Карьеристки женщины: Нужна ли женщине карьера, а мужчине — карьеристка? — Образ жизни — Новости Санкт-Петербурга

Нужна ли женщине карьера, а мужчине — карьеристка? — Образ жизни — Новости Санкт-Петербурга

Поделиться

Прошли те времена, когда судьбу женщины определял кто угодно, только не она сама. Роли смешались, и теперь уже не нужно вызволять красавиц из высоких башен – они сами любому дракону надают по щекам. Итак, женщина, стремглав бросающаяся вверх по карьерной лестнице — это закономерная эволюция или мутация вопреки законам природы? И нужна ли женщине карьера, а мужчине – карьеристка?

Я и лошадь, я и бык…

Мотивы выбора будущей профессии у всех разные, но сегодня, учитывая появившуюся «капиталистическую специфику» жизни в нашей стране, все чаще можно заметить, как в ориентации на работу начинает преобладать сумма дохода, которую эта работа может принести. А дальше что? Что есть потом эта выбранная работа в 80 процентах случаев? Рабское вкалывание на фирму 8 часов (а то и больше) в день, после которого лишь у некоторых остаются силы на дальнейшую активную деятельность, а у кого-то их хватает только на то, чтобы доползти до дома и в лучшем случае поцеловать жену/мужа/детей за ужином. Причем, хорошо, если вышеупомянутые объекты целования в личной жизни присутствуют. А есть ведь масса примеров, когда люди живут только работой. Либо потому, что обстоятельства вынуждают (в основном — деньги), либо потому, что человек в робота превратился, зациклился на этих самых деньгах, престиже, карьере…

Давайте исключим из обсуждения те случаи, когда человек нашел себя, занимается любимым делом и работа приносит ему удовольствие, и вспомним о тех распространенных ситуациях, когда наемный человек (хоть и на руководящей должности) вынужден львиную долю своего личного времени посвящать именно работе, которая присутствует в его жизни только как источник дохода (ну, может, дает еще некий престиж), но никак не приносит морального, духовного удовлетворения. И вопрос в связи с этим вот какой: а нужна ли женщине такая карьера? Да и карьера в принципе. Может, ей лучше дому, семье посвящать свою энергию? Дарить тепло, уют, любовь, излучать упругие лучи жизнелюбия и позитива? Может, все-таки, не женское это дело, воевать с конкурентами, доказывать повсеместно свою правоту и бить кулаком по столу и носам?

Вот идеальная картинка, которая (за некоторыми исключениями) устроила бы всех. Он работает, зарабатывает много, денег с лихвой хватает на содержание семьи, сам сильный характером, благородный, семью любит; жена – домохозяйка, занимается воспитанием детей, обустраивает быт, хороша собой, ухожена, бодра, весела и жизнелюбива, глаза блестят, потому как счастлива; на досуге занимается в свое удовольствие, например, вокалом, или музицирует на пианино, или рисует пейзажи на пленере, окруженная стайкой умненьких и послушных детей…

А что имеем в реальной жизни? Вкалывают, как правило, оба, только женщина после работы еще готовит/стирает/убирает, а там уже — ночь, и муж недоволен «вечной головной болью» супруги. Времени на себя у нее нет. Сил — тоже. И медленно, но верно, превращается женщина в ломовую лошадь. Первый свой выходной в субботу отсыпается, к вечеру второго более или менее приходит в себя, а там наутро опять на работу… У женщины, совмещающей в себе две роли — мужскую (добытчик) и женскую (хранительница очага), тускнеет взгляд, появляется синдром хронической усталости, как личность она растворяется, а как жена становится неинтересной и нервной. Мужчина рядом с такой женщиной никогда не будет счастлив… А она рискует остаться одинокой…

Есть, конечно, женщины, которые и в горящую избу, и коня на скаку… Но порой, глядя на таких, закрадывается подозрение: а нет ли там сюрприза какого под юбкой, может, природа чего попутала, и этой конкретной девочке мальчиком родиться надо было? Но самое интересное, что природа всегда находит баланс, если даже «ошиблась» чуть-чуть, вручив женщине шашку: рядом с сильной, волевой воительницей как правило мирно сопит сентиментальный, дрожащий, как лань на ветру, мужчина, неплохо готовящий на кухне и приятным баритоном поющий под гитару, а то еще — не дай бог — тихий алкоголик…

Природа стремится к равновесию. И суть проблемы вырисовывается вот какая: есть жизнь, грубо говоря, материальная, а есть духовная. И перекос в одну из сторон возможен, но это — личный выбор каждого. Например, девушка с детства стремилась к самостоятельности, поступила в университет, закончила его с красным дипломом, подрабатывала еще со второго курса, а через год после окончания вуза уже руководила отделом банка. А потом однажды села и завспоминала: «А когда у меня последний раз были серьезные отношения с мужчиной?» Вот и задумаешься — а в деньгах ли счастье, когда Рождество одна встречаешь или в старинной компании женатых друзей. Хорошо, если поймется это лет в 25, когда еще молода и свежа, а вот если озарение настигнет лет в 50 – тут проблема уже посерьезнее будет.

Представьте себя в 70…

Для того чтобы систематизировать рассуждения о природе женских исканий, намерениях и психике, мы обратились за консультацией к практикующему психологу, кандидату психологических наук Марии Зоря.

«Начнём с того, что не бывает человека с исключительно женскими или мужскими качествами. Наша психика представляет собой дихотомию, сочетание мужского и женского. Естественно, у женщин, по логике, доминирует «женское содержание», у мужчин, соответственно, мужское. При этом мы встречаем варианты чрезмерной мужественности у женщин и женственности у мужчин. Например, есть такой известный штамп, что мужчины не плачут или что мужчинам не свойственно проявление нежности (употребление каких-то милых словечек, потребность делиться своими чувствами с партнером и т. д.). Да, в большинстве случаев это действительно черта женской природы, однако такие мужчины встречаются часто, и это вполне нормально. Проявление же «мужественности» у женщин часто связано с жёсткостью, целеустремленностью, и, конечно, здесь можно упомянуть трудоголизм и карьеризм.

Суть, тем не менее, в том, что даже будучи хозяйкой многомиллионного бизнеса, женщина может оставаться женщиной. То есть, нет такой закономерности, именно обязательной и категоричной, что либо карьера и, как следствие, подавление женской природы в себе, либо дом и подавление мужской природы. Подавление происходит тогда, когда потребность не соответствует фактической реализации, когда, например, женщина хочет находиться дома, создавать уют, печь пироги и воспитывать детей, но жизненная ситуация вынуждает выходить на работу ради заработка.

И представим ситуацию наоборот: активная, энергичная женщина сидит дома, потому что её не в меру ревнивый муж запрещает ей заниматься карьерой. И здесь уже разговор не столько о подавлении мужской или женской природы, а скорее о подавлении своей природы в принципе. Если для женщины важно реализоваться как успешному бизнесмену, важно владеть своим делом — это её право. Если для женщины важно реализоваться в своей профессии (неважно, в качестве наемного работника, свободного художника или как-то еще) — это её право. Если для женщины важно состояться в качестве хранительницы семейного очага — это её право. Ключевое слово — самореализация. Можно ведь пахать по четырнадцать часов в сутки и не достичь ничего, выйдя на пенсию простым клерком. Можно проводить весь день со своими детьми и в старости общаться с ними два раза в год, и то по телефону — в день рождения и на Новый год.

Женская природа предполагает накопительство, создание внутреннего комфорта, неспешность. Мужская природа — активные действия, направление энергии во внешний мир. И принципиально сочетать эти свойства: то есть, чем бы ты ни занималась, главное — чтобы это было в удовольствие и приносило результат, который позволяет тебе расти, развиваться, открывать всё новые и новые ресурсы, возможности. Словом, важно быть в гармонии с самой собой.

Есть хорошее упражнение. Представьте себя в возрасте 70-80 лет, посмотрите на этого человека, как он живёт, чем занимается, «поговорите» с ним. А потом спросите себя: устраивает такой вариант развития вашей жизни, такой её итог? Или следует что-то поменять?»

Чего хочет женщина?

С вопросом «нужна ли женщине карьера?» мы обратились к известным, успешным людям:

Антон и Виктория МакарскиеПоделиться

Виктория Макарская , певица, супруга Антона Макарского: «Реализация нужна любому человеку, в том числе и женщине. Бог наградил нас талантами именно для того, чтобы мы их реализовывали. Сопротивление своей природе может быть наказано Богом, ведь мы ответственны за все, что он нам дал. Но есть одно НО. Есть такое понятие — Женщина. У женщины главный талант — то, что она женщина. Профессиональная реализация не должна быть на первом месте, если она идет в ущерб семье, мужу, детям. Любая незамужняя, бездетная суперзвезда, успешная в своей карьере, с армией поклонников, в конце жизни скажет вам, что она несчастна в жизни, что неправильно расставила приоритеты. Успешная банкирша, если не успеет создать семью, в старости в лучшем случае окажется в компании какого-нибудь альфонса. И это неправильно. Нет в этих историях ничего, кроме разочарований и жизненного краха. Основная профессия любой женщины — это жена и мама. Когда женщина огромные силы бросает на построение карьеры, это всегда значит, что ей не будет хватать времени общаться с мужем столько, сколько этого хочется обоим, посвящать много времени детям, воспитывать их.

Я довольна своей жизнью. Мне многие говорят: «Как ты могла бросить свою карьеру и посвятить себя полностью мужу?» Я отвечаю: «Да неужели вы не видите, что мы с Антоном счастливы!» Кстати, как только я всё отдала мужу, и карьера у меня пошла резко в гору: я записываю первый сольный альбом с американскими продюсерами и даю сольные живые концерты в Международном Доме музыки — самой престижной площадке России. Но муж для меня – важнее всего на свете. Читайте Библию, там всё написано: жена ЗА мужем. Как только женщина становится на свое Богом указанное второе место, пропуская мужа вперед, она становится номером один для своего мужа, в своей семье, для окружающих. Всё должно быть в гармонии. По заповедям».

Антон Макарский , певец, актер: «Я считаю, что женщина должна делать то, что приносит ей настоящую радость. Если ей доставляет радость ее профессия — ради Бога. Если ей приятно варить мужу борщи, гладить рубашки, обустраивать быт — это тоже очень хорошо. Нет универсального совета, каждый человек уникален. Если женщина прекрасно сочетает и заботу о доме, и свою работу — это же замечательно. Хотя счастливых глаз у женщин, занятых только работой, я лично не встречал. Всё хорошо в меру. Если мужчину-трудоголика еще можно понять, то женщине такая нагрузка вредна. В моем случае Вика поет — и это ей приносит колоссальную радость. Но это не значит, что она забросила дом и живет только сценой. Вика всегда обеспечивала мне надежный тыл. И когда у нее были проблемы со здоровьем (Вика перенесла операцию на голосовых связках и какое-то время не могла петь), она сидела дома, полностью посвящала себя семье и была абсолютно счастлива, как и я рядом с ней. И еще, когда мы заполняем графу «пол» в анкете, мы даже не задумываемся, что «пол»- это половина человека. В Библии написано – «Сотворил Господь человека. Мужчину и Женщину. Сотворил их». Когда мужчина и женщина вместе — они единое целое. Полноценный Человек. Вот и думайте!»

Юлия Беретта , певица, актриса: «Всё зависит от человека. Женщины бывают разные. Есть женщины, которые обладают колоссальной энергией: они могут и мужу себя посвящать, и детей в школу отводить, и за собой ухаживать, и карьеру делать. А есть те, кто даже с чем-то одним справиться хорошо не могут. Так что всё относительно».

Елена Ищеева , известная телеведущая, исполнительный директор ИА «Банки.ру»: «Все мы, женщины, по своей концепции существа весьма разные. Кому-то игры в мужской бизнес доставляют неимоверное наслаждение, а кто-то создание большой и дружной семьи считает главным делом своей жизни. Тут надо угадать свою сущность и идти тем путем, что наиболее комфортен. Ведь женщина добивается поразительных результов именно реализуя себя по назначению. А оно, как я подчеркнула выше, у каждой из нас свое:)»

Филипп Ильин-Адаев , руководитель портала «Банки.ру», супруг Елены: «Все зависит от того, что хочет сама женщина. Если ей ближе борщ и домашнее хозяйство, то задача мужчины предоставить ей такую возможность. Но если вторая половина настроена реализовать себя в бизнесе и карьере, то нельзя ее ограничивать. Добром это не кончится. С моей супругой – Еленой Ищеевой – мы в браке уже 15 лет. С первого дня знакомства я понимал, что профессиональная реализация для Лены очень важна, поэтому у меня даже в мыслях не было ее ограничивать. Внутри семьи у нас абсолютно равные отношения. Если бы кто-то из нас навязывал спутнику жизни определенную модель поведения, семья давно бы распалась. Нам с Леной повезло еще и в том, что у нас есть семейный бизнес – интернет-сайт «Банки.ру», где мы сами себе хозяева. Когда Лена устает от бесконечных съемок, встреч и приёмов, она запирается дома с детьми и варит борщи, которые у нее великолепно получаются. Восстановившись физически и психологически, она возвращается в бизнес. Всё очень просто. Залог успеха состоит в том, чтобы уважать позицию своей второй половины».

Елена Ищеева и Филипп Ильин-АдаевПоделиться

И все-таки — нужна ли женщине карьера?

Елена Шайдаева

Антон и Виктория МакарскиеЕлена Ищеева и Филипп Ильин-Адаев

Женщина-карьеристка, все плюсы и минусы — Mainstream

Сегодня в нашей стране никого не удивляет статус деловой женщины. Все чаще можно услышать такое понятие, как «карьеристка». Для нашего восточного государства оно не совсем приемлемо, мы привыкли к более традиционному раскладу в обществе, где мужчина ходит на работу, а жена является хранительницей очага. Однако в условиях современного жизненного круговорота и женщине приходится строить карьеру, добывать деньги, и порой это неплохо у нее получается.

Но ведь может пострадать ее семья, возмутятся некоторые. Дети останутся без присмотра, у мужа появится больше свободного времени.

Как же быть в этом случае? Бросить все и вернуться в семью, вести хозяйство и забыть о совей деловой хватке, своих талантах организатора? Каждому свое. Так считаю я. Нужно следовать по своему собственному пути, и делать то, что у женщины получается лучше всего.

Давайте разберем все плюсы и минусы этой ситуации:

Основные преимущества

— Семья женщины карьеристки уж точно не будет ни в чем нуждаться;

— У нее появляется возможность самореализоваться, раскрыть свои таланты и склонности;

— Женщина сможет в полной мере удовлетворить все свои желания и потребности;

— У нее теперь уж точно не будет скучных и однообразных дней, жизнь наполнится событиями, интересными встречами и т.д.

Относительно минусов в жизни женщины-карьеристки, можно выделить следующие:

— Много времени уходит на работу, порой рабочий день длится свыше 12 часов;

— Важно в любое время суток находится в достойном физическом и эмоциональном тонусе;

— Со временем, из-за постоянной занятости, женщина лишается всех своих друзей;

— Возникают трудности в общении с противоположным полом.

Постоянно занятая женщина зачастую лишена семейного счастья;

— Если женщина начала строить карьеру еще в молодом возрасте, то у нее не останется времени на рождение детей;

— Ответственность за коллег по работе и материальные ценности;

— По мере продвижения по карьерной лестнице, у представительницы прекрасного пола меняется характер в худшую сторону. За ней закрепляется ярлык стервы.

Таким образом, можно сделать вывод, что не каждая полноценная женщина может стать карьеристкой. Для этого нужны особые черты характера.

Вот, составленный мной, портрет современной карьеристки:

Сильная, целеустремленная личность, но глубоко одинокая.

К сорока годам у таких женщин на первое место встает не семья и дети, а работа. Некоторые бизнес-вумен, чтобы скрасить свое одиночество заводят домашних питомцев.

Однако не стоит полагать, что это устоявшийся факт. Существует множество примеров, когда женщина успешно строит карьеру и при этом имеет полноценную семью.

Но с чем можно согласится, так это то, что работа, как ни крути, занимает уйму времени и сил. И нужно иметь особый талант, чтобы умело сочетать карьеру и семейные отношения.

 

КАРЬЕРИСТКА – Огонек № 27 (4702) от 22.07.2001

Женщины-карьеристки — особая порода. Они умны, образованны, коммуникативны. Не всегда «синие чулки», часто — дамы, прекрасные во всех отношениях, привлекательной наружности, разносторонних талантов. Любому мужику дадут фору. Но по закону сохранения всего-чего-угодно в природе, если в одном месте прибудет, в другом непременно убудет

ДИАГНОЗ: КАРЬЕРИСТКА

СЛУЧАИ ИЗ ЖИЗНИ

Всех начальниц своей жизни — а было их немало — я вспоминаю если не с содроганием, то без особого восторга. Каждая из них была по-своему талантлива и обладала определенными способностями. Но, если брать на круг, достоинства не перевешивали женских слабостей.

Первая, еще при социализме, звалась Валерия Яковлевна. В большом музее она руководила большим отделом. Когда я пришла устраиваться на работу, она сообщила, что в выходные была на даче, ночью жгла свечи и читала Библию. Она была классная тетка, большая общественница — опекала детский дом и помогала ветеранам. Работать с ней было совершенно невозможно по причине ее малой предсказуемости: то она устраивала разносы, то дарила подарки.

Вторая, уже при капитализме, руководила большим издательством. Вообще-то ее брали на работу ответственным секретарем, но она доказала свою незаменимость. Во-первых, засиживалась допоздна, во-вторых, на совещаниях всегда остро критиковала любые проекты и поэтому слыла интеллектуалкой, в-третьих, аккуратно, по Карнеги, выполняла все заповеди молодого карьериста: запоминала имена-отчества вышестоящих руководителей, их дни рождения и именины их родственников.

Потом на недолгое время я сама стала начальницей. Я как раз разводилась, и, с одной стороны, мне нужны были деньги, что подвигло занять руководящую должность, а с другой — напряженная работа помогала отвлечься. Я была ужасным начальником. Как я сейчас понимаю, раздражение, адресованное бывшему мужу, я невольно экстраполировала на любого попадавшего под руку мужчину. Иногда я так на них кричала, что мне сегодня самой стыдно.

Среди моих подруг немало совершенно блистательных карьеристок. Я ими восхищаюсь. Они мало похожи на героиню кинофильма «Служебный роман»: следят за собой, ходят в спортивный зал и салоны красоты, водят машину, очень много зарабатывают. О своих проблемах они не рассказывают — у них для этого есть личный психолог.

О том, что эти проблемы есть, можно догадаться по косвенным признакам: например, когда на банкете по случаю годовщины фирмы одна дама-начальник «задвигает» своего мужа в самый дальний угол, а сама блистает в первых рядах. При этом она может горячо доказывать, что предрассудок — требовать от мужа высоких заработков, что на ее жалованье можно прокормить две семьи. Но, думаю, не очень-то ей рядом с таким мужем уютно. Немножко она все-таки комплексует. Хотя он очень хозяйственный — борщи готовит и с детьми на каток ходит.

Мне рассказывали смешной случай: молодая, чрезвычайно амбициозная барышня, выйдя замуж, в приливе нежности называла мужа «мой любимый менеджер», от чего он вначале терял дар речи, а потом жутко злился.

Знакомые психологи рассказывают и случаи печальные: 42-летняя женщина умирает от рака. Двое детей, муж — законченный инфантил, барчук из богатой советской семьи, обнищавшей после перестройки. Но женщине, очень самостоятельной, селф-мейд из провинции, так было важно показать окружающим, что у нее все о’кей — и дом полная чаша, и дети прелестны, и семья дружная, — что она на все закрывала глаза. Каких сил ей это стоило, никто не знал. Это было ее личное, глубоко запрятанное. В результате большая обида: ну почему все я, все на мне?! Поговорите с онкологами: к ним попадают как раз такие, сил-нет-больше-терпеть обиженные люди.

То, что у руководящей дамы муж рано или поздно расслабляется и теряет всякую охоту зарабатывать, я наблюдала не однажды. Не хочу сказать, что это типично, но и исключением из правил такую ситуацию не назовешь.

Еще одна знакомая — по складу характера реактивная ракета, с такой волей к жизни, что не стой на пути, — лет в тридцать сознательно «тормознулась». До этого вкалывала на трех работах, тащила мужа-ученого. А потом вдруг осознала как проблему свою половую принадлежность, уволилась со всех работ, родила ребенка. «У меня, — говорит, — в семье три поколения женщин, начиная с прабабушки, принимали решения, были главными в семьях. Я работала, потому что это — родительский сценарий. А на самом-то деле надо вести себя сообразно полу. Плохо тебе — расслабься, сходи на массаж, а не ищи новую работу, как я делала раньше». С мужем-ученым они в какой-то момент чуть не расстались — ему ведь тоже пришлось свою половую роль переосмыслить. Но ничего, сейчас он почти миллионер, а в Ленинскую библиотеку (или в ИНИОН) ходит по воскресеньям, сам себя награждает.

И еще я думаю: а на фиг это все надо? Кому нужны женщины, вкалывающие по четырнадцать часов, знающие на все вопросы стандартные ответы, бульдожьей хваткой держащиеся за свои начальственные кресла? Меньше всего это надо самим женщинам.

МИНУСЫ

Психолог Мария КОЛОСОВА:

— Хороший начальник — это человек бесстрастный, умный, хладнокровный. Все эти прекрасные качества мало общего имеют с чисто феминным поведением: эмоциональным, спонтанным, непредсказуемым. Когда женщина волевым усилием воспитывает в себе идеального менеджера, она душит женские начала. Но обычно процесс застревает на полпути: получается полуначальник-полуженщина.

Тетки-руководительницы эмоциональны, даже если пытаются это скрыть. В этом специфика женского стиля. От шефа мужского пола практически невозможно услышать фразу: «Мы поступим так, как мне подсказывает интуиция». Женщина всегда считается со своими чувствами. И — что удивительно — нередко принимает отличные решения.

Дамы чаще руководствуются критериями «нравится — не нравится», а не «полезно — не полезно». В коллективах, возглавляемых женщинами, всегда больше любимчиков-нелюбимчиков, сплетен, подсиживаний, немотивированных повышений и увольнений. Работу своих сотрудников женщины тоже оценивают не по объему выручки или рейтингу деловой активности, а как подскажут темперамент и сердце.

Наконец, у женщин есть склонность относиться к подчиненным как к детям. Одна моя клиентка — преуспевающая дама, владелица большой языковой школы. Бизнесом она занялась в том числе и потому, что у нее были очень сложные отношения с дочкой-подростком. В конце концов она заработала столько денег, что услала дочь учиться в Америку, тем самым фактически расписавшись в своей родительской несостоятельности.

Ко мне же она пришла вот с какой проблемой: приблизительно каждые два года у нее возникал конфликт с сотрудниками, да такой сильный, что уходили все. Она не могла понять, в чем дело: она пеклась о подчиненных, как мать. Отмечала дни рождения, летом вывозила коллектив за границу. Иногда строго наказывала, иногда хвалила сверх меры. Но ведь люди-то к ней приходили не за материнскими чувствами, а за заработком. И положение отличников-двоечников их не устраивало. А общаться с коллегами на равных, как с партнерами, она не умела.

И тут возникает закономерный вопрос: зачем женщина стремится быть главной?

РАЗУМ И ЧУВСТВА

— Цель каждого из нас — избавиться от своих проблем, — продолжает психолог Мария Колосова. — Если женщина проводит большую часть жизни в офисе и командировках (а высокая должность предполагает абсолютную занятость), значит, у нее есть веские на то основания. Нередко она просто сомневается в своей женской состоятельности.

Некрасивая, толстая-худая, конопатая, лопоухая, закомплексованная родителями, больно задетая первой школьной любовью или первым браком. Да мало ли у нормальной женщины причин сомневаться в своих чарах и обаянии?! Вот она и лезет в начальники. В производственной сфере некоторые вещи решить гораздо проще. Подчиненный не муж и не ребенок: спорить не будет, любые просьбы выполнит беспрекословно.

Если у такой женщины уже есть семья, муж и дети, то свои материнские функции она с легкостью перекладывает на частные школы, репетиторов, гувернеров и прочих суррогатных матерей, оправдываясь большой занятостью и высокой зарплатой. Хороший заработок, кроме прямых выгод, дает право ничего не делать по дому и держать в узде мужа, если он, не дай бог, зарабатывает меньше.

Решение личных проблем через служебную карьеру — удобно, но имеет обратную сторону. Чем успешнее бизнесвумен, тем яростнее она отстаивает свои социальные позиции. Для нее должность — это вопрос жизни и смерти, способ существования. Решения свои она считает неоспоримыми, а демократические брожения в коллективе жестоко подавляет, усматривая в них покушение на с трудом достигнутое психологическое благополучие.

Для самой женщины руководство ради руководства заканчивается довольно плачевно. Самая большая ценность — теплые человеческие отношения — таким способом не достигается. Ведь родные оказываются отделены от нее деньгами, а подчиненные — статусом.

ИНАЯ ПЛОСКОСТЬ

Андрей КОПЬЕВ, психолог:

— Эта проблема связана с конкретной женской субъективностью. Просто есть проблемные женщины. Карьеристки они или нет — неважно. Сделай такую домохозяйкой — это будет несчастье для близких, в первую очередь для детей.

И наоборот: женщины, способные использовать все природой данные преимущества — гибкость, интуицию, более тонко и нюансированно воспринимающие других людей, да еще при соответствующих интеллектуальных возможностях, действительно перегонят любого мужчину. Так что суть лежит в иной плоскости: если есть некая поврежденность в женском начале, она в любом случае даст о себе знать — хоть на производстве, хоть в личной жизни.

Концентрироваться на карьере может заставить не только глубинная психологическая проблема. Иногда бывает по-другому: есть некоторая востребованность, стечение обстоятельств, свободное время, не занятое малолетними детьми и докучливыми требованиями мужа. Почему бы себя не проявить в карьере? Человек в принципе должен себя в чем-то проявлять. Как пел классик, «так лучше, чем от водки и от простуд».

Способность принимать людей такими, как они есть, — характерная женская черта. А неспособность принимать себя, детей, супруга, подчиненных, тревожность, агрессивность, желание все переделать неизвестно как — свидетельствуют о внутреннем неблагополучии.

Но это свойственно и мужчинам тоже. Подобное женское поведение воспринимается более болезненно, потому что противоречит социокультурным ожиданиям.

С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЖЕНЩИНЫ-НАЧАЛЬНИКА

Марина МЕЛИЯ, психолог, директор консалтинговой фирмы «ММ-класс»:

— Неврозы встречаются как у мужчин, так и у женщин. Насколько сильно карьеры Наполеона, Ленина, Гитлера или Сталина были замешены на неврозах — даже объяснять не надо, так это очевидно.

Почему же такое пристальное внимание именно к женщинам-карьеристкам? Потому что дамы-руководители на виду, их мало, они более заметны. Конечно, у них могут быть проблемы, но может таких проблем и не быть. Процентное соотношение личной устроенности-неустроенности, думаю, одинаково и у простых женщин, не хватающих звезд с неба, и у незаурядных.

Наше общество последние двадцать лет шарахалось из стороны в сторону: вначале было мнение, что женщина должна обязательно работать, потом — что обязательно воспитывать детей, сидеть дома. На самом деле никто не знает, что каждому конкретному человеку нужно. Он должен определить это сам, и у него должна быть возможность выбора. Сейчас такой выбор у женщин есть.

В чем суть фильма «Служебный роман»? Стервозная дама — хороший руководитель. Как только она выходит замуж, то на организацию ей наплевать. Странная ситуация. Гротескная. Когда у меня спрашивают, что для меня важнее, работа или дом, я отвечаю: и то и другое.

Я абсолютно уверена: сделать настоящую карьеру за счет компенсации каких-то своих комплексов невозможно. Отдельные, даже очень высокие, взлеты могут быть, но стабильная успешная карьера — удел натур созидательных и гармоничных. У женщины могут быть такая энергетика, такие таланты, способности к руководству, интеллектуальный потенциал — что она горы свернет.

Анна ЕГОРОВА

В материале использованы фотографии: East NEWS

Женщина — карьеристка | Психология отношений

Женщина — карьеристка

Мнения самих женщин карьеристок на это разнятся:

— от женщин которые вписываются в карьеру лет в 25 -30 слышим одни восторги, как круто жить и не перед кем не отчитываться и быть свободным человеком

-женщины которым за 40 и они уже успешны, они уже в доверительных разговорах стонут, и хотели бы остановить коня , да не могут потому, что
затянуты в турбину бизнеса. с
Со стороны они ухоженные, умные, классные,экстравагантные, но они несчастные , в случае если у них нет семьи.
Рассмотрим, что такое карьеризм с точки зрения — нравственно или без нравственно?
Карьеризм это:

— это желание жертвовать всем ради карьер

— это люди крайне терпимые к руководству

— стремятся к материальному обогащению и она является первичной — желание приобретения статусных вещей

Но тут есть очень тонкая грань:
-женщина карьеристка( готова пожертвовать ради карьеры всеми остальными сферами жизни ,это по сути достигатор)
-женщина делающая карьеру( пытается добиться чего-то в рабочих условиях)
Это не идентичные понятия
В общепринятых рамках для женщины считается, что карьера это нечто агрессивное,
Для мужчины считается, что карьера это нормально, и даже здорово
если мы говорим о среднестатистических мужчинах с нормальным уровнем тестостерона, каждый отдельный мужчина хочет состоятся в работе

Если мы обратимся к истории — даже в советском союзе карьеризм был очень развит, вспомните как женщины вступали в партию, самое главное для всех было работа, при этом женщина была обязана удовлетворить требования государства — родить детей, но основная функция была рабочая( председатель колхоза).

Как определить станет ли девочка карьеристкой или нет?

Можно предположить по характерному портрету конкретной женщины
—если в женщине много мужских качеств( она понимает что ей надо реализовываться во внешней среде) , то она скорее всего карьеристка.
Особенно если это проявляется на протяжении всего взросления девушки.
Но в возрасте когда девочка, становиться девушкой, в моменты первой влюбленности, она может почувствовать свою женственность и очень часто фокус меняется. Она понимает, что она все таки больше девушка и чувствует, что она хочет встреть главного человека в своей жизни.

Так же на девушек очень сильно влияют крупные города. Они поглощают женственность , чтобы в этих городах выжить приходиться экипироваться мужскими характеристиками.

А вот города поменьше позволяют женщине остаться женщиной и при этом построить какую-то элементарную карьеру.

Существует такой миф:

Женщины карьеристки они некрасивые:
И такой миф может даже подпитываться родителями. Иногда девочки в молодости могут слышать от своего отца или матери
такую установку :
— Вот ты у меня не очень, ты у нас не красавица идика ты учись и работай
получается, что не очень красивые женщины больше мотивированны стать карьеристками и жмут не на красоту,а на другое.
Они делают деньги, карьеру.
Но на прямую связывать карьеру и красоту нельзя, бывает по разному.

— есть женщины которые становятся карьеристками по своему желанию

-есть которые становятся от безысходности

— есть которые становятся в 35 когда ничего другого не получилось , и тогда работа становиться самым главным моментом, куда уходит вся её энергия. При этом она может быть очень ухоженная и красивая.

Что говорят мужчины про женщин карьеристок:

Женщины взбирающиеся по карьерной лестнице, обладает мужской логикой , в доме царит счастье , никаких ссор, сплошное партнёрство, никаких истерик.

Вопрос к читателям какая основная проблема, когда ты любишь женщину карьеристку?
Какая самая главная проблема с которой сложнее всего смириться

Также вопрос к женщинам какой для вас критерий успешность в карьере?
— заработная плата
— должность
— работа приносит удовольствие

Если понравилась статья, ставьте лайк БОЛЬШОЙ палец ВВЕРХ, а так же подписывайтесь на мой канал. Напишите свое мнение, в комментариях. Я обязательно Вам отвечу. Рассказывайте друзьям в соц сетях. Все это поможет развитию канала и создавать мне больше интересных статей.

мифы о карьеристках — Колесо жизни

Давно ли слово «карьеристка» вызывало недоброжелательную ухмылку? А теперь женщину, реализовавшую себя в обществе, называют успешной. Времена меняются – и мы вместе с ними…

Кто был первыми «карьеристками»?

Можно сказать, что история женского карьеризма насчитывает тысячи лет. К примеру, еще в Древнем Египте, где были изобретены первые презервативы, женщины научились управлять деторождением и, соответственно, стали делать первые шаги карьерного роста.

Точка отсчета, после которой наши соотечественницы расправили плечи и впервые заявили мужчине о своем «могу, хочу, умею», – это развал Советского Союза. Именно тогда женщины стали перед выбором: смириться с тяжелым положением или действовать. Многие выбрали второй вариант. Для того чтобы выжили их семьи, прекрасные дамы схватили «кравчучки» и начали «челночить» в Польшу, Румынию и другие страны за различными товарами. Это было начало всех женских начал! Так зародились первые кооперативы, первые торговые точки, первые бутики.

Желание женщины делать карьеру – это абсолютно закономерное явление, хотя в каждой стране, в каждое время это происходит по-своему. Всему свое время и место – сегодня в нашем обществе сложились, наконец, полноценные условия для женского карьеризма.

Портрет современной карьеристки

Прежде всего, это очень умная и образованная женщина. В последнее десятилетие каждые полтора года существенно увеличивается объем информации. Если женщина не развивается и не получает новые знания, она непроизвольно застревает в прошлом, а это может привести к негативному развитию дальнейших ситуаций в ее жизни.

Современные карьеристки постоянно посещают различные курсы, школы, тренинги, читают умные книги, смотрят интересные фильмы и т. д. И, безусловно, они тщательно следят за своей внешностью и уделяют особое внимание своему здоровью.

Мифы о карьеристках

Миф первый. Карьера и семья несовместимы. У нас на дворе, слава Богу, давно не каменный век, бытовые условия существенно изменились с тех пор, когда женщина неусыпно следила за семейным очагом, чтобы он не погас. Семья и карьера – это взаимодополняющие факторы в современном мире. Единственное, что изменилось – это возраст деторождения. Он сдвинулся ближе к 30 годам – новые условия жизни требуют, чтобы женщина сначала завершила свое образование и начала реализовываться в профессии. Это имеет смысл, поскольку современная мать должна быть интересна своему ребенку – своими опытом, знаниями и умениями. А постирать, убрать и приготовить сейчас могут умные электронные машины, специально созданные для нашей динамичной жизни.

Миф второй. Карьеристка обречена на одиночество – мужчины ее боятся! Стоп. А какого мужчину вы, дорогие барышни, хотели бы видеть возле себя в будущем? Наверняка, не Иванушку-Дурачка, лежащего на печи! Возле «качественной» современной женщины должен быть мужчина ей под стать. Дело в том, что современный мужчина не хочет иметь жену-«блондинку» (извините, в переводе – дурочку) – ему важно гордиться своей половинкой. Похоже, канули в прошлое времена, когда мужчины женились на ногах от коренных зубов – теперь и поговорить как-то хочется… Одним словом, мужу XXI века надо видеть рядом с собой образованную, интересную, ухоженную и самодостаточную личность – и это факт.

Миф третий. Конкуренция – дело серьезное. Мужчины не уступят место… В карьере – как и в личной жизни (смотрите миф номер два). Современные мужчины-руководители прекрасно понимают, что самодостаточная женщина – это находка для фирмы. Карьеристка находчива, умна и хватка, она более интуитивна по своему психотипу, более пластична и менее компромиссна, нежели мужчина. Женщинам можно больше доверять (умеют выслушать и понять), и им можно многое доверить (они выносливы по природе). Именно поэтому мужчины-руководители (если они сами не дураки) всегда оценят самодостаточную карьеристку!

Миф четвертый. Основная заповедь карьеристки – «говорить с мужчинами на одном языке и быть круче их».

Выбросьте это из головы и забудьте! Заповедь карьеристки совсем другая: научиться сотрудничать с мужчинами и постоянно развиваться физически, умственно, интеллектуально и эмоционально. А еще – не делать ничего назло мужчинам, не пытаться их переплюнуть и не доказывать им свою правоту. Женщина, прежде всего, должна быть женщиной – и в этом ее сила!

Миф пятый. За все приходится платить, и за карьеру тоже… А вот этот миф имеет право на жизнь, если к нему вовремя не прислушаться. Бывают случаи, когда некоторые совершенно заядлые карьеристки действительно дорого платят за свой успех – здоровьем, разводом, отсутствием детей, одиночеством. Так происходит, если женщина весь свой потенциал, все свои силы и энергию расходует исключительно на продвижение по карьерной лестнице. Тогда со временем, чем больше она достигает в социуме, тем меньше у нее самой остается сил, времени и желания для своей личной жизни.

Читайте также: Конкуренция: как перестать смотреть в чужой огород

Поэтому, какие бы высокие планки ни устанавливали карьеристки, важно помнить одно: ни одна карьера не стоит женского счастья!

Спасибо, что помогли сделать качество статей лучше!

Почему женщины, став начальницами, чаще разводятся

• Мэдди Сэвидж
• BBC Worklife

1 февраля 2020

Автор фото, Getty Images

В Швеции женщины шутят: «Чем лучше ты работаешь, тем скорее разведешься». И в самом деле: ученые выяснили, что для женщины цена успеха на работе весьма высока: продвижение по службе сильно увеличивает вероятность развода. А у мужчин всё не так. Почему?

Многие из нас мечтают о том, чтобы сделать успешную карьеру и в то же время найти верного и любимого спутника жизни. Но даже в странах, предоставляющих женщинам равные возможности с мужчинами, женщине, занимающей на работе высокий пост, гораздо труднее удачно выйти замуж, чем мужчине в аналогичной ситуации.

Возьмем, к примеру, Швецию, которая занимает первое место в рейтинге гендерного равенства стран ЕС — там предоставляется длительный отпуск по уходу за ребенком, государство субсидирует детские сады, родителям позволено иметь гибкое рабочее расписание и так далее.

Недавно шведские экономисты изучили, как продвижение по службе на высокий пост влияет на вероятность развода — для обоих полов. Результат: у женщин эта вероятность гораздо выше, чем у мужчин.

«Повышение по службе в сфере политики увеличивает уровень разводов среди женщин, но не среди мужчин, а женщины, которые становятся генеральными директорами, разводятся быстрее, чем мужчины в той же ситуации», — подытоживает Йоханна Рикне, профессор Стокгольмского университета и соавтор исследования, опубликованного в начале января в American Economic Journal.

Исследование, в ходе которого ученые наблюдали за жизнью гетеросексуальных мужчин и женщин, работающих в частных компаниях (от 100 сотрудников и больше), обнаружило, что замужние женщины в течение трех лет после назначения на пост гендиректора разводились вдвое чаще, чем мужчины в аналогичной ситуации.

На госслужбе, согласно данным за 30 лет, женщины-мэры и парламентарии, занимавшие высокие посты в результате выборов, тем самым в два раза увеличивали вероятность развода.

Спустя восемь лет после выборов замужем остались только 75% — по сравнению с 85% у тех, кто не был столь успешен в политике. У мужчин ученые не нашли ничего подобного.

Женщины-врачи, полицейские и священники, по мере того, как продвигались по карьерной лестнице, точно так же рисковали своими отношениями с партнером.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Новые социальные роли женщин влияют на отношения в браке — не все мужчины к такому готовы

Авторы исследования отмечают, что хотя у большинства его участников были дети, они уже не жили с родителями к тому времени, когда те решили развестись, так что разрыв не был связан с тяготами ухода за маленьким ребенком.

Как подчеркивает Рикне, хотя в Швеции законодательство и социальная структура таковы, что вы теоретически не должны встать перед выбором «либо работа, либо семья», исследование показало, что в реальной жизни у женщин, идущих на повышение, все не так просто.

У многих пар увеличивается количество конфликтов, возникают трения и стрессовые ситуации, связанные с изменившимся социальным и экономическим положением жены и рождаемые несоответствием ожиданий. Например, из-за того, что у нее теперь меньше времени на совместный семейный досуг или на работу по дому.

Хотя исследование Рикне не углублялось в то, по чьей инициативе совершались разводы, одна из теорий такова: мужья женщин-топ-менеджеров, недавно получивших этот высокий пост, находили ситуацию более для себя сложной, чем женщины, которые замужем за мужчинами-начальниками.

Рикне указывает на то, что современный брачный рынок просто не поспевает за рынком труда в вопросах гендерного равенства, поскольку «по-прежнему считается необычным для мужчины быть заботливым супругом при жене, достигшей большого карьерного успеха».

«Думаю, до перемен здесь пока очень далеко», — добавляет она. Поэтому, считает Рикне, результаты ее исследования можно рассматривать как урок тем, кто хочет понять, что ждет другие страны, продвигающиеся в том же направлении, что и Швеция — к более эгалитарному обществу.

Распространенные тревоги

39-летняя Шарлотт Люнг — гендиректор шведской компании, занимающейся элитной мебелью. Параллельно она оказывает консультационные услуги онлайн для тех, кто развелся. По ее словам, результаты исследования Рикне отражают тревоги, распространенные среди знакомых ей женщин, достигших многого на работе и сделавших карьеру.

«Мы шутим: чем лучше ты работаешь, тем скорее разведешься», — смеется она.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Среди женщин-участниц исследования Рикне вероятность развода возрастала вдвое, после того как они становились мэрами или парламентариями

Люнг развелась, когда двое ее детей еще были маленькими. Как она говорит, для нее балансирование между обязанностями родителя и высоким постом в компании было основным источником трений в браке.

Но, считает Люнг, даже если в семье женщины-начальника и нет детей, все равно — частые командировки, долгие часы работы и постоянный стресс, рождаемый высокой ответственностью, часто становятся причиной конфликтов супругов.

«Кроме того, встает вопрос — а кто в доме главный? Кто приносит в дом больше денег?»

«Сегодня мужчины часто находят интригующим встречаться с женщиной, которая занимает высокое положение на работе. Поначалу они стараются всячески ее поддерживать, переживают за ее успехи и неудачи. И это очень хорошо. Но проходит немного времени, и они сталкиваются с реальностью, которую им непросто переварить», — подчеркивает она.

Правильно выбрать партнера

Так что же делать женщинам-начальникам, как смягчить влияние их должности на отношения с мужем?

Как подчеркивает Рикне, даже в таких эгалитарных государствах, как Швеция, женщины, как правило, по-прежнему выходят замуж за мужчин старше себя, зарабатывающих больше. И в этом слышится отголосок прошлого, когда девушки мечтали выйти замуж за сказочного принца, когда высоко ценилось умение найти себе успешного и богатого мужа.

«[Проблема еще и в том, что] женщины с высоким статусом и высоким доходом не ищут себе мужа с низким доходом, который согласен стать «домохозяином». Но если взглянуть на ситуацию реально, то лучше с самого начала строить равноправные отношения», — говорит она.

Ее исследование в Швеции показало, что чаще всего разводы после повышения на работе случались у пар, где жена была значительно моложе мужа и брала большую часть отпуска по уходу за ребенком (в Швеции родители имеют право поделить такой отпуск между собой поровну).

Те пары, которые были по возрасту ближе и где подход к заботам о ребенке был более равноправным, гораздо реже разводились из-за карьерного роста жены.

Положительные примеры

38-летняя Шарлотт Сундокер была назначена исполняющей обязанности гендиректора международной образовательной компании в Стокгольме через два года после рождения своего первого ребенка.

Ее партнеру Кристиану Хагману — 31 год. Как считает Шарлотт, то, что Кристиан младше, сыграло положительную роль в ситуации, когда ее повысили. Он испытывал гораздо меньше стресса (мол, я не такой успешный!), поскольку находился на другом этапе своей карьеры.

По словам Сундокер, Хагман относится к другому поколению, представители которого пытаются ломать стереотипы ожиданий, каким должен быть мужчина. Он с большим пониманием относится к ее нагрузке на работе.

Но главная причина того, что они по-прежнему вместе, считают Кристиан и Шарлотт, — это частые и откровенные разговоры о трудностях, с которыми они сталкиваются.

«Когда она начала работать гендиректором, ее это поглотило, и это нормально, это такая работа, — рассказывает Хагман. — Мне было немножко грустно, что мы реже стали общаться… Но она прислушивалась ко мне, и я делал то же самое».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В таких странах, как Швеция, хорошо зарабатывающие женщины часто пытаются найти себе мужа с еще более высоким доходом

Кристиан и Шарлотт считают, что полезно было видеть и перспективу: например, понимать, что в будущем у Хагмана тоже может наступить период, когда работа и карьера потребуют от него большего.

Сейчас он открыл свое дизайнерское консультационное бюро, а Сундокер тоже занимается собственным делом и возглавляет Ownershift, шведский аналитический центр, помогающий женщинам открывать свой бизнес.

Разведенная Шарлотт Люнг считает, что осведомленность об опасностях, которые поджидают отношения мужчины и женщины, когда последняя становится на работе боссом, может увеличить шансы на то, что всё пройдет более гладко и разрыва не произойдет — даже у тех пар, кто начинал свой брак в более традиционных гендерных ролях.

«Не надо в спешке надевать шляпу феминистки, тыкать друг в друга пальцем и искать виноватого, потому что мужчине к такому повороту очень трудно, почти невозможно подготовиться, — говорит она. — Нам надо больше и чаще говорить об этой проблеме, находить инструменты для ее решения».

Преимущества развода

Между тем, развод — это не всегда плохо. Молли Мальм, юрист фирмы Lexly, указывает, что высокий уровень разводов в Швеции (по сравнению с остальными странами ЕС) связан с гендерным равенством, к которому стремятся шведы.

Значительная доля работающих женщин и правило, согласно которому оба родителя после развода имеют равные права по уходу за ребенком, позволяют легче принять решение о разрыве, если отношения не работают.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Для одиноких шведских женщин стало гораздо проще исполнять обязанности руководителя — как в бизнесе, так и в политике

«Развод — это не всегда конец света», — говорит Мальм, отмечая, что в Скандинавии сейчас считается нормальным выходить замуж несколько раз или иметь в течение жизни несколько длительных отношений.

«Швеция — не очень религиозная страна… Вы выходите замуж, потому что это приятно и романтично, это ассоциируется с праздником. Если для вас это не срабатывает, вы понимаете, что можно развестись».

Данные, собранные профессором Рикне, позволяют предположить, что те женщины, которые разводятся вскоре после назначения на высокую должность, с меньшей долей вероятности, чем мужчины в схожей ситуации, снова потом выходят замуж или вступают в серьезные отношения.

Однако из ее исследования невозможно сделать вывод — то ли им просто лучше без партнера, то ли трудно найти себе подходящего.

Есть, однако, одно конструктивное последствие высокого уровня разводов, утверждает она: и для одиноких шведских мужчин, и для одиноких шведских женщин стало гораздо проще исполнять обязанности руководителя — как в бизнесе, так и в политике.

«В других странах… если, допустим, ты ведешь предвыборную кампанию и хочешь понравиться избирателям, то чуть ли не обязан иметь рядом супругу или супруга. То же самое с гендиректорами — их супруги становятся необходимым приложением в мире бизнеса. Но в Швеции все не так», — говорит Рикне.

«Общество более терпимо относится к разводам, и наверное, это хорошо, — считает она. — Если женщина состоит в браке с человеком, который не поддерживает ее успехи на работе, то развод позволяет продвигаться по карьерной лестнице уже в одиночку, а может, и искать нового партнера… Прожить всю жизнь с одним партнером — это далеко не всегда идеальное решение».

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Worklife.

Журнал «Секретарское дело» | Profmedia.by

Марина Гладкая

В наших широтах так сложилось исторически, что слово «карьера» имеет некоторый негативный оттенок. Дело в том, что в СССР слово «карьерист» звучало почти оскорбительно, а уж «карьеристка» и подавно. Буквально несколько десятков лет назад строить карьеру считалось делом неприличным, как-то «не по-нашему».

Куда большее уважение вызывал тридцатилетний ударный труд на одном и том же рабочем месте на благо общества, то есть в некотором смысле поощрялся трудоголизм. Когда о человеке говорили, что он карьерист, это делалось, как правило, с определенной долей презрения. Ведь при этом подразумевалось, что такой человек карабкается по служебной лестнице наверх, не выбирая методов и средств: идет по головам, расталкивая всех локтями, подсиживает, плетет интриги, подставляет. Считалось, что для карьериста важнее престижная должность и высокий пост, нежели общечеловеческие ценности: любовь, семья, дружба, добрые отношения с коллегами. И любить свою работу — это совершенно нормально, а вот ставить целью всей жизни исключительно продвижение по карьерной лестнице (что, кстати, характерно для трудоголизма) — это уже некоторое психологическое отклонение.

И лишь не так давно общественное мнение «разрешило» делать карьеру. В современном обществе это понятие обрело новый смысл. Карьеристами теперь принято называть людей целеустремленных, деятельных и самодостаточных, собственными силами прокладывающих себе дорогу к успеху, материальному благополучию, всеобщему признанию. Но как ни странно, все вышеперечисленное коснулось только сильной половины человечества — в современном обществе от них ждут, даже требуют непременного стремления к восхождению на высшие ступени карьерной лестницы.

А вот в отношении женского карьеризма ситуация неоднозначная. С одной стороны, женщины получили больше возможностей для профессионального роста. А вот с другой — зачастую карьеристка, как и в прежние времена, воспринимается как сухая, амбициозная, черствая, высокомерная, мужеподобная дама, одинокая и несчастная в личной жизни. Таким образом, в подавляющем большинстве случаев образ карьеристки рисуется в мрачных тонах: это женщина, у которой в голове исключительно работа, деньги и власть. Карьеристке вменяется использование нечистоплотных приемов для продвижения по карьерной лестнице, использование сослуживцев и даже руководителей в личных целях. Карьеристка лишена как чисто женских, так и общечеловеческих качеств: терпения, сочувствия, жалости, понимания. Это железная леди, не знающая усталости, умеющая профессионально плести интриги, выслуживаться пред вышестоящими начальниками и унижать подчиненных, раздавая бесконечные приказы и распоряжения.

При таком положении дел вряд ли кто захочет называть себя карьеристкой. Проще быть мягкой и пушистой, забросив все свои амбиции в дальний угол, и отсиживаться в тени более успешных коллег. Можно успокаивать себя тем, что осталась настоящей женщиной, кроткий и женственный. И жарить котлеты, растить детей, кормить и обстирывать мужа, следить за домом и изредка уделять время себе, любимой. И не особо важно, что, оставаясь «хорошей девочкой», женщина забывает о своей реализации и независимости, в том числе и материальной, о возможности развития, профессионального роста, признания заслуг и успехов.

Что такое карьера? Это продвижение в служебной, социальной, научной и другой деятельности. В теории управления персоналом карьера является результатом осознанной позиции, поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным или профессиональным ростом. Карьеру как траекторию своего движения человек строит сам, сообразуясь с собственными целями, желаниями и установками. Заметьте: о хождении по головам, подсиживании и интригах не сказано ни слова! Следовательно, карьеристка — это женщина, стремящаяся к успеху и признанию, движущаяся вперед.

Настоящая карьеристка должна уметь ставить цели и достигать их, понимать цену времени и деньгам, использовать любые возможности. Истинная карьеристка получает заряд энергии от идеально сделанной работы, успешно реализованного проекта. Высокая организованность способствует рациональному использованию времени, и женщина успевает не только переделать все дела, но и следить за собой, поддерживая безупречный внешний вид, повышать свой профессиональный уровень, посещать культурные мероприятия. Карьеристка идет в ногу со временем, и реализация на профессиональном поприще — всего лишь одна из граней ее яркой, насыщенной событиями жизни.

Неизбежным злом является то, что при отборе на руководящую должность к представительницам прекрасного пола предъявляются довольно высокие требования. К сожалению, срабатывает стереотип, согласно которому женщина должна быть, как минимум, вдвое лучше мужчины.

Что же касается личной жизни, то успешное совмещение карьеры и семьи — это золотая мечта большинства деловых женщин. Они постоянно ищут оптимальное решение, позволяющее быть хорошим руководителем и образцовой хозяйкой, заботливой супругой и лучшей на свете мамой. Исторически так сложилось, что мужчине достаточно было лишь убить мамонта, а вот забота о домашнем очаге, воспитании детей, быте неподъемным грузом ложилось на хрупкие женские плечи. А если добавить к этому столь нередкое сегодня явление, как ненормированный рабочий день, а также бесконечные стрессы от общения с некомпетентными сотрудниками, многочисленные командировки, сплетни на работе, корпоративные интриги, то становится ясным: для того, чтобы успешно совмещать роль хорошей жены и успешной бизнес-леди, нужно приложить очень много сил.

Так стоит ли овчинка выделки? Есть ли смысл преодолевать так много препятствий? Чтобы расставить все точки над i, необходимо разобраться, что карьеристка получает взамен жертвы, приносимой во имя успеха. А также чего лишается.

Плюсы успешной карьеры

Реализация своих талантов и возможностей, умение максимально проявить лидерские качества. Удачно складывающаяся карьера помогает не только удовлетворить свои амбиции, но и способствует постоянному развитию психологических и профессиональных качеств. По сути, это ежедневный тренинг, помогающий человеку стать лучше. Деловая женщина — это человек сильный, способный максимально реализовать себя. Самое главное — найти разумный баланс между бизнесом и другими гранями многообразного существования, и тогда жизнь станет гармоничной и счастливой.

Высокая заработная плата. Женщина, которая добилась успеха на работе, может ни в чем себе не отказывать и позволить то, что простой домохозяйке не по карману. Деньги дарят свободу и уверенность в себе. Вы чувствуете, что способны на все.

Разнообразный круг общения. Высокий должностной статус это практически гарантирует, что способствует быстрому и эффективному решению возникающих проблем без посредников.

Престиж и высокий социальный статус. К человеку, занимающему серьезную должность, окружающие относятся совершенно иначе. В данном случае карьера — это престижно, удобно и приятно.

Карьера накладывает определенный отпечаток на жизнь женщины, и зачастую это делает ее лучше и привлекательней в глазах мужчины. Очевидно, что деловая женщина в процессе своей деятельности в достаточной степени овладевает хорошими манерами, и эти навыки могут пригодиться ей не только на работе, но и в семье, и в неформальном общении с друзьями и противоположным полом.

Уверенность в себе и завтрашнем дне. Уверенный человек всегда удачлив. Почему? Да потому что он уверен в этом!

Кроме того, деловая женщина — это человек с отточенным чувством времени. В противном случае она бы вечно опаздывала на деловые встречи и ничего бы не успевала. Она здорова, иначе все ее далеко идущие проекты были бы обречены на провал. А также владеет грамотной и правильной речью, умеет произвести впечатление на собеседника

Минусы успешной карьеры

Тотальная нехватка свободного времени. Чем выше занимаемая должность, тем шире круг обязанностей и тяжелее груз ответственности. Чтобы как-то решить данную проблему, следует поработать над формированием профессиональной команды, прописыванием должностных инструкций для всех подчиненных и наличием в собственном расписании стихийно освободившегося времени. Для себя, любимой.

Конфликты в семье. Муж и дети также имеют право на внимание супруги и матери. Психологи разграничивают женскую карьеру: карьеру как суровую необходимость и карьеру как желание. В первом случае женщина вынуждена подниматься по карьерной лестнице с тем, чтобы обеспечивать себя и свою семью. Во втором карьера становится желанной целью в ущерб всем остальным областям жизни. Задайте себе вопрос: вы действительно хотите построить карьеру или же вы вынуждены это делать? Расставив приоритеты, пересмотрите свой плотный график для того, чтобы в выходные и во время отпуска посвятить свое время дому и семье. Иногда даже полчаса играют роль.

Постоянные стрессы. От них никуда не деться, ведь именно стресс сопровождает руководителя почти постоянно. Стрессы провоцируют эмоциональное истощение, обостряют хронические заболевания. Следовательно, нужно не забывать о себе и собственном здоровье: регулярные медицинские осмотры, сбалансированное питание, минимум один раз в неделю спортивный зал, бассейн, массаж или баня.

Мужской шовинизм и чрезмерная конкуренция. Следует быть готовой к тому, что мужчины станут воспринимать вас в штыки, а женщины завидовать и обсуждать за спиной. Необходимо постоянно держать руку на пульсе, чтобы не оказаться на второстепенных ролях. Постарайтесь сконцентрировать интересы на тех областях, где вы действительно способны добиться успеха, и воспринимайте мир бизнеса как сложную, но увлекательную игру.

Одиночество и утрата женственности. Проблема в том, что деловые женщины, как правило, дублируют поведение мужчин. Здесь и стоит искать причины появления тезиса о потере женственности и повышенной агрессии. От одиночества также никто не застрахован. Если вы сосредоточены только на карьере, то рискуете потерять семью. Решайте, что для вас важнее: занять руководящий пост или родить ребенка, просидеть до вечера в офисе или посетить салон красоты, купить новый кошелек или красивый шарфик.

Кроме того, карьеристка работает намного больше рядовых сотрудников офиса, зачастую ей приходится вести публичный образ жизни, в связи с чем всегда быть «при параде». Иногда даже складывается впечатление, что карьеристка не думает о будущем, если это не будущая деловая встреча или проект либо же будущее компании в целом.

Рекомендации для карьеристки

Зачастую карьерный рост зависит от умения общаться. Если оно у вас не очень развито, даже будучи отличным специалистом, вы не сможете шагнуть на высокую должность. Поэтому следует работать над собой. Карьерному росту может помешать и чрезмерная общительность. Любительницы поболтать редко достигают карьерных высот, поскольку их поведение сильно раздражает окружающих.

Не берите на себя роль всезнайки. Если у вас не спрашивают совета, лучше его не давать. Дело в том, что навязчивый советчик далеко не всегда нужен, даже если он совершенно искренне желает помочь.

Учитесь правильно реагировать на критику. Кто этого не делает, вызывает в окружающих раздражение. Ведь равнодушие к критике — это неуважение к тому, кто ее высказывает. К тому же это барьер в профессиональном росте — не зря говорят, что одна голова хорошо, а две лучше. Когда вас критикуют, вы получаете превосходный шанс посмотреть на себя со стороны.

Избегайте панибратства с шефом. Некоторые руководители любят показать себя в роли «отца» коллектива. Но если в ответ на это вы начинаете общаться с ним на «ты», дружески хлопать по плечу и пытаться поделиться проблемами, начальник предпочтет держаться подальше. Идеальный вариант — быть с боссом искренним, поддерживая теплые отношения, и в то же время дать ему понять, что знаете свое место.

Помните, что свое остроумие, холодность, расчетливость и непробиваемость лучше оставлять в рабочем кабинете — дома они вам не нужны, это совершенно другое пространство, где не существует никого, кроме вашей семьи. Рядом с близкими людьми нужно забыть о своем положении и позволить себе стать просто любящей женой, заботливой мамой или просто уставшей женщиной, которая нуждается в крепком плече супруга.

Попробуйте выделить время на приятное для вас дело, чтобы гармонизировать женское начало, например, на вышивание или вязание, почитайте стихи или любовный роман, займитесь йогой. Открывая дверь квартиры, постарайтесь остановить «счетчик», работающий в вашей голове. Секрет в том, что в течение рабочего дня вы находитесь в «мужском» состоянии, в вас активизирована мужская энергия, направленная на достижение результата, борьбу с конкурентами, зарабатывание денег. В это время женская энергия дремлет, ожидая своего часа. Поэтому дома очень важно быть, в первую очередь, женщиной, а не руководителем: нежиться со своим мужчиной, общаться с детьми, готовить всей семьей ужин. В противном случае женская энергия не найдет проявления.

Не стоит все общение дома сводить к рабочим вопросам. Не забывайте говорить мужу, как сильно в нем нуждаетесь. За подобное отношение к себе мужчина многое готов простить. Чтобы он чувствовал себя нужным, просите его о чем-либо, то есть демонстрируйте, что он вам необходим. И здесь речь идет не только о материальном ресурсе. Дело в том, что баланс «брать-давать» нарушается, если женщина совсем ни о чем не просит, а любую помощь супруга воспринимает как должное. В результате жизнь семьи постепенно наполняется обидами, раздражением и конфликтами.

женщин-руководителей и миф о том, что все это есть

Вкратце об идее

Всем, кто считает, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать успешную карьеру и семей, следует принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные, полученные в результате опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт, проведенного в январе 2001 года:

• 49% успешных женщин в карьере (зарабатывающих более 100 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны.

• 33% успешных женщин в карьере (зарабатывающих от 55 000 до 66 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны; 57% не состоят в браке.

• Напротив, чем более успешным является мужчина, тем выше вероятность, что у него есть супруга и дети. Только 19% сверхуспевающих мужчин бездетны и 17% неженаты.

Очевидно, что у женщин не все есть , а у мужчин — . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; большинство тоскует по ним. Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в конце жизни действуют против них.

Эти реалии берут на себя очевидные личные жертвы. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить, чтобы четверть женского кадрового резерва увольняли с работы, когда у них рождались дети. Однако в 2000 году — в разгар кризиса рабочей силы в США — 22% женщин с профессиональным образованием не работали. А согласно недавнему опросу Hewlett, 66% женщин с «высоким потенциалом» — высококвалифицированных женщин, не являющихся частью рабочей силы — хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Как избежать растраты высокообразованного таланта? Руководители бизнеса и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут более осознанно подходить к выбору карьеры и семьи. Возможен больший баланс между работой и личной жизнью — . Это также важно — для женщин, их организаций и бизнеса США в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут предложить более значимую политику работы и личной жизни, в частности, даря «подарок времени» работающим матерям с высокими достижениями.Этим женщинам нужна сокращенная продолжительность рабочего дня, карьера, которая может быть прервана, и возможность пользоваться такими льготами, не нанося долгосрочного ущерба карьере.

Чтобы справиться с этой ситуацией — и завоевать высокую лояльность своих профессиональных женщин, — компании должны упростить для работников возможность выхода из обычных карьерных лестниц и , чтобы вернуться на них. Примеры включают:

• банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут использовать при необходимости, пока детям не исполнится 18 лет

• Реструктуризация пенсионных планов : программы без штрафов за прерывание карьеры

• перерывы в карьере : гарантия занятости после (до) трех лет, неоплачиваемый отпуск

• Карьера с сокращенным рабочим днем ​​: должности, которые предлагают возможности продвижения по службе и Сокращенная рабочая нагрузка

• Активный статус для бывших сотрудников : помогать женщинам в отпуске оставаться в курсе, выплачивая членские взносы в профессиональные ассоциации и сборы за сертификацию, и обращаясь к ним за советом

Вызов женщинам

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор.Самое главное, они не могут предполагать, что по мере их карьерного роста их личная жизнь просто встанет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Будучи более осознанными в выборе карьеры и семьи, они делают важный первый шаг к тому, чтобы иметь все это — или, по крайней мере, иметь то, что есть у мужчин.

Есть секрет — болезненный, тщательно охраняемый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных карьерных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.Фактически, 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и другие) в возрастной группе от 41 до 55 лет бездетны, а в корпоративной Америке эта цифра возрастает до 42%. Эти женщины не предпочли остаться бездетными. Подавляющее большинство действительно тоскует по детям. В самом деле, некоторые из них пошли на невероятные меры, чтобы в их жизни появился ребенок. Они подвергаются сложным медицинским процедурам, тратят десятки тысяч долларов и ставят под откос свою карьеру — в основном безрезультатно, потому что эти усилия предпринимаются слишком поздно.По словам одного старшего менеджера, типичная женщина с высокими достижениями, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучий отказ».

Почему извечный бизнес по рождению детей стал таким трудным для сегодняшних успешных женщин? В январе 2001 года в сотрудничестве с исследовательской компанией Harris Interactive и Национальной ассоциацией родителей я провела общенациональное исследование, призванное изучить профессиональную и частную жизнь высокообразованных и высокооплачиваемых женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге Making a Life: Professional Women and the Quest for Children.

В этом опросе я нацелен на 10% женщин с наибольшей доходностью и сосредоточен на двух возрастных группах: старшее поколение в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодые сверстники в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для в целях обследования. Я делю различие между успешными (те, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и особо успешными (те, кто зарабатывает более 100 000 долларов).Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом — высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном, по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны — и вызывают беспокойство. Они дают понять, что для многих женщин жесткие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчинами и женщинами и трудности с рождением детей в позднем возрасте сводятся к тому, чтобы исключить возможность рождения детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие затраты и предлагаю некоторые меры, какими бы предварительными и скромными они ни были.Факты и цифры, о которых я говорю, мрачны. Но я думаю, что они также могут освободить, если побуждают к действиям. Я надеюсь, что эта информация приведет к выработке политики на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса потери высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин выдвигать новые срочные требования к своим партнерам, работодателям и политикам и тем самым создать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится сталкиваться с трудностями: 79% опрошенных мною мужчин заявили, что хотят детей, а 75% имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Обратное верно для женщин, и разница особенно заметна среди корпоративных сверхуспевающих. Фактически, 49% этих женщин бездетны. Но всего лишь 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштабы сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми проблемами, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и преодолевая трудности, связанные с высотной карьерой.Но они также сталкиваются с собственными проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Начнем с того факта, что женщинам-профессионалам сложно даже выйти замуж за — для большинства это необходимое предварительное условие для деторождения. Только 60% успешных женщин в старшей возрастной группе состоят в браке, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин состоят в браке, а среди особо успешных людей эта цифра возрастает до 83%.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она дала свой взгляд на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой высокопоставленной женщиной в банке, и ее весьма успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины — долгие часы работы и путешествия — но также красноречиво рассказала о том, насколько амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В редких высотах высотной карьеры, где воздух разрежен … мужчинам гораздо легче находить кислород. Они находят кислород в виде более молодых, менее целеустремленных женщин, которые будут нянчиться с их эго.Далее она пришла к выводу: «Жесткий факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозных сверстников в качестве партнера».

Это вывод, подтвержденный моими данными: только 39% успешных мужчин женаты на женщинах, работающих полный рабочий день, и 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, девять из десяти замужних женщин в категории успешных имеют мужей, которые работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Очевидно, что успешным женщинам-профессионалам в брачном отделе не так много возможностей, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, стремящиеся вступить в брак, обычно охватывают большое количество молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничиваются сокращающимся кругом подходящих сверстников. По данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщин с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация в корне изменилась. В возрасте 38 лет на каждые три женщины приходится один мужчина.

Хруст времени.

А теперь добавьте к этому дефициту кандидатов на вступление в брак и нехватку времени, которое можно потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины имеют дело с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. Двадцать девять процентов отличников и 34 процента отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10-20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Четверть студентов с высокими показателями уезжают в командировки по крайней мере на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованию социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, в настоящее время в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять час обеда и 45 минут поездки туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без «дополнений» (загородные поездки, обеды с клиентами, рабочие мероприятия) такой график крайне затрудняет поддержание отношений любому профессионалу.Возьмем, к примеру, 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, — сказала она, — мой ассистент сказал мне в конце особенно изнурительной 70-часовой рабочей недели:« Знаешь, Сью, у тебя не могло бы быть жарких любовных романов, если бы ты захотел ». Я ответил: «У меня не было бы прохладных любовных романов, если бы я захотел» ».

Конечно, женщины не только проводят долгие часы. Это факт жизни корпоративной Америки, где руководство находится под сильным давлением, заставляя использовать своих профессиональных сотрудников как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные отработанные часы. Одно положение, однако, освобождало менеджеров и профессионалов от уплаты налогов и до сих пор действует. Для этих работников дополнительные часы не несут никаких предельных издержек для работодателей. Соблазн для компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был столь проблематичным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от уплаты налогов, и большинство из них были мужчинами с супругами-домработницами.Но сегодня это создает значительную перегрузку, когда около 30% сотрудников относятся к категории освобожденных от уплаты налогов, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь супруга дома, выполняющего домашние обязанности.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти сверхурочные часы, потому что первые годы построения карьеры почти полностью совпадают с лучшими годами деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сдержать рост и рассчитывать наверстать упущенное позже.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на карьерной дороге есть все виды съездов, но мало съездов.

Фактически, сохраняющийся разрыв в заработной плате мужчин и женщин в основном объясняется наказаниями, которые женщины несут, когда прерывают свою карьеру, чтобы завести детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзан Харкнесс и Джейн Уолдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% заработной платы мужчин, в Швеции — 84%, а в Австралии — 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины продолжают зарабатывать всего 78% от заработной платы мужчин.В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в заработной плате может быть объяснена дискриминацией (получение меньшего вознаграждения за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все более значительная часть разрыва в заработной плате теперь может быть объяснена деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать деньги. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна проделала худшую работу по борьбе с дискриминацией.Причина в том, что ему не удалось разработать политику поддержки работающих матерей на рабочем месте и в обществе в целом.

По иронии судьбы, эта политическая неудача в некоторой степени является виной женского движения в Соединенных Штатах. Еще в середине девятнадцатого века феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет в борьбе за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства до равной оплаты и доступа к кредитам.Идея состоит в том, что после отмены всего законодательства, дискриминирующего женщин, игровое поле становится равным, и женщины могут занять свободное и равное место в обществе, просто клонировав модель мужской конкуренции.

В Европе различные группы социальных феминисток совершенно по-разному смотрели на проблему женщин. Для них не отсутствие у женщины законных прав является ее основным недостатком, и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя — забота о доме и семье, а также сохранение работы — ведет к ее второсортному статусу.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны иметь возможность успешно клонировать мужскую конкурентную модель, заключается в том, что мужья не взяли на себя значительную долю традиционных женских обязанностей в тылу. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. Выставку «Основные обязанности по уходу за ребенком и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% — за стирку и 5% — за уборку дома.Когда дело доходит до детей, мужья не намного лучше. Только 9% из них берут отпуск на работу, когда ребенок болеет, 9% берут на себя инициативу по оказанию помощи детям с домашними заданиями, а 3% организуют такие мероприятия, как свидания и летний лагерь.

Первичная забота о детях и обязанности по дому Высокие достижения мужчин и женщин Источник: Национальная ассоциация родителей

Да, эти проценты выросли с годами, но ненамного. В конце концов, разделение труда в доме сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых, успешных женщин и 37% молодых, успешных женщин считают, что их мужья на самом деле создают больше домашней работы. для них, чем они способствуют.(Тридцать девять процентов сверхуспевающих женщин также думают об этом, несмотря на тот факт, что половина из них замужем за мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Итак, это трудное положение, в котором находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Working Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезному человеку необходимо посвятить себя карьере в возрасте 20 лет и посвятить всю свою энергию работе не менее десяти лет, если она хочет добиться успеха.Но факт в том, что если вы последуете этому совету, вы вполне можете оказаться не на той стороне 35, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о том, чтобы иметь ребенка — именно тот момент в жизни, когда бесплодие может — и в подавляющем большинстве случаев — становится проблемой. .

Шумиха в СМИ о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, давая женщинам иллюзию, что они могут отложить рождение ребенка до тех пор, пока их карьера не станет прочной. По данным моего опроса, 89% молодых, успешных женщин считают, что они смогут забеременеть в возрасте до 40 лет.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности у пожилых женщин. Исследование показывает, что только от 3% до 5% женщин, которые пытаются экстракорпорировать оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно преуспевают в вынашивании ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости — с ужасными последствиями. Слишком многие женщины-карьеристки откладывают свою личную жизнь на задний план, полагая, что дети рано или поздно появятся у них благодаря высокотехнологичному воспроизведению — только для того, чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогой дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего этого». Но не то чтобы эти женщины нуждались в особом обращении. Они были вполне готовы взять на себя больше, чем их справедливая доля работы, связанной как с карьерой, так и с семьей. Так почему же, черт возьми, они не должны чувствовать себя вправе вести богатую, многомерную жизнь? В конце концов, женщины просто хотят выбора в любви и работе, которые мужчины воспринимают как должное.

Напротив, они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования описывают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаруживает, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если вы контролируете семейное положение, опыт и образование. Фактически, согласно ее исследованию, один ребенок приносит «штраф» в размере 6% от заработка, а двое детей — 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Будиг и Паула Ингланд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в 7% на ребенка.

Учитывая такое огромное препятствие, почему женщины упорно пытаются «есть все»? Потому что, как показывают многочисленные исследования, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, охватывающих более десяти лет, социолог из Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и обнаружила, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и дружбы, а также в отвращении. одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель за пределами себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, является явно несправедливым, а также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, прерывать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона одной медали. Ведь если значительная часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены бросить семью, столь же большая часть тех, кто выбирает семью, вынуждены отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% женщин с высоким потенциалом хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Стоимость для корпораций и для нашей экономики в совокупности становится колоссальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем позволить себе, чтобы четверть талантов женщин были вынуждены уволиться с работы, когда у них будут дети. Но в 2000 году, в разгар нехватки рабочей силы, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. Д.) Вообще не работали на рынке труда.Какая невероятная трата высокообразованного таланта!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель уделяет время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать хорошо приспособленным человеком — тем, кто преуспевает в школе и оканчивает колледж, — родители не только чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, удовлетворено продуктивной работой. рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в том, чтобы родители помогали своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительских прав для более широкого сообщества, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда идет к своему боссу и просит график, который соответствует ее потребностям.

Вызов для бизнеса

Статистические данные, которые я здесь изложил, были бы терпимы, если бы они были чисто историческими — болезненный, но единичный опыт новаторского поколения, — но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более трудными компромиссами.(Врезка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самоуспокоенными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и наконец создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что сможем.

Первая задача работодателей — разработать более значимую политику работы и личной жизни. Профессиональные женщины, которые хотят иметь семью и карьеру, знают, что обычных пакетов льгот недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которую можно прервать, но ни то, ни другое пока не доступно.И больше всего они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не нанося долгосрочного ущерба своей карьере.

Женщины с высокими достижениями совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики работы и личной жизни, которая дает им то, что одна женщина называет «даром времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В свои 39 лет Джоанна проработала пять лет менеджером по работе с клиентами в чикагском хед-хантере. Она считала, что в ее компании есть отличная политика работы и личной жизни — до тех пор, пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, — сказала Джоанна, — это количество часов, которые я должна потратить.Я работаю 60 часов в неделю 50 недель в году, поэтому на что-то еще остается очень мало времени ». Джоанна попросила сократить график, но это было «непозволительно». Фирма не хотела создавать прецедент », — сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% — разделение работы. Однако многие другие предоставляют только временную гибкость: 69% позволяют работать в шахматном порядке, а 48% имеют возможность работать на дому.Эта менее амбициозная политика, похоже, мало пригодна для ограниченных во времени женщин с высокими достижениями.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин с высокими показателями карьеры, участвовавших в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующий блок политик работы и личной жизни, который значительно упростит выход из обычных карьерных лестниц и, в конечном итоге, вернуться на них:

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит получить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктуризация пенсионных планов. В частности, респонденты хотят видеть отмену штрафов за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск может длиться три года — конечно, неоплачиваемый, но с гарантией работы, когда придет время вернуться на работу.

Карьера с сокращенным рабочим днем. Должны быть созданы рабочие места высокого уровня, которые позволяют сокращать часы и рабочую нагрузку на постоянной основе, но при этом дают возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. Аналогично активному выходу на пенсию, статус выпускников поможет женщинам, которые ушли или не активны в своей карьере, оставаться в курсе событий. К ним могут обращаться за советом и руководством, и компания продолжит выплачивать им взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать свой профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, но сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, пользуясь такой политикой, женщина может запятнать свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, которая позволяет себе приспособиться на семейном фронте, больше не выбирает быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над изгнанием этого убеждения из корпоративной культуры.

Хорошая новость заключается в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политик работы и личной жизни, с гораздо большей вероятностью будут придерживаться своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успешные матери, которые смогли продолжить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, работа на дому, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сокращенные рабочие недели.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены отказаться от своей карьеры, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами между работой и личной жизнью.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождает такая политика, когда я разговаривал с Эми, 41 год, руководителем отдела маркетинга IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», — сказала она. Как она описала политику, она применима не только к матерям; другие использовали его для ухода за престарелыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск не оплачивается, но предусматривает продолжение выплаты пособий и гарантию возврата на работу. «IBM подарила мне этот подарок, — сказала она, — и я всегда буду ей благодарна». Очевидно, что в совокупности лидеры бизнеса обладают властью для внесения важных и конструктивных изменений.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают всю политику, которая изменит жизнь женщин к лучшему, правительство также должно принять меры. Я призвал политиков на национальном уровне, например, распространить действие Закона о семейных и медицинских отпусках на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительства штатов и федеральное правительство также могут многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, предлагающим сотрудникам гибкий график работы и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, исключающее извращенные стимулы для компаний заставлять своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее:

Определите, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела в 45 лет. Если вы хотите детей (а это от 86% до 89% женщин, добивающихся высоких результатов), вам нужно проявить большую целеустремленность — и действовать сейчас.

Срочно уделите первоочередное внимание поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче находить партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Рожайте первого ребенка до 35 лет. Несмотря на редкие чудеса, рождение ребенка в позднем возрасте чревато риском и неудачей. Даже если вам удастся затащить одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не остаться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите карьеру, которая подарит вам время. Некоторые профессии обеспечивают большую гибкость и более снисходительны к перерывам. Например, женщины-предприниматели лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью — и то и другое лучше, чем корпоративные женщины. Главное — избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Обратите внимание на такие правила, как сокращенный рабочий график и отпуск с сохранением работы.

Это легко составить список, но у меня нет иллюзий, что он изменит мир, потому что определение того, что каждая женщина может сделать, — это только половина дела. Другая половина убеждает женщин в том, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление о том, что женщина — это не женщина, если ее жизнь не пронизана самопожертвованием.

Конец самопожертвованию

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами в трех консалтинговых фирмах в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это третья консалтинговая фирма, в которой я работала, и я еще не видела пожилую, более высокопоставленную женщину, чьей жизни я действительно хотел бы».

Коллега Натали Рэйчел была потрясена и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю несколько упорных женщин, которые поднимаются по служебной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются заниматься половиной или двумя третями рабочего времени.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но у них нет хороших проектов, они не получают бонусов, и о них также шепчут за спиной. Вы знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии» ».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего этого. Даже в организациях, политика которых поддерживает женщин, их подрывают преобладающие взгляды и непрекращающееся давление со стороны рабочих мест. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

Версия этой статьи появилась в апрельском выпуске Harvard Business Review за 2002 год.

Я опросил более 300 успешных женщин. Вот что я узнал о карьере, которая вам нравится.

Прямо от очень успешных женщин, вот пять уроков о том, как сделать карьеру, которую вы любите.

iStock

За последние несколько лет я опросила сотни успешных женщин.У них есть все виды путешествий, о которых вы только можете мечтать: есть женщины, которые достигли высшего звена в компаниях из списка Fortune 500 и хорошо финансируемых стартапах, женщины, которые открыли и управляют своими собственными предприятиями, и женщины, которые резко изменили свою карьеру.

Конечно, все они необычайно уникальны, но есть одна общая черта: они наметили путь к работе, которую они любят.

Это означает не только большие должности с важными титулами и значительными зарплатами (хотя в некоторых случаях это правда).Вместо этого эти женщины тщательно построили карьеру на основе своих врожденных сильных сторон, личных увлечений и типа работы, которая приносит им смысл и цель.

Да, создание такой карьеры может показаться высокой целью. Но если я и чему-то научился из этих интервью за эти годы, так это следующему: у каждого из нас есть возможность найти работу, которую мы любим. Просто нужно предпринять уверенные шаги, чтобы этого добиться. Как поделилась Кэти Фогарти, основательница The Reboot Group, в моем шоу на Facebook Watch, Work It : «Не ждите, пока люди дадут вам разрешение.Получите ваше разрешение. Возьмите под свой контроль свою карьеру ».

Готовы начать? Вот пять важных уроков от самых успешных женщин в мире, которые помогут вам взять бразды правления в свои руки и построить профессиональную жизнь своей мечты.

1. Расширьте свое представление о работе мечты

Часто у нас довольно узкое представление о наших конечных целях. Мы предполагаем получить определенную должность или работать в определенной компании. Но что происходит, когда мы достигаем этой единственной цели, а она не оправдывает ожиданий? Это слишком часто — и поэтому самые успешные женщины, с которыми я беседовала, ясно дали понять, что это ключ к расширению вашего кругозора.

Например, Кристин Лемкау, директор по маркетингу JPMorgan Chase & Co., подчеркивает, что очень важно проявлять гибкость, думая о работе своей мечты. Например, если вы сосредоточены только на том, чтобы получить работу нынешнего начальника, вы можете упустить другие варианты — внутри или за пределами своей компании. «Оставаясь гибкими и открытыми, — объясняет она, — вы можете столкнуться с возможностью, о которой никогда раньше не думали».

Линдси Ноулз, вице-президент по маркетингу Winc Wines, разделяет это мнение.»Быть открытым. И пробуйте разные вещи. Вы так многого не сможете узнать, пока не сделаете это », — делится она. «Пока вы не побывали на нескольких разных рабочих местах, вы не можете знать, какой ваш предпочтительный стиль работы или типы проблем, которые вы хотите решать».

2. Делайте то, что важно для вас — ни для кого другого

Точно так же нас заставляют верить, что традиционные показатели успеха, такие как деньги или титул C-уровня, тоже сделают нас счастливыми. Но для большинства людей это еще не все.Вместо этого важно копнуть глубже и понять сугубо личные факторы, определяющие значение и — будь то постоянное обучение новым навыкам или участие в радикальных социальных изменениях, — и поиск работы, включающей эти элементы.

По словам Адити Хавери Гокхале, директора по маркетингу и коммуникациям Northwestern Mutual, хорошее место для начала — подумать о людях, с которыми вы хотите работать, и о проблемах, которые вам интересны. «Я всегда отождествлял себя с должностями, на которых у меня есть хорошие связи с моими руководителями, с миссией компании и с командой, которая меня окружает.«Когда у вас есть такая связь, вам легче преуспеть в работе и получать от нее удовольствие, независимо от того, какой у вас титул.

3. Будьте внимательны в том, что вы говорите «да» на номер

Кэтлин Тригг-Джонс, журналист и основатель CatScape Productions, однажды объяснила мне свою стратегию оценки возможностей. Она соглашалась с тем, что приближало ее к мечте, и говорила «нет» тому, что ей не служило. (Даже если на бумаге они выглядели как хорошие возможности!)

Это простое правило может продвинуть вас к любимой карьере двумя важными способами.Во-первых, это в значительной степени гарантирует, что вы будете выполнять больше работы, которая вам нравится. Во-вторых, вы постепенно отходите от задач, которые вам не нравятся, и это не поможет вам достичь того, чего вы хотите, даже если есть некоторые их аспекты, которые могут показаться соблазнительными. Продолжайте следовать этой формуле, и вы органично двинетесь в правильном направлении.

4. Не бойтесь рисковать

Если вы хотите полноценной профессиональной жизни, вы должны быть готовы рисковать.Почему? «Если вы ничего не делаете, потому что боитесь потерпеть неудачу, вы на самом деле не извлекаете из себя максимума», — сказала мне однажды Сабрина Масиас, старший директор по глобальным коммуникациям DraftKings. «Риск — это здорово; это делает вас более творческими ».

Рискованный шаг, конечно, не обязательно означает трату сбережений на открытие компании — возможно, это принятие должности, на которую вы не уверены, что вы подходите, требование большей ответственности или добровольное желание возглавить более крупный проект, чем все, с чем вы когда-либо сталкивались.

Может быть, это просто разрешение самому себе попробовать что-то совершенно другое. Синди Галлоп, основатель и генеральный директор MakeLoveNotPorn, объясняет эту концепцию следующим образом: «Остановитесь и спросите себя, что сделает вас счастливым, и спроектируйте это». Это может быть пропаганда нового предложения в вашей компании или работа над тем творческим побочным проектом, о котором вы думали. «Просто начни это делать», — сказала она. «Вы будете удивлены, как много людей будут привлечены к тому, кто делает что-то по-другому — и дает другим людям возможность делать что-то по-другому.Но это ключ: сначала вы должны быть готовы делать что-то по-другому.

5. Знайте, что изменения неизбежны

Наконец, знайте, что такое карьерный рост: то, что вы хотите и что работает для вас, вероятно, со временем изменится. Как сказала Кэрол Ловелл, основатель и генеральный директор STOW: «Значение успеха для меня менялось на протяжении всей моей жизни. То, что вы думаете, это означает в 25 лет, сильно отличается от того, что вы понимаете в 50 ». Урок? Не бойтесь изменить курс, когда поймете, что изменились.

В меньшем масштабе, даже если у вас есть конкретная цель, над которой вы работаете, вы, несомненно, столкнетесь с новой информацией, возможностями и препятствиями, которые заставят вас переосмыслить свой курс. И это нормально. «Речь не идет о создании этого жесткого плана типа« сделай этот шаг, сделай этот шаг », несмотря ни на что», — объясняет бывший генеральный директор и директор совета директоров Шелли Аршамбо. «И все будет! Будут препятствия, произойдут вещи, которые заставят вас измениться, и это нормально. Вы должны быть открыты для этого.”

Путь к любимой карьере нелегок. Это требует отказа, риска и упора. Но в результате вы будете заниматься любимым делом и строить жизнь, которая работает на вас. Поверьте сотням женщин: оно того стоит.

7 привычек успешных женщин в карьере

В современном обществе очевидно, что женщину невозможно остановить, если она осознает свою внутреннюю силу. Никакие препятствия не могут помешать ее росту и помешать ей осуществить свои мечты.Проведя более десяти лет в индустрии подбора руководителей, мне посчастливилось работать с высокопрофессиональными женщинами-профессионалами из генеральных директоров, членами правления листинговых компаний, глобальными главными юрисконсультами MNC’S и высокооктановыми женщинами-руководителями в инвестиционном банкинге, нет ничего лучше чем видеть, как женщины добиваются успеха в занятиях любимым делом.

Недавно я встал на полнебесной платформы карьеры для женщин. Я обнаружил, что размышляю о том, какие привычки делают очень успешной карьеристкой? Можно ли перенять эти привычки на нашем личном пути к успеху?

Важно отметить, что наши взгляды на успех и наш доступ к нему часто ограничиваются чужим определением.Нам плохо, когда мы чувствуем, что не соответствуем внешним стандартам. Поступая таким образом, мы лишаем себя возможности определить и оценить наш уникальный опыт и то, как он влияет на нашу жизнь к лучшему.

Следовательно, для меня успешная женщина — это женщина, которая добивается успеха на своих собственных условиях . Успех не должен означать получение определенной суммы денег, покупку последней новинки, получение высокопоставленной работы или поиск определенного пути.Чтобы добиться успеха, нужно оставаться верным себе и своему собственному определению успеха.

Лично я в огромном долгу перед женщинами, которые дали мне уверенность следовать своим мечтам, рисковать и никогда не сдаваться. Женщины, на которых я равняюсь, безупречно сильны, умны, уверены в себе, демонстрируют глубокое сочувствие к другим и имеют желание делать каждый день лучше, чем предыдущий. Все рассказы, которые я прочитал, и люди, с которыми я встречался, брал интервью и наблюдал на протяжении всей моей карьеры и за ее пределами, вдохновили меня на то, чтобы собрать 7 привычек очень успешных женщин в карьере.

Итак, вот мои 7, дайте мне знать, если вы согласны, или напишите мне комментарий со своим ниже:

УСПЕШНЫЕ ЖЕНЩИНЫ УСТАНОВИЛИ ЦЕЛИ

Постановка цели чрезвычайно важна. Я говорил о том, как ставить карьерные цели в в более ранней статье о платформе , постановка краткосрочных и долгосрочных целей критически важна, но также реалистичность того, чего вы хотите достичь, является ключом к достижению успеха. У успешных женщин есть привычка регулярно ставить цели и методичный подход к тому, чтобы усердно трудиться, чтобы их цели стали реальностью.

УСПЕШНАЯ ЖЕНСКАЯ ПРАКТИКА Благодать и доброта

Корпоративный мир — это чрезвычайно сложное место, и зачастую добиться успеха в этой среде непросто. Это требует много тяжелой работы, самоотверженности и жертв. Успешные женщины сталкиваются с уникальными проблемами на пути к успеху и часто оказываются под огромным давлением, чтобы изменить себя, чтобы вписаться в понятие лидерства, ориентированное на мужчин. Временами чувствуется необходимость отказаться от женских лидерских качеств, таких как доброта и сочувствие, которые часто рассматриваются как слабости в корпоративной среде, где доминируют мужчины.Тем не менее, наиболее успешные женщины остаются верными себе , демонстрируя уникальные лидерские качества, которые они могут привнести в организацию.

УСПЕШНЫЕ ЖЕНЩИНЫ ПОСТОЯННО ОБУЧАЮТСЯ И ОБУЧАЮТСЯ

Чтобы добиться успеха, вы должны чувствовать себя комфортно, не зная всего обо всем. Женщины, добившиеся успеха в жизни, обычно учатся двигаться вперед. Независимо от того, какую отрасль вы выберете, изменения неизбежны.Успешные женщины осознают необходимость оставаться образованными и расти по мере продвижения вперед в своей области.

УСПЕШНЫЕ ЖЕНЩИНЫ НАЛАДИТЕ ЭФФЕКТИВНОЕ ОБЩЕНИЕ

Они уверены в своем «собственном голосе» — они встают и высказываются, когда это необходимо, проявляют смелость, чтобы изменить ситуацию, когда это необходимо, и утверждают влияние и лидерство в организации. Лайф-коуч и автор Валери Бертон сказала это лучше всего: «Самые успешные женщины часто бывают не самыми талантливыми, самыми одаренными или даже самыми опытными».У этих женщин есть умение общаться, которое открывает двери и дает им влияние.

БАЛАНС УСПЕШНОЙ ЖЕНСКОЙ ПРАКТИКИ — ЗДОРОВЬЕ И ЗДОРОВЬЕ

Успешные женщины знают, что «время для меня» не эгоистично, оно необходимо для роста. Внимание к нашему здоровью и благополучию помогает оживить нас и бороться с негативными недугами, которые могут возникнуть, если вы позволите себе быть поглощенным работой. Двигай или потеряй »- мой девиз! Некоторые женщины считают время упражнений эквивалентом своего увлечения, что может сделать занятия йогой очень приятным занятием.Знание, когда нужно отключиться, и позаботиться о себе — ключевой признак успешной женщины.

УСПЕШНЫЕ СЕТИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

Успех никогда не достигается в одиночку; успешные женщины постоянно создают свои сети и никогда не боятся создавать союзы с единомышленниками. Успешные женщины будут постоянно удаляться из своей зоны комфорта, чтобы продвигаться вперед, взаимодействуя и получая доступ к множеству людей как в корпоративном, так и в некорпоративном мире.

УСПЕШНОЕ ЖЕНСКОЕ ПЛАТЬЕ ДЛЯ УСПЕХА

Ваш внешний вид может многое сказать о том, кем вы являетесь в жизни, и это идеальный невербальный коммуникатор. Хотя вы можете предпочесть повседневную одежду для отдыха и пару удобных шлепанцев, чтобы добиться успеха, вам нужно одеваться именно так. А успешные женщины овладели искусством одеваться по этому случаю — они обычно источают стиль и изящество в любой момент, будь то официальное собрание представителей власти или более неспешное мероприятие после работы.Успешные женщины знают, как успешная одежда может повысить уверенность в себе и окружающих.

Пожалуйста, помните, самый важный аспект во всем этом заключается в том, что вы создаете успех на своих условиях .

---

Примерно половина неба

половина неба (HTS) — это платформа для карьерного роста женщин в Азии. Мы предоставляем женщинам возможности карьерного роста в заботливых компаниях. Мы также хотим снабдить вас информацией, советами и стратегиями для работы на рабочем месте сегодня и в будущем.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать советы о карьере и уведомления о вакансиях прямо на ваш почтовый ящик! Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе формировать будущее женщин, работающих вместе!

Какого хрена карьерная женщина ?. Профессиональную женщину называют женщиной… | by Mayowa Owojaiye

Карьерная женщина известна как женщина, главный жизненный приоритет которой — достижение успеха в карьере и профессии. Этих женщин также можно охарактеризовать как более заинтересованных в своей карьере, чем в замужестве и рождении детей.

Вот как Википедия описывает профессиональную женщину.

Мы видим это в фильмах про цыплят — глава партии, семьянин, а затем и профессиональная женщина, которая с трудом улыбается, поднимает нос вверх и является полной сукой.

Фразу «профессиональная женщина» я использовал сам, пока не понял, что профессиональных мужчин нет. Почему есть такая вещь, которую называют «карьеристкой»? Не потому ли, что обычно женщины не стремились к карьере? Я имею в виду, посмотрите на первую часть определения вики:

Карьерная женщина известна как женщина, главный жизненный приоритет которой — достижение успеха в карьере и профессии.

Ага! Над чем еще мне работать? Это определение оставляет во рту кислый привкус. Мне не следует давать титул только потому, что брак не является для меня приоритетом. Мне нравится моя новая карьера, я усердно работаю над ней не только для того, чтобы сделать себе имя, но и для того, чтобы проложить путь для других. Почему я получаю за это бирку? Почему меня называют «карьеристкой», а не «амбициозной», «целеустремленной» или «решительной»?

Как называется человек, стремящийся добиться успеха в карьере и профессии? Его называют задротом или что-то в этом роде.

Эта глупая фраза является причиной того, что мы беседуем с успешными женщинами и спрашиваем их, как они сочетают свою карьеру и домашнюю жизнь. Кстати, эту ерунду нужно прекратить.

Даже суровый подтекст этой фразы заставляет меня подтолкнуть кого-то.

Не обращайте на них внимания, вы же знаете, каковы все эти профессиональные женщины.

А? Вы все еще в офисе? Вы одна из тех женщин-профессионалов?

Я женщина. Выбираю ли я карьеру или «стремлюсь к браку», я женщина.

Эй, «профессиональная женщина», у тебя все хорошо, милая.

50 отличных ресурсов для карьерного роста для женщин

В Интернете есть множество замечательных ресурсов для женщин, которые ищут сообщества, поддержку, образование, мероприятия и другие ресурсы для продвижения своей карьеры. Следующие 50 организаций могут дать женщинам множество советов по развитию карьеры. Некоторые из них ориентированы на женщин, работающих в определенной отрасли, в то время как другие ориентированы на образование или студентов или охватывают все отрасли.

50 ресурсов для карьерного роста для женщин

Красота

1. CEW — это глобальная сеть профессионалов в области красоты, которые создают форум для сотрудничества, обмена идеями и роста.

Бизнес / предпринимательство

2. Birds on the Blog — глянцевый онлайн-журнал для женщин-предпринимателей, написанный женщинами-предпринимательницами.

3. Миссия Classy Career Girl — помочь 2000 женщинам начать карьеру и бизнес своей мечты к 2018 году.

4. Комитет 200 пытается поощрять, отмечать и продвигать лидерство женщин в бизнесе.

5. Dreamers Doers — это членское сообщество предприимчивых женщин, предоставляющих ресурсы, образование и возможности для общения.

6. Emerging Women предоставляет ресурсы и сообщество для женщин, которые хотят помочь женщинам вести, открывать и развивать свой собственный бизнес таким образом, чтобы объединить основные женские ценности.

7. Миссия Monarq — дать возможность большему количеству женщин создавать, финансировать и развивать успешные стартапы.

8. She Owns It отмечает, объединяет и поддерживает женщин-предпринимателей.

9. Show Me 50 — это некоммерческая организация, миссией которой является достижение 50 процентов женщин на руководящих должностях в корпоративной Америке.

10. Миссия Boss Network состоит в том, чтобы продвигать и поощрять дух малого бизнеса и карьерный рост женщин посредством организации мероприятий и сетевых сетей.

11. Forte Foundation — это некоммерческий консорциум бизнес-школ и компаний, которые работают вместе, чтобы помочь женщинам сделать успешную и важную карьеру.

12. [электронная почта защищена] предоставляет регулярные советы по развитию карьеры, информацию о тенденциях на рабочем месте и вдохновляющие истории женщин, чтобы помочь «каждой женщине сделать следующий шаг вперед.”

13. Женщины в зале совета директоров дают своим членам образование и связи, чтобы помочь женщинам достичь должностей корпоративных директоров.

Творческие индустрии

14. LadyBoss — это платформа для профессионального роста женщин, занятых в творческих индустриях.

Закон

15. Г-жа JD занимается успехом женщин в сфере права и предоставляет ресурсы как студентам, так и профессионалам.

16. Национальная ассоциация женщин-юристов призвана обеспечивать руководство и ресурсы для улучшения положения женщин в сфере юриспруденции.

Энергетика

17. Pink Petro — это глобальное сообщество женщин, работающих в энергетической отрасли.

Финансы / управление капиталом

18. 100 женщин в хедж-фондах — это глобальная ассоциация, в которую входят более 10 000 женщин-специалистов.

19. Daily Worth предоставляет финансовые консультации и ресурсы женщинам, которые хотят лучше распоряжаться своими деньгами.

20. Ассоциация финансовых женщин — это некоммерческая организация, миссия которой состоит в том, чтобы способствовать лидерству и успеху женщин в финансовом сообществе во всех отраслях путем создания союзов и предоставления образовательных программ и материалов.

Tech

21. Ada’s List — это глобальное сообщество женщин, работающих в сфере высоких технологий и в Интернете, которые, среди прочего, могут найти поддержку, сообщество и советы.

22. ChickTech — это некоммерческая организация, которая проводит практические технические мероприятия, чтобы дать женщинам возможность оставаться в сфере технологий и побудить девушек присоединиться к отрасли.

23. Girls Who Code предлагает бесплатные образовательные программы и внеклассные сообщества для девочек-подростков, заинтересованных в обучении программированию.

24. WebGrrls — это международная членская сеть, миссия которой заключается в расширении прав и возможностей женщин с помощью технологий и поощрении их к изучению и использованию технологий для продвижения своего бизнеса и карьеры.

25. Women 2.0 — это сообщество женщин, работающих в сфере технологий, предоставляющих советы и материалы по вопросам карьеры и стартапов.

26. Women Who Code — глобальная некоммерческая организация, миссия которой — помогать женщинам-инженерам строить карьеру, которую они хотят.

Общая карьера

27. Boardlist — это платформа, на которой бизнес-лидеры могут общаться с потенциальными женщинами на должности директоров в технологических компаниях.

28. Bossed Up предоставляет ресурсы, профессиональную подготовку и сообщество для работающих женщин.

29. Карьера Contessa — это онлайн-платформа для развития карьеры и наставничества.

30. Catalyst — ведущая некоммерческая организация, миссией которой является ускорение прогресса женщин за счет вовлечения женщин на рабочие места.

31. Corporette дает советы по моде, образу жизни и карьере «слишком успешным цыпочкам».

32. Ellevate Network — это сеть и сообщество женщин-профессионалов, которые встречаются на мероприятиях, общаются в цифровом формате и поддерживают друг друга. Ранее известный как 85 Broads.

33. Grace Institute — это некоммерческая организация, занимающаяся предоставлением бесплатных услуг по профессиональной подготовке и трудоустройству экономически обездоленных женщин.

34. HerAgenda — это цифровая медиа-платформа, работающая над «преодолением разрыва между амбициями и достижениями женщин-миллениалов».

35. iRelaunch выступает за профессионалов, возвращающихся на работу после перерыва в карьере, предоставляя контент и обучение с 2007 года.

36. I Want Her Job — это онлайн-сообщество женщин, в котором обсуждаются вопросы карьеры для женщин с независимым мышлением.

37. LeanIn — это некоммерческая организация, которая поддерживает женщин через сообщества, образование и кружки небольших групп, которые встречаются ежемесячно.

38. Momentum — это некоммерческая организация, обеспечивающая руководство, обучение и пропаганду для поддержки матерей в решении сегодняшних личных и профессиональных проблем.

39. Цель программы «Ms. Career Girl» — помочь амбициозным молодым женщинам-профессионалам найти увлечение своей профессией или профессию вне своих увлечений.

40. Сеть женщин-руководителей — это обучающееся и лидерское сообщество, предлагающее обучение, мероприятия, передовой опыт, программы исследований и развития лидерских качеств для улучшения положения женщин.

41. Пенелопа Транк предлагает советы по карьере и жизни в своем блоге, где также есть онлайн-коучинг и курсы.

42. Take the Lead Women — это некоммерческая организация, целью которой является гендерное равенство в руководстве.

43. Broadsheet — это ежедневный информационный бюллетень Fortune, в котором содержатся новости и информация о текущих событиях о женщинах-лидерах и женщинах на рабочем месте.

44. Everygirl находится на онлайн-ресурсе, чтобы помочь «сформировать творческую, целеустремленную женщину, чтобы она могла лучше прожить свою жизнь.”

45. Женский фактор — это пункт назначения на отраслевых конференциях, где женщины могут общаться, вдохновлять и сотрудничать в отношении изменений, которые они хотят видеть на рабочем месте.

46. Li.st — это «платформа членства и наглядности для женщин-профессионалов».

47. Watermark — это некоммерческая организация, миссией которой является увеличение числа женщин на руководящих должностях.

48. Влиятельные женщины проводят мероприятия по всей стране. Их программы служат, чтобы «заполнить пробел для женщин, ищущих наставников и единомышленников.

49. Работающая мать — «наставник, образец для подражания и защитник для более чем 17 миллионов мам страны, преданных своим семьям и преданных своей карьере».

50. WorkMuse помогает компаниям и частным лицам найти баланс между работой и личной жизнью за счет возможности разделения работы.

Это постоянно обновляемый список, который никоим образом не претендует на полноту. Если у вас есть предложения о карьерных ресурсах для женщин, которые мы могли пропустить, сообщите нам об этом по адресу [электронная почта защищена], и мы сделаем все возможное, чтобы добавить их.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

11 успешных женщин о лучших карьерных советах, которые они получили

Вы когда-нибудь задумывались, как женщины, на которых вы смотрите, оказались там, где они сейчас? Иногда, когда я читаю о карьере успешных женщин, которыми восхищаюсь, их статус и достижения кажутся недосягаемыми. Легко почувствовать себя напуганным стремительной, ориентированной на результат карьерной средой, в которой мы живем сегодня, но успех означает что-то свое для всех, и мы никогда не оказываемся в одиночестве на пути к карьере.Вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на результатах, я заметил, что многие из женщин, которых я уважаю, также преуспели в процессе роста .

Сейчас особенно важное время, чтобы расслабиться и поразмыслить над нашими карьерными целями в целом и понять, на что мы тратим свои мысли, энергию и время. У всех разные пути, но есть много вдохновения у женщин-лидеров, которые пережили взлеты и падения в карьере и стали более сильными и более полноценными женщинами.Мы почерпнули мудрость от нескольких наших любимых женщин, добившихся огромных успехов в своих отраслях.

В то время как все эти женщины наметили для себя разные пути, есть одна общая черта, когда дело касается мышления: они осознали, что действительно важно, и отпустили все, чего не было.

Прочтите лучший совет по карьере, который когда-либо получали эти успешные женщины:

1 из 4

«У меня есть три совета для каждого, которым, я считаю, должен следовать каждый предприниматель.Это слова совета, которыми кто-то однажды поделился со мной — они стали отличным руководством по мере развития моего бизнеса, и они никогда не перестают быть правдой.

Определите, какие основные ценности наиболее важны для вас и вашего бизнеса, и построите свой фундамент на этих ценностях.

Действуйте с добротой. Для меня всегда было важно относиться к своим коллегам как к семье и развивать культуру отдачи, и я искренне верю, что культура помогла нам стать компанией с миллиардным доходом, которой мы являемся сегодня.

И не бойтесь обращаться за помощью . Иногда самое трудное, что нам нужно сделать, — это попросить о помощи. Мы хотим показать всем, что мы все можем, что у нас все под контролем. Но на самом деле просьба о помощи — это не признак слабости — это величайший признак силы ».

Хелен Герли Браун — автор, издатель, главный редактор журнала Cosmopolitan в течение 32 лет

« Cosmo был создан для того, чтобы добраться куда-нибудь из ниоткуда.Если бы вы могли начать с непривлекательности, ничегобургера, маусбургера, как я, и уживаться, просто делая все, что в ваших силах, то разве это не было хорошей идеей попробовать? »

«Приближаясь к тому, кем восхищаетесь, будьте готовы».

2 из 4

«Требуется отказоустойчивость. Возможно, сейчас даже более своевременно, я думаю, понимание того, что вызовы являются нормальным явлением, когда вы отправляетесь на свой собственный путь. В карьере бывают взлеты и падения, и вы не можете сдаться при первых же признаках трудных времен ».

«Всегда беритесь за новые задачи, даже если вы не уверены, что полностью готовы.”

Марианна Лейк — бывший финансовый директор, J.P. Morgan Chase

«Вы настолько хороши, насколько хороша команда, которую вы создаете, так что будьте магнитом для талантов и окружайте себя лучшими и умными».

3 из 4

«Редко вы . Я обнаружил это слишком поздно в жизни. Коллега для тебя странный? Вы не получили того проекта, на который надеялись? Я всегда анализировал и говорил: «Что я мог сделать по-другому? Что я сделал, чтобы облажаться? » Я постепенно понял, что у людей есть свое дерьмо, и они сами находятся в режиме самосохранения.Чем быстрее вы осознаете это, тем быстрее сможете уйти со своего пути! »

Хиллари Клинтон — бывший сенатор и госсекретарь США

«Отнеситесь к критике серьезно, но не лично. Если в критике есть правда или достоинство, постарайтесь извлечь из нее уроки. В противном случае позвольте ему скатиться прямо с вас ».

4 из 4

Камилла Стайлз — основатель и главный редактор, Камилла Стайлз

«Я любил смотреть документальный сериал« Шангри-Ла »о музыкальном продюсере Рике Рубине.Как наставник некоторых из самых креативных художников на планете, его совет действительно поразил меня: «Вы должны определить метрику своего успеха».

Если мы собираемся творить отличную работу и жить полноценной жизнью, мы (каждый из нас) должны решить, что «успех» означает для нас как личности. Мы гонимся за зарплатой, названием должности, лайками в Instagram или какой-либо другой метрикой, которая на мгновение может показаться валидной, но не принесет удовлетворения в долгосрочной перспективе?

Когда мы возвращаемся на место водителя собственного успеха и понимаем, что никто другой не может определить его за нас, мы можем перестать стремиться к одобрению других.Мы можем попробовать и потерпеть неудачу, не беспокоясь о том, что думают другие. Это долгая перспектива нашего собственного счастья, и игра меняется, потому что мы можем отказаться от попыток контролировать все — и рисковать ».

Джудит МакКенна — генеральный директор международного подразделения Walmart

«Никогда не бойтесь нанимать людей более умных, чем вы, и никогда не бойтесь нанимать людей, которые отличаются от вас. Иногда это сложно сделать, но это невероятно эффективно, если вы хотите создать действительно эффективную команду.”

Решма Сауджани — основатель и генеральный директор, Girls Who Code

«Не бойтесь потерпеть неудачу или быть менее совершенным. Женщины чего-то хотят, но наша неуверенность отговаривает нас от этого, а потом мы наблюдаем, как это делает кто-то другой… и тогда мы сожалеем. Я кропотливо проиграла свою гонку в Конгресс в 2010 году, но я вижу 42 женщины в классе Конгресса 2019 года и чувствую радость, потому что, по крайней мере, я пыталась ».

7 женщин об «ошибках», которые изменили их карьеру

Ошибки неизбежны.От небольших сбоев (например, нажатие «ответить» вместо «вперед») до многолетних сожалений, например, о том, что вы потратили слишком много времени на нормальную работу, эти ошибки могут показаться концом света.

Впрочем, редко; просто спросите этих семи женщин. Теперь они возглавляют успешные команды и могут оглянуться назад и увидеть, что путь не был идеальным на каждом этапе пути. Они не только пошли дальше, но и осознали, что эти «ошибки» преподали им уроки, которые они несли на протяжении всей своей карьеры.

«Я играла осторожно»

В начале своей карьеры Решма Сожани имела все внешние признаки традиционного успеха. «Я провела всю свою жизнь, пытаясь получить диплом, выступить с прощальным словом, получить« идеальную »большую юридическую работу», — говорит она. Проблема? Внутри она чувствовала себя несчастной.

«Меня сдерживало желание быть совершенным», — говорит она. «Осторожность означала, что моя страсть — организация и борьба за женщин и девочек — слишком долго была моей побочной работой».

Когда она поняла, насколько она несчастна, она бросила работу и решила баллотироваться в офис.Она проиграла гонку, но впервые ощутила настоящую радость в своей профессиональной жизни. «Я рискнул; Я с треском провалился, но я чувствовал себя более живым, чем когда-либо, потому что я больше не был полон сожалений ». В конечном итоге этот опыт побудил ее пойти на еще больший риск, например, основать международную некоммерческую организацию Girls Who Code, которая на сегодняшний день обучила техническим навыкам более 185 000 девочек.

Ее совет? «Я бы посоветовала другим женщинам быть смелыми, а не идеальными», — говорит она (и пишет в своей книге с тем же названием).Она объясняет, что это может быть создание компании, возвращение в школу, поиск давно спящего хобби или даже отправка электронного письма с опечаткой — нарочно. «Как только мы осознаем, что наши ошибки не убьют нас, и это совершенство ни к чему не приведет, ничто не сможет нас остановить».

«Я пыталась быть тем, кем не была»

Джулия Коллинз, соучредитель Zume Pizza, империи автоматизированного производства и доставки пиццы, недавно оцененной в 2,25 миллиарда долларов, а теперь генеральный директор Planet Forward, которая стремится стать первым регенеративным бренд продуктов питания, четко знает кое-что о руководстве компанией.

Но в начале своей карьеры она чувствовала огромное давление, чтобы соответствовать стилю лидерства окружающих, особенно ее старших начальников-мужчин. «Я помню, как пыталась изменить свой внешний вид и даже тон голоса, чтобы он стал более мужественным и, как мне показалось, более авторитетным», — говорит она. Оглядываясь назад, я понимаю, что это была ошибка. «Я не только чувствовал себя совершенно неловко в этой маске, но и был менее эффективным в качестве лидера, и мне было труднее общаться со сверстниками.

С тех пор она научилась делать прямо противоположное: появляться на работе прежде всего самой собой. Коллинз искренне призывает других женщин делать то же самое. «Я считаю, что мир требует нового лидерства», — говорит она. «Пора отказаться от многих старых стереотипов о том, как выглядят и звучат боссы».

«Я не просил о помощи»

Джули Чжуо достигла стремительного взлета в Facebook — она ​​начинала как дизайнер продуктов, теперь работает вице-президентом по дизайну продуктов и подробно рассказала о своем опыте в книге The Making Управляющего .

Однако вначале она боролась с синдромом самозванца. Получив диплом по информатике, она сравнила себя со своими сверстниками, многие из которых имели более традиционное образование в школе дизайна. «Я чувствовала, что должна приходить каждый день, притворяясь настоящим дизайнером», — говорит она. Она яростно работала над совершенствованием своей работы и не просила помощи у других дизайнеров, опасаясь, что они подумают, что сделали ошибку, наняв ее.

Оглядываясь назад, она признает, что это был гораздо более медленный способ обучения.«Если бы я был более активным в получении отзывов от дизайнеров, которыми восхищаюсь, я бы узнал об этом гораздо раньше и получил бы больше индивидуального внимания», — говорит она. «Когда я стал старше и начал обучать молодых дизайнеров, больше всего на меня произвели впечатление те, кто изо всех сил старался показать, что их работа не идеальна, и которые не позволяют своему эго встать на пути их работа.»

Теперь она просит о помощи, когда может. «Самым глубоким образом я усвоила этот урок, когда родила своего первенца», — вспоминает она.«Все казалось новым, и эта неуверенность перекинулась на рабочее место». В итоге она получила тренера и обратилась к другим мамам в компании — и оба шага сделали ее более эффективной как мать и как служащий. «Тогда я понял, насколько мощно не делать вид, что все в порядке, а вместо этого обращаться за помощью и поддержкой, когда мне это нужно».

«Я не думал вне своей работы»

Амбика Сингх начала свою карьеру в Microsoft в области маркетинга и, как многие молодые профессионалы, делала все возможное, чтобы добиться успеха на работе.Но основатель и генеральный директор компании по аренде одежды Armoire говорит, что она видит, что самые важные уроки, которые ей следовало усвоить, были извлечены вне ее работы.

«В Microsoft было много обучения и сосредоточено на том, как работать там», — говорит она. «Что на самом деле было важнее, так это встречи и построение отношений с людьми, которые будут следовать за мной на протяжении всей моей карьеры».

В итоге она нашла этих людей вне работы. Фактически, одним из самых важных сторонников Armoire была бывшая коллега по Microsoft, с которой она проводила время, занимаясь благотворительностью и совершая пешие прогулки.«Если вы можете найти способ завести друзей — а не налаживать контакты — через благотворительность, хобби или что-то еще, где вы действительно познакомитесь с людьми за пределами вашей организации, это намного эффективнее», — говорит она.

Сингх дает тот же совет о развитии материальных навыков. В Microsoft она специализировалась на маркетинге и SEO, но быстро поняла, что ей нужно потратить время на изучение других навыков, важных для ее бизнеса. Например, она заставила себя создать прочную базу финансовых знаний и теперь жалеет, что не научилась программировать.«Так мы строим в современном мире», — объясняет она. «Даже если вы не строите все, понимание процесса берет под контроль вашу собственную судьбу».

«Я накачал встречу»

Ребекка Минкофф построила поистине глобальную империю — ее бренд стиля жизни охватывает моду, сумки, аксессуары, обувь и многое другое в более чем 900 магазинах по всему миру.

Но в начале своей карьеры она узнала, что американские нормы не везде. « Я была в Японии на встрече, и мне отчаянно приходилось качать воду», — вспоминает она.Как и в США, она начала вытаскивать аксессуары для сцеживания и нагрудник. Внезапно мужчины начали быстро говорить вместе по-японски, встали и выбежали из комнаты. «Я думаю, что встреча на этом закончилась».

Но она не обязательно считает это ошибкой — это просто забавный момент. Для нее это было напоминанием о том, что ваши материнские обязанности не подчиняются встречам и срокам. «Речь идет о том, чтобы относиться ко всему спокойно, проявлять уважение и просто оставаться верным себе», — советует она.

Теперь, прислушиваясь к своим инстинктам, она дает ей совет, независимо от того, какие бизнес-решения ей предстоит принять. «Вначале было много людей, которые предлагали мне не работать с влиятельными лицами или предлагали мне сотрудничать с одним продавцом, а не с другим. Если бы я знал, я бы пошел на больший риск вначале ».

«Я не подписал контракт»

Бриттни Эсковедо, основатель компании Beyond8, занимающейся производством экспериментальных мероприятий, запланировала мероприятия по всему миру для таких компаний, как Gucci, Atlantic Records, Essence и W Hotels.

Но одно все же запомнилось ей: ее первый показ на подиуме в Париже, событие, которое она мечтала организовать. По мере приближения даты показа она поняла, что клиент не подписал контракт или не перечислил необходимые ей средства для оплаты своих поставщиков. «День за днем ​​нам обещали, что провод проходит, но этого не произошло», — говорит она.

Продержавшись так долго, как она могла, она наконец сказала клиенту, что не будет продолжать, если средства не будут переведены на следующее утро.«Я боялся, что моя мечта не осуществится, что все наши усилия будут напрасными, что мы потеряем деньги — мы потеряем всю нашу плату — [и] что я сожгу мосты с новыми поставщиками, — вспоминает она. «Но я рискнул и поверил своей интуиции, зная, что не хочу сгибаться дальше».

Этот опыт преподал ей несколько важных уроков, помимо ценности подписанных контрактов и надежного юриста, который их поддержит. «Положительным моментом было то, что я узнала свою силу под давлением и насколько важны границы», — говорит она.«Женщине может быть неудобно высказываться, рисовать линию на песке или просить о том, чего мы заслуживаем, но это необходимо».

«Я не получил большую работу — дважды»

Энн Шокет хорошо известна как бывший главный редактор журнала Seventeen . Но на самом деле она дважды претендовала на лучшую работу в журнале, прежде чем получила ее.

«В первый раз, — вспоминает она, — я готовилась неделями, разбросав таблицы и исследования по всей моей крошечной квартирке. . . и я пришел, чтобы представить идею моему боссу, президенту журналов Hearst Кэти Блэк, с карточками, которые буквально тряслись в моих руках.«Проект не получил одобрения, и, оглядываясь назад, она понимает, что не была готова. Во второй раз она была готова, но работу получил редактор с опытом работы на десять лет больше.

Она не считает ни один из этих переживаний неудачным — даже близко. «Я думаю, что каждый раз, когда вы идете на что-то большое и не добиваетесь успеха, вы становитесь сильнее, умнее, жестче для следующего боя», — говорит она. Фактически, она говорит другим женщинам, что они должны ставить себя в ситуации, в которых они не выиграют.