Как понять что к тебе неравнодушен коллега: 10 верных признаков, по которым можно определить, что коллега неравнодушен. Что делать, если это ваш начальник? Советы психологов

10 верных признаков, по которым можно определить, что коллега неравнодушен. Что делать, если это ваш начальник? Советы психологов

Краткое содержание статьи:

• Признаки того, что вы ему понравились
• Избегайте распространенных ошибок
• Как понять, что мужчина скрывает свои чувства?
• Если это ваш начальник
• Как дать понять мужчине, что он тебе нравится?
• Видео: как влюбить в себя мужчину

 

Приходя на службу ежедневно, мы проживаем там еще одну жизнь: смеемся, грустим, заводим романы. Конечно, где же еще можно познакомиться, тем более, что большая часть времени проходит именно на работе. Поэтому, когда незамужняя девушка находится в коллективе, она присматривает себе партнера на месте. Зачем далеко ходить? Но как понять, что нравишься коллеге мужчине, ведь в официальной обстановке он может не показывать чувств? О характерных признаках мужской симпатии вы прочтете ниже.

 

 

Признаки того, что вы ему понравились

Работая в коллективе, где есть мужчины невольно наблюдаешь за теми, кто наиболее симпатичен. Ведь хочется понять, кому ты нравишься и в каком направлении действовать. Влюбленный парень на работе может вести себя сдержанно даже когда он влюблен в вас.

Но все же к некоторым особенностям стоит присмотреться:

1. Взгляд. Он ласково и нежно поедает вас глазами встретив в коридоре. Это трудно не заметить, взгляд внимательных, изучающих, требующих ответа глаз;
2. Жесты. Старается задеть вас, прикоснуться лишний раз, от волнения поправляет и без того идеальный пиджак на себе;
3. В разговоре парни могут вести себя по-разному, в зависимости от темперамента. Мачо будет пытаться всячески себя выставить, похвалить для привлечения внимания. Ботаник же станет больше слушать. Он скромный по натуре, поэтому с вожделением будет наблюдать за вами;

Общая картина может быть примерно такой:

• Он всегда находит время, чтобы откликнуться на вашу просьбу звонит и пишет сообщения пусть даже на профессиональные темы, но часто;
• Иногда ведет себя, как ребенок в вашем присутствии.

Если вы обнаружили рядом с собой такого коллегу, приглядитесь к нему, но не выказывайте ответный интерес сразу.

 

Избегайте распространенных ошибок

Вы можете попасть впросак, а вдруг:

• Его галантность – это только отменное воспитание;
• Намеки и комплименты – обычная манера общения со всеми женщинами;
• Желание помогать – соблюдение элементарного делового этикета.

Поэтому не реагируйте, даже если что-то заподозрили. Особенно, когда вы новый сотрудник.

Случается, что ребята распушают хвост просто чтобы выделиться перед другими мужчинами. Даже, если он регулярно вас приглашает за свой столик за обедом, преподносит мелкие сувениры – не реагируйте, пока точно не убедитесь в его намерениях.

Позаботьтесь прежде всего о своей репутации. Коллектив не прощает ошибок, вы же знаете, во что могут превратить легкий роман на работе завистливые сотрудники.

 

Как понять, что мужчина скрывает свои чувства?

Остается один выход ‒ придумать способы, как встретиться с ним вне формальной обстановки. Все зависит от того, чем вы занимаетесь на работе. Может быть вы напроситесь на совместную командировку или во время корпоративной вечеринки уединитесь. Тогда он сможет себя раскрыть и если неравнодушен к вам – обязательно это сделает:

• Станет рассказывать о себе и спрашивать о вас;
• Отвернёт взгляд, встретившись глазами;
• Сделает комплименты;
• При случае познакомит с друзьями;
• Сам предложит прогуляться или поужинать;
• Постарается показать себя с лучшей стороны;
• Заметит смену прически и платья.

Он будет наблюдателен и обходителен. Так себя ведет большинство представителей сильной половины на первых этапах общения с понравившейся девушкой.

 

Если это ваш начальник

Особый случай, когда босс проявляет откровенные знаки внимания. Он может быть милым и симпатичным молодым человеком, но это же роман с шефом, как на вас будут смотреть рядовые коллеги?

Все просто, чувствуете взаимное притяжение – притягивайтесь. Но делайте это крайне осторожно, за пределами рабочего пространства. Да, все равно люди узнают о ваших встречах.

Однако, если вы флиртуете на работе – разговоров и обсуждений будет гораздо больше. Вы попадете под постоянное наблюдение и услышите за спиной коварные перешептывания. Если поведете себя мудро и станете встречаться вне работы ‒ обсуждать станет нечего, кроме слухов, да и те правда или нет – неизвестно.

Поэтому влюбляться в шефа не запрещено, запрещено выставлять на показ вашу связь – играть на зависти или презрении других.

И опять, если почувствовали, что начальник проявляет к вам интерес – не торопитесь отвечать, может он просто отличный руководитель и пытается проявить заботу.

 

Как дать понять мужчине, что он тебе нравится?

Когда точно выяснилось, что коллега влюблен в вас, надо ему ответить. Конечно если есть такое желание. Большая часть мужчин не отличаются проницательностью, поэтому самый действенный метод – поговорить напрямую.

Но многие женщины стесняются так поступать, тогда попробуйте намекнуть:

• Разделите его интересы;
• Справляйтесь о делах и здоровье;
• В ответ на его прикосновения прикасайтесь тоже;
• Принимайте приглашения и комплименты.

В общем отвечайте взаимностью, как сможете. Но не заигрывайтесь, если он так и не решается на откровенное признание – берите инициативу в свои руки.

Иногда надо действовать решительно самой, чтобы не упустить удачу из рук. Потом он будет вам благодарен, что помогли.

В противном случае некоторые парни просто отказываются от идеи заполучить вожделенный объект. Они накручивают себе, что не сложилось. Им нужно, чтобы все было четко – без намеков, а напрямую.

В общем-то неважно работаете вы вместе или нет. Мужчины, как известно – все одинаковые. Помните об этом, если не знаете, как понять, что нравишься коллеге мужчине. Так же, как и с любым другим, с той лишь пометкой, что на работе не стоит выносить на люди вашу связь. Остальные приемы и хитрости – те же самые.

 

Видео: как влюбить в себя мужчину

В данном ролике психолог Артем Вялов расскажет о 10 признаках, по которым можно понять, что коллега-мужчина на работе к вам неравнодушен:

Признаки что нравлюсь коллеге. Как понять, что женщина нравится мужчине-коллеге

В жизни девушки бывают моменты, когда коллега по работе или просто знакомый вызывает необычный стук сердца, сигнализирующий о зарождении прекрасного чувства. Хочется мечтать о взаимности! Но как определить, нравишься ли ты мужчине или общение чисто деловое или приятельское?

В первую очередь, стоит слушать интуицию, тем более у женщин развита особенно сильно. Взгляд, прикосновение, голос — все может говорить, что собеседник испытывает интерес. В такой момент можно впасть в самообман, выдавая желаемое за действительное. Чтобы этого не произошло, попытайтесь, трезво посмотреть на мужчину и сказать, проявляет ли он себя особым образом.

Неподдельный интерес

Мужчина, которому по-настоящему нравится девушка, будет с полной искренностью интересоваться ее жизнью: что любит, куда ходит, что читает, какую еду предпочитает. Вас может удивить, как запомнил какую-то мелкую деталь из разговора. Хотя встречаются ужасно стеснительные и неуверенные психотипы, из них не вытянешь двух слов. С такими личностями остается использовать лишь язык жестов.

Приглашение на мероприятия с друзьями

Вероятно, первое, куда позовет мужчина – на встречу с приятелями, например, на день рождение. Это говорит, что вас не стесняется, а, значит, подсознательно испытывает самые серьезные чувства.

Откровенность в рассказах о себе
Узнавая подробности о вашей жизни, мужчина также начинает поведывать очень личное. Сигналом является рассказ о родителях, детских годах, тревожащих проблемах и особых случаях. Откровенность – черта влюбленного мужчины.

Мгновенное изменение планов
Ради вас он готов не ехать к родителям, «забить» на друзей или перенести деловую встречу? Ясно, что чувства самые настоящие!

Длинные встречи, долгие разговоры

Мужчинам не свойственны затяжные беседы. Если он проявляет себя в противовес устоявшемуся убеждению, значит, хочет побыть рядом дольше. И, ему приятно с вами разговаривать, то есть об интересе говорят два факта!

Желание познакомиться с вашими друзьями
Он хочет им понравиться, найти общий контакт, стать частью компании. Еще «плюсик».

Язык жестов
Кроме слов, нередко путающих, когда мужчина старается выглядеть лучше, существует невербальное общение, которое тело подсознательно демонстрирует к собеседнику. Есть несколько основных жестов, характеризующих увлеченного вами мужчину:
· Повернутые в вашу строну ступни;
· Открытый взгляд в глаза, губы, расширенные зрачки;
· Находящиеся между вами его рука или другой предмет (ноутбук, чашка) говорят о сильном волнении и попытки «спастись»;
· Симметричная открытая улыбка, не проходящая долгое время;
· Сокращение расстояния между вами, рука, положенная на спинку вашего стула, случайное касание до волос, плеч, руки;

· Поцелуй руки при встрече;
· Поза с расставленными ногами демонстрируй желание казаться мужественнее;
· Приоткрытые губы;
· Легкое подергивание бровей;
· Приглаживание волос: он хочет быть привлекательным;
· Теребление пуговицы, волос – признак смущения, за счет чего мужчина пытается успокоиться.
Необязательно, если в вашем случае молодой человек проявит не все перечисленные признаки. У каждого своего характера, привычки. Особенно скромные могут бояться взглянуть в глаза, и ту же отводят взгляд, если видят, что заметили. Слушайте сердце, оно не обманет! Даже если присутствует часть из описанных выше признаков, велик шанс, что мужчине вы не безразличны.

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

Начальник все чаще говорит вам комплименты? Пишет СМС на выходных? Смеется всем вашим шуткам, даже самым неудачным? Если да, то, возможно, он к вам неравнодушен.

Иногда непонятно, человек действительно вами увлечен или просто старается быть дружелюбным, так что в подобной щепетильной ситуации лучше вести себя осторожно. В противном случае вы рискуете попасть в неловкое положение, а в худшем случае — под угрозой окажется чья-нибудь карьера. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.

1. Внутренний голос нашептывает

Обычно люди склонны отмахиваться от подозрений в отношении руководства, но иногда ощущениям стоит довериться.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения — в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.

2. Флирт

Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет — ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт.

Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным.

Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак.

3. Встречи наедине или по вечерам

Если вас время от времени просят остаться после окончания рабочего дня чтобы что-то доделать, и к этому есть понятный повод в виде совместного проекта, это может быть вполне безобидно.

Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.

Стоит иметь в виду, что, если вы, наперекор собственному дискомфорту, будете идти навстречу, ситуация станет только хуже.

4. Звонки или СМС без конкретного повода

Большинство руководителей завалены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить вам и поболтать, то, похоже, вы занимаете его мысли несколько больше, чем полагается.

5. Игривый или чувственный язык тела

Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он часто на вас поглядывает или пытается удерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть одним из признаков.

6. Поблажки

Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя любимчиком, — например, вам предлагаются возможности, которых вы, если говорить честно, не заслужили, — возможно, вы ему нравитесь.

7. Доверие

Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?

Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.

8. Преувеличенные обещания

Если начальник проявляет к вам романтический интерес, то он может обещать вам некую преувеличенную роль в компании.

Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.

9. Времяпровождение вне работы

Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это — тревожный сигнал.

10. Внезапная смена образа

11. Ваше мнение ценят выше других

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.

Особенно говорящими могут быть комплименты вашей внешности, умению одеваться или прекрасным личным качествам. Если он говорит что-то вроде: «Вот ведь повезет твоему избраннику», это вряд ли чисто рабочие отношения.

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Они могут быть одной из форм флирта.

Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами — это должно настораживать.

Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы — это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.

17. Румянец в вашем присутствии

Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.

И неаргументированным это заявление назвать нельзя: действительно, постоянное пребывание в одном коллективе, где для проявлений ревности нет никаких условий, а поводов для ее возникновения — масса, — непросто для каждого из участников. И, тем не менее, практика к логике удобства отношений между мужчиной и женщиной остается равнодушной: практически в каждой компании имеется несколько примеров влюбленности, возникшей между сотрудниками одного отдела.

Какие могут быть сложности?

Главная сложность в таких отношениях — не ошибиться с оценкой проявленного внимания одного из коллег к другому. И если женщина в офисе еще может вести себя достаточно скрытно, ничем не выдавая возникшей симпатии к рядом сидящему сотруднику, то действия влюбленного в офисе можно увидеть невооруженным взглядом. Что же отличает такого мужчину от остальных коллег, просто симпатизирующих очаровательной сотруднице?

Прежде всего, определить, что мужчина в свою коллегу влюблен легко, если обратить внимание на количество времени, которое он рядом с ней проводит. На официальных корпоративах он непременно устроится либо так, чтобы видеть предмет своих воздыханий, либо непосредственно рядом с ней. При этом он будет всячески стараться не проявлять открыто свои чувства: на танец он ее вряд ли пригласит, но по-джентльменски наполнять ее бокал будет непременно первым. Провожать к дому свою избранницу влюбленный коллега тоже, скорее всего, не вызовется, но обязательно проконтролирует, чтобы домой она попала без приключений. Если же ему станет известно о том, что направляется ветреная покорительница его сердца не домой после окончания очередной корпоративной вечеринки, то на следующий день в офис он явится в самом скверном настроении. При условии, что случайным образом не окажется в том же ночном клубе, что и она, где уже наполненный магией веселящей атмосферы, вполне сможет продемонстрировать коллеге, как трогательно его к ней отношение.

Далее, даже после нескольких случайных поцелуев или откровенных разговоров, влюбленный мужчина в офисе побоится публично демонстрировать свои чувства на работе. Это мужское качество очень часто становилось причиной отсрочки начала весьма серьезных и долгосрочных отношений. Проблема не в том, что ночью в клубе мужчина лишь флиртовал со своей коллегой. Его переживания куда более глубоки: будучи постоянно под надзором членов коллектива, жаждущих интригующих событий, он просто стремится сохранить свое личное пространство, которое влюбленность непременно делает особенно уязвимым. Здесь все зависит от самой женщины: если она заметила на себе внимательные взгляды коллеги, его неусыпное внимание к ее делам и постоянное желание оказаться где-то поблизости от нее, — то для развития отношений ей нужно сделать лишь одно: поговорить с ним, начав с собственных симпатий или антипатий к нему.

Как еще отличить такого мужчину в компании от других коллег?

Все просто: он непременно интересуется каждой мелочью, связанной с жизнью избранницы своего сердца. Поведение влюбленного мужчины в офисе часто продиктовано факторами, о которых и сам-то редко догадывается. Поэтому и скрыть свои эмоции от публичного внимания у него вряд ли получится. Один из самых ярких признаков влюбленности такого мужчины — интерес: он всегда спросит у той самой коллеги, как прошел ее день, поинтересуется, что с очередным ее проектом. Причем, будучи увлечен, такой коллега непременно будет в курсе всех рабочих планов очаровавшей его сотрудницы и постарается максимально оградить ее от разочарований. К нему она сможет смело обратиться не только за нужным советом, но и за самой серьезной помощью. Влюбленный мужчина ничего более захватывающего, чем совместная с ней работа над конкретным проектом, себе не представляет. Но здесь обоих подстерегает опасность: если что-нибудь в процессе работы пойдет не так, как мужчина ожидал, то результат может оказаться непредсказуемым — от полной утраты интереса с его стороны, до преображения теплой влюбленности в жгучую холодом колкую ненависть.

Несколько типичных действий.

Действия влюбленного мужчины в офисе пронизаны вниманием не только к своей возлюбленной. Стремясь скрыть свои чувства, которые он по умолчанию считает безответными, он будет проявлять живой интерес к делам каждой из коллег. Просто, чтобы уровнять степень проявленного внимания. Конечно, полностью добиться баланса ему не удастся, но это непременно запутает сотрудников в плане определения, в кого же все-таки их коллега влюблен. Хотя определить это не так сложно как кажется: по взгляду. Влюбленный мужчина любит смотреть на предмет своих воздыханий. Особенно тогда, когда считает, что на ним никто не наблюдает. Поэтому при выборе нового рабочего места он непременно предпочтет стол, расположенный позади места свей возлюбленной, а на перекуре с друзьями выберет точку, с позиции которой место для курения или чаепития женской части офиса просматривается наилучшим образом.

Поведение влюбленного мужчины обязательно опутано страхами, независимо от того, станет ли его возлюбленной коллега или незнакомка, увиденная в окне проезжающего автобуса. Именно в офисе эти страхи будут наиболее заметны и опасны для самого воздыхателя в плане карьерной перспективы. И дело здесь не столько в публичности развития отношений или угрозе быть разоблаченным в глазах возлюбленной кем-то из коллег, а не лично. Проблема в постоянном нагнетании сомнений. Видеть желанную женщину каждый день, знать, кому она нравится, а кому — нет, оценивать ее способности и воспитанность, — и сохранить объективность взглядов не просто сложно — почти невозможно. И в отличие от женщины, мужчина это понимает прекрасно. Оттого и боится. А испуганный влюбленный очень часто ведет себя непредсказуемо. Для него характерны резкие вспышки раздражения. Или наоборот — не сходящая с лица улыбка, напоминающая то ли оскал, то ли детскую радость от покупки новой игрушки. Но чаще всего влюбленный мужчина в офисе ведет себя подчеркнуто сдержанно, заметно пытаясь удержать под контролем накопившиеся эмоции.

Нравишься ли ты мужчине? Неважно, кто он — одноклассник, парень с курса, сосед, коллега или друг. Каждая влюбленная девушка хочет знать, испытывает ли он взаимные чувства. Ведь не все парни могут подойти и прямо сказать о своих намерениях, признаться, что ты нравишься — стеснительные ребята молча бросают влюбленные взгляды.

Как узнать, что ты нравишься мужчине, если он не говорит об этом? Неужели придется жить в неведении, гадая на кофейной гуще? Если присмотреться к его жестам и поведению, взглядам, то можно заметить некоторые признаки симпатии с его стороны.

Влюбленный мальчишка

Как узнать, что нравишься мальчику? Подростки вообще боятся признаваться в своих желаниях и чувствах, ведь в силу неопытности они могут неправильно понять девушку. Страх быть отверженным, высмеянным, а иногда и так случается, мешает ему предложить встречаться. Если нравится мальчик, никогда не смейся над его ошибками.

Есть смелые ребята, способные сразу сказать, что девушка им симпатична, но это редкость. Робких парней проще «прочитать» по поведению:

• Когда он испытывает симпатию по отношению к ней, старается всегда поворачиваться к ней лицом, любоваться ею, а когда она замечает его взгляд, быстро отводит его.
• Обращаясь к вам, он дольше задерживает взгляд, чем другие мальчишки.
• Он будет пытаться прикоснуться к даме во время общения. Однако не стоит всерьез воспринимать парня, который флиртует со всеми девочками и каждую пытается потрогать. Серьезные чувства он точно не испытывает.
• Понять, что ты нравишься парню в школе, можно по разговору — обычно они нервничают, сбиваются, могут начать рассказывать о своих увлечениях, желая открыться перед понравившейся девочкой.
• Он может увлеченно общаться с другой девушкой, но при этом постоянно поглядывать на вас — это значит, что он пытается заставить ревновать.
• Как узнать, что ты нравишься мальчику? Если он ко всем фото пишет прикольные комментарии, ставит лайки, отмечает тебя на своих фото, это явный признак заинтересованности. Что делать? Не стоит отмалчиваться — лучше вступай с ним в переписку, особенно, если нравится мальчик.
• Активное общение по телефону или в сети — еще один признак, доказывающий, нравишься ли ты мальчику. Зачастую общение влюбленных в чате может затянуться до середины ночи.
• Если тебе нравится мальчик, а он начал желать тебе доброго утра, дня и ночи, скорее всего, скоро вас будут называть парочкой.
• Замечаешь, что парень молниеносно реагирует на твои сообщения? Правильно, ты ему понравилась.

Как понять нравишься ты мальчику или нет? Присмотрись к его мимике — если он старается скопировать твое поведение, повторить выражение лица, то ты ему точно небезразлична. Нравится мальчик, но он все время шутит над тобой? Это тоже признак симпатии — психология юных влюбленных странная штука, они могут даже за волосы дергать, сумку отбирать, всем видом показывая, что девушка ему не нужна. Хотя в реальности дело обстоит иначе.

Есть еще признаки того, что ты нравишься парню — когда он делает комплимент новой прическе, замечает изменившийся маникюр, новый аксессуар или платье, точно влюблен.

Это основные моменты, к которым стоит присмотреться девочке, если ей нравится мальчик. Но что делать, если все признаки выдают его, но он так и не признается в чувствах? Помочь ему, подтолкнув к действиям — положительная реакция на его рассказы, активное участие в беседе, искренний смех от его шуток дадут ему понять, что он тебе нравится. Однако самой действовать точно не стоит — пусть мальчик делает первый шаг.

Влюбленный мужчина

Несмотря на то, что мальчики взрослеют, становятся более опытными и сильными, стеснения и комплексы иногда все равно мешают им напрямую сообщить о возникшей симпатии. Удивительно, но признаки того, что ты нравишься мужчине, также определяются по жестам, поведению и мимике. Пусть он не говорит, что ты понравилась ему, это легко определить, понаблюдав за ним:

• Если ему нравится женщина, он будет тщательно следить за своим внешним видом, а при ее появлении начнет судорожно поправлять одежду, волосы, пуговицы и т. д.
• Жесты мужчины выдают его — если ты ему нравишься, он будет нервничать, теребя пуговицы, почесывая щеки, подбородок или затылок. Запросто может покраснеть при общении, нервно засмеяться.
• Симпатична ты мужчине или нет, можно понять, если присмотреться к его губам — когда он смотрит на тебя, а его рот слегка приоткрыт, значит, его восторгу нет предела.
• Руки на поясе, слегка приподнятые брови, уверенная походка и стойка — если мужчина так делает только в присутствии понравившейся особы, она ему небезразлична.

Как определить нравишься ли ты мужчине? Если еще некоторое время назад он не стремился хорошо одеться, ходил неопрятным, а теперь выглядит, словно модель с обложки журнала, значит, он в кого-то влюбился. Как можно проверить, в тебя или в другую? Сделать комплимент — например, отметь, что эта рубашка отлично подходит к цвету его глаз. Если ты ему интересна, он будет ходить в этой рубашке до конца недели!

Общение

Именно беседы и разговоры определяют дальнейшее развитие отношений — влюбленные никого не замечают вокруг, они с нетерпением ждут встречи, чтобы снова наговориться. Такое поведение характерно для всех возрастов. Как понять, что нравишься парню в школе? Или как понять, нравишься ли ты мужчине? Когда он постоянно говорит с тобой, рассказывая обо всех сторонах своей жизни, не стесняясь даже промахов, можно быть уверенной — чувства взаимны.

Когда девушка нравится, мужчина ни за что не будет отпускать грубые шутки в ее адрес. Любить не значит обижать, поэтому следует быть осторожной, если с его стороны общение происходит только таким образом. Что делать в такой ситуации? Сказать ему об обиде и попросить не шутить так — возможно, он совершил промах на нервной почве. Если ситуация повторяется, увы, ухажер, скорее всего, не ценит ваше общение и зарождающиеся отношения.

Женатые мужчины

Штамп в паспорте и кольцо на пальце не мешает мужчинам влюбляться. Как понять, что ты нравишься женатому мужчине? Психология их поведения ничем не отличается от юных или свободных парней. Они ведут себя аналогичным образом, стараясь обратить на себя внимание. Могут делать подарки, стараться выглядеть привлекательнее, начать заниматься спортом. Поведение мужчины меняется, но замечает это не только объект его воздыхания, но и жена.

Что делать? Если женщина нравится мужчине, он женат, но она готова встречаться, следует сначала понаблюдать за ним — возможно, он никогда не решится на измену. Делать первый шаг нельзя, из-за него может разрушиться семья. Общаться на эту тему с коллегами и друзьями тоже не стоит. Женатый ухажер должен сам принять решение, с кем ему быть и на что он готов пойти. Главное, нам известно, как понять, что понравилась мужчине, а уж как сложится дальнейшая судьба возможных отношений, покажет время.

Малознакомые мужчины и коллеги

Как понять, что нравишься незнакомому парню? И как узнать, что вы нравитесь мужчине начальнику или другому сотруднику? Эти две категории противоположного пола никогда не видели вас, либо наблюдали изредка, поэтому им характерны следующие поступки, доказывающие симпатию:

• Общение всегда начинается с улыбки — когда ему нравиться нахождение рядом с тобой, он даже при приветствии будет сиять словно солнце. Начальник, ранее не замечавший тебя, будет проходить к своему кабинету через твое рабочее место каждый раз с улыбкой на лице.
• Если при встрече он широко разводит руки, значит, хочет обнять тебя.
• Ослабление галстука, расстегивание пиджака и верхних пуговиц рубашки, демонстрация ладоней — это яркие признаки как понять, что ты нравишься парню. Значит ему комфортно в твоем обществе.
• Легкий наклон головы в сторону девушки во время беседы подтверждает симпатию.
• Как еще понять нравишься ли ты парню? Если он все время тебя рассматривает, значит, старается познакомиться ближе, увидеть какие-то особенные черты лица.
• Личная переписка тоже отвечает, как узнать, что нравишься парню — смайлики, шутки, приятные слова прямо указывают на факт симпатии.
• При телефонном разговоре взрослому мужчине всегда хочется разговаривать тактично, хотя волнение в голосе очень заметно.
• Психология мужчин сложна, но однажды увидев девушку в толпе и влюбившись в нее, он будет искать встречи, появляясь в самых неожиданных местах.
• Поиск в соцсетях — что делать, если еще вчера вас познакомили, а сегодня он уже нашел вашу страничку? Скорее всего, ты понравилась ему, поэтому при помощи общих знакомых он разыскал тебя. Сомнений нет, он заинтересован!

Понять, что ты нравишься коллеге, можно по его недвусмысленным взглядам, частым шуткам и знакам внимания. Всевозможные приглашения в кино, театры, прогулки по парку и кафе являются наиболее заметными и однозначными признаками симпатии. Вряд ли девушка или женщина, получившая подобное приглашение, будет задаваться вопросом «как понять, что ты нравишься парню»?

Когда точно нет симпатии?

Всегда надо быть готовой к любому исходу общения, поэтому важно знать обратную сторону ситуации — как понять, что ты не нравишься мужчине?

Если он ведет себя с точностью наоборот, не улыбается, грубит, всем видом показывает, что он занят, не всегда здоровается, то женщина ему безразлична. Если мужчине, если мужчина не делает ничего по отношению к особе, влюбленной в него, придется смириться с отсутствием интереса.

Если ты ему нужна, он испытывает хотя бы минимум эмоций в твой адрес, хотя бы один из признаков в его поведении проявится. Мужская психология сложная вещь, но действительно влюбленный мальчик, парень или мужчина обязательно выдаст себя и найдет способ познакомиться, чаще видеться и начать встречаться.

Уважаемые психологи добрый вечер!
Хочется услышать взгляд со стороны…
Работаем с одним коллегой около 5 лет вместе, но в разных отделах..Он давно женат и имеет детей,хотя кольцо не носит.
Буквально недавно,месяца два с половиной назад я начала замечать, что про ходя мимо нашего отдела он частенько на меня поглядывает..Сначала не придавала этому значения…потом такие взгляды у нас участились…Было один раз даже такое, что он вышел из своего кабинета, а я в этот момент стояла у его кабинет и мы как вкопанные встали и секунд 10 стояли и смотрели друг на друга…
Бывало, что стоим на улице на расстоянии порядка 10-15 метров и он смотрит на меня и я стою смотрю на него, как вкопанные…могло длиться такое минутами…
И был даже один очень странный момент, как-то проходя мимо его кабинета, он выходил как раз, разговаривал по телефону, увидев меня, резко сделал шаг назад и закрыл за собой дверь, когда я прошла, через пару минут он потом вышел… Чувство, что испугался)))
Прошел месяц и я решилась сделать шаг, хотя бы с ним элементарно здороваться. . Два раза с ним поздоровалась, в итоге он теперь сам стал здороваться… Через какое-то время его взгляды прямые прекратились, т.е. если наши взгляды встречались, он быстро отводил взгляд….Но я всегда видела, как он смотрит исподтишка, когда я этого не вижу…
А вот, когда недели две назад я была в отпуске я решила зайти на страницу в соцсети, посмотреть… Естественно, там было отображено, что он женат итд. В гостях у него я отобразилась, в ответ он тоже зашел. И так было у нас пару раз) а когда я вышла из отпуска, его поведение совсем для меня стало не понятным… Он перестал смотреть, когда находимся вместе на улице (стоим курим), он постоянно копашиться в телефоне, лишь бы не смотреть, либо постоянно разговаривает и отворачивается, становится боком…
Я перестала первой с ним здороваться….Он сам здоровается, но как по графику-через день))) Если раньше проходя мимо моего стола, он когда здоровался-хоть как-то чуть-чуть поворачивал голову, то сейчас он проходит мимо моего стола и себе под нос бурчит:»Здрасти!»…Настолько тихо, что иногда приходится прислушиваться)
Я и не знаю, что теперь думать…
Мне симпатичен данный человек…. И признаюсь честно, не хватает его взгляда, но и одновременно не понятно, почему он стал так себя вести…Нравлюсь ли я коллеге?
Что я такого сделала…
Уважаемые психологи, очень жду объективный взгляд со стороны!

Здравствуйте!

Объективный взгляд на Вашу ситуацию дать не могу в силу ряда причин, но если Вам интересен субъективный взгляд — пожалуйста. Скорее даже не взгляд, а фантазии, которые у меня возникли во время чтения. Для того, чтобы приблизиться к объективности, необходимо, как минимум, к Вашему видению ситуации добавить видение этой же ситуации Вашего партнера.

Когда читал Ваше письмо мне представилась ситуация, когда два человека, которые интересуют друг друга, долго не сообщают другому открыто о своей заинтересованности. Можно предположить, что Ваш коллега решил остановить свое возбуждение, решив, что если дать ему место для развития, он поставит под угрозу свои семейные отношения. Подавлять свои желания, интерес, возбуждение — работа не простая, связанная с неприятными эмоциями, такими как злость, стыд, бессилие. Можно предположить, что Ваш коллега ругает себя за свой интерес к Вам. Предполагаю, что именно в этом причина его поведения.

8 шагов по работе с коллегой, которому не хватает мотивации

Работа — это командная работа. Успешная команда нуждается в сотрудничестве, ответственности и поддержке. Трудно поддерживать сплоченность в любой команде, когда одному или нескольким людям не хватает мотивации. Отсутствие мотивации создает проблемы для невдохновленного сотрудника, его команды и компании в целом. В этой статье мы определяем основные причины демотивации. Затем мы рассмотрим восемь эффективных стратегий, которые помогут вам поддержать свою команду и себя, пока вы работаете с немотивированным коллегой.

Причины, по которым у вашего коллеги может отсутствовать мотивация

Когда на работе появляется апатия, избавиться от нее может быть очень трудно. Докопаться до сути того, почему у коллеги не хватает мотивации, можно из нескольких источников. Немотивированность вашего коллеги на работе может быть вызвана личной проблемой, отсутствием вдохновения или равнодушным отношением. Этим проблемам также легко совпадать одновременно и подпитывать друг друга.

Личная причина

Ваш коллега может испытывать трудности со своими рабочими обязанностями, потому что что-то вне работы может его напрягать, беспокоить или огорчать. Эти личные проблемы могут поглощать усилия и творчество, которые они обычно вкладывают в свою карьеру. Обременительное личное дело может истощить энергию вашего коллеги или сделать его отчужденным.

Отсутствие вдохновения

Работники, которые не вдохновлены своей работой, с трудом работают с другим сотрудником или самой рабочей средой. Отсутствие поддержки со стороны сверстников или нехватка ресурсов в их окружении может помешать им реализовать свой потенциал в полной мере. Если они конфликтуют с начальником или сверстником, они могут чувствовать себя подавленными. Если у них нет доступа к нужным инструментам, данным или образованию, они могут чувствовать себя беспомощными. В этой ситуации немотивированный коллега чувствует себя неспособным выразить себя, сотрудничать или работать оптимально.

Безразличие

Иногда отсутствие мотивации на работе возникает из-за самодовольного отношения. Если поведение вашего коллеги постоянно игнорировалось, он может чувствовать, что может справиться с работой, выполняя минимум действий. Сотрудники, попадающие в эту категорию, обычно сталкиваются с одним или обоими из вышеперечисленных сценариев и преодолевают безразличие, когда они и их окружение не могут улучшиться/измениться.

Как немотивированный коллега влияет на вас

Немотивированный способствует снижению производительности, что создает больше проблем, работы и стресса для коллег. Удрученные коллеги часто выполняют задачи медленнее и не на должном уровне. Будь то невнимательность к деталям, некачественная работа или откровенный отказ от сотрудничества, немотивированная этика ухудшает вашу трудовую жизнь.

Если вы работаете напрямую с немотивированным коллегой, у вас может возникнуть повышенная рабочая нагрузка. Если ваши задачи зависят от их задач, их непродуктивность увеличит время, необходимое вам для выполнения ваших задач. Возможно, вам даже придется устранять проблемы, которые они создают в результате своей небрежности. Постепенное увеличение рабочей нагрузки в сочетании с необходимостью иметь дело с коллегой, который не разделяет их нагрузку, может заставить вас чувствовать себя подавленным и несчастным на своей работе.

Демотивированный коллега оказывает немедленное и долгосрочное влияние на моральный дух и сплоченность своей команды. Как говорится одно гнилое яблоко портит кучу , унылый коллега рушит компанию по одной команде за раз. Немотивированный сотрудник создает негативную атмосферу, которая способствует постепенному снижению производительности, качества и инноваций.

8 шагов для работы с немотивированным коллегой

Демотивированный коллега обескураживает, но вы не должны чувствовать себя беспомощным на работе. Вот восемь шагов, которые вы можете предпринять, чтобы облегчить сложившуюся ситуацию. Используйте эти стратегии, чтобы вдохновлять, защищать и расширять свои возможности, пока вы работаете с неэффективным коллегой. Кто знает, может быть, ваше стремление к успеху станет тем поощрением, в котором нуждается ваш бескорыстный коллега.

Оцените ситуацию

Прежде чем погрузиться в негатив, важно получить объективное представление о коллеге и о том, как его этика влияет на вашу повседневную работу. Вы захотите разобраться во всем как можно скорее, если ваша работа требует, чтобы вы работали напрямую с неизобретательным сверстником.

Оцените условия и частоту, с которой вы сталкиваетесь с немотивированным коллегой. Обратите внимание на обстоятельства, связанные с вашим взаимодействием с коллегой. Определите небольшие действенные переменные, которые можно изменить, чтобы добавить позитивности, структурированности или надежности вашему взаимодействию. Например, если вы каждое утро встречаетесь с сонным коллегой, подумайте, можно ли перенести время начала на более позднее время в тот же день.

Также важно отметить, не требует ли ваша работа работы с немотивированным коллегой. Если это так, то, скорее всего, именно их поведение, а не производительность, влияет на качество вашей работы и жизни.

Чтобы защитить себя от их всепроникающей демотивации, избегайте взаимодействия с ними в течение некоторого времени. Это может звучать эгоистично, но если их действия не влияют на вас напрямую, вам следует оставить их в покое. Будь то из-за того, что они меняются, или из-за вмешательства руководителя, ситуация в конечном итоге разрешится сама собой. Их равнодушие может не стоить вашего времени и энергии.

Сочувствуйте им

После объективного наблюдения за ситуацией пришло время оценить поведение вашего коллеги с сочувствием. Прежде чем вы начнете кипятиться или показывать пальцем, найдите время, чтобы поставить себя на их место. Они могут быть перегружены проектами, бороться со стрессом дома или чувствовать депрессию.

Доктор Сьюз однажды сказал: «Когда вы в кризисе, вам не до веселья. Поднять себя не так-то просто». За кулисами может происходить гораздо больше, чем вы думаете. Будьте готовы понять вещи с их точки зрения и проявить сострадание. Эмпатия поможет вам найти подходящие идеи, чтобы поддержать коллегу, команду и себя.

Построить взаимопонимание

Легче побудить кого-то измениться или работать лучше, когда у вас хорошие отношения. Если вы хотите, чтобы ваш коллега работал лучше, вам нужно найти точки соприкосновения. Вы можете сделать это, будучи открытым и дружелюбным.

Поговорите со своим коллегой и задайте ему вопросы. Вы можете, задавая вопросы, которые являются открытыми или касаются их интересов. Если им не нравится беседа один на один, попробуйте вовлечь их в дружескую беседу или игру вопросов и ответов с вашей рабочей командой.

Профессионально противостоять своему коллеге

Воображая и сопереживая тому, почему у вашего коллеги отсутствует мотивация, вы не зайдете слишком далеко. Единственный способ узнать, что истощает их энергию, — это спросить их напрямую. Когда вы говорите коллеге о его демотивации, делайте это профессионально и без осуждения.

Спросите своего коллегу, как у него дела. Они могут открыться вам, а могут и не открыться. Даже если они не хотят говорить о своей ситуации, они, по крайней мере, будут знать, что вы готовы говорить и слушать.

Описывая их неудовлетворительную работу, используйте наблюдательные фразы, например:

• «Я заметил . . ».

• «Понятно. . ».

• «Я слышал . . ».

И тому подобное. Будьте мягкими, но напористыми, когда описываете, как их привычки влияют на вас или вашу команду. Будьте спокойны и уравновешены; вы не получите ничего продуктивного от разговора, если вы взволнованы или обвиняете. Помните, успешная команда состоит из вдохновляющих людей, которые поддерживают друг друга.

Документируйте все

Может показаться холодным и расчетливым документировать чью-то неэффективность, но вы должны защищать свою рабочую жизнь. Вы делаете это, чтобы убедиться, что ваша рабочая среда остается удовлетворительной для вас. Ваши заметки могут даже служить доказательством увеличения социальной, коллегиальной или экологической поддержки внутри вашей компании.

Начните вести документацию, когда впервые заметите изменение настроения вашего коллеги. Если ваш коллега выглядит подавленным, обратите внимание и запишите, что вы заметили в изменении его этики. Если ваш товарищ по команде регулярно пропускает задания, обязательно отметьте это.

Если их этика подрывает команду, задокументируйте их конкретные действия и последствия их негативного поведения. Не забудьте записать шаги, которые вы предприняли, чтобы помочь.

Быть лидером

Иногда люди не чувствуют мотивации к изменениям, пока не увидят, что кто-то делает что-то или действует так, как они хотят. Иногда немотивированному коллеге нужен образец для подражания, чтобы вмешаться и зарядить его энергией. Лидер может воодушевлять своих коллег, поощряя действия, давая положительные отзывы, вознаграждая прогресс, предлагая поддержку и даже прося о помощи.

Если вы подозреваете, что у вашего коллеги личные проблемы, вы можете попытаться поднять его боевой дух с помощью эмоциональной поддержки. Вы можете заставить их почувствовать себя нужными или важными, попросив о помощи. Вы также можете предложить временно облегчить их нагрузку, предложив поменяться с ними задачами.

Если вы подозреваете, что ваш коллега не вдохновлен, спросите его, не хочет ли он заняться с вами любимым проектом. Это может быть особенно полезно, если вы знаете, что им не терпится сделать что-то на работе, но они не могут.

Если вы подозреваете, что ваш коллега безразличен, вы можете повысить его эффективность, предложив услугу «услуга за услугу», чтобы побудить его выработать лучшие привычки. Обязательно делайте это только в течение ограниченного времени. Вы не хотите постоянно торговаться со своим коллегой, чтобы заставить его выполнять свою работу. Если вы выберете этот путь, убедитесь, что ваши переговоры и предложения постепенно уменьшаются.

Поговорите со своим руководителем или с отделом кадров

Если вы перепробовали все вышеперечисленное, но поведение вашего коллеги по-прежнему влияет на вас или вашу команду, пришло время поговорить с вашим руководителем, руководителем коллеги или сотрудником отдел ресурсов. Запланируйте время один на один, чтобы обсудить ваши опасения по поводу рассматриваемого коллеги.

Чтобы не жаловаться и не сосредотачиваться на негативе, вот как вам следует подходить к обсуждению с вашим руководителем:

В первую очередь сосредоточьтесь на себе

В первую очередь сосредоточьтесь на своих делах. Расскажите о том, над чем вы работаете и что делаете. Если вы начнете разговор со своей работы, это поможет вам не расстроиться и не переложить вину на коллегу.

Если вы имеете дело с равнодушным или ленивым коллегой, разговор о ваших достижениях также создает меру прогресса между вами и вашим коллегой. Ваш менеджер может заметить разницу между вами двумя и наблюдать или контролировать немотивированного коллегу.

Объясните ситуацию с вашим коллегой

Объясните ситуацию с коллегой и то, как его действия и поведение влияют на вас и вашу команду на рабочем месте. Объясните свои опасения мягко, профессионально и объективно. Это та область, где ваша документация будет полезна.

Не допускайте равнодушного поведения или некачественной работы

Благородно хотеть помочь своему немотивированному коллеге, но не пытайтесь «спасти» его. Не оправдывайте неадекватную работу или постоянное самодовольное поведение. Если вы это сделаете, вы снизите планку для себя и создадите больше работы для себя и своей команды.

В конце концов, никто не может изменить свое поведение или решить свои проблемы, кроме коллеги. Они несут ответственность за удовлетворительное выполнение своей работы, независимо от того, что происходит в их личной жизни. Для успеха вашей команды важно, чтобы вы привлекали коллег к ответственности за их действия. Вы можете предложить им поддержку, но не должны упускать из виду плохую работу или плохое отношение.

Сохраняйте спокойствие и продолжайте

Независимо от того, как будут развиваться события, старайтесь сохранять позитивный настрой. Отсутствие вдохновения не длится вечно. Вашему коллеге повезло, что есть такой человек, как вы, который достаточно заботится о том, чтобы помочь облегчить сложившуюся ситуацию. Поддерживайте, ободряйте и настойчиво. Это то, что делают великие товарищи по команде и лидеры.

Как вести себя с коллегами, которые не выполняют свою часть проекта | Работа

Автор: Мэри Дауд Обновлено 21 июня 2021 г.

Коллеги могут уклоняться от своих обязанностей по многим причинам, от личных проблем до лени и дефицита навыков. Начните с личного разговора с неэффективным коллегой о том, как его поведение или предельная производительность влияет на других и сдерживает команду. Предложите поддержку и ресурсы, если они добросовестно стараются поймать и внести свой вклад.

Если ваш коллега безразличен к вашим проблемам, установите границы. Сконцентрируйтесь на выполнении своей работы в меру своих способностей. Если вы перестанете халтурить, когда другие не выполняют свою часть работы, ваши коллеги либо усилят это, либо ваш начальник может, наконец, заметить и вмешаться, предлагает Goodwill Industries International, Inc. Они обычно игнорируют пассивно-агрессивные намеки на то, что члены команды ими недовольны. Они занимаются своими делами, ожидая, что другие подтянутся, и не стыдятся упустить работу. Хотя конфронтация с коллегой может показаться неловкой, игнорирование проблемы только усугубит ситуацию. Выявление корня проблемы может предотвратить эскалацию. Вы даже можете сохранить работу своего коллеги, помогая ему понять, что ожидается в вашей компании.

Сеть вакансий предлагает спокойный, неконфликтный разговор, чтобы обсудить конкретный инцидент, например, когда коллега не уложился в срок. Объясните, как ошибки и небрежность в части командного отчета, сделанные коллегой, создают дополнительную нагрузку для других членов команды, которые замечают ошибки и работают с опозданием, чтобы внести необходимые исправления. Спросите, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы помочь им учиться, но не делайте за них саму работу. Выразите сочувствие к личным проблемам, с которыми они могут столкнуться, и упомяните такие ресурсы, как программа помощи сотрудникам.

Определение и обеспечение соблюдения границ

Если вы хороший человек и любите помогать, вам может быть трудно сказать «нет», когда коллеги просят вас о помощи. Возможно, вы найдете полезным предложить помощь, даже если это означает отодвинуть ваши собственные задачи на второй план. Но если вы заметите появление какой-то закономерности, определите, то ли хронически нуждающийся коллега бездельничает, то ли искренне старается учиться.

Ленивые работники могут быть очень обаятельными и манипулятивными, заставляя других людей протянуть им руку помощи. Установите и применяйте границы, если вы чувствуете, что коллега использует вас. Повторяйте себе, что если коллега изо всех сил пытается выполнять свою работу, «я не буду делать работу за него». Предложите учебные модули или курсы, если у вашего коллеги отсутствуют технические навыки.

Сосредоточьтесь на собственной работе

Раздражение и размышления о недостатках коллеги могут отвлечь вас от выполнения собственной работы в полной мере. В Washington Post говорится, что сотрудники не должны судить о работе своих коллег, потому что они могут не иметь полной картины. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вам нужно для достижения успеха, и поставьте перед собой высокие цели. Если вы чувствуете себя перегруженным работой, попросите разъяснить приоритеты и обязанности каждого члена вашей команды. Предложите использовать программное обеспечение для управления проектами, чтобы показать в режиме реального времени, как члены команды справляются со своей частью заданий.

Сообщите своему руководителю

Независимый руководитель может действовать, исходя из предположения, что все в вашей команде одинаково вовлечены и продуктивны. Начальник может также не обращать внимания на тот факт, что большая часть времени вашего коллеги делится между проверкой личной электронной почты, серфингом в Интернете, перепиской с друзьями и общением с коллегами обо всем, кроме работы. Если ваши попытки исправить непродуктивного коллегу не увенчались успехом, вы можете обсудить этот вопрос со своим руководителем. Будьте готовы предложить такие решения, как уточнение ожиданий от работы или предложение обучения, если коллега зависит от помощи других в определенных областях.

Ссылки

• Goodwill Industries International, Inc.: Помогите! Я работаю с ленивыми коллегами, а мой начальник не замечает
• Сеть вакансий: шесть вежливых и профессиональных способов вызвать ленивого коллегу
• The Washington Post: Мой коллега ленив, и руководству все равно

Писатель Bio

Мэри Дауд имеет докторскую степень в области лидерства в образовании и степень магистра в области консультирования и студенческих дел в штате Миннесота Манкато.