Как вести себя в новом коллективе: 7 советов
<<Лид>>
Оказаться среди незнакомых людей и влиться в новую компанию не всегда бывает легко. Вы не знаете, кто теперь будет вас окружать, сложатся ли отношения в коллективе, а главное — как вас примут. Будь то новая школа, секция или лагерь, всегда важно как можно быстрее адаптироваться в непривычной обстановке. Поэтому мы собрали 7 лайфхаков, как вести себя в такой ситуации.
1. Представьтесь
Не смущайтесь и не бойтесь рассказывать о себе. Подумайте, как в нескольких словах вас охарактеризовали бы друзья и близкие, — этого будет достаточно. Пытаться сильно выделиться и всех поразить — не лучшая идея для знакомства. Ещё будет время продемонстрировать свои знания и умения, когда вы и ваше окружение немного привыкнете друг к другу. А если вам некомфортно быть в центре внимания, задавайте вопросы сами: так вы переключите внимание с себя на других и узнаете больше о людях вокруг.
2.
Будьте собойНовый коллектив — такие же люди, не нужно слишком стараться и пытаться сразу всем понравиться: такое поведение могут принять за лицемерие и неискренность. Ваша цель — просто знакомство: ведите себя естественно, будьте вежливы и приветливы. Присмотритесь к новым знакомым, понаблюдайте за их поведением.
3. Обращайте внимание
Если беседа завязалась, постарайтесь запомнить имя собеседника и хотя бы раз его использовать — например, при прощании. Переспросить тоже нестрашно: невозможно сразу запомнить имена целого класса или коллектива. В разговоре обращайте внимание на детали: если в следующий раз вы покажете новому знакомому, что внимательно слушали, ему будет приятно и контакт установится быстрее.
4. Не делайте поспешных выводов
Помните, что неловкость испытываете не только вы. Всегда будут люди, которые не станут активно с вами знакомиться или вовсе проигнорируют. Это не значит, что вы им не понравились или настолько неинтересны.
Найдутся и те, кто, наоборот, будут излишне дружелюбны и навязчивы. В обоих случаях это защитная реакция на появление нового человека — и это нормально, потому что ситуация непривычна не только для вас.
4. Задавайте вопросы
Важно как можно быстрее начать участвовать в жизни коллектива. Обсуждать других людей и задавать личные вопросы некорректно, но ваши вопросы могут быть на бытовые темы: где что находится, как что работает. Люди чувствуют свою значимость, помогая новенькому разобраться в том, с чем сами уже хорошо знакомы. Это располагает и помогает найти общий язык. К тому же так вы быстро определите, как строится общение в коллективе.
6. Проявляйте инициативу
Не бойтесь делать первый шаг, потому что людям, с которыми вы знакомитесь, тоже интересно узнать вас и пообщаться. Главное — не переборщить и не показаться выскочкой. Пригласите всех куда-то сходить, но не расстраивайтесь, если инициативу не поддержат: к вам просто ещё не привыкли. Попробуйте первыми завязать диалог.
Найдите что-то общее со своим собеседником или сделайте ненавязчивый комплимент. Помните, что ваша цель для начала — короткая приятная беседа, а не новый лучший друг спустя пять минут общения.
7. Излучайте уверенность
Даже если это очень сложно и совсем вам несвойственно, стоит постараться. Уверенность можно проявлять с помощью языка тела: не сутультесь, не опускайте взгляда. Когда человек зажат, другие это чувствуют и не решаются идти на контакт. Смотрите в глаза, когда с вами разговаривают, и улыбайтесь.
Что запомнить
1. Не стесняйтесь представляться самому и рассказывать о себе, но не перегибайте: слишком много информации и навязчивость могут оттолкнуть новых знакомых.
2. Постарайтесь вести себя уверенно. Так другие почувствуют, что вы готовы идти на контакт, и завести знакомства будет легче.
3. Вопросы, особенно на бытовые темы, — верный способ не только изучить окружающую среду, но и найти общий язык с новыми людьми.
4. Инициатива поможет быстрее влиться в коллектив: сделайте первый шаг, сами завяжите беседу или пригласите всех куда-нибудь вместе сходить.
Рассказываем, как влиться в коллектив с первого дня, найти общий язык с окружающими и чувствовать себя комфортно во время общения.
Как вести себя в новом коллективе? Совет психолога
- Психология
- СТИЛЬ ЖИЗНИ
Первый день в новом коллективе – всегда стресс в любом возрасте.
Сколько бы ты ни репетировал перед зеркалом приветственную речь, оказавшись перед новыми коллегами, все равно почувствуешь легкий тремор. И здесь проблема даже не в неуверенности в себе, потому что волноваться о том, как тебя воспримут на новом месте, может даже глубоко уверенный в себе человек. Скорее, речь идет о страхе не найти признания в уже сформированной команде.
О том, как правильно вести себя в новом коллективе, мы поговорили с психотерапевтом сервиса «Ясно» Галиной Лайшевой.
Галина Лайшева, клинический психолог, кандидат психологических наук, психотерапевт сервиса «Ясно»
С чего начать?
Кадр из сериала «Офис»Попробуйте начать общение с новыми коллегами с рассказа о своих сильных сторонах и увлечениях – это поможет найти точки пересечения. В основе почти любой успешной коммуникации лежит интерес к личности – поэтому стоит рассказать коллегам немного о том, какой вы человек. То же самое работает и в обратную сторону: задавайте вопросы, интересуйтесь, проявляйте бережное любопытство и дружелюбие.
Часто компании подбирают команду, ориентируясь на ценности и интересы сотрудников. А это значит, что точно существуют вещи, которые вас объединяют. Поначалу, конечно, может показаться, что у вас с новыми коллегами нет ничего общего, но не стоит делать поспешные выводы. Чтобы понять, насколько удачно складывается общение, должно пройти хотя бы несколько месяцев.
При очном общении связи строятся быстрее, а онлайн, наоборот, не позволяет обмениваться эмоциями в полной мере. Один из самых эффективных способов сближения – совместная деятельность. Это может быть коллективная работа над решением сложной задачи, обед в кафе или поход в бар после окончания рабочей недели.
А если я интроверт?
Кадр из фильма «Сумерки»Если вы интроверт, единственным «лекарством» для вас может стать постепенное сближение. Обычно даже необщительным, закрытым людям удается найти близкого по духу коллегу. Не стоит ставить перед собой нереалистичные цели и пытаться моментально стать душой команды.
Старайтесь ориентироваться на собственную симпатию – пробуйте общаться с теми, кто вам наиболее приятен.
Многим кажется, что на новой работе все должно быть иначе, чем на предыдущей. Но зачастую эта установка ошибочна. Вы все равно будете использовать опыт общения, накопленный в других коллективах, и вряд ли сможете стать экстравертом, если никогда им не были.
«А что если я им не понравлюсь?»
Кадр из фильма «Стажер»Когда человек оказывается в новой среде, это актуализирует его тревогу. Как в детстве, когда мы переходили в новый класс или ехали в лагерь, был страх, что мы не понравимся кому-то или вообще всем, что нас не примут. Тогда тревога может искажать наше представление о других людях – сразу кажется, что они настроены враждебно.
Нормально, что нам хочется произвести впечатление на новых коллег и показать себя с лучшей стороны, и так же нормально, что это не всегда удается сразу. Переживания могут сковывать и увеличивать дистанцию с теми, с кем хотелось бы сблизиться.
Если вы ощущаете, что коллеги настроены к вам враждебно и ситуация не меняется, стоит задуматься, насколько эта работа того стоит. Если регулярно возникают конфликты, лучше обратиться за помощью к третьему участнику. Например, к руководству или психологу, который поможет установить проблему и найти путь к ее решению.
Будем друзьями?
Вступить
Читать
На этом сайте мы используем файлы cookies.
Продолжая использование сайта,
вы даете свое согласие на использование ваших файлов cookies.
Подробнее о файлах cookies и обработке ваших
данных — в Политике
конфиденциальности.
10 способов добиться сенсационного успеха на новой работе
Вы только что получили новую блестящую работу в отличной компании. Поздравляю! Ваш первый день на новой работе может быть либо первым днем остальной части вашей жизни…, либо первым из серии бесконечных переживаний «Дня сурка», когда каждый день кажется одинаковым, а ваша новая работа быстро кажется такой же, как и первая. старая работа.
Чтобы этого не произошло, вот десять вещей, которые помогут вам выделиться:
1. Ведите себя так, как будто вас все еще допрашивают.
Когда вас нанимают, вполне естественно испытывать чувство выполненного долга. Легко предположить, что вы принадлежите.
В конце концов, они наняли вас, верно? Ты восхитителен! И компания великолепна, раз признала вашу крутость.
Дай пять!
Не так быстро. Конечно, вас наняли, и на самом деле вы можете быть крутым человеком, но на самом деле вы еще ничего не сделали для своей новой компании. Все, что вы действительно показали, это то, что вы можете получить новый отличный концерт.
Теперь тебе нужно доказать, что ты этого заслуживаешь.
Думайте о своих первых тридцати-девяноста днях как о продолжительном собеседовании. Появляйтесь каждый день, думая, что вам нужно доказать, что вы заслуживаете того, чтобы вас наняли. Вы будете работать усерднее, работать умнее, ничего не будете принимать как должное… и вскоре вы докажете, что принадлежите к этому делу.
2. Воспринимайте своего руководителя как человека, которому вы помогаете, а не человека, который говорит вам, что делать.
Да, теоретически ваш руководитель должен указывать вам, что делать. На практике, вероятно, она наняла вас не поэтому.
Вот лучший подход: у вашего руководителя есть дела, которые ей нужно сделать.
Смотрите на свою работу как на помощь ей в выполнении этих задач. Чем больше вы помогаете ей достичь ее целей и задач, тем выше вас будут ценить.
Кроме того, вы обнаружите, что намного легче усердно работать, когда вы чувствуете, что помогаете кому-то, а не слушаетесь его. И вы получите больше удовольствия от своей работы — гораздо веселее и бесконечно полезнее помогать, чем подчиняться.
3. Стройте отношения на основе результатов, а не разговоров.
Великие компании с прекрасной культурой приветствуют новых сотрудников. Другие сотрудники изо всех сил стараются встретиться и познакомиться с вами.
Это здорово, но работа по-прежнему связана с работой, а не только с разговорами. Будьте милы, дружелюбны, будьте собой — но всегда помните, что лучшие рабочие отношения основаны на уважении и доверии, а уважение и доверие основаны на действиях и результатах, а не только на словах.
Прояви себя. Присоединяйтесь. Помогите. Выполнить. Выполняйте все обязательства.
Заработайте уважение и доверие других, и вы построите действительно хорошие профессиональные отношения.
И вы заведете крепкую дружбу.
4. Делайте все возможное рано и часто.
Вначале у вас, вероятно, не будет всех необходимых навыков. Возможно, у вас нет всего опыта. Возможно, у вас нет всех контактов и связей.
Но у вас может быть желание очень усердно работать.
Работайте усердно, и все вокруг простят вам некоторую нехватку навыков и опыта. Они узнают, что вы стараетесь, и иногда, по крайней мере, какое-то время, это все, что имеет значение.
5. Найдите лучших и подражайте им.
Каждая организация уникальна, а это значит, что ключевые характеристики лучших сотрудников в этих организациях тоже разные.
Возможно, самые результативные сотрудники работают больше часов или в разное время. Возможно, построение отношений важнее, чем транзакционные продажи. Возможно, гибкость важнее методологии.
Выберите лучших исполнителей и изучите их. Выясните, что заставляет их тикать. Как они подходят к проблемам. Как они принимают решения. Нет необходимости заново изобретать колесо высокой производительности; приберегите это до тех пор, пока вы не станете лучшим исполнителем и захотите подняться на еще более высокий уровень.
6. Думай на три хода вперед.
Великие шахматисты думают на много ходов вперед. Текущий ход закладывает основу для будущих ходов.
Вы можете делать то же самое на работе. Подумайте, куда вас может привести задача. Подумайте, как вы можете использовать свои текущие обязанности. Подумайте о том, какие навыки вы можете приобрести, какую известность вы можете получить, какие связи вы можете построить… каждая задача, каждый проект и каждая работа могут открыть для вас множество прекрасных возможностей.
Думайте о своих нынешних обязанностях как об одной части пазла, пазла, который вы должны собрать и в конечном итоге построить.
7. Найдите способ выделиться.
В HubSpot работают замечательные сотрудники. Мы чувствуем, что у них есть суперсила, которая выделяет их в некотором роде. Может быть, они удивительно умны, или удивительно креативны, или удивительно находчивы, или удивительно успешны… каждый из наших сотрудников выделяется каким-то особенным и уникальным образом.
Работай усердно, чтобы прославиться чем-то конкретным. Станьте известным тем, что отвечаете быстрее, или первым приходите на помощь, или всегда предлагаете помощь до того, как вас попросят. Станьте лидером, известным тем, что помогает борющимся с трудностями сотрудникам, создает самый большой резерв талантов, которые можно продвигать, или наводит мосты между различными отделами.
Выберите достойную миссию, которая действительно принесет пользу компании и другим сотрудникам, и работайте, чтобы преуспеть в этой миссии. Тогда вы будете выделяться наилучшим образом.
8. Создайте свой собственный проект.
Ожидается успех и даже превосходство в проектах, которые вам поручили. Превосходство в проекте, который вы создаете сами, является исключительным.
Ключ к личному риску с новым проектом.
Например, у нас был сотрудник отдела продаж, который страстно верил в создание партнерского канала. Это была не та область, которая особенно волновала кого-то из исполнительной команды. Но, он все равно это сделал. Он делал это в свободное время, работал допоздна, пробовал разные вещи… и в конце концов понял. Сейчас он руководит одной из самых быстрорастущих и продуктивных команд в компании. Он также помог создать модель проведения экспериментов и управления ими в HubSpot.
Я знаю, о чем вы думаете: «Подождите. Он сделал это в свободное время? Да, он сделал. Он решил проявить себя. Если бы он потерпел неудачу, это обошлось бы компании очень мало, так что терять было нечего.
Но для него — и для компании — можно было многое выиграть.
Вам не нужно ждать, пока вас спросят.
Вам не нужно ждать, пока вас назначат. Выберите побочный проект, где в случае неудачи не будет ни вреда, ни фола, и попробуйте. Никогда не знаешь, чем это обернется… и что это скажется на твоей карьере.
9. Найдите людей, которым можно помочь.
Ты новенький. Люди должны помогать тебе, верно?
Правильно. И неправильно.
Вы можете начать помогать людям прямо сейчас. Если вы видите, что кто-то борется, и вы не знаете, что делать, скажите: «Я новичок, поэтому, возможно, вам придется сказать мне, что делать… но я буду рад помочь вам». Если вы находитесь на совещании, и кому-то еще поручили, казалось бы, непосильный проект, зайдите позже и спросите, можете ли вы помочь. Даже если вы не воспользуетесь этим, предложение, скорее всего, будет оценено по достоинству.
Или добровольно помогите в области, о которой вы хотели бы узнать больше. Работать в продажах? Вы можете добровольно помочь своей маркетинговой команде создать новый контент.
Работаете в маркетинге? Вы можете помочь своей команде инженеров провести пользовательское тестирование нового продукта.
Просто убедитесь, что вы не стали парнем, который помогает другим, но не делает свои собственные дела.
Никто не любит этого парня.
10. Никогда не забывайте, почему вас наняли.
Да, вы хотите учиться и расти. Да, вы хотите построить карьеру. Да, вы хотите чувствовать себя счастливым и удовлетворенным.
И да, вас наняли, чтобы помочь в достижении целей и миссии компании.
Возможно выполнение ваших целей и целей компании. Убедитесь, что вы делаете. Таким образом, вы и компания выигрываете – а разве отношения между работодателем и работником не должны быть такими?
—
МОЙ ПОСЛЕДНИЙ ПРОЕКТ, ЧТОБЫ ПОМОЧЬ ВАМ БОЛЬШЕ УСПЕШНО В ВАШЕЙ РАБОТЕ: если вы работаете в области маркетинга, продаж или участвуете в развитии своей организации, вам следует ознакомиться с http://GrowthBot.
org – это чат-бот (цифровой помощник) для специалистов по развитию. Это быстро, легко и бесплатно. Нечего скачивать.
18 советов, как правильно начать новую работу
Карьера
9 минут чтения | 28 сентября 2022 г.
Кен Коулман
Кен Коулман
Ходят слухи, что вы только что устроились на новую работу. Поздравляем!
Начало новой работы сопровождается бурей эмоций. Вы, вероятно, в восторге от бесконечных возможностей, а также чувствуете бабочки в животе по поводу этой новой главы. Есть давление, чтобы выступить. Есть надежда на достижение великих целей. Есть новые люди, с которыми можно познакомиться. Многое нужно понять — я понимаю!
Одно можно сказать наверняка: вы почувствуете себя более уверенно и уверенно, если потратите некоторое время на подготовку к этому переходу. Вот 18 советов, как начать активно — в первый день, первую неделю и первые несколько месяцев.
Ваш первый день
Чувствуете волнение первого дня? Вот несколько вещей, которые вы можете взять под контроль и которые помогут вам чувствовать себя спокойно и весело провести свой первый день.
1. Не пытайтесь проявить себя.
Вам не нужно рушить все свои цели или влиять на всех своих товарищей по команде в первый же день. Просто будьте губкой — присутствуйте и впитывайте все это. В любом случае, первый день на новой работе утомительный. Вы, вероятно, не будете производить много, и это нормально! Будьте собой и празднуйте эту новую возможность.
2. Тщательно выбирайте одежду для первого дня.
Решите, что вы наденете накануне вечером перед началом работы. Ваша одежда производит сильное первое впечатление, поэтому выберите что-то удобное, профессиональное и подходящее для вашей новой рабочей обстановки.
3. Спланируйте надежную поездку на работу.
Не опаздывайте в первый день на новой работе. Да, Кен , базовые человеческие навыки 101 , вы можете подумать. Но хотя у всех нас есть хорошие намерения прибыть пораньше, иногда мы все же терпят неудачу. Используйте эти советы, чтобы быть особенно осторожными:
- Совершите поездку на работу утром перед первым рабочим днем, чтобы почувствовать движение на дорогах.
- Изучите место парковки, чтобы знать, чего ожидать.
- Заведи пару будильников на случай, если первый проспишь.
- Выделите 10 дополнительных минут на дорогу. . . на всякий случай.
4. Используйте настоящий блокнот, чтобы делать заметки.
Я уверен, что в первый же день у вас будет полно вопросов — и так и должно быть! Задавайте как можно больше вопросов, но обязательно носите с собой блокнот, чтобы записывать свои ответы. Ручка и бумага — очень очевидные способы общения, Я здесь и готов учиться . Печатание на телефоне — даже если вы делаете заметки — производит неверное впечатление.
5. Держите планы на обед открытыми.
Будьте готовы пообедать с коллегами в первый рабочий день. Вы можете получить приглашение! И эй, только потому, что вы новенький в этом районе, не означает, что вы не можете направить приглашение. Хотя я за то, чтобы экономить бюджет, принося свою еду на работу, поход в ресторан в первый день дает вам на одну проблему дома меньше, и это может привести к некоторым продуктивным разговорам.
6. Осмотрите свое окружение.
Пройдитесь по своему новому рабочему месту и просто понаблюдайте. Обратите внимание на удобства, планировку, где находятся комната отдыха и холодильник, а также место, где вы можете найти чашку бодрящего кофе для послеобеденного спада энергии. Кроме того, найдите время, чтобы обосноваться в своем собственном пространстве. Возможно, вы захотите украсить свой стол, принеся из дома несколько картин или книг.
Ваша первая неделя
В первую неделю на новой работе вам может показаться, что вы пьете из пожарного шланга. Повесить там! Делайте это каждый день и помните об этих советах:
7. Познакомьтесь со своими товарищами по команде.
Конечно, вы встречаете много новых людей. И да, вы забудете все имена, и вам придется спрашивать их снова. . . Не позволяйте этому помешать вам протянуть крепкое рукопожатие, широко улыбнуться и быть открытым и теплым. Вот несколько вопросов, которые вы можете держать в своем заднем кармане, когда общаетесь со своими коллегами:
- Как давно вы здесь?
- Что бы вы хотели знать, когда начинали?
- Что вам больше всего нравится в вашей работе?
- Над чем вы сейчас работаете?
- Что вас больше всего волнует в будущем нашей организации?
8.
Познакомьтесь со своим лидером.Я знаю, о чем ты думаешь: Что ж, спасибо, Шерлок . Все знают, что они должны встретиться со своим лидером в первую неделю работы. Но я говорю об этом, потому что хочу, чтобы вы были обдуманны в своих ранних разговорах с вашим лидером. Вы должны требовать кристальной ясности в отношении того, что от вас ожидается, чтобы вы могли знать свою роль, принять свою роль и максимизировать свою роль.
Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!
И, не переходя на личности, задайте своему лидеру вопросы о его жизни вне работы! Этот человек окажет огромное влияние на вашу карьеру, поэтому начните строить отношения прямо сейчас.
9. Понять структуру компании.
У большинства компаний есть официальная организационная структура (сокращенно организационная структура), в которой объясняется операционная структура. Попросите показать организационную схему и попросите вашего руководителя объяснить, как все это работает.
Кто в высшем руководстве? Как принимаются важные решения? Каков процесс роста? Почувствуйте, как вы вписываетесь в общую картину.
10. Изучите корпоративную культуру.
Корпоративная культура — это личность, убеждения и ценности организации в одном лице. Надеюсь, вы немного покопались в культуре во время собеседования, но теперь вы можете воочию увидеть, как это происходит изо дня в день. И когда вы вступите в свою новую роль, вы сможете создать корпоративную культуру! Ты больше не сидишь на скамейке — ты в игре.
11. Слушайте вдвое больше, чем говорите.
Соберите как можно больше информации, прежде чем начать высказывать собственное мнение. Это особенно важно, если вы вступаете на руководящую должность. Вы не можете начать поднимать шум и разрушать корпоративную культуру, пока не докажете, что стоите следовать за вами. Как гласит старая поговорка: «Людям все равно, как много вы знаете, пока они не узнают, насколько вам не все равно».
12.
Приведите свои льготы в порядок.Где-то в течение первой недели свяжитесь с отделом кадров, чтобы обсудить основные вопросы о льготах. Вот несколько тем, которые вы, возможно, захотите обсудить:
- Страхование здоровья, зрения и зубоврачебного страхования
- Больничный, оплачиваемый отпуск и отпуск
- Переворачивание старого 401(k)
- Возможности принять участие (лига боулинга, кто-нибудь?)
Ваши первые несколько месяцев
По мере того, как вы обустраиваетесь, относитесь к каждому дню как к новой возможности для обучения. Вот практические советы, как сохранить энтузиазм в отношении новой работы:
13. Станьте учеником.
Даже когда вы станете более уверенными в своей новой роли, помните, что вы не эксперт. Никто не хочет разговаривать с кем-то, кто думает, что все знает. Смирение открывает дверь к значимым отношениям и возможностям учиться. Выработайте ежедневные привычки, которые помогут вам поддерживать установку на рост.
14. Сосредоточьтесь на отношениях.
Некоторые вещи требуют времени, и одна из них — укрепление доверия. Старайтесь лучше узнать людей, с которыми вы работаете, чтобы начать строить прочные отношения. Выделите несколько минут в течение дня, чтобы пообщаться с товарищами по команде и перекусить обедом или кофе. Иногда самые крепкие связи формируются вне работы! Вы можете устроить регулярный счастливый час со своей командой или основать книжный клуб.
Если вы планируете в какой-то момент получить повышение, начните смотреть вперед прямо сейчас, чтобы учиться у людей, которые могут вам помочь. Вот несколько идей:
- Если вы руководитель проекта начального уровня, познакомьтесь со старшим менеджером проекта.
- Если вы публицист среднего звена, подружитесь с директором по связям с общественностью.
- Если вы старший разработчик, познакомьтесь с вице-президентом по продукту.
15. Скажи нет сплетням.
Я очень увлечен этой темой.
Здесь, в Ramsey, мы так ценим здоровые, сплоченные отношения, что сделали одной из наших основных ценностей «не сплетничать». Сплетни — это яд, который разрушит вашу организацию изнутри. Не говорите о проблеме с тем, кто не может ее решить. Не жалуйтесь на членов вашей команды за их спиной. Если у вас есть проблема с кем-то, обратитесь непосредственно к этому человеку. Передайте негативы вверх (своему лидеру) и позитивы всем вокруг.
Вы не можете контролировать то, что говорят другие, но вы можете контролировать то, что говорите вы. Жесткая позиция по отношению к сплетням имеет двойное преимущество: защита вашей рабочей среды и демонстрация вашей честности.
16. Проявите инициативу.
Основная задача вашей работы — выполнение данных вам обязанностей. Но по мере того, как вы чувствуете себя более комфортно, ищите способы помочь, которые не обязательно входят в ваши должностные обязанности. Будьте начеку. Будьте готовы поднять руку и предложить решение (уважительно) проблемы, которую вы заметили.
Ищите, что нужно сделать, а затем идите и делайте это.
17. Сохраняйте непредубежденность.
Организации состоят из людей, а люди не идеальны. По мере того, как вы узнаете больше о хорошем, плохом и уродливом вашем новом рабочем месте, сохраняйте сбалансированную перспективу и приветствуйте точки зрения других, особенно тех, кто проработал там дольше вас. Люди будут удивлять и разочаровывать вас время от времени, но это не значит, что вы находитесь в плохой рабочей среде. Это означает, что вы находитесь в рабочей среде человека.
18. Запросите обратную связь.
Развивайте желание учиться, потому что обучение ведет к росту. И один из лучших способов получить новое представление — попросить вашего руководителя и членов команды поделиться их мнением. Не ждите своего шестимесячного или ежегодного обзора. Сделайте обратную связь с теми, кому вы доверяете, регулярным ритмом. Вы можете задавать такие вопросы, как . . .
- Какая область моей работы требует большего внимания?
- С вашей точки зрения, каковы мои самые сильные стороны?
- Как я могу повысить ценность нашей команды?
- Соответствую ли я ожиданиям и превосходю их?
Быть обучаемым.
Быть голодным. Воспринимайте каждый день как возможность практиковать данный вам Богом талант и действуйте с удовольствием.
У вас есть все, что нужно
Еще раз хочу поздравить вас с новой работой. Помните, самое трудное уже позади. Вы прошли долгий и трудный путь прохождения собеседования и получения предложения о работе. Теперь все, что осталось, — это произвести наилучшее первое впечатление и быть тем человеком, который соответствует этому впечатлению. Загрузите мой бесплатный ресурс «Как начать новую работу». Этот контрольный список покажет вам, как произвести отличное впечатление с первого дня вашей новой работы!
Бери их!
Об авторе
Кен Коулман
Кен Коулман — американский карьерный коуч и автор национального бестселлера «От зарплаты к цели» и национального бестселлера №1 «Принцип близости». Он ведет Шоу Кена Коулмана, общенациональное синдицированное шоу, которое помогает слушателям узнать, для чего они были рождены.