Если начальник выживает с работы: Что делать, если начальник выживает с работы: советы, форум

Куда обратиться если выживают с работы

Содержание

Признаки
Кого травят чаще других
Причины
Как себя вести
Если начальник выживает с работы
Принуждение к увольнению: что делать и куда жаловаться
Как должно быть
Если компания просто приостанавливает работу в России
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
Специфика сокращения
В чем может быть нарушение?
Начальник — элементарный самодур
Как разобраться с самодуром
Принято решение вас уволить
Какие методы пустят в ход
Выход первый: уволиться
Выход второй: сопротивляться
В каких случаях бывает такое?
Начальница плохо относится из-за ревности
Из-за личной неприязни
Другие причины травли
Советы психолога: как поступить?

Здравствуйте дорогие читатели. Вам будет интересной данная статья, если Вас пытаются выжить с работы. Вы узнаете, как может проявляться нелюбовь коллег, по каким причинам так происходит. Вам станет известно, как нужно действовать в подобной ситуации.

Признаки

О том, что началась травля, может свидетельствовать наличие таких проявлений:

Вам не сообщают о важной информации;
не поручают серьезные задания;
Вы поддаетесь частой критике;
успехи и достижения остаются незамеченными;
Вы слышите регулярные насмешки в свой адрес;
ощущаете явный заговор, за вашей спиной постоянно сплетничают коллеги.

Кого травят чаще других

Есть категория людей, которых недолюбливают коллеги и начальник, чаще других. Это обусловливается их характером, поведением и типом темперамента.

Закомплексованная личность, неуверенная в своих силах.
Особа, желающая выделиться из серой массы.
Подлиза, которая хочет стать любимчиком начальника.
Нелюдимость, природная угрюмость.
Нестандартное поведение.

Причины

Коллеги завидуют Вашему таланту, внешности.
Сотрудниками неадекватно воспринимается стиль Вашей одежды.
Вы отталкивайте людей манерой разговаривать или своим поведением.
Вас выбрали в качестве слабого звена. Кто-то, таким образом, развлекается, настраивая против Вас коллег.
Стремление человека добиться больших успехов, когда остальные сотрудники просто плывут по течению — может восприниматься негативно.
Конкуренция. Человека могут выживать, если он представляет угрозу чьей-то должности или надежде на повышение.

Как себя вести

Если Вас выживают с работы, что делать становится главным вопросом. Предлагаю прислушаться к ценным советам специалистов и сделать свои выводы.

Наберитесь терпения.
Пресекайте все издевательства. Если сразу промолчать, может начаться бесконечная травля.
Перестаньте доверять свои секреты окружающим Вас людям.
Если подозреваете конкретного человека в зачине травли, можно его проверить, рассказав какую-то информацию.
Попытайтесь разобраться в ситуации. Проанализируйте свои действия. Если необходимо, пообщайтесь с сотрудниками, попытайтесь выяснить причину такого отношения к себе. Возможно, Вы действительно кого-то обидели или некрасиво поступили.
Важно показать, что Вы никого не боитесь. Оставайтесь уверенными в своих силах.
На всякий случай, продумайте план отступления, начните присматривать другую работу.
Если ситуация совсем сложная, попытайтесь скопить определенную сумму денег, чтоб в случае увольнения не остаться на мели.
Вычислите зачинщика. Найдите рычаги давления на обидчика. Распознайте в коллективе людей, которые могут оказаться братьями по несчастью или же считающих несправедливым такое отношение к Вашей персоне. Заручитесь их поддержкой.

Не хвастайтесь — это может вызвать зависть коллег.
Постарайтесь заручиться поддержкой негласного лидера в коллективе, но только не нужно использовать лесть.
Держите язык за зубами, никого не обсуждайте, не сплетничайте за спиной коллег.
Не проявляйте негативные эмоции, если Вам делают замечание.
Если видите, что сами виноваты в таком отношении коллег, постарайтесь измениться.
Если Вы знаете, что еще не опытны и с трудом смогли устроиться на это место работы, то лучше запастись терпением и попытаться хотя бы год задержаться в этой компании.
Если вас держит уровень заработной платы, попробуйте найти аналогичное место с такими же доходами. Если имеются варианты с немного меньшим окладом, возможно, стоит принять такое предложение, чем продолжать тратить свои силы и портить нервы.
Если работаете в крупной компании, попробуйте перевестись в другой отдел.

Если начальник выживает с работы

Такая ситуация тоже может быть. По каким же причинам это может происходить?

Неуважительное отношение.
Подчеркивание того, что сотрудник имеет лучший опыт, чем у него.
Работник открыто заявляет, что претендует на место начальника.
Сотрудник критикует своего шефа, пускает про него сплетни.
Неадекватное поведение.
Работник не справляется со своими обязанностями.
Вызывает отвращение на физиологическом уровне.
Сотрудник напоминает начальнику человека, который его ранее предал или изрядно потрепал нервы.
Отказ от близости с шефом также может провоцировать попытку избавиться от работника.

Как же быть в такой ситуации?

Убедитесь в своей правоте и способности противостоять начальнику. Будьте готовы к тому, что столкнетесь с непониманием со стороны сотрудников.
Соблюдайте субординацию.
Определите зачинщика. Скорее всего, отношения начальника изменилась под чьим-то влиянием. Когда выявите этого человека, попробуйте найти на него компромат или вывести его на чистую воду.
Подумайте, действительно ли начальник предвзято к Вам относится или, возможно, Вы и правда не справляетесь со своими должностными обязанностями.
Поверьте в свои силы, перестаньте волноваться по каждому поводу, не бойтесь потерять работу из-за своего проступка.
По закону никто не имеет право Вас выгонять, если Вы справляетесь, как специалист со своими обязанностями. Другое дело, что за Вашей спиной могут устраиваться козни, коллеги по наставлению начальника могут Вас подставлять, обвинять во всех промахах. И тогда появится законный повод избавиться от сотрудника, который плохо работает.

Даже, если видите, что уже решен вопрос о Вашем увольнении, все равно сохраняйте нормальные взаимоотношения в коллективе и с начальником, относитесь к нему уважительно.

Теперь Вы знаете, как себя вести, если на работе выживают. Проанализируйте ситуацию и убедитесь в том, что Вашей вины в таком отношении нет. Попробуйте справиться с травлей, начните противостоять нападкам коллег. Если видите, что нет другого выхода, увольняйтесь, только предварительно найдите новое место работы.

Принуждение к увольнению: что делать и куда жаловаться

Если происходит сокращение штата или закрытие филиала, работникам должны выплатить компенсацию. А просто принудить написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права! Если такое происходит, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Как должно быть

Если компания просто приостанавливает работу в России

Многие столкнулись с тем, что компания-работодатель приостанавливает работу в России. Это значит, что реальной работы в течение «простоя» нет, но и увольнять сотрудников при этом никто не должен! В законодательстве есть понятие временной приостановки деятельности по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 Трудового кодекса).

В это время работников не увольняют, не распускают и не отправляют в отпуск, им выплачивают деньги в размере двух третей их оклада или средней зарплаты. Компания должна выпустить документ о вынужденном простое. Если этого не сделано (а деньги не платят), можно обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если ставку сокращают или компанию ликвидируют

При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:

Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.

Важно! Если сотрудник соглашается написать заявление по собственному желанию, он лишается возможности получать компенсации, выплаты. Поэтому важно добиться, чтобы работодатель правильно оформил увольнение. Должен быть выпущен специальный указ об увольнении по причине устранения компании (ухода из России, ликвидации филиала, сокращения рабочей ставки и так далее).

Специфика сокращения

Если из-за закрытия компании можно уволить вообще всех сотрудников, сокращать некоторые категории работников нельзя.

Беременных, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Женщину с ребенком до трех лет.
Мать-одиночку с ребенком до 14 лет (до 18 лет, если ребенок – инвалид).
Тех, кто воспитывает без матери ребенка до 14 лет (до 18 лет, если ребенок – инвалид).

Кроме того, приоритет на то, чтобы остаться, имеют люди, обеспечивающие двух или более нетрудоспособных, единственные кормильцы семьи, получившие трудовое увечье или профзаболевание, а также другие категории (более редко встречающиеся).

В чем может быть нарушение?

Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию.

Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.

Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее.

Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.

Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.

Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.

Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!

Начальник — элементарный самодур

Тогда ситуация будет развиваться по сюжету басни «Волк и ягненок». И не важно, какой вы работник, он всегда найдет повод для замечания. Дальнейшее зависит от вас.

Некоторые, следуя принципу: «Ты – начальник, я – дурак», — начинают молча выполнять даже несправедливые требования и терпеливо сносить травлю. Только на это требуется здоровая нервная система.

Работал один рядовой инженер под таким начальником. Долго работал и терпел: зарплата была неплохая, а лет нашему инженеру много уже было. Однажды случился корпоративный праздник в организации.

Выпил наш инженер и превратился из ягненка в тигра. Взял он своего начальника за шиворот и рассказал ему, что о нем думает. Пока его к батарее не привязали, он все успокоится не мог.

А наутро явился на работу и чуть ли не в ногах валялся, чтоб не уволил начальник. Не получилась у него роль тигра.

Как разобраться с самодуром

Других роль ягненка не устраивает. Бросаться в бой с кулаками или вести подковёрные игры не стоит.

Стоит выйти на откровенный разговор с начальником тет-а-тет. О чем говорить?

Вы безусловно уверены в том, что он (начальник) на своем месте, авторитет его не вызывает сомнения, вы считаете его профессионалом.
Место начальника вас не интересует. Работа вам нравится, вы собираетесь и дальше работать. Поинтересуйтесь, какие претензии у него к вам как к специалисту.
Выясните, что стало причиной такого отношения к вам. Вполне возможно, что и ваша вина в этом есть: посплетничали в курилке, спорите, ведете себя панибратски, всячески демонстрируете свое профессиональное превосходство над начальником. Придется вам извиниться и поработать над собой.
Напомните, что сдерживать свои эмоции и относится ровно ко всем своим подчиненным входит в должностные обязанности начальника. И вам большего не надо, любить себя вы не просите.

Важен тон этого разговора: ни лебезить, ни включать эмоции, соблюдать служебную субординацию. Такой разговор будет воспринят и понят как «меня не трогай, я не позволю». Обычно самодуру этого достаточно, чтобы перестать видеть в Вас мальчика для битья. Правда, он начнет искать другого «ягненка».

Принято решение вас уволить

Хуже, когда принято решение вас уволить, но сделать это по закону не могут, а на ваш добровольный уход нет надежды. И вас начинают выживать. Причины такой ситуации банальны:

На ваше место претендует чей-то протеже.
Произошла смена руководства. У нового начальника есть своя команда.

Какие методы пустят в ход

Начнут фиксировать время прихода и ухода, обеденного перерыва, перекуров. На особый контроль поставят сроки сдачи проектов и качество вашей работы. Да мало ли еще есть моментов на работе, к которым можно прицепиться.

Через некоторое время вызовут в кадры, разложат перед вами собранное и предложат уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК). Потом будут грозить аттестацией, которую вы не пройдете.

Что делать. Выходов для вас два:

Выход первый: уволиться

Для работодателя вариант увольнения сотрудника по собственному желанию идеален, для сотрудника не выгоден.
Проведение аттестации требует подготовки, проводят ее согласно нормативам. Одним словом, не пойдет руководство на такое, если не будут уверены в положительном результате. Бояться здесь нечего. Аттестацию и оспорить можно.
Увольнения по сокращению (идеально для сотрудника) вам добиться не удастся. Для этого слишком многое должно сойтись.
Добиться увольнения по соглашению сторон вполне возможно. В сложившейся ситуации есть возможность еще и поторговаться: и денежки можно выторговать, и медстраховку оставить.

Выход второй: сопротивляться

Перед принятием такого решения хорошенько подумайте, стоит ли ваше рабочее место того, чтобы потратить здоровье на его сохранение. Нервную систему вам изрядно потреплют. Начинать борьбу стоит, если вы уверены в себе как в профессионале. Победа возможна.

Солидная фирма. Хорошая зарплата. Ольгу — секретаря начальника — все устраивало. Пришел новый начальник со своим секретарем. Кадры ничего взамен не предложили, а стали выживать. Милая и интеллигентная женщина кадровик каждый день вызывала в свой кабинет и, превращаясь в монстра, стращала.

Ольга взяла больничный по уходу за ребенком, отсидела, за это время изучила ТК. После выхода вошла в кабинет кадровика в боевом настроении: с диктофоном в руках и подготовленным заявлением в Государственную инспекцию по труду. Говорили с ней уже по-другому. Сразу были предложены несколько вакансий.

В каких случаях бывает такое?

В большинстве ситуаций начальство начинает травлю, если хочет поставить на ваше место другого человека — протеже. Такая практика широко распространена по всему миру и удивительно живуча.

Существует специальный термин — боссинг: директор начинает пользоваться своим служебным положением и отчитывает подчиненного за любую оплошность, придирается по каждому поводу.
Психологическое давление, которое исходит от всего коллектива, называют моббингом. С ним может столкнуться любой новичок, делающий первые шаги на новой должности.

Происходит это по разным причинам: не смог проявить себя как независимую личность, не понравился коллегам с первого взгляда… Слишком умен, слишком инициативен. Словом, здесь сплетаются все отрицательные человеческие эмоции — от зависти до необоснованной ненависти.

Жить с таким грузом очень непросто, а работать — тем более. Никто не застрахован от неприятного испытания — ни признанные звезды коллектива, ни белые вороны.

Именно поэтому нужно заранее подготовить себя к противостоянию. Итак, разберем наиболее распространенные сценарии травли.

Начальница плохо относится из-за ревности

Ревность в данном случае — понятие многогранное. Ваша начальница может чувствовать, что душой коллектива являетесь вы, а она числится лидером лишь формально.

Для закомплексованного человека просто невыносимо терпеть такое положение дел. Поэтому она идет на любые уловки, чтобы довести вас до увольнения.

КСТАТИ! Ревность может быть вполне «классической»: женщина-директор ревнует к мужчине, который оказывает вам знаки внимания. Не имея иных шансов завоевать его расположение, она использует подлые приемы.

Из-за личной неприязни

Здесь можно расписывать причины до бесконечности. Так уж устроен человеческий мозг: он с раздражением реагирует на предметы и признаки, которые ранее вызвали негативные эмоции.

Может быть, вы не понравились начальству, как только переступили порог офиса. Или, напротив, ненависть разгоралась постепенно: истинный повод можете знать только вы.

Попробуйте вспомнить, не было ли у вас конфликтов, столкновений? Возможно, есть смысл спросить у коллег об этом: в суете мы часто не замечаем очевидных вещей.

Неприязнь редко основана на логических соображениях: все может начаться с вашего внешнего вида, голоса, стиля. Про этническую и религиозную принадлежность и говорить не приходится.

Другие причины травли

Руководящие должности часто занимают люди, не вполне понимающие, как они там очутились и что входит в обязанности директора. Свое высокое (в сравнении с остальными) положение они воспринимают как веселый ежедневный аттракцион, предназначенный для забавы.

Им нравится наблюдать за подчиненными и воображать себя кукловодом, властителем судеб. Такой начальник часто орет и унижает подчиненных.

ВАЖНО! Если у шефа проблемы в личной жизни или просто не хватает острых ощущений, он пытается создать вокруг себя искусственный ажиотаж, используя сотрудников в корыстных целях.

Если подумать, это настоящее психологическое насилие, и с ним нельзя мириться. Грамотный психолог может дать несколько простых, но эффективных рекомендаций, как решить проблему.

Советы психолога: как поступить?

Если вы оказались в такой ситуации на работе, то прислушайтесь к рекомендациям психолога. Вот ваши действия:

Проанализируйте свой статус в коллективе. Если вы новичок, то некая стадия «дедовщины», в принципе, неизбежна. Вам придется раскрыть наиболее сильные качества и проявить характер, чтобы заработать репутацию человека, которого бесполезно запугивать и травить. А вот если вы работаете уже давно, но издевки не прекращаются, — это плохо.
Не будьте нонконформистом. В любом офисе есть правила «игры» — вот и не нарушайте их. Посещайте корпоративы, разговаривайте с коллегами у кофейного автомата, даже если вам не слишком интересно. Попытайтесь влиться в их «круг».
Не проявляйте эмоции чересчур бурно: это только раззадорит ваших обидчиков. Проявляйте свое недовольство спокойно, сдержанно и не стесняйтесь обсуждать с коллегами недостойное поведение шефа.
Если вы только планируете устроиться на новое место, то обязательно присмотритесь к обстановке в организации. Почитайте отзывы сотрудников в интернете, пройдите испытательный срок, чтобы успеть проанализировать атмосферу. Если не понравится — всегда можно отказаться от должности.
Со старого места тоже можно уйти, если терпеть совсем невмоготу. Многих останавливает высокая зарплата и перспективы, но стоит ли оно того? Ваше хорошее самочувствие намного важнее. Если вы грамотный работник, то найдете себе новое место. Когда буллинг/боссинг станет набирать обороты, заранее начните искать открытые вакансии — так будет спокойнее и надежнее.

Добрый день. Я думаю, что меня выживает с работы мой начальник, точнее… — Психология

адрес не было, работу выполняю в срок и даже раньше, на работу приезжаю всегда раньше всех, никогда не опаздывала, иногда задерживалась до позна, реже работала на выходных. Началось все с того, что начальница перестала обращать на меня внимания, перестала давать работу, потом начались какие-то насмешки, ухмылки. Я начала чувствовать себя ненужной и не к месту. Апогеем всего этого действа был вызов меня на ковер (что было для меня шоком, я всегда была ответственной, работала на результат, всегда предлагала помощь своим коллегам, когда работы было слишком много) и тут меня вызвали, посадили, и в спокойной, но достаточно манипулятивной форме начали говорить о том, что работа дизайнера — это не мое, что некоторые мои работы, к моему удивлению, им не нравятся, В НИХ НЕТ ИСКРЫ (хоть я так и не считаю), что мой характер — ответственный, правильный и воспитанный — им не совсем подходит, что они «не банк» и если хочу остаться — нужно меняться. ., так как компания достаточно лояльно относится к «болезни сотрудников» и разрешает им не идти на больничный, а работать из дома несколько дней, мои несколько дней, когда я работала с температурой 38 из дома посчитали и укорили меня тем, что лучше вообще не болеть… Я ответила, что вряд ли я смогу изменить свой характер и предложила найти другого человека на свое место, раз уж я их не устраиваю, на что начальник разозлился и сказал «Ты что! тебе никто не говорит, чтобы ты собирала свои вещи и уходила отсюда (моя начальница никогда не отличалась тактом и воспитанностью) подумай, что тебе нужно в этой жизни, мне кажется, что тебе хочется рисовать картины (у меня есть маленький художественный бизнес, которым я ВСЕГДА занимаюсь в свои выходные дни и никак не совмещаю его с работой!). После этого разговора, которым она довела мня до слез (я человек чувствительный и ранимый), мне был дан еще один испытательный срок, в котором начальник должен будет разглядеть во мне, не поверите — ИСКРУ! Придя на следующий день на работу, и отработав весь день, поняла, что ждали, что я напишу заявление сейчас, но я решила этого пока не делать… работа мне нравится, точнее нравилась, теперь, мне некомфортно, но я стараюсь этого не показывать, начальница все продолжает язвить и бестактно шутить в мой адрес, только над ее шутками никто из коллег не смеется… В итоге хочу пояснить, что коллективчик у нас своеобразный — рекламное агенство говорит само за себя, сотрудники часто выпивают по пятницам, многие приходят на работу к 11, а уходят ровно в 19 и вопросов к ним не имеют, видимо, здесь к таким как я относятся напряженно — потому что я полная их противоположность… теперь это я услышала вживую и не знаю, как мне быть. Чтобы вы мне посоветовали? Действительно ли меня „выживают“? Стоит ли мне уходить? Думала уйти в конце декабря, но в конце декабря у нас большая премия, которой я, по всей видимости, лишусь, если решу уволиться… Сама очень устала, эмоционально — от отношения, физически — от поездок на работу (добираюсь 2 часа). Спасибо большое за ответ!

прессинг

работа

выживают

начальник

увольнение

Как выжить, когда вашего босса нет на месте

Как стажер, проработавший в своей нынешней компании меньше месяца, мне все еще нужно немного подержать руку. Я впервые работаю в выбранной мной отрасли, и мне нужно многому научиться на работе. В результате я провожу большую часть своего времени, следуя за своей начальницей, задавая ей вопросы и учась методом проб и ошибок. Обычно это не проблема, за исключением того, что сейчас мой босс ушел в отпуск.

Когда моя начальница сказала мне, что покидает офис, чтобы отправиться в отпуск в Европу, я был одновременно напуган и взволнован. Я знал, что это будет проблемой для меня, потому что часть моей системы поддержки будет отсутствовать. Я также воспринял этот случай как возможность доказать своему боссу, что я могу справиться со всем сам.

Отсутствие начальника (кратковременное или длительное) может вызывать стресс, независимо от того, на какой должности вы находитесь. теряется, когда ваш босс вне офиса. Лучше иметь сильный план игры, чтобы воспользоваться ситуацией, а не развалиться.

Во-первых, прежде чем мой босс ушел, я спросил ее, что именно она хочет, чтобы я делал, пока ее не будет. Это, казалось бы, очевидный шаг, но не стоит относиться к нему легкомысленно! Если вы столкнетесь со своим боссом в лифте и спросите, что он хочет сделать, пока его нет, и не сделаете никаких заметок, скорее всего, вы не получите полную информацию. Вместо этого вам следует официально назначить время для встречи и обсуждения ожиданий вашего начальника на время его отсутствия.

В дополнение к записи всего, что ваш начальник хочет сделать, пока его нет, вы должны отметить все, что сделано (или сказано) в его отсутствие. Когда ваш босс вернется, ему понадобится полный список всего, что произошло, когда он отсутствовал. Если вы не можете вспомнить все, что было вычеркнуто из списка, или вы даете своему начальнику неверную информацию о том, что произошло, пока его не было, это может вызвать проблемы в будущем.

Иногда, когда босс ушел, вы обнаружите, что у вас немного меньше дел. Человек, который обычно отправляет вам электронное письмо и дает вам больше проектов и работы, как только вы закончили последнюю задачу… ушел! Это означает, что вы должны убедиться, что все сделано действительно хорошо. Все, что вы производите, должно быть максимально безупречным, когда у вас есть дополнительное время, чтобы закончить его. Если у вас есть много свободного времени, вы должны попытаться углубиться в любые проекты, которые, как правило, откладываются или откладываются. Затем, когда ваш начальник вернется к работе, вы сможете показать ему кое-что еще.

Конечно, вы также можете использовать это время для более эгоистичных дел. Например, поскольку вашего босса нет рядом, чтобы дать вам еще 8 задач прямо до 18:00, используйте это время, чтобы действительно уйти с работы, когда вы должны. Если вы закончили свою работу на день и пришло время закрытия, уходите! Если вы хотите наслаждаться хорошим балансом между работой и личной жизнью, вы должны использовать свое свободное время. Может показаться хорошей идеей остаться допоздна, пока босс отсутствует, чтобы придумать пару дополнительных дел, но на самом деле вы не должны жертвовать своим временем, чтобы завершить дополнительные проекты. Над ними следует поработать, если у вас есть время в течение дня. Вечером сходите на любимое занятие по фитнесу, почитайте книгу или проведите время с семьей.

Если ваш босс дает вам очень мало дел, пока его нет, и у вас закончились побочные проекты, найдите продуктивные способы провести время. В свободное время я люблю читать блоги, актуальные для моей отрасли (а также несколько забавных!) и подчищать свои профили в социальных сетях. Когда вы в последний раз обновляли свой раздел «О нас» на Facebook или заполняли информацию о своей последней работе в LinkedIn? Если у вас есть свободное время, потратьте некоторое время на то, чтобы сделать свои профили в социальных сетях более профессиональными, настроив параметры конфиденциальности более стратегическим образом. Просто убедитесь, что никто не идет позади вас и не думает, что вы проводите весь свой рабочий день, просматривая Instagram.

Когда ваш босс вернется, он должен почувствовать, что вы выросли за время его отсутствия.

#studentvoices

*Этот пост первоначально был опубликован на brainbrawnbeautie.wordpress.com

Босс из ада? Вот 3 совета, как выжить.

Эми Ленекер, MPA

Консультант по лидерству и сертифицированный фасилитатор Dare to Lead™

Опубликовано 13 июня 2018 г.

+ Подписаться

У тебя есть босс из ада? Я не спрашиваю, являетесь ли вы боссом из ада, потому что, по моему опыту, боссы из ада либо а.) не знают, что они босс из ада, либо б.) кажется, это их не волнует.

У меня был босс из ада, возможно, босс из ада. Она была ужасным, ужасным, нехорошим, очень плохим боссом. Она была жестокой, злобной и манипулятивной. И это были ее лучшие качества.

Я был молод в своей карьере, отчаянно пытаясь проявить себя и свою ценность для организации. Она публично хвалила меня, когда другие руководители отмечали мою хорошую работу, а затем ругала меня за закрытыми дверями. Это сбивало с толку, утомляло и сказалось на моем физическом и психическом здоровье.

Это было похоже на худшую часть средней школы снова, только на этот раз я был взрослым . Я был взрослым, окончил колледж (первый в моей семье!), меня несколько раз повышали по службе и снова повышали до более крупной руководящей роли. И все же каким-то образом рядом с этой женщиной я чувствовала себя неуклюжей, неуверенной в себе ученицей средней школы, которая не знает, где сесть за обедом.

Оглядываясь назад, я хотел бы уйти раньше. Хотел бы я сказать ей, чтобы она поцеловала меня в **, когда я драматически ушел под бурные аплодисменты моих коллег. Хотел бы я, чтобы супер-симпатичный коллега, в которого я был влюблен, ворвался к Боссу из офиса Ада и сказал: «Никто не ставит Эми в угол!» и вытащил меня из этого ядовитого места раз и навсегда.

Но вот в чем дело — в глубине души я рад, что не опустился до ее уровня. До самого последнего мучительного момента, когда я работал на нее, я держал голову прямо (даже когда мое сердце замирало). Я никогда не забуду чувство, которое я испытал, когда ушел в свой последний день — я чувствовал себя сильным, благодарным и свободным.

Вот три вещи, которые помогли мне пережить моего босса из ада:

Выяснить, кто ваши настоящие друзья, и быстро: Мне повезло, что у меня был близкий друг на работе. Она держала меня в здравом уме и обеспечивала поддержку, в которой я нуждалась, чтобы пережить день. Мой друг также ФАНТАСТИЧЕСКИ изображает Босса из ада, что до сих пор заставляет меня громко смеяться.
Не позволяй им видеть, как ты плачешь: Хозяину ада, похоже, доставляло удовольствие, когда люди плакали на работе. У нее был длинный список ужасных имен для тех, кто плакал на работе (ни одно из них я не буду здесь повторять).
Разработать план побега: Я работал над поиском плана побега так, как будто от этого зависела моя жизнь, потому что мне казалось, что так оно и есть. Маленькая часть меня умирала каждый день, когда я подвергался этой рабочей среде. Я подал заявление и прошел собеседование по поводу работы и плакал, когда получил предложение о работе, потому что испытал такое облегчение.

Пока я пишу, мне пришло в голову, что мой совет по выживанию при встрече с ядовитым боссом очень похож на совет по выживанию в тюрьме.