что делать и как в конфликте себя вести?
В течение жизни нам нередко приходится сталкиваться с неадекватными людьми, которые постоянно находятся в поиске «очередной жертвы», чтобы вылить на нее весь скопившийся негатив. От криков и скандалов им становится чуточку легче.
Опубликовано: Рубрика: Как вести себяАвтор: Светлана Субботина
К счастью, в большинстве случаев от подобных конфликтов легко уйти — игнорировать человека, избегать общения с ним. Но как быть, если ваш начальник постоянно повышает голос на работе? Придется разобраться в ситуации и принять меры, если это доставляет вам дискомфорт.
Содержание
- Почему руководители унижают подчиненных?
- Имеет ли он право кричать?
- Что делать — советы психолога
- Как не нужно себя вести в конфликте?
- Полезное видео
Почему руководители унижают подчиненных?
Согласитесь, у всего есть причина.
Ваш босс срывает свою злость на подчиненных не просто так. Однако не торопитесь винить себя.
Имеет ли он право кричать?
К сожалению, тысячи людей и не догадываются, как на самом деле нужно общаться внутри рабочего коллектива. Не знакомо им и понятие этикета. Разумеется, начальство не имеет права орать и унижать подчиненных.
ВАЖНО! Существует множество методов воздействия на нерадивого работника — выговор, штраф, лишение премии, увольнение, в конце концов.
Постоянные скандалы на рабочем месте свидетельствуют о том, что «рыба гниет с головы»: босс не справляется с возложенными на него обязанностями и не в состоянии регулировать деятельность работников, которые находятся у него в подчинении.
Не стоит забывать о том, что все мы люди: черная полоса бывает у каждого. Если директор прикрикнул пару раз из-за временных сложностей, это можно простить. Но регулярные унижения, оскорбления надо пресекать.
Если босс унизил вас в присутствии коллег или обидел при всех, то молча терпеть не имеет смысла.
Это вредно и для вашего здоровья, и для микроклимата на работе.
Кстати, вы знали, что сотрудники, на которых орет начальник, склонны к инфаркту в большей степени, чем те, кто работает в спокойной адекватной обстановке?
Нередки случаи, когда начальник — обычный самодур и не видит собственных недостатков. С ним бесполезно спорить или отвечать агрессией на агрессию — он в любом случае будет уверен в собственной правоте.
В таком случае нужно выработать план дальнейших действий и линию поведения с неуравновешенным боссом. Какой бы ни была причина крика — так реагировать на проблемы нельзя.
Что делать — советы психолога
Поговорим о том, как вести себя в конфликте с руководителем, когда он несправедливо обвиняет вас или повышает голос.
- Держите себя достойно. Не сплетничайте, не доносите шефу на своих коллег, не ввязывайтесь в сомнительные истории — словом, берегите репутацию, чтобы во время очередного скандала вас было сложно упрекнуть за что-то конкретное.
- Присмотритесь к своему поведению. Далеко не всегда крик босса — пустой звук. Если вы регулярно опаздываете, не соблюдаете дресс-код, не укладываетесь в сроки, то настало время пересмотреть свои привычки и исправить ошибки.
- Помните о том, что у вас есть права. При необходимости следует напомнить агрессивному директору: вы запросто можете подать на него в суд, стоит лишь привести доказательства. Возможно, это немного усмирит законопослушного начальника. Кстати, это на самом деле работает, но составление судебного иска — процесс непростой.
- Попробуйте поговорить с директором наедине. Он/она может чувствовать к вам личную неприязнь, и если это правда, стоит выяснить истинную причину: хотя бы ради продуктивного рабочего процесса. Только обязательно делайте это тет-а-тет — начальник не будет рисоваться перед коллегами, не сможет уйти от важного разговора и будет вынужден сосредоточиться на вашей проблеме.
- Уважайте себя. Стремясь сгладить острые углы во время конфликта, вы рискуете оказаться в зависимом положении. Необходимо знать, где заканчиваются ваши профессиональные обязанности и начинаются прихоти босса.
Стремясь сгладить острые углы во время конфликта, вы рискуете оказаться в зависимом положении. Необходимо знать, где заканчиваются ваши профессиональные обязанности и начинаются прихоти босса.Как не нужно себя вести в конфликте?
Теперь обсудим, что запрещено делать, когда начальник хамит и унижает на работе.
- Ни в коем случае нельзя заискивать с директором, чтобы завоевать его драгоценное доверие. Тем более под запретом всевозможные мелкие подарки. Не каждый оценит вашу инициативу. К тому же способ весьма ненадежный и не дает никакой гарантии, что шеф успокоится и начнет вести себя приемлемо.
- Нельзя брать с него пример — никогда и ни при каких обстоятельствах. Вы лишь продемонстрируете неуравновешенность и невоспитанность своим коллегам.
- Не стоит обсуждать директора с другими работниками у него за спиной. Сплетни еще никогда ни к чему хорошему не приводили. А еще человеческая порядочность — вещь весьма относительная: сегодня вы обсуждаете с сослуживцем злого босса, а завтра коллега сидит в кабинете начальника и рассказывает, что вы не соблюдаете корпоративную этику.
- Не нужно зацикливаться на этой проблеме. Если поменять место работы нельзя, то просто абстрагируйтесь от негатива. Найдите себе новое хобби, проводите больше времени с семьей. Отдыхайте почаще.
Полезное видео
Рекомендую видео, в котором рассказывается, как противостоять эмоциональному насилию на рабочем месте и как отвечать своим обидчикам:
В конце концов, на вашей фирме свет клином не сошелся. Напоминайте себе, что уйти можно в любой момент. Люди меняют специальность, увольняются, переезжают в другую страну или город в любом возрасте. Задумайтесь — может быть, вы тоже хотите улучшить свою жизнь?
Как лечить болезнь, если начальник «Царь»
Это очень распространенная болезнь начальников.
Правда, сами начальники никогда не признаются, что они болеют этой болезнью. Потому что Цари не болеют. У них практически нет недостатков. Итак, выявляем Царей и лечим болезнь. По возможности.
Кто он такой?
Царь – это Начальник. С большой буквы «Н». Он считает себя прирожденным руководителем, его решения, как правило, верх мудрости и дальнозоркости. Победы возглавляемого им подразделения – это Его победы, а поражения – конечно, не Его, а результат внешних обстоятельств, заговора врагов или бестолковых подчиненных. Царями становятся не без причины – это, как правило, результат каких-то серьезных побед и выдающихся результатов в предыдущие времена. Но в те времена этот начальник не был Царем, он был хорошим начальником, специалистом. Но повышение по службе, появление подчиненных, обретение власти и права распоряжаться ресурсами играет с этими людьми злую шутку. Оно делает их Царями.
Конечно, я утрирую, но только немного.
В чем проблема?
Главная проблема – потеря связи с реальностью и со своими сотрудниками.
Царь настолько улетает в облака, что теряет связь с реальностью. Его предыдущий успешный опыт становится для него гарантией будущих успехов. Что, как мы знаем, точно никакой гарантией не является. Его сотрудники воспринимаются им не как коллеги и партнеры, а как подчиненные, главной задачей которых является выполнение указаний и мудрых решений руководителя. Критика, острая и открытая дискуссия, столкновение мнений не поддерживаются, поскольку могут поколебать авторитет Царя. В результате риск принятие неэффективных решений вырастает многократно, а мотивация сотрудников Царя серьезно падает. Сильные ребята уходят, поскольку хотят уважения и самореализации, а это не укладывается в модель Царя. В общем, результат безнадежно печален и неизбежен.
Как выявить?
Выявление Царя не является большой проблемой. Даже для начальника Царя – представляете, кто должен быть он, если у него сотрудник – Царь.
Итак, как выявить Царя?
Биография: как правило, Царями становятся быстро и последовательно растущие по карьерной лестнице люди.
Слишком быстрый рост и постоянные успехи – отличная почва для того, чтобы у любого человека поехала крыша и он стал Царем.
Очень много “я” в его выступлениях, “Я сделал то”, “Я сделал это”, “Я добьюсь” и тому подобное.
Неуважительное отношение к своим сотрудникам – не слушает, перебивает, игнорирует мнение, клиническая форма Царя — когда он прилюдно унижает своих сотрудников.
Очень болезненно относится к проявлению неуважения к себе, агрессивно реагирует на малейшие признаки и потуги, которые могут подорвать его авторитет.
Я думаю, каждый из нас сможет легко вспомнить кучу признаков «царского поведения», уж больно распространенная эта болезнь.
Можно ли вылечить?
Болезнь «Царь», как ни странно, поддается лечению. Жизнь довольно часто лечит Царей через поражение. Тот, кто пережил подобное поражение и не стал Сбитым Летчиком, сделал выводы и нашел в себе силы подняться. Эти люди стоят дорогого.
Они становятся настоящими хорошими начальниками. С большой буквы “Н”. По праву.
Но поражение Царя – это слишком болезненная и дорогая процедура для организации. Поэтому лечить можно и не доводя ситуацию до того, что подразделение или организация, возглавляемая Царем, потерпит серьезное поражение.
Но обычные терапевтические методы лечения царской болезни не работают. Лечить болезнь не могут сотрудники. Справиться с болезнью может только начальник Царя.
Тут работает шоковая терапия – четко, доступно, без обиняков и экивоков, но с уважением и заботой, исключительно в режиме «один на один» надо объяснить Царю, что он не Царь, объяснить ему, что его модель поведения приведет к печальному результату для него самого (это Царя беспокоит очень сильно). Дать ему время на исправление – короткое – и описать четко ту модель поведения, которую ждет начальник от уже не Царя.
И очень внимательно наблюдать, давая ему понять, что он под колпаком.
Ну и по итогам испытательно-исправительного срока начальнику Царя делать выводы.
Если болезнь перешла в клиническую фазу – переходим к следующему разделу
Что вам с ним делать?
Если вы начальник Царя
Дать шанс – и попробовать вылечить.
Не помогло – гнать в шею, объяснив всем остальным, почему это произошло. Чтобы другим “кандидатам в Цари” это было уроком.
Если вы коллега Царя
Идите к начальнику Царя и откровенно говорите о проблеме. С фактами и аргументами. В любой организации зависимость от коллег при реализации совместных межфункциональных проектов крайне велика. А от Царя и его подчиненных ничего хорошего ждать не приходится. Это довольно рискованно и в российской ментальности как-то не очень красиво. Но вы делаете хорошо своему начальнику, самому Царю, его подчиненным и всей вашей организации. В общем, долой эти условности, сделайте хорошее дело.
Если вы подчиненный Царя
Соболезную. Если сам Царь все больше становится Царем, начальник Царя себя никак не проявляет и вообще культура в организации не способствует лечению такой болезни, то надо валить.
Если Царь подает признаки адекватности, то поговорите с ним напрямую. Поможет вряд ли, конечно, но это разрубит ваш гордиев узел. Или Царь вас услышит и что-то начнет меняться в лучшую сторону, или он быстро с вами разберется, не оставив вам возможности влачить свое жалкое существование в тени Царя. И слава богу. Валите с чистой совестью и чувством исполненного долга.
Желаю переболеть Царской болезнью в легкой форме – это как с ветрянкой в детском возрасте. Даже полезно поболеть в детстве, чтобы во взрослой жизни не было осложнений.
Ваш Михаил Слободин
Ваш босс кричит. Что теперь?
Вот как надо обращаться с вспыльчивым начальником.
Глубокий вдох. Босс, кричащий на вас, — это кошмар.
Когда вы думали, что это будет обычный рабочий день в офисе, вы слышите, как ваш босс кричит на вас через всю комнату, ставит вас в неловкое положение перед вашими коллегами и заставляет пар идти из ваших ушей, пока вы скрежетать зубами в тишине.
Почему ты потрудился встать с постели сегодня утром? Конечно, не для того, чтобы вас ругали публично, это точно.
Хотя иногда эмоциональность на работе — это нормально, существуют ограничения на то, что приемлемо, а что нет. Ядовитый босс, который часто кричит на вас и других, относится к категории «не в порядке».
«Важно не допустить эскалации этой ситуации и не позволить ей продолжаться», — говорит Стивен Динкин, президент Национального центра разрешения конфликтов в Сан-Диего. «Часто на рабочем месте люди склонны избегать подобных ситуаций и конфликтов, но такое поведение имеет тенденцию обостряться».
Когда истерики вашего начальника выходят из-под контроля, каждый день на работу может показаться минным полем страданий. Будет ли сегодня хороший день — или вам нужно будет укрыться под столом, чтобы не оказаться в радиусе взрыва?
К сожалению, вы не можете контролировать поведение своего начальника (или кого-то еще, если на то пошло), но вы можете контролировать свои собственные действия.
Следующая тактика может помочь вам справиться с боссом, который иногда не может.
Первое, что вы должны сделать, столкнувшись с кричащим на вас начальником, – это… ничего.
По правде говоря, лучшее, что вы можете сделать, когда ваш начальник кричит, — это не реагировать во время вспышки гнева, — говорит Динкин. Да, это легче сказать, чем сделать, когда кто-то устраивает сцену. Но как бы тяжело это ни было, вы должны стараться сохранять спокойствие.
«Некоторым захочется накричать в ответ, но это только подливает масла в огонь», — говорит Мари Макинтайр, карьерный коуч из Атланты и автор книги «9».0029 Секреты победы в офисной политике. «Другие испугаются и захотят убежать и спрятаться». И такой подход тоже не поможет, потому что избежать проблемы — это не то же самое, что решить ее.
Вместо того, чтобы идти по одному из этих путей, терпеливо ждите, пока ваш босс выдыхает огонь, и как только он или она закончит, подтвердите и резюмируйте сказанное, чтобы показать, что вы слушали.
«Многие думают, что эта тактика равносильна согласию с кричащим начальником, — говорит Динкин, — но если вы быстро резюмируете то, что сказал начальник, он чувствует, что его услышали, и тогда он с большей готовностью выслушает вашу точку зрения».
Поймите первопричинуПрежде чем предпринимать какие-либо действия, попытайтесь определить, что может вызывать крики вашего босса. Макинтайр говорит, что существует три основных типа кричащих боссов, и если вы знаете, с каким типом имеете дело, у вас будет лучшее представление о том, как эффективно реагировать.
Начальник первого типа — очень эмоциональный человек, которому не хватает самоконтроля, и он впадает в отчаяние. Второй тип — это авторитарная фигура, которая управляет тактикой, основанной на страхе, и не любит, когда их авторитет подвергается сомнению. Третьему типу на самом деле нравится кричать и унижать других, и он делает это свободно. Ни первый, ни второй тип боссов на самом деле не ждут взрыва; с другой стороны, боссы третьего типа получают удовольствие, заставляя людей чувствовать себя грязью.
Первый тип имеет тенденцию возвращаться под контроль и относительно быстро возвращаться к своим делам. Так что можно и подождать. По словам Макинтайр, вы сможете предотвратить будущие срывы, распознав триггеры и заранее позаботившись о тех небольших проблемах, которые, как правило, раздражают человека.
Со вторым типом, авторитарным боссом, задайте много вопросов, чтобы показать, что вы пытаетесь сделать то, что они хотят.
Третий тип? Проигранное дело. Извините, но вам лучше поискать новую статистику работы. Или хотя бы психотерапевтом.
Попробуйте выговориться (глотком)Теперь, если ваш начальник очень эмоциональный или авторитарный тип, и у вас в остальном хорошие отношения с этим человеком, подумайте о том, чтобы обсудить проблему напрямую, особенно если вспышка была необычное явление.
Выберите уединенное место и время, когда все будут спокойны, прежде чем представлять проблему, — говорит Паула Брантнер, старший советник и бывший исполнительный директор организации Workplace Fairness из Вашингтона, округ Колумбия.
«Представьте свое дело фактически, используя конкретные примеры», — говорит она.
Например: «Я был очень ошеломлен, когда на собрании вы накричали на меня за то, что я не связался с клиентом. Я знаю, что мы все переживаем из-за продления контракта с их компанией, но я чувствовал себя униженным и обескураженным, когда ты накричал на меня, особенно на глазах у других. Как мы можем улучшить совместную работу по продлению контракта с этим клиентом? Я хотел бы понять ваши основные проблемы, чтобы я мог стратегически решить их одну за другой».
Цель должна состоять в том, чтобы вместе с вашим начальником выявить основные проблемы, вызывающие вспышку гнева, и устранить их вместе.
Поднимите вашу проблему по лестнице Если прямой разговор с вашим начальником не принесет результатов — или если вы опасаетесь слишком негативных последствий — подумайте о том, чтобы обратиться в отдел кадров через голову начальника. Прежде чем сделать этот шаг, очень важно тщательно оценить культуру вашей компании.
Некоторые компании активно пропагандируют счастье на рабочем месте и хотят противостоять таким проблемам; В таких случаях уместно позвонить в отдел кадров. Вы также должны оценить, можете ли вы доверять своему менеджеру по персоналу, чтобы серьезно отнестись к вашей жалобе и сохранить ее конфиденциальность, говорит Брантнер.
Однако, если ваше рабочее место нестабильно и имеет культуру, которая, кажется, допускает, что все кричат друг на друга, ваше недовольство, вероятно, не будет встречено с большим беспокойством, говорит Макинтайр. В этом случае лучше всего искать более гостеприимного работодателя.
Как только вы решите сообщить о своем начальнике, относитесь к этому как к проблеме, влияющей на производительность на рабочем месте, говорит Макинтайр. «Не подходи и не говори: «Мой босс оскорбляет мои чувства», — говорит она. «Представьте это как бизнес-задачу».
…или просто дезертировать с корабля Наступает момент — скорее раньше, чем позже, если это происходит достаточно регулярно, — когда крику надзирателя просто не стоит мириться.
Если стресс от того, что ваш босс кричит на вас и других, влияет на ваше здоровье, мешает спать или вызывает у вас стресс вне офиса, вам лучше искать способы уйти от этого — либо через перевод или новая работа. Нужна помощь, чтобы начать? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях прямо на свой почтовый ящик, чтобы сократить время, затрачиваемое на просмотр объявлений. Просто нет оправдания неуважительному обращению.
Когда ваш босс унижает вас (5 вещей, которые нужно сделать)
В этой статье мы рассмотрим деликатную тему на рабочем месте, когда ваш босс унижает вас, говоря о нескольких областях, имеющих отношение к этой теме. В нем будет рассмотрено количество способов, которыми ваш босс может вас унизить, а также описаны их.
Кроме того, в статье объясняется, какие факторы определяют, следует ли вам уходить с работы или нет. Наконец, в случае, если вы не можете уйти с работы, в статье будет объяснено несколько способов справиться с ситуацией.
Когда ваш босс унижает вас, есть ряд вещей, которые вы должны сделать, чтобы держать ситуацию под контролем, например:
- Не реагировать немедленно
- Слушать, что он говорит Ему лично
- Отгородитесь от пережитого
- Поговорите с коллегами – придумайте, что делать
что определяет, следует ли вам покинуть рабочее место.
Как выглядит унижение — токсичное рабочее место Унижение — это стыд и смущение, которые вы испытываете, когда кто-то заставляет вас казаться неправильным, глупым или менее в той или иной степени. Это негативный опыт, когда вы испытываете множество чувств из-за того, что другой человек делает или говорит.
Унижения на рабочем месте часты; это можно испытать, когда кто-то толкает вас так, что ваш кофе проливается, вас могут выставить глупым, потому что ваша работа была не на должном уровне, или ваша смущающая прошлогодняя история может неоднократно пересказываться. Это также может быть связано с тем, что ваш босс кричит или кричит на вас из-за небольшой ошибки, которая не заслуживает такого опасения. Есть много форм унижения, но оно может быть вызвано разными мотивами.
Кто-то может захотеть унизить вас, потому что у него есть для этого что-то. Ваш босс может на самом деле хотеть, чтобы вы уволились с работы, чтобы кто-то мог заменить вас. Он может даже чувствовать себя неуверенно из-за вас и ваших достижений и может заставить вас выглядеть глупо или чувствовать себя несчастным, пытаясь заставить вас покинуть компанию. Могут быть и другие причины. Вы можете ему не нравиться, и это одна из причин, по которой многие люди смущают или унижают других.
Тем не менее, даже если кто-то сталкивается с подобным на работе, ему нужно сохранять спокойствие и понимать ситуацию.
Каждая ситуация имеет различные факторы и мотивы, и нужно действовать соответственно. Следовательно, в следующем разделе этой статьи мы рассмотрим, какие факторы определяют, уходите вы с работы или нет!
Вот ряд факторов, которые вы должны рассмотреть, прежде чем принять решение об уходе с работы после унижения со стороны вашего начальника:
- Другие возможности
- Ваше финансовое положение
- Причина унижения Может ли что-то быть сделано
Перед тем, как вы действительно решите уйти с работы после многочисленных эпизодов унижения со стороны вашего босса, важно учитывать один важный фактор: действительно ли у вас есть другой выбор! Многие люди находятся в затруднительном положении либо потому, что они только начинают свою деятельность, либо потому, что на рынке недостаточно вакансий. Вы, конечно, могли бы начать свой бизнес, но позволят ли время и деньги? В конце концов, открытие бизнеса требует тонн планирования, внимания и приверженности, а время и энергия, которые у вас есть, а также все эти обязанности на вашей голове, могут этого не позволить.
Итак, если перед вами хорошие возможности, то не терпите унижения. Ни один человек, независимо от его пола, расы, религии или этнической принадлежности, не должен подвергаться унижениям и рассчитывать на то, что с этим смирится. К сожалению, наши законы и системы не всегда достаточно сильны, чтобы противодействовать этому или наказывать в достаточной мере.
Однако, если у вас нет хороших возможностей, не позволяйте эмоциям захлестнуть вас. Сделайте глубокий вдох и узнайте, как справиться с унижением, и продолжайте работать, пока не найдете решение!
Ваше финансовое положениеФинансы важны! Вы должны быть в состоянии обосновать свое финансовое положение, прежде чем так внезапно решите уйти с работы. У вас достаточно сбережений? Есть ли у вас какие-либо инвестиции, которые дают вам дополнительный источник дохода? Или вы имеете в виду что-то еще, что поможет вам оставаться стабильной, пока вы не найдете хорошую работу или не начнете свое дело? Эти вопросы важны и, вероятно, повлияют на ваше решение!
Причина унижения Важно знать, почему ваш начальник вас унижает.
Если это потому, что они не хотят, чтобы вы получили предстоящее повышение, подождите! Не поддавайтесь давлению и держитесь твердо. Вполне вероятно, что как только вы получите повышение и покажете своему боссу, что ничто не может вас остановить, он в конечном итоге уменьшит, если не прекратит унизительное поведение.
Если вас унижают, встаньте на мудрую позицию! Есть ли какой-либо отдел или высший руководящий состав, которые действительно могут решить эту проблему? Вам нужно изучить это, потому что если да, то ваш босс может быть привлечен к ответственности. Нет необходимости бросать работу, которой вы полностью довольны, если вы действительно можете справиться с проблемой. Кроме того, если вы позаботитесь о своем боссе, представьте, скольким другим людям не придется страдать от его гнева!
Что делать, если начальник вас унижает?Здесь мы объясним, какие шаги вы можете предпринять, когда ваш начальник унизил вас, чтобы ситуация не стала еще хуже!
Не отвечает немедленно Иногда молчание в плохой ситуации может спасти человека от гораздо худшего.
Ваш начальник может ошибаться, когда дело касается вашей работы или поведения в офисе, но когда он унижает вас из-за этого, спорить с ним в это время может быть плохой идеей. Это вызовет не только драку в офисе, но и драку, которая не закончится хорошо!
Если ваш босс унижает вас без уважительной причины, лучше промолчать, чем устраивать шоу перед всеми. Однако, если ваш начальник действительно считает, что вы не правы, и он ошибается, вы должны разъяснить ему некоторые вещи. Возможно, он действительно думает, что вы делаете что-то нарочно, чтобы его разозлить.
Слушайте, что он говоритВажно убедиться, что вы действительно слушаете то, что говорит другой человек. Иногда наши предубеждения, убеждения, желания и чувства по отношению к другим мешают нам услышать то, что они пытаются сказать. Это действительно интересное явление. Следовательно, если ваш босс пытается на вас напасть, попробуйте и посмотрите, что он на самом деле вам скажет! Вы могли бы также выяснить проблему, которую он имеет с вами, и решить ее!
Поговорите с ним лично Социальные сети — отличный пример того, как людей унижают перед тысячами других людей, при этом очень мало доказательств.
При наличии малейшего слуха весь суд будет проводиться на глазах у всего мира, не зная, как сильно это может повлиять даже на человека, который позже окажется невиновным. Клеймо остается, даже если нет обвинительного приговора!
Если вам нравится компания, в которой вы работаете, и вы определенно считаете, что ваш босс не пытается вас достать, но у него есть серьезные проблемы с тем, как вы работаете, поговорите с ним лично, а не на глазах у всех. Возможно, вы докажете, что ваш босс не прав перед всеми вашими коллегами, но это может не произвести на него хорошего впечатления, даже если он поймет, что был виноват.
Поговорите с ним наедине и расскажите ему о своих чувствах. Он может осознать свою неправоту, и ваши отношения могут стать лучше, чем раньше, благодаря более гладкой работе.
Дистанцируйтесь от переживаний Независимо от того, что происходит по каким-либо причинам, вам нужно отделить себя от переживаний и не позволять им лезть вам в голову! Вы должны понимать, что ваша личность или работа никак не связаны с тем, как вас унижает начальник.