Вопросы, на которые нечего ответить
Эти тоскливые сцены наверняка не раз наблюдал каждый из нас. И не раз был в роли вопрошаемого. А часто, к сожалению, и в роли вопрошающего.
Учительница спрашивает ученика, который разбил лампочку (подставил однокласснику подножку, засунул термометр в цветочный горшок, нарисовал на доске рожицу): «Зачем ты это сделал?» Мама упрекает сына: «Почему ты запачкал штаны (сломал стул, выковырял изюм из булки, взял котлету из тарелки сестры)?» Или: «Сколько раз я тебе говорила?» Отец долго глядит в глаза ополоумевшего от проступка ребенка и наконец говорит: «Разве ты не знаешь, что нельзя?..» И так далее.
При этом дети, которые в ответ мычат и всячески выказывают страданье, кажутся нам в этот момент феноменально тупыми: «Ну что ты молчишь?»
В действительности дело обстоит ровно наоборот: мы в этой ситуации (даже самые умные из нас) проявляем незаурядную тупость, потому что не понимаем, что на наш вопрос нет ни одного правильного ответа.
Ну ни одного!
Почему-то родителям кажется, что это из разряда вопросов педагогических. Ребенок задумается, образумится, исправится. Ничуть не бывало. Ребенок чувствует себя при таких расстрельных вопросах страшно униженным. Ведь он принимает их искренне и простодушно, то есть и впрямь, хотя бы из уважения, пытается найти ответ. И не может. Ему в голову не приходит, что это и не вопросы вовсе, а чистая риторика, желание, вольное или невольное, ввергнуть его именно в чувство вины, из которого, скажем честно, выхода нет.
Конечно, и к самим этим вопросам мы прибегаем от беспомощности, от неумения совладать с ситуацией (о чем ребенок тоже не подозревает). Мы не хотим предположить, что сам ребенок уже тысячу раз пожалел о содеянном. То есть совесть его включилась раньше, чем мы приступили к вопросам. Кстати было бы в этот миг посочувствовать ему, ласково, с предположением, что он разделит с нами этот упрек, пожурить: «Эх, ты, лапа-растяпа!» Или: «Сам не ожидал, что товарищ так сильно разобьется? Надо в таких делах быть осторожней.
Пойди извинись. Ему ведь больно». Или: «Стул починим вместе. Договорились?»
Да много есть вариантов. Если следствия проступка действительно серьезные, есть ведь еще в запасе прощенье. Серьезное прощенье за серьезный проступок. Но почему-то большинству из нас все это кажется непедагогичным. Мы уверены, что благотворным является только момент осознания, хотя оно чаще всего происходит без наших слов и уж точно не благодаря вопросам, на которые нет ответа.
А почему, собственно, нет ответа? Да потому, что не только дети, но и мы, взрослые, многое в жизни делаем бессознательно, из прихоти, фантазии или каприза. Или, во всяком случае, не сильно продумывая последствия. Иногда по злому умыслу, в котором и самим себе потом стыдно признаться. А уж тем более другому, даже пусть и родному человеку, который в упор спрашивает: «Зачем?»
Почему-то мы исходим из того, что человек – существо разумное. Ну мы ведь Homo sapiens, и все такое. Однако убеждение это из века Просвещения, а уж после него много чего с человечеством случилось и много чего оно про себя поняло.
Достоевский, например, которого худо-бедно проходили ведь в школе, считал, что «человеку надо – одного только самостоятельного хотенья, чего бы эта самостоятельность ни стоила». Не то что мы совсем неразумные, но ведь и иррационально поступаем сплошь и рядом. Про себя нам это, в общем-то, известно, а про другого почему-то нет.
Скажу еще: дело это не только педагогическое. То есть так, время от времени, мы разговариваем не только с ребенком, но и друг с другом: муж с женой, начальник с подчиненным. И значит это примерно то же самое: неумение справиться с ситуацией, увидеть в другом те же черты слабости, легкомысленности, бездумности, фантазии, рожденной амбицией или обидой, которые мы знаем в самих себе. Увидеть и простить. Себе ведь прощаем. Совесть потом мучит. И их мучит. При свете нового дня все кажется другим, и раскаиваешься, раскаиваешься искренне. У другого все происходит точно так же. Уверяю вас. Или хотя бы сходно с нами. Во всяком случае, лучше и для другого, и для самого себя предполагать именно это.
Вопросы «зачем» и «почему» в любом случае мало чему могут помочь.
Новое на сайте
«Ужасно боюсь измены мужа. Дело в том, что до свадьбы он давал поводы для ревности»
«Я изменял своей девушке. Теперь хочу гарантий, что она не изменит мне»
Склонность к поджогам: каким людям она свойственна?
Чего боятся мужчины в постели: 3 главных страха
Женский коллектив: почему сексуальная конкуренция заставляет ненавидеть коллег
Тест: «Шалят» ли у вас нервы?
Синдром «родителя по умолчанию»: проверьте, нет ли его в вашей семье
«Жду ребенка от африканца. Он меня бросил, родители настаивают на аборте»
Как ответить на вопрос ‘Что ты можешь?’. ВИДЕО
И в наших, и в западных фильмах встречается множество «карьерных» моментов, которые могут быть весьма поучительными. На прошлой неделе мы разбирали собеседование из фильма «Бег», сегодня предлагаем вашему вниманию разбор эпизода из фильма «Кин-дза-дза!». Пример того, как уверенность в себе, высокая мотивация и умение быстро реагировать помогают добиться желаемого, в том числе и получить работу.
«Что ты можешь?»
Фильм «Кин-дза-дза!», 1987 г.
Сценарий: Резо Габриадзе, Георгий Данелия
Постановка: Георгий Данелия
Действующие лица и исполнители: Владимир Николаевич Машков, Прораб (Станислав Любшин), Гедеван Александрович Алексидзе, Скрипач (Леван Габриадзе)
Активная позиция
По мнению Анны Мухиной, руководителя отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра развития и тестирования «Гуманитарные технологии», модель поведения Прораба более выигрышная.
«Самое главное, что считывает интервьюер, — это горячее желание получить эту должность, мотивация, — поясняет она. — Активность и мотивация — это две важных составляющих успеха. Поэтому такая активная позиция во всех жизненных ситуациях — более выигрышная стратегия, и, конечно, как частный случай — в поведении на собеседовании».
Помимо активного желания преодолеть препятствия и добиться цели, Анна Мухина отметила весьма ценное умение героя Станислава Любшина услышать «интервьюера» и, проявив гибкость, быстро на него среагировать.
Блиц-интервью
Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group, считает, что этот эпизод интересен, как пример своего рода блиц-интервью. «На вопрос «Что вы умеете делать?» нужно уметь дать ответ, который убедит работодателя за десять секунд,- рассказывает она. — Потенциального работодателя можно встретить где угодно, а хороший экспромт — это подготовленный экспромт».
Помимо этого, эпизод показывает, почему не стоит врать на собеседовании — всегда могут сказать: «Играй!.. И пой!». Обман раскрывается сразу. «Другое дело, когда человек на собеседовании упоминает о навыках, лишь косвенно связанных с должностью, на которую он претендует, и они часто оказываются востребованными», — говорит Лариса Лутовина, добавляя, что рассказывать о дополнительных умениях и знаниях нужно только после четкой презентации основных, и это не должны быть навыки из серии «а еще мы выгуливаем собак».
Отмечает Лариса Лутовина и еще один важный момент: люди часто недооценивают свои знания и навыки, автоматически отсеивая вакансии, в которых указано, скажем, «хорошее знание английского».
Осознать амплуа
Консультант департамента «HR» хедхантинговой компании «Cornerstone» Ирина Баженова, детально разбирая предложенный кино-кейс (см. в доп. материале), также отмечает высочайшую мотивацию Прораба, его умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми, удерживать внимание и убеждать.
Она говорит, что Прораб звучит позитивно и жизнеутверждающе, он все может, и друг его все может. Скрипач же верит в себя только рядом с авторитетным товарищем: «МЫ вам дом построим». Он может смело оперировать чужими фразами, не имея своего мнения (вторит «народу нравится» вслед за Прорабом).
«Данный пример, безусловно, показывает нам, что соискателю полезно стремиться отслеживать свое поведение, — рассказывает Ирина Баженова, отмечая особенности речи героев.
— Например, обращать внимание на ту форму, в которую он облачает свои мысли (можно сказать «Чего?!», а можно «Простите, Вы не могли бы повторить?»). И считает, что было бы «неплохо осознать свое амплуа и претендовать только на вакансии, где вся совокупность профессионально-личностных качеств будет востребована: например, готовность бить себя кулаком в грудь и фразы вроде «все могу» подходят для предложения, которое в дальнейшем предполагает «латание дыр» любой моральной ценой, но без финансовых бюджетов».
Как ответить на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»
Работодатели любят задавать на собеседовании такие вопросы, как «Как вы узнали о нас?» или «откуда вы узнали об этой должности?»
И они ищут в вашем ответе несколько конкретных вещей!
Если вы не готовы объяснить, откуда узнали об этой работе, ваше собеседование может начаться плохо и может стоить вам предложения о работе (первое впечатление имеет большое значение, и работодатели часто спрашивают об этом ОЧЕНЬ рано).
Итак, в этой статье я расскажу вам , как ответить на вопрос «откуда вы узнали о нас?» с примерами ответов, что можно и чего нельзя делать и многое другое.
Начнем…
Почему работодатели спрашивают: «Как вы узнали о вакансии?»
Работодатели задают этот вопрос по нескольким причинам.
Во-первых, они искренне хотят знать. Им любопытно.
Видите ли, работодатели публикуют вакансии в самых разных местах, и если они находят кандидата, который им нравится (вы), им интересно, как вы их нашли.
Например, они разместили свою вакансию на двух досках объявлений о вакансиях, а также создали видео на YouTube о своих потребностях в найме. Они хотят знать, какие из их усилий наиболее эффективны, поэтому они часто начинают первоначальное собеседование по телефону с вопроса вроде: «Как вы узнали об этой работе?»
Есть еще одна причина, по которой они спрашивают… И здесь вы можете ошибиться, если не будете осторожны…
Они спрашивают вас, откуда вы узнали о них, потому что они хотят нанять кого-то, кто является целевым и конкретным в поисках работы.
Работодатели хотят нанять кого-то, кто знает, чего они хотят.
Им не нужен человек, который согласится на любую работу, которую они могут получить. Они скорее наняли бы кого-то, кто заинтересован в ИХ конкретной работе… потому что они думают, что этот человек будет более мотивированным, более энергичным и т. д. «почему вы хотите эту работу?» и «Что вы знаете о нашей компании?»
Таким образом, вы должны убедиться, что ваш ответ показывает, что у вас есть намерения и цель в поиске работы, и что вы не случайно наткнулись на их работу вместе с 1000 других вакансий, на которые вы подали заявки.
Потому что, если ты так говоришь, тебе не предложат работу в топовых компаниях. (К вашему сведению, если вам нужна дополнительная помощь, чтобы узнать, почему компании отказывают людям, у нас есть подробная статья о 16 причинах, по которым вы не можете найти работу).
Ответ на вопрос «Как вы узнали о нас?» – 10 примеров ответов
В большинстве случаев совершенно нормально говорить правду, когда вы рассказываете, как узнали об их работе.
Если ЛЮБАЯ из этих причин верна, вы можете просто сказать правду в интервью:
- Вы активно искали работу и нашли ее на доске объявлений о вакансиях, на веб-сайте вакансий, при поиске работы в LinkedIn и т. д., и именно так вы впервые увидели их работу
- У вас есть коллега или друг в компании, который предложил вам подайте заявку или упомянули, что нанимают
- У вас есть коллега или друг, который сейчас не работает в компании, но узнал, что они нанимают, и предложил вам подать заявку
- Вы прочитали статью, пресс-релиз или другой источник новостей, в котором говорится, что они нанимали
- Вы прочитали статью или другой источник новостей, которые вызвали у вас интерес к компании в целом, поэтому вы решили искать у них вакансии
- С вами связался рекрутер, который связал вас с компанией или сообщил вам компании
- Вы посетили их веб-сайт по другой причине и увидели их страницу «Карьера»
- Вам понравилась их компания в целом, и вы зашли на их веб-сайт и страницу «Карьера» специально, чтобы найти вакансию, потому что вы хотели бы работать на них
- Вы увидели объявление о вакансии (в LinkedIn, Facebook и т.
д.) - Вы были знакомы с компанией по предыдущей работе (например, если они были вашим конкурентом на предыдущей работе)
д.)Те все это действительно веские причины того, как вы узнали о вакансии, и они также могут помочь вам объяснить, почему вы подали заявку на эту должность. Это немного другой вопрос для интервью, но тесно связанный с ним.
Итак, вот как легко и эффективно ответить на этот вопрос. Есть вещи, которых вам тоже следует избегать…
Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»
Теперь, когда вы увидели несколько хороших примеров ответов о том, как вы узнали о вакансии, давайте посмотрим, что НЕ следует говорить. Вот все ответы, которые вам следует избегать:
- Не говорите, что не уверены или не помните (вы будете казаться рассеянным или неорганизованным в поисках работы, что затруднит получение работы)
- Не делайте ничего, чтобы это выглядело так, как будто вы подаете заявку на каждую работу, которую найдете, как отчаянный ищущий работу, которому все равно, какую работу они получат, пока их нанимают
- Не лгите, иначе вас могут поймать (например, сказать, что вы видели их на доске объявлений о вакансиях, если вы не уверены, что они разместили какие-либо вакансии на доске объявлений)
Итак, лучший способ ответить на вопрос «Как вы слышали о положении? заключается в том, чтобы либо сказать правду, либо, если вы не можете, использовать одну из 10 веских причин, упомянутых в предыдущем разделе (после проверки того, что это МОЖЕТ быть правдой).
Кроме того, лучшие ответы кратки и по существу. Так что старайся быть кратким. Если интервьюеру нужна дополнительная информация, он спросит.
Я бы рекомендовал сократить ваш ответ до одного-двух предложений. Никто не пытается сбить вас с толку или поймать на ошибке, когда спросят, откуда вы узнали о вакансии. Это не ловушка. Это просто ледокол или способ начать собеседование и узнать немного о вашем поиске работы и о том, как вы ищете работу.
«Откуда вы узнали о вакансии?» Полные примеры ответов:
Теперь давайте пройдемся по некоторым примерам дословных ответов о том, как вы узнали о вакансии.
Это поможет вам освоиться и получить некоторые идеи, которые вы можете использовать для создания собственного ответа. Мы начнем с примера для активных ищущих работу, а затем я приведу вам пример, если вы пассивный ищущий работу или проходите собеседование, пока у вас есть работа.
Пример ответа для активных соискателей:
«Сейчас я активно ищу работу и нашел вашу вакансию в LinkedIn во время поиска должности старшего инженера.
Я просмотрел описание вакансии в LinkedIn, прежде чем подавать заявку, и мне показалось, что она отлично подходит, поэтому я хотел подать заявку и узнать больше о возможности, чтобы увидеть, подходит ли она». Образец ответа для пассивных соискателей:
«Я не искала работу активно, но коллега упомянула, что видела, что вы нанимаете сотрудников на вашем веб-сайте, и сказала, что слышала хорошие отзывы о вашем рабочая среда. Я зашел на ваш веб-сайт и немного почитал страницу «Карьера», и мне понравилось то, что я увидел, поэтому я решил, что должен подать заявку и узнать больше о возможности».
Суть в следующем: самые лучшие и впечатляющие соискатели показывают, что они тщательно подходят к поиску работы и ищут НУЖНУЮ работу, а не просто любую работу.
Таким образом, это должно быть вашей целью, когда вы отвечаете на вопрос «откуда вы узнали об этой должности?» — покажите компании, что вы ищете работу целенаправленно, а не отчаянно ищите везде и везде в поисках любого работодателя, который вас возьмет.
Как выделиться среди других соискателей при ответе на номер
Лучшие соискатели сосредотачиваются на том, чтобы пройти собеседование, чтобы больше узнать о вакансии, пообщаться и выяснить, подходит ли она обеим сторонам. Они не в отчаянии и даже не уверены, что хотят эту работу. Они пошли, чтобы узнать об этом, задать интервьюеру несколько вопросов, а затем принять решение.
Если вы сможете это сделать, вы получите больше предложений о работе от лучших работодателей. Менеджеры по найму любят это, и очень немногие люди делают это должным образом, поэтому вы сразу же будете выделяться.
Вы демонстрируете это, давая четкий и лаконичный ответ на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»
…И потом, демонстрируя уверенность и никогда не изображая отчаяние на собеседовании, а также задавая отличные вопросы. Вот лучшие вопросы, которые можно задать рекрутерам. (Вы часто будете слышать вопросы о том, как вы узнали о вакансии на первом собеседовании с рекрутером).
Если вы выполните описанные выше шаги и прочитаете некоторые из дополнительных ресурсов, на которые я ссылаюсь, вы будете на пути к тому, чтобы выделиться и получить предложение о работе на следующем собеседовании… и у вас будет отличный ответ на когда они спрашивают: «Как вы узнали об этой должности?»
Предыдущая запись Как найти компанию для собеседования: 10 шагов Следующая запись Что вас мотивирует? Примеры ответов
Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Ни один интервьюер не ожидает, что кандидаты смогут точно описать, что они будут делать через 1820 дней. На самом деле, правдивый ответ о том, чем вы надеетесь заниматься, может легко свести на нет ваши шансы получить предложение о работе.
Вы можете задаться вопросом: «Так почему интервьюеры настаивают на том, чтобы задать этот вопрос?» В этом посте мы покажем , почему работодатели спрашивают о вашем будущем , и научим вас , как составить исключительный ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
Вопросы о поведении являются стандартными для любого собеседования.
Понимание того, почему работодатели задают вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» вопрос интервью необходим для формулирования ответа, который произведет впечатление на вашего интервьюера.
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как эта должность впишется в ваш грандиозный план. Они заботятся о ваших карьерных целях, потому что хотят нанять мотивированного, инициативного, трудолюбивого человека.
Если успех на этой должности важен для вас как часть вашей долгосрочной карьерной стратегии, у вас гораздо больше шансов добиться хороших результатов.
Вы также можете услышать разные формулировки «Где вы видите себя через 5 лет?» не совсем банальные, например:
- Каковы ваши карьерные цели?
- Какова ваша идеальная работа на данном этапе вашей карьеры?
- Что вы ищете?
- Как вы определяете успех?
- Что для вас важнее всего в вашей карьере?
Имейте в виду, что интервьюер не ищет точного ответа, а в основном спрашивает: «Каковы ваши карьерные цели» — краткосрочные и долгосрочные цели, которые вы поставили перед собой для профессионального достижения.
Вот несколько примеров карьерных целей, разбитых на категории.
- Профессиональное развитие – цели, связанные с вашей эффективностью, техническими навыками, производительностью труда и повышением показателей производительности.
- Образование
- Лидерство – цели, которые показывают, что у вас есть амбиции и дисциплина, необходимые для продвижения на более высокие и ответственные должности.
- Личностное развитие – цели, делающие акцент на социальных навыках, которые не связаны строго только с работой (например, создание сетей, ведение переговоров, работа в команде).
А вот как можно использовать эти примеры карьерных целей в реальных интервью:
Пример №1
SEO по-прежнему ограничен, так как мне часто требуется помощь.
Вот почему одна из моих краткосрочных целей — пройти курс SEO и стать полностью независимым в инструментах SEO, таких как Moz, Semrush или Ahrefs. Это также позволит мне расширить портфель услуг».
Пример № 2
«После смены места работы в течение последних трех лет моей самой большой карьерной целью сейчас является достижение некоторой стабильности в карьере. Мне очень нравится моя работа в [Компании] — я думаю, что это сложно, интересно и весело. У меня также есть идеальный баланс между работой и личной жизнью, что я очень ценю сейчас, когда мне за сорок и у меня растет семья».
Пример №3
«Одна из самых больших целей моей карьеры — улучшить свои навыки презентации и овладеть навыками публичных выступлений. Я думаю, что существует дисбаланс между моими техническими знаниями и тем, как я организую и формулирую свои мысли. Умение хорошо выступать перед группой помогло бы мне в достижении некоторых из моих долгосрочных карьерных целей, таких как получение руководящей должности».
Пример № 4
«Главная цель моей карьеры — стать экспертом в области тестирования качества и прогрессировать, чтобы стать идейным лидером и наставником для других».
Пример №5
«Одним из моих приоритетов в карьере является оптимизация процессов в отделе продаж для повышения производительности, получения более четких данных для работы и привлечения всех сотрудников в команду. используя одну и ту же CRM».
Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Интервью Вопрос
Это правда, что интервьюеры тоже ищут настораживающие факторы. Понятно, что работодатель хочет нанять кого-то, кто действительно увлечен работой и видит в ней отличный карьерный шаг.
Возможно, вы уже сказали, что вас интересует эта работа и почему. Но они проверяют вас дальше, спрашивая: «Где вы видите себя через 5 лет?» . Вас могут несправедливо исключить, если вы ответите на этот вопрос таким образом, что даже намекнете, что вы лишь слегка заинтересованы в этой работе.
Менеджеры по найму обычно не любят нанимать, нанимать и обучать новых людей. Это может быть трудоемким, сложным и дорогостоящим процессом. Ваш интервьюер не хочет тратить время и усилия на кого-то, кто, как они могут сказать, уже планирует уйти, как только появится что-то еще.
В конце концов, если они возьмут вас на работу, а вы уволитесь через месяц или два, они будут очень плохо выглядеть перед своим начальством.
На самом деле, вы, вероятно, рассматриваете несколько разных вариантов карьеры. С вашей стороны разумно держать ваши варианты открытыми до определенной степени. Тем не менее, вам не нужно афишировать этот факт на собеседованиях.
Суть в том, что вы никогда не должны лгать на собеседовании. Однако это не означает, что вы должны быть на 100% откровенны во всех направлениях, которые вы исследуете.
Итак, что вы можете сказать о своей карьере через 5 лет?
1. Ваш ответ должен быть достаточно общим , особенно если вы мало что знаете о типичной карьере в компании.
Для большинства вопросов интервью мы рекомендуем быть конкретными, потому что общие ответы, как правило, скучны и легко забываются. Это исключение. Сделайте свой ответ правдивым, но достаточно широким, чтобы он не вызывал сомнений в том, подходите ли вы для этой должности в этой организации.
2. Подчеркните свою заинтересованность в долгосрочной карьере в компании (особенно если в вашем резюме указан короткий стаж работы). Ваш интервьюер хочет знать, что вы готовы освоиться и расти вместе с фирмой. Правда в том, что все может случиться. Компания может обанкротиться, вас могут уволить, или вас может переманить более выгодная возможность.
Однако помните, что организация собирается потратить много времени, энергии и денег на наем и обучение кого-то для этой работы. Вы должны, по крайней мере, показать честное намерение оставаться достаточно долго, чтобы это было хорошей инвестицией. Если в вашем резюме есть «перескакивание с места работы», особенно важно доказать, что теперь вы готовы к долгосрочной работе.
3. Продемонстрируйте свой энтузиазм в отношении работы, которая станет для вас захватывающим следующим шагом. Самое главное, дайте понять, что вы мотивированы воспользоваться этой возможностью прямо сейчас.
«Где вы видите себя через 5 лет?» Образец ответа
Вот наши 5 лучших способов ответить на вопрос интервью «Где вы видите себя через 5 лет», а затем объяснить, почему они нам нравятся.
Пример №1
«Я ищу работу в компании, с которой я могу расти и продолжать принимать новые вызовы в течение следующих пяти лет и далее. на названиях, но я знаю, что хочу взять на себя больше управленческой ответственности и, в конечном счете, занять позицию лидера по продукту».
Почему нам нравится этот ответ:
Акцент делается на росте вместе с компанией (его можно нанять на длительный срок) и решении новых задач (он целеустремленный, активный), а не на конкретной должность или должностная инструкция (он гибкий).
Пример №2
«Сейчас моя цель — найти должность в компании, где я смогу расти и со временем решать новые задачи. В конечном счете, я хотел бы взять на себя больше управленческих обязанностей и участвовать в разработке стратегии продукта. Но самое главное, я хочу работать в организации, где смогу построить карьеру».
Почему нам нравится этот ответ:
Этот ответ дает некоторое представление о целях и интересах кандидата (стать менеджером, участвовать в стратегии продукта), поэтому он не слишком общий. Этот ответ также свидетельствует о стремлении к долгосрочной карьере в компании.
Пример №3
«Я стремлюсь быть лучшим в том, что я делаю, и я хочу работать там, где у меня будет возможность развивать свои навыки, браться за интересные проекты и работать с людьми, с которыми я могу действительно учиться у. Здесь работают одни из самых инновационных мыслителей в отрасли, и это важная причина, по которой я хотел бы построить здесь карьеру».
Почему нам нравится этот ответ:
Этим ответом кандидат подчеркивает свое внимание к обучению, производительности и достижениям. Она также хвалит компанию и ее репутацию в сфере найма качественных людей (возможно, включая интервьюера?). Ссылка на «построение карьеры здесь» указывает на заинтересованность остаться и внести свой вклад.
Пример №4
«В ближайшие несколько лет я хотел бы получить больше самостоятельности в разработке, структурировании и оптимизации маркетинговых кампаний по электронной почте и PPC. Я был бы рад узнать все тонкости основных систем рассылки электронной почты и Google AdWords и внести свой вклад в будущем».
Почему нам нравится этот ответ:
Кандидат правдив и демонстрирует готовность учиться и искренний интерес к расширению и укреплению своих навыков. Кажется, они знают, в каком направлении они хотели бы двигаться дальше и какие карьерные цели реалистичны в зависимости от их текущей роли.
Пример №5
«Я хочу углубить свои навыки в области управления проектами и получить сертификат по методологиям Agile, Scrum и Waterfall, а также пройти дополнительные курсы по общению, ведению переговоров и презентациям. Таким образом, я смогу перейти на руководящую должность в [Текущая компания]».
Почему нам нравится этот ответ:
Ответ показывает, что кандидат не слишком универсален и знает, что ему нужно освоить в будущем, чтобы достичь своих карьерных целей. При этом кандидат демонстрирует мотивацию и готовность приложить серьезные усилия и продолжить обучение (сертификаты, курсы). Они также явно выражают желание остаться в текущей компании.
Как не отвечать на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?
1. Не раздумывайте
«Ну, это очень сложный вопрос. Я не знаю, что я буду делать через 5 лет… хммм… это тяжело».
В своей работе с индивидуальными клиентами наш эксперт Памела Скиллингс видела эту ошибку миллион раз.
Замечательно, что вы серьезно относитесь к вопросу, но вас не оценивают по точности вашего ответа. Наш главный совет — используйте свой ответ, чтобы убедить интервьюера в том, что вы заинтересованы в этой карьере.
2. Не говорите слишком конкретно
«Я планирую стать вице-президентом в крупной фирме с не менее чем 7 непосредственными подчиненными, служебным автомобилем и зарплатой в 150 тысяч (плюс дополнительные возможности, конечно)».
Амбиции хорошие. Цели хорошие. Однако, если вы слишком конкретны, вы рискуете поставить цели, которые реально не достижимы на имеющейся работе. С точки зрения интервьюера, это означает, что вы не подходите.
3. Не будь слишком эксцентричным
«Я хотел бы стать генеральным директором через пять лет. С другой стороны, я также хотел бы поехать в тур со своей группой, если это наберет обороты».
Вы можете показаться ненормальным, если у вас миллион разных идей о том, чем вы хотите заниматься, или если у вас нет четких представлений о своем будущем.
На самом деле, многие хорошие кандидаты изучают различные варианты или все еще пытаются разобраться.
Однако собеседование при приеме на работу — это не встреча с вашим карьерным консультантом. Вы хотите создать впечатление, что вы сосредоточены и у вас есть план (даже если это не единственный план, который вы рассматриваете).
4. Не поднимайте красные флажки
«Ну, я не уверен. Я думаю о юридической школе, бизнес-школе или колледже клоунов».
Многие соискатели имеют долгосрочные планы вернуться к учебе или начать собственный бизнес. Это замечательные цели, но нет необходимости делиться ими со своим интервьюером, особенно если вы все еще взвешиваете свои варианты.
Конечно, если вы уже решили поступить в аспирантуру на полный рабочий день или выбрали другой путь, который будет противоречить вашей способности работать на работе, будет справедливо открыто говорить об этом.
Кроме того, некоторые карьерные пути требуют ученых степеней и/или другой дополнительной подготовки.
Например, многие карьерные пути в сфере финансов и управленческого консалтинга требуют наличия степени MBA. В этих случаях ожидается, что ваш пятилетний план будет включать дополнительное обучение.
Последний совет
Как и все другие вопросы на собеседовании, «Где вы видите себя через 5 лет?» требует практики. Хотя хорошо иметь готовый ответ, заучивание сценария не поможет.
Во-первых, один образец ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» не подойдет для всех собеседований. Во-вторых, опытные интервьюеры узнают, запомнили ли вы свой ответ наизусть — идея состоит в том, чтобы оставаться как можно более естественным и поддерживать разговор.
Вы можете записать некоторые из своих краткосрочных и долгосрочных карьерных целей на листе бумаги и попытаться импровизировать свой ответ оттуда. Или вы можете использовать инструмент для подготовки к интервью, например, конструктор ответов Big Interview, который поможет структурировать и практиковать ваши ответы.