Как вести себя на работе чтобы тебя уважали: Как заставить себя уважать – 27 способов заслужить уважение

Как заставить себя уважать – 27 способов заслужить уважение

Наталья Капцова

Психолог

X

Проверено экспертами

Весь медицинский контент журнала Colady.ru написан и проверен командой экспертов с медицинским образованием, чтобы обеспечить достоверность информации, изложенной в статьях.

Мы ссылаемся только на академические научно-исследовательские учреждения, ВОЗ, авторитетные источники и на исследования в открытом доступе.

Информация в наших статьях НЕ является медицинской консультацией и НЕ заменяет обращение к специалисту.

      Подписаться

Дата написания: 7 мая 2020

Время на чтение: 6 минут

Новая работа — новая жизнь. А это значит, что придется снова завоевывать авторитет в коллективе. Уважение сотрудников само собой не дается. Нужно постараться, чтобы коллектив принял новичка — или, что еще сложнее, чтобы признал в нем негласного лидера.

COLADY расскажет, как заставить людей уважать вас. 

Фото Pexels

Читайте также: Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?

27 способов заслужить уважение в коллективе

• Первое правило – нужно всегда выглядеть хорошо. Встречают, как говориться по одежке, только провожают по уму. Поэтому важно все – прическа, обувь, макияж. На работу вы должны собираться так же тщательно, как и на свидание. Ведь каждый знает, что приятнее работать с опрятными и хорошо одетыми людьми, чем с неряшливыми грязнулями.
• Старайтесь держаться уверенно. Говорите громко и четко. Не бубните и не тараторьте. Ваша речь должна быть спокойной и уверенной. И обязательно улыбайтесь людям!
• При разговоре с новыми коллегами смотрите им в глаза — это подчеркивает вашу заинтересованность в общении и говорит о том, что вы не робеете перед ними. Если этого вы сделать не можете, то смотрите в точку между бровями или на переносице.
  А собеседнику будет казаться, что вы смотрите прямо в глаза.
• Старайтесь запоминать имена. Обращайтесь сразу по имени или имени отчеству. Ведь давно известно, что самыми приятными звуками для человека являются звуки его имени.
• Будьте доброжелательны и общительны. Включайтесь в разговоры, делитесь своими знаниями и мнением.
• Не позволяйте себе грубости и хамства. Некоторым людям для поддержания чувства уверенности необходимо проявлять дерзость по отношению к другим людям. Это вредная привычка испортила жизнь не одному человеку. Если таковая имеется и у вас, то боритесь с ней.

Фото Pexels

• Занимайте больше места. Неуверенного человека выдает его скромное расположение в пространстве. Он сидит на краешке стула, старается никому не мешать, локти прижаты, ноги скрещены под стулом. Вспомните как вы ведете себя в приятном вам обществе. И старайтесь принимать те же позы.
• Держите осанку, меньше жестикулируйте. Если вы руководитель, то это должно быть вашим первыми правилом. Ведь начальник должен и выглядеть, как начальник – серьезно, представительно и смело.
• Будьте искренними. Даже если для того, чтобы произвести нужное впечатление нужно что-то приукрасить, не делайте этого. Это создаст для вас плохую репутацию.
• Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Держите слово всегда и везде. В противном случае можно прослыть трепачом.
• В любом рабочем процессе возникают такие моменты, когда может потребоваться ваша помощь. Это нормально. Но, помогая коллегам, не делайте это слишком эмоционально
  . Такая полная отдача для одних людей может выглядеть, как подхалимство. А другим может показаться, что вы считаете их некомпетентными работниками или просто глупыми людьми. Ведь только маленьким детишкам, которые ничего не умеют, так радостно помогают.
• Научитесь тактично отказывать — так чтобы не обидеть человека. Ведь из-за того, что неудобно сказать «нет», можно не успеть выполнить поставленную перед вами задачу. Вежливо извинитесь или предложите помощь после того, как сделаете то, что поручено вам начальством. Читайте также: Как научиться говорить «нет» — учимся отказывать правильно.
• Если Вы руководитель, очень важно научиться защищать своих подчиненных и отстаивать их интересы. Это вовсе не значит, что вы будете им постоянно потакать. А значит то, что вы думаете о них, создаете им лучшие условия труда.

Фото Pexels

• Проявляйте свою заботу с первого рабочего дня!
• Добросовестно работайте. Если новичок – лентяй, то весь коллектив понимает, что невыполненные объемы лягут на их плечи. А никто не хочет перенапрягаться.
• Постоянно учитесь, развивайтесь как специалист, руководитель и просто, как личность. Нет предела совершенству, а ваше стремление расти будет оценено по достоинству.
• В первые дни займитесь разведкой — присмотритесь к коллективу. Кто с кем дружит, о чем идут беседы, какие люди здесь находятся.
• В каждом коллективе есть сплетники. Не стоит к ним приобщаться, но и не стоит вести с ними войну. Потому что в любом случае вы проиграете. Лучший вариант — выслушать человека и удалиться под уважительным предлогом. Ни в коем случае и ни с кем не обсуждать услышанные новости. Ведь идеальное средство борьбы со сплетнями – это полное игнорирование.
• Участвуйте в коллективной жизни – это укрепляет коллектив. Если все собрались в ресторан, в театр, в кино, на субботник идите с ними.
• Не старайтесь понравиться всем — это невозможно. Будьте собой. Потому что личностей со своим мнением и образом мыслей ценят везде.
• Умейте радоваться успехам других людей. Это подчеркивает вашу доброжелательность.
• Адекватно воспринимайте критику. Ее нужно выслушать, и если вы не согласны спокойно выразить свое мнение. Но не кричать, не переходить на личности и не обижаться.
• Принимайте людей такими, какие они есть. Не стоит навязывать свое мнение, свои пути решения проблем и организацию рабочих моментов. Каждый решает для себя сам как жить и как работать.
• Сразу определите, кому вы подчиняетесь. И выполнять указания только вышестоящих людей. Так как практически в любом коллективе есть любители покомандовать новичками.

Фото Pexels

• Старайтесь не показывать волнение – дышите глубоко.
• Не стройте из себя зануду — всезнайку. Первые дни простота не помешает.
• Не раскрывайтесь полностью перед коллегами. И это правило касается не только новичков. Не всем надо знать, какие у вас проблемы дома, какие отношения с мужем и детьми. Зачем выносить сор из избы? Есть мир, в который нет входа посторонним. Пусть коллеги знают только о вашем семейном положении.
• Не занимайтесь пустой болтовней на рабочем месте. Печальный факт: вместо того, чтобы выполнять поставленные задачи, болтуны приходят на работу просто пообщаться.
  Этих сотрудников стараются как можно скорее уволить. Их не любит ни начальство, ни коллеги.

Читайте также: 10 способов заслужить уважение шефа на работе.

Комментарий социального психолога Алёны Дубинец

Чтобы заслужить уважение в коллективе, вести себя нужно достойно. Это банальная фраза, но очень смысловая. Мои рекомендации:

1. Всегда здоровайтесь с коллегами по работе.
2. Не игнорируйте их.
3. Выслушивайте коллег, когда они говорят о своих рабочих неудачах, но не позволяйте им нарушать свои границы.
4. Всегда следите за своим внешним видом.
5. Не позволяйте коллегам по работе каким-то образом обижать вас. Реагируйте на грубость и хамство достойно.
6. Никогда не жалуйтесь начальству на коллег, ну или не называйте конкретные имена.
7. Поддерживайте своих коллег, когда они нуждаются в этом.

Главная рекомендация — будьте человечным и компетентным.

А как вы добивались уважения в коллективе? Расскажите нам в комментариях!

8 способов заставить уважать себя на рабочем месте

Конечно же, в первую очередь в коллективе мы ценны как специалисты. Только вот, несмотря на многочисленные заслуги и высокую должность, отношение к тебе может испортиться из-за банальной неряшливости, фамильярности, пренебрежения к общению с коллегами и т. д.

Причин, почему тебя не уважают коллеги, может быть много. А ведь работа — это место, в котором мы проводим большую часть своего времени, и нам хочется чувствовать себя как минимум комфортно. Как научиться ладить с коллегами и даже заслужить их уважение — полное руководство в следующих пунктах.

1. Следи за манерой общения

Это первостепенная задача любого человека, который работает в коллективе. Каким бы хорошим специалистом ты ни был, неумение общаться с окружающими обесценивает тебя. Если ты избегаешь разговоров с коллегами, в момент, когда тебе что-то рассказывают, отвлекаешься на работу, используешь в речи много слов-паразитов и не умеешь поддержать беседу — неудивительно, что к тебе относятся «прохладно». Коллеги — это люди, с которыми ты по иронии судьбы видишься гораздо чаще, чем с родными и друзьями. Так делай эти встречи приятными для всех вас.

Улыбайся, интересуйся состоянием их дел, постарайся узнать, кто и чем увлекается. Если тебя зовут посидеть где-нибудь после работы — не отказывайся. Это отличный шанс познакомиться поближе и чувствовать себя комфортно на рабочем месте. В общем, прокачивай навыки общения и будь чуточку приветливее и дружелюбнее.

2. Старайся быть отзывчивым

Больше всего людей бесит равнодушие к их проблемам. Так что, чтобы заслужить уважение коллег, тебе придется быть более отзывчивым. Никаких «обратись к кому-нибудь другому» или «я слишком занят» — найди минутку, чтобы выслушать человека и дать ему совет. Будь внимателен к просьбам других, и это стопроцентно окупится.

8 типов людей, которым не суждено добиться успеха в карьере

3. Всегда помни о цифровом этикете

Зависаешь в телефоне, в то время когда к тебе обращаются с просьбой? Прерываешь встречу из-за внезапного звонка? Молчишь в рабочем чате, когда тебя о чём-либо спрашивают? Это неуважение, и карается оно ответным неуважением со стороны коллег или, того хуже, начальства.

4. Не сокращай дистанцию

Да, работа — это второй дом, но всё же не спеши переносить свои домашние привычки на рабочее место. Не будь неряхой, не чавкай за обедом, не ковыряйся при коллегах зубочисткой во рту, не нагружай окружающих рассказами о своей семье и своих проблемах.

Поверь, это неинтересно, даже если коллеги реагируют на такие беседы (монологи) с притворной вежливостью. Работа объединяет вас всех, но не стоит вести себя так, будто ты дома. Не сокращай дистанцию: многие твои привычки отталкивают.

5. Не поддавайся на провокации

Практически в любом коллективе есть те, кто любит устраивать скандалы на пустом месте, при этом сохраняя свою непричастность. Такой тип людей называют пассивно-агрессивным. К примеру, ты можешь разговаривать с коллегой, пытаясь убедить его в чём-либо, а он лишь сохраняет режим непробиваемости (начинает переспрашивать тебя, задавать глупые вопросы, усложнять диалог). Конечно же, это тебя раздражает, и ты теряешь контроль над собой, понимая, что вот-вот скажешь ему что-то резкое. Но в такой момент в скандале будешь обвинен ты, ведь твой собеседник не хотел ничего плохого. Он просто уточнил, а ты взорвался.

Разумеется, доказать, что тебя спровоцировали, не так-то просто. Поэтому вот тебе совет: любой ценой сохраняй невозмутимость. В таком диалоге от тебя ждут не участия, а негативных эмоций — так не давай окружающим повода решить, что ты агрессор, а твой собеседник — святой человек.

6. Цени возможность работы в команде

Любые успехи, которых вы добиваетесь командой, — это ваш коллективный результат. Так же как и любые неудачи. Плохие результаты говорят о вашем неумении договориться и вашей безответственности.

Не будь индивидуальным игроком. Не перетягивай на себя внимание в случае победы и не пытайся уклониться от ответственности в случае поражения.

7. Адекватно реагируй на критику

Если тебя критикуют — это не значит, что тебя хотят задеть. Критика — это хорошо, особенно когда ты адекватно ее воспринимаешь. Это значит, что ты можешь исправить все свои косяки и недостатки и использовать критику как пинок для роста.

Согласись, гораздо комфортнее работать в коллективе, который может указать тебе на твои ошибки или просчеты, нежели быть окруженным коллегами, которые притворно улыбаются тебе в лицо, а за спиной обсуждают твою работу.

8. Имей свое мнение

Старайся отстаивать свою позицию и убеждения в важных вопросах, но делай это не агрессивно, а вежливо и аргументированно. Тебе нужно уважать чужое мнение, при этом не отказываясь от своего. Так твои коллеги поймут, что тобой не так-то просто манипулировать.

К человеку, которым можно помыкать, вряд ли будут относиться с уважением. А если ты еще не до конца определился со своей точкой зрения, лучше не встревать в спор и обсуждения.

5 причин, по которым твое мнение не воспринимают всерьез

42 способа заставить людей любить и уважать вас

Мы все хотим нравиться, да. Но — возможно, что более важно на рабочем месте — мы все хотим, чтобы нас уважали.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Отдел кадров

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрирование

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическая страховка

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Индивидуальные больничные

Премия за результат

Расчет вашей работы соответствует…

Уважение так важно, когда речь идет о развитии вашей карьеры. Это вступает в игру, когда начальство рассматривает ваши идеи, когда они выбирают людей для участия в проектах и ​​— да — когда они думают о том, кто получит продвижение по службе или прибавку к зарплате.

Но слишком часто люди ассоциируют заслужить уважение с не очень хорошим поведением. Мы здесь, чтобы сказать вам, что это не всегда правильный подход. Вместо этого попробуйте некоторые из приведенных ниже способов, чтобы убедиться, что ваши коллеги любят и уважают вас. Вы будете на пути к тому, чтобы вас считали лидером в кратчайшие сроки.

1. Делай свою работу и делай ее хорошо

Самый простой способ добиться уважения? Не тратьте свое время на беспокойство о том, как добиться уважения, а вместо этого потратьте это время на то, чтобы действительно хорошо выполнять свою работу. Заработайте себе репутацию человека, действительно хорошо разбирающегося в том, что вы делаете, и слухи о нем обязательно разлетятся. Как объясняет эксперт по вопросам карьеры Дженнифер Винтер: «Трудно игнорировать результаты, и когда вы стремитесь завоевать уважение своих коллег, лучшее, что вы можете сделать, — это показать, что у вас все в порядке».

2. Никогда не опаздывайте и не пропускайте сроки

Аналогичным образом заработайте репутацию невероятно надежного человека. Это означает, что любое ваше обещание — будь то дата завершения проекта, встреча или что-то еще — вы выполняете.

3. Одевайтесь (нужное количество)

Вы знаете всю эту ерунду про «одеться для работы, которую вы хотите»? Хотя, да, вы должны одеваться немного лучше, чем от вас ожидают, не одевайтесь так сильно, чтобы выглядеть неуместно или не вписываться в культуру. А если в вашей компании повседневный дресс-код? Избегайте потов, но избегайте и костюма.

4. Относитесь

ко всем с уважением

Чтобы заслужить уважение, вы должны отдать его — и не только начальству. Люди поймут, если вы хорошо относитесь к начальству, но плохо относитесь к портье или доставщику, и думают, что вы смуглоносый, а не по-настоящему хороший человек. Стремитесь к последнему.

5. Подружитесь с нужными людьми

Ищите отношения с другими людьми в вашей организации, которые пользуются уважением и любовью. И мы говорим здесь не только о начальстве — подумайте о любом, у кого отличная репутация в офисе.

6. Будьте посредником

Знайте кого-нибудь в другой компании, кто может помочь с проблемой, с которой столкнулся коллега, друга, который может быть отличным лидером продаж, или кого-то еще, кто, по вашему мнению, может продвинуть компанию вперед? Представьте их! Это показывает, что у вас впечатляющая сеть контактов, но также и то, что вы готовы поделиться ею, чтобы помочь другим.

7. Пригласите людей

Если вы получили приглашение на шикарное мероприятие или планируете пообщаться после работы, подумайте о том, чтобы пригласить кого-нибудь с работы, кому, по вашему мнению, это может понравиться. Она будет в восторге от того, что вы подумали о ней, и у вас будет возможность узнать одного из ваших коллег поближе.

8. Меньше используйте «я»

Исследования показали, что люди чаще используют слово «я», когда общаются с людьми, которые, по их мнению, обладают большей властью, чем они сами. Хотите выровнять игровое поле? Следите за тем, как вы используете «я». Люди, с которыми вы разговариваете, будут считать вас более могущественным, даже не зная почему.

9. Попросите о помощи

Хотя многие люди могут подумать, что просьба о помощи намекает на то, что вы не знаете, что делаете, и зарабатываете меньше уважения, на самом деле это может работать в вашу пользу несколькими способами (если все сделано правильно). . Во-первых, это показывает человеку, которого вы спрашиваете, что вы уважаете его или ее мнение. Во-вторых, это покажет, что вы достаточно продуктивны, чтобы не тратить кучу времени на то, чтобы разобраться в этом самостоятельно. Наконец, это показывает, что вы достаточно заботитесь о своей работе (и своем профессиональном росте), чтобы признать, что вы чего-то не знаете, а затем извлечь из этого уроки. Чтобы узнать больше о том, как сделать это правильно, ознакомьтесь с советом Винтера.

10. Возьмите что-нибудь с тарелки коллеги

У вас есть немного свободного времени? Спросите у своего начальника или другого коллеги, чем вы можете им помочь или взять на себя их обязанности. Они оценят более легкую нагрузку, и ваша инициативная готовность помочь не останется незамеченной.

11. Слушай — слушай по-настоящему

Ничто не заставит людей потерять уважение к вам быстрее, чем если они будут чувствовать, что вы всегда сосредоточены на чем-то другом, когда они с вами разговаривают. Поэтому в следующий раз, когда вы будете в разговоре, убедитесь, что вы действительно вовлечены. Используйте открытый язык тела, не позволяйте другим вещам отвлекать вас и задавайте подтверждающие или уточняющие вопросы, чтобы показать, что вы внимательны. Чтобы узнать больше о том, как улучшить свои навыки слушания, ознакомьтесь с советом карьерного тренера Леи Маклеод.

12. Спрашивайте людей «Как дела?»

Постоянное ведение бизнеса не сделает вас очень любимым. Так что найдите время, чтобы расспросить людей об их жизни! Вы будете удивлены, насколько хорошо простое «Как дела?» может заставить кого-то чувствовать.

13. Запоминать вещи о людях

Записывать мелкие детали о людях — имена их супругов и детей, чем они занимаются на выходных, их хобби, где они планируют провести отпуск и т. д. — а затем задавая им вопросы об этих вещах или ссылаясь на них в разговоре, может быть верным способом поднять ваши баллы. Это показывает, что вы действительно перечислили, нашли время, чтобы вспомнить, и в целом заботитесь о них как о людях. У вас ужасная память? Попробуйте трюк главного операционного директора Muse и эксперта по продуктивности Алекса Кавулакоса, чтобы запомнить что-нибудь о ком угодно.

14. Признавайте свои ошибки

Объясняет Винтер: «Знаю, это звучит немного нелогично, учитывая, что вы хотите, чтобы ваши клиенты считали вас гением, но поверьте мне: они знают, что никто не совершенен. На самом деле, ваши клиенты, вероятно, станут немного подозрительными, если вы никогда не совершите ни единой ошибки. Однако признание, когда вы это делаете, показывает им, что вы достаточно уверены (и скромны), чтобы противостоять музыке. По моему опыту, это черта, которую уважает большинство людей». (Подсказка: это относится и к вашему начальнику, и к коллегам!)

15.

…А затем объясните, как вы собираетесь их исправить

При этом, если вы просто скажете, что напортачили, а затем ничего не сделаете, это не вызовет у вас особого уважения. Вместо этого, когда вы признаетесь, не забудьте придумать план того, как вы собираетесь все исправить. А если вы не уверены, что делать? Попробуйте хотя бы придумать несколько вариантов, а затем спросите человека, с которым вы разговариваете, что он думает о наилучшем образе действий (см. пункт № 9).

16. Поиск обратной связи

Покажите, что вы знаете, что вы не идеальны и постоянно стремитесь к самосовершенствованию и росту, регулярно запрашивая отзывы у всех вокруг вас. И это не просто что-то для вашего ежегодного обзора производительности: попробуйте назначать ежемесячные встречи с вашим начальником, членами команды и даже непосредственными подчиненными, где вы можете запросить у них открытую и честную обратную связь о том, что вы можете сделать лучше.

17. Оставляйте отзывы!

Не помешает время от времени поделиться отзывами. Очевидно, вы не хотите становиться офисным критиком, но если вы время от времени даете коллегам дозу конструктивной критики, это показывает, что вы стремитесь помогать всем вокруг вас расти и становиться лучшими профессионалами, какими они могут быть. Вот несколько советов, как давать этот совет, не выглядя придурком.

18. Никогда не говори «Это не моя работа»

Заметили, что мусор переполнен? Выньте это. Видите, как ваш коллега изо всех сил пытается нести все вещи для конференц-зала? Возьмите сумку. Демонстрация того, что вы готовы делать небольшие вещи, даже если они не входят в вашу должностную инструкцию и могут быть ниже ваших возможностей, показывает, что вы не слишком высокого мнения о себе и что вы готовы делать это. все, что нужно, чтобы помочь компании добиться успеха. И это то, что люди могут уважать.

19. Предвосхищайте потребности

«На самом деле, я уже начал с этого» — это музыка для ушей вашего менеджера, — объясняет карьерный эксперт Muse Кэти Даутуэйт, — это означает, что вместо того, чтобы ждать, пока он или она попросит вас что-то, вы уже подумали об этом и приняли меры». Вы, очевидно, не можете предвидеть все, но думать о вещах, которые обычно просит ваш босс или которые облегчат его или ее жизнь, — это хорошее место для начала.

20. Делайте маленькие приятные вещи для людей

Неважно, берете ли вы лишний кофе по пути на работу для своего начальника (или своего стажера!) или дарите цветы на стол вашей коллеге, когда вы знаете, что у нее был тяжелый день, такие небольшие жесты могут творить чудеса с вашим персонажем.

21. Чаще говори «нет»

Правда! Хотя вы можете думать, что прыгать при каждой возможности — это способ завоевать большее уважение, на самом деле чаще верно обратное, особенно когда у вас нет времени делать то, что вас просят сделать правильно. «Когда вы станете известны тем, что у вас хватит смелости высказывать свое мнение, вонзить кол в землю ради общего успеха и найти лучшие способы ориентироваться в бурных водах, вы станете человеком, которого люди уважают, лидером», объясняют тренеры по лидерству Нэнси Вонк и Джанет Кестин. Поэтому, когда у вас нет времени, покажите, что вы слишком уважаете свое время и качество своей работы, чтобы согласиться. Другие люди последуют их примеру. Нервничаете, чтобы сказать это? Попробуйте эти стратегии, чтобы красиво отказывать людям.

22. Имейте свое мнение

Согласие со всем, что говорят все, не заставит людей думать о вас как о лидере. Вместо этого имейте хорошо продуманное мнение о вещах и не бойтесь выносить его на обсуждение. Будь то идея о новом продукте или услуге или мысль о том, как процесс может работать лучше, люди оценят, что вы думаете о том, как помочь организации улучшиться.

23. Уважайте другие точки зрения

Предостережение: не слишком упирайтесь пятками в землю, когда дело доходит до ваших идей. Вместо этого учитывайте точки зрения других людей, будьте готовы идти на компромисс и работать вместе, чтобы найти решение, которое устроит как можно больше людей.

24. Говори

Ничто так не свидетельствует о неуверенности в себе, как бормотание. Так что говори! Специалист по связям с общественностью Эшли Колберт объясняет: «Чтобы вас воспринимали всерьез на собрании, говорите четко, твердо и достаточно громко, чтобы люди могли вас слышать. И не обрывайтесь в конце предложения и не используйте пустые выражения, такие как «Я надеюсь, что это будет сделано» или «Я думаю, что это даст результаты».

25. Избегайте мельницы сплетен регулярно унижая других людей, люди начнут думать о вас свысока. Так что не тратьте время на рассуждения о чужой жизни. Вместо этого проведите время у кулера с водой, искренне знакомясь со своими коллегами — вы по-прежнему будете участвовать в общественной жизни офиса, не запятнав своей репутации.

26. Никогда не тратьте ничье время попусту

Добейтесь большего уважения, показав людям, что вы уважаете их драгоценное время. Что это значит? Не задавайте вопросы, на которые вы можете ответить сами, не планируйте встречи, которые вам не нужны, и не откладывайте ответы на вопросы людей. Вы поняли идею.

27. Сделайте ваши собрания полезными

Люди довольно скептически относятся к собраниям и поэтому, скорее всего, будут думать о вас хуже, если посчитают ваши собрания пустой тратой времени. Убедитесь, что вы следуете 21 неписаному правилу проведения совещаний, чтобы проводить встречи, которые люди считают действительно ценными.

28. Разберитесь сами

Вместо того, чтобы всегда бежать за помощью к своему начальнику, когда сталкиваетесь с проблемой, сделайте все возможное, чтобы решить ее самостоятельно. Даже если вам в конечном итоге требуется одобрение, прежде чем приступить к решению, лучше прийти к вашему менеджеру с планом, чтобы он или она согласились, чем спрашивать: «Что нам делать?»

29. Никогда не говори «Я не знаю»

По крайней мере, не сама по себе. Простое высказывание «я не знаю» ставит человека, задающего вам вопрос, в тупик, и вы не выглядите очень готовым помочь. Вместо этого предложите помочь разобраться, получить больше информации или направить его или ее к нужному человеку, чтобы помочь. См. предложения тренера по лидерству Джо Миллер, чтобы лучше реагировать, когда вы действительно не уверены.

30. Станьте выдающимся оратором

Научившись хорошо говорить, вы во многом завоюете уважение. Во-первых, вы сможете более уверенно выступать на собраниях. Во-вторых, вам будет комфортно выступать на отраслевых мероприятиях, что будет означать, что вы лидер в своей области. Но, в конце концов, вся эта практика и обучение дадут вам более сильное присутствие даже в повседневных разговорах.

31. Работа над передачей теплоты и авторитета

Эксперт по языку тела Эми Кадди объясняет: «Когда мы судим других, особенно наших лидеров, мы сначала смотрим на две характеристики: насколько они привлекательны (их теплота, общительность или надежность) и насколько они страшны (их сила, свобода действий или компетентность)». Это хорошая грань для баланса, но у Миллера есть несколько идей, как это сделать.

32. Имейте четкие границы между работой и личной жизнью

Люди, скорее всего, будут больше общаться с вами, если вы поймете, как важно не работать все время. Так что установите четкие границы между работой и личной жизнью, а затем придерживайтесь их! Будь то то, что вы никогда не проверяете электронную почту по выходным, или вы уходите с работы в 6, чтобы поужинать с семьей, если вы откровенно говорите о своих границах, люди должны уважать их — и вас.

33. Не уходите прямо в 17:00

При этом не вылетайте из офиса каждый день, когда часы бьют пять, особенно если есть работа, которую действительно нужно выполнить. Имейте границы, но покажите, что готовы приложить дополнительные усилия, когда это действительно важно.

34. Узнайте о рабочих предпочтениях своих коллег и следуйте им

Поговорите с людьми, с которыми вы тесно сотрудничаете, о том, как они работают лучше всего, и найдите способы помочь им достичь этого. Может быть, кто-то предпочитает разговоры электронным письмам и оценит, что вы подходите к ее столу, а не отправляете длинное сообщение. Возможно, кому-то нужно спокойное рабочее время по утрам, и он заметит, если вы перестанете назначать встречи на это время.

35. Будьте учителем

Когда у товарища по команде или непосредственного подчиненного возникают проблемы или он делает что-то не так, вместо того, чтобы злиться, помогите. Объясните ему или ей, как это сделать. У вас будут лучшие сотрудники, и они будут уважать вас за то, что вы помогаете им расти.

36. Будьте наставником

Возьмите под свою опеку младших сотрудников, даже если они не подчиняются вам, и помогите им давать советы по всем вопросам, от политики компании до карьерного роста. Мало того, что сотрудники, которых вы консультируете, получат больше уважения к вам, но и другие заметят этот жест.

37. Help Out Newbies

Когда в компанию приходит новый человек, обязательно поздоровайтесь и дайте ему знать, что вы рядом, если у него есть какие-либо вопросы или ему нужна помощь, даже если он не из вашего отдела. Люди во всей компании начнут видеть в вас лидера компании с первого дня.

38. Защитите своих сотрудников

У вас есть непосредственные подчиненные, которыми вы гордитесь? Поймите их цели и сделайте все, что в ваших силах, чтобы помочь им достичь их! Будь то организация встречи с вашим начальником, потому что вы знаете, что он хочет расти в компании, или помощь в поиске возможностей для развития важных навыков, ищите способы помочь ему добиться успеха.

39. Управляйте вверх

Просто ожидая указаний начальства, что делать, вы кажетесь последователем, а не респектабельным лидером. Вместо этого научитесь говорить своему начальнику, что вам нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу. Вы улучшите свою работу и завоюете уважение своего босса. Ознакомьтесь с некоторыми советами по изучению этого неуловимого навыка здесь.

40. Не жалуйтесь

Вы устали после долгого дня, и у вас еще есть дела? Вы устали от одной черной работы, с которой вы, кажется, застряли? Никогда не нойте по этому поводу, по крайней мере, на рабочем месте. Позитивное отношение к своей работе имеет решающее значение для того, чтобы другие люди думали о вас хорошо. А если у вас действительно есть проблемы с чем-то? Посмотрите, сможете ли вы придумать упреждающий способ ее решения.

41. Убирайся в мир

Люди будут уважать тебя больше, если ты не будешь выполнять свою работу в вакууме. Поэтому следите за новинками и лучшими новостями в своей отрасли. Ходите на мероприятия и конференции и рассказывайте о том, что вы узнали. Организуйте встречи с экспертами и, возможно, даже пригласите их, чтобы поговорить с вашей командой. Читайте соответствующие статьи и делитесь ими, чтобы помочь другим.

42. Задавайте себе вопросы

Великие лидеры способны к самоанализу. Регулярно проверяйте себя, задавая такие вопросы, и всегда ищите способы стать лучше.

Овладейте искусством уважения на рабочем месте с помощью этих 8 советов

Рабочее место является отражением общества в целом. Неуважительное поведение на работе — серьезная проблема, которая становится все более серьезной. Согласно статье, опубликованной Harvard Business Review, в ходе опроса, проведенного Джорджтаунским университетом среди почти 20 000 сотрудников по всему миру, респонденты назвали «уважение на рабочем месте» наиболее важным поведением руководства. Тем не менее, с каждым годом все больше и больше сотрудников сообщают о неуважительном и невежливом поведении, что влияет на их производительность и удовлетворенность работой.

Вместо этой картинки мы все еще можем изменить ситуацию, приняв позитивную рабочую культуру с основными ценностями. Вот восемь советов, которые помогут вам восстановить уважение на рабочем месте, проявляя инициативу.

8 советов, как проявлять уважение на рабочем месте

1. Сосредоточьтесь на том, как вы произносите слова.

Люди читают ваш язык тела, тон голоса и ваше внешнее отношение при каждом вашем взаимодействии. Каждое выражение добавляет к словам, которые вы говорите. Поэтому, прежде чем говорить или действовать, подумайте, что это повлияет на других. И, делая это, вы также довольно легко заслужите уважение, которого заслуживаете.

2. Активно слушайте своих сотрудников.

«Как лидер, вы должны иметь сильный голос, и вы должны знать, когда пришло время слушать», — говорит Эми Джен Су, совладелец Paravis Partners, фирмы по обучению и коучингу руководителей.

Старайтесь не отвлекаться, когда говорят ваши сотрудники. Первое, что вам нужно здесь, это желание слушать. Получите образ мышления, который позволит вам понять ценность навыков слушания на рабочем месте, особенно если вы менеджер. Это улучшает общение и является отличным способом усилить голос ваших сотрудников.

Во-вторых, не будем спешить и позволим вашему сотруднику полностью доставить сообщения до того, как вы начнете свою часть. В-третьих, проверяйте и уточняйте то, что вы говорите или слышите. Избегайте предположений и выражайте благодарность за информацию (даже если это плохие новости).

Наконец, завершите беседу подведением итогов и пунктами «Что дальше?».

Читайте также: 30 цитат известных людей об уважении на рабочем месте

3. Больше хвалите, меньше критикуйте.

Конструктивная критика искусна, но похвала укрепляет сердце ваших сотрудников. Это довольно простая концепция: похвала повышает удовлетворенность и счастье сотрудников. Вот несколько советов, как эффективно хвалить членов вашей команды:

• Воспользуйтесь отличной программой поощрения и признания с искренней и искренней признательностью.

• Уточните и расскажите им, почему вы их хвалите, чтобы они могли продолжать делать все возможное.

• Цените их публично, удваивая их мотивацию, а также заставляя других стремиться к таким же превосходным результатам, тем самым повышая производительность.

• Не забывайте ценить их усилия, даже если они не оправдали ваших ожиданий. Это поощрит сотрудников и обеспечит что-то положительное в ближайшее время.

4. Эффективно разрешать потенциальные конфликты.

Конфликты оказывают прямое негативное влияние на уважение на рабочем месте. Вы должны разработать план работы над конфликтами, активно слушать, выявляя точки согласия и разногласия. Это обеспечит быстрое и справедливое решение вопросов, уважительное и достойное отношение к людям и, таким образом, поощрение культуры позитивных отношений между сотрудниками.

5. Прилагайте усилия к разнообразию и интеграции.

Создание разнообразной и инклюзивной среды для сотрудников на всех уровнях является важной ролью работодателей. Относитесь к своим сотрудникам одинаково, независимо от их расы, религии, возраста и т. д. Отношение ко всем сотрудникам, с которыми вы взаимодействуете, должно быть одинаковым. Он требует открытого общения, устранения политических и физических различий, создания равных возможностей для сотрудников и общего динамичного рабочего места.

6. Избегайте сплетен, жалоб и других форм негатива.

То, что Павел говорит о Петре, говорит нам больше о Павле, чем о Петре — Барух Спиноза

Если вы цените свое уважение, только тогда вы сможете ценить уважение других. Будьте ответственны за свои действия и знайте, что это повлияет на то, как вас будут воспринимать другие. Пожалуйста, избавьтесь от сплетен, сведите к минимуму количество жалоб и позвольте вашим сотрудникам чувствовать себя в дружественной рабочей среде.

7. Поддерживайте их вне рабочего места.

Большинство работодателей не осознают, что сотрудникам нужен баланс между работой и личной жизнью. Как работодатель, вы обязаны выкраивать их личное время из офисной жизни. Например, не тяните их на работу, когда это праздник, избавляйте их от звонков, когда они уезжают домой, знайте, что их интересует помимо их официальных обязанностей, уменьшайте стресс и помогайте им расти. Честно говоря, если вы относитесь к ним серьезно, они вернут вам уважение.

8. Обращайтесь так, как вы хотели бы, чтобы обращались с вами.

Доброта, вежливость и вежливость — это три основных правила, которым вы должны научиться правильно обращаться со своими сотрудниками. Избегайте обзывания, снисходительности, диктата или оскорблений за то, что они поделились своими идеями. Повышение голоса на своих сотрудников показывает неуважение. Вы должны помочь им с правильным способом сделать работу.

Важность демонстрации уважения на рабочем месте

1. Уважение на рабочем месте способствует вовлечению сотрудников.

Уважение к коллегам — один из самых простых способов борьбы с проблемой отчужденности сотрудников. Если вы нанимаете хороших людей, вы должны уважать их мнение и гибкость в выполнении их задач. Сотрудники мгновенно мотивируются, когда понимают, что высшее руководство ценит и уважает их и их работу. Точно так же сотрудники менее напряжены и более преданы своим задачам, когда чувствуют, что их коллеги ценят их.

Узнайте больше здесь: Что такое вовлеченность сотрудников? Все, что Вам нужно знать

2. Уважение на рабочем месте является основой качественной работы.

Нет места домогательствам, фаворитизму или запугиванию, когда руководители уважают своих сотрудников. Каждый сотрудник имеет такой же голос, как и его коллеги, и все идеи, независимо от того, откуда они исходят, ценятся. В результате устанавливается чувство справедливости и снижается негативность. Когда окружающая среда идеальна, она формирует основу качественной работы.

3. Уважение на рабочем месте поддерживает инновации и сотрудничество.

Уважаемые сотрудники более склонны к творческому мышлению и упорному труду.