10 способов выглядеть умнее на любой встрече — Карьера на vc.ru
Нашла прикольную статью на Medium, решила потренироваться в адаптированном переводе. Надеюсь, вы вспомните себя или своих коллег и тоже посмеетесь. Картинки прилагаются!
49 443 просмотров
1. Когда кто-то использует сложный технический термин, попросите объяснить его всем присутствующим
«Я не уверен, все ли в курсе, что значит “рефакторинг”. Могли бы вы это пояснить?»
Если спикер использовал в докладе технический термин, немедленно остановите его и попросите объяснить всем значение. «Я думаю, мы с вами по-разному можем понимать толкование этого слова. В каком значении вы его используете?»
Так вы сойдете за человека, который помогает всем освоиться, почувствовать себя комфортнее на встрече. Ну и, в конце концов, сами узнаете, что означает этот термин.
2. Переделайте фразу из нескольких слов в аббревиатуру
«Для этого нам нужен документ с требованиями по продукту» — «Ага, нам нужен ДТП»
Каждый раз, когда слышите фразу из нескольких слов, превращайте ее в аббревиатуру прямо на лету (ПНЛ) и произнесите в ответ.
Лучше всего этот прием работает с фразами из трёх слов типа «правильная реакция на негатив» (ПРН), «признаки непреднамеренной халатности» (ПНХ) или «продуктовый менеджер сегмента» (ПМС).
3. Наклейте на ноутбук несколько стикеров
Никто не выглядит более важным, чем человек с кучей наклеек на ноутбуке. О чем говорят эти заметки? Что означают выделения маркером и двойные подчеркивания? Это значит, что вы серьезный человек.
4. Пригласите на встречу людей, которые не должны на ней присутствовать
«Джим, вообще-то тебя не должно здесь быть»
При вас на встрече кому-нибудь говорили, что его присутствие не обязательно? Это самое неловкое, что может с вами произойти. А также это самый удобный способ сделать неприятно тому, кто вам не нравится.
После того, как этот человек придет, дождитесь начала встречи и укажите на него. Дайте знать, что он может быть свободен, потому что на самом деле ему нечего здесь делать.
Остаток встречи в глазах всех присутствующих вы будете выглядеть как зам.директора.
5. Подготовьте к докладу огромное бесполезное приложение
«И обратите внимание на мое приложение» — «Впечатляет»
Основные слайды презентации не менее значимы, чем гигантские бесполезные приложения к ней. Поэтому убедитесь, что у вас есть примерно миллион бесполезных, даже отдаленно не соответствующих теме раздаточных материалов или слайдов. Вы будете выглядеть как человек, который провел серьезное исследование.
6. Уточните, не приравниваем ли мы случайно несколько разных проблем
«Звучит так, будто мы сейчас пытаемся приравнять две разные проблемы»
Когда кто-то говорит, что мы пытаемся приравнять 2 разные проблемы, он разве не выглядит умнее вас? Конечно, выглядит. Я даже не понимаю до конца, что подразумевается здесь под «приравниванием». Но я уверена, что произведу сильное впечатление, когда произнесу это.
7. Переводите существительные в глаголы
«Давайте подиалогизируем насчет действования этого»
Если вы изо всех сил стараетесь показать свою креативность, просто заглагольте какое-нибудь существительное. Использование простых слов в новом значении креативизирует ваше участие в обсуждении.
8. Чередуйте согласие с несогласием по поводу всего, что обсуждается
«Звучит логично» — «Эмм, насчет этого я не уверен»
Никто не должен суметь предугадывать, что вам понравится и с чем вы согласитесь. Ну, вы знаете, как обычно делает начальник. Лучший способ сымитировать это — метаться от согласия к несогласию. Вы станете для всех загадкой, каждый будет пытаться угадать, что вы скажете в очередной раз.
9. Говорите «это очевидно», когда что-то совсем не очевидно
«Наш рост зависит от этих показателей» — «Что ж, это довольно очевидно»
Люди, которых никогда ничего не может удивить, кажутся достаточно мудрыми для своего возраста, правда? Говоря «это очевидно», вы создаете впечатление, что уже знакомы с этим фактом и в целом более опытны, чем все, кто находится в переговорке.
10. В конце встречи спросите у коллег, кто подготовит пост-митинг
«Окей, кто-нибудь отправит письмо с краткими итогами того, что мы обсудили?»
Запросите у коллег пост-мит и тем самым покажите им свою заинтересованность в том, что обсудили на встрече. А еще вы продемонстрируете, как ценно ваше время, скинув задачу на кого-то другого.
Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.
«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» — этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя. По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития.
«Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», — рекомендуют специалисты.
В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы?
Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.
Ещё 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».
Ещё один вопрос из разряда щекотливых: «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?»
К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно. Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин?
Как уверяют 16% менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Но не забывайте: чтобы Вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и Вы готовы полностью отдаться работе», — советуют специалисты.
9% менеджеров по подбору персонала считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьёзное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а Ваша вакансия – это именно то, что мне подходит»; «Считаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».
Уместным будет и такое объяснение длительного «простоя», как учёба или повышение квалификации. «Если мне ответят, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образования по профилю деятельности, я буду полностью удовлетворена»; «Это лучшее объяснение, на мой взгляд», — комментируют специалисты (7%).
Ещё один каверзный вопрос, который может застать врасплох соискателя: «Почему Вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному Вами образованию?»
По мнению 19% менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что Вы разочаровались в первоначальной профессии и нашли себя в новой сфере деятельности. «Все мы люди и не всегда можем знать наперёд, какая профессия подходит нам в наибольшей степени», — успокаивают кадровики.
Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что Вы стремитесь к освоению новых сфер деятельности. Эту точку зрения разделяют 17% работодателей: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор»; «Объясните, что решили поменять сферу деятельности, хотите получить разносторонний опыт».
Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности, – эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно.
Правда, и ничего кроме правды
Давая советы, как лучше реагировать на щекотливые вопросы на собеседовании, значительная часть кадровиков подчёркивает, что в любом случае соискателям лучше отвечать максимально правдиво.
Кадровики уверяют, что рано или поздно ложь будет раскрыта либо с помощью службы безопасности компании-нанимателя, либо самими кадровыми специалистами после звонка бывшему руководству кандидата. «Всегда нужно говорить правду, в противном случае, когда ложь всплывёт, это будет лишним поводом для работодателя расстаться с Вами по статье»; «Правду, так как наша компания в любом случае проверяет рекомендации с последнего места работы», — советуют они.
Кроме того, вопросы, какими бы неприятными они не казались соискателю, — важный инструмент, помогающий кадровику составить мнение о Вас как о потенциальном сотруднике – впишетесь ли Вы в коллектив, действительно ли Вы – профессионал своего дела или же просто умело подаёте себя.
Иными словами, задача кадровика – не «посадить в лужу», а выявить Ваше соответствие должности, убедиться, что в компанию попадает грамотный специалист. Не менее важно это и для Вас – Вы же не хотите работать в неподходящем Вам месте?
Помните, впечатление о Вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, здесь важно всё: Ваш внешний вид, речь, резюме, рекомендации… Поэтому не бойтесь ошибиться. Лучшее оружие в борьбе за желаемое место в компании – это честность и искреннее желание влиться в команду.
Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
Что нового? Как ответить, если ответ — ничего
Поиск
{Фото предоставлено Chelsey Osborne Photography}
Привет, меня зовут Кейт, и я пристрастился к переменам.
Мы с мужем пропустили всю памятку о притяжении противоположностей; у него тоже ошибка.
За чуть более шести лет, что мы вместе, мы пожили в пяти домах в двух штатах. У нас было девять рабочих мест. Четыре машины. Слишком много миль для часто летающих пассажиров, чтобы их можно было сосчитать. Десятки медалей (мы оба бегуны) с разных мест и дистанций. О, и где-то там мы прокрались, чтобы вырастить, родить и воспитать крошечного человечка, который вот-вот завершит свое второе путешествие вокруг Солнца.
С людьми, которых я люблю, разбросанными по стране (и миру), у меня есть фантастическая коллекция друзей и семьи, которых я вижу не так часто, как хотелось бы. Иногда между нашими проверками проходит смехотворное количество времени, поэтому нередко можно получить (или задать) Вопрос «Что нового» .
От моих замечательных друзей и семьи я слышу о новой карьере, новом бизнесе, новых детях, новых домах, новых целях. Явное волнение от грядущих перемен и возбуждение (и изнеможение) от того, что вы находитесь среди них.
От меня они слышат неловкое молчание, прежде чем я заикаюсь, что, гм , ничего особенно нового, но, эээ , все хорошо?
У нас есть собственный дом, и мы работаем на хорошей стабильной работе.
Объективно ничего нового.
За исключением того, что у нас есть малыш, что означает, что у нас есть новый малыш каждый день.
Человек, который сегодня утром проснулся со смехом, потому что: «Мне снится дедушка! Быть глупым!»
Кто сегодня хочет носить носки с американским флагом (Зачем они нам?), пить из чашки динозавра, есть зеленой ложкой, не надевать куртку, привозить обезьяну Морриса в машине и петь «Чу-у-у». Train” песню, которую я не могу расшифровать.
Она обнимает, как ныряющая бомба, подает бутерброды с ананасовой рыбой, горячими, как дым, прямо из игровой духовки, и, когда мы целуем ее на ночь и укладываем в кроватку, говорит: «Хорошо, отойди» и машет нам рукой.
Сегодня.
Завтра, кто знает?
Возможно, осязаемый ответ на вопрос «Что нового» — «ничего».
Но каждый день новый человек шатается по полу гостиной в провисшей пижаме.
Новый человек с новыми желаниями и потребностями и вещами, которые заставляют ее смеяться (и полностью таять).
Итак, когда-нибудь я начну чесаться в поисках нового дома, или работы, или машины, или поездки, или гонки, но объятия ныряющей бомбы от новой
Предыдущая статьяCanadian Pacific Holiday Train 2016
Следующая статьяТрава всегда зеленее: одиночество материнства
Поиск
Что делать, если вопрос на собеседовании ставит вас в тупик
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_7AD62A8A-3401-F2A1-A932-6FA4AEE31DEF@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
Вы находитесь в середине собеседования, вам задают вопрос, и у вас… ничего нет.Бывает.
Даже если вы готовились часами, вопрос может прийти неожиданно и поставить вас в тупик.Но вы же не хотите, чтобы одна неловкость сорвала все ваше интервью. Вот как справляться со сложными вопросами и оправляться от тех, которые сбивают вас с толку:
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_32BC3635-E626-B571-EED5-72CC8A018AD2@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
При подготовке к собеседованию у вас должно быть несколько историй с ваших предыдущих мест работы, которые освещают различные аспекты вашей карьеры, вашу ценность и опыт. Вот где истории, которые вы подготовили, вступают в игру. Подумайте о чем-то, что имеет отношение к вопросу и развороту, — говорит Лия Гарвин, автор книги «Unstuck».
Она предложила сказать что-то вроде: «У меня не было именно такой ситуации, но в аналогичном опыте, когда у меня была проблема XYZ, вот что я сделал». Или: «Это напоминает мне похожую ситуацию, когда у нас не было ограничений по ресурсам, но были ограничения по бюджету, и вот что я сделал».
Еще один способ ответить на вопрос, когда у вас нет опыта, непосредственно связанного с этим, — объяснить, как бы вы справились с ним.
«Всегда укрепляйте свои навыки и умения, которые можно передать, исходя из того, что вы сделали и что хотите делать на этой новой работе», — сказала Сара Скирболл, вице-президент по коммуникациям в CareerBuilder.
Она предложила сказать что-то вроде: «У меня не было опыта в такой ситуации; однако, имея три года работы менеджером по персоналу, я могу сказать вам, что если бы я столкнулся с этим, я бы справился с этим именно так».
Иногда интервьюеры задают несколько нестандартные вопросы. Но зачастую интервьюер больше внимания уделяет вашему подходу к решению проблемы.
«Это показывает ваши навыки решения проблем», — сказал Скирболл. Речь идет о том, чтобы подробно описать, какие вопросы и информация вам понадобятся, как вы будете собирать эту информацию и прорабатывать свой подход к получению ответа.
Си-Эн-Эн
Получили предложение о работе, но надеетесь, что появится еще одно? вот что делать
Если вас спросят математическую головоломку, например, сколько воздушных шаров наполнит комнату, интервьюер, скорее всего, не будет смотреть, правильно ли вы назвали число.
«Консалтинговые фирмы любят задавать такого рода вопросы, чтобы проверить, насколько логично вы мыслите и как бы вы подошли к чему-то совершенно новому и за пределами вашей компетенции. Негде спрятаться», — сказал Марианна Руджеро, основатель и президент Optima Careers.
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_5C92559A-0B3F-3779-BDFC-73652B059363@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
Она сказала проработать твой подход вслух. «Угадайте размеры комнаты, пространство, которое нужно заполнить, средний размер воздушного шара — вы бы посадили с собой в комнату других людей и поговорили бы с ними об этом?» она сказала. «Нет правильного ответа. Повеселитесь и поработайте над этим, скорее всего, они понятия не имеют, каков ответ».Прежде чем ответить на вопрос, можно потратить минуту и подумать.
«Вы можете сказать: «Это отличный вопрос, дайте мне подумать об этом на секунду», посмотрите вокруг и соберитесь с мыслями», — сказал Руджеро.
Вы также можете выиграть время, повторив вопрос.
«Повторите вопрос менеджеру по найму: «Теперь позвольте мне уточнить: вы спрашиваете XXXX?», — сказал Скирболл. «Вы убедитесь, что поняли правильно, и вы можете обдумать свой ответ».
Но если вы говорите много слов, фактически не отвечая на вопрос, вы можете вызвать себя.
«Вполне приемлемо вызвать его в режиме реального времени, назвать слона в комнате», — говорит Руджеро.
«Это заставляет менеджера по найму чувствовать, что если вы совершаете ошибку, вы достаточно осознаете себя, чтобы поймать себя, и достаточно велики, чтобы признать, что вы сделали ошибку, и исправите ее. Разве вы не хотели бы нанять человека, который будет справляться с ошибками таким образом?»
Если вы действительно ничего не можете придумать, Гарвин предложил вернуться в конце интервью. «Если вы не можете ответить на вопрос, попробуйте: «Ничего не приходит в голову по этому поводу, я бы хотел вернуться к этому».
Иногда интервьюеры пытаются сбить вас с толку, спрашивая о том, с чем вы боролись: о вашей самой большой слабости, о проблеме, которую вам было трудно преодолеть, или о том, как вы обращались с коллегой, с которым вам было трудно ладить.
Каково это на самом деле работать в компании? Вот как узнать
«Мне нравится рассматривать этот вопрос как возможность поделиться историей успеха», — сказал Гарвин.
Рассказывая историю, обязательно подчеркните, что вы узнали из этой ситуации. Например, Гарвин сказал, что примером может быть задержка проекта из-за того, что вы не уведомили необходимые заинтересованные стороны. Вы можете сказать: «С тех пор я разработал процесс XYZ, чтобы предотвратить это в следующий раз».
Вы всегда будете придумывать лучшие ответы после того, как покинете интервью, но если вы допустили ошибку или не смогли ответить на вопрос, пусть ваше благодарственное письмо выполняет двойную функцию.
Электронное письмо с благодарностью после собеседования должно выражать признательность человека за потраченное время, но оно также может включать ответы на вопросы, которые вы, возможно, захотите задать или конкретизировать.
Руджеро предложил вам упомянуть, что после дальнейшего размышления вы хотите добавить больше к своей кандидатуре и упомянуть еще одну историю.
«Вы можете упомянуть что-то конкретное о своем прошлом, что напрямую связано с этим комментарием, что у вас не было возможности изложить это во время интервью».