А вы с какой целью интересуетесь с: А вы с какой целью интересуетесь. «вы с какой целью интересуетесь»

А ты с какой целью интересуешься?

А ты с какой целью интересуешься?

: grelectric; 2 октября, 2010

Смех-смехом, а они все еще здесь. Не далее как вчера на улице у щитка 13-летние интересовались кто у кого где и откуда знают. Я прошел мимо, не умею я останавливать такие ситуации. Понятное дело и конфликт не нужен дополнительный. Однако подкован, значит вооружён. Вот надыбал статейку с сайта про то как и что. Итак, как разговаривать с гопниками:

1 шаг

Если вам кричат “Иди сюда!”. Надо остановиться показать что ты заинтересован. Не стоит отвечать “Сам иди сюда!”. Вы стоите ждете пока к вам подойдут. Подходят говорят “Че оглох?” или в таком типе. Отвечаете “Чем могу помочь?”

2 шаг

Или ситуация начилась по другому. К вам подходят тянут руку здароваться. Не жмете руку потому что нормальный пацан первому встречному не пожмет руку(в тюрьме вообще за руку на здароваются). Говорите “Ты кто?” у вас на это есть право. Тот говорит “Я тут местный” или что нибудь другое. Отвечаете “Я тебя незнаю”. Он говорит “Тебе что в падлу поздароваться?”. Вы отвечаете «Я тебя не знаю, может ты и не пацан вовсе кто-же тебя знает(здесь главное должен быть намек).

3 шаг

Вопросы такие как: “Дай телефон”, “Ты кто по-жизни”, и т.п. Можете пропустить сказать “Я тебя не знаю”, но если они продолжаются отвечаете на них вопросом “С какой целью интересуешься?”. Потом наверное будет “Ты что грубишь?”, “Тебе что в падлу с пацанами побазарить?” и т.п.
Например ситуация.
-Тебе что с нормальными пацанами в падлу по-базарить? (Тут нельзя оправдываться, говорит “нет не в падлу” это будет проигрыш)
— Ты не ответил на мой вопрос.
— А ты на мой.
— Собираешься по беспределу наехать?
— Ты меня в чем-то обвиняешь?
— Ответь на мой вопрос. Имею право поинтересоваться?(Тут важно слово “поинтересоваться”, нельзя в этой ситуации говорить спросить потому что на фене оно имеет двойной смысл. Спрашивают за что-то).

4 шаг

Дальшее наверно скажут.
-Для себя интересуюсь.
Отвечаете.
-Я тебя не знаю. (Эту фразу ни в коем случае на продолжать такими словами как “И знать не хочу” и т.п.
И здесь надо показать своим видом что разговор закончен (только видом). Если улыбались то перестать.

5 шаг

Цикл может повториться. Главное все четко отвечать.
Если вас о чем либо попросили.
Например.
-Подай стакан.
-Вы молчите.
-Тебе в падлу что-ли?
Тут вы задаете вопрос.
-Наехать хочешь?
-Я тебя как нормального пацана прошу.
-Не абезсуть, не понял, на.

6 шаг

Важно!
Не оправдываться.
Не отвечать на вопросы.
Не выполнять просьбы
Не срываться на “высокие” тона – оставаться вежливым и спокойным.
Продолжать требовать ответа на свой вопрос.
Задавать “неудобные” вопросы.

7 шаг

Если это были гопники которые живут по порядкам зоны(понятиям) то на этом разойдетесь. А если отморозки (беспредельшики) то могут и драться начать. Но если вы не сломаетесь то выйдете из этого с чувством собственного достоинства.
После этого могут даже пригласить пива попить увидев в тебе нормального парня. Но если нет можно разойтись.

Может быть и по-другому в конце разговора будут угражать увидиться еще на это не отвечам.

Метки: жизнь

А Вы собственно с какой целью интересуетесь ???

Это чужой компьютер Забыли пароль?

Главная
Отдельная Категория
org/ListItem»> Юмор
Закрытый вопрос

Юмор
Закрытый вопрос

Бизнес, Финансы
Города и Страны
Досуг, Развлечения
Животные, Растения
Здоровье, Красота, Медицина
Знакомства, Любовь, Отношения
Искусство и Культура
Компьютеры, Интернет, Связь
Кулинария, Рецепты
Лингвистика
Наука и Техника
Образование
Общество, Политика, СМИ
Отдельная Категория

Юмор

Прочее
Путешествия, Туризм
Работа, Карьера
Семья, Дом, Дети
Спорт
Стиль, Мода, Звезды
Товары и Услуги
Транспорт
Философия, Психология
Фотография, Видеосъемка
Юридическая консультация

Юмор

Закрыт 7 лет

Личный кабинет удален

Наставник (47010)

#шпион

Мы платим до

300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее

ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 2

Сибир-батыр. VIP

Просветленный (531192)

Я-мозамбикский шпион

ЕЩЕ ОТВЕТЫ

Личный кабинет удален

Наставник (47010)

дисиртацию защищаю

ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Вы используете такой приём… когда как бы «случайно» с Вы… переходите на Ты… Ну и собственно какую Цель преследуете?

А вы свои МЫШЫЦЫ собственно с какой Целью Накачали?

а ты с какой целью тут все интересуешься?))

а вы с какой целью интересуетесь? ?))))

Зачем люди заходят в вопрос выдавая фразу : «С какой целью интересуетесь»?))

На вопрос: «2х2=?» какой ответ точнее: «Шта?» или «С какой целью интересуешься?»

Ну и вот спрашиваеццо — вот какого ж собственно членовЕро опять?))

Надоело вам быть бесплатным такси для друзей, родственников и соседей и решили вы- продать машину. отогнали её на сквер что бы сфоткать для обьявления, и тут появляется сознательный гражданин и начинает интересоваться- а с какой это целью вы машину фотогр

А какая, собственно, выгода — в «не раскачивать лодку» тем, кто за ее бортом?

Ну что? Что ждёте то собственно на Новый Год? Какие чудеса? Какое волшебство? Или все-таки… +++

Как рассказать о своих слабостях на собеседовании

К Роберт Халф 9 января 2023 г., 14:10 \r\n\r\n

Поиск вакансий

\r\n

\r\n\r\n

«,»ключевые слова»:»профориентация»,»статьяРаздел»:»Советы по собеседованию»,» dateCreated»:»1673273400″,»headline»:»Как рассказать о своих слабостях на собеседовании»,»author»:»Роберт Халф»,»datePublished»:»9 января 2023″,»publisher»:{ «@type»:»Организация»,»name»:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www. roberthalf.com/themes/custom /rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/job-interview-tips/how-to-talk-about-your-weaknesses-in -a-job-interview»,»dateModified»:»2023-02-02″}

Найдите подходящую работу

Когда дело доходит до вопросов на собеседовании, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» это софтбол. Это приглашение пролить свет на все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая возникает, когда вас спрашивают о слабостях на собеседовании.

«Расскажите мне о своих самых больших слабостях» ставит многих кандидатов на работу в затруднительное положение, и это неудивительно: как рассказать интервьюеру о своих недостатках, не прозвучав так, как будто вы безнадежны на работе?

Это сложно, но можно.

Как подойти к вопросу о слабостях

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабости на собеседовании таким образом, чтобы это помогло вам завоевать позиции, а не потерять их. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, с которыми вы столкнулись на работе. Это хорошее упражнение — составить список своих известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также должны изучить работодателя и вакансию. Внимательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не определить недостаток, который необходим для работы. Перечитайте описание работы, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти жесткие или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабостей. Все остальное — честная игра.

Примеры слабостей на работе

Любая из этих слабостей вам знакома? Обратите внимание, что это не лучший выбор для вашего ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

Отсутствие опыта работы со специальным программным обеспечением или несущественные навыки
Склонность брать на себя слишком большую ответственность
Нервозность по поводу публичных выступлений
Нерешительность в делегировании задач
Дискомфорт от большого риска
Нетерпение к бюрократии

ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ

Чего следует избегать в своем ответе

Возможно, вашей первой реакцией будет сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне хорошо выполнять свою работу». Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос восторженным отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас со счетов как человека с недостаточным самосознанием или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понять свои ошибки и научиться на них.

Менеджеры по найму также мудро относятся к ответам, которые пытаются представить положительные качества как недостатки на собеседовании. Классические примеры включают «я перфекционист», «я конкурентоспособен» и «я просто слишком много работаю». Интервьюеры знакомы с этими стандартными ответами, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы действительно продумали ее.

Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда слишком на себя давлю. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, трачу слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно я могу держать себя под контролем».

Представьте свои слабости в положительном свете

После того, как вы определили свою слабость, составьте ответ, чтобы представить ее в наиболее положительном свете. Как ты это делаешь? Вот три предложения:

Подчеркните положительное, избегая отрицательных слов, таких как неудача или неумелость .
Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу.
Покажите, как вы понимаете, что вам нужно улучшить, и предпримите шаги, чтобы улучшить себя.

Как вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

Запишитесь на курсы или пройдите обучение.
Откройте для себя инструменты, такие как приложения, чтобы отслеживать свое время, планировать перерывы или более эффективно сотрудничать.
Работа с наставником.
Займитесь волонтерской работой, чтобы развить навык.
Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность отличиться. Как же так? Вы можете показать менеджеру по найму, что вы знаете области, в которых вам нужно повысить свою квалификацию, и какие шаги вы предпринимаете для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

«Хотя я всегда укладывался в сроки, раньше у меня была проблема с прокрастинацией, и в итоге я работал очень долго, когда приближался срок. Я решил, что мне нужно разобраться с этим вопросом, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свой день и браться за более крупные проекты управляемыми частями. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для определения ответа. Допустим, вы не очень хорошо пишете и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании вакансии подчеркивается потребность в навыках производственного дизайна и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не говорится о создании контента. В этом сценарии вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах в интервью так:

«Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Тем не менее, я быстро учусь, и я считаю, что мог бы улучшить свои навыки письма, если бы мне это когда-нибудь потребовалось для моей работы».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований работы является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением .

Почему так важен вопрос о слабости?

Как и большинство распространенных вопросов на собеседовании, «Каковы ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую нужно избежать. Это возможность показать работодателю, как вы можете учиться на конструктивной критике, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуться, когда колеблетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

Другие сообщения по вопросам собеседования

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»
Как ответить на вопрос «Какова ваша ожидаемая зарплата?»
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании
Вопросы о поведенческом интервью и ответы на них

Метки

карьерный совет

Распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу

Крылья никогда не являются хорошей стратегией для ответов на вопросы при приеме на работу. Вы можете быть уверены перед встречей с менеджером по найму. Но как только вы окажетесь в горячем кресле на собеседовании, вы можете начать нервничать больше и изо всех сил пытаться дать четкие ответы даже на самые стандартные вопросы. Подготовка является ключом к тому, чтобы вы могли легко отвечать на распространенные вопросы интервью.

Менеджеры по найму хотят лучше понять вашу способность выполнять работу, за которую вы боретесь, и добиваться успеха в корпоративной культуре организации. Таким образом, вы можете ожидать, что они зададут несколько вопросов, связанных с вашей историей работы, навыками и карьерными целями. В ответ вам нужно расширить детали, уже изложенные в сопроводительном письме и резюме.

Вам также может понадобиться ответить на несколько поведенческих и ситуационных вопросов для интервью. Потенциальный работодатель может использовать эти вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы думаете и что вы сделали или сделали бы в определенных обстоятельствах. Примеры включают:

Поведенческий: «Опишите ситуацию, когда вы оказались за пределами своей зоны комфорта».
Ситуационный: «Если бы руководитель не был удовлетворен отправленным вами заданием, как бы вы отреагировали?»

Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по вашему вкусу.

Какие самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу?

Итак, что еще вы можете ожидать от менеджеров по найму? Вот четыре распространенных вопроса на собеседовании, а также советы, как на них ответить:

1.

Не могли бы вы рассказать мне больше о себе?

Менеджеры по найму часто начинают собеседование с такого открытого вопроса, надеясь, что это поможет им составить более четкое представление о том, кто вы есть как личность.

Кажется, что на этот вопрос легко ответить, но он может оказаться сложным. Распространенной ошибкой является то, что вы начинаете рассказывать историю своей жизни и предлагаете слишком много (и не относящихся к делу) личных подробностей. Еще одна ловушка — это описание всех причин, по которым вы недовольны своим текущим положением на работе. (Вы можете сделать последнее, если менеджер по найму попросит вас поделиться подробностями. Но вам нужно действовать осторожно, отвечая. Стратегии того, как управлять этим конкретным вопросом, см. в этом посте.)

Подготовка к вопросу «Расскажите мне о себе» поможет вам использовать этот момент на собеседовании, чтобы сделать краткую презентацию, объясняющую, почему вы считаете, что хорошо подходите для этой работы. Кроме того, вы можете кратко описать, что вам нравится в потенциальной работе в компании.

Прочтите этот пост в блоге, чтобы узнать больше о том, как ответить на этот вопрос и как составить презентацию для лифта.

2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Вероятно, этот вопрос возникнет среди множества вопросов на собеседовании при приеме на работу, которые вам нужно будет решить. Однако не удивляйтесь, если менеджер по найму прервет вопрос, спросив сначала о ваших слабостях, а затем о сильных сторонах — или наоборот.

Подчеркивая свои сильные стороны, помните о должностной инструкции. Подчеркните навыки и качества, которыми вы обладаете, которые позволят вам хорошо выполнять работу.

Что касается слабостей, то честность — лучшая политика. Некоторые кандидаты стремятся выделить сильные стороны, замаскировав их под недостатки. (Подумайте: «Я слишком много работаю».) Но интервьюеры привыкли к этой тактике.

Таким образом, лучший подход — указать реальную слабость и объяснить шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения. Вот пример: «Иногда у меня возникают проблемы с тайм-менеджментом, поэтому я начал использовать таймер в течение рабочего дня, чтобы помочь мне сосредоточиться на приоритетных задачах и следить за своим ежедневным расписанием».

Получите больше рекомендаций о том, как рассказать о своих профессиональных слабостях в этом посте.

3. Почему вы хотите работать здесь?

Это еще один из распространенных вопросов на собеседованиях, на который, кажется, легко ответить, пока вас не заставят ответить на него. Менеджер по найму определенно ищет смысл в вашем ответе. Таким образом, вы не сможете обойтись расплывчатым ответом вроде «Я слышал много хорошего о вашей компании» или «Мне показалось, что эта работа интересна».

Менеджер по найму может задать этот вопрос в начале собеседования, чтобы задать тон разговору. Или они могут сделать это ближе к концу встречи, чтобы подтвердить ваш интерес и энтузиазм в отношении возможности трудоустройства теперь, когда вы узнали о ней больше.

Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы изучили организацию перед собеседованием. Вы должны быть в состоянии указать по крайней мере три веские причины, почему вы считаете, что работа и компания идеально подходят для ваших навыков и личности. А предоставление информации о том, как, по вашему мнению, вы можете повысить ценность бизнеса, всегда является плюсом.

Подробнее о том, что вы могли бы сказать — и чего следует избегать — в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?», см. в этом посте.

4. Какова ваша ожидаемая зарплата?

Ах да, вопрос денег. Любой разговор, связанный с вознаграждением, может быть самым нервным для кандидата.

Конечно, вы хотите договориться о максимально возможной зарплате. Но если вы не уверены, какая лучшая цифра входит в собеседование, вы можете в конечном итоге дать заниженную оценку или слишком высокую цифру, поставив вопросительные знаки о вас в голове менеджера по найму.

Заблаговременное изучение последних тенденций рынка и заработной платы может помочь вам быть хорошо информированными и уверенными в своих дискуссиях о требованиях к заработной плате. Справочники по зарплате Роберта Халфа могут стать полезной отправной точкой, поскольку они помогут вам определить среднюю зарплату по стране для должности, которую вы ищете. Затем вы можете использовать наш калькулятор заработной платы, чтобы настроить цифру для вашего рынка.

Время и такт также важны для вашего успеха при обсуждении вознаграждения с потенциальным работодателем. Узнайте больше в этом посте.

Думайте как менеджер по найму

Еще одна стратегия подготовки к ответам на распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу — думать как менеджер по найму. Какие вопросы вы бы задали кандидату, который пытается получить желаемую должность?

Этот процесс может дать вам другой взгляд на то, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании, поскольку он поможет вам лучше понять, почему такие вопросы являются ценным инструментом для оценки кандидатов. Чем больше вы знаете о причинах вопросов на собеседовании, тем легче будет подготовить полные и убедительные ответы для менеджеров по найму.