Чем вы руководствуетесь в жизни в деятельности и поведении – Нравственные нормы — общественно выработанные правила поведения, которыми руководствуются люди в своей жизни и поступках, — Мегаобучалка

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

⇒ Смотреть продолжение таблицы

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Нравственные нормы — общественно выработанные правила поведения, которыми руководствуются люди в своей жизни и поступках, — Мегаобучалка

Мотивация — система мотивов, которая определяет конкретные формы поведения, деятельности человека.

самосознание — понимание того, что он собой представляет, какими качествамиобладает, как относятся к нему окружающие и чем вызывается это отношение

Предпосылка развития самосознания — отделение себя от других людей, которое происходит уже в конце раннего детства.

Притязание на признание — одна из самых значимых человеческих потребностей. Она основана на стремлении получить высокую оценку своих достижений, отвечающих социальным требованиям общества.

Негативные образования — так называемые асоциальные формы поведения и соответствующие черты личности — по существу также есть продукт ее определенного развития, и они требуют специального изучения.

ложь — нарочитое иска­жение истины в корыстных целях

зависть— чувство досады, вызванное благополучием, успехом другого.

детское общество, где ребенок приобретает первые навыки поведения в коллективе, установления взаимоотношений с окружающими, которые явля­ются не наставниками, а равными ему участниками совместной жизни и деятельности.

Личность-человек, достигший определенного уровня психического развития, в которой сложились собственные взгляды на окружающих,

Конформность (лат.Соп formis — подобный) — тенденция человека изменять свое поведение под влиянием других людей, приспосабливать ее к их требованиям.

Половое воспитание — усвоение знаний о взаимоотношениях полов, формирование культуры полового поведения.

общественные мотивы — желание сделать пользу для людей

Самооценка — компонент самосознания, который проявляется в том, как индивид оценивает свои достижения и неудачи, качества и возможности.

Я-концепция — обобщенное представление индивида о себе, система установок относительно собственной личности, основанные на осознании и оценке своих физических, характерологических интеллектуальных и других свойств.

Нравственное развитие — уровень усвоен представлений о нравственных нормах, сформированность нравственных чувств и нравственного поведения.

Нравственные нормы — общественно выработанные правила поведения, которыми руководствуются люди в своей жизни и поступках,

Моральный эталон — образец высоконравственной личности, наделенной добродетелью, благородством и тому подобное.

ДЕТИ с ограниченными возможностями здоровья– группа детей с сенсорными, интеллектуальными, эмоционально-волевыми, физическими и другими отклонениями в психофизическом развитии. Эволюция понятия: «аномальные», «с отклонениями в развитии», «с особыми образовательными потребностями», «с ограниченными возможностями здоровья».

ЗАДЕРЖКА ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ — временное отставание развития психики или еѐ отдельных функций.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД В ОБРАЗОВАНИИ — способ обеспечения каждым обучающимся и воспитуемым эффективного усвоения общих требований и задач. Методики и технологии индивидуального подхода позволяют достигать определенных успехов в усвоении образовательных стандартов учащимися, различающимися по уровню своего подготовленности к участию в образовательном процессе.

ИНТЕГРАЦИЯ– восстановление, восполнение, объединение в целое каких-либо частей.

КОМПЕНСАЦИЯ — восполнение недоразвитых, нарушенных или утраченных функций вследствие аномалий развития, перенесенных заболеваний и травм. Процесс компенсации физиологических функций не требует специального обучения и происходит путем автоматической перестройки, в которой важную роль играет так называемая оценка успешности приспособительных реакций, осуществляемая в центральной нервной системе. Компенсация на уровне сложных психических процессов протекает путем сознательного переобучения и осуществляется с помощью ряда вспомогательных средств (например, компенсация недостаточной функции запоминания осуществляется путем рациональной организации запоминаемого материала, привлечения дополнительного материала, использования приема мнемотехники). В целом при компенсации высших психических функций особую роль играет подключение сохранных анализаторов. Важное значение для решения проблем компенсации имеют концепции психологов Л. С. Выготского, А. Н. Леонтьева, А. Л. Лурия и др. о развитии высших психических функций.

ОБРАЗОВАНИЕ — одна из важнейших сфер деятельности, направленная на формирование человека, его образа во взаимосвязанных процессах обучения и воспитания. Образование осуществляет как трансляцию сложившихся, так и создание новых культурных образцов.

ПОДХОД — совокупность приѐмов, способов (в воздействии на кого- что-нибудь, в изучении чего-нибудь, в ведении дела).

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ЛИЧНОСТИ — качественная характеристика субъекта труда, отражающая высокий уровень профессионально важных или личностно-деловых качеств, акмеологических инвариантов профессионализма, креативности, адекватный уровень притязаний, мотивационную сферу и ценностные ориентации, направленные на прогрессивное развитие.

РАЗВИТИЕ— процесс количественных (рост, эволюция) и качественных изменений (скачков) в природе, обществе, человеке. Развитие имеет своим результатом переход от низшего качественного состояния к высшему (прогресс), либо от высшего к низшему (регресс). Прогрессивное развитие, без провалов и катастроф, возможно только в случае сохранения низших форм в высших формах в «снятом» виде.

Общение– сложный, многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями в совместной деятельности, включающей обмен информацией, взаимодействие, восприятие и понимание другого человека.

Онтогенез– процесс развития индивидуального организма.

Самоутверждение – стремление реализовать собственные притязания на признание и вызванное этим стремлением поведение.

Психика– системное свойство высокоорганизованной материи, заключающееся в активном отражении субъектом объективного мира.

Память– запечатление, сохранение и последующее воспроизведение индивидом собственного опыта.

Мышление– психический процесс обобщенного, опосредованного отражения объективной действительности.

Мотивы поведения(от лат.moveo – «двигаю») – побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека; определяют активность субъекта и направленность его деятельности.

Какими принципами я руководствуюсь в работе

Привет, друзья! Осень — отличное время года, раньше почему-то в ней я всегда видел движение к смерти и какому-то сну не только тела, но и разума. Как будто сама природа давала мне понять, что светлые и хорошие деньки окончены, и впереди долгая и слякотная зима, большую часть которой надо будет просидеть в офисе или проболеть сидя дома в обнимку с горячим чаем и лимоном.

Вот и сегодня промерз насквозь, хотя на улице температура была вполне себе положительной. Может быть, после двух бесснежных зим такое началось? Кто-нибудь подобное проживал, напишите в комментариях?

Зато есть отличный повод засесть дома, и заняться ревизией собственных ценностей. Я достал блокнот и за час выписал все то, чем дорожу и что мне кажется основополагающим. Одним из этапов стала фиксация принципов моей профессиональной деятельности.

Содержание статьи:

Никаких двойных стандартов

Как я и предполагал: разницы с общими жизненными установками — никакой. Ибо я не разделяю сволочных оправданий, типа «ничего личного, это бизнес», и стараюсь с людьми, которые придерживаются подобного правила, дел не иметь. Подобные рационализации, конечно, в социуме хорошо оправдывают откровенное свинство, однако же я всегда выступал за искренность в любых установленных взаимоотношениях.

А работа ли это или личные связи — не важно.

Не скажу, что мне подобная искренность дается легко. Все те же страхи и неуверенности, привычки жить по двойным, а то и тройным стандартам. И вроде бы хочется обвинить в том школу или социум, но понимаешь, что не смотря на их участие в твоем становлении, сегодня за него несешь ответственность только ты сам. Понимаешь и затыкаешься…

Этика — это не блажь, это скорее показатель того, насколько экологично я живу и как веду свое дело.

Сделки с совестью — в топку

Когда я запускал свой zenconvert.ru, подсознательно дал себе установку, что не буду иметь дел со следующими нишами:

• игорным бизнесом;
• мясной, алкогольной и табачной продукией;
• всякими невнятными БАДами;
• сомнительной фармацевтикой
• махинациями финансового характера.

Результат практики фиксации

Подобная установка для меня — как GPS-маяк, чтобы внутренние решения не разделялись с внешними действиями. Особенно в вопросах того, где зарабатываются деньги.

Ибо, по моим наблюдениям именно на этом поприще, люди чаще всего и начинают вести свои игры, прибегая к сделкам со совестью в угоду каким-то сиюминутным прибылям.

Конечно, и в этом вопросе моя внешняя фрилансерская деятельность круто проверятся разработанными мной же внутренними картами. И я очень радуюсь, когда в момент очередного соблазна мне удается вспомнить об этих картах и отказываться от «якобы» заманчивых предложений.

Тем более, что каким-то невероятным образом именно после подобных отказов, ко мне вдруг приходят очень светлые люди, с очень ясными идеями о нашем с ними сотрудничестве. 80% таких людей становятся моими заказчиками и друзьями.

Моменты сомнений во время переговоров

Сомнения возникают от неведения общей картины. Знай мы, что за дверью алмазы, а не детонатор, мы ее открываем с радостью. Именно поэтому я вижу одной из главных целей своего общения с заказчиком прояснить для него же самого — что ему нужно? Мы ведь не просто сайт делаем, а повышаем, в конечном итоге, прибыль. Поэтому на предварительные переговоры я не скуплюсь, однако ж дальнейших скидок за «просто так» не даю.

И объясню почему:

Если человек не готов вкладывать бюджет в развитие своего проекта и просит Вас «за красивые глаза» (и еще 100 причин) сделать Вам скидку — он не уважает ни свое, ни Ваше время. От таких я отказываюсь безоговорочно, ибо передо мной возникает манипулятор, требующий безоговорочной капитуляции.

Тем не менее, я прекрасно понимаю, что желание купить что-то подешевле — более чем разумно. Надо только уметь тонко отличать манипуляторов от тех, кто готов уменьшать ТЗ с учетом имеющегося бюджета.

Однако, с целью борьбы с подобными горе-НЛПшниками и мастерами «продаж» (как они себя называют), я изучаю методы влияния. Благо, со временем они почти не меняются и все эти инструменты остаются все так же на плаву.

И, более того, я не боюсь быть непоследовательным, и рву подобные контакты с большой радостью. Ибо наше врожденное чувство «быть последовательными» паразиты используют особенно рьяно и прибегают для этого порой к очень уж нечистым методам: призывам к совести, игре на жалости и чувстве собственной важности.

Открытость и честность

Во фрилансе многое зависит от твоего умения вести диалог. И, делегируя полномочия, я неоднократно сталкивался с тем, как накосячив, фрилансеры пытались свалить ответственность за промах на какие-то непреодолимые обстоятельства. Хотя, прекрасно понимаю, что ситуации бывают очень разными.

Но, если ты не смог сегодня сделать макет сайта как мы договаривались, сумей об этом хотя бы предупредить. Обычная человеческая открытость для меня что в жизни, что в работе — дело привычное и я всегда к ней прибегаю, когда действительно у меня не получается преодолеть какие-то трудности.

До сих пор остается загадкой (причем, искренней): почему так тяжело взять на себя ответственность за собственный косяк? Это же, кстати, повсеместно проявляется и в ежедневной жизни: мелкое вранье, поиск отмазок и глупые попытки вывернуться. Причем, зачастую от людей в достаточно зрелом возрасте, когда, казалось бы, жить по совести становится проще всего.

Тут у меня возникла одна догадка…

Мне довелось достаточно много времени провести заграницей и встретить огромное количество людей из самых разных стран и культур. И, что интересно, поголовно все европейцы, с кем мне приходилось иметь какие-либо разногласия, всегда брали ответственность за эти разногласия на себя (я не утрирую).

Что это, как не показатель правильного вектора воспитания? Возможно, подобное проактивное поведение внедряется в Европе на базе воспитательных установок. И грех подобное отношение к себе и жизни не перенимать.

Я вообще склонен считать описанную выше безответственность показателем незрелости, которой нет места ни в предпринимательстве, ни тем более, во фрилансе, где доверие — самый главный актив взаимодействующих сторон. Поэтому, стараюсь вырабатывать нюх на простых и честных людей, и работать только с ними.

Конечно, манифестация подобных ценностей не лишает меня собственных грехов. Я делаю ошибки, проявляю деструктивные качества и из страха быть опозоренным, ищу отмазки. Но, когда кристаллизуешь на бумаге или в блоге все то, чем ты дорожишь, у тебя появляется ориентир, которому нужно следовать. И тотальное соответствие моих действий подобному ориентиру я могу смело назвать одной из главных целей своей жизни.

Что еще добавить — не знаю. О предмете монолога писать можно еще долго, однако не хочется. Поэтому, ставлю точку и буду глубоко в душе надеяться, что эта исповедь для моих читателей станет особым катализатором для фиксации собственных ценностей. Ибо то, что не проявлено на бумаге, затуманивается и теряется. Следовать таким невнятным маякам зачастую бывает просто невозможно.

И, если дочитали статью до этого места, поделитесь, пожалуйста, в комментариях Вашими ценностями в работе???