Если тебя выживают с работы что делать – Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

Если выживают с работы: чем заканчивается борьба за рабочее место

Участвую в женских сообществах в социалках и там периодически спрашивают совета: что делать, если выживают с работы. Обсуждения бывают очень эмоциональными, но вывод всегда в конце концов получается один. Несмотря на упорство каждой из сторон и уверенность в своей правоте.

Какой именно вывод и свои мысли по этой ситуации и предлагаю ниже по тексту. Напоминаю, что мой блог рассчитан на женщин и мужчинам мои советы могут не пригодиться. Поехали…

Выживают на работе — как себя вести

Если вас выживают с работы, то уходите. Это мой главный совет с высоты прожитых лет, опыта работы в советское время и выживания на работах в период неприкрытых моралью товарно-денежных отношений текущего времени. Сейчас я уже на пенсии и могу делиться наблюдениями, как и чем заканчивается борьба за место под офисными лампами и за рабочими столами.

Подчеркну, что на страницах блога транслирую личный опыт и не претендую на эксперта по трудовым отношениям (выводы в группах социальных сетей см. в конце статьи). Просто я живу на свете уже долго и могу уже сделать выводы из опять же жизненных наблюдений. Мои знакомые, родственники и подруги периодически оказывались именно в такой ситуации:

Работаешь хорошо, иногда даже крутым специалистом.
Зарплата и место удовлетворяют, менять что-либо не планировала.
Но постепенно выясняется, что тебя хотят «увести».

В сложившихся условиях нужно принимать решение: бороться за свое рабочее место или искать новое. Наблюдала оба варианта в действии и с последствиями. Если коротко:

1 вариант. Вы боретесь, отстаиваете свои права и классно делаете свою работу. Последствия:

Измотаны постоянным нервным напряжением от борьбы.
С работы все равно уведут (ведь начальник или сослуживцы имеют больше возможностей «подложить свинью»).
Увольнение обычно происходит «с треском».

2 вариант. Вы относительно спокойно принимаете изменения окружающей рабочей среды и, храня свое жизненное время и женские силы, начинаете подыскивать себе запасной вариант нового рабочего места.

Последствия:

Сохранили душевные силы и здоровье.
Новая работа наверняка окажется более продуктивной для ваших жизненных целей (вы же стартуете не с нуля).
Жизнь все равно накажет придурков с прошлой работы.

По поводу последнего пункта уверена на 100%. Еще ни разу судья высшей категории под названием Жизнь не оставляла бумеранг Судьбы в бездействии. Поэтому всё, плохое и хорошее (подчеркиваю!), в обязательном порядке возвращается тем, кто и запустил этот самый бумеранг.

И бьет тебя в самый неподходящий момент (это я о личном))) Кстати, по поводу личной точки зрения на карьеру женщины можно прочитать в статье «Бизнес-вумен или просто женщина» и в самом конце текста.

Теперь по поводу выводов из жарких обсуждений в социалках по ситуации: что делать, если тебя выживают с работы. Так вот там сходились «в лоб» сторонники яростной борьбы за справедливость и те, которые считали, что не стоит оно того, чтобы портить себе жизнь. Правда отстаивали они свои взгляды спокойно и миролюбиво.

В результате каждый остался при своём. Каждый на своей точке зрения и со своим однозначным выводом. Чего и вам желаю. Решайте сами, что предпочтительнее выбрать в этой ситуации. Плюсы и минусы каждого выхода вы уже прочитали выше. Но то, что в конце концов повторяется ситуация «если выживают, то всё равно выживут», яростные приверженцы борьбы за рабочее место как-то упускают из виду. От себя скажу:

Любая работа временная. Кроме той, на которой вы работаете на себя. То есть ведете свой бизнес. В этом случае она превращается в основной двигатель жизни и источник заработка.

Но у женщины есть обязанность быть мамой. И это в первую очередь. Поэтому советую соблюдать баланс «работа + семья» в обязательном порядке, как бы трудно это не было. Конечно, если хотите разговаривать «по душам» со взрослыми детьми на старости лет. Ведь если работа у вас на первом месте, то потом им просто будет не до вас. Как вам сейчас не до детей.

Мой рецепт работы прост. Никогда не хотела в начальницы. Очень хотела семью и детей. И с этой точки обзора отсматривала все изменения в своей жизни для профессиональной плоскости. Поэтому до своего бизнеса дошла только на пенсии))) Причем все дела откладываются, когда взрослые сын или дочь просят совета или просто им нужна помощь в Интернете (оказалось, что в делах Рунета я самая продвинутая в семье)))

Вот так и живу: наращивая доход в Интернете, делясь с молодыми женщинам советами из личного опыта и бросая всё, когда в Скайпе вызывают: «Мам?»

Удачи, дорогие читательницы блога. И на работе в том числе)))

Связанные посты

Как заработать сидя дома

Сохрани, чтобы не потерять!

Еще статьи по теме

Выживают с работы — что мне делать; как себя вести

Что делать, когда вас просто наглым образом выживают с работы. В настоящее время совсем не редкость в рабочих группах. Человека заставляют уволиться с работы. Есть и научное название этому — моббинг.

Выживают с работы, что делать:

Содержание статьи

Окончив институт, молодой специалист, мечтает получить хорошую работу, и прекрасный дружный состав?
Иногда, трудовая деятельность превращается в настоящий ад. Распространены зависть, доносы, подсиживание, склоки коллективов.
Казалось бы, близкая подруга, вдруг жалуется руководству на тебя.
Причина оказывается банальна — на одно испытательное место, два претендента.
Вы спокойно исполняете свое дело, уверены в своих силах. В это время за вашей спиной плетутся интриги. Довольно часто они побеждают.
Во многих офисах, данные моменты, дополнительное развлечение.
Выживанием с работы специалисты считают не просто смешки за вашей спиной, или двусмысленные намёки.
Сотрудник, подвергающийся издевательствам «коллег», хотя единожды в неделю, длительностью до 6 месяцев, является представителем на жертву.
Постоянные придирки, явное игнорирование, приемы мелких, крупных пакостей в сторону выбранного работника, подрывают, разрушают его здоровье. В эту игру уступает всё большее количество команды.

Пытаются выжить с работы, причины:

Нередко предметом гонения, становятся работники – трудяги. Они изгои в серых буднях посредственных участников.
Особенно, в зоне риска новенький «пришелец». Если он имеет свою точку зрения или по возрасту резко отличается от всей общественности — выражение «он ничего не умеет» практически постоянное.
Человеку в возрасте могут спокойно бросить слова «ты уже в маразме». Очень тяжело приходится работать в женской команде. Здесь не любят успешных специалистов, даже в личной жизни.
Одно противоречивое слово, кокетство не с тем мужчиной, чтобы заработать метку на выживание.

Методы выживания:

Излюбленный прием — мелкая пакость, вредительство. Новому сотруднику могут не сообщить важную информацию, например, о скором собрании коллектива.
Может «забыться» информация о важном звонке, удаление электронной почты, запуск вируса на компьютер. Такая обстановка довольно обыденна.
Думаю, знают все, о самых распространённых сплетнях определенного круга лиц. О том, что жертва «прошла через постель» или если это мужчина, то «обязательно скрытый алкоголик».
Весь процесс выражается мимикой, ехидными замечаниями, намеками, насмешками, взглядами.
С жертвой стараются не здороваться, никуда не приглашают. Стараются отрезать от корпоративных развлечений, мероприятий.

Цель выживания сотрудника:

Цель их всегда одна, вызвать у человека состояние стресса.

Жертва вынуждена защищаться, делать ошибки. Вот тогда спокойно докладывают начальству. Идут в ход любые аргументы — с человеком «невозможно работать», за ним «всё нужно переделывать», у него «невыносимый характер».
Часто, «предмет гонения» старается просто игнорировать такое поведение своих коллег.
Стресс постепенно накапливается. Это приводит к плохому сну, обострению болячек, нервному истощению, напряжению.
Постепенно, нездоровая обстановка на службе сказывается на качестве жизни.

Выживают с работы что при этом делать:

1. Вливаясь в абсолютно новый состав, старайтесь первые дни поддерживаться нейтралитета. Узнаете атмосферу рабочего места. Кто, с кем дружит, как не перейти любому человеку на новом месте, дорогу. Информация о том, кто занимает место фаворита, а кто на заднем плане вам обязательно поможет.
Не зря говорят «кто предупреждён, тот вооружён».
2. Постарайтесь вычислить лидера коллектива, получить его покровительство. Хорошо иметь поддержку в трудной ситуации. Это поможет изменить мнение коллектива о вас в лучшую сторону.
3. Заметили травлю — сразу подойдите к виновнику данного процесса с вопросом «что я делаю не так?», «почему коллектив меня не выносит?». При любом раскладе, не молчать, дать понять кругу лиц — вы не лох.

Обращение к руководителю:

4. Поговорите с непосредственными руководителями о сложившейся ситуации. Ни в коем случае, не жалуйтесь. Общими словами обрисуйте состояние на рабочем месте. Акцент делайте, что все это мешает рабочему процессу. Если ваш руководитель откажется отрешения вопроса, не исключено — он главный зачинщик.
5. Взвесьте все за и против этого труда. Нужна ли вам эта ячейка, где оставите здоровье, подорванные нервы, уверенность в себе. Поймите, это будет не слабость, а мудрость, зрелость.
6. Всю жизнь сохраняете чувство собственного достоинства. Не позволяйте собственной самооценки дать трещину своей судьбы.

Главный совет — поговорите, выяснив главного зачинщика, с ним. Иногда этого бывает достаточно. Человек понимает — у стоящей рядом «жертвы» имеется характер, своя точка зрения. Молчать вы не станете. Выживают с работы часто — побеждает сильнейший игрок. Выбор за вами.
Желаю удачи!
Автор: Эртли С. В.

Выживают с работы — уйти нельзя остаться

Данный сайт продается☛СТАТЬ ВЛАДЕЛЬЦЕМ

От этого никто не застрахован. Любой сотрудник независимо от своего возраста, пола, национальной принадлежности, образования или материального статуса может столкнуться с ситуацией, когда его выживают с работы.

Давайте разберемся с тем, почему так происходит и что с этим делать. Процессом «ухода вас с работы» может заниматься как один человек (начальник, коллега), так и целая группа людей, занимаясь вашей травлей (моббингом). В большинстве случаев выживают с работы тогда, когда у людей нет легитимных оснований для вашего увольнения, но вы им шибко не нравитесь.

К примеру, взять ваших коллег. Уж у них-то точно нет права на ваше увольнение, но они не хотят видеть вас в своем коллективе, поэтому и выживают вас с работы. Начальник может заниматься этим в том случае, если вы ему личностно не нравитесь или не подходите, но законных оснований для увольнения у него нет: вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями. Еще один, более редкий, вариант – компания принципиально не хочет портить свою репутацию увольнениями, поэтому мягко или не очень может подводить вас к мысли уволиться по собственному желанию.

Часто это происходит в компаниях с негибкой структурой, где у сотрудников мало шансов что-либо изменить методом договоренностей, в компаниях, где присутствует авторитарный стиль управления и процветают интриги. Гораздо реже выживают с работы в компаниях с демократическим стилем управления, понятной структурой оплаты и мотивации, общим высоким уровнем удовлетворенности сотрудников своей работой, высокой культурой менеджмента среди руководителей.

Почему конкретно выживают с работы коллеги? Причина первая – вы не вписываетесь в коллектив. Явно. Вы открыто или невербально подчеркиваете свое отличие от коллектива или свое превосходство над ним. Вы намеренно одеваетесь не так как все, говорите не так как все, стараетесь показать, что вы лучше, умнее, образованнее других людей, окружающих вас. Причина вторая – коллеги вас боятся. Это может происходить в очень консервативных, устоявшихся коллективах, где люди работают вместе десятилетиями, а потом вдруг туда внедряется «инородное тело» (в виде вас) и нарушает их привычную, рутинную и размеренную жизнь.

Если речь идет об отдельном коллеге, то причиной того, что вас выживают с работы, часто является страх. Страх того, что вы займете должность, на которую нацелился этот сотрудник, страх того, что он(а) потеряет расположение любимого начальника или еще какой-либо страх. Также причиной может стать личная неприязнь: вы могли совершить ошибку и в какой-то момент повести себя некорректно, нагрубить коллеге, показать свое превосходство, показать, что вы чем-то лучше коллеги и т.д.

Начальники часто выживают с работы потому, что вы их раздражаете: как профессионал, как личность, как угодно. К этому может привести банальное несовпадение ценностей: начальник любит, чтобы люди жили на работе, относились к ней, будто бы это их собственное предприятие, а работник (то есть вы) не понимаете этого и предпочитаете работать сугубо с 9 до 18, да еще и имели наглость заявить о своем законном праве отказаться от переработок или попросить за них оплаты. Начальник не может нажать вам на хребет и заставить перерабатывать, но и прикрывать своей грудью амбразуру ему тоже надоело, потому что вы без конца отказываетесь, и подавать кофе партнерам ему приходится самому.

Могут быть и другие причины: вы не вписываетесь в корпоративную культуру, вы не придерживаетесь корпоративного дресс-кода, вы постоянно возражаете начальнику и показываете, что вы умнее его и лучше знаете, как управлять фирмой.

Но может быть и просто банальнейшая причина – вы не нравитесь. Точка. Ваши внешность или ваши духи могут напоминать начальнику о жене-стерве, с которой он только что разошелся, коллега-стерва, глядя на вас, может вспоминать о загубленной молодости. Могут быть и другие, совершенно независящие от вас факторы.

Следует отличать от вышесказанного причины, не связанные с вами лично. В этом случае вас скорее всего не выживают с работы, а просто таким странным образом выражают свой протест ситуации, которую не в силах изменить. Это, как правило, имеет временный характер и не является поводом для беспокойства.

В какой форме обычно выживают с работы? Да в самой разной. Ваше рабочее место могут сделать максимально дискомфортным. Вы простужаетесь от сквозняков? Отлично, можете быть уверены, что теперь в комнате всегда будет открыто окно и дверь одновременно, а вы будете сидеть в «аэродинамической трубе». Вы падаете в обморок от жары, сидя в деловом костюме? Прекрасно, отныне кондиционеры будут всегда выключены, а двери и окна задраены, как на подводной лодке. На вашем стуле могут «неожиданно» появляться кнопки острием вверх, кто-то «случайно» может пролить кофе вам на клавиатуру или важные документы. Вас «забудут» пригласить на совещание. С вашего стола «сквозняком» удует важные бумаги или записки о позвонивших клиентах.

Против вас могут начаться интриги в стиле бразильской мелодрамы. К примеру, могут пустить слух среди клиентов, что вы болеете чесоткой. Могут пустить слух, что вы неуважительно отзывались о начальнике и т.д. Начальник может «забывать» вам дать задание, а потом вызвать вас на ковер за невыполнение. Он может вообще «забывать» вам дать задание, чтобы вам на работе стало невыносимо скучно или может начать на вас орать по поводу и без, грубить и хамить вам.

Одним словом, цель миссии – сделать ваше пребывание на работе настолько невыносимым, чтобы вы уволились. Причем делаться все будет исподтишка и незаметно для окружающих глаз.

Что делать, если выживают с работы? Попробуйте выяснить причину. Это не всегда просто, но все же попробуйте. Бывают явные индикаторы, например, вы точно знаете, что нагрубили коллеге неделю назад. Но чаще бывает, что до причины самостоятельно докопаться нельзя. Более того, если вы начнете строить догадки и предположения, вы можете пойти совершенно в неправильном направлении, выискать того, чего нет. Вы никогда не сможете догадаться, что у другого человека в голове, поэтому даже и не пытайтесь. Просто спросите его об этом. Бывает так, что человеку, недовольному вами, достаточно высказать вам свое недовольство, и повод для выживания вас с работы исчезнет раз и навсегда. Но я рекомендую вам избегать так называемых «ты»-форм, когда вы начинаете фразу со слов: «ты» (вы). Например, «ты все время грубишь мне». Этим вы можете спровоцировать человека на дальнейшую неприязнь, словно бы указывая, что с ним что-то не так (уверяю вас, он так совершенно не считает, что бы ни делал).

Вы можете спросить коллегу что-то вроде: «Мне показалось, что в последнее время наши взаимоотношения стали очень напряженными. Я что-то сделал(а) не так?». И будьте готовы к шквалу негатива в вашу сторону. Владея информацией, вы дальше уже сами сможете решить, что делать. Возможно, вы действительно что-то сделали не так и это будет вашим шансом исправиться. А возможно, вы поймете, что причина совершенно не вас.

При разговоре жизненно важно придерживаться спокойного, ровного и вежливого тона. Если вы чувствуете, что вы на взводе и готовы нагрубить в ответ или расплакаться, отложите разговор до тех пор, пока в полной мере не сможете владеть собой. Лишние эмоции спровоцируют дополнительный конфликт и серьезно усугубят проблему.

Но будьте готовы, что вы не получите обратной связи. Вам скажут что-то вроде: «Да нет, все в порядке» или в очередной раз нахамят. Если после этого вас по-прежнему будут выживать с работы, то в этом случае вам придется решить, противостоять ли вам давлению или уйти с работы.

Прежде чем решать что-либо, помните: что на одной чаше весов лежит ваша работа, а на другой — ваше здоровье. Прямо сейчас для себя решите, готовы ли вы платить своим здоровьем за то, чтобы остаться на этой работе, нужна ли она вам настолько. Любой конфликт, любое противостояние – это потраченные нервные клетки. Ваши, безусловно. И в какой-то момент за это придется заплатить хроническими заболеваниями, подчас очень серьезными.

Я не понимаю и никогда не пойму «психологов» и «специалистов» по персоналу, которые советуют людям обязательно добиваться правоты, если вы не сделали ничего плохого. Подумайте, хотите ли вы уплатить за это такую цену.

Для начала оцените степень тяжести «заболевания». Кто и в какой форме выживает вас с работы? Какой властью наделен этот человек? Если вы на хорошем счету у начальника, но коллега (или коллеги) не хотят с вами общаться и игнорируют вас – бог с ними! Как известно, собака лает, караван идет. Часто бывает так, что не получив от вас желаемой реакции (стресс, слезы, эмоции), вас оставляют в покое.

Кто ваш начальник? Если собственник, то здесь сложно что-либо решить в вашу пользу. В некоторых фирмах (очень в немногих, правда) существуют специальные политики против притеснения (harassment policies). В таком случае вы можете обратиться к человеку, отвечающему за персонал (менеджер по персоналу или кто-то другой). Но перед этим все-таки убедитесь, что причина плохого к вам отношения – не ваши собственные неправильные действия.

Если у вас замечательные отношения с начальником, но вас выживает с работы коллега, вы можете поговорить с начальником. Если причина ваших проблем – начальник, можно попытаться перевестись в другой отдел под благовидным предлогом. Ну а если ничего не помогает, тогда выход один – ищите другую работу. Кто-то может со мной не согласиться, но я считаю, что ни одна истина не может быть дороже, чем собственное здоровье. Берегите его, пока оно у вас есть.

На главную В каталог статей

Выживают с работы: что делать?

Многие люди проводят на работе большую часть жизни. Ведь хождение на службу – это не только выполнение обязанностей. На работе мы общаемся с коллегами, обзаводимся приятелями, продвигаемся по карьерной лестнице. Если сотрудник трудится на одном месте более одного года, то на работу приходит, как домой, явно не ожидая подвоха. Но, в любой момент может случиться неприятность. Новый амбициозный сотрудник или ваша ошибка приводит к тому, что вас начинают выживать с должности. Травля служащего коллегами или шефом называется моббингом. Если не хотите потерять место, то нужно срочно действовать. Что делать, если выживают с работы?

Почему выживают с работы?

Внимательный человек заметит заранее, что вокруг происходит неладное. Коллеги шепчутся и замолкают только при вашем появлении. Малейшую просьбу рассматривают в штыки. Не помогают по работе, отказываются подменить, прикрыть ранний уход со службы. Почему коллеги объявили «холодную войну» и выживают с работы? Рассмотрим основные причины:

Месть. Если вы оскорбили или невольно подставили сослуживца, то не ждите пощады. Вспомните, не пришлось ли вам сказать директору, по чьей вине завалился последний проект. Даже если вы сказали правду – это вас не спасет. Разозленный сотрудник перейдет в наступление, соберет группку недовольных и приступит к распространению слухов и сплетен.
Непонимание. Часто с такой ситуацией сталкиваются новенькие сотрудники. По приходу на работу не вливаются в коллектив из-за того, что не поддерживают привычки сослуживцев. Не ходят по пятницам в пиццерию либо паб. Еще хуже, если вы не просто отказываетесь, а вместо посиделок в кафе предпочитаете сходить на тренировку.
Борьба за место. В больших компания на топовые должности вырываются после 7-10 лет работы. Возможно вашему подчиненному надоело ждать и он решил занять ваше место. Отсюда появились интриги и распространились слухи о вашем непрофессионализме.

Травля начинается с мелкого пакостничества. Коллега забыл предупредить о встрече, оказалось, что пропали важные бумаги или документы залиты кофе. Если не среагировать на данном этапе, то затем будет сложно реабилитироваться. Поэтому поменяйте отношение к коллегам, замените устные договоренности на письменные. Старайтесь так выстраивать работу, чтобы были доказательства вашей деятельности.

Как реагировать на травлю коллег?

Если вы решили бороться и отстаивать должность, то наберитесь терпения. С этого момента не рассказывайте о планах, не доверяйте подчиненным или рядовым сотрудникам. Чтобы проверить, кто организовал травлю, скажите подозреваемому секретную информацию. Если она дойдет до руководства, значит вы правильно вычислили врага.

Как реагировать на травлю коллег? Цель моббинга – это увольнение, поэтому ваша задача защититься со всех сторон. Для этого выполняйте такие действия:

Затребуйте у отдела кадров должностную инструкцию. Пройдитесь по пунктам, освежите память, убедитесь, что выполняете все обязанности. Соблюдайте трудовую дисциплину. Вовремя приходите на работу, уходите со службы, не задерживайтесь на обеде.
Откровенно побеседуйте с коллегой или сотрудниками, почему началась травля. Возможно вы невольно обидели сослуживца или стали на пути, подставили по работе. Бывают случаи, когда действия по выживанию выполняются из-за клеветы другого сотрудника. Только откровенный разговор прояснит эти моменты.
Покажите, что не боитесь. Раз уж ввязались в борьбу, то ведите себя достойно. Никакого страха, неуверенности в голосе. Упрямо ведите свою линию, отстаивая рабочее место. Не все готовы выдержать такой напор.

Если коллега выживал из-за банальной обиды, то встретив серьезного соперника, отступит.

Готовьте пути к отступлению. Как настоящий боец вы должны подготовить план поражения. Пока ведутся офисные войны, составьте резюме и разошлите анкету. Дайте знать друзьям и близким, что подыскиваете новое место работы. Кто знает, может вы найдете работу получше и с адекватными коллегами.
Откладывайте с каждой зарплаты 20–30%. Эти деньги помогут оставаться на плаву первое время, если последует увольнение. Чем больше финансов соберете, тем более уверенно будете себя чувствовать после расставания с рабочим местом.

Если кратко описать ваши действия, то вы должны вычислить обидчика, затем вывести сотрудника на разговор. Показать, что не боитесь и открыто выступить против коллеги. Чтобы не остаться без финансовой подушки параллельно ищите новую работу, откладывайте деньги. Не запускайте рабочие обязанности, выполняйте задачи безупречно.

Что делать, если выживает с работы начальник?

Подобная ситуация сложнее. Тягаться с руководством рядовому сотруднику не по зубам. Время, которое будете дорабатывать проведите с пользой. Проанализируйте свои действия, поймите, почему попались в немилость шефу. Подобный анализ нужен для того, чтобы не допускать ошибок на следующей должности. Не опускайтесь до низких мер. Завершите работу достойно, не заваливая проектов и срывая сроки сдачи заказов.

Если в ходе анализа, вы пришли к выводу, что теперешняя работа – ваша мечта к которой долго шли, то попробуйте отстоять свое место. Что делать, если выживает с работы начальник?

Утвердитесь в своем решение. Выпишите на листочке бумаги плюсы и минусы вашей должности. Высокая зарплата, хорошая должность, крупная компания, возможность роста – это положительные стороны. Но, принимая решение бороться с начальником, вы наталкиваетесь на неприязнь со стороны шефа, непонимание со стороны коллектива.

Надо быть внутренне сильным человеком, чтобы оказать достойный отпор и не сломаться из-за травли.

Вычислите зачинщика. Вряд ли шеф в одно прекрасное утро решил вас уволить. Наверняка это чья-то хитрая и продуманная стратегия. Ваша задача найти человека, который напел в уши боссу, что вы не подходящая кандидатуру. После обнаружения зачинщика, соберите на коллегу компромат либо обратитесь к сослуживцам. В крупном коллективе наверняка найдутся люди, которые попадали под интриги или сплетни этого человека. Соберите группку единомышленников и выступите против зачинщика.
Найдите позитив. Если столкнулись с придирками начальника, то подойдите к проблеме с другой стороны. Возможно руководитель не выживает вас с должности, а действительно недоволен выполнением обязанностей. В любом случае – это полезный опыт. Попробуйте выполнить поручения шефа, обращайтесь к боссу по сложным вопросам, покажите, что готовы учиться и меняться.

Не переходите черту. Даже если отношения с начальником не сложились и увольнение состоится в ближайшие недели, сохраняйте деловые отношения. Продолжайте выполнять обязанности, к шефу обращайтесь уважительно, исключительно на «Вы». Так вы покажете, что несмотря на обстоятельства остаетесь вежливым и профессиональным сотрудником.

Если вы приняли решение бороться, то подумайте об обратной стороне вопроса. Да, вы сохраните должность и зарплату, но будете работать среди завистливых коллег. Сколько вы продержитесь в такой атмосфере. Наверняка этот период будет сопровождаться ссорами и стрессами. Готовы ли вы заплатить такую цену или предпочитаете вовремя уволиться с работы, не дожидаясь, пока вас выживут окончательно.

Меня выживают с работы, помогите, как себя вести и что говорить? Подробности внутри.

Мне очень жаль, но она действительно решила от Вас избавиться и вымещает на Вас свою злобу и какие-то комплексы. Могу посоветовать написать заявление об увольнении раньше того, как она унизив, выкинет Вас с работы. Она-типичный случай самодурки

Тебя учат как жить в этой фирме . Косяки у тебя были . Опоздание например . Не рановато ли? Всего 3 месяца работаешь . То что говорят или не говорят другим не твоё дело . За себя отвечай . Если хочешь работать там и дальше То улыбайся и кивай головой на все замечания твоей начальницы . Запомни тот прав у кого больше прав .

Будь выше!!!! Пошли всех на…. Кинь ей сама заявление в морду и гордо уйди, высказав ей в грубой форме, кто она по жизни. Опусти её перед всеми !

попробуйте не оправдываться, а сказать что у вас нет опыта, вам нужны советы, помощь, руководство и т. п. подольститься, признать ее главенство.. . если это не по вам — найдите другую работу. постарайтесь избежать увольнения и договориться по хорошему, что вы уйдете сами, если что.

Ненавидит Вас она скорее всего по каким-то личным причинам. За красоту, за ум или еще чему- нибудь завидует. Я бы на вашем месте уволилась по собственному желанию. Потому, что такая обстановка на работе приведет в конце концов к нервному срыву.

Работа это в первую очередь бизнес, а не рабство, не дружба, не выяснение отношений или что то еще. По этому общайся изначально с руководством как с равными тебе партнерами. Нужно учиться общаться деловым языком и с самого начала грамотно выстраивать общение, минимум эмоций, только работа и только суть. Теперь о фактах. Если она твой прямой руководитель, она должна быть на 100% вкурсе твоей деятельности, ты не можешь договориться с кем то из таких же сотрудников что бы они тебе передали какие-либо права доступа — все через бабку, понимаешь? Тебе платят деньги не за телодвижения, а за конкретные фукции, их и выполняй остальное — не твоя проблема. Тебе не платят бабло что бы ты искала как оптимизировать свой рабочий процесс и бизнес в целом, это работа других людей — зачем ты делаешь чужую работу?)) ) Делаешь только свою и единственный человек кто ее может корректировать — бабка. На остальных забей. Если к тебе поступают какие-то просьбы не входящие в твои прямые обязанности — сразу направляй к бабке, т. к. все это ее работа. Усвой четко за что тебе платят! Если сам руководитель предлагает что то сверх твоих должностных функций, надо сразу парировать. Например просят остаться после 18.00 поработать, говорить «если у компании есть производственная необходимость в работах после 6-ти, не вопрос, кто против? Я готова пересмотреть свой договор и обсудить доп. оплату. Идем в переговорную? » — ВСЕ! Т. е. просто усвой для чего ты ходишь на работу? — ради денег. И за что конкретно тебе их платят? А от увольнений еще никто не умерал. Сотруднику не подошла фирма, он ушел — это не значит что фирма плохая. Фирме не подошел сотрудник, он ушел — это не значит что сотрудник плохой. Ты мысли бизнес стандартами, а не эмоциями. Никакой ненависти на работе быть в принципе не может у тех кто там именно работает))) ) Я сейчас работаю в серьезной организации, во круг люди из банковско-финансовой сферы, совершенно другой психотип, другая возрастная группа, люди с которыми вне работы я бы не прикаких обстоятельствах и словом не обмолвился никогда, а на работе работаем. Потому что бабки нужны, понимаешь? Ты зарабатывай, а не заморачивайся кто как на тебя смотрит. И никогда, при обсуждении своей работы не обращай внимание на других сотрудников, на их зарплату, на их график. Предмет разговора с высшим руководством может быть только о себе, не ссылаясь не коим образом на других. Нельзя сказать что то у меня з/п 50К, а у Вовки Пупкина 150К, хочу такую же. Можно сказать что ты себе к сожелению просто не можешь больше позволить работать за 50К, не начто жить и компания отказом в повышении вынуждает тебя уходить, т. е. формулировки должны быть грамотные)) ) А если ты будешь психовать из-за того кто там как смотрит, карьера в гору не пойдет. Относись к этому как к подарку Судьбы, благодаря чему ты получишь опыт, научишься работать, что в бодующем позволит достичь большего успеха.

Сочувствую, это действительно, неприятная ситуация, думаю, это как раз тот случай, когда тут уже вряд ли что то сделаешь, это частная фирма, и вас могут уволить по любой причине, а она судя по всему, этого добьется, лучше уж самой. Можно, конечно, поговорить с ней с глазу на глаз, выяснить почему она так себя ведет, привести все эти примеры, что она на это скажет? Но это, видно сразу, человек не объективный, а судит субъективно о вас, не важно почему, а это ничего хорошего не сулит.. . Не расстраивайтесь, ничего не бывает случайно, вас просто ждет другая работа, и гораздо более подходящая)

Понятие «моральный климат в коллективе» давно ушло в прошлое, сейчас во многих организациях отношения на работе скверные. Так что не торопитесь уходить — нет никакой гарантии, что в другом месте не нарветесь на такого же самодура. Уйдите во «внутреннюю эмиграцию» — не спорьте, не перечьте и не пытайтесь найти логику там, где ее нет. Старайтесь как можно лучше выполнять свои обязанности, а на все придирки реагируйте, как пьяный полицейский из анекдота: «Да, дорогая! Хорошо, дорогая! «

я 4 года терпел кумовство их 5 человек, а я один пиздячил за всех потому что деньги нужны были. И понел что очень много мразей есть. затем нашел другую работу и не мог привыкнуть что меня не толкают и не чмырят. они хотели своего человека всунуть сына мрази которая там работала а тут меня на работу взяли но я не причем это отдел кадров так решил. я сейчас бы тот путь не прошел. а бог все видит им все вернется. сами себя сгрызут.

Как выжить коллегу с работы

К сожалению, не все наши коллеги прекрасные работники и хорошие люди, очень часто один человек на работе мешает всему коллективу, в таком случае коллектив мечтает избавиться от такого сотрудника, который подставляет всех. Из данной статьи вы узнаете, как выжить коллегу с работы.

Для чего подсиживать коллегу?

Причины для неприятности к определённому человеку у каждого индивидуальные, и, конечно, это не совсем хорошее дело, но очень часто бывает, что босс устраивает на работу своего родственника или друга, который совершенно не разбирается в делах компании, в результате чего страдает весь коллектив. Естественно, такой сотрудник не нужен никому, но за него договорились, поэтому начальство будет делать виноватым всех вокруг кроме него. В таком случае нужно сделать так, чтобы этот человек сам не хотел работать, или подставить его так, что вывернуться уже не получиться. Для того, чтобы подсидеть нерадивого сотрудника, есть 10 правил, или, правильнее сказать, рекомендаций.

Как быть если вас выживают?

К сожалению, не всё всегда прекрасно бывает на работе, и вы сами можете стать жертвой обидчиков, не угодить чем-то начальнику, и он даёт распоряжении о том, чтобы вас выжить, ведь увольнять не за что. Для того, чтобы сохранить своё место в компании, вам нужно следовать некоторым советам.

Выполняйте ответственно свои обязанности, будьте со всеми вежливы, даже если вам это очень неприятно. Лучше всего сделать вид, что вы не о чем не подозреваете. Выполняйте все приказы начальства, вас будет не за что выгнать, ведь вы соблюдаете все требования и выполняете все задания.
Если вы понимаете, что не долго вам осталось занимать ваше рабочее место, отнеситесь к этому проще, начинайте подыскивать другую работу, но делайте это очень аккуратно, чтобы никто не узнал, если слух дойдёт до начальства, его уже ничего не будет сдерживать о вашего увольнения.
Воспринимайте критику адекватно и спокойно, говорите «спасибо» за то, что вам указали ошибки и обещайте исправиться.
Возможно, кто-то заметил в вас конкурента поэтому и хочет выжить, постарайтесь определить этого человека и сблизиться с ним, покажите всем видом, что вы не метите на его место, или же наоборот, настройте коллектив против него и подсиживайте этого сотрудника.
Посмотрите на себя со стороны, возможно вы и правда не справляетесь со своими обязанностями, в таком случае срочно исправляйтесь, иначе придётся искать новую работу.

Итак, теперь вы знаете как выжить с работы ненавистного вам сотрудника и как не стать жертвой травли самому. Очень важно при подсиживании сделать так, чтобы объект нападок чувствовал себя неуверенно, если он заметит, что его хотят выгнать он начнёт волноваться и скорее всего сам будет совершать ошибки. Если жертва не является сильным по духу человеком, вам потребуется не очень много времени, чтобы избавиться от него, примерно месяц и вам уже не будет мешать нерадивый коллега.

Видео по теме:

Пытались ли вас «выжить» с работы?

Меня выживали с работы, причем очень жестко. У нас сменилось руководство, и на место директора поставили человека без опыта работы в нашей сфере, зато очень агрессивно настроенного к сотрудникам, долго проработавшим с предыдущим руководителем. Я была в их числе. Первая стычка у нас произошла на планёрке, куда я пошла вместо заболевшего начальника. Изложила план действий по одному рабочему вопросу, но у директора было другое мнение по этому поводу, о чем он в грубой форме мне сообщил. В дальнейшем это его неверное решение стоило компании денег, а я, получается, стала невольным свидетелем его профессиональной ошибки. И после этого директор стал меня выживать. Цеплялся к каждой мелочи, орал без повода, вешал на меня чужие косяки и ответственность за решения других отделов, ко мне не имеющих никакого отношения. Доходило до смешного: завхоз купил некрасивый сейф, а влетело мне, хотя покупкой мебели я вообще не занимаюсь:-) Хуже стало, когда он обвинил меня, что я беру откаты у клиентов. Хотя при моей должности в принципе откаты и брать-то не за что)) Одно время директор вроде успокоился и попытался со мной «подружиться», стал выпытывать какие-то вещи про моего начальника. Потом понял, что я не особо горю желанием стучать, и снова начал меня гнобить. Самое обидное, когда я попыталась это обсудить с начальником, он сказал, что я, конечно, хороший специалист, но мы тут все сидим на пороховой бочке под угрозой увольнения, и поэтому защищать меня перед директором он не сможет. Тогда я поняла, что больше не могу здесь работать. К счастью, новая работа нашлась быстро — недалеко от дома, с умным, адекватным руководством и отличным коллективом. Самое смешное, что после моего увольнения в фирму приехала комиссия из головного офиса, посмотрела наработки нашего директора и открыто спросила, какой дурак так ведет бизнес. В общем, если человек занимает высокий пост, еще не факт, что он в этом что-то смыслит))) И ни одна его блажь не стоит ваших нервов и переживаний! Удачи!