Деловые качества человека для резюме: Личные качества в резюме-примеры 2022 года. Личностные качества для резюме

Личные качества в резюме-примеры 2022 года. Личностные качества для резюме

Чтобы заинтересовать работодателя, важна правильная презентация себя как будущего сотрудника. Расскажите о своих качествах в резюме. Показываем, как это сделать, на конкретных примерах.

Содержание

Какие личные черты включить в CV

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных качеств сотрудника, которые заинтересуют потенциального работодателя. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Личные характеристики представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение к:

себе;
коллегам;
трудовой деятельности;
вещам.

Что написать в CV о личных характеристиках, поможет понять следующая информация:

Вид отношения	Позитивные свойства
К себе	Самокритичность Амбициозность Требовательность Уверенность в собственных силах
К коллегам	Коммуникабельность Вежливость Готовность помочь Открытость Умение работать в команде Стрессоустойчивость
К трудовой деятельности	Ответственность Внимательность Пунктуальность Работа в условиях многозадачности Инициативность Дисциплинированность Организаторские способности
К вещам	Аккуратность Бережливость

Сильные стороны сотрудников в разных сферах деятельности отличаются.

Обратите внимание на полезный пример, как описать свои качества для резюме для претендентов на должность в разных профессиях. Если для консультанта и менеджера по продажам важна коммуникабельность, то для бухгалтера или водителя это черта отрицательная, которая только мешает работе.

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, то кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания. Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.

Вот как выглядит перечень личных качеств в резюме для женщины, претендующей на должность секретаря:

организаторские способности;
грамотная письменная и устная речь;
аккуратность;
исполнение поручений в срок;
сохранение самообладания в сложных ситуациях;
добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
индивидуальный подход к клиентам;
высокий уровень производительности труда;
дисциплинированность;
гибкость мышления;
динамичность в исполнении поручений;
хорошая дикция;
умение слушать.

А это список личных качества для резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

умение координировать работу;
способность организовать сотрудников;

хорошие аналитические способности;
гибкое мышление;
системность;
объективность;
умение работать в команде;
энергичность;
самообладание в сложных ситуациях;
персональный подход к клиентам;
ориентированность на высокий результат;
целеустремленность;
требовательность.

В CV не упоминают о:

негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
отрицательных для конкретной специальности особенностях;
особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личностные качества для резюме на работу следует указать, кандидат принимает, исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отказать соискателю в приеме на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Как описать личные характеристики

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните особенности, которые отражают характеристику личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие, как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2–3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2–3 персональные черты, характерные только для вас, но четко соответствующие заявленной в CV должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его. Чтобы показать сильные качества человека для резюме на работу, сформулируйте их, как в этом примере.

А это пример личных качеств для резюме, когда негативные свойства представляют в виде позитивных:

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

какие указать личностные или профессиональные качества для работы бухгалтером и примеры этого

Одной из гарантий успеха любой деятельности является профессионализм ею занимающегося человека, поэтому так важно смотреть на деловые качества работника. Они позволяют понять, на что он способен, что можно ему поручить.

Их анализ желательно производить при устройстве на работу, важно помнить и про личные качества, от которых часто зависит поведение с коллегами и руководством. Список тех и других варьируется для разных профессий. Они могут изменяться, если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице.

Определение

Деловые качества — это возможность человека осуществлять функции при наличии у него определённого уровня знаний, образования, опыта работы и характеристик личности. Без их выявления и оценки работника затруднительно поручить ему выполнение обязанностей и рассчитывать на их качественное выполнение.

Существует разный подход к определению деловых и профессиональных качеств. Некоторые склонны считать, что профессиональные качества работника наименее важны . Наиболее популярна позиция, согласно которой профессиональные более подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Деловые являются универсальными качествами для разных видов работы.

Описание личных качеств

Личные качества при устройстве на работу играют не менее важную роль, чем деловые. Личные свойства раскрывают особенности специалиста как человека, показывают, как он взаимодействует с другими людьми.

Часть из них закладывается с детства, формируется в семье, другая часть развивается в обществе, в школьном, студенческом коллективе.

Некоторые личные характеристики можно обнаружить только в ходе трудовой деятельности, положительные качества можно и нужно развивать для достижения профессиональных целей. Профессиональные и личные качества важны для работы. Они отражаются в резюме кандидата на должность, часто деловые вытекают из личных.

При одинаковых профессиональных характеристиках работодатель изучает список личных свойств. Соискателю надо стремиться показать в резюме сильные стороны своего характера и личности, чтобы руководитель сделал объективный выбор.

Характеристика

Примерный перечень личных качеств работника :

честность;
коммуникабельность;
ответственность и добросовестность;
трудолюбие;
вежливость и тактичность;
целеустремленность;
гибкость и умение принимать чужую точку зрения;
самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их;
стрессоустойчивость.

Данный список показывает положительные свойства, существуют и отрицательные стороны личности, которые легко выявить через противоположности положительных свойств. Идеального работника найти сложно, у каждого имеются те и другие характеристики в разных пропорциях.

Описание деловых качеств

Деловые качества для приема на работу можно классифицировать по разным основаниям, среди которых мотивация, круг выполняемых должностных обязанностей, направленность на коллег, руководство или контрагентов, время приобретения качеств.

Одной из распространенных и обширных классификаций является деление на положительные и отрицательные. Они будут рассмотрены отдельно, так как в разной ситуации одно и то же свойство может быть хорошим, а в другом случае оказаться плохим. Также некоторые рабочие характеристики важны для начальника, а другие для рядового специалиста.

Положительные

Среди них можно выделить те, которые характеризуют отношение к трудовым обязанностям:

дисциплинированность;
усидчивость;
самостоятельность в принятии отдельных решений;
самообучаемость;
аккуратность в работе с документами;
умение планировать и распределять свое время;
дальновидность;
креативность;
умение четко формулировать свои мысли;
способность быстро принимать решения.

Те, которые показывают характер отношений с окружающими:

умение находить общий язык с клиентами;
знание делового этикета;
умение говорить на публику;
умение организовывать мероприятия;
умение работать в команде;
способность убеждать;
профессиональная честность;
уравновешенность, стремление к золотой середине.

Перечень не является исчерпывающим, а содержит базовый набор, который при желании можно дополнить некоторыми личными качествами работника.

Отрицательные

Однозначно негативные качества:

жадность;
неуживчивость;
обидчивость;
завистливость;
самоуверенность и наглость;
заносчивость;
болтливость и склонность к распусканию сплетен;
агрессивность;
проявление лени;
мстительность.

Некоторые свойства можно назвать отрицательными при определенных обстоятельствах:

гиперактивность;
скромность;
прямолинейность;
эмоциональность.

Отражение в резюме

При приеме на работу деловые и личные свойства учитываются в первую очередь. Не зная человека, выбрать подходящего кандидата работодатель может только по резюме или собеседованию.

Иногда возникает проблема, какие качества работника для резюме подходят больше всего. Соискатель допускает ошибку, если перечисляет их в большом количестве, не выбирая главные, относящиеся к данной должности. Для руководителя это сигнал, что он не умеет вычленять нужную информацию.

Формулировки в резюме должны быть четкими, лаконичными, логическими, не противоречащими остальной информации. Желательно, чтобы они отражали сильные стороны личности, чтобы из текста можно было отследить связь между деловыми качествами и профессиональными достижениями.

Иногда претенденты на должность указывают в резюме не только свои лучшие стороны, но и худшие. Это может иметь двоякий смысл: свидетельствовать о честности человека и показывать его недальновидность. Желательно отметить свои недостатки на собеседовании, где про это спросят. Важно подчеркнуть желание исправлять свои недостатки.

Качества для разных профессий

Каждая сфера деятельности предполагает наличие тех или иных деловых качеств, которые необходимо указывать в требованиях к вакансии, они важны при приеме на работу:

для руководителей важными являются целеустремлённость, ответственность;

бухгалтер должен обладать скрупулёзностью и усидчивостью;
секретарю не обойтись без аккуратности и терпеливости;
менеджер по продажам должен иметь развитые коммуникативные навыки, обладать гибкостью.

Источник: https://urazuma.ru/uspekh-i-dengi/delovye-kachestva-rabotnika-1.html

Личные качества для резюме — какие личностные качества указать в резюме пример: что писать в личные качества в резюме?

Без резюме на работу не устроишься, каким бы ценным специалистом ты не был. Для работодателя этот документ станет первым знакомством со своим потенциальным сотрудником, поэтому он должен быть составлен грамотно и честно. Но кроме опыта работы, навыков и успешных проектов, которые составляют основу резюме, необходимо указать и личные качества.

С этим у многих возникают трудности, и они вполне обоснованны. Ведь одни личностные характеристики могут добавить очков, а другие – способны свести на нет все завоевания на трудовом фронте. Например, если человек ищет работу по специальности «повар», то ему аналитические способности или хорошая дикция ни к чему.

Одна моя знакомая — собственник сети частных детских садов пожаловалась в Фейсбуке, что не может найти воспитателя на время декрета специалиста. Коллектив у нее слаженный, профессиональный, за 15 лет в бизнесе награжден различными дипломами от регионального правительства.

В общем, она ответственный владелец этой сети детских центров, любит свою работу и хочет такого же отношения к своему делу от работников.

Но, к сожалению, на горячую вакансию найти никого не может, несмотря на высокий спрос. Камнем преткновения стало отсутствие в резюме такого качества как клиентоориентированность.

Причем на собеседованиях отобранные кандидаты искренне удивлялись — зачем оно воспитателю. А она удивлялась еще больше такому непониманию. Так что адекватный подход к собственным умениям с учетом встроенности их в профессию, может принести желаемые плоды.

Что написать в личных качествах в резюме?

Так что про себя нужно обязательно рассказать, чтобы стать желанным работником? Некоторые хедхантеры советуют поставить себя на место работодателя, и тогда будет легче определить приоритеты в графе «личностные качества». Давайте разберем для разных случаев.

Если Вы новичок и это первая работа

Для новичков, у которых небольшой опыт или его нет совсем, необходимо указать основные качества, которые помогут быстро обучиться и набрать опыта. Список:

самообучаемость и погружение тему;
быстрое усвоение материала;
отличная память и увлеченность Вашей сферой;
умение работать в команде;
умение работать строго по инструкциям.

Для новых работников требуется только одно — выполнение задач от руководителя. Чем меньше вопросов Вы зададите и правильней выполните задачу — тем ценнее Вы будете для руководителя. Никто не хочет постоянно возиться с Вами и тратить свое время. Учитесь быстрее, усваивайте и развивайтесь.

В резюме обязательно укажите примеры, подтверждающие каждый пункт Например, самостоятельно прохождение сторонних курсов ярко характеризует Ваше желание самостоятельно обучаться.

Если Вы работаете не первый год

Предполагается, что у Вас уже есть багаж знаний и Вас не нужно обучать с нуля работе в компании. Список качеств, которые ценит работодатель в данной ситуации:

умение добиваться результата;
доведение проектов до конца и извлечение максимальной прибыли;
умение работать в команде;
стрессоустойчивость;
ответственность и принятие решений в сложных ситуациях.

То есть, от Вас ждут, что Вы возьмете определенный пул работ на себя и сможет эффективно с ним справляться.

Оправдайте надежды!

Какие еще качества можно указать в резюме?

Полезно будет внимательно изучить требования работодателя к предлагаемой вакансии, ведь в них заложена вся необходимая информация, адаптировать к которой личные характеристики не составит труда.

Переусердствовать в перечислении качеств не стоит: достаточно обозначить пять-шесть. Если будет меньше, то работодатель не сможет составить о вас представление как о человеке, если больше – сочтет за хвастовство.

В общем, надо сосредоточиться и выделить главные из множества достоинств, исходя из требований работодателя и направления деятельности. Можно воспользоваться универсальными подсказками, которые подходят для всех профессий.

Первое место по популярности в этом списке занимает «стрессоустойчивость». Это важнейшее качество человека способно рассказать работодателю о том, что вы держите свои эмоции под контролем, не конфликтуете, а, следовательно, дружелюбны.

Из трех китов, на которых держится мир труда: «ответственность», «исполнительность», «организованность» выберете один, что подходит к требованиям вакансии.

Стоит указать «пунктуальность», ведь для работодателя этот аргумент, как бальзам на душу, а потому будет зачтен в вашу пользу. Если владеете английским языком, то это еще один плюс.

Остальные придется выбрать, исходя из профессиональных компетенций: «клиентоориентированность», «аналитические способности», «коммуникабельность», «инициативность», «честность», «требовательность», «обучаемость».

Например, продавцу ни к чему подчеркивать наличие аналитических способностей. Даже если они у него есть, работодатель оценит только те, что важны в первую очередь для человека за кассой. Наоборот, бухгалтеру склонность к аналитике к лицу, а вот клиентоориентированность совсем ни к чему.

Лучше, конечно, написать об этом своими словами – будет смотреться искренне. Например, вместо ответственности указать – незамедлительно реагирую на трудности, которые возникают в работе. Вместо исполнительности – оперативно и четко решаю поставленные руководством задачи.

Нужно также помнить, что преувеличивать свои достоинства не нужно, ведь на собеседовании легко будет проверить — лукавит кандидат на должность или честно рассказал о себе.

Второе резко повышает шансы на получение работы, если личностные характеристики совпадут с запросом работодателя. Им ведь тоже важно не только каков вы как специалист, но и какой человек.

Некоторые работодатели предлагают отразить еще и отрицательные качества, которые есть у потенциального работника. Задачка труднее, но вполне решаемая. Здесь не стоит писать о том, что вы курите, любите выпить, да еще и в карты играете.

Но если серьезно, то рекомендуем остановиться на нейтральных качествах. Подойдут такие недостатки как скромность, замкнутость, педантичность, безотказность, принципиальность, доверчивость и так далее. Во всяком случае, прочерк в этой графе лучше не ставить.

Но, несмотря на все правильные советы, учтите, резюме должно быть уникальным, чтобы взгляд работодателя зацепился за содержание, и ему захотелось познакомиться с той неординарной личностью, что его писал.

Поэтому в зависимости от вакансии, стоит подойти к заполнению всех пунктов с творческим подходом. Разумеется, не перебарщивать с юмором или креативом, но внести нотку шарма было бы уместно.

Рассказать о себе в нескольких словах – это всегда сложно, тем более совпасть с предпочтениями работодателя. Чтобы облегчить задачу, можно провести предварительную работу, например, заглянув на сайт компании, которая разместила вакансию.

Там можно найти фото директора, его биографию, прочитать с ним интервью, познакомиться с коллективом посредством тех же фотографий, и составить представление о корпоративной культуре и атмосфере, в которой придется работать.

Эта информация поможет не только в составлении второй части резюме, где и располагаются личностные характеристики, но и подобрать правильно собственное фото для резюме. Так, если директор изображен на фото в бордовом галстуке, то мужчине-соискателю стоит заимствовать этот цвет.

Полностью повторять внешний вид, конечно, не стоит, но на детали лучше обратить внимание.

Если директор – женщина, то смотрите, во что на фотографиях одеты ее подчиненные-мужчины. Копировать полностью корпоративный стиль не нужно, но составить представление о нем необходимо. Есть, разумеется, деловой стиль как беспроигрышный вариант, но и он не отражает некоторые нюансы, которые могут сыграть на руку соискателю.

Например, вряд ли будет уместен строгий костюм с белой блузкой для юриста, бухгалтера или продавца, в то время как работодатель даже на деловых мероприятиях появляется в рюшах или джинсах и кардигане. Фотография на резюме также многое говорит о соискатели вакансии.

Так что если даже ваш опыт работы безупречен и личные качества располагают, а на фотографии изображено хмурое лицо, серый костюм или коричневый джемпер, то интерес к такой кандидатуре может пропасть.

Между тем, фото – это точно такая же личностная характеристика, как и те сильные стороны, что так необходимо указать для полноты картины в резюме на любую должность.

И еще, если вы все же считаете себя профессионалом в той или иной области (а иначе зачем составлять резюме и претендовать на хорошую должность?) то будьте им во всем. Профессионально составленное резюме с сопроводительным письмом будет еще одним подтверждением ваших слов о себе в этом коротком, но предельно информативном документе.

Источник: https://rezumegid.ru/articles/lichnyie-kachestva-dlya-rezyume-chto-napisat/

Как правильно описать профессиональные качества в резюме

Профессиональные качества для резюме: самое главное за 1 минуту

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным:

стремление к профессиональному росту;
умение убеждать;
повышенная работоспособность;
аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании. К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость.

Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности.

Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря.

Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности. Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества:

ответственность;
работоспособность;
умение вести переговоры;
предприимчивость;
умение быстро принимать решения;
исполнительность;
аккуратность;
пунктуальность;
организованность;
способность находить с людьми общий язык;
ораторские навыки;
умение быстро ориентироваться в ситуации;
креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен.

Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-pravilno-opisat-professionalnye-kachestva-v-rezyume/

Деловые качества для резюме. Примеры личных деловых качеств

Карьера и деловые качества – понятия неразделимые. Личная характеристика является неотъемлемой составляющей любого резюме, ведь на ее основе работодатель принимает свое окончательное решение по найму работника. Поэтому важно подобрать и указать в резюме перечень основных личных деловых качеств, которые наиболее точно отображают ваши сильные стороны.

Основная цель — получить преимущество перед другими кандидатам на работу, создать у нанимателя образ опытного работника, достаточно осведомленного и разбирающегося в своей области специалиста.

Слишком длинный хвалебный перечень деловых качеств может насторожить работодателя. По мнению опытных HR-ов, достаточно около 5-6 пунктов, чтобы выделить основные положительные качества присущие кандидату на вакантную должность.

Самые ценные деловые качества работника те, которые указывают на его образовательный уровень и профессиональный опыт, приобретенные квалификации и навыки в выполнении конкретных трудовых обязанностей.

В резюме указывайте исключительно правдивую информацию, не приписывайте не присущие вам качества, чтобы ничто не смогло вас скомпрометировать, так как любая ложь все равно становится явной.

Какие деловые качества указывать в своем резюме, во многом зависит от профессии и должностных обязанностей. Ниже представлены разные профессии и примеры положительных деловых качеств к ним.

Руководитель

Для соискателя, желающего получить руководящую должность: самоуверенность, способность работать в коллективе, самостоятельность, целеустремленность, умение быстро ориентироваться в принятии решений, задатки предвидеть перспективу – это те качества, которые смогут сделать компанию преуспевающей.

Бухгалтер

Бухгалтеру вряд ли понадобятся лидерские качества или мастерство оратора. Ему скорее пригодятся: ответственность, высокая работоспособность, математический склад ума, усидчивость, быстрая обучаемость, быстрая адаптация к новым требованиям, стрессоустойчивость, дисциплинированность, готовность к переработкам и т.д.

Секретарь, делопроизводитель

Для секретаря обязательны: грамотность, правильная дикция, организованность, умение общаться с клиентами, стрессоустойчивость, бесконфликтность, хорошая память, пунктуальность, дипломатичность, педантичность и прочее.

Менеджер в сфере торговли

От менеджеров в сфере торговли потребуются: коммуникабельность, целеустремленность, энергичность, быстрая обучаемость, умения убеждать и договариваться, предприимчивость, самостоятельность, нестандартность мышления и др.

Маркетолог

Маркетологов характеризуют: интеллектуальная гибкость, умения проведения рекламных кампаний, способность стратегически мыслить, решительность, наблюдательность, умение расставлять приоритеты, внимательность.

Юрист

Соискателю юридической должности стоит сконцентрироваться на таких деловых качествах как: гибкость в принятии решений, умении вести диалог, налаживать и поддерживать деловые контакты, умение убеждать, внимательность, усидчивость. Дополнительно могут пригодиться профессиональная интуиция, способность к удерживанию в памяти большого количества информации, умение вести документацию и пр.

Инженер

Шансы получить инженерную специальность будут значительно выше, если в деловых качествах претендента будут указаны: ответственность, умение работать с технической документацией, способность вникать и анализировать специфику производства, коммуникабельность, высокая работоспособность, математический склад ума, и т.д.

Студент без опыта работы

Если вы студент или молодой специалист без опыта работы, то при составлении резюме обратите внимание на требования к вакантной должности. Отсутствие опыта можно компенсировать трудолюбием, нацеленностью на результат, готовностью к постоянному повышению своего уровня профессиональной подготовки и пр.

В деятельности любого учреждения пригодятся амбициозность, инициативность, предприимчивость, стрессоустойчивость, надежность, способность систематизировать время, умение убеждать и договариваться, стремление к карьерному росту и другие деловые качества.

Помните, что Ваши деловые качества – это ваше лицо, ваша реклама себя в борьбе за желаемое рабочее место. Использование шаблонных и размытых формулировок – верный способ упустить свой шанс!

Источник: https://master-rezume.com/delovye-kachestva-v-rezyume

Деловые качества в резюме

Разделить, что необходимо отнести к личным, а что к деловым качествам в резюме бывает достаточно сложно. Если вы говорите о чертах характера, которые относятся к работе, то их смело можно отнести к последним. Разобраться, что и как лучше вписать в эту графу помогут примеры деловых качеств для резюме.

Связь с профессиями

Выбирать деловые качества необходимо в зависимости от требований к вакансии, на которую вы претендуете.
Например, отправляя резюме на открытую вакансию руководителя, необходимо тщательно подбирать слова. Вы можете указать такие деловые качества:

желание работать, развиваться и учиться, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
гибкость, умение адаптироваться, организаторские навыки, ораторские способности;
толерантность, лояльность, этичность, честность, умение работать в любых условиях и в разных коллективах;
логическое мышление, умение выделять важное, профессиональное чутье, умение анализировать и видеть перспективу.

Техническим специалистам, аналитикам, экономистам, бухгалтерам, делопроизводителям в резюме лучше сделать акцент на иных качествах:

педантичность, внимательность к деталям, целеустремленность, аккуратность;
усидчивость, умение удерживать в памяти нужную информацию, аналитический склад ума;
дальновидность, умение собирать и анализировать данные, аккуратность, нацеленность на результат;
скрупулезность, пунктуальность, умение планировать и организовать рабочий процесс, аналитические способности.

Если должность предполагает активное общение с людьми, то приоритетными будут такие качества:

коммуникабельность, умение видеть проблему клиента, сотрудничать, находить индивидуальный подход;
коллективизм, любовь к командной работе, общительность, оперативность, умение договариваться;
легкая адаптация, способность к труду в стрессовых условиях, грамотная речь, энергичность, организованность;
вежливость, толерантность, знания этики делового общения, порядочность, честность, целеустремленность.

Но данный пример не является готовым шаблоном. Лучше сделайте выборку из нескольких вариантов так, чтобы приведенная характеристика отображала ваши качества наилучшим образом.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/delovye-kachestva-v-rezyume/

Лучшие деловые навыки для вашего резюме (Как быстро получить работу)

Вы подаете заявку на работу, и вам нужно составить резюме, которое продемонстрирует все ваши впечатляющие навыки.

Но вот проблема: вы смотрите на этот мигающий текстовый курсор уже пять минут, а страница по-прежнему совершенно пуста.

Вы знаете, что у вас есть масса различных навыков. Вы делаете лучшую корочку для пирога, которую вы когда-либо пробовали. У тебя удивительно хорошо получается запоминать тексты песен. У тебя все еще лучший результат в скиболе в том пабе на углу.

К сожалению, вы также знаете, что это не обязательно те навыки, связанные с работой, которые ищут работодатели. Когда дело доходит до составления длинного списка компетенций, которые докажут, что вы без труда подходите для этой открытой роли, вы терпите неудачу.

Вот тут-то и пригодится это руководство. Мы разбираем все, что вам нужно знать о деловых навыках для резюме, которое хотят менеджеры по найму, чтобы вы могли продемонстрировать все соответствующие ноу-хау, которые вы предлагаете.

Как узнать, какие навыки наиболее важны?

Да, мы могли бы дать вам список навыков, которые работодатели надеются увидеть в вашем резюме (и мы сделаем это чуть позже!). Однако важно отметить, что то, что хотят видеть менеджеры по найму, может варьироваться от компании к компании и от работы к работе.

Вот почему это важный первый шаг при составлении резюме для конкретной вакансии: внимательно изучите описание вакансии .

Внимательно следите за словами и навыками, которые, кажется, подчеркивает работодатель. Есть ли ключевые термины, которые возникают снова и снова?

Например, подчеркивают ли они, что нужно быть «сильным коммуникатором» в нескольких разных местах? Обращали ли они много внимания на тот факт, что вам нужно уметь сотрудничать с командой? Большая часть обязанностей связана с Microsoft Excel? Это навыки, которые вы захотите внедрить в свое резюме (при условии, что вы ими действительно владеете, конечно).

Помните, что цель вашего резюме — доказать, что вы подходите, и провести очевидные параллели между тем, что требуется для работы, и тем, что у вас есть.

Это означает, что вам придется потратить немного усилий на корректировку своего резюме для каждой позиции, на которую вы претендуете.

В чем разница между Hard Skills и Soft Skills?

Изучая различные навыки, которые вы могли бы включить в свое резюме, вы обязательно столкнетесь с этими двумя терминами: жесткие навыки и мягкие навыки .

Твердые навыки — это более технические или специфичные для работы компетенции, которые вам понадобятся для выполнения работы. Возможно, вам нужно быть экспертом в Photoshop или, возможно, вам нужно знать, как писать в HTML. Это сложные навыки, потому что они будут необходимы и ценны на очень специфической должности. Их также легче количественно оценить, продемонстрировать и доказать.

Напротив, социальные навыки — это более общие компетенции, которые могут пригодиться вам на различных должностях. Это могут быть такие вещи, как организация, командная работа, общение и многое другое. Они важны, но их также сложнее измерить, поскольку они, по сути, являются демонстрацией того, как вы действуете на рабочем месте.

Навыки межличностного общения имеют плохую репутацию из-за пустой болтовни в резюме или модных словечек, на которые менеджеры по найму не обращают никакого внимания. Тем не менее, эти типы навыков действительно имеют значение. В одном опросе, проведенном LinkedIn, 92% специалистов по талантам заявили, что гибкие навыки имеют такое же значение, как и профессиональные навыки, когда они принимают решения о найме.

Хотите узнать больше?

Поднимите свои навыки межличностного общения на новый уровень с нашей подробной (и бесплатной) электронной книгой!

Введите адрес электронной почты

Где вы должны указать свои навыки в своем резюме?

Вот краткий ответ: везде. Все ваше резюме создано для того, чтобы продемонстрировать ваши навыки, поэтому вы захотите использовать их везде, где только сможете. Но ниже приведены несколько мест, в которых вы должны убедиться, что продемонстрируете свои наиболее важные возможности.

1. Ваше профессиональное резюме

Не каждое резюме должно включать профессиональное резюме. Но если вы меняете профессию, какое-то время не работали или просто хотите предоставить немного больше подробностей о своей карьере за пределами маркированного списка, краткое изложение может помочь предложить немного больше. контекст и заполнить пробелы.

Профессиональное резюме заменило объективное утверждение прошлого, и это ваш шанс сразу же привлечь внимание к некоторым из ваших наиболее ценных и актуальных качеств, особенно потому, что резюме идет прямо вверху документа.

Вот как может выглядеть очень простое профессиональное резюме:

Целеустремленный и целеустремленный специалист по продажам с восьмилетним опытом и умением находить новых клиентов и совершать холодные звонки. Страстный коммуникатор, активный слушатель и эксперт в Salesforce. Умение развиваться самостоятельно и в коллективе.

Резюме, подобное этому, привлекает внимание к сочетанию жестких и социальных навыков.

Специальные навыки: Поиск новых клиентов, холодные звонки, Salesforce
Социальные навыки: Самомотивация, общение, активное слушание, работа в команде

Это всего лишь три коротких фрагмента предложения, но они позволяют пролить свет на некоторые из ваших лучших и самых впечатляющих навыков.

2. Раздел «Ключевые навыки»

Ну да? А если серьезно, раздел ключевых навыков — это одно из самых простых мест для настройки различных навыков, которые запрашиваются в описании работы. Итак, вы определенно захотите иметь его в своем собственном документе, потому что вы можете адаптировать свое резюме без необходимости переделывать все это!

Раздел «Ключевые навыки» представляет собой просто маркированный список качеств и опыта, которые вы привнесете в работу. Если вы выбрали определенные важные термины, когда оценивали описание вакансии, вы захотите включить их сюда именно так, как они были перечислены в описании. Это полезно, если у работодателя есть система отслеживания кандидатов (ATS), которая сканирует заранее заданные ключевые слова.

Вы можете использовать раздел ключевых навыков вместо или в дополнение к вашему резюме (опять же, резюме не требуется!).

Если вы решили использовать раздел ключевых навыков вместо сводного примера, приведенного выше, то он мог бы выглядеть так:

Поиск клиентов
Холодный звонок
Продажи
Связь
Активное прослушивание
Работа в команде

3. Ваш трудовой стаж

Существует большая разница между заявлением о том, что вы обладаете определенными навыками, и фактическим доказательством их наличия. Вот почему маркированные обязанности, которые вы включаете в свои предыдущие должности, — это отличное место, чтобы продемонстрировать, на что вы способны, менее простым (но не менее эффективным) способом.

Например, если вы хотите доказать свою способность к холодным звонкам, возможно, вы добавили бы маркер под своей последней позицией, который говорит что-то вроде:

Успешное исследование и холодный обзвон до 20 потенциальных клиентов в месяц, увеличение нашего общего дохода от клиентов на 45% за трехмесячный период.

Видишь? Вы по-прежнему привлекаете внимание к важному трудному навыку (холодные звонки), подкрепляя его некоторыми количественными доказательствами того, что вы действительно хороши в этом.

5 лучших бизнес-навыков для вашего резюме

Итак, мы заложили основу, и теперь ваши колеса вращаются со всеми видами жестких и социальных навыков, которые вы могли бы включить в свое собственное резюме.

Если вам нужно больше творческого вдохновения, мы собрали здесь еще несколько впечатляющих деловых навыков для вашего резюме.

Но сначала важное замечание: эти навыки впечатляют, но только если вы правдивы в том, что вы делаете и чем не обладаете. Если вы не считаете себя особо опытным коммуникатором, не указывайте это в своем резюме только потому, что видите его здесь.

Как и в любом другом случае, честность всегда лучшая политика, особенно когда менеджеры по найму быстро раскусят любую вашу ложь или ваши преувеличения.

1. Общение

Вы слышали, что общение имеет ключевое значение, и менеджеры по найму думают так же. В одном опросе о том, что работодатели ищут в выпускниках бизнес-школ, коммуникативные навыки были названы наиболее важными навыками. Итак, если вы хорошо умеете общаться — будь то письменное или устное общение, или и то, и другое — убедитесь, что вы все внимание уделяете этому в своем резюме.

2. Командная работа и сотрудничество

Никто не работает изолированно, вероятно, поэтому 75% работодателей оценивают командную работу и сотрудничество как «очень важные». Независимо от того, находитесь ли вы в традиционном офисе или в удаленной рабочей среде, вам нужно будет сотрудничать с другими. Обязательно укажите, что вы не только может работать с другими людьми, но на самом деле вам это нравится.

3. Решение проблем

Разве рабочий мир не был бы мечтой, если бы все шло по плану и вы никогда не сталкивались с трудностями? К сожалению, это почти никогда не бывает реальностью. Сюрпризы возникают на рабочем месте, и вам нужно будет уметь решать проблемы и принимать решения. Это навык, который вы обязательно захотите подтвердить примерами — будь то ваши предыдущие рабочие обязанности или рассказ о случаях, когда вы преодолевали трудности на собеседованиях.

4. Тайм-менеджмент

Когда вы на работе, вам нужно уметь совмещать множество приоритетов и эффективно управлять своим временем. Лидеры не хотят чувствовать, что им нужно постоянно следить за вами и микроуправлять вами, чтобы убедиться, что вы выполняете свою работу, поэтому они склонны искать кандидатов, которые являются сильными тайм-менеджерами.

5. Лидерство

Даже если вы не претендуете на руководящую или руководящую должность, работодатели все равно ищут кандидатов, обладающих лидерскими качествами. Кандидаты такого типа способны возглавлять собственные проекты, добиваться поставленных целей и в целом служить положительным примером для остальных членов своей команды.

Переместите свое резюме в стопку «для прохождения собеседования». работа!).

Ну, твои навыки — большая часть этой головоломки. Но знать, какие релевантные навыки включить в свой собственный документ (вы знаете, помимо этого рекорда по скиболу), может быть проблемой.

Используйте этот пост в качестве руководства, и вы станете на один шаг ближе к получению нужных компетенций, которые докажут, что вы легко подходите для этой открытой должности (и сохраните свое резюме подальше от мусорной корзины).

После того, как вы освоите навыки, попробуйте наш выбор бесплатных шаблонов резюме Word для профессионального и стильного резюме, которое обязательно произведет впечатление на потенциальных работодателей.

Хотите повысить уровень своих навыков? Посетите курсы GoSkills, чтобы стать еще более впечатляющим кандидатом на работу. Начните 7-дневную бесплатную пробную версию сегодня.

Получите навыки межличностного общения, которые нужны работодателям

Начните учиться бесплатно на курсах GoSkills

Начать бесплатную пробную версию

лучших личных качеств в резюме. Примеры и советы — Блог CV2You

Чтобы улучшить свое резюме, нужно всего несколько правильно подобранных слов в разделе о личных качествах. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных и гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Указание ваших сильных сторон в верхней части резюме увеличивает ваши шансы на получение работы. Но, личные качества для работы и soft skills — не одно и то же, и многие кандидаты путают личностные качества и профессиональные навыки.

Из этой статьи вы узнаете:

В чем разница между качествами и навыками в резюме?
Какие личные качества указаны в резюме?
Как написать о личных качествах в резюме?
Положительные личностные качества в примерах резюме
Что писать о отрицательных качествах в резюме?

1 Что такое неличностные качества?

2 В заключение

Что такое неличностные качества?

Прежде чем писать о хороших чертах, чтобы поставить в резюме , давайте выясним все тонкости.

Согласно Википедии, НЕличностными качествами являются:

Необычный, удивительный — это субъективное восприятие.
Ловкость, красота — физические качества человека.
Надежный — социальная оценка личности.
Опытный, мудрый — временное, нестабильное состояние человека.

Личные качества формируются…

специфическая генетическая предрасположенность
совокупность врожденных черт, определяющих жизненные установки
воспитание

терпение, дружелюбие и честность.

Почему при приеме на работу нужно писать о личных качествах?

Это просто. Вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не можете обращаться с людьми, у которых нет чувства юмора, вы не сможете продуктивно работать с ними. Если считать окно в 10 минут опозданием и не такой уж большой проблемой, то пунктуальный человек будет просто раздражаться. Личные качества так же важны, как и профессиональные навыки, но приобрести их гораздо сложнее, так как они формируются на протяжении всей жизни и под влиянием множества различных обстоятельств.

В чем разница между качествами и навыками?

Когда раздел о личных качествах в резюме требуется работодателем, соискатель может написать, например: «Я внимателен к деталям»; или «Я хорош в публичных выступлениях». Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель подчеркивает свои профессиональные качества.

Качества — это не то же самое, что навыки, вместо этого они формируют навыки.

Например, если вы обладаете перфекционизмом как личным качеством, у вас естественным образом сформируется навык внимания к деталям. А если вы экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек быстрее приобретает навык работы в команде, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но не пишите о своих сомнениях одним словом; попробуйте привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере.

Неправильно:

Самая бесполезная трата бумаги — бездоказательные и штампованные слова типа «ответственный, целеустремленный, общительный». Во-первых, здесь смешиваются непонятные навыки и личные качества. А во-вторых – они настолько общие, что не указывают на вашу совместимость с такой работой. Это как написать «Я хороший человек».

Правильно:

Лучше выявить качества, которые могут помочь вам при трудоустройстве. Допустим, вы крутой, спокойный и собранный бухгалтер или программист. Было бы не идеально писать «непоседливый экстраверт», если вы продавец. Крайне важно демонстрировать качества, соответствующие опыту.

Хорошие качества для резюме

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведен список навыков и качеств и примеры личных качеств .

Авантюрный — Я умею рисковать
Амбициозный — Я стремлюсь к успеху
Обычный — Я хорошо работаю с другими
Красноречивый — Я хорошо выражаю себя перед группой инициативность
Спокойствие — Остаюсь уравновешенным в кризис
Харизматичный — Могу быть лидером, когда это необходимо
Веселый — Создаю позитивную рабочую атмосферу
Уверенный в себе — Не боюсь задавать вопросы
Кооперативная — Хорошо работаю в команде
Вежливая — Мне небезразлична атмосфера в на рабочем месте
Креативный — Я думаю нестандартно
Решительный — Я мотивирован
Преданный — Я привержен успеху компании
Прилежный — Я всегда работаю на пределе возможностей
Гибкий – Я быстро адаптируюсь к новым ситуациям
Образованный – У меня есть специальные знания
Эффективный – Моя работа продвигается очень быстро
Красноречивый – У меня сильные коммуникативные навыки
Энергичный2 – 9018 и жесткий
Сосредоточенный – Я целеустремленный человек
Дружелюбный – со мной легко работать
Честность – Ценю честность
Креативность – Я изобретателен в рабочем процессе
Независимый – Мне нужно небольшое направление
Любопытный – Я прекрасно собираю информацию
Проницательный – Я умею читать между строк
Перфекционист – Я обращаю внимание на мелкие детали
Терпеливый2 –
Терпеливый2 раздражающий
Проницательный – Я могу легко читать людей
Убедительный – Я умею продавать
Процедурный – Я лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный – У меня отличные навыки тайм-менеджмента
Немногословный – Я хороший слушатель
Находчивый – Использую все подручные средства
Ответственный – Всегда выполняю задание вовремя
Разговорчивый – Мне легко начать диалог

См.

2 также:

Резюме профессиональных навыков + примеры
лучших личных качеств в примерах резюме
Брайан Трейси — известный предприниматель, лидер общественного мнения, бизнес-тренер и писатель. Он рассказывает о том, как найти свои мечты, наполнить их страстью и раскрыть свой истинный потенциал, что в конечном итоге приведет к новой и более успешной жизни.
В этом ролике он озвучивает те основные личностные качества, которые дают возможность перейти на следующие, более высокие уровни достижений.
Какие личные качества и атрибуты резюме следует добавить?
Вот также наш список положительных личных качеств, которыми следует руководствоваться при написании резюме0069 Совместный
Устойчивый
Self-Starter
Достоверные
, ориентированные на действие
, ориентированные на детали
, ориентированный на качество (ориентированная на качество)
999999999 гг. Тщательный
Отзывчивый
Целеустремленный
Трудолюбивый
Решительный
Энергичный
Энергичный
Сочлененный
Совет: сначала создайте набор характеристик для резюме , которые лучше всего подходят для вашей профессии, и напишите в резюме те, которые применимы к вам.
Распространенные ошибки при составлении резюме
Само собой разумеется, что в этой постоянно растущей, глобализированной рабочей силе в резюме неизбежно появляется множество ошибок. Если вы не являетесь носителем английского языка (а иногда даже носителями языка!), самые распространенные ошибки включают в себя орфографию, грамматику, неправильное использование слов, пунктуацию и общий неправильный способ передачи сообщения вашему потенциальному работодателю о том, что вы действительно компетентен и может выполнить работу.
Как специалист, ищущий работу, убедитесь, что вы знаете, из какой страны ваш работодатель и какая форма английского языка используется. Например, если вы находитесь в Австралии или Великобритании, вы будете писать слова, используя «s» вместо «z», как в США (т. е. «специализироваться» вместо «специализироваться»). Правописание слов в зависимости от страны работы имеет решающее значение и показывает, что вы понимаете «правильное» использование английского языка.
Грамматика имеет решающее значение. Если вы не можете использовать его должным образом, то он выглядит плохо и отражает отсутствие внимания к деталям с вашей стороны. Дважды проверьте, знаете ли вы разницу между «они», «там» и «их». Никогда не знаешь, насколько разборчивым может быть твой работодатель и как сильно его раздражают ошибки. В целом, в резюме могут быть более серьезные ошибки, но особое внимание к тому, как используется конкретный британский или американский английский, может изменить отношение работодателей к вам.
Примеры отрицательных качеств для включения в резюме
Многие задаются вопросом: нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.
Если ваш будущий начальник решил указать в графе CV «слабые стороны характера», это нельзя игнорировать.
Во-первых, давайте разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках?
Босса интересуют следующие вопросы:
Адекватно ли Вы себя воспринимаете?
Умеете ли вы прислушиваться к мнению других?
Будете ли вы уважать власть?
Слабые стороны — это одна из тех точек, где ускользать бесполезно. Однако не стоит слишком усердствовать в перечислении своих недостатков. И винить себя в своих слабостях не нужно. Опишите отрицательную сторону вашей личности, которая не может отрицательно сказаться на желаемой должности. Убедитесь, что отрицательные качества не считаются недостатком в той области, на которую вы претендуете.
Недостатки в вашем резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон.
Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: поспешность, тревожность, недоверчивость.
Вот несколько личных качеств, которые вы смело можете преподнести своему работодателю как отрицательные:
прямолинейность, нетерпимость, неумение лгать;
педантичность, эгоизм, необщительность;
эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.
Помните, что для одной профессии это хорошо, для другой неприемлемо. Например, для некоммуникабельного бухгалтера это полезно при работе, но не для продавца.
Также важно понимать, что отрицательные качества часто являются оборотной стороной сильных сторон и умений.
Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям — не зазорно быть непродуктивным и необщительным. Общительному экстраверту позволено быть немного поспешным и несколько поверхностным. Если вы измените подход к изображению, казалось бы, отрицательных характеристик и вместо этого сопоставите их с положительными ролями, вы обязательно выйдете на первое место.
Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые в повседневной жизни считаются недостатком, но с точки зрения выбранной профессии превратите их в достоинства.
Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточните, что вы активно с ними боретесь. Это создает у работодателя впечатление, что вы недовольны.
Например, , если вы говорите о застенчивости или импульсивности, вы можете описать, как они появились, и добавить, что вы работаете над улучшением: вы стараетесь быть более общительным и пытаетесь контролировать свой энтузиазм.
Кратко рассмотрим простой пример, где недостатки соискателя ушли в плюс с профессиональной точки зрения:
доверчивость – вас будут воспринимать как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
уверенность в себе – вас будут воспринимать как лидера, стремящегося к прогрессу;
гиперактивность – сделают ставку на скорость выполнения задач, непропорциональных другим сотрудникам;
медлительность — рекрутер ищет дотошного сотрудника, умеющего ловить ошибки и не упускать важных нюансов;
повышенная тревожность – ответственный подход к работе и обязанностям;
требовательность – если работник требует от себя, то он будет относиться к производственному процессу с равной ответственностью;
тщательность – возможность довести инициативу до конца путем многочисленных проверок;
скромность – начисляются при поиске сотрудников, которые взвешиваются перед выступлением, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.
Пример недостатков бухгалтера:
подозрительность;
чрезмерная педантичность;
повышенная тревожность;
прямолинейность;
тщательность;
скромность;
неумение лгать;
невозможность вести переговоры.
А вот для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.
Какие недостатки могут быть у менеджера?
тревога;
гиперактивность;
требовательность;
упрямство;
уверенность;
прямолинейность;
импульсивность.
В заключение
В общем и целом, получение работы зависит от ваших лучших личных качеств, продемонстрированных в вашем резюме
В наши дни люди привыкли выражать себя. Они публикуют фотографии в Facebook, пишут личные мысли в своем блоге и делятся историями о работе в LinkedIn. И все же, многим людям очень сложно рассказывать о себе во время интервью.