Он начнет ревновать! 25 способов заставить его испытывать это чувство
Если ты хочешь узнать, насколько серьезно настроен к тебе парень, с которым ты проводишь время, попробуй определенные трюки. Если он купится на твои манипуляции, то считай, что он по-настоящему любит тебя. Но если бойфренд среагировал на приемы равнодушно то, скорее всего, он не воспринимает тебя как важную часть своей жизни.
Содержание статьи
- 1 Как же заставить его ревновать?
Стоит учесть, что особые манипулятивные техники для провоцирования ревности у парня нужно проводить с умом, чтобы они не вышли боком. В противном случае, можно получить обратный эффект — не вызвать желание у парня, а наоборот, оттолкнуть его от себя.
- Начни выглядеть особенно отлично
Не нужно ждать особого случая, чтобы стать роскошной женщиной. Если ты не привыкла краситься каждый день, начни понемногу делать это. Потом надень именно такую одежду, которая подчеркивает твои изгибы фигуры, а не просто первые попавшие в руки вещи.
После долгих отношений многие девушки замечают, что их парни или мужья начинают все воспринимать как должное. И шикарный внешний вид заставит парня вести себя по-другому. Если бойфренд начнет расспрашивать о причинах резкого «похорошения», не говори ему ничего. Просто загадочно улыбайся.
- Не забывай о тусовках со своими друзьями
Если ты долгое время не встречалась и не веселилась со своими закадычными друзьями, самое время сделать это. Проигнорируй просьбу мужа посидеть с ним на диване перед телевизором, и оправляйся на ужин с бывшими однокурсниками. Не забывай о веселье!
- Найди общий язык с друзьями парня
Если парень познакомил тебя со своей компанией, постарайся сделать так, чтобы понравиться его друзьям. Хорошее отношение других мужчин к тебе вызовет у бойфренда чувство ревности, и у него проснется собственнический инстинкт. Но не переборщи с флиртом: веди себя невинно, так как будто специально не делаешь ничего для того, чтобы вызвать у парня ревность.
- Оставайся загадочной
Ты уже, наверное, замечала, что часто парень начинает скучать, когда ты ему что-то рассказываешь. Поэтому сообщая что-то, не вдавайся в детали. Если он сам попросит рассказать новости, донеси их максимально смутно. Он удивится загадочным переменам.
- Расскажи о бывшем трогательную историю
Отсутствие конкуренции расслабляет мужчину в долгих отношениях. Если ты ни о ком не говоришь, кроме своему мужа, как-бы случайно вспомни что-нибудь, связанное с бывшим парнем. Это вызовет чувство ревности у супруга. Только не переборщи.
- Улыбнись на вечеринке своим коллегам
Если вы проводите с бойфрендом (или с мужем) время на вечеринке, общайся не только с ним, но и с другими людьми. Попроси коллегу мужского пола сфотографироваться вместе или сделай что-нибудь еще ненавязчивое. Это вызовет ревность у супруга.
- Не бросайся отвечать на звонки бойфренда, когда он хочет связаться
Не отвечай на 2 первых звонка своего парня, либо коротко ответь, что занята.
Он начнет нервничать. А потом веди себя с ним, как ни в чем не бывало.
- Не переборщи с соблазнением
Не веди себя театрально, если хочешь заинтриговать своего парня. Не прикладывай слишком много усилий, чтобы вызвать его интерес своими поступками. Будь естественной.
- Общайся с юными друзьями мужского пола
Хорошо, если в твоем окружении есть молодой красавчик. Ненавязчиво появляйся с ним в компании, представляя его мужу своим другом. Такое поведение заставит супруга ревновать и сделает его собственником.
- Общайся с коллегами не только в рабочее время
Если ты знаешь, что парень собирается заскочить к тебе в офис, чтобы забрать тебя на машине с работы, подстрой все так, чтобы в это время пожать руку красивому коллеге мужского пола. Бойфренд останется в недоумении.
- Будь учтива с врагами своего бойфренда
Если ты знаешь человека, к которому парень не очень хорошо относится, то улыбнись ему при удобном случае.
Это заставит бойфренда понервничать.
- Не забывай делать красивые фото с вечеринок
Ты, наконец, выкроила время для отдыха с закадычными друзьями? Отлично. Сделай как можно больше фото! Парень должен видеть, что ты умеешь отрываться без него.
- Заставь супруга приревновать с помощью друга детства
Если у тебя есть закадычный приятель, с которым связаны трогательные детские воспоминания, обязательно расскажи о них своему мужу.
- Напиши что-нибудь своему бывшему в соцсетях
Хотя муж утверждает, что твое прошлое его никак не интересует, он занервничает, если ты что-нибудь напишешь бывшему. Независимо от смысла текстового сообщения.
- Не показывай своей ревности, если парень общается с другими девушками
Замечала, что бойфренд флиртует с красивыми особами? Даже и не думай ревновать. Помни — это должен делать только он.
- Восхитись в присутствии бойфренда каким-нибудь красавчиком
Если есть актер или певец, которого ты считаешь симпатичным, сообщи об этом парню.
Ненавязчиво.
- Расскажи молодому человеку о каком-то приятном событии
Когда ты отрываешься с друзьями, то может произойти что-то захватывающее. Расскажи о полученном удовольствии своему парню.
- Будь в «полном параде», когда пойдешь гулять с друзьями
Оденься покрасивее, когда пойдешь на прогулку. И надень что-то обычное, когда отправишься гулять с супругом.
- Резко поторопись куда-нибудь, общаясь со своим парнем
Бойфренд должен понять, что у тебя много важных дел, кроме него. Поэтому будь краткой в разговоре.
- Попроси знакомого рассказать кое-что интригующее
Если есть человек, которого знает твой бойфренд, пускай он как бы ненароком расскажет ему о преследующих тебя поклонниках.
- Не веди себя так, будто сильно хочешь пообщаться с парнем
Ты не должна быть заинтересована в отношениях больше, чем твой бойфренд. Иначе он заскучает.
- Поменяй поведение с доступного на прохладное
Будь сначала максимально милой и учтивой со своим супругом (парнем).
А потом прекрати ему угождать во всем, стань прохладнее. В его голове закроется вопрос: почему?
- Получи цветы от «тайного поклонника» в присутствии бойфренда
Закажи сама букет, и пускай его пришлют в присутствии твоего бойфренда. Это проверенный способ вызвать ревность.
- Уделяй хобби больше времени, чем молодому человеку
Придумай интересное и полезное занятие для себя. И посвящай ему много времени. Идеально, если хобби предполагает общение с мужчинами. Например, мотогонки, парашютный спорт. Пускай твой парень знает, что тебе есть чем заняться в его присутствии.
- Не поддавайся его настроению
Нет ничего хуже, чем женщина, которая идет на поводу у мужчины. Парень должен знать, что у тебя есть свои планы, и ты не собираешься их менять просто так. Поэтому он не может приказать приехать к нему через 15 минут, если ему вдруг захотелось пообщаться.
Не заигрывайся, стараясь вызвать ревность у парня. Делай все максимально тонко и с творческим подходом.
Как вызвать ревность у мужчины?
Всем привет! Сегодня статья будет о ревности.
Ревность вызывать нужно! Это игра в отношениях, которая помогает сделать отношения яркими, а не тусклыми, как у большинства пар.
Женщины прекращают вызывать ревность после того, как отношения перешли в стадию быта. Некоторые вообще ее не вызывают, чем несомненно только теряют.
А зря!
Кто-то делает все наперекосяк. Словами, предупреждением — «если ты изменишь, я тоже это сделаю». Как маленькие детки — ты меня толкнешь, я толкну тебя.
Эффективно вызывать ревность несуществующим образом другого мужчины. Чтобы мужчина построил в голове у себя образ конкурента САМ. Вы не представляете насколько это эффективно! Вы не представляете какой огонь вы можете зажечь в ваших отношениях!
Итак. Мужчины пока занимаются своими делами, ты тихонько читай эту статью и взрывай своему возлюбленному мозг!
Образ — это поток мыслей вокруг личности.
В твоих силах влиять на эти мысли и влиять на образность.
Вся соль в том, что все люди на земле живут по шаблону. И знаете что? Многие от этого страдают. Нет чего-то более яркого, нет новизны, нет адреналина. Скучно и обыденно проходят отношения многих людей. И очень часто люди расстаются друг с другом, изменяют друг другу, разрушают свою психику и свою жизнь.
Как только ты начинаешь рвать шаблон на куски, ты становишься другой. А другой быть — очень важно!
В статье «Как возбуждать мужчин» я написал о том, как бомбово можно вызвать ревность.
После этого мне многие читательницы отчитывались. Что творилось! Какая была страсть! Как все менялось на глазах! Как мужики подсаживались!
Вы продолжайте читать, продолжайте! Просто тихонечко читайте и ничего не делайте. А другие девушки будут иметь мужской мир по полной программе! Или присоединишься?
Я много работал со своими ученицами, давая им такие задания, что их трясло от страха.
Они вызывали такую ревность, что мужчины буквально взрывали свои мозги.
Заново влюблялись, добивались, бушевала СТРАСТЬ, котороая казалось уже забыта.
И это все РЕВНОСТЬ! Беспощадный инстинкт, который творит чудеса.
Любой нормальный мужчина хочет другую. Просто другую, и все. Ему по фигу на самом деле какая другая, красивая или нет. Ему важно, что просто другая.
Это злая шутка эволюции. Вы можете мне не верить, но есть такая молодая наука этология, которая это доказала на практике.
Мужики это знают, чувствуют и понимают.
Женщины это только чувствуют, но точно не понимают, поэтому мало кто использует ревность в качестве эффективного инструмента.
Они судят по себе.
Если мужчина смотрит на других девушек, значит они лучше, чем я. Не фига! Они другие, и все.
Какая бы ты не была модная, интересная, красивая, с классной фигурой, он все равно, как волк, будет смотреть в лес. Это его инстинкт, которому он не в силах противостоять. Более того, он и не хочет с ним бороться.
Он будет говорить, что это не так, что другие мужики такие, а вот он не такой.
Особенный, ага. Покажи ему эту статью и он скажет именно так, как я написал.
Ты можешь мне не верить, только потом не страдай, какой он все таки сволочь. Он просто делал то, что велят ему его инстинктивные программы. У тебя совершенно другие программы. И не нужно по ним судить о мужчинах.
Хотите фишку? Если ваш мужчина хоть раз шутил по поводу того, что он изменял (или может изменить), что смотрел на других или что-то в этом роде. Он на самом деле проверял твою реакцию. Причем делал это неосознанно, как ты отреагируешь на это? Еще Фрейд писал, что в КАЖДОЙ шутке есть правда. Вот так вот.
Поэтому важно быть другой. Просто другой. Не красивее и не лучше. Твоя задача стать для него другой. Что это значит и самое главное — как это сделать?
1. Загадочность.
Стань загадкой для него. Я об этом написал статью, как стать таинственной? Не передать на словах, как это важно! Стань загадкой вообще для всех, сделай это образом жизни.
2. Конкуренция.
Придумай несуществующего конкурента, который тебя проводил до дома (хотя ты была против). Или пусть это будет несуществующий клиент твоей фирмы. Важно! Он должен по твоему описанию быть сильнее его. Что это значит? У него рост больше, он богаче, у него круче тачка, у него мышцы сильнее, он необычный, он смешной, он креативный.
Это действует на мужчину как спусковой крючок.
Мужчина по природе всегда нацелен на конкуренцию и если конкурент по каким-либо параметрам сильнее или лучше его, то он начинает создавать образ у себя в подсознании.
Не нужно вызывать образ Сергея Николаевича, твоего шефа, а то могут быть разрушительные последствия. В идеале должен быть таинственный образ, о котором ты и сама то ничего не знаешь. Только имя и все. Где он появится в следующий раз, ты не знаешь!
Что произойдет?
Во-первых, он посмотрит на тебя его глазами. Он тебя идеализирует, он увидит в тебе то, что не видел и то, что уже не замечает в тебе.
Просто поверь мне. Я это знаю.
Во-вторых, он придумает его образ. Построит его образ у себя в голове. И все исказит и все преувеличит. Если ты назовешь хоть один параметр, который выше твоего парня, он автоматически поднимет все его параметры и начнет тебя ревновать.
В-третьих, он начнет действовать. Добиваться тебя, становиться лучше. Он сам этого не поймет, его опять же прописанные программы будут двигать совершенствоваться.
Важно! Обязательно говорить ему, что он все равно самый лучший. Просто приклеился какой-то более сильный соперник. Для него эти слова будут неким смягчающим обстоятельством. Но все равно он будет заведен, как заводная игрушка.
—Представляешь! Сегодня привязался ко мне парень (описание его преимущества), такой настойчивый и смешной, всю дорогу меня смешил, но я ему сказала, что у меня есть ты. А он сказал, что все равно будет меня провожать. Не знаю, чем я ему понравилась!
И последнее. Ты все равно крутишься у зеркала.
Вот теперь крутись у зеркала дольше, чтобы он это видел. И на все его вопросы, отвечай, что ты же для него стараешься. Но не договаривай. Пусть он додумывает сам.
Это вызовет в нем ревность. Этому противостоять невозможно — инстинкты размножения сильнее его.
Это эффективнейший инструмент в женских руках. Ты можешь его попробовать сегодня. А потом в комментариях к этой статье написать, как он стал тебя ревновать и ради тебя совершенствоваться.
Самое интересное, что это сработает даже на мне, я не смогу противостоять этому. Я все равно начну думать, блин, а вдруг все таки это правда? Дальше мысли сделают свою работу сами.
Резюме.
Ревность можно вызвать, придумав несуществующего соперника.
При этом нужно подчеркнуть, что он в чем-то лучше твоего мужчины.
При этом нужно сказать, что твой парень все равно лучше.
При этом периодически нужно напоминать о его «сопернике»…
Успехов! Горд…
Подлый Босс? 4 способа справиться с ее «нисходящей завистью» к вам — взять на себя инициативу
Нисходящая зависть может закончиться оскорблением или повышением уровня вашего босса, чтобы встретиться с вами.
Если вы когда-либо терпели враждебность со стороны начальника после того, как вы добились чего-то, что, по вашему мнению, вызовет у него гордость, значит, вы подвергались «нисходящей зависти».
Или, может быть, ваша начальница делает предположения о вас, откуда вы родом, о ваших достижениях и карьерном пути, и это вызывает у нее зависть.
Какой бы ни была причина, зависть не является продуктивным эмоциональным состоянием на рабочем месте.
Новое исследование ученых из Университета Британской Колумбии, Университета Миннесоты и Университета штата Огайо в журнале Academy of Management Journal показывает, что такие зеленоглазые начальники ведут себя двумя путями, когда сталкиваются с «подчиненными, у которых есть что-то, чего желает начальник, но не хватает». И вы определенно можете контролировать, как ведет себя ваш ревнивый босс.
Если вы когда-либо терпели враждебность со стороны босса после того, как достигли чего-то, что, как вы предполагали, заставит ее гордиться, то вы были на стороне #downwardenvy.
Определяя «нисходящую зависть как болезненное чувство неполноценности» как «самоугрожающую, но адаптивную эмоцию», исследование показывает, что начальник ответит либо «оскорбительным надзором, который предназначен для сокращения разрыва путем «уравнивания» или лучшая альтернатива «самосовершенствованию», которое предназначено для «повышения уровня» по сравнению с подчиненными, которым завидуют.
Другими словами, если ваш начальник считает, что вы слишком многого достигли, он может либо опуститься, чтобы вас унизить, либо подняться выше, чтобы подняться. Хорошая новость заключается в том, что вы можете управлять своим завистливым боссом. Вот четыре совета, как вести себя с завистливым руководителем.
Теплота и компетентность. Отвечать начальнику «тепло и компетентно», как показывает исследование, — лучшее лекарство от ревнивого начальника. Если вы ведете себя по отношению к своему начальнику таким образом, чтобы не вызвать чувство новой угрозы, вероятной реакцией будет попытка приблизиться к вашему уровню успеха.
Даже если вы не чувствуете любви, относитесь к своей начальнице как к «другу» или по-дружески, чтобы она не действовала из зависти против вас.
«Возьмите пример злого босса и представьте, что это происходит с тремя другими вашими коллегами. Один кричит в ответ и теперь в аутах с боссом. Один сжимается и ничего не говорит, и с этого момента он станет мишенью этого босса-хулигана. Третий спокойно говорит: «Извините; нет нужды кричать. Я думаю, мы сможем найти хорошее решение проблемы». Гладкий; плавный. Дерьма не беру, но и не швыряю. Кем из троих вы бы предпочли быть?» Сьюзен Колон пишет в Grok Nation.
Поощряйте культуру успеха. Обсудите возможность самосовершенствования, приобретения новых навыков, сотрудничества и всеобъемлющего признания прогресса внутри организации. Эти инструменты предназначены для «повышения уровня завистников по сравнению с объектами зависти. Например, завистники могут работать усерднее, чтобы добиться таких же успехов, как у людей, которым они завидуют», — показывает исследование.
«Люди, занимающие руководящие должности, часто имеют доступ к нескольким источникам профессионального развития, таким как программы повышения квалификации, зарубежные контракты и возможности получить совет и совет от связей внутри и за пределами организации».
Что бы ни побуждало вашу начальницу питать ее зависть к вам, постарайтесь проявить сочувствие и понять, откуда она исходит. Возможно, у вас есть степень, которой она завидует, или семейная жизнь, которую она считает идеальной. Рационально это или нет, но честный разговор, который заставит вас показаться более дружелюбным и менее угрожающим, может помочь. «Это означает понять, насколько это возможно, какое давление, какие мотивы, какие надежды и страхи управляют их поведением. Менеджмент оказывает давление из многих источников: советов директоров, старших менеджеров, сотрудников, клиентов, инвесторов и торговых представителей, и это лишь некоторые из них», — пишет Виктор Липман в Forbes.
Если ваш начальник проявляет признаки зависти, постарайтесь проявить сочувствие и понять, откуда он исходит. #downwardenvyОсознайте, что виновата зависть.
Определенно продолжайте быть изумительным, новаторским «я», но поймите, что представление о вас как об угрозе вызывает зависть, поэтому не провоцируйте ревность, хвастаясь своими достижениями или убедившись, что все знают о вашей первозданной карьере и каждой унция твоего великолепия. «Если они увидят, что все знают о вашей ценности, они будут обеспокоены тем, что вы можете рано или поздно бросить их, приписать себе их достижения или даже занять их работу», — пишет Томас Чаморро-Премузик, главный специалист по талантам в ManpowerGroup, профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете, а также научный сотрудник лаборатории предпринимательских финансов Гарварда.
«На ранних этапах вашей карьеры ваш успех в основном зависит от темной стороны вашего босса; на более поздних этапах ваш успех будет в основном зависеть от управления собственной темной стороной, особенно если вы заинтересованы в том, чтобы стать эффективным лидером». Чаморро-Премузик пишет в Harvard Business Review.
Завистливый начальник может наброситься на вас, ругаясь, крича или унижая вас на собраниях, по электронной почте, телефону или в частном порядке. Делайте все возможное, чтобы не усвоить оскорбительное поведение, а постарайтесь понять свою потребность установить эмоциональные границы и рассматривать это как реакцию гнева и зависти вашего босса, и что это не ваша вина. Ни в коем случае не пытайтесь преуменьшать свои достижения или что-то еще, что вызывает реакцию зависти.
«Очень тяжело, когда тебя часто критикуют, как бы усердно ты ни работал, когда обращаются с мусором из-за плохого настроения твоего начальника или когда тебя обижают.
По этой причине очень важно быть особенно добрым к себе и делать то, что поможет вам чувствовать себя лучше и поддерживать вашу самооценку в этой сложной обстановке. Это может включать в себя: позитивный разговор с самим собой, короткие перерывы, чтобы перевести дух и перегруппироваться, приходить пораньше или оставаться допоздна после ухода начальника, чтобы вы могли больше работать в более спокойное время, планировать развлечения для себя до или после работы. , найти время для физических упражнений (даже если это быстрая прогулка вокруг квартала в обед)», — пишет Карен Арлак, клинический психотерапевт, в Forbes.
И если вам завидуют, напомните себе, что именно ваш успех и ваши качества побуждают кого-то хотеть быть похожим на вас. Как бы трудно это ни было терпеть, это комплимент.
Если вы испытываете зависть, напомните себе, что именно ваш #успех и ваши качества побуждают кого-то хотеть быть похожим на вас. Как бы трудно это ни было терпеть, это комплимент.
«Более обнадеживающий вывод из наших исследований исходит из данных, свидетельствующих о том, что контролирующие лидеры могут предпочесть самосовершенствование оскорбительному надзору в качестве стратегии сокращения разрыва с завистливыми подчиненными», — показывает исследование.
Глория Фельдт, соучредитель и президент Take The Lead, в своей книге «9 эффективных инструментов лидерства» определяет Power Tool # 2 как «Определите свои собственные условия — сначала, прежде чем это сделают другие». Что это означает в контексте работы с боссом, у которого есть «нисходящая зависть», так это убедиться, что ваши полномочия поняты и что вы не представляете преднамеренной угрозы для кого-либо. Вы прекрасно себя представляете.
Фельдт пишет: «Обычно выигрывает тот, кто устанавливает условия дебатов. Переопределяя власть не как «Власть-над», а как «Власть-для», мы переходим от культуры угнетения к культуре позитивного намерения сделать жизнь лучше для всех».
Ваша теплота, искренность и компетентность дают вам возможность изменить эмоционально заряженные рабочие отношения на позитивные. #ChangeTheWorkplace
Осознайте, что ваша теплота, искренность и компетентность дают вам возможность изменить эмоционально заряженные рабочие отношения на позитивные. Ваш босс скорее будет равным вам, чем тем, кто вам завидует.
Об авторе
Мишель Уэлдон — главный редактор журнала Take The Lead, отмеченный наградами писатель, журналист, почетный профессор журналистики Северо-Западного университета и старший руководитель проекта OpEd. @micheleweldonwww.micheleweldon.com
Изменение рабочего местаМишель Уэлдон Советы, бизнес, Мишель Уэлдон, женщины на рабочем месте, женщины-лидерыКомментарий
0 лайковКак реагировать на босса, который меня запугал | Работа
Автор: Мэри Дауд Обновлено 20 июля 2018 г.
Признаки ревнивого менеджера
Работать на босса, который обижается на вас за то, что вы преуспеваете в своей работе, — это сумасшедший опыт. Если вы чувствуете, что застряли в этом затруднительном положении, вы не одиноки. Боязливые и неуверенные в себе начальники любят держать отличников под своим контролем, чтобы сохранить власть и контроль. Признаки ревнивого начальника включают в себя принижение ваших достижений, постоянные поддразнивания, несправедливую критику, утаивание информации, игнорирование ваших комментариев на совещаниях и поручение вам маловажных проектов, которые не привлекут внимания начальства в компании. Пока не появится лучшее предложение о работе, делайте все возможное, чтобы поладить с завистливым начальником. Сформулируйте, что вы находитесь на одной странице, а также признавая иерархию.
Пример:
Я ценю вашу проницательность и опыт. Как я могу лучше всего поддержать вас и членов моей команды, когда мы запускаем этот новый проект? Ваши отзывы помогают мне сосредоточить свои усилия на том, что вы считаете наиболее важным для достижения успешного результата.
Победите своего босса
Подумайте о том, чтобы попросить надежных коллег дать вам совет, как понравиться вашему боссу. Ваши коллеги могли столкнуться с подобными проблемами при работе с начальником. Воздержитесь от поведения, которое вызывает неодобрение вашего начальника, например, от ругани, хвастовства, закатывания глаз или зевоты на собраниях персонала. Ищите способы общения со своим боссом на человеческом уровне вокруг общих внешних интересов.
Пример:
Вы хорошо провели выходные? Я помню, ты говорил, что у тебя есть билеты на «Кабс». Их игра прошлой ночью была невероятной.
Постоять за себя
Если ваш босс зол и откровенно груб, вы столкнетесь с более серьезной проблемой. Начальник, который занимается микроуправлением, выдвигает необоснованные требования и устанавливает невыполнимые сроки, сдерживает рост и мешает карьерной мобильности.
Решить, что делать, когда ваш босс не уважает вас, сложно. Ваш начальник может не осознавать, что создается токсичная среда. Противостояние признакам запугивания может быть рискованной, но эффективной стратегией. Открытое обсуждение культуры на рабочем месте и указание на несправедливое обращение могут сбить обиду или исправить неприемлемое поведение.
Пример:
Я знаю, что команда ценит ваши еженедельные электронные письма всем в отделе, в которых вы отмечаете тех, кто превысил свои квоты продаж. Однако я чувствую себя обиженным и смущенным, когда мое имя постоянно отсутствует в списке из-за того, что вы назвали канцелярской ошибкой при наборе электронной почты.
Береги себя
Каждый сотрудник организации имеет право на справедливое и уважительное обращение. Менеджеры, которые унижают, оскорбляют или эксплуатируют сотрудников, отравляют рабочую среду. Ищите поддержки у коллег. Найдите наставника в своей области, который поможет вам выжить и преуспеть, когда ревнивый босс нацелится на вас.