Первое впечатление-формируется всего за 90 секунд!
08.09.2013
15:36 ПП
Эдуард Нелепко
Всего 90 секунд! Именно за это время собеседник сформирует первое впечатление о Вас, и именно это впечатление определит, как он будет воспринимать Вас дальше.
Особенно если на кону для Вас действительно серьезные ставки, если цена Вашего “провала” высока, если у Вас нет второго шанса общения с клиентом, возможным работодателем или сексуальным партнером-Вы должны знать ВСЕ об эффекте первого впечатления.
Понимая и владея этим эффектом, Вы получаете действительно сильный инструмент влияния на Вашего партнера еще на самом “старте”. Это Ваш способ направить мнение собеседника в нужное Вам русло с самого начала.
Не случайно об этом написаны десятки книг, и любой мастер вербальной и невербальной коммуникации в большей или меньшей степени затрагивает эту тему.
Итак, давайте разбираться, о чем идет речь.
Что такое ЭФФЕКТ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ?
Эффект первого впечатления
Сколько времени в нашем распоряжении на создание первого впечатления?
Разные авторы называют разные периоды в диапазоне: от 10 до 90 секунд.
В любом случае это критично короткое время, в которое достаточно сложно разыграть свои основные козыри, например такие как, чувство юмора, профессиональные знания, ум и неординарность в общении.
Конечно, можно произвести сильное первое впечатление буквально с первой фразы. Но! Все ли обладают таким талантом? В любом случае еще до того, как мы успеем открыть рот, нам уже будет вынесена оценка.
Что происходит дальше?
А дальше самое важное: впечатление, сформированное в первые секунды общения будет отражаться на всей дальнейшей оценке человека и его действий. Это как призма или очки, надетые однажды, будут преломлять все восприятие собеседника и делать его со знаком плюс или минус.
Что формирует первое впечатление?
Николас Бутмен выделяет четыре ключевых фактора, которые оцениваются в первые секунды:настрой, внешность, умение держаться и стиль поведения
А также два критерия, по которым оценивается каждый человек в рамках этих факторов:
здоровье, жизнерадостность, честность и надежность
А как же “встречают по одежке, провожают по уму”?
Есть и другое выражение: “встретили по одежке, проводили тоже плохо”.
А если серьезно, то между двумя этими моментами существует определенный промежуток. Если первое впечатление не совпадает с последующими выводами и это расхождение значительно, то Ваш собеседник впадает в определенное внутреннее противоречие. Он постоянно, осознанно или нет, будет примеривать свою текущую оценку к первому впечатлению.
Если можно компенсировать эффект первого впечатления, разве это так важно?
У Вас просто может не оказаться второго шанса.
Например, на экспресс-свидание отводится всего несколько минут. Актерам при кастинге в бродвейские мюзиклы дают 10-15 секунд, за которые они должны покорить отборочную комиссию.
Но, даже если у Вас есть второй шанс, то от первого впечатления будет зависеть пойдет Ваше общение “гладко” или Вы будете преодолевать барьеры уже сформированного мнения.
«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!»
16 июля в РИА «Новости» состоялась пресс-конференция выдающегося эксперта в области межличностных коммуникаций Аллана Пиза. Он стал широко известен с тех пор, как его книга «Язык телодвижений» стала мультимиллионным бестселлером и «библией коммуникации» для фирм и компаний всех стран. Наши корреспонденты побывали на пресс-конференции и взяли у знаменитого автора эксклюзивное интервью. Специально для журнала Управление персоналом Аллан Пиз поделился секретами работы западных HR-ов.
Аллан Пиз начал свою карьеру в Австралии в 10 лет, будучи коммивояжером по продаже губок для домашней уборки. В 21 год он стал самым молодым австралийцем, продавшим страховых контрактов на сумму миллион долларов.
Сегодня мистер Пиз — один из самых востребованных консультантов в сфере коммуникации. Аллан и его жена Барбара возглавляют собственную успешную компанию Pease, которая издает видео, учебные курсы и проводит семинары для бизнесменов, политиков и всех, чья деятельность связана с общением. Среди клиентов компании такие мировые гиганты, как IBM, McDonalds, BBC, Mazda, Suzuki и др. Книги Аллана Пиза, написанные в соавторстве с Барбарой, переведены на 50 языков, изданы в 100 странах мира и проданы тиражом свыше 20 млн. экземпляров. Будучи австралийцем, он владеет офисами не только в Австралии, но и в Великобритании.
Аллан Пиз занимается бизнесами, связанными с более чем 30 странами; он является членом Королевского сообщества гуманитарных наук, Австралийского института менеджмента и Ассоциации писателей.
Аллан Пиз ведет радио— и телепередачи по всему миру, его телешоу «Язык Тела» посмотрело более 100 миллионов человек. Его работы стали основой для шести научных программ на BBC.
Корреспонденты журнала Управление персонала задали мистеру Пизу вопрос: может ли HR объективно судить о кандидате по его внешнему виду и языку телодвижений. Известный исследователь ответил следующее:
— Я работал со многими HR-ми в Соединенных Штатах и Европе. Могу сказать, что объективно 40 лет назад первым требованием при приеме на работу было образование. На втором месте стоял опыт. Современные исследования показывают: сегодня опыт на пятом месте, образование на седьмом, а на первом — впечатление, которое вы производите при первом контакте. Когда вы впервые встречаете человека, 90 процентов необходимой вам информации вы получаете за первые 4 минуты общения с ним. Этого достаточно, чтобы сделать основные выводы и понять, нравится вам этот человек или нет. Хотя вообще-то, если быть откровенным, все выводы вы делаете за 10 секунд, а оставшиеся 3 минуты 50 секунд просто подтверждаете для себя то, что уже решили. Это зачастую становится ловушкой; конечно, вряд ли в данном случае можно говорить о высоком уровне объективности.
Почему важно хорошо выглядеть на собеседовании?
Многие HR-ы сегодня ищут тех, кого не стыдно будет поставить перед клиентами на переговорах. Если вы не можете «продать» себя на собеседовании, вы не сумеете достойно представить компанию перед заказчиками. Кандидатам нужно осознать и запомнить одну вещь: вы находитесь в центре внимания представителей компании с той самой минуты, как вы приехали на парковку. Одни HR-ы смотрят на стоянку из окна, у других установлены камеры — они наблюдают за вашим поведением. От одной дамы, представителя департамента HR в крупной компании, я слышал историю: на собеседование приехал высококвалифицированный специалист. Он вышел из машины, почесал правой рукой причинное место и пошел устраиваться, уверенный в собственных силах. HR все это наблюдала через камеру. Кандидат зашел и протянул руку, чтобы поздороваться. Он не был принят на работу.
Когда вы непосредственно проходите собеседование, один из сотрудников компании может спуститься на парковку и посмотреть, как выглядит ваша машина изнутри, грязная она или чистая, бардак или все аккуратно; многие HR-ы уверены, что через три месяца работы ваш офис будет выглядеть точно так же.
Вы закрыли машину, убедились, что внутри чисто, и поднялись на ресепшен. Я рекомендую никогда не садиться в ожидании собеседования, даже когда вас приглашают это сделать. Помните: когда вы сядете, а потом снова встанете, ваш костюм будет уже не в том состоянии, в котором вы хотели появиться перед работодателем. 87 процентов населения планеты — правши. Держите свою правую руку свободной от сумок и других предметов, чтобы всегда быть готовым протянуть ее для рукопожатия (и не делайте таких ошибок, как тот высококвалифицированный специалист на парковке). Когда здороваетесь, держите руку прямо и пожимайте ее так же сильно, с тем же давлением, как пожимают вам. Это особенно трудно дается женщинам, чье рукопожатие обычно мягче мужского.
Вы общаетесь с HR-ом. Всем известный метод отражения (ненавязчивое повторение жестов собеседника для достижения психологического комфорта и позитивного настроя беседы) на самом деле работает. Я часто замечал, что друзья, которые давно знакомы, начинают неосознанно копировать жесты друг друга. Если хотите «подружиться» с компанией, устроиться туда на работу — не пренебрегайте практикой отражения. Интервью подошло к концу. Выходя из кабинета, обратите внимание на дверь: если она была закрыта — закройте за собой, если открыта — лучше дверь не трогать. Последний совет: когда вы подошли к двери, обязательно еще раз повернитесь и улыбнитесь интервьюеру и только потом выходите. Тогда последнее, что запомнит работодатель, будет ваша улыбка, а не какое-либо другое место.
Тахир Базаров, доктор психологических наук, профессор, заведующий кафедрой управления персоналом ИПК госслужбы, член ученого совета МГУ, научный руководитель Института практической психологии, ГУ — Высшая школа психологии:
— Аллан Пиз — человек-легенда, признанный специалист в области коммуникаций. Он сумел превратить собственные наблюдения, многочисленные исследовательские данные в понятную и доступную практику. Для американской культуры, которая частично начинает внедряться у нас, внешность человека — важная составляющая. Если вы приходите устраиваться на работу в западную компанию, то ваши костюм, рубашка, галстук, ботинки — должны быть хорошо подобраны и гармонировать с общим внешним видом. Важно следить за этими проявлениями социального статуса. Но я бы отметил и российские особенности, на которые также стоит обращать внимание. Они все связаны скорее с тактильными ощущениями. Важно рукопожатие, то, как человек стоит и сидит во время разговора, важен взгляд. Наши люди очень не любят бегающий, блуждающий или отсутствующий взгляд, даже если у вас прекрасный костюм и отличная машина. Важна интонация. Она не должна быть заискивающей и, напротив, начальственной. Человек, может, и не хотел ничего проявить, просто манера у него такая, но впечатление будет испорчено. Еще у нас очень большое значение придают запахам. К этому тоже надо относиться всерьез. Если от человека слишком сильно пахнет пусть даже и дорогим парфюмом, то это отталкивает собеседника. Надо соблюдать меру, ведь на запахи реагируют не только женщины, но и мужчины. Процентов 90 информации о человеке и особенно доверия к нему, как ни парадоксально, связано с походкой. Это очень важный момент. Походку нельзя контролировать и сложно изменить.
В этом плане очень показательна сцена обучения Калугиной ее секретаршей из известного фильма Рязанова «Служебный роман». При встрече с работодателем, партнером важно оставаться естественным. В жизни мы все играем определенные роли. Если собеседник выходит из-за стола, как бы приглашая вас к более неформальному общению, не стоит стоять истуканом или начинать суетиться. Надо принять эти правила. Взяв на себя определенную роль, мы всегда задаем роль другому.
Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru:
— Говорят, по одежке встречают. В деловой среде это правило особо актуально. По данным исследования рекрутингового портала SuperJob.ru, в трети (33 %) российских компаний определены гласные или негласные нормы, которых принято придерживаться в компаниях. Респонденты замечали: «Деловой стиль одежды отлично дисциплинирует»; «Презентабельный внешний вид — существенный козырь в общении с клиентом».
«Хотя дресс-код у нас официально не регламентирован, тем не менее необходимо следовать элементарным нормам этикета», — считают россияне. Опрятный внешний вид, дружелюбная улыбка, грамотная речь — стандартные пожелания любому сотруднику. Плохие манеры могут стать препятствием в карьере, поскольку не дадут шанса работодателю разглядеть за неопрятной одеждой профессиональные качества кандидата.
Считается, что хорошие коммуникаторы легче продвигаются по карьерной лестнице. Между тем для одних профессий навыки презентации — конкурентное преимущество, для других — ключевое требование. Для сотрудников, занятых в сфере «человек-человек» (сейлзменеджеры, топ-менеджмент, PR-специалисты), крайне важно умение общаться, презентовать себя и свою компанию. Например, никакое блестящее образование медиаменеджера не компенсирует его неумение находить общий язык с людьми. Для ряда других специалистов (бухгалтеры, IT-специалисты, врачи) навык презентации менее важен — для них на первый план выдвигаются опыт и профессионализм. Однако и этим сотрудникам навыки самопрезентации значительно облегчат путь по карьерной лестнице.
Юлия Пискунова, руководитель проектов по развитию бизнеса ИМПЕРИЯ КАДРОВ:
— Информация о том, как мимика, жесты и иные проявления «языка тела» влияют на восприятие человека окружающими, к счастью, для Аллана и Барбары действительно универсальна. Знание того, какие из подобных проявлений необходимо контролировать, а какие — бессмысленно даже пытаться, помогает не только в любви, но и в ежедневном диалоге между всеми членами общества. В том числе и в таком актуальном, как собеседование при приеме на работу. Абсолютно согласна с г-ном Пизом: у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!
Уже сам момент знакомства кандидата с представителем работодателя очень важен, поскольку первым делом в глаза бросается то,
насколько он уверен в себе и своих знаниях, исполнитель это или реальный лидер. «Утаить шило в мешке» и предстать в том образе, который вам не свойственен, но необходим для успешного прохождения собеседования, также невозможно без знания опорных моментов, которые могут вас выдать.
Вообще, «мужской» и «женский» подходы к прохождению интервью, например, очень разнятся: первые в основном стремятся доминировать, подавлять интервьюера; дамы же, напротив, лучше «отзеркаливают» и настраиваются на одну с ним волну. Соответственно — при желании получить должность или претендовать на позицию противоположной гендерной направленности — модели поведения и внешние проявления полярно меняются.
Светлана Плетнева, эксперт
— Если верить психологам, только 10 % поступающей информации мы извлекаем из слов. Остальные 90 % получаем невербальным путем. Манера говорить, двигаться, жестикулировать — все эти подчас неформализованные детали действительно оказывают значительное влияние на наше подсознание. И с этим сложно не согласиться. Формула успеха от Аллана Пиза: тело «говорит» о том, что у человека в подсознании. Несомненно. Но думается, что все намного сложнее. Воспитание, сила привычки и многое другое. Важна и обратная связь. Все это влияет на тембр голоса, скорость речи, психическое состояние человека в целом. И если большую часть информации мы получаем через глаза, то самую важную — через сердце.
Алла Котолазова, директор по персоналу ООО «ТПО Ред Медиа»:
— Работы в области невербального общения, на мой взгляд, должен знать каждый HR, ведь его непосредственная деятельность связана с людьми. Навыки анализа невербальной информации необходимы не только при подборе персонала, но и в каждодневной работе. Возьмем, к примеру, ситуацию, когда сотрудник принял решение уволиться, а HR должен понять, с чем связано его увольнение, и в процессе разговора, анализируя жесты и мимику работника, можно более точно раскрыть причины, послужившие принятому решению, даже если человек пытается их скрыть.
Глубина и точность анализа невербальной информации зависят от опыта HR-а, но даже новичок может увидеть многие детали и задать дополнительные уточняющие вопросы, открытые или скрытые, в зависимости от ситуации и поведения собеседника, и тем самым повысить уровень объективности.
Опытные HR-ы знают, насколько значимой порой является полученная информация при анализе невербального общения.
Максим Васильев, директор по региональному развитию «Организация Времени»:
— Актуальная тема на сегодняшний день. Если раньше все было более-менее понятно (мужчина должен работать, женщина — воспитывать детей), то сейчас все меняется. Женщина уже не хочет просто быть домохозяйкой, ей хочется тоже самореализовываться, добиваться своих целей, женщина становится независимой.
Мы в тайм-менеджменте придерживаемся мнения, что человек, будь то женщина или мужчина, всегда должен самосовершенствоваться и самореализовываться, и никто не должен этому препятствовать. Мужчинам трудно это понять, поскольку все мы воспитывались на стереотипах, которые сейчас просто рушатся. Из-за этого непонимания друг друга возникает много проблем. Нельзя жить прошлым, социальные условия меняются, и это оставляет большой отпечаток на взаимоотношениях полов. Нам нужно научиться понимать и быть на равных друг с другом, строить взаимоотношения на общих договоренностях и поддержке, а не на подавлении и жертвовании. Данная книга хорошо иллюстрирует то, с чего надо начать и в каком направлении двигаться, чтобы добиться максимального понимания в отношениях и научиться поддерживать друг друга на пути самореализации.
Впечатление не всегда является решающим фактором. Все зависит от типа работы, по поводу которой проводится собеседование. В сегодняшнем мире бизнеса основным ресурсом является интеллект, и кадровые представители должны в первую очередь обращать внимание и отбирать сотрудников именно по интеллекту и творческому потенциалу. Делать ставку только на вид и впечатление — это в корне не верно, потому как правильно одеваться и правильным манерам можно научиться, пройдя определенные тренинги, а вот творчеству и интеллекту научиться сложнее. И уж тем более бардак в машине совершенно не показатель того, что сотрудник плох…
В тайм-менеджменте есть такое понятие, как ограниченный хаос, то есть как совмещать порядок и бардак и при этом эффективно работать. Компании, делающие ставку на внешний вид и первое впечатление, скоро просто станут неконкурентоспособными. Но в любом случае первое впечатление, конечно же, позволит вам значительно легче получить работу, поэтому произвести хорошее впечатление надо уметь. Владение «языком тела» может позволить вам добиваться результатов в общении проще и быстрее.
С гуру психологии беседовала спецкор Мария Холкина.
Благодарим издательсто «Эксмо», которое готовит к выходу в России новою книгу Аллана Пиза, за организацию встречи с ним.
Первое впечатление нельзя произвести дважды, или Как перестать потеть на переговорах?
РЕКЛАМА
Как перестать бояться мокрых подмышек и неприятного запаха пота и чувствовать себя полностью уверенным на переговорах, деловых встречах, да и вообще — в любой жизненной ситуации.
Двое из трех мужчин боятся «потерять лицо» на деловой встрече или переговорах, а все из-за пота, который выдает волнение. Мокрые подмышки и неприятный запах, если и не подмочат репутацию, то могут существенно испортить впечатление о вас! Вы можете быть гуру своего дела и прирожденным оратором, однако ваши собеседники, уловив резкий запах пота, подсознательно отреагируют неприязнью и чувством брезгливости. Поэтому даже закаленные бизнесмены и коучи с удовольствием бы избавили себя от проблемы потливости.
Откуда пот?
Причин для избыточного потоотделения у современных суперменов более чем достаточно: нагрузки на работе, одежда, которая не дышит, избыток кофеина, стрессы и волнение – все это ведет к повышению теплоотдачи и как следствие – к потливости. Прибавьте к этому острую соленую еду, виски и сигару после работы, и амбре блюда из индийского ресторана вам обеспечено.
Если на совещании или деловой встрече рубашка в подмышках промокает насквозь и начинает источать чудовищный аромат, значит, пора принимать срочные меры. Медицина сегодня предлагает несколько способов – от инъекций ботокса до хирургической операции. Но кто из вас, готов подставить себя под шприц или скальпель?
Depositphotos.com
Американцы, что и говорить, знают толк в высоких технологиях. Этим летом методика MiraDry взорвала рынок средств борьбы с потом. И как на смену лошадям пришли Porche, а бумажной переписке – e-mail, так и архаичные дезодоранты стремительно отходят в прошлое. Новая технология позволяет избавиться от потливости и неприятного запаха в подмышечной области за один раз. Как одно из важнейших преимуществ этой процедуры, безусловно, пожизненный эффект.
В чем сила, брат?
Производители приоткрывают секрет фирмы – он очень простой: воздействие сверхчастотной сфокусированной энергии коагулирует потовые железы, делая их нежизнеспособными. Учитывая, что потовые железы не способны к регенерации, процедура «выключает» их раз и навсегда. MiraDry одинаково эффективна для людей любого возраста, оттенка кожи и цвета волос.
Рандомные исследования на более чем 10 тысячах пациентах не выявили каких-либо осложнений. Кстати, всего в мире было проведено порядка 100 тысяч процедур MiraDry в 95 странах, и безопасность метода подтверждена клинически — американской FDA (агентством Минздрава США).
Помимо безопасности для здоровья, MiraDry выгодно отличается от антиперспирантов и дезодорантов. Больше не нужно каждое утро, вечер (а то и по несколько раз в день) заливать подмышки липкими субстанциями. Кожа в области подмышек всегда будет оставаться сухой, а запах — исключительно ваш неповторимый, сугубо индивидуальный. В том числе и после пробежки или тренажерного зала. Никакого пота и чувства неловкости.
Не больно, стерильно, быстро.
Процедуру проводит врач-косметолог. Сам процесс занимает один час. По 30 минут на каждую подмышечную впадину. Перед началом процедуры врач делает на коже специальную разметку-матрицу, далее местную анестезию и приступает к самой процедуре. Для каждого клиента используется новая стерильная насадка, так что любые признаки и следы «поюзанности» абсолютно исключены.
Во время процедуры можно пробежаться по любимым telegram-каналам или просто отдохнуть.
Эффект от процедуры — значительно снижение потливости — проявится уже на второй-третий день. А через один-два месяца потоотделение в подвергшейся воздействию области прекращается совсем.
Результаты
Мужчины, прошедшие процедуру, отмечают, что стали чувствовать себя уверенней и комфортнее. На деловой встрече, в кругу друзей, на спорте, где бы они ни находились, подмышки и рубашки остаются сухими.
Новая технология — отличное решение для деловых людей, коучей, спортсменов, чья деятельность неразрывно связана со встречами, общением, необходимостью выступать перед аудиторией, а также проводить переговоры. MiraDry навсегда избавит вас от необходимости бриться, использования дезодорантов и комплексов по поводу мокрых следов на одежде.
Сколько раз нужно повторить?
В большинстве случаев (это около 80% людей) достаточно одной процедуры MiraDry. Однако бывают исключения. Если природа щедро одарила вас повышенным количеством потовых желез, в этом случае может потребоваться повторная процедура через 5-6 месяцев.
Куда ехать?
Hi-tech процедуру MiraDry можно пройти в московской клинике Beauty Trend. Доктора клиники прошли официальное обучение у компании-производителя MiraDry и являются сертифицированными специалистами метода. У клиники есть бесплатная собственная парковка, так что проблем, куда на время пристроить железного коня, не возникнет.
Коко Шанель и правила первого впечатления
У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Коко Шанель
Бывали в вашей жизни ситуации, когда, случайно встретив человека, вы жалели о своем внешнем виде?
Например, после рождения ребенка мы забываем следить за собой и, идя на рынок, встречаем одноклассника. Стыд за грязные волосы, старую футболку и невыщипанные брови… Вместо приятного разговора мы уходим с вопросом в голове: ну почему я встретила этого человека именно в таком состоянии?
Каждый раз, сталкиваясь с новыми людьми, мы оставляем первое впечатление о себе, которое (если оно было ошибочно) очень трудно со временем изменить. А ведь так хочется оставлять о себе только самое лучшее впечатление!
Чтобы создавать правильный образ в головах людей, с которыми мы знакомимся, нам необходимо учиться. Не важно – проходим ли мы собеседование на работу или сдаем документы для приема ребенка в детский сад. Даже когда мы выходим гулять с ребенком, кто-то наблюдает за нами и складывает в своей голове мнение.
5 возможностей произвести правильное впечатление
Предлагаю вашему вниманию 5 возможностей произвести правильное впечатление. Почему пять? Психологи проводили много исследований и обнаружили 5 аспектов, на которые мы обращаем внимание при встрече с незнакомцем. Именно они и помогают нам нарисовать картинку человека, которого мы видим в первый раз. Давайте разберем их детальнее. Я решила вставить цитаты о внешности великой женщины по имени Коко Шанель. Уж кто-кто, а она знала, как произвести первое впечатление на людей.
Итак, на что люди обращают внимание:
1. Наша фактура
Волосы, лицо, кожа, ногти, зубы…
Многие женщины в наши дни делают большой акцент на одежде, забывая о том, что здоровая женщина – красивая женщина.
«Руки – визитная карточка девушки; шея – ее паспорт; грудь – загранпаспорт». (Коко Шанель)
Хорошее правило Флаймамы – планировать время для себя и заботиться о себе утром и вечером. Ведь это так важно. Конечно, мы, как женщины, хотим иметь все и сразу. Но такое бывает только в сказках. Если приучить себя ухаживать за собой каждый день – у нас не будет проблем произвести хорошее впечатление.
- Всегда чистые и уложенные волосы,
- ухоженные руки,
- здоровые зубы,
- физические упражнения
- и правильное питание –
помня об этом каждый день, мы автоматически зарабатываем себе один плюс при встрече со старым приятелем или незнакомцем.
2. Психология нашего поведения
Манеры, поведение…
«Чем хуже у девушки дела, тем лучше она должна выглядеть». (Коко Шанель)
Как мы себя ведем при встрече:
- зажаты или ведем себя свободно;
- есть ли искорка в глазах или мы обеспокоены очередной проблемой;
- улыбаемся или угрюмы;
- даже то, как мы присаживаемся на лавочку или открываем дверь, – важно для первого впечатления.
Как мы ходим:
- о чем говорит наша походка;
- видят ли люди в нашей прогулке женщину, которая летает, или женщину, которая погрязла в болоте рутин и
- никак не может от них освободиться?
Наше мышление определяет красоту нашего поведения:
- что мы думаем о себе и как мы это делаем – отображается на нашем поведении;
- чем мы наполняем себя – то и выплывает наружу.
3. Наша одежда
«Если вас поразила красотой какая-нибудь женщина, но вы не можете вспомнить, во что она была одета, — значит, она была одета идеально». (Коко Шанель)
Одежда отображает наш внутренний стиль. Сами того не подозревая, мы своей одеждой говорим о себе многое. Конечно, наша одежда должна быть
- чистой,
- аккуратной,
- комфортной
- и элегантной.
Если мы хотим произвести впечатление успешной женщины, то не станем вешать на себя что попало. Одежда выражает нашу индивидуальность. Каждый раз, когда мы одеваемся, необходимо придерживаться двух правил:
- наша одежда должна соответствовать ситуации
- и отвечать впечатлению, которое мы хотим произвести.
Даже если мы собираемся провести весь день дома, наша одежда должна быть тщательно подобранной.
4. Аксессуары
«Духи говорят о женщине больше, чем ее почерк».
«Выбирая аксессуары, снимите то, что надели последним». (Коко Шанель)
Наши аксессуары создают образ. Вот несколько примеров:
- Очки на волосах создают образ небрежности.
- Каблук придает стройность ногам.
- Шляпка – женственность.
Выбирать аксессуары необходимо прямо пропорционально размеру глаз. Если глаза
- большие – девушка может себе позволить носить украшения большого и среднего размера (маленькие будут поглощаться размером глаз),
- маленькие – только маленького и среднего размера (большие будут уменьшать размер глаз).
Подходите разумно к аксессуарам, которые вы на себя надеваете, ведь они могут многое рассказать о вас вашему собеседнику.
5. Подача себя
«Одна гримаса судьбы может испортить тонны французской косметики». (Коко Шанель)
Говорите так, чтобы вас услышали.
- Если вы будете говорить вяло, мямлить себе под нос, обращаться к другим неуверенно – то и впечатление о вас, как о личности, будет таким же.
- Если хотите иметь успех, то говорите так, будто он уже у вас есть. О чем вы говорите и как вы это говорите имеет огромное значение.
- Не получается – практикуйтесь у зеркала, но это очень важно.
И напоследок хотелось поделиться еще двумя крылатыми фразами от знаменитой Коко:
«Не бывает некрасивых женщин, бывают ленивые».
и
«Все в наших руках, поэтому их нельзя опускать»
Автор: Елена Лаговская
3 секрета правильного первого впечатления
«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление», — Оскар Уайльд.
Автор Клубер На чтение 3 мин. Просмотров 2.1k.
У всех нас бывали моменты, когда мы сожалели о том, что не произвели лучшее первое впечатление на человека. И немудрено, ведь оно способно открыть многие двери и сокрушить многие препятствия.
Как считает психолог Джон Бар из Йеля, мы формируем первое впечатление о себе примерно за две десятых секунды. Эта реакция, за которую напрямую отвечает наша лимбическая система. Если первое впечатление оказывается позитивными, мы будем более открытыми… и, соответственно, наоборот.
В общении первое впечатление в большей степени строится на холодном расчете. Вряд ли вы будете вести себя перед вашим потенциальным начальником так же, как, скажем, на собственной кухне. Если вы, конечно, адекватны. И потому, если хотите произвести на нового знакомого хорошее первое впечатление, стоит следовать 3 советам, изложенным в этой статье.
Естественность
Вести себя естественно — значит показать собеседнику или аудитории образ, соответствующий тому, кем вы являетесь самом деле. То есть, если вы слегка неорганизованный человек, не пытайтесь создать впечатление аккуратиста. А вот что вы действительно можете сделать — это показать, что вы работаете над собой, чтобы избавиться от этого недостатка.
Чтобы произвести на другого человека наиболее благоприятное первое впечатление, постарайтесь подчеркнуть ваши сильные стороны и преуменьшить слабые. Но для того, чтобы у вас это получилось, вы сперва должны о них знать.
Честность
Вряд ли кто-то сможет довериться в полной мере, если вы не будете честны при первой встрече. Если, желая произвести на кого-то хорошее впечатление, вы обращаетесь к лжи или утаиваете какую-то информацию, то сами роете себе яму. Рано или поздно правда все равно выплывет наружу, да к тому же вы еще и наполните свою жизнь стрессом, пытаясь поддерживать ложь на плаву.
Так что доверяйте себе, доверяйте другим людям и доверяйте жизни. И, поверьте, всегда лучше сказать, что вы не считаете себя вправе говорить на определенную тему, потому что недостаточно знаете, чем выставить себя клоуном, представляя «факты», которые вы высасываете из пальца на ходу.
Лучше сразу признать, что вы слегка нервничаете, чем напускать на себя фальшивую уверенность, под которой четко видно напряженность. Вы не должны и не обязаны притворяться кем бы то ни было. Какой бы ни была ситуация, вы выйдете из нее с наименьшими потерями, если будете честны.
Читайте также: Чтобы понравиться и произвести хорошее первое впечатление, психологи советуют сделать 1 вещь
Прямое общение
Всегда четко представляйте, какое сообщение вы хотите донести до аудитории или собеседника. Если вам задали вопрос, отвечайте собеседнику ясно и четко, не отвлекаясь в стороны и не меняя тему. А еще старайтесь не слишком вдаваться в нудные подробности и не превращать диалог в монолог. Помните о том, что первый разговор оставляет у собеседников куда лучшее впечатление, если это будет динамичный обмен репликами и мнениями.
Уметь общаться с людьми — это очень важное искусство. Не стоит автоматически предполагать, что ваши идеи были поняты именно так, как вы того хотели. А еще не стоит отмалчиваться. Поступая подобным образом, вы буквально кричите о своей неуверенности, а вам ведь это не нужно?
Начиная новые отношения — любого рода — будьте проще и доходчивее. Эти отношения вы начинаете с чистого листа, а значит, у вас есть возможность начать писать четким и красивым почерком. Отношения, построенные на простом, но красивом основании, держатся намного дольше.
Первое впечатление не создать дважды
Добрый день, дорогие друзья!
Сегодня мы поговорим с Вами о первом впечатлении, которое нельзя создать дважды, а я лишь напомню хорошо известные всем вещи,
Как известно, наше подсознание считывает информацию о новом для нас человеке в первые 30 секунд общения.
Поэтому, если вы хотите создать о себе благоприятное впечатление следует помнить следующие 12 правил:
Первое, что бросается нам в глаза при приближении человека — это силуэт человека: подтянутый он или распущенный. Мы еще не знаем с кем мы будем общаться и первое, что увидим это силуэт и наше подзсознание нам подскажет возраст, возможно, характер и привычки.
Это не секрет, что человек с что подтянутым силуэтом выглядит моложе своих лет.
На работу в бизнес или политику, скорее, возьмут стойного человека (так подсознание подсказывает, что человек, управляющий своим телом, может управлять своей жизнью, а значит делом), а в социологию и благотворительность полного (полный-значит добрый).
Здесь,также, следует помнить: одежда должна соответствовать силуэту, те помогать нам произвести благоприятное первое впечатление.
Второе, на что мы обратим внимание -это походка.
По походке можно определить возраст человека, характер и психологическое состояние.
Да, именно, походка определяет возраст. Так,тяжелая походка прибавляет годы,а летящая наоборот молодит.
Если мы видим и слышим четкие шаги — человек уверен в себе, а семенящая походка, наоборот, говорит о неуверенности человека в себе.
Третье, осанка: конечно, хорошая осанка — показатель здоровья и красоты. Человек с прямой спиной – несет уверенность, организованность, целеустремленность.
Четвертое, общая ухоженность, плюс приятный запах, Использованный парфюм должен соответствовать ситуации, возрасту, а его умеренное количество, как свидетельство хорошего воспитания и образования.
Пятое, прическа. Конечно же, чистые волосы. Нет ничего хуже непрокрашенных у корней волос, сеченых кончиков волос. Прическа должна соответсвовать ситуации, вашему стилю и внутреннему состоянию.
Цвет волос должен соответствовать цветотипу внешности, высвечивая ваши достоинства, подаренные природой. (Подробности в последующих постах)
Шестое — это маникюр. Именно, руки определяют ваш социальный статус. Нет ничего хуже грязных ноктей с ободранным лаком.
Седьмое — макияж, соответствующий возрасту, ситуации, образу. (Подробности в следующих постах)
Восьмое — аксессуары,
Аксессуары не только завершают наряд, они могут задавать тон вашему облику. Это та изюминка, которая может сделать ваш образ неповторимым, а также даст вторую жизнь старым вещам.
Обувь, сумки, часы, ремни должны гармонировать со всеми предметами костюмного ансамбля. Знание правильного ношения аксессуаров – залог успеха в создании имиджа. (Подробности в последующих постах)
Обувь является одним из главных аксессуаров. Обувь должна быть обязательно современной : элегантная, изящная, именно цветная обувь насыщенных оттенков придаст нам молодой и современный вид.
Нет ничего хуже нечищенной обуви со стоптанными, ободранными каблуками без набоек.
Девятое — соответствие одежды по статусу, возрасту, ситуации и типу телосложения.
(Подробности в последующих постах)
Страшно, выглядеть, как «Барби на пенсии»
Или на встречу первых леди государств прийти, как будто, в домашнем халате.
Десятое — правильно подобранная гармония цветовых сочетаний в костюмном ансамбле, соответствующая цветотипу, ситуации, возрасту. Здесь важна, как вся цветовая палитра в целом, сочетания цветов, так и площадь каждого отдельно взятого цвета. (Подробности в последующих постах)
Одиннадцатое: По мимике и жестам человека можно судить о воспитании, темпераменте, о присутствии или отсутствии воли.
Двенадцатое: Конечно же, речевой имидж: как и что говорит человек.
Не забывайте об этих правилах, выходя на улицу.
«Грех выглядеть хуже, чем ты есть» (Сервантес)
В нашей одежде правильно подобранной вам по силуэту, типу телосложения и, конечно же цветовой палитре, вы будете выглядеть единственной в своем роде, уникальной и особенной, чего мы все женщины заслуживаем. И первое впечатление о вас будет не забываемым.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В НАШ МАГАЗИН!
http://www.livemaster.ru/zlatiborska8?view=profile
Читать также пост «Отражение совершенства горных цветов в вышивке изделий»:
http://www.livemaster.ru/topic/1809947-otrazhenie-sovershenstva-tsvetov-gor-v-vyshivke-izdelij?vr=1&inside=0
Читать также пост «Отражение в изделиях красот Сербии»
http://www.livemaster.ru/topic/1804617-otrazhenie-v-izdeliyah-krasot-serbii?vr=1&inside=0
Читать также пост «Не выходящая из моды классика! Принт «гусиная лапка»
http://www.livemaster.ru/topic/1806521-ne-vyhodyaschaya-iz-mody-klassika-risunok-gusinaya-lapka?vr=1&inside=1
Читать также пост «Божественная сила цвета!»
http://www.livemaster.ru/topic/1802937-bozhestvennaya-sila-tsveta?vr=1&inside=0
С уважением,
Галина
Второе впечатление
У англичан есть поговорка: «Нельзя дважды произвести первое впечатление». Представители холодной и консервативной нации в чем-то правы. Во всяком случае, в логике им не откажешь.
Первое впечатление действительно не произведешь заново. Ну и зачем, если есть возможность произвести впечатление номер два?Знаешь, как это бывает. На презентации или корпоративной вечеринке, средь шумного бала случайно, или в тревоге мирской суеты… Далее почти как у классика: ты его увидела, но тайна его покрывала черты. Выражаясь современным языком, он был знакомый чьих-то знакомых или коллега из соседней фирмы по связям с конкурентами, одноклассник бывшего сотрудника, бывший бойфренд жены твоего закадычного приятеля – или еще тысяча вариантов.
Как бы там ни было, он появился ненадолго на твоем горизонте и пропал оттуда на весьма неопределенный срок. В общем-то, ничего страшного. Мало ли в мире красивых, привлекательных и окутанных ореолом таинственности. Ну а если он был не такой? Не такой как все, совершенно особенных, с какой-то изюминкой, которая тебя абсолютно явно «зацепила»? А если при вашей первой мимолетной встрече ты вела себя немного «не так» по причине крайней степени волнения от близости его прекрасных очей, то произвести благоприятное второе впечатление крайне необходимо, если он тебя интересует хоть самую малость.
Элемент случайности
Некоторые математики говорят, что случайностей не существует, а существуют неучтенные и невыявленные закономерности. В данном случае тебе придется не выявить закономерность, а самой ее создать. И учесть. Учесть все – место, время и обстоятельства вашей с ним встречи. Выявить людей, знакомых с ним и определить наиболее симпатичного и приятного тебе в общении индивидуума. При этом постарайся выбрать достаточно надежного. Дело в том, что обнародование твоего интереса к тому мужчине может иметь совершенно непредсказуемые последствия. Согласись, мало знакомый тебе человек может изобразить твой интерес в совершенно неприемлемом свете, а о сплетниках и сплетницах я уж и молчу. Узнав информацию о нем (при этом ценной может оказаться любая, бесполезной информации не бывает), ты сможешь «случайно» появиться в поле его зрения вновь. На рабочей встрече, или в его любимом плавательном бассейне, или просто на улице. Очень неплохо, если встреча номер два произойдет в компании тех же людей, что и первая. Вот чего следует избегать, так это попыток вписаться в ситуации, связанные с глубоко личными обстоятельствами. Знакомиться на похоронах и кладбище, вопреки советам Людмилы из «Москва слезам не верит», например, совершенно не стоит.
Исключительность
Проявляй оригинальность. Чем необычнее и оригинальнее обстоятельства вашей встречи, тем лучше. Но неожиданность неожиданности тоже рознь. Конечно же, она должна быть приятной. Например, даже человеку, с которым вы видитесь второй раз, будет приятно услышать предложение отправиться на набережную пускать кораблики на воду. Причина может быть любой – от его грустного настроения до твоей уверенности в своем превосходстве в судостроительном деле (это, кстати, один из редчайших случаев, когда можно заявить о своем превосходстве – он все равно не поверит). Легкая сумасшедшинка в сочетании с живостью и малой толикой непосредственности завершат твой образ исключительной девушки и убедят его в том, что второй такой нет. Даже если она строит кораблики лучше него.
Больно мне, больно
Мужчины любят заботиться о барышнях, особенно о попавших в беду, и уж тем более, если эта беда легко устранима их сильными руками. Да-да, колесо автомобиля, застрявший в решетке каблук, рассыпавшееся что-то (не переусердствуй и не рассыпай гречневую крупу). При этом, обрати внимание – ничего личного и ничего лишнего. Категорически не рекомендую вести разговоры на тему своей несчастной жизни, как ни парадоксально, мужчины не любят несчастных. Осторожно следует дозировать слезы. Конечно, если ты упала и больно стукнулась коленкой, то блеснувшая слезинка вполне естественна, но плачущих женщин мужчины боятся, как импотенции. При использовании такого рода приемов придумывай что угодно, но только не пытайся с его помощью решить действительно существующие проблемы. И уж конечно, не придумывай сложностей, связанных с другими мужчинами. Уверена, ты догадалась, почему.
Не слушай тех, кто говорит, будто бы девушке не к лицу подобная охота. Те, кто так говорят, лишают себя возможности потренировать свой артистизм и фантазию, а также возможности провести время с понравившимся мужчиной, который может стать твоим возлюбленным, или другом, или просто хорошим знакомым, а все подобные отношения дорогого стоят.