Как заставить себя уважать начальника: 10 способов заставить начальника полюбить вас

10 способов заставить начальника полюбить вас

8 апреля 2014 Работа и учёба

Ответственность, занятость, незаменимость и другие секреты идеального сотрудника.

Все мы мечтаем о собственном деле, но так везёт далеко не каждому. И если вы не один из этих счастливчиков, то наверняка у вас есть начальник, который в чём-то вас не устраивает. Это закон жанра. Если вам хоть немного повезло и ваш босс не исчадие ада, то существует немало способов, чтобы завоевать его благосклонность. И вот некоторые из них.

Будьте приятным человеком

Мы уверены в том, что вы уже замечательный человек и все сотрудники любят вас. Но всё же есть несколько способов, чтобы быть ещё приятнее для окружающих, и в том числе для вашего босса. Избавьтесь от слов-паразитов, закрытого языка тела и других ошибок. Помочь с этим может материал на Лайфхакере. Не стоит превращаться в подлизу. Их никто не любит. Просто давайте больше положительных сигналов, чем отрицательных.

Сделайте себя незаменимым

Эта фраза, которую вы слышали не раз, — абсолютная правда: если вы тот человек, без которого работа стоит, тогда вы находитесь гораздо ближе к повышениям, премиям и другим крутым штукам, чем остальные. Подумайте и скажите, являетесь ли вы незаменимым работником? Если нет, то самое время двигаться в эту сторону. Работайте над самыми важными проектами, обучитесь тому, что выделяет вас на фоне остальных. Дополнительное обучение ещё никому не навредило.

Приоритеты руководства — ваши приоритеты

Сделайте для себя важным всё то, что значимо для вашего босса. Беседуйте с ним о работе, узнавайте его мнение и дайте ему почувствовать, что ваши рабочие интересы совпадают. Они не должны быть одинаковыми, но будьте уверены в том, что вы знаете приоритеты начальства и вам известно, как их осуществить.

Держите его в курсе

Стоит ли упоминать о том, что вашему боссу не понравится, если вы не будете показываться ему хоть изредка и держать его в курсе всех событий. Возможно, даже стоит посылать ему регулярную отчётность о проделанной работе. Это нужно не только для того, чтобы потешить его самолюбие, но и для того, чтобы показать, насколько вы продуктивны.

Решите проблему, пока ею не занялся ваш босс

Никто не идеален, и ваше начальство, скорее всего, это понимает. Но если вы можете решить проблему, не беспокоя вашего босса, вы будете выглядеть гораздо лучше в его глазах. Верный способ достичь этого — вести рабочий журнал, в котором будут записи обо всём, над чем работаете, и после оценивать себя со стороны начальства. Чуточку удачи — и вы увидите проблему и сможете решить её раньше, чем это потревожит стоящих выше.

Будьте готовы принести извинения за свои ошибки

Все ошибаются, и вы не исключение. Если это всё-таки случилось, будьте готовы извиниться. Правильно извиниться.

«Я был неправ. Я виноват. Я исправлюсь. Я допустил ошибку». Всё это примеры неправильных извинений.

В этих случаях вы делайте центром себя. Куда более правильным вариантом будет сместить фокус на собеседника, точнее на того, кто пострадал из-за вашей ошибки. Задайте себе вопрос: «С кем я разговариваю и что этот человек хочет от меня услышать?» Дав на него ответ, вы поймёте, как нужно построить своё извинение.

Заслужите уважение

Многие почему-то считают, что быть грушей для битья — это лучший способ понравиться руководству. Надеюсь, вы понимаете, что это не так. В каких-то случаях это может сработать (если у вашего босса было тяжёлое детство), но лучший способ обрести любовь начальства — заслужить настоящее уважение. Это означает трудиться, избегать офисных сплетен и разговоров ни о чём, а также принимать адекватную критику. Быть приятным человеком (первый пункт) тоже правильно, но это два фундаментально разных подхода. Если вы не даёте в обиду и уважаете себя, то ваше начальство сделает то же самое.

Овладейте искусством выглядеть занятым

Иногда, для того чтобы быть впереди, нужно приложить немного хитрости. И в нашем случае это означает стать мастером в искусстве выглядеть занятым, даже когда это не так. Мы не говорим об отлынивании от работы или о вранье. Но вы должны дать своему боссу понять, что вы занятой человек и постоянно над чем-то работаете.

Давайте полезную обратную связь

Опять же, если ваш босс не исчадие ада, то он будет только рад честному фидбеку. Но когда вас спрашивают об этом, не старайтесь вылить все свои жалобы. Выясните, что именно нужно вашему боссу. Не подстраивайтесь под него и не говорите того, что он хочет услышать. Если ему нужно узнать, как поживает новый проект, не старайтесь рассказать о том, что его команда проводит слишком много времени за обедом. Вы же не ябеда?

Делайте работу на 100%. Даже если вы ненавидите своего босса

Иногда неважно, как вы делаете свою работу. Плохой начальник не станет от этого лучше. Если у вас такая ситуация, вас действительно жаль. В таком случае лучшим советом будет нарастить броню и не слишком обращать внимание на истерики, неоправданную критику и атаки начальства.

И самое главное! Не давайте лезть в вашу личную жизнь. Не переносите работу домой и не срывайтесь на окружающих людях. Лучше подумайте о том, как вы можете улучшить свою ситуацию. А может, вообще ну её?

Как заставить начальника уважать, ценить, любить, работать на себя

Начальник не выносим? Этот сатрап совсем вас не понимает? А ведь всё может быть иначе.

Чтобы заставить начальника делать что-то для вас, нужно с ним подружиться. Вот несколько советов:

Не критикуйте. Этого человека вам не изменить.
Узнайте о нем как можно больше. Изучите его манеру работать и принципы поведения в обществе. Это поможет вам понять начальника и применить его опыт в своей деятельности. Принимайте его правила и соответствуйте им.
Поддерживайте разговор везде: в лифте, в кабинете или в коридоре. Особенно если он инициатор. Будьте доброжелательны.
Уделите внимание его увлечениям. Вы можете обнаружить много общего между вами.
Переступите через предрассудки и найдите его положительные качества.
Общайтесь лично. Расскажите, как вы справились с проектом. Сообщите, когда вам нужно уйти с работы пораньше, или отправиться в отпуск.
Избегайте обсуждения сплетен, поскольку это может привести к неприятным ситуациям.
Спрашивайте совета по актуальным рабочим вопросам. Выслушайте начальника внимательно, покажите этим, что вы цените его мнение.
Предлагайте помощь в рабочих делах, в которых вы сильны.
Узнайте, что такое субординация в коллективе и не нарушайте этих простых правил.
Отнеситесь ответственно к обещаниям. Ваша репутация будет положительной, если вы будете выполнять в срок все взятые на себя обязанности.
Меньше говорите и больше слушайте. Ваших реплик в рабочем диалоге должно быть около 10-20%. Этот показатель может изменяться в соответствии конкретной ситуации.
Говорите только в позитивных или нейтральных тонах.
Не оценивайте начальника в беседе с коллегами.
Учтите что профессиональное выгорание может бытьу всех, поддерживайте его в такие моменты.
Делайте ему комплименты, когда это уместно. Ваши высказывания должны быть искренними.
Следите за внешностью. Аккуратность, элегантность, сдержанная оригинальность – ваш имидж должен привлекать.
Будьте тактичным и справедливым, старайтесь большую часть времени пребывать в хорошем настроении.

К такому человеку потянется каждый, в том числе и начальник.

История читателя о выгодной дружбе с начальником

(Примечание редакции: лексика сохранена, орфография исправлена)

Я работал старшим специалистом в IT отделе крупной строительной компании. У меня в подчинении несколько специалистов, надо мной стоит начальник отдела. По сути — он — прокладка, поскольку все задачи выполняю я и мои подчинённые, а он… он играет в доту и присваивает себе все заслуги.

Зимой вообще может неделю не приходить — катается в Яхроме на сноуборде. Человек крайне вредный, никогда не поможет, не выбьет повышение зарплаты, не сделает ничего, всё нас гоняет. Его очень не любят и иначе как, простите, «Ч…О», за глаза не называют.

И в других отделах о нём наслышаны. В общем паразит на теле компании. Но продолжает «трудиться» и получает зарплату больше чем я и мои подчинённые вместе взятые + в конверте. Быть может тому виной его дядя — один из основателей компании.

В декабре у нас пришёл на работу заменить на время выбывшего сотрудника студент (на самом деле паренёк просто после школы закончил какие-то двухмесячные курсы, но кличка «студент» к нему сразу прилипла). Паренёк тихий, незаметный, но услужливый и старательный. Спустя неделю работы он просёк, кто есть кто, и стал расспрашивать о нашем начальнике, чем увлекается и т.д. Ненавязчиво так, меж делом.

И как-то после очередных выходных наш новичёк входит в кабинет вместе с начальником: весело болтая, они обсуждают как покатались на сноубордах в воскресенье. Оказывается они там «случайно» встретились и на почве общих интересов сошлись. Теперь в доту играли двое. Остальные работали за них.

Новичок вскоре был принят в штат на постоянную должность и в течение полугода стал старшим специалистом, как и я. Сейчас, как мне рассказывают бывшие сотрудники, студент занял место начальника а тот пошёл на повышение. Вот такой вот бизнес, так вот можно использовать начальство.

Комментарий, ответ психолога: Студент на самом деле ничего плохого не сделал. Даже самый негодный начальник — это человек, ему как и всем нужно общение, нужны друзья. Вы работали с ним годами и не смогли поговорить, найти точки соприкосновения. Это ваша вина.

Как заставить начальника работать на вас

Желайте возможного. Определите, насколько то, чего вы ожидаете от начальника, приемлемо для него с этической точки зрения и рентабельно для компании. Это касается одобрения какого-либо проекта, изменения режима работы и любых других действий.
Подайте идею своевременно. Чтобы согласиться с вами, человек должен находиться в хорошем настроении.
Продемонстрируйте уверенность. Если вы четко знаете, чего хотите, ваше решение вероятнее всего понравиться начальнику.
Выгоды для всех. Ваша идея должна предполагать весомые преимущества для фирмы и самого начальника.
Заставьте поверить, что это не только ваше желание, а в большей степени — его. Начните разговор тогда, когда начальник сам ищет решение какой-либо проблемы компании. Спросите его, что он думает о вашей идее. Дайте высказаться полностью, но направляйте мысли руководителя в нужное вам русло с помощью наводящих вопросов или аргументов.
Пусть он сам попросит сделать то, что вам выгодно. К примеру, если вам необходимо уйти с офиса обедом, сообщите начальнику, что вы могли бы вместо него отнести документы партнеру, находящемуся в другом конце города.
Услуга за услугу. Если вы будете делать для руководителя что-то очень важное, вне рабочих обязанностей, он сам поинтересуется, как вас отблагодарить.

Пост из рубрики Блоги и Мнения, содержит субъективную точку зрения автора: как поделиться своим мнением

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Как завоевать уважение начальника или менеджера

Вся команда собралась в офисе для мозгового штурма. Вы пытаетесь что-то сказать, но ваш босс быстро заговаривает, эффективно перебивая вас, прежде чем вы поделитесь своим мнением.

Он резюмирует все, что обсуждалось, и завершает сеанс мозгового штурма.

Вам хочется отмахнуться, сказав себе, что ваш начальник либо не услышал вас, либо, вероятно, опаздывает на другую встречу.

Проблема в том, что подобное происходит не в первый раз.

Если вы неоднократно попадали в подобные ситуации, есть шанс, что ваш начальник вас не уважает.

Он или она не воспринимает вас всерьез и, вероятно, сомневается в вашем профессионализме, навыках, интеллекте, надежности или лояльности.

Если вы были в таких ситуациях, вы, вероятно, знаете, как это больно и как разрушительно это может быть для вашей карьеры.

Уважение — это социальная валюта. Чем богаче вы в уважении, тем выше ваше положение в группе или в обществе.

Это применимо даже на рабочем месте.

Когда люди с высоким социальным положением в группе уважают вас, часть их уважения переносится на вас — те, кто ими восхищается, уважают вас, потому что эти люди с высоким статусом выказывают вам уважение.

Кто имеет более высокий статус на рабочем месте, чем начальник?

Это означает, что если начальник вас не уважает, добиться уважения от коллег будет очень сложно.

Когда начальник тебя не уважает, весь офис следует за начальником. Это совсем не хорошо для будущей вашей карьеры в этой организации.

Ради обеспечения вашего будущего в организации или в вашей карьере крайне важно, чтобы вы узнали, что можно и чего нельзя делать в отношениях с вашим начальником, чтобы заслужить его/ее уважение.

Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам заслужить уважение вашего босса.

1. ПРЕДСТАВЬТЕ РЕШЕНИЯ

Одна из причин, по которой менеджер или начальник может не уважать вас, — это постоянные жалобы. Никто не любит жалобщиков.

Ты всегда жалуешься? Как вы относитесь к проблемам или вызовам, возникающим в ходе вашей работы?

Возможно, вас пугают вещи, которые бросают вызов вашему обычному образу жизни.

Может быть, вы не хотите мыслить нестандартно, потому что это слишком много работы.

Может быть, вы боитесь рисковать. Какой бы ни была причина, вместо того, чтобы решить проблему самостоятельно, вы идете к начальнику и ожидаете, что он бросит все и решит ваши проблемы.

Ваш босс не хочет делать вашу работу за вас. Босс хочет, чтобы вы проявили инициативу. Начальник хочет знать, что на вас можно положиться.

Он или она хочет, чтобы вы справлялись с трудностями, принимали вызовы лицом к лицу и использовали всю свою смекалку, чтобы найти творческие решения проблем, с которыми вы сталкиваетесь на работе.

Если вы хотите, чтобы ваш босс уважал вас, будьте сторонником решений, а не нытиком.

Это показывает начальнику, что вы человек, готовый пройти лишнюю милю, способный и творческий человек.

Такого человека будут уважать все на рабочем месте, включая начальника.

Даже если ваше решение не самое лучшее, начальство будет уважать тот факт, что вы хотя бы пытались или имели смелость его представить.

Эта демонстрация инициативы — действительно привлекательная вещь, которая сделает вас хитом босса.

Инициативность — это качество лидеров, людей, которые могут нести ответственность, которым можно доверить заботу о вещах, выполнение дел без необходимости «няньки».

Если вы проявите инициативу, ваш начальник не только будет уважать вас, но и, скорее всего, доверит вам большую ответственность.

2. ПРОЯВЛЯЙТЕ УВАЖЕНИЕ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ УВАЖЕНИЕ

Уважение — это улица с двусторонним движением. Это может звучать как клише, но это правда.

Если кто-то не уважает вас, особенно кто-то ниже вас в иерархии группы, будете ли вы продолжать уважать их?

Вероятно, нет.

Трудно относиться с уважением к тем, кто относится к тебе с пренебрежением.

Боссы тоже люди. Если вы проявляете к ним неуважение, не ждите, что они ответят вам уважением.

Это особенно применимо в ситуациях, когда вы можете быть более образованными или иметь больше технических знаний, чем ваш босс, менеджер или руководитель.

Например, если вы отличный кодер, но ваш начальник имеет степень MBA, перестаньте пытаться показать, что вы лучше его, потому что у вас превосходные технические навыки.

Это только заставит вашего босса чувствовать себя униженным и неуважительным, и будет непросто заставить его проявить к вам уважение, когда вы этого не сделаете.

Однако иногда что-то может заставить вас почувствовать, что ваш начальник не достоин уважения. Как вы вырабатываете к ним чувство уважения, если они кажутся вам недостойными этого?

Важно найти в них что-то восхитительное. Независимо от того, кем является человек или его личность, в нем всегда есть по крайней мере одна или две вещи, которыми вы можете восхищаться. Это может быть даже не связано с работой.

Это может быть их безупречная одежда. Это может быть что-то столь же простое, как их артикуляция.

Это может быть их дотошность, или их способность брать на себя ответственность, или их уравновешенность, или их умение слушать. Найдите в них это качество и сосредоточьтесь на нем.

Можно даже составить список привлекательных качеств начальника, сделать из этого игру.

Это может помочь вам перестроить свое отношение к своему боссу и дать вам чувство уважения к нему.

Есть и другие способы проявить уважение к своему начальнику. Например, постарайтесь не противоречить своему боссу на публике.

Это правда, что высказывание показывает инициативу, но иногда, когда вы делаете это публично, это может выглядеть так, как будто вы принижаете способности своего босса.

В таком случае вам придется выучить язык такта.

Если вам нужно высказаться против начальника перед коллегами, сделайте это тактично, смягчив удар, чтобы самолюбие вашего начальника не почувствовало себя задетым.

Однако по возможности подождите окончания собрания и изложите свои возражения боссу.

Кто знает, может, ты виноват, и босс откроет тебе глаза на эту реальность.

В этом случае вы сделали бы две вещи, которые заставят начальника уважать вас: во-первых, вы показали бы, что у вас хватило такта подождать до конца собрания, и во-вторых, вы показали бы, что у вас есть мужество бороться за то, что вы считаете лучшей идеей.

Однако это относительно. Некоторым начальникам на самом деле нравится, когда кто-то противоречит их мнению.

Это боссы, которые любят дебаты, потому что это помогает им прийти к лучшему решению.

Выясните, какой подход лучше всего подходит вашему боссу, и примените его.

Кроме того, избегайте начальных заявлений типа «при всем уважении».

Такие фразы предполагают вежливость, но они являются лишь предисловием к укусу. Если вы их часто используете, это на самом деле говорит о том, что вы не уважаете своего босса.

Каждый раз, когда вы начинаете предложение с этой фразы, ваш руководитель съеживается.

Даже если вы действительно уважаете начальника, такая фраза на эмоциональном уровне ассоциируется с воспоминаниями, когда люди говорили «при всем уважении» и тут же проявляли неуважение.

3. БУДЬТЕ ЧЕЛОВЕКОМ СВОЕГО СЛОВА

Обещать легко. Любой может это сделать.

Настоящим испытанием характера является способность выполнить обещанное и выполнить его.

Если у вас есть привычка обещать большие дела и делать меньше, вы потеряете уважение своего начальника и коллег.

Уважение зарабатывается, и один из способов заработать его — сдержать свое слово. Ваше слово должно быть вашей связью. На работе это относится к срокам, качеству результатов и целям.

Когда начальник знает, что вы можете выполнить то, что вам доверено, он или она начнет доверять вам больше обязанностей и специальных заданий.

Это самые прибыльные виды заданий, потому что они повышают ваш социальный капитал в офисе и делают начальника еще более осведомленным о ваших возможностях.

Это приводит к тайнику уважения, который будет очень трудно пробить, если только вы не напортачите очень сильно.

По этой причине некоторые дерзкие персонажи, которых считают крикунами и расхлябанными пушками, всегда пользуются спросом и уважением своих коллег и начальства, несмотря на их несколько непохожий характер.

Это персонажи, которые открыли секрет того, как заслужить уважение, заключающееся в том, чтобы делать все, что они говорят, что хотят.

Вот и все.

Если вы сможете выполнить то, что обещаете, даже в трудных ситуациях, ваша репутация взлетит до небес, а уважение, оказываемое вам вашими коллегами и начальником, последует этому примеру.

4. ПРИНИМАЙТЕ СВОИ ОШИБКИ

Мы не идеальны. Мы ведь люди. Таким образом, мы все делаем ошибки. Однако нас отличает то, как мы реагируем на совершенные нами ошибки.

Когда вы делаете ошибку на работе, вы из тех людей, которые пытаются переложить вину за ошибку на других? Если вы такой человек, будьте уверены, что ваш босс никогда не будет уважать вас.

Перекладывать вину на коллег — признак человека без совести, без характера. Если вы перекладываете вину на своих подчиненных, это еще хуже.

Не вините и обстоятельства. Не обвиняйте внешние силы.

Даже если вы ничего не могли сделать, избегайте соблазна попытаться придумать оправдания, чтобы оправдать себя от ошибки. Это демонстрация трусости и недобросовестности.

Вместо того, чтобы обвинять других или придумывать надуманные оправдания, чтобы объяснить ошибку, что вы должны сделать, чтобы признать и взять на себя ответственность за ошибку.

Признайте, что была допущена ошибка, и вместо того, чтобы пытаться возложить вину, постарайтесь исправить ее или выясните, как вы можете предотвратить подобные ошибки в будущем.

Даже если вы были виноваты, ваш начальник будет уважать тот факт, что вы больше сосредоточены на исправлении ошибки или попытке предотвратить повторение подобной ошибки, чем на спасении своей шкуры.

Признание сообщает уверенность, честность, благонадежность, инициативу и высшие лидерские способности.

Это те качества, которые заставляют начальство не только уважать вас, но и восхищаться вами и хотеть возложить на вас большую ответственность.

Даже когда обстоятельства выходят из-под вашего контроля, ответственность за порученное вам задание остается за вами.

Признание своих ошибок показывает, что вы это понимаете и готовы рискнуть из-за этого.

5. БУДЬТЕ СТАРТЕРОМ, А НЕ ОФИЦИАНТОМ

У всех компаний, организаций и предприятий есть миссия. Чем больше вы как сотрудник настроены на общую миссию вашей организации, тем более ценным вы являетесь.

Сотрудники, настроенные на миссию своей компании, не сидят за своими столами в ожидании, когда к ним придут задания.

Они горят желанием работать, стремятся продемонстрировать свои способности, стремятся внести свой вклад в помощь организации в достижении ее целей.

Такие сотрудники обладают качеством, которое очень ценится на рабочем месте. Я говорю об инициативе.

Инициативные сотрудники делают все возможное, чтобы повысить ценность. Они не просто делают то, что им положено. Они следят за тем, чтобы всегда делать все возможное.

Они делают все возможное, чтобы облегчить работу своего босса. Инициативный работник не останавливается на достигнутом.

Они спросят себя: «Что на самом деле нужно боссу?» Затем они продолжают доставлять то, что необходимо, а не только то, о чем просили.

Этот сотрудник может даже взять на себя выполнение небольших улучшений здесь и там в вещах, на которые никто не обращает внимания, но которые потенциально могут улучшить ситуацию в организации.

Само собой разумеется, что проявление инициативы заставит вашего начальника уважать вас больше.

Однако будьте осторожны, чтобы не переборщить.

Иногда слишком много может показаться «захватывающим», как будто вы слишком стараетесь затмить всех остальных.

Это произведет противоположный эффект. Вы будете выглядеть слишком стремящимся к уважению, из-за чего люди потеряют уважение к вам.

6. МОДЕСТИ

Продолжая предыдущий пункт, важно проявлять инициативу, но еще важнее быть при этом скромным.

Если вы сделали что-то, чего от вас не ожидали, или что-то, что оказало значительное влияние на ваш отдел или даже на всю организацию, не кричите об этом никому, кто готов вас слушать.

Пусть говорят другие. Пусть они хвалят вас, а не хвалят себя. Скромность в достижениях приносит вам огромное уважение.

Никто не любит и не уважает высокомерие, даже если оно подкреплено отличным исполнением. К сожалению, высокомерие — распространенный недостаток людей, которые хорошо справляются со своей работой.

Если вы хотите, чтобы ваш начальник и даже коллеги уважали вас, вы должны иметь скромность и присутствие духа, чтобы не хвастаться своими достижениями или запугивать других, которых вы считаете несостоятельными по сравнению с собой.

Если вы будете скромны в своих достижениях, ваш босс увидит в вас зрелого человека, что является одной из характеристик, вызывающих уважение.

Тем не менее, иногда небольшое хвастовство может быть полезным, так как оно позволяет вашим коллегам и начальству узнать о вашей ценности — что-то вроде личного бренда. Но будьте осторожны, чтобы не переборщить.

7. НЕ ТЕРЯЙТЕ РЕСУРСЫ КОМПАНИИ

Некоторые сотрудники пренебрежительно относятся ко времени и ресурсам компании, особенно когда они работают на крупную корпорацию или правительство, где они считают, что такая трата незначительна.

К сожалению, потери, какими бы малыми они ни были, имеют волновой эффект. Если бы большинство сотрудников компании тратили время и ресурсы впустую, это привело бы к огромным потерям производительности и прибыли.

Если вы как отдельный сотрудник имеете привычку регулярно тратить время и ресурсы впустую, это также приводит к огромной потере вашей индивидуальной производительности и ценности.

Вашему начальнику будет трудно уважать вас, если вы не уважаете время и ресурсы компании.

Возьмем, к примеру, Интернет.

Интернет предоставляется в офисе, чтобы помочь вам в выполнении поставленных задач.

Тем не менее, вы обычно используете Wi-Fi компании для загрузки фильмов и проводите большую часть дня в Facebook или Instagram, когда должны работать.

Даже если начальник вам ничего не говорит, он, вероятно, знает, чем вы занимаетесь, и не будет уважать вас, потому что знает, что вы безответственный сотрудник, который не уважает свою работу.

8. научитесь ладить со своими коллегами

Если у вас резкая, враждебная личность, из-за которой вы постоянно ссоритесь с коллегами, это говорит о вас плохо.

Управляющий — это руководитель группы, как офицер, командующий взводом.

Ни один офицер не хочет, чтобы его люди были в конфликте и беспорядке. Желание, чтобы весь отряд был в сердечных отношениях. Таким образом, неприятные солдаты, которые портят всем настроение, рассматриваются как обуза.

Точно так же, если вы неприятный человек в своем офисе, который постоянно вызывает споры, ваш начальник начнет рассматривать вас как обузу.

Без сплоченности и синергии в офисе пострадают производительность и эффективность.

Если вы хотите, чтобы начальство уважало вас, вы должны научиться ладить с другими.

Вам не нужно пытаться быть очень милым и приносить людям домашнее печенье.

Все, что вам нужно сделать, это относиться ко всем остальным с уважением, которого они заслуживают.

Передай привет своим коллегам. Если светская беседа необходима, пошутите над ними. Избегайте поведения, которое может показаться агрессивным и отталкивающим.

Такие небольшие действия покажут, что вы умеете хорошо работать в команде, и повысят уважение к вам вашего начальника.

9. НАБЛЮДАЙТЕ И ПОНИМАЙТЕ СВОЕГО БОССА

Боссы разные. То, что работает для одного, может не обязательно работать для другого. Например, некоторым боссам нравится, когда им бросают вызов.

Они наслаждаются дебатами. Это помогает им понять, что им нужно.

С другой стороны, есть боссы, которые ненавидят, когда им бросают вызов, и воспринимают это как неуважение к себе. Некоторым начальникам нравятся инициативные сотрудники.

С другой стороны, есть начальники, которые видят в чрезмерной инициативе угрозу и воображают, что вы преследуете их работу.

Поэтому вы должны быть очень осторожны при выполнении этих стратегий.

Их успех не гарантирован. Некоторые из них могут быть несовместимы с личностью вашего босса.

Поэтому вам следует наблюдать за личностью и стилем руководства вашего начальника.

Выясните, что им нравится и не нравится, и действуйте соответственно.

Все эти хлопоты могут показаться утомительными, но это не так. Разве это не то, что вы бы сделали, если бы имели дело с клиентом?

Вы предполагаете, что клиент всегда прав, даже если он не прав, и вместо того, чтобы бить его по голове своими фактами или лучшими аргументами, вы находите способ тактично направить его на свой образ мыслей. Точно так же вы должны понимать своего начальника и находить тактичные способы вести себя с ним/ней.

Во всяком случае, это высочайшее проявление уважения — тот факт, что вы нашли время, чтобы понять, кто ваш босс на самом деле, и приложили все усилия, чтобы приспособиться к ним.

Например, если ваш начальник придерживается принципа невмешательства, никогда не беспокойте его проблемой, пока не убедитесь, что сделали все, что могли.

Такой начальник ценит сотрудников, которые проявляют инициативу и делают все самостоятельно.

Если у вашего начальника есть склонность к микроуправлению, не говорите ему/ей прекратить микроуправление вами.

Готовьте регулярные отчеты о том, над чем вы работаете, даже если начальник их не просил. Он/она оценит, что вы понимаете его/ее потребность в погружении во все, что происходит в офисе.

ЗАВЕРШЕНИЕ

Заслужить уважение своего босса несложно. Первый принцип уважения: «Проявляй уважение, чтобы получить уважение».

Поэтому начните с уважения к своему начальнику.

В противном случае вам будет сложно добиться уважения вашего босса, если вы его не уважаете.

Во-вторых, вы должны помнить, что «чтобы добиться уважения, вы должны делать то, что достойно уважения». Спросите себя, какие качества достойны уважения в сотруднике.

Поставьте себя на место своего босса и подумайте об этом.

Скорее всего, у вас появятся качества и модели поведения, о которых мы рассказали в этой статье.

Действуйте в соответствии с ними, и рано или поздно вы получите уважение, которого так жаждете.

20 способов управлять своим боссом

В Офисвилле сейчас сезон обзоров выступлений, а это значит, что большинство из нас будут петь «me me me» громче, чем в любое другое время года.

Бернхард Ланг | Getty Images

Мой босс собирается дать мне хороший отзыв? Лучше бы он МНЕ прибавил — я это заслужил! О, ты думаешь, он тоже МНЕ бонус даст?!

Каким бы очаровательным ни был ваш маленький припев «я», правда в том, что он не продвинет вас далеко, если вы не начнете думать о своем боссе и о том, как лучше всего наладить отношения с ним или с ней. Когда мы думаем об управлении, мы обычно думаем только об управлении подчиненными, но правда в том, что вы должны управлять во всех направлениях: вверх, вниз и из стороны в сторону.

«Управление может звучать как манипулирование начальником, но это еще не все, — говорит Мари Макинтайр, карьерный коуч и автор книги «Секреты победы в офисной политике». , продуктивные отношения с кем-либо, вы должны смотреть на это с их точки зрения. И это особенно верно в отношении вашего начальника, потому что он контролирует многие вещи, которые влияют на вас на работе», — сказала она.

«Даже если ты работаешь на идиота, ты должен понять, как работать с идиотом», — добавила она. «Пока этот человек является вашим боссом, он будет влиять на вашу жизнь, и вы должны понять, как с ним работать».

Итак, как именно вы «управляете» своим боссом? Мы спросили профессионалов, и они предложили эти 20 способов управлять своим боссом:

1. Примите тот факт, что ваш босс — это ваш босс. Удивительно, сколько раз люди говорят — я не буду ему этого говорить, он придурок. Мне не нужно быть с ним милой — я просто должен приходить, делать свою работу и заканчивать. Неправильный! Ваш босс не только контролирует, получите ли вы повышение в этом году, получите ли вы повышение или получите ли вы уведомление об увольнении, но он или она также имеет большое влияние на мнение своего босса и других менеджеров.

Если вы дергаетесь или проявляете неуважение к боссу, это не повредит никому, кроме вас. Так что, считаете ли вы его идиотом или не уважаете его, это вообще не имеет значения. Вам нужно выяснить, как управлять своими отношениями с боссом, чтобы получить то, что вы хотите.

2. Докажите, что вам можно доверять. Ваш босс не может быть везде и всегда, поэтому вы являетесь одним из его глаз и ушей на земле. Так что, если у вас есть информация о чем-то хорошем, поделитесь ею. Даже если это плохие новости, вам нужно набраться смелости, чтобы рассказать об этом своему боссу, чтобы потушить пожар.

«Если вы сидите на бомбе замедленного действия, что-то случится, если вы будете бояться сообщить боссу плохие новости», — сказал Дион Лим, президент сайта по поиску работы Simply Hired. «Помните, вы и ваш босс участвуете в этом вместе».

3. Не жалуйтесь на своего начальника с другими. Один из простых способов разрушить доверие начальника — заставить его узнать, что вы жаловались на него другим людям. Итак, не поддавайтесь желанию поддаться жалобам в офисе. Помните: вы никогда не знаете, когда человек, который, по вашему мнению, на вашей стороне и сочувствует начальнику, отвернется от вас. Следите за общей картиной и держите ловушку на замке.

4. Не ныть! Вы ненавидите, когда ваши коллеги ноют, вы ненавидите, когда ноет ваш супруг или дети, так как вы думаете, как отреагирует начальник, если вы всегда будете приходить к нему в офис с жалобами? Вы догадались — ненавижу! Совершенно справедливо подать жалобу или проблему боссу — просто убедитесь, что вы практикуете, как вы это говорите. Сохраняйте профессионализм и проверяйте свои эмоции у двери. Если вы хотите покричать, поплакать или что-то ударить после работы — это полностью ваша прерогатива. Когда вы в офисе, застегните его.

5. Посмотрите на ситуацию с точки зрения вашего начальника. Сидя в своей кабинке, легко петь песню «Я, я, я» и вариться в том, что ты получаешь и чего не получаешь, кто получает больше и т. д. Но это ни к чему не приведет тебя с боссом. Прежде чем подойти к своему боссу, подумайте о том, через что он проходит — это бюджетное время? Ей только что пришлось уволить 20 человек? Давит ли на нее начальник, чтобы улучшить показатели?

«Я называю это «измерением эмоциональной температуры босса», — сказала Пегги Клаус, карьерный коуч и автор книги, «Хвастайтесь! Искусство играть в свой рог, не дуя в него». «Подумай о том, что его раздражает. Что ему нравится… Знаете ли вы, когда лучше всего подойти к нему? Он медведь перед утренним кофе? Или он взбесился после заседания правления?!

«Время решает все», — говорят Ави Карнани и Дэйв Кларк из GetRaised. com, сайта, который помогает сотрудникам просить — и получать — прибавку. «Простой запрос относительно, скажем, вашего интереса к работе из дома один день в неделю не должен быть сделан в пятницу вечером в конце квартала — это почти гарантия того, что ваш начальник будет в стрессе… Это сделает больше. вреда, чем пользы», — объяснил Карнани. «Однако, если вы приурочите свой запрос к тому времени, когда вы знаете, что ваш босс будет наиболее восприимчивым (возможно, это вторник после обеденного перерыва), вы, вероятно, добьетесь большего успеха».

6. Уважительно относитесь к своему начальнику. Независимо от того, как вы относитесь к своему начальнику, он стоит выше вас и вас, и вы должны относиться к нему с уважением.

«Это не означает, что вы должны уважать своего босса, — объяснил Макинтайр. «Вы можете на самом деле не уважать своего босса как личность, но вы должны уважать босса», — сказала она.

Если вы этого не сделаете, он или она поймет это и отреагирует соответствующим образом. Подумай о том маленьком панке вчера за прилавком гастронома. Затем спросите себя: если бы вы были начальником, вы бы повысили того, кто вас не уважает?

СДЕЛАЙТЕ ЕГО КРАСИВЫМ

7. Постарайтесь понять стиль управления вашего начальника. У каждого босса свой стиль. Некоторые общительны и любят поболтать, некоторые более тихие. Некоторым нравится, когда вы держите их в курсе каждой мелочи. Некоторые не хотят увязнуть в этом, а предпочли бы, чтобы вы просто время от времени предоставляли отчеты о состоянии проектов, над которыми вы работаете. Некоторым может не понравиться осыпать вас похвалами каждый раз, когда вы делаете что-то хорошее. Это также включает в себя то, как они предпочитают взаимодействовать — по телефону, электронной почте или лицом к лицу. Кроме того, какое время суток для них хорошо или плохо. Что бы это ни было, узнайте, каков стиль управления вашего начальника, и убедитесь, что все ваши коммуникации с ним соответствуют этому стилю.

Это особенно важно, когда вы получаете нового менеджера, сказал Макинтайр. «Позвоните им по телефону, отправьте электронное письмо. Узнайте, что им нравится», — сказала она. Кроме того, не бойтесь узнать у коллег об их опыте общения с начальницей и ее стилем. Каждая мелочь помогает.

8. Постарайся, чтобы твой босс выглядел хорошо! Возможно, вы научились держать язык за зубами, когда дело доходит до босса, но вы должны пойти дальше, чем не создавать конфликт с боссом. Вы также должны делать то, что заставляет ее хорошо выглядеть. Это будет лучше не только для команды, но и для вашей карьеры.

9. Постарайтесь облегчить работу вашего босса. Да, да. Вы истощены. Если вы думаете, что ваша работа связана со стрессом, подумайте о том, с чем еще приходится иметь дело начальнику! Преодолейте себя и сделайте что-нибудь, чтобы попытаться облегчить работу босса.

«Мы не предлагаем вам стать офисным подхалимом, но помощь вашему боссу время от времени в повседневных делах может иметь большое значение», — сказал Карнани. «Вы разбираетесь в технологиях? Ваш начальник не имеет ни малейшего представления о том, как пользоваться своим iPod? Предложите быть его помощником во всем, что связано с технологиями. В итоге, если вы сделаете жизнь своего босса проще, есть вероятность, что он/она отплатит тем же, когда вам это понадобится».

10. Держите своего босса в курсе событий. Как бы вы ни были заняты, найдите время, чтобы держать своего босса в курсе событий. По № 7 узнайте, каков ее стиль — как она любит получать уведомления о том, что происходит — и как часто. Одна из худших вещей для босса — это когда коллега-менеджер говорит о ком-то из его команды, не имея ни малейшего представления о том, о чем говорит этот парень, или, что еще хуже, не зная о бомбе замедленного действия. Регулярно сообщайте своему боссу новости, но убедитесь, что вы делаете их краткими. Карнани предлагает составить в воскресенье вечером список того, что вы планируете делать на следующей неделе, и отправить его своему боссу.

11. Выразите искреннюю признательность своему начальнику. «Никогда не помешает выразить искреннюю признательность своему боссу, — сказал Макинтайр. Они много слышат о том, что не так, но редко слышат похвалу или одобрение. А кто не любит, когда его ценят? Вы будете поражены тем, как далеко может зайти небольшая признательность.

«Мы не говорим о подлизывании! Но то, что вы обычно цените в своем боссе — даже босса, которого вы не любите», — сказала она.

Наверняка вы найдете хоть одну приятную, искреннюю вещь, чтобы сказать — даже если этот парень вам не очень нравится. Это не подхалимство, это называется «карьерный рост».

12. Не считай себя вправе. Да, мы все знаем, что ты много работаешь и заслуживаешь повышения. Но войти в офис босса с чувством собственного достоинства — это верный способ быть выброшенным оттуда в спешке. «Держитесь подальше от общих утверждений вроде «Разве не все получают повышение через год?», — сказал Клаус. Даже если все получат повышение через год, вы хотите доказать начальнику, что вы его заслужили. Идите туда со списком достижений, а не со списком прав.

13. Предлагайте решения, а не просто проблемы. Вы хоть представляете, сколько людей ежедневно заходит в кабинет начальника и бросает свои кошельки ему на стол? Вместо того, чтобы бросать открытую проблему, кратко скажите ему, в чем проблема, а затем предложите пару решений. Гораздо проще ответить на вопрос с несколькими вариантами ответов, чем на открытый вопрос. Кроме того, это заклеймит вас как человека «решения» — одного из самых ценных сотрудников для босса. Конечно, будьте готовы, что он может выбрать е) ничего из вышеперечисленного и предложить другое решение. Помните, он босс — это его прерогатива. Важно то, что он оценит ваши усилия по решению проблемы, а не просто свалит ее на его стол.

«Мне нравится! Я всегда люблю, когда кто-то приходит ко мне с решением», — сказал Клаус. «Это выводит тебя из категории нытиков!»

ПОПРОБУЙТЕ СВОИ РОГА

14. Делайте домашнее задание! Прежде чем идти в кабинет начальника с просьбой о повышении или новом проекте, сделайте домашнее задание. Узнайте, какова политика вашей компании, через что она проходит прямо сейчас (в финансовом и организационном плане) и что происходит в вашей отрасли в целом, предлагает Стейси Кэрролл, эксперт по кадрам PayScale.com и адъюнкт-профессор в Западном Вашингтоне. Университет.

Затем подготовьте список ключевых пунктов перед тем, как поговорить с начальником и провести пробную пробежку — либо в одиночестве в своем офисе, либо в присутствии супруга или друга за пределами офиса. — Я называю это срыванием с языка, — сказал Клаус. Это поможет вам быть кратким и не косноязычным. Кроме того, постарайтесь предугадать реакцию начальника — и подготовьте несколько ответов.

15. Имейте четкую цель. Иногда тебе кажется, что ты знаешь, о чем просишь, только потому, что ты снова и снова прокручиваешь это в своей голове. Но если вы не подготовитесь, вы можете пойти туда и сделать словесный эквивалент падения с лестницы.

Знайте свою цель, входите, выходите — и дайте боссу двигаться дальше.

16. Подчиняйся своему боссу. Лим сказал, что один из лучших советов, который он когда-либо получал от наставника, — это подчиняться своему боссу. Вы идете туда с четкими целями и говорите: «Это то, о чем мы планируем поговорить сегодня». Затем обратитесь к своему боссу и спросите: «Есть ли что-то еще, о чем, по вашему мнению, нам нужно поговорить более срочно?»

«Это даст ему понять, что вы хорошо подготовлены, но готовы положить деньги в задний карман, если что-то более срочное», — сказал он.

17. Не бойтесь просить о помощи. Слишком часто люди считают просьбу о помощи слабостью и хотят быть тем, кто говорит «да» своему начальнику. Помните, что цель вашего начальника — выполнить задачу, поэтому не будьте человеком, который говорит «да», будьте человеком, который «сделает это», даже если это означает попросить о помощи. Ваш начальник не будет думать о вас хуже, если вы попросите, он будет думать о вас больше, потому что вы быстро оценили, что потребуется для выполнения работы, и выполнили ее.

18. Протрубите в свой рог. Многие люди относятся к начальству и коллегам как к парню — они не хотят, чтобы их считали неприятным человеком, который слишком много хвастается. Брось! Никто не говорит, что вы должны быть неприятными, но если вы не расскажете боссу о своих достижениях, то кто? Помните, вы думаете об одном сотруднике — о себе, — а у вашего начальника есть множество сотрудников, о которых нужно думать. Так что периодически сообщайте ей о своих достижениях и о любых положительных отзывах, которые вы получили.

«Босс часто действительно не знает, что вы делаете», — объяснил Клаус. «Вы обязательно должны протрубить в свой рог. И вы можете сделать это искусно и изящно», — сказала она.

19. Попросите вашего начальника дать честный отзыв. Итак, вы получили плохой отзыв или не получили повышения. Многие воспримут это как повод пожаловаться на начальника или спишут это на то, что он не понимает или не ценит вас. Так как это работает для вас? Вероятно, это обострило ваши отношения. Лучше всего, по словам Кэрролла, попросить своего босса дать честный отзыв. Вероятно, происходит гораздо больше, чем просто то, что он не понял или не оценил вас. Может быть, есть заморозка бюджета или, может быть, есть планы реструктуризации. Выясните, в чем заключаются проблемы, а затем узнайте, можете ли вы что-нибудь еще сделать, чтобы повысить свои шансы на повышение, на повышение — о чем бы вы его ни просили.

20. Не пытайтесь дружить со своим боссом. Извините, теперь мы взрослые люди, и вы должны признать, что вы можете дружить со своим начальником, но любой, кто проводит оценку вашей работы или решает, получите ли вы повышение, не может быть вашим другом. Слишком близкие отношения с начальником могут не только обострить отношения с коллегами, но и породить слухи о фаворитизме, предупредил Макинтайр. Так что это создает проблемы не только для вас, но и для вашего босса, а именно на то, чтобы избежать всего этого списка.

Значит, это значит забыть про праздничный подарок?

Ни за что!, говорят профи.