На работу не взяли: Не взяли на работу? Спросите почему! — Work.ua

Не взяли на работу? Спросите почему! — Work.ua

Отказ после собеседования — не конец света, это всего лишь новый опыт и повод для cамоанализа. Но чтобы его провести, нужно знать причины, которые рекрутеры озвучивают далеко не всегда.

По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе. Соискатели часто слышат отказ, редко — с объяснениями, но еще реже пытаются узнать о причинах.

Work.ua рассказывает, какие вопросы стоит задать рекрутеру после неудачного собеседования и как это поможет в дальнейших поисках работы.

Почему мне отказали?

Самый очевидный и резонный вопрос, который вертится на языке каждого, кто слышит: «Мы не можем предложить вам работу». Вот и не стесняйтесь задать его.

Всегда лучше услышать правду, чем теряться в догадках. Конечно, вместо развернутого ответа вы можете услышать сухое: «Выбор был сделан в пользу другого кандидата». Тогда переходите к следующему вопросу.

Чем он лучше меня?

Непременно поинтересуйтесь у рекрутера, почему выбор был сделан в пользу другого специалиста, если вы хотите усовершенствовать навыки самопрезентации и получить работу, пусть и не в этой компании. Узнайте, какие его личностные и профессиональные качества не оставили работодателя равнодушным.

Формулировка, конечно, нужна более корректная. Например, «Какие характеристики моих соперников определили ваш выбор в их пользу? Это для меня важно, я приложу усилия, чтобы развить в себе эти качества или получить подобный опыт» или «Я понимаю, что кроме меня на эту должность претендовали и другие. Они оказались сильнее меня. Что вы мне можете посоветовать, чтобы в дальнейшем быть успешнее?».

Есть ли во мне потенциал?

Постарайтесь выяснить у рекрутера, какие ваши профессиональные качества его заинтересовали. Ведь у вас могут быть все необходимые навыки, а вы не считаете их своим преимуществом и не акцентирует на них внимание в резюме или на собеседовании. В личной беседе рекрутер может дать полный ответ или посоветует что-то дельное.

Над чем мне нужно поработать?

Недостатки есть даже у самого достойного кандидата. Взгляд со стороны помогает вовремя их обнаружить и устранить. Возможно, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли? Или не знаете, как обрисовать свои карьерные перспективы в конкретной компании? Не бойтесь просить рекрутера указать на ваши «проколы» во время интервью.

Могу ли я снова откликнуться на вашу вакансию?

В конце диалога с рекрутером отметьте свою готовность совершенствоваться с учетом его рекомендаций. Так вы покажете уровень своей мотивации. А ведь именно она бывает решающим фактором при принятии сотрудника на работу.

Сохранять позитивные отношения с рекрутером, ведь этот человек — ваш союзник и может быть очень полезен для карьеры. Например, кандидат, которому сделали предложение, может отказаться, передумать, не выйти, принять другое предложение. И тогда вы вполне можете получить дополнительный шанс.

К тому же, в компании может открыться вакансия в другом отделе или будут набирать людей на новый проект. Если в компании о вас осталась добрая память, то именно ваше резюме первым достанут из архивной папки.

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Самое неприятное в отказах — их послевкусие: навязчивые мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так», «Я ни на что не гожусь», «Вообще надо менять профессию!» не дают покоя и вселяют всё больше неуверенности, которая неизбежно проявляется на очередных интервью.

А бывает наоборот — отказы будто заносят вирус противостояния в соискателя: «Да кто у них занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!», «Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!». И на очередном собеседовании работодатель улавливает в интонациях кандидата нотки скепсиса, недоверия, а то и агрессии.

Оба сценария непродуктивны и чреваты новыми провалами. Да, отказы — это неприятно, но это — часть процесса, такова реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть CV тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует их) и открытых вакансий, мы увидим, что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 4−5 активных резюме. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.

Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.

Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным опроса, проведенного Службой исследований hh.ru, более половины соискателей этой возрастной группы испытывает трудности с поиском работы, в том числе поиск занимает больший срок, чем у соискателей более молодых возрастных групп.

Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им больше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками.

Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.

Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.

Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают особые сомнения.

Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество. Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно. Либо он сразу ранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось. Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.

Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.

Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае», — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.

Да, это важно. Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму. Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии. Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.

Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.

Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.

«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».

Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех». Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.

Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем. «Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!» — говорит Наталья.

Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные.

Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.

Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни», — советует Анна Поликарпова.

А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.

Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится. Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.

Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.

Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда. Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей. Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.

Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть здесь: просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.

Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам. И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.

Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий. Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.

Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.

Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.

Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованы, что всегда открыты новому.

Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?

Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования). Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.

Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе блога hh.ru.

Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, ищите здесь.

Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Уверены ли вы, что ваши бывшие или нынешние коллеги и руководители не дадут вам плохую рекомендацию? Если такое не исключено, всё равно не переживайте — это не ставит крест на вашей карьере: мы уже рассказывали, как искать работу, если у вас «скелет в шкафу».

Нередко работодатели смотрят и страницы кандидатов в социальных сетях. Может быть, там тоже стоит навести порядок?

Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

16 причин, по которым вас не берут на работу — Zippia

Вы устраиваетесь на собеседования направо и налево, но так и не получаете работу. Может быть, компании выбирают кандидатов, которые «лучше подходят», или, может быть, вы просто не получаете ответа. Это одна из самых неприятных ситуаций, в которых вы можете оказаться.

Вы можете задать себе поток самоуничижительных вопросов — Все ли лучше меня? Я худший собеседник? Почему меня не берут на работу? Продолжайте читать, чтобы понять, что мешает вам получить работу, а еще лучше — как это исправить!

Ты скучный.

Менеджеры по найму довольно часто назначают несколько собеседований в один день, поэтому важно приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться. Даже если у вас есть все необходимые квалификации, вам будет сложно получить предложение о работе, если интервьюер даже не вспомнит, кто вы.

Идеальный кандидат обладает высокой квалификацией и выглядит дружелюбным и представительным. Лучший способ решить эту проблему — просто потренироваться. Попросите друга встретиться с вами за кофе (и предложите заплатить, придурок — они делают вам одолжение) и попрактикуйтесь в своих ответах.

Возможно, стоит попросить вашего самого циничного или прямолинейного друга помочь вам потренироваться. Таким образом, вы можете быть уверены, что они дадут вам честный отзыв, и если вы все еще будете казаться скучным.

У вас плохие навыки прохождения собеседования.

Точно так же, как некоторые люди очень умны, но плохо сдают тесты, некоторые люди задыхаются во время интервью. Может быть, у вас есть все необходимые полномочия, но когда вы на самом деле садитесь на собеседование, все, что выходит из вашего рта, — это бесконечный поток словесной блевотины.

Вы можете решить эту проблему, уделив время перед собеседованием изучению наиболее распространенных вопросов для интервью и подготовив свои ответы. Спросите себя, есть ли какой-то конкретный момент или вопрос, возникающий во время интервью, который всегда сбивает вас с толку.

Возможно, вы никогда не знаете, что сказать о своих самых сильных сторонах, или не знаете, что сказать, когда вас спрашивают, как вы справляетесь со стрессом. Выясните, какие части интервью заставляют вас чувствовать себя в тупике, и потратьте дополнительное время на подготовку и репетицию своих ответов.

Вы выглядите отчаянно.

Иногда нужно просто вникнуть. В некоторых случаях честность — не лучшая политика — на самом деле не нужно хвастаться, что это работа вашей мечты, или жаловаться на то, как сильно вы ненавидите свою нынешнюю работу и готовы на все Покинуть.

Если вам покажется, что интервьюер сделает вам огромное одолжение, наняв вас, он, вероятно, выберет того, кто кажется менее отчаянным и более готовым принести пользу компании, а не себе.

Вместо этого поговорите о том, что вас заинтересовало в компании и какую выгоду они получат, наняв вас. Во всем, что вы упоминаете о том, почему вам нравится компания, обязательно упомяните один способ, которым вы могли бы помочь им расти или добиться успеха в этой области.

Вы недостаточно активны в поиске работы.

Если вы просто сидите и ждете, пока идеальная работа не упадет к вам в руки, вам придется долго ждать. Успешные соискатели знают, что они должны быть активными и стратегическими в своем поиске работы, чтобы попасть на собеседование и получить предложения.

Если у вас нет всех необходимых навыков для работы вашей мечты, найдите онлайн-курс для развития своего набора навыков. Если у вас мало связей в вашей области, посещайте отраслевые мероприятия и общайтесь с другими людьми в вашей области.

Если вы проявляете инициативу в поиске работы и предпринимаете шаги для развития своих навыков и налаживания связей в своей области для достижения своих карьерных целей, у вас больше шансов на успех. Если вы сидите и жалеете о своей неспособности найти работу, эта вечеринка вряд ли скоро закончится.

Вы недостаточно хорошо себя продаете.

Если и было время продать себя, так это во время поиска работы. Вы недооцениваете себя, не демонстрируя всех своих качеств.

Делитесь своими навыками и достижениями с уверенностью, но не хвастайтесь. Между самоуверенностью и высокомерием тонкая грань, поэтому старайтесь всегда быть скромным. На том, что ты придурок, далеко не уедешь, и никто не хочет слушать чье-то скромное хвастовство.

Ваше резюме не отражает вашу истинную ценность.

Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателей, и в идеале именно оно помогает вам войти в дверь, но если оно не показывает, насколько вы идеально подходите для этой работы, у вас никогда не будет шанса произвести впечатление на работодателей. .

Успешное возобновление должно выполнять следующие действия:

Длина должна соответствовать вашему опыту и квалификации
Перечислите соответствующие навыки и опыт работы
Отражение потребностей работы, на которую вы претендуете
Покажите, как вы можете принести пользу компании

Ваше резюме должно быть конкретным. Не бойтесь оценивать свои достижения. Например, вы можете упомянуть, что привлекли 150 000 долларов для финансирования своей предыдущей компании, но только в том случае, если вы действительно это сделали. Не лгите в своем резюме. Это плохая идея.

Вы не настраиваете сопроводительное письмо.

Неплохо обращаться в разные компании, чтобы повысить шансы на звонок, но если в результате страдает качество ваших материалов заявки, то оно того не стоит.

Когда вы отправляете сопроводительное письмо одновременно более чем 20 рекрутерам и менеджерам по найму, они будут знать, что вы не очень заинтересованы в работе на их конкретно.
Вместо этого найдите время, чтобы настроить каждое сопроводительное письмо, которое вы пишете. В то время как ваше резюме часто можно отредактировать для конкретной работы с помощью нескольких незначительных изменений ключевых слов, хорошее сопроводительное письмо следует каждый раз писать с нуля.
Не забудьте подчеркнуть, почему вы с энтузиазмом относитесь к возможности трудоустройства, объясните, почему ваш особый опыт идеально подходит для этой должности, и свяжите свои личные ценности с миссией компании. Вы хотите, чтобы читатель увидел в вас человека, который сразу смог бы вписаться в культуру компании и культуру вашей команды.

Вам не хватает рекомендаций.

Наличие рекомендаций помогает рекрутеру или менеджеру по найму проверить заявленные вами навыки и опыт. Неважно, идеальны ли ваше резюме и сопроводительное письмо, и вы успешно прошли собеседование — если работодатель не может связаться с кем-либо, кто поручится за вашу профессиональную историю, он, скорее всего, будет чувствовать себя неловко, нанимая вас.

С другой стороны, у вас могут быть ссылки, но не правильные. Чтобы исправить эту ситуацию, вам следует связаться с людьми, с которыми вы работали в прошлом, которые были бы готовы положительно отзываться о вас перед потенциальными работодателями. Эти люди не обязательно должны быть бывшими руководителями (хотя обычно это лучше).
Вы также можете обратиться к бывшим коллегам, преподавателям, людям, с которыми/для которых вы работали волонтером, или людям, для которых вы работали по контракту.
Как только вы начнете подавать заявки на работу, обязательно сообщите своим рекомендациям, что они могут ожидать, что менеджеры по найму свяжутся с ними. Если можете, держите их в курсе различных вакансий. Таким образом, они смогут рассказать вам о наиболее важных и впечатляющих моментах своего опыта.

Вы не подключены к сети.

Ярмарки вакансий, конференции и другие сетевые мероприятия отлично подходят для поиска возможностей в вашей отрасли и области. Но есть и более сдержанные способы поиска вакансий.

Обращение к бывшим коллегам, с которыми вы были близки, к профессору, с которым у вас была связь, или даже к семье и друзьям, которые работают в смежных отраслях, — все это может дать неожиданные возможности трудоустройства — возможно, некоторые из них еще даже не указаны на веб-сайтах по трудоустройству.
Кроме того, многие компании в наши дни имеют реферальные программы. Это означает, что нынешним сотрудникам на самом деле платят 90 104 90 105 за то, что они направляют кандидата, которого нанимает компания (и этот сотрудник остается поблизости, если вы прямо сейчас придумываете сложную аферу).
Это серьезный стимул для сотрудников, и если вы хотя бы немного знакомы с одним из таких людей, не помешает попросить направление.
Шансы найти работу, на которую вас порекомендовали, намного выше, чем отправка холодной заявки. Кроме того, вы можете указать имя человека, который вас рекомендует, в сопроводительном письме и на собеседовании.

Вы не изучили вакансию или компанию.

Нет лучшего способа показать себя совершенно неподготовленным, чем прийти на собеседование, не зная ни компании, ни того, что влечет за собой работа.

Чтобы не выглядеть ленивым болваном, выделите время перед собеседованием, чтобы изучить информацию о компании. Прежде чем вы начнете пытаться запомнить различные статьи из Википедии, вам не обязательно знать всю подробную историю каждой компании, с которой вы берете интервью.

Просто постарайтесь получить общее представление о том, почему компания была основана, какова их миссия и целевая демографическая группа. Мы все знаем, что учиться — отстой, но в долгосрочной перспективе это поможет.

Ты ведешь себя как придурок.

Ради всего святого, пожалуйста, не подпитывайтесь стереотипом о миллениалах. Вы просто усложняете жизнь остальным из нас.

Не ходите на собеседования со списком требований относительно вашей зарплаты или отпуска. Конечно, это важные вещи, и их нужно обсуждать, но упоминать о них следует только тогда, когда вас спросят или если вам предложат работу.

Вы слишком квалифицированы или недостаточно квалифицированы для работы, на которую претендуете.

Это может быть огромной проблемой для людей, которые всегда ищут работу. Может быть, вы постоянно подаете заявку на работу своей мечты, даже если у вас нет необходимой квалификации, или вы отчаянно нуждаетесь в любой возможной работе, на которую вы готовы согласиться, даже если она намного ниже вашего уровня опыта.

Спросите себя, метите ли вы слишком высоко или низко. Ожидание — корень разочарования, поэтому не забудьте соответствующим образом скорректировать свое.

Видно отсутствие страсти.

Если вы подаете заявку на должности, которые вас не интересуют, только потому, что вы в отчаянии и нуждаетесь в деньгах, это, вероятно, проявится во время собеседований. Навыкам можно научиться, но работодатели не могут научить вас, если вам просто все равно.

Если вы действительно взволнованы работой, постарайтесь отложить в сторону свое хладнокровное апатичное отношение и показать, что вы заинтересованы во время собеседования. Поговорите о том, почему вы хотите получить эту работу, и поделитесь идеями и проектами, над которыми вы хотели бы поработать, если получите эту работу.

Ты просто не очень симпатичен.

Даже если вы самый квалифицированный человек для этой работы, вас не возьмут на работу, если вы прямо не нравитесь интервьюеру. Чтобы произвести наилучшее впечатление, вам необходимо:

Улыбайтесь часто и когда это уместно — если интервьюер говорит вам, что часть работы будет заключаться в том, чтобы сообщать людям плохие новости, не смейтесь и не говорите «хорошо!»
Будьте хорошим слушателем, не перебивайте и не доминируйте в разговоре.
Задавайте вдумчивые вопросы.
Не хвастайся тем, какой ты классный.
Будьте выразительны и используйте открытый язык тела, но помните, что это должно быть уместно — никаких скрещенных рук или опущенных глаз

Вы производите неверное впечатление.

Во время собеседования вы должны сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на работодателей. Любое из этих действий может произвести плохое впечатление на интервьюеров:

Опоздание. Это отличный способ сразу разочаровать работодателей! Если вы действительно не хотите, чтобы вас вообще нанимали, то вам следует прибыть поздно.
Неподходящая одежда. Никаких колец на пупке или штанов-карго, пожалуйста.
Слишком саркастичен. Да, сарказм — одна из величайших радостей жизни, но сейчас не время.
Спрос о зарплате в неподходящее время. Приберегите это, когда работодатель поднимет этот вопрос.
Не проявляет индивидуальности. Помните, вы не получите работу, если интервьюер даже не вспомнит, кто вы.
Скука или незаинтересованность. Если ты собираешься так себя вести, тебе следует сэкономить всем время и вообще не идти на собеседование.

Вы не отслеживаете.

Компании хотят нанять кандидата, который проявляет энтузиазм в отношении должности от начала до конца. Это означает, что вы еще не закончили, как только вышли из комнаты для интервью.

Вам необходимо отправить электронное письмо с благодарностью, в котором будет показано, насколько вы благодарны за предоставленную возможность и насколько вам понравилось общение с вашим интервьюером.

Начните с благодарности, кратко упомяните уникальный и положительный момент из интервью, выразите энтузиазм и повторите, насколько хорошо ваша квалификация соответствует роли.

Держите это сообщение кратким и содержательным — его наиболее важные функции — напомнить интервьюеру, кто вы есть, и представить вас безупречным профессионалом/внимательным взрослым.

Знание причин, по которым вас не принимают на работу, очень важно, поскольку это поможет улучшить ваши действия в будущем. Знание того, что нравилось и не нравилось менеджеру по найму, может помочь вам превратить свое резюме, интервью с самим собой и общий процесс собеседования в то, что менеджеры по найму захотят увидеть.

Устранение этих проблем может повысить вашу мотивацию во время поиска работы. Будучи более мотивированным и взволнованным, вы будете казаться более заинтересованными во всех вакансиях, на которые претендуете.

Если вы искали работу целую вечность, вероятно, было бы полезно сделать шаг назад и попытаться выяснить, что вы делаете неправильно.

Может быть трудно признать, что мы не стараемся изо всех сил, но если вы не хотите провести остаток своей жизни на диване своих родителей, в ваших же интересах решить, что мешает вам получить работу .

Теперь, когда вы знаете, почему вас до сих пор никто не нанял, встаньте с дивана, вымойте голову, идите и произведите впечатление на некоторых работодателей!

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

7 причин, по которым вас не принимают на работу

Вы мучились над материалами для подачи заявки и исправлениями резюме, с нетерпением ждали собеседования и, возможно, вам даже перезвонили. Это казалось , как будто все щелкнуло во время вашего интервью, но после изнурительного ожидания ужасное сообщение, наконец, попало в ваш почтовый ящик, короткое и приятное:

Спасибо за интерес, но мы выбрали кого-то лучше и умнее вас!

XO, работа твоей мечты

…Так что же пошло не так?

В случае любого заявления или собеседования, которые не заканчиваются в вашу пользу, вы никогда не узнаете, почему вас не взяли на работу.

Посмотрим правде в глаза, шансы против нас, когда дело доходит до многих заявлений о приеме на работу. Исследования показывают, что в среднем на одно объявление о вакансии в компании приходит 250 резюме, и только 2% соискателей доходят до собеседования. Возможно, хуже всего то, что средний менеджер по найму тратит всего 6 секунд на просмотр резюме.

Самочувствие ухудшилось? Не волнуйтесь, как карьерный коуч, я помог тысячам клиентов пройти процесс подачи заявки и обнаружил, что есть 7 основных причин, по которым вас не берут на работу. Взглянем.

Ваше присутствие в социальных сетях настигло вас.

Социальные сети — это творческий выход для многих из нас, и в то же время это обоюдоострый меч для поиска работы. Данные показывают, что 70% работодателей используют социальные сети как инструмент для отбора кандидатов; на самом деле, 54% работодателей заявляют, что отклонили кандидата из-за их социальных сетей.

…Думаете о том, чтобы сделать все приватным или просто удалить все свои дескрипторы? К сожалению, это не очень хорошее решение, учитывая, что 57% работодателей говорят, что они с меньшей вероятностью будут брать интервью у кандидата, которого не могут найти в Интернете.

Хотя вы никогда не должны делать предположения о мнениях и ценностях рекрутера или менеджера по найму, вы должны делать ставку на то, что они будут делать предположения о вас на основе вашего присутствия в социальных сетях. Вот почему пришло время оставить его PG и удалить фотографии с вечеринки у бассейна South Beach EDM. Если вы действительно хотите поделиться своими подвигами с самыми близкими людьми, рассмотрите возможность создания приватной Finsta и убедитесь, что ваш общедоступный профиль выглядит безупречно и профессионально. Освойтесь с настройками конфиденциальности Facebook, чтобы убедиться, что ваш профиль виден, но не выдает слишком много.

И не забывайте о тех старых позорных альбомах Flickr из колледжа, профилях MySpace, блогах LiveJournal и т. д. В конце концов, средний пользователь Интернета имеет более 5 страниц в социальных сетях. И вы должны рассчитывать на то, что будущие работодатели найдут их все. Вот несколько дополнительных шагов, которые вы предпримете, чтобы защитить свои медиа-аккаунты и обеспечить отображение лучшей версии себя.

Найдите себя . В отчете LinkedIn отмечается, что они удалили 21,6 миллиона поддельных учетных записей всего за шесть месяцев. Выполните поиск, чтобы убедиться, что ваша личность не дублируется в Интернете.
Прочтите мелкий шрифт. Найдите время, чтобы просмотреть, для чего каждый веб-сайт и платформа использует вашу информацию. Если вы создаете новую учетную запись, будьте осведомлены о том, сколько информации вы с готовностью передаете. Многие сайты дают вам возможность войти в систему с помощью ваших учетных данных Facebook, и, хотя это может быть удобно, вы можете предоставить платформе доступ к большему количеству личной информации, которую вы предполагаете.
Аудит настроек конфиденциальности. Просмотрите каждую учетную запись и убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно с установленными настройками. Например, в Твиттере вы можете настроить параметры пометки фотографий и ограничить возможность для всех отмечать вас. Эта фотография из поездки в колледж в Канкуне может быть не тем, что вы хотели бы обнаружить, когда вас отметили на #flashbackfriday.
Подпишитесь на средство отслеживания политик . Подумайте о том, чтобы подписаться на RSS-канал (или подписаться) на такую программу, как Tosback, проект Electronic Frontier Foundation, чтобы отслеживать изменения в политике веб-сайта.

Вы не используете все преимущества своей сети

Старая пословица верна: все дело в том, кого вы знаете. Эта правда не останавливается на достигнутом, потому что речь идет не только о том, кого вы знаете; это о том, кто вас знает. Это означает, что вы намерены более глубоко инвестировать в отношения и формировать сеть качества, а не только количества. Учитывая, что вероятность того, что вас наймут по рекомендации, в пять раз выше, пришло время спросить себя, как составить список стратегических холодных контактов (в идеале людей, которых вы хотели бы нанять именно вас) и установить намерение обращайтесь к ним, когда на столе нет работы, так что вы можете на самом деле узнать их с помощью масштабирования или кофе и превратить их в теплый контакт.

Начните с изучения возможностей в компаниях, в которых у вас есть значимые связи. Если вам нужно установить вторую или третью связь с кем-то через LinkedIn или ваши личные социальные сети, посмотрите, не захочет ли друг связать вас. Кроме того, горячий лид, даже если он из команды, не связанной с вашими интересами, более ценен, чем холодный лид в той команде, с которой вы хотели бы работать.

Помните, что 60% вакансий можно найти через сеть, а не через онлайн-публикации. Изучая свою сеть, вы можете узнать о лучших возможностях.

Ваше резюме не дошло до реального человека.

Исследования показывают, что 95% компаний из списка Fortune 500 используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов, чтобы сортировать резюме и оптимизировать процесс найма. На самом деле, 75% резюме отклоняются до того, как они попадут к специалисту по найму!

Следуйте нескольким простым рекомендациям, чтобы ваше резюме прошло тест ATS. Сканируйте объявления о вакансиях на наличие ключевых слов, связанных с названиями должностей, квалификацией и навыками, и убедитесь, что вы интегрируете ключевые слова в язык своего резюме.

Не подходите слишком творчески к форматированию. Избегайте верхних и нижних колонтитулов и делайте заголовки разделов простыми, используя такие формулировки, как «Опыт работы» и «Навыки». Сложное форматирование и необычный язык могут сбить с толку бедных роботов и привести к тому, что информация в вашем резюме будет обработана неправильно, в правильном порядке или вообще не будет обработана. В конце концов, вы же не хотите, чтобы неформатированное резюме стало причиной того, что вас не берут на работу.

Вы отказываетесь от погони за возможностями.

Заявления могут быть обузой, поэтому многие соискатели находят причины уволиться, прежде чем дать себе шанс. Соответственно, 60% потенциальных соискателей отказываются от работы, потому что считают, что процесс слишком долгий. Может быть много причин, чтобы убедить себя, что у вас нет шансов на определенную должность: вы можете чувствовать, что вам не хватает определенных навыков или недостаточно соответствующего опыта. И хотя в 55 % решений о найме опыт считается очень важным, это по-прежнему означает, что у вас есть много возможностей для маневра, чтобы использовать свою личность, чтобы проявить себя и превзойти должностные инструкции или области, в которых вы не так опытны.

То, что ваш опыт не соответствует каждому пункту в 5-страничном описании работы, не означает, что вы должны исключать себя из работы. Ваша уникальность — это то, что заставляет вас сиять, а навыки часто можно передать другим — знайте, что навыки работы с людьми, которые вы развивали на своей предыдущей работе, например, применимы к вашей следующей работе. Компании все чаще желают и мотивированы нанимать людей с меньшей квалификацией и обучать их. Согласно недавнему исследованию, 84% HR-руководителей говорят, что готовы нанимать и обучать кандидатов, не обладающих заявленными необходимыми навыками, поэтому вы никогда не знаете, что может выделиться в вашем заявлении.

Помните, что подача заявления и прохождение собеседования — это навык, и, по крайней мере, каждое заявление — это еще и шанс накачать нужные мышцы.

Вы не в восторге от работы, на которую претендуете.

Менеджеры по найму, рекрутеры и специалисты по персоналу зарабатывают на жизнь чтением заявлений и проведением собеседований, поэтому можно с уверенностью сказать, что они обычно могут сказать, если вы не взволнованы. Поиск работы может быть утомительным, особенно если учесть, что в среднем поиск работы в США занимает 5 месяцев.

Более того, убедитесь, что вы не устали, когда приходит время писать сопроводительные письма, вносить поправки в резюме и особенно когда приходит время для собеседования. 78% рекрутеров считают, что энтузиазм во время собеседований влияет на решения о найме.

Когда вы садитесь заполнять заявку, воспользуйтесь возможностью изучить компанию и найти то, что еще больше вас увлечет работой. Сообщите им, что вы провели дополнительное исследование и с энтузиазмом относитесь к конкретным аспектам компании и возможности стать частью команды. Будь это ваше первое собеседование или пятьдесят четвертое, приходите с одинаковым волнением. Вот несколько советов, если вы чувствуете, что терпите неудачу:

Узнайте, кто берет у вас интервью . Нет ничего более лестного, чем посидеть с кем-то, кто явно проявляет к вам личную заинтересованность. Это показывает, что вы здесь не только для работы, но и хотите строить отношения с людьми, с которыми вы бы работали вместе.
Объедините свои цели со своей миссией . Отвечая на вопросы интервью, начните сочетать свои карьерные амбиции и навыки непосредственно со своими целями. Проявите энтузиазм, нарисовав четкую картину того, как вы подошли бы к этой роли.
Всегда готовьте вопросы . Когда собеседование подходит к концу и вам, вероятно, дадут слово, чтобы задать вопросы, подготовьте несколько, например: «Как будет выглядеть успех в этой роли?»

Вы плохо представили себя на собеседовании w

Собеседования пугают, и первое впечатление сильно влияет на ваши шансы на успех. На самом деле, 50% менеджеров по найму считают, что то, как кандидат одет или проходит через дверь, может быть недостаточной причиной, чтобы не нанимать его, а 40% считают, что отсутствие улыбки также является основанием для отказа в приеме на работу.

Удивительно, но опрос 2000 менеджеров по найму показал, что 33% узнают, хотят ли они нанять вас, в течение 90 секунд! Бьюсь об заклад, вы чувствуете, что в яму вашего живота. Так как же стать уверенным в себе и произвести впечатление? Вы практикуетесь, потому что практика порождает уверенность. Вот несколько быстрых советов, которые следует принять во внимание, прежде чем идти на следующее собеседование:

Оденьтесь для успеха. То, что вы носите, на самом деле имеет значение не только для того, как вас воспринимает интервьюер, но и для того, как вы сами себя воспринимаете. Всегда разумно одеться немного лучше, не одеваться слишком низко, но и не переодеваться. Изучите культуру компании и найдите изображения или медиафайлы, чтобы понять, как их сотрудники приходят на работу. Если вы знаете кого-то лично, кто работал или работает в компании, спросите их мнение.
Улыбка . Перед тем, как отправиться на собеседование, подумайте о том, чтобы посмотреть короткое забавное видео или послушать комика по дороге. Поставьте себя в более легкое состояние, чтобы снять напряжение, и наденьте естественную улыбку на свое лицо, когда вы входите. Когда вы улыбаетесь, вы испытываете улучшение настроения, которое также улучшает настроение окружающих, и делает это реальным, потому что наш мозг может чувствовать настоящая улыбка против фальшивой.
Подготовьте осанку . То, как вы ведете себя, может влиять не только на то, как вас воспринимают другие, но и на химию вашего собственного тела. Прежде чем отправиться на собеседование, подумайте о том, чтобы постоять несколько минут в позе силы, чтобы обрести уверенность и волнение.

Это не вы, это они

Если этот список вызвал у вас учащенное сердцебиение при мысли обо всех ошибках, которые вы, возможно, сделали, используйте эту возможность, чтобы сделать глубокий вдох. Правда может заключаться в том, что это не имеет никакого отношения к вам в отношении причин, по которым вас не нанимают. У другого кандидата могло быть отличное направление от топ-менеджера, или, может быть, он просто был дочерью воспитателя дошкольного учреждения выгульщика собак двоюродного брата генерального директора.