По поводу и без повода
Бывали случаи, когда даже суеверные римляне не считались с предзнаменованиями. В Первую Пуническую войну, в 249 г. до н.э., консул Публий Клавдий Пульхр перед решающей морской битвой с карфагенянами решил прибегнуть к гаданию. Помощник авгура сообщил, что священные куры вообще не выходят из клетки. Рассвирепевший Пульхр приказал бросить их в море: “Не хотят есть — так пусть попьют!”
В этом сражении римский флот потерпел поражение: авгурам везло иногда больше, чем полководцам.
Изначально римская религия не содержала никаких этических норм поведения. Римляне, окруженные таинственными, безликими, могущественными силами, испытывали священный страх и ужас перед ними. Они заботились только о том, чтобы жить с этими силами в мире. Проявление послушания богам сводилось для римлян к строгому соблюдению формальностей в обрядах и молитвах.
Достаточно было
малейшего упущения в молитве, какого-то
непредписанного движения, внезапной
заминки в религиозном танце, порчи
музыкального инструмента во время
жертвоприношения, чтобы один и тот же
обряд повторяли заново.
Итак, римская религия предписывала гражданину исполнение внешних обрядов, а взамен этого обещала ему “мир богов”. Причем многие римляне понимали это в самом материальном смысле внешнего благополучия, которое боги ниспосылают им за точное исполнение предписанных церемоний. А так как от богов людям, как правило, что-то требовалось, то и поклонялись они в основном тем богам, которые были за исполнение этих просьб ответственны. Их было много для многих, но была и одна на всех – Фортуна. Из покровительницы плодородия нив и женщин она быстро превратилась в богиню счастья. Причем в этом новом обличии она стала так популярна, что грозила растворить в себе всех прочих богов: почитали Фортуну разных моментов жизни, Фортуну частных лиц, Фортуну городов, Фортуну римского народа, Фортуну ремесел и других видов деятельности.
[Илл. – Фортуна с рогом изобилия. Серебряная статуэтка. Стр. 677 верхн.]
Но вскоре коллективное
божество последних лет республики было
совершенно затемнено новой силой – гением императора.
Согласно первоначальным
религиозным воззрениям римлян, такой
гений существовалл у каждого человека.
Это была живущая в человеке и проявляющаяся
в его личной воле частица божества. Как
любой другой, этот бог требовал себе
поклонения от тех, на кого распространялась
воля данного человека. Так, в римской
семье гению хозяина поклонялись все
домочадцы, особенно рабы.
Понятно, что когда на смену Республике пришла Империя, гений римского императора стал предметом почитания для всех подданных. Это не было обоготворением человека на восточный манер, потому что римляне поклонялись не императору, а его гению. Культ
Кроме того, эпитет «Август» замечательно уживался с именами старых богов, а потому стали ставить жертвенники и посвящать часовни Меркурию Августу и Юноне Августе. Так римляне удачно соединили традиционное чувство привязанности к отцовским богам со все более крепнущим чувством благоговения к новому центральному божеству –гению императора. После того как обособившиеся качества богов перешли на императора, богам только оставалось последовать за ними.
Но культ гения императора был не единственным в императорскую эпоху. Вторым, пусть и менее важным, был культ обоготворенных умерших императоров. Возник обычай их “консакрации” (“обожествления”): новый правитель, который был одновременно и верховным понтификом, вносил в сенат предложение признать своего предшественника божественным. Сенат принимал соответствующее решение, и новопризнанный бог получал культ и жрецов.
[Илл. – Статуя
императора Клавдия в образе Юпитера.
Стр. 366]
Кроме исконно римских религиозных представлений, смешанных с греческими, в императорскую эпоху все сильнее ощущается влияние восточных богов и культов. Малая Азия подарила Риму Великую Матерь богов, Египет — Изиду. Каппадокийская богиня Ма известна в Риме под именем Беллоны. Неудобопроизносимое имя сирийской Атаргатиды заменяется просто “Сирийской богиней”, а персидский бог Солнца сохраняет и в Риме свое имя Непобедимого Митры, спустя всего несколько веков склонив свою побежденную голову перед Христом.
[Илл. – Нерон в образе Аполлона. Стр. 189]
Начиная с III в.
н.э., Римская империя неуклонно двигалась
к закату. Вся ее территория была охвачена
разгулом военной анархии. Трон становился
легкой добычей «солдатских императоров».
Плебс бунтовал, требовал хлеба и смены
власти. Человеческая жизнь потеряла
всякую цену, а хваленая “римская свобода”
– всякие гарантии. Процветали восточные
культы. Популярнейшими фигурами стали
маги, прорицатели, астрологи.
Все жаждали
чуда. Римляне, следуя примеру своих
богов, отвернувшихся от них, сами обратили
взоры к новой религии, пришедшей из
Иудеи – к христианству. Люди перестали
верить в покровительство римских богов.
Римский миф и сама императорская власть
теряют всякий авторитет. Протест людей
против порядков в империи принимает
религиозную форму. Люди ищут богов, не
имеющих официального культа. У первых
христиан не было еще ни разработанной
теологии, ни определенной этики. Но
страстная вера в возможность вечного
спасения вне того времени и мира, в
котором они жили, объединяла вокруг них
людей. Первые христианские общества,
появившиеся в Риме, назывались так же,
как некогда народные собрания в Греции
— “экклесии”. Христиане как бы
противопоставляли свою экклесию
(собрание верующих) экклесии земной,
Град Божий – Граду земному.
И тайными эти
собрания были не потому, что христиане
скрывали какие-то страшные темные
обряды. Они просто отделяли себя от
окружающего мира: они существовали в
нем, но внутренне были вне этого мира.
Отсюда противопоставление себя язычникам
и ощущение своей избранности, как
единственной защиты небольшой горстки
людей среди враждебного окружения.
Отсюда “не давайте святыни псам и не
бросайте жемчуга вашего перед свиньями”.
Христиане укрывались в своих катакомбах
еще и потому, что их объединения не были
разрешены и преследовались властями.
Константин Великий, правящий Римом с 306 по 337 гг. н.э. издал в 313 г. Миланский эдикт, ставивший христиан в равное положение с другими религиями. Со времени Константина христианство начинает превращаться в государственную и мировую религию.
* * *
Среди многочисленных
религиозных праздников, справлявшихся
ежегодно, преобладали древнейшие
торжества в честь сельских, особенно
земледельческих богов и богинь. Очень
популярны были праздники посевов и
Паганалии в честь богинь земного
плодородия Теллус и Цереры: первой
приносили в жертву борова, второй —
свинью и меру ячменя и полбы.
В феврале — месяце ритуальных очищений (februum — “очистительное средство”, “обряд очищения”; отсюда прилагательное februarius — “очистительный”) — справляли знаменитый праздник пастухов в честь бога стад Фавна-Луперка, соответствующего греческому Пану. Во время Луперкалий у подножия Палатинского холма в гроте Луперкаль приносились очистительные жертвы; по преданию именно здесь жила волчица (“lupa” по-латыни), вскормившая близнецов Ромула и Рема. После жертвоприношений юные жрецы Фавна-Луперка начинали свой ритуальный бег вокруг Палатина. В руках они держали ремни из козьих шкур и хлестали ими всех, кто попадался им на пути — в этом и состоял обряд очищения.
Ребенок капризничает по поводу и без. Разбираемся с психологом
Психология
1748
Татьяна ФЕДОСОВА. Фото: Pixdabay.
Наша читательница Валентина пишет: «Сыну год и четыре. Это третий ребенок в нашей семье. Не знаю, что делать – он постоянно капризничает, по любому поводу и без повода. Как успокаивать, не понимаю. Начинаешь подходить к нему, пытаешься отвлечь, но становится еще хуже. Если не трогать, сам тоже не успокаивается. Как себя с ним вести, не знаю – с первыми детьми такого не было».
«Настроение ребенка полностью зависит от состояния мамы»
Светлана Глагола.Свои рекомендации читательнице дает Светлана Глагола, практикующий бобруйский детский и семейный психолог.
– К сожалению, из письма Валентины не понятны условия, в которых воспитывается ребенок, нет возраста остальных детей, не указано, сколько лет самой маме и помогает ли ей кто-то или она занимается хозяйством и воспитанием детей одна. Все эти моменты очень влияют на характер оказания помощи. Поскольку практически никакой конкретной информации нет, я опишу наиболее часто встречающиеся в моей практике трудности, с которыми сталкиваются мамы детей данного возраста.
Начать хочется с самого ребенка. В этом возрасте настроение ребенка полностью зависит от состояния мамы. Если она не выспалась, встревожена или устала, то ребенок «отзеркалит» ее состояние и будет капризничать, на первый взгляд, без причины. В такой ситуации мама сама должна быть «в ресурсе», т.е. следить за тем, чтобы достаточно отдыхать и гулять, а если не справляется, то привлекать на помощь других членов семьи. Успокоится мама – ребенок также будет вести себя спокойнее.
Если же мы имеем дело с периодом, когда прорезываются зубки или здоровье малыша ослаблено, нервная система также будет вести себя непредсказуемо. Когда к общему недомоганию прибавляются бессонные ночи – настроение у всех членов семьи будет испорчено надолго. В такой ситуации нужно проявлять терпение и обязательно найти источник ослабления нервной системы ребенка. Устранится причина – все остальное наладится само собой.
Если ребенок гиперактивный или имеются особенности развития, то в такой ситуации придется подстраиваться под нужды ребенка и искать способы, которые помогают маме не выгорать, а ребенку удовлетворять потребности, соответствующие возрасту.
Для этого можно обратиться за помощью к специалистам (невролог, психолог).
«Пора устанавливать границы дозволенного»
Если же ваш ребенок всегда был тревожным и беспокойным, а успокаивался кратковременно и только добившись своего, значит, мы имеем дело с непослушанием. Оно формируется часто именно тогда, когда ребенок самый младший в семье и ему позволено больше, чем старшим братьям и сестрам. В такой ситуации пора устанавливать границы дозволенного. Маме необходимо четко решить для себя, что ребенку позволено, а что нельзя ни при каких обстоятельствах. Самое сложное в этом процессе – оставаться устойчивой и не идти на временные уступки, чтобы стало спокойнее. То, что кажется маме на первый взгляд не таким важным в настоящий момент, воспринимается со стороны малыша как «дозволение» на будущее. А потому, когда ему снова запрещают, ребенку искренне не понятно, как же на самом деле себя вести и что от него хочет мама.
«Маме нужно обратить внимание на свои собственные потребности и нужды»
В целом, маме нужно обратить внимание на свои собственные потребности и нужды.
В многодетных семьях мамам часто не хватает времени на саму себя. Женщина старается удовлетворить потребности каждого члена семьи, но ее собственная нервная система не выдерживает нагрузки. Маленький ребенок «считывает» настроение мамы и потому капризничает. Добиться спокойствия в такой ситуации поможет распределение обязанностей среди всех членов семьи и привлечение на помощь ближайших родственников.
«По любой причине или без причины»
| Кен Адамс
Прошло десять дней с момента моего предыдущего сообщения, но мне кажется, что это намного дольше — прошу извинить меня за молчание. Это было вызвано сочетанием командировок, сжатых сроков работы и идеального шторма технических проблем: Взломанный сайт! Вирусы! Аппаратная неисправность! Нет ничего лучше, чем часами разговаривать по телефону с удаленными техническими специалистами разной компетенции.
Чтобы вернуться к сути дела, сейчас я рассмотрю особенно интересное употребление — по любой причине или без причины .
Как используется для выражения занятости по желанию
Я связываю по любой причине или без причины в первую очередь с языком, используемым для выражения понятия занятости по желанию. Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что ваш работодатель может уволить вас, когда захочет. Нажмите здесь, чтобы прочитать объяснение Ноло о работе по желанию.
Чтобы лучше понять, как сформулировать понятие добровольной занятости в договоре, я связался с Дэном Шварцем, юристом, блоггером в блоге Connecticut Employment Law Blog и Legal Rebel.
Сначала я спросил Дэна, при каких обстоятельствах вы хотели бы указать в контракте, что сотрудник является наемным работником. Дэн объяснил, что даже если сотрудник работает по собственному желанию, вы вполне можете захотеть, чтобы он заключил договор, регулирующий такие вопросы, как конфиденциальность, выходное пособие и право собственности на интеллектуальную собственность, и что было бы целесообразно также решить вопрос о статусе занятости.
в любом таком договоре.
Но почему бы просто не сказать: «Во время работы Сотрудника в компании Acme, Сотрудник будет работать по собственному желанию»? Дэн сказал, что наем по собственному желанию — это юридическое понятие, и вы не можете ожидать, что какой-либо конкретный сотрудник будет знать, что это значит. Вот почему Дэн дополняет такую формулировку, указывая в контракте, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине или без причины . (Он также видит по делу или без причины , используемое с той же целью.)
Теперь, когда я лучше понял контекст, вот мой взгляд на по любой причине или без причины . Во-первых, или без причины нелогично, поскольку никто не действует без причины. Каждое действие чем-то вызвано — если вам нужна настоящая случайность, единственное место, где вы ее найдете, — это квантовая физика. Если Акме увольняет Роу, это может быть потому, что Роу доказал свою неэффективность; потому что Роу вела себя неадекватно на рождественской вечеринке; потому что генеральный директор Acme хочет вместо этого нанять своего двоюродного брата; потому что генеральному директору Acme не нравится прическа Роу; потому что генеральный директор Acme — яростный мизантроп. Каждый из них является причиной увольнения Роу. Разум не предполагает рационального мышления — есть хорошие и плохие причины.
Я подозреваю, что то, что или любая причина призвана сформулировать, — это представление о том, что Acme не должна объяснять себя. Я бы сказал столько же.
Еще одна проблема заключается в том, что на самом деле вы не можете уволить сотрудника по какой-либо причине. В частности, законы запрещают в США увольнение сотрудника из-за его расы, религии или пола. Если бы я хотел быть как можно более ясным в составлении моей произвольной формулировки, я бы сослался на такие ограничения.
Принимая во внимание вышеизложенные пункты, вот как выглядит предложенный мной язык добровольной работы:
Во время работы Сотрудника в Acme, Сотрудник будет работать по желанию. Это означает, что Acme может уволить Сотрудника в любое время и по любой причине, за исключением случаев, предусмотренных законом, и Acme не обязана объяснять, почему она уволила Сотрудника.
Возможно, Дэн Шварц расскажет нам, что он делает с этим языком.
Как используется на другом языке по усмотрению
Вы также видите, что по любой причине или без причины используется на других языках по усмотрению. Следующие примеры взяты из «существенных контрактов», зарегистрированных в системе SEC EDGAR:
Покупатель должен до 26 февраля 2010 г. отказаться или принять решение не отказываться от Оставшихся непредвиденных обстоятельств комплексной проверки ( по любой причине или без причины ), путем направления письменного уведомления Продавцу.
В случае, если Начало не произошло, Компания имеет возможность расторгнуть настоящее Соглашение по любой причине или без причины без какой-либо ответственности какой-либо стороны перед любой другой стороной по настоящему Соглашению.
Мои наблюдения относительно по любой причине или без причины в контексте занятости по желанию в равной степени применимы и здесь, но меня беспокоит больше.
MSCD 2.111–126 обсуждает, как использовать по своему усмотрению как средство предоставления стороне неограниченной свободы действий рискует нарушить подразумеваемую обязанность добросовестности. (Более ранняя версия этого обсуждения содержится в этом сообщении в блоге от декабря 2006 года.) Можно утверждать, что по любой причине или без причины более четко формулирует неограниченное усмотрение, чем по своему усмотрению . И есть некоторая поддержка этого мнения. Например, в деле Tymshare, Inc. против Ковелла , 727 F.2d 1145 (D.C. Cir. 1984), затем окружной судья Скалиа сказал, что фраза по его собственному усмотрению «не обязательно эквивалентна фразе «по любой причине, независимо от того, насколько она произвольна или необоснованна»». — можете ли вы заключить договор, связанный с подразумеваемой обязанностью добросовестности? Эта проблема не возникает при трудоустройстве по собственному желанию, поскольку это один из контекстов, к которому не применяется подразумеваемая обязанность добросовестности.
Как используется в условных оговорках
Единственное место, где вы найдете по любой причине или без причины за пределами языка по своему усмотрению, это условные предложения. В этом контексте фраза представляет собой ненужное уточнение — артикулирование подмножеств рассматриваемых обстоятельств ничего не дает. (См. этот пост в блоге за ноябрь 2007 г. для получения дополнительной информации о ненужных уточнениях.)
Вот пример от EDGAR:
Категории Без категорийЕсли к Дате погашения по какой-либо причине или без причины полная Доступная сумма по настоящему Соглашению не была приобретена, как предусмотрено ибо в Разделе 2 настоящего Соглашения …
Об авторе
Кен Адамс является ведущим авторитетом в том, как четко сказать все, что вы хотите сказать в контракте. Он является автором «Руководства по стилю составления контрактов » и предлагает онлайн-обучение и очное обучение по всему миру. Он также является директором по контенту LegalSifter, Inc., компании, которая сочетает в себе искусственный интеллект и опыт для помощи в проверке контрактов.
Положения о сроках и увольнении: когда и как вы можете быть уволены с должности ассоциированного стоматолога
Без трудового договора со стоматологом вы обычно работаете на добровольной основе. Это означает, что либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время, с уведомлением или без такового, при условии, что увольнение не является незаконным в соответствии с антидискриминационным законодательством штата или федеральным законодательством или другим законодательством штата или федеральным законодательством. (Законы штатов различаются: в некоторых штатах требуется уведомление.)
Эта неопределенность является одной из причин, по которой подписание трудового договора со стоматологом может обеспечить некоторую защиту вашего будущего. Трудовой договор обычно предусматривает фиксированный срок найма и предусматривает, что в течение установленного срока работодатель может прекратить работу только по определенным причинам (обычно именуемым «по уважительной причине» или «по уважительной причине»).
Положения о сроках и расторжении важны, поскольку они содержат ответы на три важных вопроса, касающихся контрактов
- Как долго действует контракт?
- Когда и как стороны могут расторгнуть договор?
- Что произойдет, если сторона воспользуется правом расторжения?
При просмотре своего трудового договора обязательно ознакомьтесь с этими разделами:
Срок. «Срок» трудового договора – это указанный период, в течение которого предполагается, что трудовой договор будет действовать. Некоторые трудовые договоры заключаются на неопределенный срок (дата окончания не указывается) и продолжают действовать до тех пор, пока одна из сторон не расторгнет их или не произойдет какое-либо событие. Однако во многих случаях продолжительность указывается в договоре. Пункт может также включать автоматическое продление.
Работодатель может захотеть установить срок трудового договора, чтобы работодатель мог полагаться (за исключением увольнения по уважительной причине) на то, что работник-дантист имеет контрактное обязательство оставаться в практике в течение установленного периода времени (с учетом усилий по обучению).
Включение определенного термина также полезно для стоматолога. Это особенно верно, если работник-дантист предпринимает значительные действия, полагаясь на это предложение (например, переселение семьи, заключение долгосрочной аренды жилья или уход с существующей должности). Работник-дантист может быть обеспокоен отсутствием гарантий занятости, если не установлен срок занятости, так что работа может быть прекращена работодателем «по желанию» (т.е. без причины).
Прекращение. «Расторжение» касается прав, которые может иметь сторона, чтобы расторгнуть соглашение, за исключением естественного истечения срока действия соглашения. Часто рассматриваются два разных сценария расторжения: расторжение без причины (просто по усмотрению одной или обеих сторон) и расторжение по уважительной причине.
Работодатель захочет установить свое право расторгнуть соглашение, если работник-дантист действует таким образом, который наносит ущерб практике, например, потеря/приостановка действия лицензии, несоблюдение процедур практики, неправомерное использование информации практики и т. д.
Прекращение без причины. Это позволяет стороне расторгнуть соглашение по любой причине (или вообще без причины). Предварительное уведомление иногда, хотя и не всегда, требуется, и соглашение расторгается в конце указанного периода уведомления. В зависимости от того, что предусмотрено соглашением, работодатель, ссылающийся на увольнение, может быть обязан заплатить уволенному работнику, как если бы договор продолжался до конца срока.
Если в соглашении прямо предусматривается увольнение без причины или не указывается определенный срок найма, работник может быть обеспокоен отсутствием периода уведомления, в течение которого работник получал бы доход с даты уведомления до фактической даты увольнения.
Прекращение по причине. Многие трудовые договоры определяют условия, при которых возможно расторжение соглашения до истечения срока, например, когда расторжение оправдано поведением работника. Как правило, эти положения «по уважительной причине» допускают увольнение, когда работник ведет себя вопиющим образом или просто не выполняет обязанности, предусмотренные контрактом. Например, соглашение может предусматривать, что работник-дантист может быть уволен, если он или она будут признаны виновными в совершении тяжкого преступления или потеряют свою лицензию на стоматологическую практику. Некоторые контракты могут предусматривать определенный период времени, в течение которого у работника есть возможность «исцелить» исправимые нарушения, такие как несоблюдение стандартов практики или восстановление просроченной стоматологической лицензии.
Сотрудник может быть обеспокоен, если указанные «причины» слишком общие (например, «несоблюдение практических процедур»). В некоторых обстоятельствах прекращение действия «по уважительной причине» может быть немедленным (например, утрата лицензии на практику, отсутствие страховки) или может предоставлять возможность устранить причину прекращения действия (например, восстановить лицензию). Если соглашение предоставляет работодателю более широкое право на увольнение, работник может попытаться договориться о письменном предупреждении и времени на исправление ситуации до того, как работодатель сможет воспользоваться таким широким правом на увольнение.
Истечение срока
Рассмотрим, что происходит, когда соглашение заключается на установленный (определенный) срок. Что произойдет, если срок истек, и стороны ничего не делают, кроме как продолжают работу? Вероятно, это происходит с некоторой степенью регулярности. Возможно, будет лучше рассмотреть — и решить — этот сценарий в первоначальном соглашении. Таким образом, рассмотрим, что стороны хотят, чтобы произошло по истечении срока.
Следует ли автоматически продлевать соглашение (положение об автоматическом продлении иногда называют «постоянным» положением)? Если да, то на какой период продления — на тот же период, что и раньше, или на какой-то более короткий период (например, месяц за месяцем)? Рассмотрим последствия в каждом конкретном случае. Кроме того, если стороны хотят, чтобы договор автоматически продлевался, подумайте, должна ли сторона предоставлять предварительное уведомление (и за какое время) о намерении не продлевать договор до даты расторжения, чтобы избежать автоматического продления.
Взаимность
Если соглашение предусматривает, что работодатель может уволить наемного работника дантиста без причины по истечении определенного периода времени, работник должен рассмотреть возможность потребовать, чтобы это право на увольнение без причины действовало в обоих направлениях
По окончании трудовой деятельности доступ к записям пациентов
Доступ стоматолога к записям пациентов после окончания работы может зависеть от законов штата и федеральных законов, а также трудового договора.