Как ответить на вопрос как вы: 95 ответов на вопрос «Как дела?»

Отвечать — Мобильный Яндекс Кью. Справка

1. Где найти вопрос, чтобы на него ответить
2. Как ответить на вопрос
3. Как составить полезный текстовый ответ
4. Как записать хороший видеоответ
5. Позвать пользователей ответить на вопрос
6. Узнать мнение экспертов об ответе
7. Как оцениваются ответы

Если хотите поделиться знаниями, вы можете найти вопрос несколькими способами:

• Если вы эксперт на Кью, вы можете увидеть вопросы в разделе Авторам. В нем есть три вкладки:

  • Рекомендации — предложения вопросов на основе лайков и подписок;
  • Проверить — призывы проверить ответы на вопросы;
  • Ответить — вопросы, в которые вас призвали как эксперта, и рекомендации вопросов от сервиса в соответствии с подписками и вашей экспертной темой.

• В разделе Лента — формируется из ваших подписок на сообщества и пользователей или из всех новых публикаций на Кью. Чтобы увидеть вопросы, выберите Подписки или Новое под строкой поиска. Активируйте опцию Вопросы над лентой, чтобы видеть только вопросы.

• В разделе Темы — в нем все вопросы сгруппированы по темам. Чтобы перейти в него, выберите Авторам → Темы в нижней части экрана и выберите интересующую вас тему. Вы можете смотреть Все вопросы по теме или только Популярные или Открытые.

• В поиске — введите вопрос или ключевые слова в поисковую строку вверху страницы и нажмите клавишу Enter. Также вы можете начать поиск вопроса с интересующей вас темы. Для этого введите тему в поисковую строку, а затем откройте вкладку Темы на странице результатов.

Внимание. Перед тем, как отвечать на вопросы, прочитайте правила сервиса и советы — как написать полезный текстовый ответ и как записать хороший видеоответ. Ответы, не соответствующие правилам, могут быть удалены.

1. Откройте страницу вопроса, нажав на его заголовок.

2. Нажмите кнопку Ответить.

3. Выберите, как хотите ответить — текстом или загрузить видеоответ. Для этого перейдите на нужную вкладку.

   Примечание. Пока видеоответы доступны только некоторым экспертам и организациям.

Эти рекомендации помогут вам и другим пользователям делиться знанием так, чтобы другим было интересно читать.

• Оформите свой профиль. Ответам больше доверяют, когда в профиле указаны имя или фамилия, род занятий или сфера интересов. Подробнее см. в разделе Настройка профиля.

• Прямо отвечайте на вопрос. Например, если задан вопрос «Почему..?», в ответе есть «Потому»; если задан вопрос «Кто..?», в ответе названы действующие лица; если задан вопрос «Как..?», то в ответе объясняется процесс.

• Пишите подробно. Используйте примеры и объяснения. Ответ должен быть длиной не менее 1500 символов.

• Разбивайте длинный ответ. Делите текст на смысловые абзацы или пункты.

• Структурируйте ответ. Делайте это так, чтобы в первом абзаце содержался ответ на вопрос, а в следующих — аргументы «почему именно так» с логическим обоснованием.

• Выделяйте ключевые мысли. Не стоит делать весь текст жирным или курсивным, но на важных моментах можно сделать визуальные акценты.

• Указывайте ссылки. В ответ можно вставить ссылку на книгу, статью, видео, какой-либо источник по теме. Но не оставляйте в ответе только одну ссылку с комментарием — ссылка должна дополнять ответ, а не заменять его. Размещение ссылки не должно быть главной целью автора ответа. Это легко проверить: если убрать ссылку из ответа, ответ должен остаться полноценным и полезным.

• Пишите уникальный текст. Не копируйте его со сторонних или собственных источников. Если вам требуется использовать часть текста из других источников — оформляйте цитирование, а лучше перефразируйте. При этом ответ не может состоять только из цитирования.

• Пишите понятно. Учитывайте людей, незнакомых с этой областью знаний. Например, если в тексте вы используете профессиональную терминологию, объясните ее. Также объясняйте все логические взаимосвязи.

• Иллюстрируйте ответ. В тексте могут быть изображения, если они помогают ответить на вопрос. Это необязательно, но зачастую картинкой можно показать то, что сложно описать одним только текстом. Также иногда требуется вставить, например, график или диаграмму, иллюстрирующую тот или иной статистический довод.

Если вы не будете придерживаться этих рекомендаций при составлении ответа, он может быть отредактирован.

Эти рекомендации помогут вам и другим пользователям делиться знанием так, чтобы другим было интересно смотреть и слушать.

• Прямо отвечайте на вопрос. Например, если задан вопрос «Почему..?», в ответе есть «Потому»; если задан вопрос «Кто..?», в ответе названы действующие лица; если задан вопрос «Как..?», то в ответе объясняется процесс.

• Снимайте видео от 1 до 5 минут. Видео не должно быть слишком коротким и слишком длинным.

• Обратите внимание на звук. Убедитесь, что при просмотре звук воспринимается без проблем, что нет шума и помех.

• Снимайте видео в высоком разрешении. Проверьте, что видео записывается в высоком качестве, на нем нет пикселей и помех.

• Используйте монтаж. Хороший монтаж помогает выстраивать цельную мысль в видео.

• Иллюстрируйте ответ. Наглядно покажите ответ на вопрос.

• Укажите возрастной рейтинг видео. Если в видеоответе вы рассказываете про алкоголь, секс, табак или наркотики, укажите в самом начале рейтинг «18+».

Если вы знаете определенного пользователя или нескольких, которые могли бы хорошо ответить на вопрос, позовите их:

1. Нажмите значок  → Позвать экспертов под вопросом.

2. Выберите эксперта из списка или введите его имя или логин в поиске.

   Примечание. Можно выбрать не более трех пользователей.

3. Нажмите Отправить призыв.

Также вы можете позвать пользователя, задав ему вопрос напрямую:

1. Перейдите на страницу этого пользователя — в любом вопросе или ответе нажмите на его имя.

2. Нажмите кнопку Задать вопрос.

Пользователь, которого вы позвали ответить на вопрос, получит уведомление об этом.

Примечание. Отправить вопрос эксперту может любой пользователь Яндекс Кью.

Вы можете спросить мнение экспертов об ответе. Эксперт укажет, является ли ответ достоверным, а также добавит комментарий, поясняющий, почему стоит или не стоит доверять данному ответу.

Чтобы позвать эксперта для проверки достоверности ответа:

1. Нажмите  → Узнать мнение эксперта об ответе в правом нижнем углу ответа.

2. Выберите тему публикации вопроса.

3. Выберите одного или нескольких экспертов из списка. Если вы хотите найти определенного эксперта, введите его имя или укажите ссылку на профиль.

4. Нажмите Отправить экспертам.

Внимание. Не обращайтесь за подтверждением к экспертам напрямую, они игнорируют такие сообщения. Дождитесь обработки заявки на верификацию в сервисе.

Если ответ соответствует рекомендациям и набирает много лайков, он может попасть в подборку лучших ответов.

Если ответ не соответствует рекомендациям и набрал много дизлайков, он будет опускаться вниз в списке ответов, поэтому его увидит меньше пользователей.

Также из оценок пользователей формируется ваш рейтинг в общем списке и в конкретной теме (например, в теме Философия). Лайк добавляет балл рейтинга, а дизлайк отнимает. Рейтинг отображается в вашем профиле и во всех ваших постах и ответах.

Кроме оценок, пользователи могут пожаловаться на ответ. После проверки и подтверждения жалобы ответ пропадет с сервиса.

Вы можете написать нам в чате — для этого нажмите значок .

Если вы хотите написать через форму обратной связи, выберите пункт из списка. Мы ответим вам на почту.

Сообщить об ошибкеПожаловаться на незаконный контентМеня заблокировалиХочу удалить свой профильОтправить предложение или пожеланиеПожаловаться на вопрос или ответСпросить об отзывах и оценках на сервисах ЯндексаДругой вопрос

Спасибо за внимательное отношение к сервису Яндекс Кью. Пожалуйста, подробно опишите, что именно происходит не так. Если вы столкнулись с некорректным отображением элементов страницы или при загрузке страницы выдается сообщение об ошибке, прикрепите к вашему сообщению скриншот. Мы сделаем все возможное, чтобы исправить проблему.

Внимание. Отменить удаление нельзя. Если вы уверены, что хотите удалить профиль на Кью, заполните поля ниже и нажмите кнопку Отправить.

Пожалуйста, подробно опишите, что бы вы хотели улучшить в работе Яндекс Кью. Мы постараемся учесть ваше мнение при дальнейшем развитии сервиса.

Если вы хотите сообщить о вопросах и ответах, которые нарушают правила сервиса, воспользуйтесь специальным сервисом на Кью.

Чтобы пожаловаться на вопрос:

1. Откройте страницу вопроса, нажав на его заголовок.

2. Нажмите значок справа под вопросом.

3. Выберите Пожаловаться.

4. Если вы хотите пожаловаться:

   • на содержание вопроса — выберите проблему и нажмите Отправить жалобу.

   • на автора вопроса — нажмите Пожаловаться на автора вопроса, выберите проблему и нажмите Отправить жалобу.

Чтобы пожаловаться на ответ:

1. Нажмите значок справа под ответом.

2. Выберите Пожаловаться на ответ.

3. Если вы хотите пожаловаться:

   • на содержание ответа — выберите проблему и нажмите Отправить жалобу.

   • на автора ответа — нажмите Пожаловаться на автора ответа, выберите проблему и нажмите Отправить жалобу.

Мы рассмотрим все обращения и примем меры, если это необходимо.

Если ваш вопрос касается отзывов и оценок на разных сервиса Яндекса, задайте его через форму обратной связи в специальном разделе Справки. Так он попадет к нужным специалистам, и вам ответят быстрее.

Кем вы себя видите через 5 лет? Как ответить на любимый вопрос рекрутеров

Каждый, кто хоть раз проходил собеседование, наверняка знает, что редко какое интервью на вакансию обходится без «любимого» вопроса рекрутеров: «Кем вы себя видите через пять лет?» Но так ли важен этот вопрос? Зачем вообще его задают? Можно ли из него почерпнуть какую-то информацию, которую кандидат не озвучивает сам? Как же грамотно отвечать на него? Давайте разбираться.

Что работодатели ищут в ответе

Когда на собеседовании вы слышите: «Кем вы видите себя через пять лет?» — это отнюдь не праздное любопытство и совершенно точно не дежурный вопрос. И из него рекрутер может почерпнуть очень много информации о кандидате. Часто даже той, которую он предпочел бы не озвучивать.

Что же пытаются понять HR-специалисты?

• Действительно понять ваши карьерные цели на этой должности.
• Быть уверенным, что должность удовлетворит вас, что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.
• Ждут, что ваши личные и карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании.

Это в общих чертах. Если разбираться подробнее, то, скорее всего, они ищут несколько ключевых фрагментов информации.

• Соответствуют ли ваши ожидания тому, что может предоставить работодатель

Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют той работе, которую они предлагают. Например, если вы проходите собеседование на начальную должность в бухгалтерии, но в перспективе видите свой рост и развитие на более сложных участках — это покажет интервьюеру, что вам интересен функционал, вы хотите учиться, развиваться профессионально в выбранном направлении, а вакансия позволит вам проявить себя и аккумулировать опыт. И в этом работодатель может разумно поддержать вас. Либо вы проходите собеседование на должность маркетолога, а через пять лет хотите стать UX-дизайнером, то вас, скорее всего, не сочтут подходящим для этой работы, потому что не увидят долгосрочной мотивации.

• Будете ли вы удовлетворены своей работой и вовлечены в нее в ближайшие несколько лет

Если вы хотите за пять лет получить более продвинутую должность, чем может дать работодатель, то интервьюеры могут решить, что вы слишком амбициозны или что вам слишком быстро наскучит текущая позиция. В этом случае для работодателя всегда существует риск, что, не получив ожидаемого повышения, амбициозный сотрудник просто уйдет в другую компанию. Поэтому перед собеседованием надо очень внимательно изучить структуру компании, понять, какие перспективы могут быть на вакантной должности и насколько уместно раскрывать свои истинные амбиции (если они есть и заведомо выше возможностей компании).

• Видите ли вы себя в этой компании через пять лет

Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем 54% людей остаются на одной должности не менее трех лет.

Наем, адаптация и обучение нового сотрудника часто рассматривают как вложение, ведь текучесть кадров обходится дорого. Поэтому работодатели ищут кандидатов, которые планируют работать в компании в долгосрочной перспективе. Обычно они хотят услышать, что вы видите себя на этом месте и в похожей должности в течение нескольких лет.

Бывают случаи, когда человек не видит себя на одной позиции в долгосрочной перспективе, и это нормально. Но необходимости сообщать об этом интервьюеру нет. В этом случае стоит представить, как эта работа может помочь вырасти в нужном направлении по карьерной траектории и попытаться отразить это в ответе.

Как отвечать на этот вопрос

Для начала нужно подумать, насколько ваши цели действительно соответствуют описанию должности.

Для этого лучше заранее составить свой индивидуальный план карьерного развития. Прежде чем отвечать на этот вопрос на собеседовании, вы должны ответить сами для себя: «Куда я хочу прийти через пять лет? Чем я хочу заниматься? Кем и где я себя вижу?» Здесь, кстати, хорошо работают практики коучинга по визуализации работы мечты. Составив схему планов на будущее и сопоставив их с описанием должности, вы сможете найти ответ, который объяснит, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Источник: pro.rbc.ru

Как ответить на вопрос «Как дела?»

Спросите редактора

Вопрос

В США, если кто-то спрашивает: «Как дела?» и вы чувствуете себя плохо, как вы должны ответить? — Изучающий английский язык

Отвечать

Ваш ответ на вопрос «Как дела?» зависит от того, с кем вы разговариваете. Но в американской культуре в целом, когда люди спрашивают «Как дела?», мы склонны преуменьшать все плохое и обычно просто отвечаем «Хорошо, спасибо» или «Хорошо». Ниже приведены некоторые конкретные ответы, которые вы можете использовать.

Когда хороший друг спрашивает, как вы себя чувствуете, и вы чувствуете себя плохо, вы можете сказать что-то вроде: 

• Мне было лучше.
• Не очень, спасибо.
• Кажется, у меня что-то не так. (=Я начинаю заболевать простудой или другим вирусом.)

Когда кто-то, кого вы плохо знаете, задает этот вопрос, даже если вы чувствуете себя плохо, вы должны НЕ быть честным и вместо этого сказать что-то вроде: 

• Хорошо, спасибо.
• Как дела? Я в порядке. А ты?
• Я в порядке, спасибо.

Вот важное исключение из этого правила: когда ваш врач спрашивает, как вы себя чувствуете, будьте честны!

 

Archive

Select month…February 2022January 2022December 2021November 2021October 2021September 2021August 2021July 2021June 2021May 2021April 2021March 2021February 2021January 2021December 2020November 2020October 2020September 2020August 2020July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020February 2020January 2020December 2019November 2019October 2019September 2019August 2019May 2019April 2019March 2019February 2019January 2019December 2018November 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017June 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016January 2016December 2015November 2015October 2015September 2015August 2015July 2015June 2015May 2015April 2015March 2015February 2015January 2015December 2014November 2014October 2014September 2014August 2014July 2014June 2014May 2014April 2014March 2014February 2014January 2014December 2013November 2013October 2013September 2013August 2013July 2013June 2013May 2013April 2013March 2013February 2013January 2013December 2012November 2012October 2012September 2012August 2012July 2012June 2012May 2012Apri L 2012march 2012 February 2012 Ян.

2012 года. Размером 2011 года, ноябрь 2011.october 2011 September 2011.ноябрь 2009 г. октябрь 2009 г. сентябрь 2009 г. август 2009 г. июль 2009 г. июнь 2009 г. май 2009 г. апрель 2009 г. март 2009 г. февраль 2009 г. январь 2009 г. декабрь 2008 г. ноябрь 2008 г.

У вас есть вопросы?

Всегда отвечайте на этот вопрос утвердительно. После небольшой подготовки вы сможете задавать правильные вопросы в нужное время.

Кэрол Мартин, автор Monster

Всегда говорите «Да», когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы.

Удивительно, но самый распространенный ответ на вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?» нет. Это не только неправильный ответ, но и упущенная возможность узнать информацию о компании. Для вас важно задавать вопросы — не просто любые вопросы, а те, которые касаются работы, компании и отрасли.

Представьте себе: два кандидата проходят собеседование на должность внутреннего продавца.

Генри спрашивает: «Меня интересовали льготы и когда они вступят в силу. Кроме того, какова ежегодная отпускная? И соответствует ли компания плану 401k?»

Учитывая, что это первое собеседование, преждевременно спрашивать о льготах. «Что это значит для меня?» вопросы могут быть истолкованы как эгоцентричные и как признак отсутствия у вас интереса к работе.

Следующий кандидат, Крис, говорит: «Нет, я думаю, вы рассказали почти все, что я хотел знать. Я уверен, что у меня возникнут еще вопросы, если я получу работу».

Это очень пассивный ответ, не демонстрирующий интереса или воображения. Как только вы получите работу — если вы ее получите — может быть слишком поздно задавать вопросы.

Важно задавать вопросы, чтобы узнать о компании и трудностях работы. В некоторых случаях интервьюер будет слушать типы вопросов, которые вы задаете. Лучшие вопросы появятся в результате того, что вы выслушаете вопросы, которые задает вам интервьюер.

Хороший ответ на вопрос интервьюера: «У вас есть вопросы?» будет: «Да, знаю.

Судя по тому, что вы спрашивали во время интервью, похоже, что у вас проблемы с удержанием клиентов. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о текущей ситуации и о том, какие первоочередные проблемы будут для вас? новый человек?»

Этот ответ демонстрирует интерес к проблеме и возможному ее решению. Это также возможность получить представление о том, чего можно ожидать.

Будьте готовы

Какая информация вам нужна, чтобы решить, работать ли в этой компании? Составьте список как минимум из 10 вопросов, которые нужно взять с собой на собеседование. В зависимости от того, кто берет у вас интервью, ваши вопросы должны различаться.

• Если вы проводите собеседование с менеджером по найму, задавайте вопросы о работе, желаемых качествах и проблемах.
• Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу, спросите о компании и отделе.
• Если вы проводите собеседование с руководством, спросите об отрасли и прогнозах на будущее. Это ваш шанс продемонстрировать свои отраслевые знания.

Время важно

Вам придется самостоятельно решать, сколько вопросов вы задаете и когда их задавать. Думайте об этом как о разговоре. Будет подходящее время, чтобы задать определенные вопросы, например, о пособиях и отпуске. На всякий случай сконцентрируйтесь на вопросах о должностных обязанностях и о том, как вы подходите на эту должность, пока не получите фактическое предложение.

Когда вы начнете думать об интервью как о двустороннем процессе, вы поймете, что для вас важно узнать как можно больше о компании. Вопросы дадут вам возможность узнать, подходит ли вам это место для работы, прежде чем вы скажете «да».

Собеседования при приеме на работу могут быть стрессовыми. Что, вспоминая, какие вопросы задавать, что надеть, что взять с собой, это может так запутать. Получите экспертный совет по проведению собеседований, ведению переговоров и поиску работы, став участником Monster.