Знак женщины и мужчины
Еще с древних времен человек различными рисунками пытался передать сущность мужчины и женщины. Изображения выражали как существующие отличия, так и единство. Наиболее известные знаки мужского и женского начала – «Инь» и «Ян», а еще символ Марс и Венера. Каждый из них имеет свою историю возникновения и определенное значение.
Знаки женского и мужского пола
Первые символы Марса и Венеры появились еще во времена греческой и римской мифологии. Известные многим знаки были взяты из астрологии, а столь распространенными они стали благодаря ботанику Карлу Линнею. Он использовал их для того, чтобы различать пол растений. Именно с этого времени эти символы начали называть гендорными, то есть определяющими пол.
Женский знак Венеры изображается как кружочек с крестиком, направленным вниз. Его еще называют «зеркалом Венеры», по предположениям название появилось, благодаря внешнему сходству. Этот знак символизирует женственность, красоту и любовь.
Мужской знак Марса изображается как кружочек со стрелочкой, направленной вверх. Важно, что стрелка, если смотреть по часовому циферблату, смотрит на два часа и означает силу бога войны. Называют этот символ еще «щит и копье Марса», учитывая его внешний вид. Соединение знака мужского и женского начала имеет несколько значений. Объединение Венеры и Марса воплощает в себе гетеросексуальность, то есть любовь между представителями разных полов. Чтобы обозначить бисексуальность, могут применяться разные комбинации, определенного значения нет, и по сей день. Есть свой символ у транссексуалов – знак женского и мужского начала накладываются друг на друга, то есть кольцо имеет и копье, и крест. Соединения отдельно двух мужских и двух женских знаков не имеет четкого определения и может означать как любовь, так и дружбу.
Знаки женщины и мужчины – «Инь-Янь
В философии древнего Китая указывается, что в окружающем мире все время происходит взаимодействие женского и мужского начала.
«Инь» является женским символом и в него вложены такие понятия, как покорность и пассивность. Противоположностью является мужской символ «Ян», который олицетворяет позитив и развитие. В китайской философии указано, что любой предмет, расположенный во Вселенной можно описать, используя энергию женского и мужского начала. Законам «Инь-Ян» подчинены все живые существа на земле, а еще планеты, звезды и знаки зодиака. Каждый из существующих зодиаков имеет свою полярность. Начинается Зодиак с мужского знака, а дальше происходит чередование.
Большинство мужчин и женщин всецело оправдывают теорию «Инь-Ян». К примеру, представители сильного пола любят демонстрировать свое превосходство, зато прекрасный пол наделен отменной интуицией и мягкостью. Как и в каждой теории здесь есть свои исключения. В современном мире достаточно часто можно встретить женщин, которые имеют мужской характер, все это связано с индивидуальными характеристиками психики человека. Изменить это, как бы многим не хотелось, невозможно, поскольку эти черты являются врожденными.
Идеальной парой считается союз, в котором соединен мужчина с ярко выраженным «Ян» и женщина с «Инь». В такой паре мужчина будет вожаком и добытчиком, а его спутница хранительницей очага. Что интересно, есть союзы, в которых все происходит, наоборот, и такие пары также крепкие, и встречаются достаточно часто. Если же в отношениях находятся люди, у которых преобладает одно и то же начало, то союз будет достаточно тяжелым и, скорее всего, недолговечным. Выход в такой ситуации только один – распределение ролей, где каждый из партнеров должен отвечать за определенную сферу влияния.
Статьи по теме:
Даосские женские практики Женская энергия требует постоянного очищения и наполнения, чему очень хорошо способствуют восточные духовные практики. Эта статья расскажет о даосских женских практиках. |
Символы Рейки и их значение Эта статья расскажет о символах Рейки, которые принадлежат к одному из многочисленных направлений нетрадиционной медицины, где врачевание производят при помощи прикосновений ладонями. |
|
Мандала очищения от негатива В этой статье мы расскажем о том, какие существуют мандалы для очищения от негатива, об их особенностях и о том, как можно самостоятельно сделать подобный оберег на каждый день при помощи ниток и зубочисток. | Мандалы для привлечения любви Для привлечения любви многие пользуются различными талисманами, оберегами, обрядами и пр. В этой статье мы расскажем о мандалах, которые способны привлечь любовь в нашу жизнь. |
есть ли разница между мужской и женской речью? — T&P
Низкий голос, тирания грамматики и уменьшительно-ласкательные: есть ли у речи гендер или это шовинистские стереотипы? В рамках цикла лекций «Учим русский язык с Capable People» преподаватель кафедры компьютерной лингвистики РГГУ и научный сотрудник лаборатории социолингвистики РАНХиГС Александр Пиперски рассказал, чем мужская речь отличается от женской.
Низкий голос — спасение от хищника
Самое заметное отличие мужской речи от женской — высота голоса. Все дело в длине голосовых связок: у мужчин они длиннее, а у женщин короче. Именно для того, чтобы их вместить, у мужчин на шее выпирает кадык — адамово яблоко. Голосовые связки устроены как струны на гитаре: если струну зажать и тем самым укоротить, тон становится выше. Биологи считают, что длинные связки — это эволюционное приспособление: обладатель низкого голоса кажется крупнее, чем обладатель высокого голоса, и поэтому с ним боятся связываться естественные враги. Длинные голосовые связки и низкий голос привлекали к мужчинам женщин и отпугивали хищников.
Но лингвисты знают, что женщины и мужчины различаются не только высотой голоса: и грамматика, и стилистика, и коммуникативное поведение — все это выдает пол говорящего. К примеру, фразу «приперли здоровый шкаф» гораздо естественнее услышать от мужчины, чем от женщины, а «вот такусенький» — наоборот. А в японском языке в зависимости от пола и статуса различаются даже местоимения первого лица: мужчины говорят про себя «боку», а женщины — «атаси».
Тирания грамматики
Грамматика — самая тираническая часть языковой системы: именно она определяет, какие значения говорящий на языке обязан выразить. Скажем, по-русски мы обязаны обозначать лицо и число деятеля у глаголов в настоящем времени (пишу, пишешь, пишут), а по-шведски — нет («писать» в настоящем времени будет «skriver» вне зависимости от лица и числа). А вот в единственном числе прошедшего времени по-русски у глагола обязательно обозначается род, так что мы не можем описать никакое свое действие в прошедшем времени, не выдав свой пол: надо обязательно сказать либо «я пришел», либо «я пришла». А, например, в португальском языке грамматика требует сообщать пол, когда благодаришь: «спасибо» из уст женщины — это «obrigada», а из уст мужчины — «obrigado» (буквально — «благодарна» и «благодарен»). Почему в языке именно такие грамматические категории, а не другие — вопрос без ответа: в случае с родом заманчиво искать связь между языком и культурой, но надежных доказательств этому нет.
«Мужские» и «женские» языки
Иногда пишут, что есть языки, в которых существует мужской и женский вариант. Это сообщают и про японский, и про чукотский, и про многие языки американских индейцев. Так, в чукотском языке женщины говорят [ц] там, где мужчины произносят [р] и [ч]: например, мужчина назовет песца словом «рэқокалгын», а женщина скажет «цэқокалгын». В языке яна (Калифорния, США) у мужчин некоторые слова длиннее, чем у женщин: если слово «дерево» произносит мужчина, он скажет «’ina», а если женщина, то она скажет «’iʰ». Правда, если присмотреться внимательнее, окажется, что это не абсолютные различия полов, а различия стилей: женский язык обычно нейтральный, а мужской — более грубый, как в японском, или более официальный, как в языке яна. Оказывается, что у индейцев яна язык, который раньше считали мужским, используется в общении мужчин между собой, в официальной речи, а также в разговоре мужчины с тещей — а женский во всех остальных случаях и женщинами, и мужчинами.
Этот пример показывает, что чисто женских и чисто мужских вариантов языка не бывает, а бывают стили, которые больше или меньше ассоциируются с мужским или женским поведением.
Нюансы коммуникации
Люди разного пола различаются тем, про что они говорят и в каких ситуациях. Мы привыкли думать, что женщины много болтают и часто перебивают — но исследования показали, что этот стереотип неверен. В смешанных компаниях мужчины говорят больше и перебивают чаще. Зато женщины чаще делают комплименты другим: это может показаться неожиданным (мы ведь привыкли к мысли, что комплименты делают мужчины женщинам), но такова жизнь. А если вы в это не верите, откройте фейсбук и посмотрите, что происходит, когда девушка выкладывает новую фотографию. Ее подруги тут же пишут в комментариях «Какая ты красивая!», а мужчины делают это куда реже — возможно, опасаясь, что их намерения неверно истолкуют. Короче говоря, мужчины и женщины общаются по-разному, но ясно, что из правил всегда найдутся исключения.
Пол и компьютер
Человек часто может определить пол по письменному тексту — а чем компьютер хуже? Задача автоматического определения пола — одна из центральных в компьютерной лингвистике. Ее решению будут очень рады маркетологи: например, им было бы интересно собрать в Сети все отзывы на пылесосы и узнать, что про них думают мужчины, а что женщины. Но достигнуть 100%-ной точности инженерам пока не удалось: лучшие современные алгоритмы умеют определять пол автора текста с точностью 80–90%. Чтобы это сделать, из текста извлекаются легко формализуемые признаки (количество сочетаний вида «я + глагол в мужском роде прошедшего времени», доля знаков препинания от общего числа символов и так далее), а затем строится статистическая модель, которая предсказывает, кто, скорее всего, написал этот текст. Признаки могут быть и нетривиальные: например, оказалось, что формальность стиля скорее указывает на мужское авторство, чем на женское. А для того, чтобы оценить этот параметр, можно посчитать доли частей речи: для формальных, а значит, и для мужских, текстов характерны существительные, прилагательные и предлоги, а для женских — местоимения, глаголы, наречия и междометия.
Что нужно мужчинам и женщинам?
В 2011 году «Яндекс» опубликовал исследование, в котором показал, как различаются мужские и женские поисковые запросы. Выяснилось, что мужские запросы в среднем короче женских (3,2 vs. 3,5 слова). При этом мужчины чаще делают опечатки, а также чаще используют числа и латиницу. Женщины чаще задают запросы в форме вопросов (как похудеть, как правильно целоваться) и почти вдвое чаще используют названия цветов. Есть разница и в тематике: мужчины чаще спрашивают про информационные технологии и электронику, а женщины — про отношения между людьми, детей, одежду и поиск работы. Поэтому, например, запрос «Grand Theft Auto 5 скчать» — почти наверняка мужской (в нем есть и название компьютерной игры, и латиница, и число, и опечатка), а запрос «где купить в Москве дешевую куртку» — женский (он имеет форму вопроса, и в нем целых шесть слов).
Лектор использовал следующие материалы:
1) W.Tecumseh Fitch. Vocal Tract Length Perception and the Evolution of Language.
PhD Thesis. 1994. P. 23.
2) Е.В. Перехвальская. Гендер и грамматика // Материалы международной научной конференции «Язык — гендер — традиция», 25–27 апреля 2002 г. СПб, 2002. С. 110–118.
3) P.Kunsmann. Gender, Status and Power in Discourse Behavior of Men and Women. Linguistik Online 5. 2000.
4) Janet Holmes. Paying Compliments: A Sex-Preferential Positive Politeness Strategy. Journal of Pragmatics 12. 1988. Pp. 445–465.
5) Arjun Mukherjee, and Bing Liu. Improving Gender Classification of Blog Authors. In Proceedings of the 2010 Conference on Empirical Methods in Natural Language Processing. 2010. Pp. 207–217.
6) Исследования Yandex
Терминология гендерного разнообразия | Отдел по делам студентов штата Пенсильвания
AFAB/FAAB: Назначено женщиной при рождении и женщиной, назначенной при рождении, соответственно. Эти термины относятся к тому, к какому полу вы были приписаны при рождении (в данном случае к женскому, поэтому ожидается, что вы будете девочкой/женщиной), и важны, потому что многие трансгендеры используют их как способ говорить о своей гендерной идентичности, не привязываясь к ним.
вплоть до более эссенциалистских нарративов об их «поле» или о том, какого пола они «были раньше».
Агендер: Некоторые агендерные люди определяли бы свою идентичность как ни мужчину, ни женщину, в то время как другие определяли бы агендер как отсутствие какого-либо пола.
AMAB/MAAB: Присвоенный при рождении мужчина и приписанный при рождении мужчина соответственно. Эти термины относятся к тому, какой пол вам был присвоен при рождении (в данном случае мужской, поэтому вы должны быть мальчиком/мужчиной), и важны, потому что многие трансгендеры используют их как способ говорить о своей гендерной идентичности, не привязываясь к ним. вплоть до более эссенциалистских нарративов об их «поле» или о том, какого пола они «были раньше».
Андрогин: Как гендерная идентичность, она может совпадать с андрогинным гендерным выражением, но не всегда. Андрогины могут определять свою идентичность по-разному, чувствуя себя как бы между мужчиной и женщиной или совершенно отдельной идентичностью.
Андрогинный: Не имеющий явно мужской или женской внешности или смешанный мужской и женский.
Бигендер/Тригендер/Пангендер: Люди, считающие себя представителями двух, трех или всех полов. Они могут переключаться между этими полами или быть всеми ими одновременно.
Бинаризм: Стирание, игнорирование или выражение ненависти к людям, которые идентифицируют себя вне гендерной бинарности. Также поддерживая неправильную идею о том, что единственными законными полами являются мужчина и женщина, и игнорируя все остальные.
Бой (произносится как мальчик): 1 . Человек с женским телом, который выражает или представляет себя культурно / стереотипно мужским, особенно мальчишеским образом. 2. Тот, кому нравится, когда его воспринимают как молодого мужчину, и который намеренно идентифицирует себя с «мальчиком», а не с «мужчиной».
Нижняя хирургия: Любая из множества гендерных операций на гениталиях.
Они могут включать: вагинопластику, фаллопластику, вагинэктомию, метоидопластику, орхидэктомию, скротопластику и другие.
Бутч: Выражение мужского рода, которое может использоваться для описания людей любого пола. Бутч также может быть гендерной идентичностью для некоторых.
CAFAB/CAMAB: Насильно назначенный при рождении женский пол и принудительно назначенный мужской пол соответственно. Эти термины относятся к тому, какой пол присваивается интерсекс-людям при рождении, и отражают особый способ, которым интерсекс-людей принуждают к одной из двух ограниченных гендерных категорий, которые пытаются стереть их различия. Эти термины были заимствованы трансгендерами, но с этим нужно покончить, поскольку это термины, специфичные для интерсексуалов.
Цисгендер: Кто-то, чья гендерная идентичность соответствует полу, присвоенному ему при рождении, кто-то, кто не является трансгендером. Латинская приставка cis означает «на той же стороне».
Цисгендер часто сокращается до цис.
Приставка «цис» имеет латинское происхождение и означает «на той же стороне, что и или от», поэтому цисгендерное представление о своей гендерной концепции/гендерной идентичности совпадает с полом, присвоенным ему при рождении. Цисгендерность противоположна трансгендеров/трансгендеров. Термин «цисгендер» предпочтительнее, чем термины «биологический», «генетический» или «настоящий» мужчина или женщина9.0005
Цисгендерная привилегия: Привилегии цисгендерных людей, потому что их гендерная идентичность соответствует назначенному им полу и потому что они считаются «нормальными». Например, цисгендерным людям не нужно беспокоиться о насилии и узаконенной дискриминации из-за того, что они цисгендерные.
Циссексизм: Стирание трансгендерных людей и их опыта и/или выражение ненависти и фанатизма по отношению к трансгендерным людям.
Циссексуал: Иногда этот термин используется как синоним цисгендеру, в других случаях он действует как противоположность транссексуалу и относится к человеку, который ничего не сделал для физического изменения гендерных частей своего тела.
Некоторые находят этот термин неточным или сомнительным, поскольку он уделяет большое внимание транс-идентичности физическому переходу.
Трансвестит: Кто-то, кто одевается и представляет себя представителем другого пола, отличного от того, с которым он обычно идентифицирует себя. Переодевание в одежду другого пола может быть эстетическим, сексуальным, аспектом гендерной идентичности или иметь другое значение.
Мертвое имя: Имя при рождении того, кто изменил свое имя. Чаще всего приписывается трансгендерам, но может быть приписано любому человеку, сменившему имя.
Demigirl: Кто-то, кто идентифицирует себя с девушкой или женщиной на каком-то уровне, но не полностью.
Демигай: Кто-то, кто идентифицирует себя с мальчиком, парнем или мужчиной на каком-то уровне, но не полностью.
Перетаскивание: Принятие внешнего вида и характеристик, связанных с определенным полом, обычно в развлекательных целях и часто для демонстрации юмористических и перформативных элементов пола.
Диадический: Прилагательное, относится к неинтерсексуальным людям.
Дисфория: Неудовлетворенность всеми или некоторыми гендерными аспектами своего тела или реакцией на социальное неправильное определение пола. Некоторые трансгендеры испытывают дисфорию, некоторые нет.
Женское телосложение: Термин, обозначающий женщину при рождении. Хотя этот термин все еще иногда используется, он очень проблематичен, поскольку он определяет пол тела без согласия и играет на циссексизме (в том смысле, что грудь или вульва, например, считаются изначально женскими).
Femme: Выражение женского рода, которое может использоваться для описания людей любого пола. Femme также является гендерной идентичностью для некоторых.
FTM/F2M/от женщины к мужчине: Термин, обычно синоним транс-мужчины, но также иногда используемый другими транс-людьми FAAB. Этот термин проблематичен для некоторых трансгендерных людей FAAB, поскольку они чувствуют, что никогда не были женщинами, и потому что термины X в Y могут уделять слишком много внимания традиционным средствам физического перехода.
Полный рабочий день: Жить и пытаться выдать себя за свою истинную гендерную идентичность 100% времени. Этот термин для некоторых проблематичен, потому что он может сосредоточить внимание на физических аспектах транс-идентичности и игнорировать процессы, через которые проходят многие люди, чтобы принять себя и раскрыться, если они того захотят. Это также термин, который немного устарел, но все еще используется в некоторых сообществах.
Пол: Сложная комбинация ролей, самовыражений, личностей, представлений и многого другого, которым общество придает гендерное значение. Гендер определяется как самим собой, так и обществом. То, как гендер воплощается и определяется, варьируется от культуры к культуре и от человека к человеку. Пол — это спектр, а не бинарность.
Присвоение пола: Пол, который нам присваивают при рождении, обычно основанный на гениталиях. Предполагается, что наша идентичность должна и будет соответствовать этому заданию, но это не относится к большинству трансгендерных людей.
Гендерная атрибуция: Деление людей, с которыми мы вступаем в контакт, на мужчин, женщин или неизвестных. Гендерная атрибуция сомнительна, потому что она может привести к непреднамеренному искажению пола людей, потому что нельзя узнать гендерную идентичность человека, просто взглянув на него.
Гендерная бинарность: Всепроникающая социальная система, которая говорит нам, что могут быть только маскулинные цис-мужчины и женственные цис-женщины, и не может быть никаких альтернатив с точки зрения гендерной идентичности или самовыражения.
Гендерное выражение: Как человек выражает свой пол внешне и/или аспекты самовыражения человека, которые имеют гендерные коннотации в нашей культуре. Не существует правильного или неправильного способа выразить свой пол.
Гендерный трах: Намеренное нарушение гендерных ожиданий; преднамеренное пересечение, смешивание и смешивание гендерно-специфических сигналов.
Гендерно одаренный: Этот термин может использоваться очень широко, включая всех без исключения трансгендерных и/или гендерно неконформных людей. Это праздничное слово, которое подчеркивает, насколько удивительно иметь ненормативный пол.
Гендерная идентичность: Внутреннее ощущение человеком своего пола. Гендерная идентичность человека может совпадать или не совпадать с назначенным ему полом, и его гендерная идентичность не видна другим.
Гендерно-нейтральные местоимения: Местоимения, отличные от местоимений, обычно обозначаемых как он или она. Некоторые примеры: ze/hir/hirs и они/они/их, но есть и много других.
Гендерный нонконформизм (GNC): Неполное соответствие гендерным социальным ожиданиям, будь то с точки зрения самовыражения, ролей или производительности.
Гендерная паника: Страх и отвращение, которые некоторые испытывают при встрече с человеком, который не соответствует их ожиданиям в отношении гендерных характеристик, самовыражения, идентичности или ролей.
Гендерная роль: Культурные ожидания относительно того, что люди должны делать в своей жизни, какие занятия им должны нравиться или в чем они должны преуспевать, и как они должны вести себя, в зависимости от их пола.
Гендерфлюид: Этот термин может использоваться как определенная идентичность или как способ артикулировать меняющийся характер гендерной идентичности или самовыражения. Гендерфлюидные люди могут чувствовать, что их гендерная идентичность или самовыражение постоянно меняются или переключаются туда и обратно.
Бесполый: Термин, очень похожий на агендерный, но иногда с большим акцентом на отсутствие пола.
Гендерквир: Этот термин может использоваться как общий термин для всех людей, принадлежащих к гомосексуальному полу, как несколько похожий термин на гендерно неконформный или как особая небинарная гендерная идентичность. В качестве общего термина он может включать гендерно-неконформных людей, небинарных людей и многое другое.
В качестве конкретной идентичности его обычно можно понимать как пол, который не является ни мужским, ни женским, возможно, промежуточным между ними или вообще рассматривается как совершенно отдельный пол.
GSM: Аббревиатура, обозначающая гендерные и сексуальные меньшинства. GSM — полезный термин, поскольку он краток и включает в себя людей, которые являются геями, квирами, бисексуалами, интерсексуалами, пансексуалами, асексуалами, лесбиянками, трансгендерами/трансгендерами, гендерно неконформными людьми, кинками, полиаморами и т. д. .
Гарри Бенджамин Стандарты медицинской помощи: Набор этических рекомендаций, опубликованных Международной ассоциацией гендерной дисфории Гарри Бенджамина в отношении ухода за пациентами с расстройствами гендерной идентичности. Их можно найти по адресу: www.wpath.org
Гермафродит: Устаревший и оскорбительный термин для интерсексуалов. Некоторые интерсекс люди могут попытаться восстановить этот термин, но, как правило, если вы не интерсекс, не используйте его.
Межгендерный: Те, кто считает свою гендерную идентичность между мужчиной и женщиной, мужчиной и женщиной, или вне бинарной системы мужчины и женщины. Иногда его используют интерсекс-люди, которые также не являются бинарными.
Интерсекс: Человек, рожденный с предполагаемой «двусмысленностью» половых физических характеристик. Это может включать репродуктивные органы, гениталии, гормоны, хромосомы или любую их комбинацию.
ЛГБТ: Распространенная аббревиатура, обозначающая лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров/трансгендеров. Существуют и другие варианты, похожие на эту аббревиатуру, например LGBTQQIAA, что означает лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры/трансгендеры, квир, вопрошание, интерсекс, асексуал и союзник.
Мужское телосложение: Термин для кого-то, кому при рождении был присвоен мужской пол. Хотя этот термин все еще иногда используется, он очень проблематичен, поскольку он определяет пол тела без согласия и играет на циссексизме (в том смысле, что плоская грудь или пенис, например, считаются мужчинами по своей природе).
Мисгендер: Акт отнесения человека к полу, с которым он не идентифицирует себя (т. е. если человек должен был называть другого человека мужчиной, но он был небинарным). Мисгендерность людей можно свести к минимуму, если попытаться не практиковать гендерную атрибуцию и спрашивать людей об их местоимениях, когда это уместно.
MTF/M2F/от мужчины к женщине: Термин, обычно синоним транс-женщины, но также иногда используемый другими транс-людьми MAAB. Этот термин проблематичен для некоторых транс-людей MAAB, поскольку они чувствуют, что никогда не были мужчинами, и потому, что термины с X на Y могут уделять слишком много внимания традиционным средствам физического перехода.
Neutrois: Это идентичность, обычно связанная с ощущением отсутствия пола, гендерной идентичности или определенного пола. Некоторые люди, идентифицирующие себя как нейтроиды, также идентифицируют себя как агендерные или бесполые, а некоторые нейтроиды желают свести к минимуму свои физические гендерные маркеры и иметь более гендерно-нейтральный вид.
Небинарные: Небинарные люди — это те, кто идентифицирует себя как пол, который не является ни мужчиной, ни женщиной, или кто не является исключительно мужчиной или женщиной. Небинарность может относиться к определенной гендерной идентичности или может функционировать как общий термин, который может включать (хотя и не всегда) людей, которые являются гендерквирами, агендерами, бигендерами, нейтруа и другими.
Outing: Заявить о себе означает поделиться личностью, ранее неизвестной людям, обычно имея в виду сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Вы никогда не должны выходить из кого-то без его согласия.
Прохождение: При использовании трансгендерами это может означать либо то, что кто-то читается как пол, который они идентифицируют, либо что кто-то читается как цисгендер. Например, транс-мужчина, которого люди считают мужчиной, скорее всего, цис-мужчина.
Предпочтительные местоимения: Местоимения, которые человек предпочитает называть, будь то он, она, они, оно, зе, эй или любые другие.
Предпочтительно всегда спрашивать кого-то о предпочитаемых им местоимениях, если это возможно, и не делать предположений о местоимениях человека. Всегда уважайте предпочтительные местоимения человека, используйте их и извиняйтесь, если ошиблись.
Предоперационная/послеоперационная/неоперационная: Эти термины относятся к тому, какие гендерные операции человек перенес, планирует или не хочет делать. Предоперационный (предоперационный) означает, что человек планирует или хочет сделать какую-либо операцию, связанную с полом, но еще не сделал ее; транс-людям, которые не желают никаких операций по гендерному признаку. Эти термины не должны использоваться для определения трансгендера и не должны применяться к трансгендерам без их согласия.
Пол: Медицинский термин, обозначающий определенное сочетание половых желез, хромосом, внешних половых органов, вторичных половых признаков и гормонального баланса. Бинарная система (мужчина/женщина), установленная медицинским учреждением, обычно основанная на гениталиях, а иногда и на хромосомах.
Поскольку это обычно делится на «мужское» и «женское», эта категория игнорирует существование интерсексуальных тел. Смотри интерсекс.
Сексуальная ориентация: Относится к тому, к кому человек испытывает сексуальное влечение. Гендерная идентичность и сексуальная ориентация могут влиять друг на друга, но это не одно и то же. Термин трансгендер не относится к сексуальной ориентации; это относится к гендерной идентичности и / или самовыражению.
Скрытность: Быть скрытным — значит жить в соответствии с полом, который вы идентифицируете, но не быть трансгендером, в аффекте это означает выдавать себя за цисгендера. Часто люди идут скрытно из соображений безопасности или для того, чтобы иметь такие вещи, как безопасность работы и дома, чего нет у многих трансгендерных людей.
Stud: Термин, используемый цветными людьми, в первую очередь афроамериканцами, по отношению к людям, часто женщинам, мужественного или мясистого происхождения.
Хотя многие жеребцы идентифицируют себя как женщины и принадлежат к лесбийскому сообществу, не все это делают.
Третий пол: В некоторых культурах третий (четвертый и так далее) пол может быть общепринятым наряду с мужчиной и женщиной. Некоторые люди в западных культурах также могут идентифицировать себя как третий пол, однако важно не стирать множество гендеров, присутствующих в мире.
Хирургия верхнего уровня: Этот термин может относиться к любой гендерной хирургии, связанной с грудной клеткой человека, такой как грудные имплантаты, мастэктомия и операции по уменьшению груди. Однако этот термин чаще ассоциируется с процедурами мастэктомии.
«Транссексуал»: Уничижительный термин, используемый в отношении транс-женщин и некоторых других трансгендеров MAAB. Некоторые трансгендеры MAAB заинтересованы в том, чтобы вернуть себе это слово, но, как правило, если вы не MAAB и не трансгендер, не используйте его.
Трансгендер: Подобно трансгендеру, звездочка предназначена для демонстрации более инклюзивного отношения к множеству людей под эгидой трансгендеров.
Транс-мужчина: Мужчина, которому при рождении была назначена женщина.
Транс-женщина: Женщина, которой при рождении был присвоен мужчина.
Транссексуал: Этот термин часто относится к бинарным транс-людям (транс-мужчинам и транс-женщинам) или к транс-людям, которые каким-либо образом физически трансформируются. Хотя для многих он по-прежнему является предпочтительным термином, некоторым людям он не нравится из-за его связи с медикизацией трансгендерных людей и того внимания, которое он может уделять физическому переходу.
Трансфеминин: Обычно транс-человек MAAB, который больше идентифицирует себя с женской и/или женской идентичностью/опытом. Это слово также иногда используется в качестве общего термина для большинства или всех трансгендеров MAAB, однако это проблематично, поскольку не все трансгендеры MAAB идентифицированы как женщины.
Трансгендер: Общий термин для людей, чья гендерная идентичность или самовыражение не соответствуют полу, присвоенному им при рождении.
«Трансгендеры» могут включать в себя транссексуалов, кроссдрессеров, королей/королев трансвеститов, маскулинных женщин, женственных мужчин и всех тех, кто бросает вызов тому, что общество говорит им об их «гендере».
Переход: Переход может означать многое, но в широком смысле это процесс, через который трансгендеры могут пройти, чтобы почувствовать себя комфортно с точки зрения своего пола. Переход может включать в себя социальные, физические, умственные и эмоциональные компоненты и может не вписываться в то повествование, которое мы привыкли видеть. Переход может включать или не включать в себя такие вещи, как смена имени, прием гормонов, хирургическое вмешательство, изменение юридических документов для отражения гендерной идентичности, откровение с близкими, одевание по своему выбору и принятие себя среди многих других вещей. Переход в индивидуальном процессе.
Трансмаскулин: Обычно это трансгендер FAAB, который больше идентифицирует себя с мужской и/или мужской идентичностью/опытом.
Это слово также иногда используется в качестве общего термина для большинства или всех трансгендеров FAAB, однако это проблематично, поскольку не все трансгендеры FAAB идентифицированы как мужчины.
Трансмизогиния: Первоначально введенный автором Джулией Серано, этот термин подчеркивает взаимосвязь женоненавистничества и трансфобии и то, как они часто воспринимаются как двойная форма угнетения транс-женщинами и некоторыми другими транс-людьми MAAB. · Трансфобия: Страх или ненависть к трансгендерам или тем, кого считают таковыми.
Трансвестит: Часто используется как синоним кроссдрессера. Этот термин, как правило, носит уничижительный характер и сегодня не является предпочтительным для большинства людей.
Two-Spirit: Современный обобщающий термин, используемый для обозначения гендерного разнообразия и гендерных различий в различных индейских племенах.
Опасности гендерных профессий
- Неявное обозначение работы как «женской» автоматически снижает ее авторитет.
- Гендерные границы стираются, и позиции в областях, где доминируют женщины, все чаще занимают мужчины, и наоборот.
- Хотя гендерные барьеры, связанные с работой, стираются, исследования небинарного и трансгендерного присутствия в рабочей среде отсутствуют.
- Эта статья предназначена для руководителей предприятий и сотрудников, интересующихся тенденциями гендерного баланса в рабочей силе.
Все большее число профессий и секторов диверсифицируются по гендерному составу, а бинарный гендерный разрыв в оплате труда сокращается. В 1980 году работодатели платили женщинам в возрасте от 25 до 34 лет примерно на 33 цента меньше в час. По состоянию на 2020 год это число еще не было равно нулю, но уже 9.0319 был намного меньше по цене 7 центов в час.
Вот несколько интересных результатов исследований и выводов о том, что условия труда и возможности становятся все более независимыми от пола.
Произвольность гендерных ролей
В то время как некоторые гендерные профессии явно основаны на стереотипах — например, женщины-учителя и мужчины-финансисты — компьютерная индустрия отличается.
На заре индустрии компьютерное программирование считалось наравне с секретарской работой, а программистами обычно были женщины, известные как «компьютерные девушки». По мере того как эта область становилась все более сложной и требовала более высококвалифицированных и высокооплачиваемых работников, вычислительная техника была «модернизирована» до мужской работы. Результатом стала сегодняшняя технологическая индустрия, в которой доминируют мужчины.
Поп-культура также играет роль в профессиональных стереотипах. Уитни Джой Смит, президент The Smith Investigation Agency, объяснила, что настоящие частные детективы не похожи на вымышленных персонажей в сфере развлечений. «Как женщины в отрасли, мы слышим шок от множества клиентов, когда они просят поговорить со следователем по телефону, и мы сообщаем им, что они разговаривают со следователем. Это старое клеймо, которое мы стремимся сломать. Дни полицейского на пенсии в шляпе хомбург давно позади».
Совет: Если вы руководитель бизнеса и хотите изменить ситуацию, следуйте этим советам, чтобы устранить гендерный разрыв на рабочем месте и создать инклюзивную рабочую культуру.
Доверие к работе зависит от пола?
Исследование 2017 года, опубликованное в журнале American Sociological Review, показало, что профессия, считающаяся «мужской», воспринимается как более заслуживающая доверия, чем «женская». Авторы пришли к такому выводу, изучив относительно нейтральную с гендерной точки зрения профессию менеджера по бизнес-кредитам в центральноамериканском банке.
Исследование показало, что заемщики с большей вероятностью выполняли свои платежи, когда они были в паре с кредитными менеджерами-мужчинами, в то время как клиенты в паре с женщинами-менеджерами чаще пропускали платежи.
Кроме того, когда те, кто изначально работал в паре с женщинами-менеджерами во время исследования, были переведены на другого менеджера, показатели несоблюдения требований остались прежними, независимо от пола второго менеджера. По-видимому, все, что требовалось, это знать одного человека, занимающегося профессией, чтобы определить пол, а когда этот пол был женским, к профессии относились менее серьезно.
[См.: 7 женщин-предпринимателей рассказывают о своих самых больших проблемах ]
Нет необходимости объяснять, почему это вредно для женщин, но это также лишает мужчин стимула преодолевать гендерные барьеры.
«За последние несколько десятилетий оба добились значительных успехов, но, вероятно, женщины в отраслях, где доминируют мужчины, добились более значительных успехов, чем мужчины в отраслях, где доминируют женщины», — сказал Смит. Профессии, в которых доминируют мужчины, традиционно пользовались большим уважением, более высокой оплатой и дополнительными льготами. Между тем, мужчины в женских профессиях сталкиваются со стигмой без материального стимулирования.
Знаете ли вы? Представление о том, что женщин часто не воспринимают всерьез на рабочем месте, — это больше, чем случайное наблюдение: научные исследования выявили эту тенденцию.
Преодолевая границы
Есть два способа решить эту гендерную проблему на рабочем месте: первый — перестать относиться к женским профессиям как к менее заслуживающим доверия; другой — устранить произвольные гендерные обозначения.
К счастью, мы видим прогресс в последнем.
В ходе исследования, проведенного в 2017 году, рекрутинговая компания CareerBuilder отслеживала процент новых вакансий в профессиях с гендерным перекосом, заполненных представителями противоположного пола. Результаты были многообещающими: многие области, в которых доминируют мужчины и женщины, стали более сбалансированными.
«Женщины и мужчины отходят от предвзятых представлений и переходят к ролям, которые исторически были в значительной степени населены представителями противоположного пола», — сказала в своем заявлении Розмари Хефнер, директор по персоналу CareerBuilder во время исследования.
Исследование показало, что в период с 2009 по 2017 год женщины занимали почти четверть новых должностей в профессиях, где обычно преобладают мужчины, таких как руководители, юристы, хирурги, веб-разработчики, химики и производители. все рабочие места, традиционно занимаемые мужчинами, теперь занимали работницы.
В 2021 году компания Catalyst опубликовала исследование, показывающее аналогичный прогресс.
В исследовании подробно описывается процентная доля женщин в составе рабочей силы в определенных секторах. Исследователи обнаружили, что в период с 2016 по 2018 год количество женщин, занятых в отраслях, на две трети состоящих из мужчин, увеличилось на 5%9.0005
Компания Catalyst разделила полученные данные на две группы: занятия и отрасли. Данные, взятые за 2019 год, показали, что женщины составляют следующий процент этих профессий, которые обычно считаются мужскими ролями.
- Инженеры-строители: 16 %
- Программисты: 21,1 %
- Руководители строительных работ: 8,4 %
- Водители/продавцы и водители грузовиков: 7,8 %
- Инженеры-механики: 8,7%
- Разработчики программного обеспечения: 19,4%
Компания Catalyst также собрала данные о доле женщин в четырех секторах, где доминируют мужчины.
- Строительство: 10,9%
- Производство: 29,5%
- Горнодобывающая промышленность, добыча нефти и газа и разработка карьеров: 14,5%
- Коммунальные услуги и транспорт: 24,1% «традиционно мужской» рабочей силы сегодня, чем вы думаете.
Другие выводы
На некоторых должностях, обычно занимаемых мужчинами или женщинами, лица противоположного пола остаются незанятыми. Самые последние данные Бюро статистики труда США о сестринском деле показывают, что 12% зарегистрированных медсестер и 20,8% учителей начальной школы — мужчины.
В гораздо большем масштабе есть и другие профессии, на которых традиционно преобладают мужчины, где женщины в настоящее время составляют большую часть рабочей силы.
- Юристы: 37,6%
- Ветеринары: 63%
- Коммерческие и промышленные дизайнеры: 17,9%
- Менеджеры по маркетингу: 53,6%
- Оптометристы: 45,1%
- Аналитики управления: 50,2%
- Менеджеры по продажам: 30,4%
- Производители, директора и другие религиозные фильмы: 34% 907 Химеры: 38,908%: 38.908%: 38.908. Тренеры и разведчики: 47,6%
- Частные детективы и следователи: 26,9%
- Техники скорой медицинской помощи и фельдшеры: 31,7%
- Финансовые аналитики: 44%
- Сборщики команд: 45,5%
- Аналитики компьютерных систем:0308
- Общие и операционные менеджеры: 30,4%
- Хирурги: 22%
- Веб-разработчики: 25,3%
- Стоматологи (общие): 35,9%
- Руководители: 30%
больше всего заработали мужчины:
- Повара (учреждения и кафетерий): 70,3%
- Витрины и отделочники окон: 40,9%
- Розничные продавцы: 31%
- Фармацевты: 40,7%
- Администрация. 0308
- Учителя начальных классов (кроме специального образования): 20,8%
- Бармены: 38,2%
- Агенты по продаже страховых услуг: 47,7%
- Исследователи рынка и специалисты по маркетингу: 41,9%
- Бухгалтеры и аудиторы: 40,9%
- 08 Технические писатели : 48,1%
- Дизайнеры интерьеров: 22,4%
- Фитнес-тренеры и инструкторы по аэробике: 32,8%
- Телемаркетеры: 33,4%
- Специалисты по обучению и развитию: 32,6%
- Респираторные терапевты: 36,9%
- Менеджеры по кадрам: 23,2%
- Анестезиологи медсестры: 39,31%
- Помощники врача: 32,8%
- Специалисты по связям с общественностью: 28,9%
0308. в их карьерных устремлениях потребительский спрос также является движущей силой перемен.
О росте числа мужчин в индустрии планирования свадеб: «Я думаю, что ожидания клиентов привели к изменениям в отрасли, чтобы сделать ее более гендерно-инклюзивной», — сказала Лорен Греч, генеральный директор LLG Events.
«Планирование свадьбы — это уже не только невеста и ее мать или мать жениха… Пары ЛГБТК+ изменили динамику свадебной индустрии, чтобы позволить всем парам планировать вместе, потому что больше не существует гендерных ролей. Очень трудно избавиться от привычки называть это «свадебной индустрией»».
Привнесение новых перспектив в уставшие поля также дает свои преимущества. «Большинство людей знают, что женщины интуитивны, креативны, доверчивы… поэтому они быстро понимают, что работа с женщинами-следователями может принести больший успех», — сказал Смит. «Это особенно полезно, поскольку многие люди предполагают, что следователями являются мужчины, поэтому женщины в отрасли, как правило, остаются более незамеченными, что очень полезно при расследовании интересующего человека».
Поддержка небинарных или трансгендерных сотрудников
Как видите, исследования карьеры традиционно относятся к ролям, в которых доминируют мужчины или женщины. Однако это определение исключает небинарный и бинарный трансгендерный персонал.