Как женщине понравиться начальнику: Как понравиться начальнику — Топ 12 способов, как угодить боссу

Как понравиться начальнику — Топ 12 способов, как угодить боссу

От взаимоотношений с руководителем на работе зависит многое — ваш карьерный рост и общая атмосфера в команде. Поэтому с самого первого дня на новой работе нужно произвести правильное впечатление на босса и выстраивать доверительные отношения. Мы подскажем, как понравиться новому начальнику мужчине или женщине.

Казалось бы, что может быть проще, чем помнить о поручениях руководителя. Как бы не так — Николь Роллендер, руководитель со стажем более 10 лет и автор Business Insider, утверждает, что ее сотрудники не раз разочаровывали ее своей забывчивостью.

Поэтому на вопрос «Как понравиться начальнику?» ответ довольно прост — не забывайте даже о мелких поручениях руководителя. Он будет приятно удивлен, когда вы сами напомните ему о деле, о котором даже он сам забыл.

Письмо на электронную почту или аудиозапись в мессенджере — начальник всегда ждет реакции на свое сообщение от сотрудника.

Особенно, если вы работаете в удаленной команде.

Конечно, никто не заставляет вас быть на связи 24/7 и молниеносно отвечать на смски даже в 2 часа ночи. Но если вы хотите понравиться начальнику, то своевременный ответ на его сообщения он точно оценит. Даже короткого «ок» или «принято» будет достаточно.

Думаете, как понравиться начальнику? Работайте качественно! Лучше взяться за 2 задания и выполнить их на 200%, чем набрать 20 задач и не довести до ума ни одну. Руководителя не впечатлить количеством, а вот качеством — можно.

Абсолютно всем руководителям нравятся инициативные сотрудники. Конечно, лучше, чтобы идеи были конструктивные и интересные — бежать с любой пришедшей в голову мыслью к начальнику не нужно. Хорошо обдумайте идею, представьте, какая от нее будет польза компании и затем презентуйте ее руководителю.

В своей книге 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги описывает историю Леона Шимкина, топ-менеджера издательства «Simon and Schuster».

Шимкин ввел в своей команде новое правило — сотрудники не могут выносить на повестку собрания ту проблему, которую они сначала не попытались решить самостоятельно. Эта история — иллюстрация к тому, как руководителям нравится, когда сотрудники сами решают свои проблемы.

Конечно, адекватный руководитель всегда направит вас на правильный путь, поможет и подскажет, но будет куда лучше, если прежде чем идти за помощью к начальнику, вы попробуете сделать что-нибудь самостоятельно.

На новой работе вы должны доказать, что руководитель не ошибся, взяв вас на работу — вам придется воплотить в жизнь все те обещания, которые вы дали боссу на собеседовании. Это очень важно! Покажите делами, что с вашим приходом компания действительно получила много пользы и другие методы, как понравиться начальнику, вам не понадобятся.

Исследование школы бизнеса при Гарвардском университете доказало — обращение за советом к боссу демонстрирует заинтересованность и даже компетентность, а не отсутствие знаний. Если новичок активно интересуется делами компании, старается узнать побольше и разобраться в дополнительных задачах — это 100% понравится новому начальнику.

А другое исследование, школы бизнеса при Университете штата Вашингтон, выяснило, что руководители воспринимают сотрудников, приходящих в офис раньше других, как более добросовестных и ответственных. А вот если вы приходите как все, но задерживаетесь на работе, такого эффекта не будет.

Следующий способ понравиться начальнику — стараться всегда спрашивать о своих успехах — что получилось хорошо, над чем стоит поработать. И обязательно благодарите за фидбэк, даже негативный. Исследование Университета Южной Калифорнии доказало, что адекватное отношение к критике располагает руководителя к сотруднику.

Весьма неожиданно, но наука считает, что отпуск благотворно влияет на отношения с начальством и карьеру. Oxford Economics провел исследование и выяснил, что сотрудники, использующие все доступные дни отпуска, на 6,5% чаще получают повышение, чем те, кто отказывается от, как минимум, 11 дней своего отдыха.

Мы, конечно, сомневаемся, что отпуск напрямую влияет на повышение. Скорее всего, отдохнувшие сотрудники просто более продуктивны. Зато теперь вы точно знаете, как понравиться начальнику — попроситесь в отпуск :)

Последнее, что хочет от вас слышать новый руководитель, это сравнения нынешней работы с прошлой. «А вот у нас руководитель покупал всем пончики по понедельникам», «в моем прошлом офисе диваны были мягче», «с тимбилдингом у вас, конечно, плохи дела — не то, что на моей прошлой работе». Руководитель просто не поймет таких сравнений и будет сомневаться в вашем интересе к новой работе. Это один из самых важных советов о том, как понравиться начальнику.

Облегчить жизнь руководителю — лучший из способов, как понравиться начальнику. Уточните у босса, как он предпочитает общаться (почта, Slack, Viber или личные встречи), в какое время ему удобнее созваниваться и как еще вы могли бы эффективно наладить совместную работу. Ни один начальник не устоит перед таким ответственным подходом к делу!

Краткие итоги

Как понравиться любому начальнику — и мужчине, и женщине:

Будьте самостоятельны, предлагайте идеи и покажите заинтересованность в новой работе;
Подстройтесь под стиль общения руководителя — он это оценит;
Записывайте все поручения начальника, чтобы не забыть о них, и старайтесь отвечать на каждое его сообщение или письмо.

Чего не стоит делать, чтобы понравиться руководителю:

Не сравнивайте прошлую работу с новой или, по крайней мере, не озвучивайте ваши мысли вслух;
Не опаздывайте на работу — это влияет на ваш образ ответственного сотрудника;
Не старайтесь взять на себя как можно больше задач, чтобы показать, какой вы трудяга — лучше качественно выполните несколько дел;
Не забывайте о поручениях босса и обещаниях, данных вами ему на собеседовании.

Как вести себя с начальником-женщиной: принципы поведения

Принципы поведения с начальником-женщиной: Pixabay

Как вести себя с начальником-женщиной в мире, стремящемся к гендерному равенству? Женщина на руководящей позиции — не редкость. Как говорит Ангела Меркель, «стремление к свободе не может долго сдерживаться стенами». Тем, кто находится в подчинении женщины-руководителя, необходимо знать пять основных принципов поведения с сильным лидером в юбке.

Воспользуйтесь ее советами, консультациями и интуицией

Ни для кого не секрет, что женщины от природы обладают сильной интуицией. Особенно прирожденные лидеры, которые, по мнению психолингвиста Татьяны Черниговской, рождаются таковыми.

Речь не о том, как они умеют анализировать цифры в отчетах или выбирать более выгодную программу кредитования в банке. Дело в том, что женщины способны:
Безошибочно распознавать чувства окружающих людей по мимике и жестам.
Считывать эмоции собеседника во время переговоров.
По одной интонации понимать, говорит собеседник правду или лжет.
Если собеседник юлит, пытаясь выкрутиться, а также скрывает неприязнь за фальшивой улыбкой, женщина-босс почувствует это и отстранит от себя лжеца. Благоприятный климат в коллективе играет большую роль, и те, кто его нарушает, будут уволены.
Большинство женщин на руководящих позициях любят общаться с подчиненными. Они готовы не только советовать, но и обсуждать важные задачи бизнеса с теми, кому доверяют.
Будьте готовы к тому, что вас вызовут и попросят высказать авторитетное мнение, чтобы внимательно выслушать его. Наибольшим почетом у женщин при власти пользуются мудрые, профессиональные и ориентированные на совместную работу в команде сотрудники.
Не забывайте о внешнем виде
Начальник-женщина всегда выглядит безупречно: Pixabay
По мнению большинства людей, женщина-руководитель и сама выглядит как Миранда Пристли из фильма «Дьявол носит Prada», и от других требует соблюдения дресс-кода. На деле так происходит не всегда, но абсолютно все женщины обращают внимание на внешность собеседника.
Утром, входя в офис, начальница окидывает взглядом свою территорию, подчиненных, оценивая общую ситуацию. От ее цепкого взгляда не укроется грязь и небрежный вид. Профессионализм, безусловно, важен, но психологи рекомендуют соблюдать следующие рекомендации:
Не нужно носить слишком броскую или вызывающую одежду, использовать яркий макияж.
Маникюр и прическа должны быть аккуратными, чистыми.
Демонстрируя дорогие аксессуары, будьте готовы к тому, что руководитель оценит их стоимость и престиж бренда, сделав соответствующие выводы.
Неопрятные люди вызывают неприязнь как у женщин, так и мужчин, аккуратность важна. Кроме того, женщины ценят пунктуальность, исполнительность и спокойный нрав, терпимость и последовательность. Развивайте в себе эти качества, чтобы сделать успешную карьеру.
Не ставьте решения руководителя под сомнение
Не сомневайтесь в решениях босса: Pixabay
Никакому руководителю не понравится, если рядовой подчиненный ставит его решения под сомнение. Ни секунды не сомневайтесь в том, что для достижения своего статуса и положения ему пришлось изрядно потрудиться и научиться нести ответственность за свои решения.
К примеру, канцлер Германии Ангела Меркель, которая вывела страну из экономического кризиса, уже 10 лет подряд занимает почетное место в списке ста самых влиятельных женщин мира, что ни у кого не вызывает сомнений.
Десять раз подумайте, стоит ли вообще поднимать эту тему? Если вам сложно подчиняться женщине-руководителю, то сосредоточьтесь на должности, а не на том, кто ее занимает.
Женщина-директор, которая более эмоциональна от природы, может жестко отреагировать на критику. Если вы не согласны с принятым решением, можно:
Мягко и обоснованно донести свое видение ситуации.
Предложить альтернативное решение проблемы.
Никогда не приходите к руководителю с мессенджем «все пропало». Планируя сообщить о проблеме, сразу же подготовьте 2–3 альтернативные варианта ее решения. Так вы не только предотвратите нежелательную ситуацию, но и завоюете авторитет.
Корректно отстаивайте свои права
Как поставить на место начальника-женщину, не разрушив карьеру? Психологи выделяют несколько основных видов неподобающего поведения, на которое следует отреагировать:
Фамильярности, заигрывания, непристойное поведение.
Разговор на повышенных тонах.
Унижения и высмеивание, сарказм, намеки, шутки.
Если руководитель позволяет себе подобное поведение, это говорит о ее непрофессионализме. Защищаясь, попробуйте разобраться, почему босс ведет себя именно так?
В своей книге «Игры, в которые играют люди», американский психолог и психиатр Эрик Берн раскрыл смысл человеческих поступков и реакций. Возможно, она не может вести себя иначе, и дело вовсе не в вас.
Защищать себя нужно, корректно сделав следующее:
Реагируйте спокойствием в ответ на любую агрессию.
Будьте вежливы и сдержаны, будьте выше грубости.
Переведите публичный конфликт в разговор с глазу на глаз.
Игнорируйте регулярное проявление агрессии, сохраняйте хладнокровие.
Используйте невербальные сигналы, чтобы выйти из конфликта: мимика, жесты, поза, взгляд должны свидетельствовать о решимости разрешить проблему.
Действуйте зеркально, никогда не позволяя себе некорректное поведение по отношению к женщине-руководителю. Соблюдая субординацию, вы не только сохраните ее уважение, но и станете примером для коллег.
Не пытайтесь подружиться с начальницей
Проявляйте уважение и субординацию: Pixabay
Не позавидуешь тем мужчинам, которые находятся в подчинении у красивой женщины. Видеть в ней только начальника, а не представительницу прекрасного пола невероятно сложно. Необходимо найти баланс между двумя крайностями так, чтобы:
Не вести себя с руководителем так, словно она жестокий босс.
Не отпускать нелепые комплименты, направленные исключительно на внешние данные.
Если начальник — женщина, она еще не объект для флирта. Необходимо соблюдать субординацию, видя в ней даму, держать дистанцию, мягко проявляя симпатию и уважение. Элегантные комплименты уместны, а лести лучше избегать.
Часто женщины на управляющих позициях сами используют природные данные и харизму, чтобы перетянуть на свою сторону лидеров мнений в коллективе. Важно осознавать, что это тактический ход, а не попытка завести роман. Главная цель этой стратегии — обрасти союзниками, укрепив влияние.
Женщинам в подчинении руководителя одного с ними пола важно уметь слушать и слышать, быть полезными. Надо проявлять женскую солидарность, уметь искренне делать одолжения, не переходя личные границы. Это позволит установить с вышестоящим лицом более доверительные и крепкие связи.
Не обсуждайте ее с другими людьми
Сплетни — это бич любого коллектива, не стоит их множить. Если вы решили перейти с женщиной-руководителем на «ты» с помощью откровений и задушевных бесед о каждом из членов коллектива, то это огромная ошибка. Вот что нельзя делать:
Обсуждать с начальницей своих коллег, их планы и действия, социальный статус и семейные дела.
Плести интриги, пытаясь столкнуть ее лбами с неугодными вам людьми.
Ваше умение копаться в грязном белье вызовет неприязнь, а интриги раскроются, безнадежно разрушив репутацию. К человеку, способному обсуждать людей за их спиной, относятся без доверия. Естественно, нельзя обсуждать и свою начальницу с коллективом.
Женщина-начальник — пример для подражания
Важно не просто подчиняться женщине-руководителю, а и уважать ее, видя в ней отдельную личность, со своей мотивацией и ценностями, как их раскрыл для нас основоположник гуманистической психологии и автор знаменитой Пирамиды потребностей, Абрахам Маслоу.
Для многих подчиненных такой начальник может стать живым примером благодаря умению:
Быстро переключаться с одной задачи на другую.
Ярко и убедительно презентовать свою точку зрения.
Мотивировать подчиненных с помощью личного примера.
Проявлять осторожность в любых вопросах, ко всему подходить ответственно.
Использовать творческие, оригинальные идеи, свои и чужие.
Уметь разрешать даже самые серьезные конфликты.
Выводить компанию из кризиса благодаря грамотным решениям.
Женщина, обладающая огромной силой, талантом, харизмой и опытом в статусе руководителя, заслуживает доверия и уважения. Уважая ее заслуги, подчиненные не только получат грамотного босса успешной компании, но и смогут работать в коллективе, где есть шанс быть замеченными, услышанными и оцененными по достоинству.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1725918-kak-vesti-sebya-s-nachalnikom-zhenshchinoy-printsipy-povedeniya/
Работа с женщиной-боссом
Вы это знаете. Она опытнее тебя, наверное, в 100 раз умнее тебя, поэтому она твой начальник.
Не верите? Вы уже поставили ей галочку, и вам действительно нужно
, чтобы прочитать это.
Упрости ей жизнь
Новость! Женщины сложные. Ни за что! Вы это уже знали? Тогда что ты делаешь, будучи еще одним осложнением в ее жизни. Постоянно бросать вызов ее авторитету, не делать то, что тебе говорят, и вообще быть парнем. Вырежьте это. Упрости ей жизнь и займись своим делом, дело не только в твоем мужском эго.
Не ждите, что она будет мужчиной
То, что она ваша начальница, не означает, что она мужчина. Пусть она будет женщиной. Она привносит женское очарование и стиль во все, что делает, и позволяет ей это делать. Вы можете дополнить этот стиль. Не общайтесь с ней, как с другими мужчинами. Скорее всего, она чувствует себя в меньшинстве и неуютно наверху в окружении скучных стариков или шовинистических придурков, не заставляйте ее чувствовать себя более похожей на кого-либо из них.
Играйте на ее слабостях
Это может быть что-то такое же разное, как выпечка, или что-то красивое, подтянутое или просто старые добрые комплименты. Ее нужно поощрять, ценить и ценить, если не хочется, притворяйтесь. Но делайте это в любом случае. Как только вы попадете в ее хорошие книги, вы станете золотым. Никто и никогда не сможет с тобой связываться.
Покажите ей, что она вам нужна
Женщины любят чувствовать себя нужными. Спросите у нее совета по профессиональным проблемам, с которыми вы сталкиваетесь. Нет никого лучше, чем она, чтобы помочь вам преодолеть более легкие проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Это лучшее, что есть в женщине 9Босс 0003, она любит вас больше, когда вы чувствуете себя уязвимым, и она будет яростно заботиться о вас.
Не подведи ее
Если взял на себя обязательство, не отступай. Если вы пообещали, покажитесь ей так, как вы обещали. Она очень серьезно относится к этим вещам. И она не спортивная. Нет ничего хуже, чем женщина-босс, которую подвели (хотя бы один раз), она никогда не забудет и всегда бросит это вам в лицо.
Никогда не бывает такого времени месяца
Никогда. Всегда. Скажи это или намекни на это. Это никогда не время месяца. Нет. Просто не надо. А даже если и так, не веди себя так. Не молчи и не обращайся с ней как с маньяком. Во всяком случае, будьте очень милы и сострадательны, если можете. Просто никогда не заставляй ее чувствовать себя неловко.
У нее есть жизнь (или помогите ей ее получить)
У женщин есть способ создать имидж «я такая преданная, у меня, вероятно, нет жизни» в офисе. Это обманчиво. У них большая жизнь вне работы, и во многом это связано со мной. Дайте ей это, не расслабляйтесь и не ожидайте, что она потянет вас за собой.
Не пытайтесь быть ее лучшей подругой. Если вы хотите, чтобы она уважала вас, пожалуйста, прекратите это. Если вы настоящий BFF, то отключите его. Не ждите, что она станет вашим другом. Она женщина на вершине, и она достигла этого, прогуливаясь по таким мужчинам, как ты.
В заключение, лучший способ работать с начальником-женщиной — это работать так, как вы будете работать на любого другого начальника — просто выполняйте работу.
Как работать женщине-боссу? 12 впечатляющих советов
Работа на начальника-женщину отличается от работы на начальника-мужчину.
Мужчины часто пугаются женщин-начальниц, потому что они говорят на другом языке, и мужчины часто боятся, что они могут сказать что-то не то или сказать то, что нужно, не так.
Секрет в том, что они могут столкнуться с одной и той же проблемой — вызов бесчувственный или недостаточно вдумчивый. Несколько качеств, которые ценят женщины как начальники, — это умение хорошо слушать, работать в команде, хорошо общаться с людьми.
Люди часто неправильно понимают, что работать с женщинами будет легко, особенно для женщин. Даже рабочие думают, что могут подружиться с начальником своего пола — это нереалистичное ожидание, и отношения никогда не могут быть идеальными из-за того же пола.
Рабочие отношения, основанные на таких нереалистичных ожиданиях, недолговечны. Выбирать начальника по половому признаку довольно нелепо.
Похоже, да, и, согласно опросу, более двух третей опрошенных предпочитают иметь начальника-мужчину по сравнению с одной третью, которая хотела бы, чтобы их начальником была женщина.
Причины варьируются от фамильярности начальников-мужчин до высоких требований к начальникам-женщинам, но результат остается тем же – предпочтение начальников-мужчин .
Так что же делает рабочих такими, как начальник-мужчина, и как обращаться с начальником-женщиной, тем, кто нетрадиционен и не следует установленным правилам лидерства?
Давайте посмотрим в следующей статье:-
Советы по работе с женщиной-боссом:
1. Помните, что женщинам комфортно в сотрудничестве
Женщины намного больше вовлечены в сети и связи. Они не нерешительны, просто они хотят сотрудничества и любят консультироваться с членами команды, прежде чем принимать какое-либо решение.
Им нужен вклад всех рабочих, а не кого-то одного. Они дают шанс всем, и это не следует воспринимать как их неспособность принимать решения.
2. Не принимайте ее кивок за само собой разумеющееся согласие:
Пока вы говорите, вы, должно быть, заметили, что ваш начальник много кивает. Не принимайте это за ее согласие.
Это просто признак того, что она слушает то, что вы говорите. Это означает, что она побуждает вас продолжать, а не соглашается с вашими словами.
Часто видно, что женщины больше слушают и меньше говорят на встрече, это намекает на то, что она принимает во внимание чужое мнение.
Она хочет взвесить все варианты, прежде чем высказать свою. Не пользуйтесь этим молчанием и не кивайте в знак согласия, лучше проясните ситуацию, прежде чем приступить к своей идее.
3. Не воспринимайте любые разговоры как намек:
Если ваша начальница рассказывает о том, что произошло на прошлой корпоративной вечеринке или в торговом центре, когда вы случайно ее встретили, не думайте, что она намекает на что-то сверхпрофессиональное говорит.
У женщин очень распространена привычка сравнивать и рассказывать что-то, связанное с личным опытом и анекдотом, когда они хотят проиллюстрировать свою точку зрения. Не принимайте это близко к сердцу. Быть сознательным.
4. Будьте осторожны, выступая против:
Никто не любит, когда ему противостоят, а когда это женщина-начальница, нужно быть особенно бдительным.
Когда женщины выступают против, они склонны защищаться, а некоторые воспринимают это как личное нападение на их авторитет. В случае возражения мужчины могут рассматривать это как вызов и знак уважения или равного обращения, но это не то же самое с женщинами.
Будьте внимательны при этом, будьте вежливы и очень осторожны со словами.
5. Поймите контекст:
Женщины часто склонны сочувствовать и сопереживать своим коллегам, и это может быть неверно истолковано. Как упоминалось в пункте № 3, не поймите ее неправильно, а поймите контекст.
Например, женщины часто извиняются, когда им нужно выразить сочувствие, и люди могут воспринять это как извинение за неправильный поступок. Это просто указывает на то, что она хочет сказать, что понимает, а не всегда извиняется.
6. Принять ситуацию:
Вы не можете изменить ситуацию; также вы не можете изменить своего босса. Значит, нужно научиться с этим справляться.
Вы не можете изменить то, как ваш босс думает и действует, но вы можете изменить то, как вы себя проявляете.
Вместо того чтобы убеждать ее в своих достоинствах, покажите, что ей можно доверять. Станьте волонтером для сложных проектов или всего, что, по вашему мнению, принесет вам известность.
7. Игра в кредит:
Если вы думаете, что ваша начальница играет в кредит и забирает все себе, вы должны знать. Запустите кампанию хвастовства.
Не обвиняйте ее в том, что она приписывает вам должное, просто используйте чистую политику кампании, чтобы добиться повышения, чтобы информировать других о вашей работе.
Например, когда вы работали над важным проектом, вы можете задокументировать его, отправив письмо своему начальнику и пометив копию ее начальнику или другому старшему, чтобы все знали, кто выполнил работу.
Если вы помогли организации сократить расходы, скажите, что вы чувствуете себя привилегированным, получив возможность внести свой вклад, и в процессе перечислите высказанные вами идеи. Это точно сработает.
8. Дайте ей понять, что вы понимаете ее точку зрения:
Все мы знаем, что в основном женщинам приходится много бороться, чтобы достичь того уровня, на котором они находятся.
Может быть, и есть несколько исключений, но большинству пришлось очень тяжело, и им пришлось многим пожертвовать, в том числе и лично.
Вы можете использовать этот факт в своих интересах. Вы можете периодически сочувствовать ей и давать ей понять, что вы цените ее тяжелую работу.
Вы можете сказать что-то вроде того, что это действительно несправедливый мир для трудолюбивых женщин и что им нужно очень много работать, чтобы доказать свою храбрость.
Выражение таких эмоций поможет вам найти с ней правильный отклик и даст ей почувствовать, что вы понимаете ее точку зрения.
9. Позаботьтесь о ее хороших книгах:
Это вполне практичная вещь. У большинства женщин есть заботливая сторона, известная как материнские инстинкты.
Вы можете полюбить свою начальницу, коснувшись этой ее стороны. Вы можете представить себя человеком, нуждающимся в сострадании, и сделать милое щенячье лицо.
Никогда не забывайте также благодарить ее за эмоциональную поддержку. Женщинам нравилось получать признание за их эмоциональную силу и делать то же самое с вашей начальницей и пробираться к ее книгам.
10. Подыгрывать ее слабостям:
Вы находите свою начальницу сложной и не хватает смелости делать это каждый раз, по крайней мере, покажите, что вы испытываете к ней чувство признательности.
Сделайте ей комплимент за прекрасно выполненную прическу, но не переусердствуйте, чтобы она выглядела лестно и льстиво. Сведите его к минимуму и формальному.
11. Спросите совета:
Не всегда вам может понадобиться ее совет, но даже в этом случае попросите его. Женщины, естественно, имеют свое мнение обо всем, и спрашивать ее о них — это положительно в их глазах.
Это может показаться немного манипулятивным, но это не так, и это не представляет никакого вреда, так что не пытайтесь это делать.
Все женщины думают, что у них есть экспертный совет по таким темам, как фитнес, мода, здоровье и т. д. Составьте список таких тем и время от времени обращайтесь к ней за советом.
Просто слушайте и никогда не спорьте, это показывает, что вы цените ее мнение, и это поможет вам.
12. Не перебивайте в промежутках:
Когда ваш начальник приходит к вам для обсуждения или встречи по важной теме и спрашивает ваше мнение или помощь по этому вопросу, не перебивайте в промежутках.
Не давайте советов, пока она не закончит. Перебивать босса нехорошо. Кроме того, женщины в основном хотят, чтобы мужчины слушали, а не давали решения.
Они хотят, чтобы вы терпеливо слушали, так что просто сделайте это.
Заключение:
Даже после выполнения всех вышеперечисленных пунктов вы можете почувствовать, что ваш босс-матка не позволяет вам продвигаться вперед или мешает вам, тогда вы также можете поискать боковое перемещение в другом отделе для лучшего босса.