах, находящихся под личным контролем, что усиливает внутренний локус контроля.

Поведение, которое ведет к умственной силе, определено ниже (Morin, 2013):

  • Психически сильные люди не жалеют себя; вместо этого они берут на себя ответственность за свою жизнь.
  • Они не отдают свою силу другим и таким образом сохраняют контроль над своими эмоциями.
  • Люди с ментальной стойкостью принимают перемены и открыты для гибкости.
  • Контроль осуществляется над вещами, находящимися под влиянием человека, такими как его отношение.
  • Угодить всем не является приоритетом. Быть добрым и справедливым важно, но не делать всех счастливыми.
  • Есть мотивация для просчитывания рисков.
  • Сильные духом люди сосредотачиваются на настоящем и строят планы на будущее.
  • Сильные духом люди стараются принимать лучшие решения в будущем и стараются не повторять предыдущих ошибок.
  • Они демонстрируют способность ценить и радоваться успехам других людей.
  • Они не сдаются после неудачи; вместо этого они продолжают пытаться, пока не получат правильное решение.
  • Сильные духом люди терпят одиночество и молчание.
  • Они не чувствуют, что мир им что-то должен; вместо этого они создают возможности для себя, используя свои таланты и достоинства.
  • Настоящие изменения требуют времени, и психически сильные люди понимают это, поэтому они терпеливы.

Такое поведение поддерживается такими характеристиками, как:

  • Упорство: не сдаваться, когда дела идут плохо или когда возникают проблемы
  • Уверенность: вера в личную способность находить решения проблем
  • Оптимизм: восприятие того, что шансы в вашу пользу
  • Адаптивность: открытость для новых входов и идей
  • Самосознание: способность менять перспективу
  • Надежность: выполнение обещаний и целей
  • Ответственность: признание личных ошибок и ошибок
  • Благополучие: сделать личное психическое и физическое здоровье приоритетом

Эти и другие характеристики способствуют крепкому психическому здоровью (Half, 2016).

Это подтверждает идею о том, что открытость, доброжелательность и добросовестность обеспечивают основу, на которой изменения и вызовы приветствуются, а не избегаются. В свою очередь, это помогает открыть двери для новых возможностей и возможностей.

В частности,

«Те, чья личность склонна к эмпатии, сотрудничеству, доверию и скромности (Costa & Widiger, 2002), более мотивированы внутренне и получают удовольствие от усилий, которые они прилагают при выполнении задач или в решение проблем. Обладая склонностью к ориентации на мастерство, эти люди не будут уклоняться от сложных ситуаций, и их желание решать проблемы больше, чем их страх показаться неосведомленными перед другими. Другими словами, они подходят к задачам с полным намерением справиться с ними».

Ватсон, 2012

Противоположностью непредубежденности, спокойствия, добросовестности и приятности являются характеристики, определяемые суждениями, невротизмом и внешним локусом контроля. Некоторые виды поведения, попадающие в эту категорию:

  1. Неспособность смириться с неудачами
  2. Отсутствие ясности и принятия решений
  3. Низкая способность к критическому мышлению
  4. Неспособность построить прочные межличностные отношения
  5. Всегда оставаться в зоне комфорта
  6. Беспомощность и отсутствие настойчивости
  7. Склонность к пессимизму
  8. Слабое воображение и неспособность визуализировать желаемые результаты (Cardone, 2011)

Люди с высокими показателями невротизма часто проявляют нарциссизм, раздутое эго, эмоционально отстранены, злы, враждебны и негибки. Эти люди склонны демонстрировать описанное выше поведение.

Тем не менее, согласно некоторым исследованиям, одним из основных средств предотвращения таких негативных черт является самоконтроль. «Чем более сознательны или предусмотрительны люди, независимо от их других характеристик, тем меньше вероятность того, что они будут привлечены к вредным или незаконным действиям» (Chamorro-Premuzic, 2016).

Таким образом, повышая самосознание, люди могут замечать свои недостатки и приобретать привычки, которые помогут сбалансировать черты их личности. В свою очередь, это помогает им процветать.

Черты характера. Рабочие листы для детей и взрослых (PDF)

В отличие от характеристик черта характера описывает убеждения и отношение человека к жизни, семье, работе и сообществу.

Развитие положительных черт характера может привести к большему успеху.

Это хорошо поясняет этот отрывок из статьи, посвященной разграничению характера и личности:

«Существует прямая связь между положительными чертами характера и счастливой и успешной жизнью. Отрицательные черты характера, которые «сильно и давно» укоренились, обычно в какой-то момент вызывают раздор. Но фокус на позитивных изменениях может работать и работает».

Звонок, 2010

Понимание своих черт характера и развитие сильного желания и мотивации к изменениям может привести к лучшим результатам.

Вот несколько рабочих листов, которые помогут вам и вашим близким начать этот процесс.

Для детей:

Существует множество инструментов для объяснения черт характера детям. Вот несколько вариантов для учащихся от первоклассников до восьмиклассников.

Заполните пустой рабочий лист

Этот рабочий лист идеально подходит для детей со второго по пятый классы и может использоваться на уроках английского языка, словарного запаса и письма.

Анализ и развитие черт характера

Вот 12 различных рабочих листов, предназначенных для учащихся с первого по восьмой классы. Рабочие листы знакомят с идеей черт характера и помогают учащимся анализировать и развивать свои черты характера.

План урока о чертах характера

Преподаватели третьего класса могут использовать весь этот план урока (который включает в себя рабочие листы), чтобы познакомить младших школьников с чертами характера.

Для взрослых:

Хотя особенно полезно узнать о чертах характера в юном возрасте, взрослым будет полезно лучше узнать свои положительные и отрицательные черты характера.

Рабочий лист положительных качеств

Иногда взрослые не могут распознать в себе хорошие качества, что может помешать им развить сострадание к себе и чувство собственного достоинства. Этот рабочий лист описывает 58 положительных качеств. Вы можете описать себя положительными чертами, которые укрепят вашу веру в себя и могут привести к трансформирующим разговорам.

Визуализация черт характера

Иногда картинка стоит тысячи слов. Клиенты, которые не могут выразить словами свои чувства или мысли, могут использовать эту удобную инфографику, которая отображает противоположные пары различных черт характера.

Тест на положительные и отрицательные качества

Прохождение теста иногда может быть очень поучительным. Желающие заполнить анкету, а не выявить собственные положительные и отрицательные черты характера, могут ответить на эти 25 вопросов и определить свои индивидуальные черты.

Якорная таблица черт характера и другие графические органайзеры

Познакомить с концепцией характера более молодую аудиторию может быть непросто. Но использование легкой для понимания лексики и интерактивного, визуального и увлекательного процесса может помочь донести сообщение до дома.

Учителя, желающие использовать процесс в классе, могут воспользоваться этими бесплатными ресурсами:

Привязка черт характера


Объяснить детям разницу между внутренними и внешними чертами характера может быть непросто. Используя «внешнюю» и «внутреннюю» диаграмму, учащиеся могут начать классифицировать свои физические и личные качества. Этот метод также можно использовать для выявления различий между эмоциями (чувствами персонажа) и чертами характера (описывающими личность).

Формирование характера в классе

Шумный класс часто приводит к тому, что много нетерпеливых и рассеянных детей. Кроме того, студенты, особенно те, кто живет в районах с низким уровнем дохода, могут нести большой эмоциональный багаж, что затрудняет сохранение мотивации и концентрации на предмете. Для таких ситуаций это отличный ресурс, который предлагает несколько способов создания привлекательного и ориентированного на образование класса.

Важная информация

Вышеупомянутое исследование показывает, что, хотя черты личности часто являются наследственными и не поддаются нашему контролю, вещи, которые мы ценим и во что верим, могут изменить наш характер.

Расширение самосознания, вероятно, является первым шагом к обретению контроля над своей жизнью. Так что неудивительно, что «самые успешные люди — это люди с наибольшим самосознанием» (Розенфельд, 2016).

Знание личности других людей также может быть полезным, особенно в таких ситуациях, как найм кого-то для вашей компании. И хотя существует множество инструментов для оценки личности, некоторые из них более последовательны, чем другие.

Создание открытой, приятной и добросовестной атмосферы, будь то в офисе или дома, может помочь создать ценности, которые более благоприятны и поддерживают рост и успех. Использование инструментов визуализации для вдохновения, мотивации и пробуждения интереса к изменениям имеет жизненно важное значение, когда вы стремитесь направить отдельных лиц и корпорации на достижение конкретной цели или миссии.

Вот отличное выступление Дэна Гилберта на TED Talk, в котором резюмируется это сообщение:

Как подчеркивает Гилберт в видео, наши личностные черты действительно являются наследственными, но у нас все еще есть возможность измениться. Наши убеждения и ценности, которые влияют на характер, не являются черными или белыми — они адаптируются к нашему опыту и сильно зависят от различных взаимодействий и ситуаций, в которые мы вовлечены.

меняется. Нам решать, кем мы хотим вырасти. Лучший способ сделать это — отметить, где мы сейчас находимся, а затем представить, куда мы хотим попасть.

Если единственной константой является изменение, то самые успешные люди — это те, кто контролирует свои преобразования.

Мы будем рады узнать ваше мнение о личности и характере. Вы когда-нибудь проходили оценку личности, и если да, то насколько точной, по вашему мнению, она была? Как вы думаете, люди могут изменить свой характер? Дайте нам знать в разделе комментариев.

Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте бесплатно скачать наши три силовых упражнения.

  • Эш, Л. (2012, 6 июля). Могут ли личностные тесты определить, кто вы на самом деле? Получено с http://www.bbc.com/news/magazine-18723950
  • Бек, П., Лунде, М., и Моллер, С. (2012, 4 сентября). Два основных личностных фактора Айзенка и их связь с депрессией у пациентов с хроническим идиопатическим болевым расстройством: клиниметрический проверочный анализ . Получено с https://www.hindawi.com/journals/isrn/2012/140458/
    • .
  • Белл, Дж. (2010, 26 марта). Есть ли разница между характером и личностью? Получено с https://insights.inneractiveconsulting.com/is-there-a-difference-between-character-and-personality/
  • Кардоне, Г. (2010, 18 сентября). 10 признаков неудачи . Получено с https://www.huffingtonpost.com/grant-cardone/the-10-traits-of-failure_b_722036.html
    • .
  • Чаморро-Премузич, Т. (2016, 19 июля). Предприниматели? Четыре худшие черты характера и одна, которая может их искупить . Получено с https://www.fastcompany.com/3061922/entrepreneurs-four-worst-personality-traits-and-the-one-that-can-redeem-them
    • .
  • Коста, П.Т., младший, и Видигер, Т.А. (2002). Введение: расстройства личности и пятифакторная модель личности. В PT Costa, Jr. & TA Widiger (Eds.), Расстройства личности и пятифакторная модель личности (стр. 3–14). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Дингфельдер, С. (2013 г., март). Новое исследование ставит под сомнение универсальность Большой пятерки.  Получено с http://www.apa.org/monitor/2013/03/big-five.aspx
    • .
  • ЭТС. (2017) Получено с https://www.ets.org/s/workforce_readiness/pdf/21332_big_5. pdf
    • .
  • Грант, А. (2013, 18 сентября). Прощай, MBTI, причуда, которая не умрет . Получено с https://www.huffingtonpost.com/adam-grant/goodbye-to-mbti-the-fad-t_b_3947014.html
    • .
  • Грант, А. (2015, 17 ноября). MBTI, если вы хотите, чтобы я вернулся, вам тоже нужно измениться. Адам Грант. Середина. Получено с https://medium.com/@AdamMGrant/mbti-if-you-want-me-back-you-need-to-change-too-c7f1a7b6970
  • Половина, р. (2016, 4 марта). 30 черт характера психически сильных людей . Получено с https://www.roberthalf.com/blog/management-tips/30-character-traits-of-mentally-strong-people
    • .
  • Хит, А., Джардин, Р., Ивз, Л., и Мартин, Н. (1988, 13 июня). Генетическая структура личности-II . Получено с https://genepi.qimr.edu.au/contents/p/staff/CV080.pdf
  • Джон, О., Науманн, Л., и Сото, К. (nd). Сдвиг парадигмы к интегративной таксономии признаков Большой пятерки . Получено с https://www.ocf.berkeley.edu/%7Ejohnlab/pdfs/2008chapter. pdf
    • .
  • Джон, О., и Шривастава, С. (1999, 5 марта). Таксономия признаков Большой пятерки . Получено от Джона О. и Шриваставы С. (1999, 5 марта). Получено с http://moityca.com.br/pdfs/bigfive_John.pdf
    • .
  • Кржнарич, Р. (2013, 15 мая). Нас всех обманул тест Майерс-Бриггс? Получено с http://fortune.com/2013/05/15/have-we-all-been-duped-by-the-myers-briggs-test/
  • Kurtus, R. (nd). Характер против личности, Рон Куртус – Понимание характера: школа чемпионов . Получено с http://www.school-for-champions.com/character/character_versus_personality.htm#.Wh3ivaOZNPO
    • .
  • Ликерман, А. (3 апреля 2011 г.). Личность против персонажа . Получено с https://www.psychologytoday.com/blog/happiness-in-world/201104/personality-vs-character
  • Морин, А. (2013, 9 декабря). 13 вещей, которых не делают психически сильные люди | Эми Морин, LCSW. Получено с https://amymorinlcsw.com/mentally-strong-people/
  • Паппас, С. (2017, 16 ноября). Черты личности и типы личности: что такое личность? Получено с https://www.livescience.com/41313-personality-traits.html
  • Рантанен, Дж., Метсапельто, Р.Л., Фельдт, Т., Пулккинен, Л.Е.А., и Кокко, К. (2007). Долгосрочная стабильность личностных черт «большой пятерки» во взрослом возрасте. Скандинавский журнал психологии, 48(6) , 511-518.
  • Реболло, И., Эрреро, О., и Колом, Р. (2002, 15 марта). Личность заключенных и не заключенных: данные EPQ-R . Получено с http://www.psicothema.es/pdf/762.pdf
    • .
  • Розенфельд, Дж. (2016, 26 августа). Человеческая природа слишком сложна, чтобы ее можно было определить с помощью личностных тестов . Получено с https://qz.com/766993/the-best-result-you-can-get-on-a-personality-test-is-one-that-you-dont-like/
  • Уотсон, Дж. (2012). Воспитание неприятного экстраверта: нарциссизм, большая пятерка черт личности и ориентация на достижение цели . Получено с https://files. eric.ed.gov/fulltext/EJ977189.pdf
    • .
  • Воде, А. (2017, 14 июня). PEN-модель личности Ганса Айзенка . Получено с https://www.psychologistworld.com/personality/pen-model-personality-eysenck
    • .
  • Вестерхофф, Н. (2008 г., 17 декабря). Черты характера «Большой пятерки» . Получено с https://www.scientificamerican.com/article/the-big-five/
    • .

16.1 Черты личности – Введение в психологию

Глава 16. Личность

Эдвард Динер; Ричард Э. Лукас; и Джорден А. Каммингс

Черты личности отражают характерные модели мыслей, чувств и поведения людей. Черты личности подразумевают постоянство и стабильность: от человека с высокими показателями по определенной черте, такой как экстраверсия, ожидается, что он будет общительным в различных ситуациях и в течение долгого времени. Таким образом, психология черт основывается на идее, что люди отличаются друг от друга с точки зрения того, на каком уровне они находятся, в наборе базовых параметров черт, которые сохраняются с течением времени и в различных ситуациях. Наиболее широко используемая система признаков называется пятифакторной моделью. Эта система включает в себя пять общих черт, которые можно запомнить с помощью аббревиатуры ОКЕАН: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм. Каждую из основных черт из «большой пятерки» можно разделить на аспекты, чтобы дать более детальный анализ чьей-либо личности. Кроме того, некоторые теоретики черт утверждают, что есть и другие черты, которые не могут быть полностью отражены в пятифакторной модели. Критики концепции черт утверждают, что люди не действуют последовательно от одной ситуации к другой и что на них очень сильно влияют ситуационные силы. Таким образом, одна из основных дискуссий в этой области касается относительной силы черт людей по сравнению с ситуациями, в которых они оказываются, как предикторов их поведения.

Цели обучения

  1. Перечислите и опишите черты личности «Большой пятерки» («ОКЕАН»), составляющие Пятифакторную модель личности.
  2. Опишите, как фасетный подход расширяет широкие черты личности.
  3. Объясните критику концепции личностных черт.
  4. Опишите, как черты личности могут проявляться в повседневном поведении.
  5. Опишите каждую из личностных черт Большой пятерки, а также нижний и верхний предел измерения.
  6. Приведите примеры каждой из личностных черт Большой пятерки, включая как низкие, так и высокие примеры.
  7. Опишите дебаты о человеке и ситуации и то, как ситуационные факторы могут усложнить попытки определить и измерить личностные черты.
Рисунок 16.1 «Вы интроверт»? В популярной культуре принято говорить об интровертах или экстравертах, как будто это точные описания, означающие одно и то же для всех. Но исследования показывают, что эти и другие черты весьма разнообразны у разных людей.

Когда мы наблюдаем за окружающими нас людьми, первое, что бросается в глаза, это то, насколько они отличаются друг от друга. Некоторые люди очень разговорчивы, а другие очень тихи. Некоторые активны, тогда как другие домоседы. Одни сильно переживают, другие почти никогда не тревожатся. Каждый раз, когда мы используем одно из этих слов, таких как «разговорчивый», «тихий», «активный» или «тревожный», для описания окружающих нас людей, мы говорим о личности человека — люди отличаются друг от друга. Психологи личности пытаются описать и понять эти различия.

Несмотря на то, что есть много способов думать о личности людей, Гордон Олпорт и другие «персонологи» утверждали, что лучше всего мы можем понять различия между людьми, поняв их личностные черты. Черты личности  отражают основные параметры, по которым люди различаются (Matthews, Deary, & Whiteman, 2003). По мнению специалистов по психологии черт, существует ограниченное количество этих измерений (таких как экстраверсия, добросовестность или доброжелательность), и каждый человек находится где-то в каждом измерении, а это означает, что он может быть низким, средним или высоким по какой-либо конкретной черте.

Важной особенностью черт личности является то, что они отражают непрерывные распределения , а не отдельные типы личности. Это означает, что когда психологи личности говорят об интровертах и ​​экстравертах, они на самом деле не имеют в виду два различных типа людей, полностью и качественно отличающихся друг от друга. Вместо этого они говорят о людях, которые набирают относительно низкие или относительно высокие баллы по непрерывному распределению. На самом деле, когда личностные психологи измеряют такие черты, как Экстраверсия , они обычно обнаруживают, что большинство людей оценивают где-то посередине, а меньшие числа показывают более экстремальные уровни. На рис. 16.2 показано распределение баллов экстраверсии по результатам опроса тысяч людей. Как видите, большинство людей сообщают об умеренной, но не чрезвычайной экстравертности, и лишь немногие сообщают об очень высоких или очень низких показателях.

Рисунок 16.2. Распределение показателей экстраверсии в выборке. Более высокие столбцы означают, что больше людей имеют показатели этого уровня. На этом рисунке показано, что большинство людей находятся ближе к середине шкалы экстраверсии, и меньше людей с высокой экстравертностью или высокой интровертностью.

Есть три критерия, характеризующие черты личности: (1) постоянство, (2) стабильность и (3) индивидуальные различия.

  1. Чтобы иметь личностную черту, люди должны быть в определенной степени последовательны в разных ситуациях в своем поведении, связанном с этой чертой. Например, если они разговорчивы дома, они, как правило, болтливы и на работе.
  2. Люди с чертой также несколько стабильны с течением времени в поведении, связанном с этой чертой. Если они разговорчивы, например, в 30 лет, они будут склонны к разговорчивости и в 40 лет.
  3. Люди отличаются друг от друга поведением, связанным с чертой. Использование речи не является чертой личности, равно как и хождение на двух ногах — практически все люди занимаются этим, и индивидуальных различий почти нет. Но люди различаются по тому, как часто они говорят и насколько они активны, и, таким образом, такие черты личности, как болтливость и уровень активности, существуют.

Задача подхода, основанного на чертах, состояла в том, чтобы обнаружить основные черты, по которым все люди различаются. Ученые на протяжении многих десятилетий вырабатывали сотни новых признаков, так что вскоре их было сложно уследить и осмыслить. Например, один психолог может сосредоточиться на индивидуальных различиях в «дружелюбии», тогда как другой может сосредоточиться на тесно связанном понятии «общительность». Ученые начали искать способы систематически сократить количество черт и обнаружить основные черты, которые описывают большинство различий между людьми.

Способ, которым Гордон Олпорт и его коллега Генри Одберт подошли к этому, заключался в поиске в словаре всех дескрипторов личности (Allport & Odbert, 1936). Их подход основывался на лексической гипотезе , которая утверждает, что все важные характеристики личности должны отражаться в языке, который мы используем для описания других людей. Следовательно, если мы хотим понять фундаментальные различия людей друг от друга, мы можем обратиться к словам, которые люди используют для описания друг друга. Итак, если мы хотим знать, какие слова люди используют для описания друг друга, где мы должны искать? Олпорт и Одберт заглянули в самое очевидное место — в словарь. В частности, они взяли все дескрипторы личности, которые смогли найти в словаре (они начали с почти 18 000 слов, но быстро сократили этот список до более приемлемого числа), а затем использовали статистические методы, чтобы определить, какие слова «сочетаются». Другими словами, если бы каждый, кто говорил, что он «дружелюбен», также говорил, что он «общителен», то это могло бы означать, что психологам личности потребовалась бы только одна черта, чтобы уловить индивидуальные различия в этих характеристиках. Статистические методы использовались, чтобы определить, может ли небольшое количество параметров лежать в основе всех тысяч слов, которые мы используем для описания людей.

Пятифакторная модель личности

Исследования, в которых использовался лексический подход, показали, что многие дескрипторы личности, найденные в словаре, действительно перекрываются. Другими словами, многие слова, которые мы используем для описания людей, являются синонимами. Таким образом, если мы хотим узнать, что представляет собой человек, нам не обязательно спрашивать, насколько он общителен, насколько он дружелюбен и общителен. Вместо этого, поскольку общительные люди, как правило, дружелюбны и общительны, мы можем обобщить это личностное измерение одним термином. Кого-то, кто общителен, дружелюбен и общителен, обычно называют «экстравертом». Как только мы узнаем, что она экстраверт, мы можем предположить, что она общительна, дружелюбна и общительна.

Статистические методы (в частности, методика под названием факторный анализ ) помогли определить, лежит ли небольшое количество измерений в основе разнообразия слов, выявленного такими людьми, как Олпорт и Одберт. Наиболее широко принятой системой, возникшей в результате этого подхода, была «Большая пятерка» или «Пятифакторная модель » (Goldberg, 1990; McCrae & John, 1992; McCrae & Costa, 1987). «Большая пятерка» включает пять основных характеристик, показанных на рисунке 16.3 ниже. Чтобы запомнить эти пять слов, используйте аббревиатуру OCEAN (O для 9).0003 Открытость ; C для Добросовестность ; E для Экстраверсия ; A для Приятности ; N означает Нейротизм ). На рис. 16.4 представлены описания людей с высокими и низкими баллами по каждой из этих характеристик.

Рисунок 16.3. Описание личностных черт «большой пятерки». Это означает, что отношение человека к одной черте очень мало говорит об его отношении к другим чертам Большой пятерки. Например, у человека может быть чрезвычайно высокая экстраверсия и высокий или низкий уровень невротизма. Точно так же у человека может быть низкая Приятность и высокая или низкая Сознательность. Таким образом, в пятифакторной модели вам нужно пять баллов, чтобы описать большую часть личности человека.

В приложении к этому модулю мы представляем короткую шкалу для оценки пятифакторной модели личности (Donnellan, Oswald, Baird, & Lucas, 2006). Вы можете пройти этот тест, чтобы узнать, где вы находитесь с точки зрения результатов Большой пятерки. Джон Джонсон также создал полезный веб-сайт, на котором есть шкалы индивидуальности, которыми может пользоваться широкая публика: http://www.personal.psu.edu/j5j/IPIP/ipipneo120.htm. Увидев свои баллы, вы можете сами решить, считаете ли вы такие тесты действительными.

Черты важны и интересны, потому что они описывают устойчивые модели поведения, сохраняющиеся в течение длительного периода времени (Caspi, Roberts, & Shiner, 2005). Важно отметить, что эти стабильные паттерны могут иметь далеко идущие последствия для многих сфер нашей жизни (Roberts, Kuncel, Shiner, Caspi, & Goldberg, 2007). Например, подумайте о факторах, определяющих успех в колледже. Если бы вас попросили угадать, какие факторы влияют на хорошие оценки в колледже, вы могли бы предположить что-то вроде интеллекта. Это предположение было бы правильным, но мы знаем гораздо больше о том, кто, скорее всего, преуспеет. В частности, исследователи личности также обнаружили, что такие черты личности, как добросовестность, играют важную роль в колледже и за его пределами, вероятно, потому, что очень добросовестные люди усердно учатся, выполняют свою работу вовремя и меньше отвлекаются на второстепенные действия, которые отнимают время от школьных занятий. . Кроме того, добросовестные люди часто более здоровы, чем люди с низким уровнем совести, потому что они с большей вероятностью придерживаются здорового питания, занимаются спортом и соблюдают основные меры безопасности, такие как ношение ремней безопасности или велосипедных шлемов. В долгосрочной перспективе эта последовательная модель поведения может привести к существенным различиям в здоровье и долголетии. Таким образом, черты личности — это не просто полезный способ описать людей, которых вы знаете; на самом деле они помогают психологам предсказать, насколько хорошим работником будет тот или иной человек, как долго он или она проживет, а также виды работ и занятий, которые ему будут нравиться. Таким образом, растет интерес к психологии личности среди психологов, которые работают в прикладных условиях, таких как психология здоровья или организационная психология.

Рис. 16.5 Аспекты черт

Итак, как вы себя чувствуете, когда вам говорят, что всю вашу личность можно описать всего пятью личностными чертами? Как вы думаете, отражают ли эти пять показателей сложность ваших собственных и чужих характерных паттернов мыслей, чувств и поведения? Большинство людей, вероятно, сказали бы «нет», указав на какое-то исключение в своем поведении, которое идет вразрез с общей моделью, которую могут увидеть другие. Например, вы можете знать теплых и дружелюбных людей, которым легко разговаривать с незнакомцами на вечеринке, но которые боятся выступать перед другими или выступать перед большой группой людей. Тот факт, что существуют разные способы быть экстравертным или добросовестным, показывает, что есть смысл рассматривать единицы личности более низкого уровня, которые более специфичны, чем черты Большой пятерки. Эти более специфические единицы личности более низкого уровня часто называют грани .

Чтобы дать вам представление о том, на что похожи эти узкие единицы, на рис. 16.5 показаны аспекты каждой из черт Большой пятерки. Важно отметить, что, хотя исследователи личности в целом согласны с ценностью черт Большой пятерки как способа обобщить личность, общепринятого списка аспектов, которые следует изучать, не существует. Представленный здесь список, основанный на работе исследователей Пола Косты и Джеффа Маккрея, таким образом, отражает только один возможный список из многих. Однако это должно дать вам представление о некоторых аспектах, составляющих каждую из пятифакторных моделей.

Аспекты могут быть полезны, потому что они дают более конкретное описание того, на что похож человек. Например, если мы возьмем нашего друга, который любит вечеринки, но ненавидит публичные выступления, мы можем сказать, что этот человек имеет высокие баллы по аспектам экстраверсии «общительность» и «теплота», но более низкие баллы по таким аспектам, как «напористость» или «волнение». -Ищу.» Этот точный профиль баллов по аспектам не только обеспечивает лучшее описание, но и может позволить нам лучше предсказать, как этот друг будет справляться с различными видами деятельности (например, работами, требующими публичных выступлений, по сравнению с работами, предполагающими общение один на один). взаимодействие с клиентами; Паунонен и Эштон, 2001). Поскольку различные аспекты такой широкой, глобальной черты, как экстраверсия, имеют тенденцию сочетаться (те, кто общителен, часто, но не всегда напористы), широкая черта часто дает полезную информацию о том, на что похож человек. Но когда мы действительно хотим узнать человека, баллы по аспектам существенно дополняют наши знания.

Несмотря на популярность пятифакторной модели, это, безусловно, не единственная существующая модель. Некоторые предполагают, что существует более пяти основных черт или, возможно, даже меньше. Например, в одной из первых комплексных моделей, предложенных Гансом Айзенком, наиболее важными являются экстраверсия и нейротизм. Айзенк полагал, что, объединяя отношение людей к этим двум основным чертам, мы можем объяснить многие из личностных различий, которые мы наблюдаем у людей (Айзенк, 19).81). Так, например, невротический интроверт будет застенчивым и нервным, в то время как стабильный интроверт может избегать социальных ситуаций и предпочитать уединенную деятельность, но он может делать это спокойно, уравновешенно и с небольшим беспокойством или эмоциями. Интересно, что Айзенк попытался связать эти два основных аспекта с глубинными различиями в биологии людей. Например, он предположил, что интроверты испытывают слишком сильную сенсорную стимуляцию и возбуждение, из-за чего им хочется искать тихую обстановку и менее стимулирующую среду. Совсем недавно Джеффри Грей предположил, что эти две широкие черты связаны с фундаментальными системами вознаграждения и избегания в мозге: экстраверты могут быть мотивированы искать вознаграждение и, таким образом, проявлять напористое, стремящееся к вознаграждению поведение, в то время как люди с высоким невротизмом могут быть мотивированы избегать наказания и, таким образом, могут испытывать тревогу в результате повышенного осознания угроз в окружающем мире (Грей, 19 лет). 81. С тех пор эта модель была обновлена; см. Gray & McNaughton, 2000). Эти ранние теории привели к растущему интересу к выявлению физиологических основ индивидуальных различий, которые мы наблюдаем.

Еще одна версия Большой пятерки — модель HEXACO признаков (Ashton & Lee, 2007). Эта модель похожа на «Большую пятерку», но в ней постулируются слегка отличающиеся версии некоторых черт, и ее сторонники утверждают, что в пятифакторной модели был исключен один важный класс индивидуальных различий. HEXACO добавляет Честность-Смирение как шестое измерение личности. Люди с высоким уровнем этой черты искренни, справедливы и скромны, тогда как люди с низким уровнем этой черты склонны к манипулированию, нарциссизму и эгоцентризму. Таким образом, теоретики черт согласны с тем, что черты личности важны для понимания поведения, но до сих пор ведутся споры о точном количестве и составе наиболее важных черт.

Есть и другие важные черты, которые не учитываются во всеобъемлющих моделях, таких как Большая пятерка. Хотя эти пять факторов отражают многое из того, что важно для личности, исследователи предложили и другие черты, которые отражают интересные аспекты нашего поведения. На рис. 16.6 ниже мы представляем лишь некоторые из сотен других характеристик, которые изучались персонологами.

Рис. 16.6 Другие черты помимо тех, что входят в «большую пятерку»

Не все из вышеперечисленных черт в настоящее время популярны среди ученых, однако каждая из них пользовалась популярностью в прошлом. Хотя Пятифакторная модель была объектом более тщательного исследования, чем некоторые из вышеперечисленных черт, эти дополнительные характеристики личности дают хорошее представление о широком спектре поведения и установок, которые могут охватывать черты.

Рис. 16.7. То, как люди себя ведут, лишь отчасти является продуктом их естественной личности. Ситуации также влияют на поведение человека. Например, являетесь ли вы «другим человеком» в качестве ученика в классе по сравнению с тем, когда вы являетесь членом сплоченной социальной группы?

Идеи, описанные в этом модуле, возможно, покажутся вам знакомыми, если не очевидными. Когда нас просят подумать о наших друзьях, врагах, членах семьи и коллегах, первое, что приходит на ум, — это их личностные характеристики. Мы можем подумать о том, каким добрым и отзывчивым был наш первый учитель, каким безответственным и небрежным был наш брат или каким требовательным и оскорбительным был наш первый начальник. Каждый из этих дескрипторов отражает личностную черту, и большинство из нас обычно думает, что описания, которые мы используем для отдельных людей, точно отражают их «характерный образец мыслей, чувств и поведения», или, другими словами, их личность.

Но что, если эта идея была ошибочной? Что, если бы наша вера в личностные качества была иллюзией и люди не постоянны от одной ситуации к другой? Эта возможность потрясла основы психологии личности в конце 1960-х годов, когда Уолтер Мишель опубликовал книгу под названием « Личность и оценка » (1968). В этой книге Мишель предположил, что если внимательно посмотреть на поведение людей в самых разных ситуациях, последовательность на самом деле не так уж впечатляет. Другими словами, дети, списывающие контрольные в школе, могут твердо следовать всем правилам игры и никогда не солгать своим родителям. Другими словами, предположил он, возможно, не существует какой-либо общей черты честности, которая связывала бы эти, казалось бы, родственные виды поведения. Кроме того, Мишель предположил, что наблюдатели могут верить в существование широких личностных качеств, таких как честность, хотя на самом деле это убеждение является иллюзией. Дебаты, последовавшие за публикацией книги Мишеля, были названы «девятым раундом».0003 дебаты о человеке и ситуации , потому что в них сила личности противопоставляется силе ситуационных факторов как детерминант поведения, которое демонстрируют люди.

Из-за выводов, на которые обратил внимание Мишель, многие психологи сосредоточились на альтернативной перспективе черт. Мишель считал, что вместо того, чтобы изучать широкие, не связанные с контекстом описания, такие как термины черт, которые мы описали до сих пор, психологи должны сосредоточиться на характерных реакциях людей на конкретные ситуации. Например, несмотря на то, что может не быть общего и общего признака честности, некоторые дети могут быть особенно склонны к списыванию на тесте, когда риск быть пойманным низок, а вознаграждение за списывание высокое. Другие могут быть мотивированы чувством риска, связанным с мошенничеством, и могут делать это, даже когда вознаграждение не очень велико. Таким образом, само поведение является результатом уникальной оценки ребенком рисков и вознаграждений, присутствующих в данный момент, наряду с его оценкой своих способностей и ценностей. Из-за этого один и тот же ребенок может вести себя по-разному в разных ситуациях. Таким образом, Мишель считал, что специфическое поведение определяется взаимодействием между очень специфическими, психологически значимыми особенностями ситуации, в которой оказались люди, уникальным способом восприятия этой ситуации человеком и его или ее способностями справляться с ней. Мишель и другие утверждали, что именно эти социально-когнитивные процессы лежат в основе реакций людей на конкретные ситуации, которые обеспечивают некоторую согласованность, когда ситуационные характеристики одинаковы. Если это так, то изучение этих широких черт может быть более плодотворным, чем каталогизация и измерение узких, не зависящих от контекста черт, таких как экстраверсия или невротизм.

В годы после публикации книги Мишеля (1968) бушевали споры о том, действительно ли существует личность, и если да, то как ее следует изучать. И, как это часто бывает, оказывается, что можно было бы достичь более умеренной золотой середины, чем то, что предлагали ситуационисты. Безусловно верно, как указал Мишель, что поведение человека в одной конкретной ситуации не является хорошим показателем того, как этот человек будет вести себя в совершенно другой конкретной ситуации. Кто-то, кто очень разговорчив на одной конкретной вечеринке, иногда может быть сдержан, чтобы говорить во время урока, и может даже вести себя как тихоня на другой вечеринке. Но это не означает, что личности не существует, и не означает, что поведение людей полностью определяется ситуативными факторами. Действительно, исследования, проведенные после дебатов о человеке и ситуации, показывают, что в среднем влияние «ситуации» примерно такое же, как и влияние личностных качеств. Однако также верно и то, что если психологи оценивают широкий спектр поведения во многих различных ситуациях, выявляются общие тенденции. Черты личности дают представление о том, как люди будут действовать в среднем, но часто они не так хорошо предсказывают, как человек будет действовать в конкретной ситуации в определенный момент времени. Таким образом, чтобы наилучшим образом уловить широкие черты, необходимо оценить совокупность вариантов поведения, усредненных по времени и по различным типам ситуаций. Большинство современных исследователей личности согласны с тем, что есть место как для широких личностных черт, так и для более узких единиц, подобных тем, которые изучал Уолтер Мишель.

 

(Donnellan, Oswald, Baird, & Lucas, 2006)

Инструкции: Ниже приведены фразы, описывающие поведение людей. Пожалуйста, используйте оценочную шкалу ниже, чтобы описать, насколько точно каждое утверждение описывает вас. Опишите себя таким, какой вы есть сейчас, а не таким, каким вы хотели бы быть в будущем. Опишите себя так, как вы честно видите себя по отношению к другим знакомым вам людям того же пола, что и вы, и примерно того же возраста. Пожалуйста, внимательно прочитайте каждое утверждение и поставьте рядом с ним цифру от 1 до 5, чтобы описать, насколько точно это утверждение описывает вас.

1 = Крайне неточный

2 = Умеренно неточный

3 = Ни неточный, ни точный

4 = Средне точный

5 = Очень точный

  1. _______ Am the life of the party 90 (Am the life of the party)
  2. _______ Сочувствовать чувствам других (A)
  3. _______ Выполняйте работу по дому немедленно (C)
  4. _______ Имеют частые перепады настроения (N)
  5. _______ Иметь живое воображение (O)
  6. _______Не говори много (Э)
  7. _______ Меня не интересуют проблемы других людей (A)
  8. _______ Часто забывают положить вещи на место (C)
  9. _______ Большую часть времени я расслаблен (N)
  10. ______ Меня не интересуют абстрактные идеи (O)
  11. ______ Общайтесь с разными людьми на вечеринках (E)
  12. ______ Чувствовать эмоции других (A)
  13. ______ Аналогично заказу (С)
  14. ______ Легко расстраиваться (N)
  15. ______ Имеют трудности с пониманием абстрактных идей (O)
  16. ______ Держите на заднем плане (E)
  17. ______ Меня не интересуют другие (A)
  18. ______ Навести беспорядок (C)
  19. ______ Редко бывает синим (N)
  20. ______ Плохое воображение (O)

Подсчет очков: Первое, что вы должны сделать, это поменять местами слова, написанные в противоположном направлении. Для этого вычтите число, которое вы поставили для этого пункта, из 6. Таким образом, если вы поставите, например, 4, оно станет 2. Вычеркните балл, который вы поставили, когда брали весы, и поставьте новое число. в представлении вашего балла вычитается из числа 6.

Пункты, которые нужно поменять местами следующим образом: 6, 7, 8, 9, 10, 15, 16, 17, 18, 19, 20

Далее вам нужно сложить баллы по каждой из пяти шкал ОКЕАН ( включая обратные номера, где это уместно). Каждая оценка ОКЕАНА будет суммой четырех пунктов. Поместите сумму рядом с каждой шкалой ниже.

__________ Открытость: Добавить пункты 5, 10, 15, 20

__________ Добросовестность: Добавить пункты 3, 8, 13, 18

__________ Экстраверсия: Добавить пункты 1, 6, 11, 16

__________ Доброжелательность: Добавить пункты 2 , 7, 12, 17

__________ Нейротизм: добавьте пункты 4, 9,14, 19

Сравните свои баллы с приведенными ниже нормами, чтобы увидеть, где вы находитесь по каждой шкале. Если у вас мало черты, это означает, что вы противоположны ярлыку черты. Например, низкий уровень Экстраверсии означает Интроверсию, низкий уровень Открытости означает Конвенциональность, а низкий уровень Приятности означает Напористость.

19–20 Чрезвычайно высокий, 17–18 Очень высокий, 14–16 Высокий,

11–13 Ни высокий, ни низкий; посередине, 8–10 Низкая, 6–7 Очень низкая, 4–5 Крайне низкая

 

Авторство изображений

Рисунок 16.1: Нгуен Хунг Ву, https://goo.gl/qKJUAC, CC BY 2.0, https://goo.gl/BRvSA7

Рисунок 16.7: UO Education, https://goo.gl/ylgV9T, CC BY-NC 2.0, https://goo.gl/VnKlK8

Ссылки

Allport, GW, & Odbert, HS (1936). Названия черт: психолексическое исследование. Психологические монографии, 47 , 211.

Эштон, М.К., и Ли, К. (2007). Эмпирические, теоретические и практические преимущества модели структуры личности HEXACO. Личностный и социально-психологический обзор, 11 , 150–166.

Каспи, А., Робертс, Б.В., и Шайнер, Р.Л. (2005). Развитие личности: стабильность и изменение. Ежегодные обзоры психологии, 56 , 453–484.

Доннеллан, М.Б., Освальд, Ф.Л., Бэрд, Б.М., и Лукас, Р.Э. (2006). Шкалы мини-IPIP: крошечные, но эффективные измерения Большой пятерки личностных факторов. Психологическая оценка, 18 , 192–203.

Айзенк, Х. Дж. (1981). Модель личности . Нью-Йорк: Springer Verlag.

Голдберг, Л. Р. (1990). Альтернативное описание личности: личностные черты Большой пятерки. Журнал личности и социальной психологии, 59 , 1216–1229.

Грей, Дж. А. (1981). Критика теории личности Айзенка. В HJ Eysenck (Ed.), A Model for Personality  (стр. 246–276). Нью-Йорк: Springer Verlag.

Грей, Дж. А. и Макнотон, Н. (2000). Нейропсихология тревоги: исследование функций септо-гиппокампальной системы (второе издание) .Oxford: Oxford University Press.

Мэтьюз, Г., Дири, И. Дж., и Уайтман, М. К. (2003). Черты характера . Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета.

Маккрей, Р. Р. и Коста, П. Т. (1987). Проверка пятифакторной модели личности с помощью инструментов и наблюдателей. Журнал личности и социальной психологии, 52 , 81–90.

МакКрей, Р. Р. и Джон, О. П. (1992). Введение в пятифакторную модель и ее приложения. Журнал личности, 60 , 175–215.

Мишель, В. (1968). Личность и оценка . Нью-Йорк: Джон Уайли.

Паунонен, С.В., и Эштон, М.С. (2001). Большая пятерка факторов и граней и предсказание поведения. Журнал личности и социальной психологии, 81 , 524–539.

Робертс Б.В., Кунцел Н.Р., Шайнер Р., Каспи А. и Голберг Л.Р. (2007). Сила личности: сравнительная достоверность личностных качеств, социально-экономического статуса и когнитивных способностей для прогнозирования важных жизненных результатов. Перспективы психологической науки, 2 , 313-345.

личностных качеств, благодаря которым вас примут на работу

  • Работодатели больше, чем когда-либо, хотят знать о ваших личностных качествах или «коммуникативных навыках», а не только о вашем опыте работы и уровне навыков.
  • Мягкие навыки включают позитивное общение, независимость, стратегический взгляд и любознательность.
  • Эти качества отличают вас от других соискателей с аналогичным набором профессиональных навыков.
  • Эта статья предназначена для соискателей, которые хотят понять, какие личностные качества могут привлечь предложение о работе и как подчеркнуть свои межличностные навыки.

Когда вы ищете работу, профессиональные навыки и опыт — это только часть того, что хочет видеть интервьюер. Сложнее показать, но часто имеют решающее значение для получения работы, личностные качества или «мягкие навыки», которые демонстрируют, что вы хорошо подходите для компании.

Почему так важны навыки общения

Хотя собеседования при приеме на работу часто представляют собой формальные встречи, вы не должны быть настолько жесткими, чтобы ваша личность не проявилась. Черты, которые вы демонстрируете, могут показать потенциальным работодателям, что у вас есть навыки межличностного общения, которые они ищут в новом сотруднике.

«Работодатели хотят знать, что вы подходите для данной должности, но они также хотят видеть, что вы соответствуете культуре компании. Единственный способ оценить это — получить представление о своей личности», — сказала Сьюзен Пепперкорн, карьерный стратег и бизнес-тренер.

Поскольку ваш опыт и «профессиональные навыки» могут близко совпадать с опытом другого кандидата, ваши социальные навыки могут помочь вам получить работу. Сегодня компании отдают приоритет soft skills больше, чем когда-либо. Они ищут кандидатов, которые являются надежными, любознательными, позитивными, гибкими и эффективными коммуникаторами, которые хорошо работают в условиях стресса, и это лишь некоторые из основных характеристик.

«Важно выделить навыки межличностного общения, которые могут дать работодателям представление о том, как быстро вы можете адаптироваться и решать проблемы, можно ли на вас положиться в выполнении и насколько эффективно вы можете руководить и мотивировать других», — сказала Розмари Хефнер, руководитель специалист по кадрам в SPINS и бывший директор по персоналу в CareerBuilder. [Читать статью по теме: Способы стать лучшим лидером ]

Ключевой вывод: Личностные качества, или «гибкие навыки», которые вы выбираете для того, чтобы выделить их в ходе интервью, могут быть не менее важны для интервьюера. как ваши «хорошие навыки» или непосредственный опыт работы.

Черты характера, благодаря которым вас примут на работу

Специалисты по найму и бизнес-лидеры оценили личностные качества, которые могут определить разницу между сильным кандидатом и выдающимся кандидатом, получившим работу.

1. Гибкость

Сотрудников редко нанимают для выполнения одной функции. Компании, особенно в условиях малого бизнеса, нуждаются в людях, которые готовы выйти за рамки своих ролей и делать все необходимое.

«Малому бизнесу нужны люди, которые могут не только терпеть хаос, но и преуспевать в нем», — сказал Рон Селевач, основатель и генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения для привлечения талантов HRMC, Inc. Эйлин Шарага сказала, что каждому бизнесу нужен стратегический мыслитель. Менеджеры по найму хотят, чтобы кто-то мог не только определить долгосрочные цели, но и разработать план их достижения. Вы также должны знать, как донести свои стратегии таким образом, чтобы привлечь людей к ним. Убедительность может пригодиться при общении с представителями разных поколений.

3. Решительность

Люди, способные руководствоваться собственными суждениями и предпринимать решительные действия, ценны для любой компании, сказал Селевах. Бизнес-лидеры не могут участвовать в каждом незначительном решении, поэтому они ищут кандидатов, которые не боятся действовать самостоятельно. Способность действовать и нести ответственность за результат крайне важны для любого, кто надеется перейти на руководящую или руководящую должность.

4. Любознательность

Малым предприятиям необходимо постоянно адаптироваться и развиваться, и им нужны работники, которые могут и хотят делать то же самое и жаждут знаний. Кандидаты на работу, демонстрирующие готовность и желание постоянно осваивать новые навыки и системы, имеют преимущество перед теми, кто считает себя занимающими одно место. Если вы можете продемонстрировать способность работать в областях, которые расширяют вашу зону комфорта, у вас есть ценный актив.

5. Независимое мышление

Некоторые сотрудники безоговорочно соглашаются со всем, что говорит начальник. Эти люди могут быть хороши для повышения эго, но в конечном счете лидерам нужны члены команды, которые бросят вызов статусу-кво, если это будет лучше для бизнеса.

«Мне нужны люди, которые будут… не бояться отстаивать то, что, по их мнению, является правильным для компании», — сказала Мег Шитц, бывший президент и главный операционный директор Medifast. «Я также ищу людей, которые понимают, что они не обязательно будут согласны с каждым решением, которое может принять компания, но… они должны найти способ поддержать свои команды в едином подходе».

6.

Работа в команде

Большинство профессий требуют командной работы; другим нужны сотрудники для взаимодействия с клиентами и случайными внешними подрядчиками. Способность к сотрудничеству и приятной и эффективной работе с другими является ключевой частью почти любой работы.

«Работодатели ценят кандидатов, которые достаточно гибки, чтобы хорошо ладить с разными личностями и стилями работы», — сказал Пепперкорн. «Примеры достижений в работе в команде должны быть частью репертуара каждого кандидата на собеседование».

7. Соответствие культурным традициям

Отдельные работодатели могут ценить разные качества, но все они ищут неуловимое соответствие культурным традициям. Культура каждой компании немного отличается, и каждая основана на определенных основных ценностях. Для работодателей важнее всего, чтобы человек, которого они нанимают, воплощал эти ценности в своей повседневной жизни.

«Наша культура основана на напряженной работе, усердной игре, скромной, саморефлексивной и совместной среде», — сказал Макс Йодер, генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения для онлайн-обучения Lessonly. «Разные роли, очевидно, требуют разных особенностей, но все мы разделяем эти основные мотивы».

Совет: Перед собеседованием подумайте о чертах характера, которые этот конкретный работодатель может счесть ценными. Таким образом, вы будете готовы ответить на вопросы о социальных навыках и продемонстрировать, что вы воплощаете в себе человека, которого они хотят нанять.

Как подчеркнуть свою индивидуальность

Черты личности сложно отразить в резюме, поэтому важно подчеркнуть их во время собеседования. Шитц отметил, что стратегическое повествование может показать вашу индивидуальность менеджеру по найму. [См. наши лучшие советы по написанию резюме .]

«Обмен историями, демонстрирующими, как вы действовали во время опыта, чрезвычайно важен для того, чтобы помочь раскрыть ваши личностные черты», — сказала она. «[Обсудите], как вы вели себя в [трудные времена] или как вы проявили себя как лидер в позитивное или негативное время».

Хефнер согласился, добавив, что просто заявить, что вы командный игрок, например, недостаточно для большинства менеджеров по найму. Вместо этого приведите конкретный пример, когда вы работали в команде для достижения цели, сказала она.

Йодер сказал, что лучший способ выразить свою индивидуальность — просто быть собой. «Если вы отлично подходите, это будет очевидно. Если нет, это тоже будет очевидно», — сказал он. «Самое важное, что нужно помнить, отправляясь на собеседование, это то, что оно полностью двустороннее — вы берете интервью у нас столько же, сколько и мы у вас».

Знаете ли вы?: Примеры, которые вы приводите, когда вас спрашивают о ваших навыках межличностного общения, покажут вам и интервьюеру, подходите ли вы для культуры компании.

Совмещение навыков и характеристик для идеального найма

Вам не нужно ограничивать себя перечисленными выше личностными качествами. Потратьте некоторое время на размышления о моментах в вашей карьере, которые вызывают чувство гордости, а затем наметьте, какая черта или мягкий навык привели вас к этому моменту. Наличие нескольких из них в вашем заднем кармане может подготовить вас к ответам на «неожиданные» вопросы на собеседовании, которые не касаются вашего непосредственного опыта работы или специальных навыков.

Имейте в виду, что этот процесс не связан с выдумыванием вещей. Речь идет о том, чтобы познакомиться со своими личными сильными сторонами и придумать повествование, чтобы сформулировать их таким образом, чтобы это понравилось компании, в которую вы пытаетесь устроиться на работу. Узнайте больше о навыках собеседования, которые помогут вам нанять. Росс Мудрик, Чад Брукс, Николь Фэллон и Ким Энн Циммерманн участвовали в написании и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

100 Список признаков символов PDF для бесплатной печати

Перейти к содержимому Список 100 черт характера PDF для бесплатной печати


Черты характера — это уникальные взгляды, поведение и убеждения, которые формируют личность вымышленного персонажа. Черты характера могут быть положительными или отрицательными, и они часто отображаются в действиях, чувствах и/или диалогах персонажа с другими персонажами. Нажмите на ссылку ниже, чтобы загрузить БЕСПЛАТНЫЙ печатный PDF-файл со 100 чертами характера.

100 признаков символов PDF для бесплатной печати

активный определенный ленивый гордый
авантюрный нечестный логический тихий
бояться неуважительный одинокий почтительный
злой тусклый громкий ответственный
художественная энергетический любящий грубый
полужирный ярмарка верный печальный
босси дружелюбный счастливчик эгоистичный
храбрый развлечение зрелые чувствительный
блестящий смешной означает серьезный
занят щедрый озорной застенчивый

Нажмите здесь, чтобы загрузить 10 редактируемых, печатных и цифровых графических органайзеров черт характера

спокойный4 9 нежный таинственный глупый
осторожно мрачный нервный смарт
забота жадный хороший подлый
осторожный счастливый шумный испорченный
очаровательный полезно любопытный успешно
веселый честный неприятный сладкий
неуклюжий надежда оптимистичный талантливый
уверенно скромный организованный разговорчивый
запутанный юмористический исходящий задумчивый
кооператив гипер пациент робкий

Щелкните здесь, чтобы загрузить бесплатную печатную версию этого списка черт характера!

креатив воображение мирный толерантный
жестокий незрелые убедительный надежный
любопытный нетерпеливый игривая недобрый
смелый интеллектуальный вежливый дикий
требовательный ревнивый популярные мудрый

Брук Хан, M.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *