Как ответить будешь должна: «Почему мы должны вас нанять?» — Work.ua

«Почему мы должны вас нанять?» — Work.ua

Собеседование

• 71
• 49467
• Собеседование

Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work.ua решил вам немного помочь.

Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.

1. Потому что я буду вам полезен

Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.

2. Потому что у меня есть потенциал

Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.

3. Потому что у меня есть план

Если только он у вас действительно есть 🙂 О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.

4.

Потому что я горю своей работой

Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.

5. Потому что я лоялен к вашей компании

Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.

И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!

---

Читайте также

• Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»
• Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
• Как ответить рекрутеру на вопрос: «Расскажите о себе»

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

Как побороть страх деловой переписки на английском: 6 сервисов, которые помогут

«НАДзвичайні. Діячі України»: что делает специалист по комплексному обслуживанию

Почему мы должны взять именно вас?

При всем разнообразии позиций, на которые набирают персонал, квалификации этого персонала и условий найма работодатели, как правило, располагают весьма ограниченным набором стандартных вопросов, задаваемых практически всем. Один из наиболее часто задаваемых вопросов из «джентльменского набора» работодателя: почему мы должны взять именно вас?

Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик.

Как сохранить спокойствие, когда слышишь эту фразу в сотый раз, но самое главное — что на нее отвечать? Кандидаты теряются в догадках… «Побывав на нескольких собеседованиях, я поняла, что совершенно стопорюсь на вопросах типа «Расскажите нам о своих преимуществах» или «Почему мы должны взять именно вас»? Я не знаю, что отвечать на подобные вопросы, ведь вся информация обо мне есть в резюме!»,- негодует соискательница. «Расхваливать себя не могу, мне кажется это глупым!.. Знаю, что нельзя молчать. Может, есть какой-то стандартный ответ или набор фраз, чтоб хоть что-то сказать?», — спрашивает она.

 

Безусловно, первое, что нужно делать в такой ситуации: сохранять спокойствие. Дать выход накопившемуся раздражению можно после интервью, в приватной беседе с другом или подругой. Резкая реакция соискателя перекроет ему доступ к следующим этапам интервью, ведь компании заинтересованы в неконфликтном сотруднике. К сожалению, столь же универсального совета не по форме, а по содержанию ответа попросту не существует.

По мнению эксперта, такого рода вопросы помогают собеседнику понять, насколько кандидат уверен в своих профессиональных возможностях, соответствуют ли эти возможности поставленным перед сотрудником на данной позиции задачам, и насколько реально оценивает кандидат эту взаимосвязь. Никто не ждет от вас «саморасхваливания», но конкурс на вакансию, по большому счету — продажа, — продолжает эксперт. — Работодатель должен быть уверен, что остановив свой выбор на вашей кандидатуре, он получит лучшего сотрудника из всех претендующих на данную вакансию. Отвечайте на такой вопрос так, чтобы у потенциального работодателя не осталось в этом сомнений. Расставьте акценты на тех ньюнсах, которые важны по данной конкретной вакансии, в данной конкретной компании.

 

Исходя из данного контекста, ответ на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» можно заготовить заранее, ориентируясь на требования к позиции, и прорепетировать его перед зеркалом. А можно «сочинить» по ходу, предварительно выяснив ожидания работодателя с помощью вопросов из арсенала хорошего продажника: «Каковы Ваши пожелания к кандидату на указанной должности?», «Каких результатов Вы ожидаете от специалиста на данной позиции?» и «По каким параметрам будет оцениваться его работа?»

 

Однако не все так просто. Разные позиции, компании, в конце концов разные кандидаты — все это предполагает некую дифференциацию ответов. Изучим детали.

Два мотива работодателей

 

Вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» с равной частотой задается как HR-специалистами, так и потенциальными руководителями. И те, и другие могут руководствоваться двумя мотивами.

1. Для проформы. В этом случае работодателя вполне удовлетворит, если вы сообщите ему, что ваша квалификация совпадает с заявленными требованиями, зарплатные ожидания не превышают обозначенных, и сами вы желаете поскорей приступить к плодотворной работе.
2. Для того чтобы убедиться, что вы чего-то стоите. Работодатель хочет, чтобы вы подчеркнули свои конкурентные преимущества.

В 99% случаев работодатель хочет услышать краткое доказательство того, что ваши навыки, опыт и знания, а, главное, результаты могут быть эффективно использованы для выполнения бизнес-целей на данной позиции. От вас ждут небольшой самопрезентации, в которой вы не только расскажете о себе и о своих достижениях, но и докажете свое понимание стратегии и целей компании-потенциального работодателя.

Этот вопрос позволяет проверить вашу самооценку и навыки самопрезентации. Здесь важно сказать что-то вроде: «На мой взгляд, я подхожу на эту позицию, потому что, кроме формальных требований (образование, аналогичный опыт работы и т. д.) обладаю также рядом качеств, необходимых для успешного специалиста и т. д.), а именно…» Будьте готовы, что потом вас попросят подтвердить свои слова конкретными примерами, доказывающими наличие того или иного из вышеупомянутых качеств. И еще: обязательно закончите свою речь мыслью о том, что вас должны взять потому, что вы сами очень хотите работать в этой компании на этой позиции.

 

Советы новичкам

Если вы знаете о том, что «не тянете» на позицию по каким-либо параметрам, но очень хотите эту работу, не теряйтесь. Если вас уже пригласили на собеседование, значит, ваша кандидатура потенциально интересна, и работодатель хочет, чтобы вы убедили его взять вас на работу. Отвечая на заданный вопрос, сначала подчеркните ваши достоинства, и лишь затем говорите о нюансах.

В вашей речи не должны присутствовать такие выражения, как «мои недостатки», «мне не хватает», «у меня отсутствует» и т. п. Совершенно незачем подавать работодателю лишний повод усомниться в вашей компетентности и предпочесть вам более опытного специалиста!

При нехватке конкретного опыта работы можно и нужно сделать упор на своих личных качествах.

Можно предложить взять на вооружение следующие возможные варианты ответов (шаблонами их назвать нельзя, поскольку каждый требует адаптации под конкретную ситуацию, скорее, это своеобразное подспорье кандидату, «домашняя заготовка»).

1. Если работа не предполагает особой инициативы, а связана с рутинным добросовестным исполнением обязанностей:
   • пять лет работаю в этой сфере, выполнял сходные обязанности, и к моей работе никогда не было замечаний. Мой предыдущий руководитель может дать мне соответствующие рекомендации.
   • Я располагаю нужным опытом и знаниями для того, чтобы квалифицированно выполнять свои обязанности.
   • Я буду полезен потому, что я ответственный и исполнительный сотрудник, а такое мое качество, как быстрота в обучении позволит мне в короткий срок получить необходимые навыки.
2. Если работа связана с принятием самостоятельных решений и ожидаемым измеримым результатом:
   • Я могу увеличить прибыль Вашей компании на 120% за счет таких действий, как…
   • Я могу увеличить число постоянных и лояльных клиентов компании за счет имеющейся у меня собственной клиентской базы в данной сфере и сложившихся за долгие годы доверительных отношений с партнерами.
   • Мне приходилось успешно решать подобные задачи на предыдущем месте работы, и я уверен, что в данной должности я добьюсь еще больших результатов за счет внедрения уже налаженной и опробованной в действии схемы работы.

По материалам http://planetahr.ru/publication/3482

 

Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?» – Zippia

• Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»
• Советы по ответу на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»
• Почему интервьюеры спрашивают, есть ли что-нибудь еще, что им следует знать
• Распространенные ошибки при ответе на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»
• Пример ответов на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»
• «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?» Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• Ссылки
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Резюме. Ответить на вопрос «Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?» так что вы повышаете ценность своей квалификации в качестве кандидата. Это может быть хобби, которое делает вас уникальным, или актуальная история, демонстрирующая ваши навыки.

Собеседование подошло к концу, и менеджер по найму спрашивает:

«Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Это может быть пугающим вопросом, но это распространенный вопрос на собеседовании, который идеально подходит для интервьюера. Это указывает на то, что у них больше нет конкретных вопросов о вас, и дает вам возможность поговорить о себе, но делает это с довольно удобным ограничением.

Они уже видели, как вы отвечаете на всевозможные вопросы, но теперь они хотят увидеть от вас что-то очень конкретное. Они хотят видеть, как ты хвастаешься.

Но с таким открытым вопросом, как этот, может быть сложно решить, как именно похвастаться, не переборщив. Это как «расскажи мне о себе», но с небольшим дополнительным давлением.

Ключевые выводы:

• Если вы сомневаетесь, используйте вопрос, чтобы обобщить свои сильные стороны.

• Будьте ясны и лаконичны в своем ответе. Вы не хотите терять время!

• Разве , а не отказываются отвечать на этот вопрос. Если у вас нет ответа, задайте вопросы о следующих шагах в процессе найма.

• Интервьюеры задают этот вопрос, потому что искренне хотят узнать о вас больше.

Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Чтобы ответить на вопрос «Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?» требует от вас полного понимания себя — своих сильных и слабых сторон, даже того, как вы обычно ведете себя в разговорах с окружающими.

Самое главное здесь — запомниться, не поднимая никаких красных флажков. Рекрутер хочет, чтобы вы отличались, но не потому, что вы слишком взволновались и перевернули стол, рассказывая о том, как однажды вы были редактором школьной газеты.

Вот несколько идей, которые помогут вам найти ответ:

1. Подумайте, что делает вас уникальным. Одна из замечательных вещей, которые можно здесь сделать, — рассказать о некоторых из ваших более узких увлечений или интересов. Как мы описали в другой нашей статье о том, что вы делаете для развлечения, это хорошая вещь, чтобы расслабиться.

   Упомяните об общем хобби, которое у вас есть, а затем уточните его по мере того, как ваш интервьюер будет задавать о нем все больше и больше вопросов.

2. Интересные (актуальные) истории из вашего прошлого. Подумайте о любом важном опыте, который у вас может быть, который не подходит ни к одному из других вопросов, даже если он произошел очень давно. Это может помочь вам выделиться и показать свои интересы в этой должности.

   Это хорошее время, чтобы поговорить о том, чем вы занимались в колледже, например, о внеклассных занятиях, о которых обычно не очень приятно говорить (в реальном мире они могут звучать немного по-детски). Это здорово, особенно если вы недавно закончили колледж, поскольку эти внеклассные занятия являются вашим соответствующим опытом работы.

3. Покажите свои сильные стороны. Что бы вы ни говорили, вы всегда хотите использовать эту возможность, чтобы как можно полнее повторить свою квалификацию (подробнее об этом ниже).

Советы по ответу на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Как мы упоминали выше, во время этой части собеседования всегда рекомендуется резюмировать и повторять ваши различные квалификации, которые вы подробно обсуждали на протяжении всего собеседования.

Во время собеседования легко заблудиться, и вы знаете о себе гораздо больше, чем интервьюер.

Выделение навыков и квалификаций, которые вы обсудили до этого момента, может, таким образом, быть отличным способом держать версию CliffsNotes того, что делает вас отличным кандидатом, в центре внимания вашего интервьюера.

Некоторые хорошие тактики для этого включают:

• Повторение основных моментов самого интервью. Если у вас были какие-то важные анекдоты, перечислите их основные моменты один за другим, выделяя навыки, которые вы демонстрировали в каждом из них.

• Будьте ясны и лаконичны. Вы хотите быть тщательным, но не тратьте время интервьюера на посторонние детали. В конце концов, это вопрос в конце интервью — вы уже должны были объяснить эти основные моменты до смерти.

  Все, что вам нужно сейчас сделать, это перечислить свои сильные стороны таким образом, чтобы их было легко запомнить.

• Предложите себя. Если вы подготовили для себя презентацию для лифта, сейчас самое время ее развернуть.

• Подготовить. Рекомендуется заранее подготовить список этих навыков, даже если вы не сможете рассмотреть их во время собеседования (если только это не собеседование по телефону, и в этом случае вы можете выглядеть так, как вам нравится).

Почему интервьюеры спрашивают, есть ли что-то еще, что они должны знать

Всякий раз, когда кто-то спрашивает вас: «Что еще мы должны знать о вас», легко беспокоиться, что это один из тех вопросов с подвохом, которые вы lt;a href=»>Почему интервьюеры Спросите, есть ли что-нибудь еще, что они должны знать

Всякий раз, когда кто-то спрашивает вас: «Что еще мы должны знать о вас?», легко беспокоиться, что это один из тех вопросов с подвохом, к которым вы должны были быть готовы. И конечно, всегда возможно, что кто-то использует вопрос таким образом. Наиболее распространенными вопросами на собеседовании могут быть ловушки или прогулки в парке, в зависимости от вашей подготовки.

Но, как правило, этот вопрос задают потому, что интервьюеры искренне ищут лучшего кандидата на работу, а это означает, что это люди, которые знают и понимают себя достаточно хорошо, чтобы рассказать другим людям, что делает их интересными.

Некоторые вещи, которые менеджер по найму или рекрутер может попытаться узнать о вас, спросив, что еще они должны знать о вас, включают:

• Пройдите дополнительную квалификацию. Интервьюера могут интересовать определенные квалификации или навыки, которые по какой-то причине не были охвачены другими вопросами.

• Хочет услышать о достижениях. Возможно, у вас есть примечательные достижения, которые не имеют прямого отношения к работе, но связаны с вашей трудовой этикой или другим положительным качеством.

• Профессиональные голы. Интервьюер может захотеть услышать о ваших устремлениях или надеждах в отношении карьеры, а также о других должностях или обязанностях, которые могут вас заинтересовать в той же компании.

• Построить соединение. Это возможность обнаружить любые точки соприкосновения, которые могут быть у вас двоих, любые хобби или интересы, о которых вы обычно не упоминали, но которые дают вам и вашему интервьюеру некоторую точку соприкосновения.

• Проверка ваших навыков межличностного общения. То, как вы ответите на этот вопрос, покажет вашу уверенность и способность продолжить беседу до хорошего последнего впечатления.

Распространенные ошибки при ответе на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

В самых распространенных вопросах на собеседованиях также есть распространенные ошибки, на которые следует обратить внимание. Когда вы готовитесь к собеседованию, вот некоторые вещи, которые вы не должны делать.

• Не поднимай свои слабости. Если вербовщик хотел узнать о слабости, он уже должен был спросить вас об этом (а может и спросил). Но это тот момент, когда вы должны рассказать о себе те подробности, которые вы действительно хотите запомнить своему интервьюеру.

  Ваши слабости не должны быть среди них.

• Не тратьте слишком много времени на подведение итогов. Легко переборщить, перечисляя все, что вы хотите, чтобы интервьюер помнил о вас, но помните, что чем больше вы им говорите, тем меньше они могут запомнить.

  Будьте краткими, вежливыми и помните о том, что этот человек задает этот вопрос в основном для того, чтобы закончить интервью. Не тратьте их время.

• Не забудьте еще раз сказать им, как вы благодарны им за то, что они нашли время, чтобы поговорить с вами. Особенно, если они спрашивают вас о том, что еще они должны знать о вас, это означает, что они действительно дают вам шанс показать им, что делает вас уникальным.

  Убедитесь, что частью этой уникальности является ваша страсть и признательность за работу тех, кто вас окружает.

• Не говорите просто «нет». На самом деле все в порядке, если у вас больше нет ничего, чем вы хотели бы поделиться, и вы уверены, что интервью прошло хорошо. Тем не менее, не стоит просто говорить «нет» и закругляться. Спросите о следующих шагах в процессе найма и плавно переходите к этапу завершения собеседования.

Пример ответов на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Давайте начнем с нескольких примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы начать формировать свой собственный ответ на этот вопрос:

Пример ответа 1

«Есть побочный проект, над которым я недавно работал, о котором мы не успели поговорить, который частично совпадает с этой ролью.

Позвольте мне объяснить это немного подробнее…”

Пример ответа 2

«Это как бы скрыто в моем резюме, но еще в колледже я создал первый в мире куриный клуб-гриль.

Этот опыт позволил мне…”

Пример ответа 3

«Я просто хочу прояснить момент, о котором мы говорили ранее, относительно моего опыта работы над этим конкретным проектом.

Я не успел об этом упомянуть…

А теперь давайте попробуем дать развернутые ответы, чтобы собрать все наши советы воедино:

1. Спасибо за вопрос. Я думаю, мы рассмотрели, как мои организаторские навыки помогли оптимизировать процессы в прошлом, но я хотел бы добавить, что я работаю над их улучшением.

   Я по природе своей любопытный парень, поэтому я начал посещать занятия по Java и Python, чтобы по-новому приносить пользу. Я знаю, что эта роль будет работать вместе с программистами, поэтому я думаю, что эти новые развивающиеся навыки могут быть полезны для адаптации в команде.

   Я хватаюсь за любой шанс освоить новые навыки.

   Почему это хороший ответ: Навыки программирования, возможно, не входили в описание работы, но это делает естественное желание этого кандидата учиться еще более впечатляющим. Все, кто претендует на эту работу, будут обладать в основном одинаковыми навыками, поэтому, если вы сможете выделиться среди тех, кто обладает всеми этими навыками плюс один , вы в хорошей форме.

2. Мы рассказали о моем опыте работы стратегом контент-маркетинга, но я также очень горжусь некоторыми работами по контрактам, которые я выполнял для клиентов на протяжении многих лет. Я принес с собой портфолио некоторых из этих работ, если вы хотите взглянуть на него.

   Мне нравится совмещать творческие задачи с некоторыми техническими аспектами SEO-работы, что, я думаю, может привнести в эту должность уникальную перспективу.

   Поскольку эта роль будет включать в себя управление авторами контента, эта перспектива действительно пригодится для понимания реалистичных ожиданий и общения с писателями в целом.

   Почему это хороший ответ: Эта участница доказывает, что они принесут что-то уникальное, если компания наймет ее. Она не просто готова к работе; она понимает это со всех сторон, что может быть сложно естественно поднять в остальной части интервью.

«Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?» Часто задаваемые вопросы

1. Что, если мне больше нечем поделиться?

   Если вам больше нечем поделиться, расскажите о своих сильных сторонах, а затем перенаправьте вопрос на следующие этапы процесса найма. Это нормально, если вы чувствуете, что уже поделились всеми своими квалификациями. Однако не игнорируйте вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

   Вместо этого в краткой форме расскажите, что делает вас хорошим кандидатом, и спросите, что ждет соискателей дальше. Это показывает, что вы серьезно относитесь к своему интересу к должности.

2. Всегда ли интервьюеры задают этот вопрос?

   На вопрос «Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?» довольно распространено. Аналогично вопросу «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?», этот вопрос — отличный способ для интервьюеров завершить свою сессию. Это дает вам последний шанс показать, почему вы лучший кандидат на эту работу, так что воспользуйтесь возможностью!

Заключительные мысли

Отвечая на этот вопрос, важно помнить, что вопрос не такой уж пугающий, как кажется. Самое главное, о чем следует помнить: ваш ответ должен быть кратким и приятным, вы должны повторить основные моменты интервью, и вы должны помнить, что это ваш последний шанс — все, что вы хотите, чтобы ваш интервьюер знал о вас, это время, чтобы сказать это.

Как говорится, говори сейчас или замолчи навсегда — ну ты понял.

Каталожные номера

1. Массачусетский технологический институт — Учебник для собеседований: для первокурсников

2. Тихоокеанский университет Сиэтла – Готовность к карьере: собеседования

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Как ответить на вопрос «Почему вы заинтересованы в этой работе?»

Обычный вопрос, который работодатели задают во время собеседования при приеме на работу: «Почему вас интересует эта должность?» Они хотят знать, почему вы хотите работать в их компании, и конкретную мотивацию, почему вы подали заявку на работу (а не то, что вам нужна зарплата).

---

Всегда важно знать, как правильно отвечать на вопросы интервью, особенно в отношении этого вопроса.

Чтобы убедить работодателя в том, что вы действительно связаны с компанией и увлечены работой, на которую вы претендуете, ваш ответ на этот вопрос собеседования должен начинаться со слов: «Меня интересует эта работа в этой компании, потому что… «, а затем перечислите как минимум три причины, по которым вы хотите там работать.

Вот как вы должны структурировать свой ответ на вопрос собеседования «Почему вас интересует эта работа?»

Как лучше всего ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Чтобы эффективно ответить на «Почему вас интересует эта должность?» во время собеседования вам нужно перечислить три причины, по которым вы хотите получить работу, чтобы получить всесторонний ответ. Эти три причины — профессиональное соответствие, культурное соответствие и личное соответствие.

Причина № 1 — Профессиональная посадка

Bigstock

Ваша первая причина всегда должна быть связана с профессиональными навыками.

Пример: «Я заинтересован в этой работе, потому что я вижу, что в этой роли мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании. Я также вижу возможность для меня учиться и развивать эти навыки, поэтому мы оба выиграем в личном, профессиональном и финансовом плане. Если я смогу прийти сюда, решить проблемы и достичь ваших целей, я знаю, что смогу развивать свою карьеру так, как хочу».

Эта часть вашего ответа дает им понять, что вы взволнованы тем, что вы сможете сделать для них, и в то же время подчеркиваете, что они получают взамен. Вы должны продавать себя как частное лицо, которое может предоставить услуги лучше, чем конкуренты.

Причина № 2 — культурное соответствие

Bigstock

Вторая причина, по которой вы отвечаете: «Почему вас интересует эта работа?» также показывает пригодность, но по-другому.

Пример: «Кроме того, мне нравится культура этой организации. Судя по тому, что я слышал и читал о компании, она отлично подходит для моей личности и моих ценностей. с вашим заявлением о миссии и чувствуйте страсть к работе, которую вы делаете».

Это общий ответ, поэтому, если вы можете быть более конкретным, назвав пару вещей, которые вы слышали или читали о корпоративной культуре компании, которые вам нравятся, это поможет вашему делу. Это одна из областей, где ваше исследование перед интервью имеет решающее значение.

Вот несколько вещей, на которые вы, возможно, захотите обратить внимание при изучении компании:

1. Является ли это ведущей компанией в данной области/отрасли?
2. Известна ли эта компания передовыми продуктами или другими инновациями?
3. У этой компании отличная репутация в сфере обслуживания клиентов?
4. Эта компания известна как отличное место для работы?
5. Ценит ли эта компания и/или предоставляет ли она ресурсы для развития сотрудников?

Упомяните те вещи, которые действительно говорят о вас и ваших ценностях, чтобы показать вашу искренность.

Ищу работу? Посетите семинар Work It Daily по ускорению поиска работы!

В наши дни найти работу в 10 раз сложнее, и дело не только в том, что конкуренция за рабочие места находится на рекордно высоком уровне. Если вам интересно, как привлечь внимание менеджеров по найму и рекрутеров И победить в конкурентной борьбе, запишитесь на наш семинар по ускорению поиска работы сегодня!

Причина № 3 — Личная подгонка

Bigstock

Завершите свой ответ на этот вопрос интервью чем-нибудь, что сделает его более персонализированным.

Примеры:

1. «И эта работа находится в отличном месте для меня. Я всегда хотел переехать сюда.»
2. «И эта работа всего в пяти минутах от моего дома, так что избавление от поездок на работу — большой плюс. »
3. «И я всегда пользовался вашей продукцией, и я просто обожаю ее. Я очень рад быть частью этого.»

Скажите что-нибудь, что даст вам еще одну причину, по которой вы хотите получить эту работу. Этот ответ на собеседовании — фантастическое место, чтобы показать свой энтузиазм в отношении работы. Это очень нравится работодателям и дает им еще одну причину нанять вас.

Как мне сказать, что меня интересует эта должность?

Bigstock

Подводя итог, если вы хотите эффективно ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?» вы должны коснуться вашего профессионального, культурного и личного соответствия.

Вот хороший пример ответа, в котором есть все три компонента:

«Меня интересует эта работа, потому что я вижу, что мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании.