Чтобы уважали на работе: Как заставить себя уважать – 27 способов заслужить уважение

Как заставить себя уважать – 27 способов заслужить уважение

Наталья Капцова

Психолог

X

Проверено экспертами

Весь медицинский контент журнала Colady.ru написан и проверен командой экспертов с медицинским образованием, чтобы обеспечить достоверность информации, изложенной в статьях.

Мы ссылаемся только на академические научно-исследовательские учреждения, ВОЗ, авторитетные источники и на исследования в открытом доступе.

Информация в наших статьях НЕ является медицинской консультацией и НЕ заменяет обращение к специалисту.

      Подписаться

Время на чтение: 6 минут

Новая работа — новая жизнь. А это значит, что придется снова завоевывать авторитет в коллективе. Уважение сотрудников само собой не дается. Нужно постараться, чтобы коллектив принял новичка — или, что еще сложнее, чтобы признал в нем негласного лидера.

COLADY расскажет, как заставить людей уважать вас. 

Фото Pexels

Читайте также: Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?

27 способов заслужить уважение в коллективе

  • Первое правило – нужно всегда выглядеть хорошо. Встречают, как говориться по одежке, только провожают по уму. Поэтому важно все – прическа, обувь, макияж. На работу вы должны собираться так же тщательно, как и на свидание. Ведь каждый знает, что приятнее работать с опрятными и хорошо одетыми людьми, чем с неряшливыми грязнулями.
  • Старайтесь держаться уверенно. Говорите громко и четко. Не бубните и не тараторьте. Ваша речь должна быть спокойной и уверенной. И обязательно улыбайтесь людям!
  • При разговоре с новыми коллегами смотрите им в глаза — это подчеркивает вашу заинтересованность в общении и говорит о том, что вы не робеете перед ними. Если этого вы сделать не можете, то смотрите в точку между бровями или на переносице.
    А собеседнику будет казаться, что вы смотрите прямо в глаза.
  • Старайтесь запоминать имена. Обращайтесь сразу по имени или имени отчеству. Ведь давно известно, что самыми приятными звуками для человека являются звуки его имени.
  • Будьте доброжелательны и общительны. Включайтесь в разговоры, делитесь своими знаниями и мнением.
  • Не позволяйте себе грубости и хамства. Некоторым людям для поддержания чувства уверенности необходимо проявлять дерзость по отношению к другим людям. Это вредная привычка испортила жизнь не одному человеку. Если таковая имеется и у вас, то боритесь с ней.
Фото Pexels
  • Занимайте больше места. Неуверенного человека выдает его скромное расположение в пространстве. Он сидит на краешке стула, старается никому не мешать, локти прижаты, ноги скрещены под стулом. Вспомните как вы ведете себя в приятном вам обществе. И старайтесь принимать те же позы.
  • Держите осанку, меньше жестикулируйте. Если вы руководитель, то это должно быть вашим первыми правилом. Ведь начальник должен и выглядеть, как начальник – серьезно, представительно и смело.
  • Будьте искренними. Даже если для того, чтобы произвести нужное впечатление нужно что-то приукрасить, не делайте этого. Это создаст для вас плохую репутацию.
  • Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Держите слово всегда и везде. В противном случае можно прослыть трепачом.
  • В любом рабочем процессе возникают такие моменты, когда может потребоваться ваша помощь. Это нормально. Но, помогая коллегам, не делайте это слишком эмоционально. Такая полная отдача для одних людей может выглядеть, как подхалимство. А другим может показаться, что вы считаете их некомпетентными работниками или просто глупыми людьми. Ведь только маленьким детишкам, которые ничего не умеют, так радостно помогают.
  • Научитесь тактично отказывать — так чтобы не обидеть человека. Ведь из-за того, что неудобно сказать «нет», можно не успеть выполнить поставленную перед вами задачу. Вежливо извинитесь или предложите помощь после того, как сделаете то, что поручено вам начальством. Читайте также: Как научиться говорить «нет» — учимся отказывать правильно.
  • Если Вы руководитель, очень важно научиться защищать своих подчиненных и отстаивать их интересы. Это вовсе не значит, что вы будете им постоянно потакать. А значит то, что вы думаете о них, создаете им лучшие условия труда.
Фото Pexels
  • Проявляйте свою заботу с первого рабочего дня!
  • Добросовестно работайте. Если новичок – лентяй, то весь коллектив понимает, что невыполненные объемы лягут на их плечи. А никто не хочет перенапрягаться.
  • Постоянно учитесь, развивайтесь как специалист, руководитель и просто, как личность. Нет предела совершенству, а ваше стремление расти будет оценено по достоинству.
  • В первые дни займитесь разведкой — присмотритесь к коллективу. Кто с кем дружит, о чем идут беседы, какие люди здесь находятся.
  • В каждом коллективе есть сплетники. Не стоит к ним приобщаться, но и не стоит вести с ними войну. Потому что в любом случае вы проиграете. Лучший вариант — выслушать человека и удалиться под уважительным предлогом. Ни в коем случае и ни с кем не обсуждать услышанные новости. Ведь идеальное средство борьбы со сплетнями – это полное игнорирование.
  • Участвуйте в коллективной жизни – это укрепляет коллектив. Если все собрались в ресторан, в театр, в кино, на субботник идите с ними.
  • Не старайтесь понравиться всем — это невозможно. Будьте собой. Потому что личностей со своим мнением и образом мыслей ценят везде.
  • Умейте радоваться успехам других людей. Это подчеркивает вашу доброжелательность.
  • Адекватно воспринимайте критику. Ее нужно выслушать, и если вы не согласны спокойно выразить свое мнение. Но не кричать, не переходить на личности и не обижаться.
  • Принимайте людей такими, какие они есть. Не стоит навязывать свое мнение, свои пути решения проблем и организацию рабочих моментов. Каждый решает для себя сам как жить и как работать.
  • Сразу определите, кому вы подчиняетесь.
    И выполнять указания только вышестоящих людей. Так как практически в любом коллективе есть любители покомандовать новичками.
Фото Pexels
  • Старайтесь не показывать волнение – дышите глубоко.
  • Не стройте из себя зануду — всезнайку. Первые дни простота не помешает.
  • Не раскрывайтесь полностью перед коллегами. И это правило касается не только новичков. Не всем надо знать, какие у вас проблемы дома, какие отношения с мужем и детьми. Зачем выносить сор из избы? Есть мир, в который нет входа посторонним. Пусть коллеги знают только о вашем семейном положении.
  • Не занимайтесь пустой болтовней на рабочем месте. Печальный факт: вместо того, чтобы выполнять поставленные задачи, болтуны приходят на работу просто пообщаться. Этих сотрудников стараются как можно скорее уволить. Их не любит ни начальство, ни коллеги.

Читайте также: 10 способов заслужить уважение шефа на работе.

Комментарий социального психолога Алёны Дубинец

Чтобы заслужить уважение в коллективе, вести себя нужно достойно. Это банальная фраза, но очень смысловая. Мои рекомендации:

  1. Всегда здоровайтесь с коллегами по работе.
  2. Не игнорируйте их.
  3. Выслушивайте коллег, когда они говорят о своих рабочих неудачах, но не позволяйте им нарушать свои границы.
  4. Всегда следите за своим внешним видом.
  5. Не позволяйте коллегам по работе каким-то образом обижать вас. Реагируйте на грубость и хамство достойно.
  6. Никогда не жалуйтесь начальству на коллег, ну или не называйте конкретные имена.
  7. Поддерживайте своих коллег, когда они нуждаются в этом.

Главная рекомендация — будьте человечным и компетентным.

А как вы добивались уважения в коллективе? Расскажите нам в комментариях!

Как заслужить уважение коллег — Лайфхакер

27 сентября 2017 Работа и учёба

Личные отношения значат в работе слишком много, чтобы ими пренебрегать. Вот пять советов, которые помогут завоевать уважение коллег и изменить репутацию.

1. Всегда держитесь с достоинством

Это означает не только умение элегантно двигаться и держать себя на публике. Необходимо в любой ситуации вести себя достойно, вежливо относиться к другим людям и уважать их.

В наше время хорошие манеры считаются чем-то устаревшим и бесполезным. Но на деле это совсем не так. Если вы обладаете вышеперечисленными качествами, то выделяетесь среди наглых, самовлюблённых и агрессивно высказывающих своё мнение людей. Таких вряд ли будет кто-то уважать.

Двигайтесь, говорите и работайте с достоинством. Будьте ответственны и целеустремлённы.

2. Уважайте окружающих вас людей

Если вы уважительно относитесь к другим, люди будут рады вашему присутствию. Они станут прислушиваться к вашим словам и уважать ваше право быть человеком, который может совершать ошибки и извлекать из них уроки.

Позвольте другим быть собой. Они должны чувствовать себя комфортно рядом с вами. Уважайте мнение и личные границы коллег. И не забывайте об этом, если вы занимаете руководящую позицию и кто-то испытывает ваше терпение.

Проявление уважения не означает, что вы должны мириться с любым поведением. Это значит не позволять своему эго затмить достоинство и испортить себе репутацию. Иногда совсем не обязательно до последнего доказывать свою правоту, даже если правда действительно на вашей стороне.

3. Следите за собой

Что вы представляете собой как человек и как профессионал? Даже если вы умны, опытны и очаровательны, всё это не имеет значения, если вы ведёте себя вызывающе и хамите другим. Люди отвернутся от вас. Если вы ленивы и неопрятны, никто просто не захочет работать с вами.

Какой посыл несёт в себе ваш внешний вид? Как вы общаетесь с коллегами? Ваша речь звучит уверенно? Присутствуют ли в ней слова-паразиты? Прикладываете ли вы дополнительные усилия в работе без чьей-либо просьбы?

Подумайте, как другие воспринимают общение с вами. Это позволит вам в случае необходимости исправить ошибки своего поведения.

4. Не думайте, что остальным всё даётся легче

Даже у знаменитых людей есть житейские проблемы, которые знакомы всем. В жизни каждого бывают взлёты и падения. Не думайте, что у вашего успешного коллеги нет никаких забот и во всём ему помогает только везение. Мы все упорно работаем, чтобы добиться своих целей или похвалы со стороны других людей.

5. Будьте хозяином своей жизни

Даже если вы не склонны переживать по мелочам, жизнь не всегда будет легка и беззаботна. То, как вы справляетесь с трудностями, влияет на всё, начиная от состояния здоровья и заканчивая вашей репутацией и отношениями с другими людьми.

Возьмите на себя ответственность за собственную жизнь. Берите себя в руки, планируйте наперёд, учитесь приспосабливаться к обстоятельствам и не теряйте хватку.

Делайте то, что приблизит вас к цели. И никогда не сворачивайте с намеченного пути.

42 способа заставить людей любить и уважать вас

Мы все хотим нравиться, да. Но — возможно, что более важно на рабочем месте — мы все хотим, чтобы нас уважали.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Отдел кадров

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрирование

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Индивидуальные больничные

Премия за результат

Расчет вашей работы соответствует. ..

Уважение так важно, когда речь идет о развитии вашей карьеры. Это вступает в игру, когда начальство рассматривает ваши идеи, когда они выбирают людей для участия в проектах и ​​— да — когда они думают о том, кто получит продвижение по службе или прибавку к зарплате.

Но слишком часто люди ассоциируют заслужить уважение с не очень хорошим поведением. Мы здесь, чтобы сказать вам, что это не всегда правильный подход. Вместо этого попробуйте некоторые из приведенных ниже способов, чтобы убедиться, что ваши коллеги любят и уважают вас. Вы будете на пути к тому, чтобы вас считали лидером в кратчайшие сроки.

1. Делай свою работу и делай ее хорошо

Самый простой способ добиться уважения? Не тратьте свое время на беспокойство о том, как добиться уважения, а вместо этого потратьте это время на то, чтобы действительно хорошо выполнять свою работу. Заработайте себе репутацию человека, действительно хорошо разбирающегося в том, что вы делаете, и слухи о нем обязательно разлетятся. Как объясняет эксперт по вопросам карьеры Дженнифер Винтер: «Трудно игнорировать результаты, и когда вы стремитесь завоевать уважение своих коллег, лучшее, что вы можете сделать, — это показать, что у вас все в порядке».

2. Никогда не опаздывайте и не пропускайте сроки

Аналогичным образом заработайте репутацию невероятно надежного человека. Это означает, что любое ваше обещание — будь то дата завершения проекта, встреча или что-то еще — вы выполняете.

3. Одевайтесь (нужное количество)

Вы знаете всю эту ерунду про «одеться для работы, которую вы хотите»? Хотя, да, вы должны одеваться немного лучше, чем от вас ожидают, не одевайтесь так сильно, чтобы выглядеть неуместно или не вписываться в культуру. А если в вашей компании повседневный дресс-код? Избегайте потов, но избегайте и костюма.

4. Относитесь

ко всем с уважением

Чтобы заслужить уважение, вы должны отдать его — и не только начальству. Люди поймут, если вы хорошо относитесь к начальству, но плохо относитесь к портье или доставщику, и думают, что вы смуглоносый, а не по-настоящему хороший человек. Стремитесь к последнему.

5. Подружитесь с нужными людьми

Ищите отношения с другими людьми в вашей организации, которые пользуются уважением и любовью. И мы говорим здесь не только о начальстве — подумайте о любом, у кого отличная репутация в офисе.

6. Будьте посредником

Знайте кого-нибудь в другой компании, кто может помочь с проблемой, с которой столкнулся коллега, друга, который может быть отличным лидером продаж, или кого-то еще, кто, по вашему мнению, может продвинуть компанию вперед? Представьте их! Это показывает, что у вас впечатляющая сеть контактов, но также и то, что вы готовы поделиться ею, чтобы помочь другим.

7. Пригласите людей

Если вы получили приглашение на шикарное мероприятие или планируете пообщаться после работы, подумайте о том, чтобы пригласить кого-нибудь с работы, кому, по вашему мнению, это может понравиться. Она будет в восторге от того, что вы подумали о ней, и у вас будет возможность узнать одного из ваших коллег поближе.

8. Меньше используйте «я»

Исследования показали, что люди чаще используют слово «я», когда общаются с людьми, которые, по их мнению, обладают большей властью, чем они сами. Хотите выровнять игровое поле? Следите за тем, как вы используете «я». Люди, с которыми вы разговариваете, будут считать вас более могущественным, даже не зная почему.

9. Попросите о помощи

Хотя многие люди могут подумать, что просьба о помощи намекает на то, что вы не знаете, что делаете, и зарабатываете меньше уважения, на самом деле это может работать в вашу пользу несколькими способами (если все сделано правильно). . Во-первых, это показывает человеку, которого вы спрашиваете, что вы уважаете его или ее мнение. Во-вторых, это покажет, что вы достаточно продуктивны, чтобы не тратить кучу времени на то, чтобы разобраться в этом самостоятельно. Наконец, это показывает, что вы достаточно заботитесь о своей работе (и своем профессиональном росте), чтобы признать, что вы чего-то не знаете, а затем извлечь из этого уроки. Чтобы узнать больше о том, как сделать это правильно, ознакомьтесь с советом Винтера.

10. Возьмите что-нибудь с тарелки коллеги

У вас есть немного свободного времени? Спросите у своего начальника или другого коллеги, чем вы можете им помочь или взять на себя их обязанности. Они оценят более легкую нагрузку, и ваша инициативная готовность помочь не останется незамеченной.

11. Слушай — слушай по-настоящему

Ничто не заставит людей потерять уважение к вам быстрее, чем если они будут чувствовать, что вы всегда сосредоточены на чем-то другом, когда они с вами разговаривают. Поэтому в следующий раз, когда вы будете в разговоре, убедитесь, что вы действительно вовлечены. Используйте открытый язык тела, не позволяйте другим вещам отвлекать вас и задавайте подтверждающие или уточняющие вопросы, чтобы показать, что вы внимательны. Чтобы узнать больше о том, как улучшить свои навыки слушания, ознакомьтесь с советом карьерного тренера Леи Маклеод.

12.

Спрашивайте людей «Как дела?»

Постоянное ведение бизнеса не сделает вас очень любимым. Так что найдите время, чтобы расспросить людей об их жизни! Вы будете удивлены, насколько хорошо простое «Как дела?» может заставить кого-то чувствовать.

13. Запоминать вещи о людях

Записывать мелкие детали о людях — имена их супругов и детей, чем они занимаются на выходных, их хобби, где они планируют провести отпуск и т. д. — а затем задавая им вопросы об этих вещах или ссылаясь на них в разговоре, может быть верным способом поднять ваши баллы. Это показывает, что вы действительно перечислили, нашли время, чтобы вспомнить, и в целом заботитесь о них как о людях. У вас ужасная память? Попробуйте трюк главного операционного директора Muse и эксперта по продуктивности Алекса Кавулакоса, чтобы запомнить что-нибудь о ком угодно.

14. Признавайте свои ошибки

Объясняет Винтер: «Знаю, это звучит немного нелогично, учитывая, что вы хотите, чтобы ваши клиенты считали вас гением, но поверьте мне: они знают, что никто не совершенен. На самом деле, ваши клиенты, вероятно, станут немного подозрительными, если вы никогда не совершите ни единой ошибки. Однако признание, когда вы это делаете, показывает им, что вы достаточно уверены (и скромны), чтобы противостоять музыке. По моему опыту, это черта, которую уважает большинство людей». (Подсказка: это относится и к вашему начальнику, и к коллегам!)

15. …А затем объясните, как вы собираетесь их исправить

При этом, если вы просто скажете, что напортачили, а затем ничего не сделаете, это не вызовет у вас особого уважения. Вместо этого, когда вы признаетесь, не забудьте придумать план того, как вы собираетесь все исправить. А если вы не уверены, что делать? Попробуйте хотя бы придумать несколько вариантов, а затем спросите человека, с которым вы разговариваете, что он думает о наилучшем образе действий (см. пункт № 9).

16. Поиск обратной связи

Покажите, что вы знаете, что вы не идеальны и постоянно стремитесь к самосовершенствованию и росту, регулярно запрашивая отзывы у всех вокруг вас. И это не просто что-то для вашего ежегодного обзора производительности: попробуйте назначать ежемесячные встречи с вашим начальником, членами команды и даже непосредственными подчиненными, где вы можете запросить у них открытую и честную обратную связь о том, что вы можете сделать лучше.

17. Оставляйте отзывы!

Не помешает время от времени поделиться отзывами. Очевидно, вы не хотите становиться офисным критиком, но если вы время от времени даете коллегам дозу конструктивной критики, это показывает, что вы стремитесь помогать всем вокруг вас расти и становиться лучшими профессионалами, какими они могут быть. Вот несколько советов, как давать этот совет, не выглядя придурком.

18. Никогда не говори «Это не моя работа»

Заметили, что мусор переполнен? Выньте это. Видите, как ваш коллега изо всех сил пытается нести все вещи для конференц-зала? Возьмите сумку. Демонстрация того, что вы готовы делать небольшие вещи, даже если они не входят в вашу должностную инструкцию и могут быть ниже ваших возможностей, показывает, что вы не слишком высокого мнения о себе и что вы готовы делать это. все, что нужно, чтобы помочь компании добиться успеха. И это то, что люди могут уважать.

19. Предвосхищайте потребности

«На самом деле, я уже начал с этого» — это музыка для ушей вашего менеджера, — объясняет карьерный эксперт Muse Кэти Даутуэйт, — это означает, что вместо того, чтобы ждать, пока он или она попросит вас что-то, вы уже подумали об этом и приняли меры». Вы, очевидно, не можете предвидеть все, но думать о вещах, которые обычно просит ваш босс или которые облегчат его или ее жизнь, — это хорошее место для начала.

20. Делайте маленькие приятные вещи для людей

Неважно, берете ли вы лишний кофе по пути на работу для своего начальника (или своего стажера!) или дарите цветы на стол вашей коллеге, когда вы знаете, что у нее был тяжелый день, такие небольшие жесты могут творить чудеса с вашим персонажем.

21. Чаще говори «нет»

Правда! Хотя вы можете думать, что прыгать при каждой возможности — это способ завоевать большее уважение, на самом деле чаще верно обратное, особенно когда у вас нет времени делать то, что вас просят сделать правильно. «Когда вы станете известны тем, что у вас хватит смелости высказывать свое мнение, вонзить кол в землю ради общего успеха и найти лучшие способы ориентироваться в бурных водах, вы станете человеком, которого люди уважают, лидером», объясняют тренеры по лидерству Нэнси Вонк и Джанет Кестин. Поэтому, когда у вас нет времени, покажите, что вы слишком уважаете свое время и качество своей работы, чтобы согласиться. Другие люди последуют их примеру. Нервничаете, чтобы сказать это? Попробуйте эти стратегии, чтобы красиво отказывать людям.

22. Имейте свое мнение

Согласие со всем, что говорят все, не заставит людей думать о вас как о лидере. Вместо этого имейте хорошо продуманное мнение о вещах и не бойтесь выносить его на обсуждение. Будь то идея о новом продукте или услуге или мысль о том, как процесс может работать лучше, люди оценят, что вы думаете о том, как помочь организации улучшиться.

23. Уважайте другие точки зрения

Предостережение: не слишком упирайтесь пятками в землю, когда дело доходит до ваших идей. Вместо этого учитывайте точки зрения других людей, будьте готовы идти на компромисс и работать вместе, чтобы найти решение, которое устроит как можно больше людей.

24. Говори

Ничто так не свидетельствует о неуверенности в себе, как бормотание. Так что говори! Специалист по связям с общественностью Эшли Колберт объясняет: «Чтобы вас воспринимали всерьез на собрании, говорите четко, твердо и достаточно громко, чтобы люди могли вас слышать. И не обрывайтесь в конце предложения и не используйте пустые выражения, такие как «Я надеюсь, что это будет сделано» или «Я думаю, что это даст результаты».

25. Избегайте мельницы сплетен регулярно унижая других людей, люди начнут думать о вас свысока. Так что не тратьте время на рассуждения о чужой жизни. Вместо этого проведите время у кулера с водой, искренне знакомясь со своими коллегами — вы по-прежнему будете участвовать в общественной жизни офиса, не запятнав своей репутации.

26. Никогда не тратьте ничье время попусту

Добейтесь большего уважения, показав людям, что вы уважаете их драгоценное время. Что это значит? Не задавайте вопросы, на которые вы можете ответить сами, не планируйте встречи, которые вам не нужны, и не откладывайте ответы на вопросы людей. Вы поняли идею.

27. Сделайте ваши собрания полезными

Люди довольно скептически относятся к собраниям и поэтому, скорее всего, будут думать о вас хуже, если посчитают ваши собрания пустой тратой времени. Убедитесь, что вы следуете 21 неписаному правилу проведения совещаний, чтобы проводить встречи, которые люди считают действительно ценными.

28. Разберитесь сами

Вместо того, чтобы всегда бежать за помощью к своему начальнику, когда сталкиваетесь с проблемой, сделайте все возможное, чтобы решить ее самостоятельно. Даже если вам в конечном итоге требуется одобрение, прежде чем приступить к решению, лучше прийти к вашему менеджеру с планом, чтобы он или она согласились, чем спрашивать: «Что нам делать?»

29. Никогда не говори «Я не знаю»

По крайней мере, не сама по себе. Простое высказывание «я не знаю» ставит человека, задающего вам вопрос, в тупик, и вы не выглядите очень готовым помочь. Вместо этого предложите помочь разобраться, получить больше информации или направить его или ее к нужному человеку, чтобы помочь. См. предложения тренера по лидерству Джо Миллер, чтобы лучше реагировать, когда вы действительно не уверены.

30. Станьте выдающимся оратором

Научившись хорошо говорить, вы во многом завоюете уважение. Во-первых, вы сможете более уверенно выступать на собраниях. Во-вторых, вам будет комфортно выступать на отраслевых мероприятиях, что будет означать, что вы лидер в своей области. Но, в конце концов, вся эта практика и обучение дадут вам более сильное присутствие даже в повседневных разговорах.

31. Работа над передачей теплоты и авторитета

Эксперт по языку тела Эми Кадди объясняет: «Когда мы судим других, особенно наших лидеров, мы сначала смотрим на две характеристики: насколько они привлекательны (их теплота, общительность или надежность) и насколько они страшны (их сила, свобода действий или компетентность)». Это хорошая грань для баланса, но у Миллера есть несколько идей, как это сделать.

32. Имейте четкие границы между работой и личной жизнью

Люди, скорее всего, будут больше общаться с вами, если вы поймете, как важно не работать все время. Так что установите четкие границы между работой и личной жизнью, а затем придерживайтесь их! Будь то то, что вы никогда не проверяете электронную почту по выходным, или вы уходите с работы в 6, чтобы поужинать с семьей, если вы откровенно говорите о своих границах, люди должны уважать их — и вас.

33. Не уходите прямо в 17:00

При этом не вылетайте из офиса каждый день, когда часы бьют пять, особенно если есть работа, которую действительно нужно выполнить. Имейте границы, но покажите, что готовы приложить дополнительные усилия, когда это действительно важно.

34. Узнайте о рабочих предпочтениях своих коллег и следуйте им

Поговорите с людьми, с которыми вы тесно сотрудничаете, о том, как они работают лучше всего, и найдите способы помочь им достичь этого. Может быть, кто-то предпочитает разговоры электронным письмам и оценит, что вы подходите к ее столу, а не отправляете длинное сообщение. Возможно, кому-то нужно спокойное рабочее время по утрам, и он заметит, если вы перестанете назначать встречи на это время.

35. Будьте учителем

Когда у товарища по команде или непосредственного подчиненного возникают проблемы или он делает что-то не так, вместо того, чтобы злиться, помогите. Объясните ему или ей, как это сделать. У вас будут лучшие сотрудники, и они будут уважать вас за то, что вы помогаете им расти.

36. Будьте наставником

Возьмите под свою опеку младших сотрудников, даже если они не подчиняются вам, и помогите им давать советы по всем вопросам, от политики компании до карьерного роста. Мало того, что сотрудники, которых вы консультируете, получат больше уважения к вам, но и другие заметят этот жест.

37. Help Out Newbies

Когда в компанию приходит новый человек, обязательно поздоровайтесь и дайте ему знать, что вы рядом, если у него есть какие-либо вопросы или ему нужна помощь, даже если он не из вашего отдела. Люди во всей компании начнут видеть в вас лидера компании с первого дня.

38. Защитите своих сотрудников

У вас есть непосредственные подчиненные, которыми вы гордитесь? Поймите их цели и сделайте все, что в ваших силах, чтобы помочь им достичь их! Будь то организация встречи с вашим начальником, потому что вы знаете, что он хочет расти в компании, или помощь в поиске возможностей для развития важных навыков, ищите способы помочь ему добиться успеха.

39. Управляйте вверх

Просто ожидая указаний начальства, что делать, вы кажетесь последователем, а не респектабельным лидером. Вместо этого научитесь говорить своему начальнику, что вам нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу. Вы улучшите свою работу и завоюете уважение своего босса. Ознакомьтесь с некоторыми советами по изучению этого неуловимого навыка здесь.

40. Не жалуйтесь

Вы устали после долгого дня, и у вас еще есть дела? Вы устали от одной черной работы, с которой вы, кажется, застряли? Никогда не нойте по этому поводу, по крайней мере, на рабочем месте. Позитивное отношение к своей работе имеет решающее значение для того, чтобы другие люди думали о вас хорошо. А если у вас действительно есть проблемы с чем-то? Посмотрите, сможете ли вы придумать упреждающий способ ее решения.

41. Убирайся в мир

Люди будут уважать тебя больше, если ты не будешь выполнять свою работу в вакууме. Поэтому следите за новинками и лучшими новостями в своей отрасли. Ходите на мероприятия и конференции и рассказывайте о том, что вы узнали. Организуйте встречи с экспертами и, возможно, даже пригласите их, чтобы поговорить с вашей командой. Читайте соответствующие статьи и делитесь ими, чтобы помочь другим.

42. Задавайте себе вопросы

Великие лидеры способны к самоанализу. Регулярно проверяйте себя, задавая такие вопросы, и всегда ищите способы стать лучше.

5 способов проявить уважение на рабочем месте

Перейти к разделу

Что означает уважение на рабочем месте?

Почему уважение на рабочем месте важно?

3 преимущества уважительного рабочего места

3 последствия неуважительного рабочего места

Как вы проявляете уважение на рабочем месте?

Примеры уважения на рабочем месте

Цитаты, которые внушают уважение коллегам

Улучшите рабочую среду

Относитесь к людям с добротой и уважением. Это простой первый урок.

Но иногда людям нужно напоминание о том, что уважение необходимо в любой ситуации — и важно в рабочей среде.

Уважение влияет на вовлеченность сотрудников, их благополучие и производительность.

Уважение может означать разные вещи для разных людей, и в результате они по-разному интерпретируют ситуации. Для некоторых уважение имеет формальные правила, язык и кодекс действий, которые обозначают уровни уважения. Для других уважение — это способ видеть и ценить других.

Например, многих из нас учили обращаться к учителям и другим взрослым «господин» или «госпожа», полагаться на мнение старших и, возможно, не говорить, пока с ними не заговорят. Других учили никогда ни с кем не разговаривать снисходительно, называть всех по имени и всегда быть прямолинейными в своих мнениях и отзывах. Оба могут быть истолкованы как «проявление уважения».

Ни одно рабочее место не может примирить все эти ожидания уважения между 4 или 5 поколениями рабочей силы. Тем не менее, большинство рабочих мест должны соответствовать базовым стандартам уважения. Это может быть не всегда идеально, но основано на признании индивидуальности и человечности каждого человека, с которым вы взаимодействуете, и на заботливом отношении к этому человеку.

Это больше, чем просто дружеским тоном просить людей делать что-то. Это вежливость. Вежливость важна, но проявление уважения основано на уважении к окружающим вас людям и ко всему тому, что они приносят и приносят.

Уважение на рабочем месте нужно не только менеджерам. Каждый член команды должен понимать, как вести себя уважительно. И работники всех уровней должны знать, как распознать неуважительное поведение.

Давайте начнем с изучения того, что такое уважение на рабочем месте и почему оно так важно.

Что означает уважение на рабочем месте?

Все начинается с признания того, что у любого человека, с которым вы работаете, есть чувства и личная жизнь вне работы. Все мы люди, а не машины. У каждого из нас есть нечто большее, чем то, что лежит на поверхности.

На рабочем месте все понимают, что у людей бывают хорошие и плохие дни и что все мы совершаем ошибки.

Уважительная рабочая среда также признает, что люди используют различные таланты, навыки и опыт. Мало того, что каждый привносит разнообразные навыки и взгляды, но этот разнообразный вклад ценен и приветствуется. У них есть потенциал оказать положительное влияние на команду, компанию и клиента.

Инклюзивная и доброжелательная работа демонстрирует истинное уважение к другим на рабочем месте.

Каждый должен чувствовать, что его тяжелую работу и вклад ценят. В конечном счете, включение и развитие точек зрения других (и признание их вклада) является величайшим проявлением уважения. Но мелкие вещи тоже имеют значение.

В запале вы можете выражать уважение словами и языком тела. Если вы киваете, когда кто-то говорит, это показывает, что вы слушаете — ничто так не демонстрирует уважение, как внимание. И, конечно же, избегайте явных признаков неуважения, таких как закатывание глаз.

Почему уважение на рабочем месте важно?

Подумайте немного о фразе «Относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе». Это чувство применимо везде: в продуктовом магазине, кинотеатре и да, на рабочем месте.

Уважение сотрудников способствует созданию более позитивной рабочей среды, что ведет к повышению производительности. Вся организация выигрывает, когда люди чувствуют, что их услышали и ценят, и доверяют своим лидерам.

Мотивированные члены команды, которые знают, что их вклад ценится, с большей вероятностью будут делиться новыми идеями. Эти креативные решения могут привлечь внимание руководителя, помогая сотрудникам в профессиональном развитии.

Развитие эмоционального интеллекта в команде и установление честности в качестве нормы помогут вам создать уважительную атмосферу. Все это способствует формированию уважительной, гостеприимной и инновационной корпоративной культуры.

Грубость и недоброжелательность могут привести к тому, что люди почувствуют себя неуверенно и некомфортно. Это наносит ущерб психологической безопасности каждого. В конце концов, вся компания страдает, если руководство терпит отсутствие уважения среди товарищей по команде.

3 преимущества уважительного рабочего места

Ознакомьтесь с этими тремя преимуществами, которые подчеркивают важность уважения на рабочем месте:

1. Снижение стресса среди членов команды

Когда культура компании позитивна и уважительна, сотрудники чувствуют поддержку в сложных ситуациях, поэтому они меньше подвержены стрессу и более открыты для просьбы о помощи.

Более тесное сотрудничество и улучшенная динамика командной работы, не говоря уже об улучшении психического и физического здоровья, являются отличительными чертами уважительного рабочего места, которое ценит своих сотрудников.

2. Повышение производительности

Уважительное рабочее место побуждает людей работать усерднее, потому что они знают, что их работа ценится. Компания Glassdoor обнаружила, что 53% сотрудников считают, что благодарность руководства помогает им оставаться на работе. Когда мы чувствуем, что нас ценят, мы работаем усерднее и, в свою очередь, ценим нашего работодателя.

3. Повышение удовлетворенности и счастья сотрудников

Уважаемые сотрудники — более счастливые сотрудники.

Подумайте об этом так: если бы у вас был менеджер или член команды, который не проявлял ничего, кроме неуважения, были бы вы счастливы каждый день ходить на работу? Нет. Но культура уважения улучшает опыт сотрудников, повышает удовлетворенность работой и повышает вовлеченность сотрудников.

Люди захотят работать в вашей организации, что упростит процесс найма, уменьшит текучесть кадров и потребность в кампаниях по удержанию сотрудников со стороны отдела кадров.

3 последствия неуважительного отношения к рабочему месту

Работа на неуважительном рабочем месте обычно вызывает неприятные ощущения. Это может привести к пагубным последствиям, в том числе:

1.

Увольнение и незанятые должности

Когда лидер или менеджер не проявляет уважения на рабочем месте, это посылает четкий сигнал об отсутствии психологической безопасности. Люди перестают доверять своим лидерам и менеджерам. Они перестают доверять друг другу.

Без взаимного уважения и доверия лидеры не могут эффективно руководить своими командами. Хороший лидер должен подавать пример, эффективно решать проблемы и радушно принимать людей.

Без уважения своей команды они мало что добьются. Хуже того, плохой лидер, не демонстрирующий уважения, создает токсичную среду. Хорошие сотрудники начнут искать выходы. Недавний отчет показывает, что токсичная рабочая культура заставляет людей увольняться.

Крайне важно знать, как добиться уважения на рабочем месте. В то время как некоторые люди могут путать завоевание уважения с наказанием других или проявлением власти, уважение на работе часто вырастает из последовательности, честности и демонстрации уважения к другим.

2. Недостаток творческих идей

Отсутствие элементарного уважения вредит рабочим отношениям и производительности. Это особенно возмутительно, когда менеджеры или лидеры не проявляют уважения ни друг к другу, ни к своим командам.

Это происходит в любом звене командной цепочки. Это не создает совместной рабочей среды — вместо этого оно создает разрозненность коммуникаций и неэффективное командное сотрудничество. Люди не будут чувствовать себя желанными в команде, а проблемы не будут решаться эффективно и действенно.

Низкое уважение также удерживает сотрудников от обмена идеями. Наборы навыков остаются неиспользованными, и компания может застопориться в плане роста, если люди не чувствуют себя комфортно и уверенно, высказываясь или делясь идеями.

3. Деморализованная рабочая сила

Люди чувствуют себя оскорбленными без взаимного уважения. Такое неуважение может привести к преследованию, дискриминации или отсутствию равных возможностей для сотрудников на всех уровнях.

Неуважение заставляет нас чувствовать себя маленькими. Это сказывается на нашем психическом здоровье и самооценке. Наш баланс между работой и личной жизнью также страдает, если на рабочем месте нас постоянно не уважают, и мы не можем оставить этот негатив позади.

Как вы проявляете уважение на рабочем месте?

Мы можем проявлять уважение к людям разными способами. Большие жесты не требуются. Вместо этого проявление уважения может быть таким же непринужденным, как дружеская болтовня или отправка благодарственного письма или электронной почты.

Вот пять советов о том, как проявлять уважение на рабочем месте:

1. Поощряйте людей давать и получать продуктивную обратную связь, чтобы признавать сильные стороны сотрудников и помогать коллегам устранять недостатки. Это показывает, что вы заботитесь об их профессиональном развитии, и даете возможность оценить их врожденные навыки.

2. Всегда уделяйте членам команды все свое внимание. Когда ваш коллега делится своей точкой зрения, идеями или наблюдениями, активно слушайте, чтобы побудить его расширить свои мысли.

3. Чаще отмечайте достижения сотрудников. Ошибаетесь в том, чтобы делиться большим количеством заслуг, а не меньшим, особенно если это командная работа. Вклад каждого важен, и создание атмосферы справедливости и уважения означает отсутствие любого намека на фаворитизм.

4. Сопереживайте товарищам по команде и понимайте, что в жизни бывает.

5. Никогда не называйте никого именем, которое ему не нравится, и не высмеивайте его личность.

Примеры уважения на рабочем месте

Теперь, когда мы знаем всю силу уважения на рабочем месте, давайте подумаем, как поощрять эту атмосферу.

Посмотрите на эти примеры того, как может выглядеть уважение на работе:

  • У вас собрание, и вы приглашаете на него всех сотрудников — даже новых сотрудников, которые еще проходят адаптацию. Поскольку вы обсуждаете проблему, с которой сталкивается компания, вы хотите, чтобы все были в курсе и имели возможность внести предложения. Вы даете понять, что мнение каждого важно.
  • Член команды сделал что-то на работе, что повлияло на многих других сотрудников. Вместо того, чтобы ругать их на глазах у всех, вы спрашиваете, могут ли они прийти к вам в офис. Вы закрываете дверь и ведете беседу один на один, чтобы объяснить их ошибку, чтобы избежать дополнительного смущения.
  • Вы осознали, что ваш язык тела может быть пугающим. Другие чувствуют угрозу и бессознательно повторяют ваш язык тела. Когда они это делают, вы чувствуете себя неуважительно. Вместо того чтобы сосредотачиваться на том, как вас не уважают, вы изо всех сил стараетесь использовать открытый и доброжелательный язык тела и начинаете видеть разницу в том, как другие ведут себя вокруг вас.

Цитаты, которые вызывают уважение между коллегами

Уважительное поведение не всем свойственно. Хотя они могут чувствовать уважение, уровень зрелости или предыдущий опыт могут помешать должным образом проявить это на рабочем месте.

В этом случае высшее руководство должно вмешаться, смоделировать ожидаемое поведение на рабочем месте и открыто обсудить с членами своей команды, что представляет собой уважительная и справедливая среда.

Вот несколько мудрых слов, чтобы начать разговор: 

  • «Если мы потеряем любовь и самоуважение друг к другу, так мы, в конце концов, и умрем». – Майя Энджелоу

  • «Знание даст вам силу, а характер — уважение». – Брюс Ли

  • «Мы не команда, потому что работаем вместе. Мы команда, потому что мы уважаем, доверяем и заботимся друг о друге». – Вала Афшар

  • «Я говорю одинаково со всеми, будь то мусорщик или ректор университета». – Альберт Эйнштейн

  • «Одна из самых искренних форм уважения — слушать, что говорят другие». – Брайант Макгилл

Уважительная рабочая среда создается сверху. Менеджмент не может ожидать, что пожнет плоды уважения, если они сами его не продемонстрируют.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *