Как вести себя в женском коллективе мужчине: Максим Белоусов: как вести себя мужчине в женском коллективе

Женский коллектив: как вести себя мужчине?

Равенство обязанностей, зарплат и прав абсолютно не предполагает гендерной одинаковости с точки зрения поведения.

Вы только что устроились на новую работу и, войдя в офис, внезапно понимаете, что находитесь среди женщин. Это встречается чаще, чем думаете. В сфере здравоохранения и социальной помощи женщины составляют 79% сотрудников. А в образовании и обучении — 73%.

Женщины просто заняли лидирующую позицию в плане занятости.

В то время как мужчины по-прежнему опережают женщин на должности генеральных директоров, женщины всё чаще берут на себя руководство в крупных компаниях.

Что потребуется, чтобы выжить и преуспеть мужчине, работающему в женской среде?

Стереотипы и предположения

Поразмыслите над предвзятыми представлениями о женщинах, которые у вас есть.

Вот несколько наиболее распространённых:

• женщины — плохие переговорщики;
• у женщин низкая самооценка;
• женщины боятся рисковать;
• женщины предпочитают семью работе;
• женщины добрые;
• женщины заботятся;
• женщины ценят командную среду;
• женщины привержены миссии.

Стереотипы — это социальные предположения, которые определяют способ взаимодействия людей друг с другом. Если вы осознаете, как вы относитесь к женщинам, это поможет вам сделать паузу, прежде чем действовать или общаться. Это пригодится при работе с женским персоналом.

Общение — ключ к успеху

Важно понимать общие различия в общении, связанные с гендерной идентичностью. Женщины, как правило, тяготеют к построению отношений. Этот стиль общения трактуется как эмоциональный, а не фактический. И наоборот, мужчины более прямолинейны в общении, и это может быть истолковано как отсутствие эмоций.

Стили невербального общения также различаются между полами. Женщин можно интерпретировать как эмоциональных или выразительных, а мужчины могут скрывать свои эмоции. Эти различия рождают непонимание. Если вы умеете применять обе тактики, вы, вероятно, добьетесь большего успеха там, где работают исключительно женщины.

Не занимайте слишком много места

Очень важно прочувствовать атмосферу, прежде чем вмешиваться и разыгрывать авторитета. Как мужчина, работающий в женской среде, уважайте роль, которую каждый из коллег играет в организации. Не поддавайтесь желанию выступить первым на собрании.

Постройте аутентичные отношения

Первой задачей любого нового сотрудника должно быть развитие связей с коллегами. Не пугайтесь того, что вы единственный мужчина. Несмотря на то, что коллектив уже подружился, упорно работайте, чтобы познакомиться с каждым из присутствующих. Если вы искренне заинтересованы в изучении людей, вас воспримут как ценного члена команды.

Наслаждайтесь рабочей средой

Делайте все возможное, чтобы получать удовольствие от работы. В конце концов, вы проводите большую часть дня на рабочем месте. Личный юмор может отличаться, но сделайте все возможное, чтобы быть положительной силой в офисе. Если сможете уважать гендерные различия, получите удовольствие и сможете внести положительный вклад в успех организации.

Да, и не отказывайтесь использовать свою физическую силу для перестановки шкафа или тяжёлых предметов. Вы будете сторицей вознаграждены вкусным чаепитием.

Секрет взаимодействия

Женщины сосредоточены на отношениях, а мужчины — на задачах. Как правило, женщины предпочитают сначала развивать отношения, а затем использовать эти отношения для совместной работы, но мужчин раздражает эта тактика.

Как правило, мужчины используют задания как средство связи с другими. Различия между этими двумя подходами фактически устанавливают тот самый гендерный барьер.

Женщины склонны обсуждать конфликты, стремясь сохранить отношения. Мужчины склонны устраивать конфликт, игнорируя его влияние на отношения. Естественная склонность женщин проявлять сочувствие вместо логического анализа усиливает разрыв.

Процесс принятия решений

Женщины ориентированы на процесс и предпочитают собирать информацию, тогда как мужчины полагаются на стиль общения, ориентированный на продукт. Когда на рабочем месте возникает проблема, женщина-лидер, скорее всего, обратится за советом к другим коллегам.

Мужчина-лидер может рассматривать это как слабость. Начальник-мужчина уверен, что лидер должен принимать решение самостоятельно, без консультации. Точно так же женщины предпочитают обсуждать проблемы устно, тогда как мужчины склонны обрабатывать их внутренне. Женщина может интерпретировать молчание мужчины как незаинтересованность в проблеме.

Невербальные коммуникативные различия

Женщины используют язык тела, чтобы поддержать человека, с которым они общаются. Этот невербальный сигнал может быть улыбкой, кивком головы или прямым зрительным контактом.

Когда мужчины слушают других, они обычно не двигаются. Женщины часто интерпретируют отсутствие невербального утверждения со стороны мужчин как незаинтересованность в разговоре, непонимание или даже попытку отрицать то, что им сообщают.

Почва для конфликта

Мужчины предоставляют данные; они редко ищут информацию. Женщины стремятся понимать и слушать. Они нацелены на то, чтобы дать каждому возможность внести свой вклад в беседу. Монолог и перебивание женщин — обычное мужское поведение. Мужчины считают своей обязанностью вести беседу или демонстрировать компетентность.

Запрещённые фразы

Конечно, Россия не Америка. Однако соблюдать рабочую этику необходимо. Начиная работу, забудьте некоторые слова и выражения навсегда.

1. Термины «нежности», такие как «милая», «дорогуша» или «красавица моя».
2. Любые комментарии сексуального характера.
3. «Ты похудела» или «Ты выглядишь лучше».

Говоря это женщине-коллеге или руководителю в неподходящее время, ты как бы заявляешь, что их навыки и работа не воспринимаются всерьез, что коллеги-мужчины сосредотачиваются только на внешности. Комментарии о весе и внешнем виде не должны звучать в деловой среде, поскольку они подразумевают определенный уровень личного знакомства. Они также предполагают, что человек раньше был толстым или плохо выглядел.

4. «Это критические дни» или «Она такая эмоциональная».
5. Когда женщина-руководитель агрессивна, она подвергается осуждению. Мужчина, занимающий такое же положение, воспринимается как выполняющий свою работу. Один из способов выразить негатив это приписать поведение гормональным изменениям. Неуместно комментировать менструальный цикл или гормоны женщины-коллеги.
6. «Вы получили работу только потому, что вы женщина».

Намекать женщине, что она преуспела в карьере из-за пола, — неуважительно. Вы никогда не позволите такого с мужчинами.

7. «Ты действительно хочешь повышение? Ты не увидишь своих детей».

Не спешите предполагать, что женщина-служащая не ценит и не хочет заниматься высококлассной управленческой карьерой, потому что у нее семья и дети.

8. «Ты хорошо делаешь это для девушки».

Даже в шутку эта фраза подразумевает, что женщины уступают мужчинам. Особенно в отраслях, в которых традиционно доминируют мужчины, включая области STEM (наука, технология, инженерия и математика).

9. «Вы беременны» или «Когда у вас срок».

Считайте, что это не ваше дело, если только коллега не поднимает вопрос самостоятельно. Если вы говорите о личном, вы можете спросить: «У вас есть дети?» Но другой человек сам решает, какую информацию раскрыть.

 

Соблюдая нехитрые правила, вы прекрасно впишитесь в женский коллектив. Просто сравнивайте вакансии на карьерист.ру, чтобы найти работу, о которой мечтаете!

Разместить резюме Добавить вакансию

Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе

Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе | Нижегородская правда

Карта новых маршрутов общественного транспорта в Нижнем Новгороде

Действует с 23 августа 2022 года.

Скачать

Главная | Общество | Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе

Общество

Фото: pixabay. com

Читайте нас в

Не так давно пользовательницы одной из социальных сетей организовали массовую акцию, в рамках которой делились своим печальным опытом работы в мужском коллективе. Большинство жалоб было на пренебрежительное отношение со стороны коллег-мужчин, недоверие в профессиональном плане и пошлые шутки.

Хотя многие представительницы слабого пола уверяют, что работать в мужском коллективе, наоборот, очень даже приятно. Если, конечно, правильно себя вести.

Как же ужиться женщине в сугубо мужском коллективе? И что делать мужчине, если среди его коллег – большинство представительниц слабого пола?

На этот счёт существуют различные мифы.

Одна на всех

Миф 1. Мужчины не видят в коллеге-женщине конкурента. Более того, изначально относятся к ней как к более слабому существу, нуждающемуся в опеке. Поэтому, если женщина будет умело это использовать, демонстрируя свою слабость, забота и поддержка в мужском коллективе ей обеспечена.

На самом деле

– Ничего подобного, – считает психолог Центра психологической поддержки бизнеса и семьи «5 ДА!» Дмитрий Сейнов. – На войне все средства хороши. Когда мы находимся в рабочей среде, особенно сейчас, половая принадлежность не имеет значения. А если учесть, что женщины сегодня успешно продвигаются и в бизнесе, и просто по служебной лестнице, то и на работе их воспринимают как конкурентов. И в этом случае мужчины будут действовать так же, как и в отношении других мужчин.

Миф 2. Мужское внимание женщине обеспечено. Все коллеги, подчиняясь природному инстинкту, будут стараться завоевать её внимание и расположение. Более того, в какой-то мере станут соревноваться в борьбе за её симпатии.

На самом деле

– Ну, может, они не будут оказывать слишком явные знаки внимания, но так или иначе с появлением женщины в коллективе мужчины непременно вступят в борьбу за самку, – считает психолог. – Это не осознанно, на уровне инстинктов. Но каждый мужчина всё равно будет стремиться так или иначе завоевать внимание своей коллеги.

Миф 3. Женщине, попавшей в мужской коллектив, надо забыть, что она – представительница слабого пола, отказаться от какого-либо кокетства и общаться с мужчинами на равных.

На самом деле

– Это разумное решение, тем более если у дамы есть личная жизнь на стороне, – уверен психолог. – Часто ведь женщины пытаются устроить свою личную жизнь на работе. Тогда им действительно надо уделять внимание коллегам-мужчинам, кокетничать с ними и т.д. Это, кстати, и в конкурентной борьбе не помешает.

Но если у женщины есть своя личная жизнь вне коллектива – муж, дети, – то ей лучше вести себя, как мужчина, на равных.

Миф 4. Чтобы добиться уважения от мужчин-коллег, надо как можно чаще демонстрировать свою компетенцию – давать советы, делиться личным опытом.

На самом деле

– Наоборот, мужчине трудно публично принять совет от женщины, а уж тем более выразить за него благодарность, предостерегает Дмитрий Сейнов. – Принятие совета – это признание помощи женщины. А если женщина помогла, значит она сильнее. Редкий мужчина сможет с этим смириться.

Миф 5. Мужчины считают женщину существом второго сорта и никогда не будут принимать её заслуг. Поэтому в мужском коллективе ей будет трудно прижиться.

На самом деле

– Это неверно, – считает психолог. – Мужчины уже научились всерьёз относиться к женщине как к противнику. Сейчас очень много примеров женских успехов и в сфере науки, и в сфере бизнеса, и в политике. И такого, что «все бабы – дуры», «третий сорт не брак» уже практически нет. Такое высказывание может себе позволить разве что только глупый мужчина. Но они, как правило, неконкурентоспособны. А умные мужчины воспринимают женщину на работе как конкурента всерьёз.

Миф 6. С мужчинами легко найти общий язык и подружиться. Женщина в мужском коллективе в итоге становится «своим парнем». И её уже почти не воспринимают как представителя другого пола.

На самом деле

– В целом с мужчинами легче найти общий язык, чем с женщинами, – считает Дмитрий Сейнов. – Но полноценная дружба вряд ли получится. Всё равно будет присутствовать сексуальный аспект.

Восемь баб, один прораб

Мужчине ужиться в женском коллективе, как уверяют специалисты, куда сложнее.

Миф 1. Работая в женском коллективе, мужчина неминуемо и сам приобретает женские черты, усваивает женскую манеру поведения и начинает участвовать в интригах и сплетнях.

На самом деле

– Ну, это один из способов выживания в данном случае, – уверен психолог. – Женская конкурентная среда намного жёстче, чем мужская. У женщин нет границ в борьбе, они не знают, когда необходимо остановиться, они на всё готовы. Поэтому мужчине надо либо полностью отстраниться (что, работая в коллективе, нелегко), либо стать одним из них.

А так, конечно, мужчине в женском коллективе значительно сложнее, чем женщине в мужском. Потому что многие женщины как раз себя считают очень крутыми, а мужчин – вторым сортом: «все мужики – козлы, они не нужны вообще» и «женщина всё может сделать сама».

Миф 2. Женщины, стремясь понравиться мужчине-коллеге, изо всех сил будут стараться следить за своим внешним видом, выглядеть моложе, чем они есть, и т. д.

На самом деле

– Первое время после появления мужчины в женском коллективе женщины и в самом деле будут стараться держаться в рамках приличий – ограничивать себя в разговорах, обсуждать не все излюбленные темы и т.д, – предупреждает Дмитрий Сейнов. – Но со временем слабый пол привыкнет к своему коллеге и начнёт относиться к нему (если он, конечно, не откровенный мачо), как в фильме «Где находится нофелет».

Там героя вообще не воспринимали как мужчину: при нём переодевались и обсуждали всё что угодно – начиная от мужей и заканчивая проблемами женской гигиены.

Миф 3. Мужчина в женском коллективе всегда будет окружён вниманием и заботой – домашние пирожки, горячие обеды и т.д.

На самом деле

– Ну, если 22-летний специалист пришёл в коллектив 40 – 45-летних женщин, то совершенно верно – так и будет, – соглашается психолог. – Но если мы говорим о каких-то равных возрастных и квалификационных нормах, то мужчину, конечно, встретят здесь менее радушно, чем женщину в мужском коллективе.

Миф 4. Мужчина должен быть джентльменом во всём – открывать женщинам дверь, пропускать вперёд, помогать надеть пальто и на правах сильного всегда приходить на помощь коллегам-женщинам.

На самом деле

– Многие женщины под предлогом «я слабая, а мужчина сильный» могут свалить на него часть своих обязанностей, – предупреждает Дмитрий Сейнов, – Здесь для мужчины очень важно не давать садиться себе на голову. Иначе он, выполняя различные поручения и просьбы, начнёт тянуть на себе весь отдел. Это совершенно никому не нужно. Мужчина может помочь своей коллеге надеть пальто, донести тяжёлые сумки, шкаф передвинуть, но в профессиональных делах надо предоставить женщинам возможность справляться самим.

Но только всем в равной степени. Потому что если ты одной помог, а другой нет, тут же начинается: «ах, ей сделал, а мне нет, ах, она ему нравится, а я нет, ах, козёл, ну я ему устрою…».

Миф 5. Мужчина непременно должен делать комплименты своим коллегам. А если он ещё и руководитель, то хвалить их за достижения в работе.

На самом деле

– Да, мужчина обязательно должен говорить комплименты по поводу внешности, – считает психолог. – Важно, чтобы объектом комплиментов была не одна женщина. Свою галантность надо «размазывать» тонким слоем на всех, чтобы никто не был обижен. Хвалить за работу мужчина, особенно руководитель, тоже обязан. Но только по результатам работы. А так, конечно, любой комплимент, любое словесное поощрение повышает настроение и стимулирует женщин к работе.

Миф 6. Мужчине в женском коллективе легче сделать карьеру.

На самом деле

– Если там собрались одни клуши и любительницы чаепитий, то ему действительно легко будет сделать карьеру. Но если он попал в коллектив, где женщины работоспособные, то шансов у него становится значительно меньше, – считает Дмитрий Сейнов.

…Вообще же, приходя в любой коллектив, нужно постараться быть максимально доброжелательным и естественным. И относиться к своим коллегам в первую очередь по их человеческим и профессиональным качествам. И тогда вам легко удастся найти с ними общий язык независимо от пола.

Имейте в виду

Мужчины, если в их коллективе появляется женщина, начинают «драться» между собой. Женщины с приходом мужчины начинают наезжать на него. И ему тогда, конечно, может быть очень сложно.

«Новое дело»

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:

Поделиться

Самое популярное

Новости партнеров

Новости МирТесен

с

40 отличных советов для женщин, работающих с мужчинами

В этом мире, где доминируют мужчины, женщинам-руководителям и руководителям необходимо демонстрировать сильные лидерские качества, чтобы быть на уровне или выше мужчин и добиваться успеха в достижении своих целей.

Довольно примечательно, что успешные женщины демонстрируют социально приемлемое поведение, которое не выходит за рамки приличия и профессионализма.

Они не являются ни чрезмерно женственными, ни сверхмужественными. Но, поскольку представители обоих полов работают вместе как сверстники, некоторые элементы отношения, безусловно, видны у мужчин и воспринимаются ими негативно, как только его коллега-женщина делает шаг вперед.

Мужчины склонны давать негативный совет « сделай немного этого, но не слишком много ».

Сегодняшняя женщина — любимая любовница. Городская индианка научилась справляться с несколькими задачами одновременно, и по мере того, как она пересматривает карьерные цели, она также бережно относится к своим отношениям.

С другой стороны, мы видели некоторых женщин, которые все еще чувствовали себя не в своей тарелке среди всех своих коллег-мужчин.

Женщины, работающие с мужчинами:

Чтобы помочь вам сделать рутинную работу еще раз, мы определили некоторые из раскопанных груд исследований, чтобы вы могли перейти от ненависти к своим коллегам, а также к работе, к любви к ней.

1. Поделитесь своими старыми и традиционными мыслями:

В этом стремительном мире можно подумать, что произойдет с традиционными отношениями в Индии, когда женщины откажутся от своих традиционных ролей и вернутся к работе наравне с мужчинами. общества в гораздо более благоприятной среде, чем когда-либо прежде?

Примет ли битва полов новую остроту?

Будут ли альфа-мамы ​​превращаться в бета-карьеристок или будет какой-то синтез?

Будет ли она альфа-мамой, бета-карьеристкой или полной смесью того и другого? Просто будь тем, кто ты есть, и ты будешь прекрасен во всем, что делаешь. Будь то профессиональный или личный.

2. Будь смелым и уверенным в себе:

Женщины считаются болтушками и королевами сплетен.

Чтобы решить эту дилемму, женщине необходимо представить план или предложение таким образом, чтобы ее пункты включали больше решений проблем, а не сами проблемы.

Будь королевой бизнеса, и ты привлечешь короля. Редко мужчина предложит поддержку, когда вы говорите о проблеме.

Вы должны построить свои собственные стены для собственной защиты. Будьте тем, кто вы есть, и говорите, что вы чувствуете.

3. Говорите прямо:

Часто мужчинам кажется, что женщины разговаривают, чтобы ими манипулировать. Вы должны говорить по существу, пока вы обсуждаете некоторые предложения.

Предоставление им выбора создает путаницу. Им свойственно относиться к обмену как к жалобе.

Так что прерывать на середине рекомендуется только в том случае, если у вас есть решение проблемы. Примите себя таким, какой вы есть, и наслаждайтесь этим.

4. Узнайте о светской беседе с мужчинами:

Попробуйте поговорить с ними в коридоре или за обедом. Станьте частью их неформального общения.

Вам придется узнать что-то о спорте, политике или рынках в качестве домашнего задания, но тогда вы сможете лучше общаться с ними во время обсуждения.

Вам не нужно бояться, если вы не эксперт. Наблюдайте за своими коллегами и находите позитивные способы взаимодействия. Тогда ваши коллеги-мужчины не будут относиться к вам как к инопланетянину.

5. Неформальные отношения:

Настоятельно рекомендуется строить неформальные отношения с коллегами-мужчинами. Может случиться так, что вы окажетесь первой женщиной, которую они утешат.

Это требует усилий, но оно того стоит. Если ваше взаимодействие будет профессиональным, ваше поведение не будет неверно истолковано, и этот состоятельный мужчина-женщина всегда будет творить чудеса в вашей жизни на работе.

6. Избегайте конфликтов между коллегами:

Коллега – сложная территория для переговоров, но если вы сделаете одного из них своим заклятым врагом, это может снизить вашу продуктивность, особенно с противоположным полом, и вы тесно сотрудничали в течение некоторого времени.

Люди могут сомневаться в том, являются ли проблемы профессиональными или личными.

Лучше держать свои личные проблемы в страхе, потому что, как только они влияют на условия работы всех остальных, они становятся профессиональными и требуют действий.

7. Попробуй доброту:

Не думайте, что, когда вас хвалят за новый топ или приглашают за чашечкой кофе, вы должны прямо сказать «нет», быть грубым или плохо себя вести.

Вы можете принять некоторое время. А взамен даже можете когда-нибудь пригласить его на чашечку кофе.

Вы должны понимать, что даже мужчины такие же люди, как и вы, а не офисные монстры. Не смотрите на них зорким взглядом.

8. Сделайте ваше местонахождение легким и естественным:

Неформальные отношения с мужчинами очень помогают вам. Вы будете более уверенно представлять себя на высшем уровне, и, тем не менее, ваши менеджеры-мужчины будут чувствовать себя более комфортно, давая вам отзывы о вашей работе, которые импровизируют ваш интеллект. Таким образом, работа становится более увлекательной и полезной.

9. Держите свои эмоции подальше:

Ваш начальник может ожидать от вас слишком многого. В этой ситуации просите о помощи, а не жалуйтесь.

Жаловаться равносильно пустой трате времени обоих. Полностью контролируйте свои эмоции, когда просите о какой-либо поддержке или помощи. И уделяйте больше внимания тому, что вы хотите сказать. Обоснуйте свою просьбу, когда вас спросят, зачем вам это нужно.

10. Станьте другом:

Уважайте и его эмоции. Если он сделал что-то хорошее, он не требует от вас материнского сопереживания. Не гладьте его по спине.

Просто спроси как друга, поздравь его и отпразднуй вместе с ним. Дайте ему необходимое пространство, когда он нуждается. Не слишком увлекайтесь его эмоциями.

11. Создайте его имидж на публике:

Отдайте ему должное и признание, когда он чего-то добился на публике, но если вы хотите указать на какие-либо ошибки или предложить какие-либо изменения, делайте это наедине. Мужчинам не нравится, когда женщины поправляют их на публике.

Помните об этих факторах, чтобы поддерживать здоровые отношения. Всегда указывайте его достижения и достижения, когда представляете его на публике.

12.

Прерывайте собеседника изящно:

Как правило, первое слово после прерывания очень легкое. Итак, вместо того, чтобы говорить, могу я сказать кое-что ..?

Просто плывите по течению и говорите: « Совершенно верно. И насколько я думаю… » и так далее. Сделайте свой тон расслабляющим и впечатляющим. Мужчин отталкивают нервные и эмоциональные тона.

13. Разделяйте личную и профессиональную жизнь:

Замужние женщины склонны обсуждать свою супружескую жизнь и свекровь в офисе с другими женщинами-коллегами. Иногда и с коллегами-мужчинами. Они должны прекратить эту практику. Это не безопасная область для обсуждения.

У мужчин свой образ мышления. Просто отложите обмен личными чувствами. Мужчины понимают, что когда женщины вовлекают их в свою личную жизнь, они пытаются найти с ними общий язык.

Они не понимают, что это женская природа, но некоторые могут и не понять. Лучше никому не давать простора для расширения неправильных представлений.

14. Избегайте жалоб старшему руководству:

Прежде всего, вы не должны жаловаться на своего руководителя или коллегу. Но если вы оказались в ситуации, когда вы должны пожаловаться, то будьте объективны.

Не делайте бесполезных суждений, например, что он не подходит для этой работы, или что он ничего не делает и т. д. Вместо этого сформулируйте свои предложения. Сохраняйте свое достоинство.

15. Поддерживайте темп:

Когда вы что-то обсуждаете, не успокаивайте сразу. Подумай и скажи. Это заставит его почувствовать, что он заслужил ваше согласие.

Сделайте несколько предложений, которые могут быть полезны для обсуждаемых вопросов.

Если вы считаете, что в настоящее время эмоционально не подготовлены, чтобы говорить об этом, просто попросите некоторое время вести себя нормально, а затем продолжайте.

16. Оставайтесь на связи:

Когда у вас обсуждение или встреча с одним из ваших коллег-мужчин. Сделайте это вовремя для этого. Мужчины, как правило, пунктуальны и не любят ждать.

Сообщите ему заранее подходящее время для встречи. Подготовьте повестки дня. Ограничьтесь выбранным вами временем, чтобы встреча продолжалась.

Не преувеличивайте слишком долго и не включайте моменты, в которых вы не уверены или у вас есть сомнения. Заранее развейте сомнения, прежде чем выйти на платформу.

17. Обезличить себя:

Соблюдать дистанцию ​​с персоналом и сотрудниками. Вместо того, чтобы придавать значение первому лицу в речах, используйте « мы », как в « мы ожидаем ». или « мы запланировали или организовали ».

Всегда включайте « пожалуйста » или доброе слово в свои требовательные фразы, чтобы ваша работа выполнялась более мирно и спокойно.

18. Пожмите руки:

Не считайте себя ниже мужчин. Крепко пожмите руку, когда встретитесь с мужчиной, который является хорошо известным человеком.

Встаньте и поприветствуйте его, когда он войдет в вашу комнату. Крепко пожмите руки.

19. Подкрепите свои идеи своим опытом:

Чтобы быть оригинальным, предоставьте резервные копии своих идей. Будьте вежливы и поделитесь своим опытом или источником, из которого у вас возникла идея.

Иногда бывает так, что даже когда ваши баллы идеальны, вы дискредитируете себя. В таком случае не огорчайте, показывая, что вам лично плохо. Придерживайтесь своего аргумента, когда вы правы.

20. Представьтесь:

Создайте свою личность, которая надолго останется в памяти менеджеров. Дайте себе признание.

Подумайте о том, что вы классная и великолепная. Покажите, что вы женщина, которая нужна мужчине. Не то чтобы вам нужен мужчина, чтобы процветать. Постоять за себя.

21. Носите надлежащую одежду:

Соблюдайте правила приличия, надевая профессиональную и формальную одежду. Не выбирайте короткие юбки или открытую одежду на профессиональном фронте.

Поверь мне, о тебе заговорят. Красота — это то, как вы ведете себя на публике, а не то, что вы носите, или что-то физическое.

22. Носите подходящую обувь:

Подходящая обувь меняет язык вашего тела и отношение. Это поднимает вас физически и эмоционально, а также. Он изменяет вашу походку и автоматически стилизует ваши шаги.

23. Будь с толпой:

Будучи женщиной, следуй за толпой. С толпой вы не пойдете дальше толпы. Но без толпы вполне вероятно оказаться в неизвестных местах, где еще никто не был.

24. Укрепляйте доверие:

Мужчины не продвигают женщин по службе, потому что они знают и мало взаимодействуют с ними. Пусть ваши коллеги узнают о вас все.

Помимо материального вознаграждения, вы также укрепляете доверие. Создание доверия обеспечит гибкость. Через какое-то время он нарастет, но после накопления даст огромные результаты.

25. Не участвуйте в бессмысленных вещах:

Не думайте, что поведение мужчины, рассказывание сексуальных шуток или использование ненормативной лексики сделает вас звездой. Вместо этого говорите разумно.

Мужчинам нравятся умные и логичные женщины. Им не нравятся слишком дружелюбные и откровенные женщины. Они могут повеселиться, но не подружатся с ними.

26. Укрепи себя:

Правильно говорят, что когда спящая просыпается, горы двигаются. Позитивный настрой может и не решить ваших проблем, но он гарантирует, что у вас их не будет.

Сосредоточьтесь только на создании нового. Плевать на старое. У женщин сила во лбу, а не в предплечье.

27. Мечтай о хорошем будущем:

Как женщина, не деморализовывай себя. Смотрите вперед в своей жизни. Представьте себя на двадцать лет вперед. Попробуйте посмотреть, что вам нужно сделать сейчас, чтобы попасть туда тогда.

28. Почувствуй свою свободу:

Не у каждой женщины есть возможность зарабатывать на жизнь и оплачивать свои расходы. Если у вас есть возможность, используйте ее как можно больше.

Радуйтесь своим заработкам. Чувство и запах независимости очень сладки. Не вводите себя в заблуждение ненужными ситуациями, которые могут привести к неприятностям в конце.

29. Проснись и сияй:

Быть боссом совсем не похоже на короля. Но особенно ценно быть женщиной-боссом в мире, состоящем в основном из мужчин.

Наделите себя знаниями и мудростью, чтобы преуспеть в обществе, где доминируют мужчины. Запомни одно, Женщины держат половину неба.

30. Преодоление неравномерного гендерного разрыва:

В 500 компаниях Fortune женщины занимают лишь 14% должностей. Они зарабатывают 0,77% там, где мужчина зарабатывает рупию. Но все же они пытались преодолеть барьер и исследовать все позиции в обществе, где доминируют мужчины.

Будучи женщиной, нужно выйти за пределы своих возможностей и доказать свою ценность, а у некоторых мужчин это получается автоматически.

31. Убедитесь, что вас слышат:

Иногда, когда вы сидите на совещании, мужчины подавляют вас. В это время вы должны быть красноречивы и логичны, чтобы вас услышали.

Практикуйтесь, присоединяясь к занятиям, где вы можете свободно говорить. Это будет ваша безопасная зона. Будьте уверены в своем голосе, чтобы добиться профессиональной уверенности.

32. Заслужить уважение титулом, а не полом:

Многие мужчины считают, что женщины не подходят для выполнения определенных задач. Они будут очень хорошо относиться к своим коллегам-мужчинам и персоналу, но никогда не прислушаются к слову женщины.

В таком случае вы должны одолеть его и заставить его понять своими действиями, которые сосредоточены на титуле, а не на поле.

33. Стань сильнее, чем когда-либо:

Чтобы вести за собой мир, ты должен быть сильным и решительным. Вам придется добиваться и требовать уважения, если вы его не получаете.

Мужчины могут попытаться помешать вам работать. Но ваша готовность возглавит их, а не их побуждение.

34. Воспринимайте свое поражение одинаково благотворно:

Мужчины склонны преувеличивать женское поражение. Они будут винить только женщину в команде.

У вас должна быть возможность легко смягчить ситуацию. Вам придется оставаться сосредоточенным и устранять препятствия с помощью своего мужества.

35. Работайте усердно:

Женщины обрабатывают вещи иначе, чем мужчины. Кроме того, женщинам приходится сталкиваться с разными ситуациями, когда они с мужчинами. Но женщины обладают способностью мыслить и рационально анализировать ситуацию. Они думают, а потом реагируют.

Женщины тоже справляются с ситуациями изящно. Это качество позволяет ей заслужить уважение руководителей высокого уровня и тех, с кем она регулярно общается.

36. Понаблюдайте за влиятельными женщинами:

Узнайте о женщинах, являющихся лучшими образцами для подражания в каждой области. Прочтите их жизнь и борьбу, а также положения, которых они достигли сегодня. Вдохновляйтесь их действиями.

Думай КАК. “ Если она сможет это сделать! Почему ты не можешь..? ” Подумайте о том, чтобы написать ту же историю и достичь тех же высот. Представьте себя в таком положении. Работайте изо всех сил, и тогда вы поймете, что небо — это предел для вас, чтобы подняться и сиять.

37. Станьте своим собственным лидером поддержки:

В обществе, где доминируют мужчины, не ждите, что мужчина похлопает вас по плечу за ваш огромный успех. Вы должны верить в собственный успех. Никто не будет защищать вас, и я бы сказал, не позволяйте никому защищать вас за ваше падение.

38. Не бойтесь карьеры:

Страхи на работе могут быть изнурительными.

• Что, если я потерплю неудачу?
• Что, если я нехороший?

Если вы позволите этим страхам взять верх над вами на работе, это может помешать вашему продвижению по службе или помешать вам претендовать на более интересные должности. Получите заряд впереди страха и отчаянно работайте над достижением желаемого положения.

39. Позвольте другим бросить вам вызов:

Вы должны составить компанию людям умнее вас. Если ваш партнер будет обсуждать вещи, о которых вы, возможно, никогда не думали, ваши идеи и продукты станут еще сильнее.

40. Просьба о помощи:

Никто не может сделать все сам. Так что не надо давать ложных представлений. Всем так или иначе нужна помощь. Нет такой вещи, как самодельный.

Просто ты не замечаешь помощи других, когда достигаешь желаемой цели. Поймите видение и заставьте других понять ваше видение, чтобы они могли поделиться своими идеями.

Подведение итогов:

Женщины составляют более половины профессиональной силы мужчин. Если женщины хотят сравняться по эффективности с мужским обществом, они должны быть лучше связаны в этих областях.

Если мужчины прокладывают себе отдельные пути, женщины должны встать на путь мужчин. Советуется быть в гармонии с мужской стаей и эффективно двигаться по своим ступеням успеха.

Сохранить

Семь советов, как женщине добиться успеха в мире мужчин

Нужен отряд? Вам повезло. Ellevate Squads — это небольшие, разнообразные группы женщин, находящихся на одинаковых этапах своей карьеры. Команды — это безопасное место, где можно исследовать проблемы карьеры, получать советы и отзывы, а также обрести ответственность, необходимую для реальных и устойчивых изменений в карьере . Заявки на участие в Ellevate Squads уже открыты.

Трудно взять обзор заработной платы или деловой журнал и не вспомнить о том, что нам, женщинам, по-прежнему платят меньше, чем мужчинам, выполняющим ту же работу, и мы по-прежнему представляем меньший процент по сравнению с мужчины в зале заседаний и в исполнительной команде.

«Во всем мире женщины зарабатывают лишь на три четверти меньше, чем мужчины, даже при том же уровне образования и той же профессии», — говорит Кристин Лагард, первая женщина, занявшая должность директора-распорядителя Международного валютного фонда. Далее Кристин говорит: «Женщины также, как правило, не могут занимать руководящие должности, где пол, кажется, имеет большее значение, чем способности. Женщины составляют всего 5% руководителей компаний из списка Fortune 500. На их долю приходится всего 24 процента высших руководящих должностей по всему миру».

Я провел большую часть своей карьеры, работая в производственных компаниях — мире, где исторически доминировали мужчины. Мне посчастливилось получить повышение довольно быстро, в начале моей карьеры, и я часто оказывалась единственной женщиной в комнате на многих встречах. Хотя моего образования в области бухгалтерского учета и финансов было вполне достаточно для технической части моей работы, я быстро поняла, что существует неписаный набор правил и навыков, которыми мне нужно овладеть, если я хочу выжить в этом мире, где доминируют мужчины.

В последующие месяцы и годы я читал все книги, которые попадались мне в руки, посещал все тренинги, которые мог вписаться в мое расписание, и искал отзывы от всех, кто давал мне их, относительно того, как я мог бы улучшить, лучше общаться, решать конфликтовать, достигать консенсуса и расти.

Я составила список из семи вещей, которым я научилась и которые необходимы для успеха женщины в мире мужчин.

[По теме: 5 способов, которыми ведущие компании сокращают гендерный разрыв]

1. 

Сосредоточьтесь на том, что находится под вашим контролем – на ваших действиях и вашем отношении.

Иногда вы чувствуете:

• Дискриминацию по отношению к
• Не слышал
• Не ценится
• Несправедливое обращение

Не тратьте время на то, чтобы указывать пальцем или обвинять. Вы можете или не можете влиять на то, что кто-то думает, чувствует или делает. У вас абсолютно есть выбор в отношении действий, которые вы предпринимаете, и отношения, которое вы придерживаетесь. Используйте свою способность конструктивно высказывать свое мнение и твердо отстаивать свои убеждения. Не продавайте себя дешево и не продавайте себя. Если у вас нет этики и честности в конце дня, у вас ничего не будет.

2.  Будьте подлинными.

Вы, наверное, слышали фразу: «Будь собой. Все остальные заняты.» Это так. Всегда стремитесь к лучшему, но не тратьте свое время, пытаясь быть кем-то другим. Потратьте время на то, чтобы по-настоящему понять свои основные ценности — то, что вас вдохновляет, — и уважайте эти ценности в своем выборе и в том, как вы себя ведете.

3. 

Создайте сеть поддержки и используйте ее.

Это действительно захватывает деревню, и вы не одиноки. У многих мужчин, с которыми я работал, были жены, которые выполняли обязанности, связанные с их семейной жизнью. Я, мать-одиночка двух дочерей, не могла позволить себе такой роскоши. Используйте доступные вам ресурсы, включая группы LinkedIn, профессиональные ассоциации, группы выпускников, клубы, ассоциации родителей и учителей, друзей и соседей. Найдите точки соприкосновения между вами и другими в вашем бизнесе, вашей семье или вашей деревне. Если бы я мог дать один совет самому себе в молодости, я бы выбрал время, чтобы инвестировать в отношения.

Один совет самому себе в молодости: уделяйте время отношениям.

Нажмите, чтобы твитнуть

[См. также: Как создать свой личный консультативный совет]

4. 

Верьте в себя.

Если не вы, то кто? Не позволяйте кому-то другому заставлять вас чувствовать себя «ниже, чем». Владейте своей силой. Создавайте утверждения, которые вы произносите и читаете каждый день, чтобы повысить свою уверенность, напомнить себе о своем величии и побудить вас делать все возможное.

5. 

Найди свой голос.

Мужчины часто доминируют в разговоре. Чтобы получить больше эфирного времени, не нужно становиться громче, агрессивнее или воинственно. Решение состоит в том, чтобы найти способы повысить ценность, построить отношения и создать возможности для общения за пределами конференц-зала. Затем заручитесь поддержкой нескольких доверенных коллег, которые вовлекут вас в обсуждение. Кроме того, не забудьте сообщить о своих карьерных устремлениях своему руководителю и вышестоящим руководителям. Мужчины часто получают повышение по службе, а не женщины просто потому, что женщины не выражают заинтересованности в продвижении по службе или в том, чтобы брать на себя больше ответственности. Не ждите, пока вас кто-нибудь спросит.

[См. также: Как найти свой голос и привлечь к себе внимание на работе]

6. 

Доверяйте своей интуиции.

Мужчины, как правило, руководствуются данными и часто игнорируют другие аспекты при принятии решений. Соберите данные, а затем доверьтесь своей интуиции. Люди движут успехом, а данные — нет.

7. 

Знай свою ценность и владей ею.

Сделай домашнее задание. Опять же, не ждите, пока кто-то другой сделает это за вас. Получите информацию из справочников по карьере и профессиональных ассоциаций. Обратитесь к описанию вашей работы и отзывам о производительности. Определите, как вы оцениваете себя по сравнению с лучшими работниками в вашей компании или профессии. Если вам нужны дополнительные навыки или опыт, разработайте план их получения. Встретьтесь со своим руководителем и обсудите следующие шаги для повышения или иного признания — и вознаграждения — за вашу текущую работу.

Как женщины, у нас есть способность, желание и потенциал внести больший вклад и реально изменить мир. Помните, это начинается и заканчивается с вами. Вы держите власть. Выбирайте себя и инвестируйте в себя. Вы не будете разочарованы.

Нужен отряд? Вам повезло . Ellevate Squads — это небольшие, разнообразные группы женщин, находящихся на одинаковых этапах своей карьеры. Команды — это безопасное пространство для изучения карьерных задач, получения советов и отзывов, а также обретения ответственности, необходимой для реальных и устойчивых изменений в карьере. Открыты заявки на участие в Ellevate Squads .