Чем отличается карьерный рост от профессионального
Понятия карьерного и профессионального роста очень близкие и могут друг друга дополнять, но все же различия есть. Профессиональный рост предполагает овладение специальностью на высоком уровне. У настоящего профи процесс познания никогда не заканчивается. Он постоянно стремится углубить свои знания в узком вопросе, приобрести дополнительные навыки, повысить мастерство. Хороший специалист может решить самую сложную проблему в пределах специальности. Путем самообразования, занятий на различных курсах он расширяет рамки своей компетенции.
Профессиональный рост отмечается повышением востребованности данного специалиста, более качественным и быстрым выполнением работы, ростом заказов на его услуги. Он не всегда сопровождается повышением по службе, ростом заработной платы или приобретением статуса успешного человека.
Каждый работник сам для себя определяет критерий профессионального роста. Один задается целью освоить новейшую технологию, для другого важно признание коллег или конкурентов, третьему необходимо повышение оплаты труда.
Специалистом высокого класса стать легче, если изначально выбрана профессия по душе, а работа вызывает интерес и приносит удовлетворение.
В идеале человек, глубоко овладевший свой профессией, вправе рассчитывать на карьерный рост. Но в реальной жизни так бывает не всегда. Часто благодаря другим своим качествам (организационным, лидерским способностям), человек быстро продвигается по служебной лестнице. Он не владеет всеми тонкостями профессии, но ему это и не нужно: перед ним стоят другие задачи. Он занимается глобальными вопросами развития компании, перспективным планированием, созданием команды и оптимальной организацией труда. Для выполнения отдельных узких задач руководитель имеет штат специалистов. Конечно, в общих вопросах он должен разбираться, но к высокому профессионализму это не имеет отношения.
Для любой компании будет оптимальным вариантом, когда руководитель является хорошим организатором, признанным лидером, досконально знающим свою специальность. Для этого человек должен постигнуть все тонкости своего дела и в результате получать более высокие должности.
Примером такого карьерного и профессионального роста является работа в науке.
Человек может начать свою карьеру с должности лаборанта. Выполнив диссертационную работу на соискание кандидата наук, он расширил свои знания, освоил различные методики. Это дает ему право занять должность научного сотрудника. Проведя более глубокие исследования и защитив докторскую диссертацию, он переходит на следующую ступеньку заведующего отделом. Такой карьерный рост сопровождается повышением оплаты труда, более высоким социальным статусом, определенными льготами.
Нет таких работ и специальностей, где нельзя самосовершенствоваться и стремиться к карьерному росту. Но этот процесс требует самоотдачи в работе и тогда Вас непременно заметят и предложат повышение по службе.
По материалам сайта поиска работы и подбора персонала Карьерист.ру
Профессиональный рост. Карьерный рост.
Профессиональный рост — это направление работы, основной задачей которого является развитие человека в профессиональной сфере, за счет приобретения необходимых знаний и опыта, развития соответствующих практических навыков, образцов мышления и поведения, качеств и характеристик личности, которые, в свою очередь, формируют определенные компетенции специалиста, как профессионала своего дела, и влияют на его карьерный рост.
Профессиональный рост включает в себя:
1. Профессиональную ориентацию. Профориентация — это фундамент профессионального успеха! Изначально очень важно сделать правильный выбор будущей деятельности в профессиональном мире, т.е. четко увидеть и понять чего я хочу от будущей профессии. А затем определиться, куда я иду учиться или работать (развивать свое могу), что я буду делать, для чего и зачем мне это надо. К сожалению, в современном обществе существует огромнейшая проблема — это бесцельное поступление молодых людей в то или иное учебное заведение. В итоге тратятся впустую два самых важных ресурса для достижения успеха, которыми, кстати сказать, обладает абсолютно любой человек — это время, как невосполнимый ресурс и информация. А точнее — это то драгоценное время, которое мы тратим на приобретение ненужной информации и не совсем понятного опыта. Из практики переориентации взрослых и молодёжи можно выделить основные ошибки выбора (см. на стр.: профориентация школьников). Лучше разработать индивидуальный план профессионального развития в ближайшей и долгосрочной перспективе, что позволит с достоверной значимостью принять осознанное, целенаправленное решение, т.
2. Получение качественного (практико-ориентированного) профессионального образования. И тут мы также сталкиваемся с серьезной проблемой — это широко распространенное ошибочное мнение (установка, отношение) — вот поступлю в престижный ВУЗ, и мне там дадут хорошее образование. Не тут-то было, на самом деле Вы там никому не нужны, пока сами не возьмете ответственность за своё образование на себя, пока не начнете качественно «грызть гранит науки», пока не заявите о себе, чтобы о Вас узнали и т.д. Помните, что учебное заведение обеспечивает возможность получить образование, а от того как Вы его получите, зависит многое. Всё в Ваших руках и в первую очередь зависит от Вас и силы Вашей мотивации достижения результата.
3. Успешное трудоустройство — это когда Вы устраиваетесь на желаемую работу в ту компанию, которую сами для себя выбрали, изучая рынок труда. Это когда Вы ходите на работу с удовольствием, без напряжения… Люди хотят работать на любимой работе и заявляют: Я хочу интересную работу или хочу ходить на работу как на праздник и т.
И вроде всё окей. Да, я активно ищу работу… Но это не совсем так, данный вид поиска работы — пассивноведомый, потому что всем управляет ситуация, не Вы, а внешние предложения. Предлагаем рассмотреть другую концепцию активного поиска будущей работы и успешного трудоустройства. Во-первых, необходимо четко понять, кем и где Вы хотите работать. Затем изучить рынок труда и подобрать минимум пять лучших компаний, в которых Вы хотели бы работать, а также несколько компаний для тренировки своей самопрезентации. Следующий этап — это изучение компаний, в которые Вы пойдете. Далее составляем резюме, в идеале профессиональное портфолио (портфолио всегда можно составить, даже если кажется, что не из чего), и готовим самопрезентацию. Для каждого работодателя своё резюме (как правильно составить резюме). Понять кем и где работать, составить резюме, портфолио и подготовить самопрезентацию Вам может помочь специалист. Теперь, когда всё готово, идем в менее значимые компании, и тренируемся проводить самопрезентацию.
4. Повышение квалификации за счет получения доп. образования или второго высшего, проведения научной, исследовательской работы, участия в тематических семинарах, тренингах, развивающих профессионально-важные качества и практические навыки.
5. Карьерный рост. Важно понять, куда расти, где и как. Здесь поможет профориентация. Традиционно выделяем три направления карьерного роста: вертикальный, горизонтальный и рост «два в одном». Вертикальный рост — это путь к руководителю, администратору, организатору как наёмному менеджеру, или как имеющему собственный бизнес, который организует деятельность других людей. Горизонтальный рост — это путь исполнителя. И рост «два в одном» — сам себе хозяин, когда человек и как руководитель и как исполнитель работает на себя, развивая свой проект.
Профессиональное консультирование:
- Профессиональный рост.
Карьерный рост. - Консультант по карьере / Планирование и развитие карьеры.
- Профориентация: школьников, взрослых, о проблеме тестирования.
- Консультирование по вопросам трудоустройства / Где и как искать работу?
- Самопрезентация при устройстве на работу / Как правильно составить резюме?
- Тренинги, развивающие профессионально-важные качества, практические навыки.
- Индивидуальный тренинг «Человек на своём месте» / Тренинги личной эффективности «М.51».
Карьерный рост.Отзывы…
Вы можете больше! Узнать…
Записаться:
- +7 953 355-22-52 (WhatsApp, Viber, Telegram). Онлайн консультации.
- +7 963 321-64-92
Новый сайт: psihologspb.2navigation.ru
Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Барочная, д. 4, м. Чкаловская.
Карьерный рост и развитие карьеры: в чем разница?
Одним из способов карьерного роста в сфере технологий является тщательное изучение.
Майк Хендриксон, вице-президент по технологиям и разработкам в Skillsoft, — одержимый ученик. Когда он начал работать в сфере технологий, он исследовал отрасль, пытаясь узнать как можно больше, и использовал все доступные возможности для развития своей карьеры.
«В то время я был подписан практически на все доступные технические журналы. Я читаю в спортзале. Я читаю ночью. Я полностью погрузился в то, о чем мало знал, но знал, что мне будет полезно узнать больше», — сказал он. Он развивал свой набор навыков по частям, и в конце концов вся его работа окупилась. Его страсть к образованию и развитию карьеры привела его к работе в Skillsoft, корпоративной компании по электронному обучению, базирующейся в Нашуа, штат Нью-Гэмпшир, где он создает продукты, предназначенные для развития лидерских и деловых навыков.
Карьерный рост по сравнению с карьерным ростом
Карьерный рост достигается за счет приобретения навыков в краткосрочной перспективе, в то время как карьерный рост — это общая картина, общий прогресс чьей-либо профессиональной жизни — он определяется различными ролями и обязанностями, которые вы берете на себя на протяжении всей своей карьеры.
карьерное путешествие.
Приверженность развитию карьеры может стать движущей силой вашего карьерного роста. Вместо того, чтобы случайным образом выбирать, какие навыки развивать, Хендриксон имел видение того, куда он хочет, чтобы его карьера привела его, и подтолкнул себя к этому.
Планирование карьерного роста необходимо для достижения ваших целей, но карьерный рост — это больше, чем просто сумма ваших достижений на рабочем месте и навыков. «Объедините свои технические и деловые навыки с вашими человеческими навыками — нематериальными качествами, такими как упорство, самомотивация, умение слушать, убедительность, чувство юмора и способность общаться с людьми», — сказал Хендриксон. «Это выигрышная формула для всех, кто хочет карьерного роста».
Что такое развитие карьеры?
Фразы «карьерный рост» и «карьерный рост» часто используются взаимозаменяемо, но на самом деле это разные вещи. Подумайте об этом так: вам нужно развивать свою карьеру, чтобы расти.
Фраза «развитие карьеры» относится к реальным шагам, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить свои навыки на рабочем месте и лучше подготовиться к выполнению своих текущих и будущих ролей.
Карьерный рост достигается за счет быстрого развития навыков. Изучение сложного навыка, такого как программирование, или мягкого навыка, такого как умение слушать, может стать частью вашего плана развития карьеры.
Что такое карьерный рост?
Если развитие карьеры описывает краткосрочную перспективу, то карьерный рост относится к общей картине, общему прогрессу в чьей-либо профессиональной жизни — он определяется различными ролями и обязанностями, которые вы берете на себя на протяжении всей своей карьеры. Хотя управлять карьерным ростом проще, рост немного сложнее, потому что на него может повлиять ваше окружение и доступные возможности.
В то же время это дает вам возможность определить свой карьерный рост на своих условиях.
Нет ничего плохого в том, чтобы стать генеральным директором, но важно помнить, что рост не всегда вертикальный. Подумайте о своих карьерных ценностях и о том, как ваша работа согласуется с ними, и вы сможете составить план карьерного роста, который удовлетворит вас как лично, так и профессионально.
3 карьерных шага, которые имеют значение | Розабет Мосс Кантер | TEDxBeaconStreet
Синхронизация целей развития и роста
Чем больше вы берете на себя ответственность за развитие своей карьеры, тем больше вы можете влиять на свой карьерный рост. Думайте о своем плане развития карьеры как о фундаменте дома: чем тщательнее вы его структурируете, тем прочнее будет конечный продукт.
«В то время как карьерный рост происходит естественным образом, когда вы работаете и учитесь у коллег, уделение времени развитию и расширению своего набора навыков может ускорить скорость карьерного роста и открыть новые возможности», — сказал Хендриксон.
Нет ничего плохого в том, чтобы стать генеральным директором, но важно помнить, что рост не всегда вертикальный. Подумайте о своих карьерных ценностях и о том, как ваша работа согласуется с ними.
«Конечно, карьерный рост может включать в себя повышение по службе и работу в качестве менеджера или руководителя группы», — сказал Кевин Ву, основатель и генеральный директор Pathrise, компании онлайн-наставничества в области технологий, базирующейся в Сан-Франциско. «Но это также может означать переход на должность, которая лучше соответствует вашим целям, участие в проекте, где вы можете продемонстрировать свои знания, и получение положительных отзывов от ваших менеджеров».
В конце концов, именно вы должны определить, что для вас значит рост.
Дополнительные советы по карьереЛучший способ ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»
Разработайте план игры
Важно разработать подробный план того, как вы достигнете своих целей развития, чтобы взять на себя ответственность за их достижение, а также чтобы они соответствовали вашим более важным целям роста.
Подумайте о роли своей мечты и найдите путь из точки А в точку Б, который будет для вас выполнимым и реалистичным.
«Найдите кого-нибудь, кто работает на вашей целевой должности, а затем составьте список того, что вам нужно, чтобы получить эту должность через 5–10 лет».
Просмотрите объявления о вакансиях на должности, которые вам нужны, составьте список всех необходимых навыков и составьте план их изучения. Вы также можете общаться с другими людьми в вашей отрасли и организовывать информационные интервью, чтобы получить представление о различных карьерных направлениях. Посмотрите, что вы можете позаимствовать из их опыта и применить к своему собственному плану.
«Когда вы поймете, где лежат ваши цели, вы сможете приступить к разработке стратегии их достижения», — сказал Ву. «Найдите кого-то, кто работает на вашей целевой должности, а затем составьте список того, что вам нужно, чтобы получить эту должность через 5–10 лет.
Какие навыки у них есть, которые вам нужны?»
Обратитесь за помощью к своим менеджерам
Компания, которая ценит своих сотрудников, должна предлагать ресурсы для развития карьеры. «Компании, которые делают упор на развитие карьеры и повышение квалификации сотрудников, будут иметь преимущество перед конкурентами как в своей отрасли, так и в том, что касается удовлетворенности сотрудников», — сказал Хендриксон.
«Откровенность и честность могут открыть больше возможностей».
После того, как вы разработали свои краткосрочные и долгосрочные планы действий, спросите у своего руководства, что они могут сделать, чтобы помочь вам в этом. Это покажет вашему работодателю, что вы заинтересованы в том, чтобы стать лучшим сотрудником, которым вы можете быть.
Компания может помочь вам в развитии различными способами. Пакеты льгот могут включать стипендию или компенсацию за онлайн-курсы или ученые степени, сказал Ву.
Некоторые компании также организуют обеды и обучающие мероприятия или образовательные занятия, посвященные развитию соответствующих навыков. Если вы хотели бы видеть ресурсы для обучения или развития, которые ваша компания не предоставляет, сообщите об этом своему менеджеру и объясните, как они могут сделать вас лучшим сотрудником.
«Скажем, вы разработчик, но вас действительно интересует наука о данных», — сказал Мэтт Джексон, разработчик Salesforce в чикагской компании-разработчике программного обеспечения LaunchPad Lab. «Если вы дадите знать своему менеджеру, что это то, чем вы увлечены, возможно, он сможет найти проект искусственного интеллекта или прогнозной аналитики, над которым вы могли бы поработать. Открытость и честность могут открыть больше возможностей».
Дополнительные советы по карьере8 Стратегии для реализации вашей следующей карьерной возможности
Учитесь путем наблюдения
Найдите человека в вашей компании на должности, которую вам интересно изучить, и спросите, можете ли вы понаблюдать за ним в течение дня — вы узнаете о своих обязанностях и узнайте, на какие навыки они полагаются при их выполнении.
«Задавать вопросы — один из самых эффективных способов развития вашей карьеры, — сказал Ву.
Вы также можете смотреть видео на YouTube по техническим навыкам, проходить онлайн-курсы и присоединяться к форуму, чтобы задавать вопросы. StackOverflow — это сайт, который Хендриксон рекомендует для бесед, вопросов и ответов о технологиях и программировании.
«Если вы пытаетесь расширяться и развивать свою карьеру, вам понадобится сочетание самостоятельного обучения, хорошей сети людей, которым вы доверяете, и тяжелой работы», — сказал Джексон.
Сосредоточьтесь на проявлении инициативы. Если вы хотите перейти на руководящую роль, предложите возглавить проект с многофункциональной командой. Беритесь за внештатные проекты или работайте над изучением нового стека кодирования на буткемпе. Другой вариант: создайте портфолио и заведите блог, чтобы отслеживать свои успехи, чтобы вы могли показать другим, что вы сделали.
Найдите поддержку в своей сети
Самый эффективный способ обеспечить достижение ваших целей — это найти кого-то, кто может возложить на вас ответственность за их достижение.
Это руководство может принимать форму наставничества, но вы также можете попросить друзей или сверстников помочь отслеживать ваши успехи в более неформальной обстановке.
«Вы действительно можете извлечь пользу из хорошей сети других людей, к которым вам удобно обращаться за помощью», — сказал Джексон. «Наличие друзей по работе, которые готовы позвонить в Zoom и помочь вам разобраться в проблеме, — отличный способ укрепить вашу уверенность».
Если вы ищете наставника, знайте, что наставничество — это улица с двусторонним движением — вы выйдете ровно настолько, насколько уступите. «Установите разумный ритм встреч, чтобы ни один из вас не чувствовал себя подавленным, и помните, что не сможет дать ответ на каждый заданный вами вопрос», — сказал Ву. «Более того, это не их работа — давать ответы на все вопросы. Вместо этого вы должны проводить время за исследованиями и работать самостоятельно, а затем обращаться к ним за советом и поддержкой».
Дополнительные советы по карьере Как выйти на рынок технических продаж (и выделиться среди других кандидатов)
Выйдите из своей зоны комфорта
«Сертификаты и новые навыки, безусловно, играют роль в карьерном росте, но я думаю, что самое важное — это немного выйти из своей зоны комфорта, берясь за проекты, которые вас немного пугают», — сказал Джексон.
Задолго до того, как он присоединился к Лаборатории LaunchPad, Джексон занимался производством видео на фрилансе в Портленде, штат Орегон. Когда он перешел от производства видео к программированию, он не был уверен, что добьется успеха. «Я думал, что нужно быть математическим гением, чтобы писать код», — сказал он. Он присоединился к учебному лагерю Epicodus, где изучил JavaScript и HTML. «Я просто работал и работал над этим часами», — сказал он. «В конце концов у меня был тот момент лампочки, когда все щелкнуло, и я понял, что делаю».
«Просто продолжайте работать, и вы получите возможность, которой вы действительно довольны».
Это может быть сложно, но придерживайтесь своего плана игры, сказал Джексон. Учебный лагерь дал ему все навыки, необходимые для того, чтобы начать свой новый путь, но, по его словам, по-настоящему его карьерному росту поспособствовало то, что он прыгнул в незнакомую ситуацию и научился на лету.
Берясь за сложные проекты и стремясь выйти за рамки того, что вы уже знаете, вы не только сделаете себя более ценным техническим работником, но и повысите вашу уверенность в себе. Вы можете не сразу увидеть результаты, но если вы сохраните свою приверженность, вознаграждение будет только увеличиваться. «Просто продолжайте работать, и вы получите возможность, которой вы действительно довольны».
Продвижение по карьерной лестнице за счет профессионального роста и развития
Что, если я скажу вам, что ваше будущее зависит от планирования? Мы все стремимся развиваться и приобретать новые навыки, добиваться успеха в карьере и в целом получать больше удовольствия от работы, которую делаем. Но путь к достижению профессиональных целей состоит из ряда шагов, которые вам необходимо систематически проходить. В конце концов, вы несете полную ответственность за свою карьеру, даже если компания, в которой вы работаете, позаботится о вашем обучении или отправит вас на конференцию.
Итак, спросите себя: когда вы в последний раз задумывались о планировании своего профессионального роста?
Если вы хотите изменить карьеру, найти работу, которая сделает вас счастливее, или просто освоить новые навыки, выберите отправную точку.
Примечание: В этой статье мы хотим дополнить наш раздел ресурсов для профессионального роста. Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо полезные решения или ресурсы для управления работой, которые понравятся нашим читателям.
Почему так важен профессиональный рост и развитие?
Профессиональный рост — или профессиональное развитие — в основном относится к получению новых навыков и опыта работы, которые могут помочь вам достичь цели в вашей карьере. А поскольку рынок труда постоянно меняется, будьте в курсе последних тенденций, и это даст вам больше шансов выделиться среди других на долгие годы вперед.
Если это недостаточно хорошая мотивация, просто помните, что работа, которую вы раньше начинали в 20 лет и с которой уходили на пенсию, больше не актуальна.
Технологии и мир в целом развиваются так быстро, что вы сможете идти в ногу со временем только в том случае, если будете постоянно развиваться как на профессиональном, так и на личном уровне. Дело в том, что средний срок пребывания сотрудников на первой работе составляет всего 15 месяцев, и эта тенденция характерна не только для молодежи: 32% работников в возрасте 40–48 лет могут сменить место работы в течение одного года.
Чтобы сделать вас более устойчивыми на рынке труда, мы рассмотрим все конкретные шаги, которые вам необходимо выполнить, пока вы планируете свой профессиональный рост.
Если вы ищете лучший веб-инструмент управления задачами для своей компании, ознакомьтесь с этим списком рабочих процессов управления задачами. Кроме того, вы можете рассмотреть простой онлайн-инструмент для планирования ресурсов из следующего программного обеспечения для управления ресурсами или из этого списка бесплатного программного обеспечения для выставления счетов. Это инструменты удаленной работы и выездного обслуживания, которые пользователи любят и используют в своей работе.
Простой генератор счетов с возможностью подписи также является популярным выбором для выставления счетов благодаря легко редактируемым полям и функции создания PDF-файлов.
Что включить в свой план профессионального роста
Во-первых, определите свою цель. Это любая цель, которая будет мотивировать вас на протяжении всего процесса и даст столь необходимый толчок для построения вашего плана профессионального роста. Может быть, вы хотите сохранить работу, повысить заработок или просто стать более популярным в своей сети.
Давайте разберем его и посмотрим, на что следует обратить внимание:
Сосредоточьтесь на долгосрочных целях
Вероятно, у вас уже есть список небольших целей, над которыми вы уже хотите поработать, но ваша главная цель должна быть долгосрочной. срок. Саймон Синек связывает идею успеха (независимо от вашей цели или опыта) с простым ответом на один вопрос: Почему ? Этот вопрос хорош для тех, у кого есть проблемы с прокрастинацией и, кажется, не может преодолеть шаблон работы над мелочами с низким уровнем воздействия вместо большого дела.
Иметь в виду высшую цель, прежде чем начинать что-либо, и строить свою жизнь вокруг нее — вот как всем великим лидерам и компаниям удавалось сделать себе имя.
Та же самая мотивация применяется, когда вы ставите перед собой цели профессионального роста. Допустим, ваша главная цель — развить прочные навыки в долгосрочной перспективе, например, выучить пару языков программирования или развить аналитическое мышление. Посмотрите ежегодные исследования, в которых освещаются все перспективные профессии или навыки. Если вам нужна работа, которая будет актуальна и через 20 лет, ознакомьтесь с этим списком от Business Insider. Для более подробного ознакомления с вакансиями в вашей стране есть также этот подробный отчет Всемирного экономического форума.
В обоих случаях такие должности, как финансовые менеджеры или разработчики прикладного программного обеспечения, существуют и в настоящее время. Что изменится, так это степень необходимых навыков и окружающая среда. Приложения, например, будут создаваться для новых и, возможно, более сложных устройств, требующих новых языков программирования и, возможно, даже роботов-помощников.
Между тем, рабочие места, непосредственно связанные с людьми, такие как медсестры или врачи, скорее всего, останутся такими же с дополнительной помощью новых технологий.
Если вы действительно хотите, чтобы роботы не украли вашу работу, сосредоточьтесь на своих социальных навыках. Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и эмоциональный интеллект — это лишь некоторые из человеческих черт, которые трудно имитировать (по крайней мере, на данный момент). Хорошая новость заключается в том, что в 2019 г., креативность наконец попала в список лучших навыков будущего LinkedIn.
Анализ должностных инструкций
При поиске новой работы или карьеры ознакомьтесь со всеми требованиями для конкретной должности, которую вы возьмете на себя. В противном случае вы будете усердно работать над изучением новых инструментов и методов, не будучи уверенными, что они окупятся.
Должностные инструкции — это место, где можно проверить навыки, которые вам необходимо развивать. Однако требования могут варьироваться от одной компании к другой.
Некоторые работодатели предпочитают адаптировать описания вакансий к своим внутренним правилам, поэтому проанализируйте (не скупитесь) не менее 20 описаний вакансий, чтобы найти дублирующие друг друга. Такие веб-сайты, как Действительно, LinkedIn или Glassdoor, — ваши лучшие друзья, в данном случае указывающие на самые популярные и востребованные навыки.
В качестве примечания, Glassdoor также предоставляет оценки зарплат и возможные вопросы для собеседования.
Если вы ищете должность руководителя проекта, я уже провел для вас исследование, просмотрев более 200 списков и описаний вакансий и суммировав общие обязательные и полезные навыки.
Подумайте о своих личных ожиданиях
Я уверен, что у вас есть то, что вы должны получить, несмотря ни на что: дружелюбная рабочая среда, первоклассные технологии, более высокая оплата, более длительные обеденные перерывы, страховка для вас и вашей семьи, вы называете их. Четкое понимание того, что вы должны делать на работе, получение надлежащей подготовки и снаряжения, а также возможность работать над тем, в чем вы лучше всего — это всего лишь три наиболее распространенных ожидания, которые могут сделать вас счастливыми.
Так что задайте себе пару вопросов, прежде чем заняться новой должностью или карьерой:
- Вы хотите работать в команде или в одиночку?
- Каков идеальный размер компании, в которой вы хотите работать?
- Какие преимущества вы хотите получить?
Например, если вы предпочитаете работать в тихой обстановке и не хотите ежедневно общаться со слишком большим количеством людей, вам может подойти работа на дому.
Ищите новые возможности сами
Не все рабочие места одинаковы. В то время как разработчики программного обеспечения, вероятно, будут получать сообщения от рекрутеров, это не так часто встречается с другими ролями, такими как офисные помощники, бухгалтеры и даже специалисты по персоналу. Так что, хотя в большинстве случаев работа не придет к вам, вы должны заняться поиском.
Помимо постоянной работы, есть и другие возможности карьерного роста. Заведите блог на Medium, откройте магазин на Etsy, пригласите лучшего друга и запишите вместе подкаст или запустите тот канал на YouTube, о котором вы всегда мечтали.
А еще лучше стать мошенником и стать фрилансером. Есть бесконечные идеи, вам просто нужно начать преследовать их.
И это подводит нас к следующему этапу вашего профессионального роста.
Принимайте вызовы, когда у вас есть время попрактиковаться
Используйте одну из идей подработок, о которых я упоминал выше, или изучите новый навык, который поможет вам найти либо более приятную работу, либо ту, которая будет пользоваться большим спросом в будущее. Потребуется некоторое время, чтобы сделать их своими собственными, особенно если у вас работа с 9 до 5, так что чем раньше, тем лучше.
Но держитесь подальше от устаревших навыков. 60% молодых людей все еще готовятся к работе, которую в будущем заменит автоматизация, например ввод данных и сборочное производство. Помимо риска того, что технологии возьмут на себя вашу работу, есть еще и фактор счастья. Изучите несколько вариантов карьеры, пока не найдете путь, который подходит именно вам. Если вы недовольны своим нынешним положением на работе и предпочитаете заниматься чем-то другим, смена карьеры, безусловно, является решением, которое вы можете рассмотреть.
Итак, когда вы понимаете, что пора сменить работу?
Наряду с очевидными причинами, такими как навыки, которые больше не востребованы (см. выше, что мы обсуждали об автоматизации) или переезд в другую страну, есть несколько общих малозаметных факторов:
- Вы не развиваетесь и не получаете любые акции
- Вам не нравится компания коллег или в вашем офисе напряженная атмосфера
- Задание больше не соответствует вашим ценностям
- Вы бы предпочли работать над чем-то другим
- Стресс захватывает и вашу личную жизнь
- Не можешь дождаться выходных и живешь ради этих двух дней
- Вы ищете оправдания, чтобы пойти на работу позже или уйти раньше
- Вы часто чувствуете себя перегруженным работой и не можете сделать перерыв
Оцените имеющиеся у вас возможности обучения
Многим из нас нужен кто-то, кто будет контролировать и направлять нас в процессе обучения. Правильные люди и окружающая среда могут в 10 раз увеличить ваши навыки и карьеру.
Начните с поиска возможности формального обучения в вашем регионе. Как правило, ищите аккредитованные организации профессионального развития, независимо от того, находятся ли они в вашем районе или всего в нескольких милях от вас. Они часто признаются потенциальными работодателями и предлагают аккредитованные учебные материалы, которые вы можете использовать в своей будущей карьере.
В зависимости от вашей отрасли существуют веб-сайты, которые помогут вам найти эти официальные возможности обучения. Для управления проектами, преподавания английского языка и любого профессионального образования, которое вы выберете.
Вы можете пройти полную программу, предлагаемую аккредитованным учебным заведением или университетом, или даже пройти онлайн-курсы, например, FutureLearn или edX.
Используйте то, что вы изучаете
Обучение не заканчивается, когда вы заканчиваете приобретать новые навыки. Вам нужно использовать все, что вы прочитали или практиковали во время обучения.
Обучение других — лучший способ научиться новой концепции или освоить новые навыки. Вы можете начать свой собственный проект и поделиться своими знаниями через блог или видео или присоединиться к неправительственной организации, чтобы протянуть руку помощи хорошему делу.
Скорее всего, вы забудете то, чем не пользуетесь, просто потому, что забывание заложено в нашей природе. Технологии постоянно развиваются, заставляя нас постоянно идти в ногу с их изменениями. Таким образом, пройти курс по науке о данных сейчас и использовать только то, что вы узнали через десять лет, будет невозможно без последовательной практики.
Вот почему многие организации требуют, чтобы их члены посещали обучающие мероприятия и конференции на протяжении всей своей жизни, чтобы сохранить свое членство и право работать на местах. PMI®, например, позволяет руководителям проектов обновлять свои сертификаты только в том случае, если они получают единицы профессионального развития (PDU). Это гарантирует, что профессионалы будут в курсе любых изменений и будут готовы ко всем вызовам, которые могут возникнуть на рабочем месте в будущем.
Найдите тренера
Наставник может дать вам достаточно опыта и знаний, чтобы вы не повторяли ошибок новичка, которые совершали они. Руководство часто предлагается в качестве совета о том, как они справлялись с аналогичными проблемами в прошлом, или в качестве тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание.
Это подводит меня к важности запроса честного отзыва . Держите сеансы наставничества расслабленными и ориентированными на достижение цели, так вы получите конструктивную критику, которая только поможет вам расти и определять области навыков, которые вам нужно совершенствовать дальше. Например, у вас могут быть необходимые навыки и знания для выполнения вашей работы, но вам может не хватать социальных навыков, таких как тайм-менеджмент или активное слушание.
Где же найти наставника или тренера? Начните внутри своей компании. Ищите менеджеров, чей труд и характер вы уважаете, но не прямых, чтобы они не были предвзятыми. Затем продолжите поиск в профессиональной ассоциации в вашей области. Независимо от того, где вы их получите, убедитесь, что ваши ценности и «внутренние чувства» находят отклик — вы не можете начать отношения на компромиссе.
Присоединяйтесь к профессиональным группам и ассоциациям
Лучший способ получить точную обратную связь о вашей работе — попросить нескольких человек проанализировать ваши усилия и результаты. Конечно, один наставник — это здорово, но в итоге вы будете давать результаты не только одному человеку. Профессиональные сети дают вам подходящую среду для правильного роста. Кроме того, дополнительные привилегии, такие как доступ к эксклюзивным обучающим мероприятиям, скидки, обновленные учебные материалы и возможность познакомиться с влиятельными людьми в вашей области. Думайте о своих сетевых связях как о своей ключевой профессиональной поддержке и всегда окружайте себя нужными людьми.
Возможно, вы уже знаете ведущие организации и ассоциации в своей области. Для управления проектами PMI® предлагает доступ к местным отделениям, к которым вы можете присоединиться. То же самое относится к местным торговым палатам и торговым ассоциациям, поставщикам этического образования, более общим бизнес-сетям, Американской федерации рекламы, Американской ассоциации маркетинга и многим другим. Если вы предпочитаете общаться в неформальной обстановке и не присоединяться к какому-либо сообществу, вы можете присоединиться к группам в LinkedIn, найти встречи поблизости или использовать такой инструмент, как Opportunity, для связи с другими профессионалами.
Полезные ресурсы для профессионального роста
Мы уже обсуждали, почему профессиональный рост необходим для достижения вашей карьерной цели. Вероятно, у вас уже есть план профессионального роста, и вы ищете ресурсы, бесплатные или платные. В Интернете можно найти бесконечный список ресурсов, поэтому вы можете найти подборку ресурсов для профессионального роста здесь.
Блоги профессионального роста, которые стоит прочитать
Расширьте свой список для чтения с помощью одного из этих блогов, вдохновляющих на карьеру. Это лишь некоторые из тех, которые мне показались интересными. Если у вас есть другие предложения, я был бы рад перечислить их ниже.
- Пенелопа Транк
- Корпорация
- Джиббер Джиббер
- Муза
Спикеры для профессионального роста
Всем нам иногда нужно немного мотивирующей речи, достаточной, чтобы придать вам импульс. Если вы еще не нашли своего любимого спикера профессионального роста, я рад представить вам этих профессиональных спикеров, которые своими презентациями будут стимулировать изменения и рост.
- Шон Ахор
- Джеймс Клир
- Джон Гордон
- Сэм Сильверстайн
Курсы профессионального роста
Конечно, вы можете выбрать более конкретные курсы, соответствующие вашей карьере. Тем не менее, я считаю, что эти подходят для всех.
- National Geographic
- Карьерный рост для профессионалов
- Стратегическое самоуправление карьерой
Профессиональное развитие Ted Talks
Если вы никогда не слушали TED Talk, думаю, самое время. Если вы ищете вдохновение в том, как развивать свою карьеру, это, безусловно, лучшие выступления TED Talks, которые стоит послушать. Вы можете смотреть их на своем телефоне, планшете или ноутбуке, во время ежедневных поездок на работу или отдыхая с напитком в руке.
- Дэвид Грейди: Как спасти мир (или хотя бы себя) от плохих встреч
- Сьюзен Колантуоно: карьерный совет, который вы, вероятно, не получали
- Джейсон Шен: Ищешь работу? Подчеркивайте свои способности, а не опыт
- Розелинда Торрес: Что нужно, чтобы стать великим лидером
- Адам Грант: удивительные привычки оригинальных мыслителей
Книги по профессиональному росту
Эти замечательные книги по развитию карьеры обязательны к прочтению всем, кто стремится к профессиональному росту.
- Создай свою жизнь
- Племя наставников
- Осмелитесь лидировать: смелая работа, трудные разговоры, искренние сердца
- Лучший практический совет: какого цвета ваш парашют?
- Новые правила работы
Если вы знаете какие-либо другие ресурсы профессионального роста, не стесняйтесь сообщить нам о них, и мы рассмотрим их как можно скорее.
Построение сетей — это одно, но создание надежного личного бренда — это несколько иной аспект ваших целей профессионального роста. Платформы социальных сетей, такие как Instagram, Twitter, LinkedIn, — хорошие места для демонстрации вашего собственного бренда, рассказывания историй и установления связей, о которых я упоминал в предыдущей области профессионального роста. Профессиональный рост сотрудников крайне важен в свете изменения условий труда, вызванного Великой отставкой в 2021 году9.0003
Используйте их с учетом нескольких моментов:
- Выберите каналы социальных сетей, соответствующие вашему имиджу (например, Instagram для дизайнеров и LinkedIn для владельцев бизнеса)
- Регулярно обновляйте свои учетные записи
- Не участвуйте в конфликтных темах
- Присоединяйтесь к группам, характерным для каждой социальной сети
- Сохраняйте одинаковый голос на всех каналах
- Вдохновляйтесь тем, что делают другие, но никогда не копируйте
- Регулярно публикуйте свои работы. Частота = доверие.
Учитесь на протяжении всей жизни
Тот факт, что вы готовитесь к новой карьере или изучаете новый навык сейчас, не означает, что вы сможете применить его на рынке труда завтра. По моему опыту, требуется время и усилия, чтобы воспользоваться преимуществами этого нового навыка, который вы оттачиваете. Чтобы быть подотчетным, я использую программное обеспечение для отслеживания времени, чтобы регистрировать все те часы, когда я изучаю что-то новое.
На самом деле, 54% сотрудников считают, что непрерывное обучение необходимо для их профессионального развития. И они никогда не были так правы. Ваш долг расти и продвигаться по карьерной лестнице.
Вот последние статистические данные об обучении сотрудников и почему для компаний важно постоянно инвестировать в развитие сотрудников.
Если вы считаете, что усилия слишком велики, чтобы достичь 1% лучших, на самом деле вам это не нужно. По словам Сета Година, путь к 5% лучших гораздо проще и требует меньших усилий, чем вы можете себе представить.
Если вы еще не нашли свой стиль обучения, я оставлю вас с одним тестом, который поможет вам найти лучшие способы обучения, чтобы вы получали от него удовольствие даже в долгосрочной перспективе и использовали его для собственный профессиональный рост.
Оставьте время и для личной жизни.
Мы все заняты дедлайнами и необходимостью саморазвития. Вот почему вы здесь в первую очередь. Потому что вы хотите большего от своей карьеры. Но нам так легко погрузиться в ежедневные махинации (клиенты, встречи, демонстрации) и забыть о вещах, которые для нас важнее всего. Поначалу может сработать то же старое оправдание «Я слишком занят работой». Однако через пару месяцев вы не будете слышать звонки от друзей с предложением провести вечер, а ваши дети найдут нового лучшего друга, которым будете не вы.
Страдают не только наши отношения с другими людьми. Вашему здоровью может быть нанесен серьезный ущерб. Выгорание — обычная реальность, с которой сталкиваются многие трудолюбивые, но лишь немногие пытаются его предотвратить.