Сочинение На Тему Зачем Нужно Трудиться – Telegraph
➡➡➡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ!
Сочинение На Тему Зачем Нужно Трудиться
В Интернете Я ндекс нашёл 17 млн ответов
С другой стороны, труд нужен человеку для самореализации. Ведь даже если человек от природы очень способный, например, к рисованию, музыке, спорту, ему все равно нужно трудиться , чтобы проявить себя в данных сферах. Труд — это часть жизни человека.
Сочинение : «Почему надо трудиться ?». Труд будит в человеке творческие силы. А. Н. Толстой. Человек красив и славен своим трудом . Я побывала в нескольких городах на экскурсиях. И каждый город покорял меня своей красотой. А красота эта создана трудом…
Затем, начинается труд в школе. Получение знаний, это особый труд , который играет огромную роль в нашей жизни. Учась в школе, мы начинаем готовить себя к взрослой жизни, и от того на сколько прилежно и ответственно мы будем трудиться, будет зависеть уровень и качество.
..
ЭССЭ зачем человеку трудиться . Труд сделал из обезьяны человека. Благодаря труду человек учился чему-то новому и
Труд – это мощный толчок в развитии человека, он помогает развивать силу, мышление, память и тд. Для того, чтобы обеспечить себе достойную жизнь…
Жизнь человека это труд , где он трудится не только для себя, но и для своей семьи.
Человек трудится для того, чтобы обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни.
Работа парикмахера также необходима каждому человеку, потому что всем нам нужно иметь опрятный…
Ответ на вопрос здесь, ответил 1 человек: Сочинение на тему зачем человек трудится — Знания Сайт.
Так же за свой труд человек получает не только признание, но и денежную оценку своего труда. Чтобы выжить, иметь средства на обеспечение своей жизни и остальных…
17 января 07:49. Сочинение на тему зачем человек трудится.
Сквозь труд человек нарабатывает свой уникальный опыт, который потом может передать другим поколениям.
Труд делает человека нужным обществу. Каждый год мы узнаем о тех или иных огромных
Читайте также: Сочинения на свободную тему Воскресная прогулка на лыжах (1).
Не всегда труд людей оценивался справедливо. Все трудятся на благо других людей и своей семьи.
Сочинение рассказывает о труде, людях, профессиях, значимости трудовых будней.
Трудящийся гражданин за свою добросовестную работу получает материальное
Различные курсы тоже помогут выбрать нужную профессию. Тот, что трудится, несёт огромную пользу…
При написании сочинения на тему Труд в жизни людей нужно упомянуть, что человек трудится на протяжении практически всей сознательной
Сочинение -рассуждение на тему труд должно содержать такую мысль, что деятельность людей не прекращается на земле ни на один миг.
Труд — это часть нашей жизни. Если люди не будут трудиться , мир рухнет. зачем человеку трудиться ? Ответ прост:Мо моему мнению человек трудиться чтобы прокормить себя или свою семью, также труд служит для удовлетворения потребностей личных или семейных.
Размещение рекламы
+ 375 (17) 336-91-01
Хостинг: HOSTER.BY
Поиск реализован на основе Яндекс.XML
Сочинение на тему зачем человек трудится — Школьные…
Сочинение : » Почему надо трудиться ?» | Образовательная…
Сочинение на тему Роль труда в жизни человека
ЭССЭ зачем человеку трудиться | Инфоурок
Сочинение на тему : » Труд в жизни человека»
Научные Основы Обучения Чтению И Письму Реферат
Этика Конфликта Реферат
Егэ Русский Направления Сочинений
Как Работать Над Сочинением 4 Класс
Аргументация Для Итогового Сочинения
Конспект занятия «Зачем человек трудиться»
«Зачем человеку трудиться»
- Проблемная ситуация «Два плуга»
воспитатель
Начать наш разговор я хочу с маленького рассказа К.Д. Ушинского , который называется «Два плуга». Послушайте пожалуйста этот рассказ.
воспитатель
читает рассказ.
Из одного и того же куска железа в одной и той же мастерской были сделаны два плуга. Один из них попал в руки земледельца и немедленно пошёл в работу; а другой долго и совершенно бесполезно провалялся в лавке купца. Случилось через несколько времени, что оба земляка опять встретились. Плуг, бывший у земледельца, блестел, как серебро, и был ещё лучше, чем в то время, как он только вышел из мастерской. Плуг же пролежавший без всякого дела в лавке, потемнел и покрылся ржавчиной.
— Скажи, пожалуйста, от чего ты так блестишь? — спросил заржавевший плуг у своего старого знакомца.
— От труда, мой милый, — отвечал тот. – А если ты заржавел и сделался хуже, чем был, то потому, что всё это время ты пролежал на боку, ничего не делая.
2. Интерактивная беседа.
воспитатель
— Думаю, все хорошо поняли, какое отношение имеет этот рассказ к теме нашего классного часа.
—
Почему плуг, который попал к земледельцу, блестел, как серебро? (Потому что
он трудился).
— Что случилось с плугом, который пролежал без дела? (Потемнел и покрылся ржавчиной).
— Как вы считаете, о ком этот рассказ? Кого подразумевает Ушинский, говоря о плугах (Труженика и лентяя).
— Какой вывод можно сделать, прослушав этот рассказ?
Примерные ответы детей:
— Труд красит человека, а безделье его уродует.
— Только в труде можно проявить все свои самые лучшие качества.
— Только в труде человек может раскрыться.
— Без труда человек заржавеет и заболеет.
3. Мини-лекция «Что труд даёт человеку» (плакат)
Труд – это источник радости, удовольствия. В
трудовом коллективе человек учится общению с другими людьми, получает
возможность ощутить силу коллектива. В труде человек мужает как
физически, так и нравственно. От труда зависит его благополучие. Труд
имеет и большое личное значение. Мы знаем, как счастливы люди, которые многое
умеют делать своими руками, и как несчастны и беспомощны те, которые ничему не
научились.
4. Ринг профессий.
ваоспитатель
— Незаметно пролетят годы, и вы будете выбирать профессию. Сейчас мы проверим, много ли профессий вы знаете. Мы поиграем в игру «Ринг профессий».
По моему сигналу вы должны по очереди называть по одной профессии.. Если не можешь вспомнить название профессии в течение трёх секунд, то выбываешь из игры. Игра продолжается пять минут. Побеждает тот, кто остался на ринге. Внимание — начали!
Дети по очереди называют профессии. Проигравшие выбывают и садятся на свои места.
Игра закончилась, Победил (номер) Здесь сидят самые крупные специалисты в области профессий.
Победитель садится на место.
На доске 2 сказочных героя – Емеля и Золушка — Труд всегда был основой нашей жизни. Недаром народ слагал сказки о труде и лени и высмеивал в них лень и славил трудолюбие. Назовите героев сказок – лентяев и трудолюбивых. Назовите название сказки.
Сегодня к нам в гости пришли некоторые
из них.
Вы узнали их? Кто это?
К какому герою больше всего подходит пословица
«Ленивый сидя спит, лежа работает?»(Емеле)
— Послушайте внимательно, какую загадку вам хочет загадать Золушка. О чем эта загадка?
Есть у меня работники,
Во всем помочь охотники.
Живут не за горами –
День и ночь со мной:
Целый десяток верных ребяток. (Руки)
— А как вы думаете, почему, Золушка загадала загадку про руки, если тема нашего занятия — труд? Правильно, все что мы делаем, мы делаем с помощью рук.
Погляди дружок на свои руки, погляди на них с уважением и надеждой. Все, решительно все, сделали человеческие руки. Все могут, все умеют, со всем справляются. Надо только приучить их к хорошему делу. И у каждого из вас, я уверена, руки уже умелые и быстрые, как у Золушки.
— Все люди живут на свете по правилам. По каким? (Ответы детей)
Но у наших гостей таких правил нет. И им тяжело жить без них. Попробуем им помочь.
(На доске в разброс расположены правила для ленивых и тружеников, нам нужно составить правила для Емели и для Золушки) Приложение 2
Для Емели
1.
Никогда не
причесывайся, пальчики натрудишь.
2. Не берись за веник, спинка заболит.
3. Не клади в рот кашу, устанешь жевать.
4. Побольше спи, поменьше разговаривай, язычок намозолишь.
5. Не смотри телевизор, а то глазки устанут.
6. Никуда не ходи, ножки устанут.
7. Ходи в дырявых штанах, не бери в руки иголку, пальчики уколешь.
Никогда не причесывайся, пальчики натрудишь
Для Золушки
1. Вставай пораньше, успеешь больше.
2. В доме содержи порядок.
3. Не смотри телевизор, а то глазки устанут.
4. Не берись за веник, спинка заболит.
5. Следи за своим внешним видом
6. Помогай старшим и младшим
7. Не клади в рот кашу, устанешь жевать.
8. Выполняй все то, о чем попросят тебя родители.
9. Побольше спи, поменьше разговаривай, язычок намозолишь.
10. Ходи в дырявых
штанах, не бери в руки иголку, пальчики уколешь.
А вам какие правила больше нравятся? Если нам не нужны правила ленивых, давайте их порвем и выбросим.
Золушка предлагает проверить, умеет ли наша голова думать, а руки работать.
5.Дидактическая игра «Что умеют наши руки», выберите то дело, которое вы умеете делать. На карточках изображены люди, которые делают какое либо дело, дети выбирают то дело , которое им по душе. На обороте карточки написана незаконченная мысль, ребята пытаются ее закончить. (Приложение3)
Цель: Развитие логического мышления, словарного запаса
Образец: Если я умею мыть пол, то в моем доме всегда будет чисто и уютно.
— Если я умею мыть пол, то…..(продолжи мысль)
— Если я умею вышивать, то….
— Если я умею мыть посуду, то….
— Если я умею подметать пол, то…
— Если я умею забивать гвозди, то …
— Если я умею готовить еду, то….
— Если я умею ремонтировать мебель, то…
— Если я умею пылесосить , то…..
— Если я умею ухаживать за цветами, то…
А может быть можно пролежать всю жизнь на печи, как Емеля? Что же может произойти?(Оценить рассуждения детей, выделить более ценную мысль
— Я предлагаю на минутку задуматься, что жизнь человека
без работы, без труда.
И дома, и на работе никто ничего не делает, не хотят
работать на заводах и на фабриках, в больнице, в магазине.
Представьте себе, что на заводах, фабриках, в селе, в больницах, в школах трудятся одни Емели
— Произошла авария, а Емеля-электрик лежит на печи
Дети: — Нет электричества, не работают стиральные машины, утюги, телевизоры, компьютеры и т. д.
— Емеля — портной
Дети: — Все люди останутся без одежды.
— Емеля — строитель.
Дети: — Не будет домов, и людям негде будет жить, а на улице они заболеют, замерзнут.
Емеля — хлебороб не хочет выращивать хлеб
—Емеля – повар не желает слезать с печи.
Дети: — Все будут без пищи, а без пищи человек долго не проживет, и жизнь тогда прекратится.
Правильно, люди работают везде и в городах, и в селах, на заводах, фабриках, в поле, на ферме.
Нужны ли нам такие Емели?
Труд, Емеля – основа жизни, по отношению к труду судят о человеке, кто он?
Слова, которыми называют ленивого и
трудолюбивого человека разлетелись по группе (лодырь, лентяй, бездельник,
неумеха, тунеядец).
. Нам нужно найти их и собрать все вместе.
Цель: гимнастика для глаз, развитие внимания.
Как относятся к лентяям люди? (смеются над ними, не уважают)
И наоборот, как относятся люди к труженикам? Как называют такого человека? ( труженик, трудяга, мастер- золотые руки)
— Ребята, а Емеля с нами не согласен, он говорит, что тоже много дел делает, лежа на печи: спит, ест, лежит. Вот эта жизнь!
А давайте попробуем научить Емелю трудиться . Покажем ему, что у нас есть такое умение – как видеть работу , потому что, сейчас везде очень ценятся люди, которые обладают этим умением.
6.Помогите Емеле: поставьте логически правильное выражение к картинке.
Развитие логических операций
— уборщица-техничка в учреждениях ухаживает за цветами,
выращивает рассаду
— санитарка в больнице убирать мусор во дворе,
разгребать снег зимой .
-нянечка в детском саду строить дома,
месить раствор.
— дворник ухаживать за больными,
мыть пол, вытирать пыль
— маляр убирать помещение, вытирать
пыль,
— каменщик ухаживать за детьми, мыть пол
— цветовод красить стены и клеить обои
Один ребенок работает у интерактивной
доски.
Проверяем все вместе, правильно ли выполнено задание у доски.
Золушка хочет вам напомнить, что все профессии нужны. Нет профессий плохих и хороших, бывают плохие и хорошие работники. Чтобы стать профессионалом, мастером своего дела о выборе профессии нужно задумываться еще в школе и по, возможности готовиться к этой профессии
7.Пьедестал мест.
— В нашей жизни много важных вещей, определите, какое место занимают они в вашей жизни, предлагаю такие понятия: здоровье, труд, отдых, дружба, развлечения, красивые вещи. Выберите и поставьте на пьедестал 3 понятия, распределив их по местам. Расскажите, почему вы поставили то или иное понятие на 1 место, на 2 место, на 3 место?
О чем мы с вами говорили на нашем занятии? А так ли важен труд в нашей жизни?(Ответы детей)
Стало быть, так и выходит,
Все, что мы делаем, нужно.
Значит, давайте трудиться
Честно, усердно и дружно.
На этом наше занятие закончено,
хотелось бы вам пожелать найти свое любимое дело в жизни, стать мастерами –
золотые руки.
Сколько часов в среднем работает человек в неделю?
Артикул
4 Мин. Читать
1 марта 2023
Вам когда-нибудь казалось, что вы проводите больше времени на работе, чем дома?
Не волнуйтесь, вы не одиноки.
Подсчитано, что в среднем человек проводит на работе треть своей жизни. Это примерно 90 000 часов работы за всю вашу жизнь.
Владельцу малого бизнеса полезно знать среднее количество рабочих часов в неделю. Это делается для того, чтобы вы могли настроить графики для своих сотрудников, которые не превышают нормальную сумму, что может привести к выгоранию и снижению морального духа.
Итак, сколько часов в среднем работает человек в неделю?
Мы рассмотрим это и многое другое подробнее.
Вот что мы рассмотрим:
Сколько часов в среднем работает человек в неделю?
Среднее количество часов в день
Важность обеспечения баланса между работой и личной жизнью
Основные выводы
Сколько часов в среднем работает человек в неделю?
Бюро трудовой статистики отслеживает, сколько часов в неделю работает средний американец.
Затем эта информация публикуется как часть ежемесячного сводного отчета о занятости.
Самые последние данные, взятые до воздействия пандемии коронавируса, показали, что в Америке средний рабочий работал 34,4 часа в неделю.
Но как эти данные выглядят в разбивке?
По возрасту
Возраст 16–19 лет: 24,1 часа в неделю.
Возраст 20-24 лет: 34,8 часа в неделю.
Возраст 25-54 лет: 40,5 часов в неделю.
Возраст 55+: 38
По полу
Мужчины: Мужчины работали в среднем 41 час в неделю.
Женщины: Женщины работали в среднем 36,4 часа в неделю.
По расе
Белый американец: 38,9 часов в неделю.
Афроамериканец: 38,7 часов в неделю.
Американец азиатского происхождения: 38,9 часов в неделю.
По национальности
Латиноамериканцы и латиноамериканцы: 38,2 часа в неделю.
Среднее количество часов в день
Расчет среднего количества отработанных часов в день может варьироваться в зависимости от того, получают ли сотрудники почасовую оплату или оклад.
Однако среднее количество часов в день по стране составляет 8,5 часов в будние дни и 5,4 часа в выходные дни.
Сотрудники, работающие полный рабочий день, как правило, работают только в будние дни. Но довольно большой 31% сотрудников, работающих полный рабочий день, сообщили, что они используют часть своих выходных, чтобы справиться со своей рабочей нагрузкой.
Важность предложения баланса между работой и личной жизнью
Предлагая своим сотрудникам работу, важно учитывать влияние работы на их психическое здоровье.
Когда ваши сотрудники посвящают все свое время работе, не оставляя времени для отдыха, развлечений и отдыха, это может привести к выгоранию. Это также может привести к депрессии или другим серьезным психическим проблемам.
Наличие перегруженной рабочей силы также приведет к негативным результатам в бизнесе. Будет сделано больше ошибок, моральный дух будет низким, и общее качество работы сильно пострадает.
Когда речь идет о рабочем времени, универсального решения не существует.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) ввел 40-часовую рабочую неделю. В нем говорилось, что любой сотрудник, который работал более 40 часов в неделю, будет иметь право на оплату сверхурочной работы.
Это означало, что сотрудники будут получать справедливую компенсацию за дополнительные часы работы. Но это не решило проблему сотрудников, работающих слишком много часов.
Таким образом, вы как работодатель обязаны следить за тем, чтобы вы предлагали справедливый и управляемый график работы.
Это можно сделать, отслеживая часы работы ваших сотрудников и следя за тем, чтобы они не работали с неразумной скоростью.
Ключевые выводы
Важно понимать, что большее количество рабочих часов не равно большему количеству отработанных часов.
Производительность обычно стабилизируется. Есть даже подозрение, что производительность в час падает после того, как человек работает более 50 часов в неделю.
Это означает, что сверхурочная работа может негативно сказаться не только на ваших сотрудниках, но и на вашем бизнесе.
Поэтому вы всегда должны предлагать своим сотрудникам такой график, который позволяет им иметь достаточно свободного времени. Это означает, что они могут расслабиться, отдохнуть и вернуться к работе полными энергии.
Вы ищете дополнительные бизнес-советы по всем вопросам, от открытия нового бизнеса до новых методов ведения бизнеса?
Тогда посетите центр ресурсов FreshBooks.
СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ
Хотите больше полезных статей о ведении бизнеса?
Получайте больше отличного контента в папку «Входящие».
Подписываясь, вы соглашаетесь получать сообщения от FreshBooks, а также признаете и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности FreshBook. Вы можете отказаться от подписки в любое время, связавшись с нами по адресу [email protected].
20 навыков работы с людьми, необходимых для успеха на работе
Считаете ли вы, что подходите для определенной работы, подходите для руководства командой или имеете право на продвижение по службе, потому что у вас есть большой опыт и высокоразвитые технические навыки? Ну получается, что пока тех вещей имеют решающее значение для вашего профессионального успеха, крайне важно, чтобы вы и обладали отличными социальными навыками, более известными как «навыки общения с людьми».
«Навыки работы с людьми — это, вкратце, различные атрибуты и компетенции, которые позволяют человеку хорошо взаимодействовать с другими», — объясняет Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и автор. «Хотя на поверхности их можно обобщить такими понятиями, как «привлекательность» или «хороший характер», когда вы начинаете смотреть на то, что делает человека «симпатичным», например, вы открываете ящик Пандоры. ». Но чаще всего эти качества проявляются в форме эффективного, точного и убедительного общения, говорит он.
Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта вакансий для женщин, соглашается. Она говорит: «Навыки общения сводятся к тому, как люди взаимодействуют друг с другом в вербальной и/или невербальной перспективе; они носят нетехнический характер. Когда мы думаем о человеческих качествах, на ум приходят такие слова, как личность, эмпатия и тональность».
Электронная книга Forbes: Найдите и сохраните работу своей мечты
forbes.com/ebooks/find-and-keep-your-dream-job-the-definitive-careers-guide-from-forbes/?utm_source=articlelink&utm_medium=direct&utm_campaign=careerebook»> Полное руководство по карьере от Forbes охватывает все аспекты поиска работы от собеседования до продвижения по службе. Написанный одними из лучших писателей Forbes о карьере и лидерстве, он уже доступен для скачивания.
Обладание хорошими навыками работы с людьми означает максимально эффективное и продуктивное человеческое взаимодействие на благо каждого, говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана»; Как справиться с детским поведением начальника и преуспеть в своей работе. «Люди хотят общаться на человеческом уровне в офисе; альтернативой является стерильная среда с низкой продуктивностью. Так что, чем больше вы будете демонстрировать эти способности, тем быстрее будет продвигаться ваша карьера. Именно «офисные дипломаты» с сильным эмоциональным интеллектом, скорее всего, станут сильными и эффективными корпоративными лидерами.
Они понимают, что доверительные отношения, построенные на дипломатии и уважении, лежат в основе как индивидуального успеха, так и корпоративной продуктивности. Унция чувствительности к людям стоит фунта лечения, когда речь идет о повседневном человеческом взаимодействии и смягчении конфликтов. Развивая эти навыки, вы уменьшите количество плохого поведения в офисе, а ваш позитивный подход станет заразительным».
Мудрые менеджеры знают, что им нужна команда с сильными навыками работы с людьми, добавляет она. «При выборе между сообразительным кандидатом на работу или, аналогичным образом, сотрудником, ищущим повышение, тот, кто обладает отличными навыками работы с людьми и меньшими техническими способностями, обычно выигрывает приз, а не наоборот». По ее словам, владеть хорошим человеческим чутьем сложнее, чем техническим навыкам, но это необходимое условие для долгосрочного и эффективного лидерства.
Вот 20 «навыков общения с людьми» и атрибутов, которые вам понадобятся для достижения успеха на работе:
Способность общаться с другими.
«Возможность общаться с другими людьми и их позицией или точкой зрения имеет решающее значение в бизнесе», — говорит Хокетт. «Имея разностороннюю личность и набор опыта, обычно можно найти общий язык практически с кем угодно». Иногда способность общаться с другими просто означает, что вы готовы соглашаться не соглашаться при взаимном уважении; дайте им знать, что вы понимаете их позицию.
Сильные коммуникативные навыки. Это самый фундаментальный навык работы с людьми, потому что он включает в себя вашу личность и способность ладить с другими коллегами, убеждать других прислушиваться к вашим идеям и многое другое, — говорит Тейлор. «Если у вас есть дар устного и письменного слова, вы всегда сделаете все возможное. Быть красноречивым высоко ценится на современном рабочем месте, когда время в большом почете, а технологии требуют постоянного общения».
Парнелл говорит, что артикуляция — очень важный «человеческий навык». «Иллюзорная прозрачность относится к представлению о том, что, когда мы разговариваем с другими, мы верим, что они думают так же, как и мы, и воспринимают вещи точно так же, как и мы.
Даже если бы это было возможно — а это не так — это было бы невероятно сложно из-за семантической двусмысленности», — объясняет он. «Например, универсальные кванторы — все, любой, каждый и т. д. — являются систематическими нарушениями точной коммуникации в том смысле, что они редко верны в буквальном смысле и оставляют значительное пространство для перевода. Эффективные коммуникаторы очень тщательно понимают эти систематические нарушения и избегают их или приспосабливаются к ним, когда это необходимо».
Терпение к другим. «Если вы терпеливы по отношению к другим и можете сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, это обязательно будет замечено руководством и воспринято как очень сильный актив», — говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo. «Когда ваш босс вынужден иметь дело с ситуацией, когда люди потеряли самообладание, он или она обязательно вспомнит нарушителей спокойствия, когда станет доступно следующее повышение».
Способность доверять другим. Вы можете ускорить свою карьеру, только если вы заслуживаете доверия.
«Без этого вы не сможете реализовать проекты или добиться сотрудничества», — говорит Тейлор. «Никто не может долго работать в вакууме».
Знать, как и когда проявлять сочувствие. « Способность поставить себя на чье-то место — ключевой навык работы с людьми», — говорит Райан Кан, карьерный коуч, основатель The Hired Group, звезда MTV Hired! и автор Нанят! Путеводитель по последнему выпуску . Это позволяет нам создавать отношения с другими, дает представление о мотивах людей и позволяет нам предсказывать ответы.
«Предлагайте поддержку, сочувствие и обратную связь в своей повседневной деловой жизни», — предлагает Тейлор. «Это принесет вам положительную эмоциональную отдачу — часть «корпоративной кармы». Если вы вносите свой вклад в дегуманизированную компанию, и у вас, и у вашего работодателя будет ограниченный потенциал роста, — говорит она.
Хокетт напоминает нам, что вещи не всегда бывают черными и белыми, и чтобы иметь эффективные отношения с другими, мы должны проявлять сострадание, когда это уместно.
«В идеальном мире не было бы икоты, но жизнь случается, и важно знать, когда нужно проявить сострадание, когда другие сталкиваются с трудностями».
Навыки активного слушания. Слышать кого-то и активно слушать его — две разные вещи, — объясняет Хокетт. Большинство людей слышат, как кто-то говорит, и начинают мысленно формировать ответ (или, что еще хуже, начинают говорить) еще до того, как человек заканчивает то, что говорит. «Ключ в том, чтобы активно слушать, что занимает больше времени, но дает лучшие результаты. Это означает, что вы слушаете без перерыва, а затем находите время, чтобы подумать и сформулировать ответ, прежде чем ответить. Это требует практики, но это окупается».
Тейлор говорит, что аксиома «нам дали два уха и один рот» говорит о многом. «Будьте хорошим слушателем и оставайтесь чуткими к нуждам ваших работников и начальника. Это умение работать с людьми можно практиковать; и как только вы отточите, вы увидите разницу в положительной реакции окружающих».
Искренний интерес к другим. Люди узнают, когда вы действительно заинтересованы в них, говорит Кан. «Если вы не проявляете искреннего интереса — задаете вдумчивые вопросы и обдумываете их ответы — ваше взаимодействие может иметь эффект, противоположный ожидаемому. Постарайтесь запомнить имена, даты и важные жизненные события».
Гибкость. Быть «привлекательным» или иметь «хороший характер» — это в высшей степени случайные и зависящие от контекста атрибуты, объясняет Парнелл. — Личность вашего дяди, заключенного в тюрьму, может показаться неприятной за столом в честь Дня Благодарения, но она может сослужить ему хорошую службу в заключении. Высокие коммуникаторы обладают отличной способностью переключать передачи, когда этого требует контекст, и имеют широкий выбор вариантов общения. Таким образом, они могут реагировать соответствующим образом на то, что требует текущая ситуация».
Тейлор соглашается. Она добавляет: «Если вы можете изменить свои собственные правила и убеждения, вы по определению «хороший человек».
Здравый смысл. Здравый смысл — это ключевой навык человека, который напрямую связан с обучением, слушанием других и наблюдением за окружающим миром, — говорит Кан. «Это позволяет вам мудро выбирать друзей и партнеров, определять реакции и ответы и принимать взвешенные решения».
Парнелл добавляет: «Обратите внимание на свою интуицию — она часто может сказать что-то ценное».
Способность убеждать других. Есть большая вероятность, что в какой-то момент вашей карьеры вам придется продавать другим свои идеи, продукты или услуги. Независимо от того, участвуете ли вы в рекламной акции, продвигаете проект или продаете одежду в розничном магазине, вы должны быть в состоянии привести сильные и убедительные аргументы в пользу того, почему вы или ваши продукты самые лучшие или «правильные». » один.
Навыки ведения переговоров. По словам Гувера, хорошие навыки ведения переговоров полезны как для внутренних, так и для внешних дискуссий. «Внутренне предложения работы и обсуждение зарплаты значительно выигрывают от основательных переговоров, а также когда пришло время предложить новую идею или склонить коллег к вашему образу мыслей.
Внешне и поставщики, и покупатели часто требуют переговоров, и вы действительно можете стать героем, если добьетесь успеха в любом сценарии».
Способность сохранять непредвзятость. «Чтобы вызвать доверие и уважение у других, люди должны знать, что их точка зрения и отзывы будут учтены и использованы», — говорит Кан. Быть известным как человек, который сохраняет непредвзятость, также делает вас более доступным и с вами легче работать.
Отличное чувство юмора. «Кто не любит смеяться? Это «великий рассеиватель» напряжения и конфликта. Если вы сможете легкомысленно заглушить систему напряженности или рутины, вы добьетесь успеха в своей работе», — говорит Тейлор. «Однажды было сказано, что «от смеха еще никто не умирал», и если вы сможете сохранить некоторую беззаботность в своей работе, вы, вероятно, получите больше эфирного времени во время встреч и в целом».
Знание своей аудитории. Очень важно знать, что, как и когда говорить другим.
Например, если кто-то только что потерял работу, вероятно, не стоит говорить о вашем повышении. Это кажется тривиальным, но это одна из основных причин, по которой люди сталкиваются с проблемами в общении друг с другом, объясняет Хокетт.
Честность. Поговорка «честность — лучшая политика» не только верна, но и необходима для укрепления доверия между коллегами, — говорит Тейлор. «Потеряв однажды, восстановить почти невозможно.
Кан соглашается и говорит, что люди хотят работать с теми, кому можно доверять. «Честность — основа любых отношений, особенно в бизнесе».
Осознание языка тела. Нельзя переоценить важность языка тела, поскольку он составляет большую часть того, как мы общаемся с другими. «Реальность такова, что мы постоянно общаемся с людьми, даже когда не разговариваем. Если мы будем помнить о том, что сообщают наши жесты, выражения, голос и внешний вид, это может сильно помочь или навредить нашим навыкам общения с людьми», — говорит Хокетт.
Упреждающее решение проблем. Работа — это череда ситуаций, требующих решения проблем, но если вы проявите инициативу, вы снимете нагрузку с начальника и коллег, — говорит Тейлор. Это отличный навык, которым люди должны обладать на рабочем месте.
Лидерские качества. Если вы можете мотивировать команду и помогать окружающим выполнять их работу наилучшим образом, вы добьетесь большего успеха, даже если вы не работаете менеджером, говорит Гувер.
Хорошие манеры. «Использование «пожалуйста» и «спасибо» имеет большое значение в сфере навыков общения с людьми», — объясняет Тейлор. Хотя это кажется очевидным, некоторые нуждаются в небольших напоминаниях. Сохранение поста с улыбкой или другим значком может напомнить нам, что работа — это больше, чем достижение чего-то, это как нам это удалось.
Способность оказывать поддержку и мотивировать других . «Люди хотят, чтобы другие верили в них, независимо от того, насколько они успешны.