Почему меня не берут на работу? 8 неочевидных причин
Елена Исупова
У каждого наступает момент, когда нужно искать работу. Бывает, собеседование проходит гладко, но предложение занять заветную должность не поступает. Почему? У каждой компании есть список причин, по которым сотрудник гарантированно получит отказ. Они не всегда очевидны. Предприниматель и инвестор Галия Бердникова в книге «Путь бизнеса» поделилась своими правилами.
1. Претендент пишет с ошибками или не ставит знаки препинания
Когда человек пишет огромное предложение размером с абзац, где у него 150 запятых, ничего не понятно и вообще можно голову сломать, — это сразу «красный флажок». Речь не о каких-то сложных правилах, а об общей культуре написания текста. Почему нет? У Галии такие аргументы: «Во-первых, каждый член команды у нас — мини-предприниматель и многие решения принимает самостоятельно, а значит, и общаться с партнерами или коллегами он будет сам. Во-вторых, команда удаленная, коммуникация держится на электронной переписке, а значит, понятность изложения мыслей играет важную роль. И наконец, многое в компании связано с текстами. Мы занимаемся образованием, и если у нас все написано кое-как — это плохо».
Путь бизнеса
2. Обращение на «ты» при первой коммуникации
Это показатель вольности, желания человека прийти в команду друзей. Чтобы все были на одной волне, вместе ходили тусить. Не все компании на такое согласны. Вполне возможно, что в некоторых фирмах будет ровно наоборот. Как, например, в сети московских баров «Дорогая, я перезвоню». Стиль их обслуживания — близкая дружба. Официанты подсаживаются за столик к гостю и спрашивают: «Ты как, определился с выбором?» Возможно, при найме здесь, наоборот, отсекают тех, кто общается слишком отстраненно или официально.
Даже если в компании принято говорить друг другу «ты» и общаться запросто, на первой встрече стоит придерживаться общепринятых норм этикета. — Источник
3. Претендент неверно пишет имя руководителя
Список может быть странным. Это правило призвано показать, внимателен ли человек и ознакомился ли с компанией до того, как подать заявку.
4. Социальные сети не ведутся или ведутся плохо
Некоторые компании остановит тот факт, что человек общается только по электронной почте или телефону и у него нет аккаунтов в социальных сетях. Возможно, должность предусматривает знание специфики соцсетей. Кроме того, личная страничка — «лицо» сотрудников и компании в интернете. Если ее содержание сомнительное или не соответствует ценностям бренда, кандидата не рассматривают.
5. Тестовое задание не выполнено вовремя
Часто потенциальный работодатель просит человека самостоятельно обозначить время, необходимое на выполнение задания.
— Когда мне выполнить задание?
— Не знаю, назови свой срок.
— Я выполню задание через два дня к 18:00.
— Супер!
Не сдать вовремя первое же задание — путь к провалу. — Источник
Человек сам поставил себе дедлайн. Ответ ждут к этому времени. Если выполненного задания нет, шанс упущен. Если оно пришло позже, с большой вероятностью его даже не будут рассматривать. Почему? Если человек срывает сроки при выполнении тестового задания, вероятность того, что он будет соблюдать их в работе, очень мала.
6. Нет активности, пассивность, ожидание
Предположим, человек пообщался с руководителем по скайпу и услышал: «Напиши мне, пожалуйста, личное сообщение, у меня больше десяти тысяч заявок в друзья, я тебя там просто не найду». В итоге не написал, чего-то ждет. Или написал сообщение, но не получил ответ. Или ему сказали, что вышлют задание через час, и не выслали. Иногда работодатель делает так специально,, чтобы посмотреть на исходящую от человека активность. В общем, если что-то идет не по плану и кандидат ничего не делает, не напоминает, не говорит: «Я хотел бы получить задание, для меня это очень важно», а пропадает и ждет, то вероятнее всего получит ответ: «А почему ты не напомнил, что тебе задание должны были дать?»
7. Претендент не выполняет простейшие требования, указанные в вакансии
Например, Галия ищет человека на онлайн-работу и отмечает в описании вакансии: «Напишите мне на почту и сделайте в теме письма пометку „Резюме“». Те письма, в которых эта простейшая инструкция не выполнена, даже не рассматривает. Почему? Человек невнимателен.
8. Плохие отзывы с предыдущих мест работы
Если резюме составлено грамотно и все в нем устраивает, работодатель может позвонить предыдущим руководителям кандидата. Если о нем отзываются плохо или вообще ничего не могут сказать — сразу нет. Кстати, тех, кто недоволен предыдущим руководством, иногда тоже не нанимают.
Старайтесь обращать внимание на мелочи и шансов получить работу мечты будет больше.
По материалам книги — «Путь бизнеса»
Обложка поста — unsplash.com
Подписка на выход книги
Мы напишем вам, когда книга «Путь бизнеса» выйдет в продажу, и дадим на нее скидку
Мы напишем на {{ email }}, когда книга «Путь бизнеса» выйдет в продажу, и дадим на нее скидку
Почему не берут на работу после собеседования о трудоустройстве?
Рад приветствовать вас, дорогой друг!
Давненько мы не обсуждали ошибки соискателей. Все больше “как надо”. Как надо себя вести, что и как говорить. А как “не надо?”. Почему не берут на работу после собеседования? Часто какой-нибудь ляп может напрочь испортить всю «обедню».
Равнение на природу
Есть такой зверь на нашей голубой планете под названием землемер.
Движется он так: вначале подтягивает “хвост”, затем выбрасывает вперед переднюю часть. Если хвост слишком тяжелый, землемер будет тормозить. Аналогия в том, что наши ошибки, ляпы — это и есть хвост. Чем они тяжелее, тем медленнее движение, вплоть до полной остановки.
Надеюсь смысл аналогии понятен. Едем дальше:
Чаще всего собеседование содержит в себе 2 этапа: предварительная беседа с рекрутером (HR-менеджером) и собеседование с будущим руководителем.
Давайте по порядку и разберем принципиальные ошибки соискателей.
Первый этап — рекрутер (менеджер по персоналу)
1. Негативный настрой
Если по выражению лица, тону голоса, манере держаться видно, что вы воспринимаете собеседника, как своего врага — лучше вовсе не приходить на собеседование. Результат предопределен. Хмурых г@внюков на работу никто не берет.
Не следует ни ком говорить плохо. Соискатели знают, что нельзя ругать “бывших”. Но некоторых все равно заносит. Накипело видимо. Старайтесь держать себя в руках.
2. Неподходящий внешний вид
Внешний вид задает первое впечатление о кандидате. Первичное восприятие может наложить отпечаток на всю дальнейшую беседу. Полагаю излишне напоминать, что шорты, экстравагантный стиль, чрезмерно открытая одежда и обувь, — чаще всего будут восприняты собеседником без восторга.
Еще момент: Одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. То есть разумно одеться так, как вы бы оделись на работу в эту компанию.
Подробнее о том, как следует одеваться — здесь
3. Отстраненность
Если соискатель, придя на собеседование, спрашивает “Чем занимается компания?”, то какой у него интерес к работе? Если он не удосужился узнать об этом раньше?
Никто не требует проводить масштабное исследование компании. Но знание основных вопросов по компании — плюс кандидату и элементарная вежливость к представителю компании.
Еще одна ошибка — вести разговор в стиле “ «Ответы на ваши вопросы есть в моем резюме». Рекрутер читал ваше резюме. Кто вы, он знает. На собеседование вас пригласили, чтобы ответить на вопрос “Какой вы?” Расскажите о себе живым языком. Как это сделать правильно — в этой статье.
4. Слабые ответы на вопросы
Собеседование это не экзамен и тем более не допрос. Это диалог равноправных партнеров. Старайтесь воспринимать вопросы собеседника не как угрозу, а как возможность. Возможность произвести благоприятное впечатление.
Ответы на стандартные вопросы следует подготовить заранее, чтобы не бегать глазами по переговорной комнате, когда такой вопрос последует.
Какие-то вопросы будут неожиданными, ко всему подготовиться невозможно. Следует запомнить, что странные вопросы задаются не с целью услышать правильный ответ, а оценить вашу эмоциональную реакцию и ход рассуждений.
При ответе следуйте последовательной схеме .
5. Рубить правду-матку где не надо
Врать конечно неэтично и рискованно. Если соискателя заподозрят во лжи, ему откажут.
Однако в некоторых вопросах излишняя откровенность скорее навредит. Например, о причинах увольнения с предыдущих мест большинство кандидатов лукавят. Рекрутеры об этом знают.
Это тот случай, когда рубить правду-матку совсем не обязательно. Если вы решили “навести тень на плетень”, будьте аккуратны. Важно, чтобы ваши причины ухода были “вескими”. Подробнее здесь.
6. Разговоры о личных проблемах
Если таковые имеются и они могут помешать работе, — их обсуждение лучше вести после того, как вы себя уже “продали” и работодатель готов предложить вам должность.
Если вы считаете, что личные проблемы, например трудное материальное положение, — основание, чтобы предложить вам работу, — вы заблуждаетесь. Работодатель тоже человек, но ему нужна выгода, и вас он не знает.
Впрочем, иногда “надавить на жалость” может принести результат. Люди все разные. В моей практике такое бывало, но редко.
Второй этап — будущий руководитель
7. Невнимание к задачам собеседника
Типичная ошибка в разговоре с руководителем вакансии — слишком много внимания себе и своему опыту без привязки к задачам должности. Кто-то скажет: “Ну это он должен определить, как мой опыт соотносится с его задачами…” .
Ничего он не должен. Продавец — вы, он покупатель. Кстати, часто работодатель сам толком не знает, кто ему нужен и с каким опытом. И не умеет проводить собеседование.
Просто необходимо задавать вопросы. И не об условиях труда, а о содержании работы. Если вам удастся его “раскачать”, завязать диалог — шансы на “продажу” вырастут кратно.
8. Стремление быть идеальным
Как вами управлять? Руководитель спит и видит ниточки, за которые можно подергать, чтобы влиять на вас и ваше поведение.
Если вы стремитесь предстать суперменом в непроницаемой броне, вы его разочаруете. Стремление быть идеальным — ошибка. Слабые стороны у вас все равно найдут.
Однако будет лучше, если вы их особенно и не будете скрывать. Кстати, как правильно отвечать на прямой вопрос о недостатках — есть отдельная статья.
9. Можно ли вам доверять?
Можно ли вам поручить солидный кусок работы и не стоять над душой? Сможете ли вы самостоятельно решать проблемы? И будете ли их решать?
На эти вопросы руководитель очень хочет знать ответ, но напрямую никогда не задаст. Ваша задача — запастись примерами и вовремя их озвучить. Например, в рассказе о своем опыте. Подробнее в этой статье
В заключение: Ваш покорный слуга разделил ошибки по этапам достаточно условно. Понятно, что многое зависит от собеседника и его манеры проводить собеседование.
Полагаю, очевидно, — что причиной отказа может быть несоответствие опыта и навыков кандидата требованиям должности. Однако это чаще определяется еще до собеседования. На собеседование приглашают более-менее “подходящих” кандидатов.
Полного соответствия требованиям вакансии не бывает почти никогда. И предложение часто получит тот кандидат, который не допустит ошибок, которые мы обсудили сегодня.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
«Я молод, умен, с высшим образованием. Почему меня не берут на работу?»
Уже несколько лет белорусские работодатели в один голос жалуются на отсутствие персонала и то, что по-настоящему толковых специалистов по пальцам можно пересчитать. Поэтому соискатели (особенно молодые!) ошибочно полагают, что найти или сменить работу – раз плюнуть. Мол, можно загрузить резюме в интернет, а там тебя с руками оторвут. Или, когда пригласят на собеседование, можно заехать на потенциальную работу минут на пять – и все будет решено. Это большие заблуждения. Готовиться к интервью нужно, и делать это следует крайне тщательно: беседа может длиться несколько часов даже на не самую значимую должность!
Корреспондент «Комсомолки» посмотрел, как отбирают кандидатов на одну из самых популярных должностей – секретаря. К нашему удивлению, собеседование даже на такую рядовую должность длилось около двух часов, но успешно оно закончилось далеко не для всех.
СОБЕСЕДОВАНИЕ №1: «ПЕРЕД ВЫХОДОМ НА РАБОТУ СНИЛИСЬ КОШМАРЫ»
Ровно в 14.00 дверь распахнулась, и в кабинет вошла симпатичная блондиночка: солнечные очки, темно синяя юбка, пиджак в полоску. По диплому выпускница университета Ольга (имена изменены, — прим. Ред) – экономист-менеджер.
— Я работала в небольшой коммерческой фирме, — вспоминает начало рабочего пути недавняя студентка. – Перед тем, как впервые прийти на работу, было так страшно, что мне все выходные снились кошмары: а вдруг не выйдет? Оказалось, все не так страшно. Директор, несмотря на слухи о том, какой он тиран, оказался приятным. Прекрасный руководитель, ни разу плохого слова не слышала в свой адрес, только «Доброе утро!» или «Ну, как тут у нас дела?» Правда, проработала я только полгода – не смогла совмещать работу с учебой. После окончания универа пошла в крупную логистическую компанию. Обязанности были несложные: размножить документы, поставить на них печати… Ушла, потому что работа была скучная, а зарплата – низкая. Ищу что-то новое.
Девушка – умная, приятная, грамотная – работу не получила.
ПОЧЕМУ НЕ ВЗЯЛИ?
— В результате интервью выяснилось, что девушка соответствует требованиям, — комментирует результат специалист по персоналу. – Ольга знает Microsoft Office, у нее грамотная речь, она сообразительная, позитивная, трудолюбивая, самостоятельная. Она любит порядок, ей нравится работать с документами, но работу ей не предложили. К сожалению, я не услышал, что она хотела бы быть секретарем и что она хочет работать именно у нас. Оказалось, ей было бы интереснее работать по специальности – экономистом, но вакансии с зарплатой выше 2,5 млн на рынке не нашлось. Поэтому она стала рассматривать другие, где предлагали больше.
СОБЕСЕДОВАНИЕ №2: «КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМ ДЕЛОМ»
Второй кандидат на беседу припозднилась: Наталья пришла на 6 минут позже. Возраст – около сорока, светлая юбка, яркая майка.
— Мои родители – преподаватели математики, поэтому и я пошла учиться по этому профилю. Сначала жалела, что не на психолога, но теперь довольна, — начала с образования женщина. – Мое первое место работы – небольшой магазинчик около дома. Потом пошла на бухгалтерские курсы, потом на трехмесячные курсы в IT-фирму, потом – учиться делопроизводству… Наконец, попала в крупную фирму – в кадровый отдел. Там я проработала почти 15 лет. За это время мои обязанности изменялись, я сменила несколько должностей, пока не пришел новый директор. Он сказал: «Каждый должен заниматься своим делом» — и мое движение внутри компании прекратилось. Я довольно долго не уходила, но только из-за коллектива: люди были доброжелательные, работать с ними нравилось. Но, в конце концов, не выдержала.
— У вас есть недостатки?
— Самый большой – неуверенность в себе. Бывало, я соглашалась на более низкую зарплату, чтобы в перспективе получать больше. Я шла на компромисс, хотя могла на чем-то настоять… Теперь я понимаю, что для меня важно: чтобы долго работать на одном месте, должен быть дружный коллектив и достойная оплата.
ПОЧЕМУ НЕ ВЗЯЛИ?
— О вакансии в нашей компании девушке рассказала ее родственница, — объясняет рекрутер. – «Родственница довольна работой» — аргумент сомнительный. У каждого человека ценности разные, они могут не совпадать с ценностями других людей. То, что ее родственнице нравится в корпоративной культуре – работе, коллективе и традициях предприятия – может не понравится Наталье, и, скорее всего, так и случилось бы. Именно поэтому огромным плюсом для кандидата станет понимание того, куда он пришел.
СОБЕСЕДОВАНИЕ №3: «ЕСЛИ НАДО, ЗАВТРА ЖЕ УВОЛЮСЬ»
Третья девушка пришла почти на 10 минут раньше. Темные брюки, коричневый пиджак, очки в тоненькой оправе.
— Я уже работала секретарем, два года. Я очень быстро схватываю, — сразу начала со своих преимуществ 26-летняя Катерина. – Что бы мне ни показали, разбираюсь моментально. Например, когда я смотрю на свои первые документы в Ворде и на те, что создала недавно, вижу огромную разницу.
— Почему вы решили уйти с прежней работы?
— Там назрела напряженная ситуация. За полгода сменился четвертый директор, и это не слишком приятно. Тот, что работает сейчас, настоящий командир: «Как я сказал, так будет!» И все должны слушаться без обсуждений. Мне не очень нравится неопределенность его поручений. Я люблю, когда все четко – сделай это, это и вот это. Это и есть идеальная работа для меня: идешь с настроением, рабочее место оборудовано, тебя ценят, что делать – понятно…
— …и дают медаль!
— И это было бы неплохо, — смеется брюнетка. – Я ни за что не ушла бы, если бы на текущей работе не было так психологически тяжело, но теперь, если вы меня возьмете, завтра же уволюсь. Сейчас готова быть и секретарем-референтом, и офис-менеджером, и инспектором по кадрам.
ПОЧЕМУ НЕ ВЗЯЛИ?
— Да, у Катерины подходящий опыт работы. Но у нашего руководителя авторитарный стиль руководства, он любит, чтобы его указания выполняли четко и без обсуждений. С ним Катерине было бы очень сложно работать.
Итого, в компанию пришло 61 резюме. На собеседование пригласили 12 человек. Работу получила 25-летняя девушка, которая закончила университет и год проработала на аналогичной должности в другом месте. Она неплохо знает делопроизводство, а все остальное готова самостоятельно изучить в кратчайшие сроки. И главное, она хочет быть именно секретарем, и готова долго работать на этой должности. Видно, что девушка настроена на работу, а ее ожидания совпадают с тем, что может дать работодатель.
Главное, чтобы ожидания совпадали с тем, что может дать работодатель.
НА ЗАМЕТКУ
К каким вопросам нужно быть готовым?
1. Об образовании.
Где вы учились? Как выбирали вуз? Почему эта специальность? Планируете ли по ней работать дальше?
2. О прежних местах работы.
Где и кем раньше работали? Какие у вас были обязанности? Чему вы научились за время работы? Что вам нравилось и не нравилось в работе? Какими были взаимоотношения с коллегами? Каким был самый интересный рабочий проект? Какие обязанности вы выполняли с удовольствием? Какие не нравились? Какое ваше самое большое достижение? А самая большая неудача? Почему вы увольняетесь? Что должно измениться на прежнем месте работы, чтобы вы согласились там остаться?
3. О будущей работе.
Чем привлекла вакансия? Как вы представляете работу на этом месте? Что должно здесь быть, чтобы вы проработали долго? Каким видите себя через год? А через 5 лет? Какие вакансии вы рассматриваете (по специальности, на каких предприятиях)? С каким руководителем комфортно работать? В каком коллективе?
4. О личных интересах.
Как вы проводите отпуск? Что делали вчера вечером? Кто ваши друзья? Какое будущее видите для своего ребенка?
КСТАТИ
Как удачно пройти собеседование?
1. Внимательно изучите сайт компании.
2. Возьмите с собой ручку, паспорт, диплом, свидетельства об окончании курсов, рекомендательные письма и образцы работ. Хорошо иметь копии, которые можно оставить потенциальному работодателю.
3. Оденьтесь в деловом стиле (если только вы не кандидат на вакансии художника-дизайнера, журналиста, инструктора по аэробике и т.д.)
4. Не опаздывайте. Придите на 10 минут раньше, настройтесь.
5. Отвечайте на вопросы быстро и по существу – то есть, не про все детство и подруг.
6. Отвечайте правдиво: все, что вы говорите, можно проверить.
7. Будьте готовы к тому, что после каждого вашего ответа вам будут задавать вопрос «Почему?».
8. Не отчаивайтесь, если вас не взяли. Это не значит, что вы некомпетентный работник, наоборот, вы можете быть слишком хороши для этой работы: больше знаете, больше умеете, и на этом рабочем месте вам скоро станет скучно.
Что делать если не хотят брать на работу после собеседования
.
У одних людей на поиск нового места работы уходит не больше недели. Другие вынуждены ходить на собеседования по разным предприятиям дольше. Когда не берут на работу продолжительное время, стоит задуматься о том, что это не простое невезение, а человек в чем-то неправ.
Ошибки могут быть разными. Важно понять причину многочисленных отказов и исправить ситуацию. Работодатели, в силу своей профессиональной деятельности, видят в человеке то, что он сам может не замечать.
Предположения соискателя о причинах отказа
Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.
Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.
Мотивы работодателя
Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:
- негативные личные характеристики;
- непривлекательное резюме;
- ошибки во время интервью;
- плохая характеристика с прошлого места работы.
Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.
Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:
— не давать лишнюю информацию о себе;
— рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;
— не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.
Негативные личные характеристики
У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:
- неопрятный внешний вид;
- неуверенность в себе;
- невнимательность во время собеседования.
Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.
Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.
Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.
Непривлекательное резюме
Правильно составленное резюме — первый шаг к успешному трудоустройству. Работодатель перед личной встречей с кандидатами может определить для себя список потенциальных лидеров. Свой выбор он делает на основе присланных резюме и рекомендательных писем.
Плохое резюме нужно исправлять. В трудоустройстве отказывают, потому что в резюме есть то, чего быть не должно:
- Ложные сведения. Во время интервью заявленные соискателем качества, опыт работы и другую информацию легко проверить.
- Шаблонные фразы. Опытный рекрутер без труда определит такое резюме.
- Информация об излишнем профессионализме. Человек, который уже многого добился в карьере, не нужен предприятиям. Такому работнику может стать скучно на предлагаемой должности. Он быстро справится со своими обязанностями и попросит повысить зарплату.
Проблемы с резюме могут обнаружится во время интервью, после собеседования или до его проведения. Время получения отказа зависит от мнения работодателя о резюме. Если у него есть сомнения, рекрутер может встретиться с соискателем. Если же нет, то дата и время интервью так и не будут назначены.
Ошибки во время интервью
Регулярные приглашения на интервью — признак того, что с резюме у человека все в порядке. Нужно понять, что идет не так на собеседовании: соответствует ли внешний вид соискателя дресс-коду компании, в которую он пришел устраиваться, ведет ли он себя сдержанно и спокойно. Кроме опоздания, могут быть другие ошибки:
- Неподготовленность к вопросам рекрутера. «Что вы знаете о нашем предприятии?» — спросит рекрутер и получит невнятный ответ. Или вообще ответа не будет. Это означает, что кандидат не готов к интервью.
- Критика начальства или коллег с прошлого места работы. Такое явление не редкость. Это портит впечатление о соискателе. Критика характеризуется пережитыми конфликтными ситуациями. Конфликтный работник никому не нужен.
- Отсутствие заинтересованности в работе. Это указывает на отсутствие мотивации у кандидата.
- Неадекватность реакции на предложенный оклад. Эта проблема самая опасная, т. к. завышенные ожидания говорят о завышенной самооценке, а заниженные — о недостатке опыта и неуверенности в себе.
- Невежливость. Проявляется у людей с большим опытом работы. Такое явление похоже на звездную болезнь. Работодателю это не понравится.
- Отказ отвечать на вопросы или выполнять тестовое задание. Если человек отказывается от такого способа проверить его профессионализм, то работодатель не будет рассматривать его кандидатуру.
- Неадекватность реакции на особенности интервью. Рекрутеры используют инновационные подходы к поиску кандидатов на вакантные должности: игры, профессиональные логические упражнения, искусственное воссоздание рабочей ситуации и др. К таким методам соискатель может быть не готов и совершает ошибки.
Ищите любую возможность исправить собственные ошибки. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше: скоро вы сможете найти работу.
Плохая характеристика с прошлого места работы
Уволенных с прошлого места работы людей неудача ожидает и в будущем. Информацию о серьезных нарушениях могут занести в трудовую книжку. Бывает, что отказ в трудоустройстве связан с негативным отзывом о человеке с прошлого места работы. Если бывший работник имеет плохую репутацию, бывшее начальство может указать рекрутерам на это.
Вся информация о соискателях доступна в социальных сетях: здесь люди выставляют фотографии, которые могут указывать на пристрастие к алкоголю или азартным играм. В этом случае отказ в трудоустройстве будет очевиден.
Если человеку отказывают в работе, то причина в нем самом. Отказ потенциального руководства может быть связан с непривлекательным резюме, ошибкам во время интервью и даже внешним видом.
Чтобы найти место, важно провести работу над ошибками. Главное — показать свой профессионализм и готовность к выполнению любых задач, которые поставит работодатель.
Почему не берут на работу
Оценивая резюме и анкеты кандидатов на работу, проведенные собеседования, можно попытаться ответить на вопрос «почему не берут на работу». Отказ после собеседования — возможно вы относитесь к типу кандидатов, которым чаще всего отказывают.
Соискатели, которых не берут на работу после собеседования могут безуспешно искать работу месяцами, а друшие находят работу с легкостью. В основном эти кандидаты уже имеют хорошую работу и решают поменять её на лучшую.
Существует тип которому труднее устроиться на работу:
Тип 1. Очень требовательный кандидат
Бывают люди, которые больше требуют от других, чем от себя. Таким кандидатам чаще всего отказывают в работе из-за их проблемности, но если это ценный кандидат на работу, в котором заинтересована компания, то уже в начале сотрудничества следует выяснить точный список требований и зафиксировать их в трудовом договоре.
Такие кандидаты имеют непропорционально обширные резюме, по соотношению с продолжительностью опыта и ставят малозначимые элементы в ранг огромных заслуг.Эти «суперработники» чаще всего чувствуют себя не слишком комфортно на рынке труда, причем искренне не понимая почему?
Помните — если вы хотите получить от будущего работодателя хорошую заработную плату, большую продолжительность отпуска или возможность для профессионального роста, то сначала покажите, всё что можете предложить для успеха компании. Нужно поразить работодателя бесценным опытом, навыками и большими достижениями. Необходимо научтся эффективно вести переговоры, показывая свою ценность для работодателя.
Тип 2. Который знает больше чем кадровик и руководитель
Соискатели склонны обвинять в некомпетентности кадровиков, задающих много глупых вопросов на собеседовании, помните — ваши отношения с рекрутером могут помочь, если ты относишься к человеку находясь на вершине горы, не ожидай, что он опишет тебя в положительном ключе.
Рекрутер ищет соответствия кандидата определённой должности, соответственно он должен обосновать свой выбор кандидата.
Тип 3. Не желающий работать в подчинении
Многие сотрудники не могут осуществлять работу под руководством другого человека и самой большой проблемой является переубеждение такого сотрудника и донесение до него информации. Помните — работодатели могут попросить предоставить рекомендации с прежнего места работы, так что хороший контакт с начальством очень важен. Всегда сохраняйте спокойствие и избегайте серьезных конфликтов с начальством.
Тип 4. Всегда ищущий новые возможности
Меняете работу чаще, чем раз в два года? Это для работодателей являются своего рода сигналом предупреждения, если сотрудник несколько раз за последнее время сменил работу, какие гарантии, что он не захочет сделать это снова? Работодатель несет риски, подбор сотрудника это финансовые расходы.
В идеале смена работы должна быть продиктована возможностью карьерного роста, увеличением зарплаты или каких либо условий труда. Если меняете работу без важных причин, помните — большинство кадровиков на собеседований также проверяет, почему кандидат уволился от предыдущих работодателей.
Тип 5. Испортивший биографию
Есть соискатели, имеющие опыт: в продажах, обслуживании клиентов, логистике, маркетинге и управлении проектами, такие кандидаты пытаются представить на новом месте работы в свою универсальность. Но с точки работодателя безопаснее нанять специалиста узкой специализации, он даст большую гарантию обеспечения определенных результатов работы.
что делать, после собеседования, без опыта
.
Большинство людей не берут на работу после первого собеседования, но когда количество отказов переваливает за несколько десятков, даже самый оптимистично настроенный кандидат впадает в уныние. Что становится причиной отказа и как можно успешно пройти собеседование?
Причины отказа
Почему не берут на работу после собеседования, причины могут быть как объективными, так и субъективными:
- Нет необходимого опыта, квалификации, образования.
- Реальная квалификация и опыт не соответствует тому, который указан в резюме. Обман – один из факторов, который всегда становится причиной отказа в работе, когда его раскрывают.
- Внешний вид или манера поведения становятся причиной неудачи на собеседовании. Неграмотность, грубая и оскорбительная речь, запущенная внешность, вульгарная одежда — все это выставляет в плохом свете и становится причиной отказа.
- Неуверенность в себе и зажатость при попытке устроиться на работу в сферу продаж.
- Во время собеседования кандидат показал незаинтересованность в работе. В общении с интервьюером больше заботят вопросы зарплаты и отпуска, чем детали будущих обязанностей.
- Кроме объективных причин, на работу могут не взять по субъективным причинам.
У интервьюера могут оказаться какие-то другие специфические требования, или он уже нашел идеального кандидата, а собеседование с вами провел на всякий случай.
Способы решения
Проанализируйте пройденные собеседования и попытайтесь понять «почему меня не берут на работу». Зафиксируйте совершенные ошибки и решите, как их можно избежать в будущем. Помните:
- Работу можно найти всегда. Чтобы поиск быстрее увенчался успехом, искать нужно активно, в помощь придет упорство и вера в себя. Если вы никуда не торопитесь, ищите пассивно, не удивляйтесь, что не получается быстро достичь результатов.
- Определитесь, в какой сфере вы желаете работать. Отсутствие опыта не является серьезной преградой, поэтому смело ищите вакансии на те специальности, на которые вы бы хотели устроиться. В свободное время расширяйте кругозор, увеличивайте профессиональные знания, это поможет вам выиграть несколько очков в глазах интервьюеров.
- Не соглашайтесь работать за низкую плату в компаниях, в которых отсутствует возможности к карьерному росту. Вас с удовольствием примут на низкооплачиваемую работу, но нужно ли вам это.
- Пользуйтесь всеми способами найти работу: биржи труда, газеты, интернет, дружеские и родственные связи. Не пренебрегайте помощью знакомых.
- Главный секрет успеха — мотивация. Настройте себя на успех. Низкая самооценка — ваш главный враг. Поверьте в свои силы, и вас пригласят даже без опыта работы.
Успехи на первом этапе собеседования
Ваше резюме заметили и пригласили на собеседование. Что теперь делать, как в выгодном свете представить себя интервьюеру:
- Договариваясь о времени собеседования, узнайте имя интервьюера и уточните адрес. Для лучшего впечатления прибудьте на встречу заранее или вовремя.
- Подготовьте все необходимые документы: паспорт, диплом, сертификаты о курсах, резюме.
- Узнайте как можно больше о компании, ее деятельности, истории и достижениях, на работу в которой вы претендуете.
- Составьте список вопросов, которые вам задаст интервьюер. Почему вы хотите работать в данной компании? Какие у вас достоинства и недостатки? Почему ушли с прежней работы? В последнем случае воздерживайтесь от критики своих бывших руководителей. Описывая свои плюсы и минусы, самокритичность проявляйте в меру. Отвечайте уверенно, но обдуманно и взвешенно.
- Обдумайте собственные вопросы: обязанности, график, зарплата, другие факты, которые вас волнуют.
- Подберите одежду, в которой отправитесь на собеседование. Лучше выбрать деловой стиль, но это зависит от компании и от должности, на которую претендуете. Позаботьтесь о своей внешности, вы должны выглядеть опрятно и ухоженно.
Особенности собеседования с руководителем
Второе собеседование — финальное. Иногда беседовать с вами будет не один человек, а группа влиятельных лиц, но правила прохождения такой «самопрезентации» такая же, как при общении с одним интервьюером.
- Уточните, в какой форме будет происходить второе собеседование и с кем. Запомните имена ваших собеседников.
- Для руководства важнее всего ваша увлеченность и заинтересованность работой в компании. Объясните руководителям, чем вас привлекает работа здесь.
- Руководители желают, чтобы в их компаниях работали высококвалифицированные специалисты. Докажите им свои рабочие качества.
- Плохая атмосфера в трудовом коллективе снижает работоспособность. Ваши личные качества будут оценивать наравне с трудовыми, это тоже нужно учитывать.
- Задавайте свои вопросы.
Если вам отказали в должности после собеседования проанализируйте вопросы и ваши ответы. Даже если вас не берут в компанию на работу, собеседование принесет опыт, который пригодится в следующий раз и поможет будущему успеху.
«Меня не берут на работу из-за возраста»
Мне 43 года. Я потеряла интерес к работе, уволилась и ищу новую. Откликаюсь на вакансии с обязанностями, похожими на прежние, но меня не приглашают на собеседования. Думаю, что это из-за возраста. На последнем месте отработала более двух лет. Как же найти работу в моем возрасте, если ты не нужен, а до пенсии далеко?
Кристина, 43 года
Кристина, большое количество людей во всем мире, а не только в России, сталкивается со сложностью при поиске работы. Как сегодня выглядит рынок труда? Если человеку от 14 до 25-28 лет, то его считают неопытным. Если претенденту на вакансию больше 40 лет, то предполагается, что он уже не будет работать с былым энтузиазмом.
Значит, лучше нанимать людей от 28 до 35 лет. Этот возраст многие привыкли считать самым продуктивным, хоть это и не так. Действительно, рынок труда так устроен, что критерии отбора персонала могут иметь возрастные рамки. Это несправедливо, потому что каждый человек уникален. Один уже в 16 лет может приносить огромную пользу работодателю, а другой и к 50 годам может быть не сильно полезен.
Часто качество и скорость выполнения работы напрямую не связаны ни с возрастом, ни с внешностью, ни с образованием. Сотрудники HR-сферы знают об этом. Просто они или их заказчики чаще идут по самому простому пути. Вероятность получить «хорошего» работника в возрасте от 28 до 35 может быть выше. Вот и все.
Как быть всем остальным? Я своим клиентам предлагаю на выбор два известных выражения: «Бороться и искать, найти и не сдаваться!», «Кто ищет, тот всегда найдет!». Давайте посмотрим, что можно сделать. Как бороться и искать?
Во-первых, стоит сразу психологически настроиться на то, что поиск работы может занять время и могут быть отказы по различным причинам, о которых редко сообщают. Гадать бесполезно. Вы предположили, что вам отказывали из-за возраста, но причины могут быть иными.
Во-вторых, нужно исходить из возможных требований работодателей к соискателям, включая опыт работы, возраст, образование.
Как искать работу, если вам больше 45 лет
Что еще важно принимать в расчет? Стоит посмотреть статьи о том, как составлять резюме. Это важная часть трудоустройства, которая создает первое впечатление еще до знакомства с вами. Можно почитать о том, как рекомендуют себя вести на собеседовании, как отвечать на вопросы и т.д.
Можно посмотреть шире на выбор работодателя. Комфортная работа с достойной оплатой может быть в малом, среднем, крупном бизнесе и на госслужбе. Стоит ли ограничиваться чем-то одним? Самооценка при трудоустройстве играет не последнюю роль.
Умение показать себя с лучшей стороны дорогого стоит. Если работодатель видит в вас уверенного в себе, знающего человека, то вас могут принять на работу, даже несмотря на возрастные ограничения в вакансии.
У работодателей иногда возникает вопрос, почему человек старше сорока лет не стал руководителем к своему возрасту. Спросите себя, есть ли у вас стремление к карьерному росту. Если да, то двигайтесь в этом направлении. Если нет, то представьте это как свое достоинство. Быть высококвалифицированным исполнителем — тоже заслуга.
Запишите все свои положительные качества, преимущества и достижения. Скорректируйте свое резюме или вообще напишите новое, сделав акценты на знаниях и возможностях. И действуйте. Наши мысли, чувства и эмоции часто бывают большей помехой, чем возраст.
Желаю вам посмотреть на себя по-новому, почувствовать уверенность. «Кто ищет, тот всегда найдет!» И пусть на это понадобится время, не сомневайтесь, вы, как и многие другие, можете найти работу, которую заслуживаете.