Как уволиться с нелюбимой работы с пользой для себя и коллег
Переключиться
В период кризиса вопрос о смене места работы стоит особенно остро. Впереди пугающая неизвестность, а отпускать привычную рутину бывает больно и тяжело. Если вы уже приняли решение об увольнении, не найдя других альтернатив, то есть несколько правил, чтобы уйти продуктивно. Ими делятся преподаватели Стэнфордского университета Билл Бернетт и Дэйв Эванс в книге «Дизайн работы мечты. Как улучшить свою рабочую жизнь и быть счастливым не только в выходные». В этом месяце книга вышла в издательстве «Альпина Паблишер». Inc. публикует отрывок.
Есть два типа людей (или три?)
Все течет.
Все изменяется. Все рано или поздно заканчивается.
Согласно статистике, вам предстоит сменить множество должностей и даже несколько карьер, а это значит, что вы будете неоднократно увольняться. Когда приходит время расставаться с работодателем, лучше уходить красиво. Разумеется, проделывать это можно по-разному, но мы обнаружили, что поведение сотрудников, которые решились на увольнение, в целом делится на два типа.
1. Сжигать мосты.
2. Две недели сидеть на чемоданах.
Тот, кто сжигает мосты, представляет собой классический киношный персонаж, архетип: направляясь к выходу, он бросает через плечо бутылку с зажигательной смесью, а его выезд с офисной парковки сопровождается ревом мотора и хитом Джонни Пейчека 1977 года «Подавитесь своей работой» (Take This Job and Shove It).
Если мы разрушили вашу фантазию по поводу увольнения, когда вы произносите исполненную праведным негодованием речь — все разлетается в щепки, коллеги аплодируют, а боссы от вашего красноречия разевают рты, — искренне сожалеем. Не поймите нас неправильно.
Мы осознаем, насколько соблазнительны выдумки о выжженной земле и сожженных мостах. Каждый из нас хотя бы раз обдумывал этот сценарий. Однако давайте оставим его там, где он не причинит вреда, — в воображении.
Мы не располагаем статистическими данными, но готовы поспорить, что большинство увольнений происходит по следующей схеме. Сотрудник наконец решает уволиться (1). Устанавливает дату (2). За две недели до нее направляет короткое и безопасное заявление об увольнении (3).В течение следующих двух недель сотрудник появляется на рабочем месте для галочки, ведет неловкие беседы с коллегами, а затем тихо ускользает в забвение.
В двухнедельном ожидании нет ничего плохого. Но и особенно хорошего тоже нет. Если в силу обстоятельств вы не способны на большее, ничего страшного — мы, разумеется, вас не осудим. Подобные действия, вероятно, не повредят (в отличие от сжигания мостов), но и не принесут особой пользы. Вот почему мы рекомендуем третий способ.
3. Созидательное увольнение.
Наряду с возможностью перепроектировать работу существует возможность спроектировать увольнение.
Большинству последнее видится чем-то негативным, но мы рассматриваем его как шанс, поворотный момент между завершением того, что у вас хорошо получалось, и началом нового, как возможность написать отличную заключительную главу для вашей старой позиции и сделать наметки для первой большой главы в новой должности.
Мы откроем для вас силу созидательного увольнения. Оно способно обернуться отличным дизайнерским опытом и дать более полное представление о том, кто вы есть и что действительно вас мотивирует. Созидательное увольнение нуждается в следующей последовательности действий.
Подготовка
- Попробуйте перепроектировать имеющуюся работу.
- Поговорите с начальником.
- Примите решение об увольнении.
- Найдите новую работу.
Этапы созидательного увольнения
- Приведите дела в порядок.
- Оживите деловые связи.
- Помогите преемнику.
- Уйдите красиво.
Мы слышим, как вы воскликнули: «Эй, какая такая подготовка? Я готов уволиться сию же минуту!» Мы всё понимаем, но прислушайтесь. Люди, которые выбирают созидательное увольнение, знают, как важно сохранить хорошие отношения, поэтому не пренебрегают подготовкой. Тщательные сборы делают априори непростое расставание с работодателем более продуктивной задачей.
Один простой вопрос начальнику
Если все достало настолько, что вы хотите уволиться прямо сейчас, возможно, вы пропустили все предыдущие главы и сразу перешли прямо к этой. Имейте в виду, что переход на новую должность в текущей компании может обладать большими преимуществами. Но даже если перепроектирование не увенчается успехом, время, потраченное на попытки, не пройдет даром. Воспользовавшись установками дизайнерского мышления, вы многое узнаете о себе и о своей фирме (а следовательно, и обо всей отрасли в целом), потому, начав поиск новой работы, сумеете рассказать более интересную историю.
Поговорите с начальником.
Задайте боссу всего один простой вопрос и посмотрите, что из этого выйдет.
Сэм — молодой инженер в одной из тех крупных технологических компаний Кремниевой долины, в которых все мечтают работать, — догадываетесь, о чем речь? Первые несколько лет Сэм — он разрабатывает и внедряет стратегии тестирования программных продуктов — работал с большим удовольствием, но потом дела пошли плохо. Действительно плохо. Внезапно начальник начал почти ежедневно цепляться к Сэму, который, казалось, ничего не мог сделать правильно. Босс придирался все больше и больше, ему стало невозможно угодить. Спустя несколько месяцев мучений Сэм решил: единственное, что ему остается, — это уход.
Узнав о планах Сэма относительно увольнения, Билл сказал: «Знаю, прозвучит безумно, но почему бы тебе не назначить встречу с начальником и не спросить у него, почему он так недоволен твоей работой? За спрос денег не берут, тем более ты все равно решил уходить, а отзыв может оказаться полезным».
Поначалу предложение Сэму не понравилось: откровенному разговору с боссом он предпочел бы лечение зубов без наркоза, но в конце концов набрался храбрости и попросил о беседе с глазу на глаз. Глубоко вздохнув, Сэм задал всего один простой вопрос (по нашему мнению, именно его вы и должны задать): «Что я делаю не так?»
Дело не в тебе, а во мне. Дома у меня серьезные проблемы».Далее босс рассказал, что брак его на грани краха, дело идет к разводу и сам он очень несчастен, потому что уже месяц не виделся с детьми. В конце разговора начальник сказал: «Сожалею, что срывался на тебе. Ты этого не заслужил. Но прямо сейчас у меня совершенно нет сил, чтобы руководить тобой или кем-либо другим. Просто иди и делай то, что, по твоему мнению, нужно компании, — я одобрю все, что ты предложишь».
Выслушав все это, Сэм по-новому, с большим сочувствием взглянул на босса и уже дома составил предложение по автоматизации некоторых из самых сложных своих экспериментов; позже начальник его утвердил.
Спустя полгода босс уволился, Сэм стал старшим инженером в группе и сейчас доволен как никогда. Он обладает большой свободой действий и с удовольствием занимается сложными техническими задачами. Подумать только, что от серьезной ошибки его отделяла всего одна беседа с начальником.
Дело в том, что вы не узнаете, что происходит на самом деле, что в действительности движет людьми, пока не спросите их об этом. А потому, прежде чем написать заявление, поговорите с боссом. Задайте всего один простой вопрос: «Что я делаю не так?»
Дальше просто слушайте. Не оправдывайтесь и не спорьте — слушайте начальника с таким сочувствием и пониманием, на какое только способны (мы знаем, что это сложно). Затем все то же самое можете проделать с боссом босса. Кто знает, что вам откроется?
Год на увольнение
Всем хорошим туристам известно золотое правило походов: «Не оставляйте после себя ничего, кроме следов от ног». Это хорошее правило и для жизни, и для работы. Решение наладить рабочий процесс перед увольнением принесет много пользы. Оно поможет сотрудникам разобраться в тонкостях ваших обязанностей. Оправдает доверие вашего работодателя. Возможно, позволит вам получить более лестные рекомендации.
И, что наиболее важно, вы уволитесь, зная, что до увольнения не «имитировали деятельность», а поступали правильно. Как видите, имеется множество причин. Сделаете так — сумеете выделиться из толпы.
Билл прибирает за собой. У Билла была потрясающая, хоть и невероятно сложная карьера в Apple. Но после шести лет работы, несмотря на все его усилия по обновлению, место утратило всю привлекательность. Одним чудесным весенним утром понедельника, когда Билл после слишком быстро пролетевших выходных ехал на работу, у него случился один из тех глубоких моментов озарения. Внутренний голос — он появился словно ниоткуда — сказал: «Если на работе ты действительно несчастен, можешь просто уйти». Билл был так поражен этой идеей (и голосом), что едва-едва не съехал с дороги.
Он внезапно осознал, что мыслил как заключенный и, думая, что должен остаться в Apple, сам того не замечая, лишился свободы.
Билл понял, что если несчастен — а так оно и было, — то может что-то предпринять.
Вот так внезапно он снова почувствовал себя свободным. И приступил к созидательному увольнению.
Сначала он попытался перемениться (как мы рекомендуем) внутри Apple, но это не сработало. Он освежил деловые контакты, начал общаться с людьми, пробовать разные вещи и потихоньку искать возможности в других местах. Кроме того, осмотрелся по сторонам и стал разбираться с делами.
Одна вещь, которую Билл хотел обязательно сделать, — оставить после себя сильную команду. Билл, не афишируя, повысил двоих ключевых подчиненных — они давно это заслужили, добился, чтобы руководителем команды по разработке следующего ноутбука назначили доверенного сотрудника. На все это ушли месяцы, но оно того стоило. Билл искренне заботился о людях, с которыми работал, и знал, что, если он поможет их карьере в Apple, это всем пойдет на пользу.
В это же время Билл незаметно изучал рынок занятости, и в конце концов знакомые стали предлагать ему разные варианты трудоустройства; два из них выглядели особенно интересными.
Одну из вакансий предлагал первый стартап по разработке электронных книг, другую — совершенно новая компания, специализирующаяся на консультировании в области промышленного дизайна. Билл был уверен, что одна из них станет его следующей работой.
Когда место, которое хотел занять Билл, предложили кому-то другому, он понял, что готов принять решение.
За семь лет в Apple Билл успел поработать над одиннадцатью ноутбуками.
Он не хотел заниматься двенадцатым. Билл собирался перейти в конструкторское бюро.
Он написал вежливое заявление об увольнении, в котором всех поблагодарил за отличную работу, отправил его боссу и пошел домой. Три недели спустя он отработал последний день и покинул офис в прекрасном расположении духа оттого, что оставлял позади и куда направлялся.
Путь от «озарения по дороге на работу» в то весеннее утро понедельника к увольнению занял почти год.
Билл целый год посвятил тому, чтобы уйти красиво.
16 советов, как уволиться красиво
Увольняясь, никогда не портите свою репутацию, отношения с другими сотрудниками, начальством. Это ваш долг перед работодателем, коллегами, партнерами по бизнесу и, самое главное, перед собой как профессионалом и зрелым человеком. И наоборот, вежливое и разумное поведение гарантирует вам лояльность бывшего руководства и не только его.
Как не просто уволиться, но уйти красиво и даже ярко? Есть несколько ключевых принципов, которым вы можете следовать. Вот несколько советов от Андреаса фон дер Хейдта, главы Kindle Content в Amazon.
1. Оцените ситуацию. Прежде всего, убедитесь, что увольнение – это правильное решение. Не стоит бросать работу, только чтобы поставить точку. Проанализируйте все «за» и «против». Есть ли способы улучшить те стороны работы, которые вас раздражают? Можете ли вы получить другую работу в компании? Например, говорили ли вы с вашим начальником? Знает ли он, что вы планируете уволиться? (По крайней мере, вы можете чувствовать, что есть существенные причины, чтобы вы остались).
У вашего начальника была возможность пойти навстречу вашим потребностям и желаниям?
2. Проверьте все юридические аспекты. Тщательно изучите все правовые документы, которые вы подписывали при поступлении на текущую работу. Возможно, они содержат положения, не допускающие уход к конкуренту; или ваш контракт предполагает, что вы должны отработать в компании строго оговоренный период и уведомить компанию об увольнении специальным образом, и т.п. Между прочим, вы должны ясно понимать финансовые последствия вашей отставки, особенно если вы еще не нашли другую работу.
3. Выбирайте правильное время. В идеальном мире вы увольняетесь на высокой ноте, а не когда выгорели. В неидеальном мире, с которым мы сталкиваемся гораздо чаще, не стоит ждать отставки слишком долго. Как только вы тщательно обдумали ситуацию и пришли к выводу, что лучше всего для вас – это уволиться, тут же сделайте это. У вас только одна жизнь!
4. Сделайте все лично. Не трусьте. Попросите начальника о беседе.
Не посылайте заявление по почте. Необходимо сказать это с глазу на глаз. Очень важно: пусть ваш руководитель узнает об этом раньше, чем кто-то еще. Он этого заслуживает.
5. Разошлите письмо об увольнении. Составьте его в профессиональной манере, без лишних эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо с сообщением, что вы увольняетесь, с указанием, когда. Подайте ваше заявление заблаговременно до планируемой даты. Отошлите его вашему непосредственному начальнику (даже не смотря на то, что вы информировали его лично), а также копию в отдел кадров.
6. Будьте готовы честно рассказать о причинах увольнения. Будьте откровенны настолько, насколько это возможно. Опять же в тактичной и уважительной манере. Это прекрасная возможность дать вашему начальнику (и другим) конструктивную обратную связь. Будьте честны, упомяните все факторы и взвесьте их. Не зависимо от того, какие причины вы называете, будьте последовательны. Если ваша компания проводит формальные интервью пред увольнением, чтобы понять «истинные причины», пройдите его.
Будьте благоразумны, не сжигайте мосты, сказав что-нибудь негативное или неуместное.
7. Попытайтесь предвидеть реакцию вашего босса на ваше увольнение. Если у вас хороший и профессиональный начальник, он скажет, как ему жаль расстаться с вами. В случае если у вас уже есть новая работа, ему следует поздравить вас. Самое важное – он должен уважать ваше решение. Если он реагирует плохо, это характеризует его, а не вас. Оставайтесь профессионалом, объясните свои причины и подчеркните, что вы поддержите его и команду, чтобы сделать ваш уход как можно менее болезненным для компании. Не позволяйте ни начальнику, ни команде перекладывать вину на вас.
8. Попытайтесь предвидеть реакцию вашей компании. Как ваш работодатель обращался с сотрудниками, которые увольнялись, в прошлом? Ваш менеджмент благодарен сотрудникам, которые уведомляют о своем решении заблаговременно или тут же указывают на дверь? Будьте готовы к этому сценарию: удалите заранее персональные файлы и личную информацию, и заберите свои ценные вещи.
Приведите рабочее место в порядок. Не берите с собой вещей, принадлежащих компании. С другой стороны, если вы ценный работник, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы вы остались. Подумайте заранее, при каких условиях вы могли бы принять его. Хейдт против таких компромиссов: они не работают. В любом случае подготовьте ясный и четкий ответ.
9. Возьмите все, что заработали. Перед увольнением убедитесь, что вам начислены все выплаты и компенсации помимо зарплаты: комиссионные выплаты, отпускные, бонусы, пенсионные взносы и т.д.
10. Уходите плавно. Сделайте все возможное, чтобы завершить начатые задания, приведите в порядок все текущие дела и документы. Если время и ситуация позволяют, помогите подготовить замену себе. Некоторые люди соглашаются ответить на несколько телефонных звонков после своего увольнения. Это гарантирует хорошие отношения и часто высоко ценится преемниками и компанией. Это прекрасная возможность запомниться целеустремленным и надежным членом команды.
11. Соблюдайте конфиденциальность. Не говорите о своем увольнении до тех пор, пока это не станет официальной информацией. После увольнения не распространяйтесь на эту тему. Не упоминайте о своем решении до тех пор, пока вы не обсудите все детали с начальником. Обсудите с ним, когда и как вы сообщите об этом.
12. Не настраивайтесь негативно. Когда вы будете говорить об увольнении с коллегами, старайтесь подчеркнуть хорошие стороны и то, что компания сделала для вас, даже если пришло время двигаться дальше. Не хвастайтесь вашей возможной новой работой. Будьте скромны и уважайте то, что делают ваши коллеги и компания. После того как вы покинете компанию, не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе, менеджерах и коллегах.
13. Будьте лояльны и трудолюбивы до самого последнего дня. Этот пункт обычно отделяет зерна от плевел. Вот когда проявляется настоящий профессионализм. Будьте лояльным как обычно. Избегайте краткосрочных интриг и не допускайте общения с недовольными сотрудниками.
К сожалению, многие сотрудники при увольнении внезапно забывают, как долго работали в компании, чтобы построить карьеру. За несколько дней или недель они разрушают свою прошлую, а часто и будущую репутацию, даже не понимая этого. Не делайте глупостей!
14. Сообщите своим коллегам и партнерам по бизнесу. После беседы с начальником лично сообщите об увольнении другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите их за успешную работу с вами и помощь в карьере.
15. Попрощайтесь. Прежде чем вы уйдете, сердечно поблагодарите ваших коллег, начальника, партнеров по бизнесу. Выразите им слова признательности. В последний рабочий день организуйте стол с напитками и едой. Ваши коллеги это запомнят. Постарайтесь остаться с некоторыми из них на связи. Обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Разошлите прощальное письмо людям, с которыми вы не сможете попрощаться лично.
16. Попросите рекомендации. Спросите вашего босса, коллег и партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации.
Смогут ли они это сделать по электронной почте, телефону или в профессиональной социальной сети.
То, как человек уходит с работы, многое говорит о его характере. Покажите себя с лучшей стороны. В нашем мире, где все связаны друг с другом, велика вероятность, что вы встретите кого-то, с кем вы работали. Ваши пути могут пересечься в будущем. Или, как это бывает время от времени, вы можете захотеть вернуться к бывшему работодателю. Поэтому убедитесь, что вы уходите в максимально благоприятных обстоятельствах и не сожгли все мосты.
Ирина Силачева, специально для Executive.ru
По материалам: linkedin.com
Впервые статья была опубликована на Executive.ru 1 декабря 2014 года
Это лучший способ бросить работу, говорят карьерные эксперты
Пандемия не только изменила то, где и как работает большинство американцев, но и заставила многих пересмотреть свои отношения с работой и то, чего они хотят от своей карьеры.
В результате в последние месяцы люди увольнялись с работы рекордными темпами.
Увольнение с работы редко бывает простым и гладким процессом, даже если вы ненавидите своего начальника или вас ждет более выгодное предложение с шестизначной зарплатой. Это может быть эмоционально, и вы хотите сохранить свои профессиональные отношения.
Энтони Клотц, организационный психолог и профессор Техасского университета A&M, впервые назвавший вызванное пандемией массовое увольнение «Великой отставкой», говорит, что уход с работы мало чем отличается от разрыва с романтическим партнером.
«Независимо от того, как вы ведете этот разговор, это межличностное взаимодействие, связанное с важным решением, которое повлияет на ряд людей», — сказал он CNBC Make It. «Как руководитель, увольнение сотрудника может вызвать много негативных эмоций, например, когда кто-то расстается с вами».
Клотц добавляет, что пандемия «на самом деле не изменила базовый этикет» и последствия увольнений, даже если сейчас большинство сотрудников увольняются из-за видеозвонков и электронных писем.
На самом деле, за последние три месяца в Google резко возросло количество запросов «электронное письмо с заявлением об отставке», поскольку люди не знают, когда уволиться и что сказать своему начальству.
Ниже Клотц и два других эксперта по карьере делятся своими лучшими советами о том, как написать сильное электронное письмо об увольнении и уйти с работы, не сжигая мосты с бывшим работодателем.
Не удивляйте своего начальника
Первый шаг, который вы должны сделать после того, как приняли решение уйти с работы, – назначить личную, телефонную или видео-встречу с вашим руководителем, чтобы сообщить ему о ваших планах – «и чем раньше, тем лучше». », — подчеркивает эксперт по карьере в LinkedIn Эндрю Маккаскилл.
«Ни один менеджер не хочет удивляться», — говорит он. «Напишите им по электронной почте и скажите, что хотели бы выделить время в их календаре для важного разговора».
McCaskill рекомендует уведомлять об этом не менее чем за две недели до вашего отъезда.
«Это не только помогает вашему нынешнему работодателю планировать заполнение этой должности, но также дает вам и вашей команде возможность действительно перейти и разгрузить свою работу», — объясняет он.
В первом разговоре с вашим менеджером Маккаскилл предлагает четко изложить свои намерения, но сделать объявление кратким: «Я ухожу (вставьте дату здесь), поскольку я готовлюсь к моей следующей пьесе», а затем короткое сообщение. заявление об увольнении по электронной почте.
Если вам неудобно сообщать своему менеджеру, где вы собираетесь работать, есть несколько разных объяснений, которые, по словам Маккаскилла, вы можете вместо этого отложить. «Вы можете сказать: «Все детали еще не улажены, но как только я буду на месте и готов, я буду рад поговорить о своей новой роли и даже узнать ваше мнение о том, как я могу расти в этой следующей шаг», — отмечает он.
Или, если вы берете отпуск, Маккаскилл предлагает следующую строку: «Я собираюсь взять перерыв между этой работой и тем, что я делаю дальше, чтобы хорошо перезагрузиться, прежде чем рискнуть воспользоваться этой новой возможностью.
, но я обязательно дам вам знать, что произойдет, как только я устроюсь».
Сохраняйте чувство благодарности
Очень важно начать свое увольнение с выражения благодарности, советует карьерный коуч Летиша Береола. «Вы хотите казаться любезным», — отмечает она. «Если вы расскажете своему менеджеру, как вы благодарны за возможности, которые у вас были во время вашего пребывания на этой должности, вы сделаете горько-сладкое чувство отставки немного более сладким».
В октябре Береола уволилась с работы ведущей новостей в Джексонвилле, Флорида, чтобы заняться тренерской деятельностью. Сказать боссу, что она уходит, было «выматывающе», вспоминает Береола, но начало разговора на позитивной ноте — размышление о том, как она благодарна за эту работу, — придало ей уверенности, чтобы рассказать своему боссу, почему она уходит и когда ее последний раз день бы.
Если вы боретесь с негативными эмоциями по отношению к своему работодателю, а благодарность кажется недосягаемой, Береола рекомендует выполнить мысленное упражнение перед собранием по поводу увольнения или электронным письмом.
«Вспомните, когда вы впервые проходили собеседование на эту работу, и как сильно вы хотели, чтобы вас наняли», — говорит она. «Подумайте о людях, которых вы встретили, отношениях, которые вы построили, и о некоторых из ваших самых больших достижений, чтобы занять позицию благодарности».
Руководители, как правило, более позитивно реагируют на увольнение, когда сотрудник выражает благодарность на собеседовании при увольнении или в письме об увольнении, говорит Клотц. «Это полностью смягчает доставку плохих новостей», — добавляет он. «Делайте электронное письмо достаточно кратким: начните с уведомления о том, что вы уходите в отставку, с указанием даты вступления в силу, а затем выразите некоторую благодарность за весь опыт, который вы получили на своей предыдущей должности».
Создайте план перехода
Последние две недели на работе — ваш последний шанс оставить положительный след и неизгладимое впечатление на коллег. Может возникнуть соблазн сократить свою рабочую нагрузку и начать думать о своей следующей работе, но Клотц советует вам подумать о том, как вы можете свести к минимуму влияние вашего ухода на вашу нынешнюю организацию.
Береола говорит, что в своем заявлении об увольнении она предложила помочь своему боссу сделать ее уход «плавным переходом». «Это также помогло мне задуматься о наследии, которое я хотела иметь», — объясняет она. «В последний месяц своего пребывания там я спрашивал себя: «Каким сотрудником я буду? Собираюсь ли я собирать свои вещи и класть ноги на стол? Или я собираюсь полностью погрузиться в работу?» , и быть более вовлеченным и полезным, чтобы настроить следующего человека на успех?»
Вы также можете предложить конкретные предложения в своем электронном письме об уходе, чтобы помочь с этим переходом, говорит Клотц. Это может включать заявление о том, что вы открыты для гибкого периода уведомления или обучение замены.
«Такое предложение сразу успокоит твоего босса», — говорит он. «Это самый позитивный способ уйти в отставку… все хорошо реагируют на доброту».
Выписка:
Вам действительно нравится ваша работа? Попробуйте метод 15-5, чтобы узнать
4 вопроса, связанных с пандемией, которые следует ожидать на следующем собеседовании при приеме на работу
10 рабочих мест с наибольшим количеством возможностей удаленной работы и сколько за них платят
2 9 Зарегистрируйтесь сейчас Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеняКак узнать, пора ли уволиться с работы
- крайне важно уведомлять, оставаться профессиональными и поддерживать теплые отношения.
- Возможно, вы не готовы бросить курить, если у вас нет плана, вы не накопили достаточно денег или ситуацию стоит спасти.
- Если вы увлечены подработкой и готовы открыть собственный бизнес на полную ставку, возможно, пришло время оставить свою повседневную работу позади.
- Эта статья предназначена для сотрудников и тех, кто работает по совместительству, рассматривая возможность увольнения с работы, чтобы заняться предпринимательством на полную ставку или другими важными изменениями в карьере.
По мере того, как продолжается Великая отставка, когда сотрудники массово увольняются с работы, вы можете почувствовать вдохновение уйти с работы, которая не совсем идеальна. Но хотя в других местах трава может показаться более зеленой, вам необходимо серьезно обдумать свое экономическое положение и карьерные планы, прежде чем сделать шаг.
Мы узнаем, когда пора увольняться с работы и как вести себя при увольнении, когда не следует принимать поспешных решений и как узнать, готовы ли вы бросить свою повседневную работу и начать бизнес твой собственный.
Когда увольняться с работы
Возможно, пришло время уволиться с работы, если для вас верно одно из следующих утверждений:
- Вы уже много лет находитесь на одном и том же месте. Если вы годами добивались повышения, выражали стремление к профессиональному развитию и просили начальника о повышении, но вас никто не слушает, и вы застряли на том же месте, возможно, пришло время двигаться дальше. Другой работодатель может предоставить все это для вас.
- Ваш работодатель не заинтересован в ваших целях. Если вы поставили перед собой карьерные цели и запросили дополнительные обязанности и возможности, но ваш руководитель постоянно отказывает вам, возможно, пришло время найти работу в другом месте.
- Вы не вдохновлены и не увлечены. Любая работа может стать повторяющейся, если вы занимаетесь ею некоторое время. Хотя повторение не обязательно означает скуку или утомление — оно может поставить вас в удобную колею — если вы регулярно чувствуете себя невдохновленным и незаинтересованным, вы могли бы извлечь пользу из изменений.
- Ваша компания или отрасль испытывает трудности. Ты не всегда можешь контролировать силы вокруг себя. Такие ситуации, как упадок отрасли или компания, которая не может свести концы с концами, являются четкими сигналами о том, что нужно позаботиться о себе и искать более стабильную рабочую среду.
Знаете ли вы?: Низкая заработная плата — главная причина ухода сотрудников с работы. Некоторыми другими распространенными факторами являются плохие льготы, переутомление и отсутствие профессионального признания.
Когда нельзя бросать работу
Уволиться с работы не всегда правильно. Есть некоторые случаи, когда вы не должны увольняться с работы, даже если у вас есть соблазн:
- У вас нет плана. Несмотря на то, что перед увольнением вам не обязательно искать работу, вам нужен план того, что будет дальше. Например, четко обозначьте, когда и как вы найдете новую работу — и сколько работы вы будете выполнять. Вы также должны выяснить, как вы будете покрывать свои расходы между работами.
- У вас нет сбережений. Если увольнение оставит вас без работы и без гроша в кармане, вам следует оставаться на месте. Слишком рискованно бросать курить, не имея возможности оплачивать счета.
- Вы просто сталкиваетесь с неровностями на дороге. Работа в малом или растущем бизнесе часто означает быструю смену тенденций. Более спокойные времена могут последовать за несколькими лихорадочными месяцами. Определите, переживаете ли вы просто необычайно трудный период или ваша работа по своей природе слишком сложна для вас. Если вы подождете, вы можете быть счастливы, что остались.
- Вы гонитесь только за деньгами. Более высокооплачиваемая работа может быть достигнута за счет вашего психического здоровья или баланса между работой и личной жизнью. Что, если ваш новый начальник — хулиган или вы должны работать по 60 часов в неделю из-за чрезмерного стресса на рабочем месте? Это может не стоить повышения зарплаты; ваша текущая работа может быть лучше подходит в целом.
- Вы делаете нелогичный и неразумный выбор. В эмоциональные моменты — скажем, после очередной неприятной встречи с ужасным клиентом — вы можете разозлиться настолько, что уйдете. Но это не логичное решение. Ни один из них не уходит только из-за того, что вы считаете несправедливой аттестацией. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь большую часть времени, и вы знаете, что у вас это хорошо получается, оставайтесь на месте.
- Ваше резюме будет выглядеть хуже, если вы уволитесь. Уход с работы до того, как вы проработали на ней целый год, почти всегда выглядит плохо в вашем резюме. Отличные резюме также не показывают несколько лет, потраченных на перескакивание с работы на работу. Возможно, стоит подождать и поискать в другом месте, как только ваше резюме будет лучше заполнено.
- Вы можете получить желаемые изменения. Если ваши руководители постоянно хвалят вас или вы являетесь высокопоставленным сотрудником, иногда вы можете добиться необходимых изменений, чтобы улучшить ваши условия труда. Поговорите со своими руководителями о своих проблемах с работой, зарплатой, клиентами и т. д. Затем спросите их, что компания может изменить, чтобы решить эти проблемы. Вносить изменения в уважаемом вами месте легче, чем занимать новую должность без какого-либо влияния.
- Вы еще не спросили у своего босса, что вам нужно. Компания, которая ценит вас, может удовлетворить ваши запросы, но вам нужно будет общаться с соответствующими людьми. Например, если вы готовы уволиться, потому что дорога на работу утомительна, запросите удаленную работу на неполный рабочий день. Вы не узнаете, что возможно, пока не спросите.
Вы также должны выяснить, как вы будете покрывать свои расходы между работами.
Поговорите со своими руководителями о своих проблемах с работой, зарплатой, клиентами и т. д. Затем спросите их, что компания может изменить, чтобы решить эти проблемы. Вносить изменения в уважаемом вами месте легче, чем занимать новую должность без какого-либо влияния.14 советов, если вы решите уйти с работы
Вы оценили причины своего увольнения, исчерпали все попытки улучшить свое положение и разработали план на будущее. Вы уверены, что уйти с работы — правильное решение. Ваш следующий шаг — уйти таким образом, чтобы защитить свою профессиональную репутацию, сохранить сети и отношения и обеспечить отличные профессиональные рекомендации.
Следуйте этим 14 шагам, чтобы не сжигать мосты с вашим нынешним работодателем, коллегами, поставщиками и коллегами.
1. Сначала сообщите своему руководителю, что вы увольняетесь.
Вы хотите, чтобы ваш босс узнал новости от вас, а не от кого-то еще в отделе. Не перекладывайте свои тревоги по поводу увольнения на коллег. Если ваш босс сначала узнает новости от кого-то другого, вы теряете шанс контролировать ход повествования. Слухи о персонале могут дать вашему начальнику дезинформацию о причинах вашего ухода. Вместо этого поговорите только со своим руководителем и кратко объясните свое увольнение.
2. Предупредите об уходе за две недели.
Уведомление за две недели является стандартным этикетом ухода с работы, но некоторые сотрудники уведомляют меньше, в результате чего их работодатель пытается найти замену. Оставайтесь на протяжении всех двух недель, если компания не попросит вас уйти раньше.
Для успешного ухода с работы увольнение никогда не должно быть поспешным решением.
При разговоре со своим руководителем сообщите ему о предполагаемом последнем дне. Если возможно, удовлетворите просьбу вашего руководителя остаться на этой должности до тех пор, пока не будет нанята замена.
3. Скромно относитесь к своему следующему шагу в карьере.
Не отталкивайте своих коллег, хвастаясь своей потрясающей новой работой и заоблачным карьерным ростом. Уходите по-хорошему, накрутив причины увольнения. Не говорите, что вы переходите к большим и лучшим вещам. Вместо этого заставьте своего босса и коллег почувствовать, что в этом нет ничего личного против них или работы.
4. Никого и ничего не оскорблять.
Независимо от ваших чувств, проявите приличия перед уходом из компании. Самая важная часть успешного ухода с работы — не бросать кого-либо под автобус. Даже если вы уходите не в лучших отношениях, не играйте в игру с обвинением. Вы же не хотите разрушить свою карьеру, ругая своих бывших коллег или руководителей.
Совет: Не используйте интервью на выходе как возможность высказать свои претензии.
Поддержание дружеских отношений необходимо для получения хороших рекомендаций и обеспечения будущих профессиональных взаимодействий.
5. Выполняйте свои должностные обязанности.
Помните, что вы несете ответственность за свою работу, пока не выйдете за дверь в свой последний день. Упростите переход, завершив или передав любые учетные записи или проекты, назначенные вам менеджерами. Имейте в виду, что позже в вашей карьере вам может понадобиться использовать своих бывших руководителей в качестве рекомендаций.
6. Продолжайте придерживаться офисного протокола.
Вы упорно трудились для своей профессиональной репутации, так что произведите хорошее впечатление на своего начальника и коллег. Оставайтесь любезными и не забывайте благодарить своих руководителей за возможности, которые они предоставили. Объясните, как эта работа помогла вам вырасти профессионально.
Сохраняйте оптимизм и позволяйте любым критическим замечаниям слетать с вашей спины, даже если ваш начальник не отреагирует положительно на ваше увольнение.
Скорее всего, они знают, что теряют хорошего работника, и могут выражать горечь по поводу вашей смены работы.
7. Просмотрите справочник сотрудника.
Назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании для ознакомления со справочником сотрудников. Поймите, на что вы имеете право в отношении вашего пакета льгот для сотрудников и компенсации за неиспользованные дни болезни или отпуска. Если у вас есть пенсионные планы, связанные с вашей работой, например план 401(k), определите, как перевести средства.
8. Организуйте свои файлы.
Упростите для своих коллег поиск материалов, чтобы они могли легко перенести вашу рабочую нагрузку. Создавайте электронные таблицы с подробным описанием любых открытых рабочих проектов или счетов. Предоставьте доступ к любым файлам, которые могут понадобиться коллегам или руководителям после вашего ухода. Уйти с работы по-хорошему означает оставаться командным игроком до последнего дня.
9. Хорошо обучите свою замену.
Ваша нынешняя организация выплачивает вам зарплату. Вы обязаны передать свою работу в хорошие руки перед компанией. Уходите по-хорошему, предложив обучить замену или предоставив контактную информацию, по которой коллеги могут связаться с вами после вашего последнего рабочего дня.
10. Не бери ничего, что тебе не принадлежит.
Не выносите канцелярские принадлежности или рабочие материалы, которые вы не разрабатывали и которыми не владеете. Сдайте свои брелоки и идентификационные бирки и уберите со стола все личные вещи в последний рабочий день. Еще одна часть успешного ухода с работы — обновить голосовую и электронную почту, чтобы любые деловые контакты могли связаться с нужным человеком.
Совет: Если вы ищете работу, пока еще работаете, не ищите работу в рабочее время, будьте осторожны с публикациями об этом в социальных сетях и назначайте собеседования до или после работы.
11. Дайте положительный отзыв вашей компании.
Ваш начальник и, возможно, отдел кадров захотят узнать, почему вы увольняетесь, и какой отзыв вы могли бы им предоставить.
Будьте максимально любезны и предлагайте продуктивную обратную связь, которая может помочь им в будущем. Например, вы можете сказать им, что диапазон заработной платы недостаточно высок или недостаточно оценок эффективности сотрудников. Будьте честны, но не жестоки в своих отзывах.
12. Написать заявление об увольнении.
Увольняясь с работы, лучше всего предоставить вашему работодателю официальное письмо об увольнении — в печатном виде или по электронной почте. В своем письме об уходе с работы поблагодарите своего работодателя и укажите последний день, когда вы будете работать. Также неплохо сказать, что вы готовы обучить свою замену или помочь любым другим способом, чтобы обеспечить плавный переход.
13. Сообщите своим коллегам и клиентам, что вы уходите.
После того, как вы подадите заявление об увольнении, спросите своего начальника, не против ли вы сообщить своим коллегам и клиентам, что вы увольняетесь. Затем отправьте электронное письмо своим коллегам и клиентам и включите свою контактную информацию, такую как ваш личный адрес электронной почты и профиль LinkedIn.
Сообщите им, что хотите поддерживать связь. Вы никогда не знаете, может ли это помочь вам позже в вашей карьере.
14. Подготовьтесь к выходному собеседованию.
Выходные собеседования часто являются частью процесса увольнения, и их нечего бояться. Во всяком случае, это отличный способ прояснить, почему вы уходите, и помочь улучшить рабочую среду для ваших будущих товарищей по команде. Это также идеальная возможность поблагодарить своего руководителя за все, чему вы от него научились, и составить план, как поддерживать с ним связь. Никогда не знаешь, когда представится возможность снова поработать вместе.
Знаете ли вы?: Когда вы просите бывшего руководителя предоставить справку о работе, он может получить контрольные вопросы о вашей работе, способности понимать и следовать указаниям, а также о поведении в офисе.
Когда увольняться с работы, чтобы заниматься малым бизнесом полный рабочий день
Возможно, вы думаете об уходе с работы по причинам, которые не имеют ничего общего с самой работой.
Может быть, пришло время превратить вашу подработку в малый бизнес на полную ставку. Вот как вы узнаете, что время пришло:
- Вы тратите все свое свободное время на подработку. Если ваша подработка является вашим увлечением и занимает все ваше свободное время, вам следует подумать о том, чтобы сделать ее своей работой. Но вы должны сделать этот шаг, только если ваш малый бизнес обеспечивает стабильный поток доходов. В противном случае вам, возможно, придется оставить его в качестве подработки, пока он не станет финансово устойчивым.
- Вы определяете потребность, которую никто другой не решает. Если ваш малый бизнес нашел свою нишу и решает уникальные потребности ваших клиентов, возможно, пришло время уйти с основной работы. Если никакой другой бизнес не заполняет пустоту, которую заполняет ваш бизнес, это признак того, что вам следует заняться этим полностью.
- Вы знаете, что должны это сделать. Иногда вы знаете, что ваша миссия состоит в том, чтобы делать все по-своему, вести собственный бизнес и работать на себя.
