Откуда ты как ответить на вопрос: Что ответить на вопрос откуда ты?

Что ответить на вопрос откуда ты?

Что ответить на вопрос …

10 марта, 23:23

• Любовь студентки к преподавателю… Запретный плод сладок

  27 260 ответов

• Помогите расстаться с женатым мужчиной

  9 655 ответов

• Мужчины пожнут то, что посеяли

  4 098 ответов

• Меня сегодня бросили…

  3 856 ответов

• Почему мужчины разучились ухаживать?

  9 142 ответа

• Вопрос к любовницам: зачем вы это делаете?

  15 951 ответ

• Не могу выжить без мужчины

  4 778 ответов

• Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?

  14 157 ответов

• Как распознать альфонса?

  3 926 ответов

• Стоит ли пробовать пожить вместе?

  239 ответов

14 ответов

Последний — 11 марта, 16:38 Перейти

10 марта, 23:31

#1

10 марта, 23:34

#2

Облепиховый чай

С Москвы👍

10 марта, 23:36

#3

10 марта, 23:46

#4

Гость

Это иностранец, не поймёт

10 марта, 23:51

#5

Облепиховый чай

Ну точно уж не говорить, что из России.
Белорусь:)

10 марта, 23:53

#6

Гость

Это иностранец, не поймёт

10 марта, 23:54

#7

11 марта, 00:05

#8

11 марта, 00:08

#9

11 марта, 00:12

#10

11 марта, 00:13

#11

11 марта, 00:20

#12

11 марта, 00:35

#13

11 марта, 16:38

#14

Новые темы за сутки:

• Почему нельзя спрашивать мужчин про доходы?

  Нет ответов

• Девушка перестала писать, что делать?

  Нет ответов

• Мой муж говорит что хочет взять вторую жену

  Нет ответов

• Девушка передумала встречаться.

  Почему?

  3 ответа

• Препятствия на первом свидании.Знак ли это?

  1 ответ

• Выгнала парня и пожалела

  19 ответов

• Мужчина может переживать о расставании с девушкой или переживать?

  3 ответа

• Комплекс низкого роста (парень)

  29 ответов

• Большие долги у мужчины

  23 ответа

• Оказалась несовершеннолетней

  13 ответов

Популярные темы за сутки:

• Знакомство с вдовцом на СЗ

  182 ответа

• Мужчины, почему главный вопрос на первых свидания какой вы по счету у женщины

  74 ответа

• Есть в зеках что — то привлекательное

  58 ответов

• Нет возможности выйти замуж

  57 ответов

• Кто проявляет инициативу в отношениях — мужчина или женщина?

  49 ответов

• Почему мужики позволяют себе такое поведение?

  49 ответов

• Вопрос к женщинам.

  Вы считаете, что это нормально?

  43 ответа

• Тоска на свиданиях с пополамщиками

  41 ответ

• У будущего мужа есть БЖ и ребёнок,которые меня дико раздражают

  39 ответов

• Как вывести его на ухаживания и подарки?

  38 ответов

Следующая тема

• Поведение мужчины

  18 ответов

Предыдущая тема

• Расстались после 5 месяцев, причина — забеременела

  8 ответов

Без лишних подробностей: как отвечать на вопрос «откуда я появился?» — Parents.ru

Воспитание

Фото

Georgijevic/Getty Images E+

психолог, кандидат наук

Откровенно обо всем: лишняя информация

Общественное мнение в настоящее время разделилось на два лагеря. Есть сторонники полного сексуального просвещения, которые призывают рассказывать детям все как есть, включая технические моменты зачатия. При этом одни авторы советуют пользоваться медицинской (физиологической) терминологией, другие предлагают использовать для обозначения половых органов разные слова-заменители типа «краников» и «дырочек».

Приведу здесь некоторые из такого рода книг только с целью ознакомления родителей:

• В. Дарвилл, К. Пауэлл «Детям о сексе»;

• В. Дюмон «Откуда я взялся? Сексуальная энциклопедия для детей 5−8 лет»;

• П. Готхард «Как мама стала мамой, а папа − папой»;

• А. Аударыня, М. Путниньш «Откуда берутся дети?».

Их содержание (картинки, тексты) даже у взрослого человека вызывают по меньшей мере недоумение, смущение. Возникают вопросы типа: «Как это возможно в принципе показать ребенку 5−6 лет, для которого книга издана?» Мамы и папы, стоящие на позициях полного сексуального просвещения своих детей, могут воспользоваться подобной литературой. Со своей стороны, должна предупредить о возможных последствиях такого воспитания.

Имейте в виду, что для ребенка 3-5 лет подробная, изобилующая физиологическими подробностями информация о сексе будет лишней.

Информация об интимных отношениях родителей в отечественной этнокультуре до определенного возраста табуируется. Это одна из базовых составляющих формирования самосознания человека. Разрушая ее, вы разрушаете сложную, еще неустойчивую систему морально-нравственных связей ребенка. Рассказывая трехлетнему малышу о половом акте, вы совершаете не что иное, как «вербальный инцест», наносите ему тяжелейшую психологическую травму, с последствиями которой к 9−13 годам придется разбираться всерьез.

Типичные ошибки родителей

Фото

Getty Images/Moment RF

1. Отказ от ответа. Даже если вопросы малыша вас смущают, не стоит уходить от ответа. Лучше реагировать «здесь и сейчас». Если вы не готовы сразу ответить, объясните ребенку почему, твердо пообещайте поговорить и скажите когда. Возьмите тайм-аут, продумайте свои объяснения, посоветуйтесь с психологом или почитайте литературу на эту тему. Ребенок не должен чувствовать себя виноватым и покинутым, оставшись наедине со своими вопросами. Его любопытство совершенно естественно и связано с потребностью познавать мир и себя в этом мире.

2. Чтение ребенку медицинской литературы. Не стоит забрасывать малыша научными терминами и представлять весь процесс сугубо механическим. В медицинских справочниках нет ни слова о чувствах, желаниях, эмоциях. Дети совсем не ждут от вас настолько исчерпывающих, сухих и сложных объяснений. Ребенку необходимо получить ответ в простой и доступной форме, сформулированный специально для него, услышать ваши слова, а не обезличенный текст.

3. Форсирование событий. Нежелательно рассказывать ребенку о том, что он еще не готов воспринимать и понимать. До трех лет не нужно начинать разговоры о сексуальной жизни. Это возраст для других вопросов, ведь ребенок только начинает ориентироваться в мире и человеческих отношениях.

4. Разговоры о слишком сложных или болезненных вопросах.
   Рассказывая о рождении ребенка, не стоит описывать подробности и говорить о том, с какой болью и трудностями связаны роды. Нет необходимости объяснять, что такое кесарево сечение. Также не нужно углубляться в то, что связано с половым актом: эрекция, позы и т. д. Ребенку вполне достаточно будет узнать, что он появился на свет, потому что мама и папа полюбили друг друга, и что врач помогал маме во время родов. Не стоит рассказывать маленькому ребенку о половых извращениях, о половом насилии, пугать описаниями подобных действий. Кроме тревоги и невротизации, малыш ничего не вынесет из такого общения.

Аккуратно о главном

Фото

Maravic/Getty Images/E+

Есть сторонники как можно более скромного просвещения ребенка в этом направлении. Если вы приверженцы такого подхода, советуем почитать книги И. Медведевой и Т. Шишовой «Книга для трудных родителей», «Воспитание без ошибок», «Родители и дети — конфликт или союз?».

Ребенку, конечно, важно знать, откуда он взялся. Он понимает, что было время, когда его не было и его появлению предшествовало нечто, о чем он совершенно не осведомлен. Поэтому он задает вопросы о своем происхождении и об отношениях, которые связывают родителей. Ребенка в большей степени интересует, почему родился, именно ОН, а не кто-то другой. Отвечая на подобные вопросы, необходимо на первый план вынести эмоциональную составляющую процесса. Расскажите о том, как вы познакомились и полюбили друг друга, как очень захотели, чтобы у вас появился малыш. Из всех малышей на свете именно он (она) вам дороже всех. Вспомните, как вы радовались его (ее) появлению.

Есть такая замечательная психотерапевтическая техника «Фантазия рождения». Взрослому человеку предлагают сочинить историю своего рождения, рассказать, какая была погода, какого цвета были стены, кто стоял рядом. По этому рассказу можно судить о программе жизни человека, его комплексах, установках. Попробуйте рассказать малышу историю его рождения так, чтобы он почувствовал, насколько он вам дорог, понял, что мир открыт для него, что жизнь его будет светлой и прекрасной. Это очень важно для формирования самосознания ребенка. Примерно этот рассказ может звучать следующим образом: «Когда ты родился, была прекрасная погода, светило солнышко, цвели цветы (или блестел на солнце снег, или кружились разноцветные листья, или пробивалась первая травка, пели птицы). Маме помогали врачи. Они все улыбались, потому что тоже были рады твоему появлению. Папа был рядом, держал маму за руку (или приехал сразу же). Он взял тебя на руки, и ты улыбнулся. Мы все вместе приехали домой, где нас ждали бабушки и дедушки. Ты был совсем маленький, умел только пить молочко и спать. Потом ты вырос и стал вот такой большой, умный и красивый».

Не стоит вспоминать «бабушкины сказки» и рассказывать ребенку о том, что его нашли в капусте. Вообще к глаголам нужно относиться внимательно. Давайте разберемся. Какую вещь мы обычно находим? Ту, которую потеряли. Возникает вопрос: если ребенка нашли в капусте, кто его там потерял, когда и почему? Малыш либо вам не поверит, а значит, будет считать, что вы его намеренно обманываете, шутите, что вы несерьезно относитесь к его мыслям и чувствам или разрешаете себе (а значит, и ему) говорить неправду. А если поверит, пусть и ненадолго, то в его душе поселится сомнение в том, что он был желанным, долгожданным.

Не переборщить

Фото

Tom Merton/Getty Images/Hoxton

В возрасте 3−5 лет в норме детей очень редко интересуют технические вопросы появления человека; это скорее вопросы личностные, касающиеся принятия ребенка миром и семьей. Поэтому спокойного ответа о том, что малыша вынули у мамы из животика, где он рос целых 9 месяцев, бывает вполне достаточно. Мы считаем, что в этом возрасте информация о сексе — лишний груз для ребенка. Физиологические подробности процесса старший дошкольник или младший школьник (6−10 лет) вполне может почерпнуть из детских энциклопедий и справочников, когда будет готов воспринять их правильно. В продаже сейчас достаточное количество очень качественных книг из разряда «энциклопедий для дошкольников», в которых рассказывается обо всем — о космосе и планете Земля, о растениях и животных, о зарождении жизни и самых важных изобретениях.

Вопросы взаимоотношения полов никак не выделяются из общего потока научной информации. Они изложены, как правило, на клеточном уровне, что позволяет воспринять их в виде биологического факта. Психологи советуют насторожиться, если трех-, четырехлетний ребенок настойчиво добивается рассказа о подробностях процесса зачатия. Это значит, что он уже был просвещен кем-то, причем в не вполне корректной форме.

Как это могло случиться? Смотрел вместе с вами «взрослый» фильм, сидел рядом с компьютером, когда вы что-то важное искали в Интернете, слушал откровенные разговоры, получил информацию от ребят в детском саду, во дворе.

Вспомните, не был ли ребенок свидетелем ваших интимных отношений, не мог ли слышать их «звуковое сопровождение». Нестрашно, если родители занимаются сексом в комнате с ребенком грудного возраста. Однако нужно задуматься об эффекте, который может произвести то же самое занятие на ребенка от года и старше.

Один из самых неприятных вариантов — если ребенок стал объектом сексуальных действий нездорового в психическом плане человека. В любом случае задача родителей — спокойно, не пугаясь, не нервничая, поговорить с ребенком. Важно выяснить, кто и когда рассказал малышу об этой стороне жизни, не было ли совершено насилие над ребенком.

Если вы не в состоянии разговаривать на эту тему, большую помощь могут оказать квалифицированные детские психологи. К несчастью, в практике работы приходится сталкиваться с такими ситуациями. В большинстве случаев родители оказываются не в курсе того, что произошло с ребенком.

Воспитание — трудный процесс, который требует от родителей знаний, такта, терпения, времени. Только в этом случае результат будет совпадать с ожиданиями. Правильно и деликатно проводимое половое воспитание ставит своей целью не оголение человеческих отношений, а формирование уважения к важнейшей стороне человеческой жизни − взаимоотношениям между мужчиной и женщиной. В представлении ребенка эти отношения должны быть светлыми, добрыми, основанными на большой любви и уважении.

Больше полезных материалов о детском воспитании — в нашем канале на Яндекс.Дзен.

Любовь Пришлая

Одна семья, два мигранта, три города. Почему современным китайским детям будет трудно ответить на вопрос «Откуда ты?»

Фото: Indiegogo

Китайское общество изменилось за последние десятилетия. Из-за высокой социальной мобильности многие семьи порой живут на три города, а порой родители отрезают детей от местных традиций и растят их в «стандартной» среде. О трудностях самоопределения молодого поколения рассказал Чжоу Ван в статье для Sixth Tone.

В августе прошлого года во время летних каникул я отвез 5-летнего сына к родителям на юго-запад Китая — за 2 тыс. км от нашего дома в Тяньцзине. Мы провели у бабушки с дедушкой неделю. Как-то они в шутку поинтересовались у внука: «Откуда ты? (你是哪里人? Nǐ shì nǎlǐ rén?)»

Кажется, это простой вопрос. Но ребенка он поставил в тупик: его отец с юго-запада, мама с востока, а он родился и вырос в Тяньцзине — на севере. Между тремя направлениями тысячи километров, они различаются по диалектам, кухне и культуре. Ребенок привык проводить каникулы и праздники в разных местах, и, наверное, пока у него нет ощущения принадлежности к какому-то из них.

На протяжении веков китайцы судили о человеке по месту его рождения. Ответ на вопрос «Откуда ты?» давал всем понять, на каком наречии ты говоришь, что ты ешь, какой у тебя характер. Но последние два поколения китайцев пережили массовую внутреннюю миграцию, урбанизацию и изменения в семейном укладе, поэтому отвечать на вопрос становится сложнее. За прошедшие 40 лет в мегаполисы съехались китайцы со всех уголков страны. Кто-то пытался строить карьеру, но уехал в родной город. Кто-то остался и создал семью, причем часто с человеком, который тоже приехал из другого района Китая. Так сложился новый семейный уклад: одна семья, два мигранта, три города. Я называю такие китайские семьи «новейшими».

Семьи новейшего типа образуют партнеры из разных городов, которые живут в третьем, общем городе. В их жизни не обходится без компромиссов. Культурные особенности регионов значительно отличаются — приходится подстраиваться под привычки и диету партнера. А детям нужно искать баланс не только между привычками родителей, но и местной культурой.

К примеру, у каждого региона в Китае свои обычаи на традиционные праздники: Новый год по лунному календарю, Фестиваль драконьих лодок или Праздник середины осени. К ним готовятся по-разному: все зависит от истории, климата, культуры данной местности. Для детей из смешанных семей такие праздники — большая неразбериха. У нас на праздничном столе всегда стоят и острые юго-западные блюда, к которым я привык, и более сладкие восточные угощения, которые любит моя жена, а также северная крахмалистая еда. Мы все-таки уважаем местные особенности.

Наша семья не уникальна. Многие мои сокурсники и коллеги находятся в такой же ситуации. Их дети тоже живут в миксе из разных культур. Интересно, когда они вырастут и будут вспоминать детство, смогут ли они подобно старшему поколению четко обозначить свою малую родину?

Как ни странно, но именно родители — а не процесс смешения культур — будут виноваты, если дети окажутся лишены этого чувства принадлежности. Точнее, родители виноваты в том, что хотят воспитать детей по-современному, осознают они это или нет.

Посмотрим на ситуацию с диалектами. По моему опыту, новейшие семьи обычно настаивают, чтобы дети говорили на общепринятом стандартном путунхуа, даже если сами родители не так хорошо его знают. Они не разговаривают с детьми на родном диалекте и не приветствуют освоение местного наречия. Получается, ребенок живет в многодиалектной среде, но их не усваивает. Некоторые дети даже наследуют родительское пренебрежение к тем, кто говорит с акцентом. Дети ведут себя с местными ровесниками заносчиво, будто акцент — это показатель низшего класса.

Новейшие семьи ведут другой образ жизни. Как и с диалектами, родители хотят, чтобы отпрыски обрели современные, урбанистические привычки, а не поддерживали «отсталые» обычаи из их родных городов. Порой удается угодить всем: и дома, и в ресторанах семья выбирает простые блюда, которые удовлетворят вкусовые предпочтения обоих родителей. Но таким образом дети лишаются шанса узнать о той еде, которая занимает особое место в жизни родителей. Другие семьи отмечают праздники не с родственниками, как принято традиционно, а с крупными покупками, походами в парки и рестораны.

Учитывая это, сегодняшние дети — самое «передовое» поколение. Они не знают местные диалекты, не разбираются в региональных кухнях, не поддерживают местные обычаи. Вместо этого они говорят на стандартном китайском, едят одинаковую модную еду, а их образ жизни определяется универсальными нормами среднего класса.

В этой ситуации есть большой плюс. Дети не привязаны к месту рождения ностальгией, поэтому растут с сильным чувством индивидуальности. Их нельзя охарактеризовать только по происхождению: у них больше свободы, интересов, увлечений, больше шансов узнать и испытать новое.

Но мне все равно непонятно. Я прожил на юго-западе Китая 22 года. Прошло 15 лет, но я все еще скучаю по малой родине. Иногда я покупаю в интернете местные продукты и оформляю доставку домой, чтобы вспомнить вкус детства и юности. Мои одноклассники разъехались по стране: кто-то ведет бизнес, кто-то госслужащий, кто-то учитель. Но когда мы встречаемся, то всегда говорим на родном диалекте.

Моему сыну скоро в школу, он будет проводить в Тяньцзине еще больше времени. Назовет ли он себя когда-нибудь тяньцзиньцем? Останется ли в сердцах современных детей их малая родина? И если нет, то что ее заменит?

Чжоу Ван — доцент Школы госуправления имени Чжоу Эньлая Нанкайского университета.

Подготовила Елизавета Петрова

ОТКУДА ТЫ ТАКАЯ КРАСАВИЦА ? — Обсуждай

ОТКУДА ТЫ ТАКАЯ КРАСАВИЦА ? — Обсуждай

ВЗ

Вагиф Зейналов

ОТКУДА ТЫ ТАКАЯ КРАСАВИЦА ? красавица

4 года

297

49

2

Ответы

Любовь Эбель

ЭТО ВЫ МНЕ??? СЕЙЧАС Я ПРОЖИВАЮ В СЫКТЫВКАРЕ РЕСПУБЛИКА КОМИ. ..А РОДИЛАСЬ В КАЗАХСТАНЕ…г. КУСТАНАЙ!!!!!!!

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

Я В БАКУ С САМОГО РОЖДЕНИЕ

4 года

1

Любовь Эбель

МОЙ ПАПА В 60 -Е СТРОИЛ ЖЕЛЕЗНУЮ ДОРОГУ НА ПОЛУОСТРОВЕ МАНГЫШЛАК… МЫ БЫЛИ У ВАС В БАКУ… МЫ ЖИЛИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ СТАНЦИЯ САЙ-УТЁС…БЕЙНЕУ

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

ЭТО НЕ У НАС

4 года

1

Любовь Эбель

ЭТО МЫ ЖИЛИ В КАЗАХСТАНЕ.А К ВАМ В БАКУ ПРИЕЗЖАЛИ В ГОСТИ,

4 года

1

Слесарчук Нина

нужно у нее спросить конкретно . .обращаясь по имени…откуда ж она такая —- вся красивая…

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

Слесарчук Нина

молодость всегда прекрасна.

4 года

1

Татьяна Ивченкова

Из кофейной гущи!!! Ответ — «с интернета» — меня просто коробит(((

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

МНЕ 64 УЖЕ

4 года

1

Татьяна Ивченкова

Ну дык а мне то побольше будет)))) Деда, давай не будем о грустном)))

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

ОК ТЁТЯ

4 года

1

Татьяна Ивченкова

Забыл написать тётя Таня)))) Эх. ..

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

АС

Анна Стрежельчик

Если Вы за меня — мой город Анапа !! и не забудьте шляпу белую !!!

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

Я ИЗ БАКУ И ТУТ ОНА НУЖНА У МОРЯ ))

4 года

1

АС

Анна Стрежельчик

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

Людмила Быструшкина

Была. А родом с крайнего севера,жила на берегу Карского моря.

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

Людмила Быструшкина

Ничего смешного не вижу.

4 года

1

LL

Lena Lebedeva

Я отдала бы все чтобы хотя бы год жить без таблеток(Надоели!)

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

СОЧУВСТВУЮ МИЛАЯ МОЯ ЛЕНОЧКА !!

4 года

1

LL

Lena Lebedeva

Спасибо,но если бы еще помогало,не хуже и я счастлива

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

МОЛИСЬ БОГУ !!

4 года

1

LL

Lena Lebedeva

я его благодарю что Живу!

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

LL

Lena Lebedeva

Здравствуй те,всем кажется по фото что хорошо выгляжу(52 года не крашенные волосы,хорошо отношусь ко всем,готовлю все домашнее. ..),но мои Проблемы не известны

4 года

1

Валентина Горобец

Я не красавица. Обыкновенная дама. Живу в Киеве.

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

БАЧУ ДИВЧИНА ЯК ТИ ХОРОША

4 года

1

Валентина Горобец

Да я уже дама базальковского возраста

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

САМЫЙ КРАСИВЫЙ И НЕЖНЫЙ ВОЗРАСТ

4 года

1

Валентина Горобец

Спасибо

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

НЕ ЗА ШО ДИВЧИНА

4 года

1

Ритория Рогозина

От мамки с папкой !!!

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

https://st. fotocdn.net/app/appImgs/app_feed_img_u2u/1573339.jpg?1506065739

4 года

1

Ритория Рогозина

а по русски ?…боюсь -вируса…мало ли че…без средств предохранительных….?

4 года

1

Надежда

там уже таких нет .. я единственная..

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

НА КУХНЕ С ВНУЧКОЙ ИГРАЕТСЯ ))

4 года

1

Надежда

понимаю… Счастья Вам и Удачи..

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

ВЗАИМНО !

4 года

1

Надежда

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

Татьяна Артюх (Бабич)

с Дальнего Востока. .. засмущал…

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

Татьяна Артюх (Бабич)

спасибо.

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

НЕ СТОИТ ТАТОЧКА ))

4 года

1

Татьяна Артюх (Бабич)

пока, пока

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

УДАЧИ И ЛЮБВИ !!

4 года

1

Любовь Стукалова

Очень приятно. Но это не близко.

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

Я В БАКУ

4 года

1

Ирина

здешние мы все, обсуждайские.))

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

ОТКУДА РОДОМ ТОГДА МИЛАЯ ?

4 года

1

Ирина

Из Москвы

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

Я БАКИНЕЦ

4 года

1

Ирина

окей

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

Ол

Ольга

да всё от туда же, от куда и все

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

ЭТО ЧТО ПРЯМ ОТ ТУДА

4 года

1

Ол

Ольга

как и все

4 года

1

ЕГ

Елена Гуральник

Мой чудный город Калинингрд!

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

ЕГ

Елена Гуральник

Спасибо!

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

ЕГ

Елена Гуральник

Классно!

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

Нажмите,
чтобы загрузить
GIF

4 года

1

ЕГ

Елена Гуральник

Хорошего воскресного дня! С октябрем!

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

БЛАГОДАРЮ

4 года

1

ЛЛ

Лидия Лысенко

Вы к кому,и что вам ответить?

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

ПРАВДУ

4 года

1

ЛЛ

Лидия Лысенко

Ой я теперь на себя не нагляжусь,Спасибо!!!

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

ЛЛ

Лидия Лысенко

Какой вы чудесный!

4 года

1

Любовь Вотинцева

Нажмите,
чтобы загрузить
GIF

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

КАК ТАКОЕ МОЖНО ПОСЛАТЬ ЛЮБА ?

4 года

1

Любовь Вотинцева

КОПИРУЙТЕ И ШЛИТЕ !

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

КАК ЭТО ДЕЛАТЬ ?

4 года

1

Любовь Вотинцева

Наведи на картинку стрелку нажми правую стороны мышки и там есть копировать адрес ссылки наведи на это и нажми правой вот и всё а потом кому хочешь так же где пишешь туда наведи и нажми правую а потом отправить ну как письмо отправляешь !

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

УЗНАЛ КАК СПАСИБО

4 года

1

Любовь Вотинцева

УДАЧИ ВАМ ВО ВСЁМ !!!

4 года

1

Ла

Лада

оттуда. .из за бугра

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

НГ

Надежда Горохова

РОССИЯ -ГОРОД ДАЛМАТОВО

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

Я АЗЕРБАЙДЖАН БАКУ

4 года

1

НГ

Надежда Горохова

ВАУ =ЭТО ЗДОРОВО -Я КОГДА -ТО МЕЧТАЛА ПОПАСТЬ В БАКУ

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

НО УВЫ ТЕПЕРЬ НЕЛЬЗЯ ДАЛЕКО И НЕ ВЫГОДНО

4 года

1

НГ

Надежда Горохова

СОГЛАСНА С ВАМИ

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

НГ

Надежда Горохова

привет

4 года

1

Га

Галина

А ты откуда красавчик?

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

Я ИЗ БАКУ КРАСОТОЧКА

4 года

1

РК

Раиса Кусова

Мама с папой сделали!

4 года

0

ВЗ

Вагиф Зейналов

ХОРОШУЮ ДЕВОЧКУ СДЕЛАЛИ

4 года

1

РК

Раиса Кусова

Никто не жаловался!

4 года

1

ВЗ

Вагиф Зейналов

4 года

1

Следующая страница

Вопрос «Откуда вы родом?» может обидеть.

Почему?

• Ольга Смирнова
• Би-би-си

27 января 2020

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Подпись к фото,

В британских университетах мало чернокожих аспирантов и преподавателей

Университет в английском городе Шеффилд, находящийся в первой двадцатке наиболее уважаемых вузов Британии, объявил о том, что начнет платить своим студентам за борьбу с так называемой микроагрессией.

Под этим термином понимают фразы или действия, которые ненамеренно могут обидеть человека, как правило, представляющего какое-либо — расовое, сексуальное, гендерное или этническое — меньшинство.

Двадцати добровольцам будут платить чуть больше девяти фунтов (12 долларов) в час за то, что они будут прислушиваться к разговорам в аудиториях, в общежитиях и на территории университета. А с теми, кто проявляет, как им кажется, микроагрессию, они будут «проводить конструктивную беседу».

• «Черный — это красиво»: в туалетной бумаге увидели расизм
• Стрельба в Техасе: не забыли ли в США о борьбе с белым экстремизмом?

По словам проректора университета Коэна Ламбертса, цель этой инициативы — «изменить то, как люди думают о расизме».

В качестве примеров микроагрессии представители университета привели несколько фраз, которые могут показаться безобидными одним людям и оскорбительными — другим.

Русская служба Би-би-си попросила профессора Манчестерского университета Клэр Александр, которая 25 лет занимается вопросами расизма в Великобритании, — прокомментировать каждый из примеров микроагрессии, с которыми предлагают бороться в Шеффилде.

1. Where are you really from? — «Откуда ты на самом деле родом?«

«Этот вопрос заставляет человека думать о том, что он не на своем месте, что он не коренной житель этой страны. Люди иногда отпускают комментарии по поводу твоего акцента или одежды», — говорит Клэр Александр.

«Все это заставляет тебя думать, что пространство, в котором ты находишься — не твое. Ты чужой», — добавляет профессор.

«Вопрос, откуда я родом, мне недавно задала одна из молодых коллег. Меня это шокировало. Я очень разозлилась, хотя она меня и не хотела обидеть», — говорит Клэр Александр.

Подпись к фото,

Университет в Шеффилде будет платить студентам за борьбу с микроагрессией

У этой проблемы в Британии есть исторический подтекст, объясняет она. «Этот вопрос раньше часто задавали людям с другим цветом кожи, чтобы намекнуть, что они не британцы и у них нет права жить здесь».

«В этом вопросе содержится напоминание о неравенстве и дискриминации в прошлом, намек на то, что ты не на своем месте», — поясняет она.

Профессор считает, что после референдума о выходе из Евросоюза и обострившихся спорах об иммиграции обида на подобные вопросы чувствуется особенно сильно. «В результате брексита все больше живущих в Британии людей начинают задавать себе вопрос, имеют ли они право находиться здесь», — объясняет Клэр Александр.

По оценкам экспертов Оксфордского университета, 14% жителей Великобритании родились за границей. При этом почти 5,5% жителей страны приехали из государств Евросоюза.

2. Why are you searching for things to be offended about? Stop making everything a race issue? — «Почему ты постоянно ищешь поводы для обиды? Перестань все сводить к расовому вопросу«.

«Такие комментарии заставляют игнорировать реальные и обоснованные чувства меньшинства. Они основаны на нормализации привилегий мужчин с белым цветом кожи. Они предполагают, что мир должен быть устроен определенным образом и не допускают сомнений по поводу справедливости такого устройства», — говорит Клэр Александр.

Противники борьбы с микроагрессией пишут о том, что люди, способные обидеться на такие фразы, «слишком чувствительны» и неверно интерпретируют ситуацию.

«Если вы говорите, что мне это кажется, что я утрирую — это тоже своего рода микроагрессия, — говорит Клэр Александр. — Потому что она отрицает реальность моего опыта и моего восприятия ситуации».

«Такие вопросы вызывают чувство отчуждения у студентов, представляющих меньшинство», — поясняет профессор.

3. Being compared to black celebrities that I look nothing like — «Когда вам говорят, что вы напоминаете чернокожую знаменитость, даже если вы совершенно на нее не похожи«.

«Такие сравнения с чернокожими знаменитостями предполагают, что все чернокожие похожи друг на друга. Что ты не можешь отличить одного чернокожего от другого, или одного человека с азиатской внешностью от другого».

«В основе этого лежит идея, что одного чернокожего человека можно заменить другим», — говорит профессор Клэр Александр.

«Кто-то обиделся»

Американский социолог Джейсон Мэннинг из Университета Западной Вирджинии в целом одобряет инициативу Шеффилда, но говорит, что потенциально проблема может быть в том, что концепция микроагрессии не имеет границ. «Эта концепция не ограничивается определенными словами или действиями», — считает он.

«Микроагрессия определяется лишь тем, что кто-то обиделся. Но людей можно обидеть чем угодно! А от этого невозможно предсказать, какие слова и действия «безопасны» и не вызовут обиды, — добавляет профессор Мэннинг. — А это может привести к тому, что люди будут просто избегать тех, кто легко может обидеться».

Автор фото, BBC/Kieron McCarron

Подпись к фото,

Особенно мало чернокожих студентов в Оксфорде и Кембридже

Кроме того, Джейсон Мэннинг считает, что шеффилдский проект отчасти мешает студентам самостоятельно разбираться с проблемами.

«Это пример того, как администрация университета начинает больше заниматься решением повседневных конфликтов среди студентов», — говорит Джейсон Мэннинг.

В свою очередь это, по мнению социолога, ведет к своего рода моральной зависимости, при которой молодые люди привыкают, что конфликты всегда решаются третьей стороной — администрацией университета или властями другого уровня, «вместо того, чтобы напрямую поговорить с обидчиком или пропустить замечание мимо ушей».

При такой культуре, рассуждает Мэннинг, конфликты описываются в самых драматических терминах, а расизм понимается в очень широком смысле.

Психология жертв или замалчивание проблемы?

В опубликованном в октябре прошлого года докладе Комиссии по равенству и правам человека в Великобритании говорится, что руководство британских вузов не осознает масштаб расизма в университетах.

Расследование комиссии показало, что 24% студентов из этнических меньшинств так или иначе столкнулись с проявлениями расизма на территории вузов.

И если руководство университетов уверено, что, столкнувшись с проявлениями расизма, студенты об этом заявят, то цифры исследования показывают, что две трети жалоб не подавали.

«Студенты и преподаватели говорили, что не жаловались, потому что не считают, что университет будет адекватно разбираться», — говорится в докладе.

Для просмотра этого контента вам надо включить JavaScript или использовать другой браузер

Подпись к видео,

Темнокожий ликвидатор Чернобыля об аварии на АЭС, сериале и расизме

Авторы шеффилдской инициативы надеются, что их проект поможет начать обсуждать проблему микроагрессии. Критики называют происходящее наступлением на свободу слова и советуют начальству университета съездить в Германию поучиться у тех, кто работал на секретную службу ГДР «штази» (намекая на то, что участникам программы платят за то, что они должны прислушиваться к чужим разговорам).

«Инициатива Шеффилда направлена на достижение расового равенства. Но на самом деле она приведет к антагонизму, конфликту и непониманию между людьми разных рас, — написал в ответ на вопрос Би-би-си один из тех, кто считает происходящее ошибкой. — Эта инициатива скорее заставляет людей чувствовать себя жертвой, а нужно развивать в себе стойкость. Она мешает открытому, здоровому обсуждению расизма».

Профессор Клэр Александр с этим не согласна.

«Идея, что представители меньшинства должны помалкивать и быть более стойкими, исходит от людей, которые не испытали это на себе, — говорит Клэр Александр. — Они не понимают, насколько устаёшь объяснять людям, что некоторые фразы обижают. Они обижают и вызывают чувство отторжения».

Как ответить на детский вопрос «Откуда я появился»?

Вопрос,  откуда я появился, задает каждый ребенок. Ответить на него не так просто как может показаться на первый взгляд.  Некоторые родители пытаются избегать подобных разговоров или перенаправить ребенка к другому члену семьи.   Задавая этот вопрос, ребенку важно не подробное описание действий как это происходило, а скорее отношение взрослого и его понимание этого процесса. Проще говоря, ребенком движет любопытство как, например, если бы он хотел узнать, откуда идет дождь, почему солнце светит, а трава зеленая.

При ответе важно избежать двух крайностей!  Первая: игнорировать вопрос, пытаясь отвлечь малыша, но любопытство все равно сыграет свою роль и если не от вас и не сейчас, то он узнает об этом от своих сверстников. А кто сможет ответить на этот вопрос более деликатно, тактично, давая необходимую и достаточную информацию?  Другая крайность: полная и на данном этапе совершенно не нужная ребенку подробная информация о технической стороне процесса. Для подобного ответа еще не пришло время, такая информация может только вызвать излишнее любопытство. Специалисты считают, что информация подобного рода должна даваться дробно, а не сваливаться на ребенка как большой «снежный ком».

Логично, что на каждом возрастном этапе отвечать на этот вопрос необходимо по-разному. Ориентировочно первые вопросы подобного плана появляются у ребенка в 3 года.

 В данном возрасте ребенку будет достаточно сказать о том, что он рос в животике у мамы, а когда вырос, его оттуда достали врачи – это вполне удовлетворит маленького человечка. Главное чтобы вы сами при этом не смущались и оставались спокойными. Говорить о капусте, аисте  — бессмысленно. Это только запутает малыша в дальнейшем, да и может стать причиной чувства неуверенности.

В 6 лет ребенку будет недостаточно такого пояснения, и он захочет узнать, как он там оказался. И вот здесь можно немного расширить свой ответ, сделав акцент на том, что папа  и мама очень любили друг друга. Благодаря их любви папа дал маме клеточку, которая в животике соединилась с маминой клеточкой, и из нее появился ты. Потом ты рос в животике у мамы, где тебе было спокойно и хорошо. Через 9 месяцев ты стал таким большим, что уже не умещался в нем и врачи достали тебя. Главное в этом рассказе сделать акцент на любви мамы и папы.  Если ребенка устроит такой ответ, то прекрасно, но возможно потребуются более подробные объяснения. Если вам трудно, вы стесняетесь на помощь можно призвать различные фильмы и детские энциклопедии, в которые есть красочные материалы по этим вопросам.  Но в любом случае ребенку будут необходимы ваши комментарии и замечания, которые помогут ему разобраться.

В  9 — 10 лет на такой вопрос можно ответить более подробно. Причем, как правило, в таком возрасте ребенок получает подобную  информацию в школе от сверстников в искаженном отрывистом виде.  В этом случае главное правильно себя повести и без лишних эмоций  объяснить ребенку, что рождение нового человека это закономерный процесс, через который проходят все люди на земле. В этом процессе нет ничего постыдного, плохого. В этот период важно познакомить ребенка со строением его тела и тела человека противоположного пола, ребенок должен понять, что его тело принадлежит ему, и никто не имеет права его касаться без его разрешения.  Можно описать, как происходит  зачатие, основной акцент, делая на доверии, взаимоуважении, согласии людей.

Сформулируем общие рекомендации для родителей при ответе на такие или похожие вопросы детей:
1. При ответе на такие вопросы ребенка уберите мысли о том, что такие вопросы дети не должны задавать. Ребенок задает такие вопросы из любопытства, он изучает окружающий мир.  А этот вопрос достаточно важен для него, если вы откажитесь отвечать на него, ребенок подумает, что в этом есть что — то плохое, постыдное.
2. Сохраняйте спокойствие, оставьте смущение, вы отвечаете на закономерный, важный, нужный для ребенка вопрос.

3. Такие объяснения лучше давать емко и коротко, связанно это с особенностью внимания у детей. Ребенку сложно долго сосредотачиваться  на проблеме, поэтому большой текст будет долго восприниматься, и ребенок не усвоит то, что вы ему хотели донести.

4. Кроме того нужно говорить об этом простым языком, понятным для ребенка. Ему еще об этом рано знать.

5. Нет необходимости форсировать события и пытаться самому инициировать подобные вопросы. Лучше выбрать тактику спонтанного удовлетворения интереса ребенка.
6. Пока ответ не созрел в вашей голове, расспросите малыша о том, как возник этот вопрос, и что именно его интересует. Поверьте, дополнения могут быть весьма неожиданными! К тому же это прекрасная возможность определить, что беспокоит малыша, что его интересует, как на него влияет его окружение (дети и взрослые). 
7. Если вы не готовы ответить на вопрос ребенка сразу вы всегда можете сказать, что ответите на него чуть позже. Это даст вам возможность подготовиться и продумать ответ и в тоже время заодно поразмыслить, с чем связанна ваше затруднение в общении на данную тему. 

Подводя итог статьи, скажем что, давая  искреннюю, доступную и достаточную информацию на все подобные вопросы, вы сможете удовлетворить естественное любопытство своего ребенка, подготовите его к получению подобной информации в искаженном виде (от сверстников), поможете ему разобраться в столь сложных вопросах, при этом, не покалечив его психику избыточной информацией.

Медицинский психолог, Ирина Пыльнева

 

Как вы отвечаете, когда люди спрашивают: «Откуда вы?»

The Learning Network|Как вы отвечаете, когда люди спрашивают «Откуда вы?»

https://www.nytimes.com/2020 /10/28/learning/how-do-you-respond-when-people-ask-where-you-from.html

Реклама

Продолжить чтение основного материала

Мнение учащихся

Легко ли тебе ответить? Или это кажется более сложным, чем другие могут себе представить?

Кредит… Люси Джонс

28 октября 2020 г.

Учащиеся средних школ США могут получить бесплатный цифровой доступ к The New York Times до 1 сентября 2021 г.

---

Когда люди спрашивают вас, откуда вы, легко ли вам это? отвечать? Вы много переезжали или всегда жили в одном и том же месте?

Люди обычно довольны вашим ответом или вам приходится объяснять дальше?

В «Сложности в «Откуда ты?»» Ванесса Хуа пишет о том, как задала своим родителям этот вопрос:

Когда я спросил отца, где он родился, я так и не получил прямого ответа. Ухань, сказал бы он. В другие моменты он требовал Учан.

Я не понимал, почему он не может констатировать простой факт. Мое предположение отражало мою привилегию, привилегию девушки, которая знала только мир и стабильность пригородов к востоку от Сан-Франциско. Гораздо позже я понял, что место его рождения было поглощено Уханем, провинциальной столицей, образовавшейся из разросшихся Учана, Ханькоу и Ханьяна.

Моего отца больше нет, но мне интересно, что он скажет о коронавирусе. Он наверняка беспокоился бы о своей семье больше, чем о себе.

Ему было бы больно, если бы отношения между его родиной и приемной родиной испортились, вызвав негативную реакцию против американцев азиатского происхождения. «Вернись туда, откуда пришел!» нам говорят.

Но откуда пришли мы, и какое это имеет значение? Среди других китайцев этот вопрос является началом разговора, в котором мы можем представить себя и наших людей в каждом отдаленном уголке диаспоры. Провинция ваших предков может отразиться на вашем характере, на ваших чертах, определяющих ваш рост, ваши амбиции и вашу внешность.

Родившись в Китае, мои родители бежали на остров Тайвань в конце Второй мировой войны. Позже они приехали в Соединенные Штаты, чтобы получить аспирантуру в области науки и техники.

Раньше я думал, что мои родители скрывают свое прошлое, потому что хотят сосредоточиться на будущем. Возможно, выросшие в тени коммунизма или зарабатывая себе на жизнь в этой стране, они также научились не раскрывать слишком много, ибо кто знает, как это может обернуться против них?

Все это могло бы быть правдой, хотя теперь я понимаю, что мог упустить еще одну причину. Точно так же, как мой отец не мог с готовностью сказать мне, где он родился, ни один из моих родителей не мог точно сказать, откуда они родом, потому что в детстве они так много переезжали из-за конфликтов с японскими войсками в годы до и во время Второй мировой войны. Вторая война.

Она продолжает, размышляя о собственном опыте попыток объяснить, откуда она:

Я никогда не сталкивалась с такими опасностями. До отъезда в колледж я всю жизнь жил по одному и тому же адресу, в просторном, светлом доме, спроектированном моим отцом, инженером-строителем. Это тот самый дом, где я сейчас живу со своими сыновьями-близнецами, мужем и мамой.

И все же вопрос «откуда ты?» так же сложно мне ответить. Вернее, мой первоначальный ответ — «Я из Калифорнии» — никогда не удовлетворил спрашивающих незнакомцев. Их рты дергаются, и между нами повисает тишина.

«Я из Области залива», — уточняю я, хотя и знаю, что оттягиваю неизбежное. Ясно, что они хотят знать, что извращенно заставляет меня держаться от них подальше.

«Но…» они замолкают.

Я вижу, они думают, что я ввожу их в заблуждение. Некоторые не могут скрыть своего раздражения тем, что я не раскрываю информацию, которую они считают вправе иметь.

Напоследок скажу: «Я родился в США, но мои родители из Китая».

Они кивают, довольные подтверждением своих подозрений, что моя семья не отсюда, что американцы азиатского происхождения — вечные иностранцы. Они не понимают, что задают вопрос, на который не смог бы ответить даже мой отец.

Студенты, прочитайте эссе полностью , а затем скажите нам:

• Как вы отвечаете, когда люди спрашивают вас, откуда вы? Для вас, откуда вы из города, в котором вы родились? Дом, в котором ты вырос? Место, в котором вы жили, которое больше всего было похоже на дом? Страна, из которой родом ваши родители или предки? Или что-то другое?

• Мисс Хуа спрашивает: «Но откуда мы пришли, и почему это важно?» Что вы думаете? Насколько важно для вас то, откуда вы родом? Почему мы задаем людям этот вопрос? Что ответ может рассказать о человеке? Что не может нам сказать ?

• Насколько важно для вас знать, откуда родом ваши родители и семья? Как вы думаете, что эта информация может рассказать вам о них? О себе? Насколько свободно ваши родители и другие родственники рассказывают о своем прошлом?

• Мисс Хуа пишет, что для нее вопрос «Откуда ты?» иногда может нести лишний вес; люди не удовлетворены, пока она не ответит так, чтобы подтвердить «их подозрения, что моя семья не отсюда, что американцы азиатского происхождения — вечные иностранцы». У вас когда-нибудь был такой опыт, как у нее? Как это заставило вас чувствовать? Вы когда-нибудь сомневались, откуда кто-то из-за того, как он или она выглядит? Заставляет ли это эссе изменить ваше мнение о том, чтобы задать этот вопрос в будущем?

• Г-жа Хуа говорит об колье своей бабушки, которое передавалось в ее семье: «Откуда я родом, оно везде было». У вас есть объект, который связывает вас с вашим домом и вашей семьей? Что это такое и что оно символизирует для вас?

---

О мнении студентов

• В этой колонке вы найдете все вопросы, касающиеся мнений студентов.
• У вас есть идея для вопроса с мнением учащихся? Расскажите нам об этом.
• Узнайте больше о том, как использовать наши бесплатные ежедневные письменные подсказки для дистанционного обучения.

Учащиеся 13 лет и старше в США и Великобритании и 16 лет и старше в других странах приглашаются комментировать. Все комментарии модерируются персоналом Learning Network, но имейте в виду, что как только ваш комментарий будет принят, он будет обнародован.

Почему мы должны вас нанять

Собеседования при приеме на работу могут быть пугающими. Вы обнаружите, что сидите в комнате с менеджером по найму, отвечая на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

Во время интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

Это подводит меня к одному из самых сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы потенциально можете столкнуться: Почему мы должны вас нанять?

Во время собеседования почти неизбежно вам будет предложено ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь выделиться среди этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливым. Вы же не хотите рисковать и сорвать процесс собеседования, слишком много болтая и хвастаясь.

Менеджер по найму оценивает ваш ответ, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанять?», действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос менеджеров по найму, поэтому важно хорошо подготовиться.

Подробно прочтите полное описание работы и подумайте о нескольких навыках, которые делают вас уникальной квалификацией для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы не можете знать квалификацию других соискателей, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас лучше всего подходящим для этой работы.

Прежде чем показать вам, как отвечать: «почему мы должны вас нанять?» , давайте рассмотрим некоторые возможные ловушки и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на эту должность.

Не просто отвечайте общими словами, например: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, да, иначе вы бы не сидели на этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат будет говорить почти то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделять себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

Хотя вы и не хотите показаться самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом. Было бы здорово заранее перечислить некоторые пункты, которые вы хотели бы подчеркнуть, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не заучивайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто сформулируйте характеристики, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он переключится на другого кандидата.

Это ваша рекламная презентация, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнять работу. Подумайте ясно и подготовьтесь энергично, и вы в кратчайшие сроки украсите свой новый стол.

>>> Протестируйте нашу бета-версию и попробуйте наши курсы бесплатно! <<<

Вот несколько примеров, которые помогут вам составить свой ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании:

Почему мы должны вас нанять? Ответ — Пример №1

Отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество передо мной, поскольку вы знаете, что ищете, а я все еще изучаю вашу компанию. Из того, что я узнал, похоже, вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это правда?

(Предположим, интервьюер отвечает, “ Да. ” )

В таком случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я решил проблему клиента, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.

Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который помогает вам получить дополнительные разъяснения о том, что они ищут.

Если вы можете подтвердить, что им нужно от кандидата, вы можете сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту работу с положительным результатом. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем больше вы запомните менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять — пример № 2

Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. Основываясь на том, что вы сказали сегодня, и на основании проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога для развития вашего бизнеса и помощи вашей компании в конкурентной борьбе. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях. Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

Объяснение: Этот ответ использует определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять свои должностные обязанности. Чем более описательным и точным вы сможете написать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы сможете продемонстрировать свое непосредственное влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Почему мы должны вас нанять — пример №3

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, делает меня лучшим кандидатом на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянного размещения информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, что я делал, что и привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я хотел бы применить на этой должности навыки кодирования и контента, которые я получил там.

Объяснение: Подчеркнув свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для этой должности, подробно опишите, как выглядит этот опыт и как вы использовали его ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть часть вашей работы и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь говорить об этом на собеседовании.

Почему мы должны вас нанять — пример № 4

Я рад, что вы спросили. Ранее вы объясняли, что лидерские качества являются бонусом для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно руководил командами из более чем 15 человек. Я развил в себе мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей продаж. Я привнесу эти лидерские качества на эту должность.

Объяснение: Демонстрация наличия «бонусных» навыков — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показав, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

Почему мы должны вас нанять — Пример №5

В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и занимая должность Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады нашего штата. Координация мероприятия помогла мне улучшить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.

Объяснение: Если у вас нет большого опыта работы в отрасли, в которую вы претендуете, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерства или в других аспектах своей жизни, чтобы продемонстрировать, что вы лучше всего подходите для этой должности. .

Почему мы должны вас нанять — пример № 6

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификации, которая делает меня лучше всего подходящим для этой должности. Проработав на той же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где отвечал за утверждение и управление бюджетами, а также за разработку креативных кампаний. На самом деле, одна кампания, за которой я наблюдал, привела к повышению осведомленности нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.

Объяснение: Если вы сразу же заявите о своей неспособности отреагировать напрямую на опыт ваших конкурентов, это создаст впечатление прозрачности и заслужит доверие интервьюера. В дополнение к вашему опыту вы можете подчеркнуть, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет он все еще хочет выполнять ту же работу, но с большей производительностью.

Почему мы должны вас нанять — Пример №7

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает профессионального опыта. Однако квалификация, которую я привожу, не может быть измерена традиционным опытом. После работы в четырех разных организациях и работы в приемной комиссии университета с полной нагрузкой я научился работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. В вашей динамично развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

Объяснение: Сразу же заявив, что у вас нет опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете привнести в эту должность. Без большого количества непосредственных навыков и знаний, выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, общение или лидерство, может сослужить вам хорошую службу в процессе собеседования. Если это должность начального уровня, эти навыки сделают вас более привлекательным для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять — пример № 8

Во-первых, у меня есть все навыки и опыт, указанные в описании работы, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. К успеху меня ведет не только мой опыт руководства успешными проектами для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли. Если меня выберут на эту роль, я продолжу качественно выполнять работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Объяснение: Хотя этот ответ немного общий, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокопоставленную должность. Если исходить из того, что этот кандидат уже обсудил особенности своего опыта в предыдущих вопросах на собеседовании, здесь можно быть немного более общим.

Почему мы должны вас нанять — пример № 9

Я рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в мире агентств, я применю свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки на стороне клиента в вашей компании. Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превосходящих ожидания моих клиентов в агентстве, где я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.

Объяснение: Этот кандидат, меняющий отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских качествах и навыках стратегического маркетинга, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о сроке пребывания и критической роли лидера на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами. Лидерство всегда является навыком, который может быть передан между отраслями.

Почему мы должны вас нанять — Пример №10

Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. В нашем сегодняшнем обсуждении я надеюсь, что продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также свою страсть к газированным напиткам. Я бы очень хотел присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.

Объяснение: Если вы уже долго обсуждали вакансию и свою квалификацию, лучше всего ответить на этот вопрос, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью. Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

Как отвечать на вопрос «Как дела?» (25+ способов)

Люди любят спрашивать, «Как дела?» как средство начать взаимодействие с кем-то.

Это относительно простой вопрос, но иногда на него бывает сложно ответить. Человек на принимающей стороне может не всегда знать, как реагировать, особенно если он не особенно хорошо себя чувствует в этот день.

Итак, когда кто-то задает вам этот вопрос, что вы должны ответить? Есть ли лучший способ ответить на него?

Вот как ответить на вопрос: «Как дела?»

Патти Вуд, Массачусетс

Эксперт по языку тела | Тренер по навыкам презентации

Рассмотрите источник вопроса

В первую очередь при ответе на вопрос «Как дела» источник вопроса. Например, если человек не тот, кого вы увидите снова, или если вы не хотите расти и поддерживать с ним профессиональные отношения, тогда просто « Штраф ». уместно и важно.

Более персонализированный , более подробный и конкретный ответ помогают построить богатые, долгосрочные отношения.

Когда я преподавал невербальное общение в штате Флорида, я рассказывал историю о теплых пушинках , пластиковых пушистиках и холодных колючках . (Была деревня, где детям при рождении давали мешочек с теплыми пушинками (мягкие приятные пуховки, которые, когда их давали, вызывали у людей тепло и пушистость внутри) 9.0003

Деревня была теплым и любящим местом. Однажды пришел волшебник и сказал всем жителям деревни : «У вас скоро закончатся теплые пушистики!» Поэтому он раздал сельским жителям сумки, пластиковые пушинки, фальшивый пластиковый вид связи, который не был настоящим, и холодные колючки, от которых у людей все становилось холодным, острым и жестким внутри.

Жители деревни копили свои теперь уже, казалось бы, драгоценные теплые пушистики и раздавали пластмассовых пушистиков и холодных колючек, и временами деревня становилась напряженной и несчастной, одинокой и злой.

Потом в деревню вошла добрая ведьма и раздала всем теплые пушистики. Жители деревни расстроились из-за того, что они почувствовали себя так хорошо, когда она дала им теплые пушистики, что они пошли домой, достали свои сумки с теплыми пушинками и начали давать их снова.

При этом они поняли, что их сумка с теплыми пушистиками наполнилась, когда они раздавали их бесплатно, и все жили долго и счастливо.

Мораль этой истории?

Когда вы тепло и искренне общаетесь, вы дарите другому человеку что-то теплое и правильное , а вы, в свою очередь, пополняете свою сумку тепла.

Искренний ответ с положительной правдой

Второе соображение при ответе – говорите ли вы им что-нибудь плохое или нет.

Если вы чувствуете себя плохо и в вашей жизни происходят плохие вещи, искренний ответ может включать в себя эту правду. Но если вам не нужен комфорт других людей, вам не нужно им делиться.

Если вы это сделаете, вы можете смягчить его с помощью положительная истина или надежда на будущее заявление например:

• «У меня есть член семьи, который переживает тяжелые времена, и это тяжело, но у нас хорошая крепкая семья, и мы благодарны за это ».
• «Сейчас бизнес не находится на вершине наших прогнозов, но мы работаем с новым потенциальным клиентом, следующий квартал выглядит намного лучше».
• «Сегодня у меня тяжелый день, но у меня есть планы на выходные с семьей, и я благодарен».

Подумайте, как ответить после того, как вы ответили на их вопрос

Третье, что нужно рассмотреть, это как ответить после того, как вы ответили на их вопрос «Как дела?» .

Вы можете продолжить более стандартное ответное взаимодействие с помощью «А как дела?» с расчетом на то, что вы получите стандартный ответ «Отлично..» . С другой стороны, вы можете создать более подлинных , более глубоких взаимодействие, задав другой вопрос.

Вот несколько примеров:

• «А что самое лучшее происходит в вашей жизни? “
• “Чего вы ждете сегодня?”
• «Расскажи мне что-нибудь, что сегодня подняло тебе настроение».
• «Что самое лучшее, что случилось с тобой сегодня?»

Некоторые люди могут ответить, что ничего хорошего не происходит, и если это так, то это дает вам возможность иметь уникальное, осязаемое взаимодействие и утешать их. Но много раз вы получаете в ответ невероятный, честный и позитивный ответ, который потрясает вас обоих.

Хизер Кент, MC, RP, CCC

Зарегистрированный психотерапевт

Ответ сводится к тому, насколько реальными вы хотите быть с человеком, который спрашивает

Большинство людей, которые спрашивают «Как дела?» в общем разговоре просто вежливы; они не обязательно ожидают подробного или чрезмерно честного ответа.

Это распространенный вопрос в вежливой поверхностной светской беседе, и обычно на него обычно отвечают быстро, «Я в порядке/довольно хорошо/неплохо… как дела?»

Однако, если вы устали от этого статус-кво любезностей и хотите быть более искренним в своем ответе, нет ничего плохого в том, чтобы дать более честный ответ.

Вот несколько примеров:

• «Сегодня я действительно чувствую усталость. Я плохо спал».
• «Я в порядке, но я разочарован пандемией, и я хочу, чтобы она становилась лучше».
• «Я выживаю. Работа из дома и общение с детьми, которые учатся онлайн, сводят меня с ума».
• «На самом деле в последнее время я не очень хорошо себя чувствую, но я делаю все, что могу».

Если человек, который задает вам этот вопрос, хорошо знаком и кому вы доверяете, вы можете быть полностью честным с ним, чтобы получить некоторую поддержку в трудную минуту. Скорее всего, они спрашивают, как у вас дела, потому что искренне заботятся о вас и хотят знать, что у вас происходит.

В этом случае вы можете рассказать о своей ссоре с партнером, беспокойстве по поводу больного члена семьи, стрессе, который вы испытываете из-за денег или своих детей, или о том, как вы хотите найти новую работу.

Что бы ни происходило в вашей жизни, ваши близкие друзья и семья хотят, чтобы вы поделились с ними этим.

В конце концов, нет «правильного» или «неправильного» ответа на этот вопрос ; все сводится к тому, насколько реальным вы хотите быть с человеком, который вас спрашивает.

Дезире Таранто, LMHC

Психотерапевт | Клинический директор, Empower Your Mind Therapy

Будьте честны в своем ответе, но будьте внимательны

Это трудное время для большинства людей, но не все пострадали одинаково.

• Для тех, кто чувствует себя подавленным, но не считает, что может обсудить это со всеми, отвечайте кратко. Быстрый, » У меня все в порядке. Как дела? “ будет достаточно в большинстве ситуаций.
• Для тех, кто хочет сказать больше, но не хочет обременять другого человека, они могут сказать что-то вроде: » Я не очень хорош, но я не хочу вдаваться в подробности. »
• Тем, кто хочет сказать больше, важно убедиться, что собеседник готов слушать. Вы не хотите сбрасывать негатив на того, кто не готов принять этот вызов.
  • В таких случаях попробуйте “ Мне нездоровится, спасибо, что спросили. Если с тобой все в порядке, я могу дать тебе знать, что на самом деле происходит со мной. “

Будьте честны, но сохраняйте осознанность. В трудные времена мы все можем попытаться смириться с тем, что нормально быть не в порядке .

Вы должны делать и говорить то, что, по вашему мнению, наиболее удобно для вас

Должны ли быть разные ответы для друзей, членов семьи и коллег?

Не всем нужно знать все подробности того, через что вы проходите. Это может быть слишком сложно объяснить некоторым людям, или вы можете бояться их отзывов. В таких случаях адаптируйте свои ответы .

Вы никому не обязаны отвечать или объясняться, и вы должны делать то, что считаете наиболее удобным для себя . Не чувствуйте необходимости делиться с определенными людьми, если это кажется неправильным — это ради вашего и их психического здоровья.

Майкл Аддис

Профессор психологии, Университет Кларка | Автор, « Люди-невидимки: внутренняя жизнь мужчин и последствия молчания »

Будьте готовы рискнуть и быть честным — не упускайте возможности связаться

Пару лет назад мне напомнили о выигрышах, которые могут быть получены, если пойти на просчитанный риск, основанный на разговоре с людьми, парень пиццы.

Все знают продавца пиццы. Он приходит к вам домой, вы даете ему деньги, а он дает вам пиццу. Это предел ваших отношений. Вы можете обменяться «Как дела» и «Хорошо, как насчет тебя» 9.0038 или вы можете прокомментировать погоду, но это действительно все, что требуется.

Но однажды зимним вечером 2008 года у меня был особенно напряженный рабочий день, и я думал об этом, когда раздался звонок в дверь. Позвонил продавец пиццы, я открыл дверь, и он поприветствовал меня: : «Привет, как дела?»

Обычно я бы сказал «Хорошо, а как насчет тебя», , но что-то внутри меня щелкнуло.

Как все было на самом деле? На самом деле это не было идет хорошо. Я был зол на ситуацию на работе, беспокоился о здоровье родственника, а старая травма не давала мне покоя уже несколько дней.

По какой-то причине я решил быть честным . Разговор тогда пошел так:

» Что ж, у меня были и лучшие дни. Это была борьба », сказал я. Я не говорил это тем тоном «жизнь есть жизнь», который, по сути, говорит: «Все сложно, но больше не спрашивай меня об этом. У меня все под контролем». Вместо этого я посмотрел на него прямо и честно заявил, что на самом деле в это время мне было 9 лет.0037 не так хорошо.

Он посмотрел мне в глаза и на мгновение замолчал. Я мог сказать, что он был удивлен моим ответом. Затем он посмотрел вниз и сказал: « Я понимаю, что вы имеете в виду. Моя бабушка умерла вчера ».

Теперь была моя очередь быть потрясенным. Я не мог поверить, что этот человек, с которым прежде я не обменялся ничем, кроме самых беглых приветствий, будет чувствовать себя комфортно, рассказывая мне такую ​​важную вещь о своей жизни. Я сразу почувствовал себя ближе к нему, и я мог см. боль, которую он испытывал.

«Мне очень жаль это слышать», сказал я. «Как дела?»
«Это тяжело», сказал он. «Моя мама очень расстроена, мои братья и сестры тоже».
«Вы все поддерживаете друг друга?» Я спросил.
«Да», сказал он. «Мы разговариваем, но все равно очень грустно».
«Я был очень молод, когда моя бабушка умерла», сказал я. «Моя семья мало об этом говорила».
«Да», сказал он. «Сейчас тяжело».
«Я действительно желаю вам и вашей семье всего наилучшего», сказал я. «Мне очень жаль, что ты потерял бабушку».

Я заплатил ему, и он протянул мне пиццу. Затем он сделал пару шагов по дорожке и остановился. Он повернулся, посмотрел на меня и сказал: « Спасибо за разговор ».

« Спасибо «, сказал я. “ Спасибо, что рассказали мне о своей бабушке .

В этой истории для меня особенно важны несколько моментов:

• Во-первых, мы бы никогда не подняли тему его бабушки, если бы я не был готов признаться себе и продавцу пиццы, что я боролся что день.

Другими словами, моя собственная готовность рискнуть позволила кому-то самому раскрыться. Интересно, как часто мужчины упускают возможность установить контакт из-за собственного нежелания заставить себя хоть немного уязвимый .

• Во-вторых, наше общение было относительно коротким.

Мы не стояли там часами, изливая друг другу наши сердца и души. Все это не могло занять больше пары минут. Иногда это все, что нужно. Большинство мужчин не хотят снова и снова повторять свои чувства по поводу проблем в своей жизни.

Но большинство мужчин хотят, чтобы их услышали и чтобы их воспринимали как реальных людей, столкнувшихся с реальными проблемами . Если вы потратите пару минут на то, чтобы честно рассказать о том, что происходит в вашей жизни, это может принести огромную свободу.

Наконец, я был поражен тем, как мы общались друг с другом. О «чувствах» речи не было. Никто не говорил: «Я разрываюсь изнутри», «Мне очень грустно», или что-то в этом роде.

Нет ничего плохого с такими чувственными словами. На самом деле, они могут быть весьма полезными для понимания того, что происходит внутри вас.

Но для многих мужчин такие слова просто не нужны для описания личного или частного опыта. Для нас в тот конкретный момент было достаточно сказать, что все было « тяжело » и что мы были « извините ».

Карен Аррингтон

Эксперт по расширению прав и возможностей женщин | глобальный филантроп | Отмеченный наградами автор книги « Ваш новый уровень жизни »

Что бы вы ни говорили — просто будьте честны

Утром 30 января 2022 года я проснулся от 20+ пропущенных звонков и столько же текстовых сообщений с вопросами, Я слышал новости. Когда я просматривал сообщения, одно, в частности, заставило меня на секунду перестать дышать.

Мисс США 2019 и репортер Entertainment Tonight Чесли Крист спрыгнула насмерть с роскошного высотного здания в Нью-Йорке. Ей было всего 30 лет. К 14:00 все СМИ и развлекательные СМИ сообщили об этом.

Поклонники театрализованного представления выражали свои соболезнования.

Новость застала всех врасплох. Мы были потрясены. В неверии. Никто не подозревал, что эта красивая, молодая королева театрализованного представления, ставшая корреспондентом шоу-бизнеса со всеми атрибутами успеха, испытывает боль.

Это заставило меня задуматься о том, что говорить, когда кто-то спрашивает, в порядке ли ты, когда ты , а не в порядке?

Что бы вы ни говорили, будьте честны. Это нормально быть не в порядке .

Вы человек, живущий человеческим опытом. Когда вы честны с собой и другими, вы даете другим возможность быть честными и дестигматизируете то, что они не в порядке.

То, что кто-то спрашивает, как у вас дела, не означает, что вы должны вдаваться в подробности. Вы можете быть краткими. Просто будь честным. можно сказать « сегодня плохой день », и оставьте на этом, или вы можете сказать, « Я действительно борюсь сегодня, и вот почему… «

Ваш ответ зависит от того, кто спрашивает . Это кто-то, кто заботится о вашем благополучии, или кто-то, кто просто вежлив? Просто будь честным.

Катрина Мария

Преподаватель английского языка онлайн | Основатель TPR Teaching

На этот вопрос можно ответить по-разному, в зависимости от контекста. Если вы разговариваете с кем-то, кого хорошо знаете, ответ может быть длинным и запутанным. Между тем, если это кто-то, кого вы не очень хорошо знаете, или если у вас выдался плохой день, отвечайте кратко и вежливо.

Ниже приведены несколько вариантов ответа на этот вопрос в зависимости от контекста:

«У меня все хорошо».

Это простой и вежливый способ сказать «Я в порядке» или «Я в порядке». Это один из самых распространенных ответов на вопрос «Как дела?»

«Неплохо! А ты?»

Это очень распространенный ответ, подходящий в большинстве случаев. Вы настроены позитивно, но также спрашиваете другого человека о себе. Это побудит их рассказать о своем дне или жизни, если они заинтересованы в этом.

«У меня все отлично!»

Если вы хотите быть немного более решительным и восторженным, вы можете ответить на этот вопрос с помощью «У меня все отлично!» Это не самый распространенный ответ — он действительно предназначен для тех случаев, когда вы чувствуете себя особенно счастливым и позитивным.

«Я держусь там».

Вы можете ответить таким образом, если пытаетесь быть вежливым, но не хотите сейчас говорить о чем-то особенно тяжелом. Это обычный способ сказать, что все тяжело или напряженно, но у вас все хорошо. Будь проще — «держится там» не нуждается в особых пояснениях.

Мишель Паргман, Эд. С., LMHC, NCC

Лицензированный консультант по психическому здоровью

«Я могу рассказать вам, как я себя чувствую в данный момент (или сегодня)».

Если мы встретимся с широким вопросом «Как дела?» , и вы склонны отреагировать, сказав что-то вроде : «Как, черт возьми, по-вашему, у меня дела?» , то может быть полезнее просто дополнить вопрос:

«Я могу рассказать вам, как я себя чувствую в данный момент (или сегодня)».

Таким образом, вы можете освободить себя, чтобы говорить более откровенно и в менее «приторной» манере, чем думать, что единственный способ ответить на него — успокоить спрашивающего ложью.

Когда мы уязвимы, чтобы говорить свою правду, мы даем себе возможность установить связь, поэтому, возможно, отвечая на вопрос, как у вас дела, честным ответом, например, «Честно говоря, я не совсем уверен, как ответить на этот вопрос». », может открыть шанс на честный обмен, который кажется более реальным, чем «фальшивым».

Это зависит от , кого спрашивает, и от , в каком контексте.

Часто это может зависеть от того, кто задает вопросы. Если виртуальный незнакомец обменивается с вами любезностями, возможно, вы не захотите отвечать на этот вопрос ничем, кроме «отлично, а вы?»

Однако, если вы знаете человека, который спрашивает, и он является доверенным лицом, другом или членом семьи, вы можете поделиться с ним своей правдой.

Если вы прожили на этой планете последние два года, типичный человеческий ответ на этот вопрос, который, надеюсь, мы позволяем себе даже осознать, состоит в том, что на этот нагруженный вопрос редко бывает один ответ. Обычной реакцией может быть: «это смешанная ситуация».

Последние два года показали нам, что, когда речь заходит о наших делах, обычно существует «и то, и другое». Мы можем хорошо считать наши благословения, но не так хорошо, когда сталкиваемся с нашими неудачами. Мы можем быть благодарны за многое и быть обеспокоены и расстроены многими вещами.

Наша человечность напоминает нам, что мы не роботы и поэтому не можем быть запрограммированы на наши ответы на вопрос «как дела».

Когда мы отвечаем честно, мы часто даем себе возможность соединиться с чьей-то честностью и, следовательно, в такие человеческие моменты соединиться с другими людьми.

Мы надеемся, что когда мы решаем задать вопрос, мы также решаем ждать чьего-то ответа и признаем его.

Аллен Кляйн, Массачусетс, CSP

Автор, « Фактор трепета: как немного чуда может сильно изменить вашу жизнь»

Как автор, я знаю, что слова — мощный инструмент. Они могут поднять нас или утащить вниз. Они могут навредить нам или исцелить нас. Они могут заставить нас смеяться или заставить нас плакать.

Вот почему, когда кто-то спрашивает меня: «Как дела?», даже если я не очень хорошо себя чувствую, я отвечаю что-то вроде: « Я просто великолепен , , супер-потрясающий , или просто , отличный .

В большинстве случаев люди не очень хотят знать правду, когда спрашивают: «Как дела?» Это приятно; они ведут себя вежливо.

Они не хотят слушать вашу энциклопедию всех страданий и болей, ваших жалких денежных вопросов или проблем, которые у вас возникают в личной жизни. Если они это делают, они обычно задают больше вопросов — я говорю им .

Так что большую часть времени я сосредотачиваюсь на оптимистичном ответе.

Вы приносите пользу и себе, и тому, кто задает вопрос

Когда вы даете положительный ответ, вы приносите пользу и себе, и тому, кто задает вопрос.

С оптимистичным ответом вы видите не очень хорошую ситуацию лучше, чем она есть на самом деле. Вы создаете намерение улучшить ситуацию. Кроме того, человек, задающий вопрос, не услышит ваш отрицательный ответ, что тоже может его расстроить.

Играть роль

В следующий раз, когда кто-нибудь спросит: «Как дела?» быть как Ширли Маклейн. Однажды она сказала: «Если бы я собиралась пойти на вечеринку и не хотела бы там быть, я бы сыграла роль того, кто прекрасно проводит время».

Вы тоже можете сыграть роль человека, у которого все хорошо и он прекрасно проводит время, несмотря на свои проблемы, проблемы и трудности. Вместо того, чтобы рассказывать им о своих не очень хороших моментах, которые бывают у всех нас, скажите им, как у вас хорошо получается.

Затем обратите внимание на то, как вы себя чувствуете и как они реагируют на ваши хорошие новости.

Мацек Кубяк

Начальник отдела кадров, PhotoAiD

При ответе на этот вопрос важно учитывать культурные особенности

в такие неловкие ситуации. Я расскажу вам немного о своем опыте, который я провел в Соединенном Королевстве (в Англии и Шотландии).

Прежде всего, находясь в Британии, не путайте проходящий мимо «привет, ты в порядке» с «как дела?» Иногда я мельком видел коллегу в коридоре, и он просто говорил: «привет, ты в порядке». Когда я собирался ответить, они уже ушли.

Это было очень неловко, потому что я заканчивал тем, что говорил «хорошо, спасибо!» никому, правда. Так что убедитесь, что вы находитесь в правильном «как дела?» ситуация.

Во-вторых, обратите внимание на свой ответ.

Когда я приехал, я предполагал, что когда меня спрашивают: «Как дела?» Я просто должен был сказать » хорошо » или « хорошо а ты? » и двигаться дальше. Но оказывается, что, по словам одного коллеги, мои ответы были скорее небрежными и капризными .

Я узнал это на горьком опыте в супермаркете крошечного городка Сент-Эндрюс, Шотландия. Я подошел к кассе, и дама сказала: «Привет, как дела сегодня, l ове?» (да, «любовь», и это было довольно распространено в небольших городах, а иногда и «милая».)

Я был так потрясен тем, как мило говорила со мной кассирша, что чуть не подавился собственной попыткой ответить. . Я сказал, «да, хорошо», и это прозвучало так плоско, что мне стало неловко.

Однажды я пошел в тот самый супермаркет с другом-англичанином из маленького городка недалеко от Лондона, и то, как он разговаривал с кассиром, меня очаровало. Кассир в тот день сказал что-то вроде: : «Здравствуйте, сэр, как дела?» , после чего мой друг ответил классным : «Да, не так уж и плохо, правда. Как насчет тебя?»

«как насчет себя» действительно поразил меня. Я понятия не имел, что можно так отвечать в супермаркете.

Мои два цента? При ответе на этот вопрос важно быть культурно чувствительным; это может быть не то же самое у более серьезных (скажем) жителей Восточной Европы и гораздо более теплых американцев или британцев.

Но если бы мне пришлось выбрать короткую остроту, чтобы взять ее с собой по всему миру, это было бы: » Не так уж и плохо! Как насчет тебя? “

Дэвид Рейд

Директор по продажам, VEM Tooling

Самое первое, что человек спросит/скажет вам после приветствия: «Как дела?» Хотя большинство из нас отвечает одинаково, т. е. «Я в порядке, а ты как?» , вместо одних и тех же неубедительных ответов будет предложено переключение ответов и несколько альтернатив.

Вот несколько примеров того, как человек может ответить тому, кто просит о его благополучии:

«У меня все отлично. Спасибо, что спросили об этом. Как дела?»

Можно просто сказать: «У меня все отлично. Спасибо, что спросили об этом. Как дела?» Это производит большее впечатление, чем первое, поскольку вы благодарите человека за вопрос о вашем благополучии.

«Теперь, когда вы спросили, мне стало лучше…»

Или вы можете сказать: «Теперь, когда вы спросили, мне стало лучше…» Говоря так, вы упоминаете, что вас спрашивают о вашем благополучие этого человека очень приятно и ценно.

Другие способы ответа:

• «Я Хейл и здоров. Я надеюсь того же и на тебя».
• «здоров как скрипка, как дела?»
• «Я вооружён и готов, сегодня я вступлю во владение. А ты?»
• «Отлично! Я чувствую, что сегодняшний день будет моим и твоим».

Даниэла Сойер

Основатель FindPeopleFast

Вы всегда должны вести себя нейтрально и вежливо

Это зависит от того, кто задает этот вопрос. Если кто-то в вашем офисе или на рабочем месте задал этот вопрос, вы должны ответить формально. Между тем, если кто-то из ваших друзей, коллег и родственников задаст вам этот вопрос, вы должны ответить неформально.

Формальный ответ: «Тихо, колодец».

Это один из лучших ответов, если кто-то официально задаст вам этот вопрос. Это говорит о том, что вы трудолюбивый и целеустремленный человек. Кроме того, это показывает вежливость в вашем поведении.

Неофициальный ответ: «Хорошо». или «Хорошо».

Это одни из лучших неофициальных ответов. Эти ответы показывают, что вы счастливы и здоровы. Эти ответы также играют важную роль в установлении более полезного общения.

Нейтральный ответ: «Я в порядке».

Это самый нейтральный ответ для всех, независимо от того, спрашивали ли вы неформально или неформально. Это показывает, что вы полностью удовлетворены своей профессиональной и общественной жизнью. Однако все зависит от тона.

То, как вы ответите на вопрос, определяет все. Неважно, какой ответ вы дадите; вы всегда должны вести себя нейтрально и вежливо.

Даже если вам грустно или вы устали, постарайтесь убедить человека своим тоном и поведением.

Тони Д’Аурицио

Менеджер по развитию персонала, Amica Senior Lifestyles

«Я в порядке, но было бы неплохо поговорить позже».

У вас может возникнуть соблазн отмахнуться от вопроса и сказать другому человеку, что вы в полном порядке, независимо от того, как вы себя чувствуете на поверхности.

Возможно, вы опасаетесь, что любое другое высказывание приведет к отрицательному суждению и критике вашей работы. Или, возможно, вы действительно в порядке, и вам не нужна помощь или поддержка. В любом случае, честность — лучшая политика.

Вот несколько альтернативных ответов:

• «Я борюсь, потому что…».
• «На самом деле у меня все хорошо. Спасибо за вопрос.»
• «Это не самое простое время, но я не очень хочу об этом говорить».
• «Я в порядке, но было бы неплохо поболтать позже».

Если первоначальный вопрос исходит из места искреннего беспокойства, другой человек будет внимательно слушать, давая вам возможность открыться. Возможно, вам будет полезно поговорить, и вы будете приятно удивлены выраженной поддержкой.

Мария Ювакка

Основатель Chic Pursuit

Это как негласное правило этикета; вы не говорите людям, как вы на самом деле

Вы быстро отвечаете, «Я в порядке, как дела?» И это работает как при хорошем, так и при плохом самочувствии.

Вы не должны отягощать другого человека своими проблемами. Эти вопросы всплывут позже в разговоре, если другой человек доведет разговор до этого момента.

• «Ну как здоровье?»
• «Как, собственно, продвигается работа?»
• «В ваших отношениях все в порядке?»

То же самое, если у вас есть отличные новости и вам не терпится рассказать всем. Вы должны оставаться вежливым. Что делать, если у другого человека плохой день? Было бы грубо распространять хорошие новости, заставляя их чувствовать себя хуже.

Связанный: Что сказать, если у кого-то плохой день?

В Великобритании нас воспитывают вежливыми и тактичными. Не то чтобы мы единственные, но если вас спросят, «Как дела?» вы отвечаете простым «Я в порядке».

Кристофер Сайоко

Главный операционный директор, Parachor Consulting

«Не могу сказать, что не чувствовал себя плохо, спасибо.

Как дела?»

Существует множество факторов, которые следует учитывать при выборе того, как вы хотите взаимодействовать с этим человеком. «Как дела?» обычно не является серьезным вопросом; вместо этого это социальный тик, столь же бессмысленный, как подергивание антенны насекомого.

Обычно социально приемлемым ответом является «хорошо», после чего вы можете продолжить разговор. Тем не менее, на этот вопрос можно ответить так, чтобы стимулировать более активное участие.

Обычно я отвечаю:

• «Могло быть и хуже; Я могу загореться..»
• «Не могу сказать, что не чувствовал себя плохо, спасибо. Как дела?»

Если вы пойдете не по сценарию таким образом, нужные люди — я имею в виду тех, у кого есть чувство юмора или сообразительность, — часто ответят искренней заинтересованностью. Таким образом, у вас могут быть отличные разговоры с совершенно незнакомыми людьми.

Ричард Любицки

Основатель и генеральный директор RealPeopleSearch

Ваш ответ должен относиться к «тону» и «жесту» человека, задавшего вопрос

Я думаю, что ответ на этот вопрос должен относиться к « тон» и «жест» человека, задавшего этот вопрос.

Мол, если кто-то задает этот вопрос приятным тоном с красивыми жестами, то отличным ответом должен быть подробный ответ, соответствующий теплоте тона и жеста.

Например, если вы скажете: « это была отличная неделя, полная удовольствия и достижений, и я желаю вам того же », — это отличный ответ, чтобы подчеркнуть вашу деятельность за неделю, а также пожелать всего наилучшего тому, кто задал вопрос.

И если кто-то задаст этот вопрос небрежным тоном с мертвыми жестами, достаточно просто сказать » хорошо » , так как это будет относиться к тому, как задан вопрос. Секрет ответа на этот вопрос однозначно заключается в угадывании правильного тона и жеста.

Связано: Почему важен язык тела?

Джонатан Тиан

Соучредитель Mobitrix

Лучший способ ответить на этот вопрос — быть естественным

знать, являетесь ли вы социалистом или в разговоры или нет. Это также решает, насколько вы интерактивны или взволнованы этим.

Часто люди, которые приходят с ответом, – Я в порядке, а ты? — это те, кто с трудом поддерживает беседу или все еще пытается ознакомиться с интервью. Но люди, которые приходят с ответом «Я великолепен или удивительно здоров, а вы?» — это те, кто экстраверты и могут легко заговорить со всеми.

Лучший способ ответить на этот вопрос — быть естественным.

Давая этот ответ, вы также можете использовать свое окружение. Например, «Там слишком холодно, но мне здесь хорошо. Так что сейчас я чувствую себя на удивление хорошо».

Если вы интроверт или амбиверт, лучший способ ответить на этот вопрос — быть естественным. Вы можете отвечать на них естественно и уверенно.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Сожалеем, что этот пост не был вам полезен!

Давайте улучшим этот пост!

Расскажите, как мы можем улучшить этот пост?

Кем вы видите себя через 5 лет? Примеры ответов

Один из самых частых вопросов, которые вы услышите на собеседовании: «Кем вы видите себя через 5 лет?» (или 2 года, 3 года и т. д.)

Проблема: кто на самом деле знает, где они будут за это время?

Хитрость в том, что менеджеры по найму на самом деле не ожидают, что вы будете знать, отвечая на этот вопрос. Они просто хотят услышать несколько ключевых моментов в вашем ответе.

Итак, в этой статье я поделюсь:

• Почему менеджеры по найму задают этот вопрос на собеседовании и что они на самом деле ищут
• Как ответить на вопрос за 3 шага, чтобы показать работодателям, что вы хорошо подходите для своей работы
• Ошибки, которых следует избегать, отвечая, кем вы видите себя через 5 лет
• Дословные примеры ответов

Почему работодатели спрашивают, кем вы видите себя через 5 лет

Когда интервьюер спрашивает Если вы зададите этот вопрос, они не ожидают, что вы действительно будете знать, какой будет ваша карьера или жизнь через пять лет.

Никто не собирается тебя проверять. На самом деле, вы можете даже не работать с одним и тем же работодателем.

Так что не имеет значения, насколько точен ваш прогноз долгосрочных целей.

Все, что имеет значение, это то, что вы даете хороший ответ, который дает вам предложение о работе , и вы можете сделать это, подчеркнув определенные черты, которые хочет видеть интервьюер, и которые показывают работодателям, что вы хорошо подходите для их должности и Компания.

Что хотят услышать менеджеры по найму, задавая этот вопрос:

1. Они хотят услышать, что вы думали о своих долгосрочных целях и будущем, и что вы заботитесь о своем карьерном пути и росте (потому что это означает, что вы будете работать усерднее, иметь лучшее отношение и быть более мотивированным в их компания).
2. Они хотят убедиться, что вы амбициозны и целеустремленны в целом.
3. Они хотят знать, что вы заинтересованы в конкретном типе работы, на которую они нанимают, и что вы подаете заявку не просто потому, что отчаянно пытаетесь найти любую должность, которую можете получить (поэтому они также спрашивают , «Почему вы претендуете на эту вакансию?»)

Если вы не покажете работодателям, что вы думали о том, в каком направлении движется ваша карьера, и/или если вы не можете показать, что ваши цели совпадают с работой, на которую вы претендуете, это будет стоить вам денег. вам предлагают работу.

И если вам кажется, что вам не нужна их конкретная должность, они также не возьмут вас на работу.

У работодателей есть МНОГО претендентов на выбор, и почти всегда они выбирают кандидата, у которого есть конкретные причины желать получить свою работу.

Это означает изучить компанию перед собеседованием и быть готовым назвать несколько вещей, которые вас интересуют в описании их работы, общей миссии их компании, их отрасли и т. д. 

Как дать идеальный ответ на вопрос, кем вы себя видите 5 лет

Во-первых, вот САМОЕ ХУДШЕЕ, что вы можете сделать: отреагировать так, чтобы прозвучало так, будто вы ни о чем не думали, или что у вас нет карьерных целей или долгосрочных устремлений.

Помните: работодатели хотят знать, что они нанимают человека, который целеустремлен, мотивирован и заботится об их долгосрочной карьере и будущем.

Итак, первый шаг…

1. Подумайте, где бы вы на самом деле хотели быть через 5 лет своей карьеры

Нет ничего хуже, чем сказать: «Вау, я об этом не думал. Я понятия не имею.»

И вы также не хотите опускать руки и говорить: «Эм, дайте подумать».

Так что если подумать об этом заранее, это подготовит вас к уверенному разговору на эту тему.

2. Убедитесь, что вы говорите немного амбициозно

Вы не хотите сказать: «Я вижу себя в том же положении, выполняя ту же работу через пять лет».

Помните – через 5 лет вас никто не похлопает по плечу и не проверит! Если вы хотите остаться на своей следующей работе в течение пяти лет, не пытаясь получить продвижение по службе, это ваш выбор. Но это не поможет вам получить работу на большинстве высококлассных должностей.

Итак, для интервью вам просто нужно сказать что-то немного сложное, но разумное.

3. Адаптируйте свой ответ к компании и работе

В качестве последнего шага убедитесь, что с любой пятилетней целью, которую вы разделяете, вы можете объяснить, как вакансия, на которую вы проходите собеседование, вписывается в эту цель. В противном случае они будут задаваться вопросом, действительно ли вы хотите их работу и останетесь ли вы надолго.

Например, если вы претендуете на свою первую должность супервайзера и хотите стать менеджером в течение следующих пяти лет, вы можете объяснить, что, по вашему мнению, вам действительно нравится руководить людьми, и что ваша главная карьерная цель — сломать в управление. Затем вы могли бы легко объяснить, почему эта роль супервайзера является отличным первым шагом к лидерству, и как вы преуспеете в этой работе и получите удовольствие от этой возможности.

Это верно и при ответе на вопрос «какая у вас работа мечты?» — вам не нужно говорить, что это именно то положение вашей мечты, но оно должно иметь некоторое сходство с тем, чем вы хотите заниматься в долгосрочной перспективе!

Кем вы видите себя через 5 лет? Примеры ответов

Теперь, когда мы рассмотрели, почему менеджеры по найму работодателей спрашивают, кем вы видите себя через пять лет и как отвечать, давайте закончим парой дословных примеров ответов.

Пример ответа №1

«Прошло всего два года с тех пор, как я закончил учебу и начал работать, но я бы сказал, что моя цель через пять лет — добиться значительного роста моих навыков продаж. Одна из моих долгосрочных карьерных целей — участвовать в тренингах по продажам и наставничестве, возможно, в качестве менеджера или корпоративного тренера, но я знаю, что первый шаг — это освоить повседневную работу. Поэтому в следующие пять лет я с нетерпением жду продолжения развития своих навыков продаж, как лично, так и по телефону, и продолжения моей нынешней карьеры продавца. Я просмотрел вашу вакансию, и мне кажется, что эта вакансия предложит некоторые серьезные проблемы и возможности обучения для кого-то, кто относительно недавно начал свою карьеру в сфере продаж, как я».

Пример ответа #2

«В ближайшие 5-10 лет я надеюсь возглавить команду или отдел. В своей карьере мне всегда нравилось лидерство, поэтому сейчас одной из моих основных карьерных целей является рост в качестве лидера. Ваша вакансия выглядела захватывающей и упоминала некоторые отличные возможности для лидерства, поэтому мне не терпелось пройти собеседование и узнать больше об этой возможности».

Пример ответа #3

«С тех пор, как я стал руководителем проекта на своей последней работе, я обнаружил, что мне очень нравится управление проектами. Через пять лет я надеюсь возглавить более крупные проекты или, может быть, управлять несколькими проектными группами. Я думаю, что ваша должность старшего менеджера проектов станет отличным шагом в этом направлении и станет хорошим вызовом, а также позволит использовать мой более чем двухлетний опыт руководства проектами в той же отрасли».

Пример ответа № 4:

«Недавно я разрабатывал свой пятилетний план. Поскольку сейчас я ищу должность начального уровня в социальных сетях и контент-маркетинге, через пять лет я хотел бы стать менеджером или супервайзером в этой области, или, возможно, руководителем проекта. Это означает, что в ближайшие несколько лет мне нужно освоить основы и практические аспекты этой роли, чтобы продвинуться в будущем. А затем, в очень долгосрочной перспективе моей карьеры, я хотел бы заняться другими областями цифрового маркетинга и возглавить целый отдел маркетинга в моей компании. Судя по тому, что я увидел в описании вакансии, эта должность отлично подходит для моей пятилетней цели, поэтому я очень хотел прийти на собеседование, чтобы узнать больше».

Приведенные выше примеры ответов эффективны по нескольким причинам. Они делают следующее:

• Демонстрируют менеджеру по найму, что вы четко обдумываете эту тему
• Убедитесь, что это звучит немного амбициозно
• Объясняете не только то, где вы хотите быть через 5 лет, но и каковы работа вписывается в ваши долгосрочные цели, и почему вы подали заявку на их должность!

Если вы сделаете эти три вещи и ответите кратко и прямо, вы вызовете улыбку на лице интервьюера и продвинетесь на один шаг ближе к получению предложения о работе.

Это типы ответов, которые интервьюер хочет услышать, решая, подходят ли соискатели для компании.

Вы можете использовать тот же стиль ответа, если менеджер по найму спросит о ваших карьерных целях на 2 года, 10 лет или любой другой период времени.

И вы также можете использовать это, если они задают аналогичный вопрос на собеседовании, например: «Каковы ваши карьерные цели?»

Просто измените начало ответа и скажите: «Я надеюсь, что через 5 лет буду заниматься…».

Заключение: как определить, кем вы видите себя через 5 лет, и как ответить

Если вы прочитали все вышеизложенное, то знаете, на что обращают внимание работодатели, задавая этот вопрос на собеседовании, и как объяснить, где вы видите себя через пять лет, чтобы произвести на них впечатление.

Первый шаг, который нужно сделать, — подумать об общем представлении о том, где вы надеетесь оказаться через пять лет. Помните: никто не будет следить за вами и проверять вас! Просто предположите, в каком направлении вы хотели бы двигаться в своей карьере, и выберите что-то, что звучит амбициозно… (что-то, что на 1-2 шага впереди того, где вы сейчас находитесь в своей карьере).

Если вы сделаете это, вы покажете интервьюеру, что вы целеустремленны в своей карьере и нашли время подумать о том, где вы видите себя через пять или более лет.

И если вы сможете объяснить, как их работа согласуется с вашими долгосрочными целями (шаг 3/3 в инструкциях выше в статье), они будут еще больше впечатлены вашим ответом на этот вопрос интервью.

Вот как ответить, кем вы видите себя через пять лет на собеседовании.

 

Предыдущий пост 105 вопросов к интервьюеру Следующий пост Лучшее заявление в лифте с примерами для соискателей

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет»

Предметы, которые вы должны принести на собеседование: блокнот, копия твоего резюме, хрустальный шар.

Шутки в сторону, последний вопрос может пригодиться благодаря особому вопросу, который любят менеджеры по найму: «Кем вы видите себя через пять лет?» (Они также могут задать его в другой форме: «Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?»)

Это сложный вопрос, и если вы не начнете думать об этом заранее, ответ легко провалится.

Советы по ответу на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

• Покажите, как совпадают ваши профессиональные цели и должность, на которую вы претендуете.
• Сосредоточьтесь на навыках, которые вы хотите освоить и улучшить.
• Не уточняйте названия должностей и сроки.
• Никогда не говорите: «Я хочу твою работу», «Я не знаю» или «Не здесь!»

 

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Интервьюеры задают этот вопрос по нескольким причинам.

Во-первых, они хотят увидеть, совпадают ли ваши профессиональные цели с работой, на которую вы проходите собеседование. Если они не совпадают, менеджер по найму может усомниться в том, что вы будете мотивированы развиваться в своей роли или оставаться достаточно долго, чтобы что-то изменить — что, с их точки зрения, делает вас рискованным вложением.

«Многие менеджеры задают этот вопрос, чтобы чувствовать себя в безопасности», — Майк Маноске, карьерный коуч и соавтор книги Манифест о поиске работы , рассказал встроенный. «Как правило, они ищут стабильность».

Такая осторожность оправдана. Бюро трудовой статистики обнаружило, что люди обычно остаются на своей работе около четырех лет. Когда дело доходит до технологических стартапов, срок пребывания сотрудников часто короче.

Принимая во внимание, насколько дорого обходится наем и адаптация новых сотрудников, интервьюеры хотят быть уверенными в том, что люди, которых они нанимают, стремятся преуспеть и имеют потенциал для роста, но еще не планируют, как получить следующую работу.

Менеджеры по найму хотят знать, что кандидат будет соответствовать требованиям компании как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, по словам Рокси Фотират-Берк, директора по работе с клиентами в Resident.

«Они хотят, чтобы эта роль была для них долгосрочной? Или они просто пытаются найти местозаполнитель, пока ищут что-то еще? Нам нужны серьезные кандидаты, мы хотим, чтобы кандидат занимал ту должность, которую он занимает», — сказал Фотират-Берк в интервью Built In. Вот почему она задает вопрос.

Менеджеры по найму также задают этот вопрос, потому что они пытаются выяснить, как кандидаты видят свой рост, добавил Фотират-Берк, и как этот рост может или не может соответствовать видению компании.

В мире стартапов все быстро меняется. Вы никогда не знаете, какой будет эта следующая роль для кого-то, но менеджеры по найму «все еще хотят, чтобы они могли работать усерднее в той роли, на которую вы пытаетесь их нанять в текущий момент».

Подробнее о вопросах на собеседованииКак ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

 

Советы по ответу на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Ответьте на этот вопрос сами Первый

Даже до того, как кандидаты ответят на этот вопрос менеджерам по найму, они захотят подготовиться, подумав через то, каковы их краткосрочные и долгосрочные карьерные цели.

Хилари Малеча, директор по развитию бизнеса в Cogo Labs, сказала, что было бы полезно думать о своей карьере как о повествовании.

Она рекомендует соискателям задать себе вопрос: Какова кульминация моего сюжета? Где я хочу оказаться? Какие навыки мне нужны, чтобы туда попасть?

Если людям нужна помощь в этом, Малеча рекомендует найти кого-нибудь, например, наставника, более опытного и выполняющего ту работу, которую они хотят выполнять в один прекрасный день. Спросите их, какие роли дали им навыки, необходимые для получения этой работы.

После этого соискатели должны лучше понять, как подготовить свои ответы.

 

Показать, что вас интересует Это Работа

Когда Рик Вульф проводит собеседование с кандидатами на работу, он ищет преднамеренность.

«Если вы просто плывете по течению или вы здесь, потому что я попросил вас об этом, я не думаю, что вы будете особенно счастливы в роли, которую я могу предложить», — Вольф, менеджер по обработке и анализу данных в Grand Rounds, сказал Built In. «И более того, я не буду для вас хорошим менеджером, потому что не смогу придумать, что предложить, чтобы помочь вам расти».

Менеджеры по найму хотят знать, что кандидаты ищут нечто большее, чем «просто работу», что должность, на которую они претендуют, соответствует их более высоким профессиональным целям. Этот вопрос помогает раскрыть это.

Например, если вы проходите собеседование на должность по маркетингу в социальных сетях и говорите: «Я хочу в конечном итоге стать UX-дизайнером», это сигнализирует о том, что вы не в восторге от идеи этой конкретной работы.

То же самое, если вы претендуете на должность специалиста по работе с клиентами в финтех-компании, но говорите, что на самом деле вас не интересует индустрия финансовых услуг.

Стивен Дженсен, директор по среднему рынку в KeepTruckin, сформулировал это следующим образом: если он проводит собеседование с кандидатом на должность продавца, и они говорят, что хотят через пять лет стать рыбаком, он подумает: «Возможно, вы сможете выполнять работу по продажам, но насколько вы будете мотивированы . .. действительно понимать и расти в этой компании и добиваться успеха в своей работе, если вы не заинтересованы в построении карьеры в нашей отрасли или в рамках этого конкретного набора навыков. ?»

«Это тревожный сигнал», — сказал он.

 

Keep it General

Кирстен Нельсон, карьерный коуч, обычно призывает соискателей быть очень конкретными, отвечая на вопросы собеседования. Не с этим.

«Я думаю, что в ответ на этот вопрос можно дать более общий ответ, — сказал Нельсон.

Она советует кандидатам не делиться слишком подробной информацией о сроках и названиях должностей.

Вместо того, чтобы говорить: «Я хочу стать старшим директором по маркетингу в течение трех лет», обсудите более общие навыки, которые вы надеетесь приобрести, опыт, который вы надеетесь получить, и влияние, которое вы надеетесь оказать. Например, скажите: «Я планирую расширить свои знания о различных маркетинговых каналах, особенно в плане экспериментов с платным поиском и рекламой в социальных сетях, а также найти способы более активно участвовать в стратегии кампании».

Каталина Пенья, карьерный коуч и основатель Catalyst Creation, дает аналогичный совет.

«Плохой способ ответа — это сказать: «Я хочу быть менеджером этой команды, и иметь столько-то людей, и я хочу работать над этим конкретным проектом — и я хочу это делать». все из моего дома», — сказал Пенья.

Чем конкретнее ответ кандидата, тем больше он себя загоняет, добавила она. Чем детальнее пятилетний план, тем меньше вероятность того, что работа сможет его реализовать.

Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые хотят от работы чего-то, чего она не дает. Лучший способ отреагировать — показать намерение с направлением, но гибкость в деталях.

 

Сосредоточьтесь на навыках

Когда интервьюер спрашивает: «Где вы видите себя через пять лет?» подчеркните компетенции, которые вы надеетесь изучить и улучшить.

«Сосредоточьтесь на том, что вы собираетесь получить с точки зрения знаний и опыта», — сказал Маноске.

Например, можно сказать что-то вроде: «В ближайшие несколько лет я хочу улучшить разработку, проведение и оптимизацию маркетинговых кампаний. Я с нетерпением жду возможности углубить эти навыки и вывести свои знания на новый уровень, чтобы внести еще больший вклад».

Или вы можете предложить ответ, который выглядит примерно так: «Мне нравилось управлять непосредственным подчиненным на моей нынешней должности. Так что в ближайшие несколько лет я вижу, что улучшу свои лидерские и управленческие навыки, развиваюсь как наставник и супервайзер и ставлю себя на позицию, на которой я могу возглавить растущую команду».

Другой ответ может начинаться примерно так: «На моей текущей должности я смог постепенно принимать более активное участие в разработке стратегии, лежащей в основе нашей дорожной карты продукта. И это то, чем я хочу продолжать заниматься. Я вижу, что таким образом оказываю влияние».

Света Шанкар, вице-президент Tray. io по работе с клиентами, также считает, что соискатели должны сосредоточить свои ответы на навыках, которые они надеются освоить.

Если кандидат не знает, какие навыки обсудить, Шанкар рекомендует начать с анализа своего долгосрочного видения и разбиения его на навыки, необходимые для достижения цели.

Кроме того, кандидаты могут захотеть включить в свои ответы слова из фактического описания работы.

Что касается конкретной формулировки, Шанкар рекомендует несколько отправных точек: «Я хочу стать экспертом в XYZ» или «Я хочу углубить свои навыки в такой-то области», может быть, даже « Я вижу себя в роли лидера в этой конкретной области, и чтобы попасть туда, я надеюсь освоить навыки A, B и C по пути».

«Это сочетание смирения и амбиций — отличный ответ на этот вопрос», — добавил Шанкар.

Похожие материалыОтвет на вопрос «Как бы вы описали себя?»

 

Соедините краткосрочные цели с долгосрочными амбициями

Недавно Малеча спросил кандидата, каковы его цели. Его ответ впечатлил ее.

Кандидат сказал, что в ближайшие 5-10 лет он надеется работать непосредственно в венчурном капитале. Но для того, чтобы достичь этого, ему сначала нужно было лучше понять внутреннюю работу успешных компаний — как они привлекают клиентов, монетизируют и тому подобное — чтобы он мог дать им лучший совет.

«Это был своего рода удивительный ответ и культура, подходящая для Cogo [Labs], потому что мы строим компании [и идем] в сорняки. Но у нас также есть венчурная компания, которая инвестирует в них», — сказал Малеча.

Она сказала, что ее коллега, старший менеджер по аналитике, также хорошо ответил на этот вопрос, когда он был задан ей в интервью.

Кандидатка в основном сказала, что в долгосрочной перспективе она видит себя способной донести женскую точку зрения до руководства, будь то в Cogo Labs или в другой компании. Но сначала она хотела освоить все навыки, которые ей были нужны, чтобы достичь этого — вступив в эту должность и способствуя росту и влиянию компаний, которые она в настоящее время инкубирует.

Малехе понравился этот ответ, потому что он нашел правильный баланс «между реализмом и тактическим подходом и [] оптимистичным, долгосрочным подходом».

 

Пример ответов на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Ответ на вопрос о пятилетнем плане — это поиск баланса. Хороший ответ демонстрирует, что вы мотивированы и целеустремленны, но в то же время дает понять, что вы в восторге от работы, на которую вы проходите собеседование. Чтобы помочь сформулировать ответ, вот несколько отправных точек:

«Я вижу, что со временем стану лидером в пространстве [отраслевой вертикали] . Чтобы попасть туда, я надеюсь узнать еще больше о [навыках и опыте] по пути».

«Я хочу продолжать совершенствовать свои [пример] навыки».

«Я хочу научиться [навыкам] еще лучше, чтобы я мог оказывать еще большее влияние, включая [воздействия, которые вы хотите оказать] ».

«Сейчас моя любимая часть моей работы — [способы вашего участия] . Я надеюсь продолжать делать это, но я также надеюсь бросить себе вызов, чтобы расти новыми способами, включая [примеры] ».

«Я заинтересован в том, чтобы применить мою любовь к [более широкие темы ваших навыков] , чтобы помочь изменить ситуацию, особенно с организациями, которые ценят [ценность компании, с которой вы больше всего согласны] ».

«Я очень взволнован пространством [отраслевая вертикаль] прямо сейчас. Я надеюсь, что через пять лет я продолжу поправляться в 9 лет.0066 [навыки] и узнать больше о том, как стать экспертом в [навыки] , чтобы в конечном итоге я мог [цель, которая соответствует описанию работы] ».

 

Вещи, которые вы никогда не должны говорить, когда их спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

«Я не знаю»

Малехе не очень нравится, когда кандидаты отвечают на вопрос: «Я не знаю».

Для нее это означает, что они не задумывались о своих долгосрочных карьерных целях, если вообще задумывались. (За одним исключением — она думает, что это нормально, когда недавние выпускники говорят: «Я не знаю». Но даже в этом случае она перефразирует вопрос, пытаясь понять, в каком общем направлении кандидат надеется двигаться.)

Тем не менее, для тех, кто уже несколько лет занимается своей карьерой и не имеет ни малейшего представления о том, каким они хотят видеть свое будущее, это «небольшой тревожный сигнал», — сказал Малеча. Это может указывать на отсутствие видения или амбиций.

 

«

На более высокой должности, чем та, на которую я претендую». . Это показывает, что внимание слишком далеко, а не работа прямо перед ними.

«Это то, что говорит мне о том, что они уже, потенциально, не собираются [приблизительно] в долгосрочной перспективе занимать ту роль, которую мы ищем», — сказал Фотират-Берк.

 

«

В другом отделе».

Кандидат, у которого недавно брал интервью Фотират-Берк, сказал, что их пятилетняя цель состояла в том, чтобы проложить себе путь до руководящей должности в другом отделе.

«Для меня это тревожный сигнал», — сказал Фотират-Берк. «Я не смогу оправдать ожидания этого человека в том, что он ищет — либо я не смогу дать ему ресурсы, либо ему станет скучно и неинтересно, потому что это неинтересно». не в их цели на будущее.

 

‘

Я иду за твоей работой.’

За такой ответ: он излучает уверенность.

Кон: «Я немного нервничаю», — сказал Фотират-Берк. «Но я более чем счастлив услышать их мыслительный процесс».

Одна из причин, по которой этот дерзкий ответ отталкивает Фотират-Берк, заключается в том, что кандидат недостаточно осведомлен о своей работе, чтобы сделать такое заявление.

«Я думаю, это показывает, что кто-то хочет бегать до того, как научился ходить», — сказала она.

Связь вопрос-ответ (QAR) | Стратегии в классе

Стратегия понимания отношения вопрос-ответ (QAR) учит учащихся тому, как задавать ключевые вопросы о прочитанном, а затем находить ответы на свои вопросы — будь то обнаружение конкретного факта, вывод или соединение чтение на собственном опыте.

Когда использовать:	Прежде чем читать	Во время чтения	После прочтения
Как использовать:	Индивидуально	С небольшими группами	Установка для всего класса

Какова стратегия отношений вопрос-ответ?

Стратегия взаимосвязи вопрос-ответ (QAR) помогает учащимся понять различные типы вопросов. Узнав, что ответы на некоторые вопросы находятся «прямо здесь» в тексте, что некоторые ответы требуют от читателя «подумать и поискать» и что на некоторые ответы можно ответить только «самостоятельно», учащиеся осознают, что они должны сначала обдумайте вопрос, прежде чем разрабатывать ответ.

Зачем использовать стратегию отношений вопрос-ответ?

• Это может улучшить понимание прочитанного учащимися.
• Он учит учащихся задавать вопросы о прочитанном – когнитивная стратегия, которую используют опытные читатели.
• Это помогает им найти ответы на свои вопросы, будь то обнаружение конкретного факта, вывод или связь прочитанного с собственным опытом.
• Он вдохновляет учащихся на творческое мышление и совместную работу, побуждая их использовать навыки мышления более высокого уровня.

Как использовать стратегию отношений вопрос-ответ

1. Объясните учащимся, что есть много вопросов, которые читатели могут задать о прочитанном, и что один из способов найти ответ – подумать о том, что это за вопрос. Определите четыре типа вопросов и приведите пример.

• Тут же Вопросы: Это буквальные вопросы, ответы на которые можно найти в тексте. Часто в вопросе используются те же слова, что и в тексте.
• Вопросы на размышление и поиск: Читателям предлагается собрать информацию из более чем одной части текста и соединить ее, чтобы ответить на вопрос.
• Автор и Вы: Эти вопросы основаны на информации, содержащейся в тексте, но просят читателя соотнести вопрос со своим собственным опытом. Хотя ответ не лежит непосредственно в тексте, учащийся должен его прочитать, чтобы ответить на вопрос.
• Самостоятельно: Эти вопросы не требуют от учащихся прочтения отрывка. Читатели полагаются на свой опыт или предварительные знания, чтобы ответить на вопрос.

2. Прочтите вслух короткий отрывок своим ученикам.

3. Подготовьте вопросы разного типа, чтобы задать их по отрывку. Когда вы закончите чтение, прочитайте каждый вопрос вслух и смоделируйте, как вы решаете, на какой тип вопроса вас попросили ответить.

4. Покажите учащимся, как найти информацию для ответа на вопрос (например, в тексте или из собственного опыта).

Посмотрите пример в классе: отношение вопрос-ответ

Учитель знакомит учащихся 5-го класса со стратегией QAR. Учитель помогает учащимся решить, где и как они нашли ответ на ряд вопросов. В конце урока учитель обобщает четыре типа вопросов и настраивает их на то, чтобы повторить это снова со своим учителем. (См. соответствующий урок из CORE)

Посмотрите пример в классе: инструкция по стратегии чтения — соотношение вопросов и ответов (5–6 классы, весь класс)

Учитель знакомит со стратегией QAR и объясняет четыре типа вопросов, различая использование ранее полученных знаний и использование информации из текста и помогает учащимся определить типы вопросов.

Посмотрите пример в классе: инструкция по стратегии чтения — отношение вопрос-ответ (весь класс)

В этом варианте QAR учащиеся задают вопросы о Smoky Night , чтении вслух всего класса. Учитель помогает им определить, где и как они нашли ответ, используя графический органайзер.

Соберите ресурсы

Дифференциальное обучение

• Предложите учащимся работать в парах или небольших группах, чтобы сформировать вопросы по тексту, найти ответы, классифицировать свои вопросы и поделиться ими со всем классом.
• Проведите задание QAR для всего класса и предложите учащимся записывать вопросы и ответы на свои собственные шаблоны QAR, пока вы записываете их на доске.
• Используйте большую книгу или проектор, чтобы увеличить текст и снабдить его комментариями, чтобы учащиеся могли следить за вами, пока вы размышляете вслух о прочитанном.

Расширение обучения

Языковые науки

В этом плане урока учащиеся используют стратегию QAR для изучения книги Story of Ruby Bridges Роберта Коулза.

См. этот шаблон QAR для изучения Roll of Thunder Hear My Cry Милдред Тейлор. .

Связанные стратегии

См. исследование, подтверждающее эту стратегию

Fordham, N.W. (2006). Создание вопросов, которые касаются стратегий понимания при чтении контента. Журнал грамотности подростков и взрослых , 49, 390-396.

Лян, Л. А., Уоткинс, Н. М., Грейвс, М. Ф., и Хосп, Дж. (2010). Опрос после чтения и понимание литературы учащимися средней школы. Психология чтения , 31, 347-364.

Рафаэль, Т.Е., и Ау, К.Х. (2005). QAR: Улучшение понимания и сдача тестов в разных классах и разделах контента. Учитель чтения , 59, 206-221.

Уилсон, Н.С., и Сметана, Л. (2011). Вопрос как мышление: метакогнитивная основа для улучшения понимания описательного текста. Грамотность , 45, 84-90.

Детские книги для использования с этой стратегией

Одна курица: как один небольшой кредит изменил ситуацию

Автор: Кейт Смит Милуэй

Жанр: биография, документальная литература Reader

Эта беллетризованная история о Коджо, мальчике из Ганы, который меняет свой мир благодаря небольшому кредиту и одной курице, основана на реальном человеке. Квабена Дарко живет в Западной Африке и запустила систему микрокредитов в деревнях, которые в противном случае не имели бы доступа. Дополнительные ресурсы и источники дополнительной информации позволяют читателям узнать больше.

Как вылечить сломанное крыло

Автор: Боб Грэм

Жанр: Художественная литература

Возрастной уровень: 3-6

Уровень чтения: Начинающий

Дети часто видят то, что упускают взрослые, и именно тогда, когда Уилл находит голубь со сломанным крылом на тротуаре оживленного города.