Компании с карьерным ростом: 10 лучших компаний для старта карьеры

Компании, в которых лучше всего строить свою карьеру

Поделиться

Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru опубликовал рейтинг лучших компаний для работы и карьеры по итогам 2018 года. Абсолютными лидерами стали компания «Леруа Мерлен» (1 место), группа компаний «Деловые Линии» (2 место) и розничная сеть «Fix Price» (3 место). В голосовании принимали участие более 50 000 россиян, а также 3 000 HR-специалистов и топ-менеджеров.

Голосование проходило с 15 ноября 2018 по 31 января 2019 года. Рейтинг существует девять лет и ежегодно выделяет лучшие российские компании для работы и построения карьеры. В рамках Рейтинга соискатели и сотрудники российских компаний оценивают организации, где они работают или работали в последние три года, а также выбирают компании, в которых они мечтают работать. В голосовании за звание лучших компании участвуют порядка 1500 компаний.

После пользовательского голосования составляется шорт-лист, который оценивает HR-директора компаний-победителей рейтинга прошлого года.

В рамках рейтинга также выделяются номинации по определенным категориям. Победителями индексов 2018 года стали:

• Индекс лидерства — Российская телекоммуникационная компания «МТС»
• Индекс уверенности — Российская нефтяная компания «Газпромнефть»
• Индекс карьеры — Сеть аптек эконом-класса «Максавит»
• Индекс комфорта — Поисковая система и IT-компания «Яндекс»
• Индекс счастья — Российская сеть мультибрендовых магазинов одежды «Снежная Королева»
• Компания мечты — МИА «Россия сегодня»

Компании оцениваются по 4 индексам: индекс уверенности, индекс карьеры, индекс комфорта, индекс счастья. На основании суммы полученных индексов составляется итоговый индекс лидерства и определяются абсолютные победители Рейтинга. Также отдельно выделяется компания мечты, за которую проголосовало наибольшее число людей, мечтающих в ней работать.

В шорт-лист рейтинга также вошли следующие компании:

• Сбербанк России
• Ростелеком
• Магнит
• Мегафон
• Билайн
• Пятерочка
• Лента
• Хоум кредит банк
• Дикси
• Шлюмберже
• Почта банк
• Domino’s pizza
• Аптеки столички
• Миэль
• Манго телеком
• Luhta fashion group

Описание индексов:

• Индекс уверенности показывает текучесть персонала, стабильность заработной платы, развитие сотрудников внутри компании, осведомленность соискателей и сотрудников о планах развития и стратегии компании.

• Индекс карьеры показывает возможности для карьерного роста внутри компании для работающих и потенциальных кандидатов, вложения компании в обучение своих сотрудников.

• Индекс комфорта измеряет заботу компании о сотрудниках и комфортные условия работы, социальный пакет и привилегии для действующих и потенциальных сотрудников.

• Индекс счастья показывает самореализацию сотрудников в компании, чувство причастности к важному и полезному делу и желание потенциальных кандидатов быть причастным к большому, социальному-значимому процессу.

Александр Ветерков

Генеральный директор сервиса Rabota.ru.

«Мы считаем, что должен быть альтернативный взгляд на привычные всеми рейтинги, куда входят мировые и российские «гиганты». C 2010 года Rabota.ru проводит опрос среди тысяч россиян, и это отражает реальную картину на рынке труда. С одной стороны, Индекс Лидерства дает возможность соискателям лучше сориентироваться и выбрать наиболее достойных работодателей. С другой стороны, показать работодателям-участникам Рейтинга, как их HR-бренд воспринимается и оценивается на рынке по разным критериям. Это даст возможность скорректировать свою HR-стратегию и улучшить позиции на рынке труда».

TOP-50 компаний для хорошего карьерного старта

TOP-50 ведущих компаний, работающих в России

IT-индустрия
• Microsoft
• Google
• Cisco
• IBM
• EPAM
• Luxoft

Маркетинг и реклама
• Publicis Russia (Starcom, Media Vest Group Russiа)
• Interpublic Group (Universal McCann)
• Omnicom Group (BBDO Russia Group)

• WPP (MindShare)
• «Видео Интернешнл» (Smart Communications)

Телекоммуникации
• «Связьинвест»
• «МТС»
• «Билайн»
• «Мегафон»
• «Комстар ОТС»

Страхование
• АльфаСтрахование
• ВСК
• Ингосстрах
• КапиталЪ
• МАКС
• РЕСО-Гарантия
• РОСНО
• Росгосстрах

Добыча, переработка нефти и газа
• «Сургутнефтегаз»
• «Газпром»
• «Лукойл»
• ТНК-ВР
• «Роснефть»
• «Татнефть»

Продуктовый ритейл
• X5 Retail Group
• Auchan Group
• Metro Cash & Carry
• SPAR

Одежный ритейл
• Adidas
• Stockmann
• Savage
• Bershka
• ZARA
• «Спортмастер»

Банки, финансы
• Сбербанк
• Газпромбанк
• Россельхозбанк
• ВТБ 24
• Альфа-банк

Консалтинг и аудит

• PricewaterhouseCoopers
• KPMG
• BDO
• Интерком-Аудит
• «ФинЭкспертиза»

XXI век — время карьеристов. Современная действительность открывает перед настойчивыми и амбициозными людьми большие возможности, позволяя добиваться необычайных высот. Можно сказать, что сегодня немодно не быть карьеристом: родители стараются отдать детей в лучший детский сад, солидную школу, самый престижный вуз… Получив диплом, молодые люди продолжают двигаться вперёд, стремясь попасть в самую лучшую компанию с перспективами карьерного роста.

Престиж дороже денег

Крупные компании — оптимальный вариант для начинающих карьеристов. С одной стороны — не нужно ломать голову над тем, как выстроить бизнес самостоятельно, с другой — хорошие возможности для профессионального развития и карьерного роста. К тому же гиганты рынка предлагают обширный социальный пакет, привлекательную корпоративную культуру и программы обучения и поддержки персонала. Дополнительный бонус — статус компании: быть сотрудником транснациональной корпорации, возглавляющей мировые рейтинги, гораздо престижнее, чем трудиться в скромной организации с десятком постоянных клиентов.

При этом условия работы и зарплата в небольшой фирме могут быть выгоднее по тем или иным критериям — но большинство соискателей всё же сделают выбор в пользу солидного работодателя.

С миру по бренду

Компаний с солидной репутацией в мире немало: международная деловая газета Financial Times ежегодно публикует список 500 самых крупных корпораций мира, куда стабильно попадают и гиганты российского бизнеса. Впрочем, этот рейтинг не является истиной в последней инстанции: туда включаются только публичные компании, акции которых котируются на бирже, на основании рыночной капитализации (т.е. в рейтинг FT никогда не попадут госпредприятия и корпорации, акции которых не размещаются на бирже). Тем не менее этот «лонг-лист» имеет значительный вес в бизнес-сообществе, и на его основании можно сделать выводы о надёжности и привлекательности того или иного работодателя. Например, в 2010 г. список FT-500 возглавила компания PetroChina, а в десятку лидеров вошли Apple и General Electric.

Из российских компаний в этот рейтинг стабильно попадают «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «Сбербанк России», «Северсталь», «Сургутнефтегаз» и, с недавнего времени, «МТС».

Ещё один заслуживающий внимания рейтинг — так называемый «шорт-лист» — список наиболее престижных мировых компаний, над которым работают в корпорации PricewaterhouseCoopers. В его создании принимают участие исполнительные директора 1000 ведущих мировых фирм в 25 странах мира. Престижность определяется по многим показателям: прибыль акционеров, уровень социальной ответственности, инновационные проекты и др. Лидерами последнего списка оказались General Electric, Microsoft, Toyota, IBM и Coca-Cola (первая пятёрка). Представительства всех этих корпораций есть и в России, что позволяет претендовать на свободные позиции там и отечественным карьеристам.

Рейтинги компаний составляют и у нас, некоторые из них также основываются на капитализации. Например, в список крупнейших компаний по рыночной стоимости в 2010 г. по версии рейтингового агентства «Эксперт» попали компании, знакомые нам по списку FT-500: «Газпром», «Роснефть», «Сбербанк России», «ЛУКОЙЛ», «Сургутнефтегаз» и банк «ВТБ» (первые шесть позиций).

По порядку становись!

Стоит отметить, что рыночная стоимость компании ещё не гарантирует её привлекательность как работодателя: условия работы, политика в отношении персонала и корпоративная культура там могут быть совершенно разными и, что немаловажно, — далёкими от представлений карьеристов о компании своей мечты. Впрочем, это чаще имеет значение для тех, кто претендует на стартовые позиции: с повышением должности увеличивается и уровень комфорта (топ-менеджер любой из этих компаний вряд ли будет жаловаться на условия труда).

Существуют и рейтинги привлекательности работодателя: в их составлении большое значение имеет субъективная оценка соискателями будущих работодателей, основанная, в том числе, на частных историях. Например, список самых престижных работодателей, подготовленный компанией Universum, базируется на опросе студентов и выпускников, получивших техническое и бизнес-образование в разных странах мира. В десятку лидеров ожидаемо вошли компании «большой четвёрки» — KPMG, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers и Deloitte, а также Procter&Gamble, Microsoft, Coca-Cola, J.P. Morgan и Goldman Sachs. В качестве привлекательных работодателей также были названы Apple, IKEA, Adidas и Bank of America.

Похожий опрос пару лет назад проводил ВЦИОМ: у россиян самыми желанными нанимателями оказались «Газпром», «Роснефть» и «Сбербанк». Своими мнениями на эту же тему (куда пойти работать) часто делятся посетители работных сайтов и форумов, проанализировав которые можно составить неофициальный рейтинг предпочтений соискателей. По последним данным, в него входят такие российские компании и филиалы зарубежных фирм, как «Газпром», «МТС», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «Уралсиб», Unilever, банк «ВТБ 24», «Яндекс», «Билайн» и Google.

Помимо общих рейтингов, можно выделить и фаворитов в каждой из профессиональных областей. Ориентироваться в таких «списках лидеров» особенно важно начинающим карьеристам: для них главное — определиться с отраслью, а не конкретным работодателем.

То есть если вы стремитесь сделать карьеру в сфере связи и телекоммуникаций, вашим первым местом работы может стать как «МТС», так и «Билайн» или «Мегафон»: серьёзные отличия между этими компаниями будут заметны гораздо позже, когда вы получите возможность претендовать на руководящие и топовые позиции.

В ногу с лидерами

Стать сотрудниками знаменитых корпораций хотят очень многие, однако далеко не все отдают себе отчёт в том, что работа в престижной компании — это не только удовольствие, но и тяжёлый труд. Компании-гиганты многое делают для персонала — но и требуют не меньше. Работа на начальных позициях может показаться неблагодарной: зарплаты более чем скромные, зато список обязанностей необъятный. Фактически первые несколько лет новички исполняют роли «мальчиков на побегушках», нарабатывая опыт и завоёвывая репутацию. Приходится задерживаться на работе, не отказываться ни от каких заданий, постоянно учиться, посещать тренинги и курсы. Зато через пару-тройку лет ваш опыт и репутация начнёт работать на вас: многие солидные организации с удовольствием приглашают к себе тех, кто прошёл «школу жизни», например, в компании «большой четвёрки».

При этом выбор можно сделать и в пользу работодателей «второго эшелона»: их условия могут быть даже более привлекательными, чем то, что вам может предложить ваша «родная» транснациональная корпорация.

И последнее: вопреки расхожему мнению, попасть в штат крупного работодателя не так уж сложно: многие лидеры отрасли набирают выпускников и молодых специалистов на линейные позиции и обучают их в процессе работы. Конечно, легко не будет, и именно на этом этапе очень многие сходят с дистанции, зато те, кто удержится, через несколько лет получат широчайшие возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Вера Савинова
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (careerist.ru).

Разместить резюме Добавить вакансию

10 лучших компаний США для карьерного роста согласно новому исследованию

Склад Amazon в Уоррингтоне, Англия.

Натан Стирк | Getty Images

Некоторые признаки хорошего рабочего места очевидны — справедливая заработная плата, дружелюбные коллеги, низкий процент увольнений — но другие «зеленые флаги» не так очевидны.

Возьмем, к примеру, профессиональное развитие, которое может выглядеть по-разному в зависимости от отрасли, должности и уровня опыта.

Тем не менее, отсутствие возможностей для карьерного роста часто является одной из основных причин, по которой люди увольняются с работы: 63% американских рабочих, уволившихся с работы в прошлом году, назвали отсутствие возможностей карьерного роста одной из основных причин своего ухода, по данным один опрос Pew Research Center, в ходе которого в феврале 2022 года было опрошено около 10 000 американцев9.0003

Чтобы определить, какие компании уделяют первоочередное внимание профессиональному развитию и успеху своих сотрудников, сайт обзора компаний составил список 100 лучших крупных компаний США для развития вашей карьеры, используя данные со своей платформы.

На первое место претендует Boston Consulting Group, которая «построила культуру совершенства», заявил генеральный директор Comparably Джейсон Назар в интервью CNBC Make It. Около 95% сотрудников сообщили, что испытывают трудности на работе, а 77% заявили, что у них есть наставник.

Компания Boston Consulting Group также получила высокие оценки за корпоративную культуру и лидерство. «Они очень серьезно относятся к построению великой культуры, и это выражается в том, как их сотрудники думают и думают о компании», — добавляет Назар.

Вот 10 компаний, в которых лучше всего развивать свою карьеру, согласно Comparably:

1. Boston Consulting Group
2. Amazon
3. RingCentral
4. Insight Global 
5. Medallia
6. ZipRecrter0022
7. Adobe
8. Samsung
9. SentinelOne
10. Qualtrics

Рейтинг составлен на основе ответов сотрудников, которые оценили возможности профессионального развития своей компании в период с июня 2021 г. по июнь 2022 г. и если они чувствуют трудности на работе, среди прочего.

Компаниям требовалось не менее 75 оценок сотрудников на веб-сайте Comparably, чтобы попасть в список, при этом дополнительный вес придавался компаниям, в которых больше участвовало их сотрудников.

Профессиональное развитие «не менее, если не более важно», чем компенсация в построении долгой и успешной карьеры, утверждает Назар, и соискатели должны учитывать это, прежде чем принять предложение.

«Если вы перейдете в компанию, которая действительно занимается признанием, развитием и продвижением талантов в течение нескольких лет, вы продвинетесь в своей карьере гораздо дальше, чем на работе, которая хорошо оплачивается, но не предлагает эта поддержка», — объясняет он. «Вы не просто повышаете свой потенциал заработка — вы расширяете свои передаваемые навыки и роли, на которые вы подходите».

Соискатели могут оценить, как компания инвестирует в карьерный рост своих сотрудников, во время собеседования, спросив о возможностях наставничества, льготах для поддержки непрерывного образования или повышения квалификации, а также уровне внутренних продвижений и наймов в различных командах.

«Важно понимать, к какой организации вы присоединяетесь и сколько возможностей для роста у вас есть», — добавляет Назар. «Наличие этих ресурсов или их отсутствие действительно может повлиять на ваш будущий успех в той или иной роли».

Выписка:

Согласно новому исследованию, это 10 лучших рабочих мест в США в 2022 году. ? Что говорят экономисты

Лучший способ «мгновенно произвести впечатление» на любого менеджера по найму, по словам директора по персоналу, который за 21 год нанял тысячи людей в IBM

0057 Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

10 лучших компаний для развития карьеры

Когда вы в последний раз узнавали что-то новое на работе? Добавили навык в свое резюме? Получили повышение или повышение?

Если подумать, то это большая проблема. Ваша компания должна инвестировать в развитие вашей карьеры, предлагая программы наставничества или возможности продвижения по службе.

К счастью, некоторые лучшие в своем классе компании понимают ценность инвестиций в развитие карьеры своих сотрудников и готовы дать вам то, чего вы хотите и в чем нуждаетесь, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.

В недавнем опросе Monster попросил наших пользователей ранжировать самые важные факторы рабочего места, помимо заработной платы. Результаты показали, что многие заинтересованы в карьерном росте, причем 14% назвали это самым важным фактором на рабочем месте.

Мы расширили эти данные и работали с нашими партнерами на сайте обзора работодателей kununu, чтобы создать первый в истории Monster • kununu Индекс счастья на рабочем месте. Используя 18 ключевых показателей удовлетворенности работой от kununu, мы определили компании с самым высоким общим уровнем развития карьеры. Затем с помощью эксклюзивного анализа Monster данных с помощью инструмента TalentNeuron от аналитической и технологической компании CEB мы взяли анализ рынка труда по истории найма в этих компаниях и сопоставили его со списками вакансий на Monster.

Победители — это разнообразная смесь, которая пересекает промышленный спектр — от розничных компаний до фаст-фуда. Но не верьте нам на слово, что это отличные компании для работы. Возьмите это у знающих людей: нынешних и бывших сотрудников, оставивших отзывы на сайте kununu. Узнайте, не хотите ли вы также развивать свою карьеру в одной из компаний, указанных ниже.

1. OMNI Systems

Штаб-квартира: Richmond Heights, Ohio

Чем они занимаются: Компания OMNI Systems — один из крупнейших частных производителей этикеток в США.

Почему они включены в список: Рецензенты говорят, что в OmniSystems «каждый день демонстрируются передовые идеи и инновации». Здесь вы найдете «хорошие возможности для продвижения по службе» и «непрерывное обучение на месте и за его пределами, а также помощь в обучении». Это «динамичная компания, в которой можно работать», которая «дает вам возможность расширять свои возможности и расти вместе с компанией». И руководство компании, похоже, за этим стоит на 100%. Люди говорят, что генеральный директор и основатель компании — «фантастический лидер с видением», который готов идти на риск, но также «демонстрирует искренний интерес к сотрудникам» и «оказывает поддержку и руководство, чтобы помочь в достижении успеха».

Поиск заданий на печать на Monster.

2. Progressive Insurance

Штаб-квартира компании: Мэйфилд, Огайо

Чем они занимаются: Одна из крупнейших автостраховщиков в США. Progressive также страхует дома, лодки, мотоциклы и дома на колесах.

Количество рабочих мест в 2017 году: 1 803

Частые вакансии: Специалисты по урегулированию убытков, представители службы поддержки клиентов, юристы, помощники юристов, агенты по продаже страховых услуг

Почему они в списке: Только посмотрите, как счастлива Фло в рекламе Progressive. Такой уровень энтузиазма отмечают как нынешние, так и бывшие сотрудники, где, по словам рецензентов, развитие карьеры «поощряется и приветствуется». Согласно веб-сайту компании, Progressive предлагает девять ресурсных групп для сотрудников, в том числе Сеть наделенных полномочиями женщин и Сеть информирования об инвалидности.

Найдите работу в Progressive Insurance на Monster.

3. Berkshire Hathaway

Штаб-квартира компании: Омаха, Небраска

Чем они занимаются: Управляемая «Оракулом из Омахи» Уорреном Баффетом, Berkshire Hathaway служит холдинговой компанией для множества предприятий, в том числе Helzberg Diamonds, Kraft Heinz и брокер по жилой недвижимости HomeServices of America.

Количество рабочих мест в 2017 году: 17 579

Частые вакансии: Агенты по недвижимости, представители по работе с клиентами, специалисты по рассмотрению претензий, аудиторы, бухгалтеры

Почему они в списке: Карьерный рост — это то, что больше всего нравится сотрудникам в Berkshire Hathaway. На самом деле, частым ответом многих рецензентов на вопрос, что им больше всего нравится в компании, было «множество возможностей для карьерного роста». Кроме того, многие подразделения Berkshire Hathaway проводят непрерывное обучение и групповые сетевые мероприятия.

Найдите работу в Berkshire Hathaway на Monster.

4. Армия США

Штаб-квартира корпорации: Вашингтон, округ Колумбия

Чем они занимаются: Подразделение Вооруженных сил США, армия обеспечивает наземную военную защиту. Часто нанимают для: Дипломированных медсестер, специалистов по компьютерной поддержке, психологов, врачей

Почему они включены в список: Армия США действительно заботится о вашем карьерном росте, и рецензенты описывают ее как «лучшее учебное заведение в мир.» Как сказал один рецензент: «Каждый армейский лидер поможет вам самому стать лидером, будь то наставником или указанием, где пройти надлежащее обучение».

Найдите работу в армии США на Monster.

5. Kaiser Permanente Insurance

Штаб-квартира компании: Окленд, Калифорния

Чем они занимаются: Kaiser Permanente — это некоммерческая групповая программа медицинского страхования, стремящаяся стать мировым лидером в области улучшения здоровья посредством высококачественное интегрированное здравоохранение, согласно его веб-сайту.

Количество рабочих мест в 2017 году: 29 862

Часто нанимают: Дипломированные медсестры, руководители медицинских служб, фельдшеры, управленческие аналитики, фармацевты

Почему они включены в список: Kaiser Permanente заботится о развитии карьеры своих сотрудников по многим направлениям. На веб-сайте компании по планированию карьеры они предлагают набор инструментов для оценки карьеры, услуги по профориентации, дорожные карты установленных карьерных путей, курсы для изучения важнейших навыков и возможности возмещения расходов на обучение.

Найдите работу в Kaiser Permanente Insurance на Monster.

6. Wawa

Штаб-квартира компании: Media, Pennsylvania

Чем они занимаются: Wawa управляет розничными магазинами в шести штатах, а также в округе Колумбия.

Количество рабочих мест в 2017 году: 970

Часто нанимаются: сотрудники службы поддержки, ночные контролеры

Почему они в списке: Рецензенты говорят, что Wawa «предлагает множество способов [для вас] развиваться лично и профессионально» и «всегда есть способы продвинуться по карьерной лестнице». Согласно веб-сайту компании, Вава считает, что «наша обязанность — развивать навыки и способности наших сотрудников, чтобы помочь им полностью реализовать свой потенциал». Кроме того, Wawa предлагает программы развития, программы наставничества, традиционные семинары в классе и группы ресурсов для сотрудников.

Найдите работу в Wawa on Monster.

7. GEICO

Корпоративная штаб -квартира: Chevy Chase, Maryland

Что они делают: Geico — вторая по величине автомобильная страховая компания в США

.

Часто нанимают: Стажеры по ремонту автомобилей, представители по урегулированию претензий, торговые представители

Почему они в списке: Рецензенты говорят: «В Geico есть много возможностей для продвижения по службе». «Образование здесь имеет первостепенное значение», не говоря уже о том, что компания по страхованию автомобилей предлагает «классы и курсы развития карьеры для любых должностей или просто для повышения квалификации».

Найдите работу в Geico на Monster.

8. T-Mobile

Штаб-квартира компании: Bellevue, Washington

Чем они занимаются: T-Mobile — поставщик услуг беспроводной передачи голоса, сообщений и данных.

Количество рабочих мест в 2017 году: 13 449

Часто нанимаются: Менеджеры по работе с клиентами, менеджеры магазинов, инженеры компьютерных систем, аналитики бизнес-систем

Почему они в списке: В T-Mobile рецензенты говорят: «Они позволяют вам владеть своей разработкой». «Есть четкие этапы и пути развития с программой для консультантов и возможностью работать в отделе обучения», когда вы становитесь консультантом. Один рецензент даже сказал, что их «трижды повышали в должности за четыре года работы в компании».

Найдите работу в T-Mobile на Monster.

9. ВМС США

Штаб-квартира корпорации: Вашингтон, округ Колумбия

Чем они занимаются: Военно-морской флот Соединенных Штатов обеспечивает боевые действия на любом крупном водоеме.

Количество рабочих мест в 2017 г.: 507

Часто нанимаются: Техники скорой медицинской помощи, диспетчеры воздушного движения чтобы каждый участник полностью реализовал свой потенциал. «Здесь прирожденных лидеров привлекает стремление к влиятельным и важным позициям, а перед начинающими лидерами стоит задача развивать лидерские навыки посредством постоянного развития лидерских качеств», — говорится на их веб-сайте.

Найдите работу в ВМС США на Monster.

10. Компании TJX

Штаб-квартира компании: Framingham, Massachusetts

Чем они занимаются: TJX — международный конгломерат розничной торговли модной одеждой и товарами для дома, владеющий T.J. The Marshalls, HomeGoods the Marshalls, HomeGoods, Бренды Maxx и Sierra Trading Post.

Количество рабочих мест в 2017 году: 5 419

Частые вакансии: Менеджеры магазинов, специалисты по работе с клиентами по предотвращению убытков

Почему они в списке: Рецензенты говорят: «В целом TJX очень поддерживает своих сотрудников». «Компания будет уделять время каждому, кто проявляет сильное желание двигаться вверх, и отправляет этих людей на курсы лидерства».