Как вести себя в коллективе женском: Как вести себя в женском коллективе

Как вести себя в женском коллективе

Феминистки не перестают возмущаться тому, как предвзято относятся мужчины к слабому полу, особенно если дело касается карьеры. Однако жизнь показывает обратное. Именно женщины склонны быть пристрастными в отношении других женщин, и именно в женских коллективах многие дамы чувствуют себя очень некомфортно. Как выжить в женском коллективе и не стать изгоем? Давайте разбираться.

Не выпендривайтесь

Женщины не любят конкуренции, а поводом для зависти может стать что угодно. Конечно, не нужно прятаться в бесформенные мешки, если вы обладательница красивой фигуры, но хвалиться дорогостоящими поездками и дизайнерскими сумками, если ваши коллеги живут скромно, нет никакой нужды. Зачем вам чужая зависть? Это же относится и к стилю одежды. Если в офисе принят определенный дресс-код, старайтесь его придерживаться по мере возможностей.

Хвалите коллег

Если есть повод, конечно. Коллега купила новое платье и оно на ней хорошо сидит? Не оставляйте без внимания, она будет рада комплименту. Другая коллега быстро сдала проект? Похвалите ее за оперативность. Как говорится, доброе слово и кошке приятно, а уж женщинам-коллегам тем более. Делайте это искренне, и вы прослывете в коллективе открытым и добрым человеком.

Не сплетничайте

О коллегах, а тем более о начальниках, либо хорошо, либо ничего. Даже если вы очень доверяете своим подругам по офису. Любая сегодняшняя подруга завтра может на вас за что-то обидеться и пойти докладывать начальнику, как вы поливали его (ее) грязью. Не инициируйте сплетни сами и не позволяйте другим вовлекать себя в обсуждение чужого «нижнего белья». В идеале пресекайте такие разговоры. Не исключено, что со временем ваши коллеги поймут, что сплетничать нехорошо, и прекратят так себя развлекать.

Не рассказывайте о своей личной жизни

Не спешите изливать душу в коллективе. Любая интересная информация о вас может вызвать желание посплетничать за вашей спиной. Если вы слышали, как коллеги сплетничают о ком-то в вашем коллективе, будьте уверены, что и про вас они тоже сплетничают. Не давайте им лишнего повода.

Не пытайтесь понравиться всем

Все равно не получится. Обязательно кому-то не понравятся ваши манеры, ваш внешний вид или голос. Не пытайтесь сразу же втереться в коллектив и стать «своей», не навязывайтесь. Держите дистанцию, общайтесь со всеми вежливо и ровно. Если с кем-то отношения категорически не складываются, оставьте этих людей в покое и общайтесь только по работе. Не пытайтесь даже выяснять причину неприязни к вам. В женском коллективе это практически невозможно сделать, зато вы можете прослыть склочницей и сплетницей.

Постарайтесь перенять часть традиций

Наблюдайте за своими коллегами, примечайте, какие традиции заведены в офисе. Если они не противоречат вашим принципам, не игнорируйте их. Необязательно следовать всем традициям, но совсем отстраняться от коллектива не стоит. Если вас приглашают вместе пообедать, не отказывайтесь от предложения. Необязательно сразу же становиться центром внимания. Абсолютно нормально, если первое время вы будете больше слушать, а не говорить.

Не нарушайте правила

Кто из нас хоть раз не опаздывал на работу и не отпрашивался у начальника, чтобы сходить к врачу? Но не нужно превращать это в обычное дело. Если вы будете часто опаздывать, проводить за болтовней по нерабочим вопросам много времени или распивать кофе вместо того, чтобы делать свою работу, женщины-коллеги могут вас невзлюбить и нажаловаться начальству. И вас не спасут длинные ноги и декольте.

Будьте миролюбивы

Если в коллективе произошел конфликт, не спешите принимать чью-то сторону. Вы не обязаны вникать в чужие размолвки и разбираться, кто прав, а кто виноват. Не позволяйте участникам конфликта перетянуть вас на свою сторону, сохраняйте нейтралитет. Конфликт рано или поздно разрешится, а если вы будете выступать на чьей-то стороне, толком не разобравшись, то можете оказаться в очень неловкой ситуации.

Женский коллектив: как правильно себя вести

Выбор редакции

Там, где работают дамы, как правило, гораздо больше конфликтов, потому что в отличие от мужчин представительницы прекрасного пола более разговорчивы, эмоциональны, импульсивны, склонны смешивать личные и рабочие отношения. И когда женщин много – это страшная сила! Недовольство, обиды, зависть и профессиональные амбиции обычно демонстрируют не открыто, а завуалированно: сплетничают за спиной, создают друг против друга коалиции. Сами дамы не очень хотят работать там, где их большинство. Но зачастую выбирать не приходится. Если попали в женский коллектив, отработайте правильную линию поведения и научитесь маневрировать.

1. Меньше говорите о себе и больше слушайте

Не стоит откровенничать с коллегами, посвящать их в личные проблемы, жаловаться на жизнь. Кто-то, возможно, посочувствует, но найдется особа, которая использует вашу слабость в свою пользу. Не хвастайтесь: рассказывая об успехах, настроите против себя менее удачливых сотрудниц.

Фото: Getty Images

2. Не навязывайте коллегам свою точку зрения, не лезьте с советами, если не спрашивают

Мужчины к чужому мнению относятся терпимее, но женщин оно зачастую раздражает. Ведь каждая на 100% уверена в своей правоте, переубедить даму почти невозможно. Помогайте только тогда, когда вас об этом просят. Но сами не стесняйтесь обращаться к сотрудницам за помощью. Любая женщина, почувствовав собственную значимость, с удовольствием откликнется.

3. Не демонстрируйте внешнее превосходство, не стремитесь выделяться

На работу не надо одеваться вызывающе, эффектно. Вы же в офис идете, а не на вечеринку или в театр. Тут важны сдержанность, аккуратность.

Фото: Getty Images

4. Держитесь в стороне от сплетниц

Время от времени возникают коалиции, когда несколько сотрудниц объединяются и «дружат» против кого-то одного. Не участвуйте в разборе полетов. Если проявите слабость и пойдете на поводу у какой-нибудь интриганки, утратите доверие и уважение других коллег.

5. Действуйте хладнокровно

Если возникла напряженная ситуация, закрывать на нее глаза нельзя. Допустим, дама вас задела едким замечанием. Не стоит сразу разбираться с «обидчицей», в спешке можете наговорить кучу гадостей и усилить конфликт. Эмоции оставьте при себе. Возьмите паузу на день-два, обдумайте каждое слово и вызовите коллегу на откровенный разговор. Проясните, что ее не устраивает или раздражает в вас. Если замечания справедливы, примите их к сведению. Не подстраивайтесь подо всех, но все же ищите в отношениях компромисс, потому что военные баталии мешают работе.

Фото: Getty Images

6. Найдите единомышленницу

Женщинам трудно забыть на работе о личных делах. Им хотя бы в обеденный перерыв хочется поболтать, выплеснуть эмоции. И если в офисе у вас есть поддержка, человек, которому можно довериться, вы спокойнее будете относиться к склокам или враждебности коллег.

7. Не отказывайтесь от участия в корпоративных мероприятиях

Возможно, кому-то придется пересиливать себя, но это необходимо. Если вы отбиваетесь от коллектива, более активные сотрудники это отметят и подумают, что вы ставите себя выше других.

8. Держитесь доброжелательно, искренне, вежливо

Если вы транслируете окружающим позитив и излучаете улыбку, даже самые злобные фурии будут обезоружены.

Наталья Дьячкова

Теги

карьера
как стать счастливой

Сегодня читают

Стыд потеряли: звезды, которые ходят в прозрачных нарядах не только по красной дорожке, но и в обычной жизни

Ожидание и реальность: как выглядят фитнес-мамочки, когда не позируют для соцсетей — фото

Меган Маркл показала фото без фильтров — после этого снимка ее разлюбили даже фанаты

Городские сумасшедшие: звезды, которые и в обычной жизни одеваются как фрики — зачем в таком ходить?

«Рваный купальник»: Глюк’оZa удивила жгучим образом в аквапарке

Как вести себя с женщинами в офисе

Правила поведения по отношению к коллегам-женщинам такие же, как и раньше. Именно мужчинам нужно соблюдать правила и быть более чувствительными.

Одна из самых глупых вещей, которую мужчина сказал сразу после того, как в Индии разразилась буря #MeToo, заключалась в том, что лучше избегать разговоров с женщинами-коллегами! Еще одно ошибочное замечание заключалось в том, что мужчинам не следует шутить с женщинами. Еще один парень был пристыжен, когда предположил, что это повлияет на найм женщин!

Мужчины в замешательстве и ищут совета. Ответ, конечно же, не в том, чтобы блокировать или обходить женщин; она заключается во всеобъемлющей культуре рабочего места, где у нас больше женщин наверху и мужчин, которые перестают вести себя так, как будто коллеги-женщины здесь только для того, чтобы развлечься или получить удовольствие! Вот некоторые основные правила, которые мужчины должны и не должны делать по отношению к коллегам-женщинам.

Будь нормальным!
Это не высшая математика — просто ведите себя так, как вели бы себя со своими коллегами-мужчинами, без прикосновений и сквернословия!

Не использовать нежности!
Зарезервируйте для подруги или жены. Коллеги-женщины не являются вашими милашками, возлюбленными или милашками, как и коллеги-мужчины!

Не отпускать грязные шутки и не пересылать непристойные фотографии
Женщины считают грязные шутки оскорбительными. Отправка наводящего на размышления фото — категорически нет-нет. Это показывает, что вы извращенец и заставляет ее чувствовать себя некомфортно в вашем присутствии.

Женщине можно делать комплименты
Нет ничего плохого в комплиментах женщине, если вы делаете это искренне. Женщины ценят комплименты, но также имеют чутье на то, когда их делают в надежде получить что-то взамен.

Не отказывайся побыть с ней наедине!
Если вы отказываетесь от встречи наедине с женщиной или не допускаете ее на встречи или обеды в нерабочее время, это будет считаться дискриминационным поведением в офисе. Это лишит ее шансов на налаживание связей и продвижение вверх.

Поговори с ней в лицо!
Женщина знает, когда вы ее проверяете, и это делает ее крайне неудобной. Обуздайте эти хищные инстинкты и проявите уважение.

Не пытайтесь перенять ее работу!
Не беритесь за работу коллеги-женщины, предполагая, что вы лучше справляетесь с ней или помогаете облегчить ее бремя. Она так же способна, как и вы, если не больше.

Не говори из с ней в неуместной, оскорбительной манере
Разговоры в клубе мальчиков больше не считаются «крутыми». Совершенно очевидно, что со стороны мужчин это попытка удержать женщин на периферии. Не вступайте в унизительные разговоры о женщинах. Вы получите репутацию женоненавистника.

Не трогать!
Большинство женщин обижаются, когда коллеги касаются их спины, плеча или любого другого места, и уж точно не кладут руку ей на плечо.

Дайте женщине личное пространство
Женщинам становится не по себе, когда кто-то вторгается в их личное пространство. В лифте, идя по коридору или сидя рядом с ней на скамейке, соблюдайте небольшую дистанцию.

Не называйте женщин «агрессивными» или «с ними трудно работать».
Да ладно, ты бы назвала так мужчину? Это хорошо задокументированный способ, которым мужчины унижают многообещающих коллег-женщин, и попахивает шовинизмом.

Можно пригласить ее на кофе, выпить или перекусить
Но если она откажет, не следует продолжать и делать из этого проблему эгоизма или дискриминировать ее на рабочем месте.

Защитите и поддержите женщин на рабочем месте
Если вы видите, что женщина подвергается домогательствам со стороны коллеги-мужчины, позвоните ему и убедитесь, что она защищена.

Чтобы собраться, позвольте своим лучшим инстинктам вести вас. Относитесь к женщине-коллеге так, как вы относились бы к женщине из вашей семьи — относитесь к ней с таким же уважением и уважением лично. Когда дело касается работы, относитесь к ней, как к коллеге-мужчине. Любите ее или ненавидьте – не относитесь к ней иначе, чем к другим!

FacebookTwitterLinkedinEmail

Отказ от ответственности

Мнения, высказанные выше, принадлежат автору.

КОНЕЦ ТОВАРА

Не извиняйтесь, мистер Аннамалай, вместо этого давайте поиграем в «Скотный двор»
Советы по воспитанию аутичного ребенка
Будет ли Сунак олицетворением диаспоры или коричневым мальчиком-неудачником?
Не идите дальше: трагедия Морби — симптом слабости городских местных органов. Укрепите их, устраните подотчетность
Давайте проясним квоты: EWS, как и OBC, относится к касте, а не к классу. Мы должны перестать притворяться, что оговорки касаются бедных
Почему Глобальный индекс голода является статистическим мусором
Урок иранских женщин полезен и для индийских мужчин: ключевой чертой современности является признание свободы выбора каждого человека Запад перед трудным выбором
Заставив генералов попотеть: Имран, ставший политически сильнее после покушения, освободил больше места для гражданских лиц в Пакистане
Благоустройство дома: Судьи ВС часто отчаиваются в администрации суда. Пришло время что-то сделать

Что делать, если вы единственная женщина в комнате — руководства

Долли Чу

Иллюстрации Ильи Мильштейна, анимация Джона Эйнсли

Быть «единственным» можно уйти вы чувствуете себя аутсайдером, когда просто хотите быть внутри. Научитесь рассматривать свой статус как силу, а не как клеймо.

Введение

На моей первой работе после колледжа в инвестиционном банке я провела год как единственная женщина — и единственный цветной человек — в команде из семи человек.

То, что я один, имело некоторые преимущества (наверное): меня обычно замечали и запоминали. Я подозреваю, что моя способность не отставать и даже превосходить своих коллег-мужчин временами была неожиданной, и поэтому некоторые в фирме воспринимали ее положительно.

Но это также означало, что для меня было мало образцов для подражания. Мне было труднее представить, что я там надолго. Я чувствовал себя аутсайдером.

Быть меньшинством в группе — будь то из-за своего пола, расы, сексуальной идентичности или чего-то еще — может быть больше, чем просто одиночество. Это может означать, что все, что вы делаете, выделяется, или что вас рассматривают как «знак» или «другой», и что ваши успехи (или неудачи, если уж на то пошло) воспринимаются не просто как разовые, а как полностью репрезентативные. вашей личности. (Вспомните об Индре Нуйи, бывшем исполнительном директоре PepsiCo, которая является американкой индийского происхождения, или об Урсуле Бернс, бывшем исполнительном директоре Xerox, которая является афроамериканкой. Их раса и пол часто упоминаются на одном дыхании с их именами. )

Осторожное вождение учит нас предвидеть и реагировать на плохое вождение других. Точно так же нам нужно принять защитную карьеру. Хотя мы не обязаны исправлять плохое вождение или предубеждения других, мы извлекаем выгоду из возможности избежать их последствий.

Взгляните на общую картину

Краткое объявление для людей, которые чувствуют себя «другими»: не недооценивайте важность своего присутствия. Исследование после исследование показывает, что компании с большим разнообразием имеют лучшую производительность и более продуктивны . В своей книге «Сила единственности » бизнес-мыслитель Нилофер Мерчант утверждает, что мы переживаем беспрецедентный момент, когда «единственный» статус человека — то, что она называет «единственностью», — может стать рычагом, способным изменить мир. «Мы теряем слишком много идей не потому, что идея считается недостойной; но человек, выдвигающий эту идею, считается недостойным быть услышанным», — сказала она. Так что помните и не стесняйтесь напоминать другим: вашей организации повезло с вами, и ваши идеи достойны.

Узнайте больше о нехватке ответственных женщин

Найдите сообщество

Быть единственным не значит быть одиноким. Вот как найти сообщество.

Определить союзников. Скорее всего, есть люди, которые болеют за вас и готовы вас поддержать. Чтобы найти их, обратите внимание на моменты, когда коллега мог бы похвалить коллегу-женщину за ее упущенные идеи или белый коллега оспорил бестактную шутку. Или их поведение может быть более тонким, например, когда этот коллега не торопится, чтобы проверить после трудной встречи. Развивайте отношения с этими потенциальными союзниками. Поделитесь своим опытом — и разочарованиями — и дайте понять, что вы приветствуете их поддержку.
Развивайте спонсора. В своем выступлении на конференции TED исполнительный директор Morgan Stanley и автор Карла Харрис говорит о «спонсорах» как о людях, которые принесут ваше дело в комнату за закрытыми дверями и будут выступать от вашего имени. Исследование предполагает, что спонсоры, которые отличаются от вас, могут быть особенно полезными , потому что они знакомят вас с другими сетями. Если вы относитесь к меньшинству в какой-либо группе, спонсоры могут сыграть важную роль, чтобы защитить вас и помочь вам справиться с потенциальными неверными представлениями людей о вас. Сделайте так, чтобы им было легко защищать вас, держите их в курсе ваших успехов и сильных сторон.
Найдите себе подобных. Исследования показали, что для женщин создание тесных сетей важно для поиска работы и продвижения по службе . Как найти этих людей? Начните с проявления интереса к неформальным мероприятиям, таким как обед или книжные клубы. Загляните внутрь — и, возможно, снаружи — своего рабочего места на наличие групп по интересам (в Нью-Йоркском университете, где я работаю, есть «женская группа преподавателей»). Если вы не можете найти тот, который уже существует или подходит к вашему расписанию, подумайте о том, чтобы начать что-нибудь. Кто-то там желает, чтобы они знали вас.

Защитите себя

Существует исследований , которые обнаружили, что мужчины, скорее всего, получают больше признания, чем женщины, на рабочем месте, даже когда они работают в группах с другими женщинами. Это означает, что тем, кто находится в меньшинстве, возможно, придется очень много работать, чтобы получить признание за свою работу, и часто это означает, что вы должны выступать в защиту своей работы или заставлять других делать это от вашего имени.

Отслеживайте свои успехи. .. и транслируйте их. Следите за тем, что показывает ваше влияние — будь то поздравительные электронные письма или подсчет количества людей, которых вы наставляете. Никогда не знаешь, когда эти списки пригодятся — как напоминание о твоей ценности в трудный день. (Лично у меня есть папка электронной почты «хорошее самочувствие», к которой я обращаюсь в плохие дни) или как данные в переговорах по оплате. Затем потренируйтесь транслировать эти победы. Если вам неловко говорить: «Я был лучшим продавцом в прошлом месяце», потренируйтесь говорить это от третьего лица: «Долли была лучшим продавцом в прошлом месяце». Скажи это 10 раз так, как ты думаешь. Теперь переключитесь обратно на «Я».

Остерегайтесь работы по дому в офисе. Исследования показывают, что 90 159 женщин чаще всего просят взять на себя так называемую «офисную домашнюю работу» 90 160 — черную работу, которую необходимо выполнить, но которая не может быть признана «критически важной», например, организация офисных вечеринок или работа в комитетах.
Поэкспериментируйте с отказом от этих задач или используйте просьбы как возможность обменять другие менее желательные задачи. Если вы чувствуете, что вас слишком часто спрашивают, подумайте о том, чтобы организовать ротацию, чтобы каждый мог по очереди. Так случилось, что у меня есть очень эффективная «не клуб» с двумя моими коллегами-женщинами. Мы пишем друг другу электронные письма, когда нас просят выполнить дополнительные задания, и советуем друг другу, от чего отказаться и как сказать «нет».
Распознать предвзятость. Существует множество стереотипов о способностях женщин — от того, что их не считают хорошими «лидерами», до предположений, что мы плохи в математике и естественных науках. Кроме того, женщины также должны ориентироваться в кажущихся бесконечными двойных связках , которые проявляются по-разному: их считают «слишком агрессивными», когда они напористы, или слишком «мягкими», когда они милы. Эти стереотипы часто сложны для цветных женщин, которые сталкиваются со стереотипами как в отношении своей расы, так и пола. Избежать этих стереотипов не всегда возможно, но знание того, что они существуют, — это первый шаг к тому, чтобы их избежать. Позовите их, если вы готовы к этому — и если вы знаете, как сделать это с чувством юмора, даже лучше. И будьте осторожны: У женщин тоже есть бессознательные гендерные предубеждения , поэтому следите за своими собственными слепыми зонами.

Признайте эмоциональную нагрузку

Устали? Не удивительно. Быть единственным в группе может означать, что за вами наблюдают, изучают, стереотипируют — или то, что я называю «тройным истощением». Это также может означать, что бремя обучения ваших сверстников тому, как быть «более инклюзивным», часто ложится на вас, независимо от того, хотели вы этой ответственности или нет.

Сосредоточьтесь на превосходстве, а не на совершенстве. Поговорка о том, что вам нужно быть в два раза лучше, чем все остальные, может быть правдой. Исследования показывают, что когда вы «единственный», , к вам предъявляются более высокие стандарты . Это могло бы объяснить, почему женщины часто придерживаются почти невозможных стандартов — другими словами: совершенства. Но это обещание совершенства на самом деле мешает женщинам рисковать или терпеть неудачу. Постарайтесь сосредоточиться на том, чтобы быть «отличным», а не совершенным, и позволяйте себе совершать ошибки. Воспринимайте неудачу как путеводную карту на будущее, а не как знак «стоп».

Ухаживайте за собой. Женщины чаще, чем мужчины, сообщают о чувстве «сильной усталости или истощения»

и о эмоциональном истощении . Когда вы подвергаетесь предвзятости, 90 159 это может иметь серьезные последствия для здоровья 90 160 . Вот тут-то и начинается забота о себе. Подумайте о том, что вы едите, как часто двигаетесь и как много смеетесь. Оставайтесь на связи с друзьями и семьей. Положитесь на свою веру, медитацию или шоу, достойные выпивки, на все, что снимает стресс.

Узнайте больше о проблемах женщины на рабочем месте

Об авторе

Долли Чу — адъюнкт-профессор менеджмента и организаций в Школе бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета и автор книги « Человек, которого вы Намерение быть: как хорошие люди борются с предубеждением 90 160».