Психологическое давление на работе: Психологическое давление на работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Как избежать давления со стороны начальника

Хотелось бы сегодня затронуть такую странную тематику, как «злоупотребление правом со стороны работодателя». По общему принципу злоупотребление правом в трудовых отношениях недопустимо. На практике в этом контексте упоминаются в основном работники, которые могут скрыть информацию о наличии больничного, информацию о своих льготах при сокращении штатов и т. д. Но ведь и работодатель может использовать требования закона «во зло»… Давайте рассмотрим такие ситуации.

В некоторых странах существует такое понятие, как моббинг, — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. В моей практике встретилась ситуация, когда в одной «детской» компании сотруднику создавались такие условия для работы, что человека вынуждали написать заявление по собственному желанию. При этом работодатель, естественно, ни разу лично не предложил работнику написать «по собственному». Что же делал работодатель и можно ли назвать это злоупотреблением правом?

В Трудовом кодексе существует статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий». Согласно этой статье работодатель должен запросить у работника письменное объяснение по факту совершения какого-либо проступка. С одной стороны, это мера, защищающая работника от необоснованных дисциплинарных взысканий. Но ведь эту норму можно применить и по-другому. Ведь кто мешает работодателю запрашивать у работника письменные объяснения по различным надуманным поводам (например, по факту перерасхода трафика даже не лично сотрудником, а его подчиненными или по факту его отсутствия на работе из-за судебного заседания, несмотря на то что сам работодатель был на этом заседании и ему было прекрасно известно, где находится сотрудник, и т. д.) по несколько раз в день. А сроки предоставления объяснений не меняются в зависимости от их количества. Вот и получается, что работник должен два рабочих дня сидеть и писать письменные объяснения, при этом никто не снимает с него его обычных рабочих обязанностей.

А ведь с работника можно и на следующий день объяснительную запросить…. И на следующий…. А потом работодатель спросит у работника: «А почему ты не предоставил мне отчет, который обещал предоставить вчера?» И что делать работнику – с одной стороны, объяснение не представишь – можно выговор получить, с другой стороны, будешь писать все объяснения – работу не успеешь выполнить. Вот и получается, что работодатель использует право, предоставленное ему законом, во вред. А работник вынужден соблюдать эти нормы и по сути не может ничего противопоставить таким действиям работодателя. И выговор он в итоге все равно получит – или за то, что отчет вовремя не сделал (а не сделал потому, что объяснения писал три дня подряд), или за то, что объяснения какие-то не предоставил вовремя. И, таким образом, на сотруднике висит выговор, а за второй или третий выговор его могут и уволить. Сотруднику, чтобы избежать «нехорошей» статьи, приходится писать заявление по собственному желанию, хотя его действительно никто явно не принуждает к этому.

На мой взгляд, в таком случае работник должен доказывать, что на него оказывалось давление при написании заявления по собственному желанию, и обращаться по поводу нарушения своих прав в суд и другие органы.

Не встречался пока в судах с такими прецедентами, но надеюсь, что такие случаи появятся и суды, проведя анализ таких ситуаций, выведут такое понятие, как «злоупотребление правом со стороны работодателя».

Новости СМИ2

Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь

Существуют ли способы, с помощью которых можно предотвратить психологическое давление на рабочем месте?

Актуальность

Психологическое давление на рабочем месте может снижать уровень психического здоровья трудящихся. Это также может нанести вред организациям, в которых работают эти люди. Было проведено много исследований, посвященных психологическому давлению на рабочем месте. Однако, в большинстве исследований было рассмотрено, как cправиться с психологическим давлением сразу после того, как это произошло, вместо того, чтобы предотвратить его. Многие люди, подвергшиеся психологическому давлению, предпочли покинуть работу вместо того, чтобы противостоять обидчику.

Важно знать, эффективны ли меры, принимаемые на рабочих местах для предотвращения психологического давления.

Вопрос нашего обзора

Какова польза различных способов предотвращения психологического давления на рабочем месте?

Что показали исследования

Мы включили 5 исследований с 4116 участниками, в которых рассматривались жертвы психологического давления или обидчики, а также последствия психологического давления, такие как невыход на работу. Мы посчитали, что 2 вмешательства осуществлялись на организационном уровне, 2 – на индивидуальном, и 1 было многоуровневым. Исследований, посвященных вмешательствам, осуществлявшимся на общественно-политическом уровне, не было.

Вмешательства на организационном уровне

В двух исследованиях было установлено, что благодаря вмешательствам на организационном уровне степень вежливости, в противоположность оказанию психологического давления, возросла примерно на 5 процентов. Одно из этих исследований также показало снижение степени невежливости среди коллег и начальства. Также было обнаружено, что среднее количество нерабочего времени сократилось более чем на треть дня в месяц.

Вмешательства на индивидуальном уровне

Выполнение 46 сотрудниками личного письменного задания привело к снижению уровня психологического давления. Когнитивно-поведенческое образовательное вмешательство проводилось у 60 сотрудников с нарушенными способностями к обучению, однако существенных изменений в уровне психологического давления не было.

Многоуровневые вмешательства

В одном исследовании оценивали сочетание образовательных и политических вмешательств, проводившихся в пяти организациях; значимых изменений в уровне психологического давления обнаружено не было.

В чем суть?

Этот обзор показывает, что вмешательства на организационном и индивидуальном уровне могут предотвратить психологическое давление на рабочем месте. Однако, качество доказательств очень низкое. Нам необходимы исследования, в которых более совершенным способом оценивалиь бы эффективность всех видов вмешательств по предотвращению психологического давления.

Заметки по переводу:

Перевод: Козлова Алена Константиновна. Редактирование: Кукушкин Михаил Евгеньевич. Координация проекта по переводу на русский язык: Cochrane Russia — Кокрейн Россия (филиал Северного Кокрейновского Центра на базе Казанского федерального университета). По вопросам, связанным с этим переводом, пожалуйста, обращайтесь к нам по адресу: [email protected]; [email protected]

Стресс, связанный с работой — Better Health Channel

Действия для этой страницы

Резюме

Читать полный информационный бюллетень

Некоторые из многих причин стресса, связанного с работой, включают долгий рабочий день, тяжелую рабочую нагрузку, ненадежность работы конфликты с коллегами или начальством.
Симптомы включают снижение работоспособности, депрессию, тревогу и проблемы со сном.
Работодателям важно осознавать, что стресс на работе является серьезной проблемой для здоровья и безопасности.
Компания может и должна принимать меры, чтобы сотрудники не подвергались ненужному стрессу.

Стресс на работе — это растущая проблема во всем мире, которая влияет не только на здоровье и благополучие сотрудников, но и на производительность организаций. Стресс, связанный с работой, возникает, когда рабочие требования различных типов и комбинаций превышают способности человека справляться с ними. Связанный с работой стресс является вторым наиболее распространенным компенсируемым заболеванием/травмой в Австралии после заболеваний опорно-двигательного аппарата.

Стресс на работе может быть вызван различными событиями. Например, человек может испытывать давление, если требования его работы (например, часы или обязанности) превышают его возможности. Другие источники стресса, связанные с работой, включают конфликты с коллегами или начальством, постоянные перемены и угрозы занятости, такие как потенциальное увольнение.

В Австралии более 133,9 млн. долларов США было выплачено в качестве пособий работникам, подавшим жалобы в связи со стрессом на рабочем месте в течение 2004/2005 налогового года. По данным Национальной комиссии по охране труда и технике безопасности, стресс, связанный с работой, является причиной самых длительных прогулов.

То, что один человек может воспринять как стресс, другой может расценить как вызов. Испытывает ли человек связанный с работой стресс, зависит от работы, психологического склада человека и других факторов (таких как личная жизнь и общее состояние здоровья).

Признаки или симптомы стресса на работе могут быть физическими, психологическими и поведенческими.

Физические симптомы включают:

Усталость
Мышечное напряжение
Головные боли
Учащенное сердцебиение
Нарушения сна, такие как бессонница
Желудочно-кишечные расстройства, такие как диарея или запор
Дерматологические расстройства.

Психологические симптомы включают в себя:

Депрессия
Тревога
УДАРЖАНИЕ
Раздражаемость
Пессимизм
Чувства ошеломленных и неспособных справиться с
Cognative Cognative, такими, как способность к концентрации или невозможна.

Поведенческие симптомы включают в себя:

Увеличение больных дней или невыходов. разочарование и нетерпение
Отсутствие интереса
Изоляция.

Каковы основные факторы стресса, связанные с работой?

Все перечисленные ниже проблемы были определены как потенциальные стрессоры на рабочих местах. Подход к управлению рисками позволит определить, какие из них существуют на вашем рабочем месте и что их вызывает. К ним относятся:

Организационная культура
Плохая практика управления
Содержание работы и требования
Физическая рабочая среда
Отношения на работе
Управление изменениями
Отсутствие поддержки 6 05 Травма
Роль
6 9000

Некоторые из факторов, которые обычно вызывают стресс, связанный с работой, включают в себя:

Длинные часы
Тяжелая рабочая нагрузка
В рамках организации
Строгие сроки
Изменения в обязанности
Необъявленность рабочих мест
Отсутствие аутонологии
Сверлильные работы
Недостаточные навыки для работы
Чрезмерный надзор
Неадекватная рабочая среда
Отсутствие надлежащих ресурсов
Отсутствие оборудования
Мало возможностей для продвижения по службе
Преследование
Дискриминация
Плохие отношения с коллегами или начальством
Кризисные происшествия, такие как вооруженное ограбление или смерть на рабочем месте.

Индивидуальная самопомощь

Человек, страдающий от стресса на работе, может помочь себе несколькими способами, в том числе:

Подумайте об изменениях, которые вам необходимо внести на работе, чтобы снизить уровень стресса а затем принять меры. Некоторыми изменениями вы можете управлять самостоятельно, в то время как для других потребуется сотрудничество других.
Обсудите свои опасения со своим работодателем или менеджером по персоналу.
Убедитесь, что вы хорошо организованы. Перечислите свои задачи в порядке приоритета. Планируйте выполнение самых сложных задач каждый день на время, когда вы свежи, например, первым делом с утра.
Берегите себя. Соблюдайте здоровую диету и регулярно занимайтесь спортом.
Подумайте о пользе регулярного отдыха. Можно попробовать медитацию или йогу.
Убедитесь, что у вас достаточно свободного времени каждую неделю.
Не вымещайте стресс на близких. Вместо этого расскажите им о своих проблемах на работе и попросите их поддержки и предложений.
Наркотики, такие как алкоголь и табак, не снимают стресс и могут вызвать дополнительные проблемы со здоровьем. Избегайте чрезмерного употребления алкоголя и курения.
Обратитесь за профессиональной консультацией к психологу.
Если стресс, связанный с работой, продолжает оставаться проблемой, несмотря на ваши усилия, вам может потребоваться подумать о другой работе или смене карьеры. Обратитесь за консультацией к карьерному консультанту или психологу.

Преимущества предотвращения стресса на рабочем месте

Уменьшение симптомов плохого психического и физического здоровья
Меньше травм, меньше болезней и потерь времени
Уменьшение использования больничных, пропусков и текучести кадров
Повышение производительности
Лучшая работа удовлетворенность
Повышение вовлеченности в работу
Снижение затрат работодателя
Улучшение здоровья сотрудников и благополучия общества.

Для работодателей важно признать связанный с работой стресс серьезной проблемой для здоровья и безопасности. Компания может и должна предпринять шаги, чтобы сотрудники не подвергались ненужному стрессу, в том числе:

Обеспечить безопасную рабочую среду.
Убедитесь, что все должным образом обучены своей работе.
Дестигматизация стресса, связанного с работой, путем открытого признания его реальной проблемой.
Обсуждайте вопросы и жалобы с сотрудниками и по возможности принимайте соответствующие меры.
Посоветовавшись с сотрудниками, разработайте политику управления стрессом.
Поощряйте среду, в которой сотрудники имеют больше права голоса в отношении своих обязанностей, перспектив продвижения по службе и безопасности.
Организовать менеджера по персоналу.
Сократите потребность в сверхурочной работе, реорганизовав обязанности или наняв дополнительный персонал.
Учитывайте личную жизнь сотрудников и признайте, что требования дома иногда противоречат требованиям работы.
При необходимости обратитесь за консультацией к медицинским работникам.

Где можно получить помощь

Ваш врач общей практики
Психолог
This way up — онлайн-программа преодоления стресса, разработанная Отделом клинических исследований тревоги и депрессии (CRUfAD) в больнице Святого Винсента, Сидней и Медицинский факультет Университета Нового Южного Уэльса (UNSW).
Ваш руководитель
Менеджер по персоналу на вашем рабочем месте
WorkCover Assist Тел. (03) 9941 0537
This way up — онлайн-программа «Совладание со стрессом» и «Введение в осознанность», разработанная Отделом клинических исследований тревоги и депрессии (CRUfAD) больницы Святого Винсента в Сиднее и Медицинского факультета Университета Нового Южного Уэльса (UNSW). .

Стресс на работе, безопасность труда

Эта страница была подготовлена в консультации с и одобрена к:

Оставить отзыв об этой странице

Была ли эта страница полезной?

Дополнительная информация

Заявление об отказе от ответственности

Содержание этого веб-сайта предоставляется только в информационных целях. Информация о терапии, услуге, продукте или лечении никоим образом не подтверждает и не поддерживает такую терапию, услугу, продукт или лечение и не предназначена для замены рекомендаций вашего врача или другого зарегистрированного медицинского работника. Информация и материалы, содержащиеся на этом веб-сайте, не предназначены для использования в качестве исчерпывающего руководства по всем аспектам терапии, продукта или лечения, описанным на веб-сайте. Всем пользователям настоятельно рекомендуется всегда обращаться за советом к зарегистрированному специалисту в области здравоохранения для диагностики и ответов на свои медицинские вопросы, а также для выяснения того, подходит ли конкретная терапия, услуга, продукт или лечение, описанные на веб-сайте, в их обстоятельствах. Штат Виктория и Министерство здравоохранения не несут никакой ответственности за использование любым пользователем материалов, содержащихся на этом веб-сайте.

Отзыв проверен: 01-06-2012