Роль женщины в семье | Здоровый образ жизни | | Круглянский район | Круглое | Круглянский райисполком
22 декабря 2020
Основная роль женщины в семье – хранительница семейного очага. Женщина – это основа семьи. Она занимается всеми аспектами семейной жизни. Только она знает, как помочь ребенку справиться со своими проблемами, как помочь мужу принять важное решение и поддержать его в трудный период жизни. Семья и отношения в семье для женщины имеют важное значение. Даже если у нее хорошая работа и достойный доход, но в семье не все гладко, женщина не будет чувствовать себя счастливой. В ее обязанности входит уход за детьми, наведение порядка в доме, создание в семье гармоничной психологической обстановки. Женщине приходится совмещать воспитание детей, домашние обязанности, свою карьеру. И помочь ей в этом должен мужчина. Если женщина не ощущает заботу и уважение своего мужа, он тоже не дождется от своей жены ответных чувств. Что мужчина вкладывает в женщину, то и получает взамен.
Каждая женщина мечтает быть счастливой. Для кого-то счастье – это семья, для кого-то – карьера. Но если женщина счастлива, у нее получится все, о чем она мечтает. Прежде всего, основное предназначение женщины – быть хорошей женой и заботливой матерью. У хорошей хозяйки всегда дома порядок, вкусно приготовлено, дома уютно и царит гармония. И это не ее обязанность, а внутреннее состояние. Женщина – творец, созидатель и вдохновитель. Роль жены в семье Быть женой – задача не из легких. Надо многое знать и много уметь.
Любовь мамы к своему ребенку – единственная бескорыстная и безграничная любовь. Мать нужна ребенку всегда. Материнская любовь дает ребенку чувство защищенности, безопасности, надежности. Именно в детстве закладываются основы отношения ребенка к себе, родителям, окружающим его людям. Будет ли он доверять людям, чувствовать себя уверенным, будет ли инициативным – во многом зависит от взаимоотношений отца и матери. Главой семьи традиционно является мужчина. Он всегда был кормильцем и защитником.
Но в современных условиях социального равноправия полов понятие “глава семьи” несколько видоизменилось. Очень часто во многих семьях главой семьи считается мужчина, а женщина соглашается с заведенным порядком, но незаметно подталкивает его к решениям, которые считает правильными. Семья – базовая ячейка общества, характеризующаяся следующими признаками: добровольностью вступления в брак; стремлением к рождению и воспитанию детей; члены семьи связаны общим бытом. Семейные ценности К ним относятся передаваемые из поколения в поколение традиции. Также это все, что люди переживают у себя дома – радость, горе, трудности и проблемы, чувства, ради которых мы живем. Семейные ценности помогают сплотить всех членов семьи. Ценностей много и в каждой семье их рассматривают по-разному. Чем больше воспоминаний и увлечений, тем сильнее духовное родство. Есть семьи, которые продолжают дело своих предков – это учителя, врачи, военные, моряки, артисты. И в основе их лежат любовь, доверие и уважение. Любовь Это самое главное в семейных отношениях.
Любовь бывает разных видов: к маме, отцу, ребенку. Дети чувствуют нашу любовь. Пусть даже иногда они непослушные, балуются, но мы все равно их любим, несмотря ни на что, и стараемся защитить. Родители – пример для детей, поэтому между мужем и женой также должны быть искренние чувства и взаимопо. Поведение ребенка – это зеркальное отражение поступков родителей. Не следует при ребенке обсуждать окружающих в негативном свете. Он все понимает и пытается повторить. Если вы с уважением относитесь к своим пожилым родителям, то также к вам будут относиться и ваши дети. Очень важно. чтобы это происходило постоянно, а не когда этого требует определенная ситуация.
Источник :nolimit.style/rol-zhenschiny-v-seme-chto-dolzhna-delat-zhenschina-v-seme
дата доступа21.12.20г.
Все новости
Обязанности жены в браке | Обязанности мужа
Еще в давние времена считалось что женщина – хранительница очага, а мужчина – это добытчик в семье. Но жизнь в современном мире меняется, и список женских обязанностей значительно расширился.
Помимо поддержания домашнего уюта, воспитания и заботы о детях, прекрасной половине человечества приходится вносить свой вклад в семейный бюджет.
Но стоит ли брать на себя так много обязанностей, и каким образом их правильно распределить, чтобы было справедливо? Давайте подробней разберемся в семейных ролях и распределении ответственности.
Содержание
- Семейные обязанности. Все поровну?
- Женские обязанности в семье
- Духовные обязанности
Семейные обязанности. Все поровну?
После торжественных слов о том, что вы теперь муж и жена, у двух любящих людей появляется не только общая семья, но и довольно большой список обязанностей. При этом, после брака выясняется, что у женской половины человечества их гораздо больше.
До появления детей девушка обязана поддерживать чистоту в доме, готовить для любимого мужа вкусные обеды и ужины и при этом ходить на работу. А с появлением малыша, еще и заниматься его воспитанием. Но чем же занят муж и что входит в его обязанности? Все мы знаем, что настоящий мужчина должен выполнить в своей жизни максимальный план: посадить дерево, вырастить сына и построить дом.
Но далеко не каждый мужчина занят строительством дома и воспитанием собственных детей. Даже если он хороший отец, то, как правило, не очень много уделяет времени и не особо вникает в вопросы о воспитании дочки или сына. Безусловно, многие папы любят погулять или подурачится с малышами, но не более того.
Получается что все заботы кроме зарабатывания денег (и то частично) ложатся на женские плечи. Чтобы такого не происходило, давайте постараемся вспомнить и сформулировать мужские обязанности.
- Забить гвоздь. Безусловно, это образное выражение и оно подразумевает всю мужскую работу по дому и ремонту. Например, починка крана в ванной, сборка детской кроватки или перестановка мебели в квартире — это прямые функции мужчины, которые женщина выполнять не может и не должна.
- Защита своей семьи и забота. Каждый уважающий себя мужчина должен всегда проявлять заботу о своей семье, защищая интересы и права своей жены и детей перед обществом.
- Помощь жене по бытовым домашним обязанностям.
К примеру, приготовить обед или пропылесосить в квартире, когда жена очень занята на работе или болеет. - Обеспечивать свою семью достойным жильем и поддерживать финансовое благополучие. Мужчина всегда должен сохранять необходимую материальную безопасность, чтобы финансов всегда было достаточно на питание, лечение и отдых. И если он еще не занялся строительством собственного дома, то в его обязанности входит приобретение комфортного жилья для своей семьи.
- Принимать участие в воспитании детей. Даже если мужчина не силен в детской психологии и не знает, каким образом нужно правильно воспитывать ребенка, он всегда в силах забрать его из сада, накормить или уложить спать.
К примеру, приготовить обед или пропылесосить в квартире, когда жена очень занята на работе или болеет.В итоге обязанностей у мужа получается не так уж и мало. И если все они действительно соблюдаются, то женщина не будет чувствовать себя угнетенной домашними проблемами и заботами.
Женские обязанности в семье
Вступая в брак, у женщин появляется не только забота о доме, но и ответственность за всех членов ее семьи.
Она всегда должна заботиться о психологическом состоянии и здоровье детей и мужа. И, конечно же, о своем собственном.
- Жена должна поддерживать чистоту и порядок в доме;
- Женщина обязана своевременно готовить для всей семьи обеды и ужины;
- Одной из основных обязанностей является воспитание, общее развитие и обучение детей;
- Забота о здоровье всей семьи и принятие решения о необходимом лечении, проведении профилактических и обязательных прививок для детей тоже принадлежит женщинам;
- Поддержка мужа в эмоциональном плане так же является очень важной обязанностью хорошей супруги.
- Женщина должна заботиться о внешнем виде детей и мужа. Чтобы их одежда всегда была чистой и опрятной.
- Хорошая жена никогда не забывает о поддержании собственной красоты и привлекательности для любимого мужа.
При этом мужчина, не вправе корить жену за невыполнение некоторых семейных обязанностей, если сам не в состоянии должным образом выполнить свои.
Духовные обязанности
Помимо домашних и бытовых забот, у каждой пары есть еще и духовные обязанности, которые они должны соблюдать по отношению друг к другу. Которые не делиться на женские и мужские. Потому что семья – это взаимная поддержка и забота. Если кто-то из супругов начнет пренебрегать столь важными аспектами, то такой семейный союз не сможет долго существовать.
- Любить и уважать друг друга.
- Сохранять верность.
- Поддерживать в трудные минуты супруга.
В каждой семье, муж и жена сами устанавливают правила поведения и распределяют домашние обязанности. И лучше если их у каждого будет поровну. Поэтому женщинам нужно проявлять иногда свою слабость. Не стоит взваливать на свои хрупкие плечи все обязанности по дому. Доверяйте часть своих забот вашим надежным и любящим мужьям. Пусть тоже почувствуют себя сильными и нужными. Только так вы сможете обрести свою личную и семейную гармонию, а в доме воцарятся счастье и взаимопонимание.
Домохозяйки, кормильцы, матери и главы семей: изменение семейных ролей женщин
ВЫДЕРЖКА.
Более позднее вступление в брак, снижение рождаемости, более высокий уровень занятости и усиление роли главы семьи указывают на серьезные изменения в отношении женщин к семейным ролям. Обзор результатов недавних исследований показывает, что женщины пересмотрели свои отношения с семьей, чтобы можно было удовлетворить их личные цели и интересы.
Ссылка:
Джанет А. Коэн (1981), «Домохозяйки, кормильцы, матери и главы семьи: изменение семейных ролей женщин», в NA — Advances in Consumer Research Volume 08, eds. Кент Б. Монро, Энн Абор, Мичиган: Ассоциация потребительских исследований, страницы: 576-579.
Достижения в исследованиях потребителей, том 8, 1981 г. Страницы 576–579
ДОМОХОЗЯЙКИ, КОРМИЛЬНИЦЫ, МАТЕРИ И ГЛАВЫ СЕМЬИ: ИЗМЕНЯЮЩИЕСЯ СЕМЕЙНЫЕ РОЛИ ЖЕНЩИН
Джанет А.
Коэн, Институт социальных исследований Мичиганского университета и Государственного университета Сан-Диего
Грант Института психического здоровья MH-14618 Элизабет Дуван, Джозеф Верофф и Ричард Кулка. отношение к семейным ролям. Обзор результатов недавних исследований показывает, что женщины пересмотрели свои отношения с семьей, чтобы можно было удовлетворить их личные цели и интересы.
Всего поколение назад большинство молодых женщин планировали свою взрослую жизнь вокруг замужества и постоянного ведения домашнего хозяйства. Куклы Барби, журнал Seventeen и Отец знает лучше всех осуществили их мечту о доме в пригороде, белом частоколе и нескольких любящих детях. С тех пор участие женщин в семье резко изменилось. Женщины откладывают брак; планирование того, будут ли они матерями, когда и как часто; выход на рынок труда до того, как их дети покинут дом, часто до того, как их дети пойдут в школу; и очень многие берут на себя ответственность возглавлять свои семьи в течение некоторого периода своей взрослой жизни.
В процессе трансформировались формы семьи и семейные отношения. Возникли новые проблемы, связанные с браком и организацией семьи. Такие вопросы, как жить ли вместе до брака, что должно быть включено в брачный контракт, заводить ли второго ребенка, когда дети достаточно взрослые, чтобы оставаться одни после школы, и кто занимается стиркой или заменой масла в автомобиль становятся общими семейными решениями. Однако воздействие распространяется не только на отдельные семьи, но и практически на все институты общества. Волонтерская работа в школах и больницах; дополнительные преимущества работы на условиях неполного рабочего дня; социальное обеспечение, пенсии и страховые выплаты; опека над детьми и алименты; даже классификации переписи подверглись тщательному анализу.
Реакция на эти изменения не была полностью положительной. Некоторые социальные обозреватели опасаются, что семья разваливается.
При ближайшем рассмотрении обнаруживается, что угрозе подвергается не семья, а традиционные представления о том, как должна быть организована семья. Семьи продолжают функционировать, но женщины больше не участвуют в них по-старому. Отсрочка замужества, планирование рождаемости, участие в рынке труда, возглавление семьи свидетельствуют о возрастающем стремлении и способности женщин контролировать условия своей жизни, в том числе условия своего отношения к семье. Такой усиливающийся контроль бросает вызов существовавшей ранее идеологии женской привязанности к жене и материнству. Убеждения в том, что женщины хотят и эмоционально предпочитают самоотверженное поведение, особенно для своих мужей и детей, или то, что Барбара Эренрих и Дейдре Инглиш (1978), названные «мазохистским материнством», больше не соответствуют женскому сознанию или поведению. Не являются теориями, которые приписывают «культуру нарциссизма» изменениям в форме ролей мужа и жены (Lasch, 1979). Вместо этого текущие заявления и недавние исследования в четырех основных областях, которые я перечислил выше, предполагают не самоотверженность или эгоизм, а возрастающую автономию женщин.
Отложенный возраст вступления в брак
Сегодня молодые женщины приближаются к браку с точки зрения, которая включает в себя и другие роли, помимо семейных. Не так давно женщины приостанавливали свои обязательства перед своим будущим до замужества, рассчитывая строить свою жизнь в соответствии с интересами и карьерой своего мужа (Бардвик и Дуван 19).72). Замужество произошло у некоторых женщин еще до окончания средней школы, хотя у большинства это произошло вскоре после окончания школы. Для сравнения, молодые женщины теперь дольше ждут, прежде чем стать женами. В 1977 г. 45% молодых женщин в возрасте от 20 до 24 лет никогда не были замужем. Это представляет собой увеличение на 17 процентов с 1960 года (Бюро переписи населения США, 1978 год). Вместо того, чтобы готовить, убирать и заботиться о младенцах, почти каждая вторая молодая женщина в возрасте чуть больше двадцати лет накапливала высшее образование и опыт работы для будущего, которое, по мнению большинства, будет включать в себя и семью, и работу.
Поскольку большинство молодых женщин планируют выйти замуж, эти результаты демонстрируют растущее осознание возможных последствий брака, финансовых трудностей, развода, вдовства и права на трудоустройство в течение 20 или более лет после ухода их детей из дома. Однако эти действия женщин подразумевают не пассивное осознание, а сознательное планирование как в отношении ролей, которые они ожидают в семье, так и на рынке труда.
Другие данные свидетельствуют о столь же рациональном подходе к браку среди молодых женщин. В повторном исследовании 1976 года американцев оценивают свое психическое здоровье , исследовании, с которым я была связана как научный сотрудник в течение последнего года, анализ Элизабет Дуван подтверждает значительный сдвиг в отношении молодых женщин к браку.
Последствия изменения молодыми женщинами времени вступления в брак и отношения к браку вызывают вопросы о будущих супружеских ролях этих женщин.
Рождаемость
Одним из основных факторов, позволяющих женщинам изменять свои семейные роли, является их контроль над рождаемостью. Молодые женщины могут исследовать отношения и решать, какую форму они примут, не опасаясь беременности. Как только отношения установлены, они могут планировать свое отцовство с учетом различных событий, включая ее и его карьеру, потребности семьи в доходах, поддержку по уходу за ребенком и множество других брачных и семейных событий. Такие события, ее, его и их, оказали влияние на фертильность. Замужние женщины в настоящее время имеют 1,8 детей. Это снижение рождаемости было связано с увеличением формального образования, запланированной и фактической занятости (Штолценберг и Уэйт 19).77).
Хотя на первый взгляд снижение фертильности может означать отказ от материнства ради карьеры, более тщательное исследование показывает обратное. По данным Бюро переписи населения, снижение рождаемости, как представляется, является результатом сокращения размера семьи, а не сокращения числа женщин, ставших родителями. Вместо трех-четырех детей женщины теперь пополняют детей-генри одним или двумя детьми (U.S. Bureau of the Census, 1976). В то время как исследование репликации Americans View Your Mental Health указали на значительное ослабление пронатальной формы с растущим признанием бездетных пар (Дувен, Верофф и Кулька в прессе), и число молодых женщин, которые говорят, что они ожидают остаться бездетными, увеличивается. (Бюро переписи населения США, 1977 г.), до сих пор бездетные женщины составляют около 5 процентов населения молодых женщин, а число женщин, все еще бездетных к 45 годам, остается относительно постоянным с 19 лет.60 (Бюро переписи населения США, 1979 г.). Снижение, скорее всего, является результатом способности женщин контролировать свою фертильность, чтобы соответствовать желаемому размеру семьи, а не необходимости приспосабливаться к нежелательной фертильности, как это было несколько десятилетий назад. Несмотря на то, что снижение было связано с занятостью женщин, есть основания утверждать, что увеличение финансовых затрат на воспитание детей может стимулировать как занятость женщин, так и снижение их фертильности.
Недавняя оценка затрат на первый год жизни ребенка составляет более 3000 долларов США ( Ann Arbor News , 6 июля 1980 г.). Учитывая как эти первоначальные затраты, так и постоянные расходы на воспитание детей, заработная плата женщин становится важным вкладом в расходы на детей как до рождения, так и после него. По данным Бюро исследований статистики труда, большая часть доходов замужних женщин направляется на детей, будь то основные потребности выживания, образование в колледже или определенные предметы роскоши. Таким образом, рождаемость и занятость связаны вдвойне. Наличие детей увеличивает потребность в работе; работа ведет к снижению рождаемости.
Более того, сама по себе способность планировать детей также способствует как занятости женщин, так и их ограниченной фертильности. Наличие детей, когда они нужны, делает каждого ребенка более важным и ценным, чем когда дети были просто случайностью супружеской сексуальности. В свою очередь, возросшая ценность детей повышает оценку товаров и услуг, которые кажутся необходимыми для успешного воспитания детей. В исследовании ценности детей Хоффман и Торнтон сообщают, что американские родители хотят иметь детей из-за любви и отношений, которые они добавляют в жизнь родителей, но они также обнаружили, что эти родители считают финансовые затраты преобладающим недостатком родительства (Хоффман). , Торнтон и Манис 1978).
Не менее важной в планах по рождаемости является проблема управления и организации родительских обязанностей в рамках финансовых, социальных и эмоциональных потребностей семьи. По большей части эти проблемы так и остались женской проблемой. Таким образом, количество рабочих часов и доступность услуг по уходу за детьми связаны с поведением женщин в отношении фертильности. Например, недавнее исследование показывает, что детские удерживающие устройства связаны со снижением фертильности среди матерей маленьких детей, которые вышли на рынок труда или увеличили продолжительность своего рабочего времени (Presser and Baldwin 19).80). Поскольку исследования использования времени показывают, что вклад мужей в уход за детьми существенно не увеличивается, когда их жены выходят на рынок труда (Робинсон, 1977; Берк и Берк, 1979), обеспокоенность работающих жен доступностью услуг по уходу за детьми представляется реалистичным соображением. в своих планах фертильности. В большинстве случаев матери более глубоко осведомлены о способностях своих детей, чем отцы. Они, а не их мужья, чаще сталкиваются с конфликтами между занятостью по обеспечению потребностей детей и качеством и количеством времени, необходимого для воспитания дополнительных детей.
С точки зрения исследования поведение женщин в отношении фертильности вызывает ряд вопросов. Исследования рождаемости обычно относились к области демографии. В результате картирование изменения рождаемости и его коррелятов было информативным для больших популяций. Немногие исследования были сосредоточены на принятии решений о фертильности, которые происходят в контексте семейных событий. Частично это связано с тем, что панельные исследования необходимы, а панельные исследования требуют затрат времени, энергии и денег. Частично это отражает недавнее массовое регулирование рождаемости. Прошло недостаточно времени, чтобы оценить последствия. Отчасти это также свидетельствует о пренебрежении или предубеждении в отношении исследований, посвященных проблемам женщин. Мы знаем, что у большинства женщин, да и у мужчин, есть планы на будущий размер семьи. Мы не знаем, как эти планы согласовываются между мужем и женой, как определяется интервал, какие семейные события предшествуют решениям о фертильности, когда и нужно ли иметь ребенка. Рождение ребенка — это способ уйти от рутинной и монотонной работы? С другой стороны, является ли повышение по службе или назначение на должность карьерным плато, повышающим вероятность рождения ребенка? Является ли опыт рождения первого ребенка — медицинский опыт, послеродовая организация семьи, доступность поддержки после родов — важным опытом при принятии решений о фертильности? Недавнее исследование деторождения, проведенное Окли, кажется, предполагает, что ответ положительный (Оукли 19).80). Ее экстраординарное исследование выявило решения о фертильности в рамках событий, которые сопровождали женский опыт до, во время и после рождения ребенка. Поскольку женщины контролируют свою фертильность, мы надеемся, что исследование Окли предоставит новую модель, которая фокусируется на женском опыте как на контексте для этих решений.
Занятость
Одним из решений, которое стало таким же обычным в жизни женщин, как и фертильность, особенно среди молодых женщин, является трудоустройство. По результатам 1976 репликации «Американцы оценивают свое психическое здоровье» , отношение как к работе по дому, так и к оплачиваемой работе изменилось с 1957 года. Домохозяйки менее позитивно относятся к работе по дому, и все большее их число планируют искать работу. В то же время работающие замужние женщины демонстрируют гораздо более высокий уровень приверженности работе, говоря, что они будут работать, даже если им не нужны деньги. Досуг для них не менее важен, чем для домохозяек, занятых полный рабочий день, но для многих он менее важен, чем работа для реализации своих основных жизненных ценностей (Дуван, Верофф и Кулька в печати).
Эти отношения были переведены на участие в рабочей силе. Для матерей детей школьного возраста трудоустройство стало нормой. Даже среди матерей дошкольников это становится все более распространенным явлением: 42 процента на рынке труда (Hoffman, 1979). Работа по дому, уход за детьми и взаимодействие между мужем и женой были приспособлены к рабочим требованиям жен и матерей.
Исследования использования времени показали, что одним из решений многочисленных требований, возникающих при выходе женщин на рынок труда, является сокращение времени на работу по дому (Berk and Berk 1979). Поскольку меньшее количество часов, затрачиваемых работающими замужними женщинами на работу по дому, не компенсируется взносами других членов семьи, объем работы по дому, выполняемой в семье, абсолютно сокращается. Однако, несмотря на спад, большая часть рабочей недели по-прежнему посвящена этому занятию. Помимо того, что встают раньше, чтобы сделать работу по дому перед работой, и посвящают выходные стирке, покупкам и уборке, работающие жены также тратят часть своей заработной платы на экономящие время продукты и бытовые приборы, хотя редко на оплачиваемую помощь по дому. Таким образом, занятость выражается в снижении производительности домохозяйств, в меньшем количестве сложных блюд, меньшем количестве глажки, меньшем количестве шитья и в более высоком бытовом потреблении — микроволновых печах, посудомоечных машинах и блюдах из ресторанов быстрого питания. Хотя, насколько мне известно, у нас нет лонгитюдных исследований о том, когда, как и какая часть производства домохозяйства трансформируется в потребление домохозяйства, кажется очевидным, что, когда жалобы семьи возникают в процессе реорганизации домохозяйства, сопровождающем выход на рынок труда, женщины предполагают, что ответственность и соответствующим образом корректировать свою жизнь.
В то время как работа по дому может поддаться некоторой реорганизации, уход за детьми представляет собой большую проблему. Приобретение средств ухода за детьми ограничено как наличием, так и стоимостью. Работающим матерям часто приходится собирать хрупкие пакеты по уходу за детьми из двух или трех источников. Когда эти договоренности рушатся, а это всегда случается, женщины берут на себя ответственность и приспосабливают свою жизнь к кризису (Presser and Baldwin, 1980). Несмотря на эти и другие проблемы, которые занятость привносит в жизнь работающих матерей, наибольшее внимание исследователей уделяется детям, а не матерям.
До последних двух десятилетий исследователи часто выдвигали гипотезы о том, что работающая мать вредна для детей. В результате книга Ная и Хоффмана « Работающие матери в Америке » (1963) стала новаторским вкладом в изучение влияния занятости на детей. Их всесторонний обзор исследований показал, что занятость матерей не обязательно вредна для детей и даже приносит пользу. С тех пор различные исследования показали, что дети с работающими матерями имеют более андрогинные половые ролевые установки и что девочки, в частности, имеют более высокие стремления к достижениям, чем дети из семей без работающих матерей. Последствия для сыновей менее ясны (Hoffman 1979).
Если дети работающих матерей несколько отличаются от детей матерей, занятых полный рабочий день, то должна была измениться и деятельность матерей по воспитанию детей. Очевидно, что работающие матери проводят меньше времени со своими детьми, хотя и не обязательно меньше времени на общение между матерью и ребенком (Hoffman, 1977). А как насчет стандартов и ожиданий, которые они предъявляют к себе и своим детям? Этому вопросу было посвящено мало исследований, но кажется более чем вероятным, что такое изменение произошло. Если это так, то некоторые проблемы, приписываемые последствиям занятости матери, на самом деле могут быть результатом отставания между внесемейными институциональными ожиданиями и ожиданиями родителей. В моем совместном исследовании разведенных матерей [Это исследование было проведено Бостонским женским исследовательским центром и поддержано грантом Рассела Сейджа. Среди соисследователей Кэрол Браун, Рослин Фельдберг, Элизабет Мори и Рут Брандвейн]. Матери часто чувствовали, что ожидают от своих детей более зрелой и ответственной роли, чем их учителя, и что иногда возникали проблемы в классе. Эти матери могут быть правы, а могут и нет в своих оценках, но это подчеркивает взаимосвязь между изменением семейных ролей и реакцией других институтов на эти изменения.
Исследователей чаще беспокоит влияние женской занятости на семейное счастье. Недавний анализ Loxley (1980) репликации американцев, оценивающих свое психическое здоровье, 1976 г. не выявил существенных различий в общем семейном счастье в зависимости от занятости жены. Однако, если принять во внимание возраст, более молодые работающие женщины сообщают о более низком счастье в браке, чем домохозяйки, работающие полный рабочий день. Сложности, связанные с балансированием ухода за детьми и работы по дому с работой, очевидно, снижают удовлетворенность браком. Поскольку женщины избавились от бремени приспособления семьи к требованиям работы, такие выводы неудивительны. С другой стороны, среди работающих женщин старшего возраста, которые больше не несут такого бремени, занятость, по-видимому, увеличивает семейное счастье (Дуван, Верофф и Кулька в печати). Таким образом, в одних случаях занятость женщин может вызывать напряженность в семье, в других — способствовать общему эмоциональному климату в семье.
Женщины, возглавляющие семьи
Тем не менее, расширение возможностей трудоустройства часто называют причиной увеличения числа женщин, возглавляющих семьи. Сегодня каждую шестую семью возглавляет женщина. В шести из десяти разводов в 1975 г. участвовали дети (Rotten and Glick, 1979), а Bane (1976) прогнозировал, что 40% всех детей до достижения 18-летнего возраста проведут какое-то время в семье, возглавляемой женщиной. Почти 70 процентов женщин, которые в настоящее время возглавляют эти семьи, во время замужества работали по найму, что намного выше, чем среди замужних жен (Бейн и Вайс 19).80).
Однако по целому ряду причин одними только возможностями трудоустройства вряд ли можно объяснить рост числа семей, возглавляемых женщинами. Во-первых, как уровень занятости, так и количество разводов выше среди молодых женщин. Во-вторых, женщины могут устроиться на работу непосредственно перед разводом в надежде возглавить свою семью. В-третьих, женщины могут выйти из брака, потому что их муж не может зарабатывать деньги, вынуждая их работать, несмотря на их желание быть матерями полный рабочий день. В исследовании разведенных матерей, о котором я упоминал ранее, последняя ситуация была распространена среди молодых матерей. Поддерживая семью до рождения их первого ребенка, потому что их муж хотел или не мог этого сделать, они поняли, что рождение их ребенка не изменило его способность зарабатывать. И в этом отношении он не брал на себя большую ответственность, заботясь о ребенке. В результате быть разведенной матерью означало те же обязанности, что и у замужней матери, но с одним человеком, о котором нужно было заботиться, меньше.
Наконец, экономическое и социальное положение разведенных матерей, возглавляющих свои семьи, вряд ли можно охарактеризовать как побуждение к расторжению брака. Прекращение брака для женщин, участвовавших в исследовании разведенных матерей, означало падение семейного дохода более чем на 50 процентов, мобильность жилья и зависимость от бывших в употреблении или бывших в употреблении товаров для удовлетворения семейных потребностей (Kohen, Brown and Feldberg, 1979). В то время как социальные пособия и пособия на содержание детей являются ресурсом для семей, возглавляемых женщинами, обычно их недостаточно для поддержки семьи. В результате, независимо от того, хочет ли мать работать или нет, она начинает зависеть от занятости, чтобы обеспечить свою семью. Следовательно, почти 90 процентов разведенных матерей работают (Bane and Weiss, 1980). Тем не менее, многие женщины, возглавляющие свои семьи, получают такую низкую заработную плату, что они также имеют право на получение социальной помощи. Таким образом, образ замужней жены, разводящейся из-за самодостаточности, порожденной занятостью, кажется мифом.
Конечно, возможности трудоустройства позволяют женщинам возглавить свои семьи, но маловероятно, что разводы произошли бы, если бы не произошли изменения в ролевых ожиданиях в семьях, которые порождают напряженность и конфликты. Возвращаясь еще раз к исследованию разведенных матерей, анализ показывает, что женщины выбирают мать-одиночку, чтобы избежать таких проблем, как алкоголизм, насилие и постоянные семейные споры. Если роль играет занятость, то она может способствовать развитию чувства компетентности и самоуважения, что позволяет женщине расторгнуть брак и возглавить семью, когда под угрозой находятся ее потребности или потребности ее детей. В исследовании разведенных матерей женщины часто не могли найти работу и беспокоились о том, чтобы свести концы с концами, но они ценили независимость и контроль, возникающие в результате того, что они возглавляли свои семьи. Эти женщины реже становились самоотверженными жертвами несчастливых браков, чем женщины несколько десятилетий назад. Одиночество, усталость и бедность были уравновешены новым чувством самоидентификации (Коэн в обзоре).
РЕЗЮМЕ
Каждая из основных областей, о которых я говорил, откладывание брака, планирование детей, трудоустройство и глава семьи, указывает на изменения в том, как женщины относятся к браку, к семье и к самим себе. Женщины больше не принимают и не ожидают традиционных семейных ролей своих родителей. Брак и материнство продолжают оставаться частью жизни женщин, но женщины переделывают эти семейные роли, не отказываясь от своей самоидентификации. Они развивают чувство автономии и больше не реагируют некритично на традиционные модели и институты.
ССЫЛКИ
Бэйн, Мэри Джо (1976), Здесь, чтобы остаться: американские семьи в двадцатом веке , Нью-Йорк: Basic Books.
Бэйн, Мэри Джо и Вайс, Роберт С. (1980), «Вместе наедине», American Demographics , 2, 11–16.
Бардвик, Джудит М. и Дуван, Элизабет (1972), «Двойственность : Социализация женщин», Вивиан Горник и Барбара Моран (ред.), Women in Sexist Society , New York: Signet.
Берк, Ричард А. и Берк, Сара Фенстермейкер (1979), Домашний труд и досуг: конкурс и организация Дня домашнего хозяйства , Беверли-Хиллз: Шалфей.
Черлин, Эндрю (1980), «Откладывание брака: влияние ожиданий молодых женщин от работы», Journal of Marriage and the Family , 42, 355–366.
Дуван, Элизабет (1978), «Роль в браке: 1957–1976», статья, представленная в Американской ассоциации психологов, Торонто.
Дуван, Элизабет, Верофф, Джозеф и Кулка, Ричард (в печати), Американский опыт: автопортрет за два десятилетия , Нью-Йорк: Basic Books.
Эренрайх, Барбара и Инглиш, Дейдре (1978), Ради ее собственного блага: 150 лет советов экспертов женщинам , Нью-Йорк: Anchor Press.
Хоффман, Лоис Владис (1977), «Изменения в семейных ролях, социализация и половые различия», Американский психолог , 32, 644-657.
Хоффман, Лоис Владис, Тортон, Арланд и Манис, Джин Д. (1978), «Значение детей для родителей в Соединенных Штатах», Население: поведенческие, социальные и экологические проблемы , 1, 91-131 .
Хоффман, Лоис Владис (1979), «Занятость матери: 1979», Американский психолог , 34, 859-865.
Коэн, Джанет, Браун, Кэрол и Фельдберг, Рослин (1979), «Разведенные матери: затраты и преимущества женского контроля над семьей», Джордж Левинджер и Оливер С. Моулс (ред.), Развод и раздельное проживание: контекст, причины и последствия , Нью-Йорк: Основные книги
Коэн, Джанет И. (в обзоре), «От жены к главе семьи: переходы в самоидентификации».
Пиявка, Кристофер (1979), Культура нарциссизма: американская жизнь в эпоху уменьшающихся ожиданий , Нью-Йорк: Warner Books.
Локсли. Энн (1980), «О влиянии занятости жен на супружеские отношения и дружеские отношения», Journal of Marriage and the Family 9.0025, 42, 337-346.
Нортон, Артур Дж. и Клик, Пол Д. (1979), «Семейная нестабильность в Америке: прошлое, настоящее, будущее», Джордж Левинджер и Оливер К. Моулс (ред.), Развод и раздельное проживание: контекст, Причины и последствия , Нью-Йорк: Basic Books.
Най, Ф. Иван и Хоффман, Лоис Владис (1963), Работающая мать в Америке , Нью-Йорк: Рэнд МакНалли.
Прессер, Харриет Б. и Болдуин, Венди (1980), «Уход за детьми как ограничение занятости: распространенность, взаимосвязь и влияние на работу и взаимосвязь фертильности», Американский журнал социологии , 85, 1202-1213.
Робинсон, Джон П. (1977), H ow Американцы используют время: социально-психологический анализ повседневного поведения , Нью-Йорк: Praeger.
Столценберг, Росс М. и Уэйт, Линда Дж. (1977), «Возраст, ожидания фертильности и планы трудоустройства», American Sociological Review , 42, 769-783.
Бюро переписи населения США (1976 г.), «Фертильность американских женщин: июнь 1975 г.», Текущие отчеты о населении , Серия P-20, № 301, Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
Бюро переписи населения США (1977 г.), «Фертильность американских женщин: июнь 1976 г.», Текущие отчеты о населении , Серия P-20, № 308, Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
Бюро переписи населения США (1978 г.), «Семейное положение и условия жизни: март 1977 г.», Текущие отчеты о населении , Серия P-20, № 323, Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
Бюро переписи населения США (1979 г.), Статистический обзор США, 1979 г. , Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
——————————————————-
Работа женщин способствует росту среднего класса доходов, но создает нехватку времени для семьи, которую необходимо облегчить
май 2020 г.
ая поправка. Следует приветствовать их вхождение в состав рабочей силы, в занятия, ранее предназначенные для мужчин, и в общественную и политическую жизнь нации. Самая большая нерешенная проблема заключается в том, как совместить новые роли женщин на рынке труда с их сохраняющейся ролью в семье. Разрешение этой напряженности имеет последствия не только для гендерного равенства, но и для доходов среднего класса и для общего благосостояния американских семей.
Доходы представителей среднего класса выросли лишь незначительно за последние десятилетия, и большая часть прироста их доходов является результатом того, что все больше женщин ходят на работу и получают более высокую заработную плату. Но теперь, когда большинство женщин трудоустроены, этот источник роста доходов иссякает. Хотя участие женщин в рабочей силе восстановилось после падения во время последней рецессии, его долгосрочный рост, похоже, остановился. Без новой политики и практики, которые предусматривают более широкое распределение бремени неоплачиваемой работы по дому, большую поддержку работающих семей с ограниченным временем и более высокую заработную плату как для мужчин, так и для женщин, любой рост, который мы наблюдаем в доходах среднего класса, может полностью исчезнуть. .
Мы определяем средний класс как средние 60 процентов домохозяйств и смотрим на самые последние данные CBO о доходах после уплаты налогов и трансфертов. Рост доходов среднего класса с 1979 по 2016 год составил 47 процентов, или 1,3 процента в год. Это очень скромный рост, учитывая, что мы рассматриваем период почти в четыре десятилетия. Это также более медленный темп роста, чем у 20% самых богатых или 20% самых бедных за тот же период.
Тот факт, что доходы нижнего квинтиля росли быстрее, чем доходы среднего класса, может показаться удивительным. Отчасти это отражает включение в эти цифры стоимости медицинского обслуживания и распространение таких программ, как Medicaid и Программа медицинского страхования детей, на многие семьи с низким доходом. Но даже если исключить эти программы, доходы среднего класса отстают от доходов в нижней части распределения (хотя и намного меньше).
Теперь мы подошли к интересной части истории о женщинах и доходах среднего класса. Без вклада женщин эти достижения были бы незначительными или вовсе отсутствовали бы. По нашим оценкам, основанным на методе, первоначально предложенном Хизер Боуши из Центра справедливого роста, и использовании денежного дохода до вычета налогов в текущем обзоре населения, средний доход домохозяйства среднего класса вырос с 57 420 долларов в 1979 году до 69 559 долларов в 2018 году. средний вклад женщин в доход домохозяйства не изменился, большая часть этого прироста не была бы замечена. Средний доход увеличился бы всего до 58 502 долларов в 2018 году. Таким образом, на долю женщин приходилось 91 процент от общего прироста дохода для их семей. 1
Вклад женщин в доход семьи увеличился за этот период по двум причинам. Во-первых, больше из них работают и работают дольше. Во-вторых, их средний почасовой заработок также вырос. Более высокая заработная плата объясняет большую долю увеличения семейных доходов, чем большее количество отработанных часов, но очевидно, что именно сочетание этих двух факторов (и их взаимодействие) позволило семьям среднего класса продвинуться вперед. Кроме того, поскольку женщины работают более непрерывно и многие из них работают полный рабочий день, это позволяет им конкурировать за более высокооплачиваемую работу. Если бы продолжительность рабочего дня женщин оставалась равной 1979 уровней, но их заработная плата выросла в соответствии с реальной тенденцией, средний доход семьи среднего класса, согласно нашему анализу, увеличился бы до 66 096 долларов (средняя линия на графике).
Тем не менее, разрыв в оплате труда мужчин и женщин по-прежнему значителен: женщины зарабатывают около 83 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Этот разрыв отражает тот факт, что женщины по-прежнему чаще занимают низкооплачиваемую работу, несмотря на то, что они значительно лучше образованы, чем мужчины. Хотя отчасти существующий разрыв может отражать собственный выбор женщин работать на менее требовательной работе с более гибким графиком или брать отпуск для ухода за своими семьями, отчасти он отражает наследие стереотипов и дискриминации, которые обескураживают или мешают женщинам трудоустроены или переведены на более высокооплачиваемую работу.
Без новых политик и практик, которые предполагают более широкое распределение бремени неоплачиваемой работы по дому, большую поддержку работающих семей и более высокую заработную плату как для мужчин, так и для женщин, какой бы рост мы ни наблюдали в доходах среднего класса. может полностью исчезнуть.
На фронте занятости женщины добились больших успехов. В настоящее время они занимают большую часть всех оплачиваемых рабочих мест в экономике, за исключением сельскохозяйственных рабочих и самозанятых. Они также все чаще становятся главными кормильцами своих семей. Более 40 процентов всех матерей являются либо единственными, либо основными кормильцами своих семей. Это включает в себя многих родителей-одиночек, а также растущее число семей с двумя зарплатами, где жена зарабатывает больше, чем ее муж. В то же время их уровень участия в рабочей силе по-прежнему ниже, чем у мужчин, и до недавнего времени снижался.
Суть в том, что без увеличения занятости и доходов женщин средний класс не смог бы процветать в последние десятилетия. Но остается решить два вопроса. Во-первых, как женщинам удается «все успевать»? Страдают ли эти семьи от нехватки времени, поскольку женщины выполняют больше оплачиваемой работы? Во-вторых, как нам поддерживать рост доходов среднего класса сейчас, когда у нас заканчиваются вторые добытчики? Можем ли мы увеличить уровень участия женщин в рабочей силе до уровня мужчин и сократить существующий разрыв в доходах? Без дальнейшего прогресса не только не будет достигнуто гендерное равенство, но и семьи среднего класса потеряют основной двигатель, который поддерживал рост их доходов в прошлом.
Выход женщин на оплачиваемую работу создает нехватку времени Хотя выход женщин на рынок труда помог их семьям избежать нехватки денег, он усугубил то, что мы будем называть «нехваткой времени». Это давление наиболее заметно среди семей с двумя кормильцами и детьми, а также среди родителей-одиночек. Но это происходит на фоне незначительных изменений или отсутствия изменений в нормальных часах работы в Соединенных Штатах за последние полвека или даже больше. В 1919 году страна перешла на 40-часовую рабочую неделю.40, и эта норма осталась в силе, несмотря на рост благосостояния, который, как можно было ожидать, потребовал большего количества свободного времени. Многие работодатели и некоторые штаты предоставляют различные формы оплачиваемого отпуска, но до сих пор эта политика и практика приносили пользу в основном более высокооплачиваемым работникам.
Тем временем нехватка времени реальна и усугубляется длинным рабочим днем и ограниченным оплачиваемым отпуском, предоставляемым большинству американских рабочих.
Супружеская пара среднего класса с детьми в настоящее время работает в общей сложности 3446 часов в год, что на 600 часов больше, или на 2,5 дополнительных месяца, по сравнению с 19 годами. 75. Это среднее значение объединяет пары с двумя и одним заработком, но эта тенденция в основном обусловлена увеличением занятости и часов, отработанных женщинами в парах с двумя заработками. 2
За последние четыре десятилетия доля пар с двойным заработком выросла примерно с половины до 70 процентов. Наибольшее увеличение в этой категории произошло среди пар, в которых и мать, и отец работают полный рабочий день, что отражает сокращение доли работающих мужчин-одиночек, а также переход матерей от работы неполный рабочий день к полной. Только среди пар с двумя заработками средняя пара сейчас работает почти 4000 часов в год, или 2000 часов на человека. Средний родитель-одиночка из среднего класса также работает около 2000 часов в год.
«Как вы собираетесь уделять время своим детям и учить их правильным ценностям, если вы работаете так, чтобы у них была крыша над головой и еда?»
Эти сухие статистические данные не дают полного представления о жизни многих из этих семей. Вот несколько комментариев, сделанных женщинами в фокус-группах, проведенных Brookings в конце 2019 года:
Женщина из Уичито, штат Канзас, сказала: «Я схожу с ума, потому что почти всегда работаю в режиме многозадачности или что-то в этом роде. Я чувствую, что сейчас я далеко от своих детей намного больше, чем я действительно хочу быть. Но я делаю это по уважительной причине, потому что я пытаюсь продвинуться вперед или заработать деньги, поэтому я могу проводить больше времени с ними, в большем количестве мест и делать больше вещей. И это просто процесс, пытающийся пройти через все это».
Другая женщина из Уичито добавила: «У меня была вторая работа какое-то время, просто потому, что я хочу немного больше денег, мой сын дорогой, и ему всегда нужно то, то и это. Итак, я устроился на вторую работу, и как только я начал ее, я подумал: «Я не могу этого делать». Это было слишком. И хотя я думал: «Ну, это не так много, я могу это сделать», как только это начало отнимать у меня время, я был готов. Итак, мне просто нужно было составить бюджет; Что-то урезать, что-то рефинансировать, потому что я не могу этого сделать, я не могу этого сделать».
Женщина из Лас-Вегаса спросила: «Как вы собираетесь уделять время своим детям и учить их правильным ценностям, если вы работаете, чтобы у них была крыша над головой и еда? Потому что, как вы собираетесь положить одно на другое? Я имею в виду, что вы любите своего ребенка, вы хотите, чтобы он творил добро в жизни, вы хотите быть рядом. Но вы также хотите быть в состоянии обеспечить их. Так как же сфокусировать внимание на каком из них?»
Обязанности женщин по дому ограничивают их способность добиваться успеха Проблема совмещения работы с семейной жизнью негативно сказалась на заработной плате женщин и их возможностях трудоустройства. Значительная часть гендерного разрыва в оплате труда обусловлена менее постоянной привязанностью матерей к рабочей силе и более низкой почасовой оплатой труда. Женщины, как правило, распределяются по профессиям или фирмам с более благоприятным для семьи графиком или политикой. Они также платят штраф за перерывы в работе и сокращение рабочего дня. Отчасти это наказание и общий разрыв в оплате труда мужчин и женщин являются результатом устаревших представлений и взглядов, создавших стереотипы о том, что женщины могут и чего не могут делать. Многие американцы по-прежнему считают, что мужчины должны быть основными кормильцами, а женщины должны заботиться о доме и семье. Например, среди старшеклассников 23% считают, что эта модель мужчины-кормильца и женщины-хозяйки дома наиболее желательна. Эти убеждения влияют как на стремления женщин, так и на предположения работодателей и, следовательно, на возможности женщин добиться успеха. Проблема усугубляется неспособностью государственной политики идти в ногу с изменяющейся ролью женщин. Блау и Кан (2013) считают, что отсутствие в США политики, учитывающей интересы семьи, объясняет одну треть сокращения участия женщин в рабочей силе по сравнению с другими странами ОЭСР за последние два десятилетия.
Государственная политика США не поспевает за этими глубокими изменениями роли женщин. Несмотря на массовые изменения в составе рабочей силы и в количестве времени, которое женщины посвящают оплачиваемой работе в годы воспитания детей, изменения стандартной рабочей недели, доступа к оплачиваемому отпуску и ухода и в школьные часы. В то время как мужчины активизировали свою работу по дому, бремя по-прежнему очень неравномерно.
В то время как американцы трудоспособного возраста работают в среднем 40 часов в неделю в течение 48 недель в году, их немецкие коллеги работают 35 часов в неделю всего 44 недели.
В других развитых странах дела обстоят гораздо лучше. Средний американский рабочий тратит на работу на 200-400 часов больше в течение года, чем работники большинства европейских стран. Это дополнительные четыре-десять недель работы. Этот разрыв обусловлен сочетанием меньшего количества рабочих часов в неделю и большего количества недель отпуска в других странах. Например, в то время как американцы в расцвете сил работают в среднем 40 часов в неделю в течение 48 недель в году, их немецкие коллеги работают 35 часов в неделю всего 44 недели. 3 Пришло время для Соединенных Штатов принять аналогичную политику, например, добавить месяц гарантированного государством оплачиваемого отпуска для каждого американского работника, который будет использоваться для некоторого сочетания отпуска, болезни и ухода за семьей. Если мы хотим избежать возложения расходов на работодателей, правильный способ добиться этого — через расширенную программу социального страхования, совместно финансируемую за счет налогов на заработную плату, взимаемых как с работодателей, так и с работников.
Произошло некоторое перераспределение работы в домашнем хозяйстве, и теперь мужчины выполняют большую долю, чем в прошлом, но требуется больше. Между 1965 и 2011 года мужчины трудоспособного возраста примерно удвоили время работы по дому (с 4 до 9 часов в неделю), а женщины вдвое сократили время работы по дому (с 28 до 15 часов). Время, затрачиваемое на уход за детьми, увеличилось как для матерей, так и для отцов, при этом матери по-прежнему в два раза больше заботятся о детях, чем отцы. Больше возможностей для высокооплачиваемой работы для женщин будет способствовать большему равенству в нерыночной работе, поскольку женщины, которые приносят домой большую зарплату, имеют больше возможностей для ведения переговоров в домашнем хозяйстве и начинают требовать более справедливого распределения работы по дому.
Нам также необходимо некоторое перераспределение работы по всему жизненному циклу. С ростом продолжительности жизни у людей должна быть возможность работать дольше и позже выходить на пенсию. Но это должно сопровождаться положениями, которые позволяют родителям использовать пособия по социальному страхованию, чтобы взять отпуск в первые годы жизни своих детей, как более подробно описано в книге Изабель Соухилл «Забытые американцы ». Эта политика должна быть нейтральной с гендерной точки зрения, предоставляя отпуск по уходу за ребенком как матерям, так и отцам на равной основе, но с условием «используй или потеряешь» для отцов как один из способов разрушить существующие стереотипы и практику.
Наконец, необходимо решить постоянную потребность в уходе вне дома. Многие штаты в настоящее время приняли программы Pre-K, а Конгресс недавно также увеличил субсидии по уходу за детьми. Но насущной проблемой являются школьные часы, которые не совпадают с рабочим графиком родителей. Один из способов решения этой проблемы — добровольное введение продленного школьного дня в большем количестве сообществ. Не все дополнительные часы нужно посвящать занятиям в классе; некоторые из них могут включать внеклассные мероприятия, дополнительное обучение или учебное время для студентов, которые в этом нуждаются. Чтобы справиться с дополнительными расходами, родителей можно попросить платить по скользящей шкале в зависимости от их дохода. Местным школьным округам должно быть разрешено выбирать, какие программы могут лучше всего работать в их сообществе, но они должны предоставлять какой-либо вариант продленного дня как один из способов сократить время, с которым родители сталкиваются в настоящее время. Вместо того, чтобы каждому работающему родителю приходилось самим заниматься сложными мероприятиями по уходу за детьми после школы, школы должны играть основную роль в организации мероприятий для детей, которые еще учатся в начальной или средней школе, в период примерно с 15:00 до 17:30.
Прошло всего сто лет с тех пор, как женщины завоевали самую элементарную из свобод: право голоса. С тех пор они добились огромного прогресса в образовании, трудоустройстве и представительстве во всех секторах американского общества. Одной из наиболее важных нерешенных проблем является необходимость уменьшить нехватку времени для семьи, вызванную массовым выходом женщин на рынок труда. Политика, направленная на решение проблемы нехватки времени, может принести двойной успех: она должна способствовать гендерному равенству и позволять родителям проводить больше времени со своими детьми. Если они также послужат стимулированию участия женщин на рынке труда, они также будут поддерживать рост доходов среднего класса. У мужчин тоже есть своя роль. Если они не вносят больший вклад в работу по дому и уход за детьми, будет трудно ликвидировать гендерный разрыв в занятости или в заработной плате.
Это не только женская проблема; это американская проблема и проблема среднего класса. Семьи по всей стране теперь зависят от зарплаты женщины. Если женщины хотят продолжать добиваться успеха, а их семьи — процветать, мы должны решить проблему нехватки времени.
- Эти оценки основаны на методологии распределения доли, разработанной Хизер Боуши в ее книге В поисках времени и обновленной в Boushey and Vaghul (2016). Мы изменили определение среднего класса, используемое для анализа, и использовали дефлятор PCE вместо CPI-U-RS для поправки на инфляцию. Последнее изменение сделано для согласования с оценками роста доходов от CBO, приведенными выше. Мы ограничиваем анализ домохозяйствами, в которых есть хотя бы один взрослый в расцвете сил. Доход измеряется как денежный доход до вычета налогов. Домохозяйства ранжируются на основе дохода домохозяйства с поправкой на размер с использованием шкалы квадратного корня, но все сообщаемые цифры даны с точки зрения фактического (а не с поправкой на размер) дохода. В этих оценках используется Ежегодное социально-экономическое приложение к текущему обследованию населения (загружено с IPUMS).
- Основано на авторском анализе текущего обследования населения. Годовое рабочее время рассчитывается как произведение количества часов, обычно отработанных за рабочую неделю, и количества недель на оплачиваемой работе в предыдущем году, хотя сюда входят недели оплачиваемого отпуска. Используя Американское обследование использования времени, в котором люди ежедневно сообщают о времени, которое они фактически отработали, а не о времени на оплачиваемой работе, мы подсчитали, что супружеские пары из среднего класса в настоящее время работают от 3241 до 3560 часов в год, в зависимости от того, есть ли перерывы в работе. (например, питание), поездки на работу и различные виды деятельности, приносящие доход, считаются работой.
- Оценки Bick, Brüggemann, and Fuchs-Schündeln (2019).
Об авторах
Изабель В. Соухилл
Старший научный сотрудник – экономические исследования
Сохилл занимала должность вице-президента и директора программы экономических исследований в Брукингсе с 2003 по 2006 год. Вместе с Роном Хаскинсом она является содиректором Центра по делам детей и семьи. До прихода в Brookings Сохилл был старшим научным сотрудником Института градостроительства. Она работала в администрации Клинтона заместителем директора Административно-бюджетного управления, где в ее обязанности входили все кадровые программы федерального правительства.